Les familles dans lesquelles les bébés grandissent savent bien combien d'efforts, de patience et d'argent sont nécessaires pour mettre au moins un enfant debout. C'est très bien si les deux parents sont également impliqués dans ce processus laborieux : papa gagne de l'argent, maman s'occupe de l'enfant et de la maison. Au fur et à mesure que le bébé grandit, les responsabilités dans la famille sont redistribuées ou non, selon les réalités de la vie et les désirs des membres de la famille. Le fait est que le lourd fardeau de l'éducation des enfants est partagé entre deux - le père et la mère. C'est cette famille qui est considérée comme traditionnelle au sens généralement admis.
Cependant, à notre époque difficile, où les changements et les nouvelles tendances ont touché toutes les sphères de la vie, et même les frontières apparemment inébranlables entre les principes masculins et féminins sont devenues transparentes, le choix conscient d'avoir un enfant devient un phénomène fréquent parmi les représentants de la belle moitié de l'humanité. Cela se produit même lorsque vivre avec son père potentiel est soit impossible pour un certain nombre de raisons, soit généralement indésirable.
Une telle position dans notre pays il y a quelques décennies était considérée, sinon un non-sens, du moins c'était assez rare. Après tout, le fait d'avoir un enfant sans mari était perçu dans la société comme une honte pour une femme. Par conséquent, rarement quelqu'un a consciemment décidé de prendre une telle mesure. Au fond, les mères célibataires de l'époque considéraient la naissance de leur enfant comme une erreur de jeunesse. Ce n'était pas leur décision consciente de concevoir, mais plutôt un accident, et la naissance du bébé a été dictée par les circonstances, et non par un désir délibéré.
Mais récemment la situation a changé : les relations entre hommes et femmes se sont compliquées, l'institution de la famille et du mariage a perdu son poids d'antan, mais l'instinct maternel vit toujours en chacun de nous. Par conséquent, les questions sur les droits que l'État accorde aux mères célibataires modernes, sur la protection de leur statut par la loi et sur les avantages qui leur sont accordés sont particulièrement pertinentes.
Interprétation juridique du statut de mère célibataire
Pour un simple profane, peu versé dans toutes les subtilités juridiques qui existent aujourd'hui, toute mère qui élève un ou plusieurs enfants sans mari se sent seule. Cependant, en fait, du point de vue de la législation, une femme n'a un statut similaire que dans les cas où:
- l'enfant est né d'elle hors mariage officiel ;
- la naissance d'un enfant est survenue plus de 300 jours après le divorce;
- l'enfant est né dans un mariage légal (ou avant l'expiration de 300 jours après le divorce), mais le mari a contesté le fait de sa paternité en ordre judiciaire;
- l'enfant a été adopté (adopté) hors mariage.
En d'autres termes, le statut de mère célibataire prévoit la formulation suivante : une femme avec un enfant (des enfants) qui n'a officiellement pas de père.
- élève un (des) enfant(s) après la dissolution d'un mariage légal, même si l'ex-époux ne verse pas de pension alimentaire ;
- a donné naissance à un enfant dans les 300 jours à compter de la date du divorce (ou de la reconnaissance du mariage comme invalide), ainsi que dans les 300 jours à compter de la date du décès de son mari ;
- a donné naissance à un enfant hors mariage, mais le fait de la paternité est établi par décision de justice ou volontairement, même si l'homme vit séparément;
- est veuve;
- élève un (des) enfant(s) dont le(s) père(s) est(sont) privé(s) droits parentaux.
Dans tous les cas énumérés ci-dessus, les enfants ont encore ou ont eu un père officiel, donc leurs mères sont des femmes avec un enfant (des enfants), mais sans mari.
Pourquoi y a-t-il si souvent un tiret dans la colonne paternité ?
Très souvent, lorsqu'une mère célibataire se rend au bureau d'état civil pour inscrire son nouveau-né, ses employés conseillent de mettre un tiret au lieu des données sur le père réel. Naturellement, ils donnent de telles recommandations, poursuivant leurs propres intérêts, mais une femme doit quand même prendre note de leurs paroles. Cela est dû à un certain nombre de problèmes bureaucratiques, par exemple :
- en cas de voyage à l'étranger avec un enfant, l'autorisation du père sera requise et, en fait, on ne sait souvent pas où il se trouve - en conséquence, la mère devra essayer de prouver le fait de son absence légale;
- si nécessaire, inscrire l'enfant pour les employés logement peut exiger la présence du père, même si ce n'est pas tout à fait légal, mais très pertinent pour la région de la capitale ;
- dans le cas d'une opération dangereuse associée à un grand risque pour la vie de l'enfant, les médecins exigent parfois que les deux parents signent une autorisation - ceci, bien sûr, est une exception, mais la vie est imprévisible.
Voici quelques raisons pour lesquelles les mères célibataires mettent un tiret dans la colonne des informations sur la paternité. Mais il faut dire sur le moins d'une telle décision par rapport au droit d'héritage. En effet, selon la loi, les enfants qui n'ont pas de mention officielle du père réel dans leur acte de naissance sont privés de la possibilité d'hériter de ses biens. Par conséquent, la mère doit peser le pour et le contre dans les deux cas et ne compter que sur son propre choix afin de protéger ses droits et ceux de l'enfant.
Avantages pour les mères célibataires
Une femme ayant le statut de mère célibataire a tous les droits pour recevoir les mêmes prestations liées à la naissance d'un enfant, qui sont prévues pour les autres catégories.
- une allocation unique versée en cas d'inscription à la clinique prénatale pour une période de grossesse n'excédant pas 12 semaines;
- allocation de maternité (indemnités de maternité);
- une allocation unique à la naissance d'un enfant;
- mensualités pendant la période de congé pour s'occuper d'un enfant qui n'a pas atteint l'âge d'un an et demi.
Ce sont les soi-disant prestations fédérales obligatoires. Mais chaque sujet de la Fédération de Russie a ses propres fonds subventionnés supplémentaires, qui sont attribués à la naissance d'un enfant. Et il faut garder à l'esprit que certains d'entre eux concernent tout le monde, tandis que d'autres visent spécifiquement à soutenir une mère célibataire, par exemple :
- allocation mensuelle pour les familles avec enfants mineurs, si leur revenu total dépasse le niveau de subsistance;
- des indemnités mensuelles dues à l'augmentation des prix des denrées alimentaires prévues pour les enfants de moins de 3 ans et à l'augmentation du coût de la vie des enfants de moins de 16 ans ;
- les prestations perçues mensuellement par une mère ou un père célibataire ayant un enfant handicapé de moins de 18 ans (handicapé depuis l'enfance jusqu'à 23 ans);
- versements mensuels pour un enfant vivant avec une mère ou un père célibataire atteint d'un handicap du premier ou du deuxième groupe et qui ne travaille pas.
Les droits de la mère célibataire dans les codes du travail, du logement et des impôts
L'État réglemente les droits des mères célibataires à recevoir un certain nombre d'avantages dans les domaines fiscal, du travail, du logement et social. Ainsi, selon le code fiscal actuel de la Fédération de Russie, une mère qui travaille a droit à une double déduction fiscale («enfants») pour le coût de l'entretien d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 18 ans. Mais une femme perd ce droit dès qu'elle contracte un mariage légal.
Code du travail indique qu'une mère célibataire a un certain nombre d'avantages au travail. Par exemple, elle ne peut être licenciée sur insistance de l'administration si son enfant n'a pas atteint l'âge de 14 ans, sauf liquidation de l'entreprise, mais sous réserve d'emploi obligatoire. L'employeur doit fournir lieu de travail une telle femme et dans le cas où la durée du contrat de travail (accord) expire, avec maintien du salaire pendant trois mois à compter de la date de résiliation du contrat.
Mère célibataire payée congé de maladie en relation avec la maladie d'un enfant de moins de 14 ans à hauteur de 100% et pour une période plus longue que les autres femmes. Ils ont également droit à 14 jours supplémentaires de congé sans solde à tout l'heure qui convient. Les mères célibataires élevant un enfant handicapé ont droit à 4 jours de repos supplémentaires par mois au travail.
Le Code du logement, à son tour, détermine la priorité accordée à ces femmes pour obtenir un logement gratuit. Mais là aussi, il y a des limitations communes à tous, quel que soit leur statut : demander l'état mètres carrés seules les catégories de la population qui, de par la loi, ont le droit d'améliorer leur conditions de vie.
La mère célibataire a également droit à un certain nombre de avantages sociaux. Les enfants mineurs de ces femmes peuvent être admis à établissement pour enfants sur la pleine provision de l'État, les écoliers comptent sur les manuels scolaires et les repas gratuits. De plus, une fois tous les deux ans, il est possible d'attribuer des bons aux sanatoriums et aux camps d'enfants sans avoir à payer l'intégralité de leur coût. Pour certains médicaments, en particulier les plus chers, il existe une remise allant jusqu'à 50 % pour les mères célibataires.
Les mères qui élèvent des enfants sans la participation d'un père ont toujours besoin d'aide. Elle peut être financière ou sous la forme de prestations de l'État, mais souvent, les femmes actives modernes sont tout à fait capables de subvenir à leurs besoins et à ceux de l'enfant. Cependant, l'aide de la société n'est pas moins importante, ou plutôt l'attitude correcte des gens envers les mères célibataires. Et cela réside dans la tolérance et la compréhension, car une femme qui élève un enfant de manière indépendante a tous les droits tant sur sa vie personnelle que sur sa croissance professionnelle et son développement de carrière. Par conséquent, vous ne devriez pas condamner une mère célibataire qui essaie de trouver le bonheur dans le mariage. Ce n'est pas une tentative de sa part de porter atteinte aux intérêts de l'enfant, mais un désir de l'élever dans une famille complète.
Si une telle mère fait partie de vos collègues de travail ou travaille sous votre supervision, essayez de comprendre qu'elle devra parfois s'absenter de l'école ou d'autres questions liées à l'enfant. Considérez le fait qu'il n'y a personne d'autre pour s'occuper de son fils ou de sa fille pendant sa maladie.
Il est important que l'État et la société apprennent à respecter les droits de ces mères si spéciales et à ne pas les percevoir comme mal à l'aise, toujours insatisfaites des bénéficiaires, car elles font seules face à la tâche difficile d'élever des enfants.
Une mère célibataire... Pas une définition très valorisante. Au siècle dernier, c'était aussi un stigmate assez honteux.
A notre époque, la situation a sans doute changé. Une femme qui élève seule est traitée différemment dans la société, parfois même avec respect.
Lois Fédération Russe offrent certains avantages pour catégories similaires citoyens. Quels sont les droits des mères célibataires en vertu du code du travail ? Essayons de comprendre.
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Qui est une mère célibataire
Tout d'abord, il est nécessaire de bien définir la notion même de « mère célibataire ». Qu'entend-on par là conformément à? Qui rentre dans cette catégorie ?
Ce sont les femmes qui ont un enfant (ou plusieurs enfants), qui n'ont qu'un tiret dans la colonne « père ».
De plus, cette femme doit avoir un certificat confirmant son statut de mère célibataire.
Il est délivré au bureau d'enregistrement.
Comment faire valoir vos droits
Bien sûr, sur le papier, tout semble beau et abordable.
Mais dans les faits, les droits des mères célibataires sont souvent bafoués, l'employeur ne fait pas de concessions.
Comment agir dans de telles situations ?
Étudiez attentivement le Code du travail de la Fédération de Russie, en prêtant attention aux articles qui défendent vos droits.
tribunal, parquet, contrôle d'état travail - ce sont les cas vers lesquels vous devrez peut-être vous tourner.
Mais pour commencer, il suffit de rédiger au nom de l'employeur une description d'une violation spécifique de vos droits.
Si aucune mesure n'est prise, la prochaine étape est l'inspection nationale du travail. Ce sont ses employés qui devront comprendre la situation et prendre une décision compétente.
Être une mère célibataire qui travaille n'est pas facile. Il est assez difficile de gagner de l'argent et d'élever des enfants seul. Le Code du travail de la Fédération de Russie, bien sûr, essaie de fournir toute l'assistance possible à ces femmes.
Et bien que cette aide ne soit pas si grande, vous ne devez en aucun cas la refuser. Et en cas de violation, vous devez immédiatement contacter judiciaire et défendre leurs droits légaux.
Pour plus d'informations sur les droits d'une mère célibataire, vous pouvez regarder la vidéo :
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L'État de la Fédération de Russie protège les droits de toutes les mères célibataires. A cet effet, de nombreux règlements. Sur leur base, des avantages sont introduits, y compris dans le domaine du travail.
Chers lecteurs! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si vous voulez savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un conseiller :
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Lors de la conclusion d'un contrat de travail, il est nécessaire d'indiquer qu'il y a Enfant mineur. Aussi, une femme doit fournir. L'employeur doit indiquer à quels avantages l'employé a droit.
Si cette norme n'est pas respectée et que les mères célibataires ne sont pas présentées au travail, l'employeur est confronté à sanction administrative conformément à la législation de la Fédération de Russie.
Faits saillants du traitement préférentiel pour les mères célibataires :
- un travail limité peut être assigné la nuit et uniquement avec le consentement de l'employée elle-même;
- voyages d'affaires, heures supplémentaires, travail le week-end, vacances devrait être limité;
- le congé est accordé sur demande;
- si nécessaire, le salarié peut exiger le respect du travail à temps partiel ;
- des jours de repos supplémentaires peuvent être accordés.
Si les parents sont divorcés, la femme n'est pas reconnue comme mère célibataire. Légalement, le père est écrit sur le certificat, ce qui signifie qu'il doit payer une pension alimentaire. Dans ce cas, aucun avantage ne s'applique.
Législation
La procédure d'admission et de licenciement d'une mère célibataire est entièrement réglementée par la législation de la Fédération de Russie. Menaces de violation responsabilité administrative.
Toutes les règles sont énoncées dans le Code du travail de la Fédération de Russie.
Code du travail
Les actes juridiques réglementaires régissant l'octroi d'un traitement préférentiel à une catégorie particulière de citoyens sont présentés dans le tableau:
| Article 96 | Réglemente la question de la restriction de l'activité de travail la nuit |
| 259 | Réglemente la procédure d'envoi en voyage d'affaires, prolongeant la journée de travail, attirant un employé pour travailler le week-end et les jours fériés |
| Article 263 | Réglemente la procédure d'enregistrement congé supplémentaire |
| Article 93 | Instaure un régime préférentiel - travail à temps partiel |
| 262 | Réglemente l'octroi de jours de congé pour la garde d'enfants |
| 261 | Définit le processus de licenciement d'une mère célibataire |
| Article 81 | Explique pourquoi un employé peut être licencié. |
Qu'est-ce qui est dû ?
Les mères célibataires sont censées conditions préférentielles en cours de travail. Pour commencer, le processus de recrutement.
La présence d'un enfant ne peut être un motif de refus.
Le processus lui-même peut également être quelque peu facilité. Par exemple, si nécessaire, une femme peut travailler selon un horaire spécial - à temps partiel.
Avantages pour les mères célibataires au travail
Les droits d'une mère célibataire au travail sont déterminés par la législation de la Fédération de Russie. L'employeur est tenu d'agir conformément aux dispositions du Code du travail.
Travail de nuit
Il est possible de faire travailler les mères célibataires élevant des enfants de moins de 5 ans au travail de nuit uniquement aux conditions suivantes :
- s'il y a un consentement écrit de l'employé;
- si le travail n'est pas contre-indiqué par la conclusion de la commission médicale.
Dans le même temps, le refus d'un employé n'est pas une faute disciplinaire. L'employeur doit expliquer au subordonné l'écriture le droit de refuser le quart de nuit.
Déplacements professionnels et heures supplémentaires
Une employée avec un enfant de moins de 5 ans ne peut être impliquée dans des voyages d'affaires et chargée d'heures de travail supplémentaires qu'avec son consentement écrit.
Selon la conclusion de la commission médicale, le salarié ne doit pas avoir de problèmes de santé qui sont une contre-indication aux heures supplémentaires. L'employeur doit avertir de la possibilité de refuser d'effectuer des heures supplémentaires.
Si une femme a un enfant de moins de 3 ans, la procédure de familiarisation avec les règles de refus doit être effectuée par écrit.
Week-ends et jours fériés
Si un besoin de production se fait sentir, l'employeur peut faire appel au salarié pour exercer ses fonctions les fins de semaine et les jours fériés. Mais, ce processus a ses subtilités dans le cas d'une mère célibataire.
Une telle salariée a le droit de refuser, alors qu'une sanction disciplinaire ne peut lui être imposée.
À temps partiel
Un employé ayant un enfant de moins de 14 ans a le droit d'exiger un travail à temps partiel.
Si la personne à charge est un enfant handicapé, le critère d'âge va jusqu'à 18 ans. Parallèlement, un planning avec des journées de travail à temps partiel peut être établi à la conclusion du contrat et pendant son fonctionnement.
En ce qui concerne le calendrier, ici la législation ne limite pas une mère célibataire - vous pouvez spécifier la période de validité du calendrier, ou vous pouvez la rendre indéfinie.
Dans le même temps, les employés peuvent se reposer chaque année sur un pied d'égalité avec leurs autres collègues. Et dans l'expérience activité de travail compté comme temps plein.
L'horaire de travail n'affiche pas d'horaire à temps partiel. Les primes sont versées en fonction des heures travaillées.
Congé supplémentaire
Les mères seules peuvent bénéficier d'un congé extraordinaire d'une durée maximale de 14 jours sans paiement. L'employé doit remplir la demande. Les vacances peuvent être attachées au principal ou vous pouvez les utiliser séparément.
Selon l'article 263 du Code du travail de la Fédération de Russie, le transfert des vacances à l'année suivante est impossible. Mais, un salarié ne peut réclamer ce congé que s'il est prévu par la convention collective.
Peuvent-ils être licenciés ?
L'employeur n'a pas le droit de propre initiative licencier une mère célibataire.
Les cas suivants sont exceptionnels :
- liquidation de l'organisation;
- manquements disciplinaires et incohérence avec le poste occupé ;
- violation devoirs;
- perte de confiance;
- fourniture de faux documents ;
- si travailleur pédagogique mesures appliquées de l'éducation physique;
- lors de la rupture du contrat de travail.
Réduction
Selon la partie 3 de l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie, un contrat de travail avec une mère célibataire qui s'occupe d'un enfant de moins de 14 ans ne peut être résilié que dans les cas ci-dessus.
L'employeur, conformément au paragraphe 2 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie ne peut pas licencier une mère célibataire
Prestations pour les mères célibataires au travail. Congé supplémentaire pour les mères célibataires : rémunéré et à leur charge. Réduction des heures de travail pour les parents de familles incomplètes.
Mère célibataire au travail, à quels avantages pouvez-vous vous attendre
Pour les femmes employées qui élèvent seules des enfants, des privilèges sont prévus dans le code du travail de la Fédération de Russie en matière d'emploi, de possibilités de licenciement et d'imposition.
Ces exigences sont établies au niveau fédéral et leur respect est obligatoire pour les employeurs de tous statuts juridiques. De plus, selon les sujets, il existe des avantages régionaux, l'objectif principal étant d'offrir plus de temps libre à une femme qui élève seule un enfant ou plusieurs enfants.
Statut de mère célibataire : motifs d'octroi
Avant de parler des avantages pour une mère célibataire, il est important de préciser les motifs d'obtention de ce statut. Par exemple, le fait qu'une femme, après un divorce, élève indépendamment un enfant, et que le père n'y participe même pas financièrement, ne lui donne pas de privilèges, car le deuxième parent est clairement indiqué dans les documents des enfants.
Les motifs de base pour attribuer le statut de mère célibataire comprennent:
- Le père n'est pas inscrit sur l'acte de naissance du bébé.
- La paternité n'a pas été confirmée après des tests ADN.
- L'enfant est apparu après un divorce dans trois cents jours.
- L'enfant est né ou adopté, pendant la période où la fille n'était pas officiellement mariée.
- Le père est privé des droits parentaux ou limités dans ceux-ci, et est également décédé ou a été déclaré disparu par le tribunal.
- Il purge sa peine en prison.
Pour confirmer le statut de la mère au bureau d'état civil, un certificat spécial est délivré sur le formulaire 025, qui indique qu'elle est le seul parent, et un tiret est mis à la place du père.
Avantages pour les mères célibataires au travail
Au moment de l'embauche, une femme doit fournir un document confirmant son statut de mère célibataire et informer l'employeur qu'elle a des enfants mineurs.
Il est à son tour obligé de l'informer de tous les privilèges et avantages dus à la fille conformément au Code du travail de la Fédération de Russie dans une telle situation.
En cas de violation des règles d'octroi des prestations aux mères élevant seules des enfants, une responsabilité administrative est imposée à l'employeur - une amende.
Congé supplémentaire pour une mère célibataire
Conformément au Code du travail, il est permis d'accorder un congé supplémentaire sans solde d'un montant de deux semaines. De plus, selon l'article 263 du Code du travail de la Fédération de Russie, une femme élevant un enfant peut le prendre séparément et l'ajouter au prochain congé annuel principal.
Il n'est pas permis de reporter les jours non utilisés de cette période à l'année suivante. Pour obtenir ce privilège, l'employé doit rédiger une demande adressée au chef et y joindre une copie du certificat de mère célibataire, comme confirmation de la base d'attribution des jours de repos.
Ce privilège est défini sur convention collective organisation, avec laquelle l'employé doit être familiarisé contre signature.
Prestations et droits liés à l'emploi pour les mères célibataires
Les principaux privilèges d'emploi accordés aux mères célibataires comprennent:
- travailler la nuit uniquement avec le consentement de l'employé ;
- restrictions sur les voyages d'affaires, ainsi que sur les heures supplémentaires;
- mise à disposition de vacances et de jours de repos supplémentaires sur demande ;
- une interdiction de licenciement à l'initiative de l'employeur, par exemple lors du licenciement de personnel (vous ne pouvez être licencié que dans le cadre de la liquidation de l'entreprise, d'une violation flagrante des obligations du travail ou de la fourniture de fausses informations pendant l'emploi).
Si l'un des points ci-dessus n'est pas respecté, la fille a le droit d'en faire la demande auprès de inspection du travail. Cette action, dès la détection de violations, rétablira non seulement les droits, mais tiendra également l'employeur responsable.
Vacances
En moderne droit du travail pas le droit de fournir prochaines vacancesà un moment qui convient à la salariée, si elle seule élève deux enfants de moins de douze ans.
Cette règle était en règlements URSS, et tacitement conservée à ce jour.
En pratique, les employeurs répondent aux besoins des mères célibataires et leur offrent des jours de repos au moment qui leur convient le mieux. Cependant, il est important que les filles sachent qu'il sera légal de refuser une telle demande. Aucun des actes modernes n'indique un privilège dans le choix de l'heure des vacances principales en dehors de l'horaire des vacances. Mais une femme a le droit de demander à tout moment quatorze jours supplémentaires non rémunérés.
Vacances pour les mères célibataires avec enfants de moins de 14 ans
Le congé supplémentaire pour les mères célibataires, ainsi que pour les pères qui élèvent un enfant de manière indépendante, n'est accordé que jusqu'à ce que le mineur ait atteint l'âge de quatorze ans. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, un citoyen qui a reçu un passeport n'a plus besoin de soins particuliers.
Vacances si les enfants ont plus de 14 ans
Tout avantages sociaux et les privilèges accordés aux mères célibataires, prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie, cessent au moment où leur enfant atteint l'âge de quatorze ans. L'exception concerne les enfants handicapés, à leur égard, tous les avantages restent jusqu'à l'âge adulte.
Les parents dont les enfants ont un certain groupe de santé ont le droit d'exiger d'autres vacances à un moment qui leur convient. Cette règle s'applique aussi bien aux familles incomplètes qu'aux familles entières.
Vacances à vos frais
Prendre ou non des vacances à ses frais, ce qui est prévu par la loi, est décidé par l'employée elle-même. Contrairement à la prochaine payée, l'employeur n'est pas obligé d'insister, et elle ne peut pas non plus être reportée à l'année suivante.
En pratique, de nombreuses filles l'ajoutent soit au temps de repos principal, soit le décomposent par jour, bénéficiant de quatorze jours de congé supplémentaires par an. Les deux options sont légales.
Demi-vacances
Le travail à temps partiel est attribué aux femmes qui élèvent des enfants de moins de quatorze ans ou des mineurs handicapés. Les principales caractéristiques du graphique sont :
- La possibilité d'adapter le mode de travail après la conclusion du contrat de travail. Conclusion accord supplémentaireà Contrat de travail sur le développement du travail à temps partiel.
- Accorder des congés réguliers sur un pied d'égalité avec les autres employés.
- Aucune entrée dans cahier de travail d'une journée incomplète et compte tenu de la durée du service, comme pour tout un quart de travail.
incomplet temps de travail est établie par la mère, qui seule élève un enfant, par ordre de l'employeur à la demande du salarié. Dans ce cas, il est nécessaire de joindre à la demande des copies de pièces justificatives (acte de naissance de l'enfant, certificat médical confirmant la santé de l'enfant).
Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, les mères célibataires bénéficient de certains avantages liés au travail, notamment l'interdiction de licenciement, des jours de repos supplémentaires non rémunérés et la possibilité de travailler à temps partiel. La fourniture de chaque privilège dépend de l'employée elle-même, c'est-à-dire qu'elle se produit de manière déclarative.
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