Comment quitter son job tout seul ? Comment quitter votre emploi avec compétence: à votre propre demande, avec l'accord des parties, à l'initiative de l'employeur L'employeur a-t-il le droit de refuser le licenciement.

La forme de licenciement la plus courante est la rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié. Avec le licenciement d'un commun accord entre les parties, c'est aussi l'une des plus exemptes de conflit, car, en règle générale, les parties à un contrat de travail ont rarement des prétentions l'une contre l'autre. La formulation même des motifs de licenciement suggère qu'il est effectué précisément selon la volonté personnelle du salarié. Il est important de s'en souvenir, car s'il est établi par la suite que l'employeur a d'une manière ou d'une autre persuadé le salarié de prendre une telle décision, le licenciement peut être déclaré illégal et le salarié peut être réintégré à son poste d'origine ().

En général, la procédure de résiliation d'un contrat de travail sur cette base n'est pas difficile. Analysons l'algorithme de licenciement d'un salarié selon propre volonté pas à pas.

Étape 1. Accepter une lettre de démission d'un employé

La procédure de licenciement d'un employé commence à partir du moment où il a présenté une lettre de démission écrite. Rappelons qu'il peut le faire au plus tard deux semaines avant la date de licenciement, sauf si un autre délai est fixé par la loi (). La période spécifiée commence le jour après que l'employé a soumis la demande. Avant d'accepter une demande correspondante d'un employé, nous vous conseillons de vérifier comment elle est remplie. La loi n'établit pas d'exigences quant à son contenu, cependant, lors de la détermination de la date de licenciement, il est conseillé d'éviter la préposition "c" - cela peut confondre la compréhension du dernier jour ouvrable. Par exemple, au lieu de "Je vous demande de me licencier à partir du 1er août 2017...", il vaut mieux indiquer "Je vous demande de me licencier le 1er août 2017..." Dans ce cas, le 1er août 2017 2017 sera définitivement considéré comme le dernier jour de travail.

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Marcher. 2. Respecter la durée du préavis de licenciement

En règle générale, ce délai est de deux semaines (). Cependant, il existe des exceptions - par exemple, pendant la période de test, l'employeur doit être averti au plus tard trois jours, et lorsque le chef de l'organisation est licencié, au moins un mois à l'avance (,).

L'employeur n'a pas le droit d'augmenter ou de diminuer cette période de sa propre initiative. Avant l'expiration du délai de préavis légal contrat de travail ne peut être résilié que par accord entre le salarié et l'employeur.

De plus, l'employeur est tenu de licencier le salarié exactement au moment indiqué dans sa demande si :

l'employé ne peut pas continuer à travailler (par exemple, lorsqu'il est inscrit à organisation éducative, retraite...) ;

violation par l'employeur droit du travail, réglementations locales, etc.

Le salarié a parfaitement le droit de retirer sa candidature avant l'expiration du préavis de licenciement, c'est-à-dire même le dernier jour de travail (). Le licenciement dans ce cas n'est pas fait. La seule exception est la situation dans laquelle l'employeur a déjà réussi à l'écriture inviter un autre spécialiste à la place de l'employé qui ne peut être refusé de conclure un contrat de travail - par exemple, un employé invité à l'organisation dans l'ordre de transfert d'un autre employeur ().

Il est également important de garder à l'esprit qu'un salarié peut exercer son droit au congé, suivi d'un licenciement de son plein gré (). Dans ce cas, l'employé n'a le droit de retirer sa candidature que jusqu'au jour du début des vacances ().

Étape 3. Émettre une ordonnance de renvoi (formulaire n° T-8 ou T-8a)

Si le salarié n'a pas retiré sa demande, alors le dernier jour de son travail, l'employeur procède à la procédure de licenciement. Tout d'abord, le service du personnel établit une ordonnance de résiliation du contrat de travail (ou). Le libellé du motif de licenciement peut être le suivant : « À l'initiative du salarié ».

Le salarié doit prendre connaissance de l'ordre de résiliation du contrat de travail contre signature le jour du licenciement (). Parallèlement, l'employeur est tenu de lui remettre une copie certifiée conforme de cet arrêté s'il en fait la demande.

Étape 4. Délivrer une attestation du montant des gains des deux années civiles précédant le licenciement

Avant le dernier jour de travail de l'employé, le service comptable doit délivrer une attestation du montant de ses gains pour deux années civiles avant le licenciement. L'employé aura besoin de ce certificat pour calculer les prestations d'un nouvel employeur. Approprié approuvé.

L'attestation est délivrée au salarié le dernier jour de travail. Cependant, il convient de noter que l'employé a le droit de le demander avec une demande écrite même après le licenciement - dans ce cas, l'employeur est tenu de délivrer un certificat dans les trois jours ouvrables à compter de la date à laquelle l'ancien employé a soumis la demande correspondante. (clause 3, partie 2, article 4.1 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ "").

Les détails du remplissage et de la délivrance de ce certificat peuvent être clarifiés dans les lettres de la FSS de Russie du 20 juin 2013 n ° 25-03-14 / 12-7942 et du 24 juillet 2013 n ° 15-02-01 / 12-5174l.

Étape 5. Rédigez un document contenant les informations qui ont été envoyées à la CRF pour la période de travail de l'employé

Le dernier jour de travail, le service comptable délivre également à l'employé un document contenant les informations transmises à la CRF pour la période de travail de l'employé (clause 2-2.2 de l'article 11 de la loi fédérale du 1er avril 1996 n° .27-FZ "").

Il n'y a pas de formulaires spéciaux pour transférer ces informations à un employé, vous devez donc vous concentrer sur les formulaires approuvés par la CRF pour soumettre les informations pertinentes au département. Par exemple, formulaire SZV-M(), section 6 du formulaire RSV-1 PFR (), etc.

Étape 6. Faire une entrée dans une fiche personnelle (formulaire n° T-2)

Avant de licencier un employé, le service du personnel doit également effectuer une inscription appropriée sur sa carte personnelle (). Dans la « Cause de la résiliation du contrat de travail (licenciement) », le motif du licenciement doit être indiqué : « À l'initiative du salarié, ». Dans la ligne "Date de licenciement" - indiquez le dernier jour de travail. Ensuite, vous devez saisir les détails de l'ordonnance de résiliation du contrat de travail - sa date et son numéro. Les informations sur le licenciement doivent être certifiées par l'employé et l'employé du service du personnel.

Étape 7. Émettre une note de calcul sur la résiliation du contrat de travail (contrat) avec l'employé (formulaire n ° T-61)

Le dernier jour de travail, le service du personnel, en collaboration avec le service comptable, remplit une note de calcul sur la résiliation du contrat de travail avec l'employé (). Un employé du service du personnel contribue au recto du document informations générales sur l'employé, ainsi que des informations sur le licenciement et le fait de la résiliation du contrat de travail avec lui. Et de l'autre côté, le comptable calcule le montant de l'indemnité due au salarié partant.

L'employeur n'est pas obligé d'informer l'employé du calcul des notes.

Étape 8. Conclure un accord avec l'employé

Le dernier jour de travail, le comptable doit remettre à l'employé les salaires pour les heures travaillées, une compensation pour les vacances non utilisées, s'il y a droit, et effectuer d'autres paiements (

d'abord, son numéro de série est indiqué ;

puis la date de licenciement ;

puis le motif de licenciement est prescrit par référence au paragraphe, partie et article concernés : « Le contrat de travail a été rompu à l'initiative du salarié, » ;

en conclusion, le nom du document est renseigné, sur la base duquel l'entrée est effectuée - il s'agit le plus souvent d'une ordonnance de résiliation du contrat de travail, de sa date et de son numéro.

Cet enregistrement est certifié par les signatures de l'employé du service du personnel et de l'employé licencié, ainsi que par le sceau de l'organisation (article 35 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16 avril 2003 n ° 225 "") .

Étape 10. Préparer et remettre à l'employé, à sa demande, des copies certifiées conformes d'autres documents liés au travail

À la demande écrite du salarié, l'employeur est tenu de lui délivrer des copies dûment certifiées conformes des documents liés au travail (). Il peut s'agir de copies d'un ordre d'emploi, d'ordres de mutation vers un autre emploi, d'extraits de cahier de travail, certificats de salaire - par exemple, un certificat de revenu individuel sous la forme et un certificat de rémunération moyenne pour les trois derniers mois, qui est nécessaire pour recevoir, etc. ().

Ekaterina Dobrikova ,
éditeur expert du portail

Les documents

Pour passer à autre chose, vous devez dire adieu au passé. Vous devez quitter votre travail préféré et dire au revoir à vos meilleurs collègues. Comment savoir quand il est temps d'arrêter ? Quels problèmes peuvent survenir lors d'un licenciement? Comment entretenir de bonnes relations avec ses collègues et ses supérieurs ? Les experts identifient 15 points qui répondront à la question de savoir comment quitter correctement son emploi sans se blesser ni blesser les autres.

Quelle est la bonne façon de quitter votre emploi? On part la tête haute

1. Partez avant d'avoir envie de vous enfuir.

La décision de partir ne doit pas être spontanée. N'abandonnez pas lorsque vous rencontrez le premier problème. Tout conflit doit être résolu. Vous ne devriez penser au licenciement que si le problème est systématique et que vous ne voyez pas les moyens de le résoudre. Dans ce cas, commencez à parcourir les offres d'emploi. N'attendez pas que vos conditions de travail deviennent insupportables. Préparez-vous à l'avance.

2. Enlevez vos lunettes roses

Parfois, nous avons l'impression que notre employeur nous sous-estime. On s'attend à ce qu'en changeant d'emploi, nous commencions une nouvelle et brillante carrière. Peut-être que ce sera le cas. Mais une autre option est également possible. Il est nécessaire de vous évaluer raisonnablement, vos conditions de travail. A titre de comparaison, vous pouvez vous rendre à plusieurs entretiens. Vous ne trouverez peut-être rien mieux que ça que vous avez déjà. Ensuite, vous devriez penser à améliorer vos compétences.

3. Gardez le secret ou ouvrez toutes les cartes - le choix vous appartient

Répondant à la question de savoir comment quitter correctement votre emploi, les experts ne recommandent pas d'informer votre direction et votre équipe de votre intention jusqu'à ce que vous trouviez un nouvel emploi. Même si vous aviez une excellente relation avec votre patron et vos employés, au moment où vous annoncez que vous envisagez de démissionner, vous devenez un étranger parmi les vôtres.

Si vous n'avez pas d'arrangements préalables avec votre futur employeur, il est préférable de ne pas divulguer vos projets

4. Cherchez un trésor à la maison

Faisons semblant d'avoir de la chance. Vous travaillez pour une grande entreprise où chaque employé est valorisé. Mais tu n'es pas satisfait de l'absence développement de carrière. Vous semblez avoir atteint le plafond et vous n'avez nulle part où vous développer davantage. Dans ce cas, avant de partir, parlez de votre carrière avec la direction. Les leaders compétents apprécient les gens et cherchent à libérer leur potentiel. Qui sait, vous n'aurez peut-être pas à abandonner. Si une conversation avec la direction ne vous satisfait pas, le licenciement sera une étape logique et justifiée.

5. Annoncez la nouvelle

Si vous êtes déterminé à partir, vous devez faire passer la nouvelle à la direction et à vos collègues de la bonne manière. Ne laissez pas cette conversation à la dernière minute. Vous aurez besoin de temps pour transférer les dossiers. Le responsable doit être informé de votre décision par vous et non par vos collègues. Choisissez un moment tranquille pour parler, lorsque votre patron n'est pas occupé par un travail urgent. Réfléchissez à l'avance à la façon dont il peut réagir à votre décision, réfléchissez à votre réaction à ses paroles. Jouez mentalement plusieurs options pour le développement de la conversation. Réfléchissez ensuite à ce que vous direz à vos collègues. Quelles questions pourraient vous être posées. Que vas-tu répondre

6. Abandonnez la culpabilité

Souvent, l'employé qui démissionne se sent coupable. Le collectif le considère comme un traître qui s'évade. Mais en fait, tout n'est pas ainsi. Abandonnez et ne devenez pas émotif. Que le processus de licenciement soit correct. Informez de votre intention d'arrêter, transférez des cas, enregistrez la base d'informations accumulée, remerciez pour l'expérience.

7. Remettez vos valises

Pour rendre le processus de départ plus fluide et indolore, tant pour vous que pour l'entreprise, transférez avec compétence toutes vos affaires.

N'essayez pas de nuire à l'entreprise. Organisez toutes vos informations professionnelles

Préparez les archives des dossiers et des travaux. Rendez le processus de transfert de cas aussi simple que possible pour vous-même et aussi clair que possible pour les personnes à qui vous allez transférer des cas.

8. Restez actif jusqu'à la fin

Même les employés les plus responsables dans les derniers jours avant le licenciement peuvent se permettre d'être négligents dans leur travail. Ceci est remarqué par les collègues et la direction. Il est préférable de ne pas suivre ce modèle de comportement. Restez actif jusqu'à la fin. Informez vos clients et partenaires que vous quittez l'entreprise. Présentez-les à la personne à qui vous transférez des cas. Lors du transfert de cas, n'oubliez pas de clarifier les nuances du travail avec un client particulier

9. Laisser un successeur

Pour maintenir une bonne relation après avoir été licencié, vous devez laisser un successeur derrière vous. La plupart des entreprises ont un système de vivier de talents. Votre adjoint pourra prendre votre place sans douleur. Si, pour une raison quelconque, vous n'avez pas d'adjoint, préparez-vous à l'avance un successeur. Transmettez vos compétences et vos connaissances à cette personne. En cas de licenciement, vous pourrez recommander cette personne à votre place.

10. Ne coupez pas les ponts derrière vous.

Personne ne sait comment votre carrière se déroulera dans une autre entreprise. De nombreux employeurs sont à l'aise avec la question de la réembauche anciens employés. Par conséquent, vous ne devriez pas partir avec un scandale, en brûlant tous les ponts.

11. Protégez vos limites

Discutez avec la direction d'une procédure claire pour votre licenciement. En adhérant aux accords établis, vous pouvez vous épargner des problèmes d'obtention d'un cahier de travail et d'un salaire. De nombreux aspects de votre licenciement dépendent du chef d'entreprise. Des accords clairs vous aideront à éviter les situations désagréables.

12. Allumez d'abord un feu

Si le motif de votre licenciement était l'épuisement professionnel, changer d'emploi ne vous aidera pas. Vous emporterez vos problèmes avec vous. Pour commencer une nouvelle carrière, vous devez récupérer.

Vous devez être en condition de travail - physiquement, mentalement et socialement. Vous ne pouvez aller travailler que si vous avez la force et l'envie d'aller de l'avant.

13. Vaincre la peur de l'inconnu

C'est la peur de l'inconnu qui fait que les gens travaillent pendant des années dans un travail qu'ils détestent. Débarrassez-vous de cette peur. Concentrez-vous sur les bonnes attentes de nouveau travail. Si vous arrêtez de fumer par peur, votre comportement sera nerveux et tendu. Décidez pourquoi vous changez d'emploi. Si vous décidez des principaux critères pour les activités futures, il ne vous sera pas difficile de quitter correctement votre emploi.

14. Rétroaction

Au moment où tout le monde apprend votre décision d'arrêter, l'attitude envers vous peut changer. Vous verrez comment les gens autour de vous vous ont réellement traité. Vous pouvez demander à vos collègues et à votre responsable de vous parler de vous. De l'extérieur, toutes les caractéristiques positives et négatives sont toujours plus visibles. Ne prenez pas la critique à cœur. Utilisez les informations reçues comme motivation pour le développement. Les gens ne parleront pas de qui vous êtes, mais de la façon dont ils vous ont perçu. En écoutant les opinions des gens, vous pouvez établir des relations plus solides avec vos collègues dans votre nouveau lieu de travail.

15. Partez sur une note positive.

Essayez de partir sur une note positive. Vous voudrez peut-être organiser une fête d'adieu. Peut-être que des collègues organiseront une telle soirée pour vous. Cela dépend de l'éthique d'entreprise dans une entreprise particulière. Même si vous avez une relation très difficile avec une entreprise, partez avec humeur positive. Toute expérience a de la valeur, même si l'expérience est négative.

Changer d'emploi est une situation à laquelle presque tout le monde doit faire face dans le processus de travail. Quels que soient les motifs de licenciement, connaissance des bases de la législation du travail concernant le licenciement les relations de travail avec l'employeur de leur plein gré - une nécessité objective, les deux parties ne sont pas toujours d'accord sur une telle issue de l'affaire. En cas de désaccord, la partie insatisfaite peut utiliser le moindre oubli de l'adversaire dans son propre intérêt. À propos de, comment arrêter dans les conditions particulières de votre situation de vie, notre avocat vous interviendra entièrement gratuitement en ligne (saisissez votre question dans le formulaire situé en bas à droite de la fenêtre).

Nous donnerons ci-dessous les principes généraux de la résiliation des relations de travail à volonté, comment quitter correctement un emploi sans travailler, comment quitter correctement un retraité, comment quitter correctement les vacances.

Comment démissionner dans les règles de l'art : modalités de préavis à l'employeur

Période de notification de l'employeur

Avant de passer aux aspects techniques de l'enregistrement d'un licenciement, il est nécessaire d'indiquer la période d'arrêt de travail qu'un salarié qui a prévu de quitter le travail de son plein gré doit prendre en compte. La législation du travail prévoit un délai général de deux semaines, qui doit expirer après le dépôt de la demande par le salarié.

Notez que les 14 jours indiqués commencent leur cours à partir du jour suivant celui où l'employeur a accepté la demande (et l'a inscrite dans un journal spécial). Par conséquent, il est important de s'assurer que le document est en en temps voulu inscrit. La meilleure option est lorsque le secrétaire met une marque sur la réception et numéro d'enregistrement sur votre copie de la demande.

La loi établit les cas dans lesquels l'arrêt de travail en cas de licenciement n'est pas obligatoire :

À la retraite (la demande doit contenir le libellé approprié);
Lors de l'admission dans un établissement d'enseignement;
En accord avec l'employeur;
Dans d'autres cas, lorsque la poursuite du travail pour des raisons objectives est impossible.

Comme vous pouvez le voir, la liste des situations est ouverte. Conditions supplémentaires, réduisant la charge légale terme général s'entraîner, peut être fourni convention collective et d'autres organisations LNLA.

Comment demander un licenciement: rédiger une déclaration

L'employé doit être conscient qu'un avertissement concernant l'intention de résilier le contrat de travail doit être fait par écrit. Lors de la rédaction d'une lettre de démission, il y a plusieurs points importants à considérer :

Dans l'en-tête de la candidature, il n'est pas nécessaire d'indiquer le poste et le nom complet du responsable. L'employeur est une personne morale et le gestionnaire n'accomplit en son nom que des actes juridiquement significatifs ;
Le texte principal doit contenir les mots "licencier à volonté" ou "par accord des parties" - selon l'accord conclu avec le responsable ;
La date de licenciement dans le texte de la demande est indiquée sans la préposition "de". Exemple:
1. "Je vous demande de me licencier à partir du 18 avril 2018." - pas correctement ;
2. "Je vous demande de me licencier le 18 avril 2018" - droit.

La date et la signature sont des détails obligatoires de la demande.

Comment quitter votre emploi de votre plein gré : déposer une candidature

Comme on peut le voir dans les sections précédentes, le fait et la date de réception par l'employeur de la demande sont un facteur déterminant dans la résolution réussie de l'affaire. Une copie du document préparé à l'avance avec une marque à la réception et à l'enregistrement sera une garantie que la candidature soumise personnellement ne sera pas perdue et ne sera pas laissée sans considération.

Si vous avez des doutes sur le fait que l'employeur n'enregistrera pas la demande, vous pouvez la soumettre de manière à garantir une confirmation indépendante de la réception du document :

Envoi d'une candidature par courrier recommandé avec avis de retour (dans ce cas, vous aurez un récépissé à l'acceptation de la lettre par l'employeur avec la signature d'une personne habilitée) ;
Envoi d'une demande par télégramme (votre signature sur le document dans ce cas sera certifiée par l'opérateur télécom).

Comment quitter votre emploi : ce que vous devez savoir sur la période de travail

Ainsi, à partir du moment où l'employeur accepte la demande, la période d'arrêt de travail commence à s'écouler. Le mode de travail pendant cette période ne diffère pas de l'habituel:

Pendant le repos, le salarié est tenu de se présenter au travail et de remplir ses obligations obligations de travail- à défaut, des sanctions disciplinaires pourront lui être appliquées, pouvant aller jusqu'au licenciement « en vertu de l'article » ;
Pendant cette période, l'employé est également soumis à toutes les garanties, avantages, etc. prévus par la législation, la convention collective et la LNLA de l'organisation ;
Le salarié peut être en congé pendant cette période. Toutefois, si la période de vacances a expiré et que la période de travail est toujours en cours, l'employé est tenu de commencer à exercer ses fonctions officielles et de les exercer de bonne foi le jour du licenciement ;
Si, au cours de l'arrêt de travail, une incapacité temporaire survient, la période d'arrêt de travail n'interrompt pas la durée de son cours ;
Pendant la période de travail, le salarié conserve le droit de changer d'avis et de retirer sa candidature (cela se fait par écrit de la même manière que pour le dépôt d'une lettre de démission). Une exception à cette règle est lorsque la personne qui part est déjà invitée à la place de la personne démissionnaire dans l'ordre de transfert d'une autre organisation nouvel employé- l'employeur n'a plus le droit de le refuser par la loi.

Comment démissionner par vous-même : que se passe-t-il le jour du licenciement ?

N'importe quel jour après le dépôt de la demande de licenciement ou le jour même du licenciement, l'employeur informe le salarié de l'ordonnance de licenciement. Le dernier jour ouvrable :

Règlement final avec l'employé ;
Délivrance d'un cahier de travail avec les dossiers d'admission, tous les transferts au sein de l'entreprise, les incitations, le licenciement (vous devez vérifier l'exactitude du remplissage du document - entre autres, après la dernière entrée, la signature du chef et le sceau du l'organisation doit être présente).

Si les actions ci-dessus le jour du licenciement n'ont pas été suivies par l'employeur, l'employé a le droit de:

n'allez pas travailler le lendemain;
exiger une indemnisation pour la retenue du livret de travail ;
exiger des intérêts sur les paiements non transférés à temps.

DE exigences spécifiées vous devez vous adresser au tribunal de district / municipal du lieu d'enregistrement de l'organisation employeur.

En conclusion, quelle que soit la raison de votre congédiement, la meilleure option est de trouver un compromis avec la direction concernant la forme, la date et les conditions de cessation d'emploi. Non seulement du point de vue de la durée et de la complexité d'un éventuel litige, mais aussi du fait des contacts étroits entre employeurs dans le domaine professionnel, il vaut mieux se séparer de l'employeur à l'amiable.

À propos d'autres problèmes droit du travail(par exemple, comment écrire note explicative comment poursuivre un employeur) lisez les documents présentés sur le portail.

Chaque personne a le droit d'écrire une lettre de démission de son plein gré. L'employeur ne peut pas l'arrêter.

La question de la procédure de licenciement et de la nécessité de travailler, ainsi que ses conditions spécifiques, est examinée à l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Selon elle, une période de deux semaines pour s'entraîner est désignée comme "le terme pour avertir de quitter le poste".

A ce titre, le salarié n'a pas besoin de se rendre au travail de nos jours, et la loi ne le prévoit pas.

Décidant de démissionner, il peut être toutes ces deux semaines en congé sans solde ou en arrêt maladie. L'employeur est tenu de trouver un remplaçant pendant cette période.

Dans le cas où un employé de remplacement poste vacant a été trouvé plus tôt, le précédent, en accord avec l'employeur, n'aura pas à calculer entièrement cette période. La principale condition est qu'un nouveau spécialiste soit officiellement invité à travailler dans l'entreprise, l'écriture.

Après l'expiration du délai de préavis de deux semaines, le salarié a le droit de cesser de travailler. Après cette période l'employeur doit calculer l'employé dans en entier en délivrant le livret de travail original avec un procès-verbal de licenciement. La date de départ effectif du salarié de l'entreprise et la date de licenciement du CT doivent correspondre.

L'employé a écrit une lettre de démission le 3 décembre 2015. Au service du personnel, cette demande a été enregistrée le 3 décembre 2015. La période sera comptée à partir du jour suivant le jour où l'employeur a reçu la demande originale. C'est-à-dire depuis le 4 décembre 2015. Fin du préavis ce cas sera le 17 décembre 2015. Ce jour-là, le règlement final avec l'employé est effectué et tous les documents nécessaires lui sont délivrés.

Comment quitter son emploi : la marche à suivre pour la procédure

Vous pouvez parler de quitter le lieu de travail à votre propre demande lorsque l'initiative vient du salarié, et non des autorités. Cependant, comme vous le savez, il existe des cas assez courants où un employé est licencié par sa faute, mais il est autorisé à rédiger lui-même une candidature afin qu'il puisse facilement obtenir un nouvel emploi.

Si une personne décide de partir seule, volontairement, elle peut écrire une déclaration à tout moment, et cela ne nécessite pas le consentement du chef ou du directeur. Ordre - comment arrêter:

A écrit une lettre de démission de son plein gré. Cela se fait à l'avance, généralement deux semaines avant le départ effectif.
La demande doit être déposée auprès du service du personnel, où un arrêté de licenciement sera rédigé. Cet arrêté fixe officiellement tous les détails et conditions dans lesquels le contrat de travail sera rompu.
L'employé doit prendre connaissance de cet ordre et apposer sa signature confirmant ce fait. Si, pour une raison quelconque, l'employé est absent et ne peut pas lire la commande, une note correspondante est rédigée et la signature de l'employé du service du personnel ou du chef est apposée.
La personne qui part doit également recevoir un paiement. Tous les montants qui lui sont dus (salaires, indemnités de vacances, primes, etc.) peuvent être perçus le dernier jour de travail dans cette organisation (c'est la date qui a été indiquée dans la demande comme date de licenciement).
Une entrée appropriée est faite dans le cahier de travail sur le jour et le motif du licenciement. Ceci est également fait par un membre du personnel. Le certificat de travail est remis en main propre ou envoyé par la poste s'il est impossible de le retirer en personne.

Il convient de rappeler qu'un tel départ du lieu de travail est le droit de toute personne. L'employeur ne peut le limiter ou le retenir, ni refuser de payer le salarié. Dans ce cas, inutile d'indiquer ou même de nommer le motif de votre départ.

Si l'employé accepte de travailler pendant les 2 semaines prescrites, respecte toutes les règles de la procédure de licenciement et a rédigé une déclaration à temps, il n'est pas tenu d'expliquer son départ.

Comment arrêter: candidature et délais pour sa soumission

Licenciement de son propre chef facultatif : vous pouvez écrire à la main. Bien sûr, il est conseillé d'informer les autorités de votre désir d'arrêter avant d'écrire une déclaration. Pendant ce temps, vous pouvez spécifier toutes les nuances et le patron peut trouver un nouvel employé pour remplacer celui qui part.

Une fois tous les problèmes résolus, vous pouvez écrire une application. C'est écrit très simplement. Il suffit d'une phrase Je vous demande de me virer de votre plein gré» et la date qui peut être considérée comme le jour du licenciement. Bien sûr, vous devez indiquer le nom de l'organisation, le nom du directeur, la signature et la date de compilation. C'est tout ce qu'il faut.

La raison du départ n'a pas besoin d'être indiquée et personne n'a le droit de l'exiger de l'employé. Toutefois, si le salarié ne veut pas s'acquitter des 2 semaines prescrites après la rédaction de la demande, il doit indiquer les motifs de son refus. Dans certains cas, une preuve documentaire peut être exigée confirmant qu'il est nécessaire d'arrêter immédiatement et sans travailler.

Comme mentionné ci-dessus, une demande doit être soumise deux semaines avant le départ effectif ou plus tôt. Autrement dit, si une personne soumet une demande le 3 mars, elle sera licenciée le 17 mars. Ce délai peut être inférieur si l'employé et les autorités se sont mis d'accord à ce sujet.

Si une personne part pendant la période d'essai, elle en avise le patron 3 jours avant son départ. Le responsable de l'organisation peut partir avec un préavis d'un mois avant de partir, car il est plus difficile de trouver un employé pour ce poste. Les retraités qui travaillent ne sont pas tenus de travailler, ils peuvent partir immédiatement après avoir rédigé la demande.

S'entraîner en 2 semaines ne signifie pas que l'employé doit être directement sur le lieu de travail tout ce temps. Il doit officiellement se nettoyer en tant qu'employé, mais en même temps, en fait, il peut être en vacances.

Le dernier jour de travail, l'employé est calculé. S'il est en congé de maladie et ne peut pas venir pour le calcul, il a le droit de le faire à tout moment qui lui convient après son rétablissement. L'organisation est tenue d'effectuer les paiements le jour même ou le lendemain de l'appel de la personne licenciée.

Remplissez les détails

Vous pouvez également les saisir correctement sans préparation, ce sont les mêmes que les autres documents présentés à l'employeur :

le « header » indique l'entreprise et les données du responsable ;

dans la deuxième ligne, écrivez de qui provient cet appel - votre nom et votre fonction ;

et maintenant nous exprimons clairement et clairement notre intention, généralement ils écrivent comme ceci: "Je vous demande de me renvoyer de votre plein gré" (vous pouvez également ajouter: "sur la base de l'article 80 Code du travail RF », si vous voulez mettre l'accent sur vos connaissances juridiques);

la date et la signature sont obligatoires.

C'est tout modèle correct vous pour un exemple.

Calculs

Une personne qui décide de quitter son travail de son propre chef n'a pas droit à une indemnité de départ. Il recevra un salaire (une partie de celui-ci) pour les heures travaillées. En outre, le travailleur peut compter sur une indemnisation en cas de licenciement de son plein gré, par exemple pour des vacances non utilisées. En cas de licenciement de son plein gré, une prime peut être incluse dans le calcul (si elle a été fournie accord de travail) et une compensation pour les vacances non utilisées.

Le calcul en cas de licenciement de son plein gré, ainsi que pour d'autres raisons, doit être effectué le jour du licenciement, c'est-à-dire le dernier jour de travail. Le décompte au moment du licenciement entraîne le paiement de toutes les sommes dues au salarié : salaire, indemnité de vacances non utilisées, les rémunérations prévues par les contrats collectifs et de travail. Si l'employé licencié a utilisé les vacances à l'avance, l'indemnité de vacances payées est recalculée, le montant correspondant est déduit du salaire dans le calcul final.

Si l'employé était absent du travail le jour du licenciement et n'a pas pu recevoir le calcul, il a le droit de le demander à tout autre moment. La somme qui lui est due doit être payée au plus tard le lendemain de l'appel.

La procédure d'inscription d'un licenciement dans le livret de travail

La loi exige de faire une entrée dans le livre de travail de l'employé, sur la base du libellé du Code du travail de la Fédération de Russie ou d'autres Lois fédérales. Dans ce cas, il est nécessaire de se référer à l'article pertinent de la loi, sa partie ou sa clause (par exemple, en cas de licenciement de son plein gré - clause 3, partie 1, article 77 du Code du travail de la Russie Fédération).

Également dans le classeur sont indiqués:

numéro de séquence de l'enregistrement ;
date de licenciement;
le nom du document qui est devenu la base du licenciement de l'employé.

L'authenticité de l'inscription dans le document est confirmée par les signatures de la direction et de la personne licenciée, certifiées par le sceau de l'organisation.

Documents délivrés en cas de licenciement de son plein gré

Le dernier jour ouvrable, l'employeur est tenu de remettre un livret de travail au salarié. À la demande écrite de l'employé, il est tenu de délivrer des copies des documents liés au travail. Qui inclut:

copies de l'ordonnance d'embauche, ordonnances de transfert à un autre emploi, ordonnance de licenciement;
extraits du cahier de travail;
certificats de salaire, sur les primes d'assurance accumulées et effectivement payées pour l'assurance pension obligatoire, sur la période de travail chez cet employeur.

Les copies des documents liés au travail doivent être dûment certifiées et remises gratuitement au salarié.

Conditions de licenciement à volonté

En règle générale, un salarié peut être licencié deux semaines après que l'employeur a reçu une lettre de démission. Mais le salarié et l'employeur peuvent toujours convenir d'un licenciement plus tôt date d'échéance.

Le licenciement avant l'expiration du délai de préavis n'est possible qu'avec l'accord des parties. unilatéralement de la part de l'employé peut être reconnu comme un absentéisme, de la part de l'employeur - licenciement illégal.

Les employés doivent être conscients que la législation en vigueur peut réduire ou augmenter les délais de licenciement à leur propre demande.

Un employé a le droit de démissionner à tout moment (partie 3 de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie):

si licenciement volontaire d'un salarié en raison de l'impossibilité de continuer à travailler (en cas d'inscription dans un établissement d'enseignement, de retraite, etc.) ;
le licenciement est associé à des violations avérées de la législation du travail par l'employeur.

Le salarié a le droit de démissionner trois jours après le dépôt de la demande :

s'il part pendant la période d'essai (partie 4 de l'article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie);
travaille dans le cadre d'un contrat de travail conclu pour une durée maximale de deux mois (article 292 du Code du travail de la Fédération de Russie);
occupé le travail saisonnier(Article 296 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le salarié a le droit de démissionner un mois après le dépôt de la demande :

s'il quitte le poste de chef de l'organisation (article 280 du Code du travail de la Fédération de Russie);
est un athlète ou un entraîneur et un contrat de travail a été conclu avec lui pour une période de plus de quatre mois (partie 1 de l'article 348.12 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Avant l'expiration du préavis de licenciement, le salarié a le droit de retirer sa candidature à tout moment.

Quel jour commence le travail ?

Comme mentionné ci-dessus, le travail hors période de deux semaines commence le lendemain de l'acceptation de la lettre de démission par l'employeur.

Il doit être officiellement enregistré auprès de la Direction des Ressources Humaines.

Si la soumission de la demande et son enregistrement ont eu lieu le même jour - par exemple, le 5 juin, le traitement commence le 6 juin et se termine le 20 juin.

Si la candidature a été envoyée par courrier (par exemple) le 5 juin et qu'elle a été enregistrée au service du personnel le 12 juin, alors le compte à rebours commence à partir du 18 juin.

Comment calculer le dernier jour de travail si la date de licenciement n'est pas indiquée dans la demande

Les employés qui ont exprimé le désir de démissionner n'indiquent pas toujours une date précise de fin d'emploi dans la demande. Et l'employeur peut se poser une question : quel jour procéder à un licenciement pour ne pas enfreindre la loi ?

Il est recommandé dans une telle situation de licencier le salarié le dernier jour du délai de préavis de rupture du contrat de travail (dans le cas général, le 14ème jour après le dépôt de la demande). Le licenciement à la fois avant et après ce jour peut être considéré comme illégal.

Alors, congédiement du travail avant le délai de 2 semaines, le tribunal peut être considéré comme une violation du droit du salarié de retirer sa demande avant dernier jour travailler. Après tout, en vertu de la partie 6 de l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie les relations de travail sont considérés comme continus si, après 14 jours, l'employé n'insiste pas pour être licencié et continue d'exercer ses fonctions.

Dans le même temps licenciement d'un salariéà une date ultérieure peut être reconnue comme une violation du droit de l'employé à prendre ses fonctions dans un nouveau lieu de travail.

Ainsi, un licenciement antérieur ou postérieur au terme légal du préavis de licenciement peut menacer l'employeur :

l'imposition par le tribunal de l'obligation de verser au salarié le salaire moyen pour la durée de l'absence forcée du travail, de réintégrer le salarié en raison de l'illégalité du licenciement;
recouvrir amendes administratives en vertu de l'art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

Compte tenu de ce qui précède, l'employeur doit calculer le dernier jour de travail en se basant sur le fait que ce sera le 14e jour après que l'employé a soumis la demande.

Circonstances de licenciement sans arrêt de travail

Outre les raisons clairement spécifiées dans la loi pour lesquelles un employé peut quitter le lieu de travail sans s'absenter, il existe un certain nombre de circonstances dans lesquelles l'employé n'aura pas non plus à s'entraîner.

Ainsi, selon la loi, l'exploitation minière n'est pas attribuée dans les cas suivants:

Si le salarié souhaite démissionner et, en même temps, a atteint l'âge de la retraite.
Si le travailleur quitte le lieu résidence réelle et déménager dans une autre région.
Si l'employé a saisi établissement d'enseignement.
Si par Les circonstances familiales le salarié doit se déplacer avec son conjoint sur son lieu de travail (par exemple, le mari a été envoyé travailler dans un autre pays, avec la mise à disposition d'un lieu de résidence pour tous les membres de sa famille).
Si l'employeur a violé l'une des clauses du contrat de travail.

Les motifs de licenciement rapide d'un salarié (sans arrêt de travail) peuvent également être :

Une forte détérioration de la santé d'un salarié, qui l'empêche de continuer à vivre dans la zone concernée (par exemple, si le salarié, pour des raisons de santé, doit déménager dans une région au climat plus chaud et plus humide).
La présence d'un employé de trois enfants ou plus de moins de 16 ans.
La nécessité de s'occuper d'un enfant de moins de 14 ans.
La nécessité de prendre soin d'un des membres de la famille qui, sur la base de rapport médical, nécessite une surveillance constante.
Grossesse d'employée.

Il convient de noter que toutes les circonstances ci-dessus devront être confirmées en fournissant des pièces justificatives.

Cependant, l'un des moyens les plus courants d'arrêter de fumer et, en même temps, d'éviter de faire de l'exercice, est de demander un congé de maladie. Dans ce cas, le salarié informe par écrit l'employeur du licenciement à venir et, simultanément à la demande de démission, établit un certificat d'invalidité.

Pendant la période d'arrêt de travail, le temps de travail ne s'arrête pas, par conséquent, après avoir fermé la fiche d'invalidité, le salarié peut quitter le lieu de travail en toute sécurité.

Que faire si un employé change d'avis quant à son départ

La période de travail est nécessaire non seulement à l'employeur, mais aussi à l'employé lui-même, afin de bien réfléchir à tout. Dans les deux semaines, il peut changer d'avis et ne pas quitter le lieu de travail. Mais les choses se compliquent si un nouveau candidat a déjà été sélectionné pour prendre sa place. Dans le même temps, l'obligation d'embaucher un nouveau candidat ne devrait pas naître volontairement, mais en vertu de la loi. Par exemple, lors d'un transfert d'un autre lieu de travail, si le candidat a déjà quitté celui-ci.

Si la commande n'est pas signée, il n'y a pas de problème - l'employé laisse simplement une demande de retrait de la demande. Mais que se passe-t-il si la commande est signée, une note de calcul est établie, une inscription est faite dans le livre de travail et les salaires et indemnités sont payés? Ensuite, vous devez déployer beaucoup d'efforts : la compensation doit être retournée, l'inscription dans le livre doit être annulée et la commande doit être annulée.

Comment quitter son emploi de son plein gré : cas particuliers

L'enregistrement du licenciement d'un employé a dans certains cas ses propres spécificités. Par exemple, le délai de préavis obligatoire pour quitter le travail est réduit pour les employés de période de probation. Pour ces personnes, il est de 3 jours (partie 4 de l'article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie). En cas de départ du poste de chef d'entreprise, l'art. 280 du Code du travail de la Fédération de Russie exige que le propriétaire en soit averti un mois avant la date prévue.

Les personnes qui ont occupé des postes responsabilité, avant le renvoi, transférer tous les objets de valeur et en espèces les autres les personnes responsables entreprises. Ceci est fixé dans un acte spécial de l'organisation. L'employeur, à son tour, peut effectuer un inventaire dans l'entreprise dans les 2 semaines suivant l'identification de l'employé responsable.

Pendant la période d'essai

Si une personne qui veut démissionner est en période d'essai, la période de travail pour elle sera de 3 jours.

L'employé doit informer l'employeur de son intention par écrit également 3 jours à l'avance. Dans ce cas, le gestionnaire n'a pas le droit d'insister sur une augmentation de la durée.

Licenciement pour raison de santé

Si l'état du corps de l'employé, appuyé par les document médical, ne lui permet pas d'occuper son ancien poste, il a le droit de demander une mutation dans un lieu correspondant à ses capacités. Si un tel transfert n'est pas possible dans cette organisation, alors conformément à l'article 77, clause 8, le contrat est résilié. Le paquet de documents requis à cet effet doit contenir :

documents médicaux, confirmant le statut de l'employé ;
demande de mutation signée par le salarié ;
documents sur l'absence d'un poste vacant qui lui convient;
refus de mutation si le poste vacant est néanmoins proposé et jugé inadapté.

Licenciement d'un salarié à temps partiel

Selon la loi, un employé a le droit de travailler à temps partiel pendant son temps libre à partir de son emploi principal. Les mêmes règles s'appliquent à un travailleur à temps partiel qu'à un salarié à titre principal, de sorte que la procédure de son licenciement sera exactement la même que dans tous les autres cas.

La seule chose à laquelle vous devez faire attention est que l'inscription dans le cahier de travail se fait uniquement sur le lieu de travail principal. En conséquence, il n'est pas nécessaire pour un travailleur à temps partiel de vérifier l'exactitude du dossier de licenciement et d'attendre la délivrance d'un livret de travail.

Pendant les vacances ou les arrêts maladie

Pendant les vacances ou travailleur en congé de maladie peut aussi facilement arrêter. Il peut même rédiger une déclaration à l'avance, puis partir en vacances ou en congé de maladie.
Cela ne s'applique qu'au licenciement à la demande du salarié lui-même, le patron ne peut pas le licencier de son propre chef si les vacances ou le congé de maladie ne sont pas encore terminés. Et aussi les autorités ne peuvent pas rappeler un employé de vacances, qu'elles peuvent le licencier pour quelque chose.

Si l'employé a d'abord postulé, puis seulement ensuite encore des vacances, alors le dernier jour de vacances sera le dernier jour de travail effectif et le jour de licenciement sera le jour après lequel les vacances ont commencé. Le même jour avant les vacances, vous pouvez récupérer la main-d'œuvre et obtenir le calcul.

Si la demande a été soumise à l'avance, puis que l'employé est tombé malade et est parti en congé de maladie, le jour du licenciement peut tomber en congé de maladie. Cette date ne change pas ou n'est pas reportée sauf si le salarié lui-même retire sa candidature. En conséquence, le salaire est payé pour toutes les journées travaillées et la partie de l'arrêt de travail antérieure à la date du licenciement effectif.

Si, après cela, l'employé continue d'être malade, l'organisation n'est pas tenue de lui verser des prestations.
Cependant, si le salarié a d'abord démissionné puis est tombé malade dans le mois suivant son départ (à condition qu'il n'ait pas trouvé de nouvel emploi), il peut toujours compter sur un versement de 60 % du salaire moyen.

Si la personne licenciée continue de tomber malade et ne peut venir lieu de travail après le renvoi, une note est placée dans l'ordre qu'il ne peut pas être familiarisé avec l'ordre. Il peut ramasser la main-d'œuvre et obtenir le calcul à tout moment. Ils sont tenus de lui payer les sommes dues le jour même ou le lendemain du dépôt de la demande correspondante. Cela s'applique aux salaires et aux indemnités de vacances.

Les prestations de congé de maladie sont accumulées de la même manière que pour les employés en activité, c'est-à-dire dans les 10 jours ouvrables suivant le dépôt congé de maladie et couru le jour du prochain paiement.

Est-il possible d'arrêter pendant un voyage d'affaires

La loi n'interdit pas non plus de soumettre une demande lors d'un voyage d'affaires. Et l'administration ne peut pas refuser de licencier si le document est correctement rédigé et contient toutes les précisions nécessaires.

La procédure de licenciement se déroule dans le même ordre qu'un simple licenciement. Cela est dû au fait que pendant la durée du déplacement, le salarié conserve intégralement son lieu de travail.

La demande est envoyée de préférence par courrier recommandé sous forme papier. Pour le soumettre par e-mail, vous devez avoir signature électronique.

Après le retour d'un voyage d'affaires, et si la période de travail est déjà terminée, il doit recevoir tous les paiements qui lui sont destinés ainsi que le livret de travail.

Si, en raison d'un licenciement, un employé a été rappelé d'un voyage d'affaires, il doit restituer tous les fonds de voyage pour les jours non travaillés. Ou cet argent peut être déduit de l'indemnité de règlement.

Licenciement pendant le congé de maternité

À proprement parler, législature actuelle ne contient pas le concept congé maternité". Ce terme désigne en pratique deux types de vacances complètement différents :

Congé de maternité, accordé uniquement aux femmes qui attendent un enfant.
Congé parental jusqu'au trois ansà la fois aux mères et aux autres proches.

Le point commun à ces deux congés est que pendant leur période le salarié ne peut être licencié qu'à sa demande. À tous autres égards, la procédure de licenciement est absolument la même que pour les autres catégories de travailleurs - y compris en ce qui concerne le chômage partiel. Bien sûr, personne n'appellera vraiment une femme de vacances, mais la demande doit toujours être soumise au moins deux semaines avant la date de licenciement. Cependant, dans la pratique, les managers sont généralement disposés à licencier immédiatement un employé déjà absent.

Licenciement d'une personne financièrement responsable

Si la personne qui quitte l'entreprise est financièrement responsable, il existe un certain nombre de caractéristiques :

Le locataire a le droit d'exiger un état des lieux. Il ne peut pas être retardé délibérément - il ne doit pas dépasser la période de repos, qui est calculée en fonction de règles générales.
En plus de l'inventaire, l'employé est obligé de transférer toutes les valeurs dont il dispose en raison de ses besoins officiels à un autre employé financièrement responsable. À ces fins, un acte est rédigé, dans lequel toute personne présente lors de la procédure de transfert signe. Le document doit également être signé par le responsable de l'organisation.

En plus des points ci-dessus, procédure de licenciement personne financièrement responsable n'est pas différent.

Licenciement du chef comptable

Chef comptable en cas de licenciement, il est tenu de transférer tous les cas conformément à la loi. De plus, cette procédure s'accompagne d'une vérification obligatoire de l'état de tous les documents et rapports qui leur sont soumis.Le délai de traitement reste inchangé - ils représentent également 14 jours.

Licenciement du PDG

La décision de nommer ou de révoquer un administrateur est prise par l'assemblée générale des fondateurs. Si le directeur veut partir, il doit d'abord prévenir (au moins 1 mois à l'avance) Assemblée générale personne morale par écrit, à laquelle la demande elle-même doit être jointe.

Ces documents sont envoyés par courrier recommandé avec notification et description. Après cela, une réunion est organisée et la procédure de licenciement elle-même est effectuée avec la délivrance d'un cahier de travail.

Avez-vous besoin d'un inventaire?

Les circonstances dans lesquelles les valeurs doivent être transférées peuvent varier, tout comme la manière dont elles sont transférées. Toutefois, dans toutes les conditions, avant le licenciement ou le changement de responsable du bien, le fonctionnaire procède à un état des lieux.

Il n'est pas permis de transférer les valeurs confiées à toute autre personne en vertu de la loi sans un inventaire complet.

L'inventaire des biens est le seul moyen :

établir quelles valeurs et combien sont transférées ;
fixer la quantité et l'intégrité des valeurs existantes.

Ainsi, comme on le voit sans inventaire des biens, il est impossible de changer la personne responsable de sa sécurité.

Le règlement s'applique à toutes les organisations et est absolument indépendant de leur forme organisationnelle et juridique et de leur forme de propriété.

L'employeur procède à un inventaire non seulement pour le respect des exigences établies par la loi. C'est d'abord un moyen de protéger les intérêts financiers de l'entreprise elle-même.

Un inventaire doit être effectué en présence d'un responsable financier et d'une commission qui accepte les objets de valeur d'un employé.

Comment se comporter si le patron vous demande de demander une démission de votre plein gré

Dans le licenciement de son plein gré, seul l'employé peut être l'initiateur. Sinon, ce ne sera pas le désir de l'employé, mais de l'employeur. De telles demandes des supérieurs sont illégales. «Si vous ne prévoyez pas de vous séparer de l'employeur, alors, bien sûr, vous ne devriez pas écrire une telle déclaration. Je ne recommande pas non plus de s'engager dans une confrontation ouverte avec les supérieurs. Tout d'abord, vous devez clarifier avec la direction ce qui a provoqué une telle décision et, en fonction de la réponse, prendre des mesures spécifiques », conseille Tatyana Shirnina, avocate principale du département de droit du travail de l'Institut des agents du personnel professionnel.

Il existe plusieurs moyens de sortir de cette situation :

N'écrivez pas de lettre de démission de votre plein gré et continuez à travailler comme si de rien n'était ;
N'écrivez pas la demande spécifiée, mais adressez-vous aux autorités de réglementation avec une plainte contre l'employeur;
Proposer à l'employeur de partir avec l'accord des parties moyennant le paiement d'un certain montant.
« Souvent, c'est cette dernière option qui convient aux deux parties. L'employé ne veut pas être "obsolète" du travail, et l'employeur est prêt à payer, si seulement l'employé part. Par conséquent, il y a toujours un choix, et c'est à l'employé », souligne Shirnina.

Si le manager met la pression

Habituellement, les demandes d'écrire une telle déclaration s'accompagnent de pressions sur l'employé. Si votre supérieur hiérarchique menace de se faire licencier, son comportement est un motif légitime pour saisir l'inspection du travail, le tribunal et le parquet.

"Si le responsable se limite à des actions verbales lorsqu'il fait pression sur l'employé, sans recourir à des menaces contre la vie et la santé du subordonné, le patron qui a violé la loi sera puni en vertu de la partie 1 de l'article 5.27 du Code administratif Infractions de la Fédération de Russie. Dans le même temps, la pression ne doit pas être comprise simplement comme une proposition d'écrire une déclaration qui a été faite au moins une fois. À à coup sûr une demande devrait être faite impliquant que si l'employé n'est pas d'accord, il subira une sorte de préjudice (il sera licencié pour une prétendue violation flagrante des obligations de travail et vol sur le lieu de travail) », explique Postaniuk.

Selon lui, s'il n'y a pas de circonstances aggravantes dans l'affaire (commission répétée d'un crime similaire), un dirigeant peu scrupuleux peut être rattrapé soit par un avertissement, soit par une amende d'un montant de 1 à 5 000 roubles contre un fonctionnaire ou entrepreneur individuel. Punition pour entités juridiques plus sévèrement: ils sont obligés de verser une indemnité d'un montant de 30 à 50 000 roubles.

Qui est responsable des retards de salaire ? "Si l'employeur a utilisé la violence contre son employé, alors il devra faire face la responsabilité pénale selon l'un des articles 16 du Code pénal de la Fédération de Russie », ajoute-t-il.

Quelle est la preuve de la pression exercée

Selon Shirnina, les tribunaux reconnaissent le plus souvent l'enregistrement audio des conversations, enregistré indépendamment sur un dictaphone, comme une preuve inadmissible.
«En outre, les tribunaux rejettent en règle générale les demandes de nomination d'un examen phonographique d'un enregistrement dictaphone d'une conversation. Mais je dois dire que même si l'enregistrement n'est pas joint à l'affaire, mais est entendu par le tribunal, cela peut former l'intime conviction du juge, donc ça vaut la peine d'essayer de faire une telle requête », note-t-elle.

Un employeur peut-il licencier un employé non coopératif ?

Comme le montre la pratique, si un employeur décide de se débarrasser d'un employé répréhensible, il refuse rarement cette idée. Cependant, le gestionnaire ne peut licencier un employé simplement parce qu'il refuse d'écrire une déclaration de son plein gré. Mais il peut essayer d'amener le subordonné sous l'un des motifs. Par exemple, l'absentéisme ou le fait de se présenter au travail en état d'ébriété.

Un employé à qui l'on demande d'écrire une déclaration de son plein gré devrait être plus attentif à son fonctions officielles, arrivez au travail à l'heure, ne soyez pas en retard après le déjeuner, ne vous arrangez pas pour temps de travail"pauses fumées" et goûters. En général, pour se conformer pleinement discipline du travail. De plus, remplissez soigneusement et efficacement leurs tâches de travail, car cet employé est sous la surveillance étroite de l'employeur.

Que faire si l'employeur refuse d'accepter la demande

Il arrive que le responsable, ne voulant pas répondre aux exigences et requêtes légitimes du salarié, ne donne pas son consentement au licenciement. Dans une petite entreprise, la secrétaire et le responsable du personnel peuvent être absents et le chef lui-même est engagé dans un travail de bureau. Dans ce cas, enregistrez même une mention "personne". Que faire? Pour de telles situations, un algorithme spécial des actions du demandeur a été développé :

une lettre de démission est envoyée par courrier recommandé avec avis de réception par le destinataire ;
il est tenu de travailler jusqu'à la date de licenciement indiquée dans la demande, compte tenu de l'arrêt de travail obligatoire de 14 jours ;
le jour du licenciement, l'employeur doit «calculer» le démissionnaire, remettre tous les documents;
si ce n'est pas le cas, déposer une plainte auprès de l'inspection du travail.

Pour la plupart, les "serviteurs de la loi" prennent le parti du demandeur, surtout si nous parlons sur les violations de la législation du travail. Le plus souvent, exécutif, en charge de la gestion du personnel, ne veut pas faire face litige, spécialement depuis frais juridiques récupéré de l'agresseur.
Un avocat compétent pourra prouver que, par la faute d'un employeur peu scrupuleux, le demandeur a subi des pertes dues à l'incapacité de travail. Le demandeur peut également recevoir une compensation importante, une compensation préjudice moral.

Conclusion

La Constitution garantit le droit au travail et le Code du travail consacre le droit du salarié de démissionner de son plein gré sans donner de motif. Pour résiliation activité de travail il suffit de rédiger correctement une demande et de respecter les formalités prévues par la loi.

Pour l'employeur, cette forme de résiliation de la coopération n'est pas contraignante : il n'est pas nécessaire de recueillir des preuves de la non-conformité de l'employé ou d'établir une documentation interne sur l'absentéisme ou les manquements disciplinaires, et il n'est pas nécessaire d'appliquer une procédure de licenciement spéciale.

La lettre de démission volontaire est appel écrit employé à l'employeur avec une demande (et en fait un préavis) de mettre fin à la relation de travail.

Alors, vous avez décidé de démissionner de votre plein gré et cherchez déjà le bon exemple de « marque noire » pour un patron dégoûté. Eh bien, nous allons vous aider avec cela.

Un employé n'est pas un esclave, il a le droit de résilier le contrat avec n'importe quel employeur, qu'il s'agisse d'un entrepreneur individuel ou de Gazprom. Tous les motifs nécessaires à cela sont énumérés, l'un d'eux étant le désir de l'employé. Après avoir pris une telle décision, il n'est pas nécessaire de rechercher un modèle de lettre de démission de son plein gré! Il n'y a aucune exigence sur la façon d'écrire, et il n'y a pas un seul exemple dans la législation, un citoyen a le droit d'exprimer sa volonté sous n'importe quelle forme: écrire un appel à la main ou sur un ordinateur, le présenter au bureau ou l'envoyer par mail. L'essentiel est que le désir d'arrêter ait été clairement exprimé. Si c'est écrit clairement, alors tout est correct.

Remplissez les détails

Vous pouvez les saisir correctement sans préparation. Ils sont identiques aux autres documents présentés à l'employeur :

l'en-tête indique l'entreprise et les données du responsable ;
dans la deuxième ligne, écrivez de qui provient cet appel - votre nom et votre fonction ;
en outre, il est d'usage d'écrire le nom du document : « Déclaration » ;
et maintenant clairement et clairement exprimer l'intention. Habituellement, ils écrivent comme ceci: "Je vous demande de me licencier de votre plein gré" (vous pouvez également ajouter: "sur la base de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie", si vous souhaitez souligner vos connaissances juridiques );
la date et la signature sont obligatoires.

C'est tout l'échantillon correct de la façon d'écrire une lettre de démission, pour vous à titre d'exemple.

Soit dit en passant, selon l'ordonnance de Rostrud, vous n'êtes pas tenu d'écrire sur les motifs spécifiques de licenciement.

Modèle de lettre de démission : texte

A ses propres subtilités

À partir de quel moment vous souhaitez mettre fin à la relation avec l'employeur, il n'est pas nécessaire de l'indiquer. Quoi qu'il en soit, la période de deux semaines pour votre travail commencera le jour suivant celui où le service comptable a reçu l'appel. Mais, par exemple, si les parties sont parvenues à un accord sur un temps de travail plus court que celui établi par la loi, alors cela vaut la peine d'écrire comme ceci : « licencier le 24 », et non « licencier à partir du 24 ». Sinon, il y aura des écarts sur le dernier jour de travail (23 ou 24).

Quand est-il nécessaire d'indiquer les motifs du licenciement dans la demande ? Existe-t-il de telles situations ? Commentaires d'experts spécifiquement pour le site Web de Sasha Bukashka :

Les demandes de révocation sont de différents types: à leur propre demande, par accord des parties et en vertu de l'article.

Licenciement en vertu de l'article, lorsque vous ne partez pas, mais «vous partez» est l'option la plus négative, un «billet de loup», après cela, il sera difficile de chercher un emploi. Chez Anti-Slavery, nous conseillons toujours dans de tels cas: vous devez essayer de négocier avec l'employeur - plutôt que d'être licencié en vertu de l'article, il est préférable d'écrire une déclaration de votre plein gré. Juste pour partir et ne pas ruiner votre carrière à l'avenir.

Cela n'a aucun sens d'indiquer les motifs du licenciement dans la demande - dans le cadre de la législation du travail, peu importe la raison pour laquelle vous partez. Si quelque chose ne vous convient pas, par exemple, l'horaire de travail ou autre chose, vous êtes libre de partir. Le licenciement volontaire suffira.

En cas de licenciement par accord des parties, la situation est la même - quelque chose ne vous convenait pas dans votre travail, mais quelque chose, peut-être l'employeur, que vous avez accepté de disperser par accord des parties. Vous rompez, et les raisons ne sont pas importantes.

S'il vous semble que vos droits sont violés ou si vous voulez changer quelque chose dans votre travail, essayez d'abord de le comprendre à l'intérieur - peut-être que l'employeur vous rencontrera à mi-chemin et vous résoudrez le problème sans être licencié. Si vous vous trouvez dans une situation de travail complètement désagréable, par exemple, ils vous trompent, ils ne paient pas d'argent, cela n'a aucun sens d'écrire une déclaration par vous-même et d'indiquer le motif: "ils ne paient pas de salaire". Vous pouvez contacter l'inspection du travail - et ce problème y sera déjà résolu.

Comment travailler correctement

Tout employé a le droit d'arrêter de travailler à sa propre demande s'il n'aime pas les conditions, ou pour une autre raison. Mais il ne faut pas oublier que la législation pour toutes les catégories établit l'obligation d'informer les autorités de leurs intentions pendant un demi-mois, car elles devront vous trouver un remplaçant. Le compte à rebours de ces deux semaines commencera le lendemain du jour où vous aurez soumis votre propre souhait par écrit.

Prenons notre formulaire de demande comme exemple. Si vous le soumettez le 17 février, deux semaines commenceront à compter à partir du 18 et le licenciement sera prononcé à partir du 3.

Comment faire sans deux semaines

Il y a des exceptions : si les raisons pour lesquelles un citoyen démissionne sont la force majeure (armée, prison), alors ces deux semaines sont hors de question. De plus, la durée de cette obligation est augmentée pour une personne détenant position de leader, - un mois, et est réduit pour un salarié en période d'essai - 3 jours. .

Vous pouvez convenir avec le directeur d'une période de travail plus courte ou de son absence, la loi accorde un tel droit aux parties (partie 2 de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie). Donc, pour votre propre bénéfice, essayez de maintenir une bonne relation avec votre patron. Afin d'éviter les problèmes, il convient de discuter avec lui à l'avance de la manière de rédiger correctement une lettre de démission et de prendre en compte toutes les circonstances importantes pour les parties. Les situations sont différentes.

Et il existe de tels exemples dans la loi où ils seront tenus de résilier le contrat le jour que vous avez spécifié :

inscription d'un employé dans un établissement d'enseignement;
retraite;
violation par l'employeur de la législation du travail (constatée inspection du travail, un tribunal ou une commission des conflits du travail).