Le système de normes de sécurité du travail 2020 est un ensemble de normes conçues pour éliminer les risques, ainsi que pour préserver la vie et la santé d'un employé pendant le travail. Nous vous dirons quelles normes sont établies, ainsi que quels documents, en fonction de leur hiérarchie, le système de normes de sécurité comprend.

Ce que c'est

Le système de normes de sécurité du travail (SSBT) prévoit un ensemble de documents d'établissement interconnectés qui sont conçus non seulement pour fournir, mais aussi pour améliorer les conditions de travail des employés.

L'objectif poursuivi est d'établir un ensemble de normes et de modèles visant à développer et à mettre en œuvre une politique cohérente dans le domaine de la sécurité du travail.

SSBT n'annule pas l'effet des actes juridiques de divers organes de l'État qui contiennent des exigences en matière de protection du travail. De plus, les règlements des autorités, qui contiennent les règles dans le domaine considéré, doivent être conformes aux normes établies par la SSBT.

Les principales dispositions sont définies dans GOST "Système de normes de sécurité du travail" 12.0.001-2013. Il fixe la terminologie, explique le terme SSBT. Les normes dans ce domaine, approuvées par les autorités, doivent être conformes à la SSBT.

Norme d'État 12.0.001-2013

La structure du système de normes de sécurité du travail se compose de conditions qui déterminent:

• façon d'organiser le travail;
• conditions de normalisation;
• types de produits dangereux et nocifs facteurs de production;
• liste des exigences pour les bâtiments, les structures, procédés de fabrication, équipement.

SSBT est un complexe unique, qui comprend :

• normes d'État du système de normes de sécurité du travail;
• documents de l'industrie ;
• normes des entreprises et des organisations.

Les normes devraient être élaborées et convenues en une seule certain ordre. Les normes qui y sont incluses sont susceptibles d'être utilisées dans divers types de documentation, y compris le format technologique, de conception et de conception. Tous doivent avoir un en-tête de groupe : « Le système des normes de sécurité du travail ».

Dispositions générales

La SSBT a été créée en 1972, les règles actuelles sont donc différentes de celles en vigueur il y a une dizaine d'années. Actuellement, il comprend environ 400 documents et établit, entre autres, des normes de sécurité du travail pour les travailleurs.

Les documents sont élaborés, examinés et approuvés conformément à un ordre établi. Les normes contenues dans le SSBT sont soumises à une inclusion obligatoire dans la documentation de conception, de conception et technologique.

Le SSBT moderne prévoit que certains types les documents doivent être utilisés par les employeurs.

Normes étatiques modernes

Les GOST sont des normes nationales et interétatiques qui s'appliquent à l'ensemble du territoire de la Fédération de Russie. Ils peuvent être utilisés par n'importe quelle entité commerciale.

Les normes de sécurité au travail (y compris pour 2020) ont un certain nombre de caractéristiques communes :

• sont approuvés par la norme nationale de la Fédération de Russie ;
• sont utilisés dans les activités de toutes les agences gouvernementales et entités économiques à coup sûr;
• portent sur les exigences visant à garantir l'absence de risques transversaux.

Pour faciliter la lecture et la recherche, ils sont classés :

1. Titre du document (en ce cas-GOST).
2. Numéro d'enregistrement - le numéro 12, qui est la désignation directement GOST (système de normes de sécurité du travail).
3. Code de sous-système - un nombre avec un point de 0 à 4 qui réfère le document à un groupe spécifique.
4. Indiquez le numéro standard dans le sous-système, y compris les numéros de 001 à 999.
5. Numéro à deux ou quatre chiffres (indique l'année de publication ou de mise à jour du document).

Par exemple, GOST 12.0.230-2007 sur les normes de travail sans risque et les exigences pour la gestion de la protection du travail a l'interprétation suivante :

• 12 - normes ;
• 0 - désignation du chiffrement du sous-système "Normes organisationnelles et méthodologiques";
• 230 - numéro dans l'ordre dans le sous-système;
• 2007 est l'année de l'introduction.

Le code du système de normes de sécurité du travail comprend des chiffres de 0 à 9. Ces chiffres sont inclus dans le nom de chaque document et ont leur propre distribution :

Code de groupe	Nom
	Normes étatiques méthodologiques et organisationnelles	Comprend les buts, les objectifs, les méthodes de mise en œuvre et d'application, la terminologie utilisée, la classification des produits dangereux et facteurs nocifs, un algorithme d'organisation du travail, visant à créer des conditions sans risques
	Exigences relatives aux facteurs de production dangereux et nocifs	Valeurs limites des paramètres et caractéristiques facteurs dangereux, leur contrôle, les algorithmes de protection des salariés
	Fiabilité des équipements	Exigences pour les processus sûrs et leurs groupes, contrôle d'exécution
	Fiabilité du processus	Conditions concernant les classes, les espèces et les types équipement protecteur, méthodes de contrôle de la protection
	Équipement de protection des employés	Classement des fonds
	Exigences pour la fiabilité des bâtiments et des structures

Les numéros 6 à 9 restent réservés (par exemple, le code 8 du système des normes de sécurité du travail reste libre).

Ainsi, les GOST sont obligatoires pour être utilisés par toutes les agences gouvernementales et entités commerciales. Leur utilisation facilite la maintenance de la documentation requise, l'interaction avec les autorités de contrôle et de surveillance. De plus, cela peut devenir un avantage évident de l'entreprise en termes de concurrence sur le marché du travail.

Normes de l'industrie (OST)

Les OST reflètent les spécificités de l'industrie. Ils sont élaborés et approuvés par les organes directeurs d'industries spécifiques. Ils se caractérisent par un niveau d'exigence plus élevé (par rapport aux normes étatiques). OST réglemente en détail les règles dans une industrie particulière.

Dans chaque industrie, des organisations ont été identifiées pour coordonner la mise en œuvre des normes, élaborer une documentation pour la mise en œuvre des conditions GOST, analyser les résultats de la mise en œuvre et optimiser les OST existantes (par exemple, la norme de sécurité du travail «fournir aux travailleurs des agents de rinçage» a été mise à jour par le ministère de la Santé en 2010).

OST, qui fait partie du SSBT, a une désignation spécifique. Il comprend:

• indice - OST ;
• désignation de l'organisme d'État qui a élaboré la norme, sous forme numérique ;
• Numéro OST conformément à l'enregistrement ;
• année d'agrément.

Par exemple, OST 51.81-82 "SSBT. SÉCURITÉ DU TRAVAIL DANS L'INDUSTRIE DU GAZ. TERMES DE BASE ET DÉFINITIONS » a été mis en vigueur par l'Arrêté (Décret) du Ministère de l'Industrie du Gaz du 23 mars 1982 n° MA-171.

Les OST sont obligatoirement utilisés dans les organisations industrielles, ainsi que dans les entreprises où des produits industriels sont utilisés.

Normes des entreprises et des organisations

C'est la partie principale du SSBT. Ces documents ne doivent pas répéter le contenu de GOST et OST, car les entreprises développent principalement des modèles des sous-systèmes "O" et "4":

• Sécurité sans pour autant travail dangereuxà l'entreprise;
• planifier des activités dans le domaine de BT dans l'entreprise;
• formation et instruction des employés;
• assurer le contrôle;
• supervision d'objets représentant danger accru;
• Sécurité lutte contre l'incendie et protection des travailleurs en cas d'incendie;
• organisation de la fourniture, de l'exploitation, de l'entretien et de la maintenance des fonds protection personnelle en production.

Les normes des entreprises sont élaborées par des spécialistes de la SST d'une institution particulière, sur la base des normes approuvées de l'État et de l'industrie de SSBT. Les normes de ce type définissent les exigences pour assurer la sécurité activité de travail dans une organisation particulière, en tenant compte des spécificités du travail, des produits, des conditions de travail. Les normes sont obligatoires pour les employés d'une institution particulière.

Lors de l'élaboration de normes dans une organisation, les normes existantes (GOST, OST) peuvent être utilisées. Cependant, il est interdit d'abaisser le degré de garantie de la protection du travail des employés.

Vous pouvez créer une norme dans une organisation par étapes :

1. Étudiez les conditions de travail dans l'entreprise.
2. Déterminer la conformité des normes de la norme avec les conditions existantes.
3. Coordonner le projet de norme avec l'organisation syndicale actuelle (le cas échéant).
4. Approuvé par acte administratif local.

Les normes ne sont considérées comme mises en œuvre dans une organisation que si toutes les normes établies par elles sont appliquées.

Posez des questions, et nous compléterons l'article avec des réponses et des explications !

Le système de normes de sécurité du travail (SSBT) est une structure qui comprend les principales mesures pour organiser des conditions de travail sûres. Il est considéré comme faisant partie du système de normes de l'État. Formé sur la base des règles et instructions existantes en matière de sécurité et d'assainissement industriel.

Quel est le système des normes de sécurité du travail

SSBT est un ensemble de normes interdépendantes, y compris des normes et des règles visant à atteindre ces objectifs :

• Assurer la sécurité du personnel.
• Maintenir la santé et la performance des travailleurs.

Le système de normes lui-même sert les objectifs suivants :

• Assurer l'uniformité dans la réglementation de la sécurité du travail, en évitant les désaccords et la confusion.
• Recherche et résolution des zones problématiques.
• Réduire l'impact sur les employés d'un environnement nocif.

Les exigences de sécurité sont normalisées. Sur cette base, une documentation relative à la sécurité est formée. Des normes sont nécessaires pour établir l'uniformité des règles et des règlements. Ce dernier ne doit pas être différent pour chaque organisation, sinon une confusion est possible.

Dispositions générales

Les dispositions de base du système figuraient à l'origine dans GOST 12.0.001-82. Cependant, cela a fonctionné acte normatif jusqu'au 1er juin 2014. Maintenant, GOST 12.0.001-2013 est pertinent. Il y a des règles établies organismes gouvernementaux et il y a des normes. Il doit y avoir un lien entre eux. Les contradictions ne sont pas autorisées.

Le système comprend les normes suivantes :

• État (GOST).
• Pour les entreprises (SRT).
• Pour les entreprises (STP).
• Industrie (OST).

Toutes ces normes ont leurs propres caractéristiques. Considérons-les.

Normes d'État

Considérez les principales caractéristiques de GOST :

• Les normes sont fixées par la norme d'État de la Fédération de Russie.
• Ils sont obligatoires pour une utilisation par toutes les agences gouvernementales et entités commerciales.
• Ils sont formés par rapport à des normes de sécurité qui diffèrent par leur importance intersectorielle.

La structure du système fixe la section 2 de GOST 12.0.001-2013. GOST dans le système a des désignations spéciales :

• Indice "GOST".
• 12 - code système.
• 0-4 - groupes de normes selon l'objet de la normalisation ( institutions de l'État, organismes, etc.).
• Trois chiffres - le numéro de série de la norme incluse dans n'importe quel groupe.
• Deux ou quatre chiffres - l'année d'adoption de la norme.

Par exemple, GOST 12.3.002-2014. Cette désignation comprend les éléments suivants :

• GOST - index.
• 12 - code système.
• 3 - groupe standard.
• 002 est le numéro de série de la norme.
• 2014 est l'année d'adoption de la norme.

Il y a aussi le nom de la norme. Il comprend ces éléments :

• Numéro.
• Catégorie (par exemple, norme nationale ou nationale).
• Titre général.
• Le nom de la norme.

Considérez les cinq principaux groupes de normes :

• 0 - informations organisationnelles et méthodologiques (bases et terminologie, classification).
• 1 - exigences pour les variétés de facteurs de production négatifs (limites de différentes valeurs, méthodes de suivi des paramètres, méthodes de protection).
• 2 – besoins en matériel ( règles générales, exigences pour des types d'équipements spécifiques, méthodes de contrôle du respect de l'exigence).
• 3 - exigences pour les processus de production.
• 4 - exigences relatives aux équipements de protection.

Les normes en question sont utilisées par des entités gouvernementales.

Normes de l'industrie

Considérez les principales caractéristiques des normes de l'industrie :

• Installé par le département dans le domaine concerné activité économique.
• Les normes de sécurité pour une industrie spécifique sont approuvées.
• Obligatoire pour une utilisation par tous les sujets de l'industrie et les entreprises utilisant les produits de l'industrie en question.

La désignation standard de l'industrie comprend ces éléments :

• Indice "OST".
• Un code numérique identifiant l'agence en charge de l'approbation.
• Numéro d'enregistrement.
• L'année d'adoption de la norme.

Par exemple, OST 68 12.0.05-87 "SSBT. La procédure de familiarisation avec les règles de sécurité du travail », approuvée par l'ordonnance de Roskartografiya n ° 136-pr du 6 septembre 2002.

Normes des entreprises et sociétés

Les normes des entreprises et des organisations se distinguent par ces caractéristiques :

• Ils sont installés par des spécialistes de la protection du travail travaillant dans une organisation ou une entreprise particulière.
• Les normes de sécurité sont approuvées en tenant compte des spécificités des activités d'une entreprise particulière: les nuances de l'organisation du travail, les produits manufacturés, les conditions de travail.
• Les normes développées sont obligatoires pour l'ensemble du personnel d'une entreprise ou d'une société.

Ce sont des normes locales qui ne s'appliquent pas à l'ensemble de l'industrie, aux autres industries.

Caractéristiques du développement des normes d'entreprise

Les normes d'entreprise servent à clarifier et à concrétiser les normes de protection du travail. Cela prend en compte les conditions d'une entreprise particulière. Les normes locales créées ne doivent pas déjà faire double emploi normes existantes parce que ça n'a pas de sens. Il est nécessaire de clarifier uniquement ce qui n'est pas spécifié dans les réglementations existantes.

Les domaines suivants peuvent être considérés comme des objets de normalisation à l'échelle de l'entreprise :

• Organisation d'activités pour créer la sécurité du travail.
• Plan de travail BT.
• Formation et briefing des spécialistes responsables de BT.
• Contrôle sur BT, la procédure de contrôle des objets présentant un danger accru.
• Organisme de sécurité incendie.
• Règles d'utilisation des équipements de protection, en prendre soin.

Les normes locales pour les entreprises ne peuvent pas être établies pour ces domaines :

• Types de facteurs de production dangereux et nocifs.
• Normes de sécurité des équipements.
• Normes de sécurité concernant procédés technologiques.

Tous ces domaines sont normalisés par les normes de l'État et de l'industrie.

Lors de l'élaboration de vos propres normes, vous pouvez vous baser sur des normes existantes (État, industrie). Cependant, le changement ne peut pas aller dans le sens d'une réduction de la sécurité du travail. Cela ne peut que devenir plus difficile. Le développement s'effectue selon ces étapes :

1. Établir la conformité des normes de la norme standard avec les conditions d'une production particulière. En particulier, il est possible de clarifier les délais de mise en œuvre d'un certain nombre d'activités, les exécuteurs responsables.
2. Les projets de normes sont présentés lors d'une réunion technique, au cours de laquelle une décision est prise d'approuver la loi.
3. Le projet de système de normes est convenu avec le syndicat, puis approuvé par le responsable du sujet.

Les nouvelles normes sont considérées comme mises en œuvre lorsqu'elles sont utilisées conformément au champ d'application. Tout exigences acceptées doit être remplie. Si elles ne sont pas respectées, la norme n'est pas considérée comme mise en œuvre.

Le respect des normes acceptées doit être contrôlé. Les activités de contrôle sont du ressort des organes territoriaux de la Norme d'Etat et de l'inspection technique des syndicats. Le contrôle peut être effectué par d'autres organismes étatiques et non étatiques.

REMARQUE! Le système de normes a commencé à fonctionner en 1972. Il est constamment resserré, à mesure que les idées sur le niveau de sécurité du travail changent.

À Fédération Russe valide système intégré normes de sécurité du travail (SSBT) - sa structure et son objectif sont conçus pour aider à la fois les autorités de réglementation, les travailleurs et les employeurs à élaborer des normes uniformes pour la protection de l'activité professionnelle. Chaque participant aux relations de travail devrait être au courant de ce qui est inclus dans le système de normes de sécurité du travail en 2018.

Système de normes de sécurité au travail - qu'est-ce que c'est

Dans le cadre du système de normes de sécurité du travail (SSBT) en Russie, on entend deux aspects différents de l'activité de travail et des relations avec l'employeur. Tout d'abord, ce Assemblée générale concernant les normes généralement acceptées pour assurer la protection du travail dans l'entreprise. Mais le plus souvent, SSBT désigne la norme d'État du même nom, qui réglemente la plupart des aspects de l'activité en matière de sécurité du travail.

Pour la première fois, SSBT a trouvé une application dans le domaine de la protection du travail en 1972 lors de Union soviétique. Depuis lors, les normes nationales établies ont subi à plusieurs reprises diverses modifications. Le principal document réglementant le système de normes de sécurité du travail en 2018 est GOST 12.0.001-2013, adopté en 2013 et toujours en vigueur aujourd'hui.

La norme d'État ci-dessus est internationale et est appliquée dans toute l'EurAsEC en tant que principale parmi les membres union économique, qui simplifie les relations internationales du travail et les activités commerciales sur le territoire des États de l'union.

Le système de normes de sécurité du travail en 2018 - types de normes

La législation prévoit la division du système établi de normes de sécurité du travail en 2018 en trois niveaux principaux. Chacun d'eux contient son propre documents séparés et les dispositions à prendre en compte lors de l'exercice d'activités commerciales. Les types de SSBT comprennent :

Le système GOST contient plus de 450 normes liées à SSBT. Par conséquent, les employeurs doivent être extrêmement attentifs aux problèmes d'assurance de la protection du travail dans l'entreprise et aux principes d'organisation de cet aspect de l'activité.

Est-il obligatoire de se conformer au système des normes de sécurité du travail

Le SSBT actuel suppose qu'un certain nombre de normes et de documents sont obligatoires pour que les employeurs russes se familiarisent avec eux. Dans le même temps, toutes les normes ne doivent pas nécessairement être utilisées dans la conduite des activités commerciales - les principales dispositions du SSBT précisent que ce système, dans ses principes de base, ne doit pas contredire les normes établies loi fédérale en matière de protection du travail.

Ainsi, une étude complète de tous les aspects du système étatique de normalisation en matière de garantie de la sécurité des travailleurs n'est pas nécessaire pour les employeurs russes. Mais l'utilisation des GOST peut grandement simplifier la maintenance de toute la documentation nécessaire, les contacts avec les superviseurs et autorités de contrôle, et peut également être un avantage concurrentiel rentable de l'organisation sur le marché du travail.

Classification des GOST SSBT - décodage des désignations

Chacun des GOST, qui concernent des questions de sécurité du travail, a une procédure de cryptage strictement définie par la loi pour simplifier la recherche documents requis et de les regrouper dans une base de données unique et facile à utiliser. Ainsi, chacune des normes appartenant à la catégorie considérée comprend les composants suivants:

• Titre du document. Dans ce cas, il s'agit de la désignation "GOST" ou "GOST R"
• Code du groupe de normes. En ce qui concerne les documents liés à SSBT, le numéro de série de chacun d'eux commence par le chiffre "12".
• Code de portée pour SSBT. Au total, le SSBT contient cinq groupes de normes différents, dont chacun sera examiné séparément ci-dessous.
• Le numéro de série de la norme dans le groupe. Trois chiffres lui sont attribués - de 001 à 999.
• L'année où la norme a été adoptée. Il est indiqué soit par deux chiffres - selon les derniers chiffres de l'année d'adoption, soit directement par la désignation complète de l'année d'adoption de la norme.

L'année d'adoption de la norme ne correspond pas toujours à l'année de son entrée en vigueur. Ainsi, de nombreux règlements ne sont valides qu'après un an, voire un an et demi.

Directement, les groupes SSBT sont divisés comme suit et utilisent 5 chiffres :

Norme d'État de la Fédération de Russie GOST R 12.0.006-2002
"Système de normes de sécurité du travail. Exigences généralesà la gestion de la protection du travail dans l'organisation"
(adopté par le décret de la norme d'État de la Fédération de Russie du 29 mai 2002 N 221-st)

Système de normes pour la sécurité du travail. Exigences générales sur la gestion de la santé et de la sécurité au travail dans l'organisation

1 domaine d'utilisation

La présente Norme internationale spécifie les exigences générales pour la gestion des activités de SST dans un organisme.

Les exigences contenues dans la présente Norme internationale sont applicables à tout organisme, quelle que soit sa forme juridique, qui entend :

Assurer la mise en œuvre, le fonctionnement et l'amélioration continue ;

Procéder à la certification du système de gestion de la protection du travail ;

Effectuer une auto-évaluation et une auto-déclaration de conformité aux exigences de la protection du travail et à cette norme.

Les exigences de cette norme sont obligatoires pour le système de gestion de la santé et de la sécurité au travail de l'organisation.

3.5. Conditions de sécurité travail- des conditions de travail dans lesquelles l'impact sur les travailleurs de facteurs de production nocifs ou dangereux est exclu ou les niveaux de leur impact ne dépassent pas les normes établies.

3.6. Partie intéressée- une personne ou un groupe de personnes intéressées par l'efficacité de la protection du travail ou affectées par celle-ci.

3.7. La compétence est la capacité démontrée d'appliquer des connaissances et des compétences.

3.8. Non-conformité - tout écart par rapport aux normes, règlements techniques, les pratiques et procédures acceptées pour l'exécution des travaux, etc., qui peuvent conduire directement ou indirectement à un accident, dommage matériel, la détérioration des conditions de travail ou diverses combinaisons de ces facteurs.

3.9. Un incident est un événement qui entraîne ou peut entraîner un accident.

3.10. Accident- événement indésirable entraînant résultat mortel blessure ou maladie du travailleur.

3.11. Organisation des travaux sur la protection du travail- un système de mesures interdépendantes visant à assurer la protection des travailleurs.

3.12. La sécurité au travail est un système de préservation de la vie et de la santé des travailleurs dans le cadre de leur travail, qui comprend des mesures juridiques, socio-économiques, organisationnelles et techniques, sanitaires et hygiéniques, médicales et préventives, de réadaptation et autres.

3.13. Efficacité- résultats mesurables du fonctionnement du système de gestion de la protection du travail liés au contrôle et à la gestion des risques pour la santé et la sécurité du personnel et basés sur la politique de protection du travail de l'organisation, ses buts et ses objectifs.

3.14. Risque pour la santé et la sécurité du personnel- la probabilité et les conséquences de la survenance d'un événement dangereux pour la santé et la sécurité du personnel.

Noter. Tel qu'il est utilisé dans la présente Norme internationale, le terme "risque" fait référence à un risque pour la santé et la sécurité du personnel.

3.15. Certification du travail sur la protection du travail dans les organisations- les activités des organismes de certification accrédités en en temps voulu, pour confirmer la conformité des travaux sur la protection du travail dans l'organisation avec les exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail.

3.16. Système de gestion de la santé et de la sécurité au travail- partie système commun gestion (gestion) de l'organisation, assurant la gestion des risques dans le domaine de la santé et de la sécurité liés aux activités de l'organisation.

Noter. Le système comprend structure organisationnelle, planification des activités, répartition des responsabilités, procédures, processus et ressources pour le développement, la mise en œuvre, la réalisation des objectifs, analyse de l'efficacité de la politique et des mesures de protection du travail de l'organisation.

3.17. Moyens d'individu et défense collective ouvriers - moyens techniques utilisé pour prévenir ou réduire l'exposition des travailleurs à des facteurs de production nocifs ou dangereux, ainsi que pour se protéger contre la pollution.

3.18. Sécurité- la conformité des lieux de travail aux exigences de sécurité du travail, à l'exclusion des accidents des travailleurs dans les conditions établies par la réglementation actes juridiques sur la protection du travail.

3.20. Conditions de travail - une combinaison de facteurs liés à l'environnement de travail et processus de travail qui affectent la performance et la santé de l'employé.

4. Exigences relatives au système de gestion de la protection du travail

4.1. Exigences générales

4.1.1. direction de l'organisation, responsable pour la protection du travail, devrait assurer le développement, la mise en œuvre et le fonctionnement du système de gestion de la protection du travail conformément aux exigences établies.

4.1.2. Lors de la création d'un système de gestion de la protection du travail, il est nécessaire de :

Déterminer la liste des lois et autres actes juridiques réglementaires contenant exigences réglementaires la protection du travail applicable à l'organisation ;

Identifier les facteurs de sécurité au travail découlant de ses activités passées, présentes ou prévues afin de déterminer les impacts les plus significatifs sur les conditions et la protection du travail ;

Déterminer la politique de l'organisation en matière de protection du travail;

Définir des buts et des objectifs dans le domaine de la protection du travail, fixer des priorités ;

Élaborer un organigramme et un programme pour la mise en œuvre de la politique et la réalisation de ses objectifs, l'accomplissement des tâches fixées.

4.2.3. Les objectifs doivent être cohérents avec la politique dans le domaine de la protection du travail, y compris la nécessité d'une amélioration constante des conditions de travail et de la protection du travail. Lors de l'élaboration des objectifs, les exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail et d'autres exigences, les risques de production, les opérations technologiques, la production, les exigences fonctionnelles, financières et autres doivent être prises en compte.

Des objectifs de SST doivent être fixés pour chaque fonction et niveau de gestion au sein de l'organisation.

Les buts et objectifs de la protection des travailleurs devraient, si possible, être quantifiés.

4.3. Planification des conditions de travail et de la protection du travail

4.3.1. L'organisme doit établir, mettre en œuvre et tenir à jour des procédures d'identification des risques pour la santé et la sécurité, d'évaluation et de maîtrise des risques associés à ses activités, produits et services (y compris les produits et services des sous-traitants) que l'organisme peut maîtriser.

4.3.2. L'organisation doit établir et corriger en temps opportun la liste (registre) des facteurs affectant la protection du travail, qu'elle peut contrôler et sur lesquels elle peut influencer. L'organisation doit établir des priorités, identifier les facteurs qui ont ou peuvent avoir un impact significatif sur les conditions et la sécurité au travail, et s'assurer que ces facteurs sont pris en compte lors de la définition des objectifs de santé et de sécurité au travail. L'organisation doit tenir ces informations à jour.

4.3.3. L'organisme doit établir et tenir à jour des buts et des objectifs de SST documentés pour chaque service et niveau de gestion de l'organisme.

Lors de la définition et de la révision des buts et objectifs de la protection du travail, l'organisation devrait prendre en compte:

Exigences des actes législatifs, exigences réglementaires de l'État et autres exigences de protection du travail ;

Facteurs importants de protection du travail, options technologiques, besoins financiers, opérationnels et autres de l'activité économique;

opportunités de ressources;

La politique de l'organisation en matière de santé et de sécurité, y compris l'obligation de prévenir les accidents et maladies professionnelles;

4.3.4. Programme d'amélioration des conditions de travail et de la protection du travail

4.3.4.1. La direction responsable de la SST dans l'organisation doit définir et documenter un programme visant à améliorer les conditions et la SST, en se concentrant sur les actions suivantes pour mettre en œuvre les exigences en matière de SST :

Elaboration d'un programme d'amélioration des conditions de travail et de la protection du travail ;

Déterminer et acquérir les moyens nécessaires de gestion des processus de production, des équipements (y compris les ordinateurs, l'instrumentation), des moyens de protection individuelle et collective des travailleurs ;

Expliquer aux employés le degré de conformité des lieux de travail aux exigences établies en matière de conditions de travail et de protection du travail, ainsi que l'acquisition par les employés des compétences nécessaires pour atteindre le niveau requis de sécurité au travail ;

Mettre à jour, si nécessaire, les méthodes et contrôles de gestion de la protection du travail ;

Clarification des exigences prospectives en matière de mesures dans le domaine de la protection du travail, y compris une évaluation des possibilités de dépassement du niveau technique actuel, pour leur mise en œuvre en temps opportun ;

Identification et contrôle des facteurs de production et de travail nocifs et dangereux, en présence desquels un examen médical préalable et périodique est nécessaire.

4.3.4.2. Le programme d'amélioration de la santé et de la sécurité au travail doit être régulièrement revu à des intervalles planifiés. Si nécessaire, le programme doit prendre en compte les changements dans les activités de l'organisation (y compris les changements dans les processus technologiques et les équipements), les changements dans les services fournis ou les conditions de fonctionnement. Un tel programme devrait également inclure :

Répartition des responsabilités pour atteindre les buts et objectifs, indicateurs normatifs des conditions de travail et de la protection du travail pour chaque division et niveau de gestion de l'organisation ;

Disponibilité des ressources nécessaires ;

Moyens et conditions dans lesquels les buts et objectifs du programme doivent être atteints.

Noter. Le programme spécifié pour l'amélioration des conditions de travail et de la protection du travail peut contenir des références aux méthodes documentées pertinentes qui en font partie intégrante.

5. Mise en œuvre et maintenance du système de gestion de la protection du travail

5.1. Structure du travail et répartition des responsabilités

5.1.2. L'organisation doit nommer un chef (représentant spécial de la direction), qui, indépendamment des autres fonctions qui lui sont assignées, doit être responsable et avoir le pouvoir de :

Organisations pour le développement, la mise en œuvre et le fonctionnement du système de gestion de la protection du travail conformément à la présente norme ;

Assurer le respect de toutes les exigences réglementaires en matière de protection du travail sur tous les lieux de travail et dans tous les domaines d'activités de l'organisation ;

Lancement d'activités visant à améliorer les conditions de travail et la protection du travail, à améliorer le système de gestion de la protection du travail, ainsi qu'à prévenir les maladies professionnelles, les accidents et les accidents ;

Identification et enregistrement de tout problème concernant les conditions de travail et la protection du travail ;

Vérification de la mise en œuvre des décisions prises ;

Rapports réguliers sur le fonctionnement du système de gestion de la protection du travail afin de l'analyser et de l'utiliser par la direction de l'organisation pour améliorer le système de gestion de la protection du travail.

Noter. Les fonctions d'un représentant de la direction peuvent également inclure le maintien de la communication avec l'État et le contrôle public de la protection du travail, d'autres parties intéressées sur les conditions et la protection du travail de l'organisation.

5.1.3. Pour assurer la conformité réglementaire et Gestion efficace La sécurité au travail devrait définir et documenter les devoirs, les responsabilités, les pouvoirs des responsables à différents niveaux, les personnes qui gèrent, exécutent et inspectent le travail.

5.1.4. La direction de l'organisation devrait déterminer les besoins en ressources pour la gestion de la santé et de la sécurité au travail, assurer le contrôle de l'utilisation des ressources, nommer du personnel formé pour effectuer le travail et les contrôles, y compris les audits internes des conditions de travail et de la protection du travail.

Noter. Par ressources, on entend le personnel avec ses connaissances particulières et expérience, ressources techniques et financières.

5.1.5. Afin d'assurer le respect des exigences de protection du travail, de surveiller leur mise en œuvre, d'organiser la coopération entre la direction de l'organisation et les employés (personnel) sur la protection du travail conformément à Législation actuelle créer des services de protection du travail ou nommer des employés qui (avec le travail principal) sont affectés à des tâches de protection du travail, et également créer des comités (commissions) pour la protection du travail.

5.2. Certification des lieux de travail selon les conditions de travail

Les conséquences réelles ou potentielles de ses activités sur la sécurité au travail ;

Comprendre la responsabilité de la conformité de ses actions avec la politique de l'organisation dans le domaine de la protection du travail, les exigences de sécurité et le système de gestion de la protection du travail, y compris les actions de l'employé dans les situations d'urgence ;

Conséquences possibles non-respect des consignes technologiques.

5.3.4. Dans le processus de formation des travailleurs et de test de leurs connaissances en matière de protection du travail, différents niveaux de responsabilité, compétences requises, risques (sur le lieu de travail) doivent être pris en compte.

5.3.5. Le service de protection du travail ou l'employé auquel sont confiées (en plus de l'emploi principal) les fonctions de protection du travail doit :

Familiariser les employés avec l'état de la protection du travail dans l'organisation, y compris la protection et la sécurité du travail, organiser un briefing d'introduction ;

Organiser des séances d'information primaires, répétées, imprévues et ciblées avec les employés ;

Faire participer les employés à l'élaboration et à l'examen des politiques et des pratiques de gestion des risques au sein de l'organisation.

5.4. Identification des dangers, évaluation, gestion et contrôle des risques

5.4.1. Points clés

L'organisme doit développer, mettre en œuvre et tenir à jour des procédures établies (documentées) pour garantir :

a) identification des dangers ;

b) évaluation des risques ;

c) réglementation et contrôle des risques ;

d) évaluation régulière de la nécessité des actions énumérées aux paragraphes. "a" - "c".

5.4.2. Identification des dangers

L'identification des dangers sur le lieu de travail doit prendre en compte :

a) situations, événements, combinaisons de circonstances susceptibles d'entraîner une blessure ou une maladie pour un employé ;

b) les causes d'une maladie potentielle associée au travail effectué, au produit ou au service ;

c) des informations sur des blessures, des maladies ou des incidents antérieurs.

L'identification des dangers du processus doit tenir compte de :

a) organisation des travaux, gestion de leur mise en œuvre ;

b) conception des lieux de travail, processus technologiques, équipements;

c) l'installation, l'exploitation, l'entretien, la réparation des équipements (locaux) ;

d) biens et services achetés.

Tous les risques associés à chacun des dangers identifiés doivent être évalués et hiérarchisés par la réglementation et le contrôle en fonction des niveaux de risque évalués.

Il est nécessaire d'évaluer à la fois les conditions normales d'exploitation et les cas d'écarts de travail associés à des incidents, d'éventuelles situations d'urgence.

L'évaluation est sujette aux activités actuelles, passées et futures.

Les risques reconnus comme inacceptables devraient servir de base à l'élaboration de buts et d'objectifs dans le domaine de la protection des travailleurs.

5.4.4. Régulation et contrôle des risques

Tous les risques identifiés font l'objet d'une réglementation et d'un contrôle tenant compte des priorités des mesures appliquées.

Les mesures de gestion et de contrôle des risques comprennent :

Exclusion des travaux dangereux (procédures);

Remplacer une procédure dangereuse ;

Méthodes d'ingénierie de contrôle (diagnostics);

Modalités administratives de contrôle ;

Lors de l'exécution de travaux à haut niveau de risque, des autorisations écrites pour de tels travaux doivent être données.

5.5. Préparation pour les urgences

5.5.1. L'organisation doit développer et fournir utilisation pratique des méthodes pour identifier la possibilité d'urgences, ainsi que des méthodes pour y répondre en prévenant ou en atténuant leurs conséquences, en réduisant les accidents et la morbidité au travail associés aux conséquences des accidents.

5.5.2. L'organisation doit avoir des plans d'action pour le personnel dans d'éventuelles situations d'urgence, l'élimination de leurs conséquences.

5.5.3. L'organisation doit analyser et ajuster (si nécessaire) les plans et mesures de préparation aux situations d'urgence, leur prévention et l'élimination des conséquences. L'organisation devrait également revoir périodiquement l'état de préparation pratique du personnel pour faire face aux urgences.

5.6. Transfert et échange d'informations

5.7. Documentation du système de gestion de la protection du travail

5.7.1. L'organisme doit développer et conserver des enregistrements (sur support papier ou dans au format électronique), qui établit et décrit les principales procédures du système de gestion de la protection du travail dans leur interaction.

Remarques : 1. La documentation peut inclure un règlement approuvé par la direction ou un autre document normatif pour la gestion de la protection du travail.

2. Il est important que la documentation soit limitée au minimum nécessaire à son utilisation efficace.

5.7.2. La documentation doit être lisible, facilement identifiable, accompagnée d'une indication de la date d'entrée en vigueur et de la date d'expiration. La documentation doit être conservée sous forme réservée pour date d'échéance. Les méthodes et les responsabilités concernant l'élaboration et la mise à jour des documents doivent être établies. différentes sortes. Ces méthodes doivent être corrigées en temps opportun.

5.7.3. L'organisme doit établir et tenir à jour les méthodes de maîtrise des documents et de maîtrise des données requises par la présente Norme internationale afin que :

Les documents ont été analysés périodiquement, si nécessaire, corrigés et réapprouvés par des personnes autorisées ;

Des copies des documents enregistrés et des données acceptées sont disponibles dans tous les endroits où leur utilisation est essentielle pour le fonctionnement efficace du système de gestion de la protection du travail ;

Les documents et données annulés, respectivement, ont été retirés de tous les lieux de stockage, de distribution et d'utilisation ou protégés d'une autre manière qui exclut leur utilisation involontaire ;

Les documents archivés et les données relatives aux exigences légalement réglementées ont été conservés conformément aux exigences des réglementations pertinentes ou pour préserver les informations accumulées. Dans le même temps, les documents et données obsolètes doivent être marqués en conséquence.

5.8. Gestion de la production et des opérations technologiques

L'organisme doit déterminer les opérations et activités qui sont associées à des risques de sécurité identifiés et à des facteurs compatibles avec sa politique et ses objectifs de sécurité. L'organisme doit planifier ces activités, y compris Entretien, le fonctionnement et la réparation des équipements, afin de garantir que les exigences réglementaires pertinentes en matière de protection du travail sont respectées par :

Établir et assurer la mise en œuvre de procédures visant à éliminer les écarts par rapport à la politique, aux buts et aux objectifs de l'organisation dans le domaine de la protection du travail ;

Respect des critères fonctionnels établis (exigences réglementaires) pour les processus ;

Établir et assurer l'utilisation de méthodes d'identification des risques associés au fonctionnement des équipements, des matières premières utilisées, des composants, des services reçus et utilisés par l'organisation, et informer les fournisseurs et sous-traitants des exigences pertinentes ;

Développement et utilisation de méthodes de conception pour équiper les lieux de travail, les processus de production, les équipements, en tenant compte des exigences de l'ergonomie, en assurant l'élimination ou la réduction du risque de production directement sur le lieu de sa manifestation.

6. Suivi de l'efficacité de la protection des travailleurs

6.1. Méthodes d'évaluation périodique de l'état de la protection du travail

6.1.1. L'organisation doit établir et ajuster en temps opportun des méthodes pour évaluer périodiquement la conformité de l'état de la protection du travail avec la législation en vigueur, les exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail.

6.1.2. L'organisme doit développer et maintenir des processus pour surveiller, mesurer et enregistrer régulièrement la performance des opérations susceptibles d'affecter les conditions de travail. Ces processus devraient inclure :

Effectuer les évaluations qualitatives et quantitatives nécessaires conformément aux exigences établies, aux objectifs de l'organisation dans le domaine de la protection du travail ;

Mesurer les résultats du respect des critères établis (indicateurs normatifs) de fonctionnement et des exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail ;

Enregistrement des données et des résultats du contrôle et des mesures suffisants pour l'analyse ultérieure des résultats du contrôle opérationnel sur le respect des objectifs de protection du travail et le développement des actions correctives et préventives nécessaires ;

Enquêtes sur la santé des employés.

Noter. Dans les cas spécifiés par la loi, la surveillance et l'enregistrement des données sur la santé des travailleurs exposés à certains risques devraient être assurés.

6.1.3. L'organisme doit disposer de données sur les exigences réglementaires en matière de vérification des équipements et des équipements de contrôle et de mesure et assurer la maintenance et la vérification en temps opportun de ces installations. Un registre des vérifications effectuées doit être enregistré et conservé.

6.2. Non-conformités, vérification, actions correctives et préventives

6.2.1. L'organisme doit établir des méthodes correctes et opportunes pour identifier et analyser les non-conformités, prendre des mesures pour atténuer les conséquences de leur manifestation, ainsi que pour initier et mettre en œuvre des actions de vérification, correctives et préventives. Toute action corrective ou préventive entreprise pour éliminer les causes de non-conformité réelle ou potentielle doit être proportionnée au niveau d'impact identifié sur les conditions de travail et la protection des travailleurs.

6.2.2. L'organisme doit mettre à jour en temps opportun les méthodes documentées associées aux actions de vérification, correctives et préventives et enregistrer ces actions.

Assurance sociale obligatoire des salariés contre les accidents du travail et les maladies professionnelles.

6.3.2. L'organisme doit enregistrer toutes les modifications apportées à la documentation en raison des actions correctives et préventives prises.

6.4. Dossiers et gestion des dossiers

6.4.1. L'organisme doit développer et tenir à jour des méthodes de tenue des dossiers de santé et de sécurité au travail, y compris des informations sur la formation et l'instruction des travailleurs, sur les résultats audits internes protection du travail, les résultats de l'analyse par la direction du système de gestion de la protection du travail.

6.4.2. Les registres SST doivent être clairs, définis, refléter toutes les activités de l'organisation, accessibles et protégés contre les dommages, la destruction, et doivent être conservés pendant une période déterminée. Les durées de conservation doivent être indiquées sur les documents contenant les enregistrements.

6.4.3. Il convient que les enregistrements soient mis à jour et conservés de la manière spécifiée par l'organisme pour examiner et confirmer que l'état de la gestion de la santé et de la sécurité est conforme aux exigences de la présente Norme internationale.

6.5. Audits internes du système de gestion de la protection du travail

6.5.1. L'organisation devrait élaborer et mettre à jour en temps voulu des plans et des méthodes pour effectuer des audits internes du système de gestion de la protection du travail.

6.5.2. Des audits internes du système de gestion de la protection du travail sont effectués pour :

Détermination de la présence dans l'organisation d'un système de gestion de la protection du travail fonctionnel, détermination de la conformité du système de gestion de la protection du travail aux exigences de la présente norme, aux dispositions de la politique de protection du travail ;

Déterminer la qualité du fonctionnement du système de gestion de la protection du travail, évaluer l'efficacité de la réalisation des objectifs, remplir les tâches (mesures) de protection du travail, la rapidité de leur ajustement;

Examiner et prendre en compte les résultats des audits internes précédents du système de gestion de la protection du travail ;

Présentation d'informations sur les résultats des audits internes du système de gestion de la protection du travail à la direction de l'organisation.

6.5.3. Le plan de réalisation d'audits internes du système de gestion de la santé et de la sécurité au travail devrait être basé sur les résultats d'une évaluation des risques professionnels et sur les résultats des audits internes systèmes de gestion de la protection du travail.

Les méthodes d'audits internes du système de gestion de la protection du travail doivent respecter les exigences relatives à leur conduite, à leur objectif, à leur fréquence, au niveau de compétence et à la compétence des personnes effectuant l'audit.

6.5.4. Selon les résultats des audits internes du système de gestion de la protection du travail, des rapports sont établis.

6.5.5. Les audits internes du système de gestion de la sécurité et de la santé au travail, dans la mesure du possible, sont effectués par des personnes qui ne sont pas directement responsables de la protection du travail et ne dépendent pas de l'activité auditée.

Noter. Le terme "indépendant" ne signifie pas nécessairement externe à l'organisation.

6.6. Contrôle étatique et public sur le respect des exigences en matière de protection du travail

6.6.1. tutelle de l'Etat et le contrôle du respect des prescriptions en matière de protection du travail est effectué par l'inspection fédérale du travail conformément à la loi.

6.6.2. contrôle public pour le respect des droits et intérêts légitimes les travailleurs dans le domaine de la protection du travail effectuent syndicats et autres employés autorisés organes représentatifs.

7. Examen (analyse) par la direction de l'organisation du fonctionnement du système de gestion de la protection du travail

7.1. La direction de l'organisation (l'employeur), qui est responsable de la protection du travail dans l'organisation, doit analyser le fonctionnement du système de gestion de la protection du travail à certains intervalles afin de garantir son efficacité, le respect des exigences de la présente norme, ainsi que assurer la mise en œuvre de la politique adoptée dans le domaine de la protection du travail.

7.2. Le processus d'examen du système doit reposer sur l'assurance que toutes les informations nécessaires ont été collectées et permettre à la direction de procéder à une évaluation objective du système. Les résultats de l'analyse du système doivent être documentés.

7.3. Les résultats de l'analyse du système sont utilisés pour apporter les changements nécessaires à la politique, aux buts et aux objectifs de la gestion de la protection du travail, en tenant compte des données des audits internes du système de gestion de la protection du travail, des changements de circonstances externes et des exigences de amélioration constante du système.

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TEST

dans la discipline "Sécurité des personnes"

sur le thème: "Le système des normes de sécurité du travail"

Kazan-2010

Présentation________________________________________________________________3

1. Concepts généraux système de normes de sécurité du travail ________________5

2. La structure du système de normes de sécurité du travail ____________________9

3. Objets du système de normes de sécurité du travail _____________________11

Conclusion ______________________________________________________________ 13

Liste des références _________________________________14

INTRODUCTION

Normes de sécurité au travail - documents dans lesquels, à des fins de réutilisation volontaire, les caractéristiques de sécurité des produits, les règles de mise en œuvre sûre et les caractéristiques des processus de production, le fonctionnement, le stockage, le transport, la vente et l'élimination, l'exécution du travail ou la prestation de services sont établis, comme ainsi que les exigences relatives à la terminologie, aux symboles, à l'emballage, à l'étiquetage et aux règles d'application.

Les documents réglementaires sur la normalisation, y compris sur la sécurité du travail, sont valables sur le territoire de la Fédération de Russie de la manière et dans les conditions établies par la législation en vigueur de la Fédération de Russie, y compris les exigences de la loi fédérale du 27 décembre 2002 n°. 184-FZ "Sur règlement technique". À documents réglementaires la normalisation comprend :

1) normes nationales de la Fédération de Russie, normes, règles, normes et recommandations internationales de normalisation appliquées de la manière prescrite, classificateurs entièrement russes informations techniques et économiques;

2) normes d'organisations, sociétés scientifiques, techniques et d'ingénierie, autres associations publiques.

Conformément à la liste des types d'actes juridiques réglementaires contenant les exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail, résolution approuvée Gouvernement de la Fédération de Russie du 23 mai 2000 n ° 399, le système d'actes juridiques réglementaires contenant les exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail comprend des normes qui forment un système de normes de sécurité du travail (GOST R SSBT), élaborées et approuvées conformément à ordre général, établi par l'organisme national de normalisation de la Fédération de Russie (actuellement agence fédérale sur la réglementation technique et la métrologie).

La documentation normative et technique sur la protection du travail est divisée en normes de sécurité du travail (État - GOST, industrie - OST, républicain - PCT, entreprises - STP); codes et règlements du bâtiment (SNiP); normes et règles sanitaires (SN); règles de sécurité et assainissement industriel; instructions, lignes directrices et documents techniques d'orientation ; dispositions, instructions, directives et lettres méthodiques.

1. Concepts généraux du système de normes de sécurité du travail

Une place importante parmi les règles et normes est occupée par le système de normes de sécurité du travail (SSBT). SSBT est un ensemble de normes interdépendantes visant à assurer la sécurité du travail.

SSBT a été développé conformément au décret du Comité d'État du Conseil des ministres de l'URSS sur la science et la technologie et du Présidium du Conseil central des syndicats de toute l'Union n ° 375/11-15 du 21 juillet 1972 et est inclus dans le système d'état standardisation. La date de l'introduction du système de normes de sécurité du travail était déjà la lointaine 1983. À cette époque, son principal objectif était d'assurer la sécurité des travailleurs. En général, le SSBT a été créé dans le but de rationaliser la documentation réglementaire et technique dans le domaine de la sécurité du travail, et sa tâche était d'établir des exigences et des normes générales pour les types de facteurs de production dangereux et nocifs, des exigences générales de sécurité pour les équipements de production et les processus de production, pour les moyens de protection des travailleurs, les méthodes d'évaluation de la sécurité du travail.

Aujourd'hui, SSBT est un ensemble de normes interdépendantes contenant des exigences, des normes et des règles visant à assurer la sécurité, le maintien de la santé humaine et la performance dans le processus de travail, à l'exception des questions réglementées par la législation du travail.

Cette norme établit les buts, les objectifs et la structure du système de normes de sécurité au travail (ci-après - SSBT), ainsi que les objets de la normalisation.

La norme est conforme à la ST SEV 829 en termes de paragraphes. 1.1, 1.4, 2.1 et sec. 3.

La désignation de la norme d'État SSBT consiste en un index (GOST), numéro d'enregistrement, dont les deux premiers chiffres (12) déterminent si la norme appartient au complexe SSBT, le chiffre suivant avec un point indique le groupe de normes et les trois chiffres suivants indiquent le numéro de série de la norme dans le groupe. Un tiret indique l'année d'approbation de la norme.

Exemples : GOST 12.1.025, GOST 12.2.046.0, GOST 12.3.036, GOST 12.4.031.

La structure de la désignation des normes SSBT est la suivante: d'abord, l'indice GOST est donné, puis la classe standard, puis le code de groupement et le numéro de série dans le groupement, et l'année d'enregistrement est placée à la fin.

Regardons quelques exemples. «Système de normes de sécurité du travail. Travaux de laboratoire pédagogique. Exigences générales de sécurité ». GOST 12.4.113-82 signifie ce qui suit: nom-index selon GOST, norme à 12 classes, code de groupement à 4, numéro de série 113 dans le groupement, 82-les deux derniers chiffres de l'année d'enregistrement.

Les normes SSBT devraient avoir un titre de groupe : "Système de normes de sécurité au travail".

La procédure de mise en œuvre des normes SSBT est basée sur les instructions de GOST. 1.20-69 « Procédure de mise en œuvre des normes étatiques. Dispositions de base".

Le contrôle du respect et de la mise en œuvre des normes est assuré par organismes territoriaux Gosstandart avec l'inspection technique du travail des syndicats, ainsi que les ministères et départements.

Les normes de sécurité au travail n'annulent pas l'application des normes et règles approuvées par les organes de contrôle de l'État.

important documentation réglementaire mais la protection du travail sont des normes sanitaires (SN) et des normes de construction aux règles (SNiP), contenant des exigences pour les conditions de travail sanitaires et hygiéniques, les processus technologiques, l'entretien et l'aménagement des entreprises et des institutions. Le respect des normes sanitaires, ainsi que d'autres réglementations sur la protection du travail, est obligatoire, car il garantit le fonctionnement normal d'une personne dans le processus de travail. Les principales exigences réglementaires sont données dans ce qui suit codes du bâtiment et règlement : CH 245-71. Normes sanitaires motif entreprises industrielles; SNiP II-4-79. Eclairage naturel et artificiel; SNiP II-68-78. Normes de conception. plus haut établissements d'enseignement; SNiP 2. 01.02-85. Normes de sécurité incendie pour la conception des bâtiments et des structures ; SNiP 2. 04.05-86. Chauffage, ventilation et air conditionné; SNiP II-64-80. Bébé établissements préscolaires; VSN 50-86. Les écoles d'enseignement général et les internats ; CH 1042-75. Réglementation sanitaire organisation des processus technologiques et exigences d'hygiène aux équipements de production Règles d'installation des installations électriques des consommateurs. Les règles de sécurité pour le fonctionnement des installations électriques ont été approuvées par le ministère de l'Énergie de l'URSS le 21 décembre 1984).

Conformément aux règles intersectorielles et sectorielles sur la protection du travail, les ministères et départements, en accord avec le Comité central des syndicats concernés, élaborent et approuvent exemple d'instructions sur la protection du travail. Elles servent de base aux instructions pour les employés élaborées par l'administration de l'établissement (sous sa direction par les superviseurs immédiats du travail) et approuvées par le chef de l'établissement (l'entreprise avec le comité syndical). Les instructions sont périodiquement examinées et les modifications nécessaires leur sont apportées.

Par rapport à une école, les consignes locales peuvent être à l'échelle de l'école (par exemple, consignes d'utilisation du matériel cinématographique) ou destinées à un atelier distinct (consignes sur le lieu de travail lors de travaux sur une perceuse, etc.). Un type spécial d'instruction à l'échelle de l'école est un plan d'évacuation des personnes et des biens en cas d'incendie.

Les instructions pour les travailleurs comprennent généralement (combien de parties: exigences générales de sécurité du travail; exigences pour l'étudiant avant de commencer le travail, pendant le travail et après son achèvement; exigences de sécurité dans les situations d'urgence.

Les consignes de sécurité énoncent des règles spécifiques pour un travail en toute sécurité, par exemple, sur des machines-outils, une machine à souder électrique, lors du travail manuel du bois, lors de l'exploitation d'installations électriques jusqu'à 1000 V dans les écoles, etc.

Les instructions, règles et règlements sur la sécurité et l'assainissement industriel sont le principal guide pour les travailleurs. Ils constituent le principal outil d'instruction sur les méthodes et méthodes de travail sûres, le comportement des travailleurs dans un environnement de production.

Pour prévenir les blessures et les maladies, l'art. 62 Fondamentaux oblige les travailleurs et les employés à se conformer aux instructions de protection du travail. La prévention des blessures dépend en grande partie de la qualité et de l'exhaustivité des instructions et de leur respect.

2. La structure du système de normes de sécurité du travail

SSBT comprend les groupes indiqués dans le tableau.

Code de groupe	Nom de groupe
	Normes organisationnelles et méthodologiques
	Normes d'exigences et normes pour les types de facteurs de production dangereux et nocifs
	Normes pour les exigences de sécurité des équipements de production
	Normes relatives aux exigences de sécurité pour les processus de production
	Normes pour les exigences relatives aux équipements de protection des travailleurs

Les normes du groupe "0" établissent :

1. fondements organisationnels et méthodologiques de la normalisation dans le domaine de la sécurité du travail (buts, objectifs et structure du système, mise en œuvre et contrôle du respect des normes SSBT, terminologie dans le domaine de la sécurité du travail, classification des facteurs de production dangereux et nocifs, etc. .);

2. exigences (règles) d'organisation du travail visant à assurer la sécurité du travail (formation des travailleurs à la sécurité du travail, certification du personnel, méthodes d'évaluation de l'état de la sécurité du travail, etc.).

Les normes du groupe "1" établissent :

1. exigences pour les types de facteurs de production dangereux et nocifs, les valeurs maximales admissibles de leurs paramètres et caractéristiques;

2. méthodes de contrôle des paramètres et caractéristiques normalisés des facteurs de production dangereux et nocifs ;

3. méthodes de protection des travailleurs contre les facteurs de production dangereux et nocifs.

Les normes du groupe "2" établissent :

1. exigences générales de sécurité pour les équipements de production ;

2. exigences de sécurité pour groupes individuels(types) d'équipements de production ;

Les normes du groupe "3" établissent :

1. exigences générales de sécurité pour les processus de production ;

2. exigences de sécurité pour des groupes individuels (types) de processus technologiques;

3. méthodes de contrôle de la mise en œuvre des exigences de sécurité.

Les normes du groupe "4" établissent :

1. exigences pour les classes individuelles, les types et les types d'équipements de protection ;

2. méthodes de contrôle et d'évaluation des équipements de protection ;

3. classification des moyens de protection.

Les normes SSBT des groupes 0, 1, 2, 3, 4 sont des normes d'État (républicaines). Dans le groupe de normes "0", il est permis de développer des normes d'entreprise.

Les versions finales des projets de normes SSBT étatiques (républicaines) sont soumises à approbation conformément à GOST 1.2. La version finale des normes des entreprises sur la sécurité du travail doit être convenue avec le comité syndical de l'entreprise (association) et l'institution du service sanitaire et épidémiologique, qui est au service de l'entreprise.

3. Objets du système de normes de sécurité du travail

Les objets de la normalisation SSBT sont des règles, normes et exigences visant à assurer la sécurité du travail :

1) les principales dispositions du système de normes de sécurité du travail ;

2) assurance métrologique de la sécurité du travail ;

3) classification des facteurs de production dangereux et nocifs ;

4) termes et définitions des concepts de base dans le domaine de la sécurité du travail ;

5) les exigences générales de sécurité pour les types de facteurs de production dangereux et nocifs (exigences générales de sécurité électrique, de sécurité contre les incendies et les explosions, etc.), ainsi que les méthodes de protection des travailleurs contre ces facteurs ;

6) méthodes de contrôle des paramètres normalisés des facteurs de production dangereux et nocifs ;

7) valeurs maximales admissibles des paramètres des facteurs de production dangereux et nocifs.

Noter. Les valeurs maximales admissibles pour les paramètres des facteurs de production dangereux et nocifs sur les lieux de travail sont établies dans les normes SSBT conformément aux normes proposées par le ministère de la Santé de l'URSS et ne font pas l'objet d'un accord avec les ministères et départements ;

8) les exigences générales de sécurité pour les équipements de production et les groupes d'équipements de production, ainsi que les méthodes de contrôle et d'évaluation du respect des exigences de sécurité ;

9) exigences générales de sécurité pour les complexes d'équipements de production fonctionnant en mode automatique et / ou semi-automatique, et méthodes de contrôle;

10) les exigences générales de sécurité pour les processus de production et les types de processus technologiques, ainsi que les méthodes de contrôle du respect des exigences de sécurité ;

11) classification des équipements de protection des travailleurs ;

12) général les pré-requis techniques aux classes et types d'équipements de protection pour les travailleurs;

13) les méthodes de contrôle et d'évaluation des propriétés protectrices et hygiéniques des équipements de protection des travailleurs ;

14) nomenclature des indicateurs de qualité des classes et types d'équipements de protection pour les travailleurs;

15) exigences générales pour l'étiquetage des équipements de protection des travailleurs ;

16) exigences relatives aux couleurs et aux signaux de sécurité.

CONCLUSION

Conformément à l'art. 211 du Code du travail de la Fédération de Russie, les exigences réglementaires de l'État d'OT sont obligatoires pour les personnes morales et personnes lorsqu'ils exercent tout type d'activité, y compris la conception, la construction (reconstruction) et l'exploitation d'installations, la conception de machines, mécanismes et autres équipements, le développement de procédés technologiques, l'organisation de la production et du travail. Dans le même temps, après l'introduction de la loi fédérale du 27 décembre 2002 n ° 184-FZ "sur la réglementation technique", conformément aux décisions de l'organisme national de normalisation de la Fédération de Russie, les dispositions des normes de le régime SBT qui continue d'être en vigueur ont un caractère réglementaire obligatoire dans la mesure où ils correspondent aux buts et objectifs de la législation sur la réglementation technique, à savoir les buts :

1. protection de la vie ou de la santé des citoyens, des biens des particuliers ou entités juridiques, état ou propriété municipale,

2. garde environnement, la vie ou la santé des animaux et des végétaux,

3. la prévention des actions induisant les acheteurs en erreur.

Les informations sur les modifications des normes sont publiées de la manière prescrite dans l'index d'information annuel "Normes nationales" publié par l'organisme national de normalisation de la Fédération de Russie, et le texte des modifications et modifications - dans les index d'information "Normes nationales" publiés mensuellement par elle, ainsi que dans Système d'Information usage commun- sur le site officiel de l'organisme national de la Fédération de Russie pour la normalisation sur Internet.

Liste de la littérature utilisée

1. Sécurité des personnes. / éd. E.A. Aroustamov. - M. : Unité, 2006

2. Belov S.V., Morozova L.L., Sivkov V.P. La sécurité de la vie. - M. : Lycée supérieur, 2001.

3. Shevchenko N.G. Fondamentaux de la sécurité des personnes. – M. : Infra-M, 2004