Code du travail La Fédération de Russie définit deux types de contrats - à durée déterminée et à durée indéterminée. Un contrat de travail à durée déterminée est établi pour une période maximale de cinq ans dans les cas régis par l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie. Après l'expiration de la période spécifiée dans le contrat, celui-ci peut être prolongé ou résilié. Cependant, dans ce problème Plusieurs nuances doivent être prises en compte.
Un contrat à durée déterminée peut-il être prolongé ?
Vous pouvez prolonger un contrat de travail à durée déterminée dans les situations suivantes :
- le contrat est arrivé à expiration, mais aucune des parties n'a manifesté le souhait de mettre fin à ses obligations - le contrat est réputé prorogé de plein droit pour une durée indéterminée dans les mêmes conditions ;
- la raison pour laquelle un contrat de travail à durée déterminée a été conclu ne s'est pas épuisée - il est permis de prolonger le contrat pour une nouvelle période.
Il convient de garder à l'esprit que la législation ne prescrit pas directement la possibilité d'étendre l'urgence Contrat de travail. Pratique de l'arbitrage diffère à cet égard, les experts recommandent donc, afin d'éviter des complications juridiques, d'en conclure un nouveau au lieu de renouveler le contrat.
Il est permis de prolonger un contrat de travail à durée déterminée pour une période ne dépassant pas la limite établie conjointement avec le contrat à 5 ans. Parallèlement, les prolongations répétées ou la conclusion de nouveaux contrats temporaires avec l'exercice des mêmes fonctions dans des conditions similaires peuvent être réinscrites en contrat à durée indéterminée par décision de justice.
Avec une femme enceinte
Selon la loi, l'employeur est tenu de prolonger le contrat à durée déterminée avec l'employée sur la base de sa grossesse. Pour le renouvellement, l'employé soumet certificat médical confirmant son statut.
La durée du contrat doit être prolongée jusqu'à la fin de la grossesse, si elle est interrompue, ou jusqu'à la fin du congé parental. Un contrat de travail à durée déterminée avec une femme enceinte n'est pas prolongé si elle a été embauchée pour la période d'absence d'un autre salarié.
Dans une telle situation, l'employeur propose à la femme enceinte d'autres postes disponibles. Si cela n'est pas possible, le contrat est résilié lorsque le salarié principal reprend le travail.
Avec un retraité
Un contrat de travail à durée déterminée avec un retraité n'est établi qu'avec l'accord des parties. Il peut également être prolongé d'un commun accord. En ce qui concerne l'inscription, cette procédure respecte les exigences générales.
Le contrat est prorogé de plein droit pour une durée indéterminée, si aucune des parties n'a manifesté le souhait d'y mettre fin. Le renouvellement de l'accord pour une durée limitée est autorisé si la durée totale n'excède pas cinq ans.
Avec le PDG
Les spécificités du contrat avec le Directeur Général impliquent l'obligation d'une accord de travail. Renouveler indéfiniment ou pour une nouvelle durée limitée interdit en vertu de dispositions légales.
Cette situation est due au poste électif du directeur général, élu conformément à la charte de l'organisation. Si la même personne est sélectionnée, un nouveau contrat est conclu avec elle.
Comment renouveler après expiration ?
Une prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée n'est autorisée que jusqu'à l'expiration de la période établie. Pour ce faire, l'une des parties notifie préalablement à l'autre la volonté de prolonger le contrat pour une nouvelle période.
Extension après la date d'expiration des actions sont possibles dans le cadre de la réinscription automatique d'un contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée. Si les parties ne prennent aucune mesure pour mettre fin à l'interaction et continuer à remplir leurs obligations comme auparavant, le contrat est prolongé pour durée indéterminée. C'est-à-dire qu'il devient permanent.
Si le délai est expiré et que les parties n'ont pas l'intention de continuer à travailler ensemble de manière continue, le document est considéré comme terminé. Le renouvellement du travail en commun n'est autorisé que par le biais d'un nouvel accord.
Peut-il être prolongé jusqu'à la fin d'un contrat de travail à durée déterminée ?
Vous pouvez prolonger la durée du contrat de travail sans licenciement en modifiant le contrat en cours. A ces fins est accord complémentaire.
La législation ne définit pas d'exigences strictes pour l'établissement d'un accord complémentaire. Cependant, il y a un certain nombre d'aspects qui doivent être observés pour que le document ait Effet juridique:
- l'accord principal devrait prévoir la possibilité d'élaborer des actes complémentaires à celui-ci;
- les parties spécifiées dans le document complémentaire doivent correspondre aux parties à l'accord principal ;
- les motifs pour lesquels il est devenu nécessaire de prolonger le contrat de travail à durée déterminée doivent être indiqués ;
- les dispositions susceptibles d'être modifiées sont indiquées, de nouvelles conditions sont données ;
- signé et tamponné.
Il est permis de prolonger un contrat de travail à durée déterminée par un accord complémentaire avant l'expiration du contrat principal.
Conclusion d'un accord à durée indéterminée
La redélivrance d'un contrat de travail à durée déterminée en contrat à durée indéterminée s'effectue selon une procédure plus simplifiée que la rédaction d'un avenant à un nouveau contrat. La législation prévoit qu'un contrat non résilié à la fin de son terme devient permanent.
Dans certaines situations, un contrat de travail à durée déterminée peut être reconnu comme à durée indéterminée de la manière travail de bureau judiciaire:
- il n'y a pas de motifs suffisants pour limiter la durée du contrat - la loi prescrit qu'il n'est pas permis de limiter la durée les relations de travail afin de priver le salarié des avantages et privilèges prévus par une convention à durée indéterminée ;
- le contrat, compte tenu des accords complémentaires sur sa prolongation, est conclu pour une durée supérieure à cinq ans ;
- consentement forcé de l'employé pour une période de travail limitée ;
- redélivrance permanente d'un document pour une courte période dans les mêmes conditions.
D'un commun accord, les parties peuvent réinscrire un contrat temporaire en contrat à durée indéterminée et avant son expiration. Étant donné que de telles actions ne font qu'améliorer la position de l'employé, dans une telle situation, il est également possible de rédiger un accord supplémentaire.
Déclaration
Pour prolonger la durée d'un contrat d'intérim, le salarié introduit une demande adressée au manager. Le document est rédigé sous une forme simple, il n'y a pas d'échantillon unifié.
L'application comprend :
- noms et fonctions du chef et du demandeur ;
- détails d'un contrat de travail à durée déterminée, ses termes;
- demande de prorogation, exposé des motifs ;
- date et signature du demandeur.
Une demande de prolongation de l'accord temporaire n'est soumise qu'avant l'expiration du contrat. D'autres demandes peuvent également être incluses dans le texte - une modification de certaines conditions, la conclusion d'un nouveau contrat ou son exécution sur une base continue.
Ordre
La commande est établie conformément aux règles de tenue de la documentation interne. Un préalable son enregistrement est une indication de la raison pour laquelle il est nécessaire de prolonger le contrat de travail à durée déterminée.
L'ordonnance indique également sur la base de quels actes elle est émise. Cela peut être une déclaration de l'employé, un accord des parties. La période pour laquelle l'accord principal est réédité est également prescrite.
Un contrat à durée déterminée est un contrat de travail qui a été conclu pour une certaine durée (généralement courte). Il est utilisé lorsque l'employeur, pour une raison ou une autre, n'a pas besoin des services d'un employé en tout temps. Cela peut inclure des travaux saisonniers, des activités sur un projet spécifique, la construction d'une installation distincte (par exemple, selon un appel d'offres remporté) et des tâches similaires.
De plus, un tel document peut être signé si l'employé lui-même est employé pendant une certaine période, mais cela n'arrive pas si souvent, de plus, la légalité de la signature des papiers dans ce cas est remise en question.
Il y a des employés temporaires dans de nombreuses organisations, en particulier les grandes. La raison est simple - dans presque toutes les entreprises, des tâches apparaissent de temps en temps qui sont trop importantes pour les "accrocher" à quelqu'un du personnel dans le cadre d'un contrat régulier.
Dans le même temps, il ne sert à rien d'embaucher un employé permanent pour un tel poste, car à un moment donné, il devra être licencié sans raison - du point de vue de la législation - pour cela. Par conséquent, l'une des personnes travaillant déjà dans l'organisation est acceptée pour le poste en tant que travailleur à temps partiel ou, si cela n'est pas possible, un étranger.
Qui doit renouveler un contrat de travail à durée déterminée et pourquoi ?
Comme déjà mentionné, un contrat à durée déterminée est un document contenant des chiffres précis concernant la quantité totale de travail, ainsi que le délai après lequel l'employeur et le candidat cesseront de coopérer. Cependant, il existe des situations où il est nécessaire de prolonger un contrat de travail à durée déterminée, malgré la date d'expiration spécifiée. En règle générale, ces problèmes sont résolus par accord mutuel des parties, mais dans certains cas, vous pouvez recourir à la législation si quelqu'un doit prolonger le contrat, mais ne le souhaite pas.
Il arrive qu'un employé veuille rester pour une période permanente. Il y a ici une petite « lacune » dans la loi : si au moment de la fin du contrat les autorités n'ont pas déclaré que la coopération était terminée, alors il peut continuer à travailler, et le contrat « coule » dans un terminé un. Selon la loi, il devient automatiquement permanent et son urgence perd de sa pertinence. Mais c'est une arme à double tranchant : si le salarié n'est pas parti à temps, il est obligé de rester en CDI. Puis le licenciement propre volonté se déroulera selon le scénario habituel, avec un arrêt de travail de deux semaines. Oui, et pas toujours une extension est vraiment nécessaire.
Dans les situations où la prolongation de la durée d'un contrat de travail à durée déterminée n'est nécessaire que pour une seule partie, le plus souvent cette partie est un salarié et non un employeur. Cela n'a aucun sens de garder un employé, il peut littéralement écrire une lettre de démission à tout moment.
Mais l'effort de rester dans un emploi temporaire pendant durée supplémentaire ou en permanence parfois présent chez les subordonnés. Mais dans de telles situations, il est préférable de résoudre le problème en accomplissant positivement les tâches, en trouvant des solutions et en négociant avec les supérieurs plutôt que d'aller chercher des tours.
En général, le plus souvent, la prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée pour une certaine période se fait d'un commun accord. Par exemple, un emploi qui était auparavant temporaire est devenu permanent en raison de changements dans l'organisation. Ou l'activité a été réalisée conformément au calendrier, mais n'a toujours pas respecté le délai prévu. Les situations de ce type sont nombreuses et, dans ce cas, il n'est pas nécessaire de signer un contrat à durée indéterminée, mais il est nécessaire de prolonger un contrat existant.
Procédure de renouvellement
Pour commencer, il faut comprendre que la loi de renouvellement contrat à durée déterminée ne fournit tout simplement pas. Cela signifie qu'il n'existe pas de procédure claire et précise pour prolonger un contrat de travail à durée déterminée. Mais en même temps, il existe encore plusieurs options pour sortir de la situation. Dans de nombreuses organisations, ce besoin se fait sentir et vous pouvez utiliser leur expérience.
Renouvellement du contrat
Parfois, le contrat est conclu pour un certain temps à dessein, sans raison légale. Les employeurs le font pour avoir moins d'obligations envers les employés, car un tel document les soulage partiellement. Par exemple, il est parfois utilisé pour renouveler le contrat annuellement.
Jusqu'à ce que le chèque arrive, c'est ainsi que vous pouvez travailler, mais c'est illégal, et donc risqué. Cependant, pour une prolongation unique, lorsque le délai a vraiment été dépassé, réécrire les papiers et les signer fera l'affaire si cela convient aux deux parties.
Mais les employeurs doivent être prudents dans la préparation de ces documents. Le nouveau contrat a une date de début - celle qui suit la résiliation du précédent, et une date de fin, qui est également obligatoire. Comme la dernière fois, vous devez certainement indiquer la raison de l'urgence, et celle-ci doit être valable du point de vue de la loi.
Signature de l'accord
Cette option est également considérée comme controversée, puisque le Code du travail n'indique pas directement une telle possibilité d'extension. Mais de nombreuses entreprises l'utilisent avec succès et, dans la plupart des cas, ces actions sont finalement reconnues comme légales.
Pour renouveler, vous devez signer un accord pour prolonger la durée du contrat en cours. Il est préférable d'impliquer un avocat dans la rédaction de ce document, car en cas de désaccord, il peut être invalide ou, au contraire, imposer trop d'obligations à l'employeur, moins souvent au salarié.
Assurez-vous d'indiquer dans l'accord que "les parties modifient la durée", mais en aucun cas il ne doit être écrit qu'elles la prolongent. Sinon, il peut être invalidé.
Une exception est la grossesse d'une salariée sous contrat à durée déterminée. Son document doit être exactement renouvelé, et c'est légal. Ensuite, elle devrait écrire une déclaration avec une demande de prolongation de la période de coopération jusqu'à la fin de la grossesse.
Goûter
Parce que les extensions en tant que telles sur fondements juridiques ce n'est pas possible, alors un exemple de prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée vous devez rechercher en fonction de la méthode que vous avez choisie. Il est préférable de demander à un avocat de rédiger un tel document, par exemple l'accord ci-dessus.
Si vous décidez de le renouveler simplement pour une période supplémentaire, vous devez utiliser le même échantillon qui a été prélevé pour le document original. Dans celui-ci, vous ne modifiez que les termes, la base de l'urgence (en cas de changement) et d'autres conditions, si nécessaire.
Prolongation pour une durée indéterminée
Comme déjà mentionné, s'il n'y a pas eu de notification d'au moins une partie que le document était expiré, la prolongation du contrat de travail à durée déterminée est automatiquement reportée pour une durée indéterminée. À partir de ce moment, l'employé exerce ses activités aux conditions générales.
Peu importe si vous êtes un employé ou un employeur, mais si vous ne voulez pas ce résultat, gardez à l'esprit - le préavis de licenciement doit être écrit avant la fin du mandat, au moins 3 jours à l'avance.
En revanche, si les circonstances ont changé et que le travailleur peut maintenant rester dans son poste pour une durée indéterminée, il suffit que les parties ignorent simplement l'expiration du contrat.
Prolongation du contrat avec le retraité
La prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée avec un retraité s'effectue dans les mêmes conditions qu'avec toutes les autres personnes. Il est important que les deux parties acceptent la prolongation. Lorsque ce n'est pas le cas, mais que la durée de la coopération a été prolongée d'une manière ou d'une autre, les conséquences peuvent atteindre le tribunal. Si la poursuite des travaux est planifiée mutuellement, vous devez choisir la plus appropriée des options décrites ci-dessus et agir en conséquence.
Il convient de rappeler qu'en aucun cas, si le contrat est conclu pour une certaine durée sans motif suffisant, en cas de recours en justice, il sera déclaré illégal. Cela doit être compris par l'employeur et l'employé.
Comment prolonger un CDD et même le rendre indéterminé ? Voir la vidéo.
Pendant la crise, la pertinence des contrats de travail à durée déterminée a considérablement augmenté.
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Cela est dû au fait qu'il est plus rentable pour l'employeur d'utiliser cette forme de relations de travail, car il est ainsi très facile de licencier une personne sans aucun paiement.
Le contrat à durée déterminée prescrit les conditions et les modalités de travail, la procédure de résiliation est extrêmement simple: l'employeur doit informer le salarié de la fin des relations 3 jours avant la fin du terme.
Mais le désir d'utiliser des contrats à durée déterminée au lieu de contrats à durée indéterminée peut faire une blague cruelle à l'employeur, vous devez donc savoir clairement quand de tels contrats peuvent être conclus.
Que dit la loi?
Le Code du travail de la Fédération de Russie définit une liste des situations suffisantes pour l'exécution des contrats de travail à durée déterminée.
Les articles 57, 58 et 59 du Code du travail de la Fédération de Russie expliquent en détail les conditions et la procédure d'action.
L'article 59, partie 2, du Code du travail de la Fédération de Russie donne une liste complète des personnes et des cas dans lesquels il est possible de conclure un contrat à durée déterminée.
Ceux-ci inclus:
- l'embauche en remplacement de tout salarié absent ;
- acceptation de projets ponctuels, travail saisonnier, actions temporaires;
- performance travail supplémentaire non lié à l'activité principale de l'organisation ;
- admission à temps partiel, stage.
Même s'il existe suffisamment de motifs pour conclure un contrat et qu'il est établi d'un commun accord entre les parties, une situation peut se présenter lorsque les contrôles inspection du travail entraînera des pénalités.
Cette situation est souvent observée avec plusieurs contrats renégociés pour remplir la même fonction.
De tels accords en ordre judiciaire sont reconnus, des sanctions administratives peuvent être appliquées au responsable.
Est-il possible de prolonger un contrat de travail à durée déterminée dans tous les cas ?
Le Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit généralement pas la prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée.
Les exceptions sont les trois options décrites aux articles 261, 348.4, 332.
Dans d'autres cas, soit elle est prolongée, devenant une durée indéterminée, si ni le salarié ni l'employeur n'y ont donné suite, soit elle prend fin et devient invalide.
Nuances de renouvellement pour certaines catégories de salariés
Pour les femmes enceintes
L'article 261, partie 2, du Code du travail de la Fédération de Russie protège une femme pendant sa grossesse, n'autorisant pas l'interruption même à la fin de sa durée.
Sur demande écrite avec pièce jointe documents médicaux la femme se voit accorder une prolongation jusqu'à la fin de la grossesse, mais l'employeur conserve le droit de résilier le contrat après la fin de la grossesse.
Certes, il existe une condition qui le rend possible - cela est possible si une femme a remplacé un employé absent, il est allé travailler et le responsable ne peut pas offrir à la femme enceinte un poste vacant auquel elle accepte.
L'impossibilité de transfert doit être constatée par écrit par le refus du salarié.
Pour les employés universitaires
Selon l'article 332 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est possible pour les scientifiques sélectionnés par concours pour le même poste qu'ils occupaient auparavant.
Pour ce faire, une convention de prorogation écrite est établie, en tenant compte du fait que terme général le contrat n'a pas dépassé 5 ans.
Pour les sportifs
L'article 348.4 permet le transfert d'un athlète à un autre employeur pour une période temporaire pouvant aller jusqu'à 1 an avec le consentement confirmé de l'athlète.
Dans ce cas, la validité du contrat est suspendue, et la période n'est pas interrompue, au retour du salarié, le contrat est renouvelé.
Si la période temporaire prend fin et que l'employé continue de travailler pour cet employeur, alors que la durée du contrat initial prend fin, celle-ci peut être prolongée.
Pour les PDG
Pour les cadres supérieurs et PDG la prolongation d'un contrat à durée déterminée n'est pas possible, il existe règles générales: la procédure comprend d'abord, puis la conclusion d'un nouveau contrat.
Pour les retraités
Un contrat à durée déterminée avec un retraité ne peut être exécuté que s'il est réembauché.
Un facteur important ici est le consentement volontaire.
Comment prolonger le contrat si les travaux ne sont pas encore terminés ?
Il n'y a pas de réponse unique à cela, mais il existe certains algorithmes pour choisir les actions.
Ainsi, si aucune des parties qui ont signé le contrat à durée déterminée ne se souvient qu'il se termine et que le salarié continue à travailler comme d'habitude, alors, conformément à l'article 58, partie 4, ces relations deviennent automatiquement permanentes.
Si vous avez besoin d'un employé temporairement, il n'y a que 2 options pour prolonger un contrat de travail à durée déterminée pour nouveau mandat:
- L'article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie vous permet d'apporter des modifications au contrat de travail. Dans le même temps, cet article ne précise pas de quel type de contrat il doit s'agir : à durée déterminée ou à durée indéterminée. Sur cette base, les employeurs procèdent à une prolongation des contrats à durée déterminée par signature. Dans ce cas, toutes les modifications sont convenues à l'avance, bien avant la fin de l'ancien contrat, et sont fixées par les signatures des parties et le sceau.
- Le moyen le plus simple et le plus sûr est d'attendre la fin de celui en cours et de conclure nouveau traité. La séquence d'actions est simple : le salarié est licencié, puis un nouveau contrat est conclu avec lui. Le licenciement s'opère par ordonnance avec mention dans cahier de travail. Une nouvelle commande d'emploi se traduit également dans le travail, après la signature d'un nouveau contrat.
À propos du calendrier
La durée totale d'un contrat à durée déterminée ne peut excéder 5 ans, la barre minimale n'étant pas définie par la loi. Le tableau ci-dessous montre les moments possibles de sa terminaison.
Les documents
Notification
Pour résilier le contrat, l'employeur doit, trois jours avant son expiration, remettre au salarié un document sur la rupture des relations en l'écriture- notification.
Il n'est pas nécessaire de le faire uniquement dans le cas d'un accord de remplacement de salarié pour un salarié temporairement absent.
Exemple d'avis :
Modèle d'avis d'expiration d'un contrat de travail L'employé lui-même peut prendre l'initiative en soumettant une demande de calcul, sur la base de laquelle le responsable émet un ordre de licenciement au plus tard dans le délai spécifié dans le contrat.
Un salarié ne peut être licencié que le dernier jour du contrat en cours.
La prolongation du contrat s'effectue par accords préalables entre l'employeur et le salarié.
Accord complémentaire
Si les parties ont l'intention de prolonger le contrat à durée déterminée, il est alors nécessaire de rédiger un accord complémentaire avant l'expiration du contrat.
Exemple d'accord complémentaire :
Modèle d'avenant à un contrat de travail Ici, il convient de noter que le libellé du document doit être abordé avec compétence.
La législation n'établit pas le niveau de détail de la formulation, vous pouvez donc appliquer des formulations générales, telles que "jusqu'à ce que l'employé absent retourne au travail".
Dans le cas où les termes du contrat changent, il est possible de modifier le contrat lui-même en définissant dans l'accord une phrase du type : "Compléter la clause XX du contrat avec le texte suivant".
Prolongation ou contrat de travail à durée indéterminée ?
Un contrat à durée déterminée doit se transformer en contrat à durée indéterminée si un employé particulier a plusieurs contrats renégociés pour le même travail.
Ce sera correct et sûr en termes de contrôles du travail.
Dans une situation où un salarié prend la place d'un salarié temporairement absent qui ne peut pas commencer à travailler à temps en raison de circonstances objectives, la meilleure solution serait de prolonger le contrat à durée déterminée en signant un avenant.
Causes fréquentes de litige
Une des raisons les plus nombreuses litige et litige avec déclaration de sinistre est le licenciement des femmes enceintes qui travaillaient sous contrat à durée déterminée.
Les employeurs usent souvent de leur droit de licencier une femme après la fin de sa grossesse. Ce droit est conféré par l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie.
En particulier, de nombreux procès viennent d'endroits où la principale employée en congé de maternité a été remplacée par plusieurs personnes qui sont également parties en congé de maternité.
La pratique consistant à prolonger un contrat de travail après son expiration est assez controversée. Le Code du travail de la Fédération de Russie interdit dans la plupart des cas de telles manipulations. Découvrez dans quelles situations vous pouvez prolonger le contrat et comment le rédiger correctement
Lisez notre article :
Dans quels cas un contrat de travail à durée déterminée peut-il être prolongé ?
Si un contrat à durée déterminée spécifie une date de fin précise, il ne peut pas être prolongé. Et la conduite d'une telle procédure sera reconnue par le tribunal comme la transformation des relations de travail en relations ouvertes.
Cependant, il existe des exceptions à toute règle et il existe des situations dans lesquelles une prolongation est non seulement autorisée, mais également nécessaire :
Indication d'une date précise dans le contrat de travail pendant l'absence du salarié principal. Il arrive souvent qu'un employé absent (qui est en congé de longue maladie ou en congé de maternité) ne parte pas à la date convenue. Dans le même temps, le besoin d'un substitut demeure. Le contrat peut être prolongé jusqu'à la sortie effective du salarié principal. Veuillez noter que pour mener à bien une telle procédure, le contrat doit nécessairement indiquer non seulement la date de sa fin, mais également le fondement de sa conclusion. Dans le même temps, il n'est pas nécessaire d'indiquer une date précise dans l'avenant, afin de ne pas le renouveler.
Augmenter la portée des travaux. Lors de la signature d'un contrat pour l'exécution d'une certaine liste de travaux, il est possible d'augmenter la période désignée lorsque de nouveaux types d'activités apparaissent. Parallèlement, tant dans le contrat principal que dans l'avenant, les types de travaux doivent être clairement indiqués. Pour que les inspecteurs comprennent bien qu'il s'agit d'un volume différent.
Le début de la grossesse. Si la durée de la grossesse dépasse la période de validité du document, cette période augmente jusqu'à la fin du congé de maternité (article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Transfert temporaire d'un athlète à un autre employeur. Au nouveau site, un contrat est signé pour une durée maximale d'un an. Si nécessaire, il peut être prolongé ou réédité pour une durée indéterminée (article 348.4 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Procédure et motifs de prolongation
S'ils ont été trouvés raisons légitimes pour la prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie, cette procédure doit être correctement exécutée. Selon l'initiateur de la procédure, soit la demande du salarié soit la proposition de l'employeur est établie. Les deux documents sont en l'écriture et transmis de l'autre côté.
Si l'initiateur est une entreprise, alors sur la 2ème copie de la proposition, il est nécessaire d'obtenir une signature de l'employé acceptant cette procédure. Si l'initiateur est un employé, une demande avec une demande de prolongation est simplement transférée au responsable pour examen.
Après une décision positive, les parties rédigent et signent un avenant au contrat.
Période de renouvellement
Les conditions de prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée dépendent principalement de la base de la procédure. Lors de la signature d'un accord complémentaire, le nouveau terme peut être décrit à la fois par la date et par le fait de la survenance d'un événement (accomplissement du périmètre de travail, fin de grossesse, sortie de l'employé principal).
Dans ce cas, la période totale ne peut pas dépasser 5 ans (article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Nouvelle date de fin de contrat en à coup sûrécrit dans le document.
Précis
Dans tous les cas où l'employeur ne partira pas cet employé en l'état pour de bon, on peut parler de certaines limites du contrat. Ils peuvent être décrits comme des frontières assez rigides, et vaguement.
Si la raison de la prolongation était la grossesse de l'employée au moment où elle avait déjà reçu un congé de maternité, on peut parler d'une date de licenciement précise. Elle sera à son dernier jour d'arrêt maladie. Et puisque vous l'avez déjà entre les mains, vous pouvez également spécifier une date précise dans l'avenant.
En outre, la date peut être connue lors de l'exécution de travaux supplémentaires. Mais la date de sortie du salarié principal reste le plus souvent inconnue. Par conséquent, le jour de la résiliation du contrat est décrit par la survenance d'un certain événement. Dans notre cas, la sortie de l'employé principal.
Incertain
Si la prolongation du contrat de travail après l'expiration du terme s'est produite automatiquement, elle sera alors considérée comme illimitée. Une condition à durée indéterminée peut également être obtenue par voie de négociation, c.-à-d. par accord des parties.
Il n'y a aucune restriction à une telle augmentation de la période dans le code. Il n'en faut même pas Documentation. Le contrat sera automatiquement reconnu comme étant à durée indéterminée.
L'accord ne peut être exécuté que si d'autres conditions du contrat changent.
Peut-il être prolongé plusieurs fois ?
Est-il possible de prolonger plusieurs fois un contrat de travail à durée déterminée ? Même une fois, une période prolongée provoque un grand nombre de questions de la part des organismes d'inspection lors des inspections. Et il est presque impossible de prouver la légitimité de prolonger un contrat plus d'une fois.
La liste limitée des raisons de son extension ne permet tout simplement pas de le faire plus d'une fois. Après tout, une femme ne peut pas tomber enceinte le lendemain de l'accouchement.
Si l'employeur autorise de tels cas de prolongation, alors avec une forte probabilité, ces contrats seront reconnus comme étant à durée indéterminée.
Bien que la législation n'interdise pas directement la conclusion d'un nouveau contrat à durée déterminée à la fin de l'ancien, la situation pratique suggère le contraire. Lorsque des contrats à durée déterminée sont conclus avec un salarié à la suite dans une même entité juridique, les tribunaux les reconnaissent comme étant à durée indéterminée.
Par conséquent, reprogrammer la durée plusieurs fois est inacceptable.
Comment arranger
La prolongation du contrat de travail est établie en deux documents seulement :
- déclaration de l'employé ou proposition de l'employeur ;
- avenant au contrat de travail.
Ainsi, si l'employé est l'initiateur de la procédure, il doit alors envoyer une demande au responsable avec une demande d'augmentation de la durée du contrat. La demande doit indiquer le motif d'une telle décision (par exemple, grossesse). Et s'y est appliqué documents d'accompagnement(certificat de la clinique prénatale concernant la durée de la grossesse ou congé de maladie pour la grossesse et l'accouchement), le cas échéant.
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Il est conseillé de rédiger la proposition patronale en 2 exemplaires, un pour chacune des parties. Si la raison est l'apparition de travaux supplémentaires, le document doit indiquer leur nom.
Après obtention d'un consensus, un avenant au contrat est rédigé.
Prolongation par avenant
L'enregistrement de la procédure d'augmentation de la durée du contrat par un accord complémentaire est la seule option correcte. Il s'agit du principal document requis pour cette procédure. Parce que le temps de travail est condition essentielle contrat de travail, sa modification nécessite d'apporter des compléments au document.
L'accord peut inclure d'autres conditions modifiées. Parallèlement, les parties peuvent convenir d'augmenter le salaire ou de changer le poste de l'employé. Tout cela est également prévu dans l'accord indiquant l'entrée en vigueur des modifications.
Le document est établi en 2 exemplaires, un pour chacune des parties, et fait partie intégrante du contrat.
par ordre
Une commande lors de la prolongation du contrat par un avenant sans résiliation n'est pas un document obligatoire. Cependant, dans son texte, en règle générale, les responsables du respect de l'ensemble de la procédure sont nommés, ce qui est nécessaire dans les grandes entreprises.
La commande est émise avant la signature du contrat. Il est rédigé sous forme libre sur papier à en-tête de l'entreprise et peut servir de justification supplémentaire à la légalité de la prolongation du contrat.
Notification
La notification ou l'offre est la première étape de la procédure de renouvellement. Elle est nécessaire si l'initiateur est l'employeur.
Inscription au cahier de travail
Une inscription au livre de travail n'est pas différente lors d'une embauche sous différents contrats. Une indication que l'employé a été accepté en urgence est inacceptable.
Une inscription sur le réenregistrement de la durée du contrat de travail n'est pas non plus effectuée. Le licenciement a lieu conformément au paragraphe 2 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Rappelons encore une fois ce qu'est un contrat de travail à durée déterminée. Ce type de relation entre les parties dans la sphère du travail (patron et subalterne) est conclu pour une certaine période. Les parties ne sont pas dispensées de respecter leurs droits et obligations réciproques. Ainsi, le manager assure au salarié des conditions de travail, et celui-ci, en retour, exerce sa fonction et respecte le règlement intérieur.
À la fin du contrat, les parties peuvent se séparer ou elles peuvent décider de poursuivre ou non leur relation. Bien sûr, un choix positif doit être documenté.
Etrange mais vrai le code du travail ne mentionne pas comment s'effectue la prolongation du contrat de travail. Des articles chaotiques dispersés dans l'acte normatif donnent aux juristes une idée de la manière dont cette action peut être mise en œuvre dans la pratique. Notre tâche est de comprendre comment cette procédure se produit.
Dans quels cas peut-elle être prolongée ?
Est-il possible de prolonger un contrat de travail à durée déterminée avec un avenant pour une certaine durée ? Un contrat de travail à durée déterminée perdra bientôt ses effets. Mais dans certains cas, son extension est nécessaire, et il y a plusieurs raisons à cela :
Cas d'impossibilité de prolongation
Si la durée de la relation entre les parties expire et que l'employeur ne prend aucune mesure pour prolonger le contrat, une telle opportunité ne dépend pas non plus de l'employé. Dans une situation où le contrat a déjà expiré, il ne peut pas non plus être prolongé. Si les parties sont prêtes à coopérer davantage, elles devront alors conclure un nouvel accord.
Comment s'arranger ?
Comment prolonger la durée d'un contrat de travail à durée déterminée avec un salarié ? Pour bien prolonger les relations dans le domaine du travail, il faut s'appuyer sur législature actuelle et suivre un certain nombre de règles importantes.
Nous rédigeons un accord complémentaire
Un contrat de travail à durée déterminée peut-il être prolongé par un avenant ? Toute action doit être reflétée sur papier. permet d'apporter certaines modifications au contrat à durée déterminée entre les parties. Elles peuvent notamment porter sur les clauses du contrat.
Voyons maintenant comment prolonger un contrat de travail à durée déterminée pour une certaine période.
Afin de bien consolider ces changements, il est nécessaire d'ajouter un accord supplémentaire sur la prolongation du contrat de travail au contrat de travail actuel entre les parties. Le Code ne précise pas à quel type de contrats ces articles se réfèrent (à durée déterminée ou à durée indéterminée).
Cependant, ajouter. l'accord doit être conforme aux exigences de la loi. Il traduit la modification de la durée d'un contrat de travail à durée déterminée par un avenant, y appose le sceau de l'organisation, et y appose les signatures des parties.
Avenant au contrat de travail sur la prolongation de la durée de validité : modèle. 
Ce document doivent être imprimés sur ordinateur, dans une police standard et bien lus. En outre, un tel document ne doit pas contenir d'erreurs grammaticales. L'accord est joint au contrat principal et stocké dans le service du personnel de l'organisation.
Liste des documents requis
Passons maintenant à un ensemble de documents qui devront être préparés pour une transaction légitime.
Déclaration
Comment prolonger un contrat de travail à durée déterminée pour une nouvelle durée ? Si les parties ont convenu de prolonger la relation en utilisant, alors avant de rédiger un accord supplémentaire pour prolonger le contrat de travail à durée déterminée, l'employé rédige une demande de prolongation. Ce document devient nécessairement la base pour la conclusion d'un accord complémentaire. La demande est rédigée à la main par l'employé ou imprimée sur un ordinateur. Dans la demande, l'employé indique ses informations personnelles, ainsi que la raison pour laquelle la prolongation du contrat de travail doit être émise.
La demande est signée par l'employé, la date est mise. Le document est soumis au chef de l'organisation. Il prend connaissance du texte et décide de signer la demande ou simplement de rompre les relations après l'expiration du contrat.
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Ordre
Si l'employeur signe une demande de prolongation du contrat, l'étape suivante consiste à rédiger une commande pour l'organisation. La commande est locale acte normatif, juridiquement contraignant au sein de l'entreprise.
L'ordonnance indique les données du salarié et mentionne également le fait de prolonger un contrat de travail à durée déterminée pendant un certain temps ou de le transformer en un contrat à durée indéterminée. Cet ordre signée par le directeur de l'organisation et placée sur le panneau d'information.
Dans un avenir proche, les salariés devraient se familiariser avec l'ordonnance de prolongation de la durée d'un contrat de travail à durée déterminée.
Ordonnance de prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée ou de changement pour un nouveau mandat : exemple 
Prolongation pour une durée illimitée
Comment prolonger un contrat de travail à durée déterminée pour une durée indéterminée ? Parfois, une situation se présente lorsque l'employeur est tellement satisfait de la coopération avec un travailleur temporaire qu'il souhaite conclure un contrat à durée indéterminée avec lui. Si l'employé accepte également de poursuivre la coopération, vous pouvez utiliser deux méthodes à la fois :
- À l'expiration du terme de l'accord conclu entre les parties, l'employeur qui souhaite prolonger la relation continuera à verser un salaire au salarié, et le salarié continuera à exercer sa fonction. Ainsi, la condition sur l'urgence de la relation sera supprimée et le document de prolongation du contrat de travail à durée déterminée pour une durée indéterminée entrera en vigueur. Dans cette situation, il n'est pas nécessaire de rédiger des accords supplémentaires du fait que les normes d'un contrat à durée déterminée conclu antérieurement s'appliquent aux relations futures.
- Le contrat peut être modifié conformément à l'article 72. Pour ce faire, l'employé rédige d'abord une demande, puis rédige une commande dès son acceptation. Un accord supplémentaire est conclu entre les parties et les relations reçoivent une nouvelle suite.
Exemple de prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée à durée indéterminée avec une femme enceinte :
Ainsi, la procédure de prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée avec une femme enceinte n'est quasiment pas différente de la prolongation habituelle pour une salariée ordinaire.
Comment prolonger un CDD avec une femme enceinte ?
Si un contrat de travail a été conclu avec une femme qui s'est avérée enceinte peu de temps avant la fin de la relation, malheureusement pour l'employeur, un tel accord n'est pas annulé. Le législateur a prévu la possibilité de protéger cette catégorie de travailleuses en obligeant les employeurs à renouveler le contrat jusqu'à ce que le fait de la fin de la grossesse se produise. Dans certains cas, lors de la demande de prolongation de la relation, les femmes enceintes peuvent demander une prolongation de la relation jusqu'à la fin de ces vacances.
Le contrat est prolongé conformément à l'article 231 du code du travail. Un employeur ne peut licencier une femme enceinte que si elle le souhaite ou avant l'expiration du congé de maternité ou de soins.
Si une salariée a été embauchée à un poste temporaire pour remplacer une salariée absente, l'employeur est alors tenu de lui proposer un nouveau poste, qu'elle peut accepter ou refuser. S'il y a eu un refus d'un nouveau poste, la relation est automatiquement rompue.
Exemple de demande de prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée pour grossesse : 
Que dois-je faire s'il est impossible de prolonger la durée du document ?
S'il n'est pas possible de prolonger le contrat à durée déterminée conformément au code du travail et que les parties souhaitent néanmoins poursuivre les relations mutuelles, il convient de recourir à certaines règles. Les parties devront mettre fin à la relation de travail et conclure un nouveau contrat, en appliquant à nouveau une certaine période ou en rendant le contrat à durée indéterminée.
Réconclusion
La renégociation d'un contrat de travail signifie l'enregistrement des relations pour une nouvelle durée conformément aux anciennes conditions. Le Code du travail ne contient pas de notions telles que la réincarcération, mais n'interdit cependant pas une telle action.
En fait, le redémarrage ressemble à ceci : L'ancien contrat de travail est résilié et le nouveau est conclu entre le salarié et l'employeur. Est nouveau document conformément à l'article 59 du Code du travail et, en fait, n'est pas différent du contrat initial. Vous pouvez renégocier le contrat, à la fois en respectant les conditions d'urgence et en rendant le contrat à durée indéterminée.
Ordonnance de renouvellement d'un contrat de travail à durée déterminée pour une nouvelle durée : 
Résumer
Bien qu'il n'existe pas de prolongation et de renégociation d'un contrat de travail, cela ne signifie pas qu'une telle action n'est pas possible. C'est formidable quand une relation à durée déterminée dans le monde du travail obtient une prolongation.
La chose la plus importante dans cette situation est de respecter les droits et les intérêts des parties, ainsi que de ne pas violer les normes de la loi. Seul le respect de la réglementation peut être d'une grande aide pour les relations futures dans le monde du travail.