الحد الأدنى لمبلغ الاستحقاق يصل إلى 1.5. حساب مدفوعات الأمومة

يحق للمواطنين الذين يعتنون بطفل يقل عمره عن 1.5 عام الحصول على مخصصات شهرية.

يحق للأشخاص الذين لديهم عدة أسباب للحصول على علاوة رعاية الطفل أن يختاروا أيًا منهم سيحصلون على المخصصات.

إجراءات منح بدل رعاية الطفل

يمكن إصدار بدل رعاية طفل حتى سن 1.5 سنة من قبل الوالدين العاملين والعاطلين عن العمل والأوصياء والأقارب الآخرين. ومع ذلك ، تختلف شروط التعيين ومبلغ المدفوعات اعتمادًا على فئة المستلم.

يمكن لأي من الوالدين أو الأقارب الذين يعتنون بالطفل بالفعل التقدم بطلب للحصول على المخصصات. في الوقت نفسه ، يتم الاحتفاظ بالدفع له إذا كان يعمل بدوام جزئي. الأجداد وغيرهم الأقارب لإصداريمكن البدل فقط في مكان العمل.

بالنسبة لجميع الأشخاص المذكورين أعلاه ، تُدفع المخصصات في اليوم الذي يبلغ فيه الطفل عام ونصف. فترة المطالبة المسموح بها هي ستة أشهربعد بلوغ الطفل سن 1.5 سنة.

1. في حالة الظروف التي قد تؤثر على الحق في الحصول على المزايا أو تغيير حجمها (وفاة طفل ، عمل أحد الوالدين ، إلخ) ، يكون المستفيدون ملزمون إخطار OSZN أو صاحب العمل في غضون شهرحوله. يتم إنهاء التحويلات اعتبارًا من الشهر التالي بعد حدوث الأسباب التي أثرت على الدفع.
2. إذا كان يحق للمرأة ، أثناء إجازة الوالدية إجازة الأمومة(مرسوم جديد عند ولادة طفل ثانٍ أو ما بعده) ، يُمنح لها الحق في اختيار أحد البدلين المستحقين لها بشكل مستقل.

مبلغ البدل الشهري لطفل حتى 1.5 سنة

مبلغ الدفع الشهري عملالمواطنين 40٪ متوسط ​​الدخلالتي تحسب على أساسها أقساط التأمين. لا يمكن أن تكون هذه القيمة أقل من الحد الأدنى والحد الأقصى للأحجام المحددة. في المناطق المراد حسابها أجورق تطبيق المعاملات الإقليميةتنطبق على هذه الأحجام أيضًا. أثناء العناية عدة أطفالحتى سن 1.5 سنة ، تُحسب المزايا لكل طفل ، لكنها في المجموع يجب ألا يتجاوز 100٪متوسط ​​الدخل.

يتم دفع مزايا العاطلين عن العمل في الحد الأدنى من الأحجام، حسب عدد الأطفال المولودين في وقت مبكر من قبل أم لنفس الطفل. من 1 فبراير 2019 هم:

• 3277.45 روبل روسي- الأول من حيث عدد الولادات ؛
• 6554.89 روبل روسي- للطفل الثاني واللاحق.

أقصىالمبالغ لعام 2019 هي كما يلي:

• للعاملين 26152.27 روبل ؛
• العسكريين والمفصولين أثناء إجازة الرعاية أو عند تصفية المنظمة - 13109.81 روبل روسي

المواطنون الذين يعتنون بطفل يقل عمره عن 1.5 سنة (ولد بعد 7/1/2016) ويقيمون أو يعملون بشكل دائم في نفس الوقت داخل أراضيمع الحق في التوطين الذي تعرض للإشعاع بسبب كارثة تشيرنوبيل، على أساس الفن. 18 من القانون رقم 1244-1 المؤرخ 15 مايو 1991 ، يتم تقديم رسوم إضافية تشيرنوبيل بمبلغ 3380.42 روبللبدل الرعاية يصل إلى 1.5 سنة.

إجراءات التقدم للحصول على مخصصات العاطلين عن العمل

في قسم حماية اجتماعيةتعداد السكان(OSZN) يمكن للفئات التالية من المواطنين غير العاملين التقدم بطلب للحصول على دفعة لرعاية طفل حتى سن 1.5 سنة:

• أحد الوالدين أو الوصيينتمي إلى واحدة على الأقل من المجموعات الاجتماعية التالية:
  • العاطلون عن العمل الذين لا يتلقون مخصصات من سوق العمل ؛
  • فصل ، خلال فترة إجازة الرعاية (بما في ذلك أثناء تصفية الشركة) ؛
  • الطلاب؛
  • الزوجات غير العاملات والجنود المتعاقدين ؛
  • رواد الأعمال الذين لا يدفعون أقساط التأمين إلى FSS.
• الأقاربفقط إذا كان الوالدان:
  • لأسباب صحية ، لا يمكنهم رعاية الطفل ؛
  • مات أو حُرم (محدود) من حقوق الوالدين ؛
  • هم في أماكن الاحتجاز ؛
  • رفض تربية طفل ، ووضعه في دار للأيتام أو مدرسة داخلية أو مؤسسة اجتماعية أخرى للحصول على دعم كامل من الدولة.

الأشخاص المؤهلون للحصول على إعانات البطالة والرعاية لديك الحق في الاختيارعلى أي من السببين سيتلقون المدفوعات. إذا اخترت الحصول على إعانات من الضمان الاجتماعي (SZN) ، فسيتم تخصيصها من اليوم الذي يولد فيه الطفل لأحد والديه غير العاملين والمسجلين لدى المولود الجديد في عنوان واحد.

الطلابيمكنهم أيضًا التقدم بطلب للحصول على مدفوعات رعاية الأطفال في OSZN من لحظة الولادة أو بعد انتهاء الصلاحية ، إذا قاموا بإصدارها في مؤسستهم التعليمية.

ما هي المستندات والمواعيد النهائية للدفع المطلوبة

المواطنون غير العاملينلاستقبال هذا الدليل، تمثل في دائرة الحماية الاجتماعية للسكان (OSZN) الحزمة المطلوبةمستندات:

• نسخة من شهادة ميلاد هذا الطفل والشهادة السابقة ؛
• شهادة تعايش مقدم الطلب مع المولود الجديد ؛
• كتاب العمل (دبلوم أو شهادة أو هوية عسكرية) ؛
• شهادة من سلطات التوظيف بعدم سداد مدفوعات البطالة ؛
• شهادة من عمل (دراسة) الوالد الثاني ، تفيد بعدم تخصيص إجازة والدية له ولم يتم دفع أجر هذا الطفل ؛
• نسخة من جواز السفر ورقم الحساب الشخصي للمتلقي.

يجب على الأمهات المفصولات بسبب حقيقة أنه تم تصفية المنظمة أثناء الحمل أو أثناء الإجازة الوالدية قبل سن 1.5 ، والذين ليس لديهم إعانات بطالة ، تقديم جميع المستندات اللازمة إلى OSZN. بالنسبة لهم ، تمت إضافة مجموعة المستندات المذكورة أعلاه:

• طلب تعيين إجازة في العمل ؛
• شهادة دفع توضح الفترة ومبلغ الاستحقاق الشهري المحسوب.

غير العاملينإذا لم يتلقوا إعانات البطالة ، فإنهم يتلقون إعانة رعاية الطفل كل شهر من يوم ولادتهفي هيئات الحماية الاجتماعية للسكان (OSZN) في مكان إقامتهم. يتم سداد المدفوعات في غضون فترة معينة ، ولكن في موعد لا يتجاوز اليوم السادس والعشرين من الشهر التالي بعد تقديم الطلب.

شروط استلام الدفعة الشهرية للموظفين

يمكن للأم العاملة بعد إجازة الأمومة أن تكتب طلبًا في مكان عملها للحصول على إجازة لرعاية طفل حتى سن 3 سنوات ، وكذلك للحصول على علاوة شهرية تُدفع فقط عند بلوغها سن 1.5 عامًا.

إذا رأت أنه من المناسب أن تذهب إلى العمل حتى يبلغ الطفل سنة ونصف، إذًا هناك عدة خيارات لحفظ هذه الدفعة:

• اذهب الى مكان العمل بشروطه تقصير يوم العمل، في حين سيتم تحصيل الفوائد من قبلها ؛
• التصميم بدل الأبطفل:
  • بالنسبة لشخص يعمل في مكان عمله ؛
  • لغير العامل في الضمان الاجتماعي بمحل إقامته بشرط أن:
    • لا يتلقى إعانات البطالة في مركز التوظيف (CZN) ؛
    • مسجل مع هذا الطفل ؛
  • التقدم بطلب للدفع لصاحب العمل الخاص بك أحد الأقارب العاملينمن سيعتني بهذا الطفل أثناء وجود أمي في العمل.

يمكن للمواطنين العاملين استخدم عطلتك على أقساط، على سبيل المثال ، يعتني أحد أفراد الأسرة بالطفل لعدة أشهر ، بينما يعتني الآخر ببقية الإجازة. أو لا تأخذ إجازة رعاية ، ولكن العمل بدوام جزئيبأجر جزئي وفوائد كاملة.

حساب بدل رعاية الطفل حتى 1.5 سنة (مثال)

يعتمد حساب مبلغ الاستحقاق على متوسط ​​دخل الشخص العامل ، محسوبًا لشخصين سنوات التقويمالتي تسبق سنة الذهاب في إجازة ، وكذلك لفترة العمل مع شركات التأمين الأخرى.

للحسابيتم استخدام مبلغ البدل للمرأة التي تذهب في إجازة والدية في عام 2019 الخوارزمية التالية:

P = (SZ 2017 + SZ 2018) / (730 - أيام مستبعدة) × 30.4 × 40٪ ،

• ص- مبلغ البدل ؛
• شمال غرب - متوسط ​​الدخلللسنة المحددة (يتم أخذ عامين كاملين سابقين في الاعتبار ، على التوالي ، في عام 2019 هو 2017 و 2018) ؛
• 730 - عدد الأيام في هذين العامين ؛
• 30,4 - متوسط ​​المبلغ أيام التقويمفي شهر.

لرجال الأعمال، الموثقون والمحامون الخاصون الذين دفعوا طواعية أقساط التأمين عن العام السابق ، بدل شهريتصل إلى 1.5 سنة مدفوعة بأصغر الأحجامدون حساب متوسط ​​مكاسبهم.

المواعيد النهائية والمستندات المطلوبة

يدفع بدل الطفلتصل إلى 1.5 سنة عملتتم في نفس أيام دفع الأجور. للحصول عليه بيانيجب أن يكتب في موعد لا يتجاوز ستة أشهر بعد كيف انتهت إجازة الأمومة؟(بير). يتم الاستنتاج بشأن تقديم المزايا في غضون عشرة أيام من تاريخ تقديمها. يتم تعيين الدفعة مباشرة بعد آخر يوم مدفوع لمخصص BiR.

اذا كان المبلغ الشهريللرعاية أكثر من المبلغ المحسوب للشهر وفقًا لـ BiR ، يمكن للمرأة بعد الولادة أن ترفض الدفع وفقًا لـ BiR وعلى الفور. بعد ذلك ، سيتم إنشاء هذه الدفعة من ولادة الطفل ، مقاصة بـ B&R المدفوعة مسبقًا.

من أجل الحصول على دفعات شهرية لرعاية طفل حتى سن 1.5 ، رسميًا يعمليجب على الأشخاص تقديم المستندات التالية إلى قسم المحاسبة في مكان العمل:

• اترك التطبيق؛
• تطبيق المنفعة
• شهادة (نسخة) من ولادة الطفل ؛
• شهادة ونسخة من ولادة أو تبني (وفاة) الطفل السابق ؛
• شهادة من مكان العمل أو الدراسة للوالد الآخر ، والتي تنص على أنه لا يستخدم إجازته ولا يتلقى مخصصات (للعاطلين عن العمل من إدارة الضمان الاجتماعي) ؛
• جواز سفر مقدم الطلب.

يقدم المواطنون العاملون جميع الشهادات في مكان العمل أو الدراسة للشخص الذي يعتني بالطفل بالفعل ، أي الشخص الذي هو في إجازة والدية.

ميزة رعاية طفل حتى سن 1.5 سنة: 3 فئات من الأشخاص الذين يمكنهم الاعتماد على هذا البدل + 6 أنظمة تحتاج إلى التركيز عليها.

لا تخفي حكومة الاتحاد الروسي بشكل خاص حقيقة أن إحدى مهامها الرئيسية هي زيادة معدل المواليد في البلاد. القيادة تسير في الاتجاه الصحيح: زيادة الضمانات الاجتماعيةللآباء الصغار وزيادة مبلغ المدفوعات.

يُدفع بدل رعاية الطفل الذي يقل عمره عن 1.5 عامًا للجميعمن يعتني بالطفل خلال فترة ضعفه الخاص ، بغض النظر عن الجنس والعمر والمهنة وحالة "إجازة الأمومة".

التقدم بطلب للحصول على مساعدة مالية بسيط للغاية ، ستحتاج إلى جمع بعض المستندات. لكن المال العام سيكون عونا جيدا للأسرة التي ولدت ، والتي ستواجه نفقات كبيرة.

ما نوع هذا البدل لرعاية طفل أقل من 1.5 سنة ولمن تُدفع؟

من الصعب المبالغة في تقدير أهمية المساعدة المالية للأسر التي ينمو فيها طفل صغير. هناك الكثير من النفقات بحيث يكون أي دعم مالي مهمًا.

البدل ، الذي يُدفع للشخص الذي يعتني بطفل يبلغ من العمر 1.5 عام ، سيساعدك جزئيًا على الأقل في التغلب على الصعوبات المالية ، لذلك يجب ألا تؤخر تسجيله.

1) ما الذي يجب أن أعرفه عن بدل رعاية الطفل لطفل أقل من 1.5 سنة؟

يتضح بالفعل من الاسم نوع الاستحقاق الذي سيتم مناقشته: ما يتم دفعه للأم أو الأب أو أي شخص آخر يتولى رعاية رسمية لطفل يقل عمره عن 1.5 عامًا.

هناك عدد من اللوائح التي تنظم دفع الدعم المادي المعين:

1.	القانون الاتحادي رقم 81-FZ المؤرخ 19 مايو 1995 "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" (بصيغته المعدلة في 7 مارس 2011 رقم 27-FZ)
2.	القانون الاتحادي رقم 122-FZ بتاريخ 07.08.2000 "بشأن إجراءات تحديد مقدار المنح الدراسية و المنافع الاجتماعيةفي الاتحاد الروسي»
3.	القانون الاتحادي رقم 165-FZ المؤرخ 16 يوليو 1999 بشأن "أساسيات التأمين الاجتماعي الإجباري"
4.	المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 تموز (يوليو) 2005 رقم 439 "بشأن قواعد دفع بدل شهري لرعاية طفل بمبلغ مضاعف حتى يبلغ الطفل سن ثلاث سنوات للمواطنين المعرضين للإشعاع بسبب كارثة في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية"(معدّل في 18 مايو 2010 رقم 353)
5.	قرار من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا مؤرخ في 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن "بشأن الموافقة على إجراءات وشروط التعيين والدفع الفوائد الحكوميةالمواطنون الذين لديهم أطفال "(بصيغته المعدلة في 23 أغسطس 2010 رقم 709 ن)

يجب عليك أيضًا قراءة المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

كما ترون ، فإن رغبة الشخص الذي يراقب الطفل باستمرار للحصول على مكافآت مادية أمر قانوني تمامًا ولا ينبغي أن يخجل منه.

رغم إجازة الأمومةيتم منح الطفل حتى يبلغ من العمر 3 سنوات ، يتم دفع الأموال حتى 1.5 سنة فقط. عندما يصل الطفل إلى هذا العمر ، يمكنك الاستمرار في الاعتناء به أثناء الإجازة ، وهذه هي الدفعة الوحيدة التي يمكنك الاعتماد عليها - مبلغ رمزي قدره 50 روبل ، سيتم الدفع لك شهريًا.

2) من الذي يحق له دفع علاوة رعاية الطفل حتى 1.5 سنة؟

على عكس استحقاقات الأمومة ، التي لا يمكن المطالبة بها إلا من قبل النساء اللواتي أنجبن ، فإن قائمة الأشخاص الذين يتلقون مزايا لرعاية رضيع حتى سن 1.5 سنة تبدو مثيرة للإعجاب:

والدة أو والد الطفل الذي سيعتني به.

علاوة على ذلك ، سيتم دفع المبالغ لهم بغض النظر عما إذا كان الوالد قد عمل قبل الذهاب في إجازة الأمومة أو تلقى تعليمًا أو جلس على إعانات البطالة.

سيكون الفرق فقط في المبالغ المستلمة ، لأن الأشخاص الذين دفعوا أكثر في FSS سيحصلون على أموال أكثر في أيديهم.

قريب آخر خاضع للتأمين الإجباري.

يمكن لأي قريب مقرب يعمل رسميًا أو لديه حالة عاطل عن العمل أن يذهب في إجازة لرعاية طفل يصل عمره إلى 1.5 سنة.

ليس من الضروري أن تكون أمي أو أبي.

أقارب المولود غير الخاضعين للتأمين الإجباري.

إذا كان الطفل يتيمًا أو كان والديه محرومين من الحقوق ، فيجب على الأقارب / الأوصياء الآخرين الاعتناء به.

يمكنهم أيضًا الاعتماد على المزايا ، حتى لو كانوا ينتمون إلى الفئة غير الخاضعة للتأمين.

لا يوجد تمييز ضد الوالدين بالتبني ، وليس ضد الوالدين البيولوجيين. يمكن للزوجين الذين يتبنون طفلًا الاعتماد على نفس الضمانات والمدفوعات الاجتماعية التي تتمتع بها الأسرة التي أنجبت طفلًا بمفردها.

عليك أن تفهم أن المال يُدفع لأن شخصًا معينًا يعتني بطفل يصل عمره إلى 1.5 سنة ، مما يعني أنه محروم من الحق في العمل بدوام كامل ، وبالتالي كسب المال.

هل تريد العودة إلى العمل قبل أن يبلغ طفلك 1.5 سنة؟ في هذه الحالة ، تفقد الحق في الدعم المادي من الدولة. الاستثناء من هذه القاعدة هو العمل بدوام جزئي في المنزل.

إذا كان بإمكان العديد من الأقارب تقديم الرعاية في نفس الوقت ، فسيتعين عليك اختيار واحد منهم. الأمر متروك لك لتقرر من الذي ستدفع له المدفوعات. عادة ، يذهب الشخص الذي يتقاضى أجرًا أعلى إلى العمل ، بينما يذهب الأب أو الأم أو أي قريب آخر لديه دخل ضئيل في إجازة أمومة.

ما هو بدل رعاية طفل أقل من 1.5 سنة يمكنني الاعتماد عليه؟

لن تكون المدفوعات لطفل يبلغ من العمر 1.5 عامًا هي نفسها بالنسبة للوالدين العاملين وغير العاملين. يمكن للأول أن يعتمد على مبالغ مناسبة ، خاصة إذا كانت أجورهم مرتفعة. والثاني يجب أن يكون راضيا بالحد الأدنى الذي تحدده الدولة.

1. مبلغ الحد الأدنى من البدل لرعاية طفل حتى 1.5 سنة.

كانت مبالغ الحد الأدنى من المدفوعات التي كانت مستحقة للأشخاص غير العاملين الذين يعتنون بفول سوداني يبلغ من العمر 1.5 عامًا تتغير باستمرار ، كما يتضح من الجدول:

	للطفل الأول (بالروبل)	للطفل الثاني (بالروبل)
2011	2 194,34	4 388,67
سنة 2012	2 326	4 651,99
عام 2013	2 454,93	4 907,85
عام 2014	2 576,63	5 153,24
2015	2 718,34	5 436,67
2016	2 908,62	5 817,24

وفقًا للبيانات الواردة في الجدول ، زاد مقدار الإعانة التي يتلقاها الوالد أو الوصي بشكل مطرد.

2017 لم يكن استثناء. خلال العام ، زاد مبلغ الحد الأدنى من مستحقات الولادة ثلاث مرات:

في يناير 2018 ، ستبقى المدفوعات كما هي ، ولكن اعتبارًا من 1 فبراير ، سيزداد مبلغ الطفل الأول إلى 3163.69 روبل ، للثاني - ما يصل إلى 6327.57 روبل.

يُطلق على الحد الأدنى من المدفوعات هذا الاسم لأنها لا تستطيع تغطية جميع التكاليف المرتبطة برعاية الرضيع. لذلك من الأفضل أن تذهب في إجازة أمومة ، وأن تكون موظفًا رسميًا ، وليس في حالة عاطلة عن العمل.

2. كيف يتم احتساب بدل رعاية طفل حتى سن 1.5 سنة للوالدين العاملين؟

إذا ذهبت والدة الطفل أو أي شخص آخر يقوم برعايته في إجازة أمومة ، وهي تعمل رسميًا ، فإن مبلغ المدفوعات سيعتمد بشكل مباشر على راتب السنتين اللتين سبقتا ولادة الطفل.

هنا SZ هو مقدار الأرباح للعامين الماضيين ، و 731 هو عدد أيام العمل في 2015 و 2016. من هذا الرقم ، تحتاج إلى طرح عدد الأيام التي لم تدفع فيها أقساط التأمين ، على سبيل المثال ، المرض.

لا يتم إجراء الحسابات بشكل مستقل عن طريق إجازة الأمومة. هذا هو عمل قسم المحاسبة لصاحب العمل و FSS.

ولكن ، إذا كنت تريد التأكد من عدم خداعك ، فيمكنك استخدام هذا النموذج الجاهز الذي طورته شركة التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي: https://portal.fss.ru/fss/sicklist/child15-guest

في الوقت نفسه ، يجب على الآباء أن يتذكروا أن هناك حدًا أقصى للدفعات. بغض النظر عن مقدار الراتب الضخم الذي تتلقاه ، في عام 2017 ، كان أكبر مبلغ يمكنك الاعتماد عليه هو 23120.66 روبل.

هذا هو مقدار استعداد FSS لتعويض أرباب العمل عن أجر الأمومة.

بدل رعاية طفل حتى عام ونصف.

من هو المؤهل لتلقي دفعات شهرية؟
المبادئ الأساسية لحساب الفوائد.

كيف يتم التقدم بطلب للحصول على بدل رعاية الطفل حتى 1.5 سنة؟

سيتعين على العمال وغير العاملين التقدم للحصول على هذا النوع من المزايا في منظمات مختلفةلأن من خرجن في إجازة أمومة من مكان عملهن الرئيسي سيتلقين مساعدة مالية من صاحب العمل. بينما بالنسبة للعاطلين عن العمل ، ستدفع OSZN المدفوعات في مكان الإقامة.

إذا قمت بتغيير صاحب العمل في العامين السابقين لإجازة الأمومة ، فاختر واحدًا منهم. أفضل معيار هو مقدار الراتب: فكلما زاد ، زادت الأموال التي ستحصل عليها.

لا يحق لصاحب العمل رفض دفع المزايا لك. إذا فعل ، فلديك سبب لكتابة بيان إلى تفتيش العملأو مكتب المدعي العام.

من المهم التقدم للحصول على المكافآت النقدية في الوقت المناسب. يتم منحك ما يصل إلى 6 أشهر من تاريخ استلام الإجازة المناسبة لرعاية طفل يصل إلى 1.5 سنة.

انتهاك المواعيد النهائية يهدد برفض المساعدة المادية. ولكن ، إذا كان سبب تأخرك في التقديم إلى FSS جيدًا ، فسوف يقابلك في منتصف الطريق.

تشمل الأسباب الجيدة ما يلي:

• تأكيد الحالة الصحية بشهادة طبية ؛
• مرض خطير وموت أحد أفراد أسرته ؛
• تغيير مكان الإقامة ، إلخ.

بغض النظر عن موعد تقديمك لطلب المساعدة بالضبط ، سيتم دفع الأموال لك طوال فترة إجازة الأمومة.

ستختلف حزمة المستندات التي يجب تقديمها إلى صاحب العمل أو FSS اعتمادًا على ما إذا كان الشخص موظفًا رسميًا أم لا.

قائمة الوثائق للمواطنين غير العاملين	قائمة الوثائق للموظفين العاملين
- شهادة ميلاد الطفل. - دفتر عمل مع سجل فصل فيما يتعلق بتصفية المنظمة أثناء الحمل ، إجازة لرعاية طفل حتى يبلغ سن 1.5 سنة ؛ - نسخة من الأمر الخاص بمنح إجازة لرعاية طفل حتى بلوغه سن 1.5 سنة (لمن تم فصلهم خلال فترة الإجازة لرعاية طفل حتى 1.5 سنة) ؛ - معلومات عن متوسط ​​الدخل الذي يجب من خلاله حساب البدل المحدد ؛ - شهادة من هيئة خدمات التوظيف بعدم استلام إعانات البطالة ؛	- طلب الحصول على إجازة والدية ؛ - طلب تعيين المزايا ؛ - شهادة ميلاد (تبني) الطفل الذي تتم رعايته وصورة عنها ؛ - شهادة ميلاد (التبني والوفاة) للطفل السابق (الأبناء) ونسختها ؛ - شهادة من مكان عمل (دراسة) الوالد الثاني ، بأنها (هو) لا يستخدم إجازة والدية ولا يتلقى هذا البدل ؛ - جواز سفر مواطن من الاتحاد الروسي أو وثيقة تحل محلها.

يبدو الطلب الذي سيتم تقديمه إلى FSS كما يلي:

كما ذكرنا سابقًا ، لا يحق لصاحب العمل رفض المزايا إذا لم يُعلن إفلاسه ، لكن FSS لها هذا الحق إذا:

• تم ملء الطلب بشكل غير صحيح ؛
• لم يتم تقديم كل مجموعة المستندات المطلوبة ؛
• تم انتهاك المواعيد النهائية ؛
• الشخص الذي يتقدم بطلب للحصول على الإعانة ليس لديه جواز سفر لمواطن من الاتحاد الروسي أو التسجيل ، إلخ.

يتم دراسة طلب الحصول على بدل رعاية الطفل حتى سن 1.5 عامًا ، وكذلك المستندات المرفقة به ، لمدة لا تزيد عن 10 أيام. بعد ذلك ، يتلقى الشخص إما نقودًا أو رفضًا رسميًا مع توضيح السبب.

المادة 256 قانون العمليمنح الاتحاد الروسي الحق في الحصول على إجازة والدية تصل إلى ثلاث سنوات للمرأة التي أنجبت (تبنت) طفلاً. في نفس الوقت ، يتم دفع بدل رعاية الطفل فقط حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة من العمر. إذا ذهبت والدة الطفل للعمل في وقت مبكر ، يجوز منح إجازة رعاية تصل إلى 3 سنوات لقريب آخر قريب (الأب ، الأجداد).

أولئك. في الواقع ، للأم أو الأب أو الوصي أو أي قريب آخر يعتني بطفل يقل عمره عن ثلاث سنوات الحق في الحصول على علاوة رعاية الطفل الشهرية.

مكان التقدم بطلب للحصول على بدل رعاية الطفل

يمكن تقسيم المواطنين المستحقين لهذا النوع من مخصصات الأطفال إلى:

• موظف رسميًا
• عاطل.

المواطنون العاملونمع وثائق ضروريةيجب عليك الاتصال بمكان عملك. يرجى ملاحظة أنه اعتبارًا من عام 2011 ، تم إدخال إجراء جديد تدريجيًا في العديد من المناطق ، والذي بموجبه يتم دفع المزايا للمواطنين العاملين من قبل فرع صندوق التأمين الاجتماعي (FSS) في مكان الإقامة. ومع ذلك ، لا يزال يتعين عليك تقديم المستندات إلى صاحب العمل الخاص بك.

مواطنون عاطلون عن العمليتم وضع بدل شهري لرعاية الطفل ودفعه في قسم الحماية الاجتماعية في مكان الإقامة (USZN).

إذا كان المواطن يحق له الحصول على علاوة رعاية أطفال وإعانة بطالة شهرية ، فيمكنه التقدم بطلب للحصول على مخصصات فقط على أحد الأسباب. في غضون ذلك ، يتم الحفاظ على الحق في الحصول على المزايا إذا كان المواطن الذي هو في إجازة والدية يعمل بدوام جزئي ، في المنزل ، أو يقرر مواصلة دراسته.

مبلغ الدفع

يحدد القانون الحد الأدنى للعلاوة الشهرية لرعاية الأطفال في عام 2020. مواطنون عاطلون عن العملوالموظفون ذوو الدخل المنخفض يتم دفع هذا المبلغ بالضبط ، وهو منذ فبراير 2019:

• 3277.45 روبل روسي لأول طفل
• 6554.89 روبل روسي للثاني واللاحقة

ملحوظة!
ستتم فهرسة هذه المزايا اعتبارًا من 1 يناير 2020.

مقدار بدل الرعاية للمواطنين المعينين رسمياً

بالنسبة للمواطنين العاملين الذين هم في إجازة والدية ، فإن مبلغ البدل الشهري هو 40٪ من متوسط ​​الدخل ، ولكن لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للمبالغ المذكورة أعلاه. في نفس الوقت ، المتوسط يوميتم تحديد الأرباح على أساس الدخل المستلم في السنتين التقويميتين السابقتين للسنة التي نشأ فيها الحق في المزايا ، ويتم تقسيمها على 730 أو 731 (إذا كانت إحدى سنوات الحساب سنة كبيسة).

يمكنك استخدام حاسبة المزايا الشهرية الخاصة بنا لحساب مبلغ الاستحقاق الخاص بك. (يفتح في نافذة جديدة)

الحد الأقصى للبدل الشهري لرعاية الأطفال في بداية عام 2020 هو 27984.66 روبل.

تتلقى الأمهات العاطلات عن العمل بدل رعاية بنسبة 40٪ من دخلهن إذا:

• تم فصلهم أثناء الحمل أو أثناء الإجازة الوالدية بسبب تصفية الشركة ؛
• تم فصله خلال فترة الإجازة الوالدية بسبب نقل الزوج من الوحدات العسكرية الموجودة خارج الاتحاد الروسي ونقله إلى الاتحاد الروسي ، أو فصله بسبب انتهاء المدة عقد التوظيفالزوج في هذه الوحدات العسكرية.

المستندات المطلوبة لتقديم طلب الحصول على بدل رعاية الطفل:

للمواطنين العاملين:

• طلب إجازة والدية ؛
• شهادة ميلاد (تبني) الطفل الذي تتم رعايته وصورة عنها ،
• شهادة الميلاد (التبني والوفاة) للطفل السابق (الأبناء) ونسختها ،
• شهادة من مكان عمل (دراسة) الوالد الثاني ، بأنها (هو)
  لا يستخدم إجازة والدية ولا يحصل على هذه الاستحقاق.

للمواطنين غير العاملين:

• طلب المنحة ؛
• شهادة ميلاد الطفل.
• كتاب عمل مع سجل الفصل فيما يتعلق بتصفية المنظمة أثناء الحمل ، إجازة الوالدين حتى بلوغه سن 1.5 سنة ؛
• نسخة من الأمر الخاص بمنح إجازة لرعاية طفل حتى بلوغه سن 1.5 سنة (لمن تم فصلهم خلال فترة الإجازة لرعاية طفل حتى 1.5 سنة) ؛
• معلومات حول متوسط ​​الدخل الذي يجب من خلاله حساب البدل المحدد ؛
• شهادة خدمة التوظيف على عدم استلام مخصصات البطالة.

نقاط مهمة لدفع البدل الشهري من التشريع:

• يُمنح الأفراد الذين يحق لهم الحصول على علاوة رعاية الطفل الشهرية لعدة أسباب الحق في اختيار تلقي الإعانة على أحد الأسباب.
• يظل الحق في علاوة رعاية الطفل الشهرية قائما إذا كان الشخص الذي في إجازة والدية يعمل بدوام جزئي أو في المنزل ، وكذلك في حالة التعليم المستمر.
• في حالة إجازة الأمومة عندما تكون الأم في إجازة لرعاية طفل ، تُمنح الحق في اختيار نوع من نوعين من الاستحقاقات المدفوعة خلال فترات الإجازة ذات الصلة.
• في حالة رعاية طفلين أو أكثر حتى بلوغهم سن عام ونصف ، يتم تلخيص مبلغ بدل رعاية الطفل الشهري. في هذه الحالة ، لا يمكن أن يتجاوز المبلغ الإجمالي للمخصص ، المحسوب على أساس متوسط ​​الدخل ، 100٪ من الأرباح المحددة ، ولكن لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى لمبلغ المخصص.

شروط التقديم ودفع بدل الرعاية الشهري

يجب عليك التقديم في موعد لا يتجاوز 6 أشهر من اليوم الذي يبلغ فيه الطفل سن سنة ونصف. يتم تخصيص البدل الشهري لرعاية الأطفال في غضون 10 أيام تقويمية من تاريخ تقديم الطلب إلى صاحب العمل مع المستندات اللازمة.

حشد الأصوات الداعمة لاعتماد مشروع قانون لتمديد فترة دفع البدل الشهري لرعاية الطفل من 1.5 إلى 3 سنوات

انتبه لمزايا الطفل الأخرى التي يتم إنشاؤها قانون اتحاديرقم 81-FZ "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال"

آخر تحديث: 03/16/2019

لمساعدة عائلة شابة على تلبية الاحتياجات الجديدة المرتبطة بظهور الفتات ، توفرها الدولة مساعدة شهرية. تناقش المقالة القضايا المتعلقة بهذا النوع من المدفوعات: كيف يتم احتساب بدل رعاية الطفل ، ومن يمكنه الحصول على المساعدة وما هي المستندات المطلوبة لذلك ، حيث يجب على الآباء والأمهات العاملين وغير العاملين التقدم بطلب.

من هو مؤهل للحصول على المزايا

شهريا مساعدات الدولةيحق لجميع مواطني الاتحاد الروسي ، بما في ذلك:

• موظف رسميًا
• العاطلون عن العمل والعمال غير الرسميين ؛
• أطلقت مؤخرا
• طلاب الجامعات والمدارس الفنية والمدارس المهنية ، إلخ.

ليس فقط الأمهات (الأقارب أو أولئك الذين تبنوا طفلًا) يمكنهم الحصول على الحق في تلقي الأموال ، ولكن أيضًا الآباء ، وكذلك الأقارب الآخرين (الأجداد ، إلخ). يعتمد ذلك على من يقوم برعاية الطفل بالفعل.. إذا ذهبت الجدة في إجازة لرعاية الطفل ، واستمرت الأم في العمل ، فمن حق الجدة الحصول على إعانة شهرية.

أي إذا لم يتمكن أحد الأقارب من العمل والحصول على راتب ، لأنه يعتني بالطفل ، فيحق له الحصول على مساعدة شهرية من الدولة.

يمكن أن تكون المساعدة أيضا فئات منفصلةالأجانب والأشخاص عديمي الجنسية ، إذا كانوا يقيمون بشكل دائم في روسيا على أراضي روسيا (لديهم تصريح إقامة) أو مؤقتًا (لكنهم موظفون ومؤمن عليهم من قبل صندوق التأمين الاجتماعي).

من غير المقبول تخصيص مزايا للأشخاص:

• محروم من حقوق الوالدين ؛
• أولئك الذين غادروا للإقامة الدائمة في الخارج (بغض النظر عن الاحتفاظ بجنسية الاتحاد الروسي) ؛
• طفله في رعاية الدولة.

كيف تتم المدفوعات

يتم تحويل مساعدات الدولة شهريا من يوم ولادة الطفل. تُمنح إجازة الوالدين لمدة تصل إلى 3 سنوات ، ولكن يمكنك الحصول على أموال فقط حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة.

يتم دفع الأموال لجميع الأشهر الـ 18 ، بغض النظر عن موعد تقديم المستندات للدفع (الشيء الرئيسي هو التقدم بطلب للحصول على المساعدة قبل أن يبلغ الطفل عامين من العمر).

حاليًا ، بالنسبة للأمهات (أو الأقارب الآخرين) ، ينص المرسوم على تعويض بمبلغ ثابت قدره 50 روبل شهريًا ، والذي يتم تحويله من 1.5 إلى 3 سنوات للطفل. قد يختلف مبلغ التعويض في مناطق مختلفة من الاتحاد الروسي اختلافًا طفيفًا ، نظرًا لتطبيق عامل تصحيح في الحساب.

مقدار المساعدة الشهرية

يعتمد مبلغ المال الذي تتلقاه لرعاية الأطفال بشكل مباشر على ما إذا كنت تعمل أم لا. أدناه ننظر في كل حالة من هذه الحالات بالتفصيل.

المدفوعات للموظفين

إذا كنت موظفًا رسميًا و هذه اللحظةأنت في إجازة أمومة سيتم احتساب مبلغ المدفوعات على أساس 40٪ من متوسط ​​أرباحك الشهرية. يتم تحديد متوسط ​​الدخل بناءً على بيانات الأجور لآخر سنتين.

تُستخدم الصيغة التالية لحساب المساعدة:

P \ u003d SZ / D * 30.4 * 40٪

حيث P هو مبلغ بدل رعاية طفل حتى 1.5 سنة ؛

SZ - مقدار الأرباح للسنتين السابقتين ؛

D - عدد الأيام التقويمية (لآخر سنتين) مطروحًا منه الفترات المستبعدة ؛

30.4 - متوسط ​​أيام التقويم في الشهر (قيمة ثابتة).

إذا ذهبت في إجازة أمومة في عام 2018 ، فستبدو صيغة الحساب الخاصة بك كما يلي:

P \ u003d SZ / (730 - فترات مستبعدة) * 30.4 * 40٪ ،

حيث 730 عدد الأيام في 2016 و 2017.

تشمل الفترات المستبعدة الأيام التالية:

• أجازة مرضية؛
• إجازة الأمومة
• مرسوم لرعاية طفل آخر (على سبيل المثال ، في عام 2016 كنت في إجازة لرعاية طفلك الأول ، وفي عام 2018 أنجبت طفلك الثاني) ؛
• لم تكن في العمل لأسباب أخرى ، مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل ، ولم يتم دفع أقساط التأمين منه (على سبيل المثال ، عملت كمحلف).

إلى جانب الأيام المستبعدة ، يتم أيضًا استبعاد مبالغ الأجور المستلمة في هذه الأيام.

لا يتم استبعاد الغياب والإجازات على نفقته الخاصة وغيرها من أيام الحساب.

مثال 1

Sviridova S.D. تذهب في إجازة ولادة من 06/01/18. يتم احتساب التعويض لها على أساس 2016 و 2017. خلال هذه الفترة سفيريدوف:

• كان في إجازة مرضية - 23 يومًا ؛
• كانت في إجازة أمومة - 140 يومًا ؛
• كان في إجازة سنوية - 39 يومًا.

للحساب من إجمالي عدد أيام التقويم في عامي 2016 و 2017 (731 يومًا) ، يجب إزالة 163 يومًا (23 يومًا - إجازة مرضية ، 140 يومًا - إجازة أمومة). أيام الإجازة السنوية(39 يوم) غير مستثناة من المجموع حيث أن الشركة تدفع أقساط التأمين من قيمتها. وهكذا ، في صيغة Sviridova ، تحتاج إلى استخدام مؤشر 568 يومًا (730-162).

الأبعاد المقيدة

الحد الأدنى من المدفوعاترعاية 3142,33 فرك. عن البكر و 6284,65 فرك. على التالي. أي ، إذا تبين ، أثناء الحساب الفردي ، أن المبالغ أقل من تلك المشار إليها ، فسيتم معادلة المساعدة الشهرية بهذه المؤشرات الدنيا.

الحد الأقصى للدفعلا يمكن أن يكون أكثر 24 536,57 فرك.

أي ، بغض النظر عن ارتفاع الراتب ، هناك سقف دخل هامشي. في عام 2018 ، تبدو هذه الحدود على النحو التالي: لا يزيد دخل العام عن 815000 روبل ، في اليوم لا يزيد عن 2017.81 روبل.

في عام 2017 ، كانت هذه الأرقام على النحو التالي: للسنة - 755000 روبل ، لليوم - 1901.37 روبل.

في عام 2016: 718000 روبل في السنة ، 1772.90 روبل في اليوم.

المثال رقم 2
كوندراتييفا إي. ذهبت في إجازة أمومة في 1 مارس 2018. بناءً على نتائج السنتين السابقتين ، بلغ دخلها:

• دخل عام 2016 - 618.620 ؛
• الدخل لعام 2017 - 780.310.

على الرغم من حقيقة أن Kondratieva حصلت في عام 2017 على 780310 ، سيتم استخدام قيمة 755000 (الحد الأقصى المسموح به) لحساب البدل. سيكون إجمالي الدخل لكلا العامين 1.373.620 (618.620 + 755.000). نتيجة لذلك ، سيكون مبلغ الدفع الشهري 22.881.12 روبل.

◊ قضايا وظائف بدوام جزئي

من نفس صاحب العمل. يسمح لك الجمع بين الوظائف في مؤسسة واحدة بتلخيص كل الدخل في حدود تقييدية.

المثال رقم 3.أوتكينا ف. اقتصادي في Status JSC. في أبريل 2017 ، جمعتها أوتكينا مكان العملفي منصب خبير - محلل في نفس المنظمة. في مارس 2018 أوتكينا ف. يذهب في إجازة والدية. كان دخلها في السنتين الأخيرتين:

• كخبير اقتصادي: في 2016 - 438.110 ؛ في عام 2017 - 488.320 ؛
• كمحلل خبير: في 2017 - 251.330.

دعنا نحسب مقدار الدفعات الشهرية لأوتكينا.

يتم تلخيص إجمالي الدخل لعامي 2016 و 2017 ، بما في ذلك راتب عامل بدوام جزئي. في المجموع ، تلقت Utkina في عام 2016 438.110 ، في عام 2017 - 739.650 (488.320 + 251.330). سيكون الدخل لكلا العامين 1.177.760 (438.110 + 739.650).

يتم تحديد عدد أيام التقويم على النحو التالي:

730 (عدد الأيام في 2016 و 2017) - 59 (أيام مستبعدة: إجازة الأمومة ، إجازة مرضية ، إلخ) = 671.

وبالتالي ، يمكن لأوتكينا التقدم بطلب للحصول على مزايا بمبلغ:

1.177.760 فرك. / 671 يومًا * 30.4 * 40٪ = 21.343.60 روبل.

لا يتجاوز هذا المؤشر الحد الأقصى المسموح به (24.536.57) ، وبالتالي لا يتم قطع الحساب.

العمل مع أرباب عمل مختلفين.

تبدو الصورة مختلفة. ضع في اعتبارك المواقف النموذجية:

1. أنت ذاهب في إجازة أمومة في 2018. في 2016-2017 (فترة الفوترة) و 2018 ، عملت بدوام جزئي في كل من الشركة "أ" والشركة "ب". يجب أن يكون الدفع من مؤسسة واحدة ("أ" أو "ب") من اختيارك. إيف الحساب يأخذ في الاعتبار دخل منظمة واحدة فقط. يُنصح بإصدار علاوة أطفال تصل إلى عام ونصف من خلال شركة ذات دخل أعلى. من صاحب العمل الثاني ، لا يلزم سوى شهادة تفيد بعدم تخصيص البدل.
2. في مارس 2018 ، تأخذ إجازة والدية. في وقت الذهاب في إجازة الأمومة ، كنت تعمل في شركة "C" ، بدوام جزئي - في شركة "D". في 2016-2017 ، وكذلك في كانون الثاني (يناير) 2018 ، شغلت المركز الرئيسي في "A" وعملت بدوام جزئي في "B". ما هي المنظمة (أ ، ب ، ج ، د) التي ستدفع المدفوعات ، فأنت تختار بنفسك. عند تحديد مبلغ المدفوعات ، من الضروري مراعاة الدخل في فترة الفاتورة 2016 - 2017 (الراتب المستلم في "أ" أو "ب" - للاختيار من بينها) ، والمبالغ التي تم تأكيدها من خلال الشهادات ذات الصلة.

نوضح أنه مع العمل بدوام جزئي في نفس الشركة ، يتم تضمين جميع الأرباح في جميع الوظائف في حساب المزايا.

لا تشمل الأرباح الراتب ومبالغ التعويض (عن الأضرار ، والمعالجة ، والعمل الإضافي ، والظروف المناخية الخاصة ، وما إلى ذلك) فحسب ، بل تشمل أيضًا استحقاقات المكافآت.

ولكن مساعدات مادية، البدلات ، المنح ، إلخ. لم يتم تضمينها في الحساب.

إذا كانت فترة الحساب التي تبلغ عامين تتضمن الوقت الذي تقضيه في إجازة الأمومة والحمل أو إجازة الوالدين ، فيمكنك حساب المساعدة للفترة التي كانت قبل هذه الإجازات.

المثال رقم 4. كاربوفا أ. في مارس 2019 ، ذهبت في إجازة أمومة. في الوقت نفسه ، من مارس 2017 إلى سبتمبر 2018 ، كانت في إجازة لرعاية طفلها الأول. وفقًا لذلك ، لعامي 2017 و 2018 كان مبلغ الراتب الذي يؤثر على مبلغ الاستحقاقات غير كافٍ. في عامي 2015 و 2016 ، كان مقدار الأرباح الشهرية أعلى. كاربوف لأخذ مبالغ الراتب لعامي 2015 و 2016 لحساب علاوة الأطفال في عام 2019.

إذا كان الراتب في عام 2018 (من سبتمبر إلى ديسمبر) أعلى مما كان عليه في عام 2015 ، 2016 ، فيمكنك الاعتماد على الراتب المستلم في عام 2018. سيتم أخذ 4 أشهر فقط في الاعتبار (سبتمبر ، أكتوبر ، نوفمبر ، ديسمبر ، باقي الوقت: لا يتم أخذ إجازة الأبوة وإجازة الأمومة في الاعتبار) ، والتي سيتم من خلالها حساب مقدار الأرباح وأيام التقسيم (وليس 730 ، لكن 122).

بعد إجراء الحساب ، يمكن أن تقرر Karpova ما هو أكثر ربحية بالنسبة لها. وسيكون لها الحق في اختيار فترة الفوترة.

◊ دفعات لعدة أطفال دفعة واحدة

تمت إضافة الحسابات لكل طفل. غالبًا ما يحدث هذا عندما يولد توأمان أو تكون الفترة بين الطفل الأول والطفل اللاحق صغيرة.

لكن الحجم الإجمالي محدود. يتم تحديد الحد حسب متوسط ​​دخل المستفيد قبل عامين من ولادة الطفل / الأطفال.

مبدأ الحساب هو نفسه بالنسبة لطفل واحد ، ولكن بدلاً من 40٪ من الدخل ، يتم أخذ 100٪ في الاعتبار.

ستبدو الصيغة كما يلي:

P (في 2) \ u003d SZ / D X 30.4.

هناك أيضًا حد مطلق (عندما يكون للمطالبين بالمزايا رواتب عالية). في عام 2018 ، يساوي 61.341.36 ((718.000 + 755.000) / 730 × 30.4) روبل.

المعاملات الإقليمية (المتزايدة)

في كثير من المناطق شديدة الظروف المناخيةيتم توفير المعاملات (على سبيل المثال ، في منطقة بيرم- 1.15 ، في جمهورية ألتاي - 1.4 ، في منطقة أرخانجيلسك 1.2 ، إلخ).

يتم ضرب الموارد المادية المحسوبة بالطريقة المعتادة في معامل المنطقة المقابلة. بهذه الطريقة ، يتم الحصول على القيمة النهائية ، مع مراعاة السمات الاجتماعية والجغرافية لموضوع معين من الاتحاد الروسي. أي أن مبلغ بدل رعاية الطفل سيكون أكبر من الوضع المعتاد.

مؤشرات المنطقة تزيد أيضًا من الحدود الدنيا والعليا للمخصص.

مساعدة العاطلين عن العمل

بالنسبة للعاطلين عن العمل ، يتم تقديم الإعانات أيضًا ، لكن حساب المبلغ يختلف عن العامل.

◊ هناك فئتان من العاطلين عن العمل ، اعتمادًا على كيفية تحديد مبلغ استحقاق الطفل.

الأشخاص غير المشمولين بالتأمين الاجتماعي. قد تكون هذه:

• طلاب بدوام كامل؛
• جنرال لواء الأقدميةلا تتجاوز 6 أشهر ؛
• أنت ترعى طفلاً فيما يتعلق بحرمان الأم و / أو الأب من حقوق الوالدين ؛
• في وقت الذهاب في إجازة لا يوجد عمل ؛
• أنت رائد أعمال فردي دون مراعاة FSS لنفسك.

يتم تحديد مساعدة الدولة بشكل صارم في الحد الأدنى للمبلغ (بدون إجراءات محسوبة): إذا ظهر المولود في الأسرة - 3142.33 روبل روسي؛ للطفل الثاني واللاحق - روبل روسي 6،284.65.

عاطلت عن العمل خلال إجازة الولادة، يسمى:

• فصل فيما يتعلق بتصفية الشركة أثناء إجازة الأمومة ؛
• أمهات مفصولات خلال فترة المرسوم ، فيما يتعلق بنقل زوجها من الوحدات العسكرية خارج الاتحاد الروسي إلى أراضي روسيا (العودة إلى الاتحاد الروسي).

بالنسبة للعاطلين عن العمل ، لا يتم سداد المدفوعات بالحد الأدنى للمبلغ ، ولكن بمعدل 40٪ من متوسط ​​الدخل الشهري. بمعنى ، يتم حساب التعويض بـ ترتيب عامعلى غرار العاملين لكن الحد الأقصى للمدفوعات المقدمة للمواطنين في عام 2018 لا يزيد عن 12،569.33.

◊ إذا كان هناك طفلان أو أكثر تقل أعمارهم عن 1.5 سنة ، تتم إضافة مبالغ الاستحقاقات لكل طفل .

للفئة العادية من العاطلين عن العمل.

الفوائد تضيف فقط.

المثال رقم 6سوكولوفا ج. لديه ثلاثة أطفال: ولد (ولد في 01/08/2017) وابنتان (ولد في 12/24/2017 و 10/1/2018). سوكولوفا ج. - يمكن للعاطلين عن العمل الاعتماد على الحد الأدنى من المدفوعات:

• للابن - 2908.62 روبل. (من الولادة حتى 31/01/2017) ، 3.065.69 روبل. (حتى 31 يناير 2018) ، 3142.33 روبل روسي (حتى 31/01/2019) ؛
• للبنات - 6.131.37 (مواليد 2017) و 6.284.65 (مواليد 2018).

هكذا سوكولوفا جي. سوف تتلقى شهريا:

• من لحظة ولادة طفلها الأول حتى الفهرس الأول (01/31/17) ، ستحصل سوكولوفا على 2908.62 روبل ؛
• من 1 فبراير 2017 حتى ولادة الطفل الثاني 3065.69 روبل
• من 24 ديسمبر 2017 حتى المؤشر التالي (31 يناير 2018) ، بلغت المساعدة في رعاية طفلين 9197.06 روبل. (3.065.69 + 6.131.37) ؛
• من 02/01/2018 حتى يبلغ الطفل الأول 1.5 سنة (07/07/2018) - 9.426.98 روبل. (3.142.33 + 6.284.65) ؛
• من 07/08/2018 إلى تاريخ ولادة الطفل الثالث - 6.284.65 روبل. (لإيقاف الدفع الأول) ؛
• من تاريخ ولادة الطفل الثالث (حتى الوقت الحاضر) ، مبلغ المدفوعات هو 12569.30 روبل.

إذا كانت الأم عاطلة عن العمل بسبب فصلها أثناء إجازة الولادة.

ثم لا يمكن أن يكون المبلغ الإجمالي للمساعدة أكثر من الدخل الذي حصل عليه متلقي المساعدة في الأشهر الـ 12 التي سبقت ولادة الطفل.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن مبلغ علاوة الطفل التي تصل إلى 1.5 سنة للطفل الثاني والأطفال اللاحقين لا يعتمد على ما إذا كانت المدفوعات قد تم سدادها لأول مرة أو تم إكمالها بالفعل (غير مرتبطة بعمر الأطفال السابقين) ، إذا لم تحرم الأم من حقوق الطفل الأول (فلا يؤخذ ذلك في الاعتبار).

كيفية التقديم: الإجراءات والمستندات

يمكنك طلب واستلام بدل شهري لرعاية طفل حتى عام ونصف من خلال صاحب العمل (للأشخاص العاملين).

نرتب في مكان العمل

لتلقي الأموال ، سوف تحتاج إلى:

• تطبيق حر يحتوي على بيانات شخصية و التفاصيل المصرفيةلإيداع الأموال. يمكن الحصول على نموذج من المستند من قسم المحاسبة أو قسم شؤون الموظفين. كقاعدة عامة ، يتم كتابة طلب واحد لكل من أموال الإجازة والأمومة ؛
• شهادة ميلاد / تبني الطفل (يتم توفير نسخة وتقديم الأصل) ؛
• شهادة الميلاد / التبني / وفاة الأطفال السابقين (إن وجدت) ؛
• شهادة من مكان العمل (إدارة الحماية الاجتماعية ، إن لم يكن يعمل) للوالد الثاني بأنه لا يتلقى المزايا ؛
• شهادة تفيد بعدم حصولك على تعويض في مكان عمل آخر (للعاملين بدوام جزئي) ؛
• قد تكون هناك حاجة إلى مستندات أخرى حسب الحالة المحددة. (على سبيل المثال ، أحد الأقارب الذي يعتني بطفل يطلب المساعدة ، ثم شهادة تكوين الأسرة ، وشهادة التعايش مع الطفل ، وما إلى ذلك) مطلوب.

يمكنك التقدم بطلب للحصول على بدل رعاية الطفل منذ ولادة الطفل ، ولكن في موعد لا يتجاوز عمر الطفل سنتين. على سبيل المثال ، إذا كان الطفل قد ولد في 18/05/17 ، فلا يمكن أن يكون تاريخ تقديم الطلب بعد 05/18/19. إذا لم تتمكن ، لأسباب وجيهة ، من تقديم الأوراق خلال الفترة المحددة ، فسيتم إعادة الفترة إلى المحكمة. شريطة أن تكون هناك مستندات داعمة وشهادات وما إلى ذلك.

أمام صاحب العمل 10 أيام عمل لمعالجة المستندات ، وبعد ذلك يجب تحويل الأموال إليك.

تُدفع الأموال شهريًا في أيام استلام الراتب. إذا كان الاستئناف متأخرًا ، يتراكم المبلغ من لحظة الولادة حتى يتم دفع الاستئناف بالكامل. أي ، يتم إغلاق الدين ، كما كان ، حتى لو كان المبلغ بالكامل لمدة 18 شهرًا.

المدفوعات من خلال الضمان الاجتماعي

الأشخاص غير المؤمن عليهم من قبل FSS (لا يعملون ، الطلاب ، رواد الأعمال الأفراد ، تم تخفيضهم أثناء تصفية المنظمة ، إلخ) ، وكذلك المواطنون الذين لديهم خبرة في العمل تصل إلى 6 أشهر ، يتقدمون إلى هيئة الضمان الاجتماعي في مكان الإقامة (روسيا).

للتقدم بطلب للحصول على إعانة رعاية الطفل لطفل أقل من 1.5 سنة من خلال RUSZN ، سوف تحتاج إلى:

• التطبيق (يمكنك تنزيل نموذج طلب لدفع الفوائد حتى 1.5 سنة على الإنترنت على الموقع الإلكتروني للخدمة الاجتماعية أو الاتصال بالروسية مباشرة للحصول على نموذج). الآن يملأ المتخصصون أنفسهم الطلب ؛
• شهادة ميلاد المولود (الذي تم الحصول على دعم له) والأطفال السابقين (إن وجد) ؛
• شهادة من خدمة التوظيف تفيد بأنك لا تتلقى إعانات البطالة ؛
• شهادة بمعلومات عن متوسط ​​الدخل لفئات المواطنين غير العاملين الذين يتلقون أموالًا على أساس 40 ٪ من الدخل (تم فصلهم بسبب تصفية الشركة ؛ تم فصل الأمهات بسبب نقل الأزواج من الوحدات العسكرية خارج أراضي روسيا الاتحاد) ؛
• نسخة من أمر الفصل ومستخرج من دفتر العمل(إذا تم تسريحك أثناء الحمل أو إجازة الأمومة بسبب تصفية المنظمة) ؛
• شهادة عدم وجود استحقاقات للزوج.

هناك عدة طرق لتحويل الأوراق إلى الضمان الاجتماعي:

• يمكنك شخصيًا نقل مجموعة المستندات بالكامل من خلال زيارة هيئة الضمان الاجتماعي في مكان الإقامة أو MFC الإقليمية ؛
• إذا لم تتمكن من زيارة المؤسسات شخصيًا ، يمكنك إرسال رسالة بريدية(مع الإخطار ووصف الاستثمارات) أو إصدار توكيل رسمي لتوفير الأوراق المالية من قبل شخص آخر ؛
• لديك فرصة لاستخدام مورد الكتروني gosuslugi.ru وإرسال المستندات إلى في شكل إلكتروني. للقيام بذلك ، تحتاج إلى التسجيل في الموقع وتعبئة النموذج في "الحساب الشخصي".

المواعيد النهائية لتقديم المستندات إلى خدمة الضمان الاجتماعي مماثلة لإجراءات معالجة الأموال من خلال صاحب العمل - يجب تقديم جميع الأوراق قبل أن يبلغ الطفل عامين من العمر. تُدفع مزايا رعاية الأطفال في حسابك المصرفي بحلول اليوم السادس والعشرين من الشهر الذي يلي طلبك.

مدفوعات إقليمية إضافية

بالإضافة إلى الميزة الأساسية لرعاية طفل حتى سن 1.5 سنة ، يمكن للروس الاعتماد على مساعدة إقليمية إضافية. على سبيل المثال ، بالنسبة لسكان سانت بطرسبرغ ، مدفوعات التعويضحتى يبلغ الطفل 1.5 سنة. يتم تخصيص الأموال لشراء سلع الأطفال والمواد الغذائية. مدفوعات إضافيةمدرج إذا:

• الاعتراف بالأسرة على أنها ذات دخل منخفض ؛
• تقوم الأسرة بتربية طفل معاق (علاوة على ذلك ، يتم تخصيص الأموال لكل من الطفل المعوق والطفل من الأسرة التي ينشأ فيها الطفل المعوق) ؛
• إذا كان الطفل مصابًا بفيروس نقص المناعة البشرية (أو يوجد طفل مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية في الأسرة) ؛
• والدا الطفل معاقان ؛
• الطفل لديه مؤشرات طبية فردية لمنتجات الألبان الخاصة (مدة المساعدة تصل إلى 3 سنوات).

من المهم ملاحظة أن هذه المساعدة لا يتم تقديمها فقط لسكان سانت بطرسبرغ ، ولكن أيضًا للمواطنين الآخرين الذين يقيمون مؤقتًا في هذه المدينة.

يتم تقديم المساعدة الشهرية التشريعات الإقليميةليس في جميع دول الاتحاد الروسي ، ولكن في الأغلبية. في الوقت نفسه ، هناك مناطق / مناطق / جمهوريات مختلفة مختلفة:

• مبالغ الدفع
• تكوين وثائق الطلب ؛
• متطلبات المتقدمين ؛
• إلخ.

للحصول على معلومات شاملة حول مبلغ المساعدة الشهرية الإضافية ، وإجراءات الحصول عليها والمستندات الضرورية ، يُنصح بالاتصال بهيئة الضمان الاجتماعي بالمنطقة. يمكنك أيضًا طرح سؤال في التعليقات على المقالة.

جواب السؤال

سؤال:
تولت عائلة سكفورتسوف حضانة طفل يبلغ من العمر سنة واحدة وشهرين. وفقا للاتفاق ، يتلقى Skvortsovs السيولة النقديةلنفقة الطفل. سوف يتلقى Skvortsovs تعويض شهريمن الدولة؟

لا ، لن يتلقى Skvortsovs مدفوعات الدولة.

سؤال:
أنجبت Ignatieva طفلًا في 04/08/2017. في ديسمبر 2017 ، اكتشفت Ignatieva أنها يمكن أن تتلقى مساعدة شهرية وقدمت المستندات في مكان عملها إلى Monolith JSC. هل ستتلقى ردًا إيجابيًا فيما يتعلق بالمدفوعات؟

نعم ، سيقبل JSC "Monolith" طلب Ignatieva لتحويل الأموال بسبب عدم التأخير (يمكن Ignatieva تقديم أوراق حتى 04/08/19).

سؤال:
هل هناك حد لمقدار المساعدة لرعاية طفلين أو أكثر؟

نعم ، على الرغم من إضافة مبلغ المدفوعات لكل طفل ، يجب ألا يتجاوز المبلغ الإجمالي للمساعدة للأم / الأب / قريب آخر الحد القانوني حجم ثابت(بالنسبة لأولئك الذين يعملون - ما لا يزيد عن 100 في المائة من متوسط ​​دخلهم ؛ بالنسبة لغير العمال - لا يزيد عن الحد الأقصى لمقدار الاستحقاقات المحددة سنويًا).

1. فن. 13 من القانون الاتحادي "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" الحق في علاوة شهرية لرعاية الطفل
2. فن. 15 من القانون الاتحادي "بشأن استحقاقات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" مبلغ البدل الشهري لرعاية الطفل
3. فن. 5 من القانون الاتحادي "بشأن استحقاقات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" تطبيق معامل المنطقة عند تخصيص مزايا الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال
4. الجزء 2.1. فن. 12 من القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" المواعيد النهائية لتقديم طلب للحصول على استحقاقات العجز المؤقت ، والحمل والولادة ، والمخصص الشهري لرعاية الطفل
5. الفصل 1 ، 2.1 ، 6 ، 7 ، 7.1 ، 8 ، 9 م. 13 من القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" إجراء تخصيص ودفع استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة واستحقاقات رعاية الطفل الشهرية
6. الجزء 1 ، 1.1 ، 2 ، 3.1 ، 3.2 ، 3.3 ، 5.1 ، 5.2 مادة. 14 من القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" إجراء حساب استحقاقات العجز المؤقت ، والحمل والولادة ، والعلاوة الشهرية لرعاية الطفل
7. فن. 15 من القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" مصطلح تعيين ودفع استحقاقات العجز المؤقت ، والحمل والولادة ، والبدلات الشهرية لرعاية الطفل
8. القسم 6 من الأمر الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 1012 ن بتاريخ 29 ديسمبر 2009 "بشأن الموافقة على إجراءات وشروط تعيين ودفع استحقاقات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" البدل الشهري للطفل رعاية

إذا كانت لديك أسئلة حول موضوع المقالة ، فلا تتردد في طرحها في التعليقات. سنجيب بالتأكيد على جميع أسئلتك في غضون أيام قليلة.

69 تعليقات

بالنسبة للأم (قريب آخر للطفل) ، خلال الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن سنة ونصف ، يلتزم صاحب العمل بدفع علاوة شهرية على نفقة خدمة الضمان الاجتماعي. فن. 11.1 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ (يشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 255-FZ). تمت صياغة متطلبات توقيت تعيينه ودفعه بطريقة لا يتضح فيها يوم الدفع له ولأي شهر (بالنسبة للوقت الحالي أو للماضي).

ما إذا كان يجب دفع المزايا ، مثل الراتب ، مرتين في الشهر

يُدفع بدل رعاية الطفل ضمن شروط دفع الأجور. ص 51 من الإجراء ، تمت الموافقة عليه. قرار من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية مؤرخ في 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن. ويجب أن يُدفع الراتب كل نصف شهر على الأقل في الأيام المقررة المستندات الداخليةالمنظمات و فن. 136 قانون العمل للاتحاد الروسي. ومن هنا السؤال: هل يلزم صرف بدل رعاية الطفل مرتين في الشهر؟ تمت الإجابة على هذا السؤال في روسترود.

من مصادر أصلية

نائب الرئيس الخدمة الفيدراليةللعمل والتوظيف

"يُدفع بدل رعاية الطفل حتى عام ونصف مرة واحدة في الشهر بمبلغ إجمالي ، لأن دفع البدل على أقساط غير منصوص عليه في التشريع و المادتان 13 و 15 من القانون المؤرخ 19.05.95 رقم 81-FZ” .

ما اليوم لدفع الفوائد

لقد حددت أيامًا لدفع رواتب النصف الأول والثاني من الشهر. فن. 136 قانون العمل للاتحاد الروسي. في أي يوم من هذه الأيام سيتم دفع المخصصات؟

من مصادر أصلية

"يجب منح بدل رعاية الأطفال في غضون 10 أيام تقويمية من اليوم الذي تقدم فيه الشخص المؤمن عليه بطلب للحصول عليه مع جميع المستندات اللازمة. وصاحب العمل ملزم بدفع البدل في اليوم التالي بعد تخصيص البدل المحدد لدفع الأجور. الجزء 1 فن. 15 من القانون رقم 255-FZ. بعد ذلك ، سيكون هذا اليوم المحدد لدفع الأجور هو اليوم الدفع الشهريساعدني."

روسترود

على سبيل المثال ، في إحدى المؤسسات ، يتم دفع راتب النصف الأول من الشهر في الخامس والعشرين من الشهر الحالي ، وفي اليوم الثاني - في الخامس من الشهر التالي. إذا تقدمت المرأة بطلب للحصول على مخصص مع جميع المستندات اللازمة في اليوم العشرين ، وتم تحويل المخصص لها في اليوم التاسع والعشرين من نفس الشهر ، فيجب دفعها في اليوم الخامس من الشهر التالي. وخلال هذه الفترة يتم دفع المزايا خلال الإجازة بأكملها حتى يبلغ الطفل سن سنة ونصف.

في أي شهر يتعين عليك دفع الفوائد - الحالية أو الماضية

هذا هو ، على سبيل المثال ، في يونيو لشهر يونيو أو في يونيو مايو؟ لم يتم تعريف هذا في التشريع. الخيارات المتاحة تعتمد على الوضع المحدد.

الوضع 1.تقدمت المرأة بطلب للحصول على البدل في الشهر الأول من إجازة الوالدية ، ويوافق تاريخ دفع البدل في نفس الشهر لأول مرة. ثم يتم دفع البدل للشهر الحالي فقط.

دعنا نواصل مع المثال أعلاه. وقدمت المرأة التي بدأت إجازة الأمومة في 5 يونيو / حزيران جميع المستندات لقسم المحاسبة في نفس اليوم. يجب تعيين البدل في موعد أقصاه 14 يونيو ، ودفعه - 25 يونيو لشهر يونيو ، أي للشهر الحالي. وبعد ذلك ، يجب دفع بدل الشهر الحالي لها في اليوم الخامس والعشرين.

في مثل هذه الحالة ، إذا قطعت امرأة إجازتها وذهبت إلى العمل ، وتم بالفعل دفع بدلها عن الشهر الحالي ، فلا داعي للاحتفاظ بأي شيء عن الأيام المتبقية حتى نهاية الشهر. بعد كل شيء ، يتوقف دفع الاستحقاقات من الشهر التالي للشهر الذي قطعت فيه المرأة إجازتها لرعايتها ص 83 من الإجراء ، تمت الموافقة عليه. قرار من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية مؤرخ في 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن. لن يرفض قسم الخدمات المالية في مثل هذه الحالة تعويض الفوائد.

الحالة 2.تقدمت المرأة بطلب للحصول على استحقاقات في الشهر الأول من الإجازة ، ولكن تاريخ الاستحقاق يقع لأول مرة في الشهر التالي ، أو في الشهر الثاني أو أي شهر لاحق من الإجازة الوالدية.

ثم يمكن دفع البدل لها في الماضي والشهر الحالي. بالمناسبة ، بشكل غير مباشر ، لا تعترض FSS على دفع مزايا الشهر الماضي. خطاب FSS بتاريخ 28 ديسمبر 2009 رقم 02-13 / 07-13158.

على سبيل المثال ، قدمت امرأة بدأت إجازتها الوالدية في 5 يونيو / حزيران المستندات لقسم المحاسبة في 19 يونيو / حزيران. ثم يجب تعيين بدل شهر يونيو في موعد أقصاه 28 يونيو ، ودفعه في 5 يوليو. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، يمكنك دفع المزايا لأول مرة لمدة شهرين - لشهري يونيو ويوليو. بعد ذلك ، سيتم دفع البدل عن الشهر الحالي. هذا غير منطقي ، لكنه لن يكون انتهاكًا أيضًا.

إذا كان العديد من موظفيك في إجازة والدية ، فراقب مواعيد الدفع عن كثب. قد يحدث أن يتم دفع البدل لهم في أيام مختلفة محددة لدفع الرواتب. بالطبع ، هذا غير مريح. وإذا لم يعترض الموظفون ولم يتقدموا بشكوى إلى مفتشية العمل ، فإن بعض المنظمات تدفع مزايا لكل من هو في إجازة والدية في يوم دفع الراتب عن النصف الثاني من الشهر ، حتى لو تم دفع المخصصات مقابل أول مرة في يوم دفع الراتب عن النصف الأول من الشهر.