غرامات تفتيش العمل للمنشآت. لماذا تفرض مفتشية العمل غرامات على الكيانات القانونية

مرحبًا! سنناقش اليوم ماهية تفتيش العمل ، وما هي الانتهاكات التي يكتشفها ، وما الذي يهدد صاحب العمل الذي يخالف القانون. يعتبر الفحص الضريبي ثاني أكثر الفحص شيوعًا بعد الفحص الضريبي.

إذا كان لديك موظف واحد على الأقل - فكن مستعدًاأنه سيتم فحصك من أجل الامتثال قانون العملومعايير حماية العمل. ولكن ، كما يقولون ، تحذير مسبق. يمكن تجنب العواقب غير المرغوب فيها إذا كنت تعرف متى وكيف سيتحققون وكيف يمكنك الاستعداد.

الإجراء الخاص بإجراء تدقيق من قبل مفتشية العمل

تتكون عملية التحقق بأكملها من عدة مراحل:

1. انذار. تخطر إدارة التفتيش صاحب العمل بالتفتيش الموقعي أو المستندي في موعد أقصاه ثلاثة أيام مقدما عن طريق إرسال نسخة من الأمر لإجراء التفتيش مقابل التوقيع. من جانبها ، يحق للشخص الذي يتم فحصه طلب معلومات كاملة عن الهيئات وموظفيها الذين سيقومون بإجراء الفحص ، ولائحة مع إجراءات مفصلة تدابير الرقابة. حتى فيما يتعلق بالتفتيش غير المجدول ، يجب تحذير صاحب المشروع برسالة قبل يوم من بدئه.
2. التحقق من الوثائق ، التحقق في الموقع من قبل مفتشية العمل. عادة ، يبدأ الشيك بطلب نسخ من المستندات التي تهم التفتيش ، ولكن يحدث أن يتم إجراء الفحص الأول في الموقع. يجب أن يبدأ المفتش العمل بتقديم شهادة فردية وأمر فحص استلمته سابقًا كإخطار. سيكون الفحص الذي يقوم به الشخص المحدد في أمر الفحص قانونيًا فقط.

مدة المسح القصوى:

1. بناءً على نتائج التفتيش ، يتم وضع نسختين من القانون.. في حالات نادرة ، يتم وضع القانون على الفور مع صاحب العمل ، وغالبًا ما يتم استدعاء الشخص الذي يتم فحصه إلى التفتيش لإعداد المستندات.
2. إذا وجد المفتش مخالفات(مهما كان حزينًا ، لكن هذا يحدث في معظم الحالات) ، فسيصدر أمرًا يحتوي على:

• وصف المخالفة وتاريخ ارتكابها.
• ارتباط بالقانون ذي الصلة ؛
• المواعيد النهائية للقضاء على الانتهاكات. إذا أظهرت إعادة التفتيش أن الانتهاكات لم يتم القضاء عليها ، فإن الشركة تواجه مسؤولية إدارية.

وفقًا للقانون ، يمكن الطعن في نتائج التدقيق.

حدود ما هو مسموح به

ما الذي يحق لمفتشي العمل القيام به ، وما هي الإجراءات التي تقع خارج نطاق التوصيف الوظيفي؟

تم تفصيل الصلاحيات في المرسوم الحكومي رقم 875 ، ولكن فيما يلي أهمها:

1. تحقق من صاحب العمل في أي وقت من اليوم. لكن المتطلبات المسبقةهو وجود شهادة وأمر ؛
2. تلقي الأوراق والبيانات للتحقق منها ، سواء من أصحاب العمل أنفسهم أو من السلطات الفيدرالية أو الإقليمية ؛
3. خذ عينات من المواد لتحليلها. فقط إذا تم وضع عمل مناسب ؛
4. إجراء تحقيق في الحوادث التي قد يكون سببها انتهاكًا لمعايير حماية العمال ؛
5. إرسال التعليمات لإزالة المخالفات. حتى فيما يتعلق بإبعاد أشخاص معينين عن العمل. لا يحق لصاحب العمل رفض إعدامهم ؛
6. في الحالات القصوى ، إرسال طلب إلى المحكمة لإنهاء أنشطة الشركة ؛
7. مشاركة في دعوىكخبير.

لا يستطيع المفتشون:

1. طلب معلومات وعينات لا تتعلق بموضوع التحقق ؛
2. مصادرة أصول أي مستندات.

أسباب التحقق من قبل مفتشية العمل

يمكن أن تكون عمليات التفتيش من قبل مفتشية العمل ، مثل معظم عمليات التفتيش الأخرى ، مجدولة أو غير مجدولة.

يمكن أن تخضع أي منظمة لتفتيش مجدول من قبل مفتشية العمل ؛ لإجراء تفتيش غير مجدول ، هناك حاجة إلى أسباب أكثر إقناعًا.

لذلك ، يمكن أن يكون سبب الفحص:

1. قد يعتمد الشيك المجدول على أحد الأسباب:

• سجل صاحب العمل أو بدأ في التصرف النشاط الرياديمنذ 3 سنوات؛
• انتهت المراجعة السابقة منذ 3 سنوات.

وفقًا للوقف الاختياري لعمليات التفتيش على الشركات الصغيرة المعمول به في روسيا ، حتى نهاية عام 2018 ، تُعفى الشركات التي تندرج تحت القانون من عمليات التفتيش المجدولة من قبل مفتشية العمل.

جدول عمليات التفتيش لعام 2018 معروض بالفعل على الموقع الإلكتروني لمكتب المدعي العام.

1. يمكن أن يكون الدافع لإجراء تفتيش غير مجدول (لا ينص القانون على قيود على تكرار عمليات التفتيش هذه):

• انتهاء مدة تنفيذ الأمر من آخر تدقيق ؛
• إصدار أمر بناء على أمر من مكتب المدعي العام ؛
• - تأخير صاحب العمل للأجور وعدم إصدارها بالكامل ؛
• حساب الأجور التي تقل عن الحد الأدنى المنصوص عليه في القانون ؛
• انتهاك قانون العمل في الاتحاد الروسي ، مما تسبب في تهديد صحة الموظفين ؛
• تلقي شكاوى من الموظفين بشأن انتهاك حقوقهم المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي أو طلب التحقق من ظروف العمل (التفتيش لا يأخذ في الاعتبار نداءات مجهولة، ولكن يجب أن يتصرف بسرية ، دون الإعلان عن الشكوى التي تم تنظيم التحقق منها).

ماذا تفحص مفتشية العمل؟

يخضع الامتثال لأية قواعد لتشريعات العمل في المؤسسة للتحقق.

قد يطلب مفتش العمل (وسيُطلب منك تقديم) المستندات التالية:

1. عقود العمل والبطاقات الشخصية للموظفين والبيانات الأخرى المتعلقة بهم ؛
2. دفاتر التوظيف للموظفين في المؤسسة ومجلة المحاسبة الخاصة بهم ؛
3. جدول العمل والجدول الزمني ؛
4. شهادات الإجازة المرضية ، ووثائق الفحوصات الطبية للموظفين ؛
5. جدول الإجازة ، وكذلك المستندات الأخرى ذات الصلة (بيانات الموظف) ؛
6. أوراق التسوية
7. البيانات المحاسبية وحسابات الموظفين الفردية والتفاصيل الأخرى لمزايا الموظفين ؛
8. ميثاق الشركة واللوائح الداخلية ؛
9. تسجيل العمل مع مواطني الدول الأخرى والمستفيدين ؛
10. اللوائح الخاصة بالأجور والمكافآت والبيانات الشخصية للموظفين ؛
11. الدليل ل ( التوقيعات الشخصية) حقيقة أن جميع الموظفين على دراية بالوثائق المذكورة أعلاه.

تعتمد القائمة الدقيقة للوثائق التي يجب فحصها من قبل مفتشية العمل على أساس سلوكها.

كيفية التحضير لفحص تفتيش العمل

المخالفة الأكثر شيوعًا ، والتي يترتب عليها غرامة على صاحب العمل ، هي عدم وجود جميع المستندات اللازمة.

الأفعال المحلية إلزامية لكل منها ، حتى أصغر منظمة مع موظفين. على سبيل المثال ، هذه مجموعة من اللوائح الداخلية ، وهي لائحة بشأن البيانات الشخصية للموظفين.

من الضروري أيضًا إصدار إيصال دفع (الدفع عن طريق التحويل المصرفي ليس استثناءً) - ليس من الضروري إصدارها مقابل التوقيع ، ولكن يجب أن يكون الموظفون على دراية بحقهم في معرفة الدفعة الشهرية المسددة. إذا رغبت في ذلك ، فإن صاحب العمل لديه طريقة لتأمين نفسه من خلال الاحتفاظ بدفتر يوميات لإصدار قسائم الرواتب.

يجب على صاحب العمل الاحتفاظ بسجلات التوظيف لجميع الموظفين في مكان آمن.

في كثير من الأحيان ، يقوم أرباب العمل بأخطاء غير دقيقة في إعداد الوثائق الأساسية. فمثلا:

• لا يحدد عقد العمل معدل الأجر ؛
• نسخة عقد العمل (أي وثيقة أخرى) التي يملكها صاحب العمل لم يتم توقيعها من قبل الموظف ؛
• تم توقيع جدول الإجازة بعد 14 يومًا من تاريخ البدء تقويم سنوي.

بالإضافة إلى المستندات ، يجدر الاهتمام بالامتثال لجميع المعايير. قانون العمل. تعتبر الشهادات في الوقت المناسب وسلامة الموظفين في مكان عملهم أمرًا مهمًا للغاية. نكون ملابس خاصةبالنسبة للعمال أو الملحقات ، والأقنعة الواقية أو القفازات ، وأكثر من ذلك بكثير يعتمد على نوع العمل الذي يقومون به.

أخطاء شائعة أخرى:

• تنقسم الإجازة السنوية إلى أجزاء صغيرة ، ولا يصل أي منها إلى 14 يومًا ؛
• أجور أقل من الحد الأدنى للأجور ؛
• مبلغ الأجور غير محدد بالروبل الروسي ؛
• يتم إصدار الأجور أقل من مرة واحدة كل 15 يومًا ، بينما لا توجد موافقة خطية من الموظف على جدول الدفع هذا ؛
• توظيف المواطنين الأجانب بموجب عقد محدد المدة حتى انتهاء تصريح العمل. لتجنب المسؤولية الإداريةمع المواطنين الأجانب ، من الأفضل إبرام عقود قياسية مفتوحة.

عقوبات من مفتشية العمل

إذا كشف مفتش العمل عن انتهاكات ، فسيتم أولاً تقديم أمر إلى صاحب العمل. قد يؤدي عدم الامتثال لجميع نقاط الطلب إلى تعليق الأنشطة أو دفع غرامة.

اعتمادًا على الانتهاك ، قد يتم فرض غرامة على الشركة نفسها أو مديرها أو رائد الأعمال الفردي أو الأشخاص المسؤولين(قد يكون هذا هو رئيس قسم شؤون الموظفين أو رئيس الحسابات) ، إذا نصت عليه قواعد الشركة.

أكثر الغرامات شيوعاً مفتشية العملفي عام 2017:

kakzarabativat.ru

عقوبات مفتشية العمل 2018

يترتب على انتهاكات قانون العمل مسؤولية تأديبية وإدارية وجنائية.

مواضيع المخالفات في مجال العمل

يوفر قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي أنواع مختلفةالمسؤولية الإدارية عن عدم الامتثال لقواعد القوانين التشريعية المتعلقة ب علاقات العملوحماية العمال. تُفرض عقوبات على المسؤولين عن مخالفة قوانين العمل:

• المديرين وممثليهم ؛
• رئيس الحسابات؛
• رئيس قسم شؤون الموظفين.
• الأشخاص الذين يؤدون واجبات الامتثال لقواعد حماية العمال.

في حالة التورط المتكرر لارتكاب جريمة إدارية مماثلة ، يجوز للمحكمة أن تفرض عقوبة في شكل تنحية المسؤولين لمدة 1 إلى 3 سنوات.

يمكن أن يصبح المواطنون والكيانات القانونية أيضًا موضوعًا للجرائم.

الغرامات الإدارية لمفتشية العمل 2018

في حالة عدم الامتثال لمتطلبات الأنظمة المطبقة على الاتفاقات الجماعية ، يتم توفير العقوبات التالية من قبل مفتشية العمل:

• عند التهرب من المشاركة في مفاوضات الخاتمة أو التعديل أو الإضافة اتفاق جماعي، انتهاك شروط المفاوضات ، يتم فرض غرامة قدرها 1000 إلى 3000 روبل. (وفقًا للمادة 5.28 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي) ؛
• إذا فشل صاحب العمل في تقديم المعلومات خلال الفترة المحددة للتنفيذ المفاوضة الجماعيةومراقبة الامتثال لشروط الاتفاقية ، يتم فرض غرامة قدرها 1000 إلى 3000 روبل. (وفقًا للمادة 5.29 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي) ؛
• في حالة الرفض غير المبرر من صاحب العمل لإبرام اتفاق جماعي - غرامة قدرها 3000 إلى 5000 روبل. (وفقًا للمادة 5.30 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي) ؛
• إذا فشل صاحب العمل في الامتثال لشروط الاتفاقية الجماعية - غرامة قدرها 3000 إلى 5000 روبل. (وفقًا للمادة 5.31 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي) ؛
• إذا تهرب صاحب العمل من المشاركة في عمليات التوفيق ولم يوفر أماكن لعمل لجنة التوفيق - غرامة من 1000 إلى 3000 روبل. (وفقًا للمادة 5.32 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي) ؛
• في حالة عدم الامتثال لشروط الاتفاق الذي تم التوصل إليه نتيجة لإجراءات التوفيق - غرامة من 2000 إلى 4000 روبل. (وفقًا للمادة 5.33 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي) ؛
• عند فصل الموظفين الذين شاركوا فيها النزاعات العماليةوالإضرابات - غرامة تتراوح بين 4000 و 5000 روبل. (وفقًا للمادة 5.34 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

للفن. 5.28 - 5.31 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ينص أيضا عقوبة إداريةفي شكل تحذير.

مخالفة صاحب العمل لقواعد الجذب إلى نشاط العملالأشخاص عديمو الجنسية أو المواطنون الأجانب ، بما في ذلك عدم إخطار السلطات التنظيمية (المادة 18.15 ، الجزء 3 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي) ، يستلزم غرامة قدرها:

• من 2000 إلى 5000 روبل. على المواطنين
• من 35000 إلى 50000 روبل. للمسؤولين
• من 400000 إلى 800000 روبل. للكيانات القانونية.

حسب الفن. 15.34 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، لإخفاء المؤمن له وقوع حدث مؤمن عليه في العمل ، يتم تغريم المواطنين بمبلغ 300 إلى 500 روبل ، والمسؤولون - من 500 إلى 1000 روبل ، والكيانات القانونية - من 5000 إلى 10000 روبل.

إذا لم يتم إلغاء الأسباب والظروف التي أدت إلى ارتكاب الجريمة والمحددة في القرار الصادر عن مفتشية العمل ، فإن الغرامة تتراوح من 4000 إلى 5000 روبل. (المادة 19.6 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

فحص تفتيش العمل: الغرامات والمسؤولية الجنائية

وفقًا للقانون الجنائي للاتحاد الروسي ، يمكن تحميل صاحب العمل المسؤولية الجنائية عن انتهاك قوانين العمل. يجوز تغريم صاحب العمل:

• ما يصل إلى 200 ألف روبل لفصل امرأة حامل أو امرأة لديها أطفال دون سن 3 سنوات (المادة 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي) ؛
• ما يصل إلى 80 ألف روبل لعدم دفع رواتب الموظفين لأكثر من شهرين (المادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي) ؛
• ما يصل إلى 200 ألف روبل لانتهاك متطلبات السلامة التي تسببت في ضرر جسيم لصحة الإنسان (المادة 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).

بالإضافة إلى الغرامة ، يمكن معاقبة المديرين في شكل عمل إلزامي ، والسجن لمدة يحددها القانون ، مع الحرمان من الحق في الانخراط في نوع معينأنشطة.

عند توقيع العقوبة ، أشكال ودوافع ارتكاب المخالفة ، الدرجة خطر عاموهوية الجاني وممتلكاته والظروف التي تؤدي إلى تفاقم المسؤولية أو تخفيفها.

www.trudinspection.ru

كيف يتم إجراء تفتيش العمل؟

يجب أن تكون الشركة التي توظف موظفًا واحدًا على الأقل مستعدة لفحص تفتيش العمل. عند اكتشاف المخالفات ، يتم إصدار الغرامات. في حالة تكرار المخالفات ، يجوز إغلاق الشركة مؤقتًا حتى يتم تصحيحها. لمنع الإنفاق وتعليق الأنشطة ، تحتاج إلى الاستعداد لعمليات التفتيش.

عمليات التفتيش المجدولة وغير المجدولة: ما الفرق؟

شيك مجدولنفذت وفقا للخطة. إنه ذو طبيعة منتظمة ويتم تنفيذه بغض النظر عما إذا كانت هناك شكاوى ضد الشركة. هذا إجراء معقد ، يتم خلاله فحص جميع جوانب أنشطة الشركة.

تحتجز التفتيش غير المقررعادة ما يكون لها أسباب معينة: شكاوى من العمال ، والاشتباه في أفعال غير قانونية. يتم تنفيذ الإجراء بغض النظر عن وقت عقد الحدث المجدول السابق.

أسباب عمليات التفتيش المجدولة وغير المجدولة

تم تحديد أسباب إجراء التدقيق في المادة 360 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم تنفيذ حدث غير مجدول في ظل الظروف التالية:

• انتهت مهلة تنفيذ الأمر بإلغاء المخالفة الصادرة في وقت سابق.
• تلقت مفتشية العمل شكاوى ضد صاحب العمل من موظفين.
• هناك دليل على أن صاحب العمل ينتهك قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.
• تلقت مفتشية العمل طلباً من عامل للتحقق من ظروف العمل في الشركة.
• وأصدر رئيس التفتيش أمرا مناظرا ، بناء على طلبات من المدعي العام ، وتعليمات من الحكومة.

غرامات مفتشية العمل للكيانات الاعتبارية

عقوبات ل الكيانات القانونيةيتم تعيينهم من قبل مفتشية العمل عند اكتشاف انتهاكات الحقوق و المصالح المشروعةشؤون الموظفين. وفقًا للمعايير التشريعية الحالية ، في عام 2018 ، لانتهاك قواعد قانون العمل ، يخضع الجناة للإدارة و المسؤولية الجنائية.
إذا كشف مفتشون قانونيون مخالفات أثناء التفتيش على أعمال الشركة حقوق مدنيهثم سيتم معاقبة المسؤولين في المنظمة. المسؤولية القانونيةللامتثال لقواعد حماية العمل وعلاقات العمل في المؤسسة هي:

• قادة المنظمة وممثليهم ؛
• كبار المحاسبين بالشركة.
• رؤساء إدارات شؤون الموظفين.
• الأشخاص الآخرون المرخص لهم من قبل السلطات لأداء الواجبات المتعلقة بمراقبة الامتثال لقواعد حماية العمل.

منذ يناير 2017 ، زادت غرامات مفتشية العمل بشكل كبير. التغييرات الأخيرةفي قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي يسمح بتطبيق منهجية تنويع المسؤولية. تم توسيع قائمة الأعمال غير القانونية التي يتعين على ممثلي الكيانات القانونية دفع غرامة من مفتشية العمل بسببها ، والتي فُرضت في عام 2018.

التمثيل السابق أوامر إدارية، التي تنص على معاقبة انتهاك تشريعات العمل ، تم جمعها في قواعد عامةفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. أيضًا ، قبل بداية عام 2017 ، يمكن للمفتش الذي يجري التفتيش واكتشاف الانتهاكات تطبيق العقوبات وفرض غرامة لا تزيد عن 50000 روبل على جميع الانتهاكات في المجموع.
أتاح تغيير التشريعات الإدارية استكمال قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي بمواد تصف العناصر الفردية للجرائم في مجال حماية العمال. تم مضاعفة الحد الأقصى لمحطة الجزاء وبلغ 100000 روبل.

وساعدت تدابير زيادة مبلغ الغرامات الفردية على تقليل عدد جرائم العمل المسجلة. أرباب العمل ، الذين أُجبروا على دفع غرامات خطيرة لانتهاك حقوق موظفيهم ، أصبحوا أكثر حكمة وانتباهًا للموظفين.

خضعت القواعد الخاصة بقانون التقادم الموضوعة لجلب أرباب العمل إلى المسؤولية الإدارية إلى تحول. في السابق ، كان يمكن أن يتعرض الرؤساء الذين سمحوا بالتعدي على مصالح الموظفين عقوبة إداريةلانتهاكات قوانين العمل في غضون شهرين.
في الوقت الحالي ، مدد القانون قانون التقادم إلى عام واحد ، مما جعل من الممكن تطبيق العقوبات على المديرين الذين يتهربون من المسؤولية لفترة طويلة.

ما هي غرامة مفتشية العمل؟

أحكام الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي يصف عقوبات الانحراف عن المنشأة معايير العمل. لمثل هذه الجريمة في مجال تشريع العمل ، يتم تغريم الجناة حتى 50 ألف روبل. إذا تم الكشف عن حقيقة الانحراف عن القواعد مرة أخرى ، فسيتم زيادة العقوبة إلى 50-70 ألف روبل.

إذا وافق الرئيس على عمل مواطن لم يبرم معه عقد عمل، ومن بعد ضربة جزاءسيكون من 10 إلى 20 ألف روبل. الإدارة التي ترفض بشكل غير قانوني إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل أو تعقد عقدًا بطريقة غير لائقة ستعاقب بغرامة تصل إلى 100 ألف روبل. تكرار تحميل الموضوع للمسؤولية عن رفض إبرام عقد عمل يهدد بغرامة تصل إلى 200 ألف روبل.

إذا فشلت إدارة الشركة في الامتثال لأنظمة حماية العمل ، فإن مبلغ الغرامة المالية سوف يصل إلى 80 ألف روبل. يتم تطبيق عقوبة مماثلة على انتهاك إجراء إجراء تقييم خاص. ظروف العملأو رفض القيام بذلك. غرامة ماليةبمبلغ يصل إلى 130 ألف روبل ، تم تحديده للقبول غير القانوني للعمل لموظف لم يجتاز:

• التعرف على قواعد حماية العمال ؛
• التحقق من المعرفة المكتسبة بعد التدريب على تدابير السلامة ؛
• الفحص الإلزامي من قبل طبيب نفسي ؛
• التفتيش الأولي بعد التوظيف ؛
• الفحص الدوري من قبل الطبيب.

قلة الموظفين الوسائل الفرديةيعاقب على الحماية من خلال خطأ صاحب العمل بغرامة تصل قيمتها إلى 150 ألف روبل. إذا ارتكبت إدارة المؤسسة انتهاكات مماثلة للسلامة الصناعية بشكل متكرر ، فإن المفتش:

• فرض غرامة قدرها 100-200 ألف روبل ؛
• اتخاذ قرار بتعليق أنشطة المنظمة لفترة معينة.

انتهاك من قبل الهيئة التي تتحقق من ظروف العمل لإجراء إجرائه يستلزم غرامة تساوي 70-100 ألف روبل. إذا تم الكشف مرة أخرى عن حقيقة الانحراف عن الشروط المنظمة للتفتيش الخاص ، يُعاقب الجاني بتعليق الأنشطة أو بغرامة تصل إلى 200 ألف روبل.

تهدد غرامة مالية تصل إلى 200 ألف روبل الكيانات القانونية التي:

• رفض الامتثال للأمر القانوني لموظف حكومي تهدف أنشطته إلى حماية حقوق العمل للموظفين ؛
• استيفاء بشكل غير صحيح لتعليمات السلطة المخولة بالإشراف على احترام حقوق العمل للموظفين العاملين.

في بعض الحالات ، قد تخضع الكيانات القانونية لعقوبات جنائية. لذلك ، في الفن. يصف 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي القانون الجنائي ، الذي ينص على انتهاك قواعد حماية نشاط العمل من قبل الأشخاص الملزمين بالامتثال لها.

تُفرض عقوبة بموجب القانون الجنائي للاتحاد الروسي إذا تسببت أفعال الجاني في الإهمال في حدوث ضرر جسيم لصحة شخص آخر. في هذه الحالة ، يعاقب الجاني استرداد نقدي(400 ألف روبل) أو السجن.
إجراء إضافي للعقاب هو الحرمان من الحق في ممارسة أي نوع من النشاط.

فصل عاملة حامل أو أم لطفل دون سن 3 سنوات ، وهو رفض غير معقول لقبول متقدم للعمل يستلزم غرامة تصل إلى 200 ألف روبل أو عمل إلزامي.
يترتب على رفض دفع الأجور أو المدفوعات الإجبارية الأخرى لأكثر من 3 أشهر غرامة تصل إلى 120 ألف روبل أو العمل الجبري أو السجن.

trudinspection.ru

ما هي المستندات ومتى تفحص مفتشية العمل ، ومتى يكون ذلك غير قانوني؟

فحص GIT غير قانوني. ما يستخدمه المدعون للقبض على المفتشين

ما الذي يعاقب المفتش عليه: أجرى المعاينة بدون أمر أو بدون سبب ، لم يصدر شهادة تفتيش ، خالف شروط التفتيش ، لم ينسق التفتيش مع النيابة. يتم تعيين العقوبة من قبل قاضي الصلح بموجب الفن. 19.6.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

لا يوجد أمر شيك

في بعض الأحيان يأتي المفتشون إلى الشركة دون تعليمات. يعرضون الشهادات ويطلبون المستندات وفقًا للقائمة. مثل هذه الإجراءات غير قانونية. من المستحيل التحقق من شركة بدون أمر (القانون الاتحادي الصادر في 26 ديسمبر 2008 رقم 294-FZ). المفتش يواجه غرامة بموجب الجزء 2 من الفن. 19.6.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، إذا أجرى تفتيشًا دون أمر.

على سبيل المثال ، أجرى أحد المفتشين عملية تفتيش على شركة بدون أمر قضائي. وكشف مكتب المدعي العام عن المخالفة وأرسلت مواد الدعوى إلى قاضي الصلح للنظر فيها. وزعمت المفتشة أن لها الحق في طلب وثائق من أجل إثبات الظروف اللازمة. لم تقبل المحكمة هذه الحجة. وأشار إلى أنه لا يمكن إجراء عمليات الفحص إلا في حالة وجود أوامر. نتيجة لذلك ، غرمت المحكمة المفتش بموجب الجزء 2 من الفن. 19.6.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي (قرار Penza المحكمة الإقليميةبتاريخ 14 يناير 2016 في القضية رقم 12-5/2016).

وبالتالي ، إذا جاءك المفتش بشيك بدون أمر ، فلا يلزمك السماح له بدخول الإقليم وتقديم المستندات. إذا كنت لا تزال تقدم المستندات وأصدر المفتش لك أمرًا وغرامة ، فاعتراضها. ترى المحكمة أن الأمر والغرامة غير قانونيين.

الشكوى لا تشمل المخالفات

التفتيش غير قانوني إذا لم يكن لدى المفتش سبب لإجراء ذلك. على سبيل المثال ، عبر أحد الموظفين عن موقفه تجاه صاحب العمل ، لكنه لم يشتك من عدم دفع الأجور ، أو التحويل إلى شخص آخر مكان العملأو إجراء تأديبي. المفتش ليس لديه الحق في تفتيش الشركة ، لأن الشكوى لا تشير إلى انتهاكات محددة. إذا أعرب الموظف فقط عن عدم رضاه عن صاحب العمل أو اشتكى من ظروف المعيشة السيئة ، فلا يمكن التحقق من الشركة.

تحقق من تجاوز الوقت

يجب ألا تتجاوز مدة فحص تفتيش العمل 20 يوم عمل. يشار إلى الفترة المحددة لإجراءات التحكم بالترتيب. للمفتش الحق في إتمام التفتيش قبل الموعد المحدد. كما يحق له أن يطلب من رئيس التفتيش تمديد فترة التفتيش. على سبيل المثال ، إذا لم يتمكن لأسباب وجيهة من تقييم امتثال أنشطة الشركة لمتطلبات القانون. ومع ذلك ، لا يمكن تجاوز فترة التحقق. لمثل هذا الانتهاك ، المفتش يواجه غرامة.

يحدد الفصل 48.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تنظيمًا مبسطًا لعمل الأشخاص العاملين لدى أصحاب العمل - المؤسسات الصغيرة. عقد عمل موحد.

تعرف على ما يمكن أن تحققه مفتشية العمل معك

في كثير من الأحيان ، تصبح المراجعة التي تجريها مفتشية العمل بالولاية اختبارًا صعبًا للمدير والمحاسب (خاصة عندما يحتفظ بسجلات الموظفين).

الخيارات التي يمكن لمفتشية العمل بموجبها زيارة المنظمة:

القانون الاتحادي رقم 294-FZ المؤرخ 26 ديسمبر 2008 "بشأن حماية حقوق الكيانات القانونية و رواد الأعمال الأفرادفي التنفيذ سيطرة الدولة(الإشراف) والرقابة البلدية "(القانون رقم 294-FZ) ، تم تحديد أسباب إجراء التفتيش من قبل مفتشية العمل أو غيرها من الهيئات الحكومية بالتفصيل الكافي. القواعد مقسمة إلى مجموعتين:

1) لفحص مجدول.

2) للتفتيش غير المقرر.

هل يمكن أن تخضع جميع المنظمات لتفتيش مجدول من قبل مفتشية العمل؟

نعم ويمكن في الحالات التالية. علاوة على ذلك ، لإجراء فحص مجدول ، يكفي سبب واحد فقط:

1) من اليوم تسجيل الدولةانقضت ثلاث سنوات لصاحب عمل معين.

2) انقضاء ثلاث سنوات على إتمام آخر فحص مجدول.

3) انقضت ثلاث سنوات منذ بداية سير العمل الفعلي من قبل صاحب العمل.

ماذا يمكن أن يكون سبب التفتيش غير المجدول؟

لا يتم تنظيم وتيرة عمليات تفتيش العمل غير المجدولة بأي شكل من الأشكال. وفقًا للوائح رقابة الدولة الفيدرالية على الامتثال لقوانين العمل ، تمت الموافقة عليها. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 01.09.12 برقم 875 ، أساس تنفيذه هو الظروف التالية:

1. عدم السداد (التأخير) أو عدم اكتمال دفع الأجور في الوقت المحدد ؛
2. تحديد الأجور بمبلغ أقل من المنصوص عليه في تشريعات العمل ، أي أقل من الحد الأدنى للأجور ؛
3. عدم امتثال صاحب العمل لتعليمات مفتش العمل ؛
4. تلقي معلومات حول وقائع انتهاك تشريعات العمل ، مما أدى إلى ظهور تهديد بإلحاق الضرر بحياة الموظفين وصحتهم ؛
5. شكوى موظف حول انتهاك حقوق العمل ؛
6. طلب عامل التحقق من الظروف والحماية العمالية في مكان عمله ؛
7. بأمر من رؤساء مفتشية العمل أو الخدمة الفيدراليةحول العمل ، تم نشره بناءً على تعليمات من حكومة الاتحاد الروسي أو رئيس الاتحاد الروسي أو المدعي العام.

هل يمكن لصاحب العمل الحصول على معلومات من المفتش - الذي تم إرسال الشكوى نيابة عنه إلى مفتشية العمل؟

وفقًا للقانون ، لا يتم النظر في الطعون المجهولة من قبل مفتشية العمل. هذا يعني أن الموظف ملزم بالإشارة إلى بياناته في الشكوى ، وهي اللقب والاسم والعائلة والعنوان ورقم الهاتف. ولكن في حالة رغبة مقدم الطلب في الحفاظ على سرية بياناته (من خلال إدخال إدخال مناسب في الطلب) ، يتعهد المفتشون بالتصرف بسرية. هذا الحق مكرس في المادة 358 من قانون العمل للاتحاد الروسي. وتجدر الإشارة إلى أن التحقق من المنظمة يجب أن يتم بطريقة لا يخمنها أحد من الذي تم التخطيط له.

ما هي صلاحيات مفتش العمل أثناء التفتيش؟

يمكن الاطلاع على القائمة الكاملة لصلاحيات المفتشين في الفقرة 13 من لائحة الإشراف على الامتثال لقوانين العمل. تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 875 بتاريخ 1 سبتمبر 2012

كيف يمكنني الحصول على معلومات حول الفحص المجدول في مؤسسة؟

يمكنك الحصول على معلومات حول ما إذا كان من المقرر إجراء عملية تدقيق في مؤسستك على الموقع الإلكتروني لمكتب المدعي العام الاتحاد الروسي- http://www.genproc.gov.ru/.

للقيام بذلك ، انتقل إلى قسم "الخطة الموحدة لعمليات التفتيش على الكيانات التجارية لعام 2018".

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه ، وفقًا للمادة 7 ، المادة 9 من القانون رقم 294-FZ مكتب المدعي العامتلتزم بتشكيل خطة موحدة سنوية لعمليات التفتيش المجدولة ويجب نشرها هذا المستندعلى موقعها على الإنترنت بحلول 31 ديسمبر من السنة التقويمية الحالية. ومع ذلك ، ضع في اعتبارك أن هذا ينطبق على عمليات التفتيش المجدولة من قبل مفتشية العمل.

قائمة الوثائق التي قد تطلبها مفتشية العمل للتحقق منها

كقاعدة ، يجوز لمفتشية العمل أن تطلب ذلك أمر إلزاميوثائق تشريعات الموظفين والعمل التالية:

1. العمل والاتفاقيات الجماعية
2. كتب التوظيف
3. كتب عن المحاسبة وحركة دفاتر العمل
4. البطاقات الشخصية للموظفين
5. التوظيف
6. جدول الإجازة وإشعار الإجازة
7. جدول العمل والجدول الزمني
8. قسائم الدفع
9. الأعمال المحلية. للواجب الأعمال المحليةتشمل لوائح العمل الداخلية ، واللوائح المتعلقة بالأجور والمكافآت ، واللوائح المتعلقة بالبيانات الشخصية للموظفين (المادة 87 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) وتعليمات بشأن حماية العمل (المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
10. وثائق حماية العمل
11. أوامر (تعليمات) من صاحب العمل
12. وثائق عن التقييم الخاص للوظائف
13. سجلات التعليمات
14. وثائق المكافآت (كشوف المرتبات ، الحسابات الشخصية للموظفين ، إلخ)

بالإضافة إلى النسخ الأصلية للوثائق المذكورة أعلاه ، يجب أيضًا تقديم تأكيد على أن الموظف على دراية بها.

ما هي الإجراءات التي يجب اتخاذها إذا لم يكن لدى المنظمة المستندات المطلوبة من قبل مفتشية العمل من أجل تجنب الغرامة؟

يجب إخطار صاحب العمل بالتفتيش غير المقرر في موعد أقصاه يوم واحد قبل بدء الفحص. ولكن وفقًا للمادة 360 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تتم أيضًا عمليات التحقق بدون إخطارات. لذلك ، إذا سمح الوقت ، فعليك البدء في إعداد ومعالجة المستندات المفقودة في أسرع وقت ممكن.

في المؤسسات التي تستخدم النظام الضريبي المبسط ، غالبًا ما يكون المحاسب نفسه مسؤولاً عن سجلات الموظفين. ما هي المستندات التي يجب أن يتذكر إصدارها؟

في كثير من الأحيان ، لا يوجد لدى الشركات الصغيرة قوانين محلية (لوائح بشأن الأجور ، ولوائح العمل الداخلية ، ولوائح البيانات الشخصية للموظفين ، وما إلى ذلك). وهذا انتهاك. يجب الموافقة على هذه الوثائق حتى لو كان لدى منظمة التوظيف شخص واحد فقط.

في كثير من الأحيان ، لا يتم إيلاء الاهتمام الواجب للامتثال لمتطلبات التشريعات المتعلقة بحماية العمال. على سبيل المثال ، ليس لدى أرباب العمل تعليمات بشأن حماية العمال أو سجلات لتسجيل التعليمات الخاصة بحماية العمال.

في بعض الأحيان ينسون التصديق على أماكن العمل ، فضلاً عن تزويد الموظفين بالأموال الحماية الشخصيةإذا كانت هناك حاجة إليها.

قائمة الوثائق التي تم التحقق منها من قبل مفتشية العمل مفتوحة.

ما هي الانتهاكات التي تحدث في تنفيذ عقود العمل ، أكثر الانتهاكات تكرارا في سجلات الموظفين؟

أكثر الانتهاكات شيوعًا عند التحقق من عمل المنظمة هي عدم وجود عقود عمل في جاري الكتابةأو تنسيق غير صحيح.

ما الخطأ الذي يمكن أن يفعله أصحاب العمل بالضبط؟

سيتم التعرف على الانتهاكات:

1) حقيقة عدم تحديد مقدار الأجور في العقد.

3) عدم وجود توقيع الموظف عند استلام نسخة عقد العمل الخاصة به والتي يجب أن تكون على النسخة الخاصة بصاحب العمل.

متغيرات الأخطاء في تصميم جدول الإجازة. ماذا لو لم يكن لدى الشركة جدول إجازة؟

إذا تم إخطار صاحب العمل مسبقًا بالتفتيش من قبل مفتشية العمل ، فيمكنه البدء في جدولة الإجازات قبل بدئها. لاحظ أنه يجب الموافقة على هذه الوثيقة بأمر من رئيس ديسمبر من العام الماضي. ضع في اعتبارك أنه يجب الموافقة على جدول الإجازة قبل أسبوعين من بداية السنة التقويمية. هذه القواعد محددة في المادة 123 من قانون العمل للاتحاد الروسي. لكن في الواقع ، نادرًا ما يتم ملاحظة هذا المصطلح. لذلك ، يمكنك عمل جدول إجازة بتنسيق وقت الصيف، والموافقة عليها في منتصف ديسمبر من العام الماضي.

حالة أخرى. يجب منح بعض العمال ، مثل أولئك الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، إجازة في أي وقت عند الطلب (بموجب المادة 267 قانون العملالترددات اللاسلكية). هل هناك حاجة لجدولة الإجازات لهؤلاء الموظفين؟

بالطبع ، يجب أن يشمل جدول الإجازة جميع الموظفين ، وكذلك من يحق لهم الحصول على إجازة في الوقت المناسب لهم. إذا أراد الموظف تغيير تاريخ الإجازة المحدد مسبقًا ، فيمكنه ببساطة تقديم طلب مقدمًا. لا يحق لصاحب العمل رفض الموظف في هذا الشأن.

هل صحيح أنه يجب إخطار الموظف بعدم التوقيع على الإجازة في موعد أقصاه أسبوعين قبل بدئها؟

نعم ، هذا صحيح ، كما يتضح من المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن يكون لدى صاحب العمل دليل على هذا الإشعار. لكن في كثير من الأحيان لا يملك مثل هذه الوثيقة. وهذا بالفعل انتهاك. أيضًا ، غالبًا ما ينتهك أصحاب العمل المواعيد النهائية لدفع أجر الإجازة. حسب الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يتم الدفع مقابل الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام تقويمية قبل أن تبدأ.

هل يمكن أن يهتم المفتشون بكيفية تقسيم العمال إجازتهم إلى أجزاء؟

يجب ألا تقل الإجازة الأساسية السنوية عن 28 عامًا أيام التقويمالمنشأة بموجب القانون. جاء ذلك في المادة 115 من قانون العمل للاتحاد الروسي. عند تقسيم الإجازة بناءً على طلب الموظف ، يجب ألا يقل جزء منها عن 14 يومًا ، وفقًا للمادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك ، عندما تمنح الموظفين إجازة على أجزاء ، تأكد من أن جزءًا واحدًا على الأقل من الأجزاء لا يقل عن 14 يومًا تقويميًا.

عندما يكون المفتشون مهتمين بالأجور

يجب تحديد مبلغ الأجور في عقد العمل.

هل يمكن أن تخضع الأجور للتدقيق؟

تنص المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الأجور المتراكمة عن شهر عمل لا يمكن أن تكون أقل من الحد الأدنى للأجور الفيدرالية. من 1 يناير 2015 يساوي 5965 روبل. ومع ذلك ، إذا تم إبرام اتفاقية ونشرها في المنطقة بشأن حد أدنى إقليمي للأجور أعلى من الحد الأدنى للأجور الفيدرالية ، فإن دفع أجور أقل من الحد الأدنى الإقليمي للأجور سيكون انتهاكًا.

هل يجب تحديد الراتب بالروبل؟

بالطبع ، في عقد العمل من المستحيل تحديد مقدار الأجور بالعملة الأجنبية.

كم مرة في الشهر يجب أن يدفع للموظف؟

وفقًا للمادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب دفع الأجور مرة واحدة على الأقل كل نصف شهر. وفقًا لرسالة روسترود رقم 472-6-0 بتاريخ 1 مارس 2007 ، لا يعفي بيان الموظف بالموافقة على تلقي راتب مرة واحدة في الشهر صاحب العمل من المسؤولية.

لماذا تحتاج إلى كتابة قسائم الرواتب؟ هل من الممكن الاستغناء عن قسيمة الراتب؟

لا ، هذا لا يمكن القيام به. وفقًا للمادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عند دفع الأجور ، يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف بشأن الأجزاء المكونةراتبه ، والمبلغ وأسباب الخصومات التي تم إجراؤها ، وكذلك المبلغ الإجمالي للمال الواجب دفعه ، وخطيًا. لذلك يجب إصدار قسائم الدفع عند كل راتب. كما يتضح من خطاب روسترود رقم 739-6-1 بتاريخ 18 مارس 2010. و حسب القرار المحكمة العليا RF رقم 75-AD10-3 بتاريخ 23 ديسمبر 2010 في حالة عدم الامتثال لهذه القواعد ، يمكنك الحصول على غرامة بموجب المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

هل أحتاج إلى إصدار إيصالات دفع إذا تم تحويل الراتب إلى بطاقات بنكية؟

على الرغم من حقيقة أن أجور الموظفين يتم تحويلها إلى بطاقات مصرفية بلاستيكية ، فإن صاحب العمل ملزم بإعطائهم قسائم رواتب مع بيانات عن الاستحقاقات والخصومات.

بالنظر إلى وجوب دفع الأجور مرة واحدة على الأقل كل نصف شهر ، هل من الضروري إصدار إيصال راتب مرتين في الشهر؟

هذا صحيح ، ولكن في ظل ظروف معينة ، يُسمح بإصدار قسائم الرواتب مرة واحدة شهريًا إذا تم إصدارها في شكل ورقي (وفقًا لرسالة Rostrud رقم 5277-6-1 بتاريخ 24 ديسمبر 2007). نقدًا) ، أو يجب أن يكون متاحًا من يوم دفع الراتب إذا تم تحويله إلى البطاقة المصرفية للموظف.

إذا سأل المفتشون العمال أثناء التفتيش عما إذا كانوا قد حصلوا على قسائم رواتب ، ولم يتذكر أحدهم استلامها ، فما هي الإجراءات التي يجب اتخاذها حتى لا يتم شرحها للمفتشين في المستقبل؟

من الخيارات الرائعة تعليق إعلان في يوم الدفع أو إرسال بريد إلكتروني يفيد بأنه إذا احتاج أحد الموظفين إلى إيصالات دفع ، فعليك الاتصال بقسم المحاسبة. وتثبيت إصدار النشرات.

يمكنك إصلاح إصدار قسائم الرواتب باستخدام سجل إصدارها ، حيث سيؤكد الموظف استلام قسيمة الدفع بتوقيعه. يمكنك أيضًا عمل قائمة بالموظفين الذين سيوقعون عليها عند استلام الأجور.

ولكن هنا لا ينص قانون العمل على تسليم قسائم الرواتب للموظفين مقابل التوقيع ، وبالتالي فإن إدخال أي شكل من أشكال التسجيل لاستلام القسائم يكون وفقًا لتقدير صاحب العمل.

قواعد تسجيل كتب العمل. ما هي الفروق الدقيقة عند مراجعة كتب العمل؟

وفقًا للمادة 66 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، إذا كان الموظف قد عمل في منظمة لأكثر من 5 أيام وكان عمله هو العمل الرئيسي ، فإن صاحب العمل ملزم بإصدار دفتر عمل له. هذا يعني أن صاحب العمل يجب أن يكون لديه دفاتر عمل لجميع الموظفين. يجب أن يكون الموظف على دراية بجميع الإدخالات في كتاب عمله. للقيام بذلك ، بموجب الأوامر التي كانت بمثابة أساس للإدخال المقابل. على سبيل المثال ، عند التعيين في منصب جديد ، يجب على الموظف أن يضع توقيعه.

أين يجب الاحتفاظ بسجلات التوظيف؟

يجب تخزينها في خزانة آمنة أو مقاومة للحريق. لا يمكن إصدار دفتر العمل للموظف ، إذا لزم الأمر ، سيقوم بعمل نسخة مصدقة.

ما الذي يجب أن ينتبه إليه أصحاب العمل الذين يوظفون مواطنين أجانب؟

في كثير من الأحيان ، عند توظيف أجنبي ، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة معه ، وهو صالح لمدة تصريح عمل الأجنبي. وهذا خطأ. بعد كل شيء ، وفقا للمادتين 58 و 59 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، في الختام عقد محدد المدةممكن فقط في ظل ظروف معينة. ومدة تصريح العمل للأجنبي ليست مثل هذا الظرف. لذلك ، عند التحقق ، سيتم اعتبار تصرفات صاحب العمل الذي أبرم عقدًا محدد المدة مع أجنبي قبل انتهاء صلاحية تصريح عمله غير قانونية. وسيتولى التنظيم المسؤولية الإدارية. لذلك ، عند تعيين مواطنين أجانب ، مع تساوي الأشياء الأخرى ، من الأفضل إبرام عقود عمل عادية معهم لفترة غير محددة.

في كثير من الأحيان العمال الأجانبلا تحصل على كتب العمل. هذا هو نهج خاطئ. كما ذكر أعلاه ، يجب أن يكون لدى الموظف الذي عمل في منظمة لأكثر من 5 أيام دفتر عمل. المواطنون الأجانبليست استثناء.

كم يمكن لمفتش العمل غرامة؟ ما هي المسؤولية التي يمكن أن يتوقعها صاحب العمل إذا تم الكشف عن المخالفات أثناء التفتيش على عمله؟

بادئ ذي بدء ، سيصدر مفتش مفتشية العمل أمرًا للقضاء على الانتهاكات (وفقًا للمادة 357 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا لم يتم القضاء على الانتهاك ، فإن المسؤولية الإدارية ممكنة أيضًا في شكل تعليق الأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا أو غرامة للمسؤولين ورجال الأعمال من 1000 إلى 5000 روبل ، وبالنسبة للمنظمات من 30000 إلى 50000 روبل. يمكنك تجنب الغرامة على هذا الأساس إذا اكتشف المفتشون هذه المخالفة بعد شهرين من ارتكابها. وأيضًا ، وفقًا للمادة 20 من القانون رقم 294-FZ ، من الممكن الطعن في نتائج فحص مفتشية العمل.

دفع الغرامة لا يعفي صاحب العمل من القضاء على أوجه القصور المحددة.

من هم المسؤولون؟

رؤساء الدول أو الهياكل التجارية.

هل يجب دفع الغرامة من قبل المدير أم صاحب المشروع أم الشركة نفسها؟

ليس فقط. على أساس الإجراءات المحلية للمنظمة ، يمكن تكليف الموظفين الأفراد ، على سبيل المثال ، رئيس قسم شؤون الموظفين ، كبير المحاسبين ، بوظائف تنظيمية وإدارية. في هذه الحالة ، سيكون هؤلاء الأشخاص مسؤولين. لكن العامل العادي الذي سيتم تغريمه الإجراءات الإداريةممنوع.

• لم يتم العثور على الصفحة عذرا ، لم يتم العثور على المورد الذي طلبته. يمكنك العودة أو الذهاب إلى الصفحة الرئيسية واستخدام البحث. الحالة الأساسية مجموع الوثائق: 233329 في كازاخستان: 116993 بالروسية: 115930 بتاريخ اللغة الإنجليزية: 406 تاريخ التحديث: 06/08/2018 [...]
• كيف يمكنني كتابة وتقديم شكوى بشكل صحيح ضد شركة الإدارة إلى التفتيش السكني؟ مفتشية الإسكان هي أول حالة يلجأ إليها المستأجر الساخط بعد ذلك شركة إدارةلم تمتثل لمتطلباتها المنصوص عليها في المطالبة. بعض المستهلكين خدماتوعلى الإطلاق [...]
• إستشارة قانونية عبر الإنترنت إستجابة سريعة - لسؤال عاجل ، أجب خلال ساعة ضمان 100٪ للإستشارة القانونية 24/7 استشارة عبر الإنترنتإجابات واضحة على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع على الأسئلة المتعلقة بأي تعقيد.
• كيفية الاتصال بك؟ خدمة عبر الإنترنت لإعداد إقرار ضريبي واحد للنظام الضريبي المبسط لعام 2018 تتيح لك الخدمة: إعداد تقرير إنشاء ملف اختبار الأخطاء طباعة تقرير إرسال عبر الإنترنت! تحميل صيغة جديدةاستمارة إقرار ضريبة واحدة للنظام الضريبي المبسط 2016-2018. [...]
• كيف يتم احتساب غرامة التأخر في تسليم المنزل والفائدة عند إنهاء العقد؟ يحدد القانون مبلغ الغرامة والفائدة - 1/300 من سعر إعادة تمويل البنك المركزي لسعر العقد لكل يوم تأخير. إذا كان المساهم مواطنًا ، تُدفع الغرامة والفائدة ضعفًا! معادلة […]
• وزارة الشؤون الداخلية لجمهورية القرم تبلغ عن هذا الحكم خدمة عامةعند إصدار شهادات وجود (غياب) سجل إجرامي و (أو) حقيقة المحاكمة الجنائية أو إنهاء المحاكمة الجنائية على أراضي جمهورية القرم ، يمكن للمواطنين التقدم بطلب للحصول على شهادة حضور (غياب) [...]
• مقدار واجب الدولة على جواز السفر القديم لطفل أقل من 14 عامًا ومكان دفعه الهيئات الحكوميةلتلقي أي خدمة يكون دائمًا مصحوبًا بدفع واجب الدولة. لإصدار جواز سفر دولي، يجب عليك أيضًا دفع الرسوم الفيدرالية. كم هو الحجم [...]
• كيفية إعادة هيكلة ديون الإسكان والخدمات المجتمعية؟ عينة من كتابة طلب يُلزم قانون الإسكان (المادة 153) أصحاب الشقق بدفع فواتير الخدمات في الوقت المحدد وبالكامل. يهدد الدين على الإسكان والخدمات المجتمعية مالك الشقة بفصل المرافق (الماء والكهرباء) ، [...]

يخضع المذنبون في انتهاك قانون العمل للمسؤولية التأديبية والإدارية والجنائية وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القانون.

جاذبية المسؤولية التأديبيةتنص المادة 195 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على رئيس المنظمة ، ورئيس الوحدة الهيكلية للمنظمة ، ونوابهم بناءً على طلب الهيئة التمثيلية للموظفين. يلتزم صاحب العمل بالنظر في طلب الهيئة التمثيلية بشأن انتهاك الأشخاص المحددين لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، وشروط الاتفاق الجماعي ، والاتفاق ، والإبلاغ عن نتائج نظره إلى الهيئة التمثيلية الموظفين. إذا تم تأكيد حقيقة الانتهاك ، فإن صاحب العمل ملزم بتطبيق عقوبة تأديبية على رئيس المنظمة ، ورئيس الوحدة الهيكلية للمنظمة ، ونوابه ، بما في ذلك الفصل.

المسؤولية الإداريةبالنسبة للجرائم المتعلقة بانتهاك تشريعات العمل ، المنصوص عليها في قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

وفقًا للمادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، تنص الفقرة 1 من هذه المادة على المسؤولية الإدارية في شكل غرامة لانتهاك قانون العمل وحماية العمال. علاوة على ذلك ، تفرض المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي غرامة على المسؤولين (مفهوم الرسميةالمنصوص عليها في المادة 2.4 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي) ، أي يمكن تغريم رئيس وكبير المحاسبين ورئيس قسم شؤون الموظفين. على سبيل المثال ، سيكون رئيس قسم شؤون الموظفين مسؤولاً عن الصيانة غير الصحيحة لسجلات الموظفين ؛ سيتم تغريم كبير المحاسبين إذا تم حساب أجور الموظفين بشكل غير صحيح. تشمل حالات انتهاك تشريعات العمل وحماية العمل أيضًا:

إبرام عقد عمل محدد المدة في حالة عدم وجود أسباب كافية لذلك ؛

التأخر في دفع الأجور ؛

فرض عقوبة تأديبية على الموظف الذي رفض أداء عمل غير منصوص عليه في شروط عقد العمل. (يمكن أيضًا اعتبار مثل هذه الإجراءات التي يتخذها صاحب العمل انتهاكًا لقانون العمل ، لأنه وفقًا للمادة 60 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، لا يحق لصاحب العمل مطالبة الموظف بأداء عمل غير منصوص عليه في عقد العمل).

ينص الجزء 2 من المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي على أن انتهاك قانون العمل من قبل مسؤول سبق أن تعرض لعقوبة إدارية لارتكاب جريمة إدارية مماثلة - يستلزم عقوبة في شكل تنحية لفترة من سنة إلى ثلاث سنوات. كما أوضحت الجلسة الكاملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي في الفقرة 17 من القرار رقم 5 المؤرخ 24 مارس 2005 ، ينبغي فهم جريمة مماثلة على أنها ارتكابها من قبل مسؤول ، وليس أي انتهاك للعمل والعمل. تشريعات الحماية (على سبيل المثال ، المرة الأولى التي لا يدفع فيها مسؤول ما عند فصله ، وبعد ذلك - عند فصل موظف آخر).

يتم تعيين العقوبة الإدارية في شكل تنحية من قبل القاضي. أي ، الشخص الذي سبق تغريمه بسبب مخالفته قوانين العمل ، إذا خالفها مرة أخرى ، يفقد حق الاقتراض المناصب القياديةفي الهيئة التنفيذيةإدارة كيان قانوني ، كن عضوًا في مجلس الإدارة (مجلس الإشراف) ، والقيام بأنشطة تنظيم المشاريع لإدارة كيان قانوني ، وكذلك إدارة كيان قانوني في الحالات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي (مقالة - سلعة) 3.11 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

لرفض توظيف شخص معاق ضمن الحصة المحددة ، تنص المادة 5.42 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي على غرامة على مسؤولي صاحب العمل بمبلغ يتراوح بين 20 إلى 30 الحد الأدنى للأجور.

ينص قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي على مسؤولية صاحب العمل عن انتهاك قوانين العمل المطبقة على الاتفاقات الجماعية (الاتفاقات):

1 - تهرب صاحب عمل أو شخص يمثله من المشاركة في المفاوضات بشأن إبرام أو تعديل أو إضافة اتفاق جماعي أو اتفاق أو انتهاك للمصطلح المنصوص عليه في القانون للتفاوض ، وكذلك عدم ضمان عمل اللجنة من أجل إبرام اتفاق جماعي ، اتفاق ضمن الحدود الزمنية المحددة من قبل الأطراف - فرض غرامة إدارية بمبلغ يتراوح من 10 إلى 30 من الحد الأدنى للأجور (المادة 5.28 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي).

2. عدم قيام صاحب العمل أو الشخص الذي يمثله ، في غضون الفترة الزمنية التي يحددها القانون ، بتقديم المعلومات اللازمة للمفاوضة الجماعية والرقابة على الامتثال للاتفاق الجماعي والاتفاق - يستلزم فرض غرامة إدارية بمبلغ من 10 إلى 30 من الحد الأدنى للأجور).

3 - الرفض غير المعقول من جانب صاحب العمل أو من يمثله لإبرام اتفاق جماعي ، اتفاق - يستلزم فرض غرامة إدارية بمبلغ يتراوح بين 30 و 50 من الحد الأدنى للأجور (المادة 5.30 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي) .

4. انتهاك أو عدم وفاء صاحب العمل أو شخص يمثله بالالتزامات بموجب اتفاق جماعي ، اتفاق - يستلزم فرض غرامة إدارية بمبلغ 30 إلى 50 من الحد الأدنى للأجور (المادة 5.31 من قانون المخالفات الإدارية الاتحاد الروسي).

5. تهرب صاحب العمل أو من يمثله من تلقي طلبات الموظفين ومن المشاركة في إجراءات التوفيق ، بما في ذلك عدم توفير أماكن لعقد اجتماع (مؤتمر) للموظفين من أجل تقديم مطالب أو خلق عقبات أمام عقد مثل هذا الاجتماع (مثل هذا المؤتمر) - يستلزم فرض غرامة إدارية بمبلغ يتراوح من 10 إلى 30 من الحد الأدنى للأجور (المادة 5.32 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي).

6. عدم وفاء صاحب العمل أو من ينوب عنه بالالتزامات بموجب الاتفاق الذي تم التوصل إليه نتيجة لإجراءات التوفيق - يستلزم فرض غرامة إدارية بمبلغ 20 إلى 40 من الحد الأدنى للأجور (المادة 5.33 من قانون المخالفات الإدارية الاتحاد الروسي).

7. فصل الموظفين فيما يتعلق بنزاع العمل الجماعي والإضراب - يستلزم فرض غرامة إدارية بمبلغ 40 إلى 50 من الحد الأدنى للأجور (المادة 5.34 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي).

انتهاك صاحب العمل أو العميل للأعمال (الخدمات) لقواعد جذب واستخدام العمال الأجانب في الاتحاد الروسي - يستلزم فرض غرامة إدارية:

للمواطنين بمبلغ 10 إلى 20 الحد الأدنى للأجور ؛

للمسؤولين - من 25 إلى 200 الحد الأدنى للأجور ؛

للكيانات القانونية - من 100 إلى 3000 الحد الأدنى للأجور (المادة 18.10 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

عصيان أمر قانوني أو طلب من مسؤول في الهيئة التي تمارس إشراف الدولة(المراقبة) ، وكذلك عرقلة أداء واجبات هذا المسؤول الرسمي - يستلزم تحذيرًا أو فرض غرامة إدارية على المواطنين بمبلغ يتراوح من 5 إلى 10 من الحد الأدنى للأجور ؛ على المسؤولين - من 10 إلى 20 الحد الأدنى للأجور (المادة 19.4 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي. عدم الامتثال للنظام القانوني للهيئة (الرسمية) التي تمارس إشراف الدولة (الرقابة) على القضاء على انتهاكات القانون داخل الفترة المحددة - تستلزم فرض غرامة إدارية على المواطنين بمبلغ 3 إلى 5 من الحد الأدنى للأجور ؛ للمسؤولين - من 10 إلى 20 الحد الأدنى للأجور ؛ للكيانات القانونية - من 100 إلى 200 الحد الأدنى للأجور (المادة 19.5 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

بقرار من الهيئة (الرسمية) التي نظرت في حالة المخالفة الإدارية ، عدم اتخاذ تدابير لإزالة الأسباب والظروف التي ساهمت في ارتكاب المخالفة الإدارية- يستلزم فرض غرامة إدارية على المسؤولين بمبلغ يتراوح بين 3 إلى 5 الحد الأدنى للأجور (المادة 19.6 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

المسؤولية الجنائيةبالنسبة للجرائم المتعلقة بانتهاك تشريعات العمل ، المنصوص عليها في القانون الجنائي للاتحاد الروسي. يتحمل القادة المسؤولية عن:

الرفض غير المبرر لتوظيف أو الفصل غير المبرر من امرأة حامل أو امرأة لديها أطفال دون سن 3 سنوات ، لهذه الأسباب. تنص المادة 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي على العقوبة في شكل غرامة تصل إلى 200 ألف روبل أو مبلغ الراتب أو الدخل الآخر للشخص المدان ، لمدة تصل إلى إلى 18 شهرًا أو العمل الإجباري لمدة 120 إلى 180 ساعة ؛

عدم دفع أكثر من شهرين من الأجور والمزايا والمدفوعات الأخرى التي ينص عليها القانون. تنص المادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي على غرامة تصل إلى 80 ألف روبل أو مبلغ الأجور أو الدخل الآخر للمسؤول لمدة تصل إلى 6 أشهر ، أو الحرمان من الحق في الاحتفاظ مواقف معينة أو الانخراط فيها أنشطة معينةلمدة تصل إلى 5 سنوات ، أو السجن لمدة تصل إلى سنتين. نفس الأفعال التي تسببت في عواقب وخيمة ، يعاقب عليها بغرامة قدرها 100000 إلى 300000 روبل أو مبلغ الأجر أو الراتب ، أو أي دخل آخر للشخص المدان لمدة 1 إلى 2 سنة ، أو من قبل الحرمان من الحرية لمدة تتراوح بين 3 و 7 سنوات ، مع الحرمان من الحق في استعارة وظائف معينة (للانخراط في أنشطة معينة) لمدة تصل إلى 3 سنوات أو بدونها.

لانتهاك قواعد السلامة أو قواعد حماية العمل الأخرى التي يرتكبها شخص كان مسؤولاً عن مراعاة هذه القواعد ، إذا كان هذا ينطوي عن إهمال على إلحاق ضرر جسيم أو معتدليضر بصحة الإنسان. المسؤولية في هذه القضيةيحدث إما في شكل غرامة من 200 إلى 500 الحد الأدنى للأجور ، أو في مقدار الأجور أو الدخل الآخر للشخص المدان لمدة 2 إلى 5 أشهر ، أو العمل الإصلاحي لمدة تصل إلى سنتين ، أو السجن لمدة تصل إلى إلى سنتين (الجزء 1 من المادة 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي). نفس الفعل ، الذي أدى بإهمال إلى وفاة شخص - السجن لمدة تصل إلى 5 سنوات مع الحرمان من الحق في المشاركة في أنشطة معينة لمدة تصل إلى 3 سنوات أو بدونها (الجزء 2 من المادة 143 من القانون الجنائي الروسي الاتحاد) ؛

ينص قانون العمل أيضا المسؤولية الماديةصاحب العمل:

O للتأخر في دفع الأجور والمدفوعات الأخرى - صاحب العمل ملزم بدفعها بفائدة ( التعويض النقدي) بمبلغ لا يقل عن واحد على ثلاثمائة من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي الساري في ذلك الوقت من المبالغ التي لم يتم دفعها في الوقت المحدد لكل يوم تأخير بدءًا من اليوم التالي بعد الموعد النهائي للدفع المحدد حتى يوم التسوية الفعلية شاملة (المادة 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، يمكن زيادة مبلغ التعويض النقدي المدفوع للموظف بموجب اتفاقية جماعية أو عقد عمل. ينشأ الالتزام بدفع التعويض النقدي المحدد بغض النظر عن خطأ صاحب العمل.

يا ل ضرر معنويسببها للموظف بسبب أفعال غير قانونية أو تقاعس صاحب العمل - يتم تعويض مبلغ الضرر للموظف في شكل نقديبالمبلغ المحدد باتفاق أطراف عقد العمل (المادة 237 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، وفي حالة حدوث نزاع - من قبل المحكمة ، بغض النظر عن المبلغ الخاضع للتعويض ضرر في الممتلكات.

بالنسبة لجميع حالات الحرمان غير القانوني للموظف من فرصة العمل - يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن الأرباح التي لم يتلقها (المادة 234 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وتشمل الحالات المذكورة ما يلي:

الفصل غير القانوني لموظف من العمل أو فصله أو نقله إلى وظيفة أخرى ؛

رفض صاحب العمل تنفيذ قرار هيئة المراجعة أو تنفيذه في غير وقته النزاعات العماليةأو مفتش العمل القانوني بالولاية عند إعادة الموظف إلى وظيفته السابقة ؛

تأخر صاحب العمل في الإصدار للموظف دفتر العمل، الدخول في كتاب العمل بصيغة غير صحيحة أو غير مناسبة لسبب إقالة الموظف.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك قاعدة خاصة في قانون العمل للاتحاد الروسي تنص على المسؤولية عن انتهاك القواعد التي تحكم معالجة وحماية البيانات الشخصية للموظف.

وفقا للمادة 90 من قانون العمل للاتحاد الروسي

يخضع الأشخاص المذنبون بانتهاك القواعد التي تحكم استلام ومعالجة وحماية البيانات الشخصية للموظف للإجراءات التأديبية و مسؤوليةبالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى ، ويتم إخضاعها أيضًا للمسؤولية المدنية والإدارية والجنائية بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية>.

ملحوظة!

في الوقت نفسه ، يجب أن نتذكر أنه لا يمكن تحميل المسؤولية سوى الموظفين الذين طُلب منهم ، وفقًا لشروط عقود العمل والتوصيف الوظيفي ، الامتثال لقواعد العمل مع البيانات الشخصية. وينطبق الشيء نفسه على الموظفين المسؤولين عن الصيانة والتخزين والمحاسبة وإصدار دفاتر العمل.

المسؤولية الجنائية عن الجرائم التي تنتهك حقوق وحريات المواطنين منصوص عليها في القانون الجنائي للاتحاد الروسي.

تنص المادة 137 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي على المسؤولية عن:

يعاقب بغرامة تصل إلى 200 ألف روبل ، أو مبلغ الأجر أو الراتب ، أو أي دخل آخر للشخص المدان لمدة تصل إلى 18 شهرًا ، أو العمل الإجباريلمدة مائة وعشرين إلى مائة وثمانين ساعة ، أو عن طريق العمل الإصلاحي لمدة تصل إلى سنة واحدة ، أو بالاعتقال لمدة تصل إلى أربعة أشهر.

2. نفس الأفعال يرتكبها شخصباستخدام منصبه الرسمي ، -

يعاقب بغرامة مقدارها 100 ألف إلى 300 ألف روبل ، أو مقدار الأجر أو الراتب ، أو أي دخل آخر للشخص المدان لمدة سنة إلى سنتين ، أو بالحرمان من الحق لشغل مناصب معينة أو الانخراط في أنشطة معينة لمدة سنتين إلى خمس سنوات ، أو بالاعتقال لمدة أربعة إلى ستة أشهر.

أساس رفع المسؤولية الجنائية هو أيضًا رفض المسؤول تقديم المعلومات إلى المواطن. وهكذا ، تنص المادة 140 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي على ما يلي:

يعاقب بغرامة تصل إلى 200 ألف روبل ، أو مبلغ الأجر أو الراتب ، أو أي دخل آخر للشخص المدان لمدة تصل إلى 18 شهرًا ، أو بالحرمان من الحق في الاحتفاظ ببعض مناصب أو الانخراط في أنشطة معينة لمدة سنتين إلى خمس سنوات.

تنص قاعدة المادة 13.11 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي على المسؤولية في شكل تحذير أو فرض غرامة إدارية على المواطنين بمبلغ يتراوح بين ثلاثة وخمسة أضعاف الحد الأدنى للأجور ؛ للمسؤولين - من خمسة إلى عشرة أضعاف الحد الأدنى للأجور ؛ على الكيانات القانونية - من خمسين إلى مائة ضعف الحد الأدنى للأجور لانتهاك الإجراء المعمول به لجمع أو تخزين أو استخدام أو نشر المعلومات حول المواطنين (البيانات الشخصية).

بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا للمادة 5.39 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، فإن الرفض غير القانوني لتزويد المواطن برسوم في الوقت المناسبالوثائق والمواد التي تؤثر بشكل مباشر على حقوق وحريات المواطن ، أو توفير مثل هذه الوثائق والمواد في الوقت المناسب ، وعدم تقديم معلومات أخرى في الحالات قانونيأو تزويد مواطن بمعلومات غير كاملة أو كاذبة عن عمد يستلزم فرض غرامة إدارية على المسؤولين بمقدار خمسة إلى عشرة أضعاف الحد الأدنى للأجور.

نظرًا لأن البيانات الشخصية هي أحد أنواع الأسرار التي يحميها القانون ، فإن حماية سريتها منصوص عليها أيضًا في المادة 13.14 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، والتي بموجبها ، في حالة يكون فيها الشخص الذي اكتسب الوصول إلى هذه المعلومات فيما يتعلق بأداء واجبات رسمية أو مهنية قد كشفت عن معلومات تشكل بيانات شخصية ، وستكون الغرامة الإدارية بالنسبة له من أربعين إلى خمسين ضعف الحد الأدنى للأجور.

يحق لصاحب العمل تطبيق إحدى العقوبات التأديبية المنصوص عليها في المادة 192 من قانون العمل للاتحاد الروسي على الموظف المسؤول عن تخزين المعلومات الشخصية للموظفين ، وعلى وجه الخصوص ، التعليق ، التوبيخ ، الفصل.

في الوقت نفسه ، توفر قواعد الفقرة الفرعية ، الفقرة 6 ، المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي أساسًا واضحًا يمنح صاحب العمل الحق في إنهاء عقد العمل بمبادرته الخاصة عند الكشف عن سر محمي قانونيًا له أن يصبح معروفاً للموظف فيما يتعلق بأداء واجباته العمالية.

بالإضافة إلى ذلك ، قد يتحمل كل من صاحب العمل والموظفين الذين يعالجون البيانات الشخصية للموظفين مباشرة مسؤولية الكشف عن الأسرار الرسمية أو التجارية المخالفة لعقد العمل من أجل التعويض عن الضرر الناجم عن هذا (البند 7 ، الجزء 1 ، المادة 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ المادة 139 من القانون المدني للاتحاد الروسي).

ينص القانون المدني للاتحاد الروسي على حماية المزايا غير الملموسة للمواطنين ، بما في ذلك الحصانة الإجمالية، سر شخصي وعائلي ، شرف ، اسم جيد ، سمعة العمل. وفقًا لذلك ، يتم تحديد المسؤولية المدنية في شكل تعويض نقدي عن الضرر المعنوي أو تلف الممتلكات والالتزام بدحض المعلومات التي تشوه الشرف أو الكرامة أو السمعة التجارية للمواطن (الموظف) (المواد 150-152 من القانون المدني الروسي الاتحاد).

بالنسبة للمؤسسات الروسية ، تعتبر القضايا المتعلقة بسلامة العمال ذات صلة بشكل خاص. موقف الإهمال غير مقبول هنا ، وإلا فسيتعين على صاحب العمل المهمل تحمل المسؤولية. ماذا ستكون غرامات حماية العمال في 2018؟ ما هي الانتهاكات التي تفرضها مفتشية العمل غرامات على المنظمات؟ سيتم مناقشة هذه الأسئلة في المقالة.

ما هي مسؤولية المخالفين؟

في حالة انتهاك معايير حماية العمل ، يمكن تطبيق الأنواع التالية من المسؤولية: التأديبية (المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، الإدارية (المادة 5.27.1 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي) ، جنائي (المادة 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).

التحقق من المنظمة من قبل الوكالة المسيطرة

تفرض مفتشية العمل غرامات على الشركات والشركات ذات المسؤولية المحدودة في حالة الكشف عن وقائع انتهاك حقوق الموظفين. يتم تقديم الجناة إلى المسؤولية الإدارية. تتحمل الشركات ومديروها والأشخاص الذين تشمل واجباتهم مراقبة الامتثال لقواعد حماية العمل.

يعتبر الافتقار إلى ظروف العمل العادية في المنظمة انتهاكًا شائعًا. ولهذا فإن مفتشية العمل تفرض عقوبات في أغلب الأحيان. يتم إجراء عمليات التفتيش المجدولة في المواعيد النهائية(مرة كل بضع سنوات). ولكن إذا تلقى القسم شكوى من أحد موظفي المنظمة ، فسيتم إجراء تفتيش غير مجدول فيه.

يحتوي قانون العمل على قائمة بالمتطلبات التي يجب على صاحب العمل تقديمها للموظفين. وتشمل هذه:

السلامة أثناء تشغيل أماكن العمل والمعدات والأدوات المستخدمة في الإنتاج ؛

الأمان ظروف مريحةالشغل؛

إصدار وزرة ومعدات الحماية ؛

التحقيق في الحوادث الصناعية ، إلخ.

يتم توفير قائمة كاملة في الفن. 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا تجاوز العدد الإجمالي لموظفي الشركة 50 شخصًا ، فيجب أن تعمل فيها خدمة حماية العمال. يجب أن يستوفي المتخصصون في هذه الخدمة معايير المعايير المهنية ذات الصلة وأن يكونوا حاصلين على شهادة صالحة. في الشركات التي توظف أقل من 50 شخصًا ، ليس من الضروري إنشاء مثل هذه الخدمة - يمكن للرئيس تولي المهام أو تعيينها لموظف آخر حاصل على تدريب مناسب (المادة 217 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

غرامات مخالفة سلامة العمال

يتم تحديد عقوبات انتهاك متطلبات حماية العمال من قبل الفن. 5.27.1 من قانون المخالفات الإدارية:

إن عدم الامتثال للقوانين واللوائح الفيدرالية الأخرى المتعلقة بسلامة العمل سيكلف الشركة غرامة تتراوح بين 50 و 80 ألف روبل ورجال الأعمال والمسؤولين الأفراد - 2-5 آلاف روبل ؛

بالنسبة لأصحاب العمل الذين لم يجروا تقييمًا خاصًا للعمل ، أو أجروا ذلك مع الانتهاكات ، فإن غرامات حماية العمال ستتراوح بين 60-80 ألف روبل. لمنظمة ، 5-10 آلاف روبل. لأصحاب المشاريع الفردية والمسؤولين ؛

أرباب العمل الذين سمحوا للموظفين بالعمل الذين لم يتم تدريبهم واختبارهم على حماية العمل أو الفحص الطبي ، عند الضرورة ، سيواجهون غرامة قدرها 110-130 ألف روبل. بالنسبة للكيان القانوني ، 15-25 ألف روبل. لأصحاب المشاريع الفردية والمسؤولين ؛

يخضع أصحاب العمل الذين لم يصدروا معدات الحماية الشخصية اللازمة لموظفيهم للغرامات التالية: لانتهاك حماية العمل للشركات - 130-150 ألف روبل ، للمسؤولين وأصحاب المشاريع الفردية - 20-30 ألف روبل ؛

سيتعين على أصحاب العمل الذين ارتكبوا الانتهاكات المدرجة مرارًا وتكرارًا الرد بشكل أكثر صرامة: الغرامة على المؤسسة هي 100-200 ألف روبل. أو توقف عن العمل لمدة تصل إلى 90 يومًا ، للمسؤولين - 30-40 ألف روبل. أو عدم الأهلية لمدة 1-3 سنوات ، بالنسبة لأصحاب المشاريع الفردية غرامة 30-40 ألف روبل. أو تعليق الأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا.

إذا لم يتم إلغاء الأسباب التي أدت إلى حدوث الجريمة ، فن. 19.6 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي وسيتعين عليه دفع غرامة قدرها 4000-5000 روبل.

منذ عام 2017 ، زاد الحد الأقصى لغرامات مفتشية العمل للكيانات القانونية بشكل كبير. ومن المتوقع أن تساعد هذه الإجراءات في تقليل عدد الجرائم.

المسؤولية الجنائية عن انتهاك معايير حماية العمال

عندما يؤدي عدم الامتثال لمعايير حماية العمل إلى إصابة أو وفاة شخص ، يتم تحديد العقوبة بواسطة Art. 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي. إذا تسبب انتهاك معايير السلامة في إلحاق ضرر جسيم بصحة الموظف ، يتم فرض أحد أنواع العقوبة التالية على الشخص المسؤول عن سلامة العمل:

غرامة تصل إلى 400 ألف روبل ؛

180-240 ساعة من العمل الإجباري ؛

العمل الإصلاحي لمدة تصل إلى سنتين ؛

السجن لمدة تصل إلى عام واحد مع حظر شغل مناصب معينة لنفس الفترة.

إذا تسبب انتهاك متطلبات سلامة العمل بإهمال في وفاة شخص ، تنشأ المسؤولية في شكل عمل قسري أو السجن لمدة تصل إلى 5 سنوات.

مقالات ذات صلة

تم تغيير إجراء فحص GIT في 2018. تعرف على ما ستفحصه مفتشية العمل وما هي العقوبة التي تهدد المنظمة إذا تم الكشف عن الانتهاكات

تفتيش مفتشية العمل 2018

كل عام ، حتى 31 يناير ، تظهر قائمة بالشيكات للعام المقبل على موقع Rostrud. المعلومات متاحة مجانًا لجميع أصحاب العمل ، لذلك لدى الشركة الوقت للاستعداد للتفتيش في الموقع.

من يمكنه تدقيق شركة خارج الخطة وأين تبحث عن نتائج التدقيق >>>

أرباب العمل الذين من المقرر زيارتهم في نهاية العام لديهم الوقت لترتيب جميع الوثائق. ويجب أن تولي اهتماما خاصا لمحاسبة العام الحالي.

ماذا تفحص مفتشية العمل إذا كانت الشركة تخضع لفحص GIT في 2018؟ بادئ ذي بدء ، سيُطلب من المفتشين تقديم جميع مستندات الموظفين الإلزامية - الجيش الوطني الليبي ، والأوصاف الوظيفية ، والاتفاقية الجماعية ، وجدول الإجازات ، وما إلى ذلك. وبعد ذلك سيعتمد كل شيء على الظروف المحددة.

الشيكات المجدولة

لتسهيل العثور على شركة في القائمة ، يتم تقسيم خطة التفتيش إلى مناطق الاتحاد الروسي. وإذا نظرت إلى القائمة حسب المنطقة ، فإنها لا تتضمن مثل هذا العدد الكبير من المنظمات. كقاعدة عامة ، لا يتجاوز هذا الرقم 15٪ من إجمالي عدد الكيانات القانونية المسجلة.

تتضمن عمليات التدقيق المجدولة فحصًا عامًا لإنشاء سجلات الموظفين في الشركة وسيتم دائمًا وصف خطتها التقريبية في إشعار بداية التدقيق.

ومع ذلك ، لا يتلقى صاحب العمل دائمًا إشعارًا ، وأحيانًا يمكن أيضًا تلقي تحذير عبر الهاتف.

لا تستغرق العملية بأكملها أكثر من 20 يومًا. يمكن لـ GIT طلب كل من المستندات الأصلية ونسخها. يجب أن تكون جميع الوثائق التي يتم تسليمها للمفتشين مصحوبة بقائمة جرد ، حتى يمكن استعادتها بعد ذلك. يمكن أن يكون هذا التدقيق ميدانيًا وثائقيًا.

مع خيار الخروج ، سيتعين عليك إعداد غرفة منفصلة مزودة بإمكانية الوصول إلى الإنترنت لعمل مفتشي العمل.

في رأينا ، الشيكات المستندية لها أولوية أكبر للكيانات القانونية. سيتعين عليك نسخ الكثير من المستندات ، ولكن سيكون هناك القليل من الوقت لإعداد المستندات المفقودة أو تصحيح المستندات الموجودة. بينما أثناء التفتيش في الموقع ، لن يعمل هذا.

يجب عدم تقديم الأوراق التي لم يتم طلبها ، حتى لو تم تنفيذها بدقة. يمكن أن يؤدي ذلك إلى سلسلة من ردود الفعل وسيريد المدقق الاطلاع على الوثائق الأخرى ذات الصلة ، والتي تزيد بشكل مباشر من مخاطر الوقوع في غرامة.

التفتيش غير المقرر على مفتشية العمل

أساس إجراء التفتيش غير المجدول هو مراجعة التعليمات الصادرة مسبقًا والاستئناف من الموظفين. لكن يتم احتلال حصة كبيرة من خلال عمليات التفتيش على شكاوى الموظفين. لذلك ، من المهم للغاية في أنشطة المؤسسة أن تكون منتبهاً للموظفين وفي مكان ما لتقديم تنازلات. بعد كل شيء ، يمكن أن تكلف الانتهاكات التي تم العثور عليها أكثر.

مع عمليات التفتيش المفاجئة ، يتم تقليل فترة إخطار صاحب العمل إلى الحد الأدنى وهي 24 ساعة فقط. ومع وجود خطر كبير يتمثل في إتلاف المعلومات أو الظروف المخالفة ، قد لا يتم تحذير الكيانات القانونية على الإطلاق.

مع عمليات التفتيش غير المجدولة ، هناك هدف محدد - الدفاع عن حقوق الموظف المتقدم ، لذلك يبدأ المفتشون بمراجعة الوثائق التي ستكشف أو تؤكد أو تدحض حقيقة انتهاك قوانين العمل. في الوقت نفسه ، يجب على صاحب العمل أن يتذكر أن المفتشين يقفون في البداية إلى جانب الموظف ، لأنه يمثل الجانب الضعيف مسبقًا.

تطبيق نهج قائم على المخاطر

جوهر النهج القائم على المخاطر هو كما يلي: قد تخضع الشركات المصنفة وفقًا للمعايير لمجموعة المخاطر العالية للتدقيق هيئات الرقابةأكثر من غيرهم. يتم سرد هذه المعايير في ملحق مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 05.06.2013 رقم 476. إجمالاً ، يتم تمييز 6 فئات للمخاطر ، حيث 1 منخفضة المخاطر و 6 عالية للغاية.

بدأ تطبيق هذا النهج في عام 2018. المعايير الرئيسية لتصنيف مؤسسة إلى فئة معينة هي:

نوع النشاط الاقتصادي

عدد الموظفين؛

متأخرات الأجور لآخر 3 سنوات ؛

الحوادث في آخر 3 سنوات.

في السابق ، كان من الممكن التحقق من الشركة المخططة مرة واحدة فقط كل 3 سنوات. بعد إدخال النظام الجديد ، تم تخفيض هذه الفترة إلى سنتين للمؤسسات عالية المخاطر.

www.pro-personal.ru

تفتيش العمل: ما يحتاج أرباب العمل إلى معرفته في 2018

هناك رأي مفاده أن المنظمات الصغيرة ذات الطبيعة غير الإنتاجية يجب ألا تخاف من عمليات التفتيش من قبل مفتشية العمل. ومع ذلك ، هذا ليس صحيحًا تمامًا. حتى إذا لم تكن شركتك مدرجة في خطة فحص GIT المعتمدة لهذا العام ، فلا يجب عليك الاسترخاء. بعد كل شيء ، يمكن أن تحدث أي حالة طارئة ، على سبيل المثال ، في تعارض مع موظف. وفي هذه الحالة ، من الممكن جدًا ذلك فحص خارج الجدول الزمني. هنا سوف يظهرون انتهاكات متكررةالمسموح بها في المنظمات التي لا تنتظر مفتشي العمل.

بالمناسبة ، أصبح نمو عمليات التفتيش غير المجدولة بناءً على طلب المواطنين اتجاهاً خلال العامين الماضيين. علاوة على ذلك ، يعتمد ثلثها تقريبًا على طلبات مقدمة عبر الإنترنت.

ما الذي سيتم فحصه؟

يجب الاعتراف بأن الشركات الصغيرة ، كقاعدة عامة ، لا تولي سوى القليل من الاهتمام لسجلات الموظفين. عادة ما تكون محدودة تعيين وفصل الموظفين. وما هي حماية العمال ، معظم أصحاب العمل ليس لديهم فكرة. لكن عبثا ، لأن الانتهاكات في هذا المجال غالبًا ما يؤدي إلى غرامات..

إذا وصل إليك شيك ، على أي حال ، فستحتاج إلى التحضير المستندات القانونية، إلى جانب التوظيف. بالنسبة للموظف الذي بدأ استئنافه الشيك ، سيتعين عليك بالإضافة إلى ذلك إعداد أوامر التوظيف والفصل ، وعقد العمل ، والجدول الزمني ، والمستندات المتعلقة بالاستحقاق ودفع الأجور. بالإضافة إلى ذلك ، سوف تحتاج الوثائق المتعلقة بكامل عملية تنظيم العملفى الشركه:

المستندات التي تؤكد مواعيد دفع الرواتب ؛

لوائح العمل؛

مواد لتقييم ظروف العمل ؛

كتاب محاسبة لحركة الدفاتر العمالية.

قد تكون هناك حاجة إلى وثائق أخرى. سيتم تضمين قائمة كاملة بها في أمر التفتيش.

أهم 3 مخالفات تم الكشف عنها بواسطة تفتيش العمل

وفقًا للإحصاءات ، غالبًا ما ينتهك أصحاب العمل قواعد حماية العمل ودفع الأجور وتسجيل الموظفين.

السلامة والصحة المهنية

لا ترتكب العيوب فيما يتعلق بحماية العمال ليس فقط من قبل شركات المكاتب الصغيرة ، ولكن أيضًا من قبل الشركات الصناعية الكبيرة و منظمات البناء. فهم في أغلب الأحيان هم من يصبحون منظمي عمليات تفتيش العمل. بالنسبة للشركات الصغيرة ، يعتقد الكثير منها أن قواعد حماية العمال لا تنطبق عليها. بعد كل شيء في المادة 217 من قانون العمل للاتحاد الروسيالجملة " نشاط الإنتاج". وفي الوقت نفسه ، فإن هذا النشاط ليس فقط إنتاج المنتجات ، ولكن أيضًا أي أعمال أو خدمات.

منظمة لديها 50 شخصًا أو أكثر، يجب أن يكون لديك أخصائي حماية عمالية منفصل أو خدمة مناسبة. مع وجود عدد أقل من الموظفين ، يتم تعيين هذه الوظيفة إلى رئيس أو موظف مفوض من قبله. يجوز أيضًا إشراك شخص أو منظمة بموجب عقد بموجب القانون المدني لهذا النشاط.

ما الذي سيهتم به المفتشون بالضبط فيما يتعلق بحماية العمال؟ الشيء الرئيسي هو تقييم العمل. نتائجها ، وكذلك بسبب الموظفيجب تضمين المزايا (إذا كان يعمل في أعمال خطرة) في عقد العمل.

من الضروري إجراء تقييم خاص لظروف العمل بتردد معين:

للوظائف التي تم إنشاؤها واعتمادها قبل 2014 - مرة كل 5 سنوات(من تاريخ آخر شهادة) ؛

للوظائف التي تم إنشاؤها لاحقًا - في غضون 12 شهرًابعد خلقهم.

أيضا ، ستكون مصلحة المفتشين سجلات التدريب على السلامة المهنية. يجب إجراء مثل هذا الإحاطة عند تعيين متخصصين ، وكذلك بشكل منتظم خلال حياتهم العملية. هذا ينطبق أيضا على القائد. يجب أن يخضع الأخير للتدريب في مجال حماية العمال ، والذي يجب تأكيده بالوثائق ذات الصلة.

هنا آخر غالبًا ما ينسى أصحاب العمل القواعد:

إصدار المعدات المناسبة للموظفين في وظائف معينة (السائقين ، عمال النظافة ، عمال النظافة) ؛

توافر المطهرات في المكتب ؛

الفحص الطبي الإجباري للموظفين الذين يحق لهم ذلك.

قواعد الأجور

ترتبط المجموعة الثانية الأكثر شيوعًا من الانتهاكات بـ أجور. هنا ، ينتبه المدققون تقليديًا إلى ما يلي:

كشوف المرتبات الصحيحة للعطلات وعطلات نهاية الأسبوع ؛

شروط دفع الأجور ؛

انتهاك هذه المواعيد النهائية ، أي تأخير في طلب تقديم العروض.

وفقًا للقواعد الجديدة ، التي دخلت حيز التنفيذ في أكتوبر 2016 ، يعتبر التأخير بمثابة فجوة بين استحقاق ودفع الأجور التي تزيد عن 15 يومًا تقويميًا.

تسجيل الموظفين

في المرتبة الثالثة هي الانتهاكات المتعلقة ب توثيقعمال. لم يعد الفشل في إبرام عقد عمل شائعًا اليوم كما كان من قبل. الآن أصبح الانتهاك الأكثر شيوعًا في هذا الجزء الغياب في العقد عن حكم بشأن نوع العمل الموكول إلى الموظف. بالإضافة إلى الإشارة إلى أن الموظف يشغل منصبًا وفقًا لجدول التوظيف وسيقوم بأداء واجبات من وظيفته المسمى الوظيفي، من الضروري سرد ​​الأعمال المحددة الموكلة إليه.

معروف لحد ما مخالفة قواعد مسك دفتر محاسبي لحركة دفاتر العمل. ينسى أصحاب العمل ترقيم الصفحات ، وكذلك الدانتيل ، ويصدقون ويختمون هذا الكتاب.

إذا تم العثور على انتهاكات

لذلك ، وجد المفتش عيوبًا. ماذا بعد؟ بناءً على نتائج التدقيق ، في كل الأحوال ، يتم وضع قانون ، وفي حالة وجود مخالفات يتم إصداره أجل إزالتها. قد يتم تغريمه حسب المادتان 5.27 و 5.27.1 من قانون المخالفات الإدارية. علاوة على ذلك ، يمكن إصدار غرامة عن كل مخالفة يحددها المفتش ، وبالتالي يمكن أن يصبح مقدار العقوبات في النهاية ملموسًا للغاية.

إذا كان الموضوع الذي يتم فحصه ينتمي إلى شركة صغيرة أو متوسطة الحجم ، فيمكن للمفتش للمرة الأولى ، بدلاً من الغرامة ، إصدار تحذير(المادة 4.1.1 من قانون المخالفات الإدارية). يتم تطبيق هذا النوع من العقوبة في حالة:

إذا كان الانتهاك لا يضر بحياة الناس وصحتهم ؛

إذا لم يتسبب الانتهاك في ضرر بالممتلكات ؛

إذا كانت مادة معينة من قانون الجرائم الإدارية لا تنص على تحذير في شكل عقوبة أخف.

ولكن إذا كان صاحب العمل لم تدفع للموظف أجور قد تخضع لغرامة. يمكن وصف مثل هذا الانتهاك بأنه ضرر بالممتلكات ، ولن تتعلق القضية بتحذير. في هذه الحالة ، سيتم تغريم الضابط. ما يصل إلى 20000 روبلو المنظمات ما يصل إلى 50000 روبل. يتم فرض الغرامات أيضًا عن كل يوم تأخير بمعدل 1/150 من سعر البنك المركزي.

بخصوص انتهاكات حماية العملثم العقوبات هي:

30000 روبل - لمسؤول ؛

130.000 روبل - للمنظمة.

في الختام ، نلاحظ ذلك يمكن ويجب الطعن في فرض الغرامة ، ما لم يكن هناك بالطبع أسباب لذلك.كما تبين الممارسة ، غالبًا ما يتمكن رجال الأعمال والشركات من الدفاع عن براءتهم.

تغييرات في تشريعات العمل اعتبارًا من 1 يناير 2018

تم إجراء العديد من التعديلات على قانون العمل في الاتحاد الروسي خلال الأشهر الستة الماضية. كيفية تطبيق جميع التغييرات ، ما هي المستندات التي يجب تغييرها وكيفية العمل الشيكات العمالية- حول هذه التغييرات وغيرها في تشريعات العمل اعتبارًا من 1 يناير 2018 - في هذه المقالة.

الحد الأدنى الجديد للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2018

اعتبارًا من 1 يناير 2018 ، سيكون الحد الأدنى للأجور في روسيا ، وفقًا للقانون الاتحادي رقم 421-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2017 ، 85٪ من أجر المعيشةللسكان في سن العمل للربع الثاني من عام 2017 - 9489 روبل.

الحد الأدنى للكفاف للربع الثاني من عام 2017 للسكان في سن العمل في روسيا هو 11163 روبل (مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 19 سبتمبر 2017 رقم 1119). الحد الأدنى الجديد للأجور حسب القانون هو 85٪ من هذا المبلغ.

ومن المقرر أن تبدأ المرحلة التالية من رفع الحد الأدنى للأجور إلى 100٪ من مستوى الكفاف في الأول من مايو 2018.

مؤشر الراتب الإلزامي في 2018

من 1 يناير 2018 رواتب عمال الميزانيةمفهرسة. زيادة الراتب 4٪. بالإضافة إلى ذلك ، من المتوقع حدوث زيادات في الأجور في عام 2018 لموظفي المنظمات التجارية الذين تقل أجورهم عن الحد الأدنى الجديد للأجور.

وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 2716-r بتاريخ 6 ديسمبر 2017 ، يجب ربط رواتب موظفي القطاع العام اعتبارًا من 1 يناير 2018 إلى معدل التضخم في عام 2017 - 4٪.

يخطط أرباب العمل أيضًا للإلزام برفع رواتب الموظفين مرة واحدة على الأقل في السنة. اعتمد مشروع التعديلات على المواد 134-134-1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في القراءة الأولى (رقم 1119655-6).

قد يُطلب من المنظمات ورجال الأعمال الأفراد الذين لديهم موظفين زيادة رواتب الموظفين سنويًا بسبب زيادة أسعار المستهلك للسلع والخدمات. يجب ألا تكون قيمة المؤشر أقل من معدل التضخم في منطقة معينة. فقط أولئك الذين يدفعون أجور موظفيهم أعلى من 10 الحد الأدنى للأجور سيتم إعفاؤهم من زيادات الأجور. يجب إصلاح شرط الفهرسة في المستند الداخلي. قد تدخل الوثيقة حيز التنفيذ هذا العام (منذ 1 يناير 2017). الآن المنظمات الممولة من الميزانية فقط هي التي تقوم بإجراء فهرسة إلزامية لرواتب الموظفين.

أجر العمل الإضافي في 2018

يجب ألا يكون هناك مزيد من الخلافات حول كيفية الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع و العطل. لا تُحسب ساعات العمل خارج ساعات العمل العادية في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات على أنها ساعات عمل إضافية. يتعين عليهم دفع ضعف المبلغ على الأقل. لا تحتاج إلى دفع مقابل الساعتين الإضافيتين بمبلغ واحد ونصف مقابل العمل الإضافي. في السابق ، جاء ذلك بعد قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 30 نوفمبر 2005 رقم GKPI05-1341. على سبيل المثال ، اليوم القياسي هو 8 ساعات ، ويعمل الموظف 10 ساعات في يوم عطلة. ستدفع لهم الشركة مرتين.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي الآن على أنه بالنسبة للعمل في عطلات نهاية الأسبوع ، فإن الدفع المزدوج مطلوب فقط لساعات العمل الفعلية. هذا ينطبق أيضا على رحلات العمل. قم بإصدار أمر مسبق في جدول العمل في رحلة عمل حتى لا تدفع للموظف الكثير. إذا كان يعمل في عطلات نهاية الأسبوع بشكل تطوعي ولم يقدم دليلاً على أنه عمل بناءً على تعليمات الشركة ، فلا داعي لدفع مبلغ إضافي ( حكم الاستئنافمحكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 6 ديسمبر 2016 رقم 33-24032/2016).

من الضروري دفع ضعف المبلغ على الأقل مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة ، فقط إذا لم يطلب الموظف إجازة. خلاف ذلك ، ادفع مبلغًا واحدًا (الفقرة 9 ، البند 5 من التوصيات ، التي تمت الموافقة عليها بموجب بروتوكول Rostrud بتاريخ 06/02/2014 رقم 1).

إذا عمل الموظف عدة ساعات في يوم إجازة ، ادفع ضعف ساعات العمل فقط.

يوم السبت 8 أبريل ، في يوم إجازته ، عمل الموظف 4 ساعات. راتبه 30000 روبل. معدل ساعات العمل في أبريل هو 168 ساعة (40 ساعة: 5 أيام × 21 يومًا). تدفع الشركة ضعف عمل نهاية الأسبوع. سعر الساعة المزدوج - 1428.57 روبل. (30000 روبل: 168 ساعة × يوم واحد × 4 ساعات × 2). سيكون الراتب لشهر أبريل 31428.57 روبل. (30.000 + 1428.57).

للعمل في يوم إجازة ، يحق للموظف الحصول على أجر مضاعف أو راحة في وقت آخر. ما عليك سوى أن تدفع مقابل ساعات العمل. لكن يوم الراحة وفقًا للقانون ممتلئ (المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا توجد استثناءات في حالة عدم عمل الموظف طوال عطلة نهاية الأسبوع. لذلك ، قم بتوفير يوم راحة كامل ، حتى لو كان الموظف يعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو في عطلة لبضع ساعات فقط. لذلك طالب المسؤولون بالتصرف في وقت سابق (خطاب روسترود بتاريخ 17.03.2010 رقم 731-6-1).

العمل بدوام جزئي في 2018

لن يكون هناك مزيد من الالتباس حول موعد منح الموظف دوام جزئي وأسبوع. منذ 29 يونيو 2017 ، كلا الوضعين غير مكتملين وقت العمل.

في السابق ، كان يمكنك التثبيت بدوام جزئي أو أسبوعيًا. بسبب "أو" كان هناك غموض. اعتقدت الشركات أنه يمكن تثبيت وضع واحد فقط. لكن هذا ليس صحيحًا ، يسمح القانون بجدول عمل مشترك (الأجزاء 5-7 من المادة 74 ، الجزء 3 من المادة 104 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يعتقد القضاة ذلك أيضًا (مرسوم محكمة التحكيم الفيدرالية لمنطقة الأورال بتاريخ 26 مايو 2010 رقم Ф09-3400 / 10-C2). الآن تم القضاء على الغموض. يمكنك تعيين كل من العمل بدوام جزئي والأسبوع.

يلتزم صاحب العمل بتحديد ساعات جزئية بناءً على طلب:

• عاملة حامل
• الوالد أو الوصي أو الوصي على طفل يقل عمره عن 14 عامًا أو شخص معاق يقل عمره عن 18 عامًا ؛
• موظف يعتني بقريب مريض.

يجب الاتفاق على جدول فردي مع الموظف ، والذي سيكون مناسبًا له. لكن الكود حدد الفترة التي تحدد فيها الشركة الوقت الجزئي - حتى لحظة اكتمال الظروف التي تمنح الموظف الحق في اختيار الجدول. يمكن أيضًا تقسيم ساعات العمل إلى أجزاء. على سبيل المثال ، الساعة 4 صباحًا والساعة 2 مساءً. اكتب الشروط في عقد العمل.

بالنسبة للموظفين بدوام جزئي ، يتم تطبيق قيد جديد اعتبارًا من 29 يونيو. لا يمكن تحديد ساعات عمل غير منتظمة لهؤلاء الموظفين إلا إذا كانوا يعملون بدوام جزئي ، ولكن بدوام كامل أو نوبات (المادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

حدد الوقت الجزئي مع مراعاة مصالح الشركة

يمكن للشركة والموظف الاتفاق على العمل بدوام جزئي. الجدول الزمني يمكن أن يكون أي شيء. على أي حال ، تفاوض مع الموظف على الشروط التي ستكون مناسبة له وللشركة. لكن هناك استثناء هنا. إذا طلبت امرأة حامل ، أو موظفة لديها طفل أقل من 14 عامًا ، وما إلى ذلك ، عملًا بدوام جزئي ، فأنت بحاجة إلى وضع جدول يكون أكثر ملاءمة لهم. لا يمكن ضبط وضع التشغيل هذا إلا بشكل مؤقت.

يوم جزئي مقسم إلى أجزاء لتجنب مطالبات FSS

للموظف في إجازة والدية الحق في العمل بدوام جزئي والحصول على المزايا. لكن الصندوق سيلغي البدل إذا قرر أن الأم مشغولة للغاية في العمل ولا يمكنها رعاية الطفل (مرسوم محكمة التحكيممنطقة شرق سيبيريا بتاريخ 2 مايو 2017 برقم A33-17616 / 2015). الآن يمكنك التقسيم إلى أجزاء وبدوام جزئي. إذا كان الموظف يعمل في الصباح والمساء ، ويقضي وقتًا مع الطفل أثناء النهار ، فإن هذا سيقلل من مخاطر الخلافات مع FSS.

لا يمكنك تسريح موظف من أجل استراحة غداء إذا كان يعمل أقل من أربع ساعات في اليوم. حتى 29 يونيو 2017 ، لم تكن هناك استثناءات ، لذلك عمل الموظفون لساعات أطول. لا يمكن منح الاستراحة إلا خلال ساعات العمل ، لذلك قامت الشركات بتقسيم الساعات إلى ما قبل الاستراحة وبعدها. يمكن للموظفين الآن العمل أربع ساعات متواصلة والمغادرة مبكرًا.

لاستبعاد وقت الغداء من جدول الموظفين ، قم بإجراء تغييرات على اللوائح الداخلية. وإذا كان الموظف لديه جدول زمني فردي ، فقم بتدوينه في عقد العمل. إذا لم تغير الشركة الظروف ، أثناء التفتيش ، يحق لمفتشي العمل تغريمها 50 ألف روبل (الجزء 1 من المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي).

تدقيقات العمل في 2018

اعتبارًا من 1 يوليو 2018 ، سيتم إجراء عمليات تفتيش العمل المجدولة في قوائم المراجعة. تمت الموافقة على قوائم مراجعة GIT لعام 2018 بأمر من Rostrud رقم 655 بتاريخ 10 نوفمبر 2017. وتتضمن القائمة 107 قوائم تحقق لعمليات التفتيش المجدولة.

تحتوي كل ورقة على أسئلة حول قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بالإضافة إلى تدابير الاستجابة للحالات التي يحدد فيها المفتشون الانتهاكات. لذلك ، فإن الورقة 1 مخصصة للتحقق من ترتيب التسجيل عند التقدم لوظيفة.

قائمة التحقق (قائمة أسئلة التحكم) رقم 1 (جزء)

www.gazeta-unp.ru

ماذا تحقق مفتشية العمل في 2018

كيف تتحقق مفتشية العمل في عام 2018 ، وما يتحقق منه المفتشون ، وكذلك الغرامات المفروضة على صاحب العمل عند اكتشاف المخالفات - سنشرح بالتفصيل في المقال.

اقرأ مقالتنا:

تم تحديد إجراءات إجراء عمليات التفتيش على المؤسسات بموجب القانون الاتحادي رقم 294-FZ المؤرخ 26 ديسمبر 2008 ، وكذلك اللوائح الإدارية المعتمدة بأمر من وزارة العمل الروسية رقم 354n بتاريخ 30 أكتوبر 2012. إذا كانت مؤسستك سيقام هذا الحدث في 2018 ، يجب أن تستعد له مسبقًا.

تحقق GIT في 2018: ما يتم فحصه

بادئ ذي بدء ، سنخبرك بالوثائق التي تتحقق منها مفتشية العمل.

يجب أن تكون خدمة OT متاحة في المؤسسة التي تضم أكثر من 50 موظفًا (المادة 217 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبناءً عليه ، يجب وضع أمر بشأن إنشاء خدمة ونظام خاص بخدمة حماية العمال. يجب أن يفي المتخصصون في حماية العمل بمعايير المعيار المهني "متخصص في مجال حماية العمال" ، الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة العمل في روسيا بتاريخ 4 أغسطس 2014 رقم 524n ، وأن يكون لديهم شهادة صالحة.

إذا كان عدد موظفي الشركة أقل من 50 شخصًا ، يحق لرئيس الشركة إسناد واجبات الشخص المسؤول عن حماية العمل لنفسه أو لأحد الموظفين. في هذه الحالة ، مطلوب أمر تعيين.

يجب أن يكون تقديم تدريب OT منتظمًا ومسجلًا في سجلات التعليمات. يجب أن تكون جميع المجلات متاحة ومنسقة بشكل صحيح. من الضروري أيضًا اختبار معرفة الموظفين بمتطلبات تشريعات العمل.

وفقًا للقانون وفي الحالات التي ينص عليها ، يجب إرسال الموظفين لإجراء فحوصات طبية. للتأكيد ، يلزم تقديم نسخة من استنتاج منظمة طبية بشأن الحالة الصحية لكل موظف ، وشهادة اجتياز الفحص النفسي وإجراء نهائي بناءً على نتائج الفحص الطبي.

يجب أن تمتلك الشركة أيضًا:

• اتفاق مع منظمة طبيةللفحوصات الطبية
• إرسال الموظفين للفحوصات الطبية ؛
• خطة تقويم للموظفين للخضوع لفحوصات طبية ؛
• قائمة بالوحدة وقائمة بأسماء الموظفين الخاضعين للفحوصات الطبية ، والتي يجب إرسالها إلى Rospotrebnadzor في غضون 10 أيام بعد الموافقة (الفقرة 21 من الملحق رقم 3 لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا مؤرخة 12 أبريل 2011 رقم 302 ن).

في كثير من الأحيان ، يكون عدم وجود قائمة مشروطة هو سبب معاقبة الشركة.

إن تزويد الموظفين بمعدات الوقاية الشخصية المعتمدة والمعلن عنها هو مسؤولية صاحب العمل. يجب إصدار معدات الحماية الشخصية وفقًا للمعايير القياسية واستنادًا إلى نتائج SOUT. يجب إجراء العناية والتخزين وفقًا للقواعد الموضوعة أنظمة. يجب أن تكون مستعدًا لتزويد المفتش بجميع المعلومات المتعلقة بمحاسبة إصدار معدات الحماية الشخصية وتخزينها والعناية بها.

عند إجراء SATS ، من المهم إعداد جميع الوثائق المطلوبة بموجب القانون بشكل صحيح: تقرير عن التنفيذ ، وخرائط SATS ، وما إلى ذلك.

يجب على المنظمة الاحتفاظ بسجل للحوادث. يجب التحقيق في جميع البلاغات الوطنية في الإنتاج ، ويجب وضع تدابير للقضاء على أسبابها ، ويجب توثيق نتائج التحقيق. معظم عملية مهمةبناءً على نتائج التحقيق - إجراء اختبار استثنائي للمعرفة حول الصحة والسلامة المهنية للمديرين والمتخصصين.

النهج القائم على المخاطر

تم تطوير مفهوم النهج القائم على المخاطر من أجل إعفاء المؤسسات من الأعباء غير الضرورية ، التي لا تشكل أنشطتها خطراً على بيئةوالأشخاص ، وتعزيز الرقابة على أصحاب العمل الذين تنتهك قوانين وأنظمة العمل الأمن الصناعييمكن أن يكون لها عواقب وخيمة.

يتمثل جوهر النهج القائم على المخاطر في أن جميع المؤسسات مقسمة إلى فئات مخاطر أو فئات مخاطر. كلما ارتفعت الفئة ، زادت الشيكات المجدولة المتكررة.

يتم ذلك وفقًا لقواعد تصنيف أنشطة الكيانات القانونية وأصحاب المشاريع الفردية و (أو) المستخدمة من قبلهم مرافق الانتاجإلى فئة معينة من المخاطر أو فئة (فئة) معينة من الخطر ، تمت الموافقة عليها بالقرارحكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 17 أغسطس 2016 رقم 806.

هذا يأخذ في الاعتبار معيارين:

1. شدة العواقب السلبية في حالة مخالفة الشركة المتطلبات التنظيمية.

2. احتمال ارتكاب الشركة للمخالفة.

عند تحديد فئة الخطر فقط ، يؤخذ في الاعتبار المعيار الأول فقط.

اعتبارًا من 1 يوليو 2018 ، يتم إجراء عمليات التفتيش المجدولة وفقًا لقوائم المراجعة لجميع المؤسسات ، بغض النظر عن فئة المخاطر. بالنسبة للانتهاك المحدد في قائمة التحقق ، لن يقوم المفتش بعد الآن بإصدار تحذير ، بل يصدر أمرًا وغرامة. لتجنب مثل هذه العواقب ، يجب أن تكون مستعدًا جيدًا لزيارة المفتش. لهذا في نظام المساعدةطورت حماية العمال خدمة فحص ذاتي جديدة مريحة ، والتي تحتوي على جميع قوائم التحقق من الجهاز الهضمي. كل قائمة تحقق مصحوبة بقوالب وعينات من المستندات التي يجب أن تكون متاحة في مؤسستك. احصل على الوصول التجريبي واستفد من هذه الفرصة.

عقوبات مفتشية العمل 2018 للكيانات القانونية

عقوبات عدم التدريب و الفحص الطبييتم استحقاقها من عدد عقود العمل ، وللفشل في تنفيذ SOUT وعدم إصدار معدات الحماية الشخصية - للشركة. أي أن المبلغ المتراكم لعدم إجراء تقييم خاص لا يتم ضربه في عدد الوظائف.

الفقرة 1 من المادة 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي: انتهاك للمتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال ، يتم احتساب العقوبة على المنظمة ككل ويمكن أن تصل إلى 80 ألف روبل.

البند 3 من المادة 5.27.1 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي: قبول الموظف لأداء واجبات عمله ، يتم تحديد مقدار العقوبة حسب عدد الموظفين (عقود العمل المبرمة). مثل هذا الانتهاك سيكلف صاحب العمل أكثر. يمكن أن تصل أجر عدم إجراء فحوصات طبية أو تدريب في مجال الصحة والسلامة المهنية إلى ملايين الروبلات.

البند 4 من المادة 5.27.1 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي: عدم تزويد الموظفين بمعدات الحماية الشخصية ، يتم حساب المبلغ المخصص للتحصيل للمنظمة ككل ويمكن أن يصل إلى 150000 روبل.

إذا كان صاحب العمل عائدًا إلى الإجرام ارتكب جريمة مرارًا وتكرارًا ، فإنه يندرج تحت الفقرة 5 من المادة 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي:

شخصيًا للمخالف - 40000 روبل أو عدم الأهلية بقرار من المحكمة ؛

لشركة - 200000 روبل أو تعليق إداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا.

ثلاثة أشهر من عدم نشاط المنظمة محفوفة بفقدان الأعمال.

التفتيش المقرر لمفتشية العمل لعام 2018: إجراءات التنفيذ

قبل بدء الحدث ، يصدر رئيس وحدة تفتيش العمل التي تجري التفتيش المجدول أمرًا في النموذج الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة التنمية الاقتصادية الروسية بتاريخ 30 أبريل 2009 رقم 141. يحتوي الأمر على معلومات حول نوع التفتيش والغرض والتوقيت. المفتش ملزم بإبلاغ إدارة الشركة في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل البدء. المخططة للجزء الأكبر يزورون.

في النموذج الوثائقي ، بالإضافة إلى الإخطار ، يتلقى صاحب العمل طلبًا لتوفير المواد.

لا يحق لمفتشية العمل طلب المواد التي لا تتعلق بموضوع التفتيش أو التي يمكن الحصول عليها من هيئات حكومية أخرى.

يجب إرسال نسخ من جميع المستندات المطلوبة ، مختومة وموقعة من قبل رئيس الشركة أو من يفوضه ، إلى مفتشية العمل في غضون 10 أيام من استلام الطلب (الجزء 5 من المادة 11 من قانون 26 ديسمبر. ، 2008 رقم 294-FZ). يسمح بتقديم في شكل إلكترونيإذا كان لدى المدير توقيع إلكتروني مؤهل.

في حالة ما إذا رأى المفتش أي تناقضات أو أخطاء في المواد المقدمة ، فسوف يحتاج إلى توضيح في جاري الكتابة، 10 أيام عمل مخصصة لذلك. إذا كانت البيانات الإضافية المقدمة لا ترضي المفتش ، فسيقوم بتعيين تفتيش في الموقع عن طريق إصدار أمر مناسب. تم تحديد هذا الإجراء بموجب المادة 11 من قانون 26 ديسمبر 2008 رقم 294-FZ والفقرتين 7 و 53 اللوائح الإدارية، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة العمل الروسية رقم 354n.

في حالة عدم تقديم البيانات التي يطلبها مفتش العمل يتحمل صاحب العمل المسؤولية الإدارية.

عند مغادرة النموذج ، أولاً وقبل كل شيء ، يجب على المفتش تقديمه إلى إدارة الشركة الهوية الرسميةوالتعليمات الخاصة بالحدث. للمفتش الحق في إشراك الخبراء ، ولكن بشرط ألا تكون لديهم علاقات عمل أو علاقات بالقانون المدني مع المنظمة التي يتم التفتيش عليها.

يجب على صاحب العمل تزويد المفتش بجميع المواد اللازمة والوصول إلى جميع المباني والمباني والمعدات والمركبات وما إلى ذلك.

لا يحق للمفتش القيام بأنشطة التحقق عندما لا يكون رئيس الشركة أو ممثله المفوض في الموقع. يجب على صاحب العمل التأكد من حضور الرئيس في جميع المناسبات. في حالة عدم الوفاء بهذا الالتزام ، فإنه يتحمل المسؤولية بموجب المادة 19.4.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

ما يهدد القيادة بدون رخصة بعد الحرمان من العقوبة في صورة الحرمان رخصة قيادةعادة ما تفرضه المحكمة على الجرائم الأكثر خطورة. ومن غير المنطقي إضافة انتهاك جديد إلى ذلك ، يستمر خلال فترة تعليق الحق في القيادة. يتم سحب الحقوق ، [...]

بموجب أي قانون يتم فرض غرامات على مواقف السيارات بالنسبة لبعض المخالفات التي يرتكبها السائقون أثناء تشغيل المركبات بموجب القانون الإداري (CAO) ، مثل عقوبة احتجاز السيارة و [...]

إقالة شايف من منصب رئيس لجنة التحقيق مينسك ، 4 نوفمبر - سبوتنيك. في 4 نوفمبر ، أقال رئيس جمهورية بيلاروسيا ألكسندر لوكاشينكو فالنتين شايف من منصب رئيس لجنة التحقيق. "بموجب المرسوم رقم 451 ، فالنتين شايف [...]

كتاب العدل في منطقة موسكو كتاب العدل وكتاب العدل في منطقة موسكو بواسطة محطات المترو. بحث مريح ، معلومات محدثة: عناوين الموثقين ، خريطة الموقع ، معلومات الاتصال ، جدول عمل الموثقين ، مراجعات حول كتاب العدل في منطقة موسكو. أرشيف […]

كيفية ملء أمر منح الإجازة الدراسية إن منح إجازة دراسية للطالب طوال مدة الدورة هو التزام مفروض على كل صاحب عمل في المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بغض النظر عما إذا كان سيتم دفع هذا النوع من الإجازة ، [...]

كيفية معرفة تحديث ديون ضريبة الأراضي: 2 فبراير 2017 عند التفكير في حيازة الأرض ، من الضروري تقييم جميع عواقب الاستثمار ، بما في ذلك المكون الضريبي ، العبء الضريبيروسيا لديها ما يكفي [...]

• ما هي أهم أنواع المخالفات التي تم الكشف عنها أثناء تفتيش مفتشية العمل بالدولة.
• ما مقدار الغرامة التي ستواجهها في عام 2019 إذا كنت صاحب مشروع فردي / كيان قانوني / مسؤول.
• ما سيتم تغريمه في عام 2020.

كثير من أصحاب العمل لا يخافون من مفتشية العمل بقدر خوفهم من الضريبة. لكن عبثًا: في حالة الانتهاكات الجسيمة ، يمكن أن تصل المسألة إلى مسؤولية جنائية. سنخبرك بنوع الغرامة التي يمكن لمفتشية العمل فرضها وكيفية تجنبها ، وسنقدم لك جدولًا موجزًا ​​للغرامات الرئيسية في عام 2019 ، ونتطرق إلى التغييرات في عام 2020.

تحميل جدول غرامات مفتشية العمل 2019 للكيانات الاعتبارية وأصحاب المشاريع الفردية

فحص تفتيش العمل: غرامات 2019

منذ عام 2019 ، تم إجراء عمليات التفتيش المجدولة لـ GIT وفقًا لقوائم المراجعة. مع الأخذ في الاعتبار خصوصيات شركتك ، سيختار المفتش بشكل مستقل مجالات تشريعات العمل التي سيتحقق منها. يتم نشر قائمة عمليات التفتيش المجدولة لـ GIT سنويًا على موقع Rostrud. أن أتي إليك مع التفتيش غير المقرريجب أن يتلقى التفتيش شكوى من الموظفين.

بادئ ذي بدء ، ستهتم GIT بالمستندات الرئيسية التالية:

• عقود توظيف؛
• كتب العمل
• البطاقات الشخصية للموظفين ؛
• ورقة التوقيت ;
• التوظيف.
• ميثاق
• معلومات الإجازة
• أجازة مرضية؛
• سجلات الرواتب
• المستندات الخاصة بحماية العمال (والمستندات التي تؤكد أن الموظفين على دراية بهذه الأحكام قيد التوقيع).

لا تقتصر غرامات مفتشية العمل في عام 2019 على عدة آلاف روبل. تصل المبالغ أحيانًا إلى مئات الآلاف ، وهذا غالبًا ما يصدم أرباب العمل غير المستعدين. لتقليل العواقب غير المرغوب فيها ، من المهم معرفة ما الذي سيوليه التفتيش الانتباه والعقوبات التي تنتظر صاحب العمل في حالة حدوث انتهاكات.

5 أخطاء غالبا ما يعاقب أصحاب العمل بسببها

افتتاحية مجلة إلكترونية « المدير التنفيذي»أعدت مقالاً لمساعدتك على الاستعداد لعمليات التفتيش ومنع الغرامات بسبب خمسة أخطاء فادحة.

غرامات تفتيش العمل للعام 2019 على الكيانات القانونية: الفئات الرئيسية للمخالفات

هناك ثلاث مجموعات رئيسية من الاضطرابات التي اكتشفها HIT:

عدم دفع الأجور

عدم الدفع أو الدفع غير المكتمل ضمنيًا ؛ أجور أقل من الحد الأدنى للأجور.

الآن صاحب العمل مهدد بدفع غرامة إلى مفتشية العمل ورفض تحويل الأجور إلى الحساب المحدد من قبل الموظف إذا قرر تغيير البنك: 10000 - 20000 للمسؤولين ، 1000-5000 لأصحاب المشاريع الفردية ، 30.000-50.000 للكيانات القانونية. أشخاص (منطقة حرة بتاريخ 26 يوليو 2019 برقم 221-منطقة حرة).

قضايا العاملين

• عدم وجود اتفاق مع الموظف ؛
• استبدال عقد العمل بقانون مدني (خلافًا للجزء 2 من المادة 15 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• إبرام عقد عمل محدد المدة في غياب الأسباب المنصوص عليها في الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• عدم إبرام العقد المعلومات المطلوبة بموجب القانون (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• انتهاك قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل ، وغيابها (يبدأ الانتقال إلى كتب العمل الإلكترونية عام 2020) ؛
• عمل مداخل في كتب العمل التي لا يوجد ترتيب من الرأس لها.

يمكن أيضًا الحصول على غرامات تفتيش العمل في حالة عدم وجود بيانات الإجازة وبيانات موافقة الموظف على العمل في أيام العطلات.

مخالفة معايير حماية العمال

عقد متأخر تقييم خاص لظروف العمل (SUT)، إحاطة السلامة.

لا يلزم تنفيذ SOUT إذا كنت:

• رجل أعمال فردي وليس لديك موظفين ؛
• بدني شخص يستخدم عمالة مأجورة ، ولكنه غير مسجل كرجل أعمال فردي (عند تعيين ممرضات ، وبناة ، وما إلى ذلك) ؛
• قانوني شخص مع الموظفين في العمل عن بعد.

يتم منح الشركة شهرًا واحدًا لإزالة الانتهاكات المحددة. يمكنك استئناف الأوامر إلى شخص أعلى في GIT (المادة 361 من قانون العمل للاتحاد الروسي) أو إلى أمر قضائيفي غضون 10 أيام بعد استلام الأمر (الجزء 1 من المادة 30.3 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

عقوبات المخالفات

يترتب على انتهاكات قانون العمل مسؤولية تأديبية وإدارية.

من بين الغرامات التي تفرضها مفتشية العمل الحكومية ، فإن أشد الغرامات التي تُفرض اليوم هي على وجه التحديد بسبب انتهاك معايير حماية العمال. خاصة عقوبات قاسية- لتكرار المخالفة.

بالإضافة إلى غرامات مفتشية العمل في عام 2019 ، قد تواجه الشركة أيضًا تعليقًا عن أنشطتها. إذا تمت إدانتك مرارًا وتكرارًا بانتهاك معايير حماية العمال ، فسيتم إغلاق الشركة لمدة تصل إلى 90 يومًا.

في الوقت نفسه ، يمكن لمفتشية العمل فرض غرامات على كل من الشركة والمسؤول (المادة 362 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا أصدر مفتش GIT غرامة لشركتك ، فهذا أبعد ما يكون عن الخيار الأسوأ. إذا تم تحميل مسؤول المسؤولية ، يمكن أن تكون العواقب مؤسفة للغاية.

من يمكن تغريمه من قبل GIT:

• رئيس الشركة (أو نائبه) ؛
• رئيس الحسابات؛
• رئيس قسم شؤون الموظفين.
• متخصص مسؤول عن الامتثال قواعد حماية العمل .

الكميات الكبيرة من الغرامات التي تفرضها مفتشية العمل على الشركة ليست أسوأ شيء يمكن أن يهددك. إذا كان المسؤول يخضع لعقوبات GIT ، فعندئذٍ انتهاك متكررقد يكون عرضة للتنحية - الحرمان من الحق في شغل منصب لمدة 1 إلى 3 سنوات.

حتى لو كان الموظفون الذين يتحكمون بشكل مباشر في قضايا الموظفين يتحملون في كثير من الأحيان اللوم عن انتهاكات قوانين العمل ، فعادة ما يتم تغريم أول شخص في الشركة. بواسطة التشريعات الحاليةالقائد مسؤول عن كل شيء. لتجنب مثل هذا السيناريو غير المواتي مثل انقطاع مهني محتمل لمدة ثلاث سنوات ، انتبه بشكل خاص لإعداد المستندات الداخلية التي تحدد مجالات المسؤولية في شركتك.

• اقرأ أيضًا كيفية تطبيق أنواع الإجراءات التأديبية لتجنب الدعاوى القضائية والاستياء.

يجب إصدار التوكيلات وغيرها من الوثائق المتعلقة بنقل السلطة لنوابك ، كبير المحاسبين.

غرامة GIT لانتهاك قوانين العمل أو تنحية مسؤول ليست التدابير الوحيدة للتأثير على أصحاب العمل عديمي الضمير. يمكن أن تؤدي بعض الجرائم أيضًا إلى مسؤولية جنائية.

يمكن للمدير أن يعاقب بموجب القانون الجنائي للاتحاد الروسي على:

• طرد امرأة حامل أو امرأة لديها أطفال دون سن 3 سنوات (أو رفض غير معقول للتأجير) - ما يصل إلى 200000 روبل. (المادة 145) ؛
• عدم الدفع الجزئي للأجور لأكثر من 3 أشهر - ما يصل إلى 120000 روبل ، أو عدم الأهلية لمدة تصل إلى سنة واحدة ، أو السجن لمدة تصل إلى سنة واحدة ؛
• عدم استكمال دفع الأجور (أو دفع أقل من الحد الأدنى للأجور) لأكثر من شهرين - ما يصل إلى 500000 روبل ، أو عدم الأهلية لمدة تصل إلى 3 سنوات ، أو السجن لمدة تصل إلى ثلاث سنوات (المادة 145.1) ؛
• انتهاك لوائح السلامة التي تسببت في إلحاق ضرر جسيم بصحة الموظف - ما يصل إلى 400000 روبل ، أو السجن لمدة تصل إلى سنة واحدة (المادة 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).

غرامات تفتيش العمل: ما ينتظر أصحاب العمل في 2020

اعتبارًا من عام 2020 ، ستبدأ GIT تلقائيًا في فرض غرامة على الشركات التي كانت تعمل منذ أكثر من عام وفي الوقت نفسه لم ترسل بيانات حول سلوك SOUT إلى الولاية الفيدرالية نظام معلوماتمع مراعاة نتائج SATS. حتى عام 2020 ، فقط تلك الشركات التي كشفت فيها GIT عن هذا الانتهاك أثناء التدقيق يتم تغريمها لعدم وجود SOUT.

سيكون لمفتشي GIT المزيد من الصلاحيات: سيكون من الممكن شطب متأخرات الأجور في إجراء ما قبل المحاكمةمن حسابات أرباب العمل (مشروع قانون رقم 755304-7 ورقم 755318-7). يتم الاعتراف بقرار سداد الدين الذي سيصدره المفتش وثيقة تنفيذية. إذا لم يمتثل صاحب العمل لقرار إلغاء الدين في الوقت المناسب ، فسيتم نقل المعلومات المحضرينللبحث عن حسابات المدينين.

للإفراج عن الخط عربةبدون آلات القياس سيتم تغريمه (القانون الاتحادي الصادر في 26 يوليو 2019 رقم 216-FZ يعدل الجزء 1 من المادة 5.27.1 من قانون المخالفات الإدارية اعتبارًا من 1 نوفمبر 2019):

1. المسؤولون - من 7000 إلى 10000 روبل ؛

1. IP - 15000-25000 روبل ؛

1. كيان قانوني 20000-50000 روبل.

في حالة عدم الالتزام بقواعد وقت القيادة:

• سيواجه السائق غرامة تتراوح بين 1500 و 2000 روبل ؛

  لمسؤول - 7000-10000 روبل ؛

  IP - 15000-25000 روبل ؛

  قانوني شخص - 20000-50000 روبل.

المبالغ الواردة في جدول غرامات مفتشية العمل لعام 2019 للكيانات القانونية مثيرة للإعجاب. إذا كان عليك التحقق من GIT ، فيمكنك التحقق بشكل مستقل من شركتك بحثًا عن الانتهاكات المحتملة قبل وصول المفتش والقضاء عليها في الوقت المناسب. سيساعد هذا خدمة "المفتش الإلكتروني" ( https: //onlineinspection.rf/inspector).

وفقًا لإحصاءات الخدمة ، لمدة 5 سنوات ، بمساعدة الفحص الذاتي ، تمكن أرباب العمل الروس من حماية أنفسهم من الغرامات التي تزيد عن 10.8 مليار روبل.

تحدث انتهاكات حقوق العمال طوال الوقت ، والآن ، بموجب المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، يمكن تحميل العديد من الشركات المسؤولية. كيف تؤكد حقوقك؟ هيا نكتشف.

قائمة الجرائم الأصلية

في أغلب الأحيان ، ينتهك صاحب العمل قانون العمل للاتحاد الروسي في الحالات التالية:

لم يُمنح الموظف عقد عمل. هذا انتهاك مباشر للفن. 67 من قانون العمل ، الذي ينص على أنه بعد الدخول في العمل ، يجب إبرام عقد عمل مع الموظف في غضون ثلاثة أيام. يتم عمل نسختين ، إحداهما تبقى لدى صاحب العمل ، والأخرى في يديك. تتراوح الغرامة المفروضة على موظف غير مسجل لشركة ذات مسؤولية محدودة في عام 2018 من 50 إلى 100 ألف روبل (البند 4 ، المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). تتراوح الغرامة المفروضة على رواد الأعمال الأفراد لعدم تسجيل موظف من 5 إلى 10 آلاف روبل.

عقد العمل لا يحتوي على الشروط الأساسية. توجد قائمة كاملة بها في المادة 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، ولكن باختصار ، غالبًا ما تكون ميزات نظام العمل والراحة ، وشروط دفع الرواتب ، والضمانات والتعويضات التابعة للقانون ، مثل وكذلك الحق في المغادرة غير منصوص عليه.

التعاقد مع أجنبي ليس لديه براءة اختراع خاصة. تتراوح الغرامة المفروضة على عامل غير شرعي في 2018 من 250 إلى 800 ألف روبل للكيانات القانونية.

صاحب العمل لم يصدر أمر عمل. تنص المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يجب على صاحب العمل أن يحرر المستند المناسب ، ويجب أن تكون على دراية به قبل التوقيع. يتم إصدار أمر في غضون 3 أيام من لحظة السماح لك بالعمل.

تم استبدال عقد العمل بإبرام عقد محدد المدة ، ولم تتطابق الظروف مع المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (لم تكن ستعمل فقط خلال الموسم ، أو تقوم بفترة تدريب ، أو تقوم بعمل محدودة في الوقت ، وما إلى ذلك). انتهاك مماثل هو إبرام عقد القانون المدني.

في حالة حدوث تغيير في شروط العقد ، لم يتم إخطارك في غضون شهرين ، على الرغم من أنه في مثل هذه الحالات ، يلزم وجود اتفاق متبادل (المادة 72.74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عندما تم تعيينك ، لم تكن على دراية بلوائح العمل والأفعال المرتبطة مباشرة بوظائف عملك.

يُدفع الراتب أقل من مرة كل أسبوعين (المادة 36 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، عند الفصل ، لا يتم دفع المدفوعات المستحقة (المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تم انتهاك قواعد حفظ السجلات في دفتر العمل. يجب أن يحتوي على بيانات عن جميع عمليات النقل والفصل والجوائز وما إلى ذلك. عند الفصل ، يتم إصداره في نفس اليوم ، التأخير غير مقبول (المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

فيما يتعلق بالموظف ، تم تحديد فترة اختبار تنتهك القواعد المعمول بها. يمكن أن يكون هذا التعيين لمثل هذه الفترة للأشخاص الذين لا تنطبق عليهم (أولئك الذين اجتازوا المنافسة ، والنساء الحوامل ، والقصر ، والمنتخبون لمنصب ، والذين جاءوا أثناء النقل أو الدخول في عقد محدد المدة) ، فضلا عن تجاوز المواعيد النهائية ، والانخراط بشكل غير قانوني في العمل في بيئة غير صحية. قواعد مفصلة حول فترة الاختباريتم تنظيمها في المادة 70 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

أنواع المسؤولية

نص المشرع على عدة أنواع من المسؤولية عن الحقوق المنتهكة في مجال علاقات العملحسب شدة الانتهاكات:

مواد. هذا هو التعويض عن انتهاكات مثل التأخير في إصدار الأجور ، ودفتر العمل ، والفصل دون سبب ، والإضرار بصحة الموظف.

تأديبي. يتعلق الأمر إلى حد كبير بالموظف نفسه ، بدوام كامل ومستقل ، والذي يخضع لعقوبة في شكل ملاحظة أو توبيخ لسوء السلوك. في مسائل أخرى ، يتعرض الأشخاص الذين يشغلون مناصب إدارية ومديرين لهذه العقوبة أيضًا ، وإن كان ذلك في تواتر أقل.

إداري. معبر عنه بغرامة أو تعليق للأنشطة لمدة 90 يومًا. ينظمها قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

مجرم. الشكل الأكثر شدة ، المطبق على انتهاكات قواعد حماية العمل (المادة 143 من القانون الجنائي) ، عدم دفع الأجور أو المعاشات التقاعدية أو المزايا (المادة 145.1 من القانون الجنائي) ، الانتهاك الجسيم القواعد المعمول بهاالأمان. يمكن للمحكمة فقط أن تحدد تدابير ضبط النفس.

جدول غرامات المخالفات الإدارية

لتنظيم المعلومات الواردة ، قررنا وصف المخالفات الأكثر شيوعًا في شكل جداول. بادئ ذي بدء ، فكر في أولئك الذين يعاقبون بموجب قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

	مقدار الغرامة بآلاف الروبلات
انتهاك	مسؤول IP
انتهاك متطلبات أي مادة من مواد قانون العمل (غير تلك المذكورة أدناه)
قبول عمل شخص دون موافقة المدير
المخالفات في إبرام عقد العمل.
انتهاك حماية العمال
مخالفة شروط تصديق أماكن العمل
قبول العمل لموظف لم يتلق تعليمات بأمان أو لم يقدم شهادة طبية ، إذا لزم الأمر.
انتهاك المصطلح أو الإجراء الخاص بإصدار معدات الحماية (الأقنعة ، وأجهزة التنفس ، وزرة ، وما إلى ذلك)
مخالفة نظام العمل وبقية السائقين
التهرب من إبرام أو تغيير شروط اتفاقية جماعية (بما في ذلك انتهاك الشروط)
فصل المضربين (أو في منازعات العمل)

بمزيد من التفصيل ، ترد شروط الغرامات في المواد 5.27-5.34 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

جدول العقوبات للجرائم الجنائية

انتهاك		مدة السجن (الأشغال الشاقة)
انتهاك حماية العمل ، بسبب صحة الموظف ضرر جسيم(المادة 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي)	ما يصل إلى 400 ألف
انتهاك حماية العمل ، بسبب وفاة الموظف (المادة 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي)
انتهاك حماية العمل ، توفي بسببه العديد من العمال (المادة 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي)
الفصل غير القانوني أو رفض توظيف الأم الحامل أو الشابة (إذا كان الطفل أقل من 3 سنوات) (المادة 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي)	ما يصل إلى 200 ألف
دفع الراتب الجزئي (أقل من النصف) لمدة تزيد عن 3 أشهر (المادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي)	ما يصل إلى 120 ألف	حتى سنة واحدة
التأخير في دفع الأجور لأكثر من شهرين (أو دفع أقل من الحد الأدنى للأجور) (المادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي)	100-500 ألف
تأخير الراتب ، عدم السداد الجزئي ، في حالة حدوث عواقب وخيمة (المادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي)	200-500 ألف

كان هناك ذكر للحد الأدنى للأجور في الجدول. يجب أن تعرف أن الحد الأدنى للأجور للغرامات هو 7500 روبل (القانون الاتحادي رقم 164-FZ "بشأن التعديلات على المادة 1 قانون اتحادي"على الحد الأدنى للأجور".

كيف تؤكد حقوقك

يمكنك تقديم شكوى ضد تصرفات صاحب العمل في أربع جهات:

مفتشية العمل الحكومية (GIT) ؛

اتحاد تجاري؛

مكتب المدعي العام؛

من الأفضل أن تبدأ من الأول. توجد مفتشية عمل حكومية (GIT) في كل منطقة ، كل ما تحتاجه هو وضع بيان يجب أن تشير فيه إلى جميع الحقائق التي تؤكد انتهاكات الحقوق ، والرجوع إلى المقالات الضرورية وطلب رد مكتوب. إذا كشف التفتيش عن أوجه قصور في صاحب العمل ، فسيتطلب ذلك القضاء عليها. ويعاقب على عدم الامتثال لتعليماتهم بغرامة.

خيار آخر هو الاتصال بمكتب المدعي العام. ستقوم أيضًا بتعيين بعض الشيكات وإصدار أمر.

الحكم هو الخطوة الأخيرة. الأكثر كفاءة والأكثر إزعاجًا. ستحتاج إلى تقديم طلب وإرفاق عدد من المستندات وأدلة الانتهاكات. سيساعدك المحامي الذي يجب الاتصال به في هذا الأمر ، لأنه من الصعب جدًا حماية حقوقك في المحكمة وحدها.