هناك العديد من انتهاكات قوانين العمل من قبل أرباب العمل. لا تُرتكب جميع الانتهاكات عمدًا ، فبعضها مسموح به بسبب الجهل بقانون العمل في الاتحاد الروسي. لكن الجهل بالقانون لا يعفي صاحب العمل من المسؤولية. ستقوم مفتشية العمل أثناء التفتيش بتحديد المخالفات وفرض العقوبات. ما هي الغرامات من مفتشية العمل الحكومية التي يمكن إصدارها إلى رجل أعمال ، ما هو سببها ومقدار المساهمة - المزيد عن ذلك أدناه.

ضرر مادي

ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي علاقات العمل بين المرؤوس وصاحب العمل ويتم كتابته ، والذي يوقعه الطرفان عند تعيين موظف. يمكن لصاحب العمل أو مرؤوسيه إلحاق الضرر بالموظف والتعدي على حقوقه عند الفصل أو الدفع لفترة عمل معينة. حسب الفن. 234 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب المشروع بتعويض الموظف عن الأضرار المادية التي تلقاها أثناء الفصل أو العقوبة. للموظف الحق في المطالبة بالتعويض أضرار ماديةفي الحالات التالية:

• فصل موظف دون سبب وجيه.
• عدم إعادة الموظف إلى الوظيفة بعد قرار مفتشية العمل.
• إدخال قيد في دفتر العمل للموظف عند الفصل لا يتوافق مع الظروف الحقيقية.
• إصدار المستندات للموظف بعد فصله في غير المدة التي يحددها القانون.

حسب الفن. 235 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، صاحب العمل الذي تسبب أضرار ماديةإلى مرؤوسه ، يجب أن يعوض عن الخسائر في كليا. إذا انتهك صاحب العمل شروط المدفوعات ودفع الإجازة للموظف ، فإن الدين ، وفقًا للمادة. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم فرض غرامة ، والتي يتم احتسابها عن كل يوم متأخر في التاريخ الفعلي لتلقي الموظف المال. تعويضات ماليةيجوز للموظف زيادة الزيادة إذا كان منصوصًا عليه في عقد العمل أو بقرار من المحكمة.

يجوز زيادة التعويض النقدي للموظف إذا كان منصوصًا عليه في عقد العمل أو بقرار من المحكمة.

بموجب قرار محكمة أو بموجب عقد عمل ، يحق للموظف المطالبة بالتعويض ضرر معنويإذا لم يتخذ صاحب العمل أي إجراء في الوقت المحدد أو ، على العكس من ذلك ، أصبح السبب وراء تعرض الموظف للضرر المعنوي.

عقوبات المفتش

يمكن للجنة العمل التحقق من أنشطة الشركة بناءً على طلب موظف تم فصله بشكل غير قانوني أو أساء إليه. علاوة على ذلك ، يمكن تحديد موعد تفتيش مفتشية العمل الحكومية (كل ثلاث سنوات) وغير مجدول. بعد اكتشاف المخالفة أثناء التفتيش ، ينتظر صاحب المشروع التفتيش الثاني في غضون شهر واحد.

وفقًا للقانون الجنائي للاتحاد الروسي ، يحق للمفتش إصدار غرامة لصاحب العمل إذا تم تأكيد الانتهاك. لكن في أغلب الأحيان ، يقتصر تفتيش العمل على غرامة إدارية وأمر للشركة. علاوة على ذلك ، للقضاء على الانتهاكات البسيطة ، سيقدم المفتش أولاً الامتثال للأمر ، وفقط عندما لا يتم تنفيذ التوصيات ، يتم فرض غرامة. يعتمد مقدار الغرامة على نوع المخالفة وما إذا كانت خبيثة.

وفقا لقانون المخالفات الإدارية الفن. 19.5 ، يتم فرض غرامة منفصلة أيضًا على عدم الامتثال لأمر مفتشية العمل: فرد- 1-2 ألف روبل. أو العزل من المنصب لمدة 1-3 سنوات ؛ لكيان قانوني - 10-20 ألف روبل.

فيما يلي الغرامات الأكثر شيوعًا التي يمكن أن تصدرها مفتشية العمل الحكومية لرائد الأعمال:

1. حسب الفن. 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، لانتهاك سلامة العمل ، مما أدى إلى إلحاق ضرر جسيم بصحة الموظف - 200 ألف روبل. او راتب سنة ونصف. كبديل ، يتم تقديم العمل الإصلاحي لمدة عامين أو السجن لمدة 1 سنة. لخرق السلامة الذي أدى إلى وفاة موظف - 3 سنوات في السجن ، إيقاف عن الواجبات الرسميةلمدة 3 سنوات.
2. حسب الفن. 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، رفض توظيف امرأة حامل أو لها ، وكذلك طرد امرأة مع أطفال دون سن 3 سنوات - عقوبات بمبلغ 200 ألف روبل. أو في مقدار الأجور لمدة عام ونصف والعمل القسري لمدة 120-180 ساعة.
3. حسب الفن. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، لحجب الأجور أو المعاشات التقاعدية ، وكذلك المنح الدراسية لمدة تزيد عن شهرين مع السعي وراء المصالح الشخصية لصاحب العمل - عقوبات 120 ألف روبل. أو راتب لمدة 1 سنة. كبديل ، فرض حظر على نوع معين من النشاط لمدة 5 سنوات ، والسجن لمدة عامين. إذا كان للتأخير في السداد عواقب وخيمة ، فسيتم فرض غرامة قدرها 500 ألف روبل. كبديل ، السجن لمدة 5 سنوات.

أصبحت عقوبات GIT على نطاق واسع ممكنة بعد دخول القانون الاتحادي رقم 203-FZ حيز التنفيذ. قبل دخول الوثيقة حيز التنفيذ ، تم فرض الحد الأقصى للغرامة بمبلغ يصل إلى 100 ألف روبل. في بعض الحالات ، كان من الأسهل على رواد الأعمال دفع غرامة بدلاً من تصحيح الانتهاكات.

بعض الانتهاكات مواد من قانون المخالفات الإداريةكما يخضع الاتحاد الروسي لعقوبات بعد عمليات التفتيش من قبل مفتشية العمل:

1. فن. 5.27: في حالة مخالفة قانون الحماية نشاط العملتغريم المسؤولين 5 آلاف روبل ، الكيانات القانونية- 10-30 ألف روبل. والتعليق من النشاط لمدة تصل إلى 3 أشهر.
2. لتكرار عقوبة إداريةلنفس السبب كما في المرة الأولى تحت الفن. 5.27 ، تم إيقاف صاحب المشروع عن النشاط لمدة 1-5 سنوات.

تصدر GIT غرامة فور التحقق. يمكنك الدفع من خلال البنوك أو على الموقع الإلكتروني للسلطات الضريبية. يتم تقديم تقرير الدفع إلى لجنة GIT في مكان تسجيل رائد الأعمال.

يمكنك دفع الغرامة من خلال البنوك أو على الموقع الإلكتروني للسلطات الضريبية.

بعد تحديد الانتهاكات التالية في مجال حماية العمل في العمل ، تصدر مفتشية الدولة غرامة قدرها: للموظف - 3 آلاف روبل ، لكيان قانوني - 10-30 ألف روبل:

• عدم الامتثال لمعايير الإنتاج ، على سبيل المثال ، عدم تزويد الموظفين بالتغذية الوقائية.
• عدم امتثال موظفيك لإجراءات السلامة في تنفيذ العمليات والتلاعب بالمعدات أو الأدوات.
• ليس قيد الاستخدام أثناء عملية الإنتاجمعدات الحماية: الملابس والقفازات والأحذية والأقنعة. اجهزةحمايةيجب غسلها وتطهيرها من قبل صاحب العمل.
• عدم امتثال صاحب العمل لمعايير طول يوم العمل وأيام الإجازة (وردية العمل لا تزيد عن 12 ساعة ، أطول وقت العمليجب تحديدها في عقد العمل ودفعها كعمل إضافي).
• إذن ودخول الموظف إلى مكان العمل قبل اجتياز تعليمات السلامة.
• انتهاك قانون العمل للاتحاد الروسي الفن. 213 وعدم تزويد الموظفين بالفحوصات الطبية السنوية. إلزامي فحوصات طبيهتم تقديمه في عام 2004.
• عدم وجود مسئول مسئول عن حماية العمال بموقع الإنتاج.

ما الذي تغير في العام الماضي؟

تتم مراجعة تشريعات الاتحاد الروسي كل عام ، وتدخل القواعد الجديدة حيز التنفيذ. جديد قانون العملفي عام 2016 ودخلت حيز التنفيذ في 1 يناير من العام الماضي.

بادئ ذي بدء قانون العملتم إجراء تغييرات على. تم ربط متوسط ​​الراتب بالمتوسط أجر المعيشةفي كل منطقة على حدة.

كان التغيير الثاني المهم في قانون العمل في الاتحاد الروسي في انتظار هتاف المشجعين. بالنسبة للإعاقة المؤقتة ، بدأ دفع الإجراء مع مراعاة التغييرات التالية:

1. يُستحق الدفع بمبلغ متوسط ​​الراتب للموظفين ذوي الخبرة 15 عامًا أو أكثر.
2. بالنسبة للموظفين الذين عملوا أكثر من 8 سنوات في الإنتاج ، يتم احتساب مبلغ البدل بمقدار 80٪ من متوسط ​​الراتب.
3. يحصل باقي الموظفين على علاوة تعادل 60٪ من متوسط ​​الراتب الشهري.

منذ عام 2017 ، تم إصدار غرامات GIT فقط لأصحاب العمل الأكثر إهمالًا. تم تعديل نظام العقوبات وتخفيفه. بعد الانتهاك الأول ، يتلقى صاحب العمل أمر تحذير ، وفقط في حالة عدم الامتثال له ، سيتمكن المفتشون من إصدار غرامة.

تُفرض العقوبات فقط على أصحاب العمل الذين انتهكوا قوانين العمل بشكل متكرر. كشف القانون عن الكثير من ردود الأفعال غير الراضية من الموظفين ، حيث أن التنفيذ والامتثال للقواعد حتى الانتهاك الثاني سيكون بالكامل على ضمير صاحب الشركة.

التغييرات في 2018

في عام 2018 ، كانت أهم التغييرات في تشريعات العمل هي زيادة الحد الأدنى للأجور و طلب جديدإجراء عمليات التفتيش المجدولة على الجهاز الهضمي.

اعتبارًا من 1 يناير 2018 ، كان الحد الأدنى للأجور 9489 روبل. من المخطط أن يتم تحديد هذا المبلغ كل عام اعتبارًا من عام 2019 ويساوي الحد الأدنى للكفاف للمواطن الروسي البالغ للربع الثاني من العام السابق.

تذكر أنه في المناطق يمكنك تعيين الحد الأدنى للأجور الخاص بك ، ولكن لا ينبغي أن يكون أقل من الحد الأدنى الفيدرالي للأجور.

من هذا العام ، مخطط لها الشيكات العماليةسيتم تنفيذه وفقًا لقوائم المراجعة - ينظم ذلك مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 08.09.2017 رقم 1080. ستطبق هذه القواعد على أصحاب العمل الذين ينتمون إلى فئة المخاطر المعتدلة اعتبارًا من 1 يناير 2018. ومن 1 يوليو من هذا العام - للفئات الأخرى. يمكن لرائد الأعمال معرفة فئة المخاطر الخاصة به من المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 فبراير 2017 رقم 197.

من له الحق في تحديد فئة المخاطر؟ عند تحديد فئة المخاطر العالية - كبير مفتشي العمل الحكومي في الاتحاد الروسي أو نائبه ؛ إذا تم تعيين فئة "خطرة" كبيرة أو متوسطة أو معتدلة - كبير مفتشي العمل الحكومي في الكيان المكون للاتحاد الروسي أو نائبه.

إذا تم تجاهل صاحب العمل ولم يتم تعيين فئة خاصة ، فإن شركتك لديها فئة منخفضة المخاطر. ولكن حتى لا نتفاجأ ، نوصي ، تحسبًا فقط ، بالاطلاع على جدول عمليات التفتيش ، الذي تمت الموافقة عليه لعام 2018 من قبل مفتشية العمل.

يتم نشر معلومات حول أصحاب العمل الذين لديهم مخاطر أعلى من المتوسط ​​على الموقع الرسمي لـ Rostrud.

سيساعدك الطلب المناسب في معرفة فئة المخاطر الخاصة بك - لهذا تحتاج إلى إرسال طلب إلى مفتشية العمل بالولاية. يجب عليهم الرد في غضون 15 يومًا.

ما هو الإجراء للتحقق من قوائم المراجعة؟ سيتم استخدام قوائم المراجعة لعمليات التفتيش المجدولة - سيكون هناك 154 منهم. يمكن العثور على معظمها بالفعل على موقع Rostrud.

قوائم المراجعة هي في الأساس مجرد قائمة من الأسئلة. هذه خاصة أسئلة الاختبارتغطية أهم متطلبات قانون العمل للاتحاد الروسي لعام 2018 ، والتي تتعلق بصاحب العمل. لن يتم تطبيق قوائم المراجعة أثناء عمليات التفتيش غير المجدولة.

لن يتم تطبيق قوائم المراجعة أثناء عمليات التفتيش غير المجدولة.

أسئلة قوائم المراجعةتطرق إلى تلك الجوانب المتعلقة بحقوق الموظفين: الأجور ، وساعات العمل ، والعقود ، والإجازات المرضية ، وما إلى ذلك. لقد أولى مطورو الاستبيانات اهتمامًا وثيقًا بحماية العمال ، حيث يمكن أن يؤدي انتهاك المتطلبات إلى عواقب وخيمة - إصابة الموظف أو وفاته. يجب على مفتش العمل أن يقصر نفسه على الأسئلة الموجودة في قائمة المراجعة.

لن تخاف من الغرامات من مفتشية العمل الحكومية إذا امتثلت لقانون العمل في الاتحاد الروسي ولم تنتهك القوانين. تذكر أن الموظفين الذين تعرضوا للإهانة لن يكونوا قادرين فقط على المطالبة بمدفوعات مادية منك من خلال المحكمة ، ولكن أيضًا تقديم مطالبة بالتعويض عن الضرر المعنوي. نادراً ما تتمتع الشركات التي تحصل على "قلم" المفتشين في مفتشية العمل الحكومية بسمعة طيبة.

ينص قانون العمل على عدد كبير من الغرامات على صاحب العمل. من الأسهل شرح الجرائم التي لا يعاقب عليها الروبل بدلاً من إدراجها جميعًا. يجب دفع المال مقابل المخالفات الجسيمة والمثيرة للفضول: إصدار الرواتب في أول يوم عمل بعد الإجازة والرسالة الخاطئة في تهجئة الاسم الأخير للموظف. من حذر مسلح.

غرامات مفتشية العمل للكيانات الاعتبارية

يتم تحديد غرامات الكيانات القانونية من قبل مفتشية العمل عند اكتشاف انتهاكات الحقوق و المصالح المشروعةشؤون الموظفين. وفقًا للمعايير التشريعية الحالية لعام 2018 لمخالفة القواعد قانون العمليخضع الجناة للمساءلة الإدارية والجنائية.
إذا تم الكشف أثناء التفتيش على أعمال الشركة من قبل المفتشين القانونيين عن انتهاكات للحقوق المدنية المسؤولينالمنظمات ستعاقب. المسؤولية القانونيةللامتثال لقواعد حماية العمال والصيانة علاقات العملفي المؤسسة هم:

• قادة المنظمة وممثليهم ؛
• كبار المحاسبين في الشركة.
• رؤساء إدارات شؤون الموظفين.
• الأشخاص الآخرون المرخص لهم من قبل السلطات لأداء الواجبات المتعلقة بمراقبة الامتثال لقواعد حماية العمل.

منذ يناير 2017 ، زادت غرامات مفتشية العمل بشكل كبير. التغييرات الأخيرةفي قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي يسمح بتطبيق منهجية تنويع المسؤولية. تم توسيع قائمة الأعمال غير القانونية التي سيتعين على ممثلي الكيانات القانونية دفع غرامة من مفتشية العمل بسببها ، والتي فُرضت في عام 2018.

التمثيل السابق أوامر إدارية، التي تنص على معاقبة انتهاك تشريعات العمل ، تم جمعها في قواعد عامةفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. أيضًا ، قبل بداية عام 2017 ، يمكن للمفتش الذي يجري التفتيش واكتشاف الانتهاكات تطبيق العقوبات وفرض غرامة لا تزيد عن 50000 روبل على جميع الانتهاكات في المجموع.
تحويل التشريعات الإداريةجعل من الممكن استكمال قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي بمواد تصف العناصر الفردية للجرائم في مجال حماية العمال. تم مضاعفة الحد الأقصى لمحطة الجزاء وبلغ 100000 روبل.

وساعدت تدابير زيادة مقدار الغرامات الفردية على تقليل عدد جرائم العمل المسجلة. أرباب العمل ، الذين أُجبروا على دفع غرامات خطيرة لانتهاك حقوق موظفيهم ، أصبحوا أكثر حكمة وانتباهًا للموظفين.

القواعد المتعلقة بالتقادم الموضوعة لجذب أصحاب العمل إليها المسؤولية الإدارية. في السابق ، كان يمكن أن يتعرض أرباب العمل الذين سمحوا بانتهاك مصالح الموظفين لعقوبة إدارية لانتهاك قوانين العمل في غضون شهرين.
في الوقت الحالي ، مدد القانون فترة التقادم إلى عام واحد ، مما جعل من الممكن تطبيق العقوبات على المديرين الذين يتهربون من المسؤولية لفترة طويلة.

ما هي غرامة مفتشية العمل؟

أحكام الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي يصف عقوبات الانحراف عن المنشأة معايير العمل. لمثل هذه الجريمة في مجال تشريع العمل ، يتم تغريم الجناة حتى 50 ألف روبل. إذا تم الكشف عن حقيقة الانحراف عن القواعد مرة أخرى ، فسيتم زيادة العقوبة إلى 50-70 ألف روبل.

إذا وافق الرئيس على العمل لمواطن لم يتم إبرام عقد عمل معه ، إذن ضربة جزاءسيكون من 10 إلى 20 ألف روبل. الإدارة التي ترفض بشكل غير قانوني إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل أو تعقد عقدًا بطريقة غير لائقة ستعاقب بغرامة تصل إلى 100 ألف روبل. تكرار تحميل الموضوع إلى مسؤولية رفض إبرام عقد عمل يهدد بغرامة تصل إلى 200 ألف روبل.

إذا فشلت إدارة الشركة في الامتثال لأنظمة حماية العمل ، فإن مبلغ الغرامة المالية سوف يصل إلى 80 ألف روبل. يتم تطبيق عقوبة مماثلة على انتهاك إجراء إجراء تقييم خاص. ظروف العملأو رفض القيام بذلك. غرامة ماليةبمبلغ يصل إلى 130 ألف روبل ، تم تحديده للقبول غير القانوني للعمل لموظف لم ينجح:

• التعرف على قواعد حماية العمال ؛
• التحقق من المعرفة المكتسبة بعد التدريب على تدابير السلامة ؛
• الفحص الإلزامي من قبل طبيب نفساني ؛
• التفتيش الأولي بعد التوظيف ؛
• الفحص الدوري من قبل الطبيب.

قلة الموظفين الصناديق الفرديةيعاقب على الحماية من خلال خطأ صاحب العمل بغرامة تصل قيمتها إلى 150 ألف روبل. إذا ارتكبت إدارة المؤسسة انتهاكات مماثلة للسلامة الصناعية بشكل متكرر ، فإن المفتش:

• فرض غرامة قدرها 100-200 ألف روبل ؛
• اتخاذ قرار بتعليق أنشطة المنظمة لفترة معينة.

انتهاك الهيئة التي تتحقق من ظروف العمل لإجراءات إجرائها يستلزم غرامة تتراوح بين 70 و 100 ألف روبل. إذا تم الكشف مرة أخرى عن حقيقة الانحراف عن الشروط المنظمة للتفتيش الخاص ، يُعاقب الجاني بتعليق الأنشطة أو بغرامة تصل إلى 200 ألف روبل.

تهدد غرامة مالية تصل إلى 200 ألف روبل الكيانات القانونية التي:

• رفض الامتثال للأمر القانوني لموظف حكومي تهدف أنشطته إلى حماية حقوق العمل للموظفين ؛
• استيفاء بشكل غير صحيح لتعليمات السلطة المخولة بالإشراف على احترام حقوق العمل للموظفين العاملين.

في بعض الحالات ، قد تخضع الكيانات القانونية لعقوبات جنائية. لذلك ، في الفن. يصف 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي القانون الجنائي ، الذي ينص على انتهاك قواعد حماية نشاط العمل من قبل الأشخاص الملزمين بالامتثال لها.

تُفرض العقوبة بموجب القانون الجنائي للاتحاد الروسي إذا تسببت أفعال الإهمال من قبل الجاني في هجوم ضرر جسيمصحة شخص آخر. في هذه الحالة ، يعاقب الجاني استرداد نقدي(400 ألف روبل) أو السجن.
إجراء إضافي للعقاب هو الحرمان من الحق في ممارسة أي نوع من النشاط.

فصل عاملة حامل أو أم لطفل أقل من 3 سنوات ، وهو رفض غير معقول لقبول متقدم للعمل يستلزم غرامة تصل إلى 200 ألف روبل أو عمل إلزامي.
رفض دفع الأجور أو غيرها المدفوعات الإلزاميةأكثر من 3 أشهر يستلزم فرض غرامة تصل إلى 120 ألف روبل ، أو العمل الجبري أو السجن.

trudinspection.ru

أهم 9 انتهاكات مفضلة. تجمع GIT الآن عدة غرامات مقابل شيك واحد

تم الاعتراف بممارسة مضاعفة الغرامات على أنها قانونية المحكمة العلياوتؤيده المحاكم الدنيا (مرسوم رقم 60 -14-16 تاريخ 15 أغسطس 2014). إن انتهاك قوانين العمل ينطوي الآن على مخاطر جسيمة أكثر من ذي قبل. لكل مخالفة ، حتى لو كانت المخالفات متجانسة ، تصدر السلطة الرقابية غرامة منفصلة. المبالغ كبيرة. عند التحضير لتدقيق GIT ومراجعة الامتثال لقانون العمل ، من الضروري مراعاة ليس فقط المتطلبات التنظيمية الحالية ، ولكن أيضًا الممارسة القضائية الحالية وممارسة التفتيش في منطقة معينة. تتناول هذه المقالة الانتهاكات التي أولت GIT اهتمامًا خاصًا لها مؤخرًا. تتم الإشارة إلى درجة الخطر من خلال العلامات النجمية على مقياس من واحد إلى خمسة ، مع وجود علامة نجمية واحدة منخفضة المخاطر وخمس علامات نجمية عالية الخطورة.

⍟⍟⍟⍟⍟
انتهاك الأول والأغلى: متطلبات حماية العمال

عقوبة:من 50 إلى 200 ألف روبل ، وللعمولة المتكررة حتى تنحية المسؤولين وتعليق أنشطة الشركة (المادة 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

الآن يتم احتساب كل انتهاك لكل موظف على حدة. الحد الأدنى لغرامة انتهاك واحد هو 50 ألف روبل. بالطبع ، يمكن للمفتشين أن يأتوا إليك لسبب مختلف تمامًا. ومع ذلك ، إذا تم الكشف عن انتهاكات لحماية العمال ، فقد تكون العواقب وخيمة للغاية.

في يناير 2015 ، تم تغريم مؤسسة الميزانية الحكومية في موسكو مقاطعة Zhilischnik Khovrino ما مجموعه 37.5 مليون روبل. أساس الشيك هو الحوادث ذات مميت. لم يخضع أكثر من 300 موظف لتدريب واختبار المعرفة في مجال حماية العمال ، ولم يخضعوا لفحوصات طبية إلزامية. أثر عدد العمال على حجم الغرامة ، وتم تلخيص الغرامات لكل مخالفة.

⍟⍟⍟⍟⍟
المخالفة الثانية الأكثر كيدًا: تأخير الراتب

عقوبة:الفائدة على التأخير في دفع الأجور ؛ السجن لمدة تصل إلى خمس سنوات بموجب المادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ؛ غرامات تصل إلى 70 ألف روبل وتنحية مسؤول من سنة إلى ثلاث سنوات (الأجزاء 1 ، 4 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

من المهم أن نفهم ذلك أجورلا تنطبق فقط على الراتب ، ولكن أيضًا على الأنواع الأخرى من أجور العمل (المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك ، من أجل الحد من مخاطر العقوبات ، من الأفضل التحقق من صحة استحقاق وتوقيت دفع المكافآت والبدلات والتعويضات عن العمل في ظروف ضارة والبدلات والمعاملات "الشمالية" ، إلخ.

في حالة التأخير في المدفوعات لصالح الموظفين حتى ليوم واحد ، يجب على صاحب العمل بشكل مستقل ، دون انتظار الشكاوى أو عمليات التفتيش ، بالإضافة إلى الدفع المقابل ، تحويل الفائدة إلى الموظف وفقًا للمادة 236 قانون العمل. في حالة عدم الامتثال لهذا المطلب ، يقوم المفتشون أيضًا بتغريم المؤسسات بانتظام.

اعتبارًا من أكتوبر 2016 ، سترتفع قيمة غرامات تأخير الأجور إلى 100 ألف روبل (القانون الاتحادي رقم 272-FZ المؤرخ 3 يوليو 2016).

هناك حالات لم يكن فيها الموظف في مكان العمل في يوم تلقي الراتب ولا توجد بيانات على بطاقته المصرفية. في هذه الحالة يجب إيداع المبلغ المستحق للموظف.

لتأكيد حقيقة دفع الأجور في الوقت المناسب ، يجب أن يكون لدى الشركة: بطاقة إيداع ، وسجل بالمبالغ المودعة وجدول زمني ، مما يعكس غياب الموظف في مكان العمل في يوم دفع الأجور أو دفع الإجازة.

⍟⍟⍟
الانتهاك الثالث ، الأكثر عبثية: صاحب العمل ليس لديه ختم أو ختم شمع

عقوبة:بخير

عدم وجود ختم أو ختم شمعي على دفتر محاسبة المرور كتب العملأو كتاب عن المحاسبة لنماذج كتاب العمل يعد أيضًا انتهاكًا. على الرغم من العبثية الظاهرة لهذا المطلب ، إلا أنه موجود بالفعل ويجب الوفاء به حتى يتم إلغاؤه (البند 41 من قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل وتخزينها ، وإعداد نماذج كتاب العمل وتزويد أصحاب العمل بها ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة جمهورية مصر العربية. الاتحاد الروسي بتاريخ 16.04.03 رقم 225).

⍟⍟⍟⍟
المخالفة الرابعة الأكثر إزعاجاً: عدم اكتمال محتوى عقد العمل

عقوبة:

يبدو أنه ليس من الصعب وضع عقد عمل بشكل صحيح. الجميع متطلبات الزاميةبما يتوافق مع المادة 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي والعديد من القواعد الإضافية. لكن يتم تغريم الشركات بانتظام لعدم امتثال محتوى عقود العمل للقانون.

تتنوع ادعاءات مفتشية العمل:

• تم تحديد مكان العمل بشكل غير صحيح (اسم الشركة مسجل ، لكن عنوانها غير مذكور) ؛
• لم يتم تحديد حجم الراتب (هناك إشارة إلى القانون التنظيمي المحلي ، ولكن يجب تحديد المبلغ الدقيق) ؛
• لم يتم الإشارة إلى ظروف العمل في مكان العمل (الظروف مثالية ، ومسموح بها ، وضارة وخطيرة ويتم تحديدها خلال تقييم خاص (سابق - شهادة) لأماكن العمل) ؛
• العقد لا يحتوي على شرط على التأمين الاجتماعي للموظف ؛
• تنقسم الإجازة الواردة في العقد إلى أجزاء (يمكن القيام بذلك ، ولكن لا يمكن أبدًا أن يقل أحد الأجزاء عن 14 يومًا تقويميًا) ؛
• لم يوقع الموظف على عقد العمل (يوقع الموظف على نسخة عقد صاحب العمل مرتين: بالتوقيع الأول يوافق على شروط العقد ، والثاني يؤكد أنه تسلم نسخته بين يديه).

من الأفضل الانتباه إلى هذا عند التطوير النموذج القياسيأو تغيير كل النواقص الآن.

⍟⍟⍟⍟
المخالفة الخامسة الأنقى: في عقد العمل لا يشترط على معدل اصدار الصابون

عقوبة:يمكن للمسؤولين دفع ما بين 10 إلى 20 ألف روبل ، ورجال الأعمال الأفراد - 5-10 آلاف روبل ، والكيانات القانونية - من 50 إلى 100 ألف روبل (البند 3 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

إن مثل هذا الانتهاك لمتطلبات محتوى عقد العمل يستحق إشارة خاصة ، على الرغم من أنه ينتمي أيضًا إلى الانتهاك الرابع.

بموجب البند 9 من معيار الأمان (المصادق عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 17 ديسمبر 2010 برقم 1122 ن) ، يجب أن يشير عقد العمل إلى قواعد إصدار عوامل التنظيف والتحييد.

لا ينطبق هذا المطلب على عمال الإنتاج فقط. الصابون مطلوب ، حتى لو كان العمل مرتبطًا بتلوث ضوئي (البند 7 من معيار السلامة). وتشمل أيضًا العمل مع أجهزة الكمبيوتر والأجهزة المكتبية. في هذه القضيةيحق للموظف الحصول على 200 جرام من الصابون الصلب (صابون التواليت) أو 250 جرام من الصابون السائل شهريًا.

تتلقى الشركات بانتظام غرامات وأوامر لعدم الامتثال لهذا المطلب. لذلك من الضروري تعديل عقود العمل. تقوم بعض الشركات بوضع لوائح بشأن إجراءات إصدار هذه الأموال. على سبيل المثال ، يتم إعطاؤهم في أماكن العمل.

⍟⍟⍟⍟
المخالفة السادسة الأكثر إثارة للجدل: لا مبرر لشوكة الراتب

دراسة الحالة:
أقرت محكمة مدينة موسكو بقانونية تحديد مبلغ الراتب ، مع مراعاة المؤهلات والمعايير الأخرى للموظف ، ولم ترضِ مطالبة المدعي - موظف في المنظمة لزيادة مبلغ الأجور (تحديد محكمة مدينة موسكو بتاريخ 01.28.14 في القضية رقم 33-5568/2014).

دراسة الحالة:
رفضت محكمة ياروسلافل الإقليمية تلبية طلب تغيير حجم الراتب الأساسي للموظف (تعريف ياروسلافل المحكمة الإقليميةبتاريخ 26 مارس 2012 في القضية رقم 33-1461).

عقوبة:من 30 إلى 50 ألف روبل (البند 1 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

إذا حصل الموظفون العاملون في وظائف تحمل نفس الاسم على رواتب مختلفة ، فإن هذا في حد ذاته لا يعد انتهاكًا (المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في بعض الأحيان ، يُلزم المفتشون الشركة بدفع مبلغ إضافي للموظفين الذين يشغلون نفس المنصب ، حتى الحد الأقصى للراتب لهذا المنصب. لا توافق المحاكم ، كقاعدة عامة ، على مثل هذا النهج الرسمي ، وإذا كانت هناك أسباب لتحديد رواتب مختلفة ، فإن إجراءات التفتيش تعتبر غير قانونية.

لإزالة المخاطر حتى في مرحلة فحص GIT ، من الممكن توفير مسميات وظيفية مختلفة لجميع الموظفين ، على سبيل المثال ، من خلال إدخال الدرجات المشار إليها في المسمى الوظيفي. أو حدد البدلات المختلفة والرسوم الإضافية والمدفوعات الأخرى (خطاب روسترود بتاريخ 27/04/11 برقم 1111-6-1).

⍟⍟⍟⍟
المخالفة السابعة ، الأخطر: إبرام عقد مدني بدلاً من عقد عمل

عقوبة:يمكن للمسؤولين دفع ما بين 10 إلى 20 ألف روبل ، ورجال الأعمال الأفراد - 5-10 آلاف روبل ، والكيانات القانونية - من 50 إلى 100 ألف روبل (البند 3 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

لفهم الطبيعة القانونيةالعقود ، عادة ما يتحقق المفتشون من:

• مراجع في العقد لقانون العمل ، PWTR ، وغيرها الأعمال المحليةشركات؛
• عدم استقلالية المقاول في أداء العمل ، فعند تقديم جميع التعليمات من قبل الشركة ، يتم التحكم في العمل من قبل مديري الشركة ، ويعمل المقاول خلال ساعات العمل القياسية ، وما إلى ذلك ؛
• تحديد الأجر بالطريقة المنصوص عليها للموظفين بموجب عقود العمل (بالساعة ، على أساس الجداول الزمنية) ؛
• دفع الأجور بنفس الشروط المطبقة على الموظفين بدوام كامل ؛
• أداء العمل المنصوص عليه في جدول التوظيف ، غالبًا جنبًا إلى جنب مع الموظفين الذين أبرموا عقود عمل ؛
• خضوع المقاول لنفس القواعد التي تخضع لها طاقم العملالشركات (نظام الوصول والمعايير والحوافز والمزايا ، التوثيقإلخ.).

إذا كانت العلاقة في الواقع عبارة عن قانون مدني ، فأنت بحاجة إلى تصحيح شروط العقد. إذا كانت هناك علامات على وجود علاقة عمل ، فقم بإعداد عقد عمل.

⍟⍟⍟⍟⍟
المخالفة الثامنة ، غير متوقعة: الموظفون لا يخضعون لفحوصات نفسية

عقوبة:غرامة من 110 إلى 130 ألف روبل لشركة ومن 15 إلى 25 ألف روبل للمسؤول (الجزء 3 من المادة 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

في خطر متزايديجب إجراء الاستقصاءات مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات (البند 6 من المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الفحص الطبي الدوري الذي يدخل فيه طبيب نفسي في المجلس الطبي لا يعفي من هذا الالتزام. لفحص نفسي ترتيب منفصل(مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 23 سبتمبر 2002 رقم 695). قائمة الأعمال والعوامل عندما يكون هذا الفحص إلزاميًا تمت صياغتها في المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 أبريل 1993 رقم 377. بدأ تسجيل هذه الانتهاكات لـ GIT مؤخرًا نسبيًا ، على الرغم من أن هذه القاعدة كانت في تأثير لسنوات عديدة.

⍟⍟⍟
المخالفة التاسعة ، الأكثر شيوعاً: غياب أو تنفيذ غير صحيح للأنظمة المحلية

عقوبة:من 30 إلى 50 ألف روبل (البند 1 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

عند كل فحص ، تطلب GIT القواعد الداخلية جدول العمل. غالبًا ما يطلب المفتشون تقديم لوائح محلية أخرى. قد يصبح أي تعارض بين هذه الأفعال مع القانون أساسًا للتعليمات والبروتوكولات. على سبيل المثال ، إذا لم يتم تحديد أيام معينة من دفع الأجور في PWTR ، في معظم الحالات تتلقى الشركة غرامة وأمرًا. سيتضمن الأمر إشارة إلى الجزء 4 من المادة 136 من قانون العمل ، حتى لو تم تحديد أيام دفع الأجور في عقود توظيف. في حالة عدم وجود لوائح محلية ، سيصدر المفتش أمرًا للقضاء على الانتهاك ، وسيتعين إنشاء المستند.

القانون الاتحادي رقم 272-FZ المؤرخ 3 يوليو 2016 ، والذي سيدخل حيز التنفيذ في أكتوبر 2016 ، سوف يقضي على هذه المخاطر. وفقًا للتعديلات التي أُدخلت على المادة 136 ، يمكن تحديد أيام محددة لدفع الأجور في لوائح العمل الداخلية أو في اتفاقية جماعية أو في عقد عمل. لن يعاقب التفتيش المؤسسة إذا أشارت الشركة إلى شروط إصدار الأجور في إحدى الوثائق.

www.korpurist.ru

عقوبات مفتشية العمل: أيها مضمونة؟

قسم روسترود الانتهاكات المحتملة لتشريعات العمل إلى ثلاث فئات من المخاطر ، اعتمادًا على العواقب السلبية على الموظف.

أخطر الانتهاكات:

• التهرب من إبرام عقد عمل (المواد 16 و 19.1 و 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• إبرام عقد قانون مدني ينظم فعليًا علاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل (المادة 15 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• عدم دفع الأجور المنصوص عليها في عقد العمل للموظف (الجزء 6 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• دفع أجور أقل من الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) (الجزء 3 من المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• القبول للعمل دون تدريب واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال (المواد 212 ، 225 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• القبول في العمل دون اجتياز الاختبارات الأولية الإلزامية (عند التقدم لوظيفة) والفحوصات الطبية الدورية ، فحوصات طبية إلزاميةفي بداية يوم العمل (المناوبة) (المواد 69 ، 212 ، 213 ، 219 ، 266 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• إذن للعمل إذا كان متاحًا موانع طبية(المادة 212 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ؛
• عدم تزويد الموظفين بالأموال الحماية الشخصية، مصنفة ضمن الفئة 2 ، اعتمادًا على درجة خطر إلحاق الأذى بالموظف (المواد 212 ، 221 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• عدم الامتثال لمتطلبات حماية العمل (المادتان 211 ، 212 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ؛
• انتهاك إجراءات فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل في حالات تصفية المنظمة أو إنهاء النشاط من قبل صاحب المشروع ، أو تقليل عدد أو موظفي الموظفين (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• مخالفة إجراءات تجنيد سائقي السيارات وأفراد الطاقم الطائرات الطيران المدنيالاتحاد الروسي (المادتان 96 و 99 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ؛
• فشل في تقديم إجازة إضافية(المادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• عدم توفير راحة بين النوبات لسائق السيارة (المادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• عدم إعطاء أيام عطلة لسائق السيارة (المادة 110 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يمكنك التعرف على القائمة الكاملة للانتهاكات المحتملة لتشريعات العمل على موقع المجلة " أنظمةلمحاسب.

www.buhgalteria.ru

عقوبات مفتشية العمل الحكومية

هناك العديد من انتهاكات قوانين العمل من قبل أرباب العمل. لا تُرتكب جميع الانتهاكات عمدًا ، فبعضها مسموح به بسبب الجهل بقانون العمل في الاتحاد الروسي. لكن الجهل بالقانون لا يعفي صاحب العمل من المسؤولية. ستقوم مفتشية العمل أثناء التفتيش بتحديد المخالفات وفرض العقوبات. ما هي الغرامات من مفتشية العمل الحكومية التي يمكن إصدارها إلى رجل أعمال ، ما هو سببها ومقدار المساهمة - المزيد عن ذلك أدناه.

ضرر مادي

علاقات العمل بين المرؤوس وصاحب العمل ينظمها قانون العمل للاتحاد الروسي و اتفاق مكتوب، والتي يتم توقيعها من قبل الأطراف عند تعيين موظف. يمكن لصاحب العمل أو مرؤوسيه إلحاق الضرر بالموظف والتعدي على حقوقه عند الفصل أو الدفع لفترة عمل معينة. حسب الفن. 234 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب المشروع بتعويض الموظف عن الأضرار المادية التي تلقاها أثناء الفصل أو العقوبة. للموظف الحق في المطالبة بتعويض عن الضرر المادي في الحالات التالية:

• فصل موظف دون سبب وجيه أو نقله إلى وظيفة أخرى.
• عدم إعادة الموظف إلى الوظيفة بعد قرار مفتشية العمل.
• إدخال قيد في دفتر العمل للموظف عند الفصل لا يتوافق مع الظروف الحقيقية.
• إصدار المستندات للموظف بعد فصله في غير المدة التي يحددها القانون.

حسب الفن. 235 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على صاحب العمل الذي تسبب في أضرار مادية لمرؤوسه تعويض الخسائر بالكامل. إذا انتهك صاحب العمل المواعيد النهائية لدفع الرواتب ودفع الإجازة للموظف ، ثم للديون ، وفقًا للمادة. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم فرض غرامة ، والتي يتم احتسابها عن كل يوم متأخر في التاريخ الفعلي لتلقي الموظف المال. يجوز زيادة التعويض النقدي للموظف إذا كان منصوصًا عليه في عقد العمل أو بقرار من المحكمة.

بموجب قرار محكمة أو وفقًا لعقد العمل ، يحق للموظف المطالبة بتعويض عن الضرر المعنوي إذا لم يتخذ صاحب العمل أي إجراء في الوقت المحدد أو ، على العكس من ذلك ، أصبح هو السبب الذي من أجله تلقى الموظف ضررًا معنويًا.

عقوبات المفتش

يمكن للجنة العمل التحقق من أنشطة الشركة بناءً على طلب موظف تم فصله بشكل غير قانوني أو أساء إليه. علاوة على ذلك ، يمكن تحديد موعد تفتيش مفتشية العمل الحكومية (كل ثلاث سنوات) وغير مجدول. بعد اكتشاف المخالفة أثناء التفتيش ، ينتظر صاحب المشروع التفتيش الثاني في غضون شهر واحد.

وفقًا للقانون الجنائي للاتحاد الروسي ، يحق للمفتش إصدار غرامة لصاحب العمل إذا تم تأكيد الانتهاك. لكن في أغلب الأحيان ، يقتصر تفتيش العمل على غرامة إدارية وأمر للشركة. علاوة على ذلك ، للقضاء على الانتهاكات البسيطة ، سيقدم المفتش أولاً الامتثال للأمر ، وفقط عندما لا يتم تنفيذ التوصيات ، يتم فرض غرامة. يعتمد مقدار الغرامة على نوع المخالفة وما إذا كانت خبيثة.

وفقا لقانون المخالفات الإدارية الفن. 19.5 ، يتم فرض غرامة منفصلة أيضًا على عدم الامتثال لتعليمات مفتشية العمل: للفرد - 1-2 ألف روبل. أو العزل من المنصب لمدة 1-3 سنوات ؛ لكيان قانوني - 10-20 ألف روبل.

فيما يلي الغرامات الأكثر شيوعًا التي يمكن أن تصدرها مفتشية العمل الحكومية لرائد الأعمال:

1. حسب الفن. 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، لانتهاك سلامة العمل ، مما أدى إلى إلحاق ضرر جسيم بصحة الموظف - 200 ألف روبل. او راتب سنة ونصف. كبديل ، يتم تقديم العمل الإصلاحي لمدة عامين أو السجن لمدة 1 سنة. بسبب مخالفة أنظمة السلامة ، والتي أدت إلى وفاة موظف - السجن لمدة 3 سنوات ، والإيقاف عن العمل الرسمي لمدة 3 سنوات.
2. حسب الفن. 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، رفض توظيف امرأة حامل أو فصلها ، وكذلك فصل امرأة لديها أطفال دون سن 3 سنوات - عقوبات بمبلغ 200 ألف روبل. أو في مقدار الأجور لمدة عام ونصف والعمل القسري لمدة 120-180 ساعة.
3. حسب الفن. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، لحجب الأجور أو المعاشات التقاعدية ، وكذلك المنح الدراسية لمدة تزيد عن شهرين مع السعي وراء المصالح الشخصية لصاحب العمل - عقوبات 120 ألف روبل. أو راتب لمدة 1 سنة. كبديل ، فرض حظر على نوع معين من النشاط لمدة 5 سنوات ، والسجن لمدة عامين. إذا كان للتأخير في السداد عواقب وخيمة ، فسيتم فرض غرامة قدرها 500 ألف روبل. كبديل ، السجن لمدة 5 سنوات.

أصبحت عقوبات GIT على نطاق واسع ممكنة بعد دخول القانون الاتحادي رقم 203-FZ حيز التنفيذ. قبل دخول الوثيقة حيز التنفيذ ، تم فرض الحد الأقصى للغرامة بمبلغ يصل إلى 100 ألف روبل. في بعض الحالات ، كان من الأسهل على رواد الأعمال دفع غرامة بدلاً من تصحيح الانتهاكات.

بعض انتهاكات مواد قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي تخضع أيضًا لعقوبات بعد عمليات التفتيش من قبل مفتشية العمل:

1. فن. 5.27: في حالة انتهاك قانون حماية العمل ، يتحمل المسؤولون غرامة قدرها 5 آلاف روبل ، من الكيانات القانونية - 10-30 ألف روبل. والتعليق من النشاط لمدة تصل إلى 3 أشهر.
2. لتكرار العقوبة الإدارية لنفس السبب كما لأول مرة بموجب الفن. 5.27 ، تم إيقاف صاحب المشروع عن النشاط لمدة 1-5 سنوات.

تصدر GIT غرامة فور التحقق. يمكنك الدفع من خلال البنوك أو على الموقع الإلكتروني للسلطات الضريبية. يتم تقديم تقرير الدفع إلى لجنة GIT في مكان تسجيل رائد الأعمال.

بعد تحديد الانتهاكات التالية في مجال حماية العمل في العمل ، تصدر مفتشية الدولة غرامة قدرها: للموظف - 3 آلاف روبل ، لكيان قانوني - 10-30 ألف روبل:

• عدم الامتثال لمعايير حماية العمل في العمل ، على سبيل المثال ، عدم تزويد الموظفين بالتغذية الوقائية.
• عدم امتثال موظفيك لإجراءات السلامة في تنفيذ العمليات والتلاعب بالمعدات أو الأدوات.
• عدم استخدام المعدات الواقية أثناء عملية الإنتاج: الملابس ، والقفازات ، والأحذية ، والأقنعة. يجب أن يقوم صاحب العمل بغسل وتعقيم معدات الحماية.
• عدم امتثال صاحب العمل للمعايير الخاصة بمدة يوم العمل وعطلات نهاية الأسبوع (نوبات العمل لا تزيد عن 12 ساعة ، يجب تحديد ساعات العمل الأطول في عقد العمل ودفعها كساعات إضافية).
• إذن ودخول الموظف إلى مكان العمل قبل اجتياز تعليمات السلامة.
• انتهاك قانون العمل للاتحاد الروسي الفن. 213 وعدم تزويد الموظفين بالفحوصات الطبية السنوية. تم إدخال الفحوصات الطبية الإلزامية في عام 2004.
• عدم وجود مسئول مسئول عن حماية العمال بموقع الإنتاج.

ما الذي تغير في العام الماضي؟

تتم مراجعة تشريعات الاتحاد الروسي كل عام ، وتدخل القواعد الجديدة حيز التنفيذ. تم اعتماد قانون عمل جديد في عام 2016 ودخل حيز التنفيذ في 1 يناير من العام الماضي.

بادئ ذي بدء ، تم إجراء تغييرات على تشريع العمل بشأن الحد الأدنى للأجور. تم ربط حجم متوسط ​​الراتب بمتوسط ​​الحد الأدنى للكفاف في كل منطقة على حدة.

كان التغيير الثاني المهم في قانون العمل في الاتحاد الروسي في انتظار هتاف المشجعين. بالنسبة للإعاقة المؤقتة ، بدأ دفع إجراءات حساب الاستحقاقات النقدية مع مراعاة التغييرات التالية:

1. يُستحق الدفع بمبلغ متوسط ​​الراتب للموظفين ذوي الخبرة 15 عامًا أو أكثر.
2. بالنسبة للموظفين الذين عملوا أكثر من 8 سنوات في الإنتاج ، يتم احتساب مبلغ البدل بمقدار 80٪ من متوسط ​​الراتب.
3. يحصل باقي الموظفين على علاوة تعادل 60٪ من متوسط ​​الراتب الشهري.

منذ عام 2017 ، تم إصدار غرامات GIT فقط لأصحاب العمل الأكثر إهمالًا. تم تعديل نظام العقوبات وتخفيفه. بعد الانتهاك الأول ، يتلقى صاحب العمل أمر تحذير ، وفقط في حالة عدم الامتثال له ، سيتمكن المفتشون من إصدار غرامة.

تُفرض العقوبات فقط على أصحاب العمل الذين انتهكوا قوانين العمل بشكل متكرر. كشف القانون عن الكثير من ردود الأفعال غير الراضية من الموظفين ، حيث أن التنفيذ والامتثال للقواعد حتى الانتهاك الثاني سيكون بالكامل على ضمير صاحب الشركة.

التغييرات في 2018

في عام 2018 ، كانت أهم التغييرات في تشريعات العمل هي زيادة الحد الأدنى للأجور والإجراءات الجديدة لإجراء عمليات التفتيش المجدولة على GIT.

اعتبارًا من 1 يناير 2018 ، كان الحد الأدنى للأجور 9489 روبل. من المخطط أن يتم تحديد هذا المبلغ كل عام اعتبارًا من عام 2019 ويساوي الحد الأدنى للكفاف للمواطن الروسي البالغ للربع الثاني من العام السابق.

تذكر أنه في المناطق يمكنك تعيين الحد الأدنى للأجور الخاص بك ، ولكن لا ينبغي أن يكون أقل من الحد الأدنى الفيدرالي للأجور.

اعتبارًا من هذا العام ، سيتم إجراء عمليات تفتيش العمل المجدولة وفقًا لقوائم المراجعة - وينظم ذلك بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 8 سبتمبر 2017 رقم 1080. وستنطبق هذه القواعد على أصحاب العمل في فئة المخاطر المعتدلة في أقرب وقت ممكن. 1 يناير 2018. ومن 1 يوليو من هذا العام - للفئات الأخرى. يمكن لرائد الأعمال معرفة فئة المخاطر الخاصة به من المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 فبراير 2017 رقم 197.

من له الحق في تحديد فئة المخاطر؟ عند تحديد فئة المخاطر العالية - كبير مفتشي العمل الحكومي في الاتحاد الروسي أو نائبه ؛ إذا تم تعيين فئة "خطرة" كبيرة أو متوسطة أو معتدلة - كبير مفتشي العمل الحكومي في الكيان المكون للاتحاد الروسي أو نائبه.

إذا تم تجاهل صاحب العمل ولم يتم تعيين فئة خاصة ، فإن شركتك لديها فئة منخفضة المخاطر. ولكن حتى لا نتفاجأ ، نوصي ، تحسبًا فقط ، بالاطلاع على جدول عمليات التفتيش ، الذي تمت الموافقة عليه لعام 2018 من قبل مفتشية العمل.

يتم نشر معلومات حول أصحاب العمل الذين لديهم مخاطر أعلى من المتوسط ​​على الموقع الرسمي لـ Rostrud.

سيساعدك الطلب المناسب في معرفة فئة المخاطر الخاصة بك - لهذا تحتاج إلى إرسال طلب إلى مفتشية العمل بالولاية. يجب عليهم الرد في غضون 15 يومًا.

ما هو الإجراء للتحقق من قوائم المراجعة؟ سيتم استخدام قوائم المراجعة لعمليات التفتيش المجدولة - سيكون هناك 154 منهم. يمكن العثور على معظمها بالفعل على موقع Rostrud.

قوائم المراجعة هي في الأساس مجرد قائمة من الأسئلة. تغطي أسئلة التحكم الخاصة هذه أهم متطلبات قانون العمل للاتحاد الروسي لعام 2018 المتعلقة بصاحب العمل. لن يتم تطبيق قوائم المراجعة أثناء عمليات التفتيش غير المجدولة.

تتعلق أسئلة قوائم المراجعة بالجوانب المتعلقة بحقوق الموظفين: الأجور ، وساعات العمل ، والعقود ، والإجازات المرضية ، وما إلى ذلك. لقد أولى مطورو الاستبيانات اهتمامًا وثيقًا بحماية العمال ، حيث يمكن أن يؤدي انتهاك المتطلبات إلى عواقب وخيمة - إصابة الموظف أو وفاته. يجب على مفتش العمل أن يقصر نفسه على الأسئلة الموجودة في قائمة المراجعة.

لن تخاف من الغرامات من مفتشية العمل الحكومية إذا امتثلت لقانون العمل في الاتحاد الروسي ولم تنتهك القوانين. تذكر أن الموظفين الذين تعرضوا للإهانة لن يكونوا قادرين فقط على المطالبة بمدفوعات مادية منك من خلال المحكمة ، ولكن أيضًا تقديم مطالبة بالتعويض عن الضرر المعنوي. نادراً ما تتمتع الشركات التي تحصل على "قلم" المفتشين في مفتشية العمل الحكومية بسمعة طيبة.

بسبب سوء السلوك يواجه أرباب العمل غرامات

ينص قانون العمل على عدد كبير من الغرامات على صاحب العمل. من الأسهل شرح الجرائم التي لا يعاقب عليها الروبل بدلاً من إدراجها جميعًا. يجب دفع المال مقابل المخالفات الجسيمة والمثيرة للفضول: إصدار الرواتب في أول يوم عمل بعد الإجازة والرسالة الخاطئة في تهجئة الاسم الأخير للموظف. من حذر مسلح.

"العقوبات على صاحب العمل في الشركة التشريع الروسيلا بأس به من. على سبيل المثال ، في قانون الاتحاد الروسي في المخالفات الإداريةتقول أولغا دوشينكو ، كبيرة المحامين في شركة Kachkin and Partners: "هناك ما لا يقل عن 15 مقالًا تتعلق بجلب صاحب العمل إلى المسؤولية في شكل غرامة".

أكثر الغرامات شيوعاً

يمكن أن تتراوح الجرائم من رفض صاحب العمل منح إجازة للمشاركة في انتخابات الولاية إلى التوظيف غير القانوني لموظف مدني سابق. "سيكون هناك أكثر من 20 نوعًا مختلفًا من الغرامات على انتهاكات قوانين العمل ومتطلبات حماية العمال" ، كما تقول إيرينا سافيليفا ، رئيسة مشروعات إدارة شؤون الموظفين في SKB Kontur.

الجرائم الأكثر شيوعًا التي يتحمل أصحاب العمل المسؤولية عنها هي انتهاكات قانون العمل (المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي) ، ومتطلبات حماية العمال (المادة 5.21.1 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي) ، العمل غير القانوني لمواطن أجنبي أو شخص عديم الجنسية (المادة 18.15 من القانون الإداري للاتحاد الروسي).

يقول الخبراء إنه خلال السنوات القليلة الماضية ، نظرًا لاهتمام الدولة الشديد بظروف العمل في مكان العمل ، تم فرض عدد كبير من الغرامات على وجه التحديد بسبب انتهاك متطلبات حماية العمال. " حولبشأن عدم إجراء الفحوصات الطبية وقبول الموظف دون الخضوع للتدريب (الجزء 3 من المادة 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). من الجدير بالذكر أنه وفقًا لهذه الانتهاكات ، تستخدم مفتشية العمل على نطاق واسع ممارسة الضرب ، أي مضاعفة مبلغ الغرامة في عدد الموظفين "، كما تقول ألينا ريدكو ، كبيرة المستشارين القانونيين في شركة ManpowerGroup Russia & CIS HR. .

ما هو كم

من بين 2835 عملية تفتيش أجريت في سانت بطرسبرغ على مدى الأشهر التسعة الأولى من عام 2016 ، كما تقول تاتيانا ماليتسكايا ، الخبيرة في تطبيق تشريعات العمل في مركز المعلومات والقانون Askon ، تم تمرير 118 فقط دون أي شكاوى. تم العثور على 2717 صاحب عمل متبقين لديهم 48569 مخالفة لقوانين العمل وتم إصدارها غرامات إداريةبمبلغ إجمالي يقارب 140 مليون روبل.

ليس من السهل حساب مقدار المال الذي ينفقه صاحب العمل على الغرامات في المتوسط. "من حيث المخاطر التفتيش غير المقررعند الامتثال لمتطلبات حماية العمل لشركة صغيرة تصل إلى 100 شخص في صناعة غير منتجة (أي بشرط عدم وجود صناعات "ضارة") ، يمكن افتراض أن الغرامات يمكن أن تصل إلى 100-200 ألف روبل تقول يوليا جيزيرينا ، محاضرة في المدرسة الروسية للإدارة ، وخبيرة في مجال قانون العمل. سيكون هذا الرقم مناسبًا ، على سبيل المثال ، للشركات الاستشارية.

تقول إيلينا ميخالفيتش ، المحامية في نقابة المحامين في بارشيفسكي وشركاه في موسكو ، إن الغرامات الأكبر يتم تعيينها للتهرب من عقد عمل أو تنفيذه بشكل غير لائق أو إبرام عقد قانون مدني ينظم فعليًا علاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل - من 50 ألف روبل.حتى 100 ألف روبل للكيانات القانونية ، لعدم الدفع أو عدم اكتمال دفع الأجور في الوقت المحدد - غرامة من 30 ألف إلى 50 ألف روبل.

في مجال انتهاك الدولة المتطلبات التنظيميةحماية العمل ، على سبيل المثال ، في حالة عدم تزويد الموظفين بمعدات الحماية الشخصية ، تتراوح الغرامة المفروضة على الكيانات القانونية من 130 ألفًا إلى 150 ألف روبل. يجب التأكيد على أن المشرع يزيد بحكمة مقدار الغرامة انتهاك متكرر"، تتذكر ألينا بافلوفا ، المستشارة القانونية في بريدج جروب. في بعض الحالات ، ينمو مرتين.

لكن، المدير التنفيذيتقول شركة التأمين "Help" Alexander Loktaev إنه بشكل عام ، تم تعديل نظام العقوبات في عام 2017 وتخفيفه. "منذ عام 2017 ، غرامات تفتيش الدولةيُقترح إصدار العمالة فقط لأصحاب العمل الأكثر إهمالًا. بعد الانتهاك الأول ، سيتلقى صاحب العمل أمر تحذير ، وفقط في حالة عدم الامتثال له ، سيتمكن المفتشون من إصدار غرامة. يُقترح فرض عقوبات فقط على أصحاب العمل الذين انتهكوا بشكل متكرر قوانين العمل "، كما يقول الخبير.

غالبًا ما يُحاسب أصحاب العمل على انتهاك قانون البيانات الشخصية ، لكن مبلغ الغرامات غير ذي أهمية حاليًا ، كما تلاحظ إيلينا ميخالفيتش. وبالتالي ، فإن انتهاك الإجراء المنصوص عليه في القانون لجمع أو تخزين أو استخدام أو نشر المعلومات عن المواطنين (البيانات الشخصية) يستلزم تحذيرًا أو فرض غرامة إدارية على المسؤولين - من 500 إلى 1000 روبل ، على الكيانات القانونية - من 5 آلاف إلى 10 آلاف روبل.

في المستقبل القريب ، فيما يتعلق باعتماد القانون الاتحادي رقم 13-FZ "بشأن التعديلات على القانون الاتحاد الروسيبشأن الجرائم الإدارية "سيتغير الوضع: اعتبارًا من 1 يوليو 2017 ، ستزداد مسؤولية صاحب العمل عن انتهاك القانون في مجال البيانات الشخصية. أقصى مبلغ للغرامة (عند معالجة البيانات الشخصية دون موافقة في جاري الكتابةموضوع البيانات الشخصية ، عندما يجب الحصول على هذه الموافقة ، أو في حالة انتهاك متطلبات تكوين المعلومات الواردة في الموافقة كتابيًا) سيصل إلى 75 ألف روبل.

غرامات غير واضحة

من بين الغرامات المفروضة على أصحاب العمل ، هناك من يصعب تصديقه. "على سبيل المثال ، يحب المفتشون فرض غرامة على عدم إصدار صاحب العمل لوكلاء التنظيف والتحييد ولأن قواعد إصدار هذه الأمواللم يتم تحديدها في عقد العمل ، - أولغا دوشينكو تلفت الانتباه. "لا يشك كل صاحب عمل في أنهم ملزمون بتوزيع الصابون ، على سبيل المثال ، للعاملين في المكاتب". وفي الوقت نفسه ، تم تغريمهم بنجاح ولا يزال يتم تغريمهم بالروبل - هناك العديد من هذه الحالات في الممارسة القضائية.

"الشيء الأكثر أهمية هو أن الغرامات في بلدنا ليست أداة لبناء نظام إعداد التقارير والدفع في الأعمال التجارية ، ولكنها مصدر لتجديد الخزانة الفيدرالية. في السنوات القليلة الماضية ، أصبح عام 2016 مثمرًا بشكل خاص لتقديم تقارير جديدة ، وبالتالي فرض الغرامات. منذ أن قرر المسؤولون عدم فهرسة معاشات المتقاعدين العاملين ، قدمت هيئة مراقبة التمويل السياسي على الفور تقريرًا شهريًا. عقوبة خطأ واحد في التقرير (على سبيل المثال ، خطأ مطبعي في الاسم الأوسط للموظف) هي 500 روبل. تتكون "النتيجة" الإجمالية من عدد الأخطاء المكتشفة. علاوة على ذلك ، فإن الحاجة إلى هذه التقارير على خلفية التقارير الفصلية القياسية ليست واضحة على الإطلاق. ومع ذلك ، فإن ذلك لم يمنع تطبيق العقوبات إلى جانب إدخال التقارير "، كما تقول ماريا مارغوليس ، المديرة العامة لوكالة 1000 فرد.

قد يكون هناك انتهاك آخر غير متوقع في كثير من الأحيان لصاحب العمل هو دفع أجر الإجازة في اليوم الذي تم فيه تأريخ طلب الموظف للحصول على إجازة.

"يحدث هذا غالبًا عندما يطلب الموظف الإفراج عنه لأسباب عاجلة. بموجب القانون ، يستحق راتب الإجازة في موعد أقصاه 3 أيام التقويمقبل أن تبدأ (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، تتذكر أولغا دوشينكو. "حتى إذا وافق الموظف على دفعة لاحقة ، فإن صاحب العمل ، بعد أن قابله في منتصف الطريق ، سوف ينتهك قوانين العمل". وسيحصل على عقوبة عند التدقيق.

حالة من الممارسة

تقول ألينا ريدكو: "في ممارستنا ، تم فرض العقوبة الأكثر فضولًا في العام الماضي بسبب" تفرع "الأجور في قائمة الموظفين - رواتب رسمية مختلفة لنفس المنصب".

بالإضافة إلى فرض غرامة على مخالفة قوانين العمل ، أمر صاحب العمل بتطبيق الحد الأعلى من الراتب الرسمي لجميع الموظفين ودفع الموظفين الذين يتقاضون أقل الراتب الرسمي، الديون على مدى العامين الماضيين. تم إلغاء هذا الأمر الصادر عن مفتشية العمل في وقت لاحق أمر قضائي. ومن المثير للاهتمام ، أنه إذا لم يطعن صاحب العمل في الأمر ، فإن تنفيذه كان سيؤدي إلى غرامات أكثر خطورة - لانتهاك الضرائب ، وقوانين العمل ، وكذلك مسؤولية أخرى فيما يتعلق بعدم دفع أقساط التأمين وتأخر دفع الأجور.

"في عملي ، كانت هناك غرامة غير متوقعة ، صدرت بقرار من مكتب المدعي العام - لتأخير الأجور. وبالتحديد: تم تحديد يوم دفع الأجور في 9 يناير. لذلك عندما يتم دفع باقي الراتب في أول يوم عمل بعده عطلات العام الجديدتقول إيرينا سافيليفا: "في 10 كانون الثاني (يناير) ، اعتبر مكتب المدعي العام هذا انتهاكًا خطيرًا وأصدر غرامة".

يخبر ألكسندر لوكتايف حالة أخرى عن البريد السريع: "أخذ موظف إجازة مع الفصل لاحقًا. في آخر يوم عمل ، كان من المفترض أن يحصل على الدفعة النهائية. يجب دفع بدل الإجازة قبل 3 أيام من بدء الإجازة ، وفقًا للجزء 9 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. قام قسم المحاسبة بالتسوية النهائية مقدمًا ، جنبًا إلى جنب مع دفع الإجازة ، وقرر أنه من الأفضل أن يكون ذلك عاجلاً وليس آجلاً ، منتهكًا بذلك المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. التي تلقت غرامة إدارية قدرها 35000 روبل.

ملاحظة للمدير

يتذكر ستانيسلاف دينيسينكو ، مدير مجموعة حل النزاعات في المركز الإقليمي الشمالي الغربي لشركة KPMG: "في كثير من الأحيان ، قد يعاني الرئيس التنفيذي شخصيًا من الغرامات المفروضة على الشركة". "في الآونة الأخيرة ، تتطور بنشاط ممارسة استرداد الخسائر التي لحقت بالشركات من المديرين."

الغرامات المفروضة على الشركة بسبب انتهاك الضرائب والهجرة وتشريعات العمل ومتطلبات حماية العمال يمكن اعتبارها خسائر. هذه الغرامات الإدارية تصل إلى مئات الآلاف من الروبلات. الخبير يعطي مثالا من الممارسة القضائية: تم تحصيل غرامات Rostekhnadzor من مدير الشركة بسبب مخالفة القواعد السلامة من الحرائقالتي تم تحديدها أثناء المراجعة.

أبقِ أذنيك مفتوحتين

"في أي شركة أجريت فيها عمليات التفتيش ، بغض النظر عن (FTS ، PFR ، FSS ، GIT) ، سيخبروك أن المفتشين لا يغادرون بأفعال فارغة ، حيث يتعين عليهم دائمًا العثور على أخطاء أو أوجه قصور. السؤال الوحيد هو حجم الخسائر "، تتذكر ماريا مارغوليس.

وبالتالي ، قد تستخدم السلطات التنظيمية المختلفة نهجًا مختلفًا في تحديد نطاق الانتهاكات. على سبيل المثال ، يمكن اعتبار بعض حالات عدم الدقة في عقود العمل على أنها خطأ واحد (لموظف واحد أو للمؤسسة ككل) ، أو يمكن تطبيقها على جميع الموظفين ، ومن ثم يزيد مقدار الغرامة عن خطأ واحد بشكل كبير ، يتذكر الخبير.

أفضل شيء يمكن لصاحب العمل القيام به في هذه الحالة هو أن يعرف مقدمًا ما يمكن تغريمه عليه واتخاذ الإجراءات الوقائية.

• الممهدة ذات المحرك DZ 122 هي آلة بناء ذاتية الدفع من الطبقة المتوسطة ، مصممة لتشكيل سطح التربة ، وتحريك المواد السائبة وتنظيف الطريق. DZ-122: عامل طريق [...]
• العمل كمحامي في شركة نيجنفارتوفسك نيجنفارتوفسك البيئية شركة نيجنفارتوفسك المستشار القانوني المستشار القانوني شركة نيجنفارتوفسك البيئية شركة نيجنفارتوفسك المستشار القانوني الرئيسي المستشار القانوني الرئيسي [...]
• بيان الدعوىبشأن إنهاء عقد البيع والتحصيل التأمين على السيارات منازعات الإسكان منازعات الأراضي قانون إداريالمشاركة في البناء المشتركالمنازعات الأسرية القانون المدني ، القانون المدني [...]
• حصلت على غرامة على السيارة - ماذا أفعل؟ ماذا تفعل إذا وصلت الغرامة المرورية؟ ماذا تفعل إذا بعت السيارة ولكن الغرامات تأتي؟ أو أتت غرامة ، لكنني لم أكن هناك. أو الصورة ليست سيارتي. نحن نعتبر الحالة: أتت غرامة بدون [...]
• الصور والرسومات لإنتاج صور احترافية عالية الدقة لأي أغراض إنتاجية: - لطباعة الملصقات والملصقات واللوحات على القماش ؛ - للرسم على الزجاج ، سكينالي ، مآزر المطبخ ؛ - إلى عن على […]
• رسوم الدولة للطعن الفعلي اعتبارًا من: 26 يونيو 2017 في حالة عدم موافقة الطرف المشارك في النظر في القضية من قبل المحكمة مع قرارها ، قبل دخول هذا القرار حيز التنفيذ ، مناشدة. يا [...]

يوفر قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي أنواع مختلفةالمسؤولية الإدارية عن عدم الامتثال لقواعد القوانين التشريعية المتعلقة بعلاقات العمل وحماية العمل. تُفرض عقوبات على المسؤولين عن مخالفة قوانين العمل:

• المديرين وممثليهم ؛
• رئيس الحسابات؛
• رئيس قسم شؤون الموظفين.
• الأشخاص الذين يؤدون واجبات الامتثال لقواعد حماية العمال.

عند إعادة جذب لنفسه المخالفة الإداريةيجوز للمحكمة أن تفرض عقوبة في شكل تنحية المسؤولين لمدة 1 إلى 3 سنوات.

يمكن أن يصبح المواطنون والكيانات القانونية أيضًا موضوعًا للجرائم.

الغرامات الإدارية لمفتشية العمل 2019

في حالة عدم الامتثال لمتطلبات اللوائح المنطبقة على الاتفاقات الجماعية ، يتم توفير العقوبات التالية من قبل مفتشية العمل:

• في حالة التهرب من المشاركة في المفاوضات المتعلقة بإبرام أو تعديل أو إضافة اتفاق جماعي ، أو انتهاك شروط المفاوضات ، يتم فرض غرامة قدرها 1000 إلى 3000 روبل. (وفقًا للمادة 5.28 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي) ؛
• إذا فشل صاحب العمل في تقديم المعلومات خلال الفترة المحددة للتنفيذ المفاوضة الجماعيةومراقبة الامتثال لشروط الاتفاقية ، يتم فرض غرامة قدرها 1000 إلى 3000 روبل. (وفقًا للمادة 5.29 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي) ؛
• في حالة الرفض غير المبرر من صاحب العمل لإبرام اتفاق جماعي - غرامة قدرها 3000 إلى 5000 روبل. (وفقًا للمادة 5.30 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي) ؛
• إذا فشل صاحب العمل في الامتثال لشروط الاتفاقية الجماعية - غرامة قدرها 3000 إلى 5000 روبل. (وفقًا للمادة 5.31 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي) ؛
• إذا تهرب صاحب العمل من المشاركة في عمليات التوفيق ولم يوفر أماكن لعمل لجنة التوفيق - غرامة من 1000 إلى 3000 روبل. (وفقًا للمادة 5.32 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي) ؛
• في حالة عدم الامتثال لشروط الاتفاق الذي تم التوصل إليه نتيجة لإجراءات التوفيق - غرامة من 2000 إلى 4000 روبل. (وفقًا للمادة 5.33 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي) ؛
• عند فصل الموظفين الذين شاركوا فيها النزاعات العماليةوالإضرابات - غرامة تتراوح بين 4000 و 5000 روبل. (وفقًا للمادة 5.34 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

للفن. 5.28 - 5.31 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ينص أيضًا على عقوبة إدارية في شكل تحذير.

انتهاك صاحب العمل لقواعد توظيف الأشخاص عديمي الجنسية أو مواطنين أجانب، بما في ذلك عدم إخطار السلطات التنظيمية (المادة 18.15 الجزء 3 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي) ، يستلزم غرامة قدرها:

• من 2000 إلى 5000 روبل. على المواطنين
• من 35000 إلى 50000 روبل. للمسؤولين
• من 400000 إلى 800000 روبل. للكيانات القانونية.

حسب الفن. 15.34 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، لإخفاء المؤمن له وقوع حدث مؤمن عليه في العمل ، يتم تغريم المواطنين بمبلغ 300 إلى 500 روبل ، والمسؤولون - من 500 إلى 1000 روبل ، والكيانات القانونية - من 5000 إلى 10000 روبل.

إذا لم يتم إلغاء الأسباب والظروف التي أدت إلى ارتكاب الجريمة والمحددة في القرار الصادر عن مفتشية العمل ، فإن الغرامة تتراوح من 4000 إلى 5000 روبل. (المادة 19.6 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

فحص تفتيش العمل: الغرامات والمسؤولية الجنائية

وفقًا للقانون الجنائي للاتحاد الروسي ، في حالة انتهاك قانون العمل ، يجوز لصاحب العمل المسؤولية الجنائية. يجوز تغريم صاحب العمل:

• ما يصل إلى 200 ألف روبل لفصل امرأة حامل أو امرأة لديها أطفال دون سن 3 سنوات (المادة 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي) ؛
• ما يصل إلى 80 ألف روبل لعدم دفع رواتب الموظفين لأكثر من شهرين (المادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي) ؛
• ما يصل إلى 200 ألف روبل لانتهاك متطلبات السلامة التي تسببت في ضرر جسيم لصحة الإنسان (المادة 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).

بالإضافة إلى الغرامة ، يمكن معاقبة القادة في شكل الأعمال الإجبارية، بالسجن لمدة يحددها القانون ، مع الحرمان من الحق في الانخراط نوع معينأنشطة.

عند توقيع العقوبة ، أشكال ودوافع ارتكاب المخالفة ، الدرجة خطر عاموهوية الجاني وممتلكاته والظروف التي تؤدي إلى تفاقم المسؤولية أو تخفيفها.

"EJ Question-Answer" ، 2008 ، N 7

يمكن أن تصبح أي منظمة موضع اهتمام وثيق من قبل مفتشية العمل. لا يتمتع أي صاحب عمل بالحصانة من عمليات التفتيش على الامتثال لقوانين العمل ، والتي يتم انتهاكها أحيانًا عمدًا ، وأحيانًا بسبب عدم كفاية مؤهلات المسؤولين. يعاقب الجهل بالقانون أحيانًا بفرض غرامة مالية على المنظمة والمسؤول. في معظم الحالات المؤسفة ، قد يتم تعليق أنشطة المنظمة لمدة تصل إلى 90 يومًا.

نقترح مراجعة سياسة شؤون الموظفين بالمنظمة لتحديد الأخطاء الأكثر شيوعًا التي تخضع إدارات تفتيش العمل للمساءلة عنها. لم يفت الأوان بعد لتصحيح الأمور.

بضع كلمات عن المسؤولية التي تنتظر المخالفين. لعدم الامتثال لتشريعات العمل وحماية العمال وفقًا للمادة. 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، قد يكون مسؤولاً مسؤولاً ، ويفرض عليه غرامة تتراوح بين 1000 و 5000 روبل. في الوقت نفسه ، يتم تغريم المنظمة نفسها. الغرامة تتراوح من 30 ألف إلى 50 ألف روبل. بدلاً من الغرامة ، قد يتم تعليق أنشطة المنظمة لمدة تصل إلى 90 يومًا.

وإذا تم الكشف عن انتهاك متكرر مماثل ، فقد يتم استبعاد المسؤول لمدة تتراوح من سنة إلى ثلاث سنوات ، مما يعني حرمان هذا الشخص من حق تولي مناصب قيادية في الهيئة التنفيذيةإدارة كيان قانوني ، كن عضوًا في مجلس الإدارة (مجلس الإشراف) ، النشاط الرياديلإدارة كيان قانوني ، وكذلك لإدارة كيان قانوني في الحالات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات روسيا.

لفهم خطورة العواقب ، دعونا ننتقل إلى تلك الانتهاكات التي يمكن معاقبة صاحب العمل بسببها.

لسوء الحظ ، الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي لا يصف حالات محددة ينبغي تجنبها. نلفت انتباهنا إلى القاعدة المرجعية للتشريع الخاص بحماية العمل والعمل. لذلك ، فإن قائمة الانتهاكات التي قد تأتي المسؤولية عنها بموجب المادة المذكورة واسعة النطاق. لنفكر في أكثرها شيوعًا.

معيدي التأمين المهملون

في كثير من الأحيان ، يحاول ضباط شؤون الموظفين ، عند تطوير عقود العمل ، أن يدرجوا فيها جميع الأحكام الممكنة والتي سبق ذكرها في تشريعات العمل ، والتي يتم نسيانها لاحقًا بأمان.

فمثلا، هذا ينطبق على اللوائح المحلية ، والمراجع المتاحة في عقد العمل. سيتم استكمال قائمة المستندات التي قد تطلبها لجنة العمل بالمستندات التي يوجد ارتباط بها في عقد العمل. يعد عدم وجود مثل هذه اللوائح الداخلية في المنظمة ، وبالتالي عدم وجود وثائق تؤكد تعريف الموظفين بها ، انتهاكًا للفن. 22 والجزء 3 من الفن. 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. سيكون صاحب العمل بالتأكيد مسؤولاً عن انتهاك قوانين العمل.

القاعدة المرجعية لجدول التوظيف

تهتم مفوضية العمل دائمًا بقضايا إنشاء الأجور بالرجوع إلى جدول التوظيف في المنظمة. من الجيد أن يتم تعيين جدول التوظيف لوظيفة معينة الحجم الدقيقدفع.

ولكن هناك أوقات يوفر فيها جدول التوظيف حدًا أدنى و الأبعاد القصوىأجور. في هذه الحالة ، واحد من الشروط الأساسيةعقد العمل - شرط للأجر (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). سيتم اعتباره غير متسق ، مما سيترتب عليه مسؤولية إدارية.

فقط بالروبل!

حسب الفن. 131 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم دفع الأجور في شكل نقديبعملة الاتحاد الروسي (بالروبل). وهكذا ، حدد المشرع بشكل لا لبس فيه العملة التي تُدفع بها الأجور - بالروبل فقط.

سيؤدي استخدام عملة مختلفة عند الدفع مقابل العمل إلى تحميل المنظمة المسؤولية الإدارية عن انتهاك قوانين العمل. ينطبق ما سبق على حالات دفع الأجور بعملة غير الروسية ، بما في ذلك إذا كان هناك طلب كتابي من الموظف نفسه.

الراتب باليورو والدولار

هناك ممارسة لتحديد الأجور بالعملة الأجنبية الدول الأجنبيةبالإشارة إلى إعادة حساب المبلغ إلى ما يعادل الروبل الروسي بالسعر المناسب (البنك المركزي للاتحاد الروسي ، MICEX ، إلخ). نسارع إلى خيبة الأمل: لجنة العمل تعتبر هذا انتهاكًا لقانون العمل. في هذه الحالة ، فإنه ينتهك مبدأ دستوريالأجر المتساوي للعمل المتساوي.

إذا تغير سعر الصرف ، يتلقى الموظف مبلغًا مختلفًا من الأجور في كل تاريخ لاحق عند أداء نفس وظائف العمل.

نقدًا أم غير نقدي؟

بواسطة قاعدة عامةصيغت في الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب دفع الأجور نقدًا. هذا يتبع من الجزء 5 من الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: تُدفع الأجور مباشرة للموظف.

بناءً على طلب الموظف نفسه ، مع الإدخال الإلزامي للتعديلات المناسبة على عقد العمل ، يمكن دفع الأجور غير النقدية عن طريق التحويل إلى حساب مصرفي.

هذا الاتجاه الشائع الآن للتحويل الإجباري الطوعي للعمال إلى شكل غير نقدي من الأجر يعد انتهاكًا خطيرًا لتشريعات العمل.

علاوة على ذلك ، يمكنك أن تقع تحت المسؤولية ، حتى إذا قمت بتخزين موافقات مكتوبة من الموظفين. أذكر أن مفتشية العمل - بالمناسبة ، وكذلك مصلحة الضرائب- يحق له استجواب الموظفين في مواضيع "العمل". وبعد تلقي إجابة من العمال بأن نموذج الدفع تم تقديمه من قبل صاحب العمل دون رغبته الشديدة ، يمكن للتفتيش أن يدخل إدخالًا آخر في البروتوكول يزيد من مقدار المسؤولية.

لا يمكن تغيير طريقة الدفع إلا بموافقة الموظف. علاوة على ذلك ، فإن اختيار البنك هو من اختصاص هذا الأخير. لا يحق لصاحب العمل رفض الموظف الذي تقدم بطلب مكتوب لتحويل الأجور إلى الحساب الذي أشار إليه.

ملحوظة! يجب تحديد شروط طريقة الدفع غير النقدية إما في عقد جماعي أو عقد عمل. يعتبر غياب مثل هذه الشروط بمثابة انتهاك لقانون العمل.

مخالفات شروط دفع الأجور

وفقا للفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع الأجور على الأقل كل نصف شهر في اليوم ، قانونيلوائح العمل الداخلية ، الجماعية أو عقد العمل.

يفسر الكثيرون القاعدة المحددة على النحو التالي: يجب دفع الأجور مرتين في الشهر. هذا ليس تفسيرا دقيقا. بالإضافة إلى عدد المدفوعات ، فإن قاعدة الفن. يشير 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي إلى عدد الأيام التي يجب أن تنقضي بين الدفعات.

إذا لم يكن هناك مثل هذا القانون التشريعي الفيدرالي الخاص ، فيجب أن يكون هناك 15-16 يومًا بين يوم الدفعة المقدمة والراتب. إذا تزامن يوم الدفع مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، يتم الدفع عشية هذا اليوم. يتم دفع الإجازات في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة.

ملحوظة! حقيقة أن صاحب العمل لديه بيان موافقة الموظف أو طلب دفع الأجور مرة واحدة في الشهر لا يعفي صاحب العمل من المسؤولية بموجب المادة. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. الوظيفة المحددةتم وضعها في رسالة الخدمة الفيدراليةبشأن العمالة والتوظيف بتاريخ 01.03.2007 N 472-6-0.

عند إنهاء عقد العمل ، يتم دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف من صاحب العمل في يوم فصل الموظف. إذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل ، فيجب دفع المبالغ المقابلة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم الموظف المفصول طلب تسوية (المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إن عدم وفاء صاحب العمل بالالتزام بالدفع في الوقت المناسب عند فصل الموظف هو الأساس لإحضار صاحب العمل إلى المسؤولية الإدارية (انظر مرسوم الخدمة الفيدرالية لمكافحة الاحتكار لمنطقة غرب سيبيريا بتاريخ 26 يوليو 2007 N F04-5021 / 2007 ( 36614-A81-29)).

ملحوظة! إذا لم يتم تحديد أيام دفع الأجور في عقود العمل واللوائح الداخلية للمنظمة ، فإن هذا يُعترف به أيضًا على أنه انتهاك ، وسيتبع ذلك المسؤولية.

لكن انتهاك دفع الأجور لأمناء الإفلاس في هذه العملية إجراءات الإفلاسلا يمكن أن يصبح سببًا للمساءلة ، لأنه لا ينتج عن انتهاك علاقات العمل. يتصرف أمين الإفلاس ضمن حدود الصلاحيات الخاصة التي يحددها قانون الإفلاس للاتحاد الروسي (انظر مرسوم الخدمة الفيدرالية لمكافحة الاحتكار لمنطقة موسكو بتاريخ 28 مايو 2008 N KA-A40 / 4111-08 في القضية N A40-61476 / 07-94-439).

فترة التجربة

انتهاك تشريعات العمل ، وبالتحديد الفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هو تحديد فترة اختبار للأشخاص الذين لا يمكن تحديد هذه الفترة بالنسبة لهم. ينطبق هذا على الأشخاص التالية أسماؤهم:

• تخرج المؤسسات التعليميةمع اعتماد الدولة للتعليم الابتدائي والثانوي والعالي التعليم المهنيإذا ذهب هؤلاء الأشخاص للعمل في تخصصهم لأول مرة في غضون عام واحد من تاريخ التخرج من مؤسسة تعليمية ؛
• مدعوون إلى العمل بترتيب النقل كما هو متفق عليه بين أصحاب العمل ؛
• النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف ؛
• تحت سن 18 ؛
• إكمال التدريب المهني بنجاح (المادة 207 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

غالبًا ما يكون هناك انتهاك ينص على أجور أقل لفترة الاختبار. وفقا للفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فترة التجربةهي فترة زمنية يحددها صاحب العمل من أجل التحقق من ملاءمة مؤهلات الموظف للعمل المسند إليه. الأطراف تنظر إلى بعضها البعض.

تتضمن فترة الاختبار أداء الموظف لنفس وظائف العمل خارج فترة الاختبار. الميزة الوحيدة لفترة التحقق هي إمكانية إنهاء العقد في فترة أقصر. لا يتم إرسال إشعار إنهاء العقد مقدمًا قبل 14 يومًا ، وفقًا لما تنص عليه القاعدة العامة ، ولكن يتم إرسال إشعار إنهاء العقد مقدمًا قبل ثلاثة أيام. ونظراً لمبدأ الأجر المتساوي عن العمل المتساوي ، فإن مفتشية العمل تعتبر مسؤولة عن مثل هذه الانتهاكات. ومخالفة أخرى تتعلق بفترة الاختبار: عدم وجود ما يدل على فترة الاختبار في أمر التوظيف رغم وجودها في عقد العمل.

الدعم الوثائقي للأجور

الانتهاك الأكثر شيوعًا الذي يحدث في كل مؤسسة تقريبًا هو عدم وجود نموذج قسيمة دفع معتمد في المنظمة و / أو عدم إصدار قسائم الرواتب للموظف.

أذكر ذلك الجزء 1 من الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بإخطار كل موظف كتابيًا عنه الأجزاء المكونةالأجور المستحقة له عن الفترة ذات الصلة ، ومبلغ وأسباب الخصومات التي تم إجراؤها ، بالإضافة إلى المبلغ الإجمالي للمال الذي يتعين دفعه.

شكل إيصال الدفع وفقًا للجزء 2 من الفن. تمت الموافقة على 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة الرأي الهيئة التمثيليةالعمال بالطريقة المنصوص عليها في الفن. 372 من قانون العمل للاتحاد الروسي لاعتماد اللوائح المحلية.

ملحوظة! يلتزم صاحب العمل بإصدار كشف راتب للموظف مرتين في الشهر مع مكافأة مالية. علاوة على ذلك ، يظل هذا الالتزام بغض النظر عن طريقة الدفع. وبالتالي ، بتحويل راتب الموظف إلى حساب مصرفي ، لا يُعفى صاحب العمل من التزامه بتسليمه قسيمة الراتب. تحتل هذه المخالفة المرتبة الأولى في ترتيب الانتهاكات الشائعة.

هل لدى الموظف نسخة من عقد العمل؟

حسب الفن. 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم إبرام عقد العمل كتابيًا ، محرّرًا في نسختين ، كل منهما موقعة من قبل الطرفين. يتم نقل نسخة واحدة من عقد العمل للموظف ، ويحتفظ صاحب العمل بالنسخة الأخرى.

يجب تأكيد استلام الموظف لنسخة من عقد العمل بتوقيع الموظف على نسخة العقد التي يحتفظ بها صاحب العمل. عدم وجود مثل هذا التوقيع هو انتهاك للفن. 67 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، تستتبع المسؤولية بموجب المادة. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

معلومات حول البيانات الشخصية للموظفين

من أجل ضمان حقوق وحريات الإنسان والمواطن ، وفقاً للفقرة 8 من المادة. 86 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل وممثلوه ، عند معالجة البيانات الشخصية للموظف ، بتعريف الموظف مقابل التوقيع على مستندات صاحب العمل التي تحدد إجراءات معالجة البيانات الشخصية للموظفين ، وكذلك حقوقهم والتزاماتهم في هذا المجال.

يعد عدم وجود دليل مكتوب على التعارف انتهاكًا للقاعدة المذكورة وينطوي على مسؤولية بموجب الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

علاوة على ذلك ، فإن مفتشية العمل لديها الحق في التحقق من تنفيذ إجراءات التعريف للموظفين السابقين الذين غادروا بحلول وقت المراجعة. توافق المحكمة أيضًا على هذا الموقف (قرار دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية لمنطقة موسكو بتاريخ 27 نوفمبر 2006 N KA-A40 / 11424-06).

ملحوظة! يعد الفشل في إصدار مثل هذا الفعل في منظمة انتهاكًا للقاعدة قيد النظر ، الفقرة 8 من الفن. 86 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وحتى مثل هذه الجريمة التي تبدو غير مهمة ستترتب عليها عواقب مالية خطيرة. تم التوصل إلى هذا الاستنتاج من قبل دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية لمنطقة موسكو في مرسومها الصادر في 8 نوفمبر 2006 N KA-A40 / 10787-06.

تجنيد العسكريين

عند تسجيل علاقات العمل مع الذكور في سن التجنيد ، هناك بعض السمات التي قد يؤدي عدم الالتزام بها إلى مسؤولية إدارية.

يذكر أن سن المجندين من 18 إلى 27 سنة. في السن المشار إليه ، يُطلب من الرجال غير الموجودين في الاحتياط أن يكونوا مسجلين في الجيش (البند "أ" ، البند 14 من لائحة التسجيل العسكري ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 27 نوفمبر 2006 N 719 (المشار إليها فيما يلي باللائحة) ، البند "أ" الفقرة 1 من المادة 22 من القانون الاتحادي المؤرخ 28 مارس 1998 N 53-FZ " الخدمة العسكريةو الخدمة العسكريةيعتبر المواطنون الموجودون في الاحتياط مسؤولين عن أداء الخدمة العسكرية (البند "ب" ، البند 14 من اللوائح).

يجب على كل من المسؤولين عن الخدمة العسكرية والمجندين ، عند إبرام عقد عمل ، تقديم مستندات التسجيل العسكري إلى صاحب العمل (المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في الوقت نفسه ، لا ينص القانون على إمكانية رفض التوظيف إذا لم يتم تقديم مثل هذه المستندات. تذكر أنه لا يمكن رفض التوظيف إلا لأسباب تتعلق بصفات العمل (المادتان 3 و 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كما لا توجد مسئولية عن عدم تقديم وثائق التسجيل العسكري.

في حالة عدم تقديم موظف محتمل في سن الخدمة العسكرية ، عند التقدم لوظيفة ، مستندات عسكرية ، فإن المنظمة ملزمة وفقًا للفن. 11 من قانون العمل للاتحاد الروسي لإبلاغ المفوضية العسكرية بهذا (البنود "أ" ، "د" ، البند 30 ، البنود "أ" ، "ب" ، البند 32 من اللائحة).

محاسبة لحركة دفاتر العمل

أما المخالفة التالية التي ستعيرها مفتشية العمل بالتأكيد فهي عدم وجود دفتر محاسبي لحركة دفاتر العمل أو ، إذا كان ذلك متاحًا ، التنفيذ والصيانة غير الصحيحين.

يجب أن يكون دفتر المحاسبة عن حركة دفاتر العمل مرقماً ومربوطًا وموثقًا بتوقيع رئيس المنظمة ومختومًا بختم الشمع أو مختومًا (الفقرة 41 من قواعد صيانة دفاتر العمل وتخزينها ، مما يجعل العمل فارغًا الكتب وتزويد أصحاب العمل بها ، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16/04/2003 N 225 "في كتب العمل").

يذكر ان الكتاب المحاسبي لحركة دفاتر العمل يحتوي على معلومات عن جميع العمليات المتعلقة باستلام وصرف نماذج دفتر العمل وملحق به ، كما يسجل جميع دفاتر العمل المقبولة من الموظفين عند التقدم لوظيفة ، وكذلك كتب العمل والملاحق فيها تشير إلى السلسلة والأرقام الصادرة للموظفين مرة أخرى.

عند استلام دفتر العمل فيما يتعلق بالفصل ، يوقع الموظف في دفتر المحاسبة (البند 41 من قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل وتخزينها). في حالة انتهاك الإجراءات المعمول بها لصيانة كتب العمل وتخزينها ونقلها ، من الضروري تحميل المسؤولية بموجب الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي (انظر مرسوم دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية لمنطقة موسكو بتاريخ 13 ديسمبر 2006 ، 20 ديسمبر 2006 N KA-A40 / 12174-06 في القضية N A40-43990 / 06- 121-230)

ابتكار خيارات مسؤولية الموظف

غالبًا ما يكون من بين الانتهاكات إنشاء أنواع جديدة من المسؤولية التأديبية من قبل صاحب العمل ، على الرغم من قائمتها المغلقة. تذكر أن هناك ثلاثة منهم فقط: الملاحظة والتوبيخ والفصل (المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

على الرغم من الحظر المباشر لتطبيق أنواع أخرى من العقوبات (الجزء 7 من المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، فإن مثل هذا الاختيار الهزيل يدفع صاحب العمل إلى الاختراعات.

فمثلا، غالبًا في عقود العمل ، يمكن للمرء أن يجد مثل هذا النوع من المسؤولية التأديبية مثل الغرامة (عادةً للتأخير) أو تقليل أيام الإجازة ، إلخ.

إن وضع أي قواعد من هذا القبيل يعد انتهاكًا ستحاسبه لجنة العمل.

من هو التوقيع على عقد العمل؟

وفقا للفن. 56 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عقد العمل له طرفان: صاحب العمل والموظف. نيابة عن الموظف ، يتم توقيع العقد من قبل الموظف نفسه (الجزء 1 من المادة 61 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يدخل عقد العمل حيز التنفيذ من تاريخ توقيعه من قبل الموظف وصاحب العمل ، ما لم ينص على خلاف ذلك. القوانين الفدرالية، تنظيمية أخرى الأفعال القانونيةالاتحاد الروسي أو عقد عمل.

إذا لم تكن هناك استثناءات لهذا في القوانين المدرجة ، فإن توقيع عقد عمل من قبل والد الطفل القاصر الذي يصبح موظفًا بموجب العقد يعد انتهاكًا لتشريعات العمل.

تذكر أن الفرصة غير المحدودة لإبرام عقد من أي عمر تحددها Art. 63 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، مع مراعاة الشروط المذكورة في هذه المادة (الحصول على موافقة الوالدين ، سلطة الوصاية والوصاية ، إلخ). لذلك ، حتى في سن الرابعة عشرة ، يجب توقيع العقد من قبل المراهق نفسه.

في هذه الحالة ، يكون العقد مصحوبًا وثيقة مكتوبة، لتأكيد موافقة أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) على عمل الطفل. بطبيعة الحال ، عند التقدم لوظيفة ، سيكون من الضروري الامتثال للشروط الأخرى والقيود الأخرى التي تحددها تشريعات العمل ، على سبيل المثال ، يجب ألا يتداخل العمل مع تعليم الطفل. لا تنص تشريعات العمل على أي توكيلات وإمكانيات أخرى لتوقيع اتفاقية لشخص آخر.

أنواع المسؤولية عن انتهاك قوانين العمل

لذلك ، بالنسبة لانتهاكات تشريعات العمل وحماية العمل ، يكون المسؤولون وصاحب العمل مسؤولين. علاوة على ذلك ، يمكن أن يشاركوا ليس فقط في الشؤون الإدارية ، ولكن أيضًا في القضايا الجنائية ، وكذلك التأديبية و مسؤولية(المادتان 195 و 419 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

يتم تقديم المخالفين إلى المسؤولية الإدارية وفقًا للفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

بالإضافة إلى ذلك ، تأتي المسؤولية عن الجرائم المنصوص عليها في الفن. فن. 5.28 - 5.34 ، 5.38 ، 5.40 ، 5.42 ، 5.44 ، 19.4 ، 19.5 ، 19.6 ، 19.7 من القانون الإداري للاتحاد الروسي. هو - هي:

• التهرب من المشاركة في المفاوضات بشأن إبرام اتفاق جماعي أو اتفاق أو انتهاك المدة المحددة لإبرامها ؛
• عدم تقديم المعلومات اللازمة لإجراء المفاوضة الجماعية ومراقبة الامتثال للاتفاق والاتفاق الجماعي ؛
• الرفض غير المعقول لإبرام اتفاق جماعي ، اتفاق ؛
• انتهاك أو عدم الوفاء بالالتزامات بموجب اتفاق جماعي، اتفاق؛
• التهرب من تلقي طلبات الموظفين والمشاركة في إجراءات التوفيق ؛
• عدم الامتثال لاتفاق تم التوصل إليه في سياق حل نزاع العمل الجماعي ؛
• فصل الموظفين بسبب نزاع عمالي جماعي وإضراب ؛ منع تنظيم أو عقد اجتماع أو تجمع حاشد أو اعتصام يتم تنظيمه وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي أو المشاركة فيه ؛
• الإكراه على رفض المشاركة في إضراب ؛
• رفض تعيين شخص معاق ضمن الحصة المحددة ؛
• إخفاء حدث مؤمن عليه في حالة التأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية.

ينص القانون الجنائي للاتحاد الروسي على المسؤولية عن الانتهاكات التالية:

• انتهاك المساواة في الحقوق والحريات الإنسانية والمدنية (التمييز) (المادة 136) ؛
• انتهاك لوائح السلامة أو قواعد حماية العمل الأخرى ، يرتكبها شخصالتي تنص على الالتزام بالامتثال لهذه القواعد ، إذا استتبع ذلك عن طريق الإهمال إلحاق ضرر جسيم بصحة الإنسان (المادة 143) ؛
• الرفض غير المبرر لتوظيف أو الفصل غير المبرر من امرأة حامل أو امرأة لديها أطفال دون سن الثالثة (المادة 145) ؛
• عدم دفع أكثر من شهرين من الأجور التي التزم بها رئيس مؤسسة أو مؤسسة أو منظمة ، بغض النظر عن شكل الملكية ، بدافع أنانية أو مصلحة شخصية أخرى (المادة 145.1).

على خلفية الانتهاكات العديدة التي كشف عنها ممثلو مفتشيات العمل أثناء عمليات التفتيش ، هناك حالات مقاضاة غير قانونية. دعونا نتحدث عن بعضها.

العقد لا يحدد المعاملات الإقليمية

وفقا للفن. 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتزامات ضمان ظروف آمنةوحماية العمل من مسؤولية صاحب العمل.

بموجب هذه المادة ، يلتزم صاحب العمل ، من بين أمور أخرى ، بضمان: في الوقت المناسبالتدريب والتعليم في مجال حماية العمال ، والتدريب الداخلي واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ؛ شهادة في أماكن العمل من حيث ظروف العمل ، تليها شهادة تنظيم العمل في مجال حماية العمال.

في الوقت نفسه ، استنتاج مفتشية العمل بأن صاحب العمل لم يشر في عقود العمل المبرمة إلى المعامل الإقليمي المحدد بموجب مرسوم لجنة العمل التابعة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 02.07.1987 N 403 / 20-155 "بشأن الحجم و إجراء لتطبيق المعاملات الإقليمية على أجور العمال والموظفين ، التي لم يتم تأسيسها ، في جبال الأورال والقطاعات الصناعية في المناطق الشمالية والشرقية من جمهورية كازاخستان الاشتراكية السوفياتية "لا يمكن الدفاع عنه ، لأن المعامل الإقليمي هو مؤشر على الزيادة في معدلات الأجور في المناطق ذات الظروف الطبيعية والمناخية الصعبة ويضمنها القانون.

عدم وجود بصمة مطبوعة على وثائق الموظفين

عند ملء مستندات الموظفين ، بما في ذلك المستندات الأولية شكل موحدفيما يتعلق بحساب العمالة ودفعها (الطلبات ، والبطاقات الشخصية ، والجداول الزمنية ، وكشوف المرتبات) ، ليس من الضروري الختم (قرار لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 05.01.2004 N 1).

الاستثناء الوحيد هو شهادة سفر(نموذج N T-10) ، حيث يجب أن تصدق طوابع منظمة العمل على الطوابع الزمنية لمغادرة الموظف في رحلة عمل ووصوله إلى مكان العمل الدائم.

استدعاء عند الطباعة شرط إلزامي لوثيقة الموظفين. من الضروري لصق ختم المنظمة عند ملء كتاب العمل (البنود 2.2 ، 2.3 من تعليمات ملء دفاتر العمل ، تمت الموافقة عليها بالمرسوموزارة العمل الروسية بتاريخ 10.10.2003 N 69):

• عند التعاقد مع شخص لأول مرة أو عند تسجيل كتاب عمل جديد - في الصفحة الأولى ( صفحة عنوان الكتاب) تحتوي على معلومات عن الموظف ؛
• عند تغيير الاسم الأخير أو الاسم الأول أو اسم العائلة أو تاريخ ميلاد الموظف - في داخل الغلاف ، حيث توجد روابط للمستندات التي يتم على أساسها إجراء مثل هذه التغييرات.

عندما يتم فصل الموظف ، يتم اعتماد جميع الإدخالات التي تم إجراؤها في كتاب العمل أثناء عمله في المؤسسة بختم (البند 35 من قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل وتخزينها).

الخبير الرائد "EJ"

أوكسانا سيريكوفا

رئيس قسم الصحة المهنية والسلامة الصناعية

بدأنا التعاون منذ أربع سنوات عندما كنا نبحث عن مؤدي لتقييم خاص لظروف العمل. منظماتنا حسب نوع النشاط هي التعدين ، والتي تشمل منشآت لاستخراج وإثراء الخام وخطيرة مرافق الانتاج. بموجب العقد الأول ، جنبا إلى جنب مع المتخصصين ، تم تنفيذ العمل لتحديد عوامل ضارةفي أماكن العمل. تم الانتهاء من جميع الأعمال في الوقت المحدد وبلا عيب ، لذلك عندما أصبح من الضروري تنفيذها مراقبة الإنتاجلقد عرفنا بالفعل بمن نتواصل. حتى الآن ، يجري المتخصصون من NoDanger تقييمًا خاصًا لظروف العمل في أماكن العمل التي تم إنشاؤها حديثًا لشركة ORK JSC و Pravourmiyskoye LLC ، كما يقومون بإجراء القياسات بشكل دوري بيئة الهواءأجواء الألغام في المناجم ومصانع المعالجة.

شكرًا لك على الشراكة الموثوقة ونتطلع إلى مزيد من التعاون!