Travailler sous contrat sans cahier de travail. Contrat de travail sans livret de travail Salariés sous contrat de travail

La question de savoir s'il est rentable de travailler sous contrat sans cahier de travail, confronte souvent nos concitoyens. Pour certains, il s'agit d'un deuxième emploi, pour d'autres, c'est l'employeur lui-même qui a proposé cette forme de relations de travail. Mais avant de décider s'il vaut la peine de travailler sans cahier de travail, examinons toutes les nuances ce problème et chercher des solutions à cela.

Emploi sans carnet de travail

Quels dangers guettent un salarié tenté de décrocher un emploi sans carnet de travail :

L'emploi sans livre est un manque de dossier d'expérience. Alors qu'une personne est jeune et pleine d'énergie, la retraite semble si loin qu'on ne veut pas y penser. Par conséquent, le manque d'expérience de travail peut affecter considérablement le montant des prestations de retraite. .
Aucune preuve d'expérience de travail. Si le nouvel employeur ne souhaite pas clarifier avec son prédécesseur la présence d'une certaine expérience de travail de l'employé, cela ne peut être confirmé par rien d'autre. Parfois, cela joue un rôle décisif dans l'obtention d'un emploi prestigieux.
Lors d'une embauche sans inscription, les intérêts financiers de l'employé sont également lésés. L'employeur ne paie pas les congés de maladie, n'accorde pas de congés payés, y compris la garde des enfants, et ne prélève pas les cotisations nécessaires.
Sans formaliser une relation de travail avec un salarié, l'employeur se réserve le droit de ne pas conserver son poste de travail à ce salarié pendant la période de maladie, congé maternité, etc. Cette condition n'est pas négociée avec le salarié lorsqu'il postule à un emploi sans emploi et constitue parfois pour lui une mauvaise surprise.
Lors d'une embauche sans inscription, le montant du salaire était stipulé dans oral. A cet égard, certains chefs d'entreprise peu scrupuleux peuvent, de leur propre initiative, réduire le montant des salaires ou ne pas en donner du tout. Dans ce cas, il est très difficile de protéger vos droits.
Le licenciement d'un tel salarié sans le paiement d'une indemnité de départ et d'un avertissement.

De la liste ci-dessus, nous voyons qu'il y a plus d'aspects négatifs à travailler sans formaliser les relations avec l'employeur que d'aspects positifs. Que devez-vous faire si l'enregistrement des relations de travail selon le livret de travail n'est pas souhaitable pour une raison ou une autre?

Inscription sous contrat sans inscription au livret de travail

Modèle de contrat de travail

Est-il possible de travailler sans écrire dans un livre, mais en même temps protéger ses droits ? Boîte. Mais en même temps, il faut formaliser la relation par un contrat de travail. Il n'y a que trois voies légales exécution d'un accord qui ne nécessite pas d'inscription au livre de travail:

Le contrat est établi pour le salarié sans inscription au livret de travail, à condition que ce travail est une combinaison. Dans ce cas, les droits et obligations des deux parties (salarié et employeur) sont régis par le Code du travail Fédération Russe(Chapitre 44, article 12, partie 4, du Code du travail de la Fédération de Russie). Toutes les nuances de la relation se reflètent dans le contrat de travail de la forme établie. A la conclusion cet accord, l'employeur effectue toutes les retenues nécessaires pour son salarié, lui verse un congé de maladie, lui accorde une congé annuel.
L'exécution d'un accord avec une personne qui n'est pas un entrepreneur individuel ne nécessite pas non plus la saisie d'informations dans le livre (chapitre 48, article 12, partie 4, du Code du travail de la Fédération de Russie). Ces relations sont également réglementées par le Code du travail de la Fédération de Russie et disposent de la conséquences juridiques. Un particulier peut embaucher un employé selon les Contrat de travail pour une assistance dans la conduite de l'agriculture personnelle, subsidiaire, de la sécurité, etc. Dans le même temps, il est tenu d'informer les autorités compétentes de la conclusion de cet accord et d'effectuer toutes les déductions pour l'employé, comme un employeur ordinaire.
Contrat civil de travail. Nous y reviendrons séparément ...

Travailler sans livret de travail dans le cadre d'un contrat de travail civil

Une autre façon de conclure des relations professionnelles, sans faire d'inscription au livre, est de rédiger un contrat de droit civil. Un tel accord est conclu avec l'employé pour l'exécution un certain genreœuvres ou services, ou pour créer des œuvres protégées par le droit d'auteur ( contrat d'agence, accord contractuel, droit d'auteur).

Ce type de document est quelque peu différent des précédents, mais il ne viole pas non plus la législation en vigueur. Le contrat est conclu pour un certain temps, pour effectuer une tâche précise. Naturellement, des concepts tels que les vacances, les congés de maladie, etc. il n'est pas fourni. Cependant, il offre une protection financière.

Lors de la conclusion d'un contrat de droit civil, l'employeur n'est pas redevable des retenues de cotisations pour le salarié. En raison de cette caractéristique, certains employeurs tentent de faire la substitution d'un contrat conventionnel au droit civil, qui porte également atteinte aux intérêts du salarié.

À partir des informations ci-dessus, je pense qu'il est facile de tirer les conclusions appropriées et de prendre des décisions concernant leur relation de travail avec l'employeur.

Travailler sous contrat de travail : avantages et inconvénients

L'emploi avec un contrat de travail a bien sûr ses avantages et ses inconvénients. Cependant, pour éviter des conséquences désastreuses il est recommandé de signer un contrat de travail. ce qui aidera à protéger les droits des deux parties.

Quels sont les avantages de travailler sous contrat de travail ?

Travaillant dans le cadre d'un contrat de travail, un citoyen a un certain nombre de droits :

Recevoir un salaire stable;
Pour la santé et l'assurance sociale (en cas de maladie, l'employé est payé en espèces, bien qu'à un taux inférieur au salaire moyen).
Pour les congés payés annuels ;
Pour les prestations prévues par la loi pour certaines catégories citoyens (par exemple, pour les personnes travaillant dans le Grand Nord, les personnes handicapées, les femmes avec des enfants de moins de 3 ans, etc.) ;
Pour les cotisations à la caisse de retraite ;
Sur le ancienneté. nécessaire pour percevoir une pension.

Inconvénients de l'emploi formel

Le seul inconvénient de travailler sous contrat de travail est la présence d'un revenu confirmé si une personne a des obligations financières envers quelqu'un, par exemple, un prêt impayé. Dans ce cas, la banque peut aller en justice et recouvrer l'intégralité du montant de la dette, et huissiers en exécution d'une décision de justice, ils peuvent également prononcer l'exécution forcée sur les salaires.

Vous pouvez également souligner un autre côté négatif de l'emploi officiel : l'obligation du salarié de respecter l'horaire de travail. se présenter au travail quotidiennement et à d'autres tâches.

Comment protéger vos droits si vous travaillez dans le cadre d'un contrat de travail ?

Lorsqu'une personne travaille dans le cadre d'un contrat de travail. il, lorsqu'il saisit le tribunal, dispose d'une preuve d'emploi (le contrat de travail lui-même et l'inscription correspondante dans le livret de travail). Si une personne travaille sans inscription, il est beaucoup plus difficile de prouver le fait d'une relation de travail, il en va de même pour les salaires et autres conditions de travail.

Les principales différences entre le travail sous contrat de travail

Le travail sous contrat de travail implique l'application de normes droit du travail. qui consacre certains droits du salarié (rémunération des vacances inutilisées. congés pour la durée de la session, indemnité de licenciement, et bien d'autres).

Si une personne effectue un travail sans inscription. il risque de perdre ces droits, puisqu'en cas de problème, l'employeur peut toujours faire valoir qu'aucun contrat n'existe et qu'il ne doit rien à personne, par exemple, pour lui accorder des congés annuels payés. L'employé reste sans protection, même lorsqu'il va au tribunal, il est difficile de prouver quoi que ce soit sans documents.

Une autre option est également possible : exécution d'un contrat. mais ici les normes du droit civil s'appliquent déjà, c'est-à-dire avantages sociaux et les garanties ne s'appliquent pas ici (bien que cela soit possible).

Que choisir ?

Si vous travaillez sous contrat de travail, vous pouvez être sûr de l'avenir, même si vos droits sont violés, toujours possible de les défendre en justice. Bien sûr, les principaux avantages d'un contrat de travail sont que ces relations sont réglementées par la loi, par exemple, aucun employeur ne peut payer un salaire inférieur au salaire minimum établi par la loi.

Travailler dans le cadre d'un contrat de travail comporte non seulement des droits mais aussi des obligations. et si vous travaillez sans contrat, alors légalement personne ne doit rien à personne. Il y a des personnes pour qui cet état de choses est pratique et bénéfique, mais il n'y en a que quelques-unes, car la possibilité de refuser un travail à tout moment sans conséquences est compensée par le fait que «l'employeur» ne vous paiera pas d'argent.

Lire aussi : Contrat de travail avec un conseiller juridique - modèle

Ainsi, nous pouvons conclure : si vous travaillez dans le cadre d'un contrat de travail, non seulement vous avez certaines responsabilités mais aussi des droits garantis par la loi. Il convient de noter que les employeurs confondent parfois les concepts du droit civil et du droit du travail, par conséquent, si un employé est indiqué dans le contrat par l'une des parties, cela ne signifie pas qu'un contrat de travail est en cours de conclusion.

Il arrive aussi qu'un contrat de travail (bien que nommé ainsi) soit essentiellement un contrat de travail, seul un avocat peut déterminer quel contrat a été conclu, par conséquent, avant de conclure tout contrat, il est préférable de se faire conseiller par un cabinet d'avocats afin que vous puissiez assurez-vous que vous concluez un contrat de travail.

Le travail sous contrat de travail est-il un emploi officiel ?

Lorsque vous postulez pour un emploi pendant plusieurs années, en plus d'écrire dans le cahier de travail, un contrat de travail est rédigé. Si le livret de travail ne contient qu'une mention propre lorsqu'il a commencé à travailler, lorsqu'il a démissionné, alors le contrat précise les obligations et les droits de chacune des parties, le paiement des travaux, etc. Le contrat est établi en deux exemplaires. On reste avec l'ouvrier. Il sera nécessaire si des conflits de travail surviennent ou si vous devez soudainement restaurer le livre de travail.

Ceux. pour un emploi officiel, un contrat de travail est requis.

le modérateur a choisi cette réponse comme étant la meilleure

Impeccable - j'adore

il y a des concepts - "travailler sur un cahier de travail" et "travailler sur un contrat" - est-ce la même chose, s'avère-t-il ? Et il s'avère que vous pouvez travailler sous contrat de travail sans avoir d'inscriptions au livre ? - il y a 2 ans

Cette confusion perdure depuis que le travail avec une inscription au livre de travail a été considéré comme officiel. Maintenant, néanmoins, le contrat est plus important, mais il est recommandé de rédiger un cahier de travail (personne ne les a annulés). Les deux seront nécessaires lors de la demande de pension.
Le travail dans le cadre du contrat est différent - permanent et pour une certaine période. Mais quand même, c'est officiel, parce que. l'employeur est tenu d'effectuer des paiements à l'impôt, la pension. - il y a 2 ans

Sur la base du Code du travail de la Fédération de Russie (section 3, chapitre 10, article 56), un contrat de travail est un accord entre un employeur et un employé, selon lequel l'employeur s'engage à fournir à l'employé du travail conformément au travail stipulé fonction, d'assurer les conditions de travail prévues par la législation du travail et autres réglementations actes juridiques contenant les normes du droit du travail, convention collective, accords, locaux règlements et cet accord, payer le salaire à l'employé en temps voulu et en totalité, et l'employé s'engage à accomplir personnellement la fonction de travail déterminée par cet accord, à se conformer aux règles de conduite interne horaire de travail travaillant pour cet employeur. La conclusion d'un contrat de travail implique un emploi officiel. Mais, lors de la conclusion d'un contrat de travail, il faut tenir compte de tous les "écueils" que peuvent contenir les contrats de travail. Assurez-vous de prêter attention aux termes du contrat de travail. Vous devez également faire attention au salaire et savoir que le salaire est le montant de votre salaire, qui comprend l'impôt sur le revenu des personnes physiques (en d'autres termes, l'impôt sur le revenu des personnes physiques ou autrefois appelé impôt sur le revenu). Autrement dit, le montant de votre salaire sera votre salaire moins 13 %. Vérifiez également la période des congés payés et des congés de maladie. Si tout cela est présent et que le salaire vous convient, alors vous pouvez parier en toute sécurité nouvel enregistrement dans votre classeur. Succès dans l'emploi!

Un contrat de travail est un document obligatoire et de base pour l'embauche, le travail direct dans cette entreprise et le licenciement. Le contrat de travail doit être conforme au Code du travail de la Fédération de Russie et ne pas porter atteinte aux droits de l'employé. Si pour une raison quelconque. l'employeur refuse d'inscrire au livret de travail ou de transférer les versements exigés par la loi. vous pouvez, sur la base d'un contrat de travail, le poursuivre en justice ou inspection du travail, qui obligera l'employeur à se conformer au Code du travail de la Fédération de Russie. Si vous n'avez pas de contrat de travail. il est peu probable que quelqu'un puisse vous aider à défendre vos droits en tant qu'employé.

Un contrat de travail est un emploi officiel, dans lequel deux parties, l'employé et l'employeur, acceptent les conditions qui sont prescrites dans le contrat de travail entre eux, c'est-à-dire le salaire, les heures de travail, etc. Si vous n'avez pas enregistré de contrat de travail et que vous travaillez, cela n'est pas considéré comme un emploi officiel.

Conseil juridique > Droit du travail >

Travailler sous contrat sans cahier de travail : inconvénients et quelques nuances

Parfois, une personne obtient un emploi, mais en même temps, elle n'a pas besoin d'une entrée dans le cahier de travail. Certes, à l'initiative de la personne elle-même, cela arrive rarement. Dans la plupart des cas, une telle offre émane de l'employeur direct. Et ici, beaucoup de questions se posent, mais quelle est la différence entre un tel emploi. quels sont les avantages et les inconvénients.

Chers lecteurs! L'article décrit des façons typiques de résoudre problèmes légaux. Votre cas est individuel.

Livret et droit du travail

La législation de notre pays stipule que lorsqu'il est employé par l'un de documents contraignants est un classeur. Sans cela, l'emploi officiel est tout simplement impossible, puisque c'est ce document qui confirme le fait de l'emploi, ou plutôt l'inscription faite dans le livre. Ayant un tel dossier, une personne à l'avenir peut prouver qu'elle a travaillé dans une organisation. Cela peut être nécessaire lorsque les salaires n'ont pas été payés pendant une longue période, l'employé a démissionné et s'est rendu à l'inspection du travail afin de recevoir les paiements qui lui sont légalement dus. Dans ce cas, sans cahier de travail, il n'y aura pas d'examen du dossier.

En outre, le carnet de travail confirme le nombre d'années effectivement travaillées et garantit le calcul correct de l'ancienneté totale. Travaillant sans carnet de travail, une personne signe elle-même que ses relations de travail avec l'employeur ne sont pratiquement pas contrôlées, c'est-à-dire qu'à tout moment, elle peut être licenciée ou recevoir un salaire inférieur à celui promis.

La loi prévoit des sanctions pour les organisations qui acceptent des personnes sans carnet de travail.

Mais, comme partout, il y a des exceptions. Et il existe plusieurs cas où cela peut être fait de manière tout à fait légale.

Travailler sans classeur. Les moins

Antécédents d'emploi. Exemple

Il se trouve que dans notre pays, il y a un certain segment de la population qui travaille sans carnet de travail. Les exemples les plus frappants sont les tuteurs, les nounous, etc. De plus, ceux qui travaillent à temps partiel dans l'entreprise peuvent légalement travailler sans inscription au livret de travail. Bien sûr, si une personne le veut elle-même, elle peut alors faire une marque supplémentaire. Mais, en règle générale, presque tout le monde refuse cela. Dans le cas où une personne décide de continuer à travailler sans inscription dans un cahier de travail, mais avec un contrat conclu, vous devez connaître tous les inconvénients. Les inconvénients de travailler simplement sous contrat comprennent:

Congés non payés. Pas un seul contrat de droit civil ne prévoit une clause de paye de vacances
L'employeur verse des cotisations uniquement à la caisse de pension et à la caisse d'assurance maladie obligatoire
Le contrat est conclu pour une certaine période, c'est-à-dire qu'après son expiration, l'employeur a le droit de mettre fin à la relation
Il est possible de résilier le contrat par anticipation, alors que l'employeur n'est pas obligé de prévenir la personne deux mois à l'avance, comme ce serait le cas s'il y avait une inscription au livret de travail
Pas paiements supplémentaires, comme le treizième salaire, les primes trimestrielles, les primes mensuelles, etc.
Pas de paiement congé de maladie
Si une femme tombe enceinte et part en congé de maternité, l'employeur n'est pas tenu de lui verser des prestations. Une femme devra se rendre dans les départements de la protection sociale de la population et recevoir le montant minimum
L'employeur n'a aucune responsabilité envers l'employé en cas de accident du travail. Il n'est pas tenu de payer des congés de maladie.
Si un employé a violé le délai d'exécution du travail qui lui a été confié ou ne l'a pas exécuté aussi bien que l'employeur l'exige, l'administration de l'entreprise peut lui imposer une amende.

Lire aussi : Une femme enceinte peut-elle être licenciée de son travail ?

Un autre inconvénient important lorsque l'on travaille sans inscription dans le livret de travail est que l'employeur a le droit de refuser un emploi à toute personne. En cas d'inscription officielle, l'employeur n'a pas le droit de refuser si, par exemple, il n'est pas satisfait de sa nationalité, de son âge, de son sexe, bien que d'un point de vue professionnel, il soit idéal.

Inscription sous contrat, mais sans carnet de travail

Livret d'emploi avec les entrées pertinentes

Si l'employeur prend néanmoins une telle mesure et embauche des personnes sans faire aucune inscription dans le livre de travail, alors il doit prendre les mesures suivantes : Tout d'abord, trouver une personne qui acceptera de travailler sans un tel dossier. Habituellement, cela est fait par les personnes qui, pour une raison quelconque, doivent être considérées comme chômeurs, qui obtiennent un emploi à temps partiel, etc. Décidez quel contrat sera signé. Il existe plusieurs formules de contrat :

Accord de droit d'auteur. Cela consiste dans le cas où une personne a besoin d'effectuer un travail ponctuel et créatif, par exemple, créer un design de pièce, écrire de la musique pour une chanson, etc.
Accord de travail. En règle générale, un tel accord est utilisé lors de l'embauche d'une équipe de construction.
Contrat d'agence, lorsque l'employeur a besoin d'un employé pour une courte période et pour effectuer un travail spécifique

Le contrat doit spécifier toutes les exigences pour l'employé, ainsi que clarifier ses droits et obligations. De plus, d'éventuelles amendes pour violation des clauses du contrat sont incluses.

Après l'embauche d'une personne, l'employeur doit régulièrement verser des cotisations à Fonds de pension et à la caisse d'assurance maladie obligatoire. Travailler sous contrat sans livret de travail, en effet, déresponsabilise l'entreprise, car elle n'est pas obligée de donner des garanties. C'est pourquoi peu de gens acceptent de conclure une telle relation de travail, car il sera difficile d'obtenir le paiement des congés de maladie, des vacances et même de faire le bon calcul en cas de licenciement.

Comment le cahier de travail est rédigé, la vidéo racontera (une conférence pour les officiers du personnel):

S'il y a un handicap et que j'obtiens un emploi sous contrat, est-ce que je perds une partie du chien ?

À l'âge de trente ans, à un moment donné, il a obtenu un emploi dans les autorités pour servir.
20 calendaires ont servi dans la police du nord-est du pays sans jours de repos et points de contrôle, aujourd'hui un sou. Et je ne peux même pas imaginer maintenant
possible de travailler officieusement. Bien que le gouvernement
quelque chose tourne. Qu'ils n'indexeront pas le travail
soi-disant retraités. Hmm, l'état lui-même conduit
les retraités dans l'économie parallèle de l'ombre. Chaque année, une sorte de surprise, chat Yoshkin. Mais selon le contrat, comme ça, quand ils vous promettent un montant, ils en paient un autre (ou ils ne paient pas du tout), et il n'y a pas de vacances, pas de jours de maladie, rien, quelque chose comme ça, pour ne pas dire plus , c'est sauvagement arrangé comme ça. Brr.
La législation devrait être resserrée si sévèrement que l'employeur ne serait même pas autorisé, dans ses pensées, à jeter un employé /

En général, c'est dans le contrat de travail que toutes les nuances de travail, de salaire et de conditions de travail sont indiquées. Et dans le cahier de travail, il est seulement indiqué que vous travaillez dans cette organisation. Alors ne dis pas de bêtises ! au tribunal, il est impossible de prouver quel devrait être votre salaire à l'aide d'un cahier de travail! Et tout est clairement indiqué dans le contrat ! en outre, dans tous les contrats, le sceau de l'organisation et la signature du responsable sont apposés, et dans le cahier de travail, seuls le sceau des documents et la signature du service du personnel. Ainsi, le travail peut tout de même être facilement simulé !

J'ai un tel problème, j'ai trouvé un emploi en tant que vendeur, le lendemain, j'ai été envoyé au travail, je n'ai aucune expérience, aucune connaissance, j'ai travaillé pendant une journée et j'ai réalisé que c'était l'enfer. Pas le mien et tout. Le lendemain, j'ai appelé pour demander à être licencié, ce à quoi on m'a dit que je devais travailler encore trois jours, puis, sur demande, j'ai été licencié. Le problème est qu'ils ne m'ont pas enregistré, ni la main-d'œuvre ni le TIN, ils m'ont dit de l'apporter plus tard, ils ont signé des papiers, les instructions du vendeur et un tapis. responsabilité, que dois-je faire ? Je ne peux pas travailler ici, et même trois jours de plus !

Bonjour, si quelqu'un a rencontré le même problème que moi. j'en suis congé maternité, je prévois de retourner à mon ancien lieu de travail dans 2 ans, mais en raison de circonstances de la vie Je recherche un complément de travail pour cette période, de nombreux employeurs refusent de m'accepter sans une inscription au livret de travail. Quel type de contrat puis-je leur proposer pour conclure une relation de travail avec moi ? Si, par exemple, vous obtenez un emploi dans une institution publique pour un emploi temporaire à la place d'un congé de maternité? Nous avons vraiment besoin d'argent.

Bonjour S'il vous plaît dites-moi, je travaille comme enseignant depuis 5 ans dans centre d'entraînement dans le cadre d'un contrat de travail. Formation en groupe 1,5-2 mois. pauses entre les groupes 1-2 semaines. Mon employeur ne veut pas m'inscrire selon le livret de travail, c'est tellement pratique pour lui ! Je ne veux pas perdre mon emploi (je suis satisfait de l'horaire de travail (jusqu'au déjeuner)), mais je veux aussi travailler (comme certains enseignants de ce centre) selon le cahier de travail. S'il existe une loi qui oblige l'employeur (il s'agit d'un organisme budgétaire) à me délivrer selon un cahier de travail, si je travaille depuis 5 ans pratiquement sans interruption?

Bonjour. Si quelqu'un est au courant merci de me le dire. Je travaille sous contrat, je l'ai signé, mais je ne l'ai pas lu ! Et maintenant, je veux obtenir un autre emploi sur le carnet de travail sans informer le service du personnel que je travaille toujours à un autre emploi dans le cadre du contrat ! Ma question est la suivante : le service du personnel peut-il, lorsqu'il m'arrange pour un emploi, découvrir que je travaille toujours à un autre emploi dans le cadre d'un contrat, je suis juste inquiet tout d'un coup s'ils me reconnaissent par le travail, ils gagneront ' pas en embaucher un autre. Merci.

Podskajite.if organisé dans le cadre d'un contrat de travail. Pour les huissiers, est-ce la même chose qu'être au chômage ? Ou ont-ils toujours l'air que vous êtes employé

Je suis directeur d'une SARL. Le travail est temporaire, de nature saisonnière (il y a un contrat, on travaille, non, on ne travaille pas). En même temps, moi et les employés avons le lieu de travail principal, ce travail, et l'organisation elle-même (deux pièces) a été créée afin d'avoir un travail secondaire. Le lieu de travail principal et deux organisations se trouvent dans un même bureau. La question est de savoir comment diviser le salaire? J'ai convenu avec les employés de 30 000,00 roubles (ils ne se soucient pas de quelle organisation ils seront payés). Fermé à 15 000,00 sur l'un et 15 000,00 sur l'autre. Dans Pensionka il y avait des questions pourquoi si peu, j'explique que je suis un travailleur à temps partiel, pourquoi pas régulièrement ? Je me réfère à la nature temporaire du travail, j'ai commencé à laisser échapper des accords de travail sur une base mensuelle, je me suis endormi avec eux. Comment établir les salaires pour qu'ils soient en quelque sorte plus proches de la loi. Parce que de tels emplois à temps partiel dans les banques, les impôts et d'autres organismes soulèvent de nombreuses questions, d'où vient votre personnel à pourquoi un si petit salaire ?

Il existe plusieurs options pour formaliser la relation entre la personne qui fournit le travail et la personne qui l'exécute. Le mode d'emploi détermine la procédure de candidature à un emploi, les droits et obligations des parties, la responsabilité, la procédure de paiement des impôts et des cotisations obligatoires, et bien plus encore.

En Russie, la relation entre un employé (exécuteur testamentaire) et un employeur (client) peut être formalisée de l'une des manières suivantes :

Travail à distance.
Travail d'emprunt.
emploi informel.

Contrat de travail

Contrat de travail- un accord entre le salarié et l'employeur, selon lequel le salarié s'engage à exercer régulièrement les fonctions qui lui sont assignées par le contrat de travail, à respecter l'horaire de travail, et l'employeur s'engage à fournir les conditions d'exécution du travail, à fournir le travail lui-même et payer les salaires à temps et intégralement. Les relations dans le cadre de cet accord sont régies par la législation du travail, notamment, Code du travail et les lois fédérales pertinentes.

Signes d'un contrat de travail :

l'inclusion d'un employé dans le personnel de l'organisation avec l'obligation d'exercer des fonctions de travail dans un poste spécifique;
respect par l'employé des règles du règlement intérieur du travail, horaire de travail;
impossibilité de transférer le travail à des tiers ;
l'obligation de l'employeur de verser régulièrement les salaires et d'assurer les conditions de travail.

La procédure d'inscription sous contrat de travail

L'inscription à un emploi dans le cadre du droit du travail comprend les étapes suivantes :

Réception des documents de l'employé.
Familiarisation de l'employé avec les réglementations locales.
La conclusion du contrat.
Préparation et enregistrement des documents pour l'employé.
Faire une entrée dans le classeur.

Lors de l'embauche d'un employé, l'employeur est tenu de payer pour lui l'impôt sur le revenu des personnes physiques et les primes d'assurance, de fournir les déclarations fiscales, statistiques et autres prévues par la législation de la Fédération de Russie, de respecter les droits et les intérêts de l'employé.

Vous pouvez vous familiariser plus en détail avec la procédure d'embauche sous contrat de travail.

Contrat civil

Contrat civil- un accord entre deux ou plusieurs personnes, dont le but est l'exécution de travaux ou de services spécifiés dans le contrat. Un contrat de droit civil est le plus souvent conclu s'il est nécessaire d'effectuer un travail ponctuel, si le volume de services fournis est faible et qu'il est insensé d'embaucher une personne pour une courte période.

Types de contrats de droit civil

Il existe plusieurs types de contrats de droit civil :

Contrat;
prestation payée prestations de service;
commissions;
transport;
expédition de transport;
gestion de la confiance propriété;
des instructions.

Noter: la conclusion d'un contrat de droit civil dans son ensemble est beaucoup plus rentable et commode que l'exécution d'un contrat de travail.

Remarque que lors de la conclusion d'un contrat de droit civil, une inscription dans le livre de travail n'est pas faite, mais le temps de travail en vertu du contrat spécifié est inclus dans la durée totale du service. Si le contrat est conclu avec un particulier, l'employeur est tenu de payer l'impôt sur le revenu et les primes d'assurance de l'employé à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie et à la Caisse d'assurance médicale obligatoire (les cotisations à la FSS ne sont versées que si cela est stipulé dans le contrat).

Comparaison des contrats de travail et de droit civil

Les principales différences entre les contrats de travail et les contrats de droit civil

pancarte	Contrat de travail	Contrat civil
Objet du contrat	Exécution d'une fonction de travail	Le résultat de l'exécution d'un travail ou de la prestation de services
Possibilité d'embaucher 3 personnes	Impossible	peut être
Respect du règlement intérieur du travail	Nécessairement	Pas nécessaire
Conditions de travail	L'employeur est tenu de fournir à l'employé des conditions de travail appropriées	L'employeur n'est pas tenu de fournir à l'employé des conditions d'exécution du travail
Documentation	Après avoir rédigé le contrat, il est nécessaire de rédiger un grand nombre de documents pour le salarié: ordre de travail, dotation en personnel, calendrier des vacances, carte personnelle, cahier de travail et SNILS (si le salarié obtient un emploi pour la première fois), etc. .	Après l'exécution du contrat, seul un acte de réception des travaux ou de prestation de services est dressé.
Taille du salaire	Le salaire ne peut être inférieur au salaire minimum établi par mois. Le contrat est considéré comme nul s'il ne contient pas d'indication du montant du salaire	Le montant du paiement est établi par le contrat et n'est pas lié au salaire minimum, son indication dans le contrat n'est pas nécessaire
Procédure de paiement	Au moins 2 fois par mois	La procédure de paiement est déterminée par le contrat
Durée du contrat	Par règle générale- indéfini. À cas exceptionnels peut être un contrat à durée déterminée	Seulement urgent. L'absence d'indication de la durée dans le contrat le rend nul.
Possibilité de prolonger la durée du contrat	peut être	Impossible
Des outils pour faire le travail	Fourni par l'employeur. Le salarié, en accord avec l'employeur, peut utiliser des biens personnels, mais dans ce cas, il est indemnisé pour la dépréciation cette propriété	L'employé utilise ses propres fonds pour effectuer un travail (prestation de services)
La procédure de résiliation du contrat	Un employé ne peut être licencié que pour certaines raisons. L'employé lui-même a le droit de résilier le contrat de travail par propre volonté	La procédure de résiliation du contrat est prévue dans le document lui-même. conditions spéciales sa résiliation tant pour le salarié que pour l'employeur n'est pas établie par la loi
Responsabilité en cas de non-respect des obligations stipulées par le contrat	Pour l'employeur, la responsabilité administrative est prévue, pour l'employé - disciplinaire (réprimande, réprimande, licenciement). Il n'y a pas de pénalités pour le salarié.	Des pénalités pour un employé peuvent être prévues par les termes du contrat. Si l'employeur ne paie pas et n'accepte pas le travail à temps, il est obligé de payer à l'employé des intérêts pour l'utilisation de l'argent d'autrui
Imposition	L'employeur paie l'impôt sur le revenu et les cotisations d'assurance à des fonds hors budget pour l'employé	Si le contrat est conclu avec l'entrepreneur individuel à l'impôt sur le revenu des personnes physiques et qu'il paie lui-même des cotisations

Vous pouvez vous familiariser plus en détail avec les types de contrat de droit civil, ses avantages et ses inconvénients pour l'employeur et l'employé.

Travail à distance

Le travail à distance est l'activité d'un salarié exercée en dehors du lieu de travail fixe (à domicile, dans les transports, les cafés, à l'étranger, etc.). En règle générale, un salarié reçoit une mission d'un employeur à distance : par courrier, via Internet, etc.

Il existe deux types de travail à distance :

Maison.
Télécommande.

devoirs implique la fabrication de produits qui ont une forme matérielle, par exemple, la collecte de stylos, la culture de champignons, la broderie, le tricot, etc.

résultat travail à distance n'est pas une chose, mais une information, une information, des objets propriété intellectuelle. Les employés distants peuvent être des journalistes, des éditeurs, des gestionnaires de contenu, des rédacteurs, des programmeurs, etc.

Un travailleur à distance peut être inscrit à la fois dans le cadre d'un contrat de travail et dans le cadre d'un contrat de droit civil.

Noter: Paiement paiements obligatoires et les cotisations dépendent entièrement de la méthode d'inscription de l'employé, et s'il a le statut d'entrepreneur individuel.

travail intérimaire

Le travail intérimaire est le travail des salariés sur ordre de l'employeur, effectué dans l'intérêt, sous la direction et le contrôle de personnes avec lesquelles ils n'ont pas de relations de travail. Depuis 2016, le travail intérimaire, à l'exception de certains cas, est interdit en Fédération de Russie.

Il existe 2 types de travail intérimaire :

Externalisation.
Sureffectif.

Externalisation le transfert de certaines fonctions ou tâches à un tiers contractant (organisation, entrepreneur individuel, particulier) est reconnu. Les relations dans le cadre de l'externalisation sont le plus souvent formalisées par un contrat de prestation de services à titre onéreux. Le plus souvent, l'externalisation est confiée aux dossiers comptables, fiscaux et personnels (établissement et dépôt des déclarations, reporting, etc.), support légal. Étant donné que l'externalisation ne transfère pas les employés de l'entrepreneur au client forme donnée le travail intérimaire est autorisé et peut être utilisé par l'employeur pour réduire les frais d'entretien du personnel.

Sureffectif est le transfert d'employés de l'entrepreneur au client. Les employés, faisant partie du personnel de l'entrepreneur, effectuent leur travail et sont subordonnés à un tiers. Ce travail depuis 2016 est interdite et son utilisation entraîne une responsabilité administrative.

Une exception pour le recours au travail intérimaire est faite pour :

les agences d'emploi privées qui remplissent certaines conditions (disponibilité de l'accréditation, demande système commun Imposition).
personnes morales lors de l'envoi d'un salarié à leurs affiliés, sous réserve des conditions et de la procédure de mise à disposition de salariés agréées par l'autorité compétente loi fédérale. A ce jour, cette loi n'a pas été adoptée.

Emploi informel

Travailler sans formalisation l'employé menace l'employeur de problèmes assez graves. Législation actuelle prévoit une responsabilité administrative, fiscale et pénale en cas d'embauche et d'emploi illégaux de salariés.

Ainsi, selon le Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, un employeur peut être tenu responsable d'une violation droit du travail, qui le menace, à son tour, d'une amende de 1 000 à 5 000 roubles. pour les entrepreneurs individuels et de 30 000 à 50 000 roubles. pour l'organisation.

taxer et la responsabilité pénale l'employeur est impliqué dans le fait qu'il ne remplit pas correctement ses fonctions agent des impôts, à savoir qu'elle ne calcule pas et ne transfère pas au budget le montant des impôts pour ses employés non inscrits.

Les parties à une relation de travail peuvent conclure entre elles tant un contrat de travail que convention de droit civil. Non seulement le côté juridique des relations, mais aussi les relations avec les autorités fiscales en dépendront.

Enregistrement des contrats de travail

Souvent, les inspecteurs ne reconnaissent que le contrat de travail comme légal. Aucun accord, selon l'administration fiscale, ne peut réglementer les relations entre un salarié et son employeur. Selon les inspecteurs du Service fédéral des impôts, si un employeur a conclu un accord de droit civil avec un particulier, il l'a fait afin de réduire les paiements d'impôts, de payer les primes d'assurance et de réduire la charge fiscale de l'entreprise dans son ensemble.

Bien sûr, un contrat de travail et un accord de droit civil sont documents divers, mais ils sont similaires en ce qui concerne certains emplois exercés par un individu. Cependant, il faut comprendre qu'il existe une différence entre ces documents. Un contrat de travail est un document qui définit les conditions d'établissement, de modification et de résiliation relations civiles entre deux personnes. Chaque partie a ses propres droits et obligations vis-à-vis de l'autre partie et de l'objet du contrat. Le contrat de travail n'est pas régi par le droit du travail, mais par le droit civil.

Seule une personne officiellement employée peut compter sur une indemnité de maladie ou un congé annuel. La signature de l'accord n'est pas un emploi, puisque les relations de travail sont régies exclusivement par un contrat de travail. Par conséquent, l'employé ne peut pas compter sur le fait qu'il se reposera 28 jours par an, ou il recevra des congés de maladie payés.

Aussi, le salarié ne peut pas compter sur le fait que l'employeur lui en paiera un simple. Les autorités ne devraient pas constamment fournir du travail à un tel employé. Cela ne fait pas partie de ses fonctions, conformément aux dispositions du Code civil de la Fédération de Russie.

En d'autres termes, lors de la conclusion d'un accord de droit civil, un salarié ne peut pas compter sur les garanties qui sont accordées aux salariés après la conclusion d'un contrat de travail.

Si un employé estime que sa relation avec l'employeur a déjà dépassé le cadre civil et s'apparente davantage à une relation de travail, il peut proposer de conclure un contrat de travail. Si l'employeur refuse, vous pouvez intenter une action en justice. Si le tribunal établit des facteurs qui confirment l'existence d'une relation de travail, les normes de la législation du travail devront alors être appliquées à l'employé.

Quelle est la différence avec un contrat de travail ?

Il existe une différence significative entre un contrat de travail et un contrat de travail. Elle concerne principalement les droits du travailleur et les obligations de l'employeur vis-à-vis d'un tel travailleur « civil ».

Malheureusement, cela est utilisé par de nombreux employeurs peu scrupuleux qui ne veulent pas assumer la responsabilité de payer les congés de maladie, de payer diverses prestations, etc. Inviter le demandeur à conclure contrat d'embauche, l'employeur a l'intention d'économiser sur un tel employé.

Proposant au demandeur de conclure un accord, l'employeur recourt à diverses astuces, par exemple:

il est impossible de prescrire les conditions de réussite des tests, donc cet employé particulier sera embauché sans réussir période de probation et immédiatement au plein salaire ;
l'employeur n'a pas de service du personnel, il doit donc faire lui-même tout le travail du personnel. Et c'est tellement dur ! L'employé doit entrer dans la position du futur patron;
tous les employés concluent un tel accord avec moi, et personne ne s'est plaint.

Malheureusement, tous les employés ne connaissent pas la différence entre un contrat de travail et un accord, ils signent donc le document sans regarder. Et c'est une grosse erreur ! Vous devez lire attentivement le texte du document proposé à la signature.

La différence entre un accord et un contrat de travail est la suivante :

Paramètre de différence	Contrat de travail	Contrat d'embauche
Ce qui est réglementé	Législation du travail	normes droit civil
Des soirées	Employé et employeur	Client et interprète
Paiement	Fixe, 2 fois par mois avec un intervalle d'au moins un croissant	Après un certain nombre de travaux
Mode de travail et de repos	Il est inscrit au document, strictement réglementé	Non enregistré, non observé
Validité	Indéfini, pour conclusion contrat à durée déterminée il doit y avoir de bonnes raisons. Leur liste exhaustive est donnée dans le Code du travail de la Fédération de Russie.	Fermé pour une période déterminée
Valeur principale	Responsabilités professionnelles collaborateur et respect du règlement intérieur	Résultat final des travaux
Indemnités et garanties	Enregistré dans le Code du travail de la Fédération de Russie	Aucun
Responsabilité des mauvaises performances	Encourt une responsabilité disciplinaire ou paie une amende. Le montant de l'amende est limité par les normes du Code du travail de la Fédération de Russie	L'employé est tenu de réparer le dommage non seulement par une amende, mais aussi de le rembourser en en entier. Aucune restriction définie

Important! L'employeur n'a pas le droit d'embaucher, par exemple, un comptable dans le cadre d'un contrat de travail. Le fait est qu'un comptable est un spécialiste qui effectue des travaux courants. Si vous concluez un accord avec une entreprise pour la comptabilité via l'externalisation, vous pouvez conclure un accord de droit civil.

L'employeur a le droit d'employer un nombre illimité de personnes en concluant avec elles un contrat de travail. Un employeur qui formalise les relations avec ses salariés par un contrat de travail est limité par le tableau des effectifs.

Un salarié qui a signé un contrat de travail avec son employeur ne peut s'attendre à percevoir les versements suivants :

aide matérielle;
divers types de rémunération;
paiement des soins médicaux;
allocation de maternité;
cotisations à un compte de retraite.

Travailler sans cahier de travail

Lorsqu'un contrat de travail est conclu avec l'entrepreneur, il ne s'agit pas d'un emploi officiel. Par conséquent, l'employeur n'est pas obligé de remplir et d'établir un cahier de travail.

En fonction de la quantité de travaux qu'il est prévu d'effectuer, les parties peuvent établir un accord sous les formes suivantes :

en temps d'arrêt l'écriture en incluant les clauses, nuances et dispositions nécessaires dans l'accord. L'accord est signé par les deux parties et entre en Force juridique. Du côté du client, s'il n'est pas un entrepreneur individuel, le document doit être scellé ;
peuvent en outre être certifiés par un notaire, bien que la loi n'impose pas une telle exigence. Mais certains préfèrent jouer la sécurité.

L'accord est établi en deux exemplaires, un pour les deux parties. Les instances du client et de l'entrepreneur doivent être identiques.

Avenant au contrat

A tout contrat, y compris de droit civil, peut être dressé accord complémentaire. Il contient des points supplémentaires liés aux dispositions du contrat. Un avenant peut également être établi au contrat de travail.

Dans l'art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie énumère les conditions qui doivent être présentes dans le "corps" du contrat de travail. D'autres conditions qui sont pertinentes pour les parties à la relation, mais qui ne sont pas essentielles, peuvent également être reflétées dans le contrat. S'il y en a trop, ils peuvent être «réalisés» dans un accord supplémentaire.

Il a la même valeur juridique qu'un contrat de travail. Toutes les nuances et dispositions qui y sont prescrites lient les deux parties à la relation de travail, mais le contrat doit contenir une référence à cet accord.

L'accord complémentaire doit avoir un numéro de série, selon le registre d'enregistrement de ces documents. Si nécessaire, il peut être conclu non pas le jour de la signature du contrat lui-même, mais un peu plus tard. Il arrive souvent qu'un employé prenne l'initiative de créer et de signer un accord supplémentaire, ayant travaillé dans l'entreprise pendant un certain temps et approfondissant les nuances de son poste.

La conclusion d'un avenant, tant au contrat de travail qu'au contrat de travail, peut être exigée dans les cas suivants :

il est nécessaire de prolonger la durée de l'accord de droit civil ;
il était nécessaire de modifier les conditions de travail de l'entrepreneur;
le contrat doit être résilié de manière anticipée ;
performance travail supplémentaire pas spécifié dans le contrat de travail.

Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit toute une liste de situations dans lesquelles, avant de donner à l'employé un accord supplémentaire au contrat à signer, l'employeur doit effectuer un certain nombre d'actions spécifiques. Sinon, l'accord ne sera pas juridiquement contraignant.

L'employeur doit respecter les conditions suivantes :

lors du transfert de votre employé pour travailler dans un autre domaine - les normes de l'art. 72. 1 du Code du travail de la Fédération de Russie ;
effectuer un transfert temporaire d'un employé à un autre poste - les normes de l'art. 72. 2 du Code du travail de la Fédération de Russie ;
lors du transfert d'un employé à un autre poste ou à un autre travail selon le témoignage de médecins - les normes de l'art. 73 du Code du travail de la Fédération de Russie ;
lors d'un changement de juridiction ou d'employeur - les normes de l'art. 75 du Code du travail de la Fédération de Russie.

La procédure de conclusion d'un accord

Un contrat de travail, comme tout autre contrat, doit être rédigé et signé. Pour ce faire, vous devez suivre les étapes suivantes :

le client établit le plan du contrat. S'il utilise souvent cette méthode particulière d'embauche d'interprètes, il devrait déjà avoir un modèle d'accord standard. En l'utilisant, il ne reste plus qu'à entrer dans le texte les nuances de cette transaction particulière ;
l'entrepreneur reçoit le texte de l'accord entre ses mains. Cela ne signifie pas qu'il est immédiatement obligé de le signer. Il a le droit de l'étudier et d'y apporter des ajustements. Le nom même du document suggère qu'il n'est signé qu'après que les parties sont parvenues à un accord ;
les aménagements effectués par l'artiste interprète peuvent être précisés dans le texte du contrat, ou peuvent faire l'objet d'un avenant ;
si les parties parviennent à un consensus, elles signent le document. Pour l'interprète, puisqu'il est un particulier, une signature suffira. Si le client est une personne morale, il appose le document avec la signature d'un responsable autorisé et un sceau. Signe IP uniquement.

Le contrat de travail entre en vigueur après la signature, c'est-à-dire que le lendemain de la signature, l'entrepreneur peut commencer à remplir les fonctions prescrites dans le document.

Résultats

Bien entendu, il est plus avantageux pour l'employeur de conclure une convention collective. Il a moins d'obligations vis-à-vis de l'exécuteur testamentaire et de l'État. Au contraire, cela est extrêmement peu rentable pour l'employé. Il a toujours les mêmes devoirs, seuls les droits le sont beaucoup moins.

Par conséquent, si un employeur potentiel propose de conclure un accord, et non un contrat de travail, vous devriez réfléchir à plusieurs reprises. Cela est nécessaire pour ne pas être désavantagé.

A noter que le plus souvent sous la mention « travailler sous contrat, mais sans formaliser un contrat de travail », se cache un dispositif avantageux pour l'employeur, mais pas tout à fait légal : à la place d'un contrat de travail, un contrat de travail (ou un autre type de contrat de droit civil) est conclu. En fait, on assiste à une substitution des relations de travail par des relations de droit civil. Un tel algorithme d'emploi n'est pas très avantageux pour un employé, car il ne donne pas droit à des congés payés, à des prestations d'invalidité temporaire et autres. garanties sociales prévues par le droit du travail. Le travail sous contrat sans cahier de travail dans ce cas est régi par les dispositions Code civil Fédération de Russie : les parties aux relations établies sur la base d'un contrat de droit civil sont le client et l'entrepreneur, et non l'employeur et l'employé. Une organisation qui attire de la main-d'œuvre de cette manière économise considérablement en réduisant l'assiette fiscale, mais ses employés perdent non seulement protection sociale, mais aussi le droit d'inclure la période travaillée aux conditions proposées par l'employeur dans la durée totale de service.

Un contrat de travail peut-il être conclu sans livret de travail en 2016 ? Oui, mais un tel enregistrement d'emploi ne sera considéré comme légal que dans deux cas : lors de l'embauche d'un emploi à temps partiel pour un emploi non principal ; lors de la conclusion d'une relation de travail avec un employeur qui n'est pas un entrepreneur individuel. En toute autre circonstance, l'inscription sous contrat sans livret de travail en 2016 est considérée comme un délit et menace l'employeur responsabilité administrative. Embauche d'un nouvel employé entité ou entrepreneur individuel sont tenus de bien rédiger son livret de travail et de faire une déclaration d'emploi dans la rubrique "Informations sur le travail". En 2016, l'inscription sous contrat de travail sans livret de travail en cas de travail à temps partiel offre au salarié absolument toutes les garanties prévues par le code du travail. La période d'emploi à temps partiel est incluse dans l'ancienneté et l'employeur verse toutes les cotisations dues à la FSS, au PFR et au MHIF. Soit dit en passant, si un emploi à temps partiel exprime le désir de faire une entrée sur le travail à temps partiel dans le cahier de travail et apporte un certificat du lieu de travail principal, le service du personnel n'a pas le droit de le refuser.

locataire - individuel qui a besoin de travailleurs pour faire fonctionner un ménage, un ménage auxiliaire ou personnel, peut également conclure un contrat de travail en 2016 sans inscription au livret de travail. Mais seulement à condition que activité économique pas lié au profit. Par exemple, lorsqu'il engage un jardinier pour travailler dans un jardin privé sans carnet de travail, l'employeur doit y cultiver des fruits pour sa consommation personnelle et non pour la vente. Tirant un avantage financier des résultats du travail d'un employé au chômage, l'employeur viole la loi. Lors de la formalisation d'une relation de travail de ce type, l'employeur devra : à coup sûr aviser les autorités gouvernement local embaucher et licencier des employés ; payer les cotisations d'un employé au MHIF, FSS et PFR; délivrer un certificat d'assurance de l'assurance pension de l'État pour les employés nouvellement embauchés. Quant aux nuances de rédaction d'un contrat, il peut être à durée déterminée et indéterminée, mais ses termes ne doivent en aucun cas contredire les exigences de la législation du travail. Par conséquent, il est impossible de refuser à un salarié le droit aux congés payés annuels, de l'obliger à travailler au-delà des normes établies d'horaires de travail, etc.

Responsabilité de l'employeur pour un contrat de travail sans livret de travail

Lors de l'embauche d'un nouveau salarié dans le cadre d'un contrat de travail, vous devez effectuer une inscription appropriée dans son livret de travail dans les cinq jours (à l'exception des cas décrits ci-dessus). Si pour une raison quelconque, même par pur hasard ou par inadvertance, l'employeur ne l'a pas fait, le coupable exécutif peut encourir une responsabilité disciplinaire, et l'organisation dans son ensemble - matérielle ou administrative.

Si la partie lésée (salarié) porte plainte auprès du GIT ou du parquet, la responsabilité de l'employeur pour un contrat de travail sans livret de travail sera déterminée par l'autorité de contrôle, dans certains cas l'affaire est portée devant les tribunaux. Et si la relation de travail effective avec le salarié, en plus, était formalisée contrat de droit civil, sans pour autant litige, en règle générale, ne suffit pas. Par conséquent procès judiciaire la substitution avec un haut degré de probabilité sera prouvée, la relation sera reconnue comme du travail et l'employeur sera obligé de payer à la partie lésée le matériel et préjudice moral(au minimum, ils prescriront pour compenser tous les congés non prévus, les jours de maladie, etc.). Ainsi, les entreprises dont les salariés travaillent sous un contrat de droit civil sous le régime réel les relations de travail, il est recommandé de les reconnaître comme tels, sans attendre le tribunal. Cela peut se faire à la demande du salarié lui-même ou conformément aux instructions du GIT. Mais si la relation a déjà pris fin, l'employé ne peut obtenir justice que devant les tribunaux.