قواعد الإصدار المجاني للملابس الخاصة بالمناطق المناخية. عمر خدمة وزرة - معايير المناطق المناخية لإصدار معدات الحماية الشخصية

في الإنتاج ، حيث ترتبط أنشطة العمال بعوامل ضارة بالصحة ، فإن وجود معدات حماية خاصة أمر إلزامي. المهمة الرئيسية للسترات هي حماية العامل من التأثير السلبي للتلوث الصناعي. مثل أي ملابس ، تميل إلى التآكل. تعتمد مدة إصدار ملابس العمل للعمال على ظروف عملية العمل ، وشدة الآثار الضارة ، وحتى على المناخ المحلي والموسم.

ضوابط إصدار البدلات للعمال

في روسيا ، يتم تنظيم فترة عمل نموذج العمل في الشركات بموجب قانون العمل (المادة 221). ينظم المستند التزام صاحب العمل بإصدار أزياء واقية للموظفين مجانًا وفي الوقت المناسب ، إذا كان ذلك مطلوبًا بموجب شروط الإنتاج. وفقًا لقانون العمل ، يحق لكل عامل الحصول على مجموعة من الملابس والوسائل اللازمة الحماية الشخصيةالذي يعتمد اختياره على طبيعة الإنتاج وظروفه بيئةفي العمل.

لكل صناعة عمالية معاييرها الخاصة لتوفير زي العمل مجانًا. تمت الموافقة عليها بأوامر من وزارة العمل ، وكذلك وزارة الصحة و التنمية الاجتماعية. ومع ذلك ، حتى داخل واحد نشاط العملقد تختلف هذه المعايير ، مع التركيز على الواجبات المهنية والوظيفة التي يشغلها. على سبيل المثال ، بالنسبة للعمال المساعدين ، هناك حاجة إلى 12 زوجًا من القفازات سنويًا ، وبالنسبة للمهندسين ، يتم إصدار 3 أزواج من القفازات لنفس الفترة.

شروط استخدام وزرة

يعتمد تواتر إصدار معدات الحماية الشخصية وزي العمل على مجموعة من عدة عوامل:

• تفاصيل الإنتاج ومستوى الضرر الذي يلحق بالصحة في مكان العمل ؛
• ظروف الطقس ودرجات الحرارة في العمل.

يتم إصدار معظم الملابس الواقية للعمال لمدة عام واحد. مجموعة الملابس السنوية التي تحمي العاملين من التلوث الصناعي ، حسب المهنة ، تشمل:

• رداء - روب؛
• زي؛
• وزرة.
• ساحة.
• أحذية مطاطية؛
• قباقيب؛
• أحذية ذات خصائص وقائية خاصة.

بالنسبة لمعدات الحماية الشخصية ، يتم تحديد قواعد وشروط التطبيق بناءً على خصائص الصناعة والواجبات المهنية. لمدة عام واحد ، يتم إصدار 12 زوجًا من القفازات مع طبقة واقية. أخرى مخصصة اجهزةحمايةتستخدم حتى تهالك. معدات الوقاية الشخصية مثل النظارات الواقية والأكمام ومنصات الكوع ، سترات إشارة، تعمل حتى تصبح غير صالحة للاستعمال. بعد ذلك ، يتلقى الموظف مجموعة جديدة.

قد يكون الاستثناء هو الحالات التي يعمل فيها الموظفون في ظروف ضارة بشكل خاص. ثم يحق للمديرين وضع معاييرهم الخاصة لتشغيل سترات العمل. في الوقت نفسه ، من المستحيل إطالة عمر خدمة الملابس ومعدات الحماية الشخصية. تم إصلاح المعايير المحسنة في اتفاق جماعي، حيث يشار إلى معايير النموذج الأصلي والتغييرات الحالية.

كيف يتم التقرير عن استخدام ملابس العمل

يتم احتساب فترة استخدام نموذج العمل من اليوم الذي يستلم فيه الموظف العناصر بالفعل. إن محاسبة وإصدار مثل هذه الملابس من مسؤولية المفوضين الرسمية: مدير مستودع أو مدير موقع. لكن رئيس المؤسسة مسؤول قانونيًا عن إصدار وتخزين الملابس الداخلية. يتم الاحتفاظ بمحاسبة إصدار الملابس واستبدالها في بطاقات محاسبية خاصة ، في شكل مكتوب أو إلكتروني.

تاريخ انتهاء صلاحية الملابس الشتوية

تم وضع شروط أخرى لاستخدام الملابس للموظفين الذين يرتبط عملهم بظروف درجة حرارة خاصة (عمال الطرق ، الأمن). في موسم البرد ، يتم وضع وزرة الشتاء: سترة دافئة أو بنطلون أو نصف وزرة ، أحذية شتوية (أحذية أو جزمة من اللباد). يعتمد مقدار الملابس الشتوية التي يتم إصدارها لحراس الأمن والبنائين وبناة الطرق على المناخ. فئات المناطق المناخية (هناك 5 في المجموع) مقسمة حسب مؤشرات متوسط ​​درجة الحرارة وسرعة الرياح في الشتاء.

إقليم ذو مناخ خاص	درجة حرارة الهواء	سرعة الرياح	شروط استخدام الملابس الشتوية
فئة واحدة	-1 درجة مئوية	2.7 م / ث	سترة وسراويل تصدر كل 3 سنوات ، أحذية - مرة كل 4 سنوات
2 فئة	-9.7 درجة مئوية	5.6 م / ث	يتم استبدال الملابس كل 2.5 سنة ، والأحذية - كل 3 سنوات
3 فئة	-18 درجة مئوية	3.6 م / ث	يتم استبدال الملابس بعد عامين ، والأحذية - بعد 2.5
4 فئة	-41 درجة مئوية	1.3 م / ث	يتم استبدال السترة والسراويل بعد 1.5 سنة ، والأحذية بعد 2
فئة خاصة	-25 درجة مئوية	6.8 م / ث	الاستبدال مشابه للفقرة السابقة. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تزويد الموظف بمعطف من جلد الغنم (4 سنوات) وقبعة (3 سنوات) وقفازات دافئة (4 سنوات)

يتم إصدار ملابس الشتاء فقط للموسم المقابل. بعد فترة الشتاء ، يتم إيداعها في القسم المسؤول في المؤسسة ، على سبيل المثال ، في المستودع. صاحب العمل مسؤول عن تخزين الملابس الموسمية للموظفين. يجدر النظر في أنه في ظل نظام درجة الحرارة المحدد ، فإنهم لا يقصدون فقط فترة الشتاء.

أيضًا ، عند إصدار ملابس العمل ، يتم مراعاة المناخ المحلي في العمل. في درجات حرارة منخفضة ، يصبح من الضروري استخدام وزرة دافئة. على سبيل المثال ، لموظفي الشركة الصناعات الغذائيةعند استخدام وحدات التبريد ، يجب إصدار ملابس مناسبة معزولة: سترة وسترة وسراويل وأحذية.

ما هي مدة جودة الملابس الشتوية؟

لكي تخدم الملابس الشتوية الفترة المحددة ، يجب أن تكون مصنوعة من مواد عالية الجودة. في صناعة السترات الشتوية والبدلات والملابس الشتوية ، يتم استخدام الأقمشة الطبيعية القابلة للتنفس في كثير من الأحيان ، والتي تحمي العمال بشكل موثوق من البرد والرياح والأمطار والأوساخ. مثل ملابس العمللا يعيق الحركة ، وهو أمر مهم للغاية لسلامة الأفراد.

تصنع معظم المنتجات الشتوية من الأقمشة المخلوطة ، مما يزيد بشكل كبير من أداء الملابس. تمر هذه المواد بالهواء جيدًا ، ولا تفقد شكلها بعد غسلها عدة مرات وتتميز بالقوة المتزايدة. عند خياطة الملابس الشتوية ، يتم استخدام الخيوط المقواة ، والتي تحمي الملابس تمامًا من التآكل الميكانيكي ، ويمنح التشريب الخاص المنتجات خصائص مقاومة للماء والأوساخ.

وفقا لأحكام الفن. 221 من قانون العمل ، يلتزم صاحب العمل بتزويد موظفيه بمعدات الحماية الشخصية على نفقته الخاصة. من بين هذه العناصر الملابس. على سبيل المثال ، هذه هي العباءات ، وزرة ، والسراويل ، والبدلات ، ومعاطف من جلد الغنم ، والسترات المبطنة ، والقفازات ، وما إلى ذلك. من أجل شطب الأشياء بشكل صحيح ، تحتاج إلى معرفة عمر خدمة ملابس العمل - يتم تنظيم المعايير على المستوى التشريعي. ضع في اعتبارك الفروق الدقيقة في محاسبة الملابس الخاصة بمزيد من التفصيل.

ما هي مدة خدمة سترات العمل: القواعد

يتم تنظيم محاسبة ملابس العمل في المنظمات بموجب الأمر رقم 135n الصادر عن وزارة المالية الروسية بتاريخ 26 ديسمبر 2002 (المشار إليه فيما يلي باسم الأمر). يتم تحديد القائمة العامة لهذه العناصر في البند 5 من الطلب ، بما في ذلك كل من الأحذية الخاصة أو ملابس العمل ، والأجهزة الفردية. يتم تحديد الاحتياجات المحددة لكل مؤسسة على حدة ، بناءً على تفاصيل النشاط. يُسمح بشطب الأشياء فور الإجازة (النقل) للموظفين في حالة عدم تجاوز فترة التآكل سنة واحدة (البند 21 من الأمر). إذا تم استخدام الملابس لأكثر من 12 شهرًا ، فسيتم شطب الأصل الثابت (الأصل الثابت) خلال SPI (المدة استخدام مفيد) بالطريقة الخطية (البند 26 من الأمر).

يرد الحد الأدنى من الشروط والإجراءات الخاصة بتشغيل الملابس الداخلية في المعايير النموذجية لقطاعات الاقتصاد ذات الصلة ، وكذلك في قواعد المرسوم رقم 51 الصادر في 12/18/98 (البند 26 من الأمر). في بعض الحالات ، يحق للمؤسسات الموافقة على معاييرها المتزايدة ، والتي تتوافق مع نتائج SAUT التي تم إجراؤها ، وكذلك تغيير إحدى وسائل الحماية إلى أخرى بالاتفاق مع مفتش الدولة لحماية العمال للموظفين (الفقرتان 5 و 6 من القواعد).

كيفية ضبط عمر خدمة سترات العمل

للموافقة على القواعد ، يجب على صاحب العمل قبول أمر أو غيره وثيقة إدارية، أو أدخل القيم المناسبة في الأعمال المحليةالشركات. عند إنشاء مؤشرات خاصة تختلف عن المؤشرات المعيارية ، لا يُسمح بتقليل عدد وحدات الشطب المحددة. فيما يلي أمثلة على مؤسسات العلم والتكنولوجيا حسب صناعة نشاط الكيانات القانونية (مع الإشارة إلى الأسس التشريعية).

مصطلح ارتداء ملابس العمل - القواعد في الصناعات الفردية:

• للتجارة- تمت الموافقة على قواعد التسليم في قرار وزارة العمل بتاريخ 29 ديسمبر 1997 رقم 68 (الملحق رقم 7). على سبيل المثال ، في مؤسسات التجارة والمخازن ، يحق للناقي الحصول على 4 أزواج من القفازات عند توظيفه في أحد المستودعات ، وفي عامل مطبخ تموين عام - زوجان.
• إلى عن على إنتاج كيميائي - تمت المصادقة على القيم بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 906 ن بتاريخ 11/8/2011 ، وعلى وجه الخصوص ، يحق لكهربائي اللواء ارتداء بدلة / خوذة واحدة لمدة سنتين من العمل ، كما يلي: بالإضافة إلى زوج من الأحذية والأحذية ، و 6 أزواج من القفازات ، والكالوشات العازلة للكهرباء حتى تهالك تمامًا وأنواع أخرى من ملابس العمل وفقًا للقواعد القياسية.
• للبناء- يتم تنظيم القواعد بموجب أوامر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 477 بتاريخ 16 يوليو 2007 و 1077 ن بتاريخ 7 ديسمبر 2010.

ملحوظة! يتم شطب ملابس العمل في المحاسبة الضريبية للتكاليف المادية للمؤسسة في يوم النقل إلى الموظف (الفقرة الفرعية 3 من الفقرة 1 من المادة 254 من قانون الضرائب) أو بمبالغ متساوية في غضون مصطلح عام SPI. يجب أن تكون الطريقة المحددة ثابتة في السياسة المحاسبية لأغراض NU.

ما الذي ينظم إصدار معدات الحماية الشخصية في المناطق المناخية الخاصة

تتميز ظروف العمل الضارة بأنها ضارة مواد كيميائيةفي الهواء أو في شكل سوائل يتفاعل معها العامل ، الإشعاع المؤين ، إلخ. الظروف المناخيةيمكن أيضا أن يكون بمثابة عوامل ضارةالتي يجب حماية العامل منها. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يعمل في الهواء الطلق في الشتاء ، فيجب تزويده بملابس دافئة.

لكن ظروف الشتاء تختلف اختلافًا كبيرًا حسب منطقة البلد. لهذا أنظمةتنظيم إصدار الملابس الدافئة ، يتم وضع المعايير حسب المناطق المناخية.

اللوائح الرئيسية التي تحدد قواعد إصدار وارتداء الملابس الدافئة هي:

• قرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 31 ديسمبر 1997 رقم 70 ؛
• قرار من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الروسية مؤرخ في 22 جوان 2009 برقم 357 ن.
• قرار من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الروسية مؤرخ في 1 سبتمبر 2010 برقم 777 ن.
• قرار من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الروسية مؤرخ في 14 ديسمبر 2010 برقم 1104.
• قرار من وزارة العمل الروسية مؤرخ في 9 ديسمبر 2014 برقم 997 ن.
• قرار من وزارة العمل الروسية مؤرخ في 1 نوفمبر 2013 برقم 652 ن.
• قرار من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الروسية مؤرخ في 25 أفريل 2011 برقم 340 ن.

كيفية تحديد المنطقة التي تنتمي إليها المنطقة

تتميز المنطقة المناخية بدرجات حرارة الهواء وقوة الرياح خلال أشهر الشتاء. تم تضمينها في الملحق 14.1 من قسم الفصل الثاني من النظام الصحي الموحد والوبائي و متطلبات النظافةللسلع الخاضعة للإشراف الصحي والوبائي (التحكم) ، وفي GOST R 12.4.236-2011 (تمت الموافقة عليها ووضعها موضع التنفيذ بأمر من Rostekhregulirovanie بتاريخ 26 مايو 2011 رقم 100-st).

الجدول 1. خصائص المناطق المناخية

المنطقة المناخية (المنطقة)	متوسط ​​درجة حرارة الهواء في أشهر الشتاء ، ºС	متوسط ​​سرعة الرياح في أشهر الشتاء م / ث
"خاص" (IA)
الرابع (IB)
الثالث (الثاني)
II (I) (الثالث - الرابع)

يعتمد الإسناد إلى المنطقة المناخية أيضًا على المنطقة المناخية التي تقع فيها المنطقة. ترد قائمة المناطق مع التوزيع حسب المناطق في ملحق مرسوم وزارة العمل في روسيا بتاريخ 31 ديسمبر 1997 رقم 70.

على سبيل المثال ، في الحزام الأول: مناطق أستراخان ، بيلغورود ، فولغوغراد ، كالينينغراد ، جمهورية كاريليا ، إلخ.

يشمل الحزام الثاني: مناطق بريانسك ، إيفانوفو ، فلاديمير ، موسكو ، أوليانوفسك ، بريمورسكي كراي ، إلخ.

شمل الحزام الثالث جمهوريات ألتاي ، بورياتيا ، باشكورتوستان ، أودمورتيا ، وكذلك منطقة كراسنويارسكو Kostroma و منطقة كيروفوإلخ.

يمثل الحزام الرابع مناطق أرخانجيلسك وإيركوتسك وكامتشاتكا وماغادان (باستثناء المناطق المدرجة في الحزام الخاص) ، ومناطق تيومين ومورمانسك ومنطقة تومسك مع مناطق تقع جنوب خط العرض 60 درجة شمالًا ، إلخ.

في الحزام الخاص: منطقة ماجادان (المناطق: أومسوكتشانسكي ، أولسكي ، سيفيرو إيفينسكي ، سريدنيكانسكي ، سوسومانسكي ، تينكينسكي ، خاسينسكي ، ياغودنينسكي) ، منطقة تيومين مع مناطق تقع شمال خط العرض 60 درجة شمالًا ، المنطقة الواقعة شمال الدائرة القطبية الشمالية (باستثناء لمنطقة مورمانسك) ، وما إلى ذلك.

كم من الوقت لإصدار معدات الوقاية الشخصية

تمت الموافقة على الشروط الرئيسية لإصدار معدات الحماية الشخصية للمناطق المناخية بموجب مرسوم وزارة العمل الروسية بتاريخ 31 ديسمبر 1997 رقم 70.

بالنسبة للمنطقة المناخية الأولى ، يتم إصدار الملابس الدافئة لمدة ثلاث سنوات ، والثاني - لمدة 2.5 سنة ، وللثالث - لمدة عامين ، وللمناطق الرابعة والخاصة - لمدة 1.5 عام.

الجدول 2. أنواع معدات الحماية الشخصية وشروط التآكل حسب المنطقة المناخية

اسم الملابس والأحذية الدافئة	المناطق المناخية
					خاص
جاكيت مبطن
بنطلون مبطن
جاكيت Lavsan-Viscose مع وسادة عازلة
بنطلون Lavsan-Viscose مع بطانة عازلة
شعرت الأحذية

في منطقة مناخية خاصة ، بالإضافة إلى الملابس الخاصة الدافئة ، يتم إعطاؤهم: معطف فرو قصير لمدة 4 سنوات ، وقبعة مع غطاء للأذن لمدة 3 سنوات ، وقفازات من الفراء لمدة عامين.

في معايير الصناعة القياسية لإصدار المناطق المناخية I-III ، يمكن توفير معاطف من جلد الغنم. يمكن استبدالها بسترات الطقس البارد مع مشبك عازل ، وطوق من الفرو ، وغطاء للرياح وغطاء. في الوقت نفسه ، ستكون فترة التآكل في الأحزمة الأولى والثانية 3 سنوات ، في الحزام III - 2.5 سنة.

إذا تم تنفيذ العمل باستمرار في المناطق الجبلية العالية بارتفاعات من 1000 إلى 2000 متر ، يتم إصدار ملابس وأحذية دافئة مع فترة تآكل محددة للمنطقة المناخية الثالثة. بالنسبة للارتفاعات من 2000 متر وما فوق ، يتم تحديد فترة التآكل بالنسبة للمنطقة المناخية IV.

العمال الذين يعملون في الهواء الطلق في فصل الشتاء في أحزمة II و III و IV و Special يجب أيضًا تزويدهم بمجموعات تدفئة كهربائية لملابس خاصة من نوع "Penguin" مع مصدر طاقة ثابت مع فترة ارتداء مدتها سنتان.

إذا تم إعطاء العمال سترة مع وسادة عازلة ، وسراويل مع وسادة عازلة ، ثم في المناطق غير المصنفة على أنها مناطق مناخية ، في الشتاء يتم إعطاؤهم سترة lavsan-viscose مع وسادة عازلة ، بنطلون lavsan-viscose مع وسادة عازلة لمدة 3 سنوات.

أجوبة أسئلتك

هل أحتاج إلى رخصة لتدريب في الصحة والسلامة المهنية عند العمل على ارتفاعات؟

هل أحتاج إلى ترخيص خاص للأنشطة التعليمية لمنظمة تقدم تدريباً في حماية العمال عند العمل في العلو؟
أولجا فاسيليفا (تشيبوكساري)

نعم ، مطلوب ترخيص خاص للمؤسسة التي تقدم التدريب على قواعد حماية العمال عند العمل في العلو. تمامًا مثل أي منظمة أخرى تتعامل معها الأنشطة التعليميةفي مجال حماية العمال. بالإضافة إلى ذلك ، هناك حاجة إلى قاعدة مادية وتقنية مناسبة و أعضاء هيئة التدريس(البند 2.3.2 من إجراءات التدريب على حماية العمل واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال لموظفي المنظمات (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل في روسيا ووزارة التعليم في روسيا بتاريخ 13 يناير 2003 رقم 1/29)).

كيف يتم وضع قواعد إصدار معدات الحماية الشخصية بناءً على نتائج تقييم خاص؟

في السابق ، خلال AWS ، كان هناك بروتوكول لإصدار عوامل التنظيف ، والذي على أساسه كان من الممكن وضع معاييرك الخاصة للإصدار. والآن لا يتم تضمينه في السعر الخاص. كيف يتم ، بناءً على نتائج تقييم خاص ، وضع القواعد الخاصة بإصدار عوامل التنظيف؟
إنجا كوزينا (نيجني نوفغورود)

لوضع القواعد الخاصة بإصدار عوامل التنظيف ، ارجع إلى القواعد النموذجية (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 17 ديسمبر 2010 برقم 1122 ن). أنها توفر خيارات لكل من الاستبدال والإصدار الإضافي لمعدات التنظيف الشخصية.

اللوائح الأكثر ضرورة

وثيقة

سوف يساعدك

توضيح المواعيد النهائية لإصدار معدات الوقاية الشخصية المحددة للمناطق المناخية المختلفة. 2 تتميز المنطقة المناخية بدرجات حرارة الهواء وقوة الرياح خلال أشهر الشتاء. 3 بالنسبة للمنطقة المناخية الأولى ، تُصدَّر الملابس الدافئة لمدة ثلاث سنوات ، والثانية - لمدة 2.5 سنة ، والثالثة - لمدة سنتين ، والمنطقة الرابعة والمنطقة الخاصة - لمدة 1.5 سنة. 4 يجب أن يحصل الموظفون الذين يعملون باستمرار في العمل الشتوي في الهواء الطلق في المناطق المناخية الثانية والثالثة والرابعة والخاصة على معدات الوقاية الشخصية المزودة بتدفئة كهربائية من نوع "Penguin". أليكسي سوتياجين ،رئيس تحرير مجلة "حماية العمال: بسيطة وواضحة".

يتم تنظيم فترة استخدام البدلات في الإنتاج من قبل حكومة الاتحاد الروسي. إلى متى يتم إصدار وزرة المنصوص عليها في قانون العملولأنواع وأغراض مختلفة من المعدات ، يتم توفير فترات تشغيل مختلفة.

تحدد TC أيضًا متطلبات الملابس والأنشطة الخاصة حيث يكون استخدامها ضروريًا. تشمل هذه الأنشطة الإنتاج ، حيث يواجه الموظف بانتظام عوامل ضارة لا يمكن القضاء عليها بالطرق الإدارية أو الهندسية.

تجدر الإشارة إلى أنه يجب على صاحب العمل ، على نفقته الخاصة ، تزويد الموظفين في الوقت المناسب بديلاً. في حالة تلف البزات بسبب إهمال الموظف أو استخدامها بشكل غير صحيح ، يجب عليه شراء مجموعة جديدة بنفسه واستخدامها حتى الاستبدال المقرر في المؤسسة.

عمر الخدمة للملابس الخاصة حسب المناخ

تنقسم المناطق المناخية الباردة إلى 5 فئات (مناطق مناخية). في مثل هذه المناطق ، بالإضافة إلى معدات الحماية ، إذا لزم الأمر ، يجب على صاحب العمل إصدارها للموظفين.

1. الحزام الأول (-1 0 درجة مئوية ، 2.7 م / ث). يتم تغيير السترة والسراويل المعزولة كل 3 سنوات. الأحذية كل 4 سنوات.
2. الحزام الثاني (-9.7 0 س ، 5.6 م / ث). يتم استبدال السترات والسراويل كل 2.5 عام ، والأحذية كل 3 سنوات.
3. الحزام الثالث (-18 0 درجة مئوية ، 3.6 م / ث). يتم تغيير الملابس كل سنتين ، والأحذية كل 2.5.
4. الحزام الرابع (-41 0 درجة مئوية ، 1.3 م / ث). يجب استبدال السترة والسراويل كل 1.5 سنة والأحذية كل سنتين.
5. خاص (-25 درجة مئوية ، 6.8 م / ث). يحدث التغيير بالمثل مع الفئة 4. بالإضافة إلى ذلك ، يتم إصدار معطف فرو قصير لمدة 4 سنوات ، وقبعة لمدة 3 سنوات ، وقفازات لمدة 4 سنوات.

ملامح إصدار وزرة في الإنتاج

تختلف شروط استخدام البدلة باختلاف المهن والمواقف ومجالات النشاط. على سبيل المثال ، يتلقى فنيو الكهرباء 12 زوجًا من القفازات سنويًا.

إذا لم تكن المهنة مرتبطة بشكل مباشر بالإنتاج ، فإن استبدال ملابس العمل يحدث بشكل أقل. على سبيل المثال ، يتلقى المهندسون والملاحظون في مجال التركيبات الكهربائية 3 أزواج فقط من القفازات سنويًا.

توجد خوذات منفصلة للحماية من التلف الميكانيكي. يتم إصدارها لفترة غير محدودة ولا يتم استبدالها إلا في حالة تلفها. إلى جانب الخوذة ، يتلقى العامل بالاكلافا ، والذي يتم تغييره مرة واحدة في السنة ، وقناع معزول لموسم الشتاء ، والذي يتم ارتداؤه لمدة عامين.

الشرط الأساسي لإصدار وزرة هو الحجم المناسب. يجب ألا تقيد الملابس حركة العامل ، مما قد يؤدي إلى وضع خطير.

فترة استخدام الملابس الداخلية في الحياة اليومية

إذا كنت تستخدم وزرة في الحياة اليومية ، على سبيل المثال ، لأداء الأعمال المنزلية ، فإن مصطلح ارتداء هذه البدلات تحدده أنت شخصيًا.

الاستثناء هو معدات الحماية - من أجل سلامتك ، يجب أن تفي دائمًا بالمعايير وأن يتم استبدالها في حالة حدوث أي ضرر. بالإضافة إلى هذا الشرط ، فإن مدة خدمة ملابس العمل للاستخدام الشخصي ليست محدودة بأي شكل من الأشكال.

تستخدم وزرة في منظمات مختلفةللمساعدة أو تبسيط التنفيذ النشاط المهنيالموظفين. يتم تزويد الموظفين بها من خلال المديرين ، أي مديري المؤسسة أو الأشخاص المعينين خصيصًا هم المسؤولون عن هذا الحكم. قواعد إصدار الملابس ينظمها القانون.

القواعد الأساسية لإصدار سترات العمل

بادئ ذي بدء ، دعنا نوضح أن ملابس العمل يجب أن تُفهم ليس فقط على أنها ملابس مباشرة ، ولكن أيضًا وسائل أخرى للحماية - أحذية ، وسائل لحماية اليدين أو الوجه ، السمع أو الرؤية ، إلخ. وهذا يعني أن القناع الواقي يعتبر أيضًا ملابس عمل. ما هي مميزات اصدار الملابس المتخصصة؟

1. عادة ، يتم إصدار عناصر ملابس العمل للموظفين لفترة استخدام سنوية. بعد عام من الضروري استبدالها بأخرى جديدة.
2. يتم إصدار الأشياء المصنوعة من مواد قوية جدًا ومتينة (على سبيل المثال ، النظارات الواقية) في نسخة واحدة حتى تهالك.
3. يتم إصدار الأشياء التي تتعرض لتأثير سلبي خارجي كبير ، ولكنها مصنوعة من مواد متينة ، في نسخة واحدة لفترة استخدام سنوية.
4. الأشياء التي تتكون من مواد منخفضة القوة ، ولكنها تستخدم في كثير من الأحيان (على سبيل المثال ، قفازات مطاطية) ، يتم إصدارها في مجموعة من 2-12 زوجًا في السنة.

يتم تحديد معايير الإصدار من قبل وزارة العمل في الاتحاد الروسي ، وتنظم ، إذا لزم الأمر ، الموظف لتوفير مجموعة إضافية من ملابس العمل ، ما لم ينص على خلاف ذلك من قبل المحلية القوانين التشريعية. يستخدم بعض أصحاب العمل أحيانًا خدعة: في المواقف التي يحدث فيها تلف في الممتلكات حتى بسبب ظروف خارجة عن إرادة الموظف ، فإنهم يلزمونه بشراء سمات حماية جديدة.

القواعد القياسية لإصدار وزرة

تمت الموافقة على القواعد القياسية لإصدار سترات العمل في عام 2014 بأمر من الوزارة حماية اجتماعيةوالعمل في الاتحاد الروسي. ترتبط ارتباطًا مباشرًا باسم المهنة ومجموعة ملابس العمل التي سيتم إصدارها ، بالإضافة إلى عمر الخدمة وعدد العناصر في مجموعة ملابس العمل.

في المجموع ، تحتوي قائمة المعايير على تعليقات على 195 نوعًا من المهن. دعونا نلقي نظرة على بعض أكثر التخصصات شهرة:

1. غسالة صحون . يتم إصدار دعوى للحماية من التلوث (قطعة واحدة في السنة) ، ومئزر مع مريلة (قطعتان في السنة) ، وقفازات مطاطية (12 زوجًا في السنة) ، وأكمام بوليمر (حتى تهالك).
2. زوج . يحصل العرسان على بدلة واقية (قطعة واحدة في السنة) ، وسراويل واقية وثوب (مجموعة واحدة في السنة) ، وأحذية مطاطية (زوج واحد في السنة) ، ومئزر بوليمر مع مريلة (قطعة واحدة في السنة) ، وقفازات بوليمر (4 أزواج في السنة). سنة). يتم توفير مجموعة مماثلة للعاملين الآخرين الذين لديهم حيوانات ، بما في ذلك الأطباء البيطريين.
3. رافع . يتم إعطاء الروافع بدلة واقية (قطعة واحدة في السنة) وقفازات بوليمر (6 أزواج في السنة).
4. مزارع . للعمل في الزراعة ، يتم تزويد الأخصائي ببدلة واقية (قطعة واحدة في السنة) ، وكذلك قفازات بوليمر (12 زوجًا في السنة).
5. أمين المكتبة . مزود ببدلة واقية (قطعة واحدة في السنة) ، وكذلك ثوب حماية (قطعة واحدة في السنة).

يمكن العثور على المعايير القياسية للمهن الأخرى في الجداول:

بالإضافة إلى المجموعة المثبتة ، يتم تزويد الموظفين أيضًا بملحقات حماية إضافية إذا لزم الأمر. يمكن أن تكون خوذة أو خوذة أو ملابس داخلية خاصة أو أقنعة دافئة ، إلخ. كقاعدة عامة ، تتمتع هذه العناصر بعمر "قبل التآكل والتلف" ويتم إصدارها فقط للاستخدام في أراضي المؤسسة.

أمر الموافقة على القواعد المشتركة بين القطاعات لإصدار سترات العمل

تنظم وزارة العمل ووزارة الصحة والتنمية الاجتماعية القواعد المشتركة بين القطاعات لإصدار الملابس الواقية. توفر هذه المعايير طلب خاصإصدار الأحذية والملابس الواقية العاملة في جميع قطاعات الاقتصاد. تمت الموافقة على قائمة المعايير هذه في عام 2009 ، لتحل محل مرسوم عام 1998 الصادر عن وزارة العمل. يمكن العثور على الطلب أدناه:

قواعد إصدار البدلة الصيفية

ملابس الصيف موسمية وغير متوفرة في جميع المؤسسات. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن بعض المهن تتطلب مثل هذه الأنواع من الملابس التي يتم استخدامها في فترات العام الباردة والدافئة. تشمل الملابس الصيفية:

• بدلة قطنية
• أحذية أو أحذية غير معزولة ؛
• بدلة مختلطة
• القفازات أو القفازات غير المعزولة.

يتم إصدار جميع عناصر ملابس العمل تقريبًا في نسخة واحدة ، باستثناء القفازات ، والتي يمكن إصدارها في مجموعات من 2-12 زوجًا.

يمكن إصدار ملابس العمل الصيفية للموظف طوال فترة الموسم بأكمله ، وفقط إذا لزم الأمر لفترة العمل. في نهاية موسم الصيف ، تودع الملابس لدى الشركة.

معايير إصدار البدلات للمناطق المناخية

المنطقة المناخية لها تأثير مباشر على عمر خدمة الملابس الداخلية. هناك 5 مناطق مناخية في روسيا - 1 و 2 و 3 و 4 وخاصة. هناك أيضًا عدة أنواع من الملابس الداخلية التي يتم إصدارها في هذه المناطق المناخية. وتشمل هذه سترة دافئة ، وبنطلون ، وأحذية من اللباد ، وأحذية. ضع في اعتبارك الفترة التي يتم تقديمها في مناطق مختلفة:

في المنطقة المناخية الأولى معدل الحرارةفي الشتاء تكون -1 درجة ، في الثانية - -10 درجة ، في الثالثة - -18 درجة ، في الرابعة - -41 درجة وفي -25 درجة خاصة.

قواعد شطب ملابس العمل

في أغلب الأحيان ، يتم شطب ملابس العمل في نفس الوقت الذي تنتهي فيه مدة خدمة المجموعات الصادرة (أي بعد حادثة مدتها 12 شهرًا). في هذه الحالة ، فإن إجراء الشطب له الفروق الدقيقة الخاصة به:

1. يتم خصم تكلفة الملابس ، من أجل تقليل تعقيد العمل المحاسبي ، في وقت واحد على الخصم من الحسابات المناسبة لحساب تكاليف التصنيع في وقت نقل هذه الملابس الداخلية مباشرة إلى موظفي المنظمة.
2. يمكن شطب السترات بطريقة خطية في وقت نقلها للاستخدام.
3. عند عكس شطب تكلفة ملابس العمل في المحاسبة الضريبية ، من الضروري أن تدرك ذلك مصلحة الضرائبتعتبر تكلفة الملابس الداخلية مبررة اقتصاديًا فقط عندما يتم افتراض الحاجة إلى شرائها من خلال نتائج فحص ظروف العمل أو الخاصة. التقديرات.
4. يُنصح المحاسبون بشطب تكلفة ملابس العمل باستمرار ، وتوزيعها بالتساوي على مدار فترة التشغيل المقصودة. على سبيل المثال ، إذا كان أحد العناصر سترة معزولة بقيمة 4800 روبل ، وكانت فترة تشغيلها سنتان ، فسيتم خصم 200 روبل شهريًا. علاوة على ذلك ، إذا كانت السمة رخيصة نسبيًا (على سبيل المثال ، قفازات مطاطية مقابل 50 روبل) ، فسيتم خصم المبلغ في كل مرة.
5. لا يمكن حساب أي عنصر من عناصر ملابس العمل كجزء من الأصول الثابتة.

عند تحديد الشطب ، يجب أيضًا مراعاة موسم الاستخدام. على سبيل المثال ، إذا كانت السترة الدافئة عبارة عن ملابس شتوية ، فلا يمكن شطبها في الصيف. في هذه الحالة ، سيحتاج الموظف إلى تسليم السمة للتخزين الموسمي داخل المؤسسة.