بداية الخدمة العسكرية تُلزم الموظف بإنهاء عقد العمل. يتم تنفيذ فصل الشخص فيما يتعلق بالاتصال بـ الخدمة العسكريةأو التسجيل في القوات المسلحة بموجب العقد. تختلف الوثائق والأسباب لكل من حالات إنهاء العقود. في المقالة ، سننظر في كيفية إضفاء الطابع الرسمي على الفصل فيما يتعلق بالاستئناف المقدم إلى الخدمة العسكريةما هي المدفوعات وما هي المستندات التي تحتاج إلى تقديمها.
إنهاء العقد بسبب التجنيد
نهاية عقد التوظيففيما يتعلق بالتجنيد الإجباري في القوات المسلحة ، فإن تشريعات العمل توصف بأنها إنهاء بسبب ظروف خارجة عن إرادة الأطراف ( البند 1 من الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). اساس التجنيد في الجيش او استبداله الخدمة المدنيةبمثابة جدول أعمال صادر عن مكتب التسجيل والتجنيد العسكري. يتم إدخال تفاصيل المستند بالترتيب. ليست كل أسباب وأشكال مذكرات الاستدعاء بمثابة أساس لصاحب العمل لإنهاء العقد.
استدعاء يعطي الحق في إنهاء العقد | الاستدعاءات التي لا تشكل أساسًا لصاحب العمل |
| بناء على قرار لجنة التوظيف | وجوب الحضور للفحص الطبي |
| حول الحضور في مكتب التسجيل والتجنيد العسكري للإرسال إلى مكان الخدمة | حول شرط تمرير الرسوم للأشخاص في المحمية |
| الحضور لاستلام أمر الخدمة المدنية | عند الوصول إلى مكتب التسجيل والتجنيد العسكري للنظر في مسألة التجنيد ، على سبيل المثال ، إذا كان هناك تأخير |
يتم إرسال الاستدعاء إلى الشخص في مكان التسجيل أو العمل. يكون الفصل قبل تاريخ الحضور في مركز التجنيد.
واجب صاحب العمل إبلاغ مكتب التجنيد العسكري
تجاهل صاحب العمل لضرورة إخطار مكتب التسجيل والتجنيد العسكري عن الأشخاص المرسلين إليه الخدمة العسكرية، يستتبع فرض عقوبة إدارية وفقًا للمادة. 21.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، والذي يفرض غرامة تتراوح بين 300 و 1000 روبل.
عند استلام جدول الأعمال من قبل صاحب العمل ، يكون المدير مسؤولاً عن:
- تسليم جدول الأعمال في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل التاريخ المحدد في المستند. في وقت تسليم المستند ، يجب حضور شاهدين على الأقل لضمان تسجيل الحقيقة إذا رفض الموظف استلامها.
- الحصول على تأكيد من الموظف (التوقيع).
- إرسال جزء التقطيع المكتمل من الاستدعاء إلى لوحة المسودة.
إذا تلقى صاحب العمل جدول الأعمال في وقت لاحق من التاريخ المحدد ، لا يتحمل المدير المسؤولية. الاستدعاءات التي يتلقاها الموظف في مكان التسجيل لا تحتوي على قطع. في حالة التسليم الشخصي ، يتم استلام العمود الفقري من قبل موظف في مكتب التسجيل والتجنيد العسكري.
ينشأ الالتزام بإخطار مكتب التسجيل والتجنيد العسكري من صاحب العمل في غضون أسبوعين بعد الفصل في النموذج الوارد في الملحق رقم 9 إلى توصيات منهجيةعلى الاحتفاظ بالسجلات العسكرية في المنظمات ( وافق 04/11/2008 من قبل هيئة الأركان العامة للقوات المسلحة لروسيا الاتحادية). إذا تلقى المجند استدعاءً لاحقًا بسبب خطأ صاحب العمل ، فمن الممكن.
مراحل إنهاء عقد المجند
يتم فصل الموظف الذي تم استدعاؤه إلى القوات المسلحة للاتحاد الروسي بتجنيد إجباري دون إخطار لمدة أسبوعين والعمل به. يمكن وضع نموذج مكتوب لاستئناف الموظف إلى رئيس المؤسسة للاتفاق على تاريخ إنهاء العقد. تنسيق المصطلحات له أهمية خاصة عند أداء الخدمة المدنية في مدينة أخرى تتطلب إعادة التوطين.
يجب على صاحب العمل الامتثال لتوثيق مراحل فصل الشخص.
| مرحلة التسجيل | تفاصيل |
| استلام صاحب العمل للاستدعاء من الموظف أو من مكتب التسجيل والتجنيد العسكري | يجب وضع جدول الأعمال على ورقة ذات رأسية موقعة من قبل المفوض العسكري أو رئيس مجلس المسودة ومصدقة بختم المؤسسة |
| الإصدار | يتم تقديم الطلب للموظف للمراجعة والتوقيع (→) |
| الدخول في كتاب العمل | يتم تقديم النص إلى الموظف للتعرف على شهادة التوقيع (انظر →) |
| الإصدار في متناول اليد دفتر العمل | يتم إصدار الوثيقة في آخر يوم عمل ، حيث يقوم الموظف بتسجيل تاريخ الاستلام والتوقيع في السجل |
| أعمال الحساب | يُدفع للموظف المبالغ المستحقة يوم التسريح |
| إصدار الشهادات الإلزامية وصور المستندات بناءً على طلب الموظف | يتم إصدار شهادات من النموذج 2-NDFL للموظف وعلى الدخل المستلم للسنتين التي سبقت الفصل |
عند الفصل ، يتم وضعه. يتم تنفيذه في يوم فصل الموظف.
غالبًا ما يتم تفسير إنهاء العقد فيما يتعلق بالدخول إلى خدمة مدنية بديلة بشكل غير صحيح على أنه نقل إلى صاحب عمل آخر ، كما يتم الفصل فيما يتعلق بالتوجيه إلى خدمة بديلة في غضون الوقت المحدد في جدول الأعمال. الأمر يحدد تاريخ وصول الشخص إلى مكان العمل.
- فصل مجند دون مشاركته. مثال
في الممارسة العملية ، هناك حالات تجنيد في وقت قصير ، لا يمكن للموظف خلالها القدوم إلى المؤسسة من أجلها توثيقتسريح العمال. ضع في اعتبارك مثال الفصل في حالة عدم وجود موظف.
في يوم السبت الموافق 15 أكتوبر / تشرين الأول 2016 ، تلقى موظف ك. أبلغ الموظف صاحب العمل عن إنهاء العقد مع K. عبر الهاتف. قدم رئيس المكتب طلبًا إلى مكتب التسجيل والتجنيد العسكري لتأكيد حقيقة التجنيد. ك. يسمح المقتطف المستلم لصاحب العمل: بإصدار أمر بالفصل ، يوضح تاريخ إنهاء العقد في 15/10/2016. تم إرسال إخطار للموظف في مكان التسجيل بضرورة الحصول على دفتر عمل وحسابه. بناءً على طلب K. ، تم إرسال المستندات والحساب إلى عنوان الوحدة.
إذا لم يتم الرد على الإخطار بالعرض لاستلام كتاب العمل من خلاله المقربين \ كاتم السريتم تخزين أو الإرسال إلى عنوان جزء من المستند في المؤسسة حتى يتم استلامه. يتم تخزين كتب العمل غير المطالب بها في خزنة أو أرشيف المؤسسة بشكل منفصل عن مستندات الموظفين الأخرى.
إدخالات في وثائق المجند
عند تقديم المستندات الخاصة بالفصل ، يتم عمل الإدخالات المناسبة. يملأ موظف موظفي المؤسسة ما يلي:
- دفتر العمل. يقوم الموظف المسؤول بإدخال: "تم إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الأطراف فيما يتعلق بتجنيد الموظف للخدمة العسكرية ، البند 1 ، الجزء 1 ، المادة. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
- البطاقة الشخصية T-2 (انظر →). في القسم الحادي عشر من البطاقة ، يقوم عامل الأفراد بإدخال: "تجنيد الموظف للخدمة العسكرية ، البند 1 ، الجزء 1 ، المادة. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن تكرر الصياغة نص أمر الفصل بالكامل. يوجد أسفل النص رقم وتاريخ الطلب. في حالة عدم وجود موظف ، يتم وضع قانون للمصادقة على الإدخال بالتوقيع.
تاريخ الدخول هو تاريخ صدور الأمر. بعد ملء البطاقة الشخصية ، يتم تخزين المستند في أرشيف صاحب العمل للفترة المقدمة لوثائق الموظفين المتعلقة بتوظيف الموظفين - 75 عامًا.
فصل الأشخاص الذين أبرموا عقدًا للخدمة في القوات المسلحة للاتحاد الروسي
الموظف الذي أبرم عقدًا مع القوات المسلحة للاتحاد الروسي لأول مرة أو مرارًا وتكرارًا ، يترك مكان العمل بمحض إرادته. يجب أن يشير الطلب إلى سبب الفصل والتاريخ المخطط لتقليل فترة العمل. إذا كان يجب على الموظف الانتقال إلى منطقة أخرى للخدمة ، يتم الفصل خلال الفترة المحددة في الطلب.
يتم الفصل على أساس إرادة الفرد الخاصة بالتعبير عن البند 3 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي أو المادة. 78 من قانون العمل للاتحاد الروسي باتفاق الطرفين. ملامح تداول الوثيقة عند إنهاء العقد:
- يتم إصدار الأمر بناءً على طلب الموظف.
- يتم تقليل مدة العمل باتفاق الطرفين.
- يتم القيد في دفتر العمل وصدوره في يوم الفصل وهو آخر يوم عمل.
- للموظف الحق في استلام المستندات والشهادات المتعلقة بفترة العمل بناءً على طلب كتابي.
- تم الحساب في كليافي موعد لا يتجاوز تاريخ الإنهاء.
موظف بعقد مسؤولية، يجب تحويل الأرصدة إلى مسؤول آخر أو رئيس مباشر آخر. لنقل القضايا ، يتم إجراء جرد.
حساب مع موظف عند الفصل
حسب الفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على صاحب العمل دفع المبلغ كاملاً في آخر يوم عمل للموظف. اعتمادًا على أساس الفصل - التجنيد أو إبرام العقد ، تختلف مبالغ الحساب.
إذا لم يكن لدى الموظف الوقت لتلقي الحساب ، يتم تحويل المبالغ (في حالة استخدام المنظمة لطريقة دفع غير نقدية) إلى بطاقة راتب الشخص. في حالة المدفوعات النقدية في المنظمة:
- يتم إيداع المدفوعات المستحقة.
- يضع الأشخاص المسؤولون عن التسويات مع الموظفين قانونًا بأي شكل من الأشكال بشأن استحالة الدفع.
- يتم إرسال إخطار إلى الموظف المفصول دون تسوية نهائية مع اقتراح لتلقي المبالغ.
يمكن استلام المبالغ المستحقة من قبل الوصي أو المجند بأمر بريدي بعد الاتصال بصاحب العمل بخطاب مصدق من قائد الوحدة. يجب أن يكون التوكيل مصدقًا من قبل مسؤول.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند التجنيد
التزام صاحب العمل بدفع تعويضات إنهاء الخدمة عند التجنيد أو التنازل عن الخدمة المدنية محدد في الفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لحساب ، يتم استخدام متوسط الدخل اليومي الذي حصل عليه الموظف خلال الأشهر الـ 12 الماضية. يتم أخذ جميع الفترات في الحساب في الاعتبار في أيام العمل.
النظر في خيار احتساب مكافأة نهاية الخدمة. العامل إيفانكوف ب. عملت في شركة فوتون لمدة 10 أشهر من 11 يناير إلى 30 سبتمبر 2016 وتم فصلها من الخدمة بسبب التجنيد الإجباري للخدمة العسكرية في القوات المسلحة RF. كان الراتب 12000 شهريًا. طوال فترة العمل بأكملها ، بلغ مقدار دخل الموظف 120 ألف روبل ، وعدد أيام العمل - 183 يومًا. يحسب قسم المحاسبة بشركة Photon LLC مكافأة نهاية الخدمة:
- حساب متوسط الدخل اليومي: 120.000/183 = 655.74 روبل.
- تحديد أيام مدفوعات نهاية الخدمة مع مراعاة الجدول الزمني وتقويم الإنتاج. في مؤسسة Foton ، يتم استخدام أسبوع عمل لمدة 5 أيام.
- يتم احتساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة: 655.74 × 10 = 6557.40 روبل.
لا يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي من تعويضات نهاية الخدمة.
يجيب Blitz على الأسئلة الحالية حول الفصل فيما يتعلق بالمسودة
السؤال رقم 1.هل يجب على صاحب العمل (LLC) الاحتفاظ بمنصب لموظف تم استدعاؤه للخدمة العسكرية العاجلة طوال مدة الخدمة؟
الهياكل التجارية ليست ملزمة بالحفاظ على مكان عمل الشخص المفصول. التشريع لا يحظر التغييرات في التوظيف أو القبول مكان العملموظف آخر.
السؤال رقم 2.كيف يتم فصل المقبولين بالمدرسة العسكرية؟
يتوافق تسجيل فصل الأشخاص الملتحقين بالمدارس العسكرية مع الإجراء المنفذ للجنود المتعاقدين - بناءً على طلب الموظف. فيما يتعلق بالتسجيل والحاجة إلى الظهور بحلول تاريخ محدد لبدء الفصول الدراسية ، يجب أن يتفق الموظف مع رئيس المؤسسة في تاريخ إنهاء العقد.
السؤال رقم 3.هل يمكن للأقارب أن يحصل من صاحب عمل سابق على حساب المجند عند الفصل وفق وثيقة مصدق عليها من قائد الوحدة؟
تساوي التوكيلات المعتمدة من قبل قائد الوحدة الوثائق الموثقة ولها نفس القوة القانونية مثلها.
السؤال رقم 4.هل يجب على صاحب العمل مصادرة بطاقة مشروع الرواتب التي تم تحويل الأرباح إليها؟
لا يجب. بعد فصل الموظف (بغض النظر عن بند المصاريف) ، تظل بطاقة الراتب مع المالك. بناءً على طلب صاحب العمل ، تأخذ البطاقة حالة بطاقة الخصم. إذا كانت تكلفة صيانة البطاقة قد تكبدتها وقت العمل ، فعندئذٍ بعد تغيير الحالة ، يكون المالك هو المسؤول.
السؤال رقم 5.هل هناك موعد نهائي لفصل الموظفين الذين تم استدعاؤهم بالتجنيد في القوات المسلحة للاتحاد الروسي؟
لم يحدد القانون التاريخ الدقيق لإنهاء عقد العمل. يجب ألا يتدخل صاحب العمل في أداء الواجب ، ويتم تحديد يوم الفصل بالاتفاق.
في مثل هذه الحالة ، التعويض عن إجازة غير مستخدمةسيكون 545.45 × 15 = 8181.75 روبل (وفقًا للصيغة: التعويض عن الإجازة غير المستخدمة = SDZ x KND). شروط الدفع يجب إصدار الأموال شخصيًا أو تحويلها إلى حساب مصرفي (إذا تم إيداع الراتب مسبقًا بهذه الطريقة). يتم اصدار كافة التعويضات والرواتب ودفتر العمل يوم التسريح. عند الدفع نقدًا مع موظف غائب في يوم الفصل ، يجب دفع المبلغ المطلوب بالكامل في موعد لا يتجاوز اليوم التالي لليوم الذي يتقدم فيه بطلب للحصول على المال. هناك حالات ينضم فيها الموظف بشكل عاجل إلى الجيش دون أن يكون لديه وقت لتحذير صاحب العمل وتقديم استدعاء. مهم. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل تقديم طلب إلى مكتب التسجيل والتجنيد العسكري لتوضيح حقيقة التجنيد الإجباري.
تعويضات الإقالة عند تجنيد الموظف في الجيش
دستور الاتحاد الروسيينص على الدفاع عن الوطن كواجب مشرف وواجب لمواطني الدولة. يتم تنظيم جميع الجوانب القانونية في هذا الصدد من خلال القوانين الاتحادية.
ما هي الإجراءات التي يجب على صاحب العمل اتخاذها ، وماذا وكيف يتم إعداد المستندات بشكل صحيح ، وما هي المدفوعات المستحقة للمواطن ، سنقوم بتحليلها بشكل أكبر في مقالتنا. محتوى المقال
- من يخضع للخدمة والشروط والعمر
- ماذا تفعل عندما يتلقى صاحب العمل استدعاء؟
- عملية الفصل والتسجيل لكافة المستندات
- عند الاستدعاء للتدريب العسكري
- عند استدعائهم للخدمة العسكرية
- مزايا وتعويضات الموظفين
من يخضع للخدمة والشروط والعمر الوثائق التنظيميةقدم قائمة بالإجراءات التي تسبق حقيقة أن الموظف استقال ودخل الجيش.
كيف يتم فصل موظف تم تجنيده في الجيش؟
في الوقت نفسه ، سيحصل المواطنون الذين تم توظيفهم رسميًا ، والذين قام أصحاب عملهم بتحويل مساهمات التأمين بضمير إلى صندوق التأمين الاجتماعي في حالة البطالة ، لبعض الوقت على مساعدة كبيرة في شكل دعم مادي من الدولة. اكتشف موقع Prostopravo.com.ua حول من وبأي مبلغ يتم دفع استحقاقات البطالة من خلال مركز التوظيف ، بالإضافة إلى الفترات التي يتم تضمينها في فترة التأمين لحسابها. أولاً وقبل كل شيء ، يحق للموظفين الذين يستوفون شروطًا معينة المطالبة بمزايا. قانون أوكرانيا "بشأن التأمين الاجتماعي الحكومي الإلزامي في حالة البطالة" و "إجراء تقديم المساعدة في حالة البطالة ، بما في ذلك الدفع لمرة واحدة لمنظمة النشاط الريادي"(أمر وزارة العمل والسياسة الاجتماعية بتاريخ 20 نوفمبر / تشرين الثاني 2000 رقم 307).
إجراءات الفصل من العمل فيما يتعلق بالتجنيد في الجيش
قبل التعيين ، من الضروري أن تؤخذ في الاعتبار مسبقًا احتمالية تجنيد الموظف في الجيش في المستقبل القريب.كيف يتم فصل الموظف الذي تم تجنيده في الجيش؟ النظر في أسباب الإنهاء المدروسة نشاط العمليشير المشرع إلى الاستقلال عن رغبات كلا الطرفين ، وترك الجيش بموجب عقد لا يندرج تحت هذه القاعدة. يفترض العقد أن المواطن الذي يدخل الخدمة لديه رغبة مقابلة.
في مثل هذه الحالة ، يجب أن تنطبق الأسباب العامة للإنهاء. اتفاق العمل(على سبيل المثال ، اتفاقية الأطراف أو مبادرة الموظف). أول ما يجب على صاحب العمل أن ينتبه له هو وجود أساس مُنفذ بشكل صحيح.المحاسب ، هل أنت مستعد للمكالمة؟ تمت الموافقة على FTS طلب جديدالحصول على تأجيل (خطة التقسيط) للمدفوعات إلى الميزانية.
تسجيل الفصل فيما يتعلق بالدعوة للجيش
في الوقت نفسه ، هم أو مطلوب منهم أن يكونوا مسجلين لدى الجيش وليسوا في الاحتياط. قبل الحديث عن رفع دعوى فصل فيما يتعلق بالذهاب إلى الجيش في 2018 ، دعونا نتعرف على الضمانات التي يحق للموظف الحصول عليها إذا تم تجنيده في الجيش.
انتباه
يتم سداد تكاليف دفع متوسط الأجور من قبل مكتب التسجيل والتجنيد العسكري في موقع المنظمة. تعويضات الفصل عند تجنيد الموظف في الجيش إذا تم استدعاء موظف للخدمة العسكرية ويجب عليه الانضمام إلى الجيش ، فحينئذٍ الفصل ، تدفع الشركة له مكافأة نهاية الخدمة بمقدار أسبوعين من متوسط الدخل. ضع في اعتبارك الإجراء المتبع لحساب هذه المزايا وحسابها في ظل النظام الضريبي المبسط.
التأكيد الوثائقي لحقيقة التجنيد الإجباري هو استدعاء للمثول أمام المفوضية العسكرية لإرساله إلى مكان الخدمة العسكرية.
إجراءات الفصل فيما يتعلق بالتجنيد في الجيش (الفروق الدقيقة)
إذا تم استدعاء موظف للخدمة العسكرية ويجب عليه الانضمام إلى الجيش ، فعند الفصل ، تدفع الشركة له مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ أسبوعين من متوسط الدخل. دعونا ننظر في إجراءات حساب هذه المزايا وحسابها في ظل النظام الضريبي المبسط 08/24/2016 المؤلف: Lidia Gorshkova ، رئيس مركز منهجية المحاسبة والضرائب (CMBN). التأكيد الوثائقي لحقيقة التجنيد هو استدعاء ظهور مجند في المفوضية العسكرية لإرساله إلى مكان الخدمة العسكرية.
سيكون هذا المستند هو الأساس لإصدار أمر إنهاء عقد العمل بموجب المادة 83 من قانون العمل (البند 1 ، الجزء 1 ، المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يُدفع تعويض إنهاء الخدمة بمقدار أسبوعين من متوسط الدخل للموظف عند إنهاء عقد العمل فيما يتعلق بتجنيده للخدمة العسكرية أو التعيين في خدمة مدنية بديلة تحل محلها.
3 ملاعق كبيرة. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
عند إنهاء عقد العمل ، يتم دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف من صاحب العمل في يوم الفصل (الجزء 1 من المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا لم يعمل الموظف في ذلك اليوم ، فيجب دفع المبالغ المقابلة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم طلب الدفع المرفوض.
يعتمد حساب متوسط الدخل ، بغض النظر عن وضع عمل الموظف ، على الأجور المستحقة له فعليًا والوقت الذي عمل فيه فعليًا لمدة 12 شهرًا تقويميًا تسبق الفترة التي احتفظ خلالها بالمتوسط الأجر(البند 4 من اللوائح ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (المشار إليها فيما يلي باسم اللوائح)). في هذه الحالة ، يكون الشهر التقويمي هو الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل شاملًا (في فبراير - إلى اليوم الثامن والعشرين (29)).
قد يتم استدعاء الموظف للخدمة العسكرية أثناء عمله. سنخبرك بكيفية التقدم بطلب للحصول على فصل فيما يتعلق بمغادرة الجيش في عام 2020 وما هي المدفوعات المستحقة للموظف.
من يمكن استدعاؤه للخدمة العسكرية
يجب إصدار الفصل المتعلق بمغادرة الجيش عام 2020 للموظف الذي تلقى الاستدعاء المناسب. يمكن تلقي مثل هذا الاستدعاء من قبل الرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 27 عامًا. في الوقت نفسه ، هم أو مطلوب منهم أن يكونوا مسجلين لدى الجيش وليسوا في الاحتياط.
في عام 2020 ، قدم أصحاب العمل واجب جديدالتسجيل العسكري. غرامة شخصية لتهديد المحاسب شخصيا. أعد خبراء مجلة "الراتب" مقالاً يتضمن خوارزمية إجراءات للتسجيل العسكري وعينات من المستندات الإلزامية.
ما هي الضمانات التي يتمتع بها الموظف المجند؟
قبل الحديث عن التصميم تسريح العمال بسبب الخدمة العسكرية في عام 2020 ،دعونا نتعرف على الضمانات التي يحق للموظف الحصول عليها إذا تم تجنيده في الجيش.
أولا ، خلال المقطع الفحص الطبيوحضور اجتماع لجنة الاستقدام يجب تسريح الموظف من العمل.
ثانيًا ، احفظ مكان عملك وموقعك و متوسط الدخلأثناء غياب الموظف.
يتم سداد تكاليف دفع متوسط الأجور من قبل مكتب التسجيل والتجنيد العسكري في موقع المنظمة. إجراءات السداد منصوص عليها في المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 1 ديسمبر 2004 رقم 704 (البند 7 ، المادة 1 من القانون الصادر في 28 مارس 1998 رقم 53-FZ).
في بطاقة التقرير ، تعكس غياب الموظف في العمل فيما يتعلق بالاستدعاء برمز الحرف "G" أو الرمز الرقمي "23".
كيفية التقدم بطلب للإقالة على خلفية ترك الجيش عام 2020
الموعد النهائي المحدد لإنهاء عقد العمل بسبب التجنيد الإجباري قانون العملغير مثبت. أساس إنهاء العقد هو بيان الموظف مع جدول الأعمال المرفق (البند 1 ، الجزء 1 ، المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يلتزم صاحب العمل بفصل الموظف في التاريخ الذي يشير إليه الموظف في الطلب. في الوقت نفسه ، لا يُطلب من الموظف المجند العمل لمدة أسبوعين قبل الفصل (الجزء 3 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
انظر أدناه للحصول على نموذج خطاب الاستقالة.
نصيحة: قم بعمل نسخة من جدول الأعمال واحتفظ به ، على سبيل المثال ، في الملف الشخصي للموظف ، وأعد الأصل إلى الموظف.
الإقالة نفسها على خلفية الرحيل للجيش عام 2020 ، العدد على النحو التالي. إصدار أمر إنهاء عقد العمل شكل موحدرقم T-8 ، تمت الموافقة عليها بالقرار Goskomstat of Russia بتاريخ 05.01.2004 رقم 1 ، أو وفقًا لنموذج تم تطويره بشكل مستقل.
حدد سبب الفصل في الترتيب على النحو التالي: "فيما يتعلق بتجنيد الموظف للخدمة العسكرية ، البند 1 من الجزء 1 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي". يتم عرض طلب عينة أدناه.
بعد ذلك ، قم بتعريف الموظف بالأمر الذي تم التوقيع عليه ، وأعطه دفتر عمل مكتمل وقم بإجراء التسوية النهائية بدفع تعويضات الفصل.
ما هي المدفوعات المستحقة للموظف
عند التسريح بسبب مغادرته للجيش ، يجب أن يُدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة بمقدار أسبوعين من متوسط الدخل (الفقرة 3 ، الجزء 3 ، المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يجوز للموظف أن يستقيل بسبب التجنيد قبل انتهاء سنة العمل التي مُنح من أجلها إجازة سنوية. ثم لا يحق لصاحب العمل حجب مبلغ أجر الإجازة المنسوب إلى وقت العمل (المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
إذا تم استدعاء موظف للخدمة العسكرية ويجب عليه الانضمام إلى الجيش ، فعند الفصل ، تدفع الشركة له مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ أسبوعين من متوسط الدخل. ضع في اعتبارك الإجراء المتبع لحساب هذه المزايا وحسابها في ظل النظام الضريبي المبسط
24.08.2016التأكيد الوثائقي لحقيقة التجنيد الإجباري هو استدعاء للمثول أمام المفوضية العسكرية لإرساله إلى مكان الخدمة العسكرية. ستكون هذه الوثيقة هي الأساس للنشر أمر إنهاء عقد العملعلى المادة 83قانون العمل ( ص 1 ح .1 فن. 83 TC RF).
يتم دفع تعويضات الإقالة بمقدار أسبوعين متوسط الدخل للموظف عند الإنهاء عقد التوظيففيما يتعلق بتجنيده للخدمة العسكرية أو تكليفه بخدمة مدنية بديلة تحل محلها ( الجزء 3 فن. 178 TC RF).
عند إنهاء عقد العمل ، يتم دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف من صاحب العمل في يوم الفصل ( الجزء 1 فن. 140 TC RF). إذا لم يعمل الموظف في ذلك اليوم ، فيجب دفع المبالغ المقابلة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم طلب الدفع المرفوض.
يعتمد حساب متوسط الدخل ، بغض النظر عن طريقة عمل الموظف ، على الراتب المستحق فعليًا له والوقت الذي عمل فيه فعليًا لمدة 12 شهرًا تقويميًا تسبق الفترة التي احتفظ خلالها بمتوسط الراتب (البند 4 من اللائحة التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 برقم 922 (المشار إليها فيما بعد باللائحة)). في هذه الحالة ، يكون الشهر التقويمي هو الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل شاملًا (في فبراير - إلى اليوم الثامن والعشرين (29)).
متوسط الأرباح اليومية لـ دفع عطلةودفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة لآخر 12 شهرًا تقويميًا. عند تحديد متوسط الدخل ، يتم استخدام متوسط الدخل اليومي في الحالات التالية (البند 9 من اللائحة):
- لدفع الإجازات ودفع التعويضات عن الإجازات غير المستخدمة ؛
- للحالات الأخرى المقدمة قانون العمل ، باستثناء حالة تحديد متوسط أرباح الموظفين الذين لديهم سجل موجز لوقت العمل.
يتم تحديد متوسط أرباح الموظف بضرب متوسط الدخل اليومي بعدد الأيام (التقويم ، العمل) في الفترة المستحقة الدفع.
في الحسابات المحاسبية ، ينعكس استحقاق هذه المزايا في القيد المدين لحسابات محاسبة التكاليف (20 ، 25 ، 26 ، 44) وائتمان حساب التسويات مع الموظفين (70).
ضريبة الدخل الشخصي من تعويضات الإقالة
قانون الضرائبيعفي من ضريبة الدخل الشخصي جميع أنواع المنشأة التشريعات الحاليةالاتحاد الروسي من التعويضات المتعلقة بفصل الموظفين ، باستثناء التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ( الفقرة 3 من الفن. 217قانون الضرائب للاتحاد الروسي). أي أن مكافأة نهاية الخدمة التي تبلغ أسبوعين من متوسط الدخل عند إقالة الموظف بسبب مغادرته للجيش لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي.
الاشتراكات من مكافأة نهاية الخدمة
وفقا لقانون اشتراكات التأمين (الفقرة الفرعية "هـ") ص 1 ح .1 فن. 9 قانون اتحاديبتاريخ 24.07.2009 رقم 212-FZ) لا تخضع لأقساط التأمين لجميع الأنواع المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي مدفوعات التعويضالمتعلقة بفصل الموظفين ، باستثناء التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
ويرد حكم مماثل في قانون مساهمات الضرر ( الفقرة 1 من الفن. 5, الفقرة 1 من الفن. 20.1القانون الاتحادي المؤرخ 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ). لذلك ، فإن مكافأة نهاية الخدمة البالغة أسبوعين من متوسط الدخل عند فصل الموظف بسبب الخدمة العسكرية لا تخضع لأقساط التأمين ضد حوادث العمل.
تعويضات الإقالة بموجب النظام الضريبي المبسط
في إطار النظام الضريبي المبسط مع موضوع "الدخل" ، لا يمكن أن يؤخذ في الاعتبار دفع تعويضات نهاية الخدمة بمبلغ أسبوعين من متوسط الدخل. ولكن إذا قام "المبسط" بحساب الضريبة على أساس العنصر "الدخل مطروحًا منه النفقات" ، فعندئذٍ كجزء من تكلفة الأجور ، يمكنك أن تأخذ في الاعتبار مبلغ بدل أسبوعين عند إقالة الموظف فيما يتعلق بالمغادرة للجيش ( الفقرة 2 من الفن. 346.16, الفرعية. 1 ص .2 فن. 346.17قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
تمت صياغة IP في الجيش. مسألة الضرائب وحساب أقساط التأمين
لا ينص التشريع الخاص بالضرائب والرسوم على إنهاء واجبات رائد الأعمال كدافع ضرائب فيما يتعلق بتجنيده للخدمة العسكرية. ينطبق هذا على كل من ضريبة الدخل الشخصي والضرائب التي يتم دفعها كجزء من تطبيق خاص أنظمة الضرائب(UTII ، ضريبة مدفوعة فيما يتعلق بتطبيق النظام الضريبي المبسط ، إلخ).
لذلك ، يفقد صاحب المشروع حالة دافع الضرائب الذي يطبق النظام الضريبي المبسط فيما يتعلق بالانتقال إلى نظام ضريبي مختلف أو في حالة إنهاء الأنشطة التجارية التي تم تطبيق النظام الضريبي المبسط بشأنها ، وهو ملزم بذلك يخطر عن هذه الظروف مصلحة الضرائب (ص. 5, 8 م. 346.13قانون الضرائب للاتحاد الروسي). وبالتالي ، فإن جميع التزامات دافع الضرائب بما في ذلك التقديم اقرار ضريبي (فن. 346.23قانون الضرائب للاتحاد الروسي) ، يحتفظ رجل الأعمال حتى بعد تجنيده في الجيش حتى دخوله في الوقت المناسبلن تتوقف عن تطبيق USN.
رجل الأعمال من هو دافع UTII، كما لا يتم إعفاءه تلقائيًا من ضرورة دفع هذه الضريبة وأداء الالتزامات الأخرى للمكلف خلال الفترة التي يوقف فيها الأنشطة التجارية لأي سبب من الأسباب. ومع ذلك ، نظرًا لأنه فيما يتعلق بتجنيد رجل أعمال للخدمة العسكرية ، فإن نشاطه ، الذي يخضع لنظام الضرائب في شكل UTII ، يتم إنهاؤه فعليًا (في الفترة الضريبية لن يكون لديه مؤشرات مادية مستخدمة لحساب مبلغ هذه الضريبة) ، يجب أن يقدم في غضون خمسة أيام إلى مصلحة الضرائب طلبًا لإلغاء التسجيل كدافع ضرائب. في هذه الحالة ، يتم إلغاء تسجيله من تاريخ إنهاء النشاط التجاري المشار إليه في الطلب ( الفقرة 3 من الفن. 346.28قانون الضرائب للاتحاد الروسي ؛ البند 7 رسالة إعلاميةهيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 2013/05/03 برقم 157 ؛ حروفوزارة المالية الروسية بتاريخ 2015/4/29 رقم 03-11-11 / 24875 بتاريخ 30/1/2015 رقم. 03-11-11/3564 ).
لكن صاحب المشروع معفى من حساب ودفع أقساط التأمين لتأمين المعاش الإجباري والتأمين الطبي الإجباري بمبالغ ثابتة لفترة الخدمة العسكرية عند التجنيد. للقيام بذلك ، يحتاج إلى الخضوع للأراضي جسد وحدة الاستخبارات الماليةفي مكان تسجيل المستندات التي تؤكد عدم وجود نشاط خلال هذه الفترة ( الجزء 6 فن. أربعة عشرةالقانون الاتحادي المؤرخ 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ). يمكن أن تكون هذه المستندات ، على سبيل المثال ، بطاقة هوية عسكرية مع سجل الخدمة العسكرية أو شهادة من مكتب التسجيل والتجنيد العسكري (البند 27 من قواعد الحساب والتأكيد خبرة في التأمينلتأسيس معاشات التأمين المعتمدة. سريع. حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 02.10.2014 برقم 1015 ؛ خطاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 6 مارس 2013 رقم 21-1 / 10 / 2-1253).
من بين الظروف التي تشكل سببًا لإنهاء اتفاقية العمل ، بغض النظر عن رغبة الطرفين ، يسمي القانون التجنيد الإجباري للخدمة العسكرية أو الخدمة المدنية البديلة. للوهلة الأولى ، يكون إجراء استكمال علاقات العمل في مثل هذه الحالة بسيطًا - أطلق مكتب التسجيل والتجنيد العسكري اسم المواطن ، وصاحب العمل فصله. ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، يواجه معظم أصحاب العمل ، الذين يطبقون الأسباب المدروسة للفصل ، العديد من المشكلات والأسئلة التي تتطلب توضيحًا - ما هي الوثيقة التي يجب أن تكون أساسًا لإصدار الأمر ، وكيفية تحديد تاريخ الفصل ، وماذا تفعل إذا كان الموظف "قسري" الوثائق الإداريةوليس من الممكن حسابه؟
إجراءات فصل الموظف بسبب تركه للجيش
يحدد البند 1 من الجزء 1 من المادة 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي نوعين من أسباب الإكمال علاقات العملمع المجند:
- دعوته إلى الخدمة العسكرية ؛
- المغادرة للخدمة المدنية العسكرية البديلة.
بالنظر إلى أن المشرع يعتبر الأسباب المدروسة لإنهاء العمل العمالي مستقلة عن رغبات كلا الطرفين ، فإن ترك الجيش بموجب عقد لا يندرج ضمن هذه القاعدة. يفترض العقد أن المواطن الذي يدخل الخدمة لديه رغبة مقابلة. في مثل هذه الحالة ، يجب تطبيق الأسس العامة لإنهاء عقد العمل (على سبيل المثال ، اتفاق بين الأطراف أو مبادرة الموظف).
الأساس المستندي لإلغاء عقد العمل
أول ما يجب على صاحب العمل الانتباه إليه هو وجود أساس مُنفذ بشكل صحيح. على هذا النحو ، هناك دائمًا استدعاء من المفوضية العسكرية.في الوقت نفسه ، يجب أن يتضمن جدول الأعمال شرطًا واضحًا جدًا للمواطن:
- أو المثول في المفوضية من أجل إرساله إلى مكان الخدمة العسكرية ؛
- أو المثول لدى المفوضية لتلقي إحالة للمغادرة إلى مكان الخدمة المدنية البديلة.
مهم! لا توجد متطلبات أخرى لمكتب التسجيل والتجنيد العسكري واردة في الاستدعاءات التي تلقاها الموظف أو صاحب العمل أسبابًا للفصل بموجب البند 1 ، الجزء 1 ، المادة 83 من قانون العمل. على سبيل المثال ، إذا تلقى موظف استدعاءً مع طلب الحضور في تدريب عسكري أو للخضوع لفحص طبي ، فهذا ليس سببًا على الإطلاق لإنهاء عقد العمل معه.
غالبًا ما ينظر أصحاب العمل إلى المغادرة للخدمة البديلة على أنها سبب لإنهاء علاقة العمل بعبارة "الانتقال إلى صاحب عمل جديد". ومع ذلك ، يبدو أن هذا النهج خاطئ: أولاً ، في الحالة قيد النظر ، لا تؤخذ إرادة الموظف في الاعتبار ، وثانيًا ، يتم تقديم الإرسال إلى مثل هذه الخدمة مباشرةً كسبب لإنهاء عقد العمل بموجب البند 1 . الجزء الأول من المادة 83 من قانون العمل.
يمكن أن يأتي الاستدعاء من مكتب التسجيل والتجنيد العسكري إلى المجند نفسه (في مكان الإقامة) وإلى المنظمة التي يعمل فيها. في الحالة الأخيرة ، فإن إدارة المنظمة ملزمة بإخطار المواطن بمحتويات هذه الوثيقة ضد التوقيع ، وإبلاغ المفوضية عنها عن طريق إرسال جزء من جدول الأعمال.
يتم ملء الجزء النهائي من جدول الأعمال جزئيًا من قبل صاحب العمل ، وجزئيًا بواسطة المجند نفسه.
للتعرف على الاستدعاء وتسليمه إلى الشخص المجند في الجيش ، يحدد التشريع فترة محددة للغاية - في موعد لا يتجاوز ثلاثة ايامحتى التاريخ الذي يجب أن يظهر فيه الشخص في المفوضية. لانتهاك هذه الفترة ، فإن صاحب العمل ( تنفيذي) يمكن أن تخضع ل عقوبة إداريةفي شكل غرامة (المادتان 21.2 و 23.1 من قانون المخالفات الإدارية). ومع ذلك ، هناك سبب وجيه لفقدان الموعد النهائي هو تأخر وصول الاستدعاء وغياب الشخص المطلوب إخطاره في مكان العمل (على سبيل المثال ، إذا كان الموظف في إجازة مرضية).
إذا كان المواطن العامل لا يرغب في التعرف على جدول الأعمال ، يجب على صاحب العمل أن يضع قانونًا بشأن ذلك (بحضور شاهدين). يتم إرسال قانون استحالة الإلمام إلى المفوضية التي أرسلت الاستدعاء.
تاريخ انتهاء علاقة العمل
يتم تحديد تاريخ مغادرة الموظف من المنظمة للسبب قيد النظر حسب الظروف. وبالتالي ، فإن حقيقة تلقي الاستدعاء لا تلزم صاحب العمل على الإطلاق بإلغاء العقد المبرم مع الشخص المجند في الجيش على الفور. إذا كان لا يزال هناك وقت كافٍ متبقٍ قبل يوم المغادرة إلى مكان العمل ، بالاتفاق المتبادل مع العامل ، يمكن أن تستمر العلاقات القانونية حتى بالأمسقبل الإرسال.
في حالة "نقل" الموظف إلى الجيش مباشرة من العمل أو علم صاحب العمل بالمكالمة بعد أن ذهب المواطن الذي يعمل لديه للخدمة ، يجب اعتبار آخر يوم عمل هو آخر يوم عمل فعليًا (عندما يتم تسجيل قدر معين من وقت العمل في بطاقة التقرير). لكن وثيقة إداريةعند الفصل يمكن إصداره لاحقًا - بعد تلقي الاستدعاءات ذات الصلة من مكتب التسجيل والتجنيد العسكري أو أي تأكيد رسمي آخر للخدمة العسكرية للموظف.
هل يحتفظ المفصول بوظيفته؟
يتم حل مسألة توظيف المواطن بعد الخدمة العسكرية عند التجنيد بموجب قانون "وضع الأفراد العسكريين" (76-FZ بتاريخ 27/05/1998). إذا كان الشخص قبل مغادرته للجيش يعمل فيها شركة حكومية، ثم خلال ثلاثة أشهرمن تاريخ إنهاء الخدمة العسكرية ، يضمن له العمل في نفس الشركة لوظيفة لا تقل عن تلك التي كان يشغلها قبل المكالمة. وفي الوقت نفسه ، لا يُطلب من المنظمات التجارية بموجب القانون تقديم نفس الضمانات لها الموظفون السابقونالذي ترك التنظيم بسبب التجنيد في الجيش.
ورقة العمل
ترك الشركة فيما يتعلق بالتجنيد الإجباري في الجيش لا يعني أي مبادرة من جانب العامل (باستثناء ضرورة تحذير صاحب العمل بشأن المغادرة القادمة). وفقًا لذلك ، لا يتضمن إجراء إنهاء الاتصال في هذه الحالة كتابة طلب مطابق من قبل الموظف. الأساس الوثائقي الوحيد لإصدار الأمر هو استدعاء من المفوضية العسكرية.
إصدار أمر
يتم وضع أمر إلغاء العقد بالطريقة المعتادة - على النموذج T-8 أو T-8a ، مع الإشارة إلى سبب الفصل (التجنيد في الخدمة العسكرية أو التعيين في الخدمة المدنية البديلة) والإشارة إلى البند 1 ، الجزء 1 ، المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يجب أن يكون المواطن العامل على دراية بالوثائق الإدارية ضد التوقيع.إذا كان الموظف في الخدمة العسكرية بالفعل في وقت إصدار الأمر أو أنه ببساطة لا يريد التعرف على الأمر ، يتم وضع إجراء مناسب حول هذا الأمر موقَّع من قبل شاهدين من بين موظفي المؤسسة.
الإجراء الخاص بصاحب العمل عند الفصل
بعد إصدار أمر إنهاء علاقة العمل ، يكون تسلسل إجراءات صاحب العمل على النحو التالي:
- في آخر يوم عمل ، قم بإجراء التسوية النهائية مع الموظف.إذا كان الموظف غائبًا عن العمل وقت إصدار الأمر ، وتم الانتهاء الفعلي للعمل في وقت سابق ، يتم إجراء الحساب في يوم إصدار الأمر. إذا تم دفع أرباح الموظف عن طريق التحويل إلى بطاقة بلاستيكية بنكية ، كقاعدة عامة ، لا توجد مشاكل في إصدار الأموال. في حال تم إصدار الأموال من خلال مكتب النقدية للمؤسسة ، المبلغ المدفوعات المستحقةيجب أن تكون مستحقة ، ويتم إخطار الموظف كتابيًا بفرصة تلقي حساب أو إرسال ممثله بالوكالة عن ذلك.
- قم بعمل قيد عند إتمام النشاط العمالي في المنشأة في دفتر عمل الشخص المفصول وسلمه هذا المستند شخصيًا مقابل التوقيع. إذا لم يكن الموظف موجودًا في العمل في يوم إصدار الأمر ، فسيتم إرسال إشعار بفرصة الظهور لاستلام المستند إليه عن طريق البريد.
- أدخل معلومات عن الفصل في المستندات الشخصية للفصل: بطاقة وملف.
- إخطار الخدمات العامة المهتمة (على سبيل المثال ، الخدمات المحضرين، إذا كان على التنفيذ في الشركة وثيقة تنفيذيةبخصوص الشخص المفصول).
عينة لملء كتاب عمل
يجب أن يحتوي الإدخال في سجل العمل عند إتمام علاقات العمل على اسم أسباب الفصل ("التجنيد في الخدمة العسكرية") وإشارة إلى البند 1 ، الجزء 1 ، المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ما هي المدفوعات المستحقة للموظف؟
يمنح القانون المواطنين المفصولين بسبب الخدمة العسكرية الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
بالإضافة إلى المجموعة القياسية للمدفوعات المستحقة عند إنهاء عقد العمل ، فإن الموظف الذي تم إنهاء العقد معه بموجب الفقرة 1 من الجزء 1 من المادة 83 من قانون العمل يجب أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة لمدة أسبوعين (المادة 178 من قانون العمل). قانون العمل).
الجدول: قائمة المدفوعات وأمثلة على حساباتهم عند الفصل فيما يتعلق بالتجنيد الإجباري للخدمة العسكرية
| يدفع | صيغة الدفع | مثال |
| الراتب للشهر الحالي مع مكافآت الوقت (المكافآت والمكافآت وما إلى ذلك) | الراتب مع المكافأة = (الراتب الرسمي + (الراتب الرسمي × نسبة المكافأة)) / عدد أيام العمل في الشهر × عدد أيام العمل الفعلي من هذه الفترة في يوم الفصل. | سائق سيارة الشركةفي. سيتم فصل كراميشيف فيما يتعلق بالدعوة للخدمة العسكرية العاجلة في 14 أكتوبر 2016. راتبه الرسمي 32000 روبل. تحدد اللائحة الخاصة بالأجور في المؤسسة مكافأة للسائقين عن طبيعة العمل بمبلغ 5 ٪ من راتب رسميشهريًا (بشرط ألا يكون هناك سحب غير مسحب خلال هذه الفترة إجراءات تأديبية). عدد أيام العمل في أكتوبر 2016 هو 21 ، من كراميشيف ، سيتم عمل 10 أيام في يوم الفصل. للفترة من 1 أكتوبر إلى 14 أكتوبر ، كان الموظف في إجازة مرضية لمدة يومين - من 3 أكتوبر إلى 4 أكتوبر ، 2016. حساب الراتب بمكافأة Karamyshev يوم الفصل: (32000 روبل + (32000 روبل × 5٪)) / 21 يومًا × (10-2) يوم = 12800 روبل. |
| التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة (بدل إجازة - في حالة منح الإجازة قبل الفصل) | التعويض \ u003d متوسط الدخل اليومي (محسوب وفقًا لقواعد احتسابه مقابل أجر الإجازة) × أيام الراحة غير المستخدمة. متوسط الراتب اليومي = الدخل للأشهر الـ 12 السابقة (باستثناء مدفوعات المكافآت الاجتماعية ومكافآت لمرة واحدة) / ((29.3 يومًا × عدد أشهر العمل الكاملة) + (29.3 يومًا / عدد أيام التقويمفي شهر عمل جزئي × عدد أيام العمل الفعلية لنفس الشهر)). عدد أيام الإجازة المكتسبة = (المدة الإجازة السنويةبالأيام / 12 شهرًا × عدد أشهر العمل الكاملة من سنة عمل فردية) - مدة الإجازة ، التي تم الحصول عليها لنفس سنة العمل الفردية ، بالأيام. | في الفترة من أكتوبر 2015 إلى سبتمبر 2016 ، حصل السائق Karamyshev على 402000 روبل. خلال نفس الفترة ، كان في إجازة مرة واحدة - من 18 يوليو إلى 26 يوليو 2016 (7 أيام عمل أو 9 أيام تقويمية). 402000 روبل / ((29.3 يومًا × 11 شهرًا) + (29.3 يومًا / 31 يومًا من يوليو × (31-7) أيام عمل في يوليو)) = 1165 روبل. يحدد عقد العمل المبرم مع الموظف حقه في إجازة لمدة 28 يومًا سنويًا. مدة عمل Karamyshev ، مع إعطاء الحق في الإجازة القادمة - من 01/03/2016 إلى 01/02/2017. عمل أشهر كاملة في يوم الفصل من سنة العمل الفردية - 9. حساب أيام الراحة المطلوبة لكراميشيف: (28 يومًا / 12 شهرًا × 9) - 9 أيام عطلة = 12 يومًا. احتساب تعويض الاجازة كراميشيف: 1165 دولارًا أمريكيًا × 12 يوم = 13980 روبل |
| إجازة مرضية مدفوعة الأجر | مبلغ الاستحقاق \ u003d متوسط الدخل اليومي للسنتين السابقتين (الدخل عن الفترة / 730 يومًا) × النسبة المئوية لدفع الإجازة المرضية المحسوبة اعتمادًا على طول الخدمة × عدد أيام المرض. يتم تحديد نسبة السداد على النحو التالي:
| يخضع يومي العمل في مستشفى كاراميشيف من 3 إلى 4 أكتوبر 2016 للدفع. خبرة عمل أقل من 5 سنوات. مبلغ الدخل للفترة 2014-2015 هو 542000 روبل. حساب الأجر المرضي لكراميشيف: (542000 روبل / 730 يوم) × 60٪ × يومين = 891 روبل. |
| مكافأة نهاية الخدمة | مبلغ الاستحقاق \ u003d متوسط الراتب اليومي للسنة السابقة لشهر الفصل (محسوب وفقًا لـ قواعد عامةحساب متوسط الدخل) × عدد أيام العمل الواقعة في الأسبوعين التاليين ليوم الفصل. متوسط الراتب اليومي = الدخل للعام السابق ، باستثناء المدفوعات الاجتماعية وغيرها من المدفوعات الإجمالية / عدد أيام العمل الفعلية لنفس الفترة. | وصل دخل كراميشيف في الفترة من 10.2015-092016 إلى 402.000 روبل. أيام العمل الفعلية - 241. حساب متوسط الراتب اليومي لكراميشيف: 402000 روبل / 241 يوم = 1668 روبل الفترة من 10/15/2016 إلى 10/28/2016 هي 10 أيام عمل. حساب المخصصات ل Karamyshev: 1668 دولارًا أمريكيًا × 10 أيام = 16680 روبل |
المشاكل المحتملة التي قد تنشأ في عملية استكمال علاقات العمل بموجب الفقرة 1 من الجزء 1 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
الأكثر شيوعا مواقف مثيرة للجدلعند التسريح بسبب التجنيد في الجيش هي على النحو التالي:
- الصعوبات في اختيار أسباب الفصل. كما لوحظ أعلاه ، لا تنطبق الفقرة 1 من الجزء 1 من المادة 83 من قانون العمل إلا في عدد محدود من الحالات. بالنسبة لحالات التجنيد الإجباري لمعسكرات التدريب ، والمغادرة فيما يتعلق بدخول الخدمة العسكرية بموجب عقد ، لا تنطبق هذه الفقرة. في الوقت نفسه ، فإن الفصل لأي سبب آخر لمواطن تم استدعاؤه للخدمة البديلة أمر غير مقبول.
- الصعوبات في تحديد تاريخ الفصل وإصدار الأمر وآخر يوم عمل. من غير المقبول إصدار أمر بالفصل على أسس قيد النظر حتى اليوم الذي يتلقى فيه صاحب العمل الاستدعاء (بغض النظر عما إذا كان قد تم إرساله بالبريد من مكتب التسجيل والتجنيد العسكري أو تم تقديمه من قبل الموظف). في الوقت نفسه ، يجب فصل الموظف قبل اليوم المحدد في جدول الأعمال كتاريخ الحضور في نقطة التجميع.
- صعوبات في تعريف الموظف الذي غادر بالفعل المستندات ، وإصدار دفتر عمل والدفع النهائي (للمدفوعات النقدية نقدا). إذا كان من المستحيل تعريف الموظف بالوثائق ، يتم وضع قانون. يجب إخطار الموظف عن طريق البريد بإمكانية الحصول على المستندات والحساب.
يمكن أن يحدث الفصل بسبب تجنيد مواطن للخدمة العسكرية في ظروف مختلفة تمامًا: إذا كان من الضروري إخطار الموظف بشأن الاستدعاءات التي تلقاها صاحب العمل ، في حالة لم يخطر فيها الموظف صاحب العمل بالتجنيد الإجباري وكان ه. لذلك ، عند التخطيط لإجراءات الفصل ، يجب على صاحب العمل أولاً وقبل كل شيء أن يسترشد بحقيقة أن السبب الوحيد للفصل في هذه القضية- جدول أعمال مكتب التسجيل والتجنيد العسكري. اعتمادًا على وقت استلام هذا المستند ، والمتطلبات التي يحتوي عليها ، ويجب عليك بناء سلوكك الخاص.
لدي أعلى التعليم القانوني، خبرة في العمل في المحكمة ، البنك ، في المؤسسة. على الرغم من أن مجال خبرتي الرئيسي هو قانون جنائيوالعملية ، كلها لي النشاط المهنيالمتعلقة بقانون الأعمال التجارية ، بدءًا من قضايا الموظفين إلى مشاكل الإقراض. منذ فترة طويلة ، كنت أكتب مراجعات لوسائل الإعلام الأجنبية والمحلية حول مواضيع الأعمال.