Formulaire unifié t 73 formulaire.

Les entreprises peuvent conclure des contrats à durée déterminée avec les employés, limités par le calendrier et l'étendue du travail. La nécessité d'embaucher un employé pour effectuer une tâche spécifique survient lorsque l'organisation n'a pas d'employé qui répond aux exigences des qualifications ou à la nécessité d'effectuer un travail ponctuel. En faisant contrat à durée déterminée et les conditions, les modalités, la procédure de paiement, la responsabilité et un document confirmant l'exécution des travaux sont stipulés.

Application de la loi formulaire T-73

La nécessité d'établir un document se pose lors de l'enregistrement des résultats du travail d'un travail ponctuel. L'embauche d'un employé pour effectuer un travail ponctuel ne doit pas porter de signes Contrat de travail période indéfinie Actions. L'acte est dressé à la fin de l'exécution des travaux ou de l'étape du contrat, qui comporte :

Période de validité limitée - la date ou la sortie du travailleur principal absent.
Caractéristiques du type de contrat urgent.
Certaines listes de tâches.

Un contrat à durée déterminée est conclu dans l'exécution d'un travail saisonnier, temporaire, en l'absence du salarié principal, ou dans les cas où le travail nécessite certaines compétences qui ne sont pas disponibles pour les salariés de l'entreprise. Une liste complète des travaux dans lesquels un type de contrat à durée déterminée est utilisé est spécifiée à l'art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie.

En cas de manquement aux obligations du salarié, le contrat peut être rompu avant terme à l'initiative de l'employeur. La base est la violation discipline du travail, routine, règles de protection du travail, non-accomplissement des tâches par l'employé. Le non-respect des obligations de l'employeur est contesté devant la commission du travail et la justice.

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La forme du document indiquant l'achèvement de la tâche

Les travaux ou tâches exécutés dans le cadre d'un contrat à durée déterminée doivent être cédés par l'exécutant et acceptés par le donneur d'ordre. Pour confirmer le fait du transfert des résultats du travail, un acte du formulaire T-73 ou un autre document élaboré par l'entreprise est utilisé.

Le formulaire unifié a été approuvé par le décret du Comité national des statistiques du 05.01.2004 n ° 1. Le formulaire utilisé dans l'entreprise doit être approuvé dans l'annexe à la politique comptable dans le cadre des documents primaires de travail. Les formulaires développés indépendamment incluent les détails obligatoires nécessaires au maintien de la comptabilité primaire. Vous devez saisir dans le formulaire :

Informations sur l'entreprise et unité structurelle.
Détails du document - la date de compilation et le numéro attribué selon le journal d'enregistrement.
Informations sur le contrat sur la base duquel le travail a été effectué.
Informations sur la personne, la tâche en cours d'exécution, le moment de la mise en œuvre.
Informations sur les parties et les personnes responsables de la livraison et de la réception des travaux effectués.

Sur la base de l'acte établi, un calcul est effectué avec le salarié.

Délais pour dresser un acte du formulaire T-73

Lors de l'inscription d'un employé pour l'exécution d'une tâche spécifique, les parties stipulent le délai d'exécution et la procédure d'acceptation du travail. Le résultat du travail peut être accepté en fin de travaux ou par tranches, avec la rédaction d'un acte pour chaque étape de réalisation. Une exécution progressive de l'acte est nécessaire pour effectuer les paiements à la personne. Le formulaire est établi en 2 exemplaires dont l'un est remis au salarié, le second est transmis au service comptable pour calcul.

Le formulaire est compilé par une personne désignée par le gestionnaire pour vérifier la conformité aux exigences du travail effectué et accepter le résultat. L'acte est approuvé par le chef d'entreprise ou une autre personne autorisée (par exemple, un suppléant).

Procédure de compilation du formulaire T-73

Au moment de la rédaction de l'acte, les travaux prévus au contrat (ou une partie de ceux-ci) doivent être achevés. Remplir le formulaire est facile. Toutes les données sont saisies en fonction de la demande de chaque poste.

Procédure	Explications
Remplir les détails	Entrez des informations sur l'entreprise, l'entrepreneur, le contrat
Attribution d'un numéro et d'une date	Réalisé dans le programme ou selon le registre des documents généraux
Données sur les types de travail	Chaque type de travail est indiqué séparément avec des données sur les indicateurs quantitatifs et de coût
Mise en œuvre de l'acceptation	L'acte doit contenir un constat d'absence de réclamations et d'acceptation des travaux
Signatures et approbation	Le document est signé par les parties au contrat et approuvé par le responsable

En outre, le document est transféré au service comptable pour paiement conformément au montant spécifié dans la loi. Le transfert du document au service comptable est effectué par la personne responsable qui supervise l'exécution de la tâche.

La composition des données de l'acte est déterminée par le document lui-même. Le remplissage ligne par ligne du document sur demande fournit la composition complète des informations requises. Lors de la saisie des données conditions importantes sommes:

Remplir les coordonnées de la société conformément aux documents constitutifs.
Les personnes indiquées dans le document doivent avoir le droit établi par la commande ou la description de poste.
Lors du remplacement de la personne responsable, les données de l'employé qui exerce temporairement des fonctions sont indiquées.
Les données de l'interprète des œuvres et la signature sont entrées manuellement par la personne de sa propre main.

Remplir l'acte se fait manuellement ou au format électronique en utilisant des signatures originales ou certifiées de personnes.

Utilisation des signatures électroniques lors de l'approbation d'un acte

Les pièces comptables primaires peuvent être générées sous forme électronique avec à l'aide d'EDS, à l'exception des supports d'informations nécessitant une protection particulière. Dans la comptabilité de l'organisation, la procédure de maintien gestion électronique des documents et le cercle des personnes habilitées à recevoir un EDS.

Dans les documents de circulation interne, une simple signature électronique (SES) est souvent utilisée, confirmant la création d'un document par un titulaire de compte qui a accès à Système d'Information. Dans les cas où une protection supplémentaire des informations est nécessaire pour l'absence de modifications après la signature signature électronique une EDS émise par une autorité de certification est utilisée.

Lors de la signature de l'acte T-73 signature numérique certaines difficultés surgissent.

Condition d'établissement d'un acte	La description
Disponibilité de l'EDS (voir → )	Ont un certain genre le certificat de clé doit être signé par toutes les parties impliquées dans la signature du document
Type de signature numérique de l'interprète	Lors de la signature du document, le contractant doit disposer d'une signature numérique renforcée obtenue dans un centre spécialisé
La forme du document fourni à l'entrepreneur	Pour transférer un exemple de document à l'entrepreneur, vous aurez besoin d'un acte imprimé sur Copie conforme certifier avec la signature originale du responsable et le sceau de l'organisation

Le document est la base du règlement avec l'employé, qui est pris en compte lors de la conservation des documents. Les formulaires T-73 relatifs aux avantages sociaux doivent être conservés pendant 5 ans et, en l'absence de comptes personnels, pendant 75 ans. La durée d'archivage est prise en compte lors de la création de documents sous forme électronique. Les documents signés avec EDS font l'objet d'un stockage dans des bases de données documents électroniques ainsi que des certificats confirmant l'authenticité des signatures.

Erreurs qui se produisent lors de la rédaction de l'acte

Les principales erreurs dans la préparation de l'acte se produisent en l'absence des détails requis du document principal.

Exigence de documents	Information requise
Données d'entreprise	Des informations sont saisies pour identifier l'organisation, l'unité
Détails de l'acte	Les documents se voient attribuer un numéro et une date de compilation
Informations sur l'employé et la base pour l'élaboration de l'acte	Préciser les informations sur le contrat (numéro, durée de validité, date de préparation) et le contractant
Liste des oeuvres	Les types de travaux effectués sont reflétés avec une indication des montants, la conformité du résultat aux exigences est confirmée
Données sur les personnes responsables	Les personnes confirmant l'acceptation et l'approbation des travaux effectués sont indiquées

La forme du document principal, rédigée en violation des exigences ou de l'exhaustivité des détails, est invalidée et ne peut servir de base pour inclure le montant dans les dépenses confirmées de l'entreprise.

Caractéristiques de l'élaboration d'un acte dans les programmes de service

Lors des règlements avec un salarié embauché sous contrat à durée déterminée pour une certaine quantité de travail, le fait que le salarié a tous les droits avec les salariés à temps plein est pris en compte. Le contractant sous contrat à durée déterminée a le droit de recevoir garanties sociales, y compris les cotisations de l'employeur aux fonds qui donnent droit à l'assurance. Le calcul avec l'employé est effectué dans le programme qui accompagne la paie.

Configurations logicielles standards les salaires ne contiennent pas la forme de l'acte. Le formulaire est rempli dans le programme bureautique ou le document est inclus dans la composition des formulaires utilisés. Pour le programme utilisé par l'organisation, il est nécessaire de finaliser la liste des formulaires disponibles en créant un document imprimé externe, dans lequel les données seront saisies à partir de la configuration de travail. Le formulaire est complété par la liste des formulaires utilisés grâce à la fonction de rapports supplémentaires.

Réponses aux questions fréquentes des lecteurs

Question numéro 1. Le formulaire T-73 est-il utilisé lors de l'acceptation de travaux dans le cadre d'un accord GPC ?

L'acte du formulaire unifié T-73 est utilisé uniquement lors de la conclusion d'un contrat à durée déterminée pour l'acceptation et le transfert du résultat du travail effectué.

Question numéro 2. Boîte confident signer l'acte au nom de l'employé ?

Intérêts individuel peut représenter un fiduciaire. Pour l'émergence des droits, une procuration notariée est requise.

Question numéro 3. Un document T-73 est-il une base pour faire des réclamations contre l'employeur, y compris le dépôt d'une action en justice ?

L'acte du formulaire T-73 est un document à part entière de présentation des droits, confirmant le fait que des travaux ont été effectués, sous réserve de la disponibilité de toutes les informations obligatoires. De plus, vous devez avoir un accord sur la base duquel le travail a été effectué.

Question numéro 4. Comment s'effectue la rupture d'un contrat à durée déterminée lors de l'exécution de travaux sanctionnés par la loi T-73 ?

L'employeur informe le salarié de l'expiration du contrat à durée déterminée. Le fait de la résiliation du contrat ou de l'exécution des travaux ne constitue pas un motif de résiliation les relations de travail côtés. Après la rédaction de l'acte, une ordonnance est émise pour résilier le contrat.

Question numéro 5. Est-il possible de prolonger un contrat à durée déterminée avec une personne si les circonstances n'ont pas permis la réalisation des travaux indiqués par l'accord ?

La législation ne contient pas de dispositions permettant la prolongation des contrats à durée déterminée. Interdiction directe de compiler accord supplémentaire au contrat manque, mais la meilleure option est de conclure un nouveau contrat. Le paiement en vertu du contrat initial doit être effectué en fonction du résultat réel.

Il existe souvent des situations où une organisation, afin d'assurer ses activités ou de répondre à une commande de tiers, doit effectuer un travail qui n'est pas caractéristique du profil d'une telle entreprise. Ou peut-être simplement un manque de spécialistes actuellement employés dans d'autres établissements.

Par exemple, une entreprise doit préparer une exposition de ses propres produits et il n'y a pas de concepteur de la spécialisation correspondante dans le personnel. Ou vous devez exécuter une commande urgente pour l'installation de la structure et l'équipe est occupée par d'autres travaux.

Dans de tels cas, il est possible de conclure un contrat de travail à durée déterminée pour l'exécution de certains travaux spécifiques conformément à l'article 59 Code du travail. Le formulaire unifié T 73 est un acte d'acceptation d'un tel travail et est approuvé par le décret du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie du 01/05/2004 n ° 1. Correspond au code 0301053 selon le classificateur panrusse documents de gestion(OKUD). Le formulaire de l'acte est rempli par une personne responsable désignée par le chef de l'entreprise ou de l'organisation. La saisie des données demande une attention particulière. Le formulaire unifié T 73 fait référence aux pièces comptables primaires reflétant les faits économiques et activité économique entreprises (clause 1, article 9 loi fédérale"On Accounting" du 06.12.2011 n ° 402-FZ). Une documentation incorrecte des transactions dans ce cas peut entraîner des conséquences fiscales négatives pour l'entité commerciale. Bien entendu, sur la base des informations du ministère des Finances de la Russie n ° PZ-10/2012, à partir du 1er janvier 2013, le formulaire unifié T 73 peut être remplacé par un formulaire conçu par l'entreprise. Mais, dans tous les cas, votre formulaire doit inclure toutes les données nécessaires à la comptabilité.

Un exemple de remplissage d'un formulaire unifié T 73

L'acte d'acceptation de travail dans le cadre d'un contrat à durée déterminée est établi en deux exemplaires dont l'un est transmis au service comptable pour règlement et régularisation des paiements. Afin de comprendre comment saisir correctement les données, vous devriez envisager un exemple de remplissage du formulaire.

La procédure pour remplir le formulaire T 73 de l'acte d'acceptation du travail effectué dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée :

en haut du formulaire dans les première et deuxième lignes, le nom de l'organisation et son unité structurelle sont indiqués ;
OKPO - code selon le classificateur panrusse des entreprises et des organisations;
OKVED - code selon le classificateur panrusse des types d'activité économique;
remplir les colonnes (colonnes) correspondant au numéro du contrat de travail, à la date de sa conclusion et à la durée de validité ;
le numéro de l'acte, la date de sa compilation et la période de rapport au cours de laquelle le travail a été effectué;
cachet d'approbation du document indiquant le poste du chef de l'organisation et sa signature, scellé;
réintroduction d'informations sur le contrat de travail conclu indiquant la date de son exécution et les nom, prénom et patronyme du salarié en toutes lettres ;
remplir les champs du tableau, qui indiquent les noms de chaque type de travail, les montants facturés pour leur exécution et le montant total à payer, y compris l'avance ou le prépaiement ;
confirmation de l'exécution des travaux et de l'absence de réclamations, indiquant toutes les caractéristiques nécessaires (qualité, volume, etc.) et le montant en toutes lettres de la récompense monétaire à payer ;
signature personnelle de l'employé sur l'accomplissement des obligations de travail;
signatures de trois représentants de l'employeur, dont le chef ou le comptable principal, sur l'acceptation des travaux.

Un exemple de remplissage de l'acte vous permet de démontrer clairement la procédure de saisie des données nécessaires dans le formulaire T 73. Cela a été fait pour simplifier le processus de traitement du document et éliminer les erreurs possibles.

Les entreprises doivent souvent faire face à la nécessité d'effectuer des travaux qui ne correspondent pas au profil principal de leurs activités. Dans de tels cas, bien sûr, le personnel de l'entreprise ne disposera pas de spécialistes dûment qualifiés. Il est également possible qu'une commande importante soit soudainement reçue, pour laquelle propres employés pas assez, mais que vous ne voulez pas manquer.

Par exemple, lorsqu'une entreprise prépare une exposition de ses propres produits, elle a certainement besoin de l'aide d'un designer, qui n'a aucun sens de garder du personnel. Ou, disons, pour une raison quelconque, il y a eu un retard dans l'exécution des travaux dans l'installation et pour respecter les délais, il est nécessaire d'attirer des travailleurs supplémentaires.

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Dans de telles situations, en règle générale, ils recourent à la signature d'un contrat de travail qui prévoit l'exécution d'un travail strictement convenu.

Description de l'acte

L'acceptation d'un travail confié à un salarié déterminé dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée implique que pour conception correcte et comptable, un acte approprié est établi.

Ce document attribue les responsabilités suivantes à l'employeur :

fournir à l'employé le travail convenu ;
assurer de bonnes conditions de travail;
paiement ponctuel et intégral des salaires.

Les devoirs de l'employé sont les suivants: l'exécution personnelle de la fonction de travail, qui est prévue par un contrat à durée déterminée, ainsi que le strict respect de la réglementation du travail adoptée dans une entreprise particulière.

La conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée, conformément aux normes du code du travail, intervient dans les cas suivants :

il est nécessaire pour remplir les fonctions d'un membre du personnel temporairement absent ;
lorsqu'il est nécessaire de mettre en œuvre des travaux temporaires ou saisonniers ;
une personne est envoyée travailler à l'étranger;
lorsqu'elle est amenée à effectuer des travaux qui ne rentrent pas dans le cadre des activités traditionnelles de l'entreprise ou qui sont associés à une extension temporaire de la production ou de la liste des services fournis ;
lorsque les salariés sont acceptés dans une organisation qui fonctionnera pour un temps strictement défini, pour la mise en œuvre d'un travail clairement défini ;
la personne embauchée est amenée à exécuter des travaux dont la date d'achèvement n'est pas connue ;
lorsque le travail est effectué pendant la pratique ou le stage ;
lorsqu'une personne occupera un mandat électif ou sera membre d'un organe élu pendant une certaine période de temps ;
une personne inscrite au service de l'emploi est envoyée pour l'exécution de travaux temporaires et publics ;
lorsqu'un citoyen accomplit un service civil de remplacement.

Dans certains cas, il est permis aux parties de signer d'un commun accord un contrat de travail à durée déterminée, qui ne précise pas la nature du travail futur et les conditions dans lesquelles il sera exécuté.

L'enregistrement de l'acte d'acceptation du travail peut être effectué lors du règlement définitif ou par étapes d'un contrat de travail.

Cet acte doit contenir :

le nom du travail terminé;
du coût prévu par les dispositions de l'accord préalablement signé par les parties ;
le montant à payer;
conclusion sur l'étendue, le niveau et la qualité des travaux effectués.

La rédaction de l'acte est de la responsabilité de l'employé qui est responsable de l'acceptation du travail, après quoi il est approuvé par le chef ou une personne dûment autorisée. Il est prescrit de remplir deux exemplaires, dont l'un est remis à la personne qui a effectué le travail et le second est envoyé au service comptable pour le calcul de la paie.

Le formulaire T-73, selon lequel un acte est rédigé sur l'acceptation du travail effectué dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée, sert de base à un règlement total ou progressif avec le salarié. Ce formulaire peut être utilisé par toutes les organisations opérant sur le territoire de la Fédération de Russie, à l'exception des organisations budgétaires.

L'acte sert de document principal, conformément auquel les salaires sont calculés et les paiements sont effectués dans le cadre de contrats à durée déterminée, et les dépenses encourues sont reflétées.

Quand est-ce que ce document est nécessaire?

Dans certaines situations, l'entreprise n'a pas ses propres employés possédant les qualifications nécessaires pour effectuer un certain travail ponctuel, ou tout simplement il n'y a pas assez de travailleurs pour terminer un certain projet à temps.

Reconstituer le personnel avec de nouveaux employés pour cela n'a pas de sens, car à l'avenir, ils devront payer régulièrement les salaires, alors qu'ils ne seront pas entièrement chargés.

De telles situations peuvent survenir lorsqu'il est nécessaire d'effectuer des travaux de réparation, de construction et de restauration, de conception, agricoles et bien d'autres. La solution, en règle générale, consiste à conclure entre l'employeur et les employés tiers des contrats de travail à durée déterminée.

Une fois le travail terminé, le document principal susmentionné est établi, c'est-à-dire l'acte sur la base duquel tous les calculs et le paiement du salaire dû sont effectués.

Si l'entreprise ne dispose pas du formulaire T-73 prévu pour de tels cas, l'utilisation du formulaire T-55 est autorisée par la loi.

L'application de la loi est possible aussi bien en cas de coopération entre l'employeur et les employés dans le cadre de contrats de travail qu'en droit civil. Il est envisagé de rédiger un acte non seulement pour le calcul final après l'achèvement de tous les travaux, mais également pour un calcul échelonné.

Formulaire ce document rempli avec la saisie obligatoire des informations suivantes :

descriptions des nuances du travail effectué;
leur valeur stipulée par le contrat ;
le montant total à verser au salarié ;
retour d'information sur la qualité du travail, dans quelle mesure et à quel niveau.

Toutes ces informations sont inscrites dans l'acte en référence à l'accord préalablement conclu entre les parties. Le formulaire rempli sert de base principale pour effectuer le paiement des travaux achevés.

Cet acte relève de la catégorie documentation primaire, dont l'utilisation depuis 2013 pour la comptabilité est facultative. Cependant, ces documents primaires qui ont été établis par les autorités ayant les pouvoirs appropriés, comme auparavant, doivent être remplis sans faute.

Un exemple de remplissage d'un formulaire unifié T-73

L'acte d'acceptation d'un travail sur la base d'un contrat à durée déterminée est subordonné à l'établissement en deux exemplaires dont l'un est remis directement à la personne qui a exécuté le travail et le second est transmis au service comptable aux fins de faire les calculs appropriés et comptabiliser les montants à payer. Pour le remplissage correct et correct de ce document, il est conseillé de télécharger l'échantillon établi.

Il est prévu que le formulaire unifié T-73 soit rempli dans l'ordre suivant :

en haut du formulaire, le nom de l'entreprise et de son département est inscrit sur deux lignes ;
code d'entreprise tiré du classificateur panrusse des entreprises et des organisations;
code fourni classificateur entièrement russe types d'activités économiques;
est écrit dans les colonnes appropriées (colonnes) du numéro, la date à laquelle il a été signé et la période pendant laquelle sa validité est maintenue;
le numéro de l'acte, la date de sa rédaction ainsi que la période de déclaration correspondant au moment des travaux sont indiqués ;
l'acte d'approbation est revêtu de l'indispensable mention de la fonction occupée par le chef d'entreprise, ainsi que de sa signature, appuyée du sceau de la société ;
une saisie de données en double est effectuée concernant le contrat de travail conclu avec la date d'enregistrement, ainsi que le nom complet de l'employé qui a effectué le travail ;
les données sont saisies dans les champs tabulaires avec une liste de chaque type de travail, ainsi que les charges à payer pour leur mise en œuvre Argent, ainsi que le montant total à payer, y compris l'avance avec remboursement anticipé ;
les travaux achevés sont confirmés, et il est également noté qu'il n'y a aucune réclamation contre l'auteur des travaux. Les caractéristiques stipulées du travail doivent être indiquées, ainsi que les montants de rémunération monétaire payables;
la signature personnelle de l'employé concernant l'exécution de ses obligations de travail ;
à la fin, le document est visé par les signatures de trois représentants de l'entreprise employeur, dont le chef et le comptable principal.

Grâce à l'échantillon remplissant l'acte, vous pouvez voir clairement dans quel ordre et comment le formulaire de ce document doit être rempli. De ce fait, le processus de préparation d'un document est grandement simplifié et la probabilité d'erreurs est minimisée.

Conformément à la stat. 58 du Code du travail, une entreprise employeur a le droit d'embaucher du personnel non seulement pour Temps indéfini, mais aussi avec une réserve sur les termes (volumes) des travaux effectués. Pour cela, un contrat de travail à durée déterminée (CDT) est conclu. L'acceptation d'un travail dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée conclu pour une durée déterminée s'effectue sur la base d'un formulaire spécial unifié T-73. Dans quel ordre ce document est-il rempli ? Tous les détails ci-dessous.

L'enregistrement des MST est effectué par les entreprises non pas dans tous les cas de recrutement de personnel, mais uniquement s'il existe des motifs de stat. 59 savoirs traditionnels. Par exemple, le besoin d'un spécialiste temporaire peut survenir lors de l'absence de courte durée du salarié principal, lorsque le salarié est envoyé à l'étranger, lorsque l'employeur a des stagiaires, des stagiaires, etc. Selon les règles de stat. 79 STD doit être conclu pour une certaine période, mais pas plus de 5 ans. Si vous ne précisez pas la durée du contrat, la transaction est automatiquement reconnue comme étant à durée indéterminée.

Lorsqu'un spécialiste est embauché par une entreprise non pas à titre permanent, mais pour effectuer certains travaux conformément à la DST conclue et sur la base de l'article 79 du Code du travail, l'employeur doit formaliser correctement l'acceptation du travail effectué. La procédure de réception spécifique doit être prescrite comme condition distincte dans le contrat conclu. La forme du document pertinent, l'acte de travail terminé, le formulaire T-73, a été approuvée au niveau fédéral dans le décret du Comité d'État des statistiques de Russie n ° 1 du 05.01.04.

Noter! Selon les instructions spécifiques pour l'utilisation de ce acte normatif chaque entreprise a le droit, mais n'est pas obligée d'utiliser formes unifiées documentation en vertu du décret n ° 1. L'employeur peut développer indépendamment des formulaires, mais avec la réflexion obligatoire de tous les détails obligatoires.

Par conséquent, nous avons découvert que lors de l'acceptation d'un travail dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée conclu pour la durée d'un certain travail, les parties doivent signer un acte f. T-73. Comment est rédigé ce document ? Tout d'abord, dans le STD lui-même, les participants aux relations de travail doivent prévoir à quel moment le travail est accepté - à un moment ou par étapes. Si l'employeur utilise un formulaire élaboré de manière indépendante, le gestionnaire doit approuver les formulaires des documents utilisés dans l'ordonnance.

L'acte reflète des données sur la nature du travail, le coût total, le spécialiste responsable, le nombre et la date du STD, le volume et la qualité des résultats obtenus. Le remplissage du formulaire est effectué par un officiel société, approbation - par le responsable et calcul du paiement - par le comptable. Le document est établi en 2 exemplaires, un pour chacune des parties intéressées.

La procédure pour remplir le formulaire T-73 :

En-tête - ici, le nom exact de l'entreprise employeur est indiqué, s'il existe une unité structurelle, ainsi que les principaux codes: OKPO, OKVED. Séparément, la date et le numéro du prisonnier avec l'employé STD, ainsi que la période de sa validité, sont indiqués.
Numéro et date de l'acte - les données chronologiques sont saisies. L'approbation du document est effectuée par le chef d'entreprise.
Informations sur l'employé - les informations sur le STD et la personne impliquée dans l'exécution du travail sont dupliquées ici.
Partie tabulaire - ici des informations sont fournies sur la liste des travaux achevés et leur coût, les avances émises plus tôt sont affichées, les paiements supplémentaires ou les trop-perçus sont calculés.
Informations sur le travail - ici, il est indiqué combien de travail a été effectué, à quelle qualité / niveau il correspond, le coût est attribué avec précision.
Remise - le travail terminé est confirmé signatures personnelles côtés. A la fin le document est approuvé les personnes responsables- le chef et le chef comptable de l'employeur.

Afin d'éviter les problèmes avec les inspecteurs, y compris la responsabilité et les sanctions pour les documents personnels mal rédigés, il est recommandé d'écrire dans les termes d'un contrat de travail à durée déterminée un lien vers f. T-73 lors de l'acceptation des travaux de l'entrepreneur. Il est préférable de s'entendre sur le formulaire lui-même au stade de la signature du STD, afin qu'à l'avenir l'employeur n'ait pas de malentendus avec le spécialiste. Habituellement, remplir le formulaire ne soulève pas de questions et un exemple pratique vous aidera à comprendre visuellement les nuances de la réflexion de toutes les informations. Si l'interprète exécute diverses œuvres, vous devez saisir les informations séparément, ventilées par type. Cela vous permettra de calculer avec précision le montant de la rémunération d'un particulier et de justifier les dépenses engagées par l'employeur à des fins fiscales.