Le droit du travail comme matière. Formes de réglementation légale du travail

Réglementation légale le travail s'effectue par l'adoption d'actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail I (forme normative de réglementation), en concluant conventions collectives sur les questions sociales et du travail, les contrats de travail individuels (forme contractuelle de réglementation - article 9 du Code du travail de la Fédération de Russie), ainsi que par la publication par l'employeur d'actes juridiques individuels de nature administrative (ordonnances, instructions) ( forme juridique individuelle de réglementation). Le concept de "législation du travail" inclut la législation sur la protection du travail. Le système des actes normatifs et des accords de travail conformément à l'art. 5 du Code du travail de la Fédération de Russie forment les sources suivantes.

La Constitution de la Fédération de Russie. Elle établit les droits et obligations fondamentaux des citoyens en sphère sociale et du travail, établit des garanties pour leur mise en œuvre. Constitutions des républiques au sein de la Fédération de Russie. Chartes des sujets de la Fédération de Russie contenant les normes du travail. Actes juridiques internationaux, y compris les conventions de l'Organisation internationale du travail (ci-après dénommée l'OIT), ratifiées par l'URSS et (ou) la Fédération de Russie, les recommandations de l'OIT, les traités internationaux I (article 10 du Code du travail de la Fédération de Russie) . Actes internationaux conformément à l'art. 15 de la Constitution de la Fédération de Russie font partie de la Système légal. Lois constitutionnelles contenant les normes du droit du travail. Le Code du travail de la Fédération de Russie a été adopté le 30 décembre 2001. Entré en vigueur, à l'exception de la première partie de l'art. 133, I depuis le 1er février 2002. Le code est base légale Nouveau droit du travail Russie. Tous les autres actes sur le travail des employés doivent être conformes aux dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie. En cas de conflit entre le Code et d'autres Lois fédérales, I contenant les normes du droit du travail, le Code du travail de la Fédération de Russie est appliqué. Lois fédérales transsectorielles complètes contenant non seulement des normes de droit du travail, mais également des dispositions relatives à d'autres branches du droit (financier, administratif, civil, etc.). Lois fédérales de l'industrie. Décrets du Président de la Fédération de Russie modifiant la législation du travail en vigueur. Décrets du gouvernement de la Fédération de Russie. Actes normatifs des organes fédéraux pouvoir exécutif. Y compris les actes de l'ancien ministère du Travail de la Fédération de Russie et de l'actuel ministère de la Santé de la Fédération de Russie. Actes normatifs des organismes fédéraux de l'industrie contrôlé par le gouvernement. Lois et autres actes juridiques des sujets de la Fédération de Russie. Règlements corps gouvernement local(Art. 7 TKRF). Local règlements contenant le droit du travail. Règlements(conditions) des conventions collectives centralisées sur les relations sociales et du travail et des conventions collectives des organisations.

L'une des caractéristiques les plus significatives des sources du droit du travail en Russie est l'utilisation très répandue de la pratique de la réglementation juridique locale du travail.

Local régulation le travail est effectué par l'employeur de manière indépendante et, dans les cas établis par la loi, par la convention collective de l'organisation, en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des travailleurs (article 8.372 du Code du travail de la Fédération de Russie). Actes locaux fonctionnent au sein de la même organisation (un seul employeur). Une telle réglementation permet de concilier les intérêts des employés et des employeurs, d'établir un niveau plus élevé de garanties sociales et de travail par rapport à la loi et de mettre en œuvre de nombreuses normes du Code du travail de la Fédération de Russie qui nécessitent des décisions locales appropriées. Les normes locales servent base légale pour résoudre les litiges devant les tribunaux. La réglementation réglementaire locale est réalisée dans l'organisation par l'adoption d'actes de nature complexe (convention collective, règlement intérieur du travail) ou de réglementations spéciales sur certains types social les relations de travail(réglementation sur les salaires, les primes aux employés, la dotation en personnel, le calendrier des vacances, les descriptions de poste, la réglementation sur les données personnelles des employés, etc.). Les actes locaux ne peuvent aggraver la position des salariés par rapport à la loi et à la convention collective, le cas échéant, dans l'organisation.

Tout travail non individuel agit comme un système de relations sociales naissant entre les personnes, à ce titre il fait l'objet d'une réglementation légale.

Parties à une relation de travail: un employé et une organisation (personne morale) ou un autre citoyen qui est l'employeur de cet employé (article 20 du Code du travail de la Fédération de Russie). Signes de relations de travail: il s'agit de l'exécution personnelle par l'employé d'un travail rémunéré dans une spécialité, une qualification ou un poste donné et de la subordination de l'employé aux règles du règlement interne du travail lorsque l'employeur remplit les obligations de fournir du travail stipulées par le contrat, créer des conditions de travail adéquates, une rémunération complète et en temps voulu.

Outre le travail lui-même, le sujet du droit du travail en Russie est lié aux relations de travail dans l'organisation du travail et sa gestion; l'emploi chez un employeur spécifique et la promotion de l'emploi de la population ; formation professionnelle, recyclage et perfectionnement des employés; partenariat social; la participation des travailleurs et de leurs représentants (syndicats) à l'établissement des conditions de travail et à l'application de la législation du travail; responsabilité des employés et des employeurs; supervision et contrôle du respect de la législation du travail; résolution des conflits du travail individuels et collectifs (article 1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le droit du travail s'applique à tous les employeurs, quelles que soient leurs formes organisationnelles et juridiques et leurs formes de propriété, à tous les salariés qui ont conclu contrat de travail, y compris les employés municipaux, les fondateurs actifs (participants) d'organisations commerciales, Travailleurs etrangers, les employés des organes exécutifs des associations publiques et des partis politiques, les employés du parquet et de la sécurité privée.

Le travail des personnes effectuant un service civil de remplacement est désormais également inclus dans le champ d'application du droit du travail (article 349 du Code du travail de la Fédération de Russie). Des normes distinctes de la législation du travail s'appliquent aux policiers travaillant sur la base de contrats dans les organes des affaires intérieures, aux employés des autorités douanières et aux autres unités paramilitaires. Depuis le 1er février 2005, les normes de la législation du travail ne peuvent être appliquées aux fonctionnaires de l'État que dans une certaine partie, non prévue par la loi de la Fédération de Russie du 27 juillet 2004 «sur la fonction publique de l'État». Fédération Russe". Les règles du droit du travail ne s'appliquent pas au personnel militaire dans l'exercice des fonctions de service militaire (sauf disposition contraire de la législation sur le statut du personnel militaire), aux membres des conseils d'administration d'organisations commerciales, aux personnes travaillant dans le cadre de contrats de droit civil. Travail auto-organisé et entrepreneurs sans éducation entité légale, détectives privés, notaires, avocats.

méthode du droit du travail- il s'agit d'un ensemble de techniques, de moyens, de méthodes par lesquelles s'effectue la réglementation du travail des travailleurs. Le droit du travail présente les caractéristiques suivantes de la réglementation juridique.

La méthode d'établissement des droits et obligations des sujets du droit du travail se caractérise par: une combinaison de réglementation juridique du travail centralisée et locale (au sein de l'organisation), de réglementation normative et (ou) contractuelle des relations sociales et de travail; réglementation contractuelle collective et contractuelle individuelle du travail, participation des salariés et d'autres sujets collectifs du droit du travail à l'élaboration des règles; division de la législation du travail en générale et spéciale. Le droit général du travail s'applique à tous les participants aux relations de travail. Spécial - a une portée limitée en fonction des caractéristiques du travail ou de la composition de ses participants (par exemple, femmes, adolescents, etc.).

Le degré de liberté des participants aux relations de travail et aux relations connexes se caractérise par une combinaison de réglementations légales facultatives et impératives. La disposition du droit du travail signifie que les parties ont la possibilité de choisir des options de comportement.

Principes du droit du travail

Principes du droit du travail- ce sont les grands principes directeurs inscrits dans la loi qui déterminent le contenu et l'orientation de la réglementation juridique du travail et des relations sociales connexes. Les principes qui ont été consacrés dans les dispositions générales du Code du travail de la Fédération de Russie servent les objectifs d'une interprétation correcte de la législation du travail. Ils assurent la cohérence interne, l'unité de la réglementation juridique du travail dans l'ensemble du système de droit russe, servent l'application correcte de la loi, clarifient son sens et éliminent les conflits et les contradictions. Sur la base des principes et normes généralement reconnus du droit international et conformément à la Constitution de la Fédération de Russie, les principes du droit du travail sont (articles 2, 3, 4 du Code du travail de la Fédération de Russie):

la liberté du travail et l'interdiction du travail forcé. Le principe de la liberté du travail revêt une importance particulière sens juridique. Il définit le contenu de la plupart des normes de la nouvelle législation du travail de la Russie et garantit aux citoyens le droit de disposer librement de leurs capacités de travail, de les exercer sous toute forme non interdite par la loi, de choisir librement une profession, un type d'activité ou métier. Le chômage d'un citoyen n'est pas un motif de responsabilisation. Le travail forcé n'est pas autorisé. L'article 4 du Code du travail de la Fédération de Russie donne le concept de travail forcé. Il s'agit de l'exécution d'un travail sous la menace d'une punition ou comme punition (influence violente). Il n'est pas considéré comme du travail forcé, en raison de la législation sur service militaire et militaire, alternative service civil, travail effectué dans des conditions d'urgence et travail sur la base d'une décision de justice entrée en vigueur;
l'égalité des droits et des chances pour les employés, y compris le droit égal à la formation et à la promotion professionnelles (travail), ainsi que l'interdiction de la discrimination dans le domaine du travail (article 3 du Code du travail de la Fédération de Russie). Chacun a une chance égale de réaliser son droits du travail. Nul ne peut être limité dans ses droits et libertés du travail et ne peut percevoir aucun avantage pour des motifs non liés aux qualités professionnelles des salariés ;
la protection contre le chômage et l'aide à l'emploi. Ce début de réglementation du travail se manifeste dans les normes de la législation du travail qui établissent la procédure d'émergence, de changement et de cessation des relations de travail. Le principe de la protection contre le chômage est mis en œuvre de la manière la plus complète et la plus cohérente dans la législation sur l'emploi de la Fédération de Russie;
Garantir le droit des travailleurs à des conditions de travail équitables, y compris conditions de sécurité travail et le droit au repos. Mis en œuvre dans la législation sur la protection du travail et garanti par des mesures responsabilité légale(administratif, pénal, matériel) en cas de non-respect de cette législation ;
garantir le droit à un salaire juste, complet et en temps voulu, garantir une existence décente aux travailleurs et à leurs familles. Ce principe se reflète dans exigences obligatoires sur l'établissement de la rémunération des employés, les règles d'accumulation et de paiement les salaires. essentiel garantie légale il existe également des normes sur le montant minimum des gains d'un employé (articles 129, 133 du Code du travail de la Fédération de Russie);
garantir un salaire égal pour un travail de valeur égale (articles 22, 132 du Code du travail de la Fédération de Russie);
garantir le droit des travailleurs et des employeurs de s'associer, y compris le droit de former des syndicats et d'y adhérer. Le droit d'association assure la pleine protection des droits et des intérêts des parties à la relation de travail, en utilisant l'institution de la représentation et de la participation à la réglementation collective du travail ;
garantir le droit des employés de participer à la gestion de l'organisation ;
garantir les droits des employés et des employeurs au partenariat social, y compris la participation à la réglementation contractuelle du travail;
garantir le droit des travailleurs à protection de l'état leur travail, y compris le droit de protection judiciaire et mise en œuvre tutelle de l'état et contrôle syndical sur l'application de la législation du travail;
garantir les droits des salariés à la protection de l'honneur et de la dignité pendant la période de travail, à la réparation du préjudice lié à l'exécution devoirs;
garantir les droits des travailleurs à l'assurance sociale obligatoire;
garantir les droits des travailleurs aux conflits individuels et collectifs du travail, le droit de grève.

Formes de réglementation légale du travail. Le système des sources du droit du travail. Réglementation locale du travail

La réglementation réglementaire locale est réalisée dans l'organisation par l'adoption d'actes de nature complexe (convention collective, règlement intérieur du travail) ou de réglementations spéciales pour certains types de relations sociales et de travail (réglementation sur les salaires, les primes aux employés, la dotation en personnel, le calendrier des vacances , descriptions de poste, réglementation sur les données personnelles des employés, etc.). De tels actes ne peuvent aggraver la situation des salariés par rapport à la loi et à la convention collective, s'il en est, dans l'organisation.

Dans le domaine de la réglementation du travail, il est également important pratique d'arbitrage. En ce sens, un rôle particulier est joué par les généralisations de la pratique d'application de la législation du travail et les clarifications adoptées sur cette base par le Plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie.

Sujets de droit du travail

Dans les relations régies par les normes du droit du travail, plusieurs groupes de sujets sont concernés. Citoyens. Il s'agit, d'une part, des citoyens participant aux relations de travail et à la formation professionnelle en direction des autorités du service de l'emploi (relations antérieures au travail) ou aux relations procédurales de licenciement (relations découlant du travail), et d'autre part, des citoyens, troisièmement, des citoyens agissant en tant qu'employeurs pour d'autres citoyens qui ont conclu un contrat de travail avec eux.

Conformément à l'art. 63 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est permis de conclure un contrat de travail avec des personnes ayant atteint l'âge de seize ans. En cas de réception du principal enseignement général ou quittant, conformément à la loi fédérale, un établissement d'enseignement général, il est permis d'embaucher des adolescents qui ont atteint l'âge de 15 ans. A partir de 14 ans, les étudiants sont autorisés à travailler les établissements d'enseignement effectuer des travaux légers qui ne nuisent pas à leur santé et ne violent pas le processus d'apprentissage pendant leur temps libre après les études et uniquement avec le consentement de l'un des parents (tuteur, curateur) et de l'autorité de tutelle et de tutelle. Les personnes âgées de moins de 14 ans peuvent être admises dans des organisations créatives pour participer à la création et (ou) à l'exécution d'œuvres. La loi fixe un âge minimum d'admission à l'emploi, mais règle générale ne contient pas de limite d'âge pour travailler dans le cadre d'un contrat de travail. Limite d'âge prévu, par exemple, pour l'exercice des fonctions de l'État ou du service municipal, occupant les postes de chefs d'établissements d'enseignement publics.

Autorités étatiques ou municipales compétence générale. Ce sont les organes exécutifs de l'État ou gouvernement municipal agissant en tant que propriétaires d'organisations d'employeurs, représentants des propriétaires de telles organisations ou participant à des relations de partenariat social.

Les relations de partenariat social sont des relations avec la participation de sujets collectifs du droit du travail ou de leurs représentants. Les représentants des salariés dans le partenariat social sont : les syndicats ou d'autres représentants élus par les salariés. Les représentants de l'employeur lors de la négociation collective, de la conclusion ou de la modification de la convention collective sont le chef de l'organisation ou les personnes autorisées par lui.

Les partis et les représentants des partis forment les organes du partenariat social. Il s'agit de commissions de régulation des relations sociales et du travail. Au niveau fédéral, une commission tripartite russe permanente pour la réglementation des relations sociales et du travail est formée. Dans les entités constitutives de la Fédération de Russie et au niveau territorial, des commissions tripartites sont créées pour réglementer les relations sociales et de travail. Dans les organisations - commissions bilatérales de représentants des employés et de l'employeur.

La principale loi qui réglemente de manière exhaustive les questions de travail et de protection sociale des employés de l'organisation est la convention collective. Les conventions collectives sont la forme la plus courante de réglementation contractuelle du travail dans la pratique. Par définition, l'art. 40 du Code du travail de la Fédération de Russie, une convention collective est un acte juridique qui réglemente relations sociales et du travail dans l'organisation et conclue par les salariés et l'employeur représentés par leurs représentants. Des soirées convention collective employés de l'organisation, succursale, bureau de représentation de l'organisation et de l'employeur - une personne morale ou une succursale, bureau de représentation. Le contenu et la structure de la convention collective sont déterminés par les parties. Il peut inclure des obligations mutuelles des employés et de l'employeur sur les questions de rémunération, de paiement des avantages, d'indemnisation, d'emploi, de reconversion, de libération des employés, d'amélioration des conditions de travail et de protection des employés, y compris les femmes et les jeunes, de réglementation des heures de travail et de repos. temps, y compris les questions d'octroi et de durée des vacances (article 41 du Code du travail de la Fédération de Russie), etc. La convention collective établit des conditions de travail plus favorables par rapport aux lois établies, à d'autres actes juridiques réglementaires, à des accords.

Responsabilité des parties à une relation de travail

L'employé doit prendre soin des biens de l'employeur et des autres employés, les conserver et les utiliser correctement, ne pas divulguer de secrets légalement protégés, informer immédiatement l'employeur de la menace qui pèse sur ses biens. En cas de violation coupable de ces obligations et causant des dommages aux biens de l'employeur ou d'autres personnes pour la sécurité des biens desquels l'employeur est responsable, l'employé est tenu financièrement responsable.

La responsabilité matérielle du salarié s'accompagne de la présence simultanée de quatre conditions obligatoires. L'absence d'au moins l'un d'entre eux exclut la responsabilité du salarié. Ces conditions sont : la présence d'un dommage réel direct, l'illégalité du comportement de l'employé, la culpabilité d'avoir causé un dommage et la présence d'un lien de causalité entre le comportement de l'employé et les conséquences qui se sont produites (article 233 du Code du travail de la Russie Fédération, etc).

1. L'employé est tenu d'indemniser l'employeur pour le dommage réel direct qui lui est causé. Les revenus non perçus (bénéfices perdus) ne font pas l'objet d'un recouvrement. Sous directe dommages réels s'entend d'une diminution réelle des biens de trésorerie de l'employeur ou d'une détérioration de l'état desdits biens (y compris les biens de tiers détenus par l'employeur, si l'employeur est responsable de la sécurité de ces biens), ainsi que la nécessité de la l'employeur d'engager des frais ou des paiements excessifs pour l'acquisition ou la restauration d'un bien.

2. Illégal est le défaut d'exécution ou mauvaise performance employé des fonctions qui lui sont assignées par la loi, d'autres, y compris les réglementations locales, les descriptions d'emploi, des ordres (instructions) de l'employeur ou un contrat de travail.

3. La culpabilité de l'employé peut consister à causer intentionnellement un préjudice ou à le causer à la suite d'une négligence dans l'exécution des tâches de travail. La forme de culpabilité est prise en compte lors du calcul des dommages causés, en déterminant le type responsabilité employé ou lors du calcul des dommages à réparer. La culpabilité de l'employé, en règle générale, est prouvée par l'employeur, à l'exception des cas établis par la loi, lorsque l'employé n'est dégagé de sa responsabilité que s'il prouve son innocence (article 243 du Code du travail de la Fédération de Russie ).

4. lien de causalité entre les dommages et le comportement inapproprié de l'employé doit être objectif. Un employé ne peut être tenu responsable des dommages accidentels ou des dommages causés par des tiers et non liés à ses actions ou son inaction.

La législation du travail de la Fédération de Russie établit deux types de responsabilité matérielle des employés: limitée - dans les limites des revenus mensuels moyens de cet employé, et également complète - dans le montant des dommages causés.

La responsabilité du montant total des dommages causés ne peut être attribuée à l'employé que dans les cas où statutaire(Art. 243-245 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les employés de moins de dix-huit ans ne sont pleinement responsables que pour injure intentionnelle dommages, pour les dommages causés en état d'intoxication alcoolique, narcotique ou toxique, ainsi que pour les dommages causés à la suite d'un crime ou d'une infraction administrative. La responsabilité intégrale pour les dommages causés à l'employeur peut être établie par un contrat de travail conclu avec le chef de l'organisation, les chefs adjoints, le chef comptable.

Le recouvrement auprès de l'employé coupable du montant des dommages causés est effectué sur ordre de l'employeur ou le recouvrement est effectué en ordre judiciaire. L'indemnisation des dommages est effectuée indépendamment de la mise en cause de la responsabilité disciplinaire, administrative ou pénale de l'employé pour les actions ou l'inaction qui ont causé des dommages.

La responsabilité matérielle de l'employeur envers l'employé se produit en cas de privation illégale de sa possibilité de travailler (article 234 du Code du travail de la Fédération de Russie). Une telle obligation existe, en particulier, si les revenus ne sont pas perçus à la suite de : l'expulsion illégale d'un salarié du travail, son licenciement, le retard de l'employeur à délivrer un livret de travail à un salarié, la conclusion d'un cahier de travail formulation erronée ou non conforme du motif de licenciement d'un salarié et dans les autres cas prévus par la loi et (ou) une convention collective.

De plus, l'employeur qui a causé des dommages aux biens du salarié indemnise ces dommages en en entier. La responsabilité de l'employeur pour le retard dans le paiement des salaires se produit également en cas de violation par l'employeur des conditions établies pour le paiement des salaires, des indemnités de vacances, des paiements en cas de licenciement et des autres paiements dus à l'employé. Dans ce cas, l'employeur est tenu de les payer avec intérêts ( compensation monétaire) d'un montant d'au moins un trois centième du taux de refinancement actuel de la Banque centrale de la Fédération de Russie (article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cette responsabilité est appliquée par les tribunaux.

Protection des droits du travail et des intérêts des employés par l'inspection nationale du travail et les syndicats

L'Inspection fédérale du travail est un système centralisé unifié d'organismes publics exerçant un contrôle général sur le respect de la législation du travail. L'Inspection veille à ce que les employeurs respectent la législation du travail et les autres actes juridiques normatifs contenant les normes du droit du travail.

Dans la structure de l'inspection, il y a deux divisions principales (directions du contrôle de l'État): l'inspection légale (inspecteurs légaux du travail) et l'inspection de la protection du travail (inspecteurs de la protection du travail). Les pouvoirs des inspecteurs sont déterminés par le Code du travail de la Fédération de Russie, les normes d'autres lois fédérales, les règlements sur l'inspection du travail approuvés par le gouvernement de la Fédération de Russie et l'organe exécutif fédéral dans la structure duquel se trouve l'inspection du travail.

Ainsi, conformément aux missions qui leur sont assignées, les organes (fonctionnaires) de l'inspection fédérale du travail :

effectuer des inspections, des sondages auprès des employeurs;
émettre des ordonnances contraignantes pour éliminer les violations identifiées et traduire les auteurs en justice conformément à la loi fédérale ;
exercer la surveillance et le contrôle du respect de la procédure d'enquête et d'enregistrement des accidents, maladies professionnelles au travail, participer à l'enquête sur les accidents du travail ou la mener de manière indépendante ;
donner des avis sur des projets documents normatifs sur leur conformité aux exigences de la législation du travail ;
suspendre le travail des organisations, des unités de production individuelles et des équipements en cas de violation des exigences de protection du travail ;
retirer du travail les personnes qui ne sont pas passées en temps vouluéducation méthodes sûres et les méthodes d'exécution du travail, des informations sur la protection du travail, des stages sur les lieux de travail et des tests de connaissance des exigences en matière de protection du travail;
rendre à la responsabilité administrative de la manière prescrite par la législation de la Fédération de Russie, les personnes coupables d'avoir enfreint les lois et autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail.

Solutions inspecteurs d'état travail peut être contestée devant les tribunaux. Les dirigeants et autres responsables d'organisations coupables d'avoir enfreint la législation du travail, d'entraver les activités d'un inspecteur, de ne pas se conformer à ses exigences et instructions légales encourent une responsabilité administrative (amende, disqualification), disciplinaire ou pénale dans les cas et selon les modalités établis par la loi fédérale. lois.

Le salarié qui estime que ses droits ont été violés a le droit, à son choix, de saisir soit le tribunal, soit, si l'affaire n'est pas saisie compétence exclusive tribunal, faire appel des actions de l'employeur auprès de la commission créée dans cet organisme pour conflits de travail(ci-après - KTS).

La création de CTS dans l'organisation n'est pas obligatoire. Il est constitué à l'initiative des salariés et (ou) de l'employeur à partir d'un nombre égal de représentants des salariés et des employeurs.

Ceci est conseillé dans les organisations qui ont un effectif d'employés qui connaissent la législation du travail et la pratique de son application.

Un salarié peut saisir le CCC dans un délai de trois mois à compter du jour où il a appris ou aurait dû avoir connaissance de la violation de son droit. La commission est tenue d'examiner un conflit de travail individuel dans les dix jours calendairesà compter de la date de dépôt de la demande par le salarié.

La décision de la commission des conflits du travail est soumise à obligatoire. Une telle solution a Effet juridique décisions de justice. À défaut par l'employeur de se conformer à la décision du CCC dans le délai prescrit, la commission délivre une attestation au salarié, qui est document exécutif. L'attestation est transmise par le salarié pour exécution au service huissiers soit directement à la banque au service de l'employeur.

Tous les conflits individuels du travail entre le salarié et l'employeur, à l'exception des conflits pour lesquels le commande spéciale contrepartie peut faire l'objet de litiges. Les juges de paix connaissent de tous les litiges découlant des relations de travail, à l'exception des cas de réintégration des travailleurs illégalement licenciés et de la rémunération de l'absentéisme forcé. Les conflits individuels du travail sont résolus directement devant les tribunaux : en cas de refus d'embauche, de réintégration, quel que soit le motif de résiliation du contrat de travail, de changement de date et de libellé du motif de licenciement, de mutation à un autre poste, de paiement de la période d'absentéisme forcé, ou sur paiement de la différence de salaire pour la période d'exécution d'un travail moins rémunéré, personnes travaillant pour des employeurs - particuliers, litiges de personnes estimant avoir été victimes de discrimination, concernant l'indemnisation par l'employé du préjudice causé à l'organisation.

Les conflits collectifs du travail et la procédure de leur résolution. Le droit de grève, d'organisation et de conduite de grèves

La décision de reconnaître la grève comme illégale est prise cours suprêmes républiques, régionales, tribunaux régionaux, tribunaux des villes importance fédérale, tribunaux région autonome et régions autonomesà la demande de l'employeur ou du procureur. Une telle décision du tribunal est susceptible d'exécution immédiate et la grève doit prendre fin. Les employés sont responsables de la violation des règles de conduite d'une grève. Ils peuvent faire l'objet de des mesures disciplinaires, y compris ceux licenciés pour avoir enfreint

Dont le sujet est un ensemble de relations sociales régies par les normes de cette industrie.

Le sujet de la réglementation du droit du travail La Russie, ce sont les relations entre les peuples dans le processus de leur activité de travail appelées relations de travail. Mais il convient de noter que le sujet de la réglementation de la législation du travail comprend également un certain nombre de relations directement liées au travail.

Relations de travail - relations basées sur un accord entre un employé et un employeur sur l'exécution personnelle par un employé d'une fonction de travail contre rémunération (travail et postes conformément à la liste du personnel, profession, spécialité indiquant les qualifications; un type de travail spécifique attribué au salarié), subordination du salarié aux règles du règlement intérieur du travail lorsque l'employeur assure les conditions de travail prévues par la législation du travail et autres réglementations actes juridiques contenant les normes du droit du travail, une convention collective, des accords, des réglementations locales, un contrat de travail (article 15 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Types de relations de travail

La partie de base du sujet de la réglementation juridique du droit du travail sont les relations de travail, parmi lesquelles il faut souligner des variétés telles que:

relations de travail sur le lieu de travail principal;
relations de travail dans le travail à temps partiel (chapitre 44 du Code du travail de la Fédération de Russie);
relations de travail dans le cadre d'un travail temporaire jusqu'à deux mois (chapitre 45 du Code du travail de la Fédération de Russie);
relations de travail pour travail saisonnier(Chapitre 46 du Code du travail de la Fédération de Russie);
relations de travail des employés travaillant pour des employeurs - particuliers 1 (chapitre 48 du Code du travail de la Fédération de Russie);
relations de travail lors du travail à domicile (chapitre 49 du Code du travail de la Fédération de Russie);
relations de travail dans la fonction publique;
les relations de travail certaines catégories employés (athlètes, employés du bureau de représentation de la Fédération de Russie à l'étranger, etc.).

La deuxième composante du sujet la réglementation juridique du droit du travail sont des relations directement liées au travail (dérivés du travail). Ces relations sont fondées sur les relations de travail et ne peuvent exister isolément de celles-ci.

L'article 1 du Code du travail de la Fédération de Russie distingue neuf groupes de ces relations.

1. Relation de travail avec cet employeur.

Le processus d'embauche peut être varié : premièrement, une personne peut rechercher elle-même un emploi ; deuxièmement, il peut postuler auprès d'une agence commerciale de recrutement ; Troisièmement, une personne peut demander à service publique emploi. Le droit du travail ne réglemente, en substance, que la troisième option d'emploi, dont le participant obligatoire est le service de l'emploi. La base de la réglementation légale de ce type d'emploi est déterminée par la loi fédérale. La loi de la Fédération de Russie du 19 avril 1991 n ° 1032-1 «Sur l'emploi dans la Fédération de Russie» réglemente cette institution du droit du travail, les sous-groupes de relations juridiques suivants:

Relations entre le service de l'emploi et les employeurs concernant la définition des emplois vacants. La législation sur l'emploi de la population établit l'obligation pour les employeurs de communiquer au Service national de l'emploi les informations sur les offres d'emploi disponibles.

La relation entre le service de l'emploi et les citoyens souhaitant trouver un emploi, concernant leur inscription au chômage, la détermination de leurs qualifications et la recherche d'un emploi qui leur convienne. Ce sous-groupe comprend la formation des chômeurs sans profession, Aide à l'information citoyens sur la disponibilité des postes vacants et sur d'autres questions.

Relations entre les citoyens souhaitant trouver un emploi et les employeurs concernant l'emploi des citoyens pour les postes vacants à la direction du service de l'emploi. Ce sous-groupe comprend également des formes spéciales d'emploi de certaines catégories de citoyens pour les emplois quota pour cela. Oui, Art. 21 de la loi fédérale du 24 novembre 1995 n° 181-FZ « sur protection sociale personnes handicapées en Fédération de Russie » établit un quota d'emplois pour l'emploi des personnes handicapées, qui détermine l'importance sociale de cette sous-institution du droit et, par conséquent, le lien étroit entre le droit du travail et le droit de la sécurité sociale.

2. Relations sur la formation professionnelle, la reconversion et le perfectionnement des salariés directement auprès de l'employeur concerné.

Comme son nom l'indique, ce type de relation juridique comprend plusieurs sous-groupes selon la nature de la formation : formation, recyclage et perfectionnement. Mais comme dans tous les cas nous parlons sur le développement de nouvelles connaissances (au cours de la formation d'un salarié), il convient de souligner séparément les relations étudiantes qui s'établissent entre l'étudiant (personne en formation, en reconversion ou en perfectionnement) et l'employeur : sur le processus d'apprentissage lui-même, qui s'effectue en temps de travail; concernant la réussite des examens de qualification et la fourniture de travail dans la profession acquise ou d'un niveau supérieur (qualification).

Les caractéristiques des relations étudiantes sont reflétées dans le ch. 32 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui détermine que contrat étudiant avec un employé de cette organisation est complémentaire au contrat de travail (article 198 du Code du travail de la Fédération de Russie).

3. Relations sur le partenariat social, la négociation collective, la conclusion de conventions collectives et d'accords.

Une caractéristique de ce groupe de relations est que le système de partenariat social couvre tous les niveaux - du niveau local d'organisation au niveau de la Fédération de Russie. À tous les niveaux structure fédérale une régulation contractuelle des relations qui se développent dans la sphère du travail peut être réalisée. Au niveau local, le résultat d'une telle réponse est une convention collective, et à un niveau supérieur de réglementation juridique (le niveau d'une région, d'une branche de l'économie nationale, d'une entité constitutive de la Fédération de Russie), le résultat est accords de partenariat social. Au niveau de la Fédération de Russie, depuis vingt ans, un accord général est conclu tous les trois ans.

Le partenariat social est une relation entre les salariés et les employeurs représentés par leurs représentants, réalisée, en règle générale, avec la participation d'organismes le pouvoir de l'État ou des organes d'autonomie locale, qui visent à assurer la coordination des intérêts des salariés et des employeurs dans le domaine du travail.

4. Relations relatives à la participation des salariés et des syndicats à l'établissement des conditions de travail et à l'application de la législation du travail dans les cas prévus par la loi.

Les principales formes de participation des employés à la gestion de l'organisation sont indiquées à l'art. 53 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ce:

en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des salariés dans les cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie, la convention collective;
la tenue par l'instance représentative des salariés de consultations avec l'employeur sur l'adoption de la réglementation locale ;
obtenir des informations de l'employeur sur des questions affectant directement les intérêts des employés;
discussion avec l'employeur de questions sur le travail de l'organisation, faire des propositions pour son amélioration;
discussion par l'instance représentative des salariés des projets de développement social et économique de l'organisation ;
participation à l'élaboration et à l'adoption de conventions collectives;
autres formes déterminées par le Code du travail, d'autres lois fédérales, documents fondateurs organisation, convention collective, réglementation locale.

Si nous évaluons la nature de la participation des travailleurs et des syndicats à l'établissement de certaines conditions de travail, alors tous les cas de leur participation peuvent être divisés en deux parties :

les situations dans lesquelles la participation des salariés ou de leurs représentants est obligatoire, et sans elle la décision de l'employeur ne peut être considérée comme légale. Par exemple : la création d'une commission des conflits du travail (CTC), la conclusion d'une convention collective, etc. ;
les situations où la décision de l'employeur nécessite un accord avec l'avis de l'instance représentative des salariés ou la décision est prise en tenant compte de la volonté des salariés. Par exemple: élaboration d'un calendrier des vacances, adoption de réglementations locales, prise en compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire (article 372 du Code du travail de la Fédération de Russie), etc.

Le deuxième groupe se caractérise par le fait qu'en cas de désaccord avec l'avis des salariés ou d'un organe représentatif, l'employeur a le droit de prendre sa propre décision.

5. Relations dans l'organisation du travail et la gestion du travail.

Le Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit pas section séparée ou des chapitres sur l'organisation et la gestion du travail, mais conceptuellement, une règle passe par les normes de la législation du travail basée sur le fait que l'employeur crée des emplois à sa propre discrétion, emploie des travailleurs pour ces emplois afin d'exercer la fonction de travail qui intéresse le employeur, de sorte que l'employeur organise les travailleurs à sa discrétion et gère également la main-d'œuvre à sa discrétion. Mais en même temps, l'employeur ne doit pas violer les lois du travail et ne doit pas violer les droits de l'employé établis par la loi, la convention collective, le contrat de travail. Autrement dit, si la législation établit une semaine de travail normale de 40 heures (article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie), l'employeur ne devrait pas exiger d'heures de travail plus longues, sauf dans les cas prévus par la loi et moyennant une rémunération appropriée. Dans le même temps, si la loi ne définit pas le mode de déplacement sur le territoire de l'organisation, l'employeur peut présenter une exigence supplémentaire à l'employé pour la capacité de conduire un véhicule électrique ou la capacité de faire du patin à roulettes, si l'employeur détermine qu'une telle méthode de déplacement est optimale pour les employés qui doivent se déplacer rapidement sur le territoire, et la zone est vaste. Naturellement, les exigences de l'employeur doivent être raisonnables et justifiées.

6. Relations sur la responsabilité des employeurs et des salariés dans le domaine du travail.

La responsabilité est l'obligation de l'une des parties au contrat de travail de réparer le dommage causé par son acte illégal coupable à l'autre partie au contrat de travail de la manière et au montant établis par la loi. Eh bien, puisque le contrat de travail comporte deux parties, il y a deux sous-groupes selon qui est tenu responsable :

relations sur la responsabilité matérielle des salariés ;
relations sur la responsabilité de l'employeur.

La responsabilité est vue indépendante responsabilité légale qui se produit indépendamment de l'introduction d'autres types de responsabilité légale. Une exception est la responsabilité civile dans le cas où un employé cause des dommages aux biens de l'employeur ou d'autres personnes dans le cadre de l'exécution par l'employé des fonctions qui lui sont assignées par un contrat de travail. Dans ce cas, la responsabilité du salarié est engagée.

7. Relations de supervision et de contrôle (y compris le contrôle syndical) sur le respect de la législation du travail (y compris la législation sur la protection du travail) et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail.

Il convient de noter que se démarque:

la surveillance et le contrôle du respect de la législation du travail, qui sont principalement assurés par ces organismes gouvernementaux comment l'Inspection fédérale du travail et le bureau du procureur, ainsi que le contrôle au niveau public, sont effectués par les syndicats qui, en cas de refus de l'employeur d'éliminer les infractions, peuvent s'adresser aux autorités de contrôle de l'État;
surveillance et contrôle du respect de la législation sur la protection du travail, dans laquelle, outre les organes de surveillance et de contrôle généraux mentionnés ci-dessus au premier paragraphe, des organismes publics spéciaux participent également dans les domaines de leur compétence: Rospotrebnadzor - pour la conformité réglementation sanitaire, Surveillance incendie - pour la sécurité incendie, Energonadzor - pour les règles d'utilisation des appareils électriques, Atomnadzor - pour l'utilisation de l'énergie nucléaire, Rostkhnadzor - pour les règles de fonctionnement mécanismes dangereux, installations thermiques, réalisation de travaux miniers, explosifs et autres. Tous ces organismes et quelques autres contrôlent les activités qui nécessitent le respect de règles spéciales de sécurité au travail afin de préserver la vie et la santé des travailleurs, ce qui est l'essence même de la protection du travail.

8. Relation d'autorisation conflits de travail.

- il s'agit de désaccords non résolus entre des participants à des relations de travail qui ont été soumis à l'examen d'une instance juridictionnelle spéciale.

Il existe deux sous-groupes :

relation de résolution litiges individuels lorsque les intérêts d'un employé individuel sont touchés ;
relations pour la résolution des conflits collectifs du travail, lorsque les intérêts de l'ensemble ou d'une partie du collectif de travail sont touchés.

Relations sur l'assurance sociale obligatoire dans les cas prévus par les lois fédérales.

L'assurance sociale obligatoire des salariés est basée sur l'application de deux lois fédérales principales - il s'agit de la loi fédérale "sur l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles" du 24 juillet 1998 n° 125-FZ, ainsi que de la loi fédérale "Sur l'assurance sociale obligatoire au travail en cas d'incapacité temporaire et en rapport avec la maternité" du 29 décembre 2006 n° 255-FZ.

l'assurance sociale contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, qui a remplacé la responsabilité de l'employeur pour les dommages causés à la vie et à la santé des salariés;
assurance sociale pour incapacité temporaire, qui prévoit la préservation d'un certain montant du revenu de l'employé pendant la durée de sa maladie et d'autres cas (par exemple, la période de quarantaine, les prothèses, les cures thermales, les soins à un membre de la famille malade). Se soins de santé fondé sur l'assurance maladie obligatoire, qui est étudiée par le droit de la sécurité sociale, qui détermine le lien entre ces branches du droit ;
assurance sociale dans le cadre du congé de maternité, qui détermine également le lien avec le droit de la sécurité sociale, étudier sécurité sociale liés à la maternité et à la garde des enfants.

Ainsi, sur la base de ce qui précède, il est déjà possible de déterminer concept général droit du travail de la Fédération de Russie.

Le droit du travail est un recueil dispositions légales qui, avec la participation active des parties au contrat de travail, réglementent le travail et directement avec elles relation connexe, établir les droits et obligations réciproques de leurs participants et déterminer les mesures de responsabilité en cas de violation.

Le concept de toute branche du système de droit russe, y compris le droit du travail, se révèle lors de la détermination, d'une part, du sujet de la branche du droit, à savoir les relations sociales régies par les normes de cette branche du droit, et, d'autre part , le mode spécifique de régulation juridique de ces relations.

La matière du droit du travail est relations publiques sur l'utilisation du travail de l'employé dans les activités de production (économiques, autres) de l'employeur, appelées relations de travail, et d'autres relations directement liées.

Ainsi, le sujet du droit du travail est formé par deux groupes de relations sociales : les relations de travail proprement dites et les relations qui leur sont directement liées, ou, comme on dit, les dérivés des relations de travail. Ces relations dans le Code du travail de la Fédération de Russie sont définies dans la partie 2 de l'art. une.

Tous s'ajoutent à un certain système de relations juridiques du droit du travail fondé sur l'unité du sujet de l'industrie. Les relations de travail en sont l'élément central, elles déterminent la nature des autres relations juridiques qui, en dehors des relations de travail, n'ont pas de signification autonome et jouent un rôle de service.

Dans l'art. 15 du Code du travail de la Fédération de Russie, le concept suivant de relations de travail est fixé - il s'agit de relations basées sur un accord entre un employé et un employeur sur l'exécution personnelle par un employé d'une fonction de travail moyennant des frais (travail par poste conformément au tableau des effectifs, profession, spécialité, indiquant les qualifications; un type de travail spécifique attribué au salarié) , subordination du salarié aux règles du règlement intérieur du travail tout en assurant à l'employeur les conditions de travail prévues par la législation du travail et autres des actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, une convention collective, des accords, des réglementations locales, un contrat de travail.

Il convient de souligner que cette définition, qui a été inscrite pour la première fois dans la législation du travail de la Russie, établit le caractère obligatoire d'un accord entre un employé et un employeur, l'exécution personnelle par un employé d'une fonction de travail contre rémunération sous la direction de un employeur qui offre les conditions nécessaires travail et salaire. Les relations de travail en tant que sujet du droit du travail se caractérisent par les caractéristiques suivantes qui leur sont inhérentes: le salarié exécute personnellement son travail (fonction de travail). En même temps, il est inclus dans l'équipe (personnel) avec subordination règles établies règlement intérieur du travail. Étant donné que les relations de travail sont de nature remboursable, l'employeur est tenu de rémunérer le travail de l'employé, et l'employé a le droit de rémunérer son travail, en outre, l'employeur est tenu d'assurer les conditions appropriées et la sécurité du ouvrier.

Étant donné que les personnes qui ont conclu contrats de droit civil(d'auteur, contrat personnel, commission, services rémunérés, etc.), il est important de distinguer les traits caractéristiques d'une relation de travail qui la distinguent des relations liées, y compris relations de droit civil, qui font l' objet d' une réglementation de droit civil .

Ces signes comprennent les éléments suivants :

les relations de travail découlent d'un accord spécial (contrat de travail) entre l'employé et l'employeur;
la nature personnelle des droits et obligations d'un employé qui est obligé par son travail de participer à la production ou à d'autres activités de l'employeur (organisation), en utilisant ses capacités de travail ;
l'obligation de l'employé d'effectuer le travail stipulé par le contrat de travail dans une certaine spécialité, qualification ou position (fonction de travail);
l'exécution par le salarié de sa fonction de travail s'effectue dans les conditions du travail collectif (coopératif), ce qui nécessite la subordination des sujets de la relation juridique de travail au règlement interne du travail établi par l'employeur. Cela signifie également la subordination du salarié aux ordres et instructions de l'employeur, de son collectif (conseil d'administration, conseil d'administration, etc.) ou unique organe exécutif(chef, directeur, etc.);
nature remboursable de la relation de travail, qui se manifeste dans la réponse de l'employeur à l'exécution par l'employé de la fonction de travail - dans le paiement systématique du salaire approprié à temps (deux fois par mois, etc.);
l'obligation de l'employeur utilisant le travail de l'employé de créer pour lui des conditions de travail saines et sûres, de se conformer à la législation du travail, y compris la législation sur la protection du travail ;
le droit de chacun des sujets de la relation de travail d'y mettre fin sans aucune sanction, mais dans le respect de la procédure établie par la loi. Dans ce cas, l'employeur, dans les cas prévus, est tenu non seulement d'avertir le salarié du licenciement, mais également de payer indemnité de licenciement et autres indemnités.

Pour caractériser le sujet du droit du travail, il est nécessaire de comprendre ce que l'on entend par travail indépendant et dépendant (salarié). La propriété spécifique de l'homme réside dans le fait qu'il a la capacité de travailler, dont il dispose librement et personnellement.

En d'autres termes, le travail en commun des personnes est impossible sans le respect du règlement intérieur du travail établi par l'employeur.

La troisième caractéristique de la méthode se manifeste dans la nature (méthode) d'établissement des droits et obligations des sujets d'une relation de travail. Ceci est lié à la fois à une combinaison de réglementation étatique et contractuelle des relations de travail, et à la participation des équipes (salariés) et de leurs organes représentatifs, surtout les syndicats, dans l'établissement et l'application des conditions de travail à travers le développement du partenariat social.

La réglementation étatique des relations de travail s'exprime par la promulgation par l'État d'actes juridiques normatifs qui établissent des principes communs et des normes uniformes qui consacrent les droits et libertés d'une personne au travail, nécessaires pour protéger la vie et la santé des travailleurs, répondre à leurs besoins matériels et besoins spirituels. Les règles sur la protection du travail, le salaire minimum (salaire minimum), les heures de travail maximales et les autres droits et garanties du travail des employés à un certain niveau, ainsi que la possibilité de leur augmentation en raison d'une réglementation contractuelle, sont établies au niveau central. Lorsque des accords sont conclus sur la base d'une coopération tripartite entre les représentants des salariés, des employeurs et de l'État, ainsi que par la conclusion de conventions collectives par les partenaires sociaux (salariés et employeurs) et, dans une certaine mesure, de contrats de travail aux dépens des les fonds propres des employeurs, des avantages sociaux et sociaux supplémentaires et des garanties supplémentaires pour tous les salariés ou leurs catégories individuelles.

Dans le même temps, les termes des contrats de travail ne doivent pas aggraver la situation des employés par rapport à la législation du travail, sinon ils ne sont pas soumis à application (partie 2 de l'article 9 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La combinaison de la réglementation étatique et contractuelle, y compris la réglementation locale, couvre les normes générales et spéciales du droit du travail, renforce l'unité et la différenciation de la réglementation juridique des relations de travail. L'unité se manifeste principalement dans normes générales ah le droit du travail, s'étendant à tous les travailleurs de toute la Russie. Les normes générales sont obligatoires pour tous les employeurs, quelles que soient leur forme de propriété et leurs formes organisationnelles et juridiques. La différenciation (différence) se reflète dans des normes spéciales qui tiennent compte des caractéristiques et des conditions de production, de la localisation territoriale des employeurs, de la nature et des spécificités de l'activité de travail de divers sujets de travail et catégories de travailleurs (le travail des femmes, des adolescents , personnes handicapées) ou les conditions de travail (le travail de pédagogue, travailleurs médicaux, travailleurs des transports, sportifs professionnels).

La différenciation de la réglementation légale du travail est associée à son unité et se traduit par des normes particulières en concrétisant des normes générales ou en les complétant, voire en s'en éloignant. dispositions générales. Des normes spéciales sont contenues dans le Code du travail de la Fédération de Russie (section XII et autres sections et articles). La différenciation se manifeste largement dans les accords, les conventions collectives et les réglementations locales qui tiennent compte des conditions et des caractéristiques de la production, de la nature du travail de certaines catégories et groupes professionnels de travailleurs, etc.

La dernière, quatrième caractéristique de la méthode du droit du travail se manifeste dans les caractéristiques inhérentes aux méthodes de protection des droits du travail et aux moyens d'assurer les obligations des participants (sujets) d'une relation de travail.

Une liste complète des protections est contenue dans l'art. 352 du Code du travail de la Fédération de Russie. La particularité réside dans le fait qu'à côté des organes étatiques habilités à connaître des conflits du travail, il est possible de créer un CCC.

Si l'employeur viole les droits du travail des employés ou les intérêts collectifs des employés, des conflits de travail individuels ou collectifs surviennent. La méthode (l'ordre) de leur résolution dépend du type et de la nature de ces litiges.

Le droit du travail délimite les voies (moyens) d'assurer l'accomplissement des devoirs par les sujets des relations de travail. Pour assurer le respect des obligations des employeurs, les organes étatiques de supervision et de contrôle, ainsi que le contrôle syndical du respect de la législation du travail, sont appelés à jouer un rôle important. En cas de violation de la législation du travail (y compris la législation sur la protection du travail), le droit du travail établit la responsabilité de l'employeur et fonctionnaires: disciplinaire et matériel. La responsabilité administrative est également prévue pour les employeurs - personnes morales et personnes physiques qui sont des entrepreneurs individuels, pour les dirigeants, autres personnes représentant l'employeur. Si les violations de la législation du travail sont reconnues comme un crime, une responsabilité pénale est engagée (des éléments spécifiques des crimes dans le domaine du travail et de la protection du travail sont contenus dans le Code pénal de la Fédération de Russie). À la responsabilité pénale employeurs - les personnes morales ne sont pas impliquées.

L'exécution des tâches de travail par l'employé est assurée par des mesures telles que l'encouragement et la incitations matérielles, et les employés qui ont violé leurs obligations professionnelles (commis une infraction disciplinaire) sont passibles d'une responsabilité disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement pour avoir commis une infraction disciplinaire et (ou) d'une responsabilité financière de la manière prescrite.

En raison du développement des relations socio-économiques, le mode de réglementation juridique du travail et des autres relations directement liées à celles-ci n'est pas inchangé et ne peut être réduit à un élément, bien que le plus caractéristique (la propriété). Évidemment, dans des branches plus "homogènes" du droit, divers modes de régulation des rapports sociaux sont utilisés.

La méthode du droit du travail, qui montre de quelles manières (méthodes juridiques, moyens) s'effectue la réglementation du travail et d'autres relations directement liées, d'une part, se caractérise par caractéristiques communes(caractéristiques) inhérentes à la méthode. D'autre part, il reflète les spécificités du sujet et garantit un comportement approprié

L'objet de la réglementation juridique en droit du travail est les relations de travail. Ils entrent comme employés de l'État et entreprises municipales, et les participants à des partenariats économiques et à des sociétés fondées sur le travail personnel.

Les relations juridiques du travail sont des relations régies par les normes du droit du travail sur l'utilisation directe du travail dans les équipes associées à la création d'avantages matériels et spirituels, ainsi que d'autres relations sociales qui en découlent.

Les relations de travail naissent entre les sujets à la conclusion d'un contrat de travail. Les relations de travail sont également influencées par les relations sociales causées par l'utilisation de la main-d'œuvre prévue par un contrat de travail, ainsi que celle qui a eu lieu dans le passé ou est prévue dans l'avenir.

Les relations de travail ont une structure complexe. Ils comprennent les relations de travail concrètes qui naissent entre l'employé et l'employeur concernant l'utilisation directe de la main-d'œuvre : relations juridiques liées à l'embauche, à la rémunération, à l'établissement et à l'application des conditions de travail, à la discipline et à la protection du travail, à la relocalisation et au licenciement des travailleurs, à l'accès à la retraite, etc. Selon l'art. 15 du Code du travail de la Fédération de Russie, les relations de travail sont considérées comme des relations basées sur un accord entre l'employé et l'employeur sur l'exécution personnelle par l'employé d'une fonction de travail (travail dans une certaine spécialité, qualification ou position) pour une certaine redevance, la subordination du salarié aux règles du règlement intérieur du travail, tandis que l'employeur assure les conditions de travail prévues par la loi, la convention collective, les accords, le contrat de travail.

Parallèlement, le droit du travail réglemente les relations étroitement liées au travail, nées en dehors de l'entreprise ou s'ajoutant à la sphère de l'emploi direct : 1) les relations pour assurer l'emploi et l'emploi ; 2) les relations d'organisation et de gestion entre l'administration et le syndicat concernant la participation des travailleurs à la gestion de la production ; 3) relations sur la formation industrielle et le perfectionnement du personnel - formation professionnelle et reconversion des salariés; 4) relations procédurales et de travail - règlement des différends devant les tribunaux; 5) les relations de contrôle et de supervision liées au respect de la législation du travail et des règles de protection du travail ; 6) relations liées au remboursement dommage matériel, etc.

Les relations de travail doivent être distinguées des droit civil. Les relations de travail sont des relations sur l'utilisation directe du travail dans une certaine spécialité, qualification, poste, qui impliquent l'entrée volontaire d'un salarié dans le collectif de travail et son obligation de respecter le règlement interne du travail. Objet du règlement droit civil n'est pas du travail vivant, une activité conjointe, mais du travail incorporé, en règle générale, réalisé en biens et services.

Les relations de travail ont un caractère remboursable, puisqu'elles supposent qu'une rémunération est versée pour le travail fourni.

Ils ont aussi un caractère volontaire. En dehors de la volonté et de la conscience de l'employé et de l'employeur, la relation juridique ne se produit pas, car en dehors de la conscience, il n'y a pas d'activité de travail intentionnelle.

Les porteurs de cette volonté sont les sujets.

9 Moukhaev R.T.

Les sujets des relations de travail sont des participants aux relations de travail, dotés des statut légal. Les principaux sujets des relations de travail sont l'employé et l'employeur.

Un employé est une personne physique qui a conclu une relation de travail avec un employeur.

Un employeur est une personne physique ou morale (organisation) qui a conclu une relation de travail avec un employé. Dans les cas établis par les lois fédérales, une autre entité habilitée à conclure des contrats de travail peut agir en qualité d'employeur.

Les droits et obligations de l'employeur dans les relations de travail sont exercés par:

le lipo physique qu'est l'employeur ; ?

les organes de direction d'une personne morale (organisation) ou les personnes autorisées par eux.

Pour les obligations des institutions financées en tout ou en partie par le propriétaire (fondateur) découlant des relations de travail, le propriétaire (fondateur) porte une responsabilité supplémentaire.

Un individu acquiert la personnalité juridique, en règle générale, à partir de l'âge de 16 ans. La conclusion d'un contrat de travail est autorisée avec des personnes ayant atteint l'âge de 16 ans. En cas de réception d'un enseignement général de base ou de sortie d'un établissement d'enseignement général, un contrat de travail peut être conclu par des personnes ayant atteint l'âge de 15 ans. Avec le consentement de l'un des parents (tuteur, curateur) et de l'organisme de tutelle et de tutelle, un contrat de travail peut être conclu avec un élève de 14 ans pour effectuer des travaux légers pendant son temps libre de l'école qui ne nuisent pas à la santé et ne viole pas le processus d'apprentissage.

Dans les organisations cinématographiques, les théâtres, les organisations de théâtre et de concert, les cirques, il est permis de conclure un contrat de travail avec des personnes de moins de 14 ans pour participer à la création et à l'exécution d'œuvres. Mais en même temps, le consentement de l'un des parents (tuteur, fiduciaire) et de l'autorité de tutelle et de tutelle doit être obtenu (article 63 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Nécessaire partie intégrante la personnalité juridique individuel est sa délinquance, c'est-à-dire santé mentale. Le sujet, entré en relations de travail, doit être responsable de ses actes ou de son inaction.

Conformément à l'art. 37 de la Constitution de la Fédération de Russie et art. 21 du Code du travail de la Fédération de Russie, la personnalité juridique d'un employé comprend un ensemble de droits et d'obligations dont il dispose. Il convient de noter les droits : 1) de fournir un travail stipulé par un contrat de travail ; 2) lieu de travail, correspondant aux conditions prévues par les normes étatiques d'organisation et de sécurité du travail et la convention collective ; 3) le paiement ponctuel des salaires ; 4) repos ; 5) des informations complètes sur les conditions de travail et les exigences pour sa protection sur le lieu de travail ; 6) la formation professionnelle et l'amélioration de ses qualifications ; 7) participation à la gestion de l'organisation ; 8) mener des négociations collectives et conclure des accords par l'intermédiaire de leurs représentants ; 9) la protection de leurs droits du travail par tous les moyens non interdits par la loi ; 10) règlement des conflits de travail individuels et collectifs, y compris le droit de grève ; 11) indemnisation du préjudice causé au salarié ; lien avec l'exercice de ses fonctions de travail et la rémunération préjudice moral; 12) assurance sociale obligatoire. En plus des droits, le travailleur est soumis à des responsabilités. Parmi eux: exécution consciencieuse des tâches de travail; conformité discipline du travail et exigences en matière de protection du travail; respect des normes de travail établies; respect de la propriété de l'employeur et des autres employés.

Les employeurs ont le droit de : 1) conclure, modifier et résilier les contrats de travail avec les employés ; 2) mener des négociations collectives et conclure des conventions collectives ; 3) encourager les salariés dans leur travail ; 4) exiger d'eux l'accomplissement des devoirs de travail et le respect de la propriété ; 5) engager la responsabilité disciplinaire et matérielle des salariés ; 6) adopter les réglementations locales ; 7) créer des associations d'employeurs pour représenter et protéger leurs intérêts et les rejoindre.

Obligations des employeurs : fournir le travail prévu par un contrat de travail ; assurer la sécurité du travail et des conditions conformes aux exigences de protection et d'hygiène du travail; fournir aux travailleurs du matériel, des outils, documentation technique et autres moyens nécessaires à l'accomplissement de leurs tâches professionnelles ; payer le travail des employés; mener des négociations collectives; conclure une convention collective; fournir aux représentants des salariés les informations nécessaires à la conclusion d'une convention collective, d'un accord et au contrôle de leur mise en œuvre ; assurer l'assurance sociale obligatoire des salariés ; réparer le préjudice causé aux employés dans le cadre de l'exercice de leurs fonctions de travail ; réparer le préjudice moral.

Outre le salarié et l'employeur, les sujets du droit du travail sont : 1)

collectif de travail - une communauté sociale d'employés de l'organisation, c'est-à-dire tous les employés travaillant dans l'organisation, y compris les fonctionnaires de l'administration avec lesquels l'organisation a conclu un contrat de travail ; 2)

syndicat - une association publique volontaire de citoyens liés par des intérêts industriels et professionnels communs par la nature de leurs activités, créée afin de représenter les intérêts et de protéger leurs droits sociaux et du travail.