إبرام عقد العمل لشروط الأمر. ما هو الإجراء العام لإبرام عقد العمل؟ الإجراء العام لإبرام عقد العمل ومدته

ترتيب الاستنتاج عقد التوظيفيتم تنظيمها بشكل أساسي من خلال تشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، ويتم استكمالها أيضًا في الحالات الثابتة القوانين الفدراليةاعتمادًا على تفاصيل نشاط عمل معين لشخص ما. حول قواعد عامةآه إبرام عقد العمل ، اقرأ مقالنا.

ما هو شكل عقد العمل؟

(يشار إليها فيما بعد - TD) يفترض تنفيذها فقط في جاري الكتابة(الفقرة 1 من المادة 67 من قانون العمل للاتحاد الروسي المؤرخ 30 كانون الأول / ديسمبر 2001 ، رقم 197-FZ). يجب أن يتلقى كل طرف في العلاقة القانونية نسخة واحدة من النسخة الأصلية من هذا المستند مع جميع التوقيعات الصحيحة. وفقًا للمادة 309.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن المؤسسات الصغيرة (أصحاب المشاريع الفردية والتعاونيات والأشخاص الآخرين الذين يستوفون متطلبات الجزء 3 من المادة 4 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2007 رقم 209-FZ " تطوير الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم في الاتحاد الروسي ") باستخدام الشكل القياسي لعقد العمل ، وافقت عليها الحكومةللاتحاد الروسي في القرار رقم 858 المؤرخ 27 أغسطس 2016 “On النموذج القياسيعقد عمل مبرم بين الموظف وصاحب العمل - كيان تجاري صغير يشير إلى المؤسسات الصغيرة.

من الناحية العملية ، هناك حالات يبدأ فيها الموظف في أداء واجباته الرسمية بمعرفة أو نيابة عن شخص مخول من منظمة العمل حتى قبل التسجيل المناسب لـ TD. في هذه الحالة ، العقد جاري الكتابةيجب أن يتم الانتهاء في غضون ما لا يزيد عن 3 أيام من تاريخ الدخول الفعلي لهذا الموظف إلى العمل (انظر البند 12 من قرار الجلسة الكاملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي في 17 مارس 2004 رقم 2 ، فيما بعد - قرار رقم 2).

المستندات المطلوبة للتوظيف واللازمة لإبرام عقد العمل

يحدد الإجراء العام لإبرام عقد العمل قائمة بالوثائق التي يقدمها الباحث عن عمل إلى صاحب العمل (المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هو - هي:

وثيقة الهوية؛
كتاب العمل (لا يقدم إذا كان الموظف يعمل لأول مرة أو هذا العملسيتم إجراؤها على أساس التفرغ) ؛
شهادة تأمين تأمين المعاش الإجباري (باستثناء عندما يتم توظيف المواطن لأول مرة) ؛
وثائق التسجيل العسكري (يمثلها أولئك المسؤولين عن الخدمة العسكرية والخاضعين للتجنيد للخدمة العسكرية) ؛
وثيقة عن التعليم و / أو توافر المعرفة الخاصة ؛
شهادة بحضور / عدم وجود سوابق جنائية (في الحالات التي ينص عليها القانون).

يمكن لصاحب العمل استكمال هذه القائمة ، مع مراعاة متطلبات القوانين الفيدرالية الأخرى التي تحكم نطاق أنشطته. على سبيل المثال ، عند الالتحاق بالخدمة المدنية ، يُطلب من المواطن أيضًا التقديم (الفقرة 2 ، المادة 26 من القانون الاتحادي "في الولاية الخدمة المدنية RF ”بتاريخ 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ):

شهادة تفيد بعدم تعرض الشخص عقوبة إداريةللاستهلاك المخدراتأو المؤثرات العقلية دون وصفة طبية من الطبيب أو المواد ذات التأثير النفساني الجديدة التي يحتمل أن تكون خطرة (من 01/01/2017) - إذا تم السماح لمثل هؤلاء الأشخاص فقط بأداء العمل (على سبيل المثال ، العمل على متن سفينة ، وفقًا لقانون الداخلية النقل المائي RF (المادة 27) ، رمز السفن التجارية RF (المادة 57)).
شهادة TIN
شهادة الدخل والممتلكات ؛
استبيان بالنموذج المعمول به وطلب للقبول في الخدمة.

مبادرة الجرد المستندات المطلوبةصاحب العمل غير منصوص عليه في القانون.

مدة إبرام عقد العمل

يمكن استنتاج TD:

إلى أجل غير مسمى. في الوقت نفسه ، يتم بشكل افتراضي الاعتراف بالعقد الذي لا يحدد فترة صلاحيته على أنه مبرم لفترة غير محددة.
لفترة محددة. في الوقت نفسه ، أطول موعد نهائي لإبرام مثل TD قاعدة عامة 5 سنوات. يسمح القانون بتطبيق مثل هذا الاتفاق فقط في حالات معينة (انظر الفقرة 4 من المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). قد يؤدي الاستنتاج غير القانوني لنيابة الدفاع العاجلة إلى الاعتراف به كسجين إلى أجل غير مسمى في أمر قضائي(انظر الفقرات 1-14 من القرار رقم 2).

إبرام عقد العمل: ما هي ضمانات التوظيف التي يتم توفيرها للمواطن

يحظر التشريع الحالي الرفض غير الدافع لإبرام TD مع مقدم الطلب. على أي حال ، يحق لهذا الأخير أن يتقدم إلى صاحب العمل بطلب كتابي لتوضيح أسباب هذا الرفض. صاحب العمل ملزم بموجب القانون بالرد على الطلب (انظر الفقرة 5 من المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كما يحظر أي نوع من التمييز لأي سبب كان.

يحق لصاحب العمل أن يقدم لمقدم الطلب المتطلبات اللازمة لإبرام TD فيما يتعلق بالإشارة المباشرة إلى ذلك. قانون اتحاديأو فيما يتعلق بمثل هذه الحاجة بسبب تفاصيل نشاط عمل معين. على سبيل المثال ، يمكن أن تكون المعرفة لغات اجنبية، والقدرة على إدارة بعض الوسائل التقنيةإلخ (البند 10 من القرار رقم 2).

الفحص الطبي وقت العمل

لبعض فئات العمال إجراءات إبرام عقد العمليشمل إلزامي الفحص الطبيقبل بدء العمل. يشمل قانون العمل في الاتحاد الروسي العمال على هذا النحو:

أقل من 18 عامًا (المادة 69 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
يعملون في العمل مع الضار و ظروف خطرةالعمل؛
على ال أنواع مختلفةالمواصلات؛
الصناعات الغذائية؛
التموين والتجارة؛
محطات المياه.
المنظمات الطبية
مؤسسات الأطفال (المادة 213 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

قد يحدد القانون الاتحادي أيضًا فئات أخرى من الموظفين المطلوب منهم الخضوع لفحص طبي. لإبرام عقد عمل بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي.

يخضع الموظفون لفحص طبي على نفقة صاحب العمل. من الممكن الخضوع لفحص طبي على نفقتك الخاصة ، رهنا بمزيد من التعويض من قبل صاحب العمل للأموال التي تم إنفاقها (قرار محكمة مدينة يوشكار أولا بجمهورية ماري إل بتاريخ 27 سبتمبر 2017 رقم 12-572 / 2017).

إذا أهمل رئيس المنظمة الالتزام بتنظيم فحص طبي ، فإنه مهدد بالمشاركة في المسؤولية الإداريةتحت الفن. 5.27.1 من المخالفات الإدارية RF 30.12.2001 رقم 195-FZ.

مهم!

تخضع الفحوصات الطبية للجميع ، دون استثناء ، لموظفي تلك المنظمات التي تعمل في المجالات المذكورة أعلاه ، بما في ذلك أولئك الذين يشغلون مناصب إدارية ، وليس فقط أولئك المرتبطين مباشرة ، على سبيل المثال ، بتصنيع وبيع المنتجات الغذائية (مرسوم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 06.12.2017 رقم 34-AD17-5).

اختبار الوظيفة

عند إبرام TD ، يحق للأطراف ، بالاتفاق ، تحديد فترة اختبار لا تتجاوز 3 أشهر ، وللمديرين وكبار المحاسبين وكذلك نواب المدرجين في القائمة. المسؤولين- 6 أشهر (المادة 70 من قانون العمل للاتحاد الروسي). خلال هذه الفترة ، يتمتع صاحب العمل بفرصة تقييم أنشطة الموظف الجديد ، وامتثاله للوظيفة ، والقدرة على أداء واجبات العمل.

إجراءات إبرام عقد العمل وشكلهفي هذه الحالة ، تكون قياسية ، ولكن يجب تضمين فترة الاختبار في TD ، وإلا فإن الاختبار لا يعتبر ثابتًا. خلال فترة الاختبار ، لا تختلف واجبات العمل للموظف عن تلك المعتادة ، فهو ملزم أيضًا بالامتثال لأنظمة العمل الداخلية ، لأداء مهام عمله بضمير. لا يمكن تعيين الاختبار للموظفين التاليين (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

النساء الحوامل والأمهات الشابات اللائي لديهن أطفال أقل من 1.5 سنة ؛
القصر.
في نهاية TD لمدة تصل إلى شهرين ؛
عند التحويل من صاحب عمل آخر ؛
عند انتخابه لمنصب عن طريق المنافسة ؛
عند دخول الوظيفة لأول مرة خلال عام واحد من تاريخ الاستلام التعليم المهني;
في الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون.

مهم !

مصطلح "تدريب" ، يستخدم في بعض الحالات من قبل أصحاب العمل بطريقته الخاصة الطبيعة القانونيةقريب من "الاختبار" ، لذلك ، تنطبق عليه معايير قانون العمل للاتحاد الروسي في الاختبار ، بما في ذلك إجراءات إنهاء TD في حالة إكمال التدريب بشكل غير مرض (انظر قرار Talmensky محكمة المقاطعة إقليم التايبتاريخ 21.09.2017 رقم 2-189/2017).

نتيجة الاختبار

الغرض الرئيسي من الموعد فترة الاختبارتتمثل في إمكانية قيام صاحب العمل بفصل الموظف بطريقة مبسطة إذا كانت نتائج عمله غير مرضية.

بعد انتهاء فترة الاختبار ، يحق لصاحب العمل أن يقرر ما إذا كان سيستمر في علاقة العمل مع الموظف الجديد أو إنهاء TD معه وفقًا للمادة. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لكي تكون تصرفات المدير في هذه الحالة قانونية ، يجب عليه إرسال إشعار إلى الموظف بإنهاء TD مع الدافع الإجباري: بسبب أي ظروف علاقات العمللا يمكن الاستمرار. يتم إرسال الإخطار قبل 3 أيام. إذا كان الموظف راضيًا تمامًا عن إدارة المنظمة ، فلا داعي لاتخاذ أي إجراء: يستمر TD في العمل ، ويستمر الموظف في أداء العمل.

إذا كان الموظف لا يوافق على استنتاجات صاحب العمل وقرار الفصل بسبب عدم اجتياز الاختبار ، فيحق له التقدم إلى المحكمة بطلب الاعتراف بهذا القرار على أنه غير قانوني وإعادته إلى العمل ( المادة 71 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

عند النظر في مثل هذه القضايا ، يجب على المحكمة (انظر ، على سبيل المثال ، قرار محكمة مقاطعة Shpakovsky في إقليم ستافروبول بتاريخ 6 أكتوبر 2017 رقم 2-1589 / 2017):

تحديد نطاق واجبات الموظف ،
دراسة أحكام TD ،
استمع إلى تفسيرات المدير ،
وأيضًا مراعاة العوامل الإضافية لتقييم فعالية عمل الموظف (على سبيل المثال ، وجود شكاوى ضده من العملاء ، إلخ).

وبالتالي ، يتم إبرام عقد العمل بالشكل الذي يحدده القانون ، أي كتابةً. إجراءات إبرام عقد العمليتضمن تقديم مجموعة معينة من المستندات من قبل الموظف وفقًا لمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى. في هذه الحالة ، يُحظر طلب المستندات الإضافية. في بعض الحالات، قانوني، مطلوب إلزامي تقرير طبيعلى قدرة الموظف على الأداء الواجبات الرسميةللصحة. قد ينص TD على إنشاء فترة اختبار تصل إلى 3 أشهر.

إذا قمنا بتحليل قانون العمل ، فيمكننا التمييز بين ثلاثة مكونات لمرحلة ظهور علاقات العمل بناءً على إبرام عقد العمل. على الرغم من أنها يمكن أن تحدث في وقت واحد تقريبًا في الممارسة.

المرحلة الأولى تمهيدية

في المرحلة الثالثة جوانب المستقبل علاقة العمللا يقتصر الأمر على التعارف بصريًا ، بل يجب القيام به أيضًا مسؤوليات معينةإذا كانت نواياهم تهدف حقًا إلى ظهور علاقات عمل.

عامل ، في ii من الفن. 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يقدم إلى صاحب العمل المستندات المطلوبة للتوظيف ، ϶ᴛᴏ:

جواز سفر أو وثيقة هوية أخرى ؛
تاريخ العمل
شهادة تأمين تأمين معاشات الدولة ؛
بطاقة هوية عسكرية أو أي مستند آخر للتسجيل العسكري (تم تحديد المسؤولية الإدارية لتوظيف الأشخاص المسؤولين عن الخدمة العسكرية دون تسجيل عسكري) ؛
وثيقة تعليم أو وجود تخصص أو مهنة.

إذا كانت الوظيفة تتطلب من الموظف معرفة خاصة, تدريب خاص، فإن تقديم الوثائق المتعلقة بالتعليم أو المؤهلات أو توافر المعرفة الخاصة أمر إلزامي أيضًا.

ينص التشريع الضريبي على الحاجة إلى تقديم شهادة قبول TIN (رقم دافع الضرائب الفردي)

ينص التشريع الخاص بالتأمين الصحي الإجباري على تقديم وثيقة تأمين صحي إلزامي.

بالطبع ، إذا ذهب شخص إلى العمل لأول مرة ، فلن يكون لديه كتاب عمل ، وشهادة تأمين لتأمين معاشات الدولة ، و TIN ، ووثيقة تأمين صحي! ويجب على صاحب العمل تقديم المساعدة ، وفي بعض الحالات ، إعداد المستندات اللازمة بنفسه (على سبيل المثال ، يكون ملزمًا بما يلي: دفتر العملإذا عمل الموظف الذي جاء للعمل لأول مرة لأكثر من خمسة أيام (المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

إذا حصل الموظف على وظيفة بدوام جزئي ، فبدلاً من كتاب العمل ، يقدم شهادة من مكان العمل الرئيسي أو نسخة من كتاب العمل.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن الفن. 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينص على تقديم طلب توظيف ، على الرغم من أنه تم الحفاظ على الإجراء في العديد من المنظمات في الممارسة العملية. التطبيق نفسه لا يستلزم أي العواقب القانونية، لذلك في هذه المسألةيجب أن تستند إلى الممارسات المتبعة في المنظمة.

لا يحق لصاحب العمل أن يطلب مستندات أخرى لا ينص عليها القانون. ومن الجدير بالذكر أنه يستطيع فقط في الوقت المناسب(الفصل 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) للحصول على معلومات شخصية من موظف أو أشخاص آخرين (البيانات الشخصية للموظف)

في المرحلة التمهيدية ، ليس للموظف مسؤوليات فحسب ، بل صاحب العمل أيضًا. نعم فن. 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أنه عند التوظيف (قبل توقيع عقد العمل) ، يلتزم صاحب العمل بتعريف الموظف ضد التوقيع على القواعد الداخلية. جدول العمل، محلية أخرى أنظمة، المرتبطة مباشرة بـ نشاط العملعامل، اتفاق جماعي.

المرحلة الثانية هي إعداد وتوقيع عقد العمل

يتحدث عن صياغة عقد العمل ، فإن أحكام الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينص على أن عقد العمل يحدد:

اللقب والاسم واسم العائلة واسم صاحب العمل (اللقب ، الاسم ، اسم رب العمل - فرد) الذي أبرم عقد عمل ؛
معلومات حول المستندات التي تثبت هوية الموظف وصاحب العمل - فرد ؛
رقم تعريف دافع الضرائب (لأصحاب العمل ، باستثناء أصحاب العمل الذين هم أفراد ليسوا رواد أعمال فرديين) ؛
معلومات عن ممثل صاحب العمل الذي وقع عقد العمل ، والأساس الذي بموجبه منحه "السلطات" ؛
مكان وتاريخ إبرام عقد العمل.

الشروط التالية ستكون إلزامية لإدراجها في عقد العمل:

مكان العمل ، وفي حالة تعيين موظف للعمل في فرع أو مكتب تمثيلي أو تقسيم فرعي هيكلي منفصل آخر للمنظمة يقع في منطقة أخرى ، يشير مكان العمل إلى التقسيم الهيكلي المنفصل وموقعه ؛
وظيفة العمل (العمل حسب الوظيفة في ومع جدول التوظيف ، المهنة ، التخصص ، الإشارة إلى المؤهلات ؛ نوع معين من العمل المعين للموظف) ؛
تاريخ بدء العمل ، وفي حالة إبرام عقد عمل محدد المدة ، وكذلك مدة سريانه والظروف (الأسباب) التي كانت بمثابة الأساس لإبرامها ؛
شروط الأجر (بما في ذلك حجم معدل التعريفة أو الراتب ( راتب رسمي) الموظف والمدفوعات الإضافية والبدلات والمدفوعات التحفيزية) ؛
طريقة وقت العمل ووقت الراحة (إذا كانت تختلف بالنسبة لهذا الموظف عن القواعد العامة المعمول بها لدى صاحب العمل) ؛
التعويض عن العمل الشاق والعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، إذا تم تعيين الموظف في ظروف معينة ، مما يشير إلى خصائص ظروف العمل في مكان العمل ؛
الشروط التي تحكم في الحالات الضروريةطبيعة العمل (متنقل ، متنقل ، على الطريق ، طبيعة أخرى للعمل) ؛
شرط على التأمين الاجتماعي الإجباري للموظف في ii مع LC RF والقوانين الفيدرالية الأخرى ؛
الشروط الأخرى في الحالات المنصوص عليها في تشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

إذا لم يتم تضمين أي معلومات أو شروط فيه عند إبرام عقد العمل ، فلن يكون أساسًا للاعتراف بعقد العمل على أنه لم يتم إبرامه أو إنهائه. يجب استكمال عقد العمل بمعلومات أو شروط مفقودة. مع ϶ᴛᴏm ، يتم إدخال المعلومات المفقودة مباشرة في نص عقد العمل (وموافقة الأطراف ، في الواقع ، ليست مطلوبة ، لأنها معلوماتية بطبيعتها) ، ويتم تحديد الشروط المفقودة من خلال ملحق لـ عقد العمل أو باتفاق منفصل بين الطرفين ، المبرم كتابةً ، والذي سيكون جزءًا غير قابل للتصرف من عقد العمل.

قد يوفر عقد العمل شروط إضافيةلا تؤدي إلى تدهور وضع الموظف مقارنةً بتشريعات العمل المعمول بها وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية ، ولا سيما:

بشأن تحديد مكان العمل (مع الإشارة إلى الوحدة الهيكلية وموقعها) أو في مكان العمل ؛
حول الاختبار
على التزام الموظف بالعمل بعد التدريب لمدة لا تقل عن الفترة المحددة في العقد ، إذا تم التدريب على حساب صاحب العمل ؛
حول الأنواع والشروط تأمين إضافيموظف؛
و اخرين.

لا يمكن اعتبار عدم تضمين عقد العمل أيًا من الحقوق و (أو) الالتزامات المحددة للموظف وصاحب العمل بمثابة رفض لممارسة هذه الحقوق أو الوفاء بهذه الالتزامات. وتجدر الإشارة إلى أنهم سيعملون وفقًا لتشريعات العمل.

لا يمكن تغيير شروط عقد العمل إلا باتفاق الطرفين كتابةً أو بالطريقة المنصوص عليها في الفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجوز أن يحتوي عقد العمل على شروط للموظف لعدم إفشاء المعلومات التي تشكل سرًا رسميًا أو تجاريًا أصبح معروفًا للموظف فيما يتعلق بأداء واجباته الرسمية.

يمكن أن يكون الأساس القانوني لإدراج شروط في عقد العمل بشأن عدم إفشاء الأسرار التجارية أو الرسمية من قبل الموظف عبارة عن قوانين اتحادية وأفعال قانونية تنظيمية أخرى ، ولكن على المستوى الفيدرالي فقط. بناء على الفن. 139 من القانون المدني للاتحاد الروسي ، المعلومات هي سر تجاري في الحالة التي تكون فيها هذه المعلومات ذات قيمة تجارية فعلية أو محتملة بسبب عدم معرفتها لأطراف ثالثة ، فلا يوجد وصول مجاني إليها على أساس قانونيويتخذ مالك هذه المعلومات خطوات لحماية سريتها. المواد المنشورة على http: // site

حتى الآن ، تحدد المنظمة نفسها قائمة المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا لمنظمة ما ، ولكن مع مراعاة قانون الأسرار التجارية.

يجوز لعقد العمل أن يضع شروطًا بشأن عدم إفشاء أسرار الدولة ، وقد تم تحديدها بموجب قانون سر الدولة.

يجب التأكيد على أن عقد العمل مع الشخص المعترف به في أسرار الدولة لا يتم إبرامه إلا بعد الانتهاء من التحقق من ذلك من قبل السلطات المختصة. يجب أن يتحمل المواطنون المعترف بهم بأسرار الدولة بالضرورة التزامًا تجاه الدولة بعدم نشر المعلومات الموكلة إليهم ، والتي تشكل أسرارًا للدولة.

بالإضافة إلى واجب المحافظة على الدولة و سر التجارةقد يتضمن عقد العمل أيضًا شروطًا للحفظ معلومات سريةالموكلة إلى الموظف فيما يتعلق بالأداء واجبات العمل. تمت الموافقة على قائمة المعلومات السرية بموجب مرسوم صادر عن رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 0603.1997 رقم 188. إذا كان عقد العمل يحتوي على معلومات لا تعتبر معلومات سرية ، فلن يكون الموظف مسؤولاً عن الكشف عن هذه المعلومات.

من أجل التحقق من الملاءمة المهنية للموظف ، عند إبرام عقد العمل ، باتفاق الطرفين ، قد ينص على شرط لاختبار الموظف (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

يعني عدم وجود شرط اختبار في عقد العمل أن الموظف قد تم تعيينه بدون اختبار. في حالة السماح للموظف بالعمل فعليًا دون إعداد عقد عمل (الجزء الثاني من المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، لا يمكن إدراج شرط الاختبار في عقد العمل إلا إذا قام الطرفان بسحبه في شكل اتفاقية منفصلة قبل بدء العمل.

لا يجوز أن تتجاوز فترة التجربة ثلاثة أشهر ، ولرؤساء المنظمات ونوابهم وكبار المحاسبين ونوابهم ورؤساء الفروع ومكاتب التمثيل أو غيرهم منفردين الانقسامات الهيكليةالمنظمات - ستة أشهر ، ما لم ينص القانون الاتحادي على خلاف ذلك (في الخدمة المدنية للولاية ، يتم تحديد فترة الاختبار من ثلاثة أشهر إلى سنة ، في وكالات تنفيذ القانونحتى ستة أشهر ، والإعفاءات من الاختبار لها عدد أقل بكثير فئات معينةالموظفين)

خلال فترة الاختبار ، يخضع الموظف لأحكام تشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية.

لا يوجد اختبار للتوظيفإلى عن على:

الأشخاص المنتخبون عن طريق المنافسة لشغل منصب شغل ، على النحو المنصوص عليه من قبل العمال
التشريعات والقوانين المعيارية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ؛
النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف ؛
الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ؛
الأشخاص المتخرجين باعتماد الدولة المؤسسات التعليميةالتعليم المهني الابتدائي والثانوي والعالي ولأول مرة الالتحاق بوظيفة في التخصص المكتسب خلال عام واحد من تاريخ التخرج من المؤسسة التعليمية ؛
الأشخاص المنتخبون لمنصب انتخابي للعمل بأجر ؛
الأشخاص المدعوون للعمل بترتيب النقل من صاحب عمل آخر كما هو متفق عليه بين أصحاب العمل ؛
الأشخاص الذين يبرمون عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين ؛
أشخاص آخرون في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي (على سبيل المثال ، للطلاب الذين أتموا التدريب المهني بنجاح - المادة 207 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ، واتفاقية جماعية.

في حالة وجود نتيجة غير مرضية للاختبار ، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع الموظف قبل انتهاء فترة الاختبار ، وإخطاره كتابيًا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام ، مع توضيح الأسباب التي تم تقديمها. كأساس للاعتراف بأن الموظف th لم يجتاز الاختبار. للموظف الحق في الطعن في قرار صاحب العمل أمام المحكمة.

إذا كانت نتيجة الاختبار غير مرضية ، يتم إنهاء عقد العمل دون مراعاة رأي ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙ من الهيئة النقابية الرائدة ودون دفع تعويضات إنهاء الخدمة.

إذا انتهت فترة الاختبار واستمر الموظف في العمل ، فيُعتبر أنه اجتاز الاختبار ولا يُسمح بالإنهاء اللاحق لعقد العمل إلا لأسباب عامة.

إذا توصل الموظف خلال فترة التجربة إلى أن الوظيفة المعروضة عليه لن تكون مناسبة له ، فيحق له إنهاء عقد العمل من خلال بارادته، وإخطار صاحب العمل كتابيًا قبل ثلاثة أيام تقريبًا.

بناء على الفن. 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب إبرام عقد العمل كتابيًا وتحريره من نسختين ، كل منهما موقعة من قبل الطرفين. مع ϶ᴛᴏm ، يتم نقل نسخة واحدة إلى الموظف ، وتبقى النسخة الثانية لدى صاحب العمل. يجب أن تكون نسخة من صاحب العمل موقعة من قبل الموظف ، تؤكد حصوله على النسخة ϲʙᴏth.

يتم إضفاء الطابع الرسمي على التوظيف بأمر من صاحب العمل ، صادر على أساس عقد العمل المبرم. يجب أن يتوافق محتوى طلب صاحب العمل مع شروط عقد العمل المبرم.

سيتم تسليم أمر صاحب العمل للتوظيف إلى الموظف مقابل التوقيع في غضون ثلاثة أيام من تاريخ البدء الفعلي للعمل. بناءً على طلب الموظف ، يلتزم صاحب العمل بإصدار نسخة مصدقة حسب الأصول من الأمر المذكور.

المرحلة الثالثة - بداية علاقات العمل

بعد إجراء التغييرات على قانون العمل RF في عام 2006 القانون الاتحادي رقم 90-FZ Art. 61 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قد خضع لتغييرات ، وفي الواقع ، تم فصل مرحلة بداية علاقات العمل عن مرحلة صياغة عقد العمل وتوقيعه.

تنص النسخة الحالية من القانون على أن عقد العمل يدخل حيز التنفيذ من يوم توقيعه من قبل الموظف وصاحب العمل ، ما لم تنص القوانين الفيدرالية على خلاف ذلك ، أو من اليوم الذي يتم فيه قبول الموظف فعليًا للعمل بمعرفة أو في نيابة عن صاحب العمل أو من ينوب عنه.

يلتزم الموظف بالبدء في أداء واجبات العمل من اليوم المحدد في عقد العمل. إذا لم يحدد عقد العمل يوم بدء العمل ، يجب على الموظف أن يبدأ العمل في يوم العمل التالي بعد دخول العقد حيز التنفيذ.

إذا لم يبدأ الموظف العمل في يوم بدء العمل المحدد في القانون أو العقد ، يحق لصاحب العمل إلغاء عقد العمل. يعتبر عقد العمل الملغي غير مبرم.

بناءً على كل ما سبق ، توصلنا إلى استنتاج مفاده أن علاقات العمل القانونية ، وفقًا لمقصد المشرع ، تبدأ بتوقيع اتفاقية ، ويمكن اعتبار علاقات العمل الواقعية قد بدأت فقط من اللحظة. البداية الفعلية لأداء واجبات العمل. في الإصدار السابق من Art. 61 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن لصاحب العمل إلغاء العقد دون معرفة أسباب الغياب ، وكان له الحق في إلغاء عقد العمل فقط إذا لم تكن هناك أسباب وجيهة لغياب الموظف.

يحظر الرفض غير المعقول لإبرام عقد عمل.

أي تقييد مباشر أو غير مباشر للحقوق أو إنشاء مزايا مباشرة أو غير مباشرة عند إبرام عقد عمل اعتمادًا على الجنس والعرق ولون البشرة والجنسية واللغة والأصل والملكية والوضع الاجتماعي والرسمي والعمر ومكان الإقامة (بما في ذلك. ح. لا يُسمح بوجود أو عدم التسجيل في مكان الإقامة أو الإقامة) ، فضلاً عن الظروف الأخرى التي لا تتعلق بصفات العمل للموظفين ، باستثناء الحالات التي ينص عليها القانون الاتحادي.

يحظر رفض إبرام عقد عمل للمرأة لأسباب تتعلق بالحمل أو وجود أطفال.

يحظر رفض إبرام عقد عمل للموظفين المدعوين خطياً للعمل عن طريق التحويل من صاحب عمل آخر خلال شهر واحد من تاريخ الفصل من مكان عملهم السابق.

بناءً على طلب الشخص الذي تم رفض إبرام عقد العمل ، يلتزم صاحب العمل بإبلاغ سبب الرفض كتابةً.

يجوز الطعن في رفض إبرام عقد العمل أمام المحكمة.

يعد إعداد عقد العمل لحظة يواجهها كل شخص يقرر الحصول على وظيفة رسمية. لذلك يحتاج الجميع إلى معرفة إجراءات إبرام عقد العمل والفروق الدقيقة التي تنشأ أثناء الإعداد. علاوة على ذلك ، يتم التحكم في العملية برمتها من خلال تشريعات العمل ، مما يعني أنه من الضروري فهم اللحظات التي يمكن اعتبارها انتهاكًا.

الإلمام بعقد العمل

الإلمام بعقد العمل يعني التعرف على نص الوثيقة وتنفيذه والسمات الأخرى لعلاقات العمل المستقبلية. يفرض التشريع بعض المسؤوليات في هذا الجانب على كل من الموظف ورئيسه المستقبلي. فقط تنفيذها يؤكد أن كلا الطرفين لديهما الرغبة والفرصة لإضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل.

الموظف باتباع نص الفن. 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ملزم بتقديم المستندات اللازمة للتقدم لشغل وظيفة شاغرة إلى رئيس المؤسسة أو الشخص الذي يعمل. تشمل هذه الأوراق:

المستند الذي يمكنه التحقق من هوية الموظف هو جواز سفر.
كتاب عمل جيد التكوين.
سنايلز.
وثيقة تؤكد تسجيل شخص ما لدى الجيش - على سبيل المثال ، بطاقة هوية عسكرية. إذا استأجر صاحب العمل شخصًا غير مسجل في الخدمة العسكرية ، فإنه يرتكب مخالفة إدارية.
المستندات التي تؤكد التعليم الذي حصل عليه الموظف المستقبلي - أوراق من المؤسسات التعليمية ، وشهادات إتمام الدورات الخاصة ، إذا تم ذكر هذه المتطلبات في البداية.
شهادة عدم إدانة لبعض المناصب المحددة بدقة.
رقم دافع الضرائب الفردي.

وثيقة التأمين الصحي الإجباري.

إذا كانت المهنة تتطلب أي مهارات ومعرفة خاصة من الموظف ، فمن الضروري توفيرها مستندات إضافيةعن التعليم. سيؤكدون أن لديهم التدريب والمؤهلات الخاصة اللازمة.

قد لا يكون للموظف المستقبلي كتاب عمل ، SNILS. هذا ممكن إذا حصل الشخص على وظيفة لأول مرة. وصاحب العمل ملزم بالمساعدة في إعداد هذه الوثائق - الحصول على SNILSبشكل مستقل وتسجيل كتاب العمل. يمكن المطالبة بأموال هذا الأخير من الموظف أو تحصيلها على حساب راتبه الأول.

إذا كان الموظف سيحصل على وظيفة ، على سبيل المثال ، فبدلاً من كتاب عمل ، يتم تقديمه بشهادة خاصة. يتم إصداره في مكان العمل الرئيسي للشخص. يمكنه أيضًا تقديم نسخة من كتاب العمل المكتمل.

لا يحق لصاحب العمل أن يطلب توفير أي مستندات إضافية غير المستندات الإلزامية. إذا كانت الأوراق غير منصوص عليها في تشريع العمل ، فيجوز للعامل رفض تقديمها ولن تكون هناك تبعات قانونية عليه. يمكن لصاحب العمل أن يطلب فقط من الموظف المستقبلي أو أي شخص آخر أي معلومات شخصية وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القانون ، مع مراعاة الامتثال لمعايير التعامل معها.

النظام العاميتضمن إبرام عقد العمل التزامات ليس فقط للموظف المستقبلي ، ولكن أيضًا لصاحب العمل. يجب على رئيس المؤسسة ، أو الشخص المنوط به واجبات وصلاحيات قبول الباحثين عن عمل ، في بدون فشللتعريف الموظف المستقبلي بجميع اللوائح المعمول بها في المؤسسة.

تتضمن قائمة هذه المستندات ، وأوراق أخرى تؤثر بشكل مباشر على سير العمل. يجب على صاحب العمل القيام بذلك ، أولاً ، مقابل التوقيع ، وثانياً ، قبل توقيع عقد العمل.

صياغة عقد العمل

تستند شروط إبرام عقد العمل ، والطريقة التي يتم بها إعداد هذه المستندات وتوقيعها ، والإجراءات العامة إلى الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. على وجه الخصوص ، يجب صياغة العقد وفقًا للمبادئ التالية ، على الرغم من أنه لا يحتوي على شكل واحد يحدده القانون:

في نص عقد العمل ، يجب عليك تحديد معلومات شخصية عن الأطراف التي تقوم بإعداد وتوقيع هذه الوثيقة. الاسم الكامل للموظف والاسم الكامل لصاحب العمل.
ينص العقد معلومات عامةحول تلك المستندات التي أكد بها أطراف العقد بيانات التثبيت الخاصة بهم.
رقم التعريف الضريبي.
معلومات عن الشخص الذي يبرم عقد عمل نيابة عن صاحب العمل. يجب أن تكون هناك أيضًا أسباب تمنحه هذه السلطة.
والأخير - تاريخ إبرام عقد العمل ومكان توقيعه.

هذه ليست كل المعلومات التي يجب تضمينها في نص عقد العمل. تحتاج أيضًا إلى كتابة الشروط التي سيعمل بموجبها الموظف المستقبلي. على وجه التحديد ، لذكر الجوانب التالية:

إذا كان نص عقد العمل لا يتضمن أيًا من الشروط التي يفترضها القانون ، فإن هذا لا يعفي بأي حال صاحب العمل أو الموظف من الامتثال لهذه الشروط. سوف يستمرون في العمل كما هو مكتوب في لوائح قانون العمل. في هذه الحالة ، لن يكون هناك سبب للإعلان عن بطلان هذه المستندات.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن الشروط المحددة في العقد قابلة للتغيير. ولكن فقط إذا وافق الطرفان اللذان صاغا الوثيقة على ذلك ، وفقط بالطريقة المحددة في الفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الاستنتاج صحيح. في الفن. ينص 63 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن السن الذي يكتسب فيه الشخص الحق في إبرام عقد عمل رسمي بمفرده هو 16 عامًا. لكن في بعض الحالات ، يجوز إبرام عقد عمل مع قاصر قبل هذه الفترة.

إذا قرر صاحب العمل تعيين شخص لم يبلغ بعد سن 18 ، فعليه الانتباه إلى الفن. 265 من قانون العمل للاتحاد الروسي. ينص على أن عمل القاصرين محظور في الحالات التالية:

الاستنتاج يحدث بنفس الطريقة كما هو الحال مع المواطن الاتحاد الروسي. ولكن حتى هنا توجد قيود. لا يحق لجميع المؤسسات والمنظمات توظيف الأجانب. تم تأسيس هذا الحكم في الجزء 1 من الفن. 327.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وترد أسباب إبرام عقد العمل للموظفين الذين تتطلب مناصبهم أن يُدرج في نص الوثيقة مفاهيم مثل السر الرسمي وحظر الكشف عن هذه المعلومات في مختلف الأعمال القانونيةالمستوى الاتحادي.

على سبيل المثال ، في Art. ينص 139 من القانون المدني للاتحاد الروسي على أنه يمكن تصنيف المعلومات على أنها سر تجاري إذا كانت لها قيمة ، إذا جاز التعبير ، بسبب حقيقة أنها غير معروفة لأطراف ثالثة. كما أن علامات الأسرار التجارية هي أنه لا يوجد وصول مجاني إليه ، ويتخذ مالك هذه المعلومات جميع الإجراءات الممكنة لضمان سريتها.

علاقات العمل بعد إبرام العقد

المرحلة الأخيرة من إبرام عقد العمل هي البداية الفعلية لعمل الموظف في الوظيفة المستلمة. وتدخل هذه الوثيقة حيز التنفيذ في اليوم الذي يتم فيه التوقيع عليها من قبل الطرفين.

يحق لصاحب العمل إلغاء عقد العمل الموقع بالفعل. هذا ممكن إذا لم يظهر الموظف في مكان العمل في اليوم المشار إليه في نص المستند نفسه. ثم يعتبر العقد ببساطة غير مبرم ولا يتطلب إجراء إنهاء منفصل.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن أي رفض لإبرام عقد عمل يجب أن يكون له ما يبرره عادةً. إذا كان السبب في ذلك هو جنس الموظف وعرقه وجنسيته ، فإن هذه الأفعال تعتبر جريمة. فقط عدم الامتثال المهني الفعلي للمتطلبات المقدمة للوظيفة وإغلاق الوظيفة الشاغرة يمكن أن يكون سببًا لرفض صاحب العمل إبرام عقد مع شخص ما.

بشكل منفصل ، يجب ذكره. يمكن لصاحب العمل تثبيته فقط في حالات معينة. قد تبدأ بعض فئات المواطنين العمل دون فترة اختبار. قائمة هؤلاء الأشخاص تشمل:

الأشخاص الذين تم اختيارهم لشغل هذا المنصب عن طريق المنافسة التي عقدت على النحو المحدد في قانون العمل.
النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال لم يبلغوا سن سنة ونصف.
المراهقون الذين لم يبلغوا سن الثامنة عشرة بعد.
الناس الذين تخرجوا المؤسسات التعليميةمع اعتماد رسمي من الدولة. بالنسبة لهم ، لا يتم تقديم فترة اختبار إذا التحقوا بوظيفة بعد أقل من عام من إكمال دراستهم.
الأشخاص الذين تمت دعوتهم للانتقال إلى هذا المنصب من صاحب عمل آخر. هذا ممكن فقط إذا أعطى كلا أصحاب العمل موافقتهم على النقل.
الأشخاص الذين أبرموا عقد عمل محدد المدة لمدة تقل عن شهرين كاملين.
في حالات أخرى ، كما هو مذكور على وجه التحديد في قانون العملالاتحاد الروسي. على سبيل المثال ، بالنسبة للطلاب الذين أتموا تدريبهم المهني بنجاح ، فإن Art. 207 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا كانت نتائج فترة الاختبار غير مرضية ، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل. ومع ذلك ، لا يجوز له أن يأخذ في الاعتبار آراء نقابة العمال ذات الصلة ولا يدفع المزايا الإلزامية عند الفصل.

يظهر عقد العمل في جوانب مختلفة.

أولا كيف عمل قانونيضرورية لنشوء علاقات العمل ، وكذلك لإضفاء الطابع الفردي على تنظيمها.

ثانياً ، كمؤسسة لقانون العمل ، الذي يوحد قواعد التوظيف والانتقال إلى وظيفة أخرى والفصل.

ثالثًا ، كوثيقة تحدد حقوق والتزامات الأطراف وغيرها من شروط الاتفاقية. وبالتالي ، يعتبر عقد العمل ظاهرة معقدة ومتنوعة.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 56) على التعريف التالي لعقد العمل:

عقد العمل هو اتفاق بين صاحب العمل والموظف ، وبموجبه:

1) يتعهد صاحب العمل بتزويد الموظف بالعمل وفقًا لوظيفة العمل المنصوص عليها ، لضمان ظروف العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية ، ودفع الأجور للموظف في الوقت المناسب وبالكامل ؛

2) يتعهد الموظف بأداء وظيفة العمل التي تحددها هذه الاتفاقية شخصيًا ، للامتثال لأنظمة العمل الداخلية المطبقة على صاحب العمل المحدد.

حسب الفن. 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، محتوى عقد العمل هو:

1) معلومات عن أطراف العقد ؛

2) الشروط الإلزامية للإدراج في عقد العمل ؛

3) شروط إضافية ؛

4) شروط اختيارية.

المعلومات حول أطراف العقد ليست شروطه ، ولكنها في نفس الوقت إلزامية لإدراجها في العقد. هذه المعلومات تشمل:

1) الاسم الأخير والاسم الأول واسم عائلة الموظف واسم صاحب العمل ؛

2) معلومات حول المستندات التي تثبت هوية الموظف وصاحب العمل - فرد ؛

3) رقم تعريف دافع الضرائب (لأصحاب العمل ، باستثناء أصحاب العمل - الأفراد الذين ليسوا رواد أعمال فرديين) ؛

4) معلومات عن ممثل صاحب العمل الذي وقع عقد العمل ، والأساس الذي بموجبه يمنحه الصلاحيات ذات الصلة ؛

5) مكان وتاريخ إبرام عقد العمل.

تتطلب شروط عقد العمل اتفاقًا بين الطرفين.

الشروط الإلزامية:

1) مكان العمل ؛

2) وظيفة العمل ؛

3) تاريخ بدء العمل.

4) شروط الدفع ؛

5) نظام وقت العمل ووقت الراحة ؛

6) شروط أخرى.

بعد ذلك ، يجب استكمال عقد العمل بمعلومات و (أو) شروط مفقودة.

تتجلى خصوصية الشروط الإضافية لعقد العمل في حقيقة أن هذه الشروط لا ينبغي أن تؤدي إلى تفاقم الوضع.

تتضمن الشروط الإضافية ما يلي:

1) تحديد المكان ؛

2) حول الاختبار ؛

3) على عدم إفشاء يحميها القانون

4) التزام العامل بالعمل بعد التدريب لمدة لا تقل عن المدة المحددة في العقد ، إذا كان التدريب قد تم على حساب صاحب العمل ؛

5 شروط أخرى.

يمكن تضمين الشروط الاختيارية (الاختيارية ، غير النظامية) في عقد العمل باتفاق الطرفين.

لا يمكن تغيير شروط عقد العمل إلا باتفاق الطرفين وخطيًا.

إبرام عقد عمل

يُبرم عقد العمل كتابة ، محرراً من نسختين ، موقع كل منهما من الطرفين. يتم نقل نسخة واحدة من عقد العمل إلى الموظف ، ويحتفظ صاحب العمل بالنسخة الأخرى.

يعتبر عقد العمل الذي لم يتم تنفيذه بشكل صحيح منتهيًا إذا بدأ الموظف العمل بمعرفة أو نيابة عن صاحب العمل (ممثله).

دخول عقد العمل حيز التنفيذ. يجوز أن يدخل عقد العمل حيز التنفيذ في الحالات التالية:

1) من تاريخ توقيعه من قبل الموظف وصاحب العمل ، ما لم ينص القانون الاتحادي على خلاف ذلك ، أو غيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي أو عقد العمل ؛

2) من تاريخ القبول الفعلي للموظف للعمل بعلم أو نيابة عن صاحب العمل أو من ينوب عنه.

الضمانات عند إبرام عقد العمل. يحظر الرفض غير المعقول لإبرام عقد العمل (التمييز في التوظيف). وعلى وجه الخصوص ، يُحظر رفض إبرام عقد عمل للمرأة على أسس تتعلق بالحمل أو وجود أطفال. في حالة انتهاك هذه القاعدة ، يتم توفير المسؤولية الجنائية في شكل غرامة قدرها 200-500 الحد الأدنى للأجور (المادة 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).

المستندات المقدمة في إبرام عقد العمل. عند إبرام عقد العمل ، يقدم الشخص الذي يدخل وظيفة إلى صاحب العمل:

1) جواز سفر أو وثيقة هوية أخرى ؛

2) دفتر عمل ، باستثناء الحالات التي يتم فيها إبرام عقد العمل لأول مرة أو عندما يذهب الموظف إلى العمل على أساس عدم التفرغ ؛

3) شهادة تأمين تأمين معاشات الدولة ؛

4) وثائق التسجيل العسكري - للمسئولين عن الخدمة العسكرية والأشخاص الخاضعين للتجنيد للخدمة العسكرية ؛

5) وثيقة التعليم أو المؤهلات أو توافر المعرفة الخاصة - عند التقدم لوظيفة تتطلب معرفة خاصة أو تدريبًا خاصًا.

في بعض الحالات ، مع مراعاة تفاصيل عمل قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقانون الاتحادي ، والمراسيم الصادرة عن رئيس الاتحاد الروسي والمراسيم الصادرة عن حكومة الاتحاد الروسي ، قد يكون من الضروري تقديم المزيد المستندات عند إبرام عقد العمل. لا يمكنك طلب مرجع من مكان العمل السابق ، وشهادة توفير السكن ، وما إلى ذلك. في الحالات التي لا ينص عليها القانون الاتحادي.

عند إبرام عقد العمل لأول مرة ، يقوم صاحب العمل بإعداد كتاب عمل وشهادة تأمين لتأمين المعاشات التقاعدية الحكومية.

تغيير عقد العمل

الطبيعة القانونية لعقد العمل - علاقة عمل قائمة على اتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، تسمح لنا بالتحدث عن إمكانية تغييرها بمبادرة من الطرفين. تكمن خصوصيات تغيير عقد العمل في الحصول على النماذج المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي.

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات إبرام عقد العمل. بشكل عام ، الأمر بسيط للغاية ومعروف لكل من قضى يومًا على الأقل في العمل الرسمي. ومع ذلك ، هناك بعض الميزات التي نادرًا ما يتم ملاحظتها. ضع في اعتبارك بالضبط ، وكيف يجب أن يتم ذلك وفقًا للقانون.

الإجراء العام لإبرام عقد العمل

في الواقع ، يمكن تقسيم إجراءات إبرام العقد مع الموظف إلى المراحل التالية:

في الواقع عرض عمل. عادة لا تملك إضفاء الطابع الرسميويبدو تمامًا كإعلان منشور على موقع ويب أو في جريدة أو ، على سبيل المثال ، شريط فيديو في أحد البرامج التلفزيونية. ومع ذلك ، في بعض الحالات قانون العملينظمها: نحن نتكلمحول تلك الحالات التي يتم فيها دعوة الموظف برسالة وفي نفس الوقت يتم النقل من مكان العمل السابق. يجب إبرام عقد عمل مع هذا الموظف في موعد لا يتجاوز شهرًا من لحظة إقالته من وظيفته السابقة.
مقابلة وتقديم الوثائق. سيتم وصف قائمة الوثائق بالتفصيل فيما بعد ، أما بالنسبة للمقابلة فهي لا ينظمها القانون بأي شكل من الأشكال. الشيء الوحيد الذي يوليه المشرع اهتمامًا هو حظر التمييز في التوظيف ، وكذلك التزام صاحب العمل ، بناءً على طلب الموظف الراسب ، بإعطاء إجابة مكتوبة حول أسباب رفض التوظيف.
إذا كان الموظف مناسبًا ، فإن مؤهلاته تتوافق مع العمل وجميع المستندات مرتبة ، يتم توقيع عقد العمل مع الموظف. يتم وصف متطلبات هذه الاتفاقية في الفن. 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: يجب صياغة العقد كتابة ؛ بالإضافة إلى ذلك ، يجب ألا يخالف مقتضيات القانون.

ترتيب القبول للعمل

وفقًا لشروط عقد العمل ، يكتب رئيس المنظمة أمرًا (أو أمرًا) لتوظيف موظف جديد.

الطلب هو مستند المحاسبة الأساسي ويتم إعداده لكل موظف مقبول. يمكن صياغة الوثيقة شكل موحد T-1 أو T-1a ، ومع ذلك ، فإن طلبهم اعتبارًا من 1 يناير 2013 ليس إلزاميًا. يجب أن يكون الموظف على دراية بالأمر ضد التوقيع في موعد لا يتجاوز 3 أيام من تاريخ صدوره.

بعد ذلك ، يتم وضع جميع المستندات اللازمة من قبل المتخصصين في قسم شؤون الموظفين: يتم إدخال إدخال في دفتر العمل ، وإصدار بطاقة شخصية ، وما إلى ذلك ، وهي تتعلق كليًا أو جزئيًا بواجبات أو ظروف عمل العامل.

لا تعرف حقوقك؟

يتم توفير هذا الإجراء لإبرام عقد العمل لجميع الموظفين ، سواء العاملين في المؤسسات التجارية أو العاملين في البلدية أو الخدمة العامة.

في حالة عدم توقيع عقد العمل ، وكان الموظف قد بدأ واجباته بالفعل ، لا يحق لصاحب العمل ، بموجب القانون ، عدم إبرام عقد عمل. إذا حاول التهرب من ذلك ، يحق للموظف مقاضاته - وفي معظم الحالات يتم الفوز بمثل هذه الحالات.

ومع ذلك ، إذا سمح موظف لدى صاحب العمل ليس لديه الحق في العمل لشخص ما بالعمل ، فيجب على صاحب العمل أن يدفع مقابل العمل الذي تم إنجازه بالفعل أو ساعات العمل ، ولكنه لم يعد ملزمًا بإبرام عقد عمل.

ما هي المستندات المطلوبة للتسجيل؟

تحميل نموذج العقد

يوفر قانون العمل قائمة شاملة بالوثائق التي يطلبها الموظف لإبرام عقد العمل. القائمة تشمل:

جواز سفر أو وثيقة أخرى تؤكد هوية الموظف ؛
كتاب العمل - يمكنك الاستغناء عنه فقط إذا حصل الموظف على الوظيفة الأولى في حياته ، أو إذا كان صاحب العمل - فرد(ولكن ليس IP!) ؛
شهادة تأمين PFR ؛
بالنسبة للرجال والنساء المسؤولين عن الخدمة العسكرية - بطاقة هوية عسكرية.

لا يمكن لصاحب العمل الاستغناء عن هذه المستندات بأي حال من الأحوال. ومع ذلك ، بالإضافة إلى ذلك ، يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أنه قد يكون مطلوبًا بالإضافة إلى ذلك:

للعمل الذي يتطلب التعليم والمؤهلات المناسبة - دبلوم ، وشهادة تدريب خاص ، وما إلى ذلك ؛
للمعلمين أو حراس الأمن أو المسؤولين في بعض المنظمات - شهادة عدم وجود سجل جنائي ؛
للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا - شهادة الفحص الطبي ؛
للعاملين في بعض المؤسسات (إنتاج المواد الغذائية ، تجارة المواد الغذائية ، إلخ) - كتاب صحي ؛
للعاملين بدوام جزئي في الصناعات الخطرة - شهادة عن طبيعة العمل في المكان الرئيسي ؛
للمتقدمين للدولة أو خدمة البلديةمطلوب شهادة TIN ؛
أخيرًا ، للأجانب - تصريح عمل أو براءة اختراع.

مع من وكيف يمكن إبرام عقد العمل؟

يحدد الإجراء العام لإبرام عقد العمل الشروط الأساسية المتعلقة بشخصية الموظف.

وأول ما يجب ذكره في هذا الصدد هو سن العامل. ينص قانون العمل على أنه من الممكن ، كقاعدة عامة ، التقدم رسميًا لوظيفة في روسيا بدءًا من سن 16 عامًا. ومع ذلك ، هناك استثناءات على حد سواء لأعلى ولأسفل في هذا العمر:

لا يُسمح للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا بأداء أعمال تنطوي على خطورة خاصة أو ظروف ضارة.
بعض المواقف خدمة عامةلا يمكن أن يشغلها أشخاص دون سن معينة. وبالتالي ، بالنسبة لقاضي محكمة محلية ، فإن الحد الأدنى لسن القاضي هو 25 عامًا المحكمة الإقليمية- بالفعل 30 ؛ في المحكمة العليا RF ليس له علاقة بالقضاة الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا ، وفي محكمة دستورية RF - قبل 40 عامًا.
في الوقت نفسه ، يمكن أيضًا توظيف الأطفال البالغين من العمر 15 عامًا والذين تلقوا بالفعل أو يتلقون تعليمًا عامًا في أعمال خفيفة.
في أوقات فراغهم من الدراسة ، يمكن للأطفال البالغين من العمر 14 عامًا العمل بموافقة والديهم.
يمكن تشغيل الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 14 عامًا في المسارح أو استوديوهات الأفلام أو السيرك. يتم توفيرها ل شروط خاصةالعمل الذي لا يؤثر سلبا على صحتهم أو تربيتهم. يتم توقيع عقد العمل نيابة عن الفنانين الشباب من قبل والديهم أو أولياء أمورهم.

بالإضافة إلى العمر ، قد يكون إبرام عقد العمل مرتبطًا أيضًا بالعمل السابق. على وجه الخصوص ، يُطلب من موظفي البلدية والمدنيين السابقين الحصول على تصريح عمل من لجنة مراقبة خاصة في غضون عامين إذا حصلوا على وظيفة في المنظمات التي كانوا يسيطرون عليها سابقًا. كما أنهم مطالبون بإخطار صاحب العمل بمكان خدمتهم في غضون عامين. يجدر الانتباه إلى هذا الأمر لأنه ، كقاعدة عامة ، الموظف ، على الرغم من أنه يجب عليه تقديم كتاب عمل ، غير ملزم بالإبلاغ عن أي معلومات أخرى عن عمله السابق. حقيقة أنه يشير إلى هذه المعلومات في سيرته الذاتية أو في استبيانات خدمة الموظفين هي حصريًا حسن نية الموظف.