ب) عند التعيين في المناصب الخدمة المدنيةفئة "المديرين" ويتم تعيينهم وإقالتهم من قبل الرئيس الاتحاد الروسيأو حكومة الاتحاد الروسي؛
ج) عند إبرام عقد خدمة محدد المدة؛
د) عند تعيين موظف حكومي في منصب آخر في الخدمة المدنية في الحالات المنصوص عليها في الجزء 2 من المادة 28 والجزء 1 من المادة 31 والجزء 9 من المادة 60.1 من القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2004 N 79-FZ " "بشأن الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي" ؛
هـ) عند التعيين في منصب الخدمة المدنية لموظف مدني (مواطن) مدرج في احتياطي الموظفين في الخدمة المدنية.
4. لا يجوز إقامة المسابقة:
أ) عند التعيين في مناصب معينة في الخدمة المدنية، التنفيذ مسؤوليات العملالتي تتعلق باستخدام المعلومات التي تشكل سرًا من أسرار الدولة، وفقًا لقائمة المواقف المعتمدة بموجب قانون تنظيمي صادر عن هيئة حكومية؛
ب) عند التعيين في وظائف الخدمة المدنية التابعة لمجموعة وظائف الخدمة المدنية المبتدئة بقرار من ممثل صاحب العمل.
5. مواطنو الاتحاد الروسي الذين بلغوا سن 18 عامًا والذين يمتلكون لغة الدولةالاتحاد الروسي واستيفاء متطلبات التأهيل لملء منصب الخدمة المدنية الشاغر الذي تم إنشاؤه وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي بشأن الخدمة المدنية الحكومية.
الموظف الحكومي له الحق في ذلك المبادئ العامةالمشاركة في المسابقة بغض النظر عن المنصب الذي يشغله خلال فترة المسابقة.
6. تقام المسابقة على مرحلتين. في المرحلة الأولى على المواقع الرسمية للجهة الحكومية ونظام معلومات الدولة بالمنطقة الخدمة المدنيةيتم نشر إعلان قبول وثائق المشاركة في المسابقة على شبكة المعلومات والاتصالات "الإنترنت" (المشار إليها فيما بعد بـ "الإنترنت")، بالإضافة إلى المعلومات التالية عن المسابقة: اسم وظيفة الخدمة المدنية الشاغرة، متطلبات التأهيل لشغل هذا المنصب، وشروط أداء الخدمة المدنية، ومكان وزمان قبول المستندات المطلوب تقديمها وفقاً للفقرة (7) من هذه اللائحة، والفترة التي تسبق انتهاء قبول المستندات المحددة، والتاريخ المتوقع لقبولها. المنافسة، مكان وإجراءات عقدها، وغيرها مواد إعلامية. يمكن أيضًا نشر الإعلان عن قبول مستندات المشاركة في المسابقة والمعلومات المتعلقة بالمسابقة في الدوريات.
7. يقدم مواطن الاتحاد الروسي الذي أعرب عن رغبته في المشاركة في المسابقة إلى هيئة الدولة:
أ) بيان شخصي؛
ب) نموذج طلب مكتمل وموقع، وافقت عليها الحكومةالاتحاد الروسي، مع صورة؛
ج) نسخة من جواز السفر أو وثيقة تحل محله (يجب تقديم الوثيقة المقابلة شخصيًا عند الوصول إلى المسابقة)؛
د) المستندات التي تؤكد الضرورة التعليم المهنيوالمؤهلات والخبرة العملية:
نسخة من كتاب العمل (باستثناء الحالات التي يتم فيها تنفيذ الأنشطة الرسمية (العمالية) لأول مرة)، مصدقة من كاتب عدل أو قسم الموارد البشريةفي مكان العمل (الخدمة)، أو غيرها من الوثائق التي تؤكد النشاط العمالي (الخدمة) للمواطن؛
نسخ من وثائق التعليم والمؤهلات، وكذلك، بناءً على طلب المواطن، نسخ من المستندات التي تؤكد زيادة أو تعيين المؤهلات بناءً على نتائج التعليم المهني الإضافي، ووثائق منح الدرجة الأكاديمية، واللقب الأكاديمي، مصدقة من كاتب العدل أو خدمة شؤون الموظفين في مكان العمل (الخدمة) ؛
هـ) وثيقة تؤكد عدم إصابة المواطن بمرض يمنعه من الالتحاق بالخدمة المدنية أو استكمالها.
و) الوثائق الأخرى المنصوص عليها في القانون الاتحادي رقم 79-FZ المؤرخ 27 يوليو 2004 "بشأن الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي"، والقوانين الفيدرالية الأخرى، ومراسيم رئيس الاتحاد الروسي ومراسيم حكومة الاتحاد الروسي الاتحاد الروسي.
8. يقوم الموظف الحكومي الذي أبدى رغبته في المشاركة في مسابقة في الجهة الحكومية التي يشغل فيها وظيفة الخدمة المدنية بتقديم طلب موجه إلى ممثل جهة العمل.
يقدم الموظف المدني الذي أعرب عن رغبته في المشاركة في مسابقة تقام في هيئة حكومية أخرى، إلى هذه الهيئة الحكومية طلبًا موجهًا إلى ممثل صاحب العمل ومكتملًا وموقعًا منه ومصدقًا عليه من قبل خدمة شؤون الموظفين في هيئة الدولة في الذي يشغل منصبًا في الخدمة المدنية، استبيانًا في النموذج المعتمد من حكومة الاتحاد الروسي، مع صورة.
معلومات حول التغييرات:
تم استكمال اللائحة بالفقرة 8.1 اعتبارًا من 1 أكتوبر 2017 - مرسوم رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 10 سبتمبر 2017 رقم 419
8.1. يتم تقديم المستندات المحددة في الفقرة 7 وهذه اللائحة، خلال 21 يومًا تقويميًا من تاريخ نشر إعلان قبولها على الموقع الرسمي لنظام معلومات الدولة في مجال الخدمة المدنية على الإنترنت، إلى هيئة الدولة عن طريق مواطن (موظف حكومي) شخصيًا عن طريق البريد أو على في شكل إلكترونيباستخدام نظام المعلومات المحدد.
تم تحديد إجراءات تقديم المستندات في شكل إلكتروني من قبل حكومة الاتحاد الروسي.
التأخر في تقديم المستندات، وتقديمها في كلياأو انتهاك قواعد التسجيل دون سبب وجيه يعتبر سببًا لرفض قبول المواطن (الموظف المدني).
في تسليم متأخرالمستندات، إذا لم يتم تقديمها كاملة أو مخالفة لقواعد التنفيذ لسبب وجيه، يحق لممثل صاحب العمل تأجيل الموعد النهائي لقبولها.
بموافقة المواطن (موظف مدني)، يتم تنفيذ الإجراء للحصول على معلومات تشكل أسرار الدولة وغيرها من الأسرار التي يحميها القانون، إذا كان أداء واجبات رسمية في منصب الخدمة المدنية الذي يشغله المواطن (موظف مدني) يرتبط التطبيق باستخدام هذه المعلومات.
تخضع دقة المعلومات المقدمة من المواطن إلى وكالة حكومية للتحقق. تخضع المعلومات المقدمة في شكل إلكتروني للتحقق الآلي بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي.
لا يتم التحقق من دقة المعلومات المقدمة من موظف الخدمة المدنية إلا إذا شارك في مسابقة لملء منصب شاغر في الخدمة المدنية ينتمي إلى أعلى مجموعة من وظائف الخدمة المدنية.
10. لا يجوز للمواطن (الموظف الحكومي) المشاركة في المسابقة بسبب عدم استيفائه لمتطلبات التأهيل لشغل وظيفة شاغرة في الخدمة المدنية، وكذلك فيما يتعلق بالقيود التي يفرضها تشريع الدولة. الاتحاد الروسي بشأن الخدمة المدنية للدولة للدخول في الخدمة المدنية ومرورها.
12. يتم اتخاذ القرار بشأن تاريخ ومكان ووقت المرحلة الثانية من المسابقة من قبل ممثل صاحب العمل بعد التحقق من دقة المعلومات المقدمة من المتقدمين لوظيفة شاغرة في الخدمة المدنية، وكذلك بعد الحصول، إذا لزم الأمر، على الوصول إلى المعلومات التي تشكل أسرار الدولة وغيرها من الأسرار التي يحميها القانون. تقام المرحلة الثانية من المسابقة في موعد لا يتجاوز 30 الأيام التقويميةبعد يوم الانتهاء من قبول وثائق المشاركة في المسابقة، وفي حالة تسجيل الوصول إلى المعلومات التي تشكل أسرار الدولة وغيرها من الأسرار التي يحميها القانون، يتم تحديد فترة المرحلة الثانية من المسابقة من قبل ممثل الدولة صاحب العمل.
إذا تم، أثناء التفتيش، إثبات ظروف تمنع، وفقًا للقوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي، من دخول المواطن إلى الخدمة المدنية، يتم إبلاغه من قبل ممثل صاحب العمل بأسباب رفض المشاركة في المنافسة في كتابة. إذا قدم المواطن مستندات المشاركة في المسابقة بشكل إلكتروني، يتم إرسال إشعار بأسباب رفض المشاركة في المسابقة له على النموذج وثيقة إلكترونية، موقعة من قبل مؤهل معزز التوقيع الالكترونيباستخدام نظام معلومات الدولة في مجال الخدمة المدنية.
14. تنشر الهيئة الحكومية في موعد لا يتجاوز 15 يومًا تقويميًا قبل بدء المرحلة الثانية من المسابقة على موقعها الرسمي والموقع الرسمي لنظام معلومات الدولة في مجال الخدمة المدنية على الإنترنت معلومات حول التاريخ والمكان ووقت انعقادها، قائمة المواطنين (الموظفين المدنيين) المقبولين للمشاركة في المسابقة (المشار إليهم فيما بعد بالمرشحين)، وترسل الرسائل ذات الصلة إلى المرشحين كتابيًا، في حين أن المرشحين الذين قدموا وثائق للمشاركة في المسابقة في شكل إلكتروني - في شكل مستند إلكتروني موقع بتوقيع إلكتروني مؤهل معزز، باستخدام نظام المعلومات المحدد.
خلال المسابقة، يتم ضمان حقوق متساوية للمرشحين وفقًا لدستور الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية.
16. للمنافسة عمل قانونيهيئة حكومية، يتم تشكيل لجنة المنافسة، التي تعمل على أساس دائم. يتم تحديد تكوين لجنة المنافسة وشروط وإجراءات عملها وكذلك منهجية إجراء المنافسة بموجب القانون القانوني للهيئة الحكومية.
17. تضم لجنة المنافسة ممثلاً عن صاحب العمل و (أو) موظفي الخدمة المدنية المفوضين من قبله (بما في ذلك من إدارة الخدمة المدنية وقضايا الموظفين والإدارة القانونية (القانونية) والإدارة التي تتنافس فيها لملء منصب مدني شاغر يشغل منصب الخدمة)، ممثل عن هيئة الدولة الفيدرالية لإدارة الخدمة المدنية أو هيئة حكومية تابعة لكيان تأسيسي للاتحاد الروسي لإدارة الخدمة المدنية، بالإضافة إلى ممثلي المنظمات العلمية والتعليمية وغيرها من المنظمات المدعوة من قبل الجهة المختصة بإدارة الخدمة المدنية بناء على طلب ممثل صاحب العمل كخبراء مستقلين - متخصصين في القضايا المتعلقة بالخدمة المدنية، دون الإشارة إلى البيانات الشخصية للخبراء. ويجب أن لا يقل عدد الخبراء المستقلين عن ربع إجمالي عدد أعضاء لجنة المنافسة.
عضو لجنة المنافسة في هيئة اتحادية قوة تنفيذية، والذي بموجبه، وفقًا للمادة 20 من القانون الاتحادي الصادر في 4 أبريل 2005 رقم 32-FZ "بشأن الغرفة العامة للاتحاد الروسي"، تم تشكيل مجلس عام، بالإضافة إلى لجنة المنافسة في الهيئة التنفيذية للاتحاد الروسي. موضوع الاتحاد الروسي، والذي بموجبه، وفقًا للقانون التنظيمي، أنشأ قانون صادر عن كيان مكون للاتحاد الروسي مجلسًا عامًا، إلى جانب الأشخاص المذكورين في الفقرة الأولى من هذه الفقرة، بما في ذلك ممثلو هذه المجالس العامة . ويجب أن يكون العدد الإجمالي لهؤلاء الممثلين والخبراء المستقلين ربع إجمالي عدد أعضاء لجنة المنافسة على الأقل.
يتم تقديم المرشحين لممثلي المجلس العام التابع لهيئة حكومية لإدراجهم في لجنة المنافسة من قبل هذا المجلس بناءً على طلب رئيس الهيئة الحكومية.
تشكيل لجنة المنافسة لإجراء مسابقة لملء منصب شاغر في الخدمة المدنية، والذي يرتبط أداء الواجبات الرسمية باستخدام المعلومات التي تشكل سر الدولةيتم تشكيلها مع مراعاة أحكام تشريعات الاتحاد الروسي بشأن أسرار الدولة.
يتم تشكيل لجنة المنافسة بطريقة تستبعد احتمالية تضارب المصالح التي قد تؤثر على القرارات التي تتخذها لجنة المنافسة.
19. تتكون المسابقة من تقييم المستوى المهني للمرشحين لشغل منصب شاغر في الخدمة المدنية، ومدى امتثالهم لمتطلبات التأهيل لشغل هذا المنصب.
عند إجراء مسابقة، تقوم لجنة المنافسة بتقييم المرشحين على أساس الوثائق التي يقدمونها بشأن التعليم، أو إكمال الخدمة المدنية أو غيرها من الخدمات العامة، أو أداء وظائف أخرى. نشاط العملوكذلك على أساس الإجراءات التنافسية باستخدام تلك التي لا تتعارض مع القوانين الاتحادية وغيرها من الأنظمة التنظيمية الأفعال القانونيةأساليب الاتحاد الروسي لتقييم الصفات المهنية والشخصية للمرشحين، بما في ذلك المقابلات الفردية والاستبيانات والمناقشات الجماعية وكتابة المقالات أو الاختبار في القضايا المتعلقة بأداء الواجبات الرسمية لوظيفة شاغرة في الخدمة المدنية يتقدم لها المرشحون.
عند تقييم الصفات المهنية والشخصية للمرشحين، تعتمد لجنة المنافسة على متطلبات التأهيل ذات الصلة لملء منصب شاغر في الخدمة المدنية وأحكام أخرى من اللوائح الرسمية لهذا المنصب، فضلا عن الأحكام الأخرى التي ينص عليها القانون
يحق للجنة المنافسة أيضًا اتخاذ قرار ذو طبيعة توصية لإدراج مرشح لم يفز في المنافسة على منصب شاغر في الخدمة المدنية، ولكن صفاته المهنية والشخصية، في احتياطي الموظفين في هيئة حكومية. في غاية الإمتنان.
23. بناءً على نتائج المسابقة، يصدر قرار من ممثل صاحب العمل بتعيين الفائز في المسابقة على وظيفة شاغرة في الخدمة المدنية ويتم إبرام عقد خدمة مع الفائز في المسابقة.
إذا قررت لجنة المنافسة أن تدرج في احتياطي الموظفين في هيئة حكومية مرشحًا لم يفز بالمسابقة لشغل منصب شاغر في الخدمة المدنية، فعندئذ بموافقة الشخص المحدديتم إصدار قانون من هيئة حكومية لإدراجه في احتياطي الموظفين في هذه الهيئة لملء مناصب الخدمة المدنية لنفس المجموعة التي ينتمي إليها منصب الخدمة المدنية الشاغر.
24. يتم إرسال الرسائل الخاصة بنتائج المسابقة خلال 7 أيام من تاريخ إنجازها إلى المرشحين كتابياً، أما المرشحون الذين قدموا مستندات المشاركة في المسابقة بشكل إلكتروني - على شكل مستند إلكتروني موقع بتوقيع معزز التوقيع الإلكتروني المؤهل باستخدام نظام معلومات الدولة في مجال الخدمة المدنية. يتم نشر معلومات حول نتائج المسابقة خلال نفس الفترة على المواقع الرسمية لهيئة الدولة ونظام المعلومات المحدد على الإنترنت.
25. يجوز إعادة وثائق المتقدمين لشغل وظيفة شاغرة في الخدمة المدنية الذين لم يسمح لهم بالمشاركة في المسابقة، والمرشحين الذين شاركوا في المسابقة، بناء على طلب كتابي خلال ثلاث سنوات من تاريخ استكمال عملية التقديم. مسابقة. وحتى انتهاء هذه الفترة، يتم تخزين الوثائق في أرشيفات هيئة الدولة، وبعد ذلك تخضع للتدمير. يتم تخزين وثائق المشاركة في المسابقة المقدمة إلكترونيًا لمدة ثلاث سنوات، وبعد ذلك تكون قابلة للحذف.
قواعد القبول في الخدمة المدنية محددة بوضوح. وبالتالي، يتم تحديد الإجراءات التنافسية في الغالبية العظمى من الحالات، ولكن هناك استثناءات:
- عندما يتم تعيين رئيس وكالة حكومية من قبل الرئيس أو الحكومة؛
- عند الختام؛
- عند الانتقال من؛
وفي عدد من الحالات الأخرى.
كيفية العثور على وظيفة في الجهات الحكومية
للبحث السريع، استخدم البوابة المذكورة أعلاه. يمكنك إدخالها بدون تسجيل - ودراسة جميع الوظائف الشاغرة المفتوحة، أو يمكنك التسجيل - وبعد ذلك يمكنك إرسال رد على الوظيفة الشاغرة عبر الإنترنت (للتسجيل، ستحتاج إلى إدخال اسمك الكامل وتاريخ ميلادك ورقم SNILS).
لكي لا تغرق في وفرة الخيارات، تحتاج إلى تطبيق نظام التصفية: حدد المنطقة، المجال المهني، مستوى الخدمة المدنية (الاتحادية، الإقليمية، البلدية)، وكذلك فئة المنصب (مدير، مساعد، متخصص ).
بعد فتح وظيفة شاغرة، انتبه إلى نوع الإعلان: فهو يشير إلى ما إذا كان المنصب يتم شغله أو إدراجه في احتياطي الموظفين، وما إذا كان الاستبدال يتم على أساس تنافسي.
دعونا ننظر الآن سؤال مهم: ما هو المنصب الشاغر؟
الشيطان يكمن في التفاصيل: ما الذي يجب الانتباه إليه؟
جميع الوظائف المنشورة على الموقع شاغرة، أي إذا كانت تتوفر فيها الكفاءات المناسبة ولا توجد “موانع”، فيمكن لأي مواطن التقدم لوظيفة في الجهات الحكومية. ولكن نوع العقد الذي سيتم إبرامه معه: غير محدد المدة أو محدد المدة، يعتمد على ما إذا كان المكان مجانيًا تمامًا أو مؤقتًا، "لفترة غياب الموظف الرئيسي" (وهذا يعني غالبًا فترة إجازة الأمومة ).
إذا كان كل شيء واضحًا في الحالة الأولى: شارك في المنافسة، واربح، والوظيفة لك، ففي الحالة الثانية، كل شيء ليس واضحًا. هناك حسنات وسيئات. على الجانب الإيجابي: يتم الاستبدال دون منافسة. على الجانب السلبي، سيتم طردك عند انتهاء عقدك.
مسابقة لشغل وظيفة شاغرة في الخدمة البلدية
يمكنك أيضًا أن تصبح موظفًا في البلدية من خلال المنافسة. واللافت أنه رغم كل محاولات المشرعين لتشديد مناهج التوظيف، تبقى هناك صيغة ناعمة تقول إن التوقيع عقد التوظيف"قد تسبقها منافسة" (وبالتالي "لا يجوز أن تسبقها"). السلطات البلديةلهم الحق في أن يقرروا بأنفسهم كيفية تقييم المرشحين وتوظيفهم. ولكن من المهم أيضًا أن يقوم المرشح، قبل التقدم لوظيفة شاغرة، بدراسة مسؤوليات الوظيفة بعناية (وصفها هو ملحق إلزامي للوظيفة الشاغرة) حتى لا يتبين في حال فوزه أنه يقوم بواجبات الوظيفة المنصب الشاغر يتطلب جهدا مفرطا.
1. يتم دخول المواطن إلى الخدمة المدنية لشغل منصب في الخدمة المدنية أو استبدال منصب آخر في الخدمة المدنية بموظف حكومي على أساس نتائج المنافسة، ما لم تنص هذه المادة على خلاف ذلك. تتكون المسابقة من تقييم المستوى المهني للمتقدمين لشغل وظائف الخدمة المدنية ومدى امتثالهم لمتطلبات التأهيل المحددة لشغل وظائف الخدمة المدنية.
1) عند التعيين في مناصب الخدمة المدنية في فئتي "المديرين" و"المساعدين (المستشارين)" الذين يتم شغلهم لفترة معينة في المنصب؛
2) عند التعيين في مناصب الخدمة المدنية في فئة "المديرين"، والتي يتم تعيينها وإقالتها من قبل رئيس الاتحاد الروسي أو حكومة الاتحاد الروسي؛
3) عند إبرام عقد خدمة محدد المدة؛
(أنظر النص في الطبعة السابقة)
5) عند التعيين في منصب الخدمة المدنية لموظف مدني (مواطن) مدرج في احتياطي الموظفين في الخدمة المدنية.
(أنظر النص في الطبعة السابقة)
3. لا يجوز إجراء منافسة للتعيين في مناصب معينة في الخدمة المدنية، والتي ينطوي أداء الواجبات الرسمية فيها على استخدام معلومات تشكل أسرار الدولة، وفقًا لقائمة المناصب المعتمدة بموجب قانون تنظيمي صادر عن هيئة حكومية.
(أنظر النص في الطبعة السابقة)
5. قد يتم رفض قبول مقدم الطلب لوظيفة في الخدمة المدنية للمشاركة في المسابقة بسبب عدم امتثاله لمتطلبات التأهيل لوظيفة شاغرة في الخدمة المدنية، وكذلك فيما يتعلق بالقيود التي وضعها هذا القانون الاتحادي للدخول في المسابقة. الخدمة المدنية ومرورها.
8. تضم لجنة المنافسة ممثلاً عن صاحب العمل و (أو) موظفي الخدمة المدنية المفوضين من قبله (بما في ذلك من إدارة الخدمة المدنية وقضايا الموظفين والإدارة القانونية (القانونية) والإدارة التي تتنافس فيها لملء منصب مدني شاغر يشغل منصب الخدمة)، ممثل عن هيئة إدارة الخدمة العامة ذات الصلة، فضلا عن ممثلي العلمية و المنظمات التعليميةوالمنظمات الأخرى التي تتم دعوتها من قبل هيئة إدارة الخدمة المدنية بناء على طلب ممثل صاحب العمل كخبراء مستقلين - متخصصين في القضايا المتعلقة بالخدمة المدنية، دون الإشارة إلى البيانات الشخصية للخبراء. ويجب أن لا يقل عدد الخبراء المستقلين عن ربع إجمالي عدد أعضاء لجنة المنافسة.
(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي المؤرخ 2 يوليو 2013 N 185-FZ)
(أنظر النص في الطبعة السابقة)
8.1. تكوين لجنة المنافسة في الهيئة التنفيذية الفيدرالية، والتي بموجبها، وفقًا للمادة 20 من القانون الاتحادي الصادر في 4 أبريل 2005 N 32-FZ "بشأن الغرفة العامة للاتحاد الروسي"، تم تشكيل مجلس عام، وكذلك في الهيئة التنفيذية للكيان التأسيسي للاتحاد الروسي، والتي، وفقًا للقانون التنظيمي للكيان التأسيسي للاتحاد الروسي، تم تشكيل مجلس عام، إلى جانب الأشخاص المحددين في
يتم اختيار المتخصصين لملء الوظائف الشاغرة في الخدمة المدنية للدولة من خلال اختبار خاص. وتنظم تفاصيل تنفيذه اللائحة التنظيمية الخاصة بمسابقة الخدمة المدنية للدولة، المعتمدة بالمرسوم الرئاسي رقم 112 بتاريخ 02/01/2005 واللوائح الأخرى.
إجراءات إجراء مسابقة للخدمة المدنية للدولة
يتطلب اجتياز الخدمة المدنية للدولة مهارات ومستوى معين من المعرفة. ولذلك، فإن جوهرها يكمن في تقييم الصفات المهنية ومستوى التأهيل والخصائص الشخصية لمقدم الطلب للعمل في هيكل حكومي. يتكون التقييم من مرحلتين.
المرحلة الأولى
المرحلة الأولى هي تحضيرية وتمهيدية بطبيعتها. ويبدأ بالإعلان عن الاختبار القادم الذي يتم نشره على الموقع الإلكتروني للقسم الذي ينوي تعيين الموظفين. يجب أن تحتوي رسالة المعلومات هذه على المعلومات التالية:
- اسم الوظيفة الشاغرة؛
- متطلبات المرشحين.
- ظروف العمل؛
- قائمة الوثائق المطلوبة؛
- مكان وتوقيت تقديمها؛
- تاريخ الاختبار
- المعلومات الضرورية الأخرى.
نموذج إعلان عن مسابقة لملء منصب شاغر
نص الإعلان
خلال الإطار الزمني المحدد، يجب على المرشحين تقديم المستندات المطلوبة. وبعد ذلك سيقوم المنظمون بالتحقق من دقة المعلومات المقدمة.
المرحلة الثانية
في المرحلة الثانية، تقام المنافسة نفسها. ولهذا الغرض يتم إنشاء قسم توظيف الموظفين لجنة خاصة، الذي يدرس المعلومات حول المرشحين ويقوم أيضًا بإجراء أنشطة تقييم مختلفة. من بينها، على سبيل المثال، قد يكون:
- مقابلة فردية؛
- استطلاع؛
- كتابة الملخص؛
- مناقشات جماعية؛
- اختبارات.
نتائج التقييم
بناءً على نتائج الاختبار وتقييم المستوى المهني للمرشحين، تتخذ اللجنة قرارًا يكون أساسًا للتعيين في وظيفة شاغرة. للقيام بذلك، يتم إصدار قانون تعيين الفائز، ثم يتم إبرام العقد معه.
شهادة القبول في الخدمة المدنية، عينة
يمكن إدراج المتقدمين الذين حصلوا على أعلى الدرجات في الاختبارات، ولكن لم يكن لديهم عدد كاف من الوظائف الشاغرة، في احتياطي الموظفين في الخدمة المدنية الحكومية.
عندما لا تقام المنافسة
تحدد التشريعات الحالية الحالات التي لا تقام فيها المنافسة:
- يتم شغل المنصب الشاغر لفترة معينة وينتمي إلى فئات "المديرين" أو "المساعدين" أو "المستشارين"؛
- يتم التعيين والفصل من الخدمة من قبل الرئيس أو الحكومة؛
- عند إبرام عقد عمل محدد المدة؛
- تعيين الموظف في وظيفة أخرى بسبب دوران الموظفين أو الحالة الصحية أو تخفيض وظيفته السابقة أو إلغاء جهة حكومية.
- عند تعيين أخصائي مدرج في احتياطي الموظفين.
هذه القائمة ليست شاملة ويمكن استكمالها اعتمادًا على القسم الذي يقوم بتعيين موظفين جدد. على سبيل المثال، في بعض وكالات الحكومةتوجد قائمة بالمناصب التي يستطيع الموظف من خلالها الوصول إلى المعلومات السرية. عند ملء هذه الوظائف الشاغرة، لا يتم استخدام المنهجية التنافسية أيضًا.