قد يكون الاتفاق الجماعي. الاتفاقية الجماعية وأهميتها بالنسبة لمنظمات الميزانية

اتفاق جماعي- عمل قانوني ينظم العلاقات الاجتماعية والعملفي منظمة أو رجل أعمال فرديويبرمها الموظفون وصاحب العمل ممثلين عنهم. إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق بين الطرفين على بعض أحكام مشروع الاتفاقية الجماعية في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ البدء المفاوضة الجماعيةيجب على الأطراف التوقيع على اتفاق جماعي على الشروط المتفق عليها مع وضع بروتوكول الخلافات في وقت واحد.

قد تكون النزاعات التي لم يتم حلها موضوعًا لمزيد من المساومة الجماعية أو يتم حلها وفقًا لهذه المدونة أو غيرها القوانين الفدرالية.

يمكن إبرام اتفاقية جماعية في المنظمة ككل ، في فروعها ، ومكاتبها التمثيلية والتقسيمات الفرعية الهيكلية المنفصلة الأخرى.

لإجراء مفاوضة جماعية بشأن إعداد أو إبرام أو تعديل اتفاقية جماعية في فرع أو مكتب تمثيلي أو منفصل آخر الوحدة الهيكليةفي المنظمة ، يمنح صاحب العمل الصلاحيات اللازمة لرئيس هذه الوحدة أو لشخص آخر وفقًا للجزء الأول من المادة 33 من قانون العمل. في الوقت نفسه ، يُمنح الحق في تمثيل مصالح الموظفين لممثل موظفي هذه الوحدة ، والذي يتم تحديده وفقًا للقواعد المنصوص عليها في المفاوضة الجماعية في المنظمة ككل.

محتوى وهيكل الاتفاقية الجماعية

يتم تحديد محتوى وهيكل الاتفاقية الجماعية من قبل الأطراف.
قد تتضمن الاتفاقية الجماعية التزامات الموظفين وصاحب العمل في الأمور التالية:
أشكال وأنظمة وأحجام المكافآت ؛
دفع البدلات والتعويضات ؛
آلية لتنظيم الأجور مع مراعاة ارتفاع الأسعار ومعدلات التضخم وتحقيق المؤشرات التي تحددها الاتفاقية الجماعية ؛
التوظيف ، وإعادة التدريب ، وشروط إطلاق سراح العمال ؛
وقت العملووقت الراحة ، بما في ذلك مسائل المنح ومدة الإجازات ؛
تحسين ظروف العمل وحماية العمال ، بما في ذلك النساء والشباب ؛
مراعاة مصالح الموظفين في خصخصة ممتلكات الدولة والبلديات ؛
السلامة البيئية وحماية صحة العمال في العمل ؛
ضمانات ومزايا للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتعليم ؛
تحسين الصحة والترفيه للموظفين وأسرهم ؛
جزئي أو دفع كاملوجبات للعمال
مراقبة تنفيذ الاتفاقية الجماعية ، وإجراءات إجراء التغييرات والإضافات إليها ، ومسؤولية الأطراف ، وضمان الظروف الطبيعية لأنشطة ممثلي الموظفين ، وإجراءات إبلاغ الموظفين بتنفيذ الاتفاقية الجماعية ؛
رفض الإضراب عند استيفاء شروط الاتفاقية الجماعية ذات الصلة ؛
المسائل الأخرى التي يحددها الطرفان.

قد تحدد الاتفاقية الجماعية ، مع الأخذ في الاعتبار الوضع المالي والاقتصادي لصاحب العمل ، مزايا ومزايا للموظفين ، وظروف عمل أكثر ملاءمة مقارنة بالقوانين المعمول بها ، وغيرها من القوانين التنظيمية. الأفعال القانونية، الاتفاقات.

إجراءات وضع مشروع اتفاق جماعي وإبرام اتفاق جماعي

يتم تحديد إجراءات وضع مسودة اتفاقية جماعية وإبرام اتفاق جماعي من قبل الأطراف وفقًا لقانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى.

تأثير الاتفاق الجماعي

يتم إبرام الاتفاقية الجماعية لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات ، وتدخل حيز التنفيذ من تاريخ توقيعها من قبل الأطراف أو من التاريخ الذي تحدده الاتفاقية الجماعية.

ينطبق تأثير الاتفاقية الجماعية على جميع موظفي المنظمة ، ورائد الأعمال الفردي ، وتأثير الاتفاقية الجماعية المبرمة في فرع أو مكتب تمثيلي أو أي وحدة هيكلية منفصلة أخرى في المنظمة - على جميع موظفي الوحدة ذات الصلة.

تظل الاتفاقية الجماعية سارية في حالات تغيير اسم المنظمة أو تغيير نوع الدولة أو مؤسسة بلدية، وإعادة تنظيم المنظمة في شكل التحول ، وكذلك الإنهاء عقد التوظيفمع رئيس المنظمة.

عند تغيير شكل ملكية المنظمة ، تظل الاتفاقية الجماعية سارية لمدة ثلاثة أشهر من تاريخ نقل الملكية.

عندما يتم إعادة تنظيم منظمة في شكل اندماج ، انضمام ، تقسيم ، عرضية ، يبقى الاتفاق الجماعي ساري المفعول طوال فترة إعادة التنظيم بأكملها.

عند إعادة تنظيم أو تغيير شكل ملكية المنظمة ، يحق لأي من الطرفين إرسال مقترحات إلى الطرف الآخر بشأن إبرام اتفاقية جماعية جديدة أو تمديد الاتفاقية القديمة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.

في حالة تصفية منظمة ، تظل الاتفاقية الجماعية سارية المفعول طوال فترة التصفية بأكملها.

التعديل والإضافة إلى الاتفاقية الجماعية

يتم إجراء التغييرات والإضافات على الاتفاقية الجماعية بالطريقة المنصوص عليها في هذا القانون لإبرامها ، أو بالطريقة المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية.

اتفاق جماعي
_________________________________
(الاسم الكامل للمؤسسة)
للفترة من "____" _______ 20___ إلى "____" ______ 20___
(حدد مدة الاتفاقية الجماعية)

من صاحب العمل:
__________________
(المنصب ، الاسم الكامل لرئيس المنظمة ، صاحب العمل - رجل أعمال فردي أو أشخاص مخولون من قبلهم ، التوقيع)
التاريخ
مكان الطباعة

من الموظفين:
____________________
(المنصب ، الاسم الكامل لرئيس المنظمة النقابية الأولية أو ممثل آخر (أعضاء الهيئة التمثيلية) للمنظمة ، التوقيع)
التاريخ
مكان الطباعة

1. أحكام عامة

1.1 هذه الاتفاقية الجماعية هي قانون قانوني ينظم العلاقات الاجتماعية والعملية في منظمة (مع منظم فردي) ويتم إبرامها بين الموظفين وصاحب العمل.
1.2 أطراف الاتفاقية الجماعية هم:
صاحب العمل -_____________________________________
(اسم المنظمة ، الفرع ، المكتب التمثيلي ، التقسيم الهيكلي المنفصل الآخر للمنظمة)
يتمثل ب ___________________________________،
(المنصب ، الاسم الكامل لرئيس المنظمة (فرع ، مكتب تمثيلي ، وحدة هيكلية منفصلة أخرى) ، رجل أعمال فردي أو أشخاص مخولون من قبلهم)
يتصرف على أساس ________________________________ ،

من الآن فصاعدًا "صاحب العمل" وموظفو المؤسسة التي يمثلها (حدد الممثل الذي يمثل موظفي هذه المؤسسة):
المنظمة النقابية الأولية ____________________________ ،
(اسم)
يشار إليها فيما بعد باسم "النقابة" ، وتعمل على أساس ______________________________________________ ،
(وثيقة تؤكد السلطة)
ممثلة برئيسها ____________________________ ؛
(الاسم الكامل.)
ممثل آخر (هيئة تمثيلية) ___ ___ ___ ____________________ ، المشار إليها فيما بعد باسم "الموظفين" ،
(اسم)
يتصرف على أساس _______ ___________ _________________________
(حدد: تم انتخابه نتيجة اقتراع سري في اجتماع عام أو مؤتمر للموظفين ، رقم المحضر بتاريخ "____" ____20__)
في مواجهة ________________،
(الاسم الكامل.)
1.3 يتم إبرام الاتفاقية الجماعية من قبل ممثلين مفوضين للأطراف على أساس طوعي ومتساوي من أجل:
ترسيخ الحقوق والضمانات الاجتماعية والعمالية التي تحسن وضع العمال مقارنة بالتشريعات الحالية ؛
تحسين مستوى معيشة العمال وأسرهم ؛
خلق مناخ نفسي ملائم في الفريق ؛
التنفيذ العملي لمبادئ الشراكة الاجتماعية والمسؤولية المتبادلة للطرفين.
1.4 يتم إبرام الاتفاقية الجماعية لمدة ______ (لا تزيد عن ثلاث سنوات) وتدخل حيز التنفيذ من لحظة توقيع الأطراف عليها (أو الإشارة إلى التاريخ المحدد لدخول الاتفاقية الجماعية حيز التنفيذ) وهي سارية حتى "___" ________ 20 _____ (حدد التاريخ).
للأطراف الحق في تمديد صلاحية الاتفاقية الجماعية لمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات.
1.5 بالاتفاق المتبادل بين الطرفين ، خلال مدة الاتفاقية الجماعية ، يمكن إجراء تعديلات وإضافات عليها بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي لإبرامها.
1.6 ينطبق تأثير الاتفاقية الجماعية على جميع موظفي المنظمة (رائد الأعمال الفردي ؛ تأثير الاتفاقية الجماعية المبرمة في فرع أو مكتب تمثيلي أو أي وحدة هيكلية منفصلة أخرى في المنظمة - على جميع موظفي الوحدة ذات الصلة).
1.7 يجب ألا تؤدي اللوائح المحلية للمنظمة التي تحتوي على قواعد قانون العمل وعقود عمل الموظفين إلى تدهور وضع الموظفين مقارنة بالتشريعات الحالية وهذه الاتفاقية الجماعية.
1.8 يتم إرسال الاتفاقية الجماعية في غضون سبعة أيام من تاريخ التوقيع من قبل ممثل صاحب العمل لإخطار التسجيل إلى جهة العمل ذات الصلة. لا يعتمد دخول اتفاق جماعي حيز التنفيذ على حقيقة تسجيل الإخطار.

2. حقوق والتزامات الأطراف

2.1. للموظفين الحق في:
إبرام وتعديل وإنهاء عقد العمل بالطريقة والشروط التي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى ؛
تزويدهم بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل ؛
مكان العمل الذي يتوافق مع الدولة المتطلبات التنظيميةحماية العمل والشروط المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية ؛
في الوقت المناسب وفي كليادفع أجوروفقًا لمؤهلاتهم ، وتعقيد العمل ، وكمية ونوعية العمل المنجز ؛
توفير الراحة من خلال تحديد ساعات العمل العادية ، وساعات العمل المخفضة لبعض المهن وفئات العمال ، وتوفير أيام إجازة أسبوعية ، وعطلات غير رسمية ، وإجازات سنوية مدفوعة الأجر ؛
معلومات موثوقة كاملة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل ؛
التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى ؛
النقابات ، بما في ذلك الحق في تشكيل النقابات والانضمام إليها لحماية حقوقهم وحرياتهم و المصالح المشروعة;
المشاركة في إدارة المنظمة في الأشكال المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقية الجماعية ؛
إجراء مفاوضات جماعية وإبرام اتفاقيات واتفاقيات جماعية من خلال ممثليها ، فضلاً عن معلومات عن تنفيذ الاتفاقات الجماعية ؛
حماية حقوقهم في العمل وحرياتهم ومصالحهم المشروعة بجميع الوسائل التي لا يحظرها القانون ؛
قرار فردي وجماعي النزاعات العمالية، بما في ذلك الحق في الإضراب ، على النحو المنصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الاتحادية الأخرى ؛
التعويض عن الضرر الذي لحق به فيما يتعلق بأداء واجبات العمل ، والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ؛
التأمين الاجتماعي الإجباري في الحالات التي تنص عليها القوانين الاتحادية.

2.2. مطلوب من الموظفين:
الوفاء بضمير واجبات العمل الموكلة إليهم بموجب عقد العمل ؛
اتبع القواعد الداخلية جدول العمل;
مراقبة انضباط العمل
الامتثال لمعايير العمل المعمول بها ؛
الامتثال لمتطلبات حماية العمال وضمان سلامة العمال ؛
الاعتناء بممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين ؛
إبلاغ صاحب العمل أو المشرف المباشر على الفور بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة الأشخاص وصحتهم ، وسلامة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً من أجل سلامة هذا العقار).

2.3. يحق لصاحب العمل:
إبرام وتعديل وإنهاء عقود العمل مع الموظفين بالطريقة والشروط التي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى ؛
إجراء مفاوضات جماعية وإبرام اتفاقيات جماعية ؛
تشجيع الموظفين على العمل الفعال الواعي ؛
مطالبة الموظفين بالوفاء بواجبات العمل الخاصة بهم واحترام ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين ، الامتثال للوائح العمل الداخلية ؛
إشراك الموظفين في التأديب و مسؤوليةبالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الاتحادية الأخرى ؛
اعتماد اللوائح المحلية ؛
إنشاء جمعيات لأصحاب العمل من أجل تمثيل وحماية مصالحهم والانضمام إليهم.

2.4 يلتزم صاحب العمل بما يلي:
الامتثال لتشريعات العمل والقوانين التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل واللوائح المحلية وشروط الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل ؛
تزويد الموظفين بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل ؛
ضمان السلامة وظروف العمل التي تتوافق مع المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال ؛
تزويد العمال بالمعدات والأدوات الوثائق الفنيةوالوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجباتهم العمالية ؛
منح العمال أجرًا متساويًا عن العمل المتساوي القيمة ؛
دفع الأجور المستحقة للموظفين بالكامل في غضون المهل المحددة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، والاتفاقية الجماعية ، وأنظمة العمل الداخلية ، وعقود العمل ؛
إجراء مفاوضات جماعية ، وكذلك إبرام اتفاق جماعي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ؛
تزويد ممثلي الموظفين بالمعلومات الكاملة والموثوقة اللازمة لإبرام اتفاقية جماعية واتفاق ومراقبة تنفيذها ؛
لتعريف الموظفين بالتوقيع على اللوائح المحلية المعتمدة المتعلقة مباشرة بأنشطة عملهم ؛
الامتثال للوائح الفيدرالية في الوقت المناسب قوة تنفيذيةمخول للقيام إشراف الدولةوالإنفاذ قانون العملوغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والهيئات التنفيذية الفيدرالية الأخرى التي تمارس وظائف الرقابة والإشراف في مجال النشاط المحدد ، ودفع الغرامات المفروضة على انتهاكات تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ؛
النظر في المذكرات المقدمة من الهيئات النقابية ذات الصلة ، والممثلين الآخرين المنتخبين من قبل الموظفين بشأن انتهاكات تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، واتخاذ تدابير للقضاء على الانتهاكات التي تم العثور عليها وإبلاغ هذه الهيئات والممثلين بالتدابير المتخذة ؛
تهيئة الظروف التي تضمن مشاركة الموظفين في إدارة المنظمة في الأشكال المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقية الجماعية ؛
توفير الاحتياجات اليومية للموظفين المتعلقة بأداء واجباتهم العمالية ؛
إجراء التأمين الاجتماعي الإجباري للموظفين بالطريقة المنصوص عليها في القوانين الاتحادية ؛
للتعويض عن الضرر الذي يلحق بالعاملين فيما يتعلق بأداء واجباتهم العمالية ، وكذلك التعويض ضرر معنويبالطريقة وبالشروط المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى والقوانين التنظيمية الأخرى الاتحاد الروسي;
أداء الواجبات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاق الجماعي ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية وعقود العمل.

3. عقد العمل

3.1. عقد العمل هو جاري الكتابة، من نسختين ، كل منهما موقعة من قبل الطرفين. يتم نقل نسخة واحدة من عقد العمل للموظف ، ويحتفظ صاحب العمل بالنسخة الأخرى. يجب تأكيد استلام الموظف لنسخة من عقد العمل بتوقيع الموظف على نسخة عقد العمل التي يحتفظ بها صاحب العمل.
عند التوظيف (قبل توقيع عقد العمل) ، يلتزم صاحب العمل بتعريف الموظف ضد التوقيع على لوائح العمل الداخلية ، واللوائح المحلية الأخرى المتعلقة مباشرة بنشاط عمل الموظف ، والاتفاقية الجماعية.
3.2 يمكن إبرام عقد العمل على النحو التالي مصطلح غير محددولمدة محددة لا تزيد عن خمس سنوات. يجوز إبرام عقد عمل محدد المدة في الحالات المنصوص عليها في المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ينتهي عقد العمل محدد المدة بانتهاء فترة صلاحيته. يجب إخطار الموظف كتابيًا بإنهاء عقد العمل بسبب انتهاء فترة صلاحيته قبل الفصل بثلاثة أيام تقويمية على الأقل ، باستثناء الحالات التي يتم فيها إبرام عقد العمل محدد المدة لفترة الأداء من واجبات الموظف الغائب.
3.3 يتعهد صاحب العمل والموظفون بالامتثال لشروط عقد العمل المبرم. لا يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف أداء عمل غير منصوص عليه في عقد العمل ، باستثناء ما ينص عليه قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى ، وكذلك نقل الموظف إلى وظيفة أخرى (دائمة أو مؤقتة) دون موافقته الكتابية ، باستثناء ما هو منصوص عليه في الجزء 2 والجزء 3 من الفن. 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
3.4. عند إبرام عقد العمل ، باتفاق الطرفين ، يجوز أن ينص على شرط لاختبار الموظف من أجل التحقق من امتثاله للعمل المسند إليه. يعني عدم وجود شرط اختبار في عقد العمل أن يتم قبول الموظف دون اختبار. لا يجوز أن تتجاوز فترة الاختبار ثلاثة أشهر (للمديرين وكبار المحاسبين ونوابهم - لا تزيد عن ستة أشهر) ، ما لم ينص القانون الاتحادي على خلاف ذلك.
لم يتم إنشاء اختبار للتوظيف للأشخاص المحددين في الجزء 4 من الفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
في حالة وجود نتيجة اختبار غير مرضية ، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع الموظف قبل انتهاء فترة الاختبار ، وإخطاره كتابيًا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام مقدمًا ، مع توضيح الأسباب التي استخدمت كأساس لذلك. الاعتراف بأن هذا الموظف لم يجتاز الاختبار.
خلال فترة الاختبار ، يخضع الموظف لأحكام تشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاق الجماعي ، والاتفاقيات ، والقوانين المحلية.
3.5 يلتزم صاحب العمل بتشجيع رغبة الموظفين في تحسين مؤهلاتهم من خلال توفير فرص التدريب في الدورات التدريبية المتقدمة والمشاركة في الندوات.
3.6 ينشئ صاحب العمل ظروف العمل المواتية التالية للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب: (اذكر أيهما).

4. الدفع

4.1 يتعهد صاحب العمل بدفع رواتب الموظفين على أساس (الإشارة إلى اللوائح المحلية التي تحدد نظام المكافآت وأشكالها في المنظمة) (الملحق رقم _).
4.2 يتعهد صاحب العمل بتعديل حجم معدلات التعريفة ورواتب الموظفين في الوقت المناسب بحيث يكون جزء التعريفة من الأرباح على الأقل ثلثي حجمه الإجمالي.
4.3 لا يمكن أن يكون الراتب الشهري للموظف الذي عمل بشكل كامل على المعيار الشهري لساعات العمل التي حددتها تشريعات الاتحاد الروسي وأدى واجباته العمالية (معايير العمل) أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد في مدينة موسكو (وفقًا مع اتفاقية الحد الأدنى للأجور في مدينة موسكو لعام 2011 بين حكومة موسكو ورابطات موسكو للنقابات العمالية ورابطات أرباب العمل في موسكو - من 1 يناير 2011 - 10400 روبل ، من 1 سبتمبر 2011 - 10900 روبل).
4.4. يعمل موظفو المنظمة في عمل شاق ، ويعملون مع ضار وخطير وغير ذلك شروط خاصةالعمالة ، يتم إجراء الدفعات الإضافية التالية: ____ (حدد مبلغ المدفوعات الإضافية كنسبة مئوية من معدل التعريفة أو الراتب ، ولكن ليس أقل من المبالغ التي تحددها القوانين والتشريعات القانونية التنظيمية الأخرى).
4.5 عند الجمع بين المهن (المناصب) ، وتوسيع مجالات الخدمة ، وزيادة حجم العمل أو أداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا دون إعفاء من العمل ، يتم إنشاء مدفوعات إضافية. يتم تحديد المبلغ المحدد للدفع الإضافي لكل موظف باتفاقه مع صاحب العمل ، مع مراعاة المحتوى و (أو) الحجم عمل إضافي، ولكن لا يمكن أن تكون أقل من ____٪ (حدد المبلغ المحدد) من معدل التعريفة ( الراتب الرسمي).
4.6 يُمنح الموظفون مكافآت بقيمة لا تقل عن ___٪ (حدد المبلغ المحدد) من معدل التعريفة (الراتب) للمهارات المهنية ، والفئة ، ووجود عالم أو لقب فخري ، لموقف ضمير تجاه المعدات والعمل المعهود بها ، لتطبيق الإنجازات العلمية وأساليب العمل المتقدمة في العمل ، وإلحاح العمل المنجز ، وتعقيد المهمة الموكلة ، بسبب تقسيم يوم العمل (التحول) إلى أجزاء ، لشدة العمل ، (قائمة جميع البدلات التي تم تحديدها في المنظمة).
4.7 لكل ساعة عمل ليلاً (من 22:00 إلى 06:00) ، يتم دفع مبلغ إضافي قدره _____٪ من معدل التعريفة (الراتب) (حدد مبلغ المدفوعات الإضافية).
4.8 لكل ساعة عمل في المساء (من 6 مساءً إلى 10 مساءً) ، يتم دفع مبلغ إضافي قدره ____٪ من معدل التعريفة (الراتب) (حدد مبلغ الدفعات الإضافية).
4.9 يتم دفع العمل الإضافي عن أول ساعتين من العمل مرة ونصف على الأقل ، للساعات اللاحقة - على الأقل ضعف المبلغ (يمكن تحديد معدلات أخرى).
بناءً على طلب الموظف ، يمكن تعويض العمل الإضافي ، بدلاً من زيادة الأجر ، من خلال توفير وقت راحة إضافي ، ولكن ليس أقل من وقت العمل الإضافي.
4.10. يُدفع العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات بالطريقة المنصوص عليها في الفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (يمكن توفير مبلغ أعلى مما ينص عليه القانون).
4.11. وقت التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل ، إذا حذر الموظف صاحب العمل كتابيًا عن بدء فترة التوقف (بما في ذلك التوقف بسبب عدم امتثال مكان عمله لمعايير حماية العمال) ، يتم دفع مبلغ لا يقل عن الثلثين من متوسط ​​راتب الموظف.
4.12. فترة التوقف لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل والموظف ، إذا حذر الموظف صاحب العمل كتابيًا عن بدء التوقف ، يتم دفع مبلغ لا يقل عن ثلثي معدل التعريفة ، الراتب (الراتب الرسمي) ، محسوبًا في بما يتناسب مع وقت التوقف عن العمل.
4.13. الموظفون الذين يخضعون للتدريب ، وإعادة التدريب ، وتحسين مستواهم المهني في اتجاه المنظمة ، طوال فترة التدريب بأكملها ، يتم الاحتفاظ بمتوسط ​​رواتبهم.
4.14. عند نقل موظف يحتاج وفقا ل رأي طبيتم إصداره وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، في توفير وظيفة أخرى ، لوظيفة أخرى منخفضة الأجر مع صاحب العمل هذا ، فإنه يحتفظ بسابقه متوسط ​​الدخلفي غضون شهر واحد من تاريخ النقل ، وفي حالة النقل فيما يتعلق بإصابة عمل أو مرض مهني أو أي ضرر آخر يلحق بالصحة المرتبطة بالعمل - حتى يثبت فقدان دائم للقدرة المهنية على العمل أو حتى يتعافى الموظف.
4.15. بالنسبة لجميع ساعات العمل التي يقضيها الموظف في الفحوصات الطبية الدورية ، يحتفظ الموظف بمتوسط ​​الدخل.
4.16. عند اجتياز امتحان المستوصف الإلزامي في المؤسسات الطبيةتحتفظ المرأة الحامل بمتوسط ​​دخلها في مكان عملها.
النساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف ، إذا كان من المستحيل أداء عملهم السابق ، يتم نقلهم ، بناءً على طلبهم ، إلى وظيفة أخرى بأجر مقابل العمل الذي تم أداؤه ، ولكن ليس أقل من متوسط ​​الدخل. الوظيفة السابقة حتى يبلغ الطفل سن سنة ونصف.
4.17. يُدفع لموظفي المنظمة أجورًا بناءً على نتائج العمل السنوي والمكافآت لخبرة العمل المستمرة في الصناعة (في المنظمة) وفقًا للوائح المحلية التي تحدد نظام وأشكال المكافآت في المنظمة (انظر قائمة الملاحق ).
4.18 تُدفع الأجور على الأقل كل نصف شهر في ____ و ____ من كل شهر.
إذا تزامن يوم الدفع مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، يتم دفع الأجور عشية هذا اليوم.
يتم دفع الإجازات في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة.
4.19. عند دفع الأجور ، يتم إخطار كل موظف كتابيًا بذلك الأجزاء المكونةالأجور المستحقة له عن الفترة ذات الصلة ، ومبلغ وأسباب الخصومات التي تم إجراؤها ، بالإضافة إلى المبلغ الإجمالي للمال الذي يتعين دفعه.
4.20. يتم إجراء الاستقطاعات من أجور الموظف فقط في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.
4.21. عند إنهاء عقد العمل ، يتم دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف من صاحب العمل في يوم فصل الموظف. إذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل ، يتم دفع المبالغ المقابلة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم الموظف المفصول طلبًا للدفع. في حالة وجود نزاع حول المبالغ المستحقة للموظف عند الفصل ، يتعهد صاحب العمل بدفع المبلغ الذي لم يتنازع عليه خلال الفترة المحددة أعلاه.
4.22. في حالة مخالفة صاحب العمل تاريخ الاستحقاقمدفوعات الرواتب ، والإجازات ، ومدفوعات الفصل ، والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف ، يلتزم صاحب العمل بدفعها مع دفع الفائدة (تعويض نقدي) بما لا يقل عن واحد على ثلاثمائة من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي الاتحاد الروسي الساري في ذلك الوقت (وفقًا للبند 3.9 من اتفاقية موسكو الثلاثية لعام 2011 بين حكومة موسكو ورابطات نقابات العمال في موسكو ورابطات أرباب العمل في موسكو - ما لا يقل عن مائتين) من المبالغ التي لم يتم دفعها في الوقت المحدد لكل يوم تأخير بدءًا من اليوم التالي بعد تاريخ استحقاق السداد (الدفعة المقدمة أو الأجور) إلى يوم الحساب الفعلي شاملاً (يمكن زيادة الحجم). الالتزام بدفع المحدد التعويض النقديينشأ بغض النظر عما إذا كان صاحب العمل على خطأ.
في حالة التأخير في دفع الأجور لمدة تزيد عن 15 يومًا ، يحق للموظف ، من خلال إخطار صاحب العمل كتابيًا ، تعليق العمل طوال الفترة حتى سداد المبلغ المتأخر (مع استثناء من الحالات المنصوص عليها في الجزء 2 من المادة 142 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

5. قضايا التشغيل

5.1 يتم النظر في جميع القضايا المتعلقة بتغيير هيكل المنظمة ، وإعادة التنظيم ، وكذلك تقليص الحجم والموظفين ، من قبل صاحب العمل مسبقًا بمشاركة المنظمة النقابية الأساسية. فصل الموظفين الذين هم أعضاء في نقابة عمالية على الأسس المنصوص عليها في الفقرات 2 أو 3 أو 5 من الجزء 1 من الفن. يتم تنفيذ 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع مراعاة الرأي المنطقي للهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية وفقًا للمادة 373 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
صاحب العمل والنقابة (في حالة عدم وجود نقابة عمالية ، ممثل آخر أو الهيئة التمثيلية) التعهد بالتطوير المشترك لبرامج (خطط) التوظيف وتدابير الحماية الاجتماعية للموظفين المفصولين فيما يتعلق بإعادة التنظيم ، وتصفية المنظمة ، وخفض أحجام الإنتاج ، وتدهور الوضع المالي والاقتصادي للمنظمة.
5.2 يتعهد صاحب العمل بتوفير وظائف في _____ لتوظيف الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛ ______ وظائف للشباب الذين تخرجوا من مدارس التعليم العام والمدارس المهنية المؤسسات التعليمية، وكذلك الوظائف للأشخاص ذوي القدرة المحدودة على العمل (المعوقين) والمصابين في العمل.
5.3 لا يُسمح بجذب واستخدام العمالة الأجنبية في المنظمة إلا وفقًا للمتطلبات التشريعات الحاليةومراعاة رأي المنظمة النقابية الأولية.
من الآن فصاعدًا ، في نص النموذج النموذجي للاتفاقية الجماعية - مع الأخذ في الاعتبار الرأي المُحفز للهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية ضروري إذا كان لدى المنظمة هذه الهيئة. في حالة عدم وجوده ، لا يتضمن الاتفاق الجماعي حكمًا بشأن مراعاة الرأي المنطقي للهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية.
5.4. يتعهد صاحب العمل بأن يقدم مقدمًا ، على الأقل ___ (شهرين على الأقل) مقدمًا ، إلى الهيئة النقابية المنتخبة في المنظمة مسودات أوامر لتقليل عدد الموظفين وموظفيهم ، والجداول الزمنية لفصل الموظفين مقسمة حسب الأشهر ، قائمة الوظائف والموظفين المخفضة ، قائمة الوظائف الشاغرة وفرص العمل المحتملة.
5.5 يتم إجراء التخفيض فقط عندما يكون صاحب العمل قد استنفد جميع التدابير الممكنة لمنعه.
5.6 عند تقليل العدد أو الموظفين الحق استباقيللمغادرة في العمل ، بالإضافة إلى الأشخاص المحددين في المادة 179 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، فإن الفئات التالية من العمال لديها أيضًا:
- (يتم تحديد القائمة من قبل الأطراف).
5.7 فيما يتعلق بالفصل القادم فيما يتعلق بتصفية المنظمة ، أو تقليل العدد أو الموظفين ، يتم تحذير الموظفين شخصيًا من التوقيع قبل شهرين على الأقل من الفصل (يمكن تحديد فترة أطول).
الأشخاص الذين تلقوا إشعارًا بالفصل بموجب البنود 1 ، 2 ، الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم توفير وقت فراغ (على الأقل ____ ساعة في الأسبوع) للبحث عن وظيفة جديدة مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل (حدد عدد الساعات).
5.8 الفصل على أساس المنصوص عليه في الفقرة 2 أو الفقرة 3 من الجزء 1 من الفن. يُسمح بـ 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إذا كان من المستحيل نقل الموظف بموافقته الخطية إلى وظيفة أخرى متاحة لصاحب العمل (مثل المنصب الشاغرأو عمل يتوافق مع مؤهلات الموظف ، بالإضافة إلى منصب شاغر منخفض أو وظيفة بأجر أقل) يمكن للموظف القيام به مع مراعاة حالته الصحية. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بتقديم كل ما يلزم للموظف المتطلبات المحددةالشواغر المتاحة له في المنطقة.
5.9. تتعهد النقابة العمالية بالاحتفاظ بالعمال المفصولين في السجلات النقابية حتى التوظيف ، لمساعدتهم في العثور على عمل من خلال خدمات التوظيف التابعة للدولة والنقابات العمالية ، لتقديم كل المساعدة المادية الممكنة (يتم تضمين بند في الاتفاقية الجماعية إذا كان هناك هيئة نقابية في المنظمة).
5.10. يتعهد صاحب العمل بأن يدفع للموظفين المفرج عنهم في سن ما قبل التقاعد (لمدة ____ سنوات قبل التقاعد) مساعدة مادية شهرية بمبلغ ____ (حدد المبلغ المحدد) حتى يصلوا إلى سن التقاعد المحدد.
5.11. عند توسيع الإنتاج ، تُعطى الأولوية لتوظيف الأشخاص الذين تم فصلهم سابقًا من المنظمة بسبب انخفاض العدد أو الموظفين والذين عملوا بحسن نية فيها.
5.12. عند تنفيذ تدابير لتقليل عدد موظفي المنظمة أو موظفيها ، يحق لصاحب العمل ، بموافقة خطية من الموظف ، إنهاء عقد العمل دون إشعار الفصل لمدة شهرين مع الدفع المتزامن لتعويض إضافي في مقدار متوسط ​​أرباح شهرين.
5.13. عندما يتم فصل الموظف بسبب انخفاض في العدد أو الموظفين مكافأة نهاية الخدمةيُدفع بقيمة متوسط ​​الراتب الشهري ، ويتم الاحتفاظ بمتوسط ​​الراتب الشهري لفترة العمل ، ولكن ليس أكثر من شهرين من تاريخ الفصل (بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة). (يمكن تحديد مبلغ البدل زيادة الحجممقارنة بالتشريعات المعمول بها).
في حالات إستثنائيةيتم الاحتفاظ بمتوسط ​​الراتب الشهري للموظف المفصول للشهر الثالث من تاريخ الفصل بقرار من هيئة خدمة التوظيف ، على أن يتقدم الموظف إلى هذه الهيئة خلال أسبوعين بعد الفصل ولم يكن موظفًا لديه.

6. وقت العمل والراحة

6.1 يتم تحديد ساعات العمل في المنظمة من خلال لوائح العمل الداخلية ، المعتمدة من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين بالطريقة المنصوص عليها في المادة. 372 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لاعتماد اللوائح المحلية (انظر قائمة الطلبات) ، وكذلك جداول الورديات (انظر قائمة الطلبات) ، التي تم وضعها مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين في بالطريقة المذكورة أعلاه.
يتم لفت انتباه الموظفين إلى جداول المناوبات لمدة شهر واحد على الأقل (يمكن تعيين فترة أطول) قبل أن يتم تنفيذها.
6.2 ساعات العمل العادية هي 40 ساعة في الأسبوع (بالنسبة لفئات معينة من العمال ، يتم تحديد ساعات عمل أقصر - حدد فئات العمال وطول ساعات العمل).
6.3 يمكن للموظفين المشاركة في العمل الإضافي فقط بالطريقة المنصوص عليها في الفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب ألا تتجاوز مدة هذا العمل لكل موظف أربع ساعات ليومين متتاليين و 120 ساعة في السنة.
تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية ضمان تسجيل ساعات العمل الإضافي لكل موظف بدقة.
6.4. يتم توفير أيام الإجازة للموظفين بالترتيب التالي _______ (حدد).
يُسمح بإشراك الموظف للعمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات الرسمية بموافقته الخطية مع مراعاة رأي الهيئة النقابية المنتخبة للمنظمة بأمر كتابي من صاحب العمل بالطريقة المنصوص عليها في المادة 113 من قانون العمل من الاتحاد الروسي.
6.5. يجوز للأفراد ، بأمر من صاحب العمل ، إذا لزم الأمر ، أن يشاركوا من حين لآخر في أداء وظائف عملهم خارج ساعات العمل العادية. قائمة وظائف الموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة واردة في الملحق رقم __ لهذه الاتفاقية.
6.6. فئات منفصلةيحق للموظفين الحصول على أيام إجازة مدفوعة الأجر:
أحد الوالدين العاملين (الوصي ، الوصي) لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة والأشخاص ذوي الإعاقة من الطفولة حتى بلوغهم سن 18 ، يحصلون على أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر شهريًا ؛
المتبرعون - ____ يومًا يمكن إضافتهم إليها العطلة القادمةأو استخدامها في غضون عام من التبرع بالدم ؛
الموظفون الذين يجمعون بين العمل والدراسة - _____ يومًا في الشهر ؛
لجميع الموظفين لتمريرها فحوصات طبيه- ___ يومًا في الشهر ؛
6.7 يتم تحديد وقت عمل مخفض للموظفين الذين يقومون بأعمال شاقة ، ويعملون في ظروف ضارة وخطيرة وظروف عمل خاصة أخرى - ___ (ما لا يزيد عن 36) ساعة في الأسبوع.
6.8 أقر الطرفان أن الحق في العمل بدوام جزئي (وردية) أو العمل بدوام جزئي في الأسبوع ، بالإضافة إلى فئات العمال التي حددتها الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لديهم أيضًا الفئات التالية من العمال: (قائمة).
6.9 طول يوم العمل أو الوردية التي تسبق يوم العطلة مباشرة يوم الاجازة، ينخفض ​​بمقدار ساعة واحدة.
بشكل مستمر المنظمات العاملةو على أنواع معينةالعمل ، حيث يستحيل تقليل مدة العمل (المناوبة) في يوم العطلة ، يتم تعويض المعالجة من خلال توفير وقت راحة إضافي للموظف أو ، بموافقة الموظف ، الدفع وفقًا للمعايير الموضوعة للعمل الإضافي.
عشية عطلة نهاية الأسبوع ، لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل بأسبوع عمل من ستة أيام خمس ساعات.
6.10. خلال يوم العمل (وردية) يجب إعطاء الموظف استراحة للراحة ووجبات لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة ، وهو أمر غير مشمول بوقت العمل.
يتم تحديد وقت الراحة ومدتها المحددة من خلال لوائح العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
في الوظائف التي يستحيل فيها ، بسبب ظروف الإنتاج (العمل) ، توفير استراحة للراحة والطعام ، يلتزم صاحب العمل بإتاحة الفرصة للموظف للراحة وتناول الطعام خلال ساعات العمل. يتم وضع قائمة بهذه الأعمال ، وكذلك أماكن للراحة وتناول الطعام ، من قبل لوائح العمل الداخلية.
6.11. يوفر صاحب العمل للموظفين إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 28 أيام التقويم، حدد فئات الموظفين الذين تم تحديد إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة أطول).
6.12. يتم تحديد ترتيب منح الإجازات من خلال جداول الإجازات المعتمدة من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل تقويم سنويبالطريقة المنصوص عليها في الفن. 372 من قانون العمل للاتحاد الروسي لاعتماد اللوائح المحلية.
يتمتع الموظفون التالية أسماؤهم بالحق التفضيلي في الحصول على إجازة في الصيف أو في أي وقت يناسبهم: (حدد). يتعهد صاحب العمل بإخطار الموظف بوقت بدء الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدء الإجازة. حق الاستخدام الإجازة السنويةفي السنة الأولى من العمل ينشأ من الموظف بعد 6 أشهر من عمله المستمر مع صاحب العمل هذا.
قبل انقضاء ستة أشهر من العمل المتواصل ، يجب منح إجازة مدفوعة الأجر بناءً على طلب الموظف:
النساء - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ؛
الموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ؛
الموظفون الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) دون سن ثلاثة أشهر ؛
في الحالات الأخرى التي تنص عليها القوانين الاتحادية.
يجوز منح إجازة للسنة الثانية والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل وفقًا لترتيب منح الإجازات السنوية المدفوعة التي يحددها صاحب العمل.
6.13. بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى أجزاء. في الوقت نفسه ، يجب ألا يقل أحد أجزاء هذه الإجازة عن 14 يومًا تقويميًا.
لا يُسمح بسحب الموظف من الإجازة إلا بموافقته. يجب توفير الجزء غير المستخدم من الإجازة فيما يتعلق بذلك حسب اختيار الموظف في الوقت المناسب له خلال سنة العمل الحالية أو إضافته إلى إجازة عام العمل التالي.
لا يجوز استدعاء الموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ، والحوامل والموظفين الذين يعملون في أعمال ضارة و (أو) ظروف خطرةالعمل.
6.14. بواسطة ظروف عائليةوأسباب وجيهة أخرى ، يجوز منح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر بناءً على طلبه ، ويتم تحديد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
يلتزم صاحب العمل ، بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، بمنح إجازة غير مدفوعة الأجر:
المشاركين في العظمى الحرب الوطنية- ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة ؛
المتقاعدون العاملون (حسب العمر) - حتى 14 يومًا تقويميًا في السنة ؛
آباء وأزواج (أزواج) أفراد عسكريون ماتوا أو ماتوا نتيجة إصابة أو ارتجاج أو إصابة أثناء أداء الواجب الخدمة العسكرية، أو بسبب مرض مرتبط بالخدمة العسكرية - حتى 14 يومًا تقويميًا في السنة ؛
المعاقون العاملون - ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة ؛
الموظفون في حالات ولادة طفل ، وتسجيل الزواج ، ووفاة الأقارب - حتى خمسة أيام تقويمية ؛
6.15. بناءً على طلب الموظف ، يوفر صاحب العمل (بالإضافة إلى الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي) إجازة مدفوعة الأجر إضافية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل في الحالات التالية: اليوم).
يتم توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظفين في أيام التقويم.

7. السلامة والصحة

7.1 يجب على صاحب العمل التأكد من:
سلامة العمال أثناء تشغيل المباني والهياكل والمعدات والتنفيذ العمليات التكنولوجية، وكذلك الأدوات والمواد الخام والمواد المستخدمة في الإنتاج ؛
ماضي شهادة إلزاميةأو إعلان المطابقة وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي في اللائحة الفنيةترتيب الوسائل الفردية و الدفاع الجماعيعمال؛
ظروف العمل المطابقة لمتطلبات حماية العمال في كل مكان عمل ؛
نظام العمل وبقية الموظفين وفقًا لتشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ؛
الاستحواذ والإصدار على نفقته الخاصة ملابس خاصة, أحذية خاصةووسائل أخرى الحماية الشخصيةعوامل التنظيف والتحييد التي اجتازت شهادة إلزامية أو إعلان المطابقة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي بشأن اللوائح الفنية ، وفقًا للمعايير المعمول بها للموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، وكذلك في العمل المنجز في ظروف درجات حرارة خاصة أو مرتبطة بالتلوث (انظر قائمة التطبيقات) ؛
التعليم طرق آمنةوأساليب أداء العمل وتقديم الإسعافات الأولية للضحايا في العمل ، وإجراء إحاطات بشأن حماية العمال ، والتدريب الداخلي في مكان العمل ، واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ؛
استبعاد الأشخاص الذين لم يتوفوا عن العمل في الوقت المناسبالتدريب والتعليم في مجال حماية العمال ، والتدريب الداخلي واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ؛
تنظيم مراقبة حالة ظروف العمل في أماكن العمل ، وكذلك الاستخدام الصحيح لمعدات الحماية الشخصية والجماعية من قبل الموظفين ؛
اعتماد أماكن العمل من حيث ظروف العمل ، تليها شهادة تنظيم العمل في مجال حماية العمال ؛
في الحالات المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، تنظم على نفقتها الخاصة ، التمهيدي الإلزامي (عند التقدم لوظيفة) والدوري (خلال نشاط العمل) الفحوصات الطبية (الفحوصات) ، الفحوصات النفسية الإجبارية للموظفين ، الفحوصات الطبية غير العادية (الفحوصات) ، الفحوصات النفسية الإجبارية للموظفين بناءً على طلبهم بما يتوافق مع نصيحة طبيةمع الحفاظ على مكان عملهم (المنصب) ومتوسط ​​الدخل في وقت اجتياز الفحوصات الطبية المحددة (الفحوصات) ، الفحوصات النفسية الإجبارية ؛
منع الموظفين من أداء واجباتهم العمالية دون الخضوع لفحوصات طبية إلزامية (فحوصات) ، وفحوصات نفسية إلزامية ، وكذلك في حالة وجود موانع طبية ؛
إبلاغ الموظفين بالظروف وحماية العمال في مكان العمل ، وخطر الإضرار بالصحة والتعويضات ومعدات الحماية الشخصية الناجمة عنها ؛
منح السلطات التنفيذية الاتحادية ، القيام بمهام التطوير سياسة عامةوالتنظيم القانوني في مجال العمل ، والسلطات التنفيذية الفيدرالية المخولة بإجراء إشراف ورقابة الدولة على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والسلطات التنفيذية الاتحادية الأخرى التي تمارس وظائف الرقابة والإشراف في المجال الثابت النشاط ، والسلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي في مجال حماية العمال ، وهيئات الرقابة النقابية للامتثال لتشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل والمعلومات والوثائق اللازمة لممارسة سلطاتها ؛
اتخاذ تدابير لمنع حالات الطوارئوالحفاظ على حياة وصحة العمال في حالة حدوث مثل هذه الحالات ، بما في ذلك تقديم الإسعافات الأولية للضحايا ؛
التحقيق والمحاسبة ، وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى والقوانين التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي ، فيما يتعلق بحوادث العمل والأمراض المهنية ؛
خدمات الصرف الصحي المنزلية والعلاج والوقاية للموظفين وفقًا لمتطلبات حماية العمل ، وكذلك إيصال الموظفين الذين يمرضون في مكان العمل إلى منظمة طبيةإذا لزم الأمر ، لتزويدهم العاجل رعاية طبية(انظر قائمة التطبيقات) ؛
وصول غير مقيد المسؤولينالسلطات التنفيذية الفيدرالية المخولة بإجراء إشراف ورقابة الدولة ، والسلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي في مجال حماية العمال ، وهيئات صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، فضلاً عن ممثلي الهيئات السيطرة العامةلغرض إجراء عمليات تفتيش على ظروف العمل وحماية العمال والتحقيق في حوادث العمل والأمراض المهنية ؛
تنفيذ تعليمات مسؤولي الهيئات التنفيذية الفيدرالية المخولة بإجراء إشراف ورقابة الدولة ، والنظر في المذكرات المقدمة من هيئات الرقابة العامة ضمن الحدود الزمنية التي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ؛
تأمين اجتماعي إلزامي للعمال ضد حوادث العمل والأمراض المهنية ؛
تعريف الموظفين بمتطلبات حماية العمال ؛
تطوير واعتماد القواعد والتعليمات المتعلقة بحماية العمل للموظفين ، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية أو أي هيئة أخرى مفوضة من قبل الموظفين بالطريقة المنصوص عليها في المادة. 372 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لاعتماد اللوائح المحلية ؛
توافر مجموعة من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على متطلبات حماية العمال وفقًا لخصوصيات أنشطتها ؛
7.2. الموظفون ملزمون بما يلي:
الامتثال لمتطلبات حماية العمل ؛
تطبيق وسائل الحماية الفردية والجماعية بشكل صحيح ؛
الخضوع للتدريب على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل وتقديم الإسعافات الأولية للضحايا في العمل ، والتوجيه في حماية العمال ، والتدريب الداخلي في مكان العمل ، واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ؛
إخطار مديرهم المباشر أو الأعلى على الفور بأي موقف يهدد حياة وصحة الأشخاص ، أو أي حادث يقع في العمل ، أو تدهور صحتهم ، بما في ذلك ظهور علامات مرض مهني حاد (تسمم) ؛
الخضوع لفحوصات طبية أولية (عند التوظيف) ودورية (أثناء التوظيف) (فحوصات) ، وكذلك الخضوع لفحوصات طبية استثنائية (فحوصات) بتوجيه من صاحب العمل في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي وغيره من الفحوصات الفيدرالية القوانين.
7.3. للموظفين الحق في:
مكان عمل يفي بمتطلبات حماية العمال ؛
التأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية وفقًا للقانون الاتحادي ؛
الحصول على معلومات موثوقة من صاحب العمل ، ذات صلة وكالات الحكومةو المنظمات العامةبشأن الظروف وحماية العمال في مكان العمل ، والمخاطر الحالية للإضرار بالصحة ، وكذلك بشأن تدابير الحماية من التعرض لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة ؛
رفض أداء العمل في حالة وجود خطر على حياته وصحته بسبب انتهاك متطلبات حماية العمال ، باستثناء الحالات التي تنص عليها القوانين الاتحادية ، حتى يتم القضاء على هذا الخطر ؛
توفير وسائل الحماية الفردية والجماعية وفقًا لمتطلبات حماية العمال على حساب صاحب العمل ؛ التدريب على أساليب وتقنيات العمل الآمنة على حساب صاحب العمل ؛
إعادة التدريب المهني على حساب صاحب العمل في حالة تصفية مكان العمل بسبب انتهاك متطلبات حماية العمال ؛
طلب تفتيش لظروف العمل وحماية العمل في مكان عمله من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية المخولة بإجراء إشراف الدولة والرقابة على الامتثال لقوانين العمل والقوانين التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، وغيرها السلطات الاتحاديةالسلطة التنفيذية ، تمارس وظائف الرقابة والإشراف في مجال النشاط المحدد ، تمارس هيئات السلطة التنفيذية خبرة الدولةظروف العمل ، وكذلك هيئات الرقابة النقابية على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل ؛
مناشدة السلطات سلطة الدولةالاتحاد الروسي ، والسلطات العامة للكيانات والهيئات المكونة للاتحاد الروسي حكومة محلية، إلى صاحب العمل ، وجمعيات أصحاب العمل ، وكذلك النقابات العمالية وجمعياتهم والهيئات التمثيلية الأخرى المخولة من قبل الموظفين بشأن قضايا حماية العمال ؛
المشاركة الشخصية أو المشاركة من خلال ممثليهم في النظر في القضايا المتعلقة بالحكم ظروف آمنةالمخاض في مكان عمله ، وفي التحقيق في حادث عمل أو مرض مهني أصابه ؛
الكشف الطبي الاستثنائي (الفحص) وفقا للتوصيات الطبية مع الحفاظ على مكان عمله (الوظيفة) ومتوسط ​​الدخل خلال مرور المحدد الفحص الطبي(المسوحات) (انظر قائمة المرفقات) ؛
التعويضات التي تم تحديدها وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، أو اتفاقية جماعية ، أو اتفاقية ، أو قانون معياري محلي ، أو عقد عمل ، إذا كان منخرطًا في عمل شاق ، أو في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة.
7.4. واتفق الطرفان على اتخاذ عدد من الإجراءات لحماية وتحسين سلامة العمال. قائمة هذه التدابير ، وتوقيتها ، وتكلفة تنفيذها والمسؤولين عن التنفيذ محددة في اتفاقية حماية العمال (انظر قائمة الملاحق).

8. المزايا والضمانات الاجتماعية

8.1 يقدم صاحب العمل مساعدة مادية للموظفين:
- (قائمة في أي الحالات وبأي مبلغ ، على سبيل المثال ، فيما يتعلق بميلاد طفل - بمبلغ ____ ؛ فيما يتعلق بتسجيل الزواج أو الزفاف الفضي أو الذهبي - بمبلغ ____ ؛).
8.2 بالنسبة لجنازة المتقاعدين من كبار السن غير العاملين الذين عملوا في المنظمة لأكثر من _____ سنوات ومتقاعدي الإعاقة الذين تقاعدوا من المؤسسة ، يتم تخصيص أسرهم مساعدات ماديةبمعدل ___.
8.3 يُمنح موظفو المنظمة الذين يحتاجون إلى العلاج أو الاستجمام فرصة لشراء قسائم مقابل ___٪ من التكلفة الإجمالية ، ويتم تقديم القسائم مجانًا (حدد لمن).
8.4 يتم تزويد الموظفين الذين لديهم أطفال بقسائم للأطفال المعسكرات الصحية _____٪ من التكلفة الإجمالية.
تضمن العائلات التي لديها العديد من الأطفال والعائلات التي لديها أطفال معاقين والآباء الوحيدين تذاكر مجانية.
8.5 يزود صاحب العمل أطفال الموظفين بهدايا السنة الجديدة وتذاكر لعروض رأس السنة الجديدة مقابل _____٪ من التكلفة الإجمالية ، والأطفال من عائلات كبيرة، والأسر التي لديها أطفال معاقون ، يقدم أطفال الوالدين الوحيدين الهدايا والتذاكر مجانًا.
8.6 يقدم صاحب العمل للموظفين وجبات ساخنة في المقصف ويدفع تعويضات عن تكلفة الطعام بمعدل _____ روبل عن كل يوم عمل. يتم تزويد عمال الورديات الليلية بوجبات ساخنة مجانًا.
8.7 يقوم صاحب العمل بتعويض مصاريف نقل العاملين بالترتيب التالي: (حدد).
ينظم صاحب العمل النقل المجاني من وإلى مكان عمل العمال المستخدمين في المناوبة المسائية والنوبة الليلية (خيار - جميع الموظفين) بواسطة وسيلة نقل المنظمة أو بموجب اتفاقية مع منظمة النقل.
8.8 يقوم صاحب العمل شهريًا بتحويل المنظمة النقابية الأساسية (إن وجدت في المنظمة) السيولة النقديةبمبلغ ____ (على سبيل المثال ، 0.3٪ من صندوق الأجور) للأعمال الثقافية والرياضية والترفيهية في المنظمة (حدد المبلغ).

9. ضمانات لنشاط منظمة النقابات التجارية
(تم تضمين هذا القسم في الاتفاقية الجماعية في وجود منظمة نقابية)
9.1 يبني صاحب العمل والمنظمة النقابية الأساسية علاقتهما ، مسترشدة بتشريعات الاتحاد الروسي ، (الإشارة إلى قوانين موضوع الاتحاد - على سبيل المثال ، قانون مدينة موسكو "بشأن الشراكة الاجتماعية في مدينة موسكو ") ، اتفاقية تعريفة الصناعة ، (أنواع أخرى من الاتفاقيات التي تنطبق على المنظمة) ، هذا العقد الجماعي.
9.2. تمثل المنظمة النقابية الأساسية وتحمي حقوق ومصالح أعضاء النقابات العمالية في قضايا العمل الفردي والعلاقات المتعلقة بالعمل ، وفي مجال الحقوق والمصالح الجماعية - الحقوق والمصالح المحددة للعمال ، بغض النظر عن العضوية في التجارة النقابات وفقًا للصلاحيات المنصوص عليها في ميثاق النقابات القطاعية ، واللوائح الخاصة بالتنظيم النقابي الأساسي والصلاحيات الممنوحة وفقًا للمادة 30 من قانون العمل للاتحاد الروسي من العمال الذين ليسوا أعضاء في نقابة عمالية (يجب الإشارة إلى الأخير إذا كانت المنظمة النقابية الأولية توحد أقل من نصف العمال).
9.3 صاحب العمل يساعد في أنشطة المنظمة النقابية الأولية ، والتنفيذ الحقوق القانونيةالعمال وممثليهم.
يقدم صاحب العمل المساعدة لأنشطة المنظمة النقابية الأساسية من رؤساء المنظمة والأقسام الهيكلية ، ومسؤولين آخرين في المنظمة. الموظفون المعينون حديثًا يجب أن يكون صاحب العمل على دراية بأنشطة المنظمة النقابية الأساسية ، وهي الاتفاقية الجماعية ، التي تركز على الشراكة الاجتماعية مع المنظمة النقابية الأساسية.
9.4 يوفر صاحب العمل المنظمة النقابية الأساسية مجانًا لفترة سريان الاتفاقية الجماعية للاستخدام المجاني ____ (حدد).
يوفر صاحب العمل مجانا للمنظمة النقابية الأولية (أو الإيجارات) قاعة لعقد اجتماعات النقابات العمالية (المؤتمرات).
9.5 لضمان أنشطة المنظمة النقابية الأساسية ، يتم توفير هاتف المدينة ، والهاتف المحلي ، وإمكانية استخدام الاتصالات الإلكترونية والفاكس مجانًا ، ويتم الدفع مقابل خدمات الاتصالات الدولية والبعيدة. يتم تزويد المنظمة النقابية الأساسية بما يلي مركبات(حدد الوقت والمدة).
9.6 يقوم صاحب العمل بالطباعة والنسخ والتجليد مجانًا لاحتياجات المنظمة النقابية الأساسية.
9.7 ينقل صاحب العمل شهريًا وبدون مقابل رسوم العضوية النقابية من أجور الموظفين إلى حساب النقابة العمالية على أساس الطلبات الشخصية المكتوبة لأعضاء النقابة ، بالمبلغ المنصوص عليه في ميثاق النقابة الفرعية.
بنفس الطريقة وبنفس الشروط ، ينقل صاحب العمل إلى حساب أموال النقابة من أجور الموظفين الذين ليسوا أعضاء في النقابة ، ولكنهم مشمولون بهذه الاتفاقية الجماعية ، بمبلغ ___٪ من أجورهم. (إذا كان لدى المنظمة عدة نقابات عمالية شاركت في توقيع الاتفاقية الجماعية ، يتم تحويل الأموال إلى حسابات هذه النقابات بما يتناسب مع عدد أعضائها).
9.8. من أجل تنفيذ الأنشطة القانونية للمنظمة النقابية الأولية ، يوفر صاحب العمل مجانًا ودون عوائق جميع المعلومات الضرورية حول القضايا الاجتماعية والعمالية وغيرها.
9.9. يأخذ صاحب العمل في الاعتبار رأي المنظمة النقابية الأولية بشأن القضايا المتعلقة بالأجور والتوظيف وساعات العمل ووقت الراحة وحماية العمال وسلامتهم والمزايا الاجتماعية والضمانات للموظفين.
في الحالات المنصوص عليها في هذه الاتفاقية الجماعية ، يرسل صاحب العمل ، قبل اتخاذ القرار ، مسودة محلية قانون معياري، التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، وتبريرها للهيئة النقابية المنتخبة.
9.10. يحق للمنظمة النقابية الأولية تقديم مقترحات إلى صاحب العمل بشأن اعتماد اللوائح المحلية التي تحكم قضايا العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل. يتعهد صاحب العمل بالنظر في مقترحات المنظمة النقابية الأولية بشأن الأسس الموضوعية خلال (الإشارة إلى أي) الفترة والإبلاغ عن القرارات المنطقية.
9.11. يضمن صاحب العمل المشاركة بحق التصويت الاستشاري: رئيس المنظمة النقابية الأساسية أو من ينوب عنه في اجتماعات حول إدارة المنظمة وتطويرها.
ممثلو المنظمة النقابية الأولية في بدون فشليتم تضمينها في اللجان: الخصخصة ، وإعادة التنظيم ، وتصفية المنظمة ؛ على شهادة الموظفين ؛ للتحقق من أنشطة الإدارات ؛ للتحقيق في حوادث العمل (اذكر أنواع اللجان التي تم إنشاؤها في المنظمة).
9.12. العمال النقابيين المعفيين والمنتظمين يخضعون للجميع المنافع الاجتماعيةوالضمانات والمكافآت والمكافآت بناءً على نتائج العمل للسنة وطول مدة الخدمة المقدمة للموظفين بموجب هذه الاتفاقية الجماعية.
9.13. رؤساء الهيئات النقابية الذين لم يتم تسريحهم من عملهم الرئيسي مقابل مبلغ إضافي مسؤوليات العملالعمل في فريق ، يتم توفير إجازات إضافية مع الدفع بناءً على متوسط ​​الأجر:
رئيس اللجنة النقابية ___ أيام عمل ؛
رؤساء لجان المتاجر ___ أيام عمل.
9.14. أعضاء الهيئات النقابية المنتخبة غير المستثناة عمل الإنتاج، يُمنح ممثلو النقابات العمالية في لجان المنظمة وقت فراغ مع الحفاظ على متوسط ​​الأجر على حساب صاحب العمل لأداء الواجبات العامة:
رئيس اللجنة النقابية ___ ساعة في الأسبوع ؛
رؤساء لجان المتاجر ____ ساعة في الأسبوع ؛
أعضاء الهيئات النقابية المنتخبة وممثلي النقابات ___ ساعة في الأسبوع.
9.15. يتم إعفاء أعضاء الهيئات النقابية وممثلي النقابات العمالية في لجان المنظمة من عملهم الرئيسي مع الحفاظ على متوسط ​​الأجر على حساب صاحب العمل لفترة الدراسات النقابية قصيرة الأجل وفقًا لـ خطة وشروط هذه الدراسات المعتمدة من قبل الهيئات النقابية.
9.16. يتم تسريح أعضاء الهيئات النقابية الذين لم يتم إعفاؤهم من عملهم الرئيسي منها للمشاركة كمندوبين في المؤتمرات والمؤتمرات التي تعقدها النقابات العمالية ، وكذلك للمشاركة في أعمال هيئاتهم (جلسات المجالس واللجان التنفيذية ورؤساء الهيئات) ، إلخ) مع الحفاظ على متوسط ​​الأجور من قبل صاحب العمل.

10. الأحكام النهائية

10.1. يضمن صاحب العمل استنساخ الاتفاقية الجماعية وتعريف موظفي المنظمة بها في غضون 7 أيام من لحظة توقيعها ، ويقدم جميع الموظفين المعينين حديثًا إلى الاتفاقية الجماعية فور التوظيف قبل توقيع عقد العمل.
10.2. يتعهد صاحب العمل بإرسال هذه الاتفاقية الجماعية وكافة التعديلات والإضافات الممكنة إليها للتسجيل لدى لجنة العلاقات العامة لمدينة موسكو خلال سبعة أيام من تاريخ التوقيع.
10.3. يزود الطرفان بعضهما البعض بمعلومات كاملة وفي الوقت المناسب حول تنفيذ الاتفاقية الجماعية ، والقرارات المتخذة التي تؤثر على الحقوق الاجتماعية وحقوق العمل ومصالح موظفي المنظمة ، وإجراء مشاورات متبادلة حول المشكلات الاجتماعية والاقتصادية ومهام المنظمة. .
10.4. لا يجوز لأي من أطراف الاتفاقية الجماعية ، خلال مدة الاتفاقية ، من جانب واحدإنهاء الوفاء بالالتزامات المتعهد بها.
10.5. يتم تنفيذ الرقابة على تنفيذ الاتفاقية الجماعية من قبل الطرفين ، سلطات العمل ذات الصلة.
10.6. من أجل حل الخلافات أثناء المفاوضة الجماعية والوفاء بالاتفاقية الجماعية ، يستخدم الطرفان إجراءات التوفيق وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.
10.7. في حالة حدوث نزاعات عمالية جماعية ، يتعهد الأطراف بتحويل نظرهم إلى مؤسسة "العمل" محكمة التحكيملحل نزاعات العمل الجماعية "(Protopopovsky per.، 25) وتنفيذ قراراتها.
10.8. الأشخاص الذين يمثلون صاحب العمل أو يمثلون الموظفين المذنبين بانتهاك أو عدم الوفاء بالالتزامات المنصوص عليها في اتفاق أو اتفاق جماعي يخضعون لغرامة إدارية بمبلغ يتراوح بين ثلاثة آلاف وخمسة آلاف روبل.

توقيعات الأطراف
_______________________
______________________

إذا قرر صاحب العمل أو العمل الجماعي الحاجة إلى إبرام اتفاق جماعي ، فيجب عليه معرفة وفهم إجراءات إبرام اتفاق جماعي. في هذه المقالة ، سننظر في الأسئلة التي قد تكون لدى أطراف هذه الاتفاقية.

مفهوم الاتفاق الجماعي

إذن ما هي الاتفاقية الجماعية؟ يتم تحديد مفهوم ومحتوى وإجراءات إبرام هذه الاتفاقية في قانون العمل للاتحاد الروسي ، ولا سيما الفصلين 6 و 7.

بناء على الفن. 40 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تنظم الاتفاقية الجماعية العلاقات في المجال الاجتماعي ومجال العمل في منظمة معينة أو مع رائد أعمال معين ويتم إبرامها بين صاحب العمل وموظفيه الذين يمثلهم ممثلون.

يتم تضمين هذه الاتفاقية في نظام القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، إلى جانب:

• قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• القوانين والقوانين الاتحادية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ؛
• المراسيم الصادرة عن رئيس الاتحاد الروسي ؛
• المراسيم والأفعال الأخرى الهيئات التنفيذيةسلطات؛
• أعمال الحكومات المحلية ؛
• الأعمال المحليةالمنظمات.

العقد بين الموظفين وصاحب العمل يحل القضايا المتعلقة مباشرة بنشاط العمل في منظمة معينة. في الوقت نفسه ، لا يمكن أن تتعارض أحكام الاتفاقية مع قانون العمل في الاتحاد الروسي. في حالة عدم الامتثال لـ TC ، لا ينبغي تطبيقها.

وفقًا لأحكام المادة 40 نفسها ، يمكن إبرام اتفاق جماعي:

• في جميع أنحاء المنظمة ؛
• في أقسامها الفرعية (بما في ذلك الفروع والمكاتب التمثيلية).

الأهداف الرئيسية التي حددها الطرفان لأنفسهم عند إبرام اتفاق جماعي:

• تنظيم أكثر تفصيلاً لعلاقات العمل ؛
• تحفيز الموظفين
• إنشاء نظام للمكافآت والعلاوات والغرامات ؛
• توسيع تدابير الدعم المادي و حماية اجتماعيةالموظفين وغيرهم.

كيف يتم التوصل إلى اتفاق جماعي؟

لا يلزم قانون العمل صاحب العمل بإبرام اتفاق جماعي مع الموظفين. دائمًا ما يكون إبرام اتفاقية جماعية مبادرة لشخص ما ، أي الموظفين أو صاحب العمل. إذا لم يتخذ أي من الأطراف زمام المبادرة لإبرام اتفاق جماعي ، فلا يمكن لأحد إلزامهم بالقيام بذلك.

في الفن. تنص المادة 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن إجراءات تطوير وإبرام اتفاق جماعي تحددها الأطراف نفسها وفقًا لأحكام قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى.

يتيح لنا تحليل هذه الأحكام تحديد المراحل التالية من إبرام اتفاق جماعي.

1. الطرف الذي يرغب في الدخول في اتفاقية جاري الكتابةيرسل إلى الطرف الآخر اقتراحًا لتنظيم المفاوضة الجماعية.
2. يلتزم الطرف الآخر بإرسال رد إلى المبادر في غضون سبعة أيام من تاريخ استلام الاقتراح ، مع الإشارة إلى ممثليهم الذين سيشاركون في المفاوضات. التهرب من المفاوضات قد يترتب عليه مسؤولية بموجب قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، الفن. 5.28.
3. في اليوم التالي بعد أن يتلقى البادئ بالمفاوضات ردًا على اقتراحه يعتبر يوم بدء المفاوضات. يتم تحديد إجراءات ومدة المفاوضات من قبل الأطراف ، ووفقًا للقانون ، يجب الانتهاء من المفاوضات في غضون ثلاثة أشهر. كما يعاقب على انتهاك أحد الأطراف للإجراءات المحددة والموعد النهائي بموجب ما سبق ذكره مادة من قانون المخالفات الإداريةالترددات اللاسلكية.
4. أثناء المفاوضات ، قد يكون لدى الأطراف خلافات حول بعض القضايا. في هذه الحالة ، يتم وضع بروتوكول للخلافات ، ويتم حل الخلافات نفسها بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للنظر في منازعات العمل الجماعية.
5. يوقع ممثلو الطرفين على العقد.
6. في موعد لا يتجاوز سبعة أيام من تاريخ توقيع الاتفاقية الجماعية ، يتم إرسال صاحب العمل من قبل صاحب العمل إلى سلطة العمل لإخطار التسجيل. نتيجة لذلك ، يجب إخطار مقدم الطلب بما يلي:

• تسجيل العقد
• تسجيل العقد مع الإشارة إلى الظروف التي تؤدي إلى تدهور وضع الموظفين مقارنة بالقانون (تعتبر هذه الشروط غير صالحة) ؛
• رفض التسجيل.

7. يدخل الاتفاق حيز التنفيذ بغض النظر عن حقيقة التسجيل. يسري مفعوله في اليوم التالي لتوقيعه أو ، إذا تم تحديد تاريخ دخوله حيز التنفيذ في العقد ، من التاريخ المحدد في العقد. منذ اللحظة التي يدخل فيها الاتفاق الجماعي حيز التنفيذ ، يلتزم الطرفان بالوفاء به والعمل وفقًا لأحكامه. قد تكون الأطراف مسؤولة عن عدم الامتثال للعقد.

هناك سؤال يقلق المشاركين في علاقات العمل (صاحب العمل والموظفين) الذين يتم منحهم الحق في إبرام اتفاقية جماعية: هل هو إلزامي أم لا هذا المستندما إذا كان من الممكن تحميل صاحب العمل المسؤولية عن غيابه.

أحكام عامة بشأن الاتفاقية الجماعية

تم حل القضايا الرئيسية المتعلقة بالاتفاق الجماعي في الفصل. 7 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يضفي الطابع الرسمي على التعريف هذه الاتفاقيةكيف ينبغي أن تبدو ، وإجراءات تطويرها ، فضلا عن الاستنتاجات والتغييرات والتسجيلات والأحكام الأخرى ، بما في ذلك دخول الاتفاق الجماعي حيز التنفيذ.

بناء على الفن. 40 من قانون العمل للاتحاد الروسي في هذا الفصل ، الاتفاق الجماعي هو قانون قانوني ينظم العلاقات في المجال الاجتماعي ومجال العمل في منظمة معينة أو مع منظم معين ، المبرم بين صاحب العمل وموظفيه الذين يمثلهم ممثلون.

يتم تضمين هذه الاتفاقية في نظام القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، إلى جانب:

• قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• القوانين والقوانين الاتحادية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ؛
• المراسيم الصادرة عن رئيس الاتحاد الروسي ؛
• القرارات وغيرها من أعمال السلطات التنفيذية ؛
• أعمال الحكومات المحلية ؛
• الأعمال المحلية للمنظمة.

العقد بين صاحب العمل والموظفين يحل القضايا المتعلقة مباشرة بنشاط العمل في منظمة معينة. في الوقت نفسه ، يجب ألا تتعارض أحكام الاتفاقية الجماعية مع قانون العمل في الاتحاد الروسي. في حالة وجود أي منها في العقد ، فلا ينبغي أن تنطبق.

هل الاتفاق الجماعي مطلوب؟

لا يلزم قانون العمل صاحب العمل بإبرام اتفاق جماعي مع الموظفين. دائمًا ما يكون إبرام اتفاقية جماعية مبادرة لشخص ما ، أي الموظفين أو صاحب العمل. يتم التعبير عن مثل هذه المبادرة في إرسال اقتراح مكتوب إلى الطرف الآخر لبدء مفاوضات جماعية لتطوير وإبرام اتفاق مناسب. يلتزم الطرف الذي تلقى العرض بالدخول في مفاوضات في موعد لا يتجاوز سبعة أيام من تاريخ استلام الخطاب.

في هذا الصدد ، يمكن أن تكون الإجابة على السؤال حول ما إذا كان صاحب العمل ملزمًا بإبرام اتفاق جماعي على النحو التالي: إنه ملزم ، إذا قدم ممثلو الموظفين مثل هذا الاقتراح.

في هذه القضيةرفض صاحب العمل إبرام اتفاقية جماعية أمر غير مقبول وقد يؤدي إلى التعيين عقوبة إداريةفي شكل تحذير أو غرامة بمبلغ 3-5 آلاف روبل (المادة 5.30 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). سيتم أيضًا اعتبار الجرائم التالية بمثابة جرائم إدارية:

• التهرب من المفاوضات (المادة 5.28 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي) ؛
• انتهاك شرط إبرام اتفاق (المادة 5.28 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي) ؛
• عدم تقديم المعلومات اللازمة (المادة 5.29 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

في هذه الحالات ، سيتم معاقبة صاحب العمل في شكل تحذير أو غرامة بمبلغ 1-3 آلاف روبل.

على الرغم من حقيقة أن صاحب العمل ليس ملزماً في البداية بإبرام اتفاق جماعي ، فإن عدم الوفاء بالالتزامات المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية ، التي تم إبرامها مع ذلك ، يُعاقب عليه بموجب قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي (المادة 5.31 من القانون). المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي) مع تحذير أو غرامة بمبلغ 3-5 آلاف روبل.

إذا لم يتخذ أي من الأطراف زمام المبادرة لإبرام اتفاق جماعي ، فلا يمكن لأحد إلزامهم بالقيام بذلك.

فوائد إبرام اتفاق جماعي

كقاعدة عامة ، فإن أصحاب العمل هم الذين يهتمون بمسألة ما إذا كان من الممكن عدم إبرام اتفاق جماعي. هناك رأي مفاده أن الاتفاقية الجماعية تضع قيودًا على صاحب العمل وتوسع حقوق العمال. ومع ذلك ، تستفيد المنظمات ورجال الأعمال أيضًا من الاستنتاج هذه الاتفاقية:

• تسمح لك الاتفاقية الجماعية بتوحيد نظام الإدارة واستقراره علاقات العمل، يضع قواعد مشتركة للجميع ؛
• تعزيز دافع الموظفين لحل مشاكل العمل ؛
• يهتم الموظفون ماديًا بجودة أداء وظائف العمل الخاصة بهم ؛
• يتيح نظام المكافآت المعمول به تخطيط النفقات المقابلة للمؤسسة وإدارتها ؛
• إن توفير تدابير الدعم الاجتماعي والمادي له تأثير إيجابي على مصلحة الموظفين في الحفاظ على وظائفهم ، ويتجنب "دوران" ، ويساهم في تكوين ارتباط بين الموظفين بشركة تهتم برفاههم.

وهناك فوائد أخرى أيضا. لذلك ، فإن إبرام اتفاقية جماعية مفيد ليس فقط للموظفين ، ولكن أيضًا لصاحب العمل ، وبالتالي ، فإن التزام الأخير بإبرام مثل هذه الاتفاقية بناءً على طلب الموظفين لا ينبغي أن ينظر إليه بشكل سلبي.

ليس وثيقة ملزمةللمنظمة. يتم إبرام مثل هذا الاتفاق بين المنظمة وموظفيها على أساس طوعي ، لأنه أحد أشكال الشراكة الاجتماعية. يأتي ذلك من أحكام المواد 24 و 25 و 27 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يمكن إبرام اتفاق جماعي في كل من المنظمة ككل وفي فروعها والمكاتب التمثيلية والأقسام الهيكلية المنفصلة الأخرى (الجزء 4 من المادة 40 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الحالة الأولى ، سينطبق تأثير الاتفاقية الجماعية على جميع موظفي المنظمة ، في الحالة الثانية - فقط على موظفي الوحدة ذات الصلة (الجزء 3 من المادة 43 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

المفاوضة الجماعية

يسبق إبرام العقد مفاوضة جماعية بين ممثلي المنظمة (القسم الفرعي) وموظفيها.

المنظمة ، كقاعدة عامة ، يمثلها رئيسها أو شخص مفوض من قبله. قد يمثل رائد الأعمال الفردي في المفاوضات الجماعية مصالحه بشكل مستقل ، أو ، مثل رئيس المنظمة ، قد يمثله شخص مرخص له. هذا يتبع من الجزء 1 من المادة 36 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يمكن أن يكون ممثلو الموظفين النقاباتأو ممثلين أو هيئات تمثيلية أخرى ينتخبها الموظفون (الجزء 2 من المادة 29 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تصبح المنظمة النقابية التي توحد أكثر من نصف موظفي المنظمة تلقائيًا ممثلة لجميع موظفيها (الجزء 3 من المادة 37 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكن لمنظمتين نقابيتين أو أكثر ، يتحدان في المجموع أكثر من نصف الموظفين ، إنشاء هيئة تمثيلية واحدة تمثل جميع موظفي المنظمة (الجزء 2 من المادة 37 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا لم يكن الموظفون متحدون في منظمات نقابية أو لم يوحد أي منهم أكثر من نصف الموظفين ، فيمكن في الاجتماع العام للموظفين انتخاب ممثل آخر أو هيئة تمثيلية من بين الموظفين بالاقتراع السري (الجزء 1 من المادة 31 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يمكن لكل من إدارة المنظمة والموظفين الشروع في المفاوضة الجماعية (الجزء 1 من المادة 36 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا بدأ الموظفون المفاوضات ، فإن ممثليهم ملزمون بإخطار جميع المنظمات النقابية الأولية الأخرى التي توحد موظفي صاحب العمل هذا (الجزء 5 من المادة 37 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب أن يتم ذلك في نفس الوقت الذي يرسل فيه صاحب العمل اقتراحًا لبدء المفاوضة الجماعية.

ويلتزم ممثلو الحزب الذي تلقى الاقتراح لبدء المفاوضة الجماعية بالدخول في مفاوضات في غضون سبعة أيام تقويمية من تاريخ استلام الاقتراح (الجزء 2 من المادة 36 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يوم بدء المفاوضة الجماعية هو اليوم التالي لليوم الذي يتلقى فيه المبادر بالمفاوضة الجماعية ردًا على اقتراحه لبدء المفاوضات (الجزء 2 من المادة 36 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مسؤولية صاحب العمل

انتباه:يعد تهرب صاحب العمل من المشاركة في المفاوضة الجماعية ، وعدم تقديم المعلومات اللازمة لإبرام اتفاقية جماعية ، ورفض إبرام اتفاقية جماعية ، وكذلك عدم الوفاء بالالتزامات بموجب اتفاقية جماعية مبرمة ، انتهاكًا لتشريعات العمل ، والتي من أجلها المسؤولية الإدارية (المادة 5.28-5.31 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

شكل عقد

بناءً على نتائج المفاوضات ، يتوصل الطرفان إلى اتفاق جماعي. النموذج القياسيالمستند غير مطلوب بموجب القانون. لذلك ، يمكن لصاحب العمل والموظفين استنتاجه في شكل كتابي تعسفي (الجزء 1 من المادة 41 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). عند إعداد عقد كقالب ، يمكنك استخدامه مشروع اتفاق جماعي ، والتي تمت الموافقة عليها من قبل وزارة العمل الروسية في 6 نوفمبر 2003. التصميم استشاري.

محتويات العقد

عند تطوير اتفاقية جماعية ، يمكن للمرء أن يسترشد بأحكام المادة 41 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يحتوي على قائمة تقريبية بالمسائل التي يمكن تنظيمها بموجب اتفاقية جماعية:

• النماذج والأنظمة والرواتب ؛

• دفع البدلات والتعويضات ؛

• آلية لتنظيم الأجور ، مع مراعاة ارتفاع الأسعار ومعدلات التضخم ؛

• التوظيف ، وإعادة التدريب ، وشروط إطلاق سراح الموظفين ؛

• وقت العمل ووقت الراحة ، بما في ذلك مسائل المنح ومدة الإجازات ؛

• تحسين ظروف العمل وحماية العمال ، بما في ذلك النساء والشباب ؛

• مراعاة مصالح الموظفين في خصخصة ممتلكات الدولة والبلديات ؛

• السلامة البيئية وحماية صحة العاملين في العمل ؛

• ضمانات ومزايا للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتعليم ؛

• تحسين الصحة والترفيه للموظفين وأسرهم ؛

• السداد الجزئي أو الكامل لوجبات الموظفين ؛

• السيطرة على تنفيذ الاتفاقية الجماعية ؛

• إجراءات إدخال التعديلات والإضافات على الاتفاقية الجماعية ؛

• مسؤولية أطراف الاتفاقية الجماعية ؛

• رفض الإضراب إذا تم استيفاء شروط الاتفاقية الجماعية ذات الصلة.

اعتمادًا على الغرض من دخول الأطراف في مفاوضات جماعية ، يمكن تضمين كل من القضايا المدرجة في العقد في شكل قسم خاص. لمزيد من المعلومات حول المحتوى التقريبي لكل قسم ، راجع. الطاولة.

بالإضافة إلى ما سبق ، يمكن تسوية قضايا أخرى في الاتفاقية الجماعية. على سبيل المثال ، قد تنص الأقسام ذات الصلة على ضمانات إضافية للأشخاص ذوي المسؤوليات العائلية والموظفين الذين لديهم العديد من الأطفال ، والمعاشات التقاعدية غير الحكومية للموظفين ، والتأمين للموظفين ، والدفع لاتصالات الهاتف المحمول والسفر إلى النقل العاموأحداث الشركات وما إلى ذلك.

صلاحية

يجوز إبرام اتفاقية جماعية لمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات (الجزء 1 ، المادة 43 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك ، إذا لزم الأمر ، سيتمكن الأطراف من تمديد صلاحيتها. يجب ألا تتجاوز مدة تمديد الاتفاقية الجماعية ثلاث سنوات (الجزء 2 من المادة 43 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الموقف: هي المنظمة المطلوبة لتزويد الموظف بسنة سنوية إجازة إضافيةإذا انتهت مدة الاتفاقية الجماعية التي تنص على هذه الراحة. خلال مدة العقد ، لم يتم منح الإجازة.

نعم لا بد لي.

يعد التنفيذ الإلزامي للاتفاقيات الجماعية أحد مبادئ الشراكة الاجتماعية ، التي يتم في إطارها إبرام الاتفاقات الجماعية (المادة 24 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبالتالي ، يجب الوفاء بالالتزامات التي يتحملها أطراف الاتفاق الجماعي بالكامل ، بغض النظر عما إذا كان هذه اللحظةمدة العقد أم لا.

يترتب على عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته بموجب الاتفاقية الجماعية المسؤولية الإدارية (المادة 5.31 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

من يوقع

يجب توقيع الاتفاقية الجماعية المنفذة من قبل ممثلي المنظمة وممثلي الموظفين في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ بدء المفاوضات. إذا لم يتفق الطرفان على بعض أحكام مسودة الاتفاقية الجماعية ، فسيتم توقيع الاتفاقية مع الملحق بروتوكول الخلافات . تم تحديد هذا الإجراء في الجزء 2 من المادة 40 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تسجيل العقد

في غضون سبعة أيام من تاريخ توقيع الاتفاقية الجماعية ، يرسلها صاحب العمل لتسجيل الإخطار (الجزء 1 من المادة 50 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تسجل الاتفاقية الجماعية السلطة التنفيذية ذات الصلة للكيان المكون للاتحاد الروسي للعمل أو هيئة الحكم الذاتي المحلي (إذا كانت منصوص عليها في قوانين الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ذات الصلة). جاء ذلك في الجزء 1 من المادة 50 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

لا يحق لمتخصصي هيئة العمل ذات الصلة مطالبة الأطراف بتعديل الاتفاقية الجماعية. إنهم يقدمون فقط معلومات عن تحديد شروط العقد التي تؤدي إلى تدهور وضع الموظفين مقارنة بقواعد تشريعات العمل (المادة 50 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الحقيقة هي أن الاتفاق الجماعي لا يمكن أن يحتوي على شروط تقيد الحقوق أو تقلل من مستوى الضمانات المنصوص عليها في القانون للموظفين (الجزء 2 من المادة 9 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا تم تضمين هذه الشروط في الاتفاقية الجماعية ، فهي لا تخضع للتطبيق.

الدخول حيز التنفيذ

بواسطة قاعدة عامةيدخل العقد حيز التنفيذ من تاريخ توقيعه ، ما لم تنص شروط العقد على تاريخ مختلف (الجزء 1 من المادة 43 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يؤثر الإخطار بالتسجيل على تاريخ دخول الاتفاقية الجماعية حيز التنفيذ (الجزء 2 من المادة 50 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تظل الاتفاقية الجماعية سارية في حالات تغيير اسم المنظمة ، وإعادة تنظيم المنظمة في الشكلالتحولات، وكذلك إنهاء عقد العمل مع رئيس المنظمة.

إذا تغير شكل ملكية المنظمة ، فإن الاتفاقية الجماعية تظل سارية لمدة ثلاثة أشهر من تاريخ نقل الملكية. عند إعادة تنظيم منظمة في النموذجعمليات الاندماج والاستحواذ والانقسامات والشركات المنبثقة تظل الاتفاقية الجماعية سارية طوال فترة إعادة التنظيم بأكملها.

في حالة إعادة التنظيم وفي حالة حدوث تغيير في شكل ملكية المنظمة ، يحق لأي من الطرفين إرسال مقترحات إلى الطرف الآخر عند إبرام اتفاقية جماعية جديدة أو تمديد الاتفاقية القديمة من أجل تصل إلى ثلاث سنوات.

في حالة تصفية المنظمة ، تظل الاتفاقية الجماعية سارية المفعول طوال فترة التصفية بأكملها.

وهذه القواعد منصوص عليها في المادة 43 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تعريف الموظفين بالعقد

الموقف: كيف يتم تعريف الموظفين بنص الاتفاقية الجماعية؟

لا تحتوي تشريعات العمل على إشارة مباشرة إلى الحاجة إلى تعريف الموظفين العاملين بنص الاتفاقية الجماعية المبرمة. ومع ذلك ، يجوز تقديم مثل هذا الالتزام ، بموافقة الأطراف في نص الاتفاقية الجماعية نفسها .

تلتزم المنظمة بالتعرف على الاتفاقية الجماعية الحالية فقط لكل موظف جديد يتم تعيينه (الجزء 3 من المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). للقيام بذلك ، قبل توقيع عقد العمل ، يتم تزويد الموظف المستقبلي بنص الاتفاقية الجماعية للمراجعة. يجب تأكيد حقيقة أن الموظف قد تعرّف على المستند ، على سبيل المثال ، من خلال توقيعه في ورقة التعريف مع الإشارة إلى الاسم الأخير والاسم الأول واسم العائلة وتاريخ التعريف.

تعديل العقد

إذا لزم الأمر ، اتفاق جماعي يمكن تغييرها أو إضافتها بالاتفاق مع الأطراف التي أبرمتها (المادة 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مثال على اتفاق جماعي

تم تسجيل الدخول في OOO "شركة تجارية" Germes ""اتفاق جماعي ، ينظم الأسئلة التالية:

- إعادة التدريب المهني ؛
- شروط الإفراج عن الموظفين ؛
- وقت العمل
- وقت الراحة
- الراتب وقياسه ؛
- حماية العمال ؛
- التعويض عن الضرر الذي يلحق بصحة الموظف ؛
- دفع البدلات والتعويضات ؛
- الخدمات الاجتماعية للموظفين.

يتم الكشف عن مفهوم وأحزاب ومعنى الاتفاق الجماعي باعتباره أحد أهم أشكال الشراكة الاجتماعية وكمؤسسة قانونية في مجال قانون العمل في المادة 40 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يلفت الانتباه إلى الآخرين أسئلة مهمةعلى وجه الخصوص ، بشأن إجراءات حل الخلافات التي لم يتم تسويتها والتي تنشأ في مرحلة المفاوضة الجماعية بشأن إبرام اتفاق جماعي.

مفهوم الاتفاقية الجماعية وأطرافها ومعناها

اتفاق جماعي- هذا قانون قانوني ينظم العلاقات الاجتماعية والعملية في منظمة أو مع رائد أعمال فردي ويبرمه الموظفون وصاحب العمل الذي يمثله ممثلوهم.

الغرض الرئيسي من الاتفاقية الجماعية- على أساس اتفاق متبادل ، لتحقيق التوازن بين ظروف العمل والأجور التي تحدد محتوى العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل لمجموعة موظفي المنظمة ذات الصلة أو صاحب المشروع الفردي.

أطراف الاتفاق الجماعي- الموظفون وأصحاب العمل الذين يمثلهم ممثلوهم. في الوقت الحاضر ، تم توسيع نطاق إبرام الاتفاقات الجماعية ، منذ ذلك الحين وفقًا للجزء 1 من الفن. 40 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فهي تنظم العلاقات الاجتماعية والعملية ليس فقط في منظمة ، ولكن أيضًا مع رجل أعمال فردي.

أهمية الاتفاقات الجماعيةتكمن في حقيقة أنها أفعال قانونية تحتوي على قواعد قانون العمل التي تنظم العمل والعلاقات الأخرى المرتبطة بها مباشرة. لأول مرة يتم تضمينهم في القائمة الرسمية لمصادر قانون العمل ، المنصوص عليها في الفن. 5 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تعريف الاتفاق الجماعي ، الذي تمت صياغته في الفن. 40 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتوافق تمامًا مع التعريف الوارد في التوصية منظمة عالميةالعمل (منظمة العمل الدولية) رقم 91 "بشأن الاتفاقات الجماعية" ، والتي بموجبها تعني الاتفاقية الجماعية أي اتفاق مكتوب بشأن ظروف العمل والتوظيف ، يتم إبرامها ، من ناحية ، بين صاحب العمل أو مجموعة من أصحاب العمل أو منظمة أو أكثر من منظمات أصحاب العمل ، ومن ناحية أخرى ، منظمة أو أكثر من المنظمات التمثيلية للعمال ، أو في حالة غيابهم ، مع ممثلين عن العمال أنفسهم منتخبين حسب الأصول كممثلين لهم. كما يؤكدون على أن أي اتفاق جماعي يجب أن يكون ملزمًا للأطراف الموقعة ، وكذلك الأشخاص الذين أبرمت نيابة عنهم.

الموعد النهائي للمفاوضة الجماعيةعند إبرام اتفاق جماعي - 3 اشهرمن تاريخ بدء المفاوضات ، والذي يتم احتسابه من اليوم التالي ليوم استلام البادئ بالمفاوضات الجماعية للموافقة على إجرائها. إذا فشل الطرفان في التوصل إلى اتفاق بشأن بعض أحكام مسودة الاتفاقية الجماعية خلال الفترة المحددة ، فلن يتم إعفاء الأطراف من الالتزام بالتوقيع عليها بشروط متفق عليها مع وضع بروتوكول للخلافات في نفس الوقت.

وبالتالي ، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي يُلزم الأطراف بشكل أساسي بإبرام اتفاق جماعي ، ويحدد أيضًا موعدًا نهائيًا وإجراءات لحل الخلافات التي تنشأ خلال فترة المفاوضة الجماعية على الأطراف المتبقية. القضايا الخلافيةأو إخضاعهم لقرار الجهات المختصة وفق الإجراءات المتبعة.

من المهم أن نأخذ في الاعتبار أنه يمكن إبرام اتفاق جماعي في كل من المنظمة ككل وفروعها والمكاتب التمثيلية والأقسام الهيكلية المنفصلة الأخرى.

سلطات الأطراف المشاركة في المفاوضات بشأن إبرام الاتفاقات الجماعية في الأقسام ذات الصلة محددة في الجزء 5 من المادة 40 من قانون العمل للاتحاد الروسي. يتم تمثيل مصالح صاحب العمل فيها من قبل رؤساء الإدارات أو غيرهم من الأشخاص ، وفقًا للمادة 33 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الممنوح الصلاحيات اللازمة من قبل صاحب العمل في المنظمة.

يُمنح الحق في تمثيل مصالح الموظفين في هذه الأقسام لممثلي موظفي هذا القسم ، والتي يتم تحديدها وفقًا لقواعد المفاوضة الجماعية في المنظمة ككل ، والتي تم تحديدها في الأجزاء 2-5 من المادة. 37 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تمنح المادة 41 من قانون العمل للاتحاد الروسي الأطراف الحق في تحديد محتوى وهيكل الاتفاق الجماعي. كما أنه يسرد أكثر قضايا الساعة، والتي بموجبها يتم تطوير التزامات الموظفين وصاحب العمل. هذه القائمة ليست شاملة ، لأنها تشير إلى أن القضايا الأخرى التي يحددها الطرفان يمكن إدراجها في الاتفاقية الجماعية.

كما يتم تحديد هيكل الاتفاقية الجماعية بشكل مستقل ، أي تشكيل أقسام مواضيعية ، مع الأخذ في الاعتبار تجانس الالتزامات المدرجة فيها والحاجة إلى تنظيم اتفاق جماعي فيما يتعلق بالفرص الاجتماعية والاقتصادية لدولة معينة. منظمة.

كما تم إيلاء اهتمام كبير لقضايا تجسيد ممارسة إبرام ومحتوى شروط الاتفاقات الجماعية من قبل وزارة العمل في روسيا في تخطيط الاتفاقية الجماعية بتاريخ 06.11.2003 التي وضعتها ، والتي تعد استشارية لـ الاطراف. والغرض منه هو مساعدة رؤساء المنظمات والمتخصصين والهيئات النقابية في إعداد مشروعات الاتفاقيات الجماعية في المنظمات مختلف الصناعاتبغض النظر عن شكل الملكية والأشكال التنظيمية والقانونية.

على ال صفحة عنوان الكتابمن الاتفاقية الجماعية تشير إلى الأسماء والأحرف الأولى من اسم ممثل صاحب العمل وممثل الموظفين ، وتاريخ توقيع الاتفاقية الجماعية ، واسم المنظمة التي تم إبرامها فيها ، ولأي سنة (سنوات). مدة صلاحيتها لا تزيد عن ثلاث سنوات.

التصميم مقسم إلى ثمانية أقسام. القسم 1 " الأحكام العامة"، الذي يشير إلى الأهمية القانونيةوموضوع الاتفاقية الجماعية كقانون قانوني ينظم العلاقات الاجتماعية والعمل. موضوعها هو التزامات الأطراف في شؤون العمل. تحدد الأقسام 2-5 الالتزامات الموصى بها للأطراف بشأن ظروف العمل الحالية: الأجر وتقنين العمالة ، والضمانات والتعويضات (القسم 2) ، والضمانات في حالة الإفراج المحتمل (الفصل) ، والتوظيف (القسم 3) ، وساعات العمل ووقت الراحة (القسم 4) ، حماية العمال (المادة 5). التوصيات الواردة في القسم 6 بعنوان " الضمانات الاجتماعيةترتبط ارتباطًا مباشرًا بعلاقات العمل "، وتتعلق بشكل أساسي بتحسين ظروف العمل ، وحمايتها ، مساعدة اجتماعيةموظفين لديهم أطفال سن ما قبل المدرسة، وتعزيز الخدمة الثقافية للعمال.

يوصى بتضمين الاتفاقات الجماعية التزامات صاحب العمل بضمان ضمانات لأنشطة المنظمة ، على سبيل المثال ، تزويد الهيئة النقابية بالمباني المناسبة مجانًا ، وتحويل مبلغ محدد من النقابة إلى الهيئة النقابية. الأموال لتنظيم العمل الثقافي والجماهيري والرياضي والترفيهي ، وكذلك لتزويد المنظمة النقابية بالمعلومات حول الأنشطة بالطريقة المقررة. التنظيم الاقتصاديللتفاوض ومراقبة الامتثال للاتفاق الجماعي.

يوصى غالبًا بتضمين الاتفاقات الجماعية التزامات الموظفين بعدم اللجوء إلى حل نزاع العمل الجماعي من خلال تنظيم وتنفيذ إضرابات إذا كان صاحب العمل يفي بالالتزامات المفروضة عليه بموجب الاتفاقية الجماعية.

تصنيف شروط الاتفاقية الجماعية

الشروط والأحكام الواردة في الاتفاقات الجماعية هي ، بطبيعتها ، على النحو التالي:

1. الشروط الإلزامية للاتفاق الجماعي.
2. الشروط المعيارية للاتفاق الجماعي.
3. الشروط التنظيمية والقانونية للاتفاق الجماعي.
4. شروط المعلومات الخاصة بالاتفاق الجماعي.

الشروط الإلزامية للاتفاق الجماعي- الشروط التي تنص على الحاجة إلى تنفيذ تدابير محددة تهدف إلى تحسين تنظيم العمل ، وتحسين حماية العمال ، وما إلى ذلك. ويمكن أن تكون ثنائية في حالة إسناد توفيرها إلى كلا طرفي الاتفاق الجماعي ، ومن جانب واحد ، يتم ضمان تنفيذها من خلال تنفيذ التدابير المناسبة من قبل أحد الجانبين.

الشروط المعيارية للاتفاق الجماعي- هذه هي قواعد قانون العمل التي تنظم العمل والعلاقات الأخرى وثيقة الصلة لموظفي هذه المنظمة. وهي تحدد حقوق وواجبات ومسؤوليات الأطراف في علاقة العمل.

قد تحدد قواعد قانون العمل الواردة في الاتفاقية الجماعية المزايا والمزايا وظروف العمل ، مع مراعاة الوضع المالي والاقتصادي لصاحب العمل. من حيث مستواهم ، عادة ما يتم تعيينهم أكثر ملاءمة من تلك المنصوص عليها في القوانين ، والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى ، والاتفاقيات على نفس ظروف العمل.

لا يجوز أن تحتوي الاتفاقات الجماعية على شروط تقيد الحقوق أو تقلل من مستوى ضمانات الموظفين مقارنة بتلك المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين المعيارية التي تحتوي على قواعد قانون العمل. إذا تم تضمين هذه الشروط في الاتفاقية الجماعية ، فإنها لا تخضع للتطبيق وفقًا للجزء 2 من الفن. 9 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تنطبق القواعد التعاقدية الجماعية لقانون العمل على جميع موظفي المنظمة عند حدوث المقابلة حقيقة قانونية. لانتهاكهم تأتي مسؤولية قانونية ، مماثلة لتلك المنصوص عليها في عدم الامتثال لقوانين العمل.

الشروط التنظيمية والقانونية للاتفاق الجماعي- هذه هي القواعد التي تحدد قواعد الدخول في مفاوضات جماعية ، وشروط إجرائها ، وإجراءات حل الخلافات ، وفترة سريان الاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، وإجراءات تغييرها واستكمالها ، وما إلى ذلك.

شروط المعلومات الخاصة بالاتفاق الجماعي- هذه هي أحكام الاتفاقية الجماعية التي يطلع عليها موظفو المنظمة أعمال منفصلةتشريعات العمل. من بينها ، تلك التي تعكس سمات ظروف عمل الأشخاص العاملين في مجال نشاط العمل ذي الصلة ذات الصلة. في الممارسة العملية ، لا يوصى بتضمين قواعد تشريعات العمل في الاتفاقية الجماعية ، والتي يمكن للموظفين الوصول إليها.

إجراءات إبرام وتعديل واستكمال اتفاق جماعي

يتم تحديد إجراءات تطوير مشروع الاتفاقية الجماعية وإبرامها من قبل الأطراف وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي (المواد 42-44) والقوانين الفيدرالية الأخرى.

يتم التوقيع على مشروع الاتفاقية المعد بشكله النهائي من قبل أطراف المفوضية الذين شاركوا في تطويره. يتم تنظيم أنشطتها من خلال قوانين محلية ، مع مراعاة تشريعات العمل الحالية. لا ينص على الالتزام اجتماع عام(مؤتمرات) لموظفي المنظمة للموافقة على الاتفاقية الجماعية ، وبالتالي ، يمكن تحديد هذه الحاجة من قبل الأطراف أنفسهم.

ممثلو الحزب الذين تلقوا اقتراحًا مكتوبًا لبدء المفاوضة الجماعية ملزمون بالدخول فيها 7 تقويمأيام من تاريخ استلام العرض المذكور. في الوقت نفسه ، من الضروري إرسال رد إلى البادئ بالمفاوضات يشير إلى وجود ممثلين من جانبهم للمشاركة في عمل اللجنة.

ينطبق إجراء الاتفاقية الجماعية على جميع موظفي الشركة أو المنظمة أو المؤسسة أو رجل الأعمال الفردي. تنطبق الاتفاقات الجماعية المبرمة في فرع أو مكتب تمثيلي أو أي قسم فرعي هيكلي منفصل آخر للمؤسسة على جميع موظفي التقسيم الفرعي ذي الصلة.

إجراء تعديل واستكمال الاتفاقية الجماعية وفقًا للفن. 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مرتبطة منطقيًا بالإجراء المذكور أعلاه لتطويره وإبرامه. يمكن إجراؤها إما بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي لإبرامها ، أو بالطريقة المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية. يمكن أن تتعلق فقط باتفاق جماعي مبرم في منظمة معينة.

سريان الاتفاقية الجماعية

مدة الاتفاقية الجماعية ليست أكثر من 3 سنوات. يتم احتسابها من لحظة دخولها حيز التنفيذ ، أي من يوم التوقيع عليها من قبل الأطراف أو من اليوم الذي تحدده الاتفاقية الجماعية (المادة 43 من قانون العمل للاتحاد الروسي). لأطراف الاتفاقية الجماعية الحق في تمديد صلاحيتها لفترة لا تتجاوز 3 سنوات.

• في حالات تغيير اسم المنظمة ، وتغيير نوع المؤسسة الحكومية أو البلدية ، وإعادة تنظيم المنظمة في شكل تحول ، وكذلك إنهاء عقد العمل مع رئيس المنظمة ، تظل الاتفاقية الجماعية سارية.
• عند تغيير شكل ملكية المنظمة ، تظل الاتفاقية الجماعية سارية لمدة 3 أشهر من تاريخ نقل الملكية.
• عندما يتم إعادة تنظيم منظمة في شكل اندماج ، انضمام ، تقسيم ، عرضية ، يبقى الاتفاق الجماعي ساري المفعول طوال فترة إعادة التنظيم بأكملها.
• عند إعادة تنظيم أو تغيير شكل ملكية المنظمة ، يحق لأي من الطرفين إرسال مقترحات إلى الطرف الآخر بشأن إبرام اتفاقية جماعية جديدة أو تمديد الاتفاقية القديمة لمدة تصل إلى 3 سنوات.
• في حالة تصفية منظمة ، تظل الاتفاقية الجماعية سارية المفعول طوال فترة التصفية بأكملها.

تسجيل الاتفاقية الجماعية وأهميتها

الاتفاقات الجماعية خلال 7 أياممن تاريخ توقيعهم ، يجب أن يرسلهم صاحب العمل ، ممثل صاحب العمل لإخطار التسجيل إلى سلطة العمل ذات الصلة (المادة 50 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وعلى الرغم من أن دخول الاتفاق الجماعي حيز التنفيذ لا يعتمد على حقيقة تسجيل الإخطار ، إلا أنه إلزامي.

الغرض من تسجيل اتفاقية جماعية- الحصول على معلومات محددة وموثوقة عن عددها ، والأسباب التي تحول دون إبرامها واتخاذ الإجراءات في الوقت المناسب للقضاء عليها.

في عملية تسجيل اتفاق جماعي ، فإن الأهم وظيفة التحكمالسلطة التنفيذية ذات الصلة - لتحديد الشروط في الاتفاقات الجماعية التي تؤدي إلى تفاقم وضع الموظفين مقارنة بتشريعات العمل وغيرها من القوانين المعيارية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، وإبلاغ ممثلي الأطراف الذين وقعوا الاتفاق الجماعي ، وكذلك المناسب تفتيش الدولةالعمل ، والتي يمكن أن تصدر أمرًا للقضاء على انتهاكات حقوق العمال.

تعتبر شروط الاتفاقات الجماعية التي تؤدي إلى تفاقم حالة الموظفين باطلة ولا تخضع للتطبيق.

إن تعريف سلطات تسجيل العمل بمحتوى شروط الاتفاقات الجماعية هو عمل كبير وشاق يتطلب ، على وجه الخصوص ، معرفة جيدة بتشريعات العمل. يسمح للسلطات المختصة بالحصول على بيانات عن الممارسة الناشئة لتنظيم العقود الجماعية لظروف العمل على مختلف مستويات نظام الشراكة الاجتماعية وأخذها في الاعتبار في عملية التحسين الإضافي. التنظيم القانونيالعلاقات الاجتماعية والعمل وغيرها من العلاقات وثيقة الصلة.

المسؤولية عن انتهاك أو عدم الوفاء بالاتفاق الجماعي

الأشخاص الذين يمثلون صاحب عمل أو يمثلون موظفين مذنبين بانتهاك أو عدم الوفاء بالالتزامات المنصوص عليها في اتفاقية جماعية يخضعون لغرامة بالمبلغ وبالطريقة المنصوص عليها في القانون الاتحادي.

في قانون الاتحاد الروسي بتاريخ المخالفات الإداريةالعقوبة المقررة للجرائم المتعلقة بإبرام الاتفاقات الجماعية ، وكذلك انتهاك أو عدم الوفاء بالتزاماتها:

• تهرب صاحب العمل أو الشخص الذي يمثله من المشاركة في مفاوضات إبرام اتفاق جماعي أو تعديله أو استكماله ، أو انتهاك المصطلح المنصوص عليه في القانون لإجراء المفاوضات ، وكذلك عدم ضمان عمل لجنة إبرام اتفاق جماعي. ضمن الحدود الزمنية المحددة من قبل الأطراف - يستلزم تحذيرًا أو فرضًا غرامة إداريةبمبلغ 1000 إلى 3 آلاف روبل (المادة 5.28 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي).
• عدم قيام صاحب العمل أو الشخص الذي يمثله بتقديم المعلومات اللازمة لإجراء المفاوضة الجماعية ومراقبة الامتثال لاتفاقية جماعية ، خلال الفترة التي يحددها القانون - يستلزم تحذيرًا أو فرض غرامة إدارية بمبلغ 1000 إلى 3 آلاف روبل (المادة 5.29. قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي).
• الرفض غير المعقول لصاحب العمل أو الشخص الذي يمثله لإبرام اتفاق جماعي - يستلزم تحذيرًا أو فرض غرامة إدارية بمبلغ يتراوح بين 3 آلاف و 5 آلاف روبل (المادة 5.30 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي) .

ممثلي صاحب العمل بسبب الفشل الذريع في الوفاء بالالتزامات بموجب اتفاق جماعي ، يجوز أن يكون الاتفاق مسؤولين تأديبيًا وفقًا لقواعد تشريع العمل على أساس المادة 419 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينص على أن الأشخاص المذنبين بانتهاك تشريعات العمل والأفعال الأخرى التي تتضمن قواعد قانون العمل يخضعون للمسؤولية التأديبية والمادية على النحو المنصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

النقابات العمالية لها الحق في تنظيم وعقد الإضرابات والاجتماعات والمسيرات والمسيرات في الشوارع والمظاهرات والاعتصامات وغيرها من الإجراءات الجماعية لدعم مطالبهم المطروحة في عملية المفاوضة الجماعية لإبرام اتفاق أو اتفاق جماعي. يتم استخدام الإضراب كتدبير شديد للتأثير على صاحب العمل في الحالات التي يتم فيها استخدام جميع إجراءات التفاوض المنصوص عليها والتدابير التصالحية لحل الخلافات.