Quelle est la durée du contrat de travail ? Combien de temps peut-on conclure des contrats de travail : procédure et conditions

Un contrat de travail à durée déterminée (DT) s'entend d'un DT établi pour une durée déterminée (article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie, ci-après dénommé le Code).

Le DT temporaire se compose de :

• Dans les cas où les relations de travail ne peuvent pas être établies indéfiniment, à savoir dans les situations prévues à la partie 1 de l'art. 59 du Code.
• Dans le cas où l'employé et l'employeur peuvent délivrer un DT pour une certaine période, étant parvenus à un accord à ce sujet (voir partie 2 de l'article 59 du Code).
• Dans d'autres situations établies par le Code ou d'autres lois. Par exemple, en vertu de l'art. 332 du Code, un DT provisoire est établi avec les vice-recteurs des établissements d'enseignement supérieur.

• exécution temporaire devoirs un salarié absent qui conserve son emploi ;
• production d'œuvres à court terme jusqu'à 2 mois;
• production de travail saisonnier, etc.

Avec l'accord du salarié et de l'employeur, un DT provisoire peut être délivré :

• avec des retraités ;
• employés créatifs du cinéma, du théâtre, du cirque;
• étudiants à temps plein;
• directeurs d'entreprises, leurs adjoints, chefs comptables, etc.

Vous apprendrez les règles d'établissement de tels contrats à partir de l'article «Nous rédigeons une urgence contrat de travail- goûter".

Important! L'employeur doit informer l'employé par écrit de la résiliation du DT en raison de l'expiration du contrat de travail au plus tard le 3 jours calendaires avant d'être licencié. Si aucun des participants au DT n'a demandé sa résiliation et que le salarié continue à exercer ses fonctions, le DT est réputé renouvelé pour une durée indéterminée (paragraphe 6 de l'article 58 du Code).

Découvrez les règles d'établissement d'un avertissement écrit dans notre article "Avis de résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée - modèle".

• TD, délivré pour la période d'accomplissement des fonctions d'un employé absent, est résilié avec la libération de cet employé au travail;
• TD, délivré pour la période de production d'un certain travail, est résilié à partir du moment de l'achèvement de ce travail;
• Un DT délivré pour la production de travail saisonnier est résilié à la fin de cette saison.

Des garanties distinctes à la fin du DT temporaire sont fournies aux femmes enceintes. Si la fin du terme tombe sur la période de grossesse, l'employeur a le droit de prolonger la durée du contrat jusqu'à l'accouchement (partie 2 de l'article 261 du Code) à condition :

• dépôt de la demande d'une femme ;
• présentation d'un certificat confirmant la grossesse.

Noter! Si une femme a bénéficié d'un congé de maternité, la durée du DT est prolongée jusqu'à la fin dudit congé.

Par règle générale, si la durée de conclusion d'un contrat de travail n'est pas précisée dans le DT, celui-ci est réputé établi le Temps indéfini(paragraphe 3 de l'article 58 du Code).

Important! Un DT délivré pour une durée déterminée sans les motifs que nous avons évoqués ci-dessus, lorsqu'il est établi par le tribunal, est reconnu comme un DT à durée indéterminée (paragraphe 6 de l'article 58 du Code).

Le tribunal peut reconnaître indéfiniment un DT comme prisonnier même s'il a établi le fait de plusieurs DT temporaires (article 14 de la résolution de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n ° 2).

Un contrat de travail à durée indéterminée diffère d'un contrat à durée déterminée par les points suivants.

Critère	TD urgent	TD perpétuel
Limitation de l'action TD par le temps		Disparu
Motifs de délivrance d'un DT	Cercle de bases pour la décoration contrat à durée déterminéeétabli par la loi	Délivré dans tous les autres cas
Possibilité de passer à un autre formulaire	Il peut être réenregistré comme perpétuel dans les cas établis par la loi. Par exemple, lorsqu'aucune des parties n'a déclaré la résiliation du contrat à l'expiration de sa validité	Une telle possibilité n'existe pas même par accord des parties.
Le but de l'enregistrement de TD	L'objectif est à court terme et mesurable	L'objectif est d'accomplir une certaine fonction de travail par un employé
Résiliation du TD	Se produit à la fin du terme (à quelques exceptions près)	Produit sur des sols strictement définis dans le respect de la procédure établie

Conclusion! Comme on peut le voir sur le tableau, un DT ouvert est préférable pour les salariés.

Pour les DT délivrés pour une durée indéterminée, il n'y a pas de valeurs maximales et minimales. Un employé peut travailler pendant des décennies ou démissionner le lendemain du jour où il a commencé à travailler.

La durée maximale d'un contrat de travail à durée déterminée, comme nous l'avons dit plus haut, est de 5 ans. Un plus grand peut être prescrit par la loi. Le Code ne prévoit pas de durée minimale pour la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée. En principe, il est possible d'émettre un TD même pour 1 jour.

Noter! Un contrat de travail temporaire est conclu pour une période nécessaire à l'exécution d'un certain travail ou pour la durée de l'absence du salarié principal.

La durée minimale d'un contrat de travail à durée déterminée est de 1 jour, mais cela n'est pas fixé par la loi.

Un contrat temporaire peut être signé d'un commun accord par l'employeur du salarié potentiel. Mais uniquement dans les cas suivants :

• Si l'employeur est un entrepreneur individuel qui emploie moins de 35 personnes.
• Si l'employé est un retraité ou une personne qui, en raison de problèmes de santé, ne peut pas travailler pendant une longue période.
• Lorsque vous travaillez dans le Grand Nord.
• Lors de la gestion d'incidents.

Il existe également des restrictions similaires :

• Pour les créatifs;
• Pour ceux qui sont sélectionnés par l'employeur par le biais d'un concours ;
• Pour les cadres supérieurs ;
• Pour les étudiants à temps plein;
• Pour les marins;
• Pour ceux qui ont un emploi principal.

Il est également nécessaire de préciser que les employeurs peuvent déterminer de manière indépendante le type de contrat de travail qu'ils souhaitent conclure. Cependant, la signature d'un accord intérimaire doit être motivée et motivée.

Un contrat de travail qui n'a pas de durée ne peut être résilié après l'expiration du délai. Vous pouvez résilier un tel accord soit à la demande du salarié, soit, dans certains cas, à la demande de l'employeur. En règle générale, les entreprises signent un tel accord avec les candidats.

Pour les salariés, les avantages d'un contrat à durée indéterminée sont évidents. Ce:

• Le plein emploi.
• Réduction du risque de comportement malhonnête de la part de l'employeur.
• Protection judiciaire renforcée.

Règlements Législation actuelle l'employeur est tenu de signer un contrat de travail avec chaque employé embauché.

Cela dépend de la précision avec laquelle ce document est rédigé si des malentendus et des problèmes surgissent entre les parties à l'avenir.

La conclusion d'un contrat de travail prévoit un certain nombre de nuances importantes, qui comprend notamment la durée pour laquelle ladite convention est conclue. Examinons donc de plus près la question de savoir combien de temps un contrat de travail peut être conclu.

• pour une durée indéterminée ;
• à durée déterminée dont la durée ne peut excéder cinq ans (contrat de travail à durée déterminée).

Si le contrat ne précise pas la durée de sa validité, il faut considérer qu'il a été conclu pour une durée indéterminée.

Dans une situation où aucune des parties n'a présenté de demande de résiliation du contrat en raison du fait que sa période de validité a expiré et que le salarié continue d'exercer son activité de travail, la condition relative à l'urgence du contrat devient invalide et le contrat est réputé exécuté de plein droit pour une durée indéterminée.

La conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée s'effectue exclusivement de la manière et dans les cas prévus par les dispositions de l'art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie. Plus de détails sur la durée d'un contrat de travail à durée déterminée seront décrits ci-dessous.

En ce qui concerne la durée de la conclusion d'un contrat de travail, il convient de souligner qu'un contrat de travail à durée indéterminée est le type le plus courant conventions collectives. Cette situation est due au fait que la grande majorité des activités de travail modernes peuvent être réglementées avec un degré élevé d'efficacité par les dispositions types d'un tel contrat.

Si l'on suppose que le contrat est établi pour une durée indéterminée, il doit contenir des dispositions telles que :

• les conditions dans lesquelles le contrat peut être résilié ;
• procédure immédiate et conditions requises pour la résiliation ;
• les délais pendant lesquels les parties doivent être informées de la résiliation du contrat ;
• la procédure et les conditions de calcul des derniers versements au salarié ;
• la procédure de réception/transfert des objets de valeur (si nécessaire) ;
• procédure de signalement (si nécessaire).

A tous autres égards, un tel accord doit respecter les règles générales d'établissement des contrats de travail et contenir des conditions types.

Un contrat à durée déterminée est appelé contrat à durée déterminée. Généralement, cette sorte les contrats sont conclus dans les cas où :

• cela est nécessaire en rapport avec la nature de l'activité de travail et les conditions spécifiques de sa mise en œuvre ;
• ceci est stipulé par l'accord pertinent conclu entre les parties.

Lors de l'analyse de la question de savoir combien de temps un contrat de travail peut être conclu avec un employé, il convient de noter que droit du travail une liste exhaustive des motifs de conclusion d'un contrat à durée déterminée a été établie. Comme indiqué à l'art. 58 du Code du travail de la disposition, un contrat de travail conclu pour une durée déterminée sans justification suffisante doit être considéré comme conclu pour une durée indéterminée.

À activités pratiques Parmi les motifs ci-dessus, les plus courants sont la conclusion de contrats :

• pour la période d'exécution des fonctions de travail d'un salarié absent, mais dont la place est maintenue ;
• ayant un caractère temporaire et ne durant pas plus de deux mois ;
• pour le travail saisonnier;
• avec les gérants, les adjoints de ces derniers, ainsi que les chefs comptables ;
• lorsqu'ils travaillent, impliquant un travail à temps partiel;
• avec des retraités actifs.

Tel qu'établi par l'art. 79 du Code du travail de la Fédération de Russie, les dispositions d'un contrat de travail à durée déterminée peuvent être résiliées après la fin de sa période de validité.

Contrat de travail à durée indéterminée

• l'embauche dans une petite entreprise (le nombre d'employés est inférieur à 35, et si nous parlons commerce de détail et services aux consommateurs - moins de 20);
• l'embauche de retraités ou de salariés qui, pour des raisons de santé, ne sont autorisés à travailler que temporairement. Il faut souligner ici qu'il s'agit précisément d'embaucher un nouveau salarié, et non d'un retraité actif sous contrat de travail à durée indéterminée. Dans ce dernier cas, il est catégoriquement impossible de le « transférer » vers un contrat à durée déterminée, cela est illégal ;
• embaucher un employé dans le Grand Nord, s'il est censé déménager;
• recrutement d'employés sur une base compétitive;
• l'embauche de travailleurs créatifs (médias, cirques, théâtres, etc.) ;
• les responsables du recrutement, leurs adjoints et les chefs comptables des entreprises ;
• embaucher des étudiants à temps plein;
• recrutement de gens de mer;
• recruter des partenaires ;
• embaucher des employés pour prévenir les urgences, les accidents, les épidémies et autres événements similaires, ainsi que pour éliminer les conséquences de ces événements, s'ils se sont déjà produits.

Le fait du volontariat est confirmé par les signatures des parties sur le contrat; il n'est pas nécessaire de signer un accord écrit séparé pour un contrat de travail à durée déterminée.

Dans le contrat lui-même, il est nécessaire de souligner qu'il est urgent de le confirmer avec une base appropriée (par exemple, par le fait que l'employé étudie dans une université à plein temps). Il est nécessaire de s'assurer que le salarié dispose d'une pièce justificative (document de stage, attestation de prévoyance, etc.).

La durée du contrat doit y être fixée, sinon, de jure, le contrat sera considéré comme illimité (partie 3 de l'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, il ne sera possible de le résilier que sur les bases générales du Code du travail de la Fédération de Russie pour les contrats à durée déterminée (chapitre 13 du Code du travail de la Fédération de Russie).

À cahier de travail, contrairement à la commande et au contrat, il est impossible d'indiquer que le salarié est temporairement embauché par l'entreprise - ni le Code du travail, ni l'Instruction pour remplir les cahiers de travail, ni les Règles de conservation et de conservation des cahiers de travail ne l'autorisent . Dans le cas contraire, la société peut être soumise à responsabilité administrative(voir partie 1, article 5.27 du code des infractions administratives).

D'ailleurs,
noter que sur la base de l'article 178 du code du travail
L'employeur n'est pas obligé de
Payer indemnité de licenciement employé
qui a été licencié sur cette base. Aussi
Veuillez noter qu'à la résiliation
contrat de travail par accord des parties
l'employé ne doit pas donner de préavis
employeur à propos de son licenciement pour deux
semaines avant celle-ci.

Faire défiler
catégories de travailleurs qui
un supplément annuel
congé spécial payé
travail, ainsi que la durée minimale
ce congé et les conditions de son octroi
déterminée par le gouvernement de la Fédération de Russie. À
Actuellement, une telle liste n'existe pas encore
approuvé.

Aujourd'hui, la pratique consistant à conclure un contrat de travail lors de l'embauche de personnel est largement répandue. Un tel document permet de s'entendre sur les devoirs, les droits du salarié et de son employeur, de fixer la procédure de rémunération. Il existe plusieurs types de contrats de travail.

Ce qui suit met en évidence les questions directement liées à la procédure de conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée, les caractéristiques des termes de sa validité. Le caractère temporaire des ententes entre les parties ne garantissant pas la stabilité, ce document soulève de nombreuses interrogations chez les citoyens.

Un contrat de travail garantira le respect des droits du salarié

Chaque contrat de travail comporte un certain nombre de points obligatoires :

1. Délais de démarrage des travaux.
2. Nom du poste, profession, niveau de qualification.
3. Où les travaux seront-ils effectués.
4. Droits, devoirs gémissent.
5. Description des caractéristiques du travail, compensation en présence de conditions difficiles.
6. Ordre de paiement.
7. Quand le travailleur aura du repos, quand il est nécessaire de commencer et de terminer le travail.
8. Caractéristiques de l'assurance sociale.

Si l'un des éléments énumérés est manquant, le contrat est appelé établi avec des violations.

La propriété principale d'un contrat de travail à durée déterminée est la conclusion pour une certaine période, lorsque la période spécifiée s'écoule, la relation de travail prend fin. Ce type de contrat est conclu s'il n'est pas possible d'embaucher un salarié à durée indéterminée ou si cela n'est pas nécessaire.

Cela se produit souvent lors de l'exécution d'un travail de nature saisonnière ou lorsqu'il y a une quantité limitée de travail à effectuer. Il n'y a pas de durée minimale pour un contrat à durée déterminée, la durée est limitée à 5 ans.

Pour effectuer des tâches de travail dans le cadre d'un contrat à durée déterminée, tous les travailleurs ayant le niveau de compétence requis sont utilisés.

Voici les moments où le type de travail nécessite la préparation de contrats à durée déterminée :

• Si l'exercice des fonctions professionnelles ne prend pas plus de 2 mois.
• Si un membre de l'équipe est temporairement incapable de commencer à exercer ses fonctions et qu'il est impossible de le remplacer par d'autres membres de l'équipe.
• Si le salarié travaille à l'étranger.
• Pendant le fonctionnement d'une organisation temporaire.
• Au besoin, assurer l'exécution de travaux qui ne correspondent pas au profil général de l'entreprise.
• Pour effectuer des tâches spécifiques dans un laps de temps limité.
• Lors d'un stage.
• En cas d'emploi d'une personne envoyée par le service de l'emploi.
• Lorsqu'il est employé dans le cadre d'un service civil de remplacement.
• Autres cas qui ne contredisent pas les lois applicables.

Le contrat de travail doit être étudié très attentivement

Les restrictions mentionnées ci-dessus ne constituent pas un obstacle significatif à la signature d'un contrat à durée déterminée. Cette méthode de conception les relations de travail très répandue.

Cette liste peut être élargie par des situations où le contrat est signé par accord des parties. Ils peuvent être:

1. Recrutement des retraités. Si une personne travaille à temps plein, l'âge de la retraite n'est pas considéré motif légitime pour son transfert vers un contrat à durée déterminée.
2. Le placement de personnes handicapées qui, selon la loi, n'ont la possibilité que d'un emploi temporaire. Dans ce cas, un rapport médical établi conformément aux exigences de la législation en vigueur est joint.
3. Emploi dans des entreprises liées aux petites entreprises. Dans ce cas, le nombre total d'employés ne doit pas dépasser 20 personnes.
4. Lieu de travail - Grand Nord ou régions à statut similaire.
5. Lors de l'embauche pour éliminer les conséquences des catastrophes, des urgences.
6. Lors d'une demande de place sur une base compétitive.
7. Lorsque vous employez des travailleurs créatifs, des athlètes.
8. Responsables d'embauche, adjoints, chefs comptables, le type d'entreprise n'a pas d'importance, de même que la forme de propriété.
9. Réception simultanée.

Contrat de travail à durée déterminée : modèle

Dans les contrats de ce type, les données sont enregistrées de manière similaire à l'option perpétuelle. Le document doit contenir les éléments suivants :

1. Nom complet de la personne, ses données ;
2. informations sur l'organisation;
3. date, lieu de conclusion du contrat;
4. lieu d'exercice des fonctions;
5. toutes les fonctions principales de l'employé ;
6. fonctionnalités de paiement ;
7. des informations sur l'employé qui embauche;
8. caractéristiques de l'assurance sociale;
9. des informations complémentaires sur la nature du travail, les conditions particulières.

En plus des informations énumérées ci-dessus, le contrat à durée déterminée comprend également les éléments suivants :

• une description de la raison qui est devenue la base de cette méthode d'embauche ;
• période de validité (à la fois une désignation temporaire et une indication de la mise en œuvre de domaines de travail spécifiques);
• en cas d'embauche pour une durée de 2 mois - 6 mois - possibilité d'une période d'essai de 2 semaines ; pour les autres conditions d'emploi probation le rendre standard ;
• lors de l'embauche pour un travail temporaire - une description des types d'activités, les dates d'expiration du contrat (pas plus de 2 mois);
• pour émettre une commande, ils prennent le formulaire T-1, T-1a, dans lequel les lignes «de» et «à» sont remplies en détail, et ce dernier doit contenir toutes les informations spécifiques;
• le livret de travail est établi de la manière habituelle, à la fin du contrat, ils écrivent: "... en relation avec l'expiration du contrat de travail."

La résiliation d'un contrat à durée déterminée intervient selon la date indiquée

La résiliation d'un contrat à durée déterminée est dite à l'expiration de la période déterminée. La volonté des parties n'a pas d'importance, cependant, formellement, l'employé ou l'employeur doit exprimer son intention de mettre fin à la relation.

De plus, le licenciement a lieu sans versement d'indemnités. La seule exception est la paie de vacances. La procédure de licenciement dans de telles circonstances est extrêmement simple.

Selon la loi, la durée du contrat varie jusqu'à 5 ans. Le document ne précise pas les conditions d'exécution de l'activité de travail ni sa validité pendant plus de 5 ans - elle est considérée comme indéfinie.

Tous les autres délais de délivrance d'un contrat à durée déterminée n'affectent que la procédure d'établissement d'une période d'essai. Vous pouvez citer d'autres cas où un contrat à durée déterminée commence à être considéré comme à durée indéterminée.

En cas de prolongation pour une autre période, car le Code du travail ne prévoit pas la prolongation d'un contrat à durée déterminée.

Il n'y a qu'une seule exception ici : si une femme dont le contrat de travail a pris fin écrit une déclaration et indique qu'elle est enceinte.

Lorsque des violations commises par la direction sont établies afin d'économiser sur la fourniture à l'employé droits nécessaires, garanties, usuelles pour l'emploi. option urgente peut être converti en une durée indéterminée, s'il y a la volonté des deux parties.

Un contrat à durée déterminée peut être transformé en contrat à durée indéterminée

Pour résilier un contrat à durée déterminée dans le respect de toutes les formalités, vous devez veiller à :

1. A l'expiration de la période de validité, le contrat est résilié ou exécuté pour une durée indéterminée.
2. Les raisons doivent être mentionnées.
3. Le salarié est avisé de la rupture du contrat au plus tard 3 jours avant la date. Cela se fait par écrit.
4. Exigences de base pour la notification écrite: nom complet, conditions, nom complet de l'organisation, raisons qui sont devenues la base de la résiliation du contrat. La forme n'a pas d'importance.
5. Vous pouvez résilier le document avant la date limite indiquée dans le document.
6. Si un employé après un contrat à durée déterminée est embauché pour un poste permanent, le licenciement n'est pas nécessaire.
7. Si une femme portant un enfant travaille dans le cadre d'un contrat à durée déterminée, elle reste employée à cet endroit jusqu'à la fin du congé de maternité. Vous ne pouvez pas être licencié avant cette heure. Cependant, il y a des exceptions ici aussi. Si cette femme est employée pendant la période d'absence de l'employé et qu'il retourne à son ancien poste, la femme enceinte se voit proposer un autre poste. S'il n'y a pas de poste vacant correspondant à ses qualifications et à ses caractéristiques de santé, le contrat est résilié.
8. Si la durée du contrat a expiré, l'employé n'a pas le droit d'insister pour continuer à travailler à cet endroit. La direction, à son tour, ne peut retenir le salarié, empêcher son licenciement.
9. Si les accords ont expiré, le salarié a notifié à l'employeur qu'il arrête de travailler, a travaillé le dernier jour et n'est pas revenu, cela ne peut pas être qualifié d'absentéisme.
10. Mode de travail, repos.

Le Code du travail définit la liste des cas dans lesquels il est possible de signer un contrat de travail temporaire. Par exemple, cela peut se faire en l'absence de l'employé principal ou si des tâches de travail sont requises pendant une certaine période.

Probation

En vertu de l'art. 70 du Code, lors de la conclusion d'un DT, une période d'essai peut être établie. Il peut être assuré aussi bien en intérim qu'en CDI. Ce délai ne peut excéder :

• 2 semaines lors de l'inscription d'un TD pour une durée de 2 à 6 mois ;
• 6 mois pour les directeurs d'entreprises, leurs adjoints, les directeurs de succursales et de bureaux de représentation, les chefs comptables et leurs adjoints ;
• 3 mois pour tous les autres.

Noter! La période d'essai n'est pas fixée si le DT est conclu depuis moins de 2 mois.

À terme donné les périodes pendant lesquelles l'employé était absent du travail, par exemple, étaient en congé de maladie, ne sont pas comptées.

Pour certaines personnes, une période d'essai ne peut être établie. Ce:

• les femmes enceintes et les femmes avec un enfant de moins de 1,5 ans ;
• mineurs;
• les personnes diplômées d'une université ou ayant reçu un enseignement professionnel secondaire, qui occupent un emploi dans leur spécialité pour la première fois dans l'année suivant l'obtention du diplôme d'un établissement d'enseignement ;
• les personnes transférées dans l'ordre de transfert convenu entre les employeurs.

Si le salarié n'a pas réussi le test, l'employeur peut le licencier avant l'expiration du DT. Le salarié doit être avisé par écrit du prochain licenciement au plus tard 3 jours à l'avance. L'avis doit indiquer les raisons qui sont devenues la base pour reconnaître que l'employé n'a pas réussi le test.

Ainsi, TD peut être émis jusqu'à 5 ans ou indéfiniment. Un DT temporaire ne peut être conclu que s'il y a fondements juridiques. S'il n'y a pas de tels motifs, un DT ouvert doit être émis. En règle générale, un TD temporaire est résilié en raison de son expiration. Cependant, il est nécessaire d'avertir le salarié du licenciement à venir 3 jours avant la fin du TD. Si aucun des participants au DT temporaire n'a déclaré sa résiliation sur cette base, le DT est considéré comme illimité.

À la fois urgent et démon accord urgent il est possible de prescrire l'installation d'une période d'essai.

La principale caractéristique de la période d'essai est que durant cette période l'employeur peut refuser les services du salarié s'il juge que ses compétences professionnelles ne sont pas adaptées au travail demandé.

Cependant, la loi prévoit certaines restrictions à l'établissement d'une période d'essai. Premièrement, la durée ne doit pas dépasser trois mois. Même si les parties conviennent d'une période d'essai de quatre mois et signent un tel contrat de travail, l'accord ne durera toujours pas plus de trois mois.

Deuxièmement, avec un contrat à durée déterminée d'une durée maximale de six mois, il est interdit de déterminer une période d'essai supérieure à deux semaines.

Troisièmement, la période d'essai est totalement interdite. Par exemple, lorsque :

• Emploi des femmes qui ont des enfants ou qui attendent un enfant.
• Diplômés qui viennent de commencer à travailler.
• Lors d'un transfert d'un autre lieu de travail.

Conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée

En résumé, il convient de citer à nouveau les critères de détermination des contrats à durée déterminée et à durée indéterminée.

• Si l'accord n'a qu'une date de début, mais pas de date de fin, alors le contrat est signé pour une durée indéterminée.
• Un contrat de travail à durée déterminée se transforme en contrat à durée indéterminée si ni l'employeur ni l'employé n'ont annoncé la résiliation de l'accord en raison de l'expiration du terme, et que l'employé, comme auparavant, vient travailler et exerce les fonctions de travail prescrites par le contrat.
• Un contrat à durée déterminée ne peut être conclu que dans les cas prévus à l'art. 59 Code du travail de la Fédération de Russie
• L'employeur n'a pas le droit de signer des accords temporaires afin d'éviter d'accorder les droits prévus dans la conclusion d'un accord à durée indéterminée
• Si l'employeur abuse du droit et signe exclusivement des contrats à durée déterminée avec l'employé pour effectuer la même fonction de travail, le tribunal a le droit de reconnaître un tel accord comme indéterminé.

La durée du contrat de travail est une condition obligatoire qui doit figurer dans le texte du contrat entre le salarié et l'employeur. Il détermine la durée de la relation de travail. Le contrat peut être conclu à durée indéterminée, c'est-à-dire à durée indéterminée, ou il peut être signé pour une certaine durée.

Quelle peut être la durée d'un contrat de travail ?

La durée du contrat de travail peut être la suivante :

1. Indéfini - cela signifie que le contrat de travail ne fixe pas de délai pour le travail d'une personne, c'est-à-dire qu'il peut travailler aussi longtemps qu'il le souhaite.
2. - la date ou l'événement est indiqué dans le contrat de travail, après la survenance duquel, il est résilié.

Si le contrat ne spécifie que la date de début des travaux, alors par défaut, il est considéré comme illimité. S'il est conclu qu'il n'y a pas de fondement légal, il peut alors être reconnu comme détenu pour une durée indéterminée.

Un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu pour n'importe quelle durée, la législation ne limitant que la durée maximale.

Si, après la survenance d'un événement ou d'une date limitant la durée de la relation de travail, aucune des parties n'a demandé sa résiliation, le contrat de travail est automatiquement prolongé et devient permanent.

Le minimum

La durée minimale pour laquelle un contrat de travail peut être conclu n'est pas spécifiée dans la législation, elle est donc déterminée en fonction des exigences et des spécificités du travail, ainsi que de la décision de l'employeur.

Autrement dit, vous pouvez conclure un contrat de travail même pour quelques jours. De plus, vous ne pouvez pas embaucher un employé sans conclusion contrat écrit même pour une journée.

Les contrats conclus jusqu'à deux mois sont appelés à court terme et les relations de travail qu'ils régissent présentent un certain nombre de nuances par rapport aux autres contrats de travail, y compris.

Lire aussi : Conclusion d'un contrat de travail à temps partiel en 2020

Maximum

L'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie en établit un général pour lequel un contrat de travail temporaire peut être conclu. Il a cinq ans. Il y a aussi une clause ici selon laquelle pour l'application d'une période plus longue dans le contrat de travail, il doit y avoir des motifs distincts établis par la loi.

Un exemple frappant est le contrat de travail avec le chef. dit que dans documents fondateurs de l'entreprise, la durée de validité des pouvoirs du chef élu peut être indiquée et un contrat de travail temporaire est conclu pour cette durée. C'est-à-dire qu'il peut avoir, par exemple, six ans.

En revanche, si un contrat à durée déterminée est conclu avec une personne pour une durée supérieure à cinq ans, sans base légale, il peut être reconnu comme conclu pour une durée indéterminée.

Motifs de conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée

Tous les motifs, en vertu desquels il est possible de conclure un contrat de travail à durée déterminée avec un employé nouvellement embauché, sont énumérés à l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans celui-ci, ils sont divisés en deux groupes:

1. Motifs pour lesquels un contrat de travail temporaire est conclu sans le consentement du salarié.
2. Motifs pour lesquels un contrat de travail à durée déterminée est conclu d'un commun accord entre les parties. Mais en pratique, cela ressemble à ceci : le manager informe le candidat que le contrat sera temporaire, et soit il accepte, soit le contrat n'est pas signé avec lui.

Si un contrat de travail à durée indéterminée est signé avec un employé et qu'au cours du travail il existe des raisons de le reconvertir dans un contrat temporaire, cela ne peut être fait que si les deux parties sont d'accord. Par exemple, dans le cas où un employé permanent atteint l'âge de la retraite, le gestionnaire, à sa propre demande, ne peut pas le rendre temporaire.

Documents pour l'inscription

La liste des documents qu'un employeur peut exiger d'un employé lors de l'embauche, c'est-à-dire lors de la signature d'un accord, est donnée à l'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il comprend:

1. Carte d'identité, passeport ou autre document autorisé par la loi.
2. Dossier d'emploi, si disponible. S'il est perdu ou si une personne est employée pour la première fois, il est établi par l'employeur lors du processus d'embauche.
3. Certificat d'immatriculation à la retraite (SNILS). A défaut, il doit être délivré par l'employeur.
4. Carte d'identité militaire, uniquement pour les catégories de citoyens liés au service militaire.
5. Diplôme, dans le cas où le travail pour lequel le salarié est accepté nécessite la présence de certaines connaissances.
6. D'autres documents confirmant le droit d'une personne à occuper un poste (par exemple, le permis de conduire), si nécessaire.
7. Documents confirmant qu'une personne n'est pas interdite d'occuper un poste (par exemple, une attestation d'absence de casier judiciaire), si nécessaire.

En règle générale, il existe deux options pour la durée de la coopération commerciale entre une personne et une entreprise : il s'agit de la signature d'un accord à durée limitée et d'un accord sans date d'expiration.

Selon l'article 56 du Code du travail de la Fédération de Russie, un contrat de travail est la base du début de l'interaction entre un employé et une organisation. C'est un tel document, signé par les deux parties, qui permet au gestionnaire de donner des ordres au spécialiste subalterne et oblige ce dernier à les exécuter clairement. À son tour, l'organisation est obligée de payer la personne pour son travail.

Avant de signer le document, vous devez clarifier vous-même les questions d'actualité suivantes :

• dans quels cas la durée de validité de l'accord peut être illimitée dans le temps ;
• pour quelle durée maximale il est possible de signer un accord de travail ;
• dans quelles circonstances il est possible de modifier la durée de validité du document.

Contrat à durée indéterminée

Selon les règles de l'article 58, les contrats de travail peuvent être conclus pour une durée indéterminée. Si le texte du document ne précise pas la durée de sa validité, un tel accord est reconnu comme indéfini. C'est la principale différence avec un contrat à durée déterminée.

Ce principe de coopération commerciale a ses aspects positifs, tout d'abord, pour le candidat au poste :

1. Lors du choix d'un lieu de travail, une personne privilégiera une entreprise qui offre une interaction à durée indéterminée. Cela garantit une protection contre la malhonnêteté du chef.
2. Une personne intéressée pourra par la suite planifier son budget personnel, puisqu'elle disposera d'un revenu stable et constant.
3. Mettre fin à la coopération commerciale avec un employé qui travaille consciencieusement et ne permet pas les violations est pratiquement impossible pour le responsable, selon son intention personnelle. Les modifications de l'accord, qui simplifient la procédure de résiliation de l'interaction, peuvent être annulées devant le tribunal.
4. Un employé qui occupe constamment son poste a la possibilité de recevoir une rémunération supplémentaire de la part du responsable, par exemple une assurance médicale gratuite.

Il convient de noter que cette option d'interaction de travail a ses inconvénients:

1. Tout d'abord, la capacité illimitée du manager à fixer un test préliminaire pour le candidat. Dans une telle situation, la procédure de licenciement sera simple. La personne sera simplement prévenue de la fin de l'interaction dans trois jours.
2. Si la personne prend elle-même l'initiative de mettre fin à la relation, elle sera tenue d'informer le responsable de son intention au plus tard deux semaines avant son départ. C'est-à-dire que le responsable peut obliger la personne intéressée à travailler encore quatorze jours.

Dans la plupart des cas, les accords sont signés avec une personne pour une durée illimitée.

Si l'accord a expiré, mais que l'interaction n'a pas été interrompue, l'accord devient automatiquement indéfini.

Si l'accord stipulait la durée de sa validité, sans motif suffisant, alors un tel document est également illimité.

Contrat à durée déterminée

La durée de conclusion d'un contrat de travail peut être limitée dans le temps. Une telle règle est spécifiée à l'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Un accord pour une durée limitée est signé dans les circonstances où une interaction indéfinie ne peut être initiée en raison des spécificités de l'activité future ou de la nature du travail à effectuer. Cependant, la réglementation en vigueur prévoit des situations où l'interaction de travail peut être limitée par des délais convenus d'un commun accord.

Ce type de coopération commerciale est le plus bénéfique pour le gestionnaire.

Tout d'abord, en cas d'expiration du document, la procédure de résiliation de la relation sera assez simple. Il n'y aura pas besoin d'expliquer les raisons, il vous suffit d'informer la personne en temps opportun trois jours avant le licenciement. Bien que certaines options de coopération urgente ne prévoient pas de préavis à la personne, par exemple, si l'employé remplace le spécialiste principal, lorsque ce dernier reprend ses activités.

Un autre avantage est le fait qu'un test préliminaire peut également être établi en cas d'interaction urgente. L'exception ici concerne les personnes avec lesquelles l'accord est conclu pour une durée inférieure à deux mois effectifs. De plus, la catégorie de travailleurs spécifiée à l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie ne réussit pas le test.

À à coup sûr, en cas de signature d'un accord, dans le texte de l'accord, à la disposition du chef et dans le cahier de travail personnel de la personne, il doit y avoir un enregistrement de l'urgence de l'interaction de travail.

Durée

La durée maximale d'un contrat à durée déterminée est précisée à l'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie. Elle ne doit pas dépasser cinq années effectives.

La réglementation en vigueur a établi un délai supérieur pour la validité d'un arrangement urgent. La durée minimale n'est précisée nulle part.

Il s'ensuit que la durée de l'accord est déterminée en fonction de la situation actuelle. C'est-à-dire que la coopération d'une personne avec une entreprise peut durer même un jour.

Bien entendu, dans le document signé, une date précise est le plus souvent apposée. Mais parfois, il est impossible de déterminer le jour exact, par exemple en cas de maladie du spécialiste principal ou de naissance d'un bébé. Ensuite, la raison de la fin de la coopération sera la fin des circonstances qui ont provoqué le début des travaux.

Cas de conclusion d'un contrat

Un contrat de travail est conclu en présence des circonstances spécifiées à l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie:

Dans certaines situations, un accord intérimaire peut être signé par les parties d'un commun accord même si les conditions ci-dessus sont remplies.

Ces circonstances incluent :

• si le nombre de salariés de la société n'excède pas trente-cinq personnes, et en cas de organisations professionnelles- vingt;
• lorsque le candidat au poste est en repos bien mérité ;
• dans le cas où une personne doit exercer ses activités professionnelles dans les conditions du Grand Nord ;
• lorsqu'il est nécessaire d'éliminer les conséquences d'accidents et de catastrophes ;
• nommé au poste en fonction des résultats du concours;
• avec ceux qui travaillent dans des organisations créatives et les médias ;
• avec des gérants désignés, leurs adjoints et les principaux spécialistes financiers ;
• employé sur des navires maritimes et fluviaux;
• occuper des postes dans une autre organisation.

Modification de la date d'expiration

Toute modification des conditions s'effectue sur la base d'un avenant écrit, sous réserve de l'accord mutuel des parties. La durée de l'action fait référence à l'une des conditions obligatoires de l'accord. Cependant, tout n'est pas si simple ici.

Le fait est que l'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie indique que la signature d'un contrat à durée déterminée n'est pas autorisée s'il n'y a pas de motif à cela, ou si les opportunités que l'employé aura en cas d'ouverture à terme sont limités.

Quelle peut être la durée d'un contrat de travail ?

Contrat de travail à durée déterminée

Un contrat de travail à durée déterminée (DT) s'entend d'un DT établi pour une durée déterminée (article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie, ci-après dénommé le Code).

Le DT temporaire se compose de :

• Dans les cas où les relations de travail ne peuvent pas être établies indéfiniment, à savoir dans les situations prévues à la partie 1 de l'art. 59 du Code.
• Dans le cas où l'employé et l'employeur peuvent délivrer un DT pour une certaine période, étant parvenus à un accord à ce sujet (voir partie 2 de l'article 59 du Code).
• Dans d'autres situations établies par le Code ou d'autres lois. Par exemple, en vertu de l'art. 332 du Code, un DT provisoire est établi avec les vice-recteurs des établissements d'enseignement supérieur.

Délivré dans tous les autres cas

Possibilité de passer à un autre formulaire

Il peut être réenregistré comme perpétuel dans les cas établis par la loi. Par exemple, lorsqu'aucune des parties n'a déclaré la résiliation du contrat à l'expiration de sa validité

Une telle possibilité n'existe pas même par accord des parties.

Le but de l'enregistrement de TD

L'objectif est à court terme et mesurable

L'objectif est d'accomplir une certaine fonction de travail par un employé

Se produit à la fin du terme (à quelques exceptions près)

Produit sur des sols strictement définis dans le respect de la procédure établie

Conclusion! Comme on peut le voir sur le tableau, un DT ouvert est préférable pour les salariés.

Durée maximale et minimale du contrat de travail

Pour les DT délivrés pour une durée indéterminée, il n'y a pas de valeurs maximales et minimales. Un employé peut travailler pendant des décennies ou démissionner le lendemain du jour où il a commencé à travailler.

La durée maximale d'un contrat de travail à durée déterminée, comme nous l'avons dit plus haut, est de 5 ans. Un plus grand peut être prescrit par la loi. Le Code ne prévoit pas de durée minimale pour la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée. En principe, il est possible d'émettre un TD même pour 1 jour.

Noter! Un contrat de travail temporaire est conclu pour une période nécessaire à l'exécution d'un certain travail ou pour la durée de l'absence du salarié principal.

La durée minimale d'un contrat de travail à durée déterminée est de 1 jour, mais cela n'est pas fixé par la loi.

Probation

En vertu de l'art. 70 du Code, lors de la conclusion d'un DT, une période d'essai peut être établie. Il peut être assuré aussi bien en intérim qu'en CDI. Ce délai ne peut excéder :

• 2 semaines lors de l'inscription d'un TD pour une durée de 2 à 6 mois ;
• 6 mois pour les directeurs d'entreprises, leurs adjoints, les directeurs de succursales et de bureaux de représentation, les chefs comptables et leurs adjoints ;
• 3 mois pour tous les autres.

Noter! La période d'essai n'est pas fixée si le DT est conclu depuis moins de 2 mois.

Cette période n'inclut pas les périodes où l'employé était absent du travail, par exemple, il était en congé de maladie.

Pour certaines personnes, une période d'essai ne peut être établie. Ce:

• les femmes enceintes et les femmes avec un enfant de moins de 1,5 ans ;
• mineurs;
• les personnes diplômées d'une université ou ayant reçu un enseignement professionnel secondaire, qui occupent un emploi dans leur spécialité pour la première fois dans l'année suivant l'obtention du diplôme d'un établissement d'enseignement ;
• les personnes transférées dans l'ordre de transfert convenu entre les employeurs.

Si le salarié n'a pas réussi le test, l'employeur peut le licencier avant l'expiration du DT. Le salarié doit être avisé par écrit du prochain licenciement au plus tard 3 jours à l'avance. L'avis doit indiquer les raisons qui sont devenues la base pour reconnaître que l'employé n'a pas réussi le test.

Ainsi, TD peut être émis jusqu'à 5 ans ou indéfiniment. Un DT temporaire ne peut être conclu que s'il existe des motifs légaux. S'il n'y a pas de tels motifs, un DT ouvert doit être émis. En règle générale, un TD temporaire est résilié en raison de son expiration. Cependant, il est nécessaire d'avertir le salarié du licenciement à venir 3 jours avant la fin du TD. Si aucun des participants au DT temporaire n'a déclaré sa résiliation sur cette base, le DT est considéré comme illimité.

35. Conditions du contrat de travail. Cas de conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée.

Un contrat de travail à durée déterminée est conclu dans les cas où les relations de travail ne peuvent être établies pour une durée indéterminée, compte tenu de la nature du travail à effectuer ou des conditions de son exécution, sauf disposition contraire du Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

Si le contrat de travail ne précise pas la durée de sa validité, alors le contrat est réputé conclu pour une durée indéterminée.

Un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu à l'initiative de l'employeur ou du salarié :

pour remplacer un salarié temporairement absent qui, conformément à la loi, conserve son emploi ; pour la durée du travail temporaire (jusqu'à 2 mois), ainsi que du travail saisonnier, lorsqu'il est dû à conditions naturelles le travail ne peut être effectué que pendant une certaine période de temps (saison).

Un contrat de travail à durée déterminée est :

pendant la durée d'exercice des fonctions d'un salarié absent, pour lequel, conformément à la législation du travail et aux autres dispositions réglementaires actes juridiques contenant des normes droit du travail, convention collective, accords, locaux règlements, le contrat de travail conserve le lieu de travail ;

pour la durée des travaux temporaires (jusqu'à deux mois);

effectuer un travail saisonnier, lorsque, en raison des conditions naturelles, le travail ne peut être effectué que pendant une certaine période (saison);

avec des personnes envoyées travailler à l'étranger;

pour les travaux qui vont au-delà des activités normales de l'employeur (reconstruction, installation, mise en service et autres travaux), ainsi que les travaux associés à une expansion délibérément temporaire (jusqu'à un an) de la production ou du volume des services fournis ;

avec des personnes entrant au travail dans des organisations créées pour une période connue ou pour effectuer un travail connu ;

Question 36 Combinaison.

L'emploi à temps partiel est l'exécution par un salarié d'autres travaux réguliers rémunérés aux termes d'un contrat de travail (DT) pendant son temps libre à partir de son emploi principal.

La conclusion de contrats est autorisée avec un nombre illimité d'employeurs.

tant sur le lieu de son emploi principal qu'auprès d'autres employeurs.

Dans le DT, il est obligatoire d'indiquer qu'il s'agit d'un travail à temps partiel.

Il est interdit de travailler à temps partiel pour les personnes de moins de 18 ans, dans les travaux pénibles, les travaux avec des substances nocives et (ou) conditions dangereuses travail, si le travail principal est associé aux mêmes conditions, ainsi que dans les autres cas prévus par le Code civil et d'autres lois fédérales.

Lors d'une demande d'emploi en même temps qu'un autre employeur, l'employé est tenu de présenter un passeport ou une autre pièce d'identité. Lorsque vous postulez pour un emploi nécessitant connaissances particulières, l'employeur a le droit d'exiger la présentation d'un diplôme ou d'un autre document sur l'éducation ou la formation professionnelle ou leurs copies dûment certifiées conformes, et lors d'une demande de travail pénible, de travail dans des conditions nocives et dangereuses - un certificat de la nature et des conditions de travail à le lieu de travail principal.

Heures d'ouverture lorsqu'il travaille à temps partiel, ne doit pas dépasser quatre heures par jour. Les jours où l'employé est libre de l'exécution de ses tâches sur le lieu de travail principal, il peut travailler à temps partiel à temps plein (poste). Dans un délai d'un mois, la durée des heures de travail en cas de travail à temps partiel ne doit pas dépasser la moitié de la norme mensuelle d'heures de travail établie pour la catégorie de salariés correspondante.

Ces restrictions sur la durée des heures de travail ne s'appliquent pas dans les cas où l'employé sur le lieu de travail principal a suspendu ou a été suspendu de son travail.

Congés annuels payés accordée en même temps que le congé de l'emploi principal. Si au travail à temps partiel

1) le salarié n'a pas travaillé pendant six mois, alors le congé est accordé à l'avance.

2) la durée du congé annuel payé est inférieure à celle du lieu de travail principal, alors l'employeur, à la demande du salarié, lui accorde un congé sans épargne les salaires durée appropriée.

Garanties et indemnisation les personnes cumulant travail et études, ainsi que les personnes travaillant dans les régions du Grand Nord et assimilées à celles-ci, sont assurées uniquement sur leur lieu de travail principal.

Les autres garanties et indemnisations sont intégralement fournies.

Outre les motifs prévus par le Code du travail et d'autres lois fédérales, un contrat de travail conclu pour une durée indéterminée avec une personne travaillant à temps partiel peut être résilié si un salarié est embauché pour qui ce travail sera le principal, environ que l'employeur l'écriture met en garde ladite personne au moins deux semaines avant la fin du DT.

Combinaison. Il s'agit de l'exécution par le salarié, en plus de son emploi principal, stipulé par le contrat de travail, d'un travail supplémentaire dans une autre profession (poste) sans être libéré de son emploi principal pendant la journée de travail établie (poste). Peut-être seulement avec le même employeur. Le consentement des deux parties est requis - à la fois l'employé et l'employeur.

Consentement écrit de l'employé pour la période, le contenu, le volume de travail supplémentaire, l'ordre de l'employeur. La période pendant laquelle l'employé effectuera travail supplémentaireétabli par l'employeur avec l'accord écrit du salarié. Le travail est effectué pendant la durée établie de la journée de travail (poste) en même temps que le travail déterminé par le contrat de travail.

Les données du site ont été collectées et traitées par des professionnels pour une rédaction accessible de l'intégralité des informations. Toutes les informations sont présentées sous une forme accessible. Avant d'utiliser les informations trouvées sur le site, une consultation obligatoire avec un spécialiste est nécessaire.

Cet article prévoit notamment les cas où un tel contrat de travail est conclu en fonction de la nature et des conditions du travail effectué :

• travailler pendant la durée de l'exercice des fonctions d'un salarié absent, qui conserve le lieu de travail ;

Un exemple : une salariée est partie en congé maternité, puis en congé parental, l'employeur conclut un contrat de travail à durée déterminée pour la durée des fonctions de la salariée absente.

Il y en a plus situations difficiles: le salarié part d'abord en congé pour s'occuper d'un enfant, puis du deuxième, etc. Afin de ne pas conclure d'accords supplémentaires et de ne pas inventer de formulation, il vaut mieux écrire comme base : « pendant la durée des fonctions du salarié absent, nom complet ».

Deuxième cas difficile: une employée est partie en congé de maternité, une autre employée a été prise à sa place, qui au bout d'un moment est également partie en vacances. Dans cette situation, lors de la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée, les experts conseillent de répertorier tous les salariés absents lors de la formulation des motifs.

Il est important de préciser les conditions dans lesquelles le contrat de travail sera rompu. Si un employé est parti en vacances, nous écrivons ainsi: "Le contrat de travail est résilié avec la sortie de l'employé absent, nom complet, au travail." Si deux salariés sont partis (cas complexe décrit ci-dessus), et qu'un troisième travaille à leur place, alors nous formulons la condition comme suit : « Le contrat de travail est résilié avec la sortie du salarié absent, nom complet ou nom complet ». Lorsque l'un d'eux sort de vacances, sur cette base, le troisième employé sera licencié.

Veuillez noter qu'il s'agit du seul motif pour lequel l'employeur n'est pas tenu d'informer l'intérimaire de la résiliation du contrat de travail trois jours à l'avance. Le contrat de travail prend fin le jour du départ du salarié principal.

• pour la durée du travail temporaire - jusqu'à deux mois;

Supposons que vous embauchiez un spécialiste en informatique pour automatiser certains processus dans votre entreprise. Dans de tels cas, il est conseillé de conclure un contrat de droit civil, mais certains employeurs préfèrent encore un contrat de travail à durée déterminée, dans lequel il n'est même pas nécessaire d'indiquer le poste. Vous pouvez simplement indiquer que "le travailleur est accepté pour tel ou tel travail".

Il n'y a pas de période d'essai dans de tels cas. Dans le même temps, il est important de fixer l'achèvement du travail dans un contrat de travail à durée déterminée - par exemple, en rédigeant un acte de travail effectué. Ainsi, vous pouvez écrire que la durée du contrat est déterminée par la fin des travaux avec la préparation d'un acte de travail effectué.

• pour l'exécution d'un travail saisonnier, lorsque, en raison des conditions naturelles, le travail ne peut être effectué que pendant une certaine période ;

Pour déterminer si le travail est saisonnier, vous pouvez vous laisser guider par la Liste des travaux saisonniers approuvée. De plus, les Listes approuvées par , et seront utiles.

• avec des personnes envoyées travailler à l'étranger;
• effectuer des travaux qui vont au-delà des activités normales de l'employeur et des travaux associés à une expansion délibérément temporaire (jusqu'à un an) de la production ou du volume des services fournis ;
• avec des personnes entrant au travail dans des organisations créées pour une période connue ou pour effectuer un travail connu ;
• avec des personnes embauchées pour exécuter un travail connu dans les cas où son achèvement ne peut être déterminé à une date précise ;
• pour effectuer des travaux liés à la pratique, à la formation professionnelle ou enseignement professionnel sous forme de stage.

Un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu par accord des parties avec des personnes employées dans de petites entreprises dans le domaine de détail dont l'effectif ne dépasse pas 35 personnes ou dans les entreprises du secteur des services aux consommateurs qui emploient jusqu'à 20 personnes. Ce type de contrat de travail est également possible dans le cas de l'emploi de retraités ou de personnes qui, en raison de leur état de santé, ne sont autorisées qu'à travailler à titre temporaire.

Il est important de se rappeler d'inclure conditions additionnellesà la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée. A savoir, vous devez préciser :

• le motif de la conclusion du contrat et l'article pertinent du Code du travail;
• la durée du contrat (une date précise ou la survenance d'un événement).

Toutes les relations de travail à durée déterminée sont généralement limitées à 5 ans. Cependant, au cours de cette période, le Code du travail désigne des périodes distinctes - par exemple, pour la durée du travail temporaire - jusqu'à deux mois, pour les travaux qui vont au-delà des activités normales de l'organisation - jusqu'à un an.

Le Code du travail contient des dispositions relatives à la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée pour certaines catégories salariés et, dans certains cas :

• pour les éducateurs. La norme est formulée dans: lorsqu'un employé d'une organisation est élu par concours pour occuper un poste précédemment occupé par lui dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée prof, qui fait référence au personnel enseignant.
• pour les employées enceintes. La norme est précisée dans : « En cas d'expiration d'un contrat de travail à durée déterminée pendant la grossesse de la femme, l'employeur est tenu, sur sa demande écrite et moyennant certificat médical confirmant l'état de grossesse, prolonger la durée du contrat de travail jusqu'à la fin de la grossesse.

La durée du contrat de travail d'une employée enceinte ne peut être prolongée s'il a été conclu pour la durée de l'exercice des fonctions d'une employée absente qui est allée travailler et que l'organisation n'a pas de travail de qualification appropriée ou inférieure travail rémunéré que l'employée peut effectuer compte tenu de son état de santé, ou il y a un tel travail, mais l'employée n'est pas d'accord avec la traduction. Dans ce cas, la salariée enceinte peut être licenciée au moment de l'expiration de son contrat de travail selon la procédure générale.

Renouvellement d'un contrat de travail à durée déterminée

Dans certains cas, la question se pose de la nécessité de conclure un contrat de travail à durée déterminée avec un salarié qui travaillait auparavant dans le cadre d'un tel accord, mais le contrat a expiré. Et le Code du travail ne contient pas d'interdiction directe de renouveler un contrat à durée déterminée, mais fait directement référence au droit de l'employeur de renégocier un contrat de travail à durée déterminée avec un employé envoyé pour travailler dans un bureau de représentation russe à l'étranger.

Pour renouveler un contrat de travail à durée déterminée, il est nécessaire de licencier le travailleur de la communication à l'expiration du contrat de travail et de le réemployer dans le cadre d'un nouveau contrat de travail à durée déterminée, en indiquant les motifs appropriés. Souvent, les experts en RH conseillent lors de la rédaction d'un nouveau contrat à durée déterminée immédiatement après l'expiration du précédent, indiquent une autre base ou une autre fonction de travail.

Quand un contrat à durée déterminée "se transforme" en contrat à durée indéterminée

Veuillez noter qu'en fonction de la conclusion répétée de contrats de travail à durée déterminée pour une courte période pour effectuer le même travail, le tribunal peut reconnaître le contrat comme étant à durée indéterminée.

Le Service fédéral des impôts rappelle la possibilité de modifier un contrat de travail à durée déterminée, y compris en termes de modification de sa date d'expiration. Dans ce cas, les modifications ne sont apportées qu'en signant l'accord ().

Si un contrat de travail à durée déterminée est conclu pour une durée supérieure à 5 ans, alors il est probable qu'en cas de litige, le tribunal puisse le requalifier en contrat à durée indéterminée. Les mêmes conséquences peuvent se produire dans une situation où plusieurs contrats de travail sont conclus, terme général dont la validité excède 5 ans, tel que visé à l'art.

Les clauses sur le caractère urgent du contrat de travail deviennent caduques si aucune des parties n'a exigé la résiliation du contrat et si le salarié continue à travailler (). Si ces conditions sont remplies, alors le contrat est réputé conclu pour une durée indéterminée. Dans le même temps, la nécessité de modifier le contrat de travail lui-même en signant accord supplémentaire n'est pas prévu par la loi. Dans le même temps, Rostrud recommande qu'un tel accord soit conclu. Dans ce cas, vous n'avez pas besoin de faire une entrée dans le cahier de travail.

Hospitalier et CDD

Que faire si la durée du contrat de travail a expiré et que l'employé est en congé de maladie? Peut-il être licencié dans ce cas ?

Il est impossible de licencier un salarié en arrêt maladie uniquement à l'initiative de l'employeur. Étant donné que l'expiration du contrat de travail ne dépend pas de l'employeur et ne s'applique pas aux un terrain d'entente pour le licenciement, alors le congé de maladie dans ce cas ne sera pas un obstacle au licenciement.

Les citoyens travaillant sous contrat de travail, ainsi que leurs employeurs, sont intéressés par la question : les contrats de travail peuvent-ils être conclus pour une durée limitée par la loi, ou peuvent-ils être rendus indéterminés ? Réponds à cette question consiste à considérer espèces existantes contrat de travail. Nous aborderons ce sujet dans cet article.

Les conditions pour lesquelles un contrat de travail peut être conclu

Comme nous l'avons déjà annoncé en introduction, les termes pour lesquels une conclusion est possible sont réglés selon les types ce document. Il y en a deux au total :

• un document rédigé pour une durée qui n'est marquée par aucun encadrement ;
• document de nature urgente, dont la durée ne doit pas dépasser cinq ans (sauf dans les situations où le délai de ce document est régi par le Code du travail de la Russie ou d'autres lois).

En outre, outre d'autres motifs de conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée, il est également possible de l'exécuter uniquement pour la mise en œuvre d'un projet spécifique, dans les cas où il n'est pas possible de déterminer une date précise pour l'achèvement des travaux.

Caractéristiques de la conclusion de contrats à durée déterminée

Un contrat de travail à durée déterminée, contrairement à un contrat à durée indéterminée, peut être résilié par l'employeur sans donner de motif avant même la fin de la durée pour laquelle il a été conclu. Ainsi, l'employeur reçoit des avantages vraiment sérieux en tant que l'un des participants aux relations de travail. Par conséquent, afin de protéger également les droits des salariés, le Code du travail définit initialement une liste claire des cas dans lesquels des contrats à durée déterminée peuvent être conclus.

Dans les situations où les deux parties ont néanmoins décidé de recourir à la rédaction d'un accord documentaire du type en question, il est nécessaire d'indiquer les nuances suivantes dans le texte de cet article :

• durée de l'accord;
• raisons de conclure un tel format d'obligations.

Une condition qui implique l'indication obligatoire de ces nuances est écrite directement sur les pages du Code du travail de la Fédération de Russie.

Selon la règle générale valable dans tout notre pays, un accord de ce type peut être conclu pour une durée allant jusqu'à 5 ans. Cependant, dans certaines situations, un changement de la période souhaitée est implicite. Jetons un coup d'œil au tableau ci-dessous pour voir de quels cas nous parlons.

Tableau 1. Raisons de modifier la durée d'un contrat de travail à durée déterminée

Situation	Quels sont les changements de calendrier ?
Lorsqu'un contrat à durée déterminée est conclu directement avec le chef de l'organisation et est déterminé par la documentation constitutive ou les accords conclus entre les parties.	À ce cas la durée d'un contrat à durée déterminée peut aller jusqu'à 5 ans, être plus longue ou plus courte.
Lorsqu'un employé est envoyé travailler dans un bureau de représentation russe situé à l'étranger	Dans cette situation, les termes du contrat de travail sont réduits. Elle ne peut dans ce cas excéder trois ans.
Lorsque des employés sont embauchés pour effectuer un travail saisonnier	Le Code du travail prévoit dans ce cas la possibilité de conclure une convention du type qui nous intéresse pour une durée égale à deux mois. Cet état de fait s'explique par le fait que le reste du temps l'organisation devrait payer l'absence du travail de l'employé, puisque travail saisonnier aurait pris fin, mais il serait resté.

Le Code du travail définit une liste de règles applicables aux cas où il devient possible de conclure un contrat de travail à durée déterminée. En général, on parle de tels cas lorsqu'il est nécessaire de préciser le délai en raison de:

• la nature du travail;
• et les conditions dans lesquelles activité professionnelle travailleur sera produit.

Modalités d'établissement des conditions des contrats de travail à durée déterminée

Si les deux parties qui concluent un contrat de travail à durée déterminée ont des motifs suffisants pour cela, elles peuvent choisir ce type de document, et veiller à en déterminer les termes pertinents.

1. Tout d'abord, dans le texte du document à rédiger, il est nécessaire d'indiquer un champ d'action immédiat tel que :

• date de début du contrat ;
• date de fin du contrat.

Ou vous pouvez simplement spécifier une date de début puis définir la période de validité exacte (quelques mois, un an, quelques années, etc.).

2. Deuxièmement, dans les situations où une date précise pour la fin du contrat ne peut être déterminée, il est possible de fixer le cadre en indiquant tout événement spécifique, qui devrait devenir un fait indiquant l'achèvement des travaux pour lesquels cet accord et conclu. Dans le même temps, il faut garder à l'esprit que l'événement en question doit se produire dans toutes les conditions, sinon il ne sera pas possible de désigner un laps de temps avec lui.

Par exemple, si vous concluez un accord avec quelqu'un, en tant qu'employeur, selon lequel cette personne travaillera sur la base de votre entreprise avant que la personne à qui elle appartient déjà ne revienne à son poste potentiel.

Ainsi, dès que le salarié momentanément absent pourra partir, le contrat de travail temporaire prendra fin avec son remplacement.

3. Si l'exécution du travail ne peut pas être limitée à une date précise, vous pouvez indiquer comme date de fin du contrat de travail la date à laquelle l'achèvement définitif de la quantité de travail spécifiée est prévu.

Par exemple, si vous embauchez un comptable pour préparer les rapports annuels et les soumettre au bureau des impôts, vous pouvez spécifier le jour où le comptable effectuera le transfert final des documents à l'inspection FTS comme date d'expiration du contrat de travail.

Restrictions à la conclusion de contrats de travail

Malgré le fait qu'il y a eu une expansion significative des possibilités de conclure des contrats de travail à durée déterminée en vertu du Code du travail, tous les cas où cela s'est produit sont encore soumis à une réglementation stricte et doivent respecter toutes les Lois fédérales auxquels ils sont associés.

C'est pourquoi, un contrat de type travail conclu pour une durée déterminée en l'absence d'un nombre suffisant de motifs pour cela, déterminé par le tribunal, se transformera automatiquement en la deuxième des variétés que nous étudions - un contrat à durée indéterminée de validité.

Le Code du travail interdit catégoriquement la conclusion de contrats de travail afin de se soustraire aux garanties et droits reconnus aux citoyens par la loi, dont ils disposent en tant que salariés, lors de la conclusion de contrats à durée indéterminée.

Malheureusement, il est souvent assez difficile de déterminer les objectifs réels pour lesquels un contrat de travail est conclu, surtout s'il y a eu un accord formel Code du travail cause.

En même temps, nous ne recommandons pas de tout réduire à trouver des voies de formalisation, puisque les travailleurs contraints de travailler en CDD peuvent porter plainte auprès de l'inspection du travail. Par la suite, si les actions de l'employeur sont considérées comme illégales, des sanctions de nature administrative et judiciaire liées à la violation de la législation du travail lui seront appliquées.

La possibilité de prolonger la durée d'un contrat de travail à durée déterminée

Dans le cas où l'une des parties participant à la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée n'a pas demandé sa résiliation après l'expiration du présent document et que le salarié est resté dans le poste qui lui avait été précédemment attribué, alors les conditions sur la base de laquelle le contrat à durée déterminée a été conclu perdent automatiquement leur validité, et le document acquiert une durée indéterminée.

L'expiration de la durée de validité du contrat du type en question est, selon la loi, l'un des nombreux motifs de sa résiliation. Dans de tels cas, le processus doit être formalisé, c'est-à-dire accompagné de l'émission d'un ordre de l'employeur de congédier la personne conformément aux instructions du Code du travail.

Dans le même temps, l'employeur est tenu d'informer la personne par écrit de l'expiration du contrat au moins 3 jours avant que cela ne se produise.

Comme vous pouvez le voir, les caractéristiques d'un contrat de travail à durée déterminée et les conditions pour lesquelles il est rédigé, après un examen plus approfondi, se sont révélées très claires. Passons maintenant à l'examen du deuxième type de contrats de travail.

Contrat de travail conclu pour une durée indéterminée

Un contrat de travail qui ne précise pas de durée dans le texte est automatiquement qualifié d'accord à durée indéterminée. Ce type de document est utilisé lors de l'embauche d'employés sur une base permanente.

Contrairement à un contrat à durée déterminée, dans ce cas, l'employeur, en tant que l'une des parties à la relation existante, ne pourra pas résilier le document sans en expliquer les raisons, et par conséquent, les droits du salarié restent protégés.

Rupture d'un contrat de travail conclu pour une durée indéterminée

La résiliation d'un contrat de travail du type en question peut être effectuée en raison de la survenance des circonstances suivantes :

• lorsqu'une partie a exprimé un tel désir (par exemple, un employé a décidé d'aller travailler dans une autre entreprise) ;
• lorsque les deux parties ont pris une telle décision volontairement ;
• en raison de circonstances qui rendent impossible la poursuite de l'activité de travail conjointe (par exemple, les règles d'embauche ont été violées);
• en raison de circonstances de force majeure ;
• à condition que l'employé refuse de travailler dans les conditions mises à jour.

La résiliation de ce type de contrat doit également s'accompagner de la délivrance d'un arrêté spécifique au nom du chef.

Résumé

Les conditions pour lesquelles des contrats de travail peuvent être conclus varieront en fonction des types de ces documents et des circonstances dans lesquelles ils sont conclus. N'oubliez pas qu'il est beaucoup plus avantageux pour vous, en tant que salarié, de conclure un accord à durée indéterminée, puisque dans ce cas vos droits seront protégés au maximum conformément à la lettre de la loi.

La question de savoir s'il est possible d'obtenir un emploi sans livret de travail intéresse le plus souvent les citoyens à la recherche d'un deuxième revenu. C'est dans ce cas qu'il est tout à fait possible de s'engager officiellement dans des activité de travail sans enfreindre la loi. Il s'agit des différentes possibilités, de la comparaison, ainsi que des avantages et des inconvénients de travailler avec et sans cahier d'exercices dans

Vidéo - Tout ce qu'il faut savoir sur le contrat de travail