23.04.2013 10:53:00
في 1 يناير 2012 ، أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن "بشأن الموافقة على قوائم عوامل الإنتاج والأشغال الضارة و (أو) الخطرة ، والتي يتم خلالها العلاج الطبي الأولي والدوري يتم إجراء الفحوصات (الفحوصات) ، وإجراء الفحوصات الطبية الإلزامية الأولية والدورية (الفحوصات) للموظفين المنخرطين في العمل الشاق والعمل مع ضار و (أو) ظروف خطرة labour "(من الآن فصاعدا - الأمر رقم 302 ن).
يتمثل أحد الأهداف الرئيسية لهذه الوثيقة في إنشاء قواعد موحدة لجميع أصحاب العمل لتنظيم وإجراء الفحوصات الطبية الإلزامية من خلال الجمع بين المتطلبات التي كانت مبعثرة سابقًا في جميع أنحاء العالم. وثائق مختلفة.
تمت الموافقة على الأمر رقم 302n ، كما يوحي اسمه:
قائمة عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة ، والتي يتم في ظلها إجراء الفحوصات الطبية الإلزامية (الفحوصات) الأولية (من الآن فصاعدًا - قائمة العوامل) ؛
- قائمة الأعمال التي يتم خلالها إجراء الفحوصات الطبية الإلزامية الأولية والدورية (الفحوصات) للموظفين (من الآن فصاعدًا - قائمة الأعمال) ؛
- إجراء إجراء الفحوصات الأولية الإلزامية (عند التقدم لوظيفة) والفحوصات الطبية الدورية (الفحوصات) للموظفين المنخرطين في العمل الشاق والعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة (من الآن فصاعدًا - الإجراء رقم 302 ن).
يوضح الشكل. 12.
المادة 213 قانون العمل الاتحاد الروسيينص على الحاجة إلى تنظيم فحوصات طبية عندما يتلامس الموظف مع عوامل الإنتاج فقط إذا كان يعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة.
ينص الأمر رقم 302n على تحديد صارم لمجالات مسؤولية صاحب العمل والموظف والمنظمة الطبية. وبالتالي ، فإن صاحب العمل مسؤول عن:
- تقييم ظروف العمل ؛
- تكوين (تكوين) مجموعات من العمال الخاضعين للفحص الطبي ؛
- ارسال العمال الى منظمة طبية.
الموظف ملزم بالحضور إلى المنظمة الطبية معه الحزمة الضروريةالمستندات واجتياز الفحص الطبي. المنظمة الطبية مسؤولة عن إجراء فحص طبي كامل عالي الجودة وفقًا للقواعد التنظيمية.
وفقًا لـ R 2.2.2006-05 "إرشادات للتقييم الصحي لعوامل بيئة العمل و عملية العمل. معايير وتصنيف ظروف العمل "(تمت الموافقة عليها من قبل Rospotrebnadzor في 29 يوليو 2005) الفئات الضارة والخطيرة لظروف العمل هي الفئتان 3 و 4 على التوالي.
فئات ظروف العمل 1 و 2 ، حسب التشريعات الحالية، ليسوا قادرين على الإضرار بصحة الموظف على المدى القريب والبعيد ، وكذلك نسله.
لذلك ، وفقًا للبند 19 من الأمر رقم 302n ، الملاحظة 2 على قائمة العوامل ، يلتزم صاحب العمل بإرسال الموظف لإجراء فحص طبي أولي أو دوري ، ويجب على الموظف الخضوع له إذا كان الأخير:
يتعرض في مكان العمل لتأثير عوامل الإنتاج المصنفة على أنها ضارة و (أو) فئات ظروف العمل الخطرة (فئة ظروف العمل 3.1 وما فوق) ؛
- يؤدي العمل المنصوص عليه في قائمة الأعمال (باستثناء فئات ظروف العمل).
عند إبرام اتفاق فحوصات طبية إلزاميةيجب على صاحب العمل (ممثله المفوض) أن يأخذ في الاعتبار الإجراءات القانونية ، وهي:
يمكن إجراء جميع أنواع الفحوصات الطبية الإلزامية من قبل المنظمات الطبية من أي شكل من أشكال الملكية التي لها الحق (الترخيص) لإجراء الفحوصات الطبية الأولية والدورية ، وكذلك فحص الملاءمة المهنية ؛
- يجب أن تضم اللجنة الطبية أخصائي علم أمراض مهني ، ويجب أن يكون لدى الأطباء المتخصصين "الضيقين" شهادة صالحة في تخصص "علم الأمراض المهنية" (تصدر بعد اجتياز تدريب متقدم في تخصص "علم الأمراض المهني" في في الوقت المناسب);
- يحق لرئيس (نائب رئيس) مؤسسة طبية أو رئيسها أن يرأس لجنة طبية الوحدة الهيكلية(قرار من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا مؤرخ في 2012/05/05 رقم 502 ن "بشأن الموافقة على إجراءات إنشاء وأنشطة اللجنة الطبية لمؤسسة طبية"). على أي حال ، يجب أن يكون الشخص الذي يرأس اللجنة الطبية حاصلاً على دبلوم أخصائي علم الأمراض المهنية وشهادة صالحة من أخصائي علم الأمراض المهنية.
صاحب العمل مسؤول عن استكمال المستندات التالية:
قائمة بالوحدات (قائمة الوظائف) تشير ، وفقًا لقائمة العوامل وقائمة الأعمال ، إلى عوامل الإنتاج وأنواع العمل المحددة (المنفذة) في مكان العمل ذي الصلة بناءً على نتائج تقييم ظروف العمل. بناءً على هذه الوثيقة ، يتم تحديد المرشحين الذين يخضعون لفحص طبي أولي ؛
- قائمة بأسماء الموظفين الخاضعين للفحص الطبي الدوري الإلزامي في العام الحالي ، والتي يتم تجميعها على أساس قائمة الوحدة وإرسالها إلى المؤسسة الطبية في موعد لا يتجاوز شهرين قبل تاريخ البدء المتفق عليه للفحص الطبي الدوري فحص؛
- إحالة لفحص طبي أولي (دوري) (فحص).
متطلبات التسجيل (نموذج) الوثائق المدرجةغير مثبت. ومع ذلك ، فإن الإجراء رقم 302n يحدد ما هي المعلومات التي يجب أن تحتوي عليها.
لذلك ، في اتجاه إجراء فحص طبي أولي (دوري) ، من بين أمور أخرى ، يجب الإشارة إلى ما يلي:
اسم الوظيفة (المهنة) أو نوع العمل ؛
- عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة ، وكذلك نوع العمل وفقًا لوحدة الموظفين المعتمدين من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة عمليات التفتيش الأولية (الدورية).
إذا كانت الإحالة لا تحتوي أو لا تعكس بالكامل المعلومات الإلزامية المنصوص عليها في الإجراء رقم 302 ن ، فقد يصبح هذا سببًا رسميًا لرفض إجراء الفحص الطبي.
بناءً على نتائج الفحص ، تضع المنظمة الطبية:
السجل الطبي للمرضى الخارجيين.
- جواز السفر الصحي للموظف (إذا كان الموظف لديه بالفعل جواز سفر صحي ، يتم إدخال قيود إضافية فيه) ؛
- الاستنتاج بناءً على نتائج الفحص الطبي الأولي (الدوري) (الصادر للموظف لنقله إلى صاحب العمل بعد اجتيازه للفحص الطبي) ؛
- الفعل النهائي بناء على نتائج الفحص الطبي الدوري.
من المهم ملاحظة أنه وفقًا للإجراء رقم 302n ، لا يمكن الموافقة على الإجراء النهائي إلا من قبل منظمة طبية. تحدد اللائحة الحالية أيضًا أن القانون النهائي المكتمل يجب أن يوقعه رئيس اللجنة الطبية (وليس أي شخص آخر) وأن يكون مصدقًا عليه بختم المؤسسة الطبية. لا توجد متطلبات لوجود إلزامي لعلامات أخرى في الفصل الأخير. وبالتالي ، يجب أن يتم العمل المشترك في صياغة الإجراء النهائي بشكل حصري حتى لحظة الموافقة عليه ، أي في مرحلة المشروع.
ولضمان استمرارية الفحوصات الطبية ، تنعكس نتائجها في بطاقة العيادة الخارجية وجواز السفر الصحي للموظف ، والتي تبقى في يد الأخير طوال حياته وتقدم أثناء الفحوصات الطبية. يحدد الأمر رقم 302n الإجراء الخاص بنقل السجلات الطبية للموظفين عند تغيير أو تصفية منظمة طبية تقوم بإجراء الفحوصات الطبية.
الابتكارات المشكوك فيها في الأمر رقم 302n
خلال العام الذي أعقب دخول الأمر رقم 302n حيز التنفيذ ، تلقت وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا ، وبعد تقسيمها ، وزارة الصحة الروسية ، وكذلك الحكومة الروسية ، مناشدات عديدة من المواطنين و المنظمات التي لديها تعليقات ومقترحات لتحسين إجراءات إجراء الفحوصات الطبية الإلزامية. تم إجراء تحليل شامل لهذه الاستئنافات ، ونتيجة لذلك تم إعداد قائمة بالتغييرات على الأمر رقم 302 ن.
في نهاية نوفمبر 2011 دخل حيز التنفيذ القانون الاتحاديبتاريخ 21 نوفمبر 2011 رقم 323-FZ "بشأن أساسيات حماية صحة المواطنين في الاتحاد الروسي" (المشار إليه فيما يلي - القانون رقم 323-FZ) ، الذي يحتوي على قواعد بشأن الفحوصات الطبية ، وفحص الملاءمة المهنية ، وتشكيل اللجان الطبية ، إلخ.
نظرًا للعدد الكبير من التغييرات المخطط لها فيما يتعلق بإجراءات إجراء الفحوصات الطبية الإلزامية ، فضلاً عن المتطلبات الجديدة للقانون رقم 323-FZ ، فقد تم اتخاذ قرار بإصدار أمر جديد ينظم إجراء إجراء الفحص التمهيدي والدوري الإلزامي الفحوصات الطبية (الفحوصات).
ستبقى المواقف الأساسية المذكورة أعلاه للأمر رقم 302n ، وسيتم سرد أهم الابتكارات المقترحة أدناه.
1. إن التزام صاحب العمل بإبرام اتفاقية لإجراء فحوصات طبية إلزامية مع منظمة طبية سيكون واضحًا بشكل أكثر وضوحًا ولا لبس فيه (باستثناء أرباب العمل الملحقين ب FMBA في روسيا).
2. من المخطط إضافة مقتطف من بطاقة طبيةالعيادات الخارجية والهوية العسكرية (إن وجدت).
3. إن وجود عوامل مسببة للحساسية أو مسببة للسرطان أو الجهاز التناسلي في مكان العمل (في قائمة العوامل التي سيتم تمييزها على التوالي بالأحرف A ، K ، P) سيكون أساس الفحص الطبي للموظف ، بغض النظر عن فئة ظروف العمل فيما يتعلق بإمكانية التأثيرات غير الحدية.
4 - ستخضع الأحكام التالية للأمر رقم 302 ن لمراجعة جادة:
الهباء الجوي من نوع العمل الليفي والمختلط في الغالب (البند 1.1.4 من قائمة العوامل) ؛
- العمل تحت الأرض (البند 12 من قائمة الأعمال) ، وخاصة فيما يتعلق بالموانع الطبية ؛
- أنواع الأعمال المنصوص عليها في الفقرات. 14-26 من قائمة الأعمال (العاملون في الصناعات الغذائية ، والمؤسسات التعليمية ، إلخ) ؛
- قيادة المركبات الأرضية (البند 27 من قائمة الأعمال).
5. ستضاف عناصر جديدة إلى قائمة الأعمال التي يتم خلالها إجراء الفحوصات الطبية الإلزامية الأولية والدورية (الفحوصات) للموظفين:
عمليات الغوص (ستة بنود فرعية) ؛
- العمل على إدارة النقل في مترو الأنفاق.
6. عامل "إجباري الاتصال بالعينمع محطة فيديو "إلى نقطة مستقلة بنطاق متفق عليه بشكل منفصل للفحص وموانع طبية.
7. في قائمة عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة ، والتي يتم في ظلها إجراء الفحوصات الطبية الإلزامية الأولية والدورية (الفحوصات) ، سيتم إضافة التحميل الزائد على الجهاز الصوتي. هذا هو أحد أهم ابتكارات هذا المصنف.
8. سيتم استبعاد الطبيب النفسي وعالم المخدرات من نطاق الاختبارات الإلزامي.
9. سيتم إدراج طبيب عيون وقياس ضغط العين في قائمة الفحوصات الإلزامية.
10. يمكن للأطباء المتخصصين (الجراح ، طبيب الأعصاب ، أخصائي أمراض الأنف والأذن والحنجرة ، أخصائي الأمراض الجلدية والتناسلية ، أخصائي الأورام ، أخصائي المسالك البولية ، أخصائي الحساسية) أن يشاركوا في عمل اللجنة الطبية إذا كانت هناك (على أساس) مؤشرات طبية.
11. سيصبح الفحص الذي يجريه طبيب الأنف والأذن والحنجرة إلزاميًا لجميع العمال الذين يؤدون أعمالهم على ارتفاعات عالية.
12. سيظل قياس السمع ذو النغمة النقية إلزاميًا فقط للعمال الذين يعملون في البيئات الصاخبة. في جميع الحالات الأخرى ، سيتم إجراء قياس الصوت (دراسة الكلام الهمس).
13. يتم وضع علامة "*" على التنظير العضلي الليفي للعمال في مناطق جغرافية خاصة (بالإشارات فقط).
14. فيما يتعلق بالعاملين الذين يؤدون أعمالاً متعلقة بالتعرض للإشعاع المؤين وعدد من مواد كيميائيةسيتم إجراء الفحص النفسي الفسيولوجي.
15. في حالة تجاوز عدد مرات إجراء الدراسات المختبرية أو الوظيفية تكرار الفحوصات الطبية الدورية ، يقوم صاحب العمل بالرجوع إلى هذه الدراسات ، وسيصدر الاستنتاج بشأن وجود (غياب) موانع طبية من قبل رئيس الهيئة الطبية. عمولة مع طبيب متخصص يتوافق مع ملف الدراسة.
16. سيتم إدراج الجلوكوما من أي درجة والتعويض في عدد الموانع الطبية للعمل في الأماكن المرتفعة.
17. سيتم استبعاد وجود عدسة اصطناعية من قائمة الموانع الطبية للعمل كسائق.
18. عدم وجود رؤية مجهر من المقرر أن يضاف إلى عدد من الموانع الطبية للعمل مع الأجهزة البصرية.
19. سيتم تحديد درجة ضعف الإدراك اللوني ، الذي يعمل كمانع للعمل كسائق ، - ازدواج اللون وتنسج أحادي اللون.
20. سيكون تصلب القلب بعد الاحتشاء بمثابة موانع طبية عامة للوحدة التي صدر بها أمر (أي بالنسبة للعمال الذين لا يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، ولكن يخضعون لفحص طبي إلزامي) إلا إذا كان هناك اضطراب في الدورة الدموية. الدرجة الثانية أو أعلى.
21. من المقرر استبعاد فقدان السمع من عدد الموانع الطبية للعمل في ظروف الضوضاء وآليات الحركة للأشخاص الذين خضعوا لتدريب خاص.
22 - فيما يتعلق بأمراض مثل أمراض القلب التاجية ، وارتفاع ضغط الدم ، واعتلال الدماغ الخلل في الدورة الدموية ، وما إلى ذلك ، والتي تظهر كموانع طبية لأداء أنواع معينةيعمل ، سيتم إضافة إشارات إلى درجة (مرحلة) المرض.
23. المرض المهنيسيتم تعريفه على أنه موانع طبية للعمل المرتبط بالتعرض عوامل ضارةالذي دعاها.
24. ستتم مراجعة البند 48 من الإجراء رقم 302 ن ، المخصص للموانع الطبية العامة.
25. إن وضع استنتاج بناءً على نتائج الفحص الطبي الدوري لن يكون إلزاميًا لجميع الموظفين ، ولكن فقط لأولئك الذين لديهم موانع طبية. ستكون المنظمة الطبية ملزمة بنقل المعلومات حول هذا إلى صاحب العمل في غضون ثلاثة أيام.
26. بعد إصدار الأمر الجديد ، من المخطط الموافقة عليه القواعد الارشاديةبشأن تنظيم وإجراء الفحوصات الطبية الأولية والدورية (الفحوصات) التي تحتوي على استمارات المستندات المطلوبة. في المستقبل ، من المخطط تطوير طرق لتقييم مخاطر الإصابة بالأمراض المهنية.
27- ومن المقرر إصدار أمر منفصل صادر عن وزارة الصحة الروسية للموافقة على إجراء الفحص الطبي للحق في قيادة المركبات الشخصية.
أ. بوشمانوف ،
النائب الاول المدير التنفيذي FGBU SSC“المركز الطبي الفدرالي للفيزياء الحيوية. أ. برنازيان "FMBA من روسيا ،رئيس أخصائي علم الأمراض المهنية لحسابه الخاصFMBA من روسيا ووزارة الصحة في روسيا
كما. كريتوف ،
خبير متخصص في علم الأمراض من مؤسسة الميزانية الفيدرالية التابعة للدولة SRC "المركز الطبي الفيدرالي للفيزياء الحيوية المسمى باسم A.I. أ. Burnazyan ”FMBA من روسيا ، وسكرتير مجموعة العمل الخاصة بالأمراض المهنية في وزارة الصحة الروسية
قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الروسية رقم 302 ن مؤرخ في 12 أبريل 2011
عند الموافقة على قوائم عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة والعمل أثناء إجراء الفحوصات الطبية الأولية والدورية (الفحوصات) وإجراءات إجراء الفحوصات الطبية الأولية والدورية (الفحوصات) للعمال المعينين في العمل الشاق وفي ظروف العمل الضارة و (أو) الخطرة.
وفقًا للمادة 213 من قانون العمل للاتحاد الروسي (التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي ، 2002 ، رقم 1 (الجزء 1) ، المادة 3 ؛ 2004 ، رقم 35 ، المادة 3607 ؛ 2006 ، رقم 27 ، المادة 2878 ؛ 2008 ، رقم 30 (الجزء 2) ، مادة 3616) والفقرة 5.2.100.55 من اللوائح الخاصة بوزارة الصحة و التنمية الاجتماعيةالاتحاد الروسي ، تمت الموافقة عليها بالقرارحكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 30 يونيو 2004 رقم 321 (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii، 2004، No. 28، Art. 2898؛ 2009، No. 3؛ Art. 378) ،
p r و k a z y v a y:
1. الموافقة على:
1. قائمة عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة ، والتي يتم في ظلها إجراء الفحوصات الطبية الإلزامية الأولية والدورية (الفحوصات) ، وفقًا للملحق رقم 1 ؛
2. قائمة بالأعمال التي يتم خلالها إجراء الفحوصات الطبية الإلزامية الأولية والدورية (الفحوصات) للموظفين ، وفقًا للملحق رقم 2.
3. إجراء إجراء الفحوصات الأولية الإلزامية (عند التقدم لوظيفة) والفحوصات الطبية الدورية (الفحوصات) للموظفين المنخرطين في أعمال شاقة والعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، وفقًا للملحق رقم 3.
2 - تفعيل قوائم عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة والعمل التي يتم خلالها إجراء الفحوصات الطبية الأولية والدورية (الفحوصات) ، وإجراءات إجراء الفحوصات الطبية الأولية والدورية (الفحوصات). من العمال الذين يعملون في أعمال شاقة ويعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، اعتبارًا من 1 يناير 2012.
3. الاعتراف بأنه غير صالح اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2012:
0. أمر صادر عن وزارة الصحة والصناعة الطبية في الاتحاد الروسي بتاريخ 14 مارس 1996 رقم 90 "بشأن إجراءات إجراء الفحوصات الطبية الأولية والدورية للموظفين والأفراد. اللوائح الطبيةالقبول في المهنة "(وفقًا لاستنتاج وزارة العدل الروسية ، وثيقة في تسجيل الدولةلا تحتاج ، خطاب بتاريخ 30 ديسمبر 1996 رقم 07-02-1376-96) ؛
1 - أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 16 آب / أغسطس 2004 رقم 83 "بشأن الموافقة على قوائم عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة والأعمال التي يتم خلالها إجراء الفحوصات الطبية الأولية والدورية (الفحوصات) ) وتنفيذ إجراءات إجراء عمليات التفتيش هذه (الفحوصات) "(مسجلة من قبل وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 10 سبتمبر 2004 ، رقم 6015) ؛
2. قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 16 مايو 2005 رقم 338 "بشأن التعديلات على الملحق رقم 2 لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 16 أغسطس 2004 رقم .83 "عند الموافقة على قوائم عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة والعمل ، والتي يتم خلالها إجراء الفحوصات الطبية الأولية والدورية (الفحوصات) ، وإجراءات إجراء هذه الفحوصات (الفحوصات)" (مسجلة من قبل وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 3 يونيو 2005 رقم 6677).
4. إثبات أنه اعتبارًا من 1 يناير 2012 ، الفقرات الفرعية 11 و 12 (باستثناء الفقرات الفرعية 12.2 و 12-11 و 12-12) و 13 من التذييل رقم 2 لأمر وزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 29 سبتمبر 1989 رقم 555 "بشأن تحسين نظام الفحوصات الطبية للعاملين وسائقي الأفراد عربة».
وزيرة
ت. جوليكوفا
المتطلبات الجديدة لتنظيم وإجراء الفحوصات الطبية الإلزامية للموظفين
- وفقًا لهذا الأمر ، اعتبارًا من 1 يناير 2012 ، تمت الموافقة على قوائم عوامل الإنتاج الضارة و / أو الخطرة وأنواع العمل ، وفي وجودها وتنفيذها يتم إجراء فحوصات أولية إلزامية (عند التقدم لوظيفة) وفحوصات طبية دورية خارج. قدم في وقت واحد طلب جديدتنفيذها.
- في الوقت نفسه ، أوامر وزارة الصحة والصناعة الطبية في روسيا بتاريخ 14 مارس 1996 رقم 90 ووزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 16 أغسطس 2004 رقم 83 ، وكذلك ص. 11-12 (باستثناء البنود 12.2 ، 12.11 ، 12.12) والفقرة 13 من الملحق رقم 2 لأمر وزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 29 سبتمبر 1989 رقم 555 ، والتي تنظم متطلبات تنظيم وإجراء م / س حتى الوقت الحاضر ، فقدوا قوتهم.
- حدد الأمر الجديد التزام صاحب العمل بتنظيم الفحوصات الطبية للموظفين ، كما حدد مسؤولية المنظمة الطبية عن جودة سلوكهم.
- أهداف الفحوصات الطبية وقائمة العوامل وقائمة الأعمال ومتطلبات العسل. المنظمات التي يحق لها إجراء الفحوصات الطبية لم تتغير.
- يتم إجراء الفحوصات الطبية على أساس قوائم المهن المعتمدة من قبل صاحب العمل وقوائم أسماء الموظفين المجمعة على أساسها.
- يخضع العمال المعرضون لعوامل الإنتاج الضارة المحددة في قائمة العوامل ، فضلاً عن عوامل الإنتاج الضارة ، والتي يثبت وجودها بنتائج التصديق على أماكن العمل لظروف العمل ، والتي تتم بالطريقة المحددة ، للإدراج في قوائم الوحدات وقوائم الأسماء.
قوائم الأسماء والاتجاهات وخطط التقويم
- ويقوم رب العمل أو ممثله المفوض بتجميع الوحدات وقوائم الأسماء المجمعة على أساسها والموافقة عليها. في موعد لا يتجاوز شهرين قبل تاريخ بدء الفحص الدوري المتفق عليه مع المنظمة الطبية ، يجب إرسالهم إلى المنظمة الطبية المحددة. الآن تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية إرسال قائمة بوحدات المهن إلى الجسم الإقليمي Rospotrebnadzor في موقعها الفعلي في غضون 10 أيام بعد الموافقة عليها.
- عند إجراء الفحوصات الطبية ، يلتزم صاحب العمل أو ممثله المفوض بتسليم ، مقابل التوقيع ، لكل موظف إحالة لإجراء فحص طبي أولي أو دوري. صاحب العمل مسؤول عن محاسبة الإحالات الصادرة للموظفين.
- المنظمة الطبية ، خلال 10 أيام من تاريخ استلام قائمة الأسماء من صاحب العمل ، ولكن في موعد لا يتجاوز 14 يومًا قبل تاريخ بدء الفحص الطبي الدوري المتفق عليه مع صاحب العمل ، على أساس قائمة الأسماء المحددة ، يصنع خطة التقويمإجراء مثل هذا التفتيش. يجب الاتفاق على خطة التقويم مع صاحب العمل أو من ينوب عنه. تمت الموافقة على الخطة من قبل رئيس المنظمة الطبية. يلتزم صاحب العمل بتعريف الموظفين بخطة التقويم في موعد لا يتجاوز 10 أيام قبل تاريخ بدء الفحص الدوري المتفق عليه مع المنظمة الطبية.
القومسيون الطبي
- عند إبرام اتفاقية مع صاحب العمل بشأن إجراء فحص أولي أو دوري ، يجب على المؤسسة الطبية أن تشكل لجنة طبية دائمة ، تضم اختصاصي علم الأمراض المهنية ، بالإضافة إلى الأطباء الذين خضعوا لتدريب متقدم في تخصص "علم الأمراض المهنية" في الموصوف طريقة. يجب أن يرأس أخصائي علم الأمراض المهني اللجنة الطبية. يجب أن تتم الموافقة على تكوين القومسيون الطبي بأمر من المنظمة الطبية.
- تحدد القومسيون الطبي ، على أساس قائمة الأسماء وقائمة العوامل و (أو) قائمة الأعمال ، الحاجة إلى المشاركة في الفحوصات الأولية والدورية للمتخصصين المعنيين ، وكذلك أنواع وأحجام المختبرات اللازمة والدراسات الوظيفية. خلال الفحوصات الطبية الأولية والدورية لجميع المواد في بدون فشليتم إجراء الدراسات التالية:
تعداد الدم الكامل (الهيموغلوبين ، مؤشر اللون ، كريات الدم الحمراء ، الكريات البيض ، صيغة الكريات البيض ، ESR) ؛
تحليل البول (الوزن النوعي ، البروتين ، السكر ، الفحص المجهري للرواسب) ؛
تخطيط القلب.
التصوير الشعاعي للرئتين في إسقاطين أو تصوير فلوروجرافي ؛
الفحص البيوكيميائي (سكر الدم ، الكولسترول).
- يتم فحص جميع النساء من قبل طبيب أمراض النساء والتوليد. مرة واحدة على الأقل في السنة ، يخضعون لدراسات جرثومية (للنباتات) وخلوية (للخلايا غير النمطية). يجب أن تخضع النساء فوق سن الأربعين لتصوير الثدي بالأشعة السينية أو الموجات فوق الصوتية للغدد الثديية مرة كل سنتين.
- استنتاج الطبيب النفسي وعالم المخدرات إلزامي لجميع فئات الموضوعات
بطاقات العيادات الخارجية وجوازات السفر الصحية
- بالنسبة للموظف الذي يخضع لفحوصات طبية أولية أو دورية ، تصدر منظمة طبية بطاقة طبية للمرضى الخارجيين (نموذج 025 / y-04) ، وجواز سفر صحي ، بالإضافة إلى نتيجة بناءً على نتائج الفحص الطبي.
- يتم إصدار جواز سفر صحي واحد لكل موظف ، يتم تخزينه في مؤسسة طبية لفترة الفحوصات الطبية ، وعند الانتهاء ، مع نسخة من التقرير الطبي ، يتم تسليمهم إلى الموظفين.
- يتم تخزين البطاقات الطبية بالطريقة المقررة في منظمة طبية تقوم بإجراء فحوصات طبية أولية ودورية. معلومات من البطاقة الطبية تحتوي على نتائج فحوصات المختصين ونتائج المختبر. والدراسات الآلية يتم إدخالها في جواز السفر الصحي.
قرارات المفوضية والوثائق الختامية
- في غضون 3 أيام التقويمفي نهاية الفحص الطبي الأولي وخلال 15 يومًا من تاريخ انتهاء الفحص الطبي الدوري ، تتخذ القومسيون الطبي قرارًا وتحرر تقريرًا طبيًا بناءً على نتائجه.
- يتم إرسال المعلومات حول الموظفين الذين خضعوا لفحص طبي أولي والذين حددوا موانع للمهنة إلى صاحب العمل الذي أصدر الإحالة.
- بناءً على نتائج الفحوصات الطبية ، تقوم المنظمة الطبية ، في موعد لا يتجاوز 30 يومًا بعد الانتهاء من الفحوصات الطبية الدورية ، بتلخيص النتائج ، جنبًا إلى جنب مع الهيئات الإقليمية التابعة للهيئة الفيدرالية قوة تنفيذيةمخول للقيام سيطرة الدولةوالإشراف في مجال ضمان الرفاه الصحي والوبائي للسكان ، من قبل ممثلي صاحب العمل يرسم القانون النهائي. يجب الاحتفاظ بنسخة واحدة منه في مؤسسة طبية أجرت فحوصات طبية دورية لمدة 50 عامًا.
- في حالة التصفية أو تغيير المنظمة الطبية التي تجري الفحوصات الطبية ، يتم نقل السجلات الطبية للموظفين إلى مركز علم الأمراض المهنية للكيان التأسيسي للاتحاد الروسي. يجب أيضًا تخزينها هناك لمدة 50 عامًا ، وبناءً على طلب كتابي من منظمة طبية أخرى أبرم معها صاحب العمل اتفاقية لإجراء الفحوصات الطبية ، في غضون 10 أيام من تاريخ استلام الطلب ، قم بتحويل الفحص الطبي. بطاقات الموظفين (يجب إرفاق نسخة بعقود الطلب).
حالات خاصة
- الموظفون العاملون في العمل مع المواد وعوامل الإنتاج الضارة أو الخطرة ، والموظفون الذين لديهم استنتاج بشأن التشخيص الأولي لمرض مهني ، وفئات أخرى من الموظفين ، إذا تم اتخاذ القرار المناسب العمولة الطبيةمرة واحدة على الأقل كل 5 سنوات ، يجب إجراء الفحوصات الدورية في مراكز علم الأمراض المهنية والمؤسسات الطبية الأخرى التي لها الحق في إجراء فحوصات طبية أولية ودورية ، وإجراء فحص الملاءمة المهنية وفحص علاقة المرض مع مهنة.
- على الأقل مرة واحدة في السنة في مراكز علم الأمراض المهنية أو غيرها من المنظمات الطبية ، يجب أن يخضع العمال الذين يعانون من أمراض حادة ومزمنة لفحوصات طبية. الأمراض المهنية.
- إشراف الدولة(الرقابة) على الامتثال لمتطلبات تنظيم وإجراء الفحوصات الطبية الأولية (عند التقدم لوظيفة) والفحوصات الطبية الدورية للموظفين ، وكالة فيدراليةالسلطة التنفيذية ، المنوط بها أداء وظائف الرقابة والإشراف في مجال ضمان الرفاه الصحي والوبائي للسكان ، في إطار السلطات القائمة.
ستظهر ممارسة تطبيق النظام الجديد فعاليته ، أو تحدد نطاق المشكلات التي يجب معالجتها. على وجه الخصوص ، يتم توفير تدفق مناسب للوثائق ، بما في ذلك قوائم الوحدات والأشخاص الخاضعين للأستاذ. الفحوصات ، الإحالات للفحوصات الطبية المهنية ، جوازات السفر الصحية ، الوثائق النهائية ، إلخ. في الوقت نفسه ، لم تتم الموافقة على نماذج هذه المستندات بالطريقة المنصوص عليها.
إلى عن على فئات معينةقد يخضع الموظفون لفحوصات طبية إلزامية (فحوصات). يتم إجراؤها في بداية يوم العمل (المناوبة). وأيضًا أثناء و (أو) في نهاية يوم العمل (المناوبة). يتم تضمين وقت اجتياز هذه الفحوصات الطبية (الفحوصات) في وقت العمل. هذا الإجراء منصوص عليه في الجزء 3 من المادة 213 من قانون العمل. هذه الفحوصات الطبية مطلوبة لاجتياز الموظفين العاملين تحت الأرض (المادة 330.3 من قانون العمل).
الفحص الطبي في العمل ، متى يجب أن يخضع الموظف للفحص حسب الأمر 302n؟
قائمة عوامل الإنتاج والأعمال الضارة والخطيرة. يتم خلالها إجراء فحص طبي دوري. وفحوصات طبية أولية ودورية إلزامية في مكتب الطبيب ، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن. الفحوصات الطبية إلزامية إذا كان العمل مرتبطًا بضرر أو المخاطر. من بين هذه العوامل ، تم ذكر المجال الكهرومغناطيسي للطيف الترددي العريض من جهاز كمبيوتر. العمل على قراءة وإدخال المعلومات. العمل في وضع الحوار بنسبة لا تقل عن 50٪ من وقت العمل. في الوقت نفسه ، لا يشترط أن تعتمد الحاجة إلى لجنة طبية على ظروف العمل.
يجب أن يخضع الموظف الذي يستخدم الكمبيوتر لأكثر من 50٪ من وقت العمل لفحص طبي. بين الفحوصات الطبية ، ليس فقط دوريًا (مرة كل سنتين) ، ولكن أيضًا فحص طبي أولي. أي قبل الحصول على وظيفة (خطابات بتاريخ 03.21.14 رقم 15-2 / OOG-242 ، بتاريخ 08.18.15 برقم 15-1 / OOG-4397).
من يقوم بإجراء الفحوصات الطبية
يجب على صاحب العمل تنظيم الفحوصات الطبية للموظفين. للقيام بذلك ، تبرم المنظمة اتفاقًا مناسبًا مع مؤسسة طبية. من لديه ترخيص للأنشطة الطبية (البند 6 من الإجراء ، المصدق عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في 12 أبريل 2011 رقم 302 ن ، البند 46 ، الجزء 1 من المادة 12 من قانون 4 مايو 2011 رقم 99-FZ).
أيضًا ، يمكن لصاحب العمل إجراء فحوصات طبية (على سبيل المثال ، قبل الرحلة) في مركز الإسعافات الأولية الخاص به. من لديه رخصة لممارسة الطب. الحق في إجراء الفحوصات الطبية الأولية والدورية (المادة 46 ، الجزء 1 ، المادة 12 من قانون 4 مايو 2011 رقم 99-FZ ، البند 4 من الإجراء ، تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية 12 أبريل 2011 رقم 302 ن).
يجب على المنظمة ، عند إجراء الفحوصات الطبية (بما في ذلك ما قبل الرحلة) في مركز الإسعافات الأولية الخاص بها ، الحصول على ترخيص لهذا النوع من النشاط. إجراء الفحوصات الطبية ليس النشاط الرئيسي للمنظمة
نعم ، ينبغي. النشاط الطبي مرخص. الفحوصات الطبية (بما في ذلك ما قبل الرحلة) هي خدمات الأنشطة الطبية. يخضعون للترخيص (المادة 46 ، الجزء 1 ، المادة 12 من القانون الصادر في 04.05.2011 رقم 99-FZ. قائمة اللائحة ، التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي الصادر في 16.04.2012 رقم 291). لا استثناءات للأنشطة الطبية. إلى عن على الاحتياجات الخاصةلا يوجد تشريع ترخيص. لذلك ، عند إجراء الفحوصات الطبية (بما في ذلك فحوصات ما قبل الرحلة) في مركز الإسعافات الأولية الخاص بك ، يجب أن تحصل على ترخيص لهذا النوع من النشاط.
إن الحاجة إلى الحصول على ترخيص لإجراء الفحوصات الطبية مبينة أيضًا في الفقرة 8 من الإجراء الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة بتاريخ 15 ديسمبر 2014 برقم 835n.
هو موظف في المؤسسة (على سبيل المثال ، محاسب) حاصل على دبلوم تعليم طبي يحق له إجراء فحوصات طبية للسائقين قبل الرحلة. لا يوجد لدى المنظمة مركز طبي خاص بها
لا ليس صحيحا. يتعين على المنظمات من جميع أشكال الملكية ورجال الأعمال تنظيم فحوصات طبية إلزامية قبل الرحلة للسائقين. بالنسبة لأولئك الذين لديهم النقل بالسيارات(البند 1 ، المادة 20 ، المادة 23 من قانون 10 كانون الأول 1995 رقم 196-FZ).
يمكن لأي منظمة تنظيم فحص طبي إلزامي إما في مركز الإسعافات الأولية الخاص بها. أو بموجب اتفاق مع مؤسسة طبية. مؤسسة طبية أبرم معها عقد الفحوصات الطبية. يجب أن يكون لديه ترخيص لهذا النوع من النشاط (المادة 46 ، الجزء 1 ، المادة 12 من قانون 4 مايو 2011 رقم 99-FZ).
إذا أجرت المنظمة بشكل مستقل فحصًا طبيًا قبل الرحلة. يجب القيام به فقط العاملين الطبيين. في هذه الحالة ، يجب على المنظمة نفسها الحصول على ترخيص. هذا منصوص عليه في الفقرة 8 من الإجراء ، المصادق عليه بأمر من وزارة الصحة في 15 ديسمبر 2014 رقم 835n.
وبالتالي ، إذا كان موظف مؤسسة ما لديه سوى دبلوم التعليم الطبي، ولكن ليس لديه الشهادة المناسبة ، فلا يحق له إجراء الفحوصات الطبية الإلزامية.
إن متطلبات مؤهلات الموظفين ليست الشرط الوحيد عند إجراء الفحص الطبي بمفردهم.
تعتبر الفحوصات الطبية إلزامية حتى عند بيع السلع المصنعة ، وفقًا للمحكمة العليا
فحوصات طبية أولية ودوريةيجب أن يمر جميع الموظفين المنظمات التجارية. بما في ذلك أولئك الذين لا يشاركون بشكل مباشر في بيع المنتجات. لا يهم بالضبط ما تبيعه الشركة - منتجات الطعامأو الآلات. جاء هذا الاستنتاج المحكمة العليافي تعريف 06.12.17 رقم 34 - 17-5 م.
إلى القائمة
على سبيل المثال ، يتم توفير الفحوصات الطبية الإلزامية لأولئك الذين يعملون:
- في مؤسسات المرافق العامة. تقديم خدمات تصفيف الشعر والتجميل (البند 9.29 SanPiN 2.1.2.2631-10 ، الذي تمت الموافقة عليه بقرار رئيس أطباء الصحة بتاريخ 18 مايو 2010 رقم 59) ؛
- صناعة البناء (البند 13.1 من SanPiN 2.2.3.1384-03. تمت الموافقة عليه بقرار رئيس أطباء الصحة بتاريخ 11.06.2003 رقم 141) ؛
- في المنظمات تقديم الطعام(البند 13.1 من SanPin 2.3.6.1079-01. تمت الموافقة عليه بقرار رئيس أطباء الصحة بتاريخ 08.11.2001 رقم 31) ؛
- في العمل المتعلق بصيانة مرافق الطاقة الكهربائية (تمت الموافقة على الإجراء بأمر من وزارة الطاقة بتاريخ 31 أغسطس 2011 برقم 390) ؛
- على ال النقل بالسكك الحديدية الاستخدام الشائع(تمت الموافقة على الإجراء بأمر من وزارة النقل بتاريخ 16 يوليو 2010 برقم 154).
يخضع الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والرياضيون المحترفون أيضًا لفحوصات طبية إلزامية (المواد 69 و 266 و 348.3 من قانون العمل).
يجب أن يخضع رائد الأعمال السائق لفحوصات طبية إلزامية قبل الرحلة. والفحوصات الصحية بعد الرحلة أيضًا. إذا كان يعمل في النقل ويدير النقل بنفسه. وهذا منصوص عليه في الفقرة 4 من المادة 23 من قانون 10 ديسمبر 1995 رقم 196-FZ. تمت الموافقة على البند 3 من الإجراء بأمر من وزارة الصحة بتاريخ 15 ديسمبر 2014 برقم 835n.
هي إدارة مؤسسة طبية ، عند تعيين موظف ليس له اتصال بالمرضى ، يحق له الخضوع لفحص طبي وكتاب طبي
نعم صحيح. العاملين في المؤسسات الطبية ، بما في ذلك الأطفال. يجب أن يخضع لفحوصات صحية قبل التوظيف. لا استثناءات للموظفين. يمر جميع الموظفين. حتى أولئك الذين هم على اتصال مباشر مع الأطفال (المرضى) ليسوا كذلك.
يتم إدخال البيانات المتعلقة بمرور الفحوصات الطبية في الكتاب الطبي الشخصي للموظف. عند التوظيف ، قد تطلب الإدارة من الموظف الخضوع لفحص طبي. أو كتاب طبي مع بيانات على مروره. يجب عدم السماح للموظف الذي يرفض الخضوع لفحص طبي بالعمل. (المادة 69 ، الجزء 2 من المادة 213 من قانون العمل ، المادة 34 من قانون 30 مارس 1999 رقم 52-FZ ، البند 15.1 من SanPiN 2.1.3.2630-10 ، تمت الموافقة عليها بقرار من رئيس أطباء الصحة بالولاية بتاريخ 18 مايو 2010 رقم 58).
من يجب أن يدفع مقابل إصدار كتاب طبي شخصي لموظف - منظمة أو موظف
يجب على المنظمة دفع هذه التكاليف. يشير الكتاب الطبي الشخصي إلى مدى ملاءمة الموظف لأسباب صحية لأداء وظيفة معينة. للحصول على العلامات المناسبة ، يخضع الموظف لاختبارات ، ويخضع لفحص ، وما إلى ذلك. كل هذه الأنشطة يجب أن يمولها صاحب العمل (المواد 213 و 266 و 348.3 من قانون العمل).
ما هي المسؤولية التي يتم توفيرها للموظف إذا استقال من العمل أو لم يبدأ العمل على الإطلاق ، بعد حصوله على كتاب طبي على نفقة صاحب العمل
لا يتحمل الموظف أي مسؤولية عن مثل هذه الإجراءات. أولاً ، يُلزم القانون صاحب العمل بدفع جميع الفحوصات الطبية (الفحوصات) (المواد 213 و 266 و 348.3 من قانون العمل). ثانياً ، الإنهاء عقد التوظيفعلى بارادته- الإرادة الطوعية للموظف. لذلك ، من المستحيل إلزام الموظف بدفع تكاليف الحصول على كتاب طبي شخصي. لا ينص قانون العمل على إمكانية تعويض الأضرار من الموظف. إذا كان بسبب رفض إبرام عقد عمل.
يمكن إجراء الفحوصات الطبية و SOUT على حساب FSS. يرجى تقديم طلبك بحلول الأول من أغسطس
يمكن تمويل الأنشطة التالية من قبل صندوق التأمين الاجتماعي:
- التدريب على حماية العمل لفئات الموظفين المعمول بها ؛
- العناية بالمتجعات؛
- شراء معدات الحماية الشخصية ؛
- فحوصات طبية دورية إلزامية ؛
- شراء مجموعات الإسعافات الأولية رعاية طبية، تاكوغرافات ، أجهزة التنفس.
يجب إكمال جميع المستندات بشكل صحيح. تحتوي على المعلومات الصحيحة. يجب ألا يكون لمقدم الطلب في يوم تقديم المستندات متأخرات في دفع أقساط التأمين. الغرامات والغرامات غير المدفوعة.
يتم تقديم المستندات من قبل شركة تأمين الخدمات العامة من خلال MFC. من خلال زيارة شخصية إلى FSS أو عن طريق البريد.
إلى القائمة
عندما لا يخضع الموظفون الذين يعملون على الكمبيوتر لفحوصات طبية
عندما يعمل الموظفون على الكمبيوتر لأكثر من نصف وقت عملهم. ولكن في الوقت نفسه ، يتم التعرف على ظروف عملهم على أنها مثالية أو مقبولة. لا يجوز لصاحب العمل إرسالهم للفحوصات الطبية الأولية والدورية. أعلن ذلك روسترود في خطاب بتاريخ 28 فبراير 2017 برقم ТЗ / 942-03-3.
يشار إلى ذلك فيما يتعلق بعدد من العوامل المدرجة في القائمة. ماذا او ما اجتياز الفحوصات الطبيةضرورية عند تصنيف ظروف العمل على أنها ضارة. على سبيل المثال ، للعامل "انخفاض درجة حرارة الهواء في المباني الصناعية". وبالنسبة للعامل "المجال الكهرومغناطيسي للطيف الترددي العريض من جهاز كمبيوتر ، لا يوجد مثل هذا الشرط. إن وجود إشعاع خطير وإسناد العمل على هذا العامل إلى "ضار" ممكن فقط وفقًا لظروف العمل. في هذا الجزء ، الأمر رقم 302n يتعارض مع الأحكام. تنص هذه المقالة مباشرة على: إرسال الموظفين للخضوع لفحوصات طبية أولية ودورية إلزامية. أولئك الذين يعملون في وظائف ذات ظروف عمل ضارة أو خطرة.
توصل مسؤولو روسترود إلى الاستنتاج التالي. إذا كانت النتائج الحالية تؤكد أن ظروف عمل الموظف. من يعمل على الكمبيوتر أمثل أم مقبول. صاحب العمل غير ملزم بإرساله إلى الفحص الطبي.
إلى القائمة
الفحوصات الطبية الأولية
يتم إجراء الفحوصات الطبية الأولية الإلزامية عند التوظيف. هدفهم هو تحديد قبل إبرام عقد العمل. هل يمكن لمرشح التقدم لوظيفة معينة لأسباب صحية.
إذا تم إجراء الفحص الطبي الأولي في مؤسسة طبية. للحصول على شهادة طبية، يحتاج المرشح إلى إحالة. في اتجاه الفحص الطبي الصادر لمقدم الطلب لوظيفة خطرة (خطيرة) ، أشر إلى عوامل الإنتاج الضارة (الخطرة). التي سيواجهها الموظف بعد انتهاء العمل المنصب الشاغر. بالإضافة إلى ذلك ، في الاتجاه تشير إلى:
- اسم صاحب العمل ؛
- شكل الملكية والتنظيم وفقًا لـ OKVED ؛
- اسم المنظمة الطبية ، العنوان الفعليموقعه ورمز OGRN ؛
- نوع الفحص الطبي (أولي) ؛
- اللقب والاسم والعائلة وتاريخ ميلاد مقدم الطلب ؛
- اسم الوحدة الهيكلية للمنظمة (إن وجدت) ، حيث سيتم توظيف المرشح ؛
- اسم الوظيفة (المهنة) للمتقدم أو أنواع العمل الذي سيقوم به.
يتم إصدار إحالة للفحوصات الطبية لشخص مقابل توقيع. يجب على صاحب العمل تنظيم محاسبة الإحالات الصادرة.
ملاحظة: انظر الفقرتين 7 و 8 من الإجراء المصادق عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن.
حالياً شكل موحدلا توجد إحالات للفحوصات الطبية. يحق للمنظمة تطويرها بشكل مستقل.
هل يشترط الخضوع لفحص طبي لموظف تم فصله ثم إعادة تعيينه لنفس الوظيفة؟
إذا استقال موظف كان يعمل في وظائف "ضارة". ثم قبلت مرة أخرى لنفس الوظيفة. ثم يجب عليه إعادة اجتياز الفحص الطبي الأولي. أي إذا تم فصل الموظف (مع إنهاء عقد العمل). وبعد ذلك تم تعيينه لنفس الوظيفة ، تنطبق عليه جميع المتطلبات قانون العمل. بما في ذلك من حيث اجتياز الفحص الطبي الأولي الإلزامي. يأتي هذا الاستنتاج من خطاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 28 أبريل 2017 برقم 15-2 / OOG-1224.
إلى القائمة
الفحص الطبي الدوري
يتم إجراء الفحوصات الطبية الإلزامية الدورية خلال كامل فترة عمل الموظف في المنظمة. هدفهم هو مراقبة صحة الموظفين. الكشف عن الأمراض المهنية في الوقت المناسب. للفحوصات الطبية الدورية ، أنشئ قائمة بالموظفين الذين:
- تتعرض لعوامل الإنتاج الضارة المحددة في القائمة. تمت المصادقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الروسية بتاريخ 12 أبريل 2011 برقم 302 ن. أيضًا ، يتم تحديد العوامل الضارة بناءً على نتائج تقييم خاص لظروف العمل (التصديق على أماكن العمل) وفي سياق الأبحاث والاختبارات المعملية ؛
- تنفيذ العمل وفقًا للقائمة المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 برقم 302n.
ملاحظة: البند 19 من الإجراء رقم 302 ن ، البند 5 من المادة 7 والفقرة الفرعية 1 من البند 3 من المادة 10 من القانون رقم 426-FZ.
أرسل القائمة المعتمدة إلى الهيئة الإقليمية لـ Rospotrebnadzor في غضون 10 أيام (البند 21 من الإجراء رقم 302n).
بناءً على هذه القائمة ، قم بعمل قائمة بأسماء الموظفين. الذين يحتاجون إلى المرور التفتيش الدوري. اذا كان الفحص الطبيأجريت للموظفين. يعمل في أعمال ضارة (خطيرة). يجب أن يشير إلى عوامل الإنتاج الضارة (الخطيرة). التي تؤثر على الموظفين.
أرسل قائمة أسماء الموظفين إلى المنظمة الطبية. في موعد لا يتجاوز شهرين قبل تاريخ بدء الفحص الطبي الدوري المتفق عليه مع هذه المنظمة
ملاحظة: أ (البند 23 من الأمر)
.بعد تلقي قائمة الأسماء ، تضع المؤسسة الطبية خطة تقويم لإجراء الفحوصات الطبية. التنسيق مع المنظمة. يجب على صاحب العمل تعريف الموظفين بهذه الخطة. ولكن في موعد لا يتجاوز 10 أيام قبل بدء الفحص الطبي.
إحالة الموظف قبل الفحص الطبي الدوري. يتم إصدارها بنفس طريقة إصدار الفحوصات الطبية الأولية. (البند 24 من الأمر رقم 302 ن). يتم إصدار التوجيه إلى الشخص الخاضع للتوقيع. يجب على صاحب العمل تنظيم محاسبة الإحالات الصادرة.
إلى القائمة
استمارة 302n توجيه للفحص الطبي للسائق ، عينة ، مثال على شكل اكسل ، ضامن
لا يوجد نموذج إحالة موحد للفحص الطبي الدوري الأولي. يحق للمنظمة تطويرها بشكل مستقل. نموذج للفحص الطبي ، يتم إصدار إحالة للفحص الطبي من صاحب العمل إلى شخص مقابل التوقيع. تحديد نوع الفحص الطبي (أولي أو دوري). وضح فيه عوامل الإنتاج الضارة (الخطيرة) التي سيواجهها الموظف بعد العمل في وظيفة شاغرة. يجب على صاحب العمل تنظيم محاسبة الإحالات الصادرة
فيما يلي مثال على الإحالة الطبية. مناسب للسائق البائع. يمكن تنزيله مجانًا.
إلى القائمة
الإبلاغ
يجب إبلاغ المعلومات حول الفحوصات الطبية الإلزامية الأولية والدورية التي يتم إجراؤها إلى FSS. املأ الجدول 5 في الحساب بالشكل 4-FSS. بناءً على هذه البيانات ، ستحدد FSS خصمًا للمؤسسة. أو رسم إضافي على معدل الاشتراك. للتأمين الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية (البند الفرعي 18 ، البند 2 ، المادة 17 من قانون 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ).
مسؤولية عدم إجراء الفحص الطبي
لا يُسمح للموظف الذي لم يجتاز الفحص الطبي الإلزامي بالعمل. بمقتضى الفقرة 12 من الباب 2 من المادة 212 من قانون العمل. لمخالفة هذا الشرط ، يجوز لمفتشية العمل غرامة:
- التنظيم بمبلغ يتراوح بين 110.000 و 130.000 روبل ؛
- المسؤولينالمنظمات (على سبيل المثال ، المدير) بمبلغ يتراوح بين 15000 و 25000 روبل ؛
- رجل أعمال بمبلغ يتراوح بين 15000 و 25000 روبل.
يمكن للمفتشين التعرف على انتهاك من شكوى الموظف أو أثناء التفتيش.
لمخالفة إجراءات إجراء الفحوصات الطبية الإلزامية للسائقين ، المسؤولية الإدارية. إذا كانت بوليصة الشحن لا تحتوي على سجل اجتياز السائق لفحص طبي. أو قام طبيب غير مؤهل بتدوين ملاحظة حول فحص السائق في بوليصة الشحن. وشخص آخر.
مبلغ الغرامة بموجب المادة 11.32 من قانون المخالفات الإدارية:
- للمواطنين - من 1000 إلى 1500 روبل ؛
| روابط إضافية ذات صلة |
-
متى يمكن لمفتشية العمل إجراء التفتيش؟ ما هي المستندات التي يمكن لمفتشية العمل التحقق منها؟ -
ستساعد المقالة في نزاع مع صاحب العمل بشأن تأهيل إصابة في العمل. لهذا تحتاج إلى الاتصال تفتيش العملمع شكوى. وسيحدد بالتفصيل جميع ظروف إصابته.