هل سيتم معاقبة صاحب العمل إذا استخدم شكل أمر إجازة الموظف؟ بعد كل شيء ، هناك شكل موحدأمر إجازة. كيف لا نخطئ في اختيار شكل الطلب؟
من المقال سوف تتعلم:
هل من الضروري استخدام استمارة T-6
تنزيل المستندات ذات الصلة:
الآن ، عند إعداد أوامر الإجازة ، يجب أن يسترشد المرء بالقانون الاتحادي الصادر في 6 ديسمبر 2011 رقم 402-FZ "بشأن المحاسبة" ، والذي يحدد مجموعة من التفاصيل الإلزامية لمثل هذه الأوامر. وبالتالي ، إذا قررت الشركة عدم استخدام نموذج موحد ، فيجب أن تكون في نموذج الطلب المطور بشكل مستقل:
تاريخ إنشاء الوثيقة واسمها ؛
اسم الكيان القانوني ؛
وصف إجراءات الموظفين وقياسها بالعين و (أو) المكافئ النقدي ؛
المسميات الوظيفية الأشخاص المسؤولينوتوقيعاتهم (فك رموز الألقاب والأحرف الأولى).
على الرغم من أن التشريع يمنح صاحب العمل الحق في تطوير واستخدام النماذج الخاصة به ، إلا أنه لا يزال من الأنسب استخدام النموذج الموحد. يتم توفير جميع التفاصيل والمعلومات المطلوبة هناك ، وهي أكثر دراية بآراء ضباط الموظفين ذوي الخبرة وموظفي البلدية.
نموذج طلب موحد العطلتمت الموافقة عليها من قبل لجنة الدولة للإحصاء في روسيا - وثيقة بتاريخ 05.01.2004. من الأسهل بكثير العثور على نموذج "نموذج t 6" ، وتنزيل النموذج مجانًا واستخدامه في عملك عن طريق ملء الحقول المطلوبة. هذا ينطبق بشكل خاص على المنظمات التي لا توجد فيها تفاصيل معينة ، ويتم تسجيل الموظفين في إجازة وفقًا للمخطط القياسي ، دون خصوصيات العملية التجارية لشركة معينة.
ملامح ملء استمارة t 6 (نموذج)
يسمح لك النموذج t 6 (نموذج) بالتصميم منح عطلتينمستند واحد فقط إذا كانوا يتبعون واحدًا تلو الآخر (بدون انقطاع). بعد كل شيء ، يسمح التشريع بتوفير عدة إجازات للموظفين - إجازة لرعاية طفل ، إجازة بدون أجر ، تعليمية ، منتظمة مدفوعة الأجر. ولا يسمح لك نموذج الطلب t 6 بإدخال معلومات حول عدة أيام إجازات إذا لم تكن متتالية (وهناك فجوة لمدة يوم واحد على الأقل بينهما). يجب أن تؤخذ هذه النقطة في الاعتبار باستخدام نموذج موحد.
خطأ شائع آخر عند الملء هو إدخال المعلومات في العمود الخطأ (حسب نوع الإجازة). لذلك ، إذا كان الموظف يأخذ باستمرار نوعان من العطلات، ولا يتقاضى أي منهم أجرًا سنويًا (على سبيل المثال ، يذهب الموظف أولاً في إجازة دراسية ، ثم يأخذ إجازة أمومة) ، ثم لا يمكنك إدخال البيانات في النقطة "أ". إلى نموذج فارغتم ملء T6 بشكل صحيح ، من الضروري تقسيم الفقرة "B" إلى فقرتين فرعيتين ، ثم إدخال نوع واحد من الإجازة في كل فقرة فرعية ، مع تلخيص مدتها الإجمالية في الفقرة "C".
يمكنك تنزيل نموذج طلب الإجازة مجانًا ومعرفة الشكل الذي يبدو عليه T 6 ، ويمكنك تنزيل النموذج .
نوع من الطلب - شكل T-6a
يعد ملء نموذج T-6a أسهل من ملء نموذج T-6: يكفي إدخال البيانات من البطاقات الشخصية للموظفين الذين يذهبون في إجازة في نفس الوقت (أو بفاصل زمني أقصى يبلغ 2-3 أيام) ، أشر إلى أنواع الإجازات ، ووضح أيضًا العدد الإجمالي أيام التقويموعامة فترة العطلة. مثل نموذج T-6 ، يتم إعداد هذا الأمر في نسختين - لقسم شؤون الموظفين وللتحويل إلى قسم المحاسبة.
كيف يبدو نموذج T6 ، قم بتنزيل النموذج مجانًا ، ويمكنك أيضًا قراءة كل شيء عن نموذج T-6a في المادة .
إجراءات إصدار الأوامر - نموذج T6و t6a
يتم إصدار أنواع الأوامر قيد النظر وتدخل حيز التنفيذ عن طريق القياس مع أنواع أخرى من الأوامر: يتم إعداد المشروع ، ثم يتم الاتفاق عليه وتوقيعه من قبل الرئيس ، ويتعرف الموظف عليه مقابل التوقيع. من تلك اللحظة الترتيب شكل ر 6يكتسب أثر قانونيويصبح إلزاميًا.
يصدر أمر الإجازة ويتعرف الموظف عليه مقابل التوقيع حتى البداية العطل. بناءً على الأمر ، يقوم أخصائي شؤون الموظفين بإدخال إدخال في البطاقة الشخصية للموظف ، ويقوم قسم المحاسبة بحساب الدفعة المستحقة للموظف لقضاء الإجازة.
تنزيل بتنسيق doc
تنزيل بتنسيق doc
يتم تنظيم جميع القضايا المتعلقة بتوفير الإجازات لموظفي الشركات والمنظمات في الفصل 19 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم إصدار الإجازة بأمر ذي صلة من صاحب العمل. النموذج الموحد T 6a لمثل هذا الطلب هو تناظري من النموذج T 6 ، ولكن يتم تقديمه في شكل جدول ويتم ملؤه مرة واحدة للعديد من الموظفين. إذا كان لديك ، وفقًا لجدول الإجازة ، العديد من الأشخاص في إجازة في نفس الوقت ، فمن الملائم ملء هذا النموذج المحدد. هذا المستند لـ مصنف عموم روسيا وثائق الإدارةتم تعيين رمز (OKUD) 0301019. تمت الموافقة على النموذج الموحد T 6a بموجب مرسوم لجنة إحصاءات الدولة للاتحاد الروسي بتاريخ 01/05/2004 رقم 1. عند إصدار أمر ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر للموظف هي 28 يومًا (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ويمكن تمديدها (إجازة رئيسية ممتدة) على أساس التشريعات الحالية(قانون العمل للاتحاد الروسي وغيرها القوانين الفدرالية) ، وأيضا مقسمة إلى أجزاء ، ولكن ليس أقل من توفير أسبوعين إجازة في المرة الواحدة. أيام العطلة غير مشمولة ولا تؤخذ بعين الاعتبار في الفترة العامة للإجازة الرئيسية.
يمكن أيضًا إعطاء الموظف إجازة إضافية، كلاهما مدفوع (المادة 115-120 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، وبدون أجر (المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يتم إعداد ترتيب الإجازة الرئيسية للموظفين وفقًا لجدول الإجازة المحدد مسبقًا (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم ملء النموذج العام T 6a للأمر في قسم شؤون الموظفين في مؤسسة أو مؤسسة بواسطة مديرها. تم إعداد نموذج هذه الوثيقة من نسختين ، إحداهما تبقى في قسم شؤون الموظفين ، والثانية يتم إرسالها إلى قسم المحاسبة لاستحقاق أجر الإجازة.
من أجل التأهل للإجازة الأولى مع صاحب عمل جديد ، يجب على الموظف أن يعمل لديه بشكل مستمر لمدة ستة أشهر على الأقل بعد التوظيف. قبل هذه الفترة ، يمكن إصدار الإجازة من قبل الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، والوالدين بالتبني للرضع (حتى ثلاثة أشهر) ، والنساء في الفترة التي تسبق ولادة الطفل.
يمكن تقسيم إجازة الموظف بالاتفاق المتبادل مع صاحب العمل إلى أجزاء. كما يسمح باستدعاء الموظف من الإجازة (بموافقته) بشرط توفير فترة أخرى مناسبة للموظف للراحة أو إضافة الوقت غير المستخدم إلى الإجازة التالية.
يتم وضع الأمر قبل أسبوعين على الأقل من بدء الإجازة ، والتي يجب أن يكون كل موظف على دراية بها ضد التوقيع.
تعبئة نموذج نموذج موحد ت 6
يتم ملء النموذج الموحد T 6a في تسلسل معين. يكفي لمراقبة قواعد بسيطة. يجب إكمال نموذج الطلب الأصلي وفقًا لمتطلبات الفصل. 19 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
بعد النظر في عينة من ملء طلب ، سيكون من الأسهل فهمه.
إجراءات إصدار أمر منح إجازة للموظفين:
- في الجزء العلوي من النموذج ، في السطر مع اسم المنظمة ، يشار إلى الاسم الكامل للمؤسسة ؛
- OKPO.
- رقم وتاريخ أمر الإجازة الجاري إعداده ؛
- العمود 1 - يدخل الموظفون من أعلى إلى أسفل ، مع الإشارة إلى الاسم الأخير والاسم الأول واسم الأب بالكامل ؛
- العمود 2 - يشار إلى أعداد الموظفين ؛
- العمود 3 - الوحدة الهيكلية التي يعمل فيها الموظف ؛
- العمود 4 - المنصب الذي يشغله الموظف ؛
- العمود 5 - مدة الإجازة الرئيسية مدفوعة الأجر المقدمة (بالأيام التقويمية) ؛
- العمود 6 - مدة الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر ، والتعليم ، بدون أجر أو أي نوع آخر من الإجازة (بالأيام التقويمية) ؛
- الأعمدة 7 ، 8 - فترة العمل التي من أجلها تصدر إجازة بالتواريخ المحددة ؛
- العمود 9 - المدة الإجمالية الإجمالية للإجازة الرئيسية والإضافية (بالأيام التقويمية) ؛
- الأعمدة 10 و 11 - تواريخ بدء العطلة وانتهائها ككل ؛
- العمود 12 - توقيع شخصيموظف حول الإلمام بأمر منح الإجازة.
يُعد ملء طلب العينة مثالاً سيساعدك على فهم أين وما هي البيانات التي تحتاج إلى إدخالها.
يجب على صاحب العمل ، وفقًا للقانون ، توفير وقت راحة للعاملين بشكل دوري. الإجازات من أنواع مختلفة. هناك إجازات تعليمية ، ورعاية أطفال ، وإجازات إضافية أخرى مقدمة شروط خاصةالعمل. يجب على الشركة أن تضع هذه الفترات بشكل صحيح. المستند الأساسي هو أمر إجازة ، دعنا نفكر في كيفية كتابته بشكل صحيح.
في الأساس ، الإجازة السنوية للعامل في المؤسسة هي 28 يومًا. في نفس الوقت ، يلزم 2.33 يوم راحة لكل شهر عمل.
إذا كان عدد أيام النشاط في الشهر أقل من النصف ، فسيتم تجاهلها أثناء الحساب ، وتعتبر أكثر من 15 يومًا ككل.
يُمنح الحق في المغادرة لأول مرة إذا كان الموظف قد عمل لمدة 6 أشهر على الأقل.لاستلامها ، يجب على الموظف ، على أساسه يتم ملء أمر الإجازة.
في حالة عمل الشخص في المؤسسة لأكثر من عام ، يتم منح الإجازة وفقًا للشروط المعتمدة. قبل أربعة عشر يومًا من بدئها ، تحذر خدمة شؤون الموظفين الموظف بشأن تواريخ بدء وانتهاء وقت الراحة ، ويقدم العامل طلبًا مطابقًا. يمكن حذف الإخطار إذا تم إصدار نموذج الطلب t-6 مقدمًا وإبلاغ الموظف قبله بأسبوعين.
تشمل الإجازة مدفوعة الأجر إجازة والدية تصل إلى عام ونصف العام وثلاث سنوات. كقاعدة عامة ، تبدأ فور انتهاء الإجازة المرضية بسبب الحمل والولادة. يجب أيضًا تقديم الطلب قبل 14 يومًا من بدئه.
من الناحية العملية ، غالبًا ما تكون هناك إجازة غير مدفوعة الأجر ، والتي يتم توفيرها من قبل إدارة الشركة في بعض الحالات بناءً على طلب كتابي من الموظفين.
بغض النظر عن النوع ، يجب إصدار وقت الراحة هذا بأمر من المدير. يمكن للشركة استخدام نموذج طلب الإجازة T-6 ، الذي تمت الموافقة عليه من قبل لجنة الإحصاء الحكومية ، أو نموذج مطور ذاتيًا وفقًا للتفاصيل المطلوبة.
عند تقديم طلب ، يتم أيضًا إصدار حساب ملاحظة ، يتم إرساله إلى قسم المحاسبة لحساب دفعه. يجب إدخال هذه الأوامر. يتم تمييز المصطاف بالرمز "FROM".
طلب منح إجازة لملء عينة موظف
في الجزء العلوي من نموذج T-6 ، يتم تسجيل اسم الشركة ، ويتم لصق رمز تسجيلها مع OKPO. يجب أن يحتوي الأمر على رقم بالترتيب وتاريخ تنفيذه. أدناه ، بيانات عن رقم الموظفين والاسم الكامل والوظيفة و الوحدة الهيكليةحيث يعمل الموظف ذاهب في إجازة.
ثم تحتاج إلى تحديد الفترة التي يُمنح خلالها الشخص إجازة. إذا تم استخدام وقت الراحة بالكامل ، فيجب أن يساوي عام. يمكن لموظف شؤون الموظفين الاطلاع على هذه المعلومات في بطاقة شخصية أو قراءة أوامر مماثلة للعطلة السابقة.
أدناه ، يتم تسجيل نوعها ومدتها مع الإشارة الإلزامية لتواريخ البدء والانتهاء لوقت الراحة. في السطر التالي ، يتم ملء المعلومات حول الإجازة الإضافية أو أنواعها الأخرى ، ويتم تحديد مدتها وبداية ونهاية وقت الراحة هنا أيضًا.
يجب أن يكون الموظف على دراية بهذه الوثيقة مقابل التوقيع. يجب إدخال تاريخ إصدار الأمر.
الفروق الدقيقة
يحق لبعض فئات الموظفين الحصول على إجازة إضافية. على سبيل المثال ، بالنسبة لمشغل الكمبيوتر الشخصي ، تتم إضافة 6 أيام إضافية إلى الإجازة الرئيسية لظروف العمل الخاصة. عند إصدار أمر إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، في هذه الحالة ، تحتاج إلى تقسيمها بين القسمين "أ" و "ب" من المستند. الوقت الرئيسي (28 يومًا) يشار إليه في القسم الأول ، والثاني - كإضافي (6 أيام) في القسم الثاني. يسجل الخط الإجمالي فقط 34 يومًا.
إذا تقدمت موظفة بطلب للحصول على إجازة والدية تصل إلى 3 سنوات ، فيجب إصدار أمرين لها - أولًا تصل إلى عام ونصف ، ثم حتى ثلاث سنوات. في الوقت نفسه ، فإن تواريخ الانتهاء هي الأيام التي يبلغ فيها الطفل 1.5 و 3 سنوات على التوالي.
في الشركة ، من الشائع جدًا أن يذهب العديد من الموظفين في إجازة مرة واحدة. في هذه الحالة ، يُسمح بوضع طلب عام ، يتم توفير النموذج t-6a له.
مكان تنزيل نموذج طلب الإجازة في شكل T-6 (مناسب لعام 2018)
أمر الإجازة هو وثيقة إداريةعند منح إجازة لموظفي المنظمة. يمكن أن تكون الإجازة: سنوية مدفوعة الأجر ، مدفوعة إضافية ، إجازة بدون أجر ، إجازة مرتبطة بالحمل والولادة وتربية الطفل.
في أي منظمة يوجد ، وفقًا للموظفين الذين يذهبون للراحة. يتطلب أخذ إجازة الخطوات التالية:
1) طلب إجازة موظف
2) إصدار أمر إجازة بناءً على طلب موظف
3) حساب الإجازة والمدفوعات الأخرى
يتم وضع أمر الإجازة في نموذج T-6 (لموظف واحد) وفي نموذج T-6a (لمجموعة من الموظفين). يمكنك أيضًا تطوير نموذج الطلب الخاص بك.
تعليمات التعبئة
يشير السطر العلوي إلى اسم المنظمة أو رجل الأعمال الفردي (على سبيل المثال ، LLC "Carrot" أو IP Sergeev P.P.). بعد ذلك ، أدخل الرقم الفردي للمستند وتاريخ تجميعه.
القسم أيتم ملؤها إذا ذهب الموظف في إجازة سنوية مدفوعة الأجر (مدة الإجازة ، وتاريخ بدايتها وانتهائها).
القسم بيتم ملؤها لأنواع أخرى من الإجازات (المدة ، وتواريخ البدء والانتهاء).
القسم ب.يشار إلى المدة الإجمالية للعطلة ، مع مراعاة البيانات الواردة في القسمين أ و ب.
يتم توقيع الطلب من قبل رئيس المنظمة ويتم تسليمه إلى الموظف للتعريف به.
يجب أن يتم إصدار إجازة الموظف بما يتوافق تمامًا مع المعايير والقواعد المقبولة. من المهم ملء النموذج المناسب لمنح الإجازة الرسمية. الورقة الرسمية الرئيسية التي تحدد منح الإجازة هي نموذج خاص معتمد وموحد T-6. هذا الطلبصادر عن الزعيم.
على الأرض ، يتم تنفيذ الأوامر من قبل المأذون المسؤولينعلى سبيل المثال ، رئيس الموارد البشرية.
ملفات
السمات المميزة للوثيقة
دعنا ننتبه إلى المعايير التي يتم بموجبها إصدار أوامر إجازة الموظفين. وفقًا للعينة الحالية ، يجب إعداد جميع المستندات ذات الصلة. موظف في قسم شؤون الموظفين ، أي شخص مخول آخر يملأ نموذج الطلب. ثم يتم تقديم النموذج للموافقة عليه. لكي تكون الوثيقة سارية المفعول ، يتم التصديق عليها من خلال توقيع رئيس المنظمة ، الوحدة.
مهم! عندما تتم الموافقة على الأمر بالفعل ، يقوم الموظف أيضًا بوضع توقيعه. يجب عليك أيضًا إدخال معلومات حول الإجازة في البطاقة الشخصية للموظف. يتم إدخال البيانات على أساس الطلب. أيضا في موعد لا يتجاوز ثلاثة ايامقبل اليوم الأول من الإجازة ، يجب دفع المدفوعات ، إن وجدت.
هناك أيضًا قائمة بالأوراق المرفقة بالطلب. يتم إصدار الأوراق الرسمية التالية:
- حيث يكتب عن رغبته في الحصول على إجازة.
تذكر!يلتزم الموظف بإخطار الحاجة إلى الإجازة مقدمًا. تم تحديد فترة محددة أيضًا: يتم توفير المعلومات من قبل الموظف قبل 15 يومًا على الأقل من اليوم الأول من الإجازة المقصودة. يتم احتساب أيام التقويم.
هناك عدد من المستندات الأخرى التي يمكن إرفاقها بالطلب في نموذج T-6.
- شهادة ميلاد الطفل.
- دعوة مساعدة من مؤسسة تعليمية.
- معلومات عن خبرة العمل.
- ورقة الإعاقة.
- شهادة وفاة قريب. تكون ضرورية إذا تم توفير الباقي لتنظيم جنازة.
كيفية تقديم الطلب
الآن سنلقي نظرة فاحصة على كيفية إنشاء طلب بشكل صحيح. بادئ ذي بدء ، يشار إلى تاريخ التجميع ، تحتاج إلى كتابة رقم هذه الوثيقة الرسمية ، وإدخال اسم المنظمة ، الوحدة.
تبدأ الأوامر بعبارة "منح الإجازة". يشار إلى من يذهب بالضبط للراحة. في الحالة الأصلية ، يكتبون الاسم الأخير ، والاسم الأول ، والعائلة للموظف. على سبيل المثال: Vakhrusheva Maria Nikolaevna. ثم ، في الحقول المناسبة ، اكتب اسم الوحدة ، المنصب الذي يشغله الموظف. اذكر تخصصه ومهنته. إذا كنت تستخدم البطاقة الشخصية للمواطن العامل كعينة ، فستكون جميع المعلومات دقيقة قدر الإمكان.
ثم تحتاج إلى الانتباه إلى السطر حيث يشار إلى فترة العمل المحددة. يجب ملء الأسطر A و B و C وفقًا لنوع الإجازة المخطط لها. لدينا قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا لذلك ، فإن أي موظف لديه الفرصة للراحة كل عام ، أثناء الاستلام التعويض النقدي، 28 يومًا. يتم حل المشكلة من قبل الرئيس بشكل فردي ، إذا لم يكن لدى الموظف وقت للعمل لمدة 12 شهرًا. على سبيل المثال ، غالبًا ما يكون الرؤساء مستعدين لمنح مرؤوسيهم راحة مدفوعة الأجر إذا عملوا لمدة 6 أشهر على الأقل. ثم يجب الإشارة إلى ذلك تحت الحرف B. في مثالنا ، الخيار الأكثر شيوعًا هو الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر (الحرف A).
ثم يبقى التوقيع على الوثيقة. يتم اعتماد الطلب بالتوقيعات ليس فقط من قبل الرئيس ، ولكن أيضًا من قبل الموظف نفسه. يتم إرسال المستند إلى قسم المحاسبة ، قسم شؤون الموظفين ، لذلك يجب أن تصدر من نسختين..
أخذ إجازة عندما لا يتم حفظ الأجور
من المهم جدًا إصدار مثل هذا الأمر بشكل صحيح ، لأنه يلعب دورًا كبيرًا ليس فقط في إعداد التقارير ، ولكن أيضًا للمحاسبة. من الضروري تأكيد ذلك الموظف مبادرة خاصةيذهب في إجازة ، يوافق على المغادرة على نفقته الخاصة. في هذه الحالة متوسط الدخلغير مدفوع الأجر ، أي أن المنظمة لا تحتاج إلى تعويض الوقت الضائع.
تجدر الإشارة إلى أنه من المستحسن أن تحمي المؤسسات نفسها مسبقًا من المطالبات المحتملة للموظفين. من المهم الحصول على تأكيد لائق بأن الموظف طلب طواعية إجازة غير مدفوعة الأجر. ينصح الخبراء بالتفكير في شكل طلب الموظف. تمارس بعض الشركات ملء طلبات الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر على نماذج تم تطويرها وطباعتها بالفعل. والموظف يحتاج فقط للتوقيع وثيقة منتهية. هذا ليس حلا جيدا جدا. في بعض الأحيان تنشأ مشاكل مع مثل هذه المطالبات في وقت لاحق ، ويقدم الموظفون مطالبات بتعويضات التعطل و ضرر معنويفي اشارة الى بطلان التطبيق. من السهل تزوير توقيع ، لكن يصعب التحقق منه والتأكد من صحته.
ماذا يجب أن تفعل الإدارة؟ الخيار الأفضل هو أن تطلب من الموظفين كتابة طلب للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر بأيديهم. يعد هذا المستند بالفعل تأكيدًا أكثر موثوقية ، لأن الفحص سيحدد مؤلفه بدقة من نص مكتوب بخط اليد كبير إلى حد ما.
يرجى ملاحظة أنه يمكن تقديم إجازة على نفقتك الخاصة بكل بساطة حسب الرغبة ، وكذلك لأي سبب وجيه. عند إصدار أمر ما ، يجب كتابته في العمود B: يتم توفير الباقي ، ولكن المدفوعات والاحتفاظ بالراتب غير منصوص عليهما.
طلب إجازة الأمومة
تذكر أنه من المهم للغاية هنا أيضًا إصدار أمر بشكل صحيح. لا تحصل الموظفة الحامل على فرصة الراحة وفقًا لذلك فحسب ، بل لها أيضًا الحق في الحصول على تعويض مالي. هذا الحق يخضع ل قانون العملالترددات اللاسلكية.
حقيقة الحمل ، ولادة الطفل القادمة ليست سببًا للراحة بعد ، لأن كل شيء يحتاج إلى تأكيد رسميًا ، وتسجيل طلب مطابق ، وإصدار أمر.
يضعون أمرًا لإجازة امرأة حامل في نموذج T-6 بناءً على مجموعة من الأوراق. يجب على الأم الحامل أولاً تقديم طلب تطلب فيه منحها إجازة الأمومة المستحقة التسديد نقذا. هناك حاجة أيضا وثيقة رسمية، حيث يشار إلى التاريخ المخطط لظهور الطفل.
تحصل المرأة على فرصة الذهاب في إجازة 70 يومًا تقويميًا قبل التاريخ المتوقع لميلاد الطفل.
المعلومات المطلوبة من مؤسسة طبية- عيادة ما قبل الولادة وشهادة عدم القدرة على العمل. سوف تتلقى أي أم حامل مثل هذه الوثائق دون مشاكل في المؤسسة التي يجري فيها حملها.
ضع في اعتبارك القليل نقاط مهمة. انتبه إلى اسم العطلة. من المعتاد تسميتها إجازة أمومة ، لكن عليك استخدام الاسم الرسمي الوارد في قانون العمل: إجازة الأمومة.
تتناسب هذه الصياغة مع السطر ب.
ثم تحتاج إلى تحديد مدة الإجازة. عندما تكون المرأة حاملاً بطفلين أو أكثر ، تظهر المضاعفات ، فهي 192 يومًا. في هذه الحالة ، يتم استخدام الفترة القياسية غالبًا إجازة الأمومة- 140 يوم. تأكد من الإشارة إلى تاريخ بدء العطلة وانتهائها.
غالبًا ما تقرر النساء استخدام تلك الفترة الإجازة السنويةالذي تركوه. يمكن إصدار كلا الإجازات في مستند T-6 واحد. في العمود "أ" يكتبون عن الإجازة الرئيسية ، ثم يقومون بإدخال بيانات حول إجازة الأمومة في السطر "ب" ، وبعد ذلك ، في السطر "ج" ، يلخصون المعلومات حول فترتين من الراحة.
إجازة والدية T-6
الأم الشابة لديها الفرصة لأخذ استراحة من العمل لرعاية طفلها. يتم دفع الإجازة حتى يبلغ الطفل سنة ونصف من العمر. قبل ثلاث سنواتلديك الحق في أخذ إجازة على نفقتك الخاصة. الدفع لا يخضع لسنة ونصف.
يتم ملء النقطة "ب". ينعكس اليوم الأول والأخير للراحة ، ويشار إلى الفترة الإجمالية بالأيام التقويمية.
من المهم التأكد من تقديم الأوراق الداعمة.
شهادة ميلاد الطفل مطلوبة. أنت بحاجة إلى مستند من المكان الذي يعمل فيه الزوج / الزوجة بأنه لم يحصل على الإجازة الوالدية المناسبة.
عندما لا يستريح كلا الوالدين ، يمكن للأجداد ترتيب إجازة. في هذه الحالة ، يجب تقديم وثائق من كلا الوالدين من أماكن عملهم لتسجيل أنهم لم يستغلوا فرصهم للاسترخاء والعناية بالطفل.
يأخذ الموظفون أيضًا إجازات مع الفصل اللاحق بارادته. يحق لصاحب العمل إصدار تعويض نقدي عن الإجازة ، ولكن ليس من حقه إصدار الإجازة نفسها.