Question:
- Qui a le droit de partir à une heure qui lui convient ?
Alexandre Maltsev
Réponse:
L'avocat répond à la question.
Le congé annuel payé doit leur être accordé à un moment qui leur convient :
- les employés de moins de dix-huit ans bénéficient d'une durée de 31 jours calendaires (article 267 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- travaillant dans les régions de l'Extrême-Nord et zones assimilées à celles-ci, à la demande de l'un des parents actifs (tuteur, curateur), l'employeur est tenu de lui accorder des congés payés annuels ou une partie de ceux-ci (au moins 14 jours calendaires) pour accompagner un enfant de moins de dix-huit ans entrant dans programmes éducatifs milieu enseignement professionnel ou l'enseignement supérieur situé dans un autre quartier. S'il y a deux enfants ou plus, le congé dans le but spécifié est accordé une fois pour chaque enfant (article 322 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- une femme avant le congé de maternité ou immédiatement après celui-ci, ou à la fin du congé parental, quelle que soit l'ancienneté chez cet employeur (article 260 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- à la demande du mari congé annuel il est accordé pendant la période où sa femme est en congé de maternité, quelle que soit la durée de son travail continu avec cet employeur (article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- les employés qui ont adopté un enfant bénéficient d'un congé pour la période allant de la date d'adoption jusqu'à l'expiration de 70 jours calendaires à compter de la date de naissance de l'enfant adopté, et si deux enfants ou plus sont adoptés simultanément - 110 jours calendaires à compter de la date de leur naissance. En cas d'adoption d'un enfant (des enfants) par les deux époux, ces congés sont accordés à l'un des époux à sa discrétion (article 257 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- Les conjoints des militaires bénéficient d'un congé à leur demande en même temps que le congé des militaires. Parallèlement, la durée des vacances des conjoints des militaires peut, à leur demande, être égale à la durée des vacances des militaires. Une partie du congé des conjoints des militaires, excédant la durée du congé annuel sur leur lieu de travail principal, est accordée sans sauvegarde les salaires(article 11 de la loi fédérale de la Fédération de Russie n° 76-FZ du 27 mai 1998 "Sur le statut du militaire");
- personnes travaillant à temps partiel, le congé annuel payé est accordé en même temps que le congé pour l'activité principale. Si l'employé n'a pas travaillé pendant six mois dans un emploi à temps partiel, un congé est accordé à l'avance (article 286 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- personnes récompensées par le badge " Donateur honoraire Russie » (article 23 de la loi fédérale de la Fédération de Russie n° 125-FZ du 20 juillet 2012 « sur le don de sang et ses composants »);
- les personnes récompensées par l'insigne "Donateur honoraire de l'URSS", qui sont citoyens de la Fédération de Russie et résident en permanence sur le territoire de la Fédération de Russie (article 23 de la loi fédérale de la Fédération de Russie n ° 125-FZ du 20 juillet, 2012 "Sur le don de sang et ses composants");
- anciens combattants, personnes handicapées et participants du Grand Guerre patriotique, anciens combattants et combattants invalides sur le territoire d'autres États et sur le territoire Fédération Russe(Articles 14-16 de la loi fédérale de la Fédération de Russie du 12 janvier 1995 n° 5-FZ « sur les anciens combattants »);
- militaires qui sont passés service militaire dans unités militaires, institutions, établissements d'enseignement militaire qui ne faisaient pas partie de l'armée active, au cours de la période du 22 juin 1941 au 3 septembre 1945 pendant au moins six mois, au personnel militaire ayant reçu des ordres ou des médailles de l'URSS pour le service au cours de la période spécifiée (Article 17 de la loi fédérale de la Fédération de Russie du 12 janvier 1995 n° 5-FZ « sur les anciens combattants »);
- les personnes qui ont travaillé pendant la Grande Guerre patriotique sur les objets de la défense aérienne, de la défense aérienne locale, de la construction de structures défensives, de bases navales, d'aérodromes et d'autres installations militaires à l'intérieur des frontières arrière des fronts opérationnels, des zones opérationnelles des flottes opérationnelles, sur le tronçons de première ligne des chemins de fer et des routes (article 19 de la loi fédérale de la Fédération de Russie du 12 janvier 1995 n ° 5-FZ «sur les anciens combattants»);
- les personnes récompensées par l'insigne « Habitant de Leningrad assiégé » (article 18 de la loi fédérale de la Fédération de Russie du 12 janvier 1995 n° 5-FZ « sur les anciens combattants »);
- Héros Union soviétique, Héros de la Fédération de Russie et détenteurs à part entière de l'Ordre de la Gloire (article 8 de la loi de la Fédération de Russie du 15 janvier 1993 n ° 4301-1 «sur le statut des héros de l'Union soviétique, héros de la Fédération de Russie et détenteurs à part entière de l'Ordre de la Gloire » );
- Héros du travail socialiste, héros du travail de la Fédération de Russie et cavaliers à part entière de l'Ordre de la gloire du travail (article 6 de la loi fédérale de la Fédération de Russie du 09.01.1997 n ° 5-FZ «sur la fourniture de garanties sociales aux héros du Travail Socialiste et cavaliers à part entière de l'Ordre de la Gloire du Travail »);
- les personnes qui ont reçu ou souffert de la maladie des rayonnements et d'autres maladies associées à l'exposition aux rayonnements à la suite d'une catastrophe à Centrale nucléaire de Tchernobyl ou avec des travaux pour éliminer ses conséquences et d'autres accidents dans les installations nucléaires (article 14-17 de la loi de la Fédération de Russie du 15 mai 1991 n ° 1244-1 protection sociale citoyens exposés aux rayonnements à la suite de la catastrophe de la centrale nucléaire de Tchernobyl »);
- les citoyens qui ont été exposés à une irradiation radioactive à la suite d'essais nucléaires sur le site d'essai de Semipalatinsk et ont reçu une dose de rayonnement efficace totale (accumulée) supérieure à 25 cSv (rem) (article 2 de la loi fédérale de la Fédération de Russie du 10.01.2002 No .2-FZ "Marche garanties sociales citoyens exposés aux radiations à la suite d'essais nucléaires sur le site d'essais de Semipalatinsk»);
- les travailleuses ayant deux enfants ou plus de moins de 12 ans ont le droit prioritaire de recevoir un congé annuel pendant l'été ou à un autre moment qui leur convient (clause 3 (b) du décret du Comité central du PCUS, le Conseil de Ministres de l'URSS du 22 janvier 1981 n ° 235 «Sur le renforcement des mesures aide d'État familles avec enfants, éd. du 13 janvier 1989 n° 27).
Dans certaines publications, les auteurs désignent les "vétérans du travail" comme une catégorie de personnes qui ont droit à un congé annuel payé à un moment qui leur convient. Toutefois, conformément à l'art. 22 de la loi fédérale de la Fédération de Russie du 12 janvier 1995 n ° 5-FZ «sur les anciens combattants», les mesures de soutien social aux anciens combattants du travail, ainsi qu'aux citoyens assimilés à eux au 31 décembre 2004, sont déterminées par la loi et autres réglementations actes juridiques sujets de la Fédération de Russie.
Important! L'employé est tenu de confirmer son droit à bénéficier d'un congé pendant l'heure qui convient en fournissant à l'employeur le document pertinent.
Bonnes vacances à tous.
Les dispositions de cette loi permettront aux salariés qui ont trois enfants ou plus de choisir librement les dates de vacances, même si le salarié n'a pas travaillé de manière continue pour cet employeur pendant plus de 6 mois. L'employeur sera tenu de satisfaire à l'exigence de ces employés, incl. lors de la planification des vacances pour l'année à venir.
Catégories d'employés
Bien sûr, il existe de nombreuses catégories de ce type. Ici liste complète les catégories suivantes de travailleurs privilégiés :
1. Employés de moins de 18 ans.
Temps de vacances: commode pour le salarié, y compris jusqu'à l'expiration de six mois de travail continu chez cet employeur.
Base: article 267, al. 3 heures 3 c. 122 du Code du travail de la Fédération de Russie ;
2. Femmes.
Temps de vacances: avant le début du congé de maternité ou immédiatement après celui-ci, y compris avant l'expiration de six mois de travail continu chez cet employeur.
Base: paragraphe 2 h.3 art. 122, art. 260 du Code du travail de la Fédération de Russie, lettre de Rostrud du 18 mars 2008 n° 659-6-0 ;
Immédiatement après la fin du congé parental, quelle que soit l'ancienneté chez cet employeur.
Base: article 260 du Code du travail de la Fédération de Russie.
3. Maris dont les femmes sont en congé de maternité.
Temps de vacances: La période pendant laquelle la femme est en congé de maternité. Le congé est accordé quelle que soit la durée de travail continu du conjoint auprès de cet employeur.
Base: partie 4 de l'art. 123 du Code du travail de la Fédération de Russie, art. trente loi fédérale du 15 novembre 1997 n° 143-FZ.
4. Un employé qui a adopté un enfant (des enfants) de moins de trois mois.
Temps de vacances: Jusqu'à l'expiration de six mois de travail continu chez cet employeur.
Base: paragraphe 4 h.3 art. 122 du Code du travail de la Fédération de Russie, art. 274 Code de procédure civile de la Fédération de Russie.
5. Un des parents (tuteurs, curateurs, parents adoptifs) élevant un enfant handicapé de moins de 18 ans.
Temps de vacances A : Pratique pour le travailleur. Le congé est accordé jusqu'au jour où l'enfant handicapé atteint l'âge de 18 ans. Vous aurez besoin d'un certificat confirmant le handicap de l'enfant
Base: article 262.1, partie 4 de l'art. 123 du Code du travail de la Fédération de Russie, art. Art. 23, 43 de la loi fédérale du 15 novembre 1997 n° 143-FZ, art. 14 de la loi fédérale du 24 avril 2008 n° 48-FZ.
6. Personnes récompensées par l'insigne "Donateur honoraire de la Russie", "Donateur honoraire de l'URSS".
Temps de vacances A : Pratique pour le travailleur.
Base: clause 1, partie 1, 2, art. 23 de la loi fédérale du 20 juillet 2012 n ° 125-FZ, annexe n ° 7 à l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 31 mars 2005 n ° 246.
7. Travailleurs à temps partiel.
Temps de vacances: la durée du congé annuel payé sur le lieu de travail principal, y compris jusqu'à l'expiration de six mois de travail à temps partiel.
Base: partie 1 art. 286 du Code du travail de la Fédération de Russie.
8. L'un des parents (tuteurs, curateurs) qui a un ou des enfants de moins de 18 ans, si l'organisme employeur est situé dans le Grand Nord ou dans une région équivalente.
Temps de vacances: la période d'accompagnement d'un enfant de moins de 18 ans entrant dans les programmes d'enseignement de l'enseignement secondaire professionnel ou de l'enseignement supérieur dans des organisations qui réalisent Activités éducatives situé dans un autre quartier.
Base: partie 5 de l'art. 322 du Code du travail de la Fédération de Russie ; Annexe à l'arrêté du ministère de l'éducation et des sciences de la Russie du 19 décembre 2013 n° 1368.
- ceux qui ont (survécu) le mal des rayons et d'autres maladies associées à l'exposition aux rayonnements à la suite de la catastrophe de la centrale nucléaire de Tchernobyl ou aux travaux visant à éliminer ses conséquences ;
- handicapés à la suite de la catastrophe de Tchernobyl, énumérés au paragraphe 2 de la partie 1 de l'art. 13 de la loi de la Fédération de Russie du 15 mai 1991 n° 1244-1.
Temps de vacances A : Pratique pour le travailleur.
Base: points 1, 2, partie 1, art. 13, paragraphe 5, partie 1, art. 14, partie 4 de l'art. 15 de la loi de la Fédération de Russie du 15.05.1991 n ° 1244-1, clause 2 de la procédure approuvée par l'arrêté du ministère des situations d'urgence de la Russie n ° 728, le ministère de la santé et du développement social de la Russie n °. 832, le ministère des Finances de la Russie n ° 166n du 08.12.2006 et son annexe n ° 1.
10. Ouvriers et employés, personnel militaire, personnes aux commandes et dans la base du Département des affaires intérieures et de l'État pompiers qui a reçu maladies professionnelles liés à l'exposition aux rayonnements au travail dans la zone d'exclusion, y compris les personnes handicapées parmi les personnes indiquées.
Temps de vacances A : Pratique pour le travailleur.
Base: clause 5, partie 1, art. 14, partie 2 de l'art. 16 de la loi de la Fédération de Russie du 15 mai 1991 n ° 1244-1, clause 2 de la procédure approuvée par l'arrêté du ministère des situations d'urgence de la Russie n ° 728, le ministère de la santé et du développement social de la Russie n ° 832, le ministère des Finances de la Russie n° 166n du 08.12.2006.
11. Les personnes impliquées dans la liquidation des conséquences de la catastrophe de la centrale nucléaire de Tchernobyl, énumérées aux paragraphes 3, 4, partie 1 de l'art. 13 de la loi de la Fédération de Russie du 15 mai 1991 n° 1244-1.
Temps de vacances A : Pratique pour le travailleur.
Base: points 3, 4, partie 1, art. 13, par. 1 h.1, p.1 h.3, h.4 art. 15 de la loi de la Fédération de Russie du 15.05.1991 n ° 1244-1, clause 2 de la procédure approuvée par l'arrêté du ministère des situations d'urgence de la Russie n ° 727, le ministère de la santé et du développement social de la Russie n °. 831, le ministère des Finances de la Russie n ° 165n du 08.12.2006 et l'annexe n ° 1 ou n ° 2.
12. Les personnes évacuées de la zone d'exclusion ou réinstallées de la zone de réinstallation ou parties pour volontaire de ces zones, y compris des enfants, y compris des enfants qui étaient en état de développement intra-utérin au moment de l'évacuation.
Temps de vacances A : Pratique pour le travailleur.
Base: p.6 h.1 art. 13, paragraphe 5, partie 1, art. 14, partie 1, art. 17 de la loi de la Fédération de Russie du 15.05.1991 n ° 1244-1, clause 2 de la procédure approuvée par l'arrêté du ministère des situations d'urgence de la Russie n ° 228, le ministère de la santé et du développement social de la Russie n °. 271, le ministère des Finances de la Russie n ° 63n du 11.04.2006 et son annexe n ° 1.
13. Citoyens qui ont été exposés à des radiations à la suite d'essais nucléaires sur le site d'essais de Semipalatinsk et qui ont reçu une dose de rayonnement efficace totale (cumulée) supérieure à 5 cSv (rem).
Pratique pour le travailleur.
Base: paragraphe 15 de l'art. 2, art. 5 de la loi fédérale du 10 janvier 2002 n ° 2-FZ, annexe n ° 4 à la procédure approuvée par l'arrêté du ministère russe des urgences du 18 septembre 2009 n ° 540.
14. Enfants des première et deuxième générations de citoyens qui ont reçu en 1957 et 1958 participation directe aux travaux pour éliminer les conséquences de l'accident à l'association de production Mayak, souffrant de maladies dues aux effets des radiations sur leurs parents.
Temps de vacances A : Pratique pour le travailleur.
Base: article 12 de la loi fédérale du 26 novembre 1998 n° 175-FZ, clause 5, partie 1, art. 14 de la loi de la Fédération de Russie du 15 mai 1991 n ° 1244-1, annexe n ° 8 au règlement approuvé par l'arrêté du ministère russe des urgences du 24 avril 2000 n ° 229.
15. Personnes de l'unité à risque spécial énumérées au paragraphe 1 du décret des forces armées de la Fédération de Russie du 27 décembre 1991 n ° 2123-1.
Temps de vacances A : Pratique pour le travailleur.
Base: clause 5, partie 1, art. 14 de la loi de la Fédération de Russie du 15 mai 1991 n° 1244-1, par. 1 - 3 p.2 du décret des forces armées de la Fédération de Russie du 27 décembre 1991 n° 2123-1, p.1 de la procédure approuvée par arrêté du ministre de la Défense de la Fédération de Russie du 22 septembre 2016 n° 590 et son annexe n° 5.
16. Vétérans des opérations militaires.
Temps de vacances : pratique pour le travailleur.
Base: alinéa 11 du paragraphe 1 de l'art. 16, p. 4 p.2 art. 16, p. 3 p.3 art. 16 de la loi fédérale du 12 janvier 1995 n° 5-FZ.
17. Conjoints de militaires.
Temps de vacances: période de vacances du conjoint militaire.
Base Art. 30 de la loi fédérale du 15 novembre 1997 n° 143-FZ, paragraphe 11 de l'art. 11 de la loi fédérale du 27 mai 1998 n° 76-FZ «sur le statut du personnel militaire».
18. Héros du travail socialiste, héros du travail de la Fédération de Russie et titulaires à part entière de l'Ordre de la gloire du travail.
Temps de vacances A : Pratique pour le travailleur.
Base: partie 2 de l'art. 6 de la loi fédérale n° 5-FZ du 9 janvier 1997, clause 9 de l'instruction, approuvé par le décret Présidium des forces armées de l'URSS du 06/11/1980 n° 2260-X.
19. Héros de l'Union soviétique, héros de la Fédération de Russie et cavaliers à part entière de l'Ordre de la Gloire.
Temps de vacances A : Pratique pour le travailleur.
Base: alinéas 1, 2 de l'art. 1.1, alinéa 3 de l'art. 8 de la loi de la Fédération de Russie du 15 janvier 1993 n ° 4301-1 "sur le statut des héros de l'Union soviétique, des héros de la Fédération de Russie et des titulaires à part entière de l'Ordre de la gloire".
20. Employés rappelés après un congé annuel payé.
Temps de vacances: à un moment opportun pour l'employé pendant l'année de travail en cours ou en rejoignant les vacances pour l'année de travail suivante.
Base: partie 2 de l'art. 125 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Extension de la liste
La liste ci-dessus des catégories d'employés peut être élargie par l'employeur, c'est-à-dire des garanties similaires peuvent être prévues pour d'autres catégories de travailleurs par une convention collective, règlements employeur.
Si l'employeur ne se conforme pas à l'exigence de la loi d'accorder un congé aux catégories d'employés ci-dessus à un moment qui leur convient, il s'agit alors d'une violation flagrante de la loi entraînant un préjudice important pour l'employé, ce qui est particulièrement punissable par les autorités de tutelle.
Par règle générale des congés payés sont accordés annuellement aux employés conformément au calendrier. Mais dans la pratique, les employés souhaitent souvent prendre des vacances à un moment qui leur convient, et non selon le calendrier approuvé. Dans l'article, nous examinerons qui a le droit à cela.
Lire l'article:
- quels employés ont le droit de partir à un moment opportun ;
- si les donateurs honoraires peuvent prendre congé quand cela leur convient ;
- Partir seul en vacances est-il considéré comme de l'absentéisme ?
Nous découvrons qui a le droit de partir à un moment opportun
Pour certaines catégories de travailleurs, diverses prestations sont prévues. L'un de ces avantages est le droit de prendre un congé annuel payé à un moment qui convient à l'employé. Cela signifie qu'un tel employé peut partir en vacances sans se conformer aux dispositions du calendrier des vacances approuvé et même avant de franchir la frontière de six mois de travail dans l'organisation. L'employé doit documenter le droit de recevoir de tels avantages (certificats, certificats, certificats, etc.).
Les principales catégories d'employés qui peuvent prendre des vacances à un moment opportun
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Période de vacances |
Base |
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Avant ou après le congé maternité, à la fin du congé parental. La durée de travail continu chez cet employeur n'est pas prise en compte. |
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Mineurs |
À tout moment convenable pour l'employé. La durée de travail continu chez cet employeur n'est pas prise en compte. |
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Salariés ayant adopté un (des) enfant(s) de moins de trois mois |
Jusqu'à l'expiration de six mois de travail continu chez cet employeur |
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Femmes et hommes célibataires avec deux enfants ou plus de moins de 12 ans |
À tout moment convenable pour l'employé |
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Salariés rappelés de leurs congés annuels payés |
À tout moment qui convient à l'employé au cours de l'année de travail en cours, ou ajouter aux vacances de l'année de travail suivante |
Afin d'exercer son droit au congé à un moment opportun, l'employé doit rédiger une demande avec une demande correspondante. Cette exigence s'applique spécifiquement aux catégories privilégiées d'employés, puisque les employés qui partent en vacances selon l'horaire ne sont pas tenus de rédiger des demandes, au contraire, l'employeur est tenu de les avertir des vacances à venir au moins deux semaines avant qu'elles ne commencent. Une période de deux semaines est également optimale dans le cas où un employé (qui n'appartient à aucune catégorie préférentielle) souhaite prendre des vacances à un autre moment - dans de telles circonstances, les employeurs demandent généralement à rédiger des candidatures pendant deux semaines. Cela ne s'applique pas à la catégorie privilégiée. Cependant, il faut se rappeler que droit du travail(Partie neuf de l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie) exige que l'employé reçoive une indemnité de vacances au moins trois jours avant de partir en vacances. Ainsi, il est préférable de prévenir à l'avance les employés des catégories préférentielles afin qu'ils ne tardent pas à postuler. Sinon, l'employeur pourrait être attiré par responsabilité administrative pour avoir commis une infraction en vertu de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie. Fichiers joints
Disponible uniquement pour les abonnés
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Le chapitre 19 du Code du travail de la Fédération de Russie décrit en détail la procédure, la durée et les motifs d'octroi d'un tel congé. L'ordre dans lequel les congés sont accordés est déterminé par l'art. 122 du Code du travail, ce qui implique également un droit spécial pour certains employés avant même que l'expérience de travail standard de 6 mois dans l'organisation ne soit terminée. Par exemple, les femmes enceintes et les employés mineurs sont reconnus comme tels, qui ont le droit de choisir le moment le plus pratique pour les vacances, y compris les mois d'été. De plus, pour déterminer qui a le droit de prendre des vacances en été, il serait utile de se tourner vers les règlements sur la protection de certaines catégories de citoyens et les lois fédérales. Aussi, selon l'art.
Liste des personnes ayant droit aux vacances d'été en vertu du Code du travail
Loi fédérale de la Fédération de Russie n ° 125-FZ du 20 juillet 2012 «Sur le don de sang et de ses composants»);
- les personnes récompensées par l'insigne "Donateur honoraire de l'URSS", qui sont citoyens de la Fédération de Russie et résident en permanence sur le territoire de la Fédération de Russie (article 23 de la loi fédérale de la Fédération de Russie n ° 125-FZ du 20 juillet, 2012 "Sur le don de sang et ses composants");
- les anciens combattants, les personnes handicapées et les participants à la Grande Guerre patriotique, les anciens combattants et les combattants handicapés sur le territoire d'autres États et sur le territoire de la Fédération de Russie (articles 14 à 16 de la loi fédérale de la Fédération de Russie du 12 janvier 1995 No. 5-FZ "Sur les vétérans");
- le personnel militaire qui a servi dans des unités militaires, des institutions, des établissements d'enseignement militaire qui ne faisaient pas partie de l'armée pendant la période du 22 juin 1941 au 3 septembre 1945 pendant au moins six mois, le personnel militaire a reçu des ordres ou des médailles de l'URSS pour service dans la période spécifiée (article 17 de la loi fédérale de la Fédération de Russie du 12.01.1995
Article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie. procédure d'octroi des congés annuels payés
Les mesures de soutien social aux anciens combattants de la loi fédérale sur les anciens combattants, ainsi qu'aux citoyens qui leur sont assimilés au 31 décembre 2004, sont déterminées par les lois et autres actes juridiques réglementaires des entités constitutives de la Fédération de Russie. Important! L'employé est tenu de confirmer son droit de lui accorder un congé à un moment opportun en fournissant à l'employeur le document approprié.
Qui a le droit de partir à une heure qui lui convient ?
Rappel de congés Par entente entre le salarié et l'employeur, les congés payés annuels peuvent être fractionnés. Dans le même temps, au moins une des parties de ces vacances doit durer au moins 14 jours calendaires.
Le rappel d'un employé de vacances n'est autorisé qu'avec son consentement. La partie non utilisée des vacances à cet égard doit être fournie au choix du salarié à un moment qui lui convient au cours de l'année de travail en cours ou ajoutée aux vacances de l'année de travail suivante.
Il n'est pas permis de rappeler des vacances les employés de moins de dix-huit ans, les femmes enceintes et les employés engagés dans des travaux nocifs et (ou) conditions dangereuses travail. 126
Droit de priorité aux vacances d'été
Loi fédérale «Sur le statut du personnel militaire» Des vacances à tout moment opportun sont également accordées à d'autres catégories d'employés dans les cas prévus par la loi, les accords de branche, les conventions collectives ou de travail. L'employé doit-il apporter des documents confirmant le droit d'utiliser les vacances à un moment opportun? L'employé doit fournir à l'employeur des documents confirmant le droit d'utiliser le congé à un moment opportun.
Cela peut être un certificat de "Participant à la liquidation des conséquences de l'accident de la centrale nucléaire de Tchernobyl", un certificat pour l'insigne "Donateur honoraire de la Russie", etc.
Chapitre 19
Info
L'octroi d'un congé annuel payé de base à un moment opportun pour les anciens combattants de la région de Moscou est établi par le sous-paragraphe 6, paragraphe 1, art. 3 Loi de la région de Moscou du 23 mars 2006 N 36/2006-OZ "Sur aide sociale Certaines catégories de citoyens dans la région de Moscou » ; - les donneurs qui ont donné du sang et (ou) de ses composants (à l'exception du plasma sanguin) quarante fois ou plus, ou du sang et (ou) de ses composants vingt-cinq fois ou plus et du plasma sanguin dans la quantité totale de sang et (ou ) ses composants, et plasma sanguin quarante fois, ou sang et (ou) ses composants moins de vingt-cinq fois et plasma sanguin dans la quantité totale de sang et (ou) ses composants et plasma sanguin soixante fois ou plus, ou plasma sanguin soixante fois ou plus, reçoivent l'insigne "Donateur honoraire de la Russie" (clause 1, clause
1er.
Vacances d'été: catégories de travailleurs selon le code du travail de la Fédération de Russie
- Parents avec beaucoup d'enfants avec trois enfants ou plus.
- Les mères hors de congé maternité ainsi que les femmes enceintes
- Tuteurs d'un enfant de moins de trois mois.
- Le conjoint d'une personne en congé de maternité.
- Les personnes de moins de 18 ans.
- Invalides de guerre.
- Donateurs honoraires de la Russie.
- Les personnes qui ont été expulsées de force de leurs vacances légales peuvent également passer le nombre de jours de vacances restants à tout moment.
- Vétérans, héros du travail et de l'URSS, participants à la Grande Guerre patriotique. Les groupes de population ci-dessus ont le droit de donner la priorité à l'heure à laquelle il leur conviendra de prendre des vacances, ce qui signifie qu'ils peuvent presque toujours passer des vacances dans heure d'été sans alterner avec d'autres employés.
8.499.138.51.34
Le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales prévoient certaines catégories les employés ont le droit d'utiliser leurs vacances à un moment qui leur convient. Dans cet article, nous examinerons les catégories de travailleurs dont la volonté doit être prise en compte par l'employeur lors de l'octroi des congés annuels payés.
Attention
Les employés qui ont le droit de partir à tout moment opportun devraient-ils être inclus dans le calendrier des vacances ? Selon l'article 123 Code du travail RF l'ordre d'octroi des congés payés est déterminé annuellement conformément au calendrier des congés. La législation n'indique pas spécifiquement s'il est nécessaire d'inclure dans le calendrier des vacances les employés qui ont le droit d'utiliser les congés annuels à tout moment opportun.
Nous recommandons que tous les employés, sans exception, soient inclus dans le calendrier des vacances en tenant compte des souhaits de ces employés.
Qui a le droit d'utiliser les vacances à un moment qui leur convient ?
Si les raisons empêchant l'employé de partir en vacances se sont produites avant qu'elles ne commencent, alors nouveau mandat déterminé en accord avec le salarié. Les employés qui ont conclu contrat de travail pour une durée pouvant aller jusqu'à 2 mois, des congés payés sont prévus ou une indemnité est versée en cas de licenciement à raison de deux jours ouvrables par mois de travail.
Par accord entre le salarié et l'employeur, le congé annuel payé peut être fractionné. Dans le même temps, au moins une des parties de ces vacances doit être d'au moins 14 jours calendaires (art.
125 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le congé annuel payé, par accord entre le salarié et l'employeur, est reporté à une autre période si le salarié n'a pas été payé à temps pendant ces vacances ou si le salarié a été averti de l'heure de début des vacances moins de deux semaines avant qu'elles ne commencent. Un employé qui part en vacances est payé salaire moyen(vacances).
Droit de préférence lors du choix du moment des vacances sur le centre commercial
Le droit prioritaire de congé pendant la période estivale est accordé à certains employés du Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres réglementations fédérales et régionales. À partir de ce matériel, vous découvrirez qui peut l'utiliser.
Motifs d'octroi du droit prioritaire aux vacances d'été Qui a droit aux vacances d'été sur la base du Code du travail de la Fédération de Russie ? Lequel des parents de mineurs peut prendre des vacances prioritaires en été ? Droit prioritaire aux vacances pour les autres catégories d'employés Mise en œuvre du droit prioritaire aux vacances d'été Abonnez-vous à notre chaîne dans Yandex.Zen! Abonnez-vous à la chaîne Motifs d'octroi du droit de priorité aux vacances d'été La Constitution de la Fédération de Russie à l'art. 37 définit l'un des droits humains fondamentaux - le droit au repos. Comme l'une des garanties de sa mise en œuvre, le droit au congé annuel payé est indiqué.
FZ) Une partie du congé annuel payé excédant 28 jours calendaires, à la demande écrite de l'employé, peut être remplacée par une compensation monétaire. Lors du cumul des congés annuels payés ou du report des congés annuels payés à l'année de travail suivante, une partie de chaque congé annuel payé dépassant 28 jours calendaires, ou tout nombre de jours de cette partie, peut être remplacée par une compensation monétaire.
Il n'est pas permis de remplacer par une compensation monétaire les congés payés annuels de base et les congés payés supplémentaires annuels pour les femmes enceintes et les salariés de moins de dix-huit ans, ainsi que les congés payés supplémentaires annuels pour les salariés occupés à des emplois nocifs et (ou) conditions de travail dangereuses, pour un travail dans des conditions appropriées.(hors paiement compensation monétaire par vacances inutilisées en cas de licenciement).
Droit de priorité aux vacances en été selon nr rf 2018
Code et autres lois fédérales. La procédure et les conditions d'octroi de ces congés sont déterminées conventions collectives ou des règlements locaux, qui sont adoptés en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale de base. (Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006) Article 117.
Congé payé annuel supplémentaire pour les salariés occupés à des emplois présentant des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses , dans des zones de contamination radioactive, dans d'autres travaux associés à des effets néfastes sur la santé humaine de facteurs physiques, chimiques, biologiques et autres nocifs. (dans éd.
Bonjour, Inna Irbulatovna !
Les employés qui ont le droit de partir en vacances à un moment qui leur convient sont spécifiés dans le Code du travail de la Fédération de Russie et dans un certain nombre de lois fédérales.
Employés de moins de 18 ans - articles 122, 267 du Code du travail de la Fédération de Russie ;
Femmes avant le congé de maternité ou immédiatement après ou à la fin du congé parental - Articles 122, 260 du Code du travail de la Fédération de Russie;
Les employés qui ont adopté un enfant (des enfants) de moins de trois mois - article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie ;
Maris pendant que leurs femmes sont en congé de maternité. Ce congé est accordé à la demande de l'employé, quel que soit le temps de travail continu dans cette organisation - article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie;
Les employés qui ont été rappelés de vacances dans l'année en cours. Dans ce cas, la partie non utilisée des vacances est fournie au choix de l'employé à un moment qui lui convient au cours de l'année de travail en cours ou est attachée aux vacances de l'année de travail suivante - article 125 du Code du travail de la Russie Fédération;
Les personnes qui combinent travail et études peuvent ajouter un congé annuel payé, en accord avec l'employeur, au congé d'études - article 177 du Code du travail de la Fédération de Russie;
Personnes travaillant à temps partiel. Ces employés bénéficient d'un congé en même temps que d'un congé pour leur emploi principal - article 286 du Code du travail de la Fédération de Russie;
Citoyens exposés aux radiations à la suite de la catastrophe de la centrale nucléaire de Tchernobyl et autres personnes soumises à la loi de la Fédération de Russie du 15 mai 1991 n° 1244-1 "Sur la protection sociale des citoyens exposés aux radiations à la suite de la catastrophe de la centrale nucléaire de Tchernobyl"
Articles 14 à 17 de la loi de la Fédération de Russie du 15 mai 1991 n° 1244-1 "Sur la protection sociale des citoyens exposés aux radiations à la suite de la catastrophe de la centrale nucléaire de Tchernobyl"
Invalides de guerre - article 14 de la loi fédérale du 12.01.1995 n° 5-FZ "sur les anciens combattants"
Participants de la Grande Guerre patriotique et vétérans des opérations militaires sur les territoires d'autres États, vétérans du travail et certaines autres catégories de travailleurs conformément à la loi fédérale du 12 janvier 1995 n ° 5-FZ "sur les anciens combattants" - articles 16- 17 de la loi fédérale du 12 janvier 1995 n° 5-FZ "Sur les anciens combattants"
Personnes ayant reçu l'insigne "Habitant de Leningrad assiégé" - Article 18 de la loi fédérale du 12.01.1995 n ° 5-FZ "Sur les anciens combattants"
Les personnes qui ont travaillé pendant la Grande Guerre patriotique sur les objets de la défense aérienne, de la défense aérienne locale, de la construction de structures défensives, de bases navales, d'aérodromes et d'autres installations militaires à l'intérieur des frontières arrière des fronts actifs, des zones opérationnelles des flottes opérationnelles, sur le tronçons de première ligne des chemins de fer et des routes - article 19 de la loi fédérale du 12 janvier 1995 n ° 5-FZ "sur les anciens combattants"
Héros de l'URSS, Héros de la Russie, cavaliers à part entière de l'Ordre de la Gloire - Article 8 de la loi de la Fédération de Russie du 15 janvier 1993 n ° 4301-1 "sur le statut des héros de l'Union soviétique, héros de la Fédération de Russie et cavaliers à part entière de l'Ordre de la Gloire"
Héros du travail socialiste et titulaires à part entière de l'Ordre de la gloire du travail - Article 6 de la loi fédérale du 9 janvier 1997 n ° 5-FZ "sur la fourniture de garanties sociales aux héros du travail socialiste et titulaires à part entière de l'Ordre du travail Gloire"
Personnes ayant reçu l'insigne "Donneur honoraire de Russie" - Article 11 de la loi de la Fédération de Russie du 09.06.1993 n° 5142-1 "Sur le don de sang et ses composants"
Citoyens exposés aux radiations à la suite d'essais nucléaires sur le site d'essais de Semipalatinsk - Article 2 de la loi fédérale du 10 janvier 2002 n ° 2-FZ "sur les garanties sociales pour les citoyens exposés aux radiations à la suite d'essais nucléaires sur le site d'essais de Semipalatinsk site de test"
Conjoints de militaires en même temps que les vacances de militaires - Article 11 de la loi fédérale du 27 mai 1998 n ° 76-ФЗ «sur le statut du personnel militaire»
Des vacances à tout moment opportun sont également accordées à d'autres catégories de salariés dans les cas prévus par la loi, les accords de branche, les contrats collectifs ou de travail.
Cordialement Julia !