Exemple de demande pour accorder un autre congé à un employé. Demande de congé annuel payé

Tout emploi officiel implique le respect des dispositions de la législation du travail et du travail de bureau dans l'entreprise. Une demande de congés est un document destiné à notifier à l'employeur son intention d'exercer son droit à des congés payés ou non payés.

Malgré l'absence d'un formulaire unifié, il n'est pas difficile de faire une demande, et de nombreuses entreprises en 2020 ont développé des formulaires spéciaux qui facilitent le processus d'interaction entre un employé et l'administration.

La procédure d'accord, les conditions, pendant combien de jours une demande de congé est rédigée conformément à la loi, la durée du repos sont régies par les dispositions du chapitre 19 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les règles de conception de base comprennent les points suivants :

Les prochaines vacances sont des vacances payées, qui doivent être accordées chaque année à toute personne enregistrée dans l'État et qui a travaillé pendant une certaine période.
La durée est de 28 jours calendaires pour les cas standards, cependant, il est possible d'ajouter des jours supplémentaires, sous réserve de certaines conditions reflétées dans la législation du travail.
L'employé a le droit d'utiliser l'intégralité des vacances en une seule fois ou de les diviser en plusieurs parties, dont l'une d'au moins 2 semaines.
Vous pouvez ajouter des jours supplémentaires à vos vacances catégories distinctes citoyens : militaires, personnel médical, enseignants, fonctionnaires.
Pour bénéficier d'un congé payé pour la première fois, un employé doit travailler dans l'entreprise pendant au moins six mois.
Dans le processus de détermination de la durée de travail avec l'employeur actuel, ils commencent à partir du premier jour de travail, y compris les jours sur un certificat d'incapacité temporaire, les jours fériés et les week-ends, c'est-à-dire lors du calcul de l'ancienneté dans l'entreprise actuelle, la durée de la période pendant laquelle le salarié a conservé une place est importante.

Si un employé ayant plus d'un an d'expérience dans l'entreprise a l'intention de prendre les prochaines vacances, la période pour les prendre est, en règle générale, déjà convenue dans le calendrier annuel de l'entreprise. Ainsi, une coordination supplémentaire avec la direction n'est pas nécessaire.

Si l'employé a obtenu un emploi récemment, vous devrez en outre convenir de la période des vacances et obtenir l'autorisation de la direction.

Les raisons suivantes peuvent vous inciter à rédiger une demande de congés payés :

Manque de données sur l'événement prévu dans le calendrier approuvé annuellement dans l'entreprise (lorsque l'employé a récemment trouvé un emploi).
Le temps de repos payé est prévu à un autre moment et le transfert de dates nécessite une approbation supplémentaire.

Avant de partir, le salarié passe d'abord par une simple procédure de notification, d'approbation et d'enregistrement, pour laquelle, conformément à la loi, un délai de 2 semaines est imparti. Afin de formaliser correctement le processus conformément à la loi, le salarié notifie par écrit ses intentions 14 jours à l'avance.

La demande reçue de l'employé doit être convenue avec le chef et traitement ultérieur documents internes entreprises. Après cela, le service du personnel prépare un ordre interne signé par le PDG.

Si nécessaire, les citoyens ont le droit de demander à la direction de reporter une période de vacances, sur la base d'une déclaration indiquant les circonstances qui se sont produites. Ce droit inscrit dans les dispositions de l'art. 124 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Règles d'écriture

Il n'est pas difficile de rédiger une candidature - il suffit de télécharger le formulaire de candidature ou de rédiger un document en utilisant l'exemple du formulaire approuvé par l'organisation, en indiquant les détails requis.

Le formulaire standard contient des informations de base sur l'employé, l'organisation et la date de départ pour les prochaines vacances. S'il n'est pas possible de remplir le modèle sur un ordinateur, il est permis de le remplir manuellement, en fonction de l'échantillon accepté dans l'organisation.

Un employé qui a l'intention de convenir d'une date de départ doit respecter certaines dispositions sur la façon de rédiger correctement une déclaration :

Quelle que soit la méthode de remplissage choisie - sur ordinateur ou à la main, en bas, il devrait y avoir signature personnelle ouvrier. Le document est considéré comme invalide s'il n'est pas signé par le demandeur.
Sur le côté droit du formulaire en haut, indiquez exécutif, auquel le salarié se réfère selon le format établi : fonction, raison sociale indiquant la forme de propriété et nom complet.
Indiquez ci-dessous la fonction et le nom complet du demandeur dont provient l'appel (au génitif).
De plus, au milieu du formulaire, avec une petite lettre, écrivez le nom du document - «déclaration».
Dans la partie principale, ils énoncent une demande pour les prochaines vacances, indiquant une période précise. Si des éclaircissements sont nécessaires, le demandeur écrit les raisons qui l'ont poussé à partir en vacances.
Sur le côté gauche ci-dessous se trouve la date de compilation. Suivi de la signature et du déchiffrement.

Dans la conception standard, la formulation « congé payé annuel régulier » est introduite dans le texte. Si le type de congé est différent, cela se reflète dans la partie principale du document.

Dans de nombreux Organisations russesétabli leurs propres formulaires internes, et donc le besoin d'auto-compilation du document disparaît. La loi dispense de l'obligation d'écrire sur papier si l'entreprise a un horaire pré-approuvé pour le départ des employés en vacances régulières. Dans le même temps, un citoyen qui travaille doit confirmer par écrit le fait de se familiariser avec le document.

Utilisation d'une partie du congé

Dans certains cas, les citoyens sont tenus d'utiliser partiellement la période de vacances prescrite. Parfois, la division des vacances en parties peut être initiée directement par la direction elle-même., en fonction du besoin de production apparu.

La division du repos de 28 jours en plusieurs parties nécessite le respect de la loi. En particulier, l'employé a le droit de diviser les jours prescrits en plusieurs parties, mais l'une d'entre elles ne doit pas être inférieure à 14 jours.

À la demande de l'employé, une utilisation partielle des jours payés stipulés peut être convenue qui se reflète dans le texte de la déclaration.

Les règles d'établissement d'un tel document sont similaires au remplissage standard, cependant, dans la partie principale, l'employé modifie le libellé de la demande - au lieu des congés annuels payés, il indique le nombre de jours requis avec l'indication obligatoire «sur compte des vacances » et en déterminant en outre la date de début de cette période.

Par exemple, si le demandeur envisage de s'absenter du travail pendant 1 jour, la formulation est la suivante : "1 jour en raison de congés du ...".

Il convient de garder à l'esprit que l'utilisation partielle des jours de vacances n'est autorisée qu'après accord avec la direction de l'entreprise. L'administration se réserve le droit d'autoriser ou de refuser l'utilisation de plusieurs jours à titre de vacances.

Approbation des documents

Le processus standard d'émission d'un congé annuel ne nécessite pas approbations supplémentaires si l'entreprise a un calendrier approuvé correspondant, avec laquelle tous les citoyens admis à l'État sont familiarisés contre signature.

Si la période de vacances doit être reportée, l'employé de l'entreprise doit demander le report des vacances pour une autre période et convenir de nouvelles dates avec le supérieur immédiat, avant d'obtenir la permission d'apporter des modifications au calendrier des vacances générales préalablement approuvé.

Comme raisons de reporter les vacances, les citoyens qui travaillent indiquent souvent les circonstances suivantes :

Maladie d'un proche.
La nécessité de combiner la période de vacances avec un autre conjoint.
fermeture Jardin d'enfants et le besoin de garde d'enfants.

Si la période de départ de l'employé est prédéterminée et approuvée par la direction, un ordre interne distinct est préparé par le service du personnel à la date fixée, qui est signé par le chef de l'organisation.

La législation du travail oblige l'employeur à verser une indemnité de vacances à l'employé au moins trois jours avant la date prévue, et également à notifier quand l'employé doit revenir.

Si le départ en vacances a été approuvé à l'avance et est requis par la loi, l'administration de l'entreprise n'a pas le droit d'empêcher le salarié d'exercer ses droits, sauf dans des cas particuliers où des modifications ont été apportées à la procédure et nécessitent une nouvelle approbation.

Si un employeur interfère avec le droit au repos rémunéré de son employé, une plainte doit être déposée auprès de inspection du travail ou le bureau du procureur. Il est dans l'intérêt de la direction de l'organisation de trouver une solution de compromis qui permette de tenir compte de la nécessité pour l'employé d'exercer son droit légal.

Une demande de vacances est un document qui permet à un employé de partir en vacances légales conformément à toutes les règles prescrites par la législation du travail de la Fédération de Russie. Il est nécessaire d'établir ce document principalement dans deux cas : si le salarié part en vacances payées planifiées, et aussi s'il exprime le désir de partir en vacances extraordinaires (en raison d'études, de grossesse, de circonstances personnelles, etc.).

Dans la deuxième option, il est souhaitable de documenter la nécessité d'un congé imprévu, sinon l'employeur peut refuser, se référant au caractère indispensable du subordonné sur le lieu de travail.

DES DOSSIERS

Comment faire une demande de vacances

Il n'y a pas de règles claires pour remplir cette demande, de même qu'il n'y a pas d'échantillon standard unique pour tous. La seule exception concerne les grandes entreprises, parfois leurs services du personnel ont spécialement conçu formes unifiées pour toutes les occasions, y compris les vacances.

Le plus souvent, l'application est écrite sous forme libre.

L'essentiel est d'indiquer dans le document les dates de début et de fin des vacances, ainsi que le nombre exact de jours (selon le calendrier) et, si une autorisation est demandée pour des vacances extraordinaires, écrivez sur sa raison.

La durée des vacances peut être quelconque - en fonction de la manière dont le responsable et le subordonné sont d'accord. Toutefois, il convient de rappeler que la durée légale des congés prévus – 28 jours, par conséquent, si des vacances sont nécessaires pendant une période plus longue, les jours restants sont à la charge de l'employé.

Le document peut être écrit à la main et imprimé sur un ordinateur - l'essentiel est qu'il porte une signature «en direct».

Instructions pour rédiger une demande

Comme tous les autres documents, cette déclaration a une forme assez traditionnelle. En haut à droite indique la position de la tête ( PDG, directeur, chef de production, etc.), le nom complet de l'entreprise (y compris sa forme organisationnelle et juridique), ainsi qu'au génitif, le nom, le nom, le patronyme du chef (le prénom et le patronyme peuvent être mis sous forme d'initiales).

Saisissez ensuite les informations personnelles de l'employé : son poste et subdivision structurelle(département) auquel il appartient, à condition que le salarié ne travaille pas au siège social, nom, prénom, patronyme.

Juste en dessous du centre de la ligne, écrivez le nom du document, en ce cas est le mot "déclaration", et y mettre un terme.

La partie suivante traite du contenu lui-même. Ici, vous devez rédiger une demande de vacances, indiquer son type (régulier, extraordinaire, sans enregistrer les salaires etc.), la période souhaitée (date, mois, année du début et de la fin des vacances) et le nombre exact de jours calendaires (y compris le premier et le dernier jour). Si le congé est extraordinaire, la raison de son octroi doit être indiquée avec les justificatifs nécessaires joints à la demande, etc.

Enfin, vous devez signer et dater le document.

Après avoir rédigé la demande

Une fois la demande de congé rédigée, elle doit être transmise soit au secrétaire de l'organisation, soit au spécialiste du personnel. Plus loin responsable doit soumettre ce document au gestionnaire pour examen. Après avoir pris une décision, le patron met sa résolution sur la demande, la signe et la renvoie.

Le directeur peut accepter d'accorder un congé au moment demandé, offrir un congé à un autre moment ou refuser. Le refus peut être motivé par le fait que ce moment il n'y a personne pour remplacer le demandeur (généralement, le calendrier des vacances est établi à l'avance et la direction sait toujours avec certitude qui remplacera tel ou tel vacancier, ce qui est exclu des vacances extraordinaires). Cependant, dans certains cas, le refus de partir est illégal. En particulier, quelles que soient les circonstances, vous devrez libérer :

retraité actif;
handicapé;
partenaire externe ;
un étudiant d'une université, d'une école professionnelle ou d'un autre établissement d'enseignement ;
autres catégories d'employés prescrites dans le Code du travail de la Fédération de Russie.

Il est à noter que dans la plupart de ces cas, l'employé est toujours tenu de fournir au gestionnaire des documents confirmant son droit à un congé en dehors de l'horaire.

Si, malgré les documents présentés, les autorités refusent de laisser l'employé partir en vacances, il peut être puni sous forme d'amende, par conséquent, les normes de la loi qui protègent les droits des employés doivent être respectées.

Les congés annuels d'un employé doivent être dûment documentés.

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Cela signifie que pour créer une commande, il doit y avoir un document qui a servi de base. En règle générale, il s'agit d'une demande de congé.

Dans quels cas est-elle obligatoire ?

Une demande de congé doit être rédigée dans les cas suivants :

le salarié se repose pendant une période différente de celle indiquée au calendrier des vacances;
l'employé est venu plus tard que le document ci-dessus a été établi et n'y est donc pas entré ;
l'employé part en vacances, qui ne sont pas payées.

Cela signifie que l'application est rédigée directement dans les cas où l'horaire ne peut pas servir de base à l'établissement d'une ordonnance pour que l'employé parte en vacances.

Lorsque les vacances que l'employé prend sont indiquées dans le calendrier des vacances, il n'est pas nécessaire de faire une demande.

L'officier du personnel donne l'ordre nécessaire. L'employé doit être avisé des prochaines vacances au moins 14 jours à l'avance.

Combien de jours faut-il accorder à la direction ?

Le législateur ne réglemente pas les délais de dépôt d'une demande de congé auprès de la direction.

Le moment optimal pour rédiger une demande doit être d'au moins 5 jours avant la date prévue des vacances.

Selon la loi, la paie de vacances doit être payée au plus tard 3 jours avant la date de début des vacances. Les employés comptables ont besoin d'un peu plus de temps pour accumuler les montants dus à l'employé.

À quoi ressemble un exemple de demande de congé annuel payé régulier en 2020 ?

Quelles données contient-il ?

Toutes les données qui doivent être reflétées dans la candidature peuvent être présentées sous la forme du tableau suivant :

Existe-t-il une forme approuvée du document ?

Il n'y a pas de formulaire unifié approuvé pour rédiger une déclaration, elle est donc rédigée arbitrairement.

Ce faisant, vous devez suivre les règles de base du travail de bureau :

faire un "en-tête" du document dans le coin supérieur droit ;
écrivez le nom du document, dans ce cas le mot "déclaration" ;
vient ensuite le texte du document lui-même, dans lequel toutes les informations de base sont écrites ;
la fin est datée et signée.

L'administration de l'entreprise peut élaborer un formulaire de demande et l'approuver afin que tous documents primaires le service du personnel était dans le même style.

Comment écrire correctement ?

Lors de la rédaction d'une application, les règles suivantes sont suivies:

la demande est faite en l'écriture mais une feuille de papier séparée;
il peut être écrit à la main ou tapé sur un ordinateur ;
l'encre bleue ou noire est utilisée pour écrire de tels documents ;
la signature est mise au stylo, même si le reste du texte est dactylographié.

Une fois la candidature rédigée, elle est remise soit au supérieur immédiat, soit à l'accueil du responsable de l'organisme. Là, il doit être enregistré et se voir attribuer un numéro entrant.

Formulation

Tous les libellés de la demande, en particulier ceux liés au type de vacances, doivent être rédigés conformément à la loi. Autrement dit, vous devez écrire non seulement le mot vacances, mais le type de vacances que l'employé souhaite recevoir.

Jours fériés les plus courants :

annuel payé ;
partir sans payer;
supplément payé ;
entraînement.

Si un employé envisage de prendre plusieurs types de vacances l'un après l'autre, vous pouvez rédiger deux demandes ou les indiquer en une seule, dans l'ordre dans lequel elles seront fournies.

Est-il possible de spécifier une partie - 1, 3, 14 jours ?

Selon la loi, un employé peut diviser ses congés payés principaux en un nombre quelconque de parties, l'essentiel étant qu'une partie, l'une des parties, soit de 14 jours ou plus.

Échantillon (vierge)

Vous trouverez ci-dessous un exemple de demande de congé annuel payé ; pour les autres types de vacances, la demande sera similaire.

La plaquette est téléchargeable ici :

Nuances

Lors de la rédaction d'une demande, il peut y avoir différentes nuances, selon le statut du salarié et de son employeur.

Comment est-il compilé si vous travaillez pour une adresse IP ?

Un entrepreneur individuel est le même employeur pour tous les salariés qu'il embauche, ainsi que pour les personnes morales.

Par conséquent, lors de la rédaction d'une demande de vacances, un entrepreneur individuel utilise les mêmes règles que dans le cas habituel.

Si les caractéristiques de conception avant le décret?

Le Code du travail permet à une femme enceinte de prendre le congé principal immédiatement avant le congé de maladie pour grossesse et accouchement, qu'il figure ou non dans le calendrier des vacances.

Si l'employée va prendre un tel congé, elle écrit alors une demande à à coup sûr, qui indique la circonstance qui lui permet de prendre des vacances à un moment opportun.

Elle peut prendre à la fois la totalité des vacances et une partie de celles-ci, sous réserve des règles de division des vacances en parties. Si, au moment où elle part en congé de maternité, elle a accumulé plus d'un congé, elle a le droit de prendre tous les jours de repos qui lui sont impartis en une seule fois.

Elle a également le droit de prendre 28 jours, même s'ils lui sont fournis à l'avance.

Exemple d'application :

Où et combien de temps le document est-il stocké ?

La demande d'autorisation est classée dans un dossier où sont conservés les autres motifs d'ordonnance.

Puis, à la fin de l'année, ce dossier est cousu et envoyé aux archives, où il est conservé pendant trois ans, après quoi il peut être détruit de la manière prescrite.

Le départ d'un salarié en vacances est un événement important non seulement pour le salarié lui-même. Après tout, le service comptable doit également établir les documents pertinents pour les vacances et, dans le cas de vacances payées, accumuler en temps voulu les sommes dues à l'employé et suivre la procédure de paiement. Est-il nécessaire d'obliger un employé à demander des vacances? Et si oui, sous quelle forme ? Nous en parlerons lors de notre consultation.

Les vacances sont différentes

congé annuel payé (article 114 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il peut à son tour être fondamental (article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie) et complémentaire (article 116-article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie);
congé sans solde (article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie);
congé de maternité (article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie);
congé d'études (article 173-article 177 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Congé annuel payé

Des vacances prévues ? Allons-y sans déclaration

Des congés payés de base et supplémentaires peuvent être accordés à un salarié dans année civile conformément à (article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie). L'employeur doit approuver le calendrier de l'année suivante au plus tard 2 semaines avant la fin de l'année en cours, à savoir au plus tard le 17 décembre (article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie).

En conséquence, si un employé part en vacances selon l'horaire, il n'a pas besoin de faire une demande de vacances. Mais cela s'applique au cas où une date de début de vacances spécifique est définie dans le calendrier des vacances. Si seul le mois est indiqué, la demande du salarié doit encore être reçue au plus tard 2 semaines avant son début. En effet, au plus tard 2 semaines à l'avance, l'employeur doit informer le salarié de l'heure de début de ses vacances (article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il n'y a pas de formulaire spécifique pour informer un employé. Dès lors, l'employeur décide lui-même des modalités d'information du salarié (Lettre de Rostrud du 30 juillet 2014 n° 1693-6-1).

Même si les vacances ont été reportées par rapport à la date indiquée dans le calendrier des vacances, les informations sur la date de début reportée des vacances sont également reflétées dans le calendrier des vacances, ce qui signifie que l'employé partant en vacances peut également se passer de rédiger une demande.

Les vacances ne sont pas prévues ? Nous coordonnons les dates

Et si les vacances de l'employé ne sont pas reflétées dans le calendrier des vacances, par exemple, dans le cas où l'employé a obtenu un emploi chez l'employeur au cours de l'année en cours et qu'aucun ajout n'a été apporté au calendrier des vacances ? Dans ce cas, le salarié soumet une demande à l'employeur pour le temps de vacances convenu avec lui. Il n'y a pas d'exigences spécifiques quant au nombre de jours à l'avance qu'une demande de congé est rédigée. Cela dépendra du moment où l'employeur et l'employé se sont mis d'accord sur la date de début et la durée du congé. Dans tous les cas, la demande doit être introduite au plus tard 3 jours calendaires avant la date de début des vacances, car il s'agit de la période minimale de versement de l'indemnité de vacances à un salarié sans conséquences pour l'employeur (article 136 du Code du travail du Fédération Russe). Date limite dépôt d'une demande, il est conseillé de s'inscrire au acte normatif l'employeur, de sorte que par la faute de l'employé, l'employeur ne soit pas condamné à une amende en vertu de l'art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

Au directeur général de Sigma LLC Rumyantsev V.P. du traducteur du département de traduction Andreychenko A.P. Déclaration

Je vous demande de prévoir les prochains congés payés à partir du 01/07/2016 d'une durée de 14 jours calendaires.

Traducteur __________________ Andreichenko A.P.

Ce formulaire convient également si l'employé ne souhaite pas utiliser la totalité de ses vacances ni même la moitié, mais seulement, par exemple, 1 jour de congé en raison des vacances. Le chef ou une personne autorisée par lui, en règle générale, met sa résolution sur la demande. Après cela, une ordonnance est préparée pour accorder un congé à l'employé sous une forme développée par lui-même ou forme unifiée N ° T-6 (approuvé par le décret du Comité d'État des statistiques de la Fédération de Russie du 05.01.2004 n ° 1).

Puis, à l'ordre de l'ouvrier, ils prennent connaissance de la signature.

Une procédure similaire (demande - ordonnance - connaissance du salarié) est également appliquée en cas d'octroi d'un congé sans solde, d'un congé de maternité ou d'un congé d'études.

Partir sans payer

La durée du congé à sa charge est déterminée par accord entre le salarié et l'employeur et la limite maximale n'est pas limitée. Dans certains cas, l'employeur ne peut refuser d'accorder au salarié le nombre de jours de vacances qu'il a indiqué. Dans l'art. 128, art. 173, art. 286, art. 319 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit une liste de cas dans lesquels l'employeur est tenu d'accorder un congé à ses frais à la demande de l'employé.

Dans d'autres cas, l'octroi d'un congé administratif est le droit de l'employeur. Un tel congé ne peut être accordé au salarié.

Il n'existe pas de formulaire unique de demande de congé administratif. Dans la demande, l'employé doit indiquer le motif des vacances, ainsi que la période pour laquelle l'employé demande ces vacances.

Le motif dans la demande de congé sans solde ne peut être précisé, il suffit d'indiquer « selon Les circonstances familiales". Cependant, si l'employeur est obligé d'accorder un congé en vertu de la loi, il est conseillé d'en préciser la raison et, si nécessaire, de la confirmer avec les documents pertinents.

Au directeur général de LLC "Sigma" Rumyantsev V.P. du directeur du département des ventes Kravtsov A.S. Déclaration

Je vous demande de m'accorder un congé sans solde du 04/07/2016 au 06/07/2016 inclus pour raisons familiales.

Gérant __________________ Kravtsov A.S.

Congé maternité

Sur la base du congé de maladie pour grossesse et accouchement et de la demande, l'employeur doit accorder à son employée un congé de maternité et verser une indemnité pour la période de vacances (article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie, partie 1, article 13 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ, paragraphes "a" clause 16 de la procédure, approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social du 23 décembre 2009 n° 1012n).

Comment rédiger une demande de congé maternité ? Par exemple, une déclaration pourrait ressembler à ceci :

Au directeur général de Sigma LLC Rumyantsev V.P. de l'administrateur Lopatina V.N. Déclaration

Je vous demande de m'accorder un congé de maternité du 12/07/2016 au 28/11/2016 inclus sur la base d'un certificat d'incapacité de travail en date du 12/07/2016 n° 198 031 147 023.

Administrateur __________________ Lopatina V.N.

congé d'études

Dans quels cas le congé-éducation est-il accordé, nous avons examiné dans.

Outre les documents justifiant directement du droit au congé d'études du salarié (attestation-appel, extrait de la décision du conseil de thèse, etc.), le salarié doit également rédiger une demande de congé. Ce congé est accordé pour le nombre de jours indiqué dans la demande de l'employé, mais pas plus que celui indiqué dans les documents de établissement d'enseignement. Cela signifie que le congé d'études peut être accordé pour un nombre de jours inférieur si l'employé le demande. Une demande de congé d'études peut être établie, par exemple, comme suit :

Au directeur général de LLC "Sigma" Rumyantsev V.P. du comptable Pronina E.F. Déclaration

je vous demande de me fournir congé supplémentaire avec la préservation des gains moyens pour réussir la certification intermédiaire en deuxième année de l'établissement d'enseignement supérieur budgétaire de l'État fédéral "Université russe d'économie du nom de G.V. Plekhanov » du 27/06/2016 au 01/08/2016 inclus sur la base d'un certificat-appel du 20/06/2016 n° 826-E/2016.

Comptable __________________ Pronina E.F.