للأطراف الحق في تعديل الاتفاقية الجماعية الموقعة مسبقًا. عند القيام بهذا الإجراء ، يجب أن تسترشد الأطراف بالقواعد قانون العمل. الإجراء القياسي لإجراء التغييرات هو أن يوقع جميع المشاركين في الاتفاقية الجماعية على اتفاقية إضافية.

ما هي اللوائح القانونية التي تحكم

الأحكام العامةبشأن ميزات التنظيم من خلال اتفاقية جماعية منصوص عليها في الفصل 7 من قانون العمل. هنا ، على وجه الخصوص ، يتم تسليط الضوء على التعريف الرسمي لهذه المعاهدة ، وهيكلها ، وإجراءات التطوير ، وعملية التوقيع ، وكذلك بعض القضايا الأخرى.

حسب الفن. 40 من قانون العمل ، ينظم الاتفاق الجماعي علاقات الموظفين في المجال الاجتماعي ومجال العمل داخل حدود منظمة معينة ، تقسيم منفصلأو فرع.

الأطراف في اتفاق جماعيهم صاحب العمل (الذي تمثله الشركة أو صاحب المشروع الفردي) وموظفيه.

ينص قانون العمل على إمكانية التسوية في اتفاق جماعي الأسئلة التالية:

1. في المؤسسة(نظام المكافآت ، شكل وحجم الأقساط والبدلات ، إجراءات ربطها بمستوى التضخم ، إلخ).
2. الضمانات والمزايا والتعويضات.
3. تدريب وإعادة تدريب الموظفين.
4. الراحة ووقت العمل، بما فيها .
5. وفوائد ل فئات معينةالموظفين(مثل المهنيين الشباب والنساء).
6. إجراءات مراقبة تنفيذ العقدحقوق والتزامات الأطراف والأطراف ، إلخ.

يوسع نص الاتفاقية الجماعية قائمة الحقوق والضمانات لموظفي المنظمة. لكن يجب ألا تتعارض أحكامه مع قانون العمل ولا يمكن أن تمس حقوق الموظفين وتؤدي إلى تدهور ظروف عملهم. لا ينبغي تطبيق هذه القواعد في الممارسة العملية.

يجب أن يتم إبرام اتفاق إضافي حول وفقا لقانون العمل. على وجه الخصوص ، الفن. 44 من هذا القانون تشير إلى أن التعديلات أو الإضافات على الاتفاقية الجماعية تتم على النحو الوارد في نص الوثيقة نفسها أو وفقًا لقانون العمل.

يشير الجزء 2 من المادة قيد النظر إلى إمكانية تغيير شروط معينة للعقد من قبل أي من الأطراف. يتم إجراء التعديلات من خلال التغييرات والإضافات على الاتفاقية الجماعية.

ما هي المستندات التي يمكن إرفاقها

لا ينظم الفصل السابع من قانون العمل مسألة الملاحق الوثائقية للاتفاق الجماعي. ولكن في نص هذه الوثيقة هناك ذكر لمرفقات الاتفاقية الجماعية.

يمكن أن يكون:

1. معايير العمل السارية في المنشأة.
2. جداول التحول.
3. قوائم الموظفينمشيرا إلى موقفهم.
4. القوائم.
5. قوائم مراقبة الموظفينفيما يتعلق بأداء شروط العقد.
6. اللوائح الخاصة بالمكافآت.
7. اللوائح الخاصة بتقديم المساعدة المادية.
8. صندوق الرواتبإلخ.

قد تكون اتفاقية إضافية بمثابة ملحق للعقد.

اتفاق تكميليالاتفاقية الجماعية قد تكون مطلوبة للنقاط التالية:

• توضيح بعض أحكام الوثيقة;
• إضافات لأحكامه الجديدة;
• مدته;
• الاستثناءات من عقود بعض البنود(على وجه الخصوص ، بناءً على طلب مفتشية العمل).

قد تكون أسباب الإدراج في الاتفاقية الجماعية من خلال اتفاقيات إضافية كما يلي:

• تغيير الاسم أو الشكل القانونيشركة صاحب العمل
• إلغاء قواعد الدعم الاجتماعي والماديالمنصوص عليها في العقد ؛
• تغيير ظروف العملوفقًا لنتائج تقييم خاص ، وما إلى ذلك ؛
• تغيير في الرواتب;
• تخفيضات فى الميزانيةبسبب الوضع المالي الصعب للشركة.

قواعد التصميم

يتم وضع اتفاقية إضافية للاتفاقية الجماعية كتابة.

الاتفاق خاضع للتوقيع والموافقة من قبل جميع أطراف الاتفاقية. عادة هذا المستندتمت الموافقة عليها بإصدار الأمر ذي الصلة من صاحب العمل.

وفقًا للإجراء المتبع ، يمكن تمييز المراحل التالية عند تقديم اتفاقيات إضافية:

1. يرسل الطرف المهتم عرضه إلى مشارك آخركما وثيقة رسميةفي البداية الجماعية بشأن مسألة تعديل أو استكمال العقد بشروط جديدة.
2. ينظر الطرف الثاني في عرض البادئ بالمفاوضات ويعين ممثله في غضون 7 أيام. ليس لها الحق في رفض المفاوضات.
3. يقوم صاحب العمل بتشكيل أمر لإنشاء عمولةللمشاركة في مفاوضات توقيع اتفاقية إضافية.
4. يجري إعداد مشروع اتفاق تكميلي. يجب ألا تتجاوز إجراءات التفاوض بأكملها ثلاثة أشهر.
5. بعد ذلك ، يتم إجراء تغييرات على العقد، ويتم اعتمادها بأمر من صاحب العمل. يتم توزيع الأمر تحت توقيع جميع ممثلي الموظفين.
6. يتم إرسال الاتفاقية الجماعية والاتفاقية الإضافية الموقعة من قبل صاحب العمل إلى تفتيش العملأو هيئة عمل أخرى للإخطار.

تحتوي الاتفاقية التكميلية على إشارة إلى تفاصيل الاتفاقية الجماعية وإلى حقيقة أن الوثيقة جزء لا يتجزأ منها ، بالإضافة إلى معلومات عن الأطراف. على وجه الخصوص ، اسم وتفاصيل صاحب العمل ، معلومات حول ممثلي الموظفين المشاركين في المفاوضات.

كما يشير إلى أسباب إجراء التغييرات والتغييرات نفسها فيما يتعلق بالاتفاق الجماعي (بنود محددة من الاتفاقية) ، بالإضافة إلى إجراءات الدخول حيز التنفيذ.

التعديلات على الاتفاقية الجماعية بموجب اتفاقية إضافية قد تدخل حيز التنفيذ في وقتها ، دون مراعاة تسجيل الإخطار. ولكن في نص الوثيقة ، قد يتم كتابة تاريخ مختلف لاكتساب القوة القانونية بالوثيقة.

وهكذا ، وفقًا للفن. 44 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يمكن تحديد إجراء تعديل اتفاقية جماعية من خلال توقيع اتفاقيات إضافية من قبل الأطراف أنفسهم في نص الوثيقة أو استنادًا إلى إجراءات توقيع مثل هذه المستندات وفقًا لـ قانون العمل. يتم وضع اتفاقية إضافية بناءً على نتائج المفاوضات.

(لا يوجد تقييم)

الاتفاق على تمديد الاتفاقية الجماعية - لم تتم الموافقة على عينتها من قبل المشرع ، ولكن يمكن تطويرها في المنظمة واستخدامها عند اتخاذ قرار بتمديد صلاحية الوثيقة. في المقالة ، سننظر في نموذج اتفاقية وإجراء التجديد.

اتفاق إضافي حول تمديد الاتفاقية الجماعية

حسب متطلبات الفن. 43 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، نص الاتفاق الجماعي قوة قانونيةلا تزيد عن 3 سنوات من تاريخ إبرامها أو من التاريخ المشار إليه في المستند.

يتجاوز المشرع الإجراء الخاص بإطالة مدة العقد ، ولكن من تفسير الفن. 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يترتب على ذلك أن هذا الإجراء مشابه لإجراءات الاستنتاج ، والإجراء المشار إليه في المادة. 36-39 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يرسل البادئ بالمفاوضات إشعارًا إلى الطرف الثاني بأنه يصر على إطالة صلاحية الوثيقة. في غضون 7 أيام بعد استلام الإشعار ، يجب على المشارك الثاني في المفاوضات الدخول فيها. بناءً على نتائج الاجتماع ، يتم وضع بروتوكول يحتوي على معلومات حول ما إذا كانت الأطراف توافق على تمديد صلاحية الوثيقة. إذا كان القرار إيجابيًا ، يتم وضع اتفاقية إضافية.

مهم! لأنه وفقًا للفن. 44 من قانون العمل ، يمكن إجراء إضافة وتعديل الاتفاقية الجماعية وفقًا للقواعد المنصوص عليها في الاتفاقية نفسها ، ثم الأطراف علاقات العملحتى في مرحلة إبرام اتفاق جماعي ، يمكنهم وصف إجراءات تمديد العقد بوضوح.

لم يوافق المشرع على نموذج الوثيقة. سننظر في أحد خيارات صياغة اتفاقية.

اتفاقية تكميلية

للاتفاقية الجماعية لشركة Wind of Change LLC بتاريخ 01.02.2014

لا تعرف حقوقك؟

حول التجديد

موسكو 01.02.2018

صاحب العمل الذي يمثله مدير Wind of Change LLC Kirovtsev P.R. ، الذي يعمل على أساس الميثاق ، من ناحية ، والموظفين الذين يمثلهم رئيس المنظمة النقابية الأساسية Petrenko I.I. ، الذي يعمل على أساس قرار الاجتماع بتاريخ 21/01/2017 ، مع الطرف الآخر على أساس الفن. 44 من قانون العمل للاتحاد الروسي والبند 1.5 من الاتفاقية الجماعية بتاريخ 2014/02/01 قرر:

1. تمديد مدة الاتفاقية الجماعية لشركة Wind of Change LLC لمدة 3 سنوات - حتى 02/01/2021.
2. تدخل الاتفاقية التكميلية حيز التنفيذ من لحظة التوقيع عليها من قبل الأطراف وهي جزء لا يتجزأ من الاتفاقية الجماعية.

تواقيع وأختام الأطراف

وبالتالي ، من الممكن إطالة أمد العقد ، ولكن من المهم اتباع إجراءات المفاوضات بين أطراف الشراكة الاجتماعية.

التغييرات والإضافات على الاتفاقية الجماعية (عينة)

يحق لأطراف الاتفاقية الجماعية أن يقترحوا على بعضهم البعض تغيير أي من شروط الاتفاقية. لهذا الغرض ، يتم وضع التعديلات والإضافات على الاتفاقية الجماعية. سيتم تقديم مثال على تصميم هذه التغييرات في هذه المقالة.

أحكام عامة بشأن الاتفاقية الجماعية

ترد الأحكام العامة بشأن الاتفاقية الجماعية في الفصل. 7 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يضفي الطابع الرسمي على التعريف هذه الاتفاقيةكيف يجب أن تبدو ، ترتيب تطويرها ، اختتامها ، تعديلها وتسجيلها ، وتحتوي أيضًا على إجابات لأسئلة أخرى تطرأ حول هذا الموضوع.

بناء على الفن. 40 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وهو اتفاق جماعي ينظم العلاقات في المجال الاجتماعي ومجال العمل في منظمة معينة أو مع رائد أعمال معين ويتم إبرامها بين صاحب العمل وموظفيه ممثلين بممثلين.

هذه الاتفاقيةالمدرجة في نظام الأفعال التي تحتوي على قواعد قانون العملويحل القضايا المتعلقة مباشرة بـ نشاط العملفي منظمة معينة. في الوقت نفسه ، يجب ألا تتعارض أحكام الاتفاقية الجماعية مع قانون العمل في الاتحاد الروسي. في حالة عدم الامتثال لـ TC ، يجب عدم تطبيقها.

يقترح قانون العمل في الاتحاد الروسي حل المشكلات التالية في الاتفاقية الجماعية:

• الأجور (الشكل ، الحجم ، نظام المكافآت ، البدلات ، إجراءات الزيادة ، مع مراعاة التضخم ، إلخ) ؛
• البدلات والتعويضات ؛
• الضمانات والمزايا ؛
• تدريب الموظفين
• وقت العمل والراحة ، بما في ذلك أيام العطل ؛
• حماية العمل ، بما في ذلك فئات معينةالعمال ، مثل النساء ؛
• الأداء ، وتعديل العقد ، والحقوق والالتزامات ، فضلا عن مسؤولية الأطراف وغيرها من القضايا.

تعديلات الاتفاقية الجماعية: كيفية الإصدار

بناء على الفن. 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، قد يكون الإجراء الخاص بتعديل الاتفاقية الجماعية (عينة في هذه المقالة) على النحو التالي:

• يمكن أن تستند إلى إجراءات إبرام اتفاق جماعي أنشأه قانون العمل (بواسطة المفاوضة الجماعية);
• قد يتم تحديدها من قبل الأطراف في العقد نفسه.

وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القانون:

1. يرسل الطرف المعني اقتراحًا مكتوبًا إلى الطرف الآخر لبدء المفاوضة الجماعية ، في هذه القضيةبشأن مسألة تغيير شروط معينة للعقد أو استكمال العقد بأحكام جديدة.
2. يقوم الجانب الآخر ، في غضون سبعة أيام من تاريخ استلام الرسالة ، بإرسال رد إلى المبادر يشير إلى ممثليه - المشاركين في المفاوضات.
3. يصدر صاحب العمل أمراً بتشكيل لجنة المفاوضة الجماعية.
4. يجري إعداد مسودة التعديلات والإضافات على الاتفاقية الجماعية ، والتي تتم مناقشتها من قبل المجموعة العمالية بأكملها. يجب ألا تتجاوز مدة المفاوضات ثلاثة أشهر.
5. بعد ذلك ، يتم إجراء التغييرات على العقد والموافقة عليها بأمر من صاحب العمل. يتم إلصاق التواقيع بالترتيب من قبل جميع ممثلي الموظفين الذين شاركوا في المفاوضات.
6. يتم إرسال الاتفاقية الجماعية مع التعديلات من قبل صاحب العمل إلى سلطة العمل لتسجيل الإخطار.

قد تدخل التغييرات حيز التنفيذ من لحظة إصدار الأمر الذي تمت الموافقة عليه أو من تاريخ معين ، بغض النظر عن التسجيل. الاستثناء هو الحالات التي تؤدي فيها الشروط الجديدة للاتفاقية الجماعية إلى تدهور وضع الموظفين مقارنة بالتشريعات المعمول بها. ثم تعتبر التغييرات غير صالحة ولا تخضع للتطبيق.

تعديلات الاتفاقية الجماعية: عينة

قد تتضمن أسباب تعديل الاتفاقية الجماعية ما يلي:

• تغيير الاسم أو الشكل القانوني لصاحب العمل ؛
• إلغاء تدابير الدعم الاجتماعي أو المادي المنصوص عليها في العقد ؛
• تغيير فئة ظروف العمل بناءً على نتائج تقييم خاص لظروف العمل ، إلخ.

التغييرات قيد المعالجة وثيقة منفصلة، والتي يتم الاتفاق عليها مع جميع الأطراف المعنية والموافقة عليها بأمر من صاحب العمل.

يجب أن يحتوي هذا المستند على مؤشرات على:

• تفاصيل الاتفاقية الجماعية.
• اسم صاحب العمل ؛
• ممثلو الأطراف - المشاركون في المفاوضات؛
• أسباب التغيير
• التغييرات نفسها
• ترتيب دخول التغييرات حيز التنفيذ.

عينة من التعديلات والإضافات على الاتفاقية الجماعية