Un événement peut être reconnu comme accident du travail si, de ce fait, il est devenu nécessaire de transférer la victime à un autre emploi, si elle a reçu une incapacité temporaire ou permanente, ou si son décès est survenu (paragraphe 10, article 3 de la loi n° 125- FZ).

La loi considère les événements comme des accidents, à la suite desquels la victime (article 227 du Code du travail de la Fédération de Russie) a subi: des lésions corporelles (blessures), y compris celles infligées par une autre personne; coup de chaleur; brûler; gelure; noyade; défaite choc électrique, foudre, rayonnement; morsures et autres lésions corporelles causées par des animaux et des insectes ; dommages dus à des explosions, des accidents, des destructions de bâtiments, d'ouvrages et d'ouvrages, catastrophes naturelles et d'autres circonstances d'urgence, d'autres dommages à la santé causés par des facteurs externes.

La nécessité d'un transfert vers un autre emploi doit être confirmée par un rapport médical - un certificat du diagnostic final de la victime d'un accident du travail (annexe n ° 2 à l'ordre du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie de 15 avril 2005 n ° 275) et l'invalidité doit durer au moins un jour (partie 2 de l'article 1, article 230 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Il est nécessaire d'enquêter sur les accidents survenus aux salariés et aux autres personnes impliquées dans les activités de production de l'employeur (y compris les personnes assujetties à l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles), lorsqu'ils exercent devoirs, effectuer tout travail pour le compte de l'employeur, ainsi que dans la mise en œuvre d'autres actions dues à les relations de travail avec l'employeur ou commis dans son intérêt.

Les personnes participant aux activités de production de l'employeur, outre les salariés exerçant leurs fonctions dans le cadre d'un contrat de travail, comprennent notamment :

• les employés et autres personnes suivant un enseignement conformément à l'accord étudiant ;
• étudiants en pratique industrielle;
• personnes souffrant les troubles mentaux participer à un travail productif dans des entreprises médicales et industrielles de l'ordre de l'ergothérapie conformément aux recommandations médicales;
• les personnes condamnées à une peine d'emprisonnement et impliquées dans le travail;
• les personnes impliquées dans en temps voulu effectuer un travail socialement utile;
• les membres des coopératives de production et les membres des ménages paysans (fermes) qui participent personnellement à leurs activités.

En plus d'un accident survenu au travail, il faut enquêter sur les incidents survenus :

• pendant les pauses de travail ;
• lors de la préparation des outils et des vêtements pour le travail, ainsi que de leur mise en ordre une fois le travail terminé;
• sur le chemin du travail sur le véhicule de l'employeur ou sur un véhicule personnel lorsqu'il est utilisé dans fins officielles en vertu d'un accord avec l'employeur;
• pendant le repos inter-postes des travailleurs postés, chefs de train, conducteurs de poste, membres de la brigade des wagons postaux, etc. ;
• lors de déplacements sur le lieu d'un déplacement professionnel et retour, lors de déplacements professionnels en voie publique ou transport officiel, ainsi qu'en suivant l'ordre de l'employeur (son représentant) jusqu'au lieu de travail (affectation) et retour, y compris à pied ;
• dans la mise en œuvre d'actions visant à prévenir une catastrophe, un accident ou un accident.

Que doit faire un employeur en cas d'accident

Si un accident survient dans l'entreprise, l'employeur doit :

• organiser immédiatement les premiers secours à la victime et, si nécessaire, l'emmener à l'hôpital ;
• prendre des mesures pour prévenir un accident ou une urgence ;
• maintenir la situation sur les lieux jusqu'au début de l'enquête sur l'accident. Si cela n'est pas possible, il doit être enregistré (par exemple, photographié);
• dans les 24 heures, se présenter au bureau territorial de la FSS de la Fédération de Russie sous la forme approuvée par arrêté de la FSS de la Fédération de Russie du 24 août 2000 n° 157 ;
• si la victime est décédée, informer ses proches ;
• organiser une enquête sur l'accident.

Déclarer un accident du travail

Si deux personnes ou plus ont été blessées ou si une personne est décédée des suites d'un accident, l'employeur est tenu de le signaler dans les 24 heures à l'aide du formulaire approuvé par résolution Ministère du travail de la Fédération de Russie du 24 octobre 2002 n° 73 :

• dans inspection du travail;
• au parquet du siège de l'entreprise ;
• au gouvernement de la région;
• à l'entreprise où le salarié est inscrit (pour les victimes détachées) ;
• dans service fédéral contrôler l'objet (par exemple, si le malheur est associé à un équipement spécial - à Rostransnadzor);
• à l'association syndicale territoriale (si un accident collectif s'est produit) ;
• assureur sur les questions d'assurance sociale obligatoire contre les accidents.

L'employeur (son représentant) signale les cas d'intoxication aiguë à l'autorité compétente organisme fédéral pouvoir exécutif qui exerce les fonctions de surveillance sanitaire et épidémiologique de l'État fédéral.

Parfois, un accident peut dégénérer dans la catégorie des accidents graves ou des accidents avec mortel. Dans une telle situation, l'employeur est tenu de le déclarer à l'inspection du travail, au syndicat, au service fédéral qui contrôle l'établissement où l'accident s'est produit et à l'assureur du salarié dans les trois jours suivant la réception de l'information à ce sujet ( Article 228.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Composition de la commission d'enquête

Une commission spéciale composée d'au moins trois personnes est chargée d'enquêter sur un accident du travail. Il doit inclure :

• spécialiste de la protection du travail ou responsable de ce travail ;
• représentant de l'employeur;
• représentant syndical.

La commission est présidée par l'employeur (ou son représentant). Il approuve également sa composition.

Si l'employeur est un entrepreneur privé, les personnes suivantes sont impliquées dans l'enquête :

• l'employeur (ou son représentant) ;
• représentant de la victime;
• spécialiste de la protection du travail (éventuellement sur une base contractuelle).

Dans le cas où plusieurs employés ont été blessés à la suite d'un accident ou que la victime a été grièvement blessée ou est décédée, la commission comprend en outre inspecteur d'état sur la protection du travail, des représentants du gouvernement local, de l'association territoriale des syndicats et de la compagnie d'assurance (si l'employé est assuré).

Si cinq personnes ou plus sont décédées des suites d'un accident, la commission comprend un représentant de l'inspection fédérale du travail, un représentant du ministère sectoriel et l'association panrusse des syndicats. Une telle commission est dirigée par l'inspecteur principal du travail de l'État.

Si un accident survient avec un salarié détaché auprès de vous pour participer aux activités de production de votre entreprise, votre entreprise crée une commission. Cela inclut l'employeur de la victime. Les termes de l'enquête ne peuvent être modifiés si le représentant de l'employeur est en retard ou ne se présente pas.

Si l'incident est survenu à un employé qui a effectué un travail pour le compte de sa direction sur le territoire d'une autre entreprise (par exemple, des travaux de mise en service sur un équipement), la commission est créée par l'employeur, avec qui la victime a un accord contrat de travail. Et les accidents avec des travailleurs à temps partiel font l'objet d'une enquête par la commission patronale sur place.

Dans ce cas, l'employeur qui a mené l'enquête, avec le consentement écrit du salarié, peut informer l'employeur des résultats de l'enquête au lieu de travail principal de la victime.

Enquête sur un accident résultant d'une catastrophe, d'un accident ou d'un autre dommage véhicule, est menée par une commission formée et dirigée par l'employeur. Dans ce cas, les éléments de l'enquête officielle sur l'incident, menée par l'organe exécutif fédéral compétent chargé de contrôle d'état(surveillance) dans le domaine d'activité établi, les organismes d'enquête, les organismes d'enquête et le propriétaire du véhicule.

La victime a le droit de participer à l'enquête sur l'accident.

A la demande de la victime ou en cas de décès de la victime, à la demande de personnes qui étaient à sa charge, ou de personnes qui lui étaient étroitement liées ou apparentées, leur représentant légal ou toute autre personne autorisée peut également prendre participer à l'enquête sur l'accident. Si le représentant légal ou une autre personne autorisée ne participe pas à l'enquête, l'employeur (son représentant) ou le président de la commission est tenu, sur demande représentant légal ou autrement confident le familiariser avec le matériel de l'enquête.

Si l'accident est le résultat d'interruptions de travail affectant la fourniture d'énergie nucléaire, radiologique et sécurité technique aux objets d'utilisation énergie atomique, alors la commission comprend également un représentant de l'organe territorial de l'exécutif fédéral exerçant des fonctions relevant de la compétence fédérale tutelle de l'état dans le domaine de l'utilisation de l'énergie atomique.

Période d'enquête

L'enquête sur un accident dans lequel un travailleur blessé (ou plusieurs travailleurs) a subi des blessures mineures doit être terminée dans un délai de trois jours. S'il a des atteintes graves à sa santé ou si l'une des victimes est décédée, la période d'enquête est portée à 15 jours. Ceci est stipulé à l'article 229.1 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Eh bien, si la victime ne signale pas l'accident à l'employeur à temps, l'enquête peut durer jusqu'à un mois.

Dans le cas où il est nécessaire de procéder à une vérification supplémentaire des circonstances de l'incident, obtenir rapport médical, la conclusion du service incendie et technique, etc., le président de la commission peut prolonger le délai d'enquête de 15 jours.

Procédure d'enquête

Au cours de l'inspection, la commission interroge la victime et les témoins oculaires de l'incident. On demande aux répondants toutes les circonstances de l'incident, l'ordre et la séquence des événements qui ont conduit à l'incident. Les membres de la commission doivent inspecter le lieu où l'accident s'est produit.

Si nécessaire, la scène de l'incident est photographiée, des études en laboratoire, des tests sont effectués et des calculs techniques sont effectués. Pour mener à bien ces activités, la commission peut, aux frais de l'employeur, inviter des experts spécialisés. Et l'employeur, à la demande de la commission, est tenu de fournir des moyens de communication, des combinaisons et des moyens protection personnelle pour les membres du comité.

La commission vérifie les données obtenues au cours de l'enquête avec les exigences des lois, règles et règlements sur la protection du travail.

A l'issue de l'enquête sur un accident dans lequel plusieurs personnes ont été blessées ou sur un accident ayant entraîné la mort d'une des victimes, la commission doit préparer :

• plans, croquis, diagrammes, matériel photographique et vidéo;
• documents dans lesquels les caractéristiques du lieu de travail sont indiquées;
• extraits du registre des instructions sur la protection du travail et du protocole de test des connaissances des victimes;
• protocoles d'interviews de témoins oculaires de l'événement, de victimes et de dirigeants ;
• avis d'experts de spécialistes, résultats d'études en laboratoire, expériences;
• rapport médical sur la nature et le degré des blessures des victimes ;
• des copies de documents confirmant que l'employé a reçu une combinaison et d'autres équipements de protection individuelle ;
• extraits des instructions de l'inspecteur d'État pour la protection du travail et d'autres contrôleurs ;
• extraits des mémoires des syndicats sur l'élimination des violations des exigences de protection du travail découverts.

Ces exigences sont contenues dans l'article 229.2 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Toutefois, la commission, à sa discrétion, peut préparer d'autres documents relatifs à l'accident. Si l'incident n'a pas entraîné de conséquences graves, la liste des documents suffisants est arrêtée par le président de la commission.

Remarque

Pour un employeur - entrepreneur privé, il n'existe pas de liste clairement établie des documents qu'il doit réunir lors d'une enquête sur un accident du travail.

Basé documents collectés la commission détermine les circonstances et les causes de l'accident, établit ce que la victime faisait à ce moment et si l'incident est lié aux activités de production.

À la suite de l'enquête, selon circonstances particulières peuvent être qualifiés d'accidents non liés à la production (article 229.2 du Code du travail de la Fédération de Russie) :

• décès dû à maladie courante ou suicide, dûment confirmés, respectivement organisation médicale, les autorités chargées de l'enquête ou le tribunal ;
• décès ou atteinte à la santé, dont la seule cause, selon la conclusion de l'organisation médicale, était l'alcool, un narcotique ou une autre intoxication toxique (empoisonnement) de la victime, non associée à des violations processus technologique dans lequel des alcools techniques, des substances aromatiques, narcotiques et autres substances toxiques sont utilisés ;
• un accident survenu lorsque la victime a commis des actes (inaction), qualifiés forces de l'ordre comme une infraction pénale.

Si l'accident a été causé par les actions imprudentes d'un employé qui était assuré contre un accident, la commission détermine sa culpabilité en pourcentage.

Si, au cours de l'inspection, des violations de la procédure d'enquête, de formalisation, d'enregistrement et d'enregistrement des accidents du travail sont révélées, dont l'élimination n'est pas possible sans une enquête supplémentaire, alors sur la base des résultats de l'inspection, un employé autorisé de Rostrud ou de son territoire l'organisme qui a effectué l'inspection doit mener une enquête complémentaire indépendante sur l'accident. Une telle enquête supplémentaire sur un accident du travail est effectuée par l'inspecteur du travail de l'État (article 229.3 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Enquête supplémentaire

Cela se fait indépendamment du délai de prescription de l'accident dans les circonstances suivantes :

1. l'inspecteur a découvert un accident caché;
2. un appel a été reçu par la victime ou (en cas de décès) par ses proches concernant un désaccord avec les conclusions de la commission d'enquête sur l'accident ;
3. reçu des informations sur la violation de l'ordre de l'enquête.

Sur la base des résultats de l'enquête complémentaire, l'inspecteur établit une conclusion sur l'accident du travail et émet un ordre auquel l'employeur doit obligatoirement se conformer. Elle peut obliger l'employeur à établir nouvel acte si l'existant est délivré avec des violations ou ne correspond pas aux matériaux de l'enquête. Dans ce cas, l'acte précédent est annulé.

Enregistrement des résultats de l'enquête

La procédure de dépôt des résultats d'une enquête sur un accident est prévue à l'article 230 du code du travail.

La commission dresse un acte sur chaque accident, qualifié d'accident du travail sur la base des résultats de l'enquête, si :

• sur la base d'un rapport médical, le travailleur blessé a dû être muté à un autre emploi;
• la victime a perdu sa capacité de travail pendant au moins une journée ;
• la victime est décédée;
• il y a eu un accident de groupe.

Le document doit détailler les circonstances et les raisons qui ont conduit à l'incident, répertorier les employés qui ont enfreint les exigences de sécurité et de protection du travail.

Dans le cas où le fait de négligence grave de l'assuré, qui a contribué à la survenance d'un préjudice ou à une aggravation du préjudice causé à sa santé, est établi, l'acte indique le degré de faute de l'assuré en pourcentage, établi par les résultats de l'enquête sur l'accident du travail.

Si un salarié a été blessé, l'acte est dressé en deux exemplaires. Le premier reste dans l'entreprise et est stocké avec le matériel d'enquête pendant 45 ans. Le deuxième exemplaire dans les trois jours suivant son approbation doit être remis à la victime. Si la victime est décédée, l'acte n'est remis à ses proches que sur leur demande dans le même délai.

Si un accident s'est produit avec un travailleur détaché, des copies du dossier d'enquête et une copie de l'acte sont transmises à l'employeur de la victime. Le troisième exemplaire reste dans l'entreprise.

Un autre (troisième) exemplaire de l'acte doit être établi pour la compagnie d'assurance si l'incident s'est produit avec le salarié assuré.

Cet acte doit être envoyé à la FSS (au lieu d'inscription de l'employeur en tant qu'assuré) dans les trois jours suivant la clôture de l'enquête sur l'accident.

En cas d'accident collectif, un document séparé est établi pour chacune des victimes.

Remarque

La documentation de l'enquête sur les accidents qualifiés d'accident du travail est la même pour tous les accidents, quelle que soit leur gravité.

Si un accident est qualifié de non lié à la production (y compris un accident collectif ou ayant entraîné le décès d'un salarié), la commission dresse également un acte dans la forme prescrite en deux exemplaires.

L'acte doit être signé par tous les participants à l'enquête. Ensuite, il est approuvé par le chef d'entreprise et certifie avec un sceau (le cas échéant).

Les résultats de l'enquête sur un accident du travail sont examinés par l'employeur (son représentant) avec la participation de l'organe élu de l'organisation syndicale de base afin de prendre des mesures visant à prévenir les accidents du travail.

Comptabilité des accidents

L'entreprise doit tenir un journal spécial pour l'enregistrement des accidents. Ce magazine est soumis à stockage permanent Dans l'organisation.

S'il y a eu un accident collectif, ou s'il a causé la mort ou d'autres conséquences graves pour le salarié, une copie de l'acte doit être transmise au procureur dans les trois jours. En même temps que l'acte, des copies des documents d'enquête doivent être envoyées. Le deuxième exemplaire, ainsi que les documents d'enquête, restent au cabinet et sont conservés en permanence.

En plus du parquet, des copies de l'acte et des pièces de l'enquête doivent être envoyées à l'inspection du travail et au service fédéral qui contrôle l'installation où l'accident s'est produit (par exemple, si l'accident s'est produit sur une chargeuse ou un autre équipement, au département territorial de Rostransnadzor) (article 230.1 du Code du travail de la Fédération de Russie). Les mêmes documents doivent être présentés à la FSS (au lieu d'enregistrement de l'employeur en tant qu'assuré) si un accident s'est produit avec un employé assuré.

Seules les copies des actes fondés sur les résultats de l'enquête doivent être envoyées à l'association territoriale du syndicat.

A la fin de la période d'incapacité de travail de la victime à la suite d'un accident du travail, un rapport doit être adressé à l'inspection du travail sur les conséquences d'un accident du travail et les mesures prises dans le formulaire 8, approuvé par décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 24 octobre 2002 n° 73.

Les désaccords sur les questions d'enquête, d'enregistrement et de comptabilisation des accidents sont examinés dans les conditions prescrites par l'article 231 du Code du travail.

Des désaccords peuvent survenir si :

• non-reconnaissance par l'employeur (son représentant) du fait de l'accident ;
• refus d'enquêter sur l'accident et de rédiger un acte pertinent ;
• désaccord de la victime (son représentant légal ou autre représentant autorisé), et en cas d'accident mortel - les personnes qui étaient à la charge du défunt à la suite de l'accident, ou les personnes qui lui étaient étroitement liées ou apparentées (leur représentant légal ou autre mandataire ), avec le contenu du constat d'accident.

Ils sont considérés par les organes de Rostrud. Les résultats de l'examen peuvent faire l'objet d'un recours ordre judiciaire, ce qui ne dispense pas l'employeur de se conformer à la décision prise par l'inspecteur du travail de l'État.

Le processus de production n'est pas toujours sûr. En cas d'état d'urgence, un employé risque de perdre la santé ou même de mourir. La législation de la Fédération de Russie oblige les employeurs à enquêter sur de tels cas au travail et à documenter le fait de l'incident.

La notion d'accident, la classification

Sur la base de la loi fédérale n° 125 du 24 juillet 1998,accident industriel une certaine séquence d'événements indésirables est reconnue, entraînant une violation de l'état de santé normal de l'employé, exprimée comme suit :

• perte de capacité de travail (temporaire ou permanente, partielle ou totale) ;
• mort du sujet.

Souvent, à la suite de blessures, un employé est obligé d'être transféré à un poste avec des responsabilités moins difficiles.

Les accidents du travail sont :

• blessures subies par un salarié au cours de son fonctions officielles dans un département ou un département.

• blessures subies pendant le séjour dans le transport de l'entreprise.

La loi fédérale n° 125 implique uniquement les salariés assurés. Cependant, les dispositions droit du travail offrent également des garanties à ceux qui travaillent sans assurance.

La législation du travail définit les principales causes de blessures dans l'entreprise :

• tomber de haut;
• rupture de la charpente du bâtiment et de ses structures, entraînant la chute d'éléments de construction;
• actions illégales de collègues ou actions non conformes aux règles de sécurité du travail dans l'entreprise;
• gelures ou brûlures causées par l'exposition aux températures;
• asphyxie. Des difficultés respiratoires sont attendues en raison de l'inhalation de mélanges de poudre et d'autres éléments étrangers au corps, utilisés dans le processus d'activité;
• interaction avec les composants biologiques et chimiques ;
• influence de la tension, du courant, etc.

Classement des accidents

Urgences en activité de travail classées comme liées et non liées à la production.

Les accidents du travail comprennent :

Les incidents reconnus comme non liés à la production surviennent du fait :

• décès dû à un diagnostic clinique non professionnel ou à un suicide. La cause du décès est enregistrée par les médecins et les structures d'enquête ;
• empoisonnement toxique produits chimiques travail extérieur entraînant la mort ou des problèmes de santé;
• violation du droit pénal, entraînant des blessures ou la mort.

Une commission spécialement constituée est chargée de déterminer le type de classification d'un accident. Il prend en compte toutes les preuves documentaires de l'incident.

La procédure d'enquête sur les accidents du travail

La procédure envisagée est régie par l'art. 227 - art. 231 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le processus d'organisation d'une enquête est à la charge de la direction de l'entreprise.

Sur la base du décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie n ° 73, tel que modifié le 14 novembre 2016, une personne blessée au travail est tenue d'informer son employeur dès que possible. C'est-à-dire que le sujet blessé doit se rendre immédiatement au poste de secours.

Lorsqu'un employé a une assurance, il peut avoir droit à un certain nombre de prestations dues dans de telles circonstances.

L'employeur doit :

1. Déterminer la composition de la commission et l'approuver par ordonnance appropriée.
2. Informer l'inspection du travail de l'incident et de ses conséquences.
3. Fournir, aux frais de l'entreprise, une étude des locaux, des matériaux, des transports, des communications et des autres attributs nécessaires à l'enquête.
4. Organiser le déplacement des sujets de la commission entre les unités de production, ainsi que leur fournir tout le matériel et les EPI nécessaires.
5. Informer la famille de la victime de accident du travail ou la mort à la suite de l'incident.

La commission doit rassembler tous les documents sur un cas particulier et enquêter dessus. En particulier, les missions de la commission consistent à :

1. Enquête sur les circonstances de la blessure de l'employé, préparation de la documentation pertinente.
2. Interroger les témoins de l'incident.
3. Faire des demandes pour obtenir tous documents requis des médecins et autres documents requis.
4. Si nécessaire, prolongez la période d'enquête.
5. L'étude des documents réglementant la sécurité processus de travail. Cela implique notamment une étude du comportement du salarié pour le respect des dispositions de protection du travail, la vérification du fait qu'il utilise des EPI, etc.
6. Identification de la cause de l'incident, ainsi que l'élaboration d'un ensemble de mesures qui aideront à éliminer les aspects problématiques de la production.
7. Identification des auteurs.
8. Identification du pourcentage de culpabilité de la victime dans l'incident. Cette action est menée en tenant compte de l'avis de la formation syndicale.
9. Enregistrement de tous les documents d'enquête, leur transfert à l'employeur.

Les documents délivrés par la commission sont :

1. Acte sur incident, rédigé en 3 exemplaires. Une copie est remise à la victime, la seconde à l'employeur, la troisième est destinée à la FSS. Si le sujet n'est pas assuré, un troisième exemplaire n'est pas requis.
2. Matériaux du boîtier. Cela implique : une ordonnance d'ouverture d'une enquête sur l'affaire par la commission, les actes et procès-verbaux de la scène, l'enregistrement documentaire de l'audition des victimes et des témoins oculaires, des photos, etc.

Indemnisation d'un salarié en cas d'accident

Après avoir mené une enquête et établi le fait d'un accident dans lequel la victime est innocente, il aura droit aux paiements suivants :

• montant forfaitaire/montant mensuel ;
• allocation d'invalidité temporaire;
• l'indemnisation des frais de service d'un citoyen dans un hôpital et sa réadaptation ultérieure.

Les sommes sont versées directement au blessé ou, en cas de décès du travailleur, à ses proches. En particulier, les proches d'un citoyen s'entendent comme :

• les enfants (adoptés ou naturels), y compris ceux nés après le décès du salarié ;
• personnes à charge incapables de travailler;
• les personnes qui vivaient avec le défunt, mais qui ont perdu leur capacité de travail dans les cinq ans suivant le moment de son décès.

En outre, des fonds peuvent également être fournis aux conjoints ou aux tuteurs.

Si, au cours de l'enquête, la commission a révélé la faute directe de l'employeur dans ce qui s'est passé, l'employé peut se voir attribuer des fonds supplémentaires :

• sur la base de l'art. 235 du Code du travail de la Fédération de Russie, indemnisation des dommages matériels ;
• sur la base de l'art. 237 du Code du travail de la Fédération de Russie, indemnisation pour préjudice moral ;
• conformément à l'art. 1084 du Code civil de la Fédération de Russie, indemnisation pour manque à gagner.

Aucune autre aide financière n'est prévue par la loi. Toutefois, une telle disposition peut figurer dans le texte convention collective. Si tel est le cas, le gestionnaire doit suivre les règles et ne pas éluder tous les paiements dus à la victime.

Si un aide matérielle est de nature ponctuelle, le gestionnaire doit émettre un ordre approprié. Il est également important de noter que, sur la base de l'art. 217 du Code fiscal de la Fédération de Russie, ces montants sont exonérés de l'impôt sur le revenu des particuliers s'ils ne dépassent pas 4 000 roubles.

Caractéristiques de la formation d'une commission d'enquête sur les accidents du travail

commission d'enquête les urgences dans la production, doit être composé de trois personnes ou plus avec éducation spéciale et les compétences requises.

La commission comprend :

• représentant du service de la sécurité au travail. Vous pouvez également recourir aux services d'un spécialiste impliqué avec qui un contrat est conclu ;
• président (employeur);
• un représentant d'un syndicat ou de toute autre association de salariés.

Les situations impliquant des blessures graves du sujet ou le décès d'un employé font l'objet d'une enquête par une commission qui, outre les membres indiqués, comprend:

• inspecteur du travail;
• un employé des structures législatives locales ;
• représentant du syndicat local;
• Officier FSS.

Il n'est pas permis d'impliquer des sujets dans les activités de la commission, responsable pour la protection du travail dans l'atelier où l'accident s'est produit, ainsi que les supérieurs immédiats de la personne blessée.

Inspection du lieu de l'accident, audition de témoins

L'enquête et l'enregistrement des accidents industriels commencent par un examen de la scène et une conversation avec des témoins oculaires.

Il appartient à l'employeur de préserver la situation sur les lieux de l'incident jusqu'au début des travaux de la commission d'enquête. Une telle exigence n'est valable que si la situation actuelle ne constitue pas une menace pour la santé et la vie des autres subordonnés employés dans la production, et ne provoque pas non plus d'autres tragédies.

Lors de l'inspection du lieu spécifié, un protocole est établi. Le comité interroge ensuite les témoins. Si possible, un entretien avec la victime doit également être mené.

• sur leur emplacement ;
• sur le travail qu'au moment du drame avec un collègue, ils étaient occupés ;
• s'il y a des faits de violation pour la victime horaire de travail, et si cette information (le cas échéant) a été transmise au responsable ;
• sur le comportement de la victime avant, pendant et après l'incident ;
• sur une vision personnelle de la situation.

Toutes les informations reçues des témoins et de la victime sont consignées dans le protocole.

Matériel nécessaire à l'enquête sur un accident du travail

Ces matériaux comprennent:

• ordre du directeur sur la formation de la commission;
• plans et photographies de l'unité où l'urgence s'est produite ;
• articles décrivant les caractéristiques processus de production dans un magasin particulier. Description de la disponibilité implicite conditions dangereuses travail ou manque de travail;
• des marques dans les registres d'instructions, ainsi que dans les protocoles pour vérifier si la personne blessée a connaissance des normes de sécurité du travail;
• protocoles d'enquête;
• certificats médicaux et des extraits confirmant la perte de la capacité de travail du sujet, ainsi que, s'ils sont disponibles, des documents attestant que la personne était en état d'ébriété, empoisonnée avec des produits chimiques au moment de l'incident ;
• documents attestant la délivrance d'EPI à une personne ;
• autres documents que les membres de la commission jugent appropriés dans les circonstances particulières de l'incident.

La commission accepte les originaux des documents considérés et n'en fait ensuite que des copies.

Modalités d'enquête sur les accidents du travail

L'enquête suppose la fréquence suivante :

• 3 jours - si les conséquences de l'incident se traduisent par des violations mineures de l'état de santé normal de l'employé ;
• jusqu'à 15 jours - si le sujet éprouve de graves problèmes de santé ou s'il y a une issue fatale;

Si l'incident est dissimulé et que la direction n'est pas informée à temps, le délai est porté à un mois.

De plus, si la commission a besoin d'obtenir des certificats médicaux, des informations auprès des structures d'enquête et d'autres services publics, le temps d'investigation augmente. La durée spécifique de cette procédure est déterminée par le président. Durée supplémentaire ne doit pas dépasser 15 jours.

La procédure d'enregistrement et de comptabilisation des accidents du travail

Chaque incident est pris en compte par un représentant de l'entreprise et inscrit au registre des accidents du travail.

Le document examiné reflète les informations sur les accidents qui ont fait l'objet d'une enquête et d'une comptabilisation dans une entreprise donnée.

L'acte d'enquête avec copie de tous les papiers dans les 3 jours à compter de leur envoi au responsable est fourni au parquet. Le deuxième exemplaire de l'acte est conservé dans l'entreprise pendant 45 ans.

Après la fin du congé de maladie, délivré à une personne en raison d'une incapacité temporaire, l'employeur en informe l'inspection du travail. Ce rapport consigne les conséquences de l'accident, ainsi que des informations sur les mesures prises pour éviter les rechutes.

Ainsi, la procédure d'enquête sur un accident du travail est assez compliquée et comporte de nombreuses nuances. Il est conseillé à l'employeur d'étudier attentivement cadre juridique problème, ainsi qu'une notification en temps opportun structures étatiques sur ce qui s'est passé.

Si un accident survient au travail, les actions de l'employeur en 2019 sont les suivantes.

Étape 1. Premiers secours à la victime

En cas d'accident, tout d'abord, avant de se précipiter au secours de la victime, il faut s'assurer qu'il n'y a pas de danger pour les autres travailleurs. S'il n'y a pas de danger, nous fournissons immédiatement une assistance, mais s'il y a la moindre menace, nous éliminons d'abord le danger possible pour les sauveteurs et nous nous approchons ensuite seulement de la victime.

Par exemple.

Lors des travaux de nettoyage du réservoir des matières toxiques, le travailleur a eu une rupture du masque, il est décédé en quelques secondes. Le deuxième travailleur, se rendant compte que la connexion avec son partenaire était perdue, a regardé dans le réservoir sans moyens d'isolation des organes respiratoires et est également décédé. L'incident s'est produit à Saint-Pétersbourg en 2013.

Étape 2. Appelez une ambulance et informez les agences gouvernementales

Après que l'employé a reçu les premiers soins et qu'une ambulance a été appelée (ou qu'il a lui-même été transporté à l'hôpital, si l'état de la victime le permet), l'employeur est tenu de prendre certaines actions en cas d'accident du travail. Vous devez commencer par envoyer une notification aux organisations concernées dans un certain délai ().

Type de SN	Qui doit être informé	Horaire
Tout NS (groupe, léger, lourd, etc.)	FSS au lieu d'enregistrement de l'employeur.	Au cours de la journée.
Groupe, y compris grave ou mortel	Parquet sur une base territoriale. Organes gouvernement local au lieu d'immatriculation de l'employeur. Employeur (si l'Assemblée nationale est arrivée à une personne détachée). Autorité de surveillance (si une urgence s'est produite sur un objet contrôlé par cette autorité, par exemple, Rostekhnadzor avec une urgence avec une grue de plus de 10 tonnes).	Au cours de la journée.
NS qui a évolué vers sévère ou mortel au fil du temps	GIT sur une base territoriale. Association territoriale des syndicats. Organisme de contrôle (si l'accident s'est produit dans une installation contrôlée par cet organisme). FSS au lieu d'enregistrement de l'employeur.	Dans les trois jours à compter de la date de réception des informations.

Les notifications à la FSS sont soumises sous la forme approuvée par l'ordonnance de la FSS de la Fédération de Russie du 24 août 2000 n ° 157.

Les notifications aux autres organisations sont remplies dans le formulaire approuvé par le décret du ministère du Travail de la Russie du 24 octobre 2002 n ° 73.

A noter également que l'employeur a l'obligation de livrer la victime dans un établissement médicalisé ou à domicile à ses frais (). De plus, si la victime se sent normale, cela ne signifie pas que tout est en ordre avec elle. Les actions du salarié en cas d'accident du travail doivent être conformes aux exigences documents normatifs et non ses désirs ou Estimation subjective le mal reçu.

Par exemple.

Les signes d'hémorragie parenchymateuse ne sont pas toujours évidents et il n'est pas toujours possible de les diagnostiquer immédiatement, à la suite de quoi la victime saigne sur elle-même : une légère somnolence commence, des vertiges, puis la pression chute, le pouls s'accélère, la respiration s'accélère, la peau devient pâle, une sueur froide et collante apparaît, les extrémités deviennent froides, l'apathie, la faiblesse, la léthargie, la somnolence pathologique, les tremblements, la confusion, le coma et la mort surviennent. Le processus ne peut prendre que quelques heures, pas besoin de prendre de risques.

Étape 3. Garder la scène intacte

Le lieu d'urgence doit être clôturé et personne ne doit y être autorisé. Tout doit être laissé tel quel, il est préférable de prendre une photo - ces matériaux constitueront la base de l'enquête. Si vous êtes chargé de préserver les lieux, vous n'avez pas à vous demander quoi faire en cas d'accident industriel. Ceci est décidé par l'employeur, votre tâche est de garder le lieu d'urgence sous la forme qu'il est. Il n'est pas nécessaire de multiplier les violations, surtout si elles l'ont vraiment été.

Étape 4. Sélection de la commission

La législation oblige l'employeur, dès la survenance d'un incident, à réunir immédiatement une commission pour enquêter sur ses circonstances ( Art. 229 du Code du travail de la Fédération de Russie). La procédure d'enquête sur les accidents du travail (2019) est réglementée par tout un ensemble de documents réglementaires, mais plus à ce sujet ci-dessous. Nous allons maintenant déterminer la composition de la commission, que l'employeur approuve en émettant une ordonnance. La commission comprendra :

• représentant de l'employeur;
• employé responsable de la sécurité du travail ;
• représentant syndical.

La commission peut comprendre d'autres personnes, mais celles-ci sont obligatoires.

Si l'employeur est un particulier, alors la commission comprend :

• l'employeur lui-même ;
• représentant du travailleur blessé;
• expert indépendant dans le domaine de la protection du travail.

Si une urgence fait l'objet d'une enquête au cours de laquelle 2 employés ou plus ont été blessés ou si l'incident a été mortel, la commission doit inclure :

• Etat inspecteur de la protection du travail, qui le préside;
• un représentant des autorités du niveau requis ;
• représentant de l'organisation syndicale territoriale ;
• curateur du défunt (si le décès de la victime a été constaté).

Une liste complète des cas dans lesquels certains représentants du pouvoir à différents niveaux doivent être inclus est indiquée à l'art. 229 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Étape 5. Enquête

L'enquête sur les accidents du travail en 2019 est régie par le décret du ministère du Travail et développement social Russie du 24 octobre 2002 n° 73 et ordonnance du Service fédéral du travail du 21 mars 2019 n° 77.

Les délais sont les suivants :

• les cas bénins signalés immédiatement font l'objet d'une enquête dans les 3 jours;
• grave et mortelle - dans les 15 jours avec possibilité de prolongation par le président de la commission d'enquête sur les accidents de la période d'enquête de 15 jours supplémentaires ;
• un cas dont l'employeur n'a pas été informé en temps utile ou à la suite duquel l'incapacité de travail de l'employé ne s'est pas produite immédiatement fait l'objet d'une enquête ordre généralà la demande de la victime ou de son mandataire dans un délai d'un mois à compter de la date de réception d'une telle demande.

La commission est obligée :

interroger les témoins de l'affaire, le responsable de l'organisation, la personne lésée (s'il est en mesure de témoigner), rédiger un protocole sur le formulaire 6, approuvé. Décret du ministère du Travail n° 73 du 24 octobre 2002 ;

examiner la scène, rédiger un procès-verbal en formulaire 7, approuvé. Ministère du travail et du développement social de la Fédération de Russie dans le décret du 24.10.2002 ;

• établir les circonstances de l'accident;
• connaître les causes et les facteurs de cette situation ;
• déterminer si le cas peut être qualifié de production ;
• d'identifier les personnes qui ont permis la survenance d'un tel cas ;
• tirer une conclusion sur les mesures à prendre pour éviter que des cas similaires ne se reproduisent à l'avenir ;
• déterminer si la victime est en faute;
• rédiger un acte d'accident du travail (formulaire H-1), visé par la composition complète de la commission et le responsable de l'organisation.

L'employeur doit participer à l'enquête :

• fournir à la commission un bureau pour enquêter sur l'affaire;
• fournir des véhicules pour le transport;
• donner aux membres de la commission la possibilité d'utiliser divers types communications ;
• photographier et, si possible, filmer la scène de l'incident ;
• faire participer des experts à l'enquête;
• effectuer les tests de laboratoire nécessaires.

De plus, l'employeur doit obtenir l'avis des médecins de l'établissement médical sur la gravité de l'accident. Il est déterminé conformément à l'arrêté du ministère de la santé et du développement social n° 160 du 24 février 2005.

L'enquête sur un accident grave collectif, un événement tragique qui a entraîné la mort d'un salarié, et aussi où l'employeur est un particulier, se déroule avec quelques particularités. La procédure pour un accident du travail dans ce cas est spécifiée dans le Règlement sur les particularités de l'enquête sur les accidents du travail dans certaines industries et organisations, approuvé. 73 Décret du Ministère du travail de la Fédération de Russie du 24 octobre 2002. Ils doivent être pris en compte lors de la conduite d'une enquête.

Les inspecteurs du GIT, parallèlement à l'étude de la situation à l'origine de l'accident, analyseront toute la documentation relative au système de gestion de la protection du travail dans l'entreprise. Ils sont particulièrement intéressés par la gestion risques professionnels et les mesures prises pour les réduire, ainsi que le niveau de sensibilisation des employés aux mesures de sécurité. La vérification de l'ensemble du système de gestion de la protection du travail est assurée recommandations méthodologiques portant vérification de la création et du maintien du fonctionnement du système de gestion de la protection du travail (OSMS) (arrêté du Rostrud du 21 mars 2019 n° 77).

Étape 6. Après l'enquête

Une copie de l'acte avec des copies de tous les documents est transférée à la FSS.

Le deuxième exemplaire de l'acte est délivré au salarié ou à son représentant au plus tard dans les trois jours ouvrables.

Le tiers reste dans l'organisation et y est stocké pendant 45 ans.

Étape 7. Signaler

Chaque entreprise doit tenir un registre des HC en production. Il contient des informations sur tous les accidents survenus au travail. Ce registre, une fois rempli, doit être conservé par l'organisation pendant 45 ans.

Formulaire 7-rapport de blessure

Une fois par an, les organisations sont tenues de transmettre à leur département de Rosstat (TOGS) des informations sur les accidents du travail et maladies professionnelles. À ces fins, le formulaire 7-blessures a été approuvé (annexe n ° 2 à l'ordonnance de Rosstat du 19.06.2013 n ° 216). nouvelle commande l'enquête sur les accidents n'est pas apparue en 2019, mais pour les rapports en 2019, vous devez utiliser nouvelle forme, qui a été approuvé par l'Ordonnance Rosstat n° 493 du 10 août 2018 "Sur l'approbation des outils statistiques pour l'organisation de la surveillance statistique fédérale dans le secteur de la santé, les accidents du travail et la migration de la population".

Il est remis une fois tous les trois ans au plus tard le 25 janvier, tous entités juridiques et entreprises (sauf micro) de toutes formes de propriété, exerçant tous types de activité économique, Outre:

• activités financières et d'assurance;
• contrôlé par le gouvernement et assurer la sécurité militaire, sécurité sociale, éducation;
• activités des ménages en tant qu'employeurs, activités indifférenciées des ménages privés dans la production de biens;
• activités des organisations extraterritoriales subordonnées à l'organe territorial de Rosstat dans une entité constitutive de la Fédération de Russie.

Quelles blessures font l'objet d'une enquête

Tout employeur est tenu d'enquêter sur un accident dans son organisation. Dans le même temps, il est tenu de respecter exactement la procédure en cas d'accident et de blessure que nous avons décrite ci-dessus.

Une enquête est menée sur le fait de chaque blessure survenue dans temps de travail ou sur le territoire de l'employeur, y compris en fait :

• bagarres, morsures d'animaux et même d'insectes;
• choc électrique, y compris la foudre ;
• noyade, engelure, échauffement (coup de chaleur ou insolation) ou brûlures (les coups de soleil ne comptent pas);
• autres blessures et lésions corporelles.

Pour qu'une blessure soit reconnue comme une blessure au travail, la blessure doit avoir été reçue dans certaines circonstances. Par exemple:

• tout en travaillant directement sur le territoire de l'organisation. Peu importe si la blessure s'est produite pendant la pause déjeuner ou pendant les heures supplémentaires;
• blessure reçue sur le chemin du travail ou de retour au travail voiture de société;
• lors d'un voyage d'affaires ;
• en cours d'exécution de travaux par rotation, etc.

Chaque fait d'un incident de production doit être confirmé et faire l'objet d'une enquête. Le fait de la survenance d'un tel cas est confirmé par les éléments de l'enquête pertinente.

Aide-mémoire selon la réglementation

Nom	description en substance
Décret du ministère du travail de Russie du 24 octobre 2002 n° 73 (enregistré auprès du ministère de la justice de Russie le 5 décembre 2002 n° 3999)	Approuve les principales formes de documents qui seront nécessaires à l'enquête sur les accidents.
Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 décembre 2000 n° 967	Elle fixe la procédure d'établissement de la présence d'une maladie professionnelle, son enregistrement, ainsi que la procédure d'investigation de la survenance d'une telle maladie.
GOST 12.0.004-2015. Norme interétatique. Système de normes de sécurité du travail. Organisation de formations sur la sécurité au travail. Dispositions générales ainsi que les programmes de formation à la sécurité au travail (mis en vigueur par l'arrêté de Rosstandart du 09.06.2016 n ° 600-st)	Contient des formulaires de journaux de santé et de sécurité au travail, qui sont les premiers à être consultés lorsqu'un accident survient.
Arrêté du Ministère de la santé et du développement social de la Fédération de Russie du 15 avril 2005 n° 275 (enregistré auprès du Ministère de la justice de la Fédération de Russie le 20 mai 2005 n° 6609)	Approuve le rapport médical sur la nature des blessures subies lors de l'accident
Arrêté du Ministère de la santé et du développement social de la Fédération de Russie du 24 février 2005 n° 160 (enregistré au Ministère de la justice de la Fédération de Russie le 7 avril 2005 n° 6478)	Sur la détermination de la gravité des atteintes à la santé en cas d'accident du travail
Loi fédérale n° 125-FZ du 24 juillet 1998	Document fondamental sur l'assurance sociale obligatoire
Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 2 mai 2012 n° 441n (enregistré auprès du ministère de la Justice de la Russie le 29 mai 2012 n° 24366)	La procédure de délivrance des certificats et des rapports médicaux, y compris en rapport avec l'Assemblée nationale, est réglementée par le présent document
Résolution du gouvernement de la Fédération de Russie du 30 juin 2004 n° 324	En cas de désaccord sur les résultats de l'enquête, le GIT examinera la plainte relevant de la compétence, ce qui est approuvé par le présent document
	Établit comment rédiger les documents de l'enquête sur l'accident
	Détermine la procédure d'enregistrement et de tenue des registres des accidents
	Comment gérer les désaccords suite à une enquête
	Établit en outre la procédure d'enquête sur un accident avec des employés temporairement affectés à un autre employeur, dont le contrat de travail est conclu avec une autre organisation

Paiement de l'indemnité

En outre, une indemnisation immédiate est due pour les dommages liés à la perte et à l'incapacité de poursuivre les activités de travail, à savoir : salaire, frais médicaux, toutes sortes de réadaptation (). Un accident du travail à cet égard impose certaines obligations à l'administration de l'employeur, y compris l'indemnisation préjudice moral car les conséquences pour la victime sont désastreuses.

En Russie, tous les incidents au travail sont pris en compte. Ils font l'objet d'une enquête de la manière prescrite afin de clarifier toutes les circonstances qui ont causé la blessure ou la mort des travailleurs. Cela est nécessaire pour indemniser les salariés des dommages causés à leur santé, pour responsabiliser les auteurs et prévenir les accidents du travail. Pour garantir une enquête correcte et rapide, certaines règles doivent être respectées. La procédure d'enquête sur les accidents du travail est approuvée par la loi et est soumise à une application obligatoire lors de l'enquête sur les situations pertinentes.

Enquête sur les accidents industriels

Tous les accidents du travail ayant porté atteinte à la santé des travailleurs font l'objet d'une enquête.

Les accidents comprennent :

• traumatisme;
• brûlures;
• gelure;
• choc électrique et autres dommages à la santé, incl. avec une issue mortelle.

Le fait d'un tel cas est reconnu comme un accident du travail s'il s'est produit :

• pendant les heures de travail sur le lieu de travail ;
• en se rendant sur le lieu du voyage d'affaires et retour ;
• lors du déplacement vers le lieu de travail et retour dans le transport de l'employeur ;
• pendant le repos inter-postes ;
• dans les autres cas prévus par l'art. 227 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Par règle générale l'enquête sur les accidents du travail est effectuée par une commission désignée par l'employeur et composée d'au moins 3 personnes.

Les accidents ayant une issue grave (y compris mortelle) font l'objet d'une enquête avec la participation de l'inspecteur du travail de l'État.

Chaque victime (y compris son représentant) a le droit de participer à l'enquête.

Enquête sur un accident du travail (modalités et procédure)

Pour enquêter sur des cas léger mal le délai d'enquête sanitaire est de 3 jours.

Les accidents entraînant des conséquences graves pour la santé ou la mort font l'objet d'une enquête dans les 15 jours.

Si l'employeur n'a pas reçu de notification en temps opportun de l'incident, l'enquête peut être menée 1 mois à compter de la date de notification correspondante d'un tel incident.

Les périodes d'enquête indiquées peuvent être prolongées si nécessaire, mais pour une période n'excédant pas 15 jours.

Dans les cas établis par la loi, l'enquête et l'enregistrement des accidents du travail relèvent de la responsabilité de l'employeur. La conduite de l'enquête doit être soumise à la procédure approuvée.

L'ordre d'enquête est régi par :

• st.st. 229.2, 229.3 du Code du travail de la Fédération de Russie ;
• Règlement, approuvé. Ministère du Travail de la Fédération de Russie 24.10.2002 N 73.

L'enquête comprend :

• inspection du lieu (y compris photographie, tournage vidéo);
• interrogatoire des témoins de l'incident ;
• interview fonctionnaires dont les explications peuvent fournir les informations nécessaires à l'enquête ;
• familiarisation avec la documentation de l'employeur relative à l'incident (y compris en termes de réglementation de la sécurité du travail au travail);
• obtenir une explication de la part de la victime.

Les résultats de l'enquête sont :

• conclusions sur les circonstances et les causes de l'incident ;
• identification des personnes coupables d'avoir enfreint les normes de sécurité ;
• l'approbation des mesures nécessaires pour prévenir de tels incidents ;
• conclusion sur la présence ou l'absence de motifs permettant de qualifier l'incident d'accident du travail.

La qualification d'un incident en accident du travail s'accompagne de la rédaction d'un acte sous forme de H-1.

Salutations, chers amis! Dans cette note, j'aborderai trois grands enjeux de l'enquête sur un accident mineur du travail, à savoir :

1. Quelles sont les premières mesures qu'un employeur doit prendre en cas d'accident ?
2. Quel est l'algorithme pour enquêter sur un accident avec une issue bénigne ?
3. Quels documents sont délivrés en cas d'accident mineur ?

Vous pouvez également télécharger formulaires requis(exemples) de documents pour l'enquête sur un accident mineur du travail.

Alors allons-y...

Enquêter correctement sur un accident mineur

Premièrement, organiser immédiatement les premiers secours à la victime et, si nécessaire, la conduire dans une structure médicale ;

Deuxièmement, prendre des mesures urgentes pour empêcher le développement Situation dangeureuse et l'impact des facteurs traumatisants sur les autres ;

Troisièmement, jusqu'au début de l'enquête sur l'accident, l'environnement de travail et l'état de l'équipement doivent être maintenus tels qu'ils étaient au moment de l'accident. Remarque : si cela ne menace pas la vie et la santé des travailleurs environnants et n'entraîne pas d'accident ;

Quatrième, préparer et envoyer une demande écrite à l'institution médicale sur la nature et l'étendue des dommages causés à la santé de la victime, ainsi que la présence de la victime dans un état d'intoxication alcoolique ou médicamenteuse Par conséquent, vous devez appeler et / ou vous rendre à l'établissement médical où l'employé a été emmené et consulter le médecin qui a fourni une assistance pour obtenir des informations sur la gravité de la blessure.

Il y a des moments où les non-instruits affaires administratives médecin-chef établissement médical n'émet pas d'avis médical sur la gravité ou retarde l'émission d'une telle conclusion. Pour «percer l'armure», vous aurez besoin de l'ordonnance du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 15 avril 2005 n ° 275 «Sur les formulaires de documents requis pour l'enquête sur les accidents industriels», selon dont un rapport médical ( formulaire comptable Le n ° 315 / y est délivré à la demande de l'organisation, entrepreneur individuel organisation médicale où il a d'abord postulé soins médicaux blessé à la suite d'un accident du travail, dès réception de la demande).

Après avoir reçu une conclusion écrite (orale) du médecin, à quelle catégorie appartient la blessure, nous commençons l'enquête sur l'accident. Dans notre cas, il y aura un accident avec une issue facile.

À la quatrième étape, un moment «glissant» survient avec la notification des services concernés au lieu d'enregistrement de notre organisation. En effet, selon la gravité (catégorie de l'accident), nous devons, dans les 24 heures (jours), envoyer un avis d'accident à :

• Caisse d'assurance sociale (FSS) - si le cas est "léger" ;
• FSS, Inspection d'État travail (GIT), parquet, collectivité territoriale syndicats administration municipale, Rostekhnadzor (RTN) (si à un endroit dangereux usine), Rospotrebnadzor (RPN) (si intoxication aiguë) - si le cas est "grave" et/ou "mortel". Remarque : le plus important dans les cas « graves » et « mortels » est d'avoir le temps d'envoyer un avis au GIT (RTN, RPN) et à la FSS. Le reste peut être envoyé avec un retard, pas critique (dans ma pratique, il n'y avait pas de problèmes).

Ceux. il s'avère que pendant la journée, nous devrions essayer de connaître la gravité des dommages causés à la santé de la victime. Si, pour une raison quelconque, il n'est pas possible de déterminer la gravité à la fin de la journée, vous pouvez appeler le GIT et informer l'inspecteur des détails de votre cas (ce qui s'est passé, dans quel état se trouvait la victime, etc.). Dans ce cas, l'inspecteur vous indiquera l'algorithme des actions. Bien sûr, vous ne voulez pas "briller" une fois de plus dans l'organe de contrôle direct et de surveillance, surtout en ce qui concerne les accidents, car c'est la base de inspection non planifiée. En revanche, si dans les cas « graves » et/ou « mortels » vous n'avez pas le temps d'envoyer une notification dans les 24 heures, cela est passible non seulement d'une amende (article 15.34 du Code des infractions administratives du Fédération de Russie et partie 1, article 5.27.1 du Code des infractions administratives RF), mais aussi de perdre la possibilité de participer à l'enquête sur l'accident. N'influencez en aucune façon les résultats de l'enquête, c'est une entreprise perdante.

Algorithme d'enquête sur les accidents légers

1. Signaler dans les 24 heures à la FSS. Remarque : Déclaré au lieu d'enregistrement de l'employeur en tant qu'assuré.

2. Préparez une ordonnance pour établir une commission chargée d'enquêter sur l'accident.

La commission comprend au moins 3 personnes :

• la commission est dirigée par l'employeur ou son représentant autorisé;
• un spécialiste de la protection du travail ou une personne désignée responsable de l'organisation du travail sur la protection du travail par arrêté ou ordonnance;
• représentant du comité syndical de l'organisation (le cas échéant) ou un autre employé autorisé organe représentatif(autorisé pour la protection du travail).

Il est important de savoir : la commission ne peut pas comprendre les supérieurs immédiats et ceux qui, d'une manière ou d'une autre, pourraient avoir intérêt à porter atteinte aux droits de la victime.

3. Accepter une déclaration de la victime (pour augmenter le temps d'enquête) et une note explicative, ainsi que prendre notes d'explication témoins oculaires de l'accident.

4. Lors de la qualification d'un accident en accident du travail, la commission :

• révèle les circonstances et les causes de l'accident et les personnes qui ont commis des violations des exigences de protection du travail ;
• établit le degré de culpabilité de la victime en pourcentage (avec sa faute lourde);
• élabore des mesures pour éliminer les causes de l'accident.

Rempli et signé par :

• acte d'accident du travail formulaire H-1 ;
• le protocole d'interrogatoire de la victime de l'accident (témoins de l'accident, agents) ;
• protocole d'inspection du lieu de l'accident, ainsi que plans, croquis, schémas. Si nécessaire, il peut y avoir des photos et des vidéos ;
• documents caractérisant l'état du lieu de travail, la présence de substances dangereuses et nocives facteurs de production(cartes d'attestation de travail, évaluation particulière des conditions de travail) ;
• des copies des registres d'enregistrement des séances d'information sur la protection du travail (uniquement les feuilles où il existe un enregistrement des séances d'information avec la victime) et des protocoles de vérification des connaissances sur les exigences en matière de protection du travail ;
• des copies des documents confirmant la délivrance d'EPI à la victime conformément à la norme en vigueur réglementations de l'industrie(Carte personnelle d'enregistrement et de délivrance des EPI) ;
• d'autres documents à la discrétion de la commission, ainsi qu'un représentant de la FSS.

Après que l'employeur examine les documents de l'enquête sur l'accident et approuve les actes dans le formulaire H-1 (3 exemplaires).

Avec tout cela, il convient de garder à l'esprit que la commission mène une enquête sur les circonstances et les causes d'un accident mineur dans les 3 jours. Si une déclaration est recueillie auprès du travailleur accidenté (voir l'échantillon dans le kit), alors l'enquête peut être effectuée dans un délai d'un mois à compter de la date de réception de ladite déclaration.

5. L'enregistrement et la comptabilisation d'un accident du travail sont effectués.

Le 1er exemplaire de l'acte H-1 avec les éléments d'enquête dans l'original reste dans l'organisation ;

Le 2e exemplaire de l'acte H-1 (original) est remis au salarié blessé dans les trois jours suivant la clôture de l'enquête sur l'accident ;

3e copie du H-1 (original) avec les documents d'enquête (copies certifiées conformes) à la FSS. Aussi, dans les trois jours suivant la fin de l'enquête.

Après cette répartition, il faut inscrire l'accident au registre des accidents du travail.

Il est important de savoir : A la fin de la période d'incapacité temporaire de la victime, il est nécessaire d'adresser un Constat sur les conséquences de l'accident à la FSS et au GIT. Dans certaines régions, le message est envoyé uniquement à la FSS, dans certaines régions à la FSS et au GIT. Voici seulement pour que vous sachiez. Par exemple, vous pouvez demander à un représentant de la FSS ou à des collègues.

L'acte H-1, ainsi que les documents de l'enquête sur l'accident, sont conservés dans l'organisation pendant 45 ans.

Règlements

La base des enquêtes sur les accidents du travail se trouve dans le Code du travail de la Fédération de Russie, à savoir les articles 227 à 231.

Le document appliqué est le règlement sur les particularités de l'enquête sur les accidents du travail dans certaines industries et organisations, approuvé par le décret du ministère du Travail de la Russie du 24 octobre 2002 n ° 73. Le même document contient des formes de documents (actes, protocoles, etc.).

Si vous avez un cas 100% "grave" et/ou "fatal", alors vous avez besoin d'un algorithme d'actions différent.

C'est tout.

À suivre …