قانون عمل المفاوضة الجماعية. المفاوضة الجماعية في المجال الاجتماعي والعمالي

يشارك ممثلو الموظفين وأرباب العمل في مفاوضات جماعية حول إعداد أو إبرام أو تعديل اتفاقية جماعية أو اتفاق ولهم الحق في أخذ زمام المبادرة لإجراء مثل هذه المفاوضات.

ممثلو الجهة التي استلمت العرض في جاري الكتابةعلى بدء المفاوضة الجماعية ملزمة للدخول في مفاوضات في غضون سبعة أيام التقويممن تاريخ استلام الاقتراح المذكور ، عن طريق إرسال رد إلى المبادر بالمفاوضة الجماعية ، مع الإشارة إلى الممثلين من جانبهم للمشاركة في أعمال هيئة المفاوضة الجماعية وصلاحياتهم. يوم بدء المفاوضة الجماعية هو اليوم التالي ليوم استلام البادئ بالمفاوضة الجماعية للإجابة المذكورة.

لا يجوز إجراء مفاوضات جماعية وإبرام اتفاقيات واتفاقيات جماعية نيابة عن الموظفين من قبل الأشخاص الذين يمثلون مصالح أصحاب العمل ، وكذلك المنظمات أو الهيئات التي أنشأها أو يمولها أصحاب العمل أو الهيئات. قوة تنفيذية، الأجهزة حكومة محلية, الأحزاب السياسيةباستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون.

تعليق على الفن. 36 قانون العمل للاتحاد الروسي

1- وفقاً لأحكام اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 154 "بشأن تيسير المفاوضة الجماعية" (1981) ، قد يكون موضوع المفاوضة الجماعية هو أي مفاوضات بين ممثلي العمال وأرباب العمل من شأنها أن تسمح بتسوية شروط العمل بشأن أساس تعاقدي 2. يمكن لأي من الأطراف الشروع في المفاوضة الجماعية. في الوقت نفسه ، يتعين على ممثلي الطرف الذين تلقوا اقتراحًا مكتوبًا لبدء المفاوضة الجماعية الدخول في مفاوضات في غضون سبعة أيام تقويمية من تاريخ استلام الاقتراح المذكور. للأشخاص أو الهيئات أو المنظمات المحددة في الجزء 3 هذه المقالةيحظر تمثيل مصالح الموظفين في مجال الشراكة الاجتماعية ، باستثناء ما نص عليه قانون العمل.

الممارسة القضائية بموجب المادة 36 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 1998/05/12

أقام س. دعوى قضائية ضد إدارة مدينة نيفتيكامسك لاستعادتها واستردادها أجورخلال التغيب القسري ، بالإشارة إلى الظروف التالية. من 10 فبراير 1995 ، عمل كمدير لشركة تأجير Neftekamskvodokanal بموجب عقد ساري المفعول حتى 1 فبراير 2000. والفقرة 5 من الفن. من قانون العمل لجمهورية باشكورتوستان سلمه إشعارًا بعدم الرغبة في إبرام عقد معه والفصل ، نظرًا لأن مالك الشركة قد تغير - أصبحت إدارة المدينة فيما يتعلق بنقل المشروع إلى مكانة بلدية. من 19 أبريل إلى 18 مايو 1996 ، كان في المستشفى لتلقي العلاج الداخلي ، وبعد خروجه من المستشفى علم أنه تم فصله من العمل بأمر 17 أبريل 1996. ولم يكن على دراية بالأمر في الوقت المناسب بطريقة ولم يتم إخطارهم بضرورة ذلك دفتر العمل. مع جمعية "Bashvodokanal" تم إنهاء عقد العمل في 30 مايو 1996 على أساس برقية من رئيس بلدية نيفتيكامسك. وبحسب المدعي ، تم الفصل من العمل دون مراعاة الضمانات المقدمة للموظف التشريعات الحاليةعن العمل. لم يتم تحذيره قبل شهرين من الفصل القادم ، ولم يبلغوا دائرة التوظيف بالفصل ، ولم يصدروا دفتر عمل في يوم الفصل.

قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي في 28 يناير 2009 رقم 5-B08-139

حسب الفن. وقانون العمل في الاتحاد الروسي ، وتمثل المنظمة النقابية الأساسية أو غيرهم من الممثلين مصالح الموظفين في المفاوضة الجماعية ، وإبرام أو تغيير اتفاقية جماعية ، وممارسة الرقابة على تنفيذها.

محكمة مثيل النقضكما وافق على النتائج التي توصلت إليها المحكمة الابتدائية والحجج مفتشية الدولةالعمل في موسكو أن الاتحاد التجاري الروسي لعمال السكك الحديدية وبناة النقل لم يكن المنظمة النقابية المناسبة للاتفاق على التغييرات التي يتم إجراؤها على اتفاق جماعي، لأنه في وقت التغييرات لم تكن منظمة نقابية أساسية ، فضلاً عن هيئة تمثيلية أخرى لموظفي شركة السكك الحديدية الروسية OJSC.

النص الكامل للفن. 36 من قانون العمل للاتحاد الروسي مع التعليقات. جديد الإصدار الحاليمع الاضافات لعام 2019. تقديم المشورة القانونية بموجب المادة 36 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يلتزم ممثلو الطرف الذين تلقوا اقتراحًا مكتوبًا لبدء المفاوضة الجماعية بالدخول في مفاوضات في غضون سبعة أيام تقويمية من تاريخ استلام الاقتراح المذكور ، وإرسال رد إلى المبادر في المفاوضة الجماعية يشير إلى ممثلين من حزبه للمشاركة في عمل هيئة المفاوضة الجماعية وصلاحياتها. يوم بدء المفاوضة الجماعية هو اليوم التالي ليوم استلام البادئ بالمفاوضة الجماعية للإجابة المذكورة.

لا يجوز إجراء مفاوضات جماعية وإبرام العقود والاتفاقيات الجماعية نيابة عن الموظفين من قبل الأشخاص الذين يمثلون مصالح أصحاب العمل ، وكذلك المنظمات أو الهيئات التي تم إنشاؤها أو تمويلها من قبل أرباب العمل والسلطات التنفيذية والحكومات المحلية والأحزاب السياسية ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون.

تعليق على المادة 36 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. المقال المعلق يثبت الأحكام العامةبشأن إجراء مفاوضات جماعية بشأن إعداد أو إبرام أو تعديل الاتفاقات الجماعية ، الاتفاقات الجماعية.

يحدد الجزء 1 من المادة المعلق عليها الموضوعات المشاركة في إجراء مفاوضات جماعية بشأن إعداد أو إبرام أو تعديل الاتفاقات الجماعية والاتفاقات الجماعية ، وكذلك الحقوق العامة. ينبغي فهم المفاوضة الجماعية فيما يتعلق بالمادة المعلقة وقانون العمل للاتحاد الروسي ككل على أنها تبادل شفهي للآراء والآراء ومقترحات الموظفين وأرباب العمل بشأن إعداد أو إبرام أو تعديل الاتفاقات الجماعية والاتفاقات الجماعية. وفقًا للجزء 1 من المادة المعلقة ، يشارك ممثلو الموظفين وممثلو أصحاب العمل في المفاوضات الجماعية (تم الكشف عن مفاهيم ممثلي الموظفين وممثلي أصحاب العمل في التعليقات على المادتين 29 و 33 ، والاتفاقية الجماعية والاتفاقية الجماعية - المادة 40 والمادة 45).

إعداد اتفاق جماعي أو اتفاق جماعي هو مجموعة من الإجراءات لوضع مشروع اتفاق جماعي أو اتفاق جماعي ، مع مراعاة تعليقات واقتراحات ممثلي الموظفين وأصحاب العمل.

إبرام اتفاق جماعي أو اتفاق جماعي - الإجراءات التي يتخذها ممثلو الموظفين وأرباب العمل لتوقيع اتفاقية أو اتفاق جماعي ومنحها القوة القانونية.

تعديل الاتفاقية أو الاتفاقية الجماعية - إدخال أحكام توضيحية في البنود الفردية للاتفاق الجماعي أو الاتفاق الجماعي و (أو) تقديمها أو الاتفاقية الجماعية بأكملها أو الاتفاقية الجماعية في طبعة جديدة.

الحقوق الأساسية المنصوص عليها في الجزء 1 من المادة المعلقة فيما يتعلق بممثلي الموظفين وأرباب العمل هي:
- الحق في المشاركة في المفاوضات الجماعية ، أي إبداء وإرسال تعليقاتهم ومقترحاتهم فيما يتعلق بإعداد أو إبرام أو تعديل الاتفاقات الجماعية أو الاتفاقات الجماعية ؛
- الحق في أخذ زمام المبادرة لإجراء مفاوضة جماعية - إمكانية قانونيةتقديم مقترحات بشأن إعداد وإبرام وتعديل الاتفاقات الجماعية أو الاتفاقات الجماعية والأسباب المنطقية لهذه الحاجة.

2. الجزء 2 من المقال المعلق ينظم قضايا الشروع في المفاوضة الجماعية. للقيام بذلك ، يرسل ممثلو أحد الطرفين (أي الموظفين أو أصحاب العمل) مقترحات مكتوبة إلى الطرف الآخر لبدء المفاوضة الجماعية. يمكن صياغة مثل هذا الاقتراح بأي شكل من الأشكال على ورقة A4 ، والتي ستحتوي على إشارة إلى الحاجة إلى المفاوضة الجماعية من أجل إعداد أو إبرام أو تعديل اتفاقية أو اتفاق جماعي.

وفي الوقت نفسه ، فإن الجزء 2 من المادة المعلقة فيما يتعلق بممثلي الجانب الآخر الذين تلقوا مثل هذا الاقتراح المكتوب ينص على الالتزام بالدخول في مفاوضات لتحقيق الأهداف المذكورة أعلاه. نعتقد أن تحديد الالتزام بالدخول في مثل هذه المفاوضات ليس قانونيًا ، على الرغم من حقيقة أن هدف المشرع الاتحادي هو منع التهرب من المشاركة وضمان إعداد أو إبرام أو تعديل اتفاقية جماعية أو اتفاق ، منذ الاتفاقات الجماعية و الاتفاقيات هي أفعال قانونية تحكم أيضًا العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. في نفس الوقت ، الفن. 21 وينص على حق أصحاب العمل والعاملين في إجراء مفاوضة جماعية وإبرام اتفاقيات واتفاقيات جماعية ، وليس إلزامًا. بالإضافة إلى ذلك ، فن. 9 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على التنظيم علاقات العملوالعلاقات الأخرى المرتبطة بها مباشرة عن طريق إبرام وتعديل واستكمال الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل من قبل الموظفين وأصحاب العمل (انظر التعليق على المادة 9). وبالتالي ، لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على الالتزام بإجراء مفاوضة جماعية وإبرام اتفاقات واتفاقات جماعية ، وبالتالي ، فإن إنشاء الالتزام بالدخول في مفاوضة جماعية يتعارض مع الأحكام الأخرى لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

لدخول الممثلين من الجانب الذي تلقى اقتراحًا مكتوبًا لبدء المفاوضة الجماعية في المفاوضة الجماعية ، يحدد الجزء 2 من المقالة المعلقة فترة سبعة أيام تقويمية. وبالتالي ، فإن شروط الدخول في مثل هذه المفاوضة الجماعية تشمل أيام العمل والأيام التقويمية.

في الوقت نفسه ، يحدد الجزء 2 من المقال المعلق طريقة الدخول في المفاوضة الجماعية - إرسال رد ، حيث يجب الإشارة إلى ممثلين من الطرف الذي تلقى الاقتراح أعلاه للمشاركة في عمل لجنة المفاوضة الجماعية ، ويجب الإشارة إلى صلاحياتهم أيضًا. وبالتالي ، فإن الرد المرسل من قبل الطرف الذي تلقى الاقتراح لبدء المفاوضة الجماعية يتم إرساله كتابيًا ، مع الإشارة إلى المعلومات اللازمة. في رأينا ، الحكم الوارد في الجزء 2 من المقالة المعلقة بأن إرسال رد هو إدخال في المفاوضة الجماعية غير صحيح ، لأن إرسال مثل هذا الرد ، في جوهره ، هو تأكيد أو موافقة للدخول في مفاوضة جماعية ، وبالتالي ، من هذا وجهة نظر مع مراعاة أحكام الفقرة 2 من المادة المعلقة ، بشكل عام ، سيكون من الصحيح الإشارة إلى أن ممثلي الطرف الذي تلقى الاقتراح المكتوب لبدء المفاوضة الجماعية يوافقون على الدخول في مفاوضة جماعية عن طريق إرسال رد مكتوب يشير إلى ممثلين من الطرف الذي تلقى الاقتراح أعلاه ، للمشاركة في عمل لجنة المفاوضة الجماعية ، وكذلك صلاحياتهم.

يحدد الجزء 2 من المقالة المعلقة أيضًا لحظة بدء المفاوضة الجماعية - هذا هو اليوم التالي لليوم الذي يتلقى فيه أحد الأطراف (صاحب العمل أو الموظف) ردًا مكتوبًا على اقتراح مكتوب لبدء المفاوضة الجماعية. تتوافق هذه الصياغة أيضًا مع المادة 191 من القانون المدني للاتحاد الروسي ، التي تحدد لحظة بداية الفترة - في اليوم التالي بعد اليوم أو الحدث الذي حدد بدايتها. وبالتالي ، بشكل عام ، قد تستغرق فترة الاتفاق على مسألة بدء المفاوضة الجماعية ما يصل إلى ثمانية أيام تقويمية.

3- في الجزء 3 من المادة المعلق عليها ، مبدأ عدم جواز التمثيل غير اللائق في إجراء المفاوضة الجماعية ، وكذلك مبدأ عدم جواز التدخل في عملية المفاوضة الجماعية للهيئات سلطة الدولةوالحكومات المحلية والأحزاب السياسية. تتجلى هذه المبادئ في فرض حظر على تمثيل مصالح العمال في المفاوضة الجماعية ، وإبرام الاتفاقات والاتفاقيات الجماعية:
- الأشخاص الذين يمثلون مصالح أصحاب العمل ، والتي قد تشمل ممثلي أصحاب العمل أنفسهم ، وكذلك الأشخاص المرخص لهم بشكل خاص لإجراء المفاوضة الجماعية ؛
- المنظمات أو الهيئات المنشأة أو الممولة من قبل أرباب العمل. يمكن تصنيف أي نوع من الكيانات القانونية كمؤسسات إذا كان صاحب العمل لهؤلاء الموظفين الذين يشاركون في إجراء المفاوضات الجماعية وإبرام الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية هو مؤسسها أو يشارك في تكوين رأس المال (السهم) المصرح به أو الممتلكات من هذه الكيانات القانونية. يمكن أن تكون الهيئات التي تم إنشاؤها أو تمويلها من قبل أصحاب العمل أي هيئات إدارية ، بما في ذلك تلك الموجودة في المنظمة التي هي صاحب العمل ؛
- هيئات السلطة التنفيذية - الهيئات التي تمارس مهام السلطة التنفيذية. على وجه الخصوص ، وتشمل هذه الهيئات العليا تنفيذيموضوعات الاتحاد الروسي، أعلى هيئة تنفيذية لسلطة الدولة في الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي ، والهيئات التنفيذية الأخرى. دعونا ننتبه إلى حقيقة أن الجزء 3 من المقال المعلق عليه ، والذي ينص على مثل هذا الحظر ، "يقتصر" فقط على الإشارة إلى السلطات التنفيذية ، على الرغم من وجود هيئات من فرعين حكوميين آخرين (تشريعي وقضائي) ، لذلك ، من وجهة النظر هذه ، سيكون من الأصح الإشارة إلى - الدوائر الحكومية ؛
- هيئات الحكم الذاتي المحلية - وفقًا للفن. 2 من القانون الاتحادي المؤرخ 6 أكتوبر 2003 N 131-FZ "بتاريخ مبادئ عامةمنظمات الحكم الذاتي المحلي في الاتحاد الروسي "يتم انتخابها مباشرة من قبل السكان و (أو) يتم تشكيلها من قبل هيئة تمثيلية البلديةالهيئات المخولة سلطاتها الخاصة لحل القضايا ذات الأهمية المحلية ؛
- الأحزاب السياسية - بحسب الفن. 3 من القانون الاتحادي المؤرخ 11 يوليو 2001 N 95-FZ "بشأن الأحزاب السياسية" هي جمعيات عامة تم إنشاؤها لمشاركة مواطني الاتحاد الروسي في الحياة السياسية للمجتمع من خلال تشكيل والتعبير عن إرادتهم السياسية والمشاركة في الإجراءات العامة والسياسية ، وفي الانتخابات والاستفتاءات ، وكذلك لغرض تمثيل مصالح المواطنين في السلطات العامة والحكومات المحلية.

وفي الوقت نفسه ، ينص الجزء 3 من المادة المعلق عليها على أنه يجوز إنشاء استثناءات من القاعدة المذكورة أعلاه بشأن عدم مقبولية مثل هذا التمثيل لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

تعليق آخر على الفن. 36 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. يرد تعريف المفاوضة الجماعية في اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 154 "بشأن تسهيل المفاوضة الجماعية" (الموقعة في جنيف في 19 يونيو 1981). من المفهوم أنها تعني جميع المفاوضات التي تجري بين صاحب العمل ، أو مجموعة من أصحاب العمل أو منظمة واحدة أو أكثر من منظمات أصحاب العمل ، من ناحية ، وواحدة أو أكثر من منظمات العمال ، من ناحية أخرى ، من أجل: أ) تحديد شروط العمل والتوظيف ؛ و (ب) تنظيم العلاقات بين أصحاب العمل والعمال. و / أو ج) تنظيم العلاقات بين أصحاب العمل أو منظماتهم وبين منظمة أو منظمات العمال.

تغطي المفاوضة الجماعية جميع جوانب العلاقة بين الموظفين وأرباب العمل ، أي لا توجد مثل هذه الأسئلة في العلاقات المتعلقة باستخدام العمالة المأجورة ، والتي لا يمكن أن تكون موضوع مفاوضة جماعية.

في المفاوضة الجماعية ، في الحالات قانونييجوز لممثلي الدولة أو الحكومة الذاتية المحلية المشاركة. في هذه الحالة ، يكونون مشاركين كاملين في المفاوضات (انظر المادة 45 من قانون العمل والتعليق عليها).

في المقالات المعلقة 6 ت ك مثبتة ترتيب عامإجراء المفاوضة الجماعية. هو عنده معنى عامويستخدم للمفاوضات على أي مستوى. تحدد أطراف المفاوضة الجماعية ، على أساس معايير الفصل المعلق عليه ، بشكل مستقل الإجراء المحدد لإجراء المفاوضة الجماعية.

2. ممثلو الموظفين وأرباب العمل مشاركين عالميين في المفاوضة الجماعية. حول الممثلين المعنيين ، انظر الفصل. 4 TC والتعليق عليها.

يحق لأي من الطرفين الشروع في بدء مفاوضات جماعية بشأن إعداد أو إبرام أو تعديل اتفاق أو اتفاق جماعي. يتم تقديم اقتراح بدء المفاوضة الجماعية نيابة عن ممثلي الموظفين أو أصحاب العمل من قبل الهيئة التي تختص باتخاذ القرار ذي الصلة (اللجنة النقابية للمنظمة النقابية الأساسية ، ومجلس النقابة العمالية ، و هيئة تنفيذية لاتحاد أصحاب العمل أو صاحب عمل معين ، وما إلى ذلك). إجراء القبول هذا القرارتحددها مواثيق وأنظمة منظمات العمال أو أصحاب العمل (صاحب العمل). إن طرح مبادرة لإجراء مفاوضة جماعية من قبل هيئة أو شخص ليس لديه السلطة المناسبة لا يؤدي إلى التزامات على الجانب الآخر للدخول في مفاوضات. يحق لموظفي المنظمة وممثليهم أيضًا تقديم اقتراح لبدء المفاوضة الجماعية.

يتم إرسال اقتراح بدء المفاوضة الجماعية من قبل البادئ إلى الطرف الآخر (الأطراف) كتابة. يجب إرسال اقتراح مكتوب لبدء المفاوضة الجماعية بطريقة تسمح بتسجيل حقيقة استلامه من قبل الطرف الآخر (التسليم إلى شخص مخول مقابل إيصال ، إرسال خدمه بريديهمع إيصال الإرجاع ، وما إلى ذلك). يلتزم الطرف الذي تلقى العرض المذكور بالدخول في مفاوضات في غضون سبعة أيام تقويمية. يتم الدخول في المفاوضات عن طريق تعيين (اختيار) الأشخاص المشاركين في المفاوضات الجماعية نيابة عنها ، وإرسال القرار المناسب إلى البادئ بالمفاوضات الجماعية. يتخذ قرار الدخول في مفاوضات من قبل الهيئة التي يشمل اختصاصها اعتماد قرار محدد. يتم تحديد إجراءات اتخاذ هذا القرار من خلال المواثيق واللوائح ذات الصلة.

3. تبدأ المفاوضات الجماعية في اليوم التالي بعد أن يتلقى البادئ بالمفاوضات الجماعية استجابة تفي بالمتطلبات المذكورة أعلاه. يوم انتهاء المفاوضة الجماعية هو يوم توقيع الاتفاق الجماعي أو الاتفاق أو بروتوكول الخلافات.

4. تستثني المادة المعلق عليها تمثيل مصالح الموظفين من قبل الأشخاص الذين يمثلون مصالح أرباب العمل أو المنظمات أو الهيئات التي يسيطر عليها أصحاب العمل ، وسلطات الدولة والحكومات المحلية والأحزاب السياسية. قد تشمل هذه المنظمات تلك التي تم تشكيلها بمشاركة غالبة من أصحاب العمل أو ممثليهم ، أو السلطات التنفيذية ، أو الحكومات المحلية ، أو الأحزاب السياسية ، أو التي تمولها مباشرة. هذه القاعدةيحدد معايير اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 98 "بشأن تطبيق مبادئ الحق في التنظيم والمفاوضة الجماعية" (المعتمدة في جنيف في 1 يوليو 1949) ، والتي بموجبها تتمتع منظمات العمال وأرباب العمل بالحماية الكافية ضد أي أعمال للتدخل من قبل بعضهم البعض أو من قبل وكلائهم أو أعضائهم. على وجه الخصوص ، تعتبر التدخلات بمثابة إجراءات تهدف إلى تعزيز إنشاء منظمات العمال تحت سيطرة أصحاب العمل أو منظمات أصحاب العمل أو لدعم منظمات العمال ، عن طريق التمويل أو غير ذلك ، بهدف إخضاع هذه المنظمات لسيطرة أرباب العمل أو منظمات أصحاب العمل.

مشاورات وتعليقات المحامين على المادة 36 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

إذا كان لا يزال لديك أسئلة حول المادة 36 من قانون العمل للاتحاد الروسي وتريد أن تتأكد من أن المعلومات المقدمة محدثة ، فيمكنك استشارة محامي موقعنا على الإنترنت.

يمكنك طرح سؤال عبر الهاتف أو على الموقع الإلكتروني. الاستشارات الأولية مجانية من 9:00 حتي 21:00 بتوقيت موسكو يوميا. ستتم معالجة الأسئلة الواردة بين الساعة 21:00 والساعة 09:00 في اليوم التالي.

تعليق على الفن. 36 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

2. قد يكون المبادر في المفاوضة الجماعية هو أي من الأطراف. في الوقت نفسه ، يتعين على ممثلي الطرف الذين تلقوا اقتراحًا مكتوبًا لبدء المفاوضة الجماعية الدخول في مفاوضات في غضون سبعة أيام تقويمية من تاريخ استلام الاقتراح المذكور.

3. يُحظر على الأشخاص أو الهيئات أو المنظمات المحددة في الجزء 3 من هذه المادة تمثيل مصالح الموظفين في مجال الشراكة الاجتماعية ، باستثناء ما ينص عليه قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الشرح الثاني للمادة 36 من قانون العمل

1 - تكمل المادة 36 بأحكام أساسية.

الجزء 1 لا ينظم فقط إجراءات إظهار مبادرة أحد الطرفين لبدء المفاوضة الجماعية (كما كان الحال من قبل) ، ولكن أيضًا إجراءات الاستجابة من الجانب الآخر. تم تحديد يوم ، والذي يعتبر يوم بداية المفاوضة الجماعية.

في الفن. 36 ، تم تضمين جزء جديد 3 ، والذي يحظر على الأشخاص والمنظمات المدرجة فيه إجراء مفاوضات جماعية ، وإبرام اتفاقيات واتفاقيات جماعية نيابة عن الموظفين. وهذا يضمن حق النقابات العمالية في تمثيل العمال وحق العمال في تحديد ممثلهم الخاص إذا كانت الهيئة النقابية العاملة لدى صاحب العمل ليست ممثلة لهم (انظر المواد 29-31 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

2. منظمة عالميةتولي منظمة العمل الدولية (ILO) اهتمامًا جادًا لضرورة وإجراءات المفاوضة الجماعية.

لذلك ، في الفن. تنص المادة 4 من اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 98 على الحاجة إلى اتخاذ تدابير لتشجيع وتسهيل التطوير والاستخدام الكاملين لإجراءات التفاوض على أساس طوعي بين أصحاب العمل أو منظمات أصحاب العمل ، من ناحية ، ومنظمات العمال ، بشأن من ناحية أخرى ، بهدف تنظيم ظروف العمل من خلال إبرام العقود الجماعية.

3 - في اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 154 (1981) (المادة 5) المعايير الدوليةالمفاوضة الجماعية ذات أهمية أساسية. وينص على تدابير محددة لتسهيل المفاوضة الجماعية ، بما يتناسب مع الظروف الوطنية. يجب أن تهدف هذه التدابير إلى:

المفاوضة الجماعية ممكنة لجميع أصحاب العمل وجميع فئات العمال في فروع النشاط المنصوص عليها في هذه الاتفاقية ؛

امتدت المفاوضة الجماعية تدريجياً لتشمل جميع قضايا تحديد ظروف العمل والتوظيف ، و (أو) تنظيم العلاقات بين أصحاب العمل والعمال ، و (أو) تنظيم العلاقات بين أصحاب العمل أو منظماتهم وبين منظمة أو منظمات العمال ؛

تم التشجيع على وضع قواعد إجرائية متفق عليها بين منظمات أصحاب العمل والعمال ؛

عدم إعاقة المفاوضة الجماعية بسبب عدم وجود قواعد تحكمها ، أو بسبب الطبيعة غير الكاملة أو غير الملائمة لتلك القواعد ؛

تم تصميم هيئات وإجراءات حل النزاعات العمالية لتسهيل المفاوضة الجماعية.

لا تمنع أحكام الاتفاقية رقم 154 عمل نظام علاقات العمل ، حيث تتم المفاوضة الجماعية في إطار آلية التوفيق و (أو) التحكيم أو الهيئات التي يشارك فيها الأطراف التي تجري المفاوضة الجماعية طواعية (المادة 6 ).

تخضع التدابير التي تتخذها السلطات العامة لتشجيع وتسهيل تطوير المفاوضة الجماعية لمشاورات مسبقة ، وحيثما أمكن ، للاتفاقات بين السلطات العامة ومنظمات أصحاب العمل والعمال (المادة 7).

يجب أن تصمم التدابير المتخذة لتيسير المفاوضة الجماعية أو تطبق بطريقة لا تقيد حرية المفاوضة الجماعية (المادة 8).

تهدف توصية منظمة العمل الدولية رقم 163 (1981) إلى تعزيز المفاوضة الجماعية.

تنص توصية منظمة العمل الدولية رقم 113 (1960) (الفقرة 1.1) على وجوب اتخاذ تدابير مناسبة وطنياً لتعزيز التشاور والتعاون الفعالين على المستويين الصناعي والوطني بين السلطات العامة ومنظمات أرباب العمل والعمال. .

يجب أن يكون الغرض العام من هذه المشاورات والتعاون هو تعزيز التفاهم المتبادل والعلاقات الجيدة بين السلطات العامة ومنظمات أصحاب العمل والعمال ، وكذلك بين هذه المنظمات بهدف تطوير الاقتصاد ككل أو فروعه الفردية ، وتحسين العمل. ورفع مستويات المعيشة (المادة 4 ، توصية منظمة العمل الدولية رقم 113).

وينبغي توجيه هذه المشاورات والتعاون بشكل خاص إلى:

(أ) أن تدرس بشكل مشترك من قبل منظمات أصحاب العمل ومنظمات العمال المسائل ذات الاهتمام المشترك بهدف التوصل إلى أكبر اتفاق ممكن بشأن الحلول ؛

ب) التأكد من أن المختصة الهيئات الحكوميةوقد سعت السلطات بشكل مناسب إلى الحصول على رأي منظمات أصحاب العمل والعمال وتوجهت إليهم للحصول على إجابات ومساعدة في مجالات مثل:

ط) إعداد وتطبيق التشريعات التي تمس مصالحهم ؛

ب) إنشاء وتشغيل مثل هذه الهيئات العامةبصفتها هيئات مسؤولة عن تنظيم سوق العمل ، والتدريب المهني وإعادة التدريب ، وحماية العمال ، ونظافة العمال ، ضمان اجتماعيوالخدمات المنزلية.

ج) تطوير وتنفيذ الاقتصادية و التنمية الاجتماعية(المادة 5 من توصية منظمة العمل الدولية رقم 113).

لضمان تنظيم المفاوضة الجماعية ، وتنفيذ معايير منظمة العمل الدولية و التشريع الروسيعلى الشراكة الاجتماعية ، وإنشاء لجان لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل(انظر المادة 35 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه).

إن الاعتراف الحقيقي بالحق في إجراء المفاوضة الجماعية كحق أساسي أكده إعلان منظمة العمل الدولية لعام 1998 (انظر البند الفرعي "أ" من البند 2).

4- تتضمن اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 154 مفهوم مصطلح "المفاوضة الجماعية". يقصد بها جميع المفاوضات التي تجري بين صاحب العمل ، أو مجموعة من أصحاب العمل أو منظمة أو أكثر من منظمات أصحاب العمل ، من جهة ، وواحدة أو أكثر من منظمات العمال ، من جهة أخرى ، لغرض:

تحديد ظروف العمل والتوظيف ، و (أو)

تنظيم العلاقات بين أصحاب العمل والعمال ، و (أو) تنظيم العلاقات بين أصحاب العمل أو منظماتهم وبين منظمة أو منظمات العمال (المادة 2).

إذا لم تكن المنظمات العمالية (النقابات العمالية) هي التي تدخل في المفاوضات ، ولكن ممثليها الآخرين ، فإن مصطلح "المفاوضة الجماعية" ينطبق أيضًا على المفاوضات مع هؤلاء الممثلين. ومع ذلك ، في هذه الحالات ، إذا لزم الأمر ، يجب اتخاذ التدابير المناسبة لضمان أن وجود هؤلاء الممثلين لا يمكن أن يضعف مواقف المنظمات العمالية المعنية (انظر المادة 3).

لم تتم صياغة مفهوم المفاوضة الجماعية في قانون العمل للاتحاد الروسي ، ولكن نظرًا لأن جوهرها والغرض منها واضحان ، استنادًا إلى اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 154 ، يمكن اقتراح المفهوم التالي: وضع مشروع اتفاقية جماعية واتفاقيات و إبرامها ، وإنشاء ظروف عمل جماعية ، وحل المسائل الأخرى المتعلقة بتنظيم علاقات العمل والعلاقات المرتبطة بها مباشرة.

5. ينص قانون الاتحاد الروسي "بشأن العقود والاتفاقات الجماعية" على الحق في إجراء مفاوضات جماعية ، وحدد إجراءات إجرائها وحل الخلافات ، ووضع الضمانات والتعويض عن وقت المفاوضات (انظر المواد 6-9) .

هذا الهيكل ، من حيث المبدأ ، محفوظ في الفصل 6 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

6. العلاقات في إجراء المفاوضة الجماعية ، وإبرام الاتفاقات الجماعية والاتفاقات كجزء من علاقات الشراكة الاجتماعية ترتبط ارتباطا مباشرا بعلاقات العمل ، وهي مدرجة في موضوع قانون العمل ، وبالتالي فهي منظمة قانون العمل(سم. ).

7. حق الموظفين في إجراء مفاوضة جماعية وإبرام اتفاقيات واتفاقيات جماعية من خلال ممثليهم هو من حقوقهم العمالية الأساسية المنصوص عليها.

8. يمكن إجراء المفاوضات الجماعية بمبادرة من أي من الأطراف. ولكل منهم ، ممثلا بممثليه ، الحق في أخذ زمام المبادرة لإجراء مثل هذه المفاوضات.

يجب أن تكون نتيجة المبادرة التي أظهرها ممثلو أحد الأطراف كتابةً لإجراء مفاوضة جماعية هي دخول الطرف الآخر في مفاوضات في غضون 7 أيام تقويمية من تاريخ استلام الاقتراح لبدء المفاوضات.

يرسل الطرف الذي تلقى العرض ردًا إلى مبادر المفاوضة الجماعية في غضون 7 أيام. يجب أن تشير إلى ممثلي هذا الحزب الذين سيشاركون في عمل الهيئة ، وصلاحياتهم.

كما يجب على الطرف الذي يبدأ المفاوضات تحديد ممثليه للعمل في اللجنة وصلاحياتهم. قد تفعل ذلك في رسالة أولية للطرف الآخر أو بعد تلقي رد منها.

يمكن إرسال اقتراح لبدء مفاوضات جماعية بشأن إعداد أو إبرام أو تعديل اتفاقية جماعية نيابة عن الموظفين إلى صاحب العمل من قبل هيئة لها الحق في تمثيلهم (انظر المواد 29-31 من قانون العمل الروسي الاتحاد) ، أو هيئة تمثيلية واحدة تم تشكيلها وفقًا للقانون (انظر الجزء 2 - 4 المادة 37).

لا يحدد القانون عدد العمولات. عادة ما يتم تحديده باتفاق الطرفين.

9. يوم بدء المفاوضات الجماعية هو اليوم التالي لليوم الذي يتلقى فيه البادئ بالمفاوضات رداً إيجابياً من الطرف الآخر.

10- لا يسمح القانون (الجزء 3 ، المادة 36) بالمفاوضة الجماعية وإبرام الاتفاقات والاتفاقات الجماعية نيابة عن الموظفين:

1) الأشخاص الذين يمثلون مصالح أصحاب العمل ؛

2) المنظمات أو الهيئات التي تم إنشاؤها أو تمويلها من قبل: أ) أصحاب العمل. ب) السلطات التنفيذية. ج) الحكومات المحلية ؛ د) الأحزاب السياسية.

الاستثناء هو الحالات المنصوص عليها في القانون.

11- ويرد حظر التفاوض وإبرام الاتفاقات والاتفاقات الجماعية نيابة عن الموظفين من قبل الأشخاص الذين يمثلون صاحب العمل في القانون الاتحادي "بشأن النقابات العمالية وحقوقها وضمانات نشاطها" (الجزء 4 ، البند 1 ، المادة 13) ، قانون الاتحاد الروسي "بشأن الاتفاقات والاتفاقات الجماعية" (الجزء 3 ، المادة 5).

لا يجوز التفاوض وإبرام الاتفاقات الجماعية نيابة عن الموظفين من قبل المنظمات أو الهيئات المنشأة أو الممولة من قبل أرباب العمل والسلطات التنفيذية والحكومات المحلية والأحزاب السياسية ، إلا في حالات التمويل التي ينص عليها القانون (الجزء 2 من المادة 5 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن الاتفاقات والاتفاقيات الجماعية).

الأحكام الواردة أعلاه مشتقة من وثائق منظمة العمل الدولية.

12. اتخذ اتحاد النقابات العمالية المستقلة لروسيا (FNPR) قرارًا وقدم توصيات بشأن تنظيم حملة تفاوض موحدة وإجرائها (انظر مرسوم اللجنة التنفيذية للاتحاد الروسي للنقابات العمالية في 28 أغسطس 2002 رقم 3-4).

اعتبرت اللجنة التنفيذية لـ FNPR ضرورة موضوعية لإنشاء حملة مفاوضة جماعية متماسكة من شأنها أن تسمح ببناء نظام واضح يهدف إلى ضمان حماية فعالةحقوق ومصالح العمال وربطها بشروط موحدة لإبرام الاتفاقات والاتفاقيات الجماعية ، والمتطلبات الموحدة التي قدمتها النقابات العمالية أثناء تنفيذها ، والإجراءات الموحدة المتخذة لدعم المطالب التي قدمتها النقابات العمالية.

إن الأطر الزمنية الفردية لا تعني المفاوضات على جميع المستويات في نفس الوقت ، ولكنها تعني تسلسلًا مستمرًا للمفاوضات ، حيث إن استكمال المفاوضات على مستوى ما يؤدي إلى ظهورها على مستوى آخر.

في حالة عدم وجود معايير اجتماعية معتمدة قانونًا ، يُنصح النقابات العمالية بالسعي إلى إدراج قائمة معينة وخصائص كمية للمعايير الاجتماعية ومعايير العمل التي تضمن مستوى معيشيًا في الاتفاقيات على جميع المستويات والاتفاقيات الجماعية.

الصفحة 2 من 5

§ 2. المفاوضة الجماعية

يشارك ممثلو الموظفين وأرباب العمل في مفاوضات جماعية بشأن إعداد وإبرام وتعديل اتفاقية جماعية واتفاق ولهم الحق في أخذ زمام المبادرة لإجراء مثل هذه المفاوضات.
يُطلب من ممثلي الطرف الذي تلقى إشعارًا كتابيًا بمقترح لبدء المفاوضة الجماعية الدخول في مفاوضات في غضون سبعة أيام تقويمية من تاريخ استلام الإشعار.
يمكن بدء المفاوضات الجماعية من قبل أي من الأطراف. للقيام بذلك ، يجب أن ترسل إشعارًا مكتوبًا إلى الطرف الآخر مع اقتراح لبدء المفاوضة الجماعية. يلتزم الطرف الذي تلقى الإخطار بالدخول في مفاوضات جماعية في غضون 7 أيام ، أي تقديم مقترحات مضادة بشأن تكوين اللجنة ، وتوضيح تاريخ ووقت بدء عمل المفوضية لإجراء المفاوضة الجماعية (بشأن التنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل).
ممثلو الموظفين في الشراكة الاجتماعية هم: النقابات العمالية وجمعياتهم ، والمنظمات النقابية الأخرى المنصوص عليها في مواثيق النقابات العمالية الروسية. على المستويات الفيدرالية والإقليمية والإقليمية والقطاعية ، عند إبرام الاتفاقات ذات الصلة ، وإجراء المشاورات وتنسيق السياسة الاجتماعية والاقتصادية للعمال ، فقط النقابات العمالية ، المنظمات الإقليمية، اتحاد نقابات العمال (الإقليمية ، عموم روسيا). لا يشارك ممثلو الموظفين الآخرين في هذه المستويات من الشراكة الاجتماعية.
يتم تمثيل مصالح موظفي المنظمة في تنفيذ الشراكة الاجتماعية من قبل المنظمة النقابية الأولية. هو - هي قاعدة عامة.
في حالة عدم وجود منظمة نقابية أساسية في المنظمة ، وكذلك في وجود منظمة نقابية توحد أقل من نصف الموظفين ، في الاجتماع العام (المؤتمر) ، قد يعهد الموظفون بتمثيل مصالحهم إلى منظمة نقابية محددة أو ممثل آخر. ومع ذلك ، لا يمكن أن يكون وجود ممثل عقبة أمام ممارسة منظمة نقابية لسلطاتها.
للموظفين الذين ليسوا أعضاء في نقابة العمال الحق في تخويل هيئة المنظمة النقابية الأساسية لتمثيل مصالحهم في العلاقات مع صاحب العمل.
ممثلو صاحب العمل أثناء المفاوضة الجماعية أو إبرام أو تعديل الاتفاقية الجماعية هم رئيس المنظمة أو الأشخاص المفوضين من قبله وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين والتنظيمات الأخرى الأعمال القانونية, الوثائق التأسيسيةالمنظمات والمحلية أنظمة.
في حالة قيام المنظمة بتشغيل الهيئة التنفيذية الفردية والجماعية في نفس الوقت ، فمن الضروري الرجوع إلى أحكام الميثاق ، التي تحدد اختصاص الهيئات الإدارية. إذا لم يكن هناك أي ذكر للتمثيل في علاقات العمل الجماعية ، يجب أن يكون ممثل صاحب العمل هو الشخص الذي يمارس وظائف الهيئة التنفيذية الوحيدة ، لأنها تنفذ شخصية العملكيان قانوني.
إجراء خاص للتمثيل موجود في الشراكات. حسب الفن. 72 من القانون المدني للاتحاد الروسي ، يتم تنفيذ شؤون الشراكة العامة من قبل المشاركين فيها أو من قبل واحد أو بعض منهم. يتصرفون نيابة عن كيان قانوني ، و هيئة خاصةلم يتم إنشاء السيطرة. يدير شؤون الشراكة المحدودة شركاء كاملون (المادة 84 من القانون المدني للاتحاد الروسي).
في علاقات العمل الجماعية ، نيابة عن الشراكة ، يجب أن يتصرف هذا المشارك (المشاركون) الذي ، وفقًا للوثائق التأسيسية ، لإدارة شؤون هذه المنظمة.
عند إبرام اتفاق جماعي في فرع أو مكتب تمثيلي أو غيره الوحدة الهيكليةيمكن تمثيل مصالح صاحب العمل من قبل رؤساء الوحدة الهيكلية بالوكالة.
عند المشاركة في آلية الشراكة الاجتماعية على المستويات الفيدرالية والإقليمية والإقليمية والقطاعية ، يتم تمثيل أرباب العمل من قبل الجمعيات ذات الصلة.
رابطة أرباب العمل - منظمة غير ربحية، التي توحد أصحاب العمل على أساس تطوعي لتمثيل المصالح وحماية أعضائها في العلاقات مع المنظمات النقابية وسلطات الدولة والحكومات المحلية.
تشارك جمعيات أرباب العمل في المفاوضات الجماعية التي تُعقد على مستوى المنطقة ، والصناعة ، والإقليم ، وكذلك على المستوى الاتحادي عند إبرام الاتفاقيات أو تعديلها. وهم يمثلون مصالح أعضائهم في تشكيل وتنفيذ أنشطة لجان تنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل. هم ، نيابة عن أصحاب العمل ، يشاركون في حل جماعي النزاعات العمالية. تؤدي جمعيات أصحاب العمل وظائف تمثيلية فقط - العواقب القانونيةأفعاله تأتي لأعضاء الجمعية.
يلتزم صاحب العمل بتهيئة الظروف التي تضمن أنشطة ممثلي الموظفين. يمكن تحديد الالتزامات المحددة لصاحب العمل في الاتفاقات والاتفاقيات الجماعية.
إجراءات إجراء المفاوضة الجماعية. للمشاركين في المفاوضة الجماعية الحرية في اختيار قضايا تنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل. يتم تحديد موضوع المفاوضة الجماعية مع الأخذ في الاعتبار الغرض من تنظيم العمل والعلاقات الأخرى المرتبطة بها مباشرة.
إذا كان هناك منظمتان نقابيتان أو أكثر في المنظمة ، فإنهما ينشئان هيئة تمثيلية واحدة. يتم تحديد إجراءات وشروط إنشاء هذه الهيئة من قبل النقابات العمالية نفسها ، مع مراعاة مبدأ التمثيل النسبي ، اعتمادًا على عدد أعضاء النقابات العمالية. في هذه الحالة ، يجب تعيين ممثل من كل منظمة نقابية.
إذا لم يتم إنشاء هيئة تمثيلية واحدة في غضون خمسة أيام تقويمية من تاريخ بدء المفاوضة الجماعية ، فسيتم تمثيل مصالح جميع موظفي المنظمة من قبل المنظمة النقابية الأساسية ، والتي توحد أكثر من نصف الموظفون.
إذا لم توحد أي من المنظمات النقابية الأساسية أكثر من نصف العمال ، إذن اجتماع عاميحدد (مؤتمر) العمال بالاقتراع السري المنظمة النقابية الأولية ، التي يعهد إليها بالتشكيل الهيئة التمثيلية.
في الحالات المنصوص عليها في الجزأين 3 و 4 من الفن. 37 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تحتفظ المنظمات النقابية الأولية الأخرى بالحق في إرسال ممثليها إلى الهيئة التمثيلية حتى لحظة توقيع الاتفاقية الجماعية. يتم تطبيق نفس النهج إذا كان هناك العديد من المنظمات النقابية في وحدة هيكلية منفصلة.
يُمنح الحق في إجراء مفاوضة جماعية ، وتوقيع الاتفاقات نيابة عن الموظفين على مستوى الاتحاد الروسي ، والكيان المكون من الاتحاد الروسي ، والصناعة ، والإقليم ، إلى النقابات العمالية ذات الصلة (اتحادات النقابات العمالية). إذا كانت هناك عدة نقابات (اتحادات نقابية) على المستوى المناسب ، يُمنح كل منها الحق في التمثيل في هيئة تمثيلية واحدة للمفاوضة الجماعية ، يتم تشكيلها مع مراعاة عدد الأعضاء النقابيين الذين يمثلونها. في حالة عدم وجود اتفاق على إنشاء هيئة تمثيلية واحدة لإجراء مفاوضات جماعية ، يُمنح الحق في إجرائها للنقابة العمالية (اتحاد النقابات العمالية) التي توحد أكبر عدد من أعضاء النقابة (النقابات العمالية) ).
يجب على الطرفين تزويد بعضهما البعض في موعد لا يتجاوز أسبوعين من تاريخ استلام الطلب ذي الصلة بالمعلومات التي بحوزتهما واللازمة لإجراء مفاوضات جماعية.
يجب على المشاركين في المفاوضة الجماعية ، والأشخاص الآخرين المشاركين في إجراء المفاوضة الجماعية ، عدم الكشف عن المعلومات الواردة ، إذا كانت هذه المعلومات تتعلق بسر محمي قانونًا (دولة ، رسمية ، تجارية وغيرها). أسرار الدولة محمية بموجب قانون الاتحاد الروسي الصادر في 21 يوليو 1993 رقم. №5485-1 "أوه سر الدولة”, سر التجارةوالأسرار الرسمية - محمية وفقًا لـ القانون المدني(المادة 139 من القانون المدني للاتحاد الروسي).
يخضع الأشخاص الذين أفشوا المعلومات المذكورة لقانون تأديبي ، إداري ، مدني ، المسؤولية الجنائية(المادتان 183 و 283 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي). يتم تحديد شروط ومكان وإجراءات إجراء المفاوضات الجماعية من قبل ممثلي الأطراف الذين يشاركون في هذه المفاوضات.
ضمانات وتعويضات للأشخاص المشاركين في المفاوضة الجماعية. الأشخاص المشاركون في مفاوضات جماعية ، إعداد مسودة اتفاقية جماعية ، اتفاق يتم إعفاءهم من عملهم الرئيسي مع الحفاظ على متوسط الدخل لمدة تحدد باتفاق الأطراف ، ولكن ليس أكثر من ثلاثة أشهر.
يتم تعويض جميع التكاليف المرتبطة بالمشاركة في المفاوضة الجماعية بالطريقة المنصوص عليها في القانون أو الاتفاق الجماعي أو الاتفاق. يتم الدفع مقابل خدمات الخبراء والمتخصصين والوسطاء من قبل الطرف المدعو ، ما لم ينص على خلاف ذلك في الاتفاقية الجماعية.
تم وضع ضمانات إضافية للحماية من الاضطهاد لممارسة سلطات تمثيلية لممثلي الموظفين. وبالتالي ، لا يمكن أن يخضع ممثلو الموظفين المشاركين في المفاوضة الجماعية ، خلال فترة سلوكهم ، لإجراءات تأديبية أو نقلهم إلى وظيفة أخرى أو فصلهم من العمل بمبادرة من صاحب العمل ، دون موافقة مسبقة من الهيئة التي فوضتهم بالتمثيل ، باستثناء حالات إنهاء عقد العمل لارتكاب جنحة ، والتي بموجبها ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي (البنود 5-8 ، 11 ، المادة 81 من قانون العمل) ، تنص القوانين الفيدرالية الأخرى على الفصل .
عند تطبيق هذه الضمانات ، من الضروري مراعاة المرسوم محكمة دستورية RF بتاريخ 24 يناير 2002 رقم 3-P "في حالة التحقق من دستورية أحكام الجزء الثاني من الفن. 170 والجزء الثاني من الفن. 235 من قانون العمل للاتحاد الروسي والفقرة 3 من الفن. 25 من القانون الاتحادي "بشأن النقابات العمالية وحقوقها وضمانات نشاطها" فيما يتعلق بطلبات Zernogradsky محكمة المقاطعةمنطقة روستوف والمحكمة المركزية لمدينة كيميروفو ".
يبرر قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي الحاجة إلى مراعاة التناسب بين تقييد حقوق صاحب العمل وتلك الأهداف ذات الأهمية الاجتماعية لتحقيق هذا التقييد.
مع أخذ ذلك في الاعتبار ، يمكن ملاحظة عدم موافقة الهيئة التمثيلية للعاملين على التطبيق إجراءات تأديبيةلا ينبغي اعتبار نقل أو فصل موظف مشارك في المفاوضة الجماعية حظرًا مطلقًا لتنفيذ إجراءات إنفاذ القانون هذه. خلاف ذلك ، على ما يبدو ، يجوز إثارة مسألة حرمان صاحب العمل من فرصة أمر قضائيحماية حقوقك و المصالح المشروعة، أي حول القيد القانون الدستوريعلى ال الحماية القضائية.
لجان تنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل. ضمان تنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل ، وإجراء مفاوضات جماعية وإعداد مسودات الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وإبرامها ، وكذلك تنظيم الرقابة على تنفيذ الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات على جميع المستويات على قدم المساواة ، عن طريق بقرار من الأحزاب ، يتم تشكيل اللجان من ممثلي الأحزاب التي تتمتع بالصلاحيات اللازمة. على المستوى الفيدرالي ، يتم تشكيل لجنة ثلاثية روسية دائمة لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعملية ، ويتم تنفيذ أنشطتها وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 1 مايو 1999 رقم 92-FZ. أعضاء اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمال هم ممثلون عن جميع الاتحادات النقابية الروسية ، ورابطات أرباب العمل في عموم روسيا ، وحكومة الاتحاد الروسي.
في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، يمكن تشكيل لجان ثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل ، ويتم تنفيذ أنشطتها وفقًا لقوانين الكيانات المكونة للاتحاد الروسي.
على المستوى الإقليمي ، يمكن تشكيل لجان ثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعملية ، ويتم تنفيذ أنشطتها وفقًا لقوانين الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، واللوائح الخاصة بهذه اللجان المعتمدة من قبل الهيئات التمثيلية من الحكم الذاتي المحلي.
على المستوى القطاعي ، يمكن تشكيل اللجان لإجراء المفاوضة الجماعية ، وإعداد مشاريع الاتفاقيات القطاعية (المشتركة بين القطاعات) وإبرامها. يمكن تشكيل لجان الصناعة على المستوى الاتحادي وعلى مستوى الكيان المكون للاتحاد الروسي.
يتم إبرام الاتفاقات التي تنص على التمويل الكامل أو الجزئي من الميزانيات على جميع المستويات المشاركة الإجباريةممثلو السلطات التنفيذية ذات الصلة وهيئات الحكم الذاتي المحلية الأطراف في الاتفاقية.
على مستوى المنظمة ، يتم تشكيل لجنة لإجراء مفاوضات جماعية ، وإعداد مشروع اتفاقية جماعية وإبرامها (المادة 35 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
إذا لم يتم اتخاذ قرار متفق عليه في سياق المفاوضات الجماعية بشأن كل أو بعض القضايا ، يتم وضع بروتوكول للخلافات ، وهذا هو الأساس لنشوء نزاع عمالي جماعي. يتم النظر في نزاعات العمل الجماعية بالطريقة المنصوص عليها في الفن. 398-418 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تتم تسوية الخلافات التي نشأت في سياق المفاوضات الجماعية بشأن إبرام أو تعديل اتفاق جماعي ، اتفاق ، بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، أي يمكن تسويتها أثناء المفاوضات بعد اختتام اتفاق جماعي على شروط متفق عليها.

يشارك ممثلو الموظفين وأرباب العمل في مفاوضات جماعية حول إعداد أو إبرام أو تعديل اتفاقية جماعية أو اتفاق ولهم الحق في أخذ زمام المبادرة لإجراء مثل هذه المفاوضات. يلتزم ممثلو الطرف الذين تلقوا اقتراحًا مكتوبًا لبدء المفاوضة الجماعية بالدخول في مفاوضات في غضون سبعة أيام تقويمية من تاريخ استلام الاقتراح المذكور ، وإرسال رد إلى المبادر في المفاوضة الجماعية يشير إلى ممثلين من حزبه للمشاركة في عمل هيئة المفاوضة الجماعية وصلاحياتها. يوم بدء المفاوضة الجماعية هو اليوم التالي ليوم استلام البادئ بالمفاوضة الجماعية للإجابة المذكورة. لا يجوز إجراء مفاوضات جماعية وإبرام العقود والاتفاقيات الجماعية نيابة عن الموظفين من قبل الأشخاص الذين يمثلون مصالح أصحاب العمل ، وكذلك المنظمات أو الهيئات التي تم إنشاؤها أو تمويلها من قبل أرباب العمل والسلطات التنفيذية والحكومات المحلية والأحزاب السياسية ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون.

المشورة القانونية في إطار الفن. 36 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

ايرينا Zhuravleva

سمم الفريق مدير الشركة باقتراح للدخول في مفاوضات على إبرام اتفاق جماعي ، فبدأ المدير بالمراسلات عبر البريد الإلكتروني ، في رسالة رد عليها. ماذا ، فيما يتعلقنظرًا لأن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينص على الوجود الإلزامي لاتفاقية جماعية في المنظمة ، أود أن أعرف دافع الموظفين لإنشاء مستند إضافي. في الشركة ، تكون علاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل تنظيم (عقود العمل الفردية) والقواعد واللوائح الداخلية ، هذا هو جواب المدير ، ما هي خطواتنا التالية؟ كيف يتم معاقبة المخرج وإجباره على التفاوض والتوقيع على الاتفاقية الجماعية؟

أجاب السؤال عن طريق الهاتف

رايسا بوتينا

النقابات الأولية. ثلاث منظمات نقابية أساسية ، لا يوحد أي منها أكثر من نصف العمال. أرسل كل منهم عرضًا إلى مدير المصنع للدخول في مفاوضات بشأن إبرام اتفاقية جماعية ، لكنه رفضها جميعًا ، موضحًا أنها لا تمثل مصالح غالبية العمال. تقييم موقف مدير المصنع. كيف يمكن حل الوضع الحالي؟

رد المحامي:
إذا كانت هناك منظمتان نقابيتان أو أكثر في المنظمة ، فإنهما ينشئان هيئة تمثيلية واحدة للمفاوضة الجماعية ، والتنمية مشروع واحدالاتفاق الجماعي وإبرامها (). إذا لم يتم إنشاء هيئة تمثيلية واحدة في غضون خمسة أيام تقويمية من تاريخ بدء المفاوضة الجماعية ، فسيتم تمثيل مصالح جميع موظفي المنظمة من قبل المنظمة النقابية الأساسية ، والتي توحد أكثر من نصف الموظفون. لذا فإن صاحب العمل الخاص بك مخطئ. نظرًا لأنه لا يوجد في أي من المنظمات النقابية نصف موظفي المؤسسة ، فأنت بحاجة إلى الاتصال بالمدير بشخص هيئة تمثيلية واحدة لجميع المنظمات النقابية الثلاث والطلب ، على أساس المادة 37 من قانون العمل الخاص بـ الاتحاد الروسي للجلوس على طاولة المفاوضات في غضون سبعة أيام تقويمية. اذكر متطلباتك كتابيًا ، راجع مادة التشريع. أرفق نسخة من المادة 37 من قانون العمل للاتحاد الروسي في الاستئناف الخاص بك. يتعين على ممثلي الإدارة الذين تلقوا إخطارًا كتابيًا الدخول في مفاوضات في غضون سبعة أيام تقويمية من تاريخ استلام الإشعار. في مثل هذه الحالة ، لا يحق للمدير أن يرفضك ، وستأخذك مفتشية العمل إلى جانبك. لرفض إبرام اتفاق جماعي ، يحمل الرأس المسؤولية الإدارية. الحقيقة هي أن المديرين يخشون إبرام اتفاقيات جماعية وإشراك الموظفين في عملية إدارة المؤسسة. اقرأ بعناية الفصل 6 من قانون العمل المفاوضة الجماعية. في ذلك ، في المواد 36 ، 37 ، 38 ، 39 ، كل شيء يمكن الوصول إليه بسهولة.

ناتاليا بلينوفا

الاتحاد الجهوي لنقابات العمال. جاء الاتحاد الإقليمي للمنظمات النقابية باقتراح لبدء مفاوضات جماعية لإبرام اتفاق إقليمي. عند تشكيل لجنة لإجراء المفاوضة الجماعية ، طالب اتحاد بناة الآلات العاملين في إقليم هذا الموضوع التابع للاتحاد الروسي بإدراج خمسة من ممثليها في اللجنة. لم يوافق اتحاد الصناعيين ورابطة منظمات الأعمال الصغيرة لهذا الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي على هذا المطلب ، مما حفز موقفهم بحقيقة أن جميع المنظمات الأعضاء في اتحاد صانعي الآلات هم أيضًا أعضاء في أي من اتحاد الصناعيين أو أعضاء اتحاد منظمات الأعمال الصغيرة. كيف يمكن حل الخلافات؟

رد المحامي:
استنادًا إلى الجزء 2 من المادة 36 من قانون العمل ، يُلزم ممثلو الحزب الذين حصلوا على تمثيل مكتوب ببدء المفاوضة الجماعية بالدخول في مفاوضات في غضون سبعة أيام تقويمية من تاريخ استلام الاقتراح المذكور ، وإرسال استجابة لمبادر المفاوضة الجماعية بتوجيه الممثلين من جانبهم للمشاركة في أعمال اللجنة ... يقيد اتحاد الصناعيين بشكل غير قانوني حقوق أي طرف في المفاوضة الجماعية. المبادئ الرئيسية للشراكة الاجتماعية ( فن. 24 قانون العمل للاتحاد الروسي) ، على وجه الخصوص ، هي: - المساواة بين الأطراف - احترام مصالح الأطراف ومراعاتها - امتثال الأطراف وممثليهم لتشريعات العمل

ليونيد مازيخين

شركة ذات مسؤولية محدودة شركة أمنية خاصة عدد موظفيها 35 شخصًا ، تحتاج الشركة إلى إنشاء اتفاقية جماعية

رد المحامي:
لا يحتوي قانون العمل على شرط لإبرام اتفاق جماعي. صاحب العمل غير مسؤول عن غيابه. (لكل طرف في علاقات العمل الحق في إبرام اتفاق جماعي. ويمنح الموظفون هذا الحق على أساس الجزء 1 من المادة 21 ، ويمنح صاحب العمل - الجزء 1 من المادة 22 من قانون العمل. الجزء 2 من تنص المادة 36 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن صاحب العمل يجب أن يوافق على بدء مفاوضات بشأن إبرام الاتفاقية الجماعية وتسمية ممثليهم إذا كانت هذه المبادرة قد تم إجراؤها من قبل ممثلي العمل الجماعي. للطرف الآخر ، ليس من الضروري إبرام اتفاقية جماعية)

فلاديمير يوريكوف

نعم لا بالطبع. هذه هي ملكيتها الشخصية. الهبات والوصايا غير قابلة للقسمة. لا تستطيع. لا تستطيع. لا!! شقة بالإرادة - ملك زوجته حصريًا .... تسجيل المغادرة. . ملكية مشتركة...

كريستينا بوجاتشيفا

من يحصل على الشقة في الطلاق؟

لا على الإطلاق ، ولكن يمكنه أن يحاول مقاضاتك. الممتلكات التي كانت مملوكة لكل من الزوجين قبل الزواج ليست مكتسبة بشكل مشترك ولا تخضع للقسم رقم. في حالة الطلاق ، يتم تقسيم الممتلكات المكتسبة بشكل مشترك فقط بين الزوجين ...

ليونيد سالتشكوف

هل هناك حصة للزوج في الشقة المتبرع بها؟ عشنا مع زوجتي لمدة عامين ، ولدينا ابنة ، تبلغ من العمر عامًا ، وقد منحها والديها شقة منذ ستة أشهر ، ونعيش فيها ، وأنا مسجلة فيها ، وهي الآن تقدم طلب الطلاق. فهل هناك نصيبي في الشقة الذي تبرعت به لها ، وأثناء الطلاق ، إذا لم يكن لدي مكان أذهب إليه في هذه المدينة ، ما هي سرعة تصريحي؟

بوضوح - لا. لا يتم تقاسم الهدايا. سوف يكتبون لك - إن لم تكن أنت - فسوف يقاضون ، وستتخذ المحكمة قرارًا ، لديك 2-3 أشهر ..

فيدور كريفوكوريتوف

هل يتم الحصول على ودائع الادخار بشكل مشترك أثناء الطلاق؟ (بعد الطلاق ، اشترت منزلًا بعد 10 سنوات ، تشارك أطباقي. مرت 10 سنوات ، رفعت الزوجة السابقة دعوى قضائية لتقسيم منزلي ، وأصبح الأطفال بالغين. بعد الطلاق ، عاشت معي لمدة عام آخر ، اشترت خلالها منزلين. في عام 2003 الطلاق في عام 2004 شراء. - أحدهما لابن بالغ ، والآخر لنفسي. تم التخلي عن منزلي وعشت معها في منزلها من أجل 6 سنوات أخرى. في عام 2010 طردتني للمرة الرابعة - ذهبت للعيش في منزلها ... الآن تقدمت إلى المحكمة لتقسيم منزلي كجلسة استماع مكتسبة بشكل مشترك في 6 مارس وما زلت ملاذًا " تلقيت ورقة من مكتب البريد ، والآن كتبت بوضوح أكثر ...

إذا كانت الودائع صادرة عن أحد الزوجين وكانت هذه الأموال مشتركة ، فعندئذ نعم بالنسبة للمنزل ، على الأرجح هذه ليست ملكية مشتركة ، ولكن الرغبة في الثراء على حساب النصف السابق

فاليري تارسكين

تساعد على فهم حقوق الميراث. أنا ، أمي ، جدتي أشترك في الشقة 2/4 ، 1/4 ، 1/4 على التوالي! في هذه الحالة ، تزوجت ، وبعد عام سجلت والدتي الزواج أيضًا. كتب زوجها (زوج والدتي) حماية مكتوبة لجميع ممتلكاته لابنته (من موطنه الأصلي) وابن أخيه (ابنة الأخ الراحل) ، وليس كلمة واحدة عن وصية والدتي (زوجته). 1. جدتي تركت لي بعد وفاتها نصيباً من الشقة ، أي. في حالة الطلاق زوجي له الحق فقط في الجزء الذي ذهب لي أثناء زواجنا ؟؟؟ 2. في حالة وفاة زوج الأم ، هل يمكن لأمي الاعتماد على شيء ما ، وهل هناك ظروف تسمح لها أيضًا بالدخول في حقوق الميراث ، بغض النظر عن الظروف ، وهل يمكنني الاعتماد على شيء هناك؟ هناك أكثر الزوجة السابقة! 3. وفي حالة وفاة والدتي هل يستطيع زوج أمي أن يطلب نصيباً أم ابنته ؟؟؟ وكيفية تحريكها!

رد المحامي:
1. لن يكون للزوج علاقة بما ستحصل عليه من جدتك كميراث (ربع حصة الشقة). ستكون هذه الممتلكات ملكًا لك وحدك - تم استلامها بموجب معاملة مجانية 2. إذا كانت لديك وصية ، فلا يمكن لوالدتك الاعتماد إلا على نصيب إلزامي من الميراث ، بشرط أن تكون في يوم وفاة زوجها (زوج والدتك). غير قادر على العمل 3. في حالة وفاة والدتك ، ستكون أنت وزوجها ورثة المرحلة الأولى وترثون بحصص متساوية. ابنة زوج الأم أثناء حياته ، لا علاقة لها بها الملكية الوراثيةوالدتك لن يكون لديها. يتحرك؟ إما هدية أو وصية من والدتك لك (الوصية يمكن أن تحل هذه المشكلة جزئيًا فقط في حالات معينة)

انطون شفيتس

عمة ورثت شقة

بدون موافقة الزوج ، لن ينجح كل شيء ، كل شيء محل نزاع فقط في المحكمة ، ويمكن للخالة أن تنقله لأي شخص دون موافقة زوجها ، يمكنها أن تفعل ما تشاء! الهدايا والميراث لا تنطبق على الممتلكات المكتسبة بشكل مشترك! الممتلكات التي حصل عليها ...

ألينا إيفيموفا

من فضلك قل لي إذا تم خصخصة الشقة علي وعاشت 10 سنوات في الزواج ، يمكن للزوج رفع دعوى قضائية ضد جزء من السكن. المطالبة بممتلكاتي

رد المحامي:
في هذه القضيةبغض النظر عن حقيقة أن الشقة قد تمت خصخصتها أثناء الزواج ، وحقيقة أنك عشت في زواج لفترة طويلة ، بسبب حقيقة الخصخصة ، فإن هذه الشقة ملكك الآن بصفتك المالك وليست ملكية مشتركة. لذلك ، فهي لا تخضع للتقسيم ؛ من المستحيل على الزوج أن يقاضي جزء من الشقة. كما أشار المؤلف ياروسلاف بشكل صحيح ، فإن قانون الأسرة في الاتحاد الروسي يصنف الخصخصة على أنها معاملة مجانية (تم تسليم الشقة لك مجانًا ، وتكاليف تسجيل الخصخصة ليست سعر استرداد ، ولكنها تكاليف لهذا الإجراء). الممتلكات المستلمة بموجب معاملة غير مبررة تعود إلى الزوج الذي تم تسجيلها له. المادة 36 - ممتلكات كل من الزوجين 1 - الممتلكات التي كانت مملوكة لكل من الزوجين قبل الزواج ، وكذلك الممتلكات التي حصل عليها أحد الزوجين أثناء الزواج كهدية أو عن طريق الميراث أو عن طريق معاملات أخرى مجانية (ملك كل من الزوجين) ملكه. © ConsultantPlus، 1992-2013 قد يكون هناك استثناء إذا ثبت أنه خلال فترة الزواج ، تم تحسين شقتك بشكل كبير على حساب المال المشترك. المادة 37 - يمكن الاعتراف بممتلكات كل من الزوجين كممتلكات مشتركة بينهما إذا ثبت ذلك خلال فترة الزواج الملكية المشتركةالأزواج أو ممتلكات كل من الزوجين أو عمل أحد الزوجين ، تم إجراء استثمارات تزيد بشكل كبير من قيمة هذه الممتلكات ( اصلاحوالتعمير وإعادة التجهيز وغيرها). © ConsultantPlus، 1992-2013 للحصول على استشارة أكثر كفاءة ، أوصيك بالاتصال بمحام.

فيتالي باخوسوف

تقسيم الممتلكات - أخبرني. الشقة مملوكة للزوجة ، تم حيازتها أثناء الزواج ، ولكن الزوج غير مسجل ولم يشارك في الخصخصة ، فهل له الحق في جزء من الشقة أثناء الطلاق؟

الشقة عبارة عن عقار تم شراؤه بشكل مشترك لأنه تم الحصول عليها أثناء الزواج. لا يهم من يملك العقار. عند تقسيم الممتلكات ، يحق للزوج الحصول على نصف الشقة

دانييل فابريشنوف

هل يمكن بيع السيارة دون علم الزوجة؟

يمكنك ذلك ، ولكن يحق للزوجة نصف التكلفة.

بوجدان فراتكين

ما هو الفرق بين عقد الإيجار والمدة المحددة؟ انضممت إلى جمعية Dacha ، أعطوني أرضًا ليست للإيجار ، ولكن للاستخدام ، لمدة 5 سنوات. DNT تستأجر هذه الأرض من إدارة المنطقة. أنا أتساءل ما هي الفائدة؟ لماذا 5 سنوات؟ لماذا الاستخدام.

رد المحامي:
يكمن الاختلاف الرئيسي بين اتفاقية الاستخدام المجانية محددة المدة واتفاقية الإيجار في طبيعتها المجانية. لا يجوز للطرف الذي يستلم العقار بموجب عقد الاستخدام غير المبرر محدد المدة أن يدفع للطرف الآخر مقابل استخدامه. ينظم الفصل الدراسي العلاقات الناشئة عن عقد الاستخدام غير المبرر محدد المدة. 36 من القانون المدني للاتحاد الروسي ("الاستخدام المجاني") ، بالإضافة إلى قواعد منفصلة للفصل. 35 من القانون المدني للاتحاد الروسي ("الإيجار") ، مادة. 24 RF LC. يمكن توفير قطع الأراضي للاستخدام المجاني محدد المدة: من الأراضي المملوكة للدولة أو ممتلكات البلدية، هيئة تنفيذية لسلطة الدولة أو هيئة من هيئات الحكم الذاتي المحلي وفقًا لاختصاصاتها: الدولة و المؤسسات البلدية، والشركات المملوكة للدولة ، وكذلك سلطات الدولة وهيئات الحكم الذاتي المحلية ، لمدة لا تزيد عن عام واحد ؛ الأشخاص الذين دولة أو عقد البلديةلبناء كائن عقاري ، يتم تنفيذه بالكامل على حساب الأموال ميزانية الاتحاد أو الفيدرالية، أموال الميزانية لكيان مكون من الاتحاد الروسي أو أموال الميزانية المحلية ، على أساس أمر تم تقديمه وفقًا للقانون الاتحادي بشأن تقديم أوامر لتوريد السلع ، وأداء العمل ، وتوفير الخدمات للدولة أو الاحتياجات البلدية، لفترة بناء العقار ؛ المنظمات الدينيةلتشييد المباني والهياكل والهياكل للأغراض الدينية والخيرية - لفترة بناء هذه الأشياء العقارية ؛ المنظمات الدينية التي لديها ، وفقًا للقوانين الفيدرالية ، مباني وهياكل وهياكل للأغراض الدينية والخيرية ، وتقع على قطع أراض مملوكة للدولة أو البلدية ، لفترة الاستخدام المجاني للعقار لمدة محددة ؛ المواطنون في شكل تخصيص رسمي ؛ من الأراضي المملوكة للمواطنين أو الكيانات القانونية ، إلى مواطنين آخرين أو الكيانات القانونيةعلى أساس اتفاق استخدام مجاني. اتفاقية الاستخدام المجاني لقطعة الأرض هي اتفاقية يتعهد بموجبها أحد الطرفين بنقلها أو نقلها قطعة أرضللاستخدام المؤقت المجاني من قبل شخص آخر ، ويتعهد الأخير بإعادة هذا الموقع في الحالة التي حصل عليها فيه ، أو في الحالة المنصوص عليها في الاتفاقية (المادة 689 من القانون المدني للاتحاد الروسي) من قانون العمل الاتحاد الروسي. http://be5.biz/pravo/z002/31.htm قانون الأراضي: ورقة الغش http://lib.rus.ec/b/350741/read

اوليسيا ميدفيديفا

هل يمكنني بيع عقار بدون موافقة زوجي؟ إذا كنا متزوجين !! والعقار مسجل باسمي .. فأنا أريد الطلاق منه!

يمكنك ذلك ، لكن من الأفضل التشاور معه ، حتى لا تحدث مشاجرات لاحقًا)

فيرا نيكيتينا

من الناحية النظرية البحتة ، يمكن للزوجين أن يوبخ أحدهما الآخر الإعسار المالي؟ (أمثلة في الشرح)

ليونيد تفرسكوي

الممتلكات المكتسبة بشكل مشترك انظر الداخل. هل تعتبر الشقة (الحصة) الموروثة أثناء الزواج ملكية مشتركة؟

رد المحامي:
لا ليس كذلك. المادة 36 - ممتلكات كل من الزوجين 1 - الممتلكات التي كانت مملوكة لكل من الزوجين قبل الزواج ، وكذلك الممتلكات التي حصل عليها أحد الزوجين أثناء الزواج كهدية أو عن طريق الميراث أو عن طريق معاملات أخرى مجانية (ملك كل من الزوجين) ملكه. A: المادة 37 - الاعتراف بممتلكات كل من الزوجين كممتلكات مشتركة بينهما يمكن الاعتراف بممتلكات كل من الزوجين كممتلكات مشتركة بينهما إذا ثبت أن الاستثمارات قد تمت أثناء الزواج على حساب الملكية المشتركة من الزوجين أو ممتلكات كل من الزوجين أو عمل أحد الزوجين. التي تزيد بشكل كبير من قيمة هذه الممتلكات (الإصلاح ، إعادة البناء ، إعادة التجهيز ، إلخ).

ألينا كونوفالوفا

من فضلك قل لي إذا كان الزوج قد اشترى الشقة قبل الزواج ، ما هو الجزء الذي تمتلكه الزوجة والطفل أثناء الطلاق ، المسجل فيه

لا شيء ، لأن الشقة ليست ملكية مشتركة للزوجين.

لودميلا كوليكوفا

أقوم بتقديم طلب الطلاق مع زوجي. أخبرني أننا لن نغير شقتنا المكونة من ثلاث غرف. ويمكننا أنا وابنتي الذهاب إلى أي مكان أريده

كان ينبغي التفكير في المستقبل. إذا كان الطفل مسجلاً في هذه الشقة ، فيمكنك العيش لمدة 17 عامًا أخرى في هذه الشقة حتى يصبح الطفل بالغًا.

يانا فاسيليفا

ورث زوجي الشقة. هل يحق لي نصيب في هذه الشقة. لقد تزوجنا منذ 30 عاما

رد المحامي:
فن. 37 من قانون الأسرة: يمكن الاعتراف بممتلكات كل من الزوجين كممتلكات مشتركة بينهما إذا ثبت أنه أثناء الزواج ، على حساب الممتلكات المشتركة للزوجين أو ممتلكات كل من الزوجين أو العمل لأحد الزوجين ، تم إجراء استثمارات تزيد بشكل كبير من قيمة هذا العقار (الإصلاحات الرئيسية ، إعادة الإعمار ، إعادة التجهيز وغيرها). هذا يعني أنه من أجل الاعتراف بالحق في حصة في شقة زوجك ، تحتاج إلى تأكيد الاستثمارات المتكررة في هذا العقار(على حد سواء نقدي وعملك الشخصي). أنصحك بالاتصال بمحام محترف سيساعدك في تشكيل منصب للمحكمة. حظا طيبا وفقك الله!

إيفان أوستروخ

زوجي بالوصية حصل على شقة من خالته .. يريد بيعها ، إذا تقدمت بطلب الطلاق هل أستطيع المطالبة بجزء من المال من الشقة المباعة؟

رد المحامي:
دعنا نحاول الرجوع إلى قانون الأسرة للاتحاد الروسي إذا نحن نتكلمحول الشقة ، انظر الفن. 36 المادة 36 - ممتلكات كل من الزوجين 1 - الممتلكات التي كانت مملوكة لكل من الزوجين قبل الزواج ، وكذلك الممتلكات التي حصل عليها أحد الزوجين أثناء الزواج كهدية أو عن طريق الميراث أو من خلال معاملات مجانية أخرى (الممتلكات من كل من الزوجين) ملكه. دعونا الآن نرى ما إذا كانت الأموال التي يتم الحصول عليها من بيع هذه الشقة تنتمي إلى الملكية المشتركة للزوجين: المادة 34. 1. الممتلكات التي حصل عليها الزوجان أثناء الزواج هي ملكية مشتركة بينهما. 2 - الممتلكات التي حصل عليها الزوجان أثناء الزواج (الملكية المشتركة للزوجين) تشمل دخل كل من الزوجين من نشاط العمل, النشاط الرياديوالنتائج النشاط الفكريمعاشات التقاعد ، والبدلات التي يتلقاها منهم ، فضلا عن غيرها التسديد نقذاالتي ليس لها غرض خاص (مبالغ مساعدة مالية، المبالغ المدفوعة كتعويض عن الضرر المتعلق بالعجز بسبب إصابة أو أضرار صحية أخرى ، وغيرها). الملكية المشتركة للزوجين هي أيضًا أشياء منقولة وغير منقولة يتم الحصول عليها على حساب الدخل المشترك للزوجين ، ضمانات، الأسهم ، المساهمات ، الأسهم في رأس المال المُساهمة في المؤسسات الائتمانية أو المنظمات التجارية الأخرى ، وأي ممتلكات أخرى حصل عليها الزوجان أثناء الزواج ، بغض النظر عن اسم أي من الزوجين تم الحصول عليه أو باسم أي منهما أو أي منهما ساهم الزوجان السيولة النقدية. 3 - يعود الحق في الملكية المشتركة للزوجين أيضا إلى الزوج الذي كان يعمل ، أثناء فترة الزواج ، في التدبير المنزلي ، أو يعتني بالأطفال ، أو ، لأسباب وجيهة أخرى ، لم يكن لديه دخل مستقل. على النحو التالي من القراءة والتفسير الحرفي لقواعد القانون المذكورة أعلاه ، فإن الأموال التي تهتم بها ليست أيضًا ملكية مشتركة للزوجين. وبالتالي ، لا توجد أسس قانونية للحصول على فلس واحد على الأقل من هذه الأموال. وبالتالي ، فإن إجابة "محامي موسكو" مكسيم أفروروف ، على عكس الإجابات الأخرى ، هي ، بعبارة ملطفة ، غريبة.

ديمتري اوزلوف

هل يمكن للزوج العرفي أن يعيد كتابة شقة لوالدته مع العلم أن ابنته مسجلة هناك؟ زوجي لديه شقته الخاصة ، لكن والدته لا تسمح لنا بالتوقيع حتى تقوم بالأوراق بنفسها ، لكن لدينا طفل عمره 8 أشهر ولا أعرف ماذا أفعل ، لأن طفلنا قد يُترك. بلا مأوى

رد المحامي:
اشرح لأمه أن الممتلكات قبل الزواج لا تعتبر ملكية مشتركة وفقًا لقانون الأسرة في الاتحاد الروسي المادة 36. ممتلكات كل من الزوجين 1. الممتلكات المملوكة لكل من الزوجين قبل الزواج ، وكذلك الممتلكات التي حصل عليها أحد الزوجين الزوجان أثناء الزواج كهدية بالميراث أو غيره من المعاملات المجانية (ممتلكات كل من الزوجين) ، هي ملكه. أشياء الاستخدام الفردي(الملابس والأحذية وغيرها) ، باستثناء المجوهرات والأشياء الكمالية الأخرى ، وإن تم الحصول عليها أثناء الزواج على حساب الصناديق المشتركةيتم الاعتراف بالزوجين كممتلكات للزوج الذي استخدمهم. 3. يعود الحق الحصري في نتيجة النشاط الفكري الذي أنشأه أحد الزوجين إلى صاحب هذه النتيجة. المادة 34: الملكية المشتركة للزوجين 1. تكون الممتلكات التي يكتسبها الزوجان أثناء الزواج ملكية مشتركة بينهما. 2 - الممتلكات التي يكتسبها الزوجان أثناء الزواج (الملكية المشتركة للزوجين) تشمل دخل كل من الزوجين من نشاط العمل ، والنشاط التجاري ، ونتائج النشاط الفكري ، والمعاشات التقاعدية ، والمزايا التي يتلقاها ، بالإضافة إلى الأموال النقدية الأخرى. المدفوعات التي ليس لها غرض خاص (مبالغ المساعدة المادية ، والمبالغ المدفوعة كتعويض عن الضرر المرتبط بالإعاقة بسبب إصابة أو أضرار أخرى بالصحة ، وغيرها). الملكية المشتركة للزوجين هي أيضًا أشياء منقولة وغير منقولة يتم الحصول عليها على حساب الدخل المشترك للزوجين ، والأوراق المالية ، والأسهم ، والودائع ، والأسهم في رأس المال المساهم بها في المؤسسات الائتمانية أو المنظمات التجارية الأخرى ، وأي ممتلكات أخرى حصل عليها الزوج. الأزواج أثناء الزواج ، بغض النظر عما إذا كانت الأموال قد تم الحصول عليها باسم أي من الزوجين أو باسم أي من الزوجين تم إيداع الأموال. كما أن الحق في الملكية المشتركة للزوجين يعود إلى الزوج الذي كان يعمل ، أثناء فترة الزواج ، في التدبير المنزلي أو رعاية الأطفال أو ، لأسباب وجيهة أخرى ، لم يكن لديه دخل مستقل.

ناديجدا أندريفا

قبل الزواج أمتلك شقة ومنزل وأتزوج هل يحق لزوجي هذا العقار؟

رد المحامي:
لا ، بالطبع ، أي ممتلكات كان للزوج أو الزوجة قبل الزواج (تسجيل الزواج لا ينهي حقوق الملكية) ؛ الهدايا (بناءً على اتفاقية الهدية) ، وهي ممتلكات شخصية ، حتى يتم استلامها أثناء الزواج ؛ الميراث (في حالة الميراث) ، سيكون أيضًا ملكية شخصية ، حتى لو تم الحصول عليه في الزواج ؛ أي ممتلكات تم الحصول عليها بالفعل عن طريق الزواج ، ولكن مقابل المال الذي كان مملوكًا لأي منهما شخصيًا قبل الزواج (بشرط وجود دليل على أن المال كان ينتمي قبل الزواج ، على سبيل المثال ، وديعة بنكية طويلة الأمد) ؛ الأشياء الشخصية التي يتم الحصول عليها أثناء الزواج (الملابس الشخصية ، والأحذية ، باستثناء المجوهرات أو العناصر الفاخرة ، على سبيل المثال ، الساعة الذهبية ، سيتم اعتبار الخاتم ملكية مشتركة) ؛ الجوائز والمكافآت التي حصل عليها الزوج أو الزوجة لجدارة شخصية (ومع ذلك ، بقرار من المحكمة ، يمكن الاعتراف بالحق في المشاركة فيها إذا أثبت الطرف الآخر في الزواج أنهما ساهم في استلامهما من خلال أفعالهما) ؛ الأموال التي حصل عليها الزوج أو الزوجة ، كتعويض عن ضرر أو ضياع شيء يخصهما ، وأنا أيضًا كتعويض لهم ضرر معنوي(وجب على من تسبب في ضرر لصاحب الشيء تعويضه) ؛ المبالغ التي حصل عليها المؤمن عليه بموجب التأمين الشخصي الإجباري أو التأمين الشخصي الاختياري ، بشرط دفع أقساط التأمين من أموالهم الشخصية. يجوز ، بقرار من المحكمة ، الاعتراف بالممتلكات الشخصية الشخصية كممتلكات حصل عليها أحد الزوجين أثناء إقامتهما المنفصلة (فيما يتعلق بالإنهاء الفعلي للعلاقات الزوجية ، حتى قبل فسخ الزواج). إليك ما تحتاج لمعرفته حول حقوقك بموجب رمز العائلةلتكون قادرًا على حماية حقك في الخصوصية ملكية خاصةمتزوج \ متزوجة.

غالينا كوزلوفا

كيف تقسم ممتلكات الزوجية بعد الطلاق؟

رد المحامي:
المادة 38 في الملكية المشتركة للزوجين. 2. يجوز تقسيم الممتلكات المشتركة للزوجين بين الزوجين بناء على اتفاقهم. بناءً على طلب الزوجين ، يمكن توثيق موافقتهما على تقسيم الممتلكات المشتركة. 3. في حالة وجود نزاع ، يتم تقسيم الممتلكات المشتركة للزوجين ، وكذلك تحديد حصص الزوجين في هذه الممتلكات ، في إجراء قضائي. عند تقسيم الملكية المشتركة للزوجين ، تحدد المحكمة ، بناءً على طلب الزوجين ، الممتلكات التي يمكن نقلها إلى كل من الزوجين. إذا تم نقل ملكية إلى أحد الزوجين ، تتجاوز قيمتها الحصة المستحقة له ، يجوز منح الزوج الآخر تعويضًا ماليًا مناسبًا أو أي تعويض آخر. 4. يجوز للمحكمة الاعتراف بالممتلكات التي حصل عليها كل من الزوجين خلال فترة انفصالهما عند إنهاء العلاقات الأسرية كممتلكات لكل منهما. 5. المواد المشتراة حصريا لتلبية احتياجات الأطفال القصر (ملابس ، أحذية ، أدوات مدرسية ورياضية ، آلات موسيقية ، مكتبة أطفال ، وغيرها) لا تخضع للتقسيم ويتم تحويلها دون تعويض للزوج الذي يعيش معه الأبناء. تعتبر المساهمات التي يقدمها الزوجان على حساب الملكية المشتركة للزوجين باسم أطفالهما القاصرين المشتركين ملكًا لهؤلاء الأطفال ولا تؤخذ في الاعتبار عند تقسيم الممتلكات المشتركة للزوجين. 6 - في حالة تقسيم الملكية المشتركة للزوجين خلال فترة الزواج ، فإن ذلك الجزء من الممتلكات المشتركة للزوجين غير مقسم ، وكذلك الممتلكات التي حصل عليها الزوجان أثناء فترة الزواج في المستقبل ، سوف تشكل ممتلكاتهم المشتركة. 7. تطبق فترة ثلاث سنوات على مطالبات الزوجين بشأن تقسيم الممتلكات المشتركة للزوجين اللذين فسخ زواجهما. فترة التقادم. تحديد الحصص في تقسيم الممتلكات المشتركة للزوجين 1. في تقسيم الممتلكات المشتركة للزوجين وتحديد الحصص في هذه الممتلكات ، يجب الاعتراف بأن حصص الزوجين متساوية ، ما لم ينص على خلاف ذلك من قبل اتفاق بين الزوجين. 2 - للمحكمة الحق في الخروج من بداية المساواة في نصيب الزوجين في ممتلكاتهما المشتركة على أساس مصالح الأطفال القصر و (أو) على أساس المصلحة الجديرة بالملاحظة لأحد الزوجين ، ولا سيما في القضايا إذا لم يتلق الزوج الآخر دخلًا لأسباب غير مبررة أو أنفق الممتلكات المشتركة للزوجين على حساب مصالح الأسرة. 3. يوزع مجموع ديون الزوجين في قسمة الممتلكات المشتركة للزوجين على الزوجين بما يتناسب مع الحصص الممنوحة لهما.

آنا بونوماريفا

زواج مدني. كيفية تقسيم الممتلكات في الطلاق؟

فلاديمير بيريسيبكين

هل تحصل الشقة على الإرث أثناء الزواج تقسم أثناء الطلاق؟

رقم. أنت لم تنفق أموال الأسرة على الاستحواذ عليها.

اوليسيا سيرجيفا

مساعدة من فضلك مهمة قانون العمل. أعفى الاجتماع العام لمشاركي Dynamo Sports Palace LLC ، في غياب Petin ، المدير العام للشركة ، من منصبه دون الرجوع إلى أي مادة من قانون العمل للاتحاد الروسي وانتخب مديرًا عامًا جديدًا. رفع بيتين دعوى قضائية أعلن فيها أن قرار الاجتماع العام غير قانوني. جلسة المحكمةلم يتمكن ممثلو صاحب العمل من صياغة سبب محدد لفصل بيتين ، مشيرين فقط إلى حقهم في إقالة المدير العام للشركة من العمل. ما هو القرار الذي يجب أن تتخذه المحكمة؟

رد المحامي:
نظرا لكون المدير العام هو الشخص المعني بعدم اتخاذ قرار بشأن موضوع الإنهاء المبكرصلاحياته كرئيس تنفيذي ، في هذه العملية محاكمة قضائيةيجب توضيح نقطتين مهمتين. ما إذا كان مجلس الدوما عضوًا في الشركة وما إذا لم يتم إخطاره حقًا باجتماع المشاركين كعضو في الشركة. إذا لم يكن عضوا. وفقًا للمادة 34 من القانون الاتحادي "بشأن الشركات ذات المسؤولية المحدودة" ، يتم عقد الاجتماع العام التالي لمشاركي الشركة من قبل الهيئة التنفيذية للشركة. ومع ذلك ، في حالة انتهاك الإجراء المنصوص عليه في قاعدة القانون الاتحادي بشأن شركة ذات مسؤولية محدودة لعقد اجتماع عام للمشاركين في شركة ما ، يتم التعرف على هذا الاجتماع العام على أنه مؤهل إذا شارك فيه جميع المشاركين في الشركة (الفقرة 5) من المادة 36 من القانون الاتحادي "بشأن الشركات ذات المسؤولية المحدودة"). وفقا للفقرات. 4 ص. 2 م. 33 من القانون الفيدرالي الصادر في 8 فبراير 1998 N 14-FZ "بشأن الشركات ذات المسؤولية المحدودة" ، يحق للاجتماع العام للمشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة أن ينتخبوا الصلاحيات وإنهائها مبكرًا الهيئات التنفيذيةالمجتمع (المدير العام ، الرئيس ، إلخ). تحدد المادة 279 من قانون العمل للاتحاد الروسي أنه في حالة إنهاء عقد العمل مع رئيس المنظمة وفقًا للفقرة 2 من الفن. 278 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في حالة عدم وجود أفعال مذنبة (التقاعس) ، يتم دفع تعويض له بالمبلغ المحدد عقد التوظيف، ولكن ليس أقل من ثلاثة أضعاف متوسط الدخل الشهري. بمعنى آخر ، يجب دفع التعويض المحدد للمدير عند إنهاء عقد العمل معه فيما يتعلق بقرار القيام بذلك. هيئة مرخص لها. بالنسبة للسبب المحدد الذي يجعل اجتماع المشاركين يقرر الإنهاء المبكر لسلطات أحد الدوما وتعيين آخر لهذا المنصب ، لا يلزم القانون المدني للاتحاد الروسي ولا قانون العمل في الاتحاد الروسي مثل سبب للإشارة ، باستثناء ، على ما أعتقد ، من حقيقة أن هناك عمل مذنب / التقاعس عن العمل. بالمناسبة ، ما إذا كانت هناك أفعال مذنب أم لا لم يرد في السؤال. ولكن على أساس أن ممثلي صاحب العمل لم يذكروا سببًا محددًا ، فإنه يترتب على ذلك أنه لم تكن هناك أعمال مذنب. وفقًا لذلك ، بعد أن اطلع المدير العام بنفسه على محضر اجتماع المشاركين ، كان لديه كل الأسباب للإشارة إلى ترتيب فصله ، الفقرة 2 من المادة. 278 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي يضمن له ، في حالة عدم وجود أفعال مذنب ، دفع تعويض بالمبلغ الذي يحدده عقد العمل ، ولكن بما لا يقل عن ثلاثة أضعاف متوسط الراتب الشهري. لا ينبغي أن تكون صياغة أسباب الفصل موجودة في قرار المشاركين ، ولكن بالترتيب الذي يكون نشره ضمن اختصاص المدير العام. وبالتالي ، فإن الشيء الوحيد الذي يمكن للمحكمة أن تعترف به ، في رأيي ، هو الاعتراف بصياغة الأسباب و (أو) سبب الفصل على أنه غير صحيح أو لا يتوافق مع القانون ، وفي هذه الحالة ، تلتزم المحكمة التي تنظر في نزاع عمالي فردي بتغييره والإشارة في القرار إلى أسباب وسبب الفصل بما يتفق بدقة مع صياغة قانون العمل في الاتحاد الروسي أو غير ذلك قانون اتحاديبالإشارة إلى المادة ذات الصلة ، أو جزء من المادة ، أو فقرة من مادة هذا القانون أو أي قانون اتحادي آخر.

فيرونيكا ميدفيديفا

اشترت حماتي شقة ، وسجلتها لابنها المتزوج مني. هل تم شراء الشقة بالزواج؟. وهل تقسم أيضا بالجنس أثناء الطلاق؟

رد المحامي:
يعتمد ذلك على كيفية إصدارها لابنهم. أعطى tshli اشترى للتو باسمه. التبرع غير مقسم. ويشترى فقط كما لو به - يقسم على أنه ممتلكات زوجية. في الوقت نفسه ، يجب أيضًا مراعاة أن حماتك يمكنها تحويل الأموال للشراء من حسابها إلى حساب البائع ، مما يعني أنه في المحكمة ، عند التقسيم ، سيكون زوجك قادرًا على إثبات أن الشقة لم يتم شراؤها بأموال الزواج المشتركة.

رايسا كوماروفا

وفقًا لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، فإن الزوجة هي المالك الوحيد للشقة التي تم الحصول عليها في الزواج. هل يستطيع الزوج المطالبة بها؟ وفقًا لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، فإن الزوجة هي المالك الوحيد للشقة التي تم الحصول عليها في الزواج. هل يمكن للزوج المطالبة بنصيبها في الطلاق وقسمة المال؟

النصف ، تم الحصول على الممتلكات أثناء الزواج ولا يهم من تم تسجيله على أنه المالك. الاستثناء هو أن الزوجة استلمت هذه الشقة أو المال مقابلها كهدية ، وفي هذه الحالة فهي ملك لها فقط ولا تخضع للتقسيم.

علاء فومينا

هل يعقل أن يقدم المدعى عليه دعوى مضادة؟ أخبرني ، هل من المنطقي أن يقدم المدعى عليه (الزوج) دعوى مضادة للاعتراف بأن الزوج السابق قد فقد الحق في استخدام ملكية المنزل المتنازع عليها؟ وهل رفض الادعاء الرئيسي يستدعي رضاه؟ لذا، زوج سابقتقدم بمطالب بشأن تقسيم الممتلكات المكتسبة بشكل مشترك للأسرة ، وتم فسخ الزواج في عام 2010 ، وطالب بنصف حصة الأسرة. ومع ذلك ، من عام 2008 إلى الوقت الحاضر ، لا يعيش الزوج

من المنطقي أن تذهب إلى محام ، يمكنك أيضًا العمل في العمل إذا كنت تعمل ، ولكن هناك القليل من البيانات للحصول على إجابة دقيقة (عندما تم شراء العقار ، ومن قبل من ، ولمن تم تسجيله ، وما إلى ذلك)