الخدمات المالية للمنظمة لها الحق في حجب الأموال عنها أجورموظفيها فقط في الحالات التي ينص عليها القانون. جاء ذلك في المادة 137 من قانون العمل.

بناءً على قواعد قانون العمل والقوانين القانونية الأخرى (الضرائب ، قانون الأسرة ، إلخ) ، يتم تمييز الأنواع التالية من الخصومات:

• إلزامي؛
• الاستقطاعات من الأجور بمبادرة من صاحب العمل ؛
• بناء على طلب الموظف.

الخصومات الإلزامية

يقوم صاحب العمل بإجراء مثل هذه الخصومات من راتب موظفه في بدون فشلبغض النظر عن إرادة الأطراف. أسباب شفائهم هي قانون الضرائبوأمر بالإعدام بحق الموظف.

الضريبة الوحيدة المقتطعة من الراتب هي ضريبة الدخل الشخصي (ضريبة الدخل الشخصي) ، ويخصص الفصل 23 من قانون الضرائب لها. مقدار الضريبة في معظم الحالات هو 13٪ من دخل الموظف: الراتب ، المكافأة ، راتب الإجازة ، إلخ.

تشير المادة 217 من قانون الضرائب إلى تلك المدفوعات التي لا يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي منها ، على سبيل المثال ، مدفوعات الإجازة المرضية (يمكنك معرفة المزيد حول ما إذا كانت الإجازة المرضية تخضع لضريبة الدخل الشخصي) ، ومزايا الأمومة ، وما إلى ذلك.

النوع الثاني من الاستقطاعات الإلزامية ينظمه قانون "On إجراءات الإنفاذ»رقم 229-FZ ، المعتمد في 2 أكتوبر / تشرين الأول 2007 (المشار إليه فيما بعد بالقانون). وفقًا للمادة 98 ، يجب على صاحب العمل حجب الأموال من راتب موظفه منذ اللحظة التي ينقل فيها المحضر أو ​​المدعي أمر التنفيذ إليه (عندما لا يزيد مبلغ الدين عن 25000 روبل).

في أغلب الأحيان ، يتم تنفيذ أمر التنفيذ بسبب الديون من أجل:

• النفقة.
• قرار محكمة بشأن تعويض مادي أو ضرر معنوي;
• حكم محكمة يشير إلى تعويض الضرر الناجم عن جريمة ، أو تنفيذ عقوبة ، على سبيل المثال ، حجب غرامة من راتب الموظف.

يجب إجراء الاستقطاعات على أمر التنفيذ في موعد لا يتجاوز 3 أيام بعد كشوف المرتبات.

لا تساوي شيئا:الخصومات من الأجور هي الأكثر على نحو فعالتلقي دعم الطفل من أحد الوالدين. ولهذا فإن الأمر بالإعدام لاسترداد النفقة يأتي في مكان العمل. وفقا لل رمز العائلة، أثناء الطرح من الموظف:

• لطفل واحد - 25٪ من الدخل ؛
• لطفلين - 33.3٪ من الدخل ؛
• لثلاثة أطفال أو أكثر - 50٪ من الدخل.

اكتشف المزيد حول ما إذا كانت إعالة الطفل ممنوعة من الإجازة المرضية.

الاستقطاعات التي بدأها المستأجر

يجوز لصاحب العمل أن يشرع في حرمان الموظف من جزء من الراتب فقط في الحالات التي ينص عليها القانون صراحةً. تحتوي المادة 137 من قانون العمل على قائمة مغلقة بهذه الحالات:

1. لم يحسب الموظف الدفعة المقدمة الصادرة له. يمكننا أيضًا التحدث عن السلفة التي أصدرها صاحب العمل للموظف في رحلة عمل. يمكن أن تحدث مثل هذه الحالة إذا استقال الموظف ، على سبيل المثال ، بعد الدفعة المقدمة أو ذهب في إجازة.
2. حصل الموظف على أجر أكثر من اللازم بسبب خطأ في الحساب. يمكن تنفيذ الحجز في موعد أقصاه شهر واحد من تاريخ الخطأ.
3. ثبتت إدانة الموظف من قبل مجلس التعاون الجمركي أو المحكمة بسبب عدم العمل (الجزء 3 ، الصفحة 157 من قانون العمل) أو عدم الامتثال لمعايير العمل (المادة 155) ، ونتيجة لذلك حصل على راتب زائد .
4. تسبب الموظف في أضرار مادية للموظف. للقيام بذلك ، يجب أن يشارك الموظف بشكل مناسب مسؤولية(المواد 241-243 من قانون العمل) ، أي أنه من الضروري إنتاج. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن أن تتجاوز جميع الاستقطاعات والاستقطاعات من الأجور متوسط ​​الدخل الشهري للموظف. خلاف ذلك ، يحتاج صاحب العمل إلى الذهاب إلى المحكمة وتحصيل مبلغ أمر التنفيذ.
5. فصل شخص قبل نهاية العام الذي حصل فيه على إجازة كاملة. لن يكون الحظر قانونيًا إلا عند الفصل لأسباب محددة. على سبيل المثال ، الإنهاء علاقات العملفيما يتعلق بتقليص حجم المنظمة أو تصفيتها لا يوفر فرصة لمثل هذا الاحتفاظ. كيفية الاحتفاظ براتب الإجازة الزائدة عند الفصل ، اقرأ المقال.

نقطة مهمةهو أن الاستقطاعات بمبادرة من صاحب العمل لا يمكن أن تتم إلا بموافقة الموظف. في حالة عدم وجود ذلك ، يمكن للمحكمة وحدها أن تقرر الاقتطاعات من الأجور.

الاستقطاعات التي يبدأها الموظف

بالإضافة إلى ذلك

بالإضافة إلى ذلك ، بناءً على طلب الموظف ، يمكن تحويل جزء من راتبه:

• لحساب وديعة في أحد البنوك ؛
• لدفع الرسوم الدراسية في أي مؤسسة تعليمية ؛
• للدفع مقابل الخدمات (على سبيل المثال ، للإنترنت) ؛
• لحساب أطراف ثالثة في شكل مساعدة مادية.

يمكن للموظف أن يطلب طواعية حجب مبلغ معين من المال من أرباحه لأغراض محددة. في أغلب الأحيان ، تذهب هذه التكاليف إلى:

• المساهمة في الاتحاد.
• مساهمات طوعية إضافية للتأمين (طبي أو معاش تقاعدي) ؛
• سداد الديون المأخوذة من صاحب العمل ؛
• مدفوعات على قرض مصرفي ؛
• المساهمات الخيرية.

يتحمل الموظف التكاليف المرتبطة بهذه الخصومات ، مثل الرسوم المصرفية.

يعد طلب الخصم من الأجور ، المكتوب وفقًا للنموذج ، أساسًا ضروريًا لتأكيد الإجراءات التطوعية للموظف. ممارسة الضغط على الموظف من قبل صاحب العمل لتسديد مدفوعات معينة هو انتهاك صارخ لقوانين العمل.

الدخل الذي لا يمكن حجبه

تنص المادة 101 من القانون على جميع أنواع الدخل التي لا يمكن خصمها ، وتشمل على وجه الخصوص:

• الأموال المدفوعة مقابل الأضرار التي لحقت بصحة الشخص (من هذه المبالغ ، يمكن حجب النفقة أو التعويض عن الضرر المتعلق بفقدان المعيل).
• المدفوعات للموظفين الذين أصيبوا بصحتهم أثناء الخدمة ، وكذلك لأفراد أسرهم في حالة وفاة موظف. اقرأ عن سداد المصاريف للموظف نتيجة حادث في العمل على الرابط.
• مدفوعات التعويض: في رحلة عمل ، تحويل إلى رحلة أخرى مكان، في حالة تعطل أداة العمل التي تخص الموظف.
• فوائد الباقين على قيد الحياة.
• بدل رعاية الطفل.
• رسوم تدفع مرة واحدة مساعدات ماديةفيما يتعلق بوفاة أحد الأحباء ، ولادة طفل ، والزواج ، حالة طوارئأو كارثة طبيعية.
• التعويض (الكامل أو الجزئي) عن تكلفة القسائم التي يدفعها صاحب العمل لموظفيه.

شاهد الفيديو عن خصومات الموظفين

عقد المبلغ

إلزامي

وفقًا للفقرة 2 من المادة 99 من القانون ، إذا كان من الضروري الامتناع عن أمر تنفيذي أو أكثر ، يجب ألا يتجاوز إجمالي مبلغ الاستقطاعات نصف الدخل الصافي للفرد. هذه هي الأجور مطروحًا منها ضريبة الدخل.

الاستثناءات من القاعدة هي الاقتطاعات الإلزامية من الأجور لدفع النفقة ، والتعويض عن العواقب الضارة للجريمة ، والتعويض عن الضرر الذي يلحق بالصحة ، والضرر المرتبط بوفاة العائل. في مثل هذه الحالات ، يكون الحد الأقصى للخصم 70٪.

يحق للمنظمة حجب الأموال من راتب موظفها ، وكذلك من المبالغ التي تعادل الراتب: المكافآت والمدفوعات الإضافية والمكافآت والبدلات والمكافآت الأخرى.

بمبادرة من صاحب العمل

تحدد المادة 138 من قانون العمل الحد الأقصى لمبلغ هذه الخصومات بنسبة 20٪ من الدخل. في الوقت نفسه ، يتم خصم الاستقطاعات الإلزامية أولاً من الأجور ، ويتم خصم 20٪ من المبلغ المتبقي.

بمبادرة من العامل

الخصومات من هذا النوع هي في الواقع حق الموظف نفسه في التصرف به راتب. لذلك ، بناءً على طلب الموظف ، يمكن حجب الراتب بالكامل.

تعرف على المزيد حول هذا الموضوع عن طريق طرح أسئلة في التعليقات على المقالة.

يعني حجب جزء من أجر الموظف عدم دفع مبلغ محدد من المال المستحق له لأسباب مختلفة. يمكن تنفيذ هذه الإجراءات فقط في المواقف المحددة في قانون العمل(المواد 133-142) و قانون اتحادي. في المقال سنتحدث عن إجراء الخصم من الأجور ، وسنقدم تعليمات بشأن الأعمال الورقية.

أنواع وشروط الاستقطاعات من أرباح المواطنين العاملين

اليوم ، يحق لقسم المحاسبة اقتطاع الأموال من راتب المواطن العامل فقط عندما يكون هناك أحد الأسباب التالية لذلك:

1. أمر صاحب العمل (بمبادرة منه).
2. إفادة الموظف مكتوبة بناء على طلبه.
3. وثيقة تنفيذية.

بالإضافة إلى ذلك ، تعتبر ضريبة الدخل والمدفوعات لصندوق التقاعد إلزامية محسوبة من الأرباح.تنطبق الخصومات على العائدات، الدخل من أوراق قيمةواستلامها عقود القانون المدني. للمحاسب الحق في خصم المبلغ المقتطع من الدفعة المقدمة للنصف الأول من شهر العمل.

القيود المفروضة على المبالغ التي يمكن حجب الأموال بموجب القانون ينظمها الفن. 138 ، الفقرة 4 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك ، على سبيل المثال ، لا يُسمح بخصم الأموال من المدفوعات المتعلقة برحلات العمل والتحويلات وولادة الطفل وتسجيل الزواج وما إلى ذلك.

أسباب الحسم من أجور المواطنين العاملين

لا يمكن حجب الأموال من الأرباح إلا عندما ينص القانون على ذلك. اقرأ أيضًا المقال: → "". تنقسم الخصومات المسموح بها إلى عدة أنواع حسب الأسباب التي تسببها.

أنواع الخصومات	أسباب وأسباب التطبيق
إلزامي	ضريبة الدخل (تحسب من أي دخل عندما يتم دفعها بالفعل) ؛ على أساس الوثائق التنفيذية: النفقة التعويض عن الضرر الذي يلحق بالصحة ، بما في ذلك فقدان العائل ، الضرر الناجم عن ارتكاب جريمة ؛ يتم تحديد أنواع الدخل التي لا تخضع لعقوبات بموجب الوثائق التنفيذية بموجب القانون الاتحادي رقم 229 ، الفن. 101
بمبادرة من صاحب العمل (من حيث التزامات العمل)	سلفة غير مستخدمة وغير منفقة ؛ إجازة بدون عمل بدلات السفر غير المنفقة ، ومبالغ أخرى خاضعة للمساءلة ؛ مدفوعات إضافية على الأجور ، بما في ذلك بسبب الأخطاء الحسابية ؛ التعويض عن الضرر أضرار ماديةبسبب الموظف
بناء على طلب الموظف	يمكن أن تكون الأهداف مختلفة: الدفع مقابل البضائع ، للعضوية ، الرسوم النقابية ، للتبرعات الطوعية لسداد قرض ، وما إلى ذلك ؛ يمكن أن يصل المبلغ المقتطع إلى 100٪ من الأجر ، ولكن مع مراعاة خصم ضريبة الدخل الشخصي فقط

إن الظروف التي يمكن بموجبها الاقتطاع من الراتب مقيدة بقانون الضرائب والأسرة والعمل والقوانين الجنائية والقانون الاتحادي رقم 229. يُلزم التشريع صاحب العمل بإخطار الموظفين على الفور بمبلغ الاستقطاعات وأسبابها.

تسلسل التسجيل للخصم من الأجر

إجراء التسجيل بسيط قدر الإمكان ، لكنه يتطلب النهج الصحيح. بعد استيفاء الحد الأدنى من الشروط اللازمة ، يمكن لصاحب العمل استبعاد الانتهاكات وبالتالي حماية نفسه من العواقب القانونية غير المرغوب فيها في المستقبل.

خطوات لإصدار الحجز خطوة بخطوة	تفسيرات
تحديد سبب الاحتفاظ.	أي أنه من الضروري تحديد نوع الاستبقاء: بمبادرة من صاحب العمل أو الموظف أو إلزامي
قم بتعيين ترتيب جميع الخصومات من الأرباح ، إذا كان هناك العديد منها	مسترشدة بالقانون الاتحادي رقم 229 في نسخة محدثة
تحضير الوثائق	اعتمادًا على نوع الخصم: ترتيب صاحب العمل ، بيان الموظف ؛ عند الموافقة على مسألة أنواع معينة من الاستقطاعات مع الموظف ، يصر صاحب العمل على أن يكتب أنه لا يعارض الخصم ؛ يمكن أن يشمل هذا أيضًا إشعارًا بالاحتفاظ بالموظف (يمكن أن يتضمن سطرًا بشأن موافقته (رفض) الاحتفاظ)
إصدار أمر	للخصم وفقا للفن. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ تم تطوير النموذج بشكل مستقل ، ويفضل أن يكون ذلك مع ملاحظة على موافقة الموظف على الخصم ؛ يتم إصدار الأمر في غضون شهر ، ولكن ليس بعد ذلك
نقل الوثائق اللازمة (الأساس الأساسي للاحتفاظ) إلى خدمة المحاسبة	وفقًا لجميع الشروط ، يقوم المحاسب بحساب وحساب المبلغ من يوم الدفع للشهر الحالي ؛ يمكن للمحاسب الحصول على الوثائق التنفيذية على الفور ، لأنه في هذه الحالة ، أمر صاحب العمل ، وكذلك موافقة الموظف ، غير مطلوبين للخصم

يحق للمواطن العامل التصرف في أرباحه الخاصة حسب تقديره. لذلك ، عند اتخاذ قرار وحيد بتحويل جزء من راتبه لصالح أطراف ثالثة ، يجب عليه فقط كتابة طلب مناسب إلى صاحب العمل. بناءً على طلبه المكتوب ، سيتم تحويل المبلغ المعلن.

في بعض الحالات ، عندما لا يحق لصاحب العمل تحويل الأموال ، يدفع الموظف المبلغ بالكامل إلى مكتب الدفع النقدي بمفرده.

مبلغ الاستقطاعات الممكنة محسوبة من الأجر

يتم تشكيل الأساس القانوني لحجب المبالغ من الأرباح بموجب المادة 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يسرد الحدود الحالية لحجم هذه الخصومات.

نوع الاستبقاء	حد الاستبقاء (النسبة المئوية القصوى للأجر الشهري)
بمبادرة من صاحب العمل (تعويض الخسارة المادية ، إلخ)	20 %
النفقة: للأطفال القصر بالاتفاق على أساس طوعي (مصدق من كاتب عدل) نفقة أخرى	بلا حدود؛
بناء على وثيقة تنفيذية واحدة أو أكثر	50%
التعويض عن الضرر الذي يلحق بالصحة والأضرار الناجمة عن: فقدان المعيل ارتكاب جريمة	70%
ضريبة الدخل	50%
تعويض المزايا الزائدة	20%

إذا تبين أثناء الحساب أن الأجر لا يكفي لسداد جميع المطالبات ، فسيتم توزيع مبلغه بالتناسب مع جميع الخصومات بترتيب صارم:

1. النفقة.
2. التعويض عن الأضرار الصحية.
3. التعويض عن الأضرار التي لحقت بوفاة العائل. عندها فقط يتم النظر في المتطلبات الحالية المتبقية والوفاء بها.

الاستقطاعات غير الصحيحة من أجر الموظف

يجب أن يفهم صاحب العمل أنه يحق له إجراء أي استقطاعات فقط وفقًا لما يقتضيه القانون ، أي لغرض محدد وضمن الإطار المنظم. لذلك ، فإن الفترة القياسية لتطبيق الاستقطاعات المذكورة أعلاه هي 30 يومًا ، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك. في حالة انتهاك المواعيد النهائية المحددة ، سيتمكن المستأجر من حل مشكلات الاحتفاظ فقط من خلال المحكمة.

يجب مراعاة الحالة التي بموجبها لا ينازع الموظف أي شيء ، وفي أفضل الأحوال ، يؤكد موافقته على جاري الكتابة. لكن الشيء الرئيسي هو أن صاحب العمل ملزم بالالتزام بالحدود الحالية عند تحديد المبالغ المحتجزة.

يجب على صاحب العمل أن يحدد بوضوح أسباب تطبيق الحجب كعقوبة. يعتبر من غير القانوني حجب الغرامات عن أجر الموظف بسبب التأخير والتدخين وما إلى ذلك. في مثل هذه الحالات ، يتم تقديم الموظفين للمساءلة التأديبية (توبيخ ، ملاحظة ، فصل) أو مسؤولية مالية ، لكن لا يتم تغريمهم.

تجاهل الشروط المذكورة أعلاه وعدم الالتزام بالقواعد التي يحددها القانون يعني المخالفة قانون العمل، والتي قد يتم تغريم صاحب العمل بسببها (CAO RF ، المادة 5.27).

في حالة الخصم غير القانوني من أجر الموظف ، يتحمل صاحب العمل المسؤولية عن التأخير في المدفوعات المستحقة للموظف. بعد ذلك ، سيُضطر إلى إعادة الأموال المحتجزة مع الفائدة إلى موظفه عن كل يوم متأخر عن السداد والتعويض عن الضرر المعنوي الذي تسبب فيه (قانون العمل للاتحاد الروسي ، مادة 236 ، 237).

مثال 1: حساب الحد الأقصى للمبلغ المقتطع من أجر الموظف

في يناير ، بلغ أجر P. A. Valeryanov 35 ألف روبل. لا يحق له التخفيضات الضريبية القياسية. وفقًا لأمر صاحب العمل ، يجب خصم 15 ألف روبل من أجر P. A. Valeryanov. بموجب القانون ، لا يمكن أن يتجاوز مبلغ الاستقطاع الشهري 20٪ من الأجر. يتم حساب الحد الأقصى لمبلغ الخصم شهريًا بالتسلسل:

1. أولاً ، يتم تحديد مبلغ ضريبة الدخل الشخصي: 35000 * 13 ٪ = 4550 روبل.
2. نظرًا لأنه يتم حساب الخصم من المبلغ الذي يتم إصداره للموظف ، فإن الخطوة التالية هي طرح ضريبة الدخل الشخصي المحسوبة (4550 روبل) من الراتب الرسمي لشهر يناير لـ P. A. Valeryanova (35 ألف روبل): 35000-4550 = 30450 روبل.
3. يتم حساب الحد الأقصى لمقدار الاستبقاء: 30450 * 20 ٪ = 6090 روبل.

لذلك ، لمدة شهر ، يحق لصاحب العمل حجب 6090 روبل كحد أقصى. من أجر P. A. Valeryanov. نظرًا لأن المبلغ الفعلي المحتجز ، وفقًا لأمر صاحب العمل ، أكبر بكثير - 15 ألف روبل ، يتم توزيعه على الأشهر اللاحقة حتى يتم سداد المبلغ بالكامل.

مثال 2. حساب المبلغ المقتطع من أجر الموظف حسب أمر التنفيذ

تلقى صاحب العمل أمرًا بالإعدام ، وبموجبه ، اعتبارًا من يناير 2017 ، يجب احتساب النفقة لإعالة طفل قاصر من أجر موظفه P. A. Valeryanov. مبلغ الخصم 25٪ من الأرباح. في يناير ، يجب أن يتلقى P. A. Valerianov 35 ألف روبل في يديه.

يشبه إجراء حساب المبلغ المقتطع في أمر التنفيذ الإجراء المعروض في المثال الأول:

1. حساب ضريبة الدخل لشهر يناير: 35000 * 13٪ = 4550 روبل.
2. حساب النفقة لنفس الشهر: 25٪ * (35000-4550) = 7612 روبل.

لذلك ، من أجر P. A. Valeryanov في يناير ، يجب على قسم المحاسبة حساب النفقة لإعالة طفل قاصر بمبلغ 7612 روبل. إذا وصل أمر التنفيذ الوارد في المثال إلى صاحب العمل لاحقًا ، على سبيل المثال ، في فبراير ، فإن P. A. Valeryanov كان سيشكل دينًا بحلول هذا الوقت.

في هذه الحالة ، يتم تحويل الدين الناتج إلى الشهر التالي.هذا يعني أنه في فبراير مع P. A. Valeryanova سيكون لديهم الحق في حساب المبالغ الإجمالية للنفقة لشهري يناير وفبراير. علاوة على ذلك ، يجب ألا يتجاوز الخصم 70٪ من أجر الموظف.

الأجوبة على الأسئلة المتداولة

السؤال رقم 1.هل يمكن لصاحب العمل ، دون موافقة الموظف ، أن يقتطع من الأرباح مبلغًا زائدًا تم استحقاقه وإصداره نتيجة لخطأ محاسبى ارتكبه أحد المحاسبين؟

في الواقع ، يحق لصاحب العمل القيام بذلك ، لكنه لن يكون قادرًا على إعادة المبلغ إلا إذا وافق الموظف على ذلك ، أي لا يجادل في الحاجة إلى العائد ومبلغ المبلغ الذي سيتم تعويضه.

السؤال رقم 2.إذا احتاج الموظف إلى الاحتفاظ بمبلغ كبير لعدة أشهر ، فكيف يتم ذلك من قبل صاحب العمل؟

يتم خصم ما يصل إلى 20٪ فقط من الأجر المستحق للموظف من كل أرباح. تتم عمليات الاستقطاع ، وفقًا للحد القانوني ، كل شهر حتى يتم سداد الدين بالكامل. ولكن لهذا ، يجب على صاحب العمل أن يأمر بذلك مرة واحدة. لا داعي لإصدار أمر جديد لكل خصم شهري.

السؤال رقم 3.هل من القانوني حساب ضريبة الدخل الشخصي مع التعويض النقديعند تسريح العمال؟

رقم. لا يتم تضمين المبالغ التعويضية المستحقة عند الفصل في الدخل الذي يتم احتساب ضريبة الدخل منه. القائمة الكاملةدخل مماثل منصوص عليه في الفن. 217 ، الجزء 2 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

على ال. ماسبورو ، محامي

ما هي المبالغ الزائدة للموظف يمكن خصمها من راتبه

يمكن أن تختلف الخصومات من الأجور: بناءً على طلب الموظف نفسه ، وفقًا للوثائق التنفيذية ، بأمر من صاحب العمل. هذا الأخير ، بدوره ، يمكن أن يحدث في حالة:

• <или>إلحاق الموظف ضررًا ماديًا بصاحب العمل ؛
• <или>المدفوعات للموظف المبالغ الزائدة في إطار علاقات العمل (المشار إليها فيما يلي باسم المدفوعات الزائدة) فن. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يختلف إجراء حجب المدفوعات الزائدة عن إجراء حجب التعويضات. دعونا نرى ما ينطبق على المدفوعات الزائدة ، وكيف يمكن حجبها عن الموظف وماذا تفعل إذا فشل ذلك.

أنواع المدفوعات الزائدة

من الرواتب فن. 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسييُسمح باحتجاز الموظف فن. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• أجر الإجازة لأيام الإجازة غير العاملة.قد ينشأ مثل هذا الدين عندما يتم فصل الموظف قبل نهاية سنة العمل التي حصل فيها بالفعل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. يمكنك حجب ديون الموظف من مدفوعات "الفصل" المستحقة له. صحيح ، عند الفصل لسبب ما ، لا يمكن حجب أجر الإجازة الزائدة. فن. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال ، عند المغادرة:

فيما يتعلق بتخفيض الموظفين أو عدد الموظفين في الفقرة 2 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي;

رفض انتقال الموظف إلى وظيفة أخرى لازمة له تقرير طبي، أو عدم وجود وظيفة مناسبة لصاحب العمل الفقرة 8 من الفن. 77 قانون العمل للاتحاد الروسي;

يدعو إلى الخدمة العسكريةفي الفقرة 1 من الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي;

العودة إلى العمل لموظف سبق له أن أجرى هذا العمل في الفقرة 2 من الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي;

• سلف الرواتب غير المكتسبة.قد يظهر هذا الدين ، على سبيل المثال ، عند دفع دفعة مقدمة على أجر هذا الشهر لموظف في بداية الشهر ، وكان الموظف قد ذهب في إجازة على نفقته الخاصة أو في إجازة مرضية دون أن يكون قد حلها. حتى نهاية الشهر
• المبالغ الخاضعة للمساءلة غير المنفقة وغير المعادة ،بما في ذلك تلك الصادرة عند إرسالها في رحلة عمل خطاب روسترود رقم 1144-TZ بتاريخ 11 مارس 2009;
• المدفوعات في حالة عدم استيفاء معايير العمل أو ببساطة ه المادتان 155 و 157 من قانون العمل للاتحاد الروسي. سينشأ مثل هذا الدين إذا دفعت للموظف فترة توقف عن العمل أو عيبًا بناءً على حقيقة أنه حدث من خلال خطأك أو لأسباب خارجة عن سيطرة الطرفين ، ثم اتضح أن الموظف هو المسؤول. في هذه الحالة ، لا يمكنك حجب المدفوعات الزائدة إلا بعد أن تذهب إلى المحكمة وتثبت المحكمة أن الموظف مذنب في وقت التوقف عن العمل أو أوجه القصور تعريف محكمة موسكو الإقليمية بتاريخ 15 ديسمبر 2011 رقم 33-25895;
• مبالغ زائدة بسبب خطأ محاسبي.ولا يجب أن يكون راتبًا. يشمل هذا أيضًا أي مبالغ تم دفعها بطريق الخطأ إلى موظف في علاقة عمل أو مرتبطة بها. يعتقد المتخصصون في Rostrud أيضًا نفس الشيء.

من مصادر أصلية

نائب الرئيس الخدمة الفيدراليةللعمل والتوظيف

"حسب الفن. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجوز لصاحب العمل أن يحجب من راتب الموظف (وفقًا للإجراء المنصوص عليه في هذه المادة) ديون هذا الموظف في شكل مبالغ زائدة مدفوعة له بسبب أخطاء الحساب. دائرة هذه المبالغ غير مقيدة بالمقال المحدد. لذلك ، من الممكن حجب أي مدفوعات وتعويضات زائدة عن الراتب للموظف بسبب خطأ في الحساب ، منصوص عليها في تشريعات العمل أو اللوائح المحلية للمنظمة أو الجماعية أو عقد التوظيفمثل البدلات ، والمساعدة المالية ، ونفقات السفر إلى مكان التدريب ، والتعويض عن استخدام الممتلكات الشخصية للموظف ، والتغطية التأمينية للتأمين ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية ، إلخ.

لا يمكن الاستقطاعات إلا من الأجور. حسب الفن. 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الأجور هي أجر مقابل العمل (الراتب ، راتب رسمي، معدل التعريفة) ، وكذلك مدفوعات التعويض(الرسوم الإضافية والبدلات ذات الطبيعة التعويضية ، بما في ذلك العمل في ظروف خارجة عن المعتاد ، والعمل في ظروف خاصة الظروف المناخيةوفي المناطق المعرضة للتلوث الإشعاعي ، والمدفوعات الأخرى ذات الطبيعة التعويضية) والمدفوعات التحفيزية (المدفوعات الإضافية والبدلات ذات الطبيعة المحفزة والمكافآت والمدفوعات التحفيزية الأخرى) ".

لا يوجد تعريف لخطأ العد في قانون العمل. تنظر المحاكم ورسترود في ذلك فقط أخطاء حسابيةفي الحسابات ، أي الأخطاء التي حدثت نتيجة التطبيق غير الصحيح لقواعد الرياضيات و خطاب روسترود رقم 1286-6-1 بتاريخ 1 أكتوبر 2012. لذلك ، كقاعدة عامة ، لا تتعرف المحاكم على الأخطاء التالية باعتبارها أخطاء قابلة للعد:

• تم تحويل نفس المبلغ مرتين بسبب خطأ فني تعريف المحكمة العليا بتاريخ 20.01.2012 برقم 59-B 11-17;
• الحساب لا يأخذ في الاعتبار المبلغ المدفوع مسبقًا و قرار محكمة سفيردلوفسك الإقليمية بتاريخ 16 فبراير 2012 رقم 33-2365 / 2012 ؛ حكم النقض الصادر عن محكمة كراسنودار الإقليمية بتاريخ 14 فبراير 2012 رقم 33-3340 / 12;
• تم استخدام بيانات أولية غير صحيحة في الحساب (على سبيل المثال ، التعريفة أو المعامل الخطأ حكم الاستئناف الصادر عن محكمة أوريول الإقليمية بتاريخ 2012/06/20 رقم 33-1068، وليس رقم اليوم ال حكم النقض الصادر عن محكمة خاباروفسك الإقليمية بتاريخ 8 فبراير 2012 رقم 33-847 / 2012);
• تمت مضاعفة الراتب في البرنامج بسبب خطأ في خوارزمية الحساب حكم الاستئناف الصادر عن محكمة بريانسك الإقليمية بتاريخ 3 مايو 2012 رقم 33-1077 / 12;
• عند الحساب ، تم تطبيق معايير القانون التنظيمي المحلي للمنظمة بشكل غير صحيح و حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 16 يوليو 2012 برقم 11-13827 / 12.

للحصول على معلومات حول ما يجب فعله إذا دفعت مبالغ زائدة عن استحقاقات الموظفين ، راجع:

الاستنتاجات الأخرى من المحاكم نادرة للغاية. لذلك ، على سبيل المثال ، أشارت محكمة سامارا الإقليمية إلى أن حساب الأخطاء لا يشمل الأخطاء الحسابية فحسب ، بل يشمل أيضًا فشل البرامج و حكم محكمة سامراء الإقليمية بتاريخ 18 يناير 2012 رقم 33-302 / 2012.

تحذير المدير

اذا كان الموظف حصل على أجر زائد نتيجة لخطأ غير معدودورفض إعادة هذه المبالغ طواعية فلا يمكن استعادتها منه إلا في الداخل أمر قضائيكإثراء غير عادل فن. 1102 ، الفقرة 3 من الفن. 1109 من القانون المدني للاتحاد الروسي.

وخلصت محكمة روستوف الإقليمية ، التي راجعت القضية التي أعيد فيها الموظف المفصول عن طريق الخطأ إلى قائمة مدفوعات "الفصل" ، إلى استنتاج مفاده أن خطأ العد هو بالضبط ما حدث. حيث أن المبلغ الإجمالي للتحويلات تجاوز المبالغ المستحقة لصالح الموظف حكم النقض الصادر عن محكمة روستوف الإقليمية بتاريخ 12 سبتمبر 2011 رقم 33-12413.

يجب توثيق حقيقة حدوث خطأ حسابي في حساب المدفوعات لصالح الموظف. على سبيل المثال ، يمكن للمحاسب كتابة مذكرة موجهة إلى الرئيس. أو دع عمولة تم إنشاؤها خصيصًا من بين موظفي الشركة تضع قانونًا بشأن اكتشاف خطأ في الحساب.

إجراء لحجب المدفوعات الزائدة

يختلف حسب المبلغ الذي دفعته للموظف.

حجب أجر الإجازة عن أيام الإجازة غير العاملة

كل شيء بسيط هنا. موافقة الموظف غير مطلوبة. من الضروري فقط حساب أجر الإجازة الزائدة ، وإصدار أمر (تعليمات) بشأن الخصم بأي شكل ، وتعريف الموظف به تحت التوقيع المواد 22 و 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ثم يحفظ الدين من مدفوعات "الفصل". لكن الحد الأقصى الذي يمكن خصمه هو 20٪ من المبالغ المستحقة للموظف (بعد استقطاع ضريبة الدخل الشخصي ، لأن مبلغ الضريبة ليس مستحقًا للموظف) ، إذا كان هذا هو الخصم الوحيد فن. 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛.

لا تنس أيضًا أن تعطي الموظف إيصال دفع يوضح نوع ومقدار الخصم. فن. 136 قانون العمل للاتحاد الروسي.

حجب المدفوعات الزائدة الأخرى

يمكن خصمها من راتب الموظف فقط إذا تم استيفاء الشروط التالية فن. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الشرط 1. انتهى الموعد النهائي لإعادة المدفوعات الزائدة

يجب على الموظف إعادة المدفوعات الزائدة خلال الفترات التالية:

• السلف غير المنفقة البند 4.4 من اللوائح المعتمدة. البنك المركزي 12.10.2011 No. 373-P - في يوم العمل التالي بعد انتهاء المدة التي تم فيها صرف الأموال لشراء شيء ما ، أو في يوم العودة إلى العمل بعد رحلة عمل أو بعد المرض. وإذا كان الرئيس قد حدد موعدًا نهائيًا للتسويات النهائية بشأن التقارير المسبقة المعتمدة ، فعندئذ - خلال هذه الفترة ؛
• المدفوعات في حالة عدم استيفاء معايير العمل أو بسيطةإذا أثبتت المحكمة إدانة الموظف - في اليوم الذي يدخل فيه قرار المحكمة حيز التنفيذ ؛
• المبالغ المدفوعة زائدة بسبب خطأ محاسبي وسلف الرواتب غير المشغولة- ضمن المدة المحددة بالمحلية أنظمةشركات. إذا لم يتم تأسيسها ، فيجب أن يُعطى الموظف (يتم إرساله بالبريد) إشعارًا يلزم فيه الإشارة إلى الدين الذي نشأ ، وفي أي مبلغ وفي أي وقت يجب سداده. أنت تحدد المهلة حسب تقديرك. يمكنك إصدار إشعار ، على سبيل المثال ، مثل هذا.

شركة ذات مسؤولية محدودة "Profil"

المرجع. رقم 87
12.11.2012

مدير المبيعات
إيفانوفا ن.

تنبيه

عزيزتي ناتاليا ألكساندروفنا ، نعلمك أنه في 9 نوفمبر 2012 ، تم تحويل أجر إجازة بمبلغ 20،689 روبل (عشرون ألف وستمائة وتسعة وثمانين) بشكل مفرط إلى بطاقة راتبك نتيجة لخطأ في الحساب. نطلب منك إعادة هذا المبلغ إلى مكتب أمين الصندوق أو إلى حساب التسوية لشركة Profile LLC قبل 20 نوفمبر 2012 ، أو الموافقة على خصمه من راتبك.

الشرط 2: الحصول على موافقة الموظف

يحق لصاحب العمل أن يقرر حجب المدفوعات الزائدة من راتب الموظف فقط إذا لم يعارض الموظف أسباب ومبالغ الخصم فن. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

من هذا يمكننا أن نستنتج أنه يكفي إخطار الموظف بالخصم القادم من خلال تحديد موعد نهائي لتقديم الاعتراضات. وإذا لم يتم تلقي أي اعتراضات منه خلال هذه الفترة ، فيمكنك إصدار أمر (تعليمات) بحجبه بأمان.

لكن لا. وفقًا لروسترود ، الذي تم التعبير عنه في عام 2007 ، والمحاكم ، فإن هذا لا يكفي ، وكدليل على عدم وجود اعتراضات من الموظف ، من الضروري الحصول على موافقة كتابية منه لحجب كتاب روسترود بتاريخ 08/09/2007 رقم 3044-6-0 ؛ أحكام النقض الصادرة عن المحكمة العليا لجمهورية الأدمرت رقم 33-2856 بتاريخ 22 أغسطس 2011 ، المحكمة العليا لجمهورية تتارستان رقم 33-2570 / 2011 بتاريخ 14 مارس 2011. متخصصو Rostrud يلتزمون بنفس الرأي حتى الآن.

من مصادر أصلية

"عند الخصم من راتب الموظف المنصوص عليه في الفن. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للمبالغ (باستثناء أجر الإجازة لأيام الإجازة غير العاملة) يجب الحصول عليها كتابيًا من الموظف. وهذا ما تؤكده الممارسة القضائية ".

روسترود

يمكن للموظف إصدار موافقته على الاحتفاظ بالطريقة التالية.

مدير شركة ذات مسؤولية محدودة "Profil"
في. بيتروف
من مدير المبيعات
على ال. إيفانوفا

بيان - تصريح

أؤكد بموجب هذا موافقتي على الخصم ، وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القانون ، من راتبي الذي تم تحويله لي بشكل مفرط في 9 نوفمبر 2012 نتيجة لخطأ في الحساب ، بدل إجازة بمبلغ 20،689 (عشرون ألفًا وستمائة و تسعة وثمانون) روبل.

على ال. إيفانوفا

الشرط 3. إصدار أمر تقييدي في الوقت المناسب

يجب إصدار الأمر (التعليمات) بشأن الاستقطاع في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ انتهاء فترة إعادة المدفوعات الزائدة. ويمكنك حجب الأموال مباشرة من راتب الموظف لاحقًا فن. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ قرار النقض الصادر عن المحكمة العليا لجمهورية الأدمرت بتاريخ 2011/10/03 برقم 33-3519 / 11أي دفع أجور الموظف. علاوة على ذلك ، يمكن أن يمتد الحجز لعدة أشهر ، مع مراعاة القيود المفروضة على قيمته.

في الطلب ، حدد أساس ومقدار الخصم. واطلاع الموظف عليها مقابل التوقيع فن. 22 قانون العمل للاتحاد الروسي.

الشرط الرابع: لا يتجاوز مبلغ الاستقطاعات عن كل دفعة 20٪

مع كل دفعة راتب (أي من المبالغ بعد خصم ضريبة الدخل الشخصي) ، لا يمكنك حجب أكثر من 20٪ فن. 138 قانون العمل للاتحاد الروسي. لا تنس الإشارة إلى أساس ومقدار الخصم في قسيمة الراتب الصادرة للموظف فن. 136 قانون العمل للاتحاد الروسي.

حسنًا ، إذا وافق الموظف على حجبه بنسبة تزيد عن 20٪ ، فيمكنك خصم أي مبلغ من راتبه في بيانه المكتوب. في الواقع ، في هذه الحالة ، يتم سداد الدين من قبل الموظف طواعية ، وليس بأمر من صاحب العمل. لذلك ، لا توجد قيود على مقدار الخصومات. المواد 130 ، 138 من قانون العمل للاتحاد الروسي. وليست هناك حاجة لإصدار أمر بهذا الاستبقاء ، يكفي بيان واحد من الموظف.

مدير شركة ذات مسؤولية محدودة "Profil"
في. بيتروف
من مدير المبيعات
على ال. إيفانوفا

بيان - تصريح

أطلب منك حجب المبلغ الكامل لمبلغ الإجازة البالغ 20،689 (عشرون ألفًا وستمائة وتسعة وثمانين) روبل ، الذي تم تحويله لي بشكل مفرط في 9 نوفمبر 2012 نتيجة لخطأ في الحساب ، من الراتب المستحق لي. لشهر نوفمبر 2012.

على ال. إيفانوفا

الشرط 5. يتم ملاحظة تسلسل المقتنيات

بادئ ذي بدء ، كما تعلم ، يجب حجب ضريبة الدخل الشخصي من الراتب كتاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 16 نوفمبر 2011 رقم 22-2-4852.

من المبلغ المتبقي ، تحجب ديون الموظف بموجب المستندات التنفيذية (أوامر التنفيذ ، أوامر المحكمة ، إلخ.) فن. 138 قانون العمل للاتحاد الروسي.

وفقط إذا لم يكن لديك أمر تنفيذي فيما يتعلق بالموظف أو كانت الخصومات عليه أقل من 20٪ من راتب الموظف ، يمكنك حجب ديونه لشركتك بالطبع ، رهناً بالمجموع. مبلغ جميع الاستقطاعات - لا تزيد عن 20٪ من الراتب.

التزم بجميع الشروط المذكورة أعلاه عند الإمساك. في الواقع ، إذا لم يتم ملاحظة أي منها ، يجوز للموظف ، من خلال المحكمة ، الاعتراف بالخصم على أنه غير قانوني. وبعد ذلك سيتم استرداد المبالغ المحجوزة منه من مؤسستك - لصالحه.

يعد الاستقطاع من الأجور جزءًا من الدخل المتراكم لصالح الموظف ، ولكنه لا يتم تحويله إلى الموظف نفسه ، ولكن لصالح شخص آخر (مواطن ، دولة ، مؤسسة ، إلخ). يتم تنظيم مقدار وإجراءات هذه الإعفاءات على المستوى التشريعي. سنتحدث في المقال عن الأنواع الرئيسية للخصم من الأجور.

القاعدة التنظيمية للخصومات

جميع أنواع الاستقطاعات القانونية من دخل الموظفين مكفولة في التشريعات الحالية. بادئ ذي بدء ، يتم توضيح ميزات تطبيق الاستقطاعات من الأجور في قانون العمل الروسي ، وتحديداً في المواد - و 248 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى تشريعات العمل ، يتم تنظيم إجراءات الإعفاءات في قوانين الضرائب والأسرة في الاتحاد الروسي ، وكذلك في بعض القوانين الفيدرالية:

1. قانون 2 أكتوبر 2007 رقم 229-FZ "بشأن إجراءات الإنفاذ".
2. القانون المؤرخ 21 يوليو 1997 رقم 118-FZ "بشأن المحضرين".
3. القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة".
4. قانون 19 مايو 1995 رقم 81-FZ "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال".

هذه هي NPAs التي هي الأساس التشريعيمن حيث تنظيم قضايا الخصم من الأرباح المواطنين الروس.

أنواع الحسم من الأجور

تيار القاعدة المعياريةيشمل الأنواع التالية:

1. الاستقطاعات الإجبارية من المرتبات هي أنواع من الدراسات الاستقصائية من رواتب المواطنين الروس ، والتي تتم على أساس القواعد التشريعية. على سبيل المثال ، ضريبة الدخل الشخصي ، والتي يجب حجبها من جميع أنواع الدخل والإيصالات تقريبًا لصالح الأفراد.

لا يشمل تكوين الخصومات الإلزامية ضريبة الدخل الشخصي فحسب ، بل يشمل أيضًا الخصومات على أمر التنفيذ من الأجور: النفقة ، والخصومات من أرباح المواطنين المدانين. يتمثل الاختلاف الرئيسي عن الأنواع الأخرى في وجود مستند تشريعي أو إداري ، يتم على أساسه إجراء الخصومات من المدينين. تحت وثيقة إداريةيفهم قرار المحكمة ، عمل المكتب التنفيذي، أمر إعدام ، أخرى.

2. اختياري - هذا نوع من الخصم من الأرباح يتم بأمر من صاحب العمل ، بالاتفاق بين صاحب العمل والموظف.

بقرار من صاحب العمل ، قد يتم خصم المبالغ المحولة بشكل مفرط لصالح المواطنين ، على سبيل المثال ، نتيجة لخطأ في الحساب ، من دخل المرؤوسين. أيضًا ، يمكن حجب الأموال من أرباح العمال في الحالات التالية:

• بأمر من الهيئة لاتخاذ قرار فردي النزاعات العماليةإذا ثبت خطأ الموظف في التسبب في الضرر أو عدم أداء الواجبات أو التوقف عن العمل ؛
• بحكم قضائي ، ثبت أن راتب الموظف قد تم دفعه بشكل مفرط بسبب إخفاقه في أداء واجباته الرسمية ؛
• بقرار من صاحب العمل ، يتم حجز الدفعة المقدمة غير المكتسبة المحولة إلى حساب الراتب المستقبلي ؛
• بأمر من صاحب العمل ، يتم حجب السلف غير المنفقة و (أو) غير المؤكدة مصاريف السفر، مبالغ قابلة للمساءلة مماثلة للمدفوعات ؛
• تعويض صاحب العمل عن الأضرار المادية الأشخاص المسؤولينوهلم جرا.

هناك العديد من الأسباب وراء الاستقطاعات غير الإلزامية من كشوف المرتبات. لنلقِ نظرة على بعض المواقف بمزيد من التفصيل.

3. طوعي - أي نوع من البحث من الأرباح ، يتم تنفيذه وفقًا لـ بيان خاصالموظف سواء كان ذلك عبارة عن تحويل أقساط تأمين إضافية للجزء الممول معاش العملأو المستحقات النقابية أو مبالغ التبرعات الطوعية.

يتمثل الاختلاف الرئيسي عن الأنواع الأخرى في وجود بيان من الموظف يوضح شروط وأحجام وأغراض المبالغ المحتجزة. عينة عينةيمكن تنزيله في نهاية المقال.

4. خاص أو فردي عرض منفصلالعقوبات المنصوص عليها في اللوائح المحلية لأصحاب العمل. على سبيل المثال ، فرضت الشركة عقوبة على التأخير. يرجى ملاحظة أن مثل هذه العقوبات غير منصوص عليها في التشريع الحالي. المسؤولون يعتبرون مثل هذه الخصومات غير قانونية. ومع ذلك ، يواصل بعض أصحاب العمل إدخال نظام الغرامات في نظام الأجور.

القواعد والقيود العامة

مسؤولية الاحتفاظ مالمن دخل المواطنين يعهد إلى الأشخاص الذين يتراكمون ويدفعون الدخل. خاصة هذه الوظيفةيؤديها أصحاب العمل.

حجب الأموال من الأرباح ، مع مراعاة المبادئ الأساسية:

1. حساب ضريبة الدخل الشخصي الخاضعة لمتطلبات التشريع المالي. النظر في حق دافع الضرائب في المزايا والمبالغ المستردة والخصومات الضريبية والإعفاءات.
2. لا يجوز أن تتجاوز ضريبة الدخل المحسوبة على المكاسب المادية أو الدخل العيني 50٪ من الأرباح. تم التعبير عن هذا الرأي من قبل دائرة الضرائب الفيدرالية في الرسالة رقم BS-4-11 بتاريخ 26 أكتوبر 2016 [البريد الإلكتروني محمي]
3. المبالغ التي سيتم تحصيلها (باستثناء الضرائب) تحسب من مبلغ الراتب مطروحًا منه ضريبة الدخل الشخصي. أي ، يتم حجب ضريبة الدخل أولاً. وعندئذ فقط يتم تطبيق جميع أنواع إجراءات التنفيذ الأخرى على المبلغ الذي سيتم استلامه.
4. أكبر مقاسالاسترداد على أمر التنفيذ من حيث النفقة والتعويض عن الضرر الصحي أو الضرر المتعلق بوفاة العائل - 70٪.
5. تم تحديد الحد الأقصى للعقوبات على أمر التنفيذ من حيث الأسباب الأخرى بنسبة 50 ٪ من الدخل.
6. عند الحجز بناءً على طلب الموظف ، لم يتم وضع قيود قصوى. يمكن استرداد أي مبلغ محدد في التطبيق. تم توضيح هذه المعايير بواسطة Rostrud في الرسالة رقم PG / 7156-6-1 بتاريخ 26 سبتمبر 2012.
7. الحد الأقصى لأي غرامات أخرى هو 20٪.

مثال. حدث خطأ في الحساب فيما يتعلق بالموظف (تم الكشف عن نقص ، وتم دفع دفعة مقدمة زائدة ، ولم يتم تأكيد الحساب). لا يجوز لصاحب العمل حجب أكثر من 20٪ من الراتب شهريًا حتى يتم سداد الدين بالكامل. ومع ذلك ، إذا كانت إجراءات الإنفاذ قائمة بالفعل ضد هذا الموظف ، على سبيل المثال ، 25٪ للنفقة ، فمن غير القانوني حجب المدفوعات الزائدة. حدود الحجز القصوى ليست تراكمية.

إجراء التحصيل: الجدول

كيف تجمع المبالغ من أرباح المرؤوسين بشكل صحيح وفي أي قائمة انتظار؟ سيساعدك الجدول على فهم:

رقم قائمة الانتظار	أنواع الخصومات	أقصى مبلغ للخصم (من مبلغ دخل الموظف مطروحًا منه ضريبة الدخل الشخصي)
أولا قبل كل شيء	النفقة بموجب وثائق تنفيذية لصالح الأطفال القصر أو الأزواج العاطلين عن العمل أو الوالدين المسنين
	أوامر الإعدام للتعويض عن الضرر الذي يلحق بالصحة
	إجراءات التنفيذ للتعويض عن الضرر المتصل بوفاة العائل
	أوامر الإعدام للتعويض عن الضرر الناجم عن جريمة
أولا قبل كل شيء	إجراءات التنفيذ للتعويض عن الضرر غير المادي
المرحلة الثانية	الأوراق والإجراءات التنفيذية لحجب تعويضات نهاية الخدمة وأجور الأشخاص العاملين (العاملين) بموجب عقد عمل
	يحمل الشؤون التنفيذيةدفع أجر مؤلفي نتائج النشاط الفكري
الخط الثالث	إجراءات التنفيذ لـ المدفوعات الإلزاميةللميزانية والأموال الخارجة عن الميزانية
المنعطف الرابع	حجب المستندات التنفيذية لجميع المطالبات الأخرى (على سبيل المثال ، تحصيل الديون من قرض بنكي ، وتحصيل المبلغ عقوبة إداريةفي شكل غرامة أو تعويض عن الممتلكات أو الأضرار المادية لصاحب العمل)

إذا كان لأحد فردبدأت أوراق متعددة ، اتبع القواعد:

• يتم استيفاء متطلبات كل قائمة انتظار تالية فقط بعد تلبية متطلبات قائمة الانتظار السابقة بالكامل ؛
• ضمن نفس قائمة الانتظار (بما في ذلك في وجود العديد من ملفات أمر الإعدام) يتم الوفاء بالمطالبات بما يتناسب مع المبلغ المستحق لكل مطالب.

من المبالغ المستحقة للمُسترد ، لا يلزم اقتطاع أي ضرائب أو رسوم أو مساهمات ، ما لم ينص على خلاف ذلك بموجب متطلبات أمر التنفيذ.

اجعله إلزاميًا

تشمل هذه الأنواع من الخصومات جميع المبالغ التي يقتطعها صاحب العمل من أرباح المرؤوس على أساس التشريع. أي ، تم حجب جزء من الأرباح بموجب القانون.

ضريبة الدخل الشخصية

صاحب عمل في هذه القضيةيعمل كوكيل ضرائب ويقتطع ضريبة الدخل المحسوبة بالمبلغ المنصوص عليه قانون الضرائب للاتحاد الروسي. بالنسبة للمواطنين الروس (المقيمين في الاتحاد الروسي) ، تبلغ نسبة الضريبة 13٪.

لنلقِ نظرة على مثال لكيفية حجب ضريبة الدخل عن الرواتب.

في سبتمبر 2020 ، لصالح إيفان بتروفيتش بيريزكين ، تم تسجيل ما يلي:

• راتب قدره 50000 روبل ؛
• استحقاق العجز - 17500 روبل ؛
• أجر إجازة - 45000 روبل ؛
• المساعدة المالية - 4000 روبل.

لا يحق لشركة Berezkin اقتطاع الضرائب من الأجور.

حساب ضريبة الدخل الشخصي:

1. حسب الراتب: 50000 × 13٪ = 6500 روبل.
2. بواسطة أجازة مرضية 17500 × 13٪ = 2275 روبل.
3. أجر الإجازة: 45000 × 13٪ = 5850 روبل.
4. مساعدة مالية تصل إلى 4000 روبل. شامل ضريبة القيمة المضافة. اقرأ المزيد: "هل تخضع المساعدة المالية لضريبة الدخل الشخصي".

في المجموع ، من إجمالي دخل Berezkin البالغ 116500 روبل (50000 + 17500 + 45000 + 4000) ، سيتم حجب 14625 روبل.

لا يتم حجب استقطاعات التأمين من الأجور. القاعدة صالحة لجميع أنواع التغطية التأمينية القياسية للمواطنين (OPS و OPS و VNiM و NS و PZ). وعلى النقيض من ذلك ، فإن التبرعات الطوعية تُمنع مباشرة من الراتب والإيرادات الأخرى للأخصائي.

أمر استقطاع من الراتب

وتجدر الإشارة إلى أنه من حيث الإعفاءات على أمر التنفيذ نحن نتكلمليس فقط فيما يتعلق باسترداد النفقة لصالح الأطفال القصر أو الوالدين المسنين ، ولكن أيضًا على الاسترداد لصالح سداد المتأخر حسابات قابلة للدفع(على سبيل المثال ، الرهن العقاري أو إنتاج الائتمان الاستهلاكي) ، الدفع غرامات إداريةوأشكال الاقتطاعات الأخرى بموجب أمر تنفيذي من الأجور لصالح كيانات قانونية و (أو) أفراد.

وفق فن. 138 قانون العمل للاتحاد الروسي، فن. 99 من القانون رقم 229-FZ ، خصومات على أمر التنفيذ من حيث النفقة ، والتعويض عن الأضرار التي لحقت بحياة وصحة المواطنين ، والتعويض عن الأضرار عن فقدان العائل لا يمكن أن يتجاوز 70 ٪ من إجمالي الدخل. استقصاءات حول أنواع أخرى من أوامر التنفيذ - لا تزيد عن 50٪ (أمر تنفيذ لسداد دين بموجب عقد ، قرض ، تعويض عن ضرر معنوي). لا يمكن أن تتجاوز الأنواع الأخرى من الاستقطاعات 20٪ من الأرباح (على سبيل المثال ، التعويض عن النقص ، وتصحيح خطأ العد ، وما إلى ذلك).

مثال 2. أمر التنفيذ ، النفقة.

ضع في اعتبارك مثالًا مشابهًا لكيفية حجب إعالة الطفل من الراتب.

في نهاية أغسطس 2020 ، تلقى صاحب العمل ثلاثة أوامر إعدام ضد الموظفة إيرينا بافلوفنا كريديتوفا. بلغ إجمالي الدين 410.000 روبل ، بما في ذلك لصالح:

• إجراءات إنفاذ OJSC Bank of Russia - 210.000 روبل ؛
• الحالة التنفيذية لشركة OJSC "الائتمان للجميع" - 120000 روبل ؛
• الأوراق التنفيذية للقروض السريعة JSC - 80000 روبل.

وفقًا لشروط أمر التنفيذ ، يجب إجراء الاستقطاعات شهريًا حتى يتم سداد دين القرض للبنك بالكامل ، ولكن ليس أكثر من 50 ٪ من مبلغ الدخل شهريًا.

وبلغت أرباح شهر سبتمبر 46500 روبل.

يتم حساب المبلغ ، المبلغ الذي يجب حجبه عند تنفيذ الأوامر ، بعد حساب ضريبة الدخل الشخصي! ليس من الضروري إصدار أوامر إضافية أو الحصول على موافقة الموظف.

حساب الخصم:

46500 - (ضريبة الدخل الشخصي 46500 × 13٪) = 40455 روبل.

مبلغ الاستقطاعات: 40455 × 50٪ = 20227.50 روبل.

نوزع المبلغ بين البنوك كنسبة من إجمالي الدين:

1. أمر تنفيذ بنك روسيا OJSC: 20227.5 × (210.000 / 410.000 × 100٪) = 20227.5 × 51.2٪ = 10356.48 روبل.
2. الوثائق التنفيذية لـ OJSC "الائتمان للجميع": 20227.5 × (120.000 / 410.000 × 100٪) = 20227.5 × 29.3٪ = 5926.66 روبل.
3. المتطلبات التنفيذية لـ OAO "Zaimy Bystro": 20275.5 × (80.000 / 410.000 × 100٪) = 20227.5 × 19.5٪ = 3944.36 روبل.

النفقة بالاتفاق

لا يتم دفع إعانة الأطفال القصر دائمًا من قبل الوالدين وفقًا لأوراق التنفيذ. في بعض الحالات ، يحجب صاحب العمل الأموال من أرباح الموظف بموجب اتفاقية كاتب عدل. هذه الاتفاقيةيتم إبرامها بين والدي الطفل القاصر بحضور كاتب العدل. يحدد المبلغ وتواتر المدفوعات بالإضافة إلى الشروط الأخرى.

كيفية حجب إعالة الطفل من الراتب ، مثال 3.

أبرم إيفانوف سيرجي نيكيفوروفيتش اتفاقًا موثقًا مع زوجته إيفانوفا ماريا ياكوفليفنا بشأن دفع نفقة لأطفالهما القصر ألينا وبيتر. مجموع مدفوعات شهريةلصالح الأطفال 35٪ من دخل Ivanov S.N.

الراتب الرسمي لإيفانوف س. - 100000 روبل ، لمدة شهر كامل.

100000 - ضريبة الدخل الشخصي 13 ٪ = 87000 روبل.

87000 × 35 ٪ = 30450 روبل - النفقة المدفوعة للقصر.

لاحظ أنه من الممكن حجب النفقة لصالح أطفال الموظف القصر على أساس طلبه ، وليس فقط عن طريق الاتفاق أو إجراءات التنفيذ.

طلب خصم من الاجر (عينة)

التبرعات

قد يتم حجب بعض المبالغ من الموظفين في تطوعي. على سبيل المثال ، المستحقات النقابية التي قرر الموظف تحويلها إلى المنظمة النقابية. أو مساهمات طوعية للتغطية التأمينية للمواطنين. الخيار الأكثر شيوعًا هو دفع مساهمات لتشكيل الجزء الممول من المعاش التقاعدي لصناديق التقاعد غير الحكومية.

أيضًا ، يمكن للمجموعة تضمين المبالغ المقتطعة من الموظف لصالح سداد القروض والائتمانات والقروض التي أصدرتها المؤسسة سابقًا. على سبيل المثال ، تلقى أحد المتخصصين قرضًا بدون فائدة من صاحب العمل. يتم سدادها على حساب الخصومات من الأجور المتراكمة بمبلغ ثابت.

يتم أيضًا تضمين حجب أي مبالغ بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، وكذلك بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، في مجموعة التحصيل الطوعي.

كيفية تحصيل المبالغ المستحقة

يعتبر الدفع الزائد لسلف على نفقات السفر أو الأموال الخاضعة للمساءلة من المواقف الشائعة. يكاد يكون من المستحيل التخطيط للنفقات المستقبلية وصولاً إلى فلس واحد ، لذلك توجد الأموال غير المنفقة الخاضعة للمساءلة باستمرار في عمل المحاسب.

في الواقع ، يجب على الموظف إعادة الأموال بنفسه. لكن هذا مثالي. إذا كان المرؤوس لا يريد إعادة الأموال الخاضعة للمساءلة من تلقاء نفسه ، فيمكن لصاحب العمل حجب المدفوعات الزائدة من أرباحه.

الأموال الخاضعة للمساءلة التي لا يتم إرجاعها إلى صاحب العمل ليست دخل الموظف ولا تخضع لضريبة الدخل الشخصي ، لأنها دين لصاحب العمل.

إذا لم يعيد الموظف الدين على الأموال الخاضعة للمساءلة في غضون شهر من تاريخ انتهاء الفترة المحددة لعودته ، فقم بتجميع أقساط التأمين على المبلغ غير المردود. ثم يمكن تسوية أقساط التأمين إذا لم يقم الموظف بإعادة الأموال. أو قم بإعادتها إذا قدم المحاسب المستندات الداعمة (خطاب FSS رقم 02-09-11 / 06-5250 بتاريخ 14.04.2015 ، وزارة العمل رقم 17-3 / B-609 بتاريخ 12.12.2014).

كيفية الاحتفاظ بالسجلات

تعكس محاسبة الخصومات من الأجور الإدخالات القياسية التالية:

أنواع الخصومات الخاصة

يوفر بعض أصحاب العمل نظام عمل إضافي لتحفيز الموظفين. على سبيل المثال ، الراتب المضمون ليس سوى جزء صغير من الأرباح ، ويتم تحديد المبلغ المتبقي بناءً على أداء متخصص.

نظام الغرامات على الموظفين أصبح شائعًا بشكل متزايد (مثال على ذلك هو الأجور في الشركات الكبيرة ، وسلاسل المتاجر الكبرى ، والشركات القابضة ، وما إلى ذلك). يهدف نظام المكافآت هذا إلى تحفيز المتخصصين لتحقيق أهدافهم. بمعنى آخر ، إذا لم يستوف الموظف الخطة أو ارتكب أي سوء سلوك ، يحق لصاحب العمل معاقبة الأخصائي بالروبل.

ومع ذلك ، وفقا ل مفتشية العمل، يعتبر هذا النظام غير قانوني ، لأن تحصيل الغرامة من الموظف يعادل عدم دفع جزء من الراتب ، حتى لو كانت العقوبة نفسها مدعومة بأمر ووثائق أخرى. لهذا ، يمكن أن يعاقب صاحب العمل

تنقسم الخصومات من أجر الموظف إلى عدة أنواع. في الوقت نفسه ، لا يعرف جميع الموظفين بالضبط كيف تحدث الاستقطاعات من الأجور وعلى أي أساس.

في بعض الحالات ، يستغل أرباب العمل قلة وعي موظفيهم ويحاولون حجب جزء من الراتب ، في انتهاك لقوانين العمل.

في هذه المقالة ، سننظر في جميع أنواع الاستقطاعات من أجور الموظفين ، وكيفية تنفيذ هذا الإجراء ، ونتطرق أيضًا إلى مسألة كيفية انعكاس هذا الحكم في قانون العمل الحالي للاتحاد الروسي.

الاستقطاعات من الأجور: فئات وأنواع

يمكن تقسيم جميع الاستقطاعات من راتب الموظف إلى ثلاث مجموعات رئيسية ، وكذلك إلى أنواع وهي:

1. الخصومات الإلزامية:

• الحسم على أمر التنفيذ (النفقة) ؛
• ضريبة الدخل الشخصي (PIT).

2. بمبادرة من الموظف ، يمكن الاحتفاظ في مثل هذه الحالات:

• بموجب اتفاقية قرض ؛
• عند خصم أقساط التأمين الإضافية للجزء الممول من المعاش ؛
• لاستخدام اتصالات الهاتف المحمول من قبل الموظف بما يتجاوز الحد.

3 - بمبادرة من صاحب العمل ، تُمنع المدفوعات إذا:

• لم يحسب الموظف السلفة التي حصل عليها بالفعل ؛
• تم فصل الموظف في العام الذي قضى فيه إجازة بالفعل ؛
• في حالة الخمول أو عدم الامتثال لمعايير العمل ؛
• تم دفع الأموال بسبب الحساب غير الصحيح ؛
• أيام عمل لم يعمل بها الموظف (عند إقالته) ؛
• في حالة وجود نقص في المسؤول المالي.

في هذه الحالات ، من الضروري إصدار أمر خصم من الأجور - يمكن الاطلاع على عينة في نهاية المقال.

الاستقطاعات الإلزامية من كشوف المرتبات

كما أشرنا من قبل ، فإن الاقتطاعات الإلزامية من راتب الموظف بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي هي ضريبة الدخل الشخصي ، وكذلك النفقة. دعنا نفكر في كل نوع بمزيد من التفصيل.

حجب إعالة الطفل من الأجور

لاحظ أنه لا يمكن حجب النفقة إلا على أساس وثائقي. يتم تنظيم ترتيب الاستبقاء من خلال:

1. قانون إجراءات الإنفاذ.
2. قانون الأسرة في الاتحاد الروسي.

يجوز حجب النفقة عن:

• الأطفال الذين لم يبلغوا سن الرشد ؛
• أفراد الأسرة البالغين الآخرين (في حالة عدم قدرتهم على العمل).

أسباب دفع إعالة الطفل هي كما يلي:

• بأمر من المحكمة (إن وجد) أمر المحكمةأو أمر إعدام) ؛
• بناءً على موافقة والدي الطفل على هذه المشكلة (يجب إعداد اتفاقية موثقة) ؛
• إفادة الموظف - النفقة الطوعية. السمة الرئيسية للنفقة الطوعية هي عدم وجود قيود تشريعية على مقدارها.

يجب تقديم المستندات الأصلية إلى قسم المحاسبة في المؤسسة.

عدد الأطفال	جزء من دخل الموظف (شهريا)
	25%	1 / 4
	33%	1 / 3
3 (أو أكثر)	50%	1 / 2

يرجى ملاحظة أن هذه الأسهم قد تزيد أو تنقص حسب تقدير المحكمة. تأخذ المحكمة في الاعتبار الوضع المالي ، وكذلك الظروف الأخرى للأطراف.

بشكل عام ، سيتم احتساب الخصومات من راتب الموظف لدعم الطفل من المبلغ المتبقي بعد الضرائب.

في غضون ثلاثة أيام بعد دفع الراتب للموظف ، يجب على الشركة تحويل النفقة إلى المدعي.

إذا صدرت عدة أوامر تنفيذية إلى موظف في الشركة ، فلا يمكن أن يكون مبلغ الخصومات (الإجمالي) أكثر من 70٪.

اذا كان أساس قانونيلدفع النفقة - اتفاق بين الدافع والمتلقي أو طلب تطوعي للموظف ، فإن الحد الأقصى لخصم النفقة من الأجور لا يقتصر على أي شيء (البند 1 ، المادة 103 من RF IC ، المادة 110 من RF IC). علاوة على ذلك ، إذا تم إعداد الاتفاق لنفقة الطفل القاصر ، فلا ينبغي أن يكون المبلغ المنصوص عليه فيه أقل من المبلغ المحدد عندما تأمر المحكمة بنفقة الزوجة (البند 2 ، المادة 103 من RF IC).

إذا كان لدى الشركة موظف عليه ديون للنفقة وقام بتغيير وظيفته ، فيجب على المنظمة الإخطار بذلك حاجب. ثم تلتزم الشركة بإعادة المحضر وثيقة تنفيذية، حيث يجب أن تكون هناك ملاحظة حول العقوبات التي تم فرضها على الموظف.

حجب ضريبة الدخل من الأجور

عند السداد الفعلي للأجور ، يجب اقتطاع مبلغ ضريبة الدخل الشخصي المستحقة من دخل دافع الضرائب. يتم توفير هذه القاعدة قانون الضرائب(الفقرة 4 ، المادة 226).

عندما يحدث الدفع الفعلي ، يمكن إجراء الاستقطاع من أي أموال يتم دفعها إلى دافع الضرائب بواسطة وكيل الاستقطاع الضريبي. في هذه الحالة ، لا يمكن أن يتجاوز مبلغ الاستقطاع 50٪ من المبلغ الواجب دفعه.

يجب تحويل ضريبة الدخل الشخصية المحتجزة في موعد لا يتجاوز اليوم الذي تلقى فيه البنك المال لدفع الدخل للموظف.

بدء الموظف في الاستقطاعات من كشوف المرتبات

الاستقطاع بالاتفاق بعد إصدار القرض

اتفاقية القرض هي الأساس لخصم مبلغ من المال من راتب الموظف. يجب أن يتم إبرام الوثيقة بين الموظف وصاحب العمل. تعكس الاتفاقية الأحكام التالية:

• مبلغ القرض المقدم للموظف ؛
• مدة القرض (الفترة التي يجب سداد الدين عنها) ؛
• مقدار الفائدة بموجب شروط الاتفاقية ؛
• إجراءات الاسترداد.

نظرًا لحقيقة أن خصم الأموال بموجب اتفاقية القرض سيتم تنفيذه من راتب الموظف ، يجب أن يصدر الأخير طلبًا سيظهر فيه ، تقريبًا بالصيغة التالية:

"أطلب منك الاحتفاظ بـ 1500 روبل شهريًا لسداد القرض."

حجب أقساط التأمين الإضافية للجزء الممول من المعاش

هذا النوع من الاستقطاع مقبول فقط على أساس طلب مقدم من موظف (في جاري الكتابة). يجب أن يتضمن المستند النقاط التالية:

1. كم يجب اقتطاع أقساط التأمين كل شهر.
2. كيف ينبغي أن تحسب.

بعد أن يتلقى صاحب العمل الطلب المقدم من الموظف ، فإنه ملزم بحجب ونقل أقساط التأمين الإضافية أيضًا إلى الجزء الممول من معاش العمل الخاص بالموظف.

حجب المبلغ المحدد في الطلب من الراتب وتحويله إليه صندوق التقاعديجب أن تبدأ منظمة RF من اليوم الأول من الشهر التالي لشهر استلام الطلب من الموظف.

تعليق استخدام الهاتف المحمول

يعتبر هذا الشكل من الخصم من أجور الموظف وثيق الصلة إذا كان لدى المؤسسة حد معين لمصاريف استخدام خدمات الاتصالات المتنقلة. وبالتالي ، في حالة تجاوز الحد ، سيتعين على الموظف تعويض هذا الفائض على حساب أمواله الخاصة.

الاستقطاع من الراتب الاتصال الخلويسوف يعتمد على قانون محليالشركات. على سبيل المثال ، قد تكون هذه الوثيقة هي لائحة الأجور. يجب أن يحتوي على إجراءات التعويض من قبل موظف خدمات الاتصالات.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للموظف كتابة طلب مع طلب خصم أموال من دخله للتعويض عن خدمات الاتصالات المتنقلة.

يمكن تفسير هذا المنع على أنه استرداد للأضرار. يتم وصف إجراء استرداد الأضرار في الفن. 248 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن سداد "النفقات غير المخصصة" بثلاث طرق:

1. يقوم الموظف بالتعويض طوعا عن الضرر.
2. المبالغ المحتجزة من قبل صاحب العمل.
3. يتم تحصيل الدين في المحكمة.

بدء صاحب العمل في الاستقطاعات من كشوف المرتبات

لا يمكن أن تأتي مبادرة استقطاعات من راتب الموظف فقط من الموظف ، ولكن أيضًا من صاحب العمل. وفقا لل التشريع الروسي، يمكن لصاحب العمل إجراء استقطاعات من دخل الموظف في مثل هذه الحالات ، على سبيل المثال ، إذا لم يعمل الموظف على السلفة التي حصل عليها. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لصاحب العمل أن يقتطع من راتب الموظف في مثل هذه الحالات:

أساس الاستبقاء