1. تحت الوضع القانونييُفهم العامل التربوي على أنه مجموعة من الحقوق والحريات (بما في ذلك الحقوق والحريات الأكاديمية) وحقوق العمل والضمانات والتعويضات الاجتماعية والقيود والواجبات والمسؤوليات التي تحددها تشريعات الاتحاد الروسي وتشريعات الكيانات المكونة من الاتحاد الروسي.
2. يعترف الاتحاد الروسي بالوضع الخاص لأعضاء هيئة التدريس في المجتمع ويهيئ الظروف لهم للقيام بأنشطتهم المهنية. العمال التربويونيمنح الاتحاد الروسي الحقوق والحريات والتدابير دعم اجتماعيتهدف إلى ضمان مستواهم المهني العالي ، وشروط التنفيذ الفعالالمهام المهنية ، وزيادة الأهمية الاجتماعية ، ومكانة العمل التربوي.
3. يتمتع العاملون التربويون بالحقوق والحريات الأكاديمية التالية:
1) حرية التدريس ، وحرية التعبير ، وعدم التدخل في النشاط المهني;
2) حرية اختيار واستخدام الأشكال والوسائل وأساليب التعليم والتربية السليمة تربويا ؛
3) الحق في المبادرة الإبداعية ، وتطوير وتطبيق برامج المؤلف وأساليب تعليمه وتنشئته في إطار البرنامج التعليمي الجاري تنفيذه ، وهو موضوع أكاديمي منفصل ، ودورة ، ونظام (وحدة) ؛
4) الحق في اختيار الكتب المدرسية. وسائل تعليميةوالمواد والوسائل الأخرى للتدريب والتعليم وفقًا للبرنامج التعليمي وبالطريقة المنصوص عليها في التشريع المتعلق بالتعليم ؛
5) حق المشاركة في التنمية برامج تعليميةبما في ذلك المناهج والجداول الزمنية للتدريب والعمل المواضيعوالدورات والتخصصات (الوحدات) والمواد التعليمية والمكونات الأخرى للبرامج التعليمية ؛
6) الحق في القيام بمزاولة علمية وعلمية وتقنية وإبداعية ، أنشطة البحثوالمشاركة في التجريبية و الأنشطة الدوليةوتطوير وتنفيذ الابتكارات ؛
7) الحق في حرية استخدام المكتبات و مصادر المعلومات، وكذلك الوصول بالترتيب الذي وضعه المحلي أنظمةتنظيم تنفيذ الأنشطة التعليمية، إلى شبكات المعلومات والاتصالات وقواعد البيانات والمواد التعليمية والمنهجية ، أموال المتحفوالوسائل المادية والتقنية لتوفير الأنشطة التعليمية اللازمة للتنفيذ عالي الجودة للأنشطة التربوية أو العلمية أو البحثية في المنظمات العاملة في الأنشطة التعليمية ؛
8) الحق في الاستخدام المجاني للخدمات التعليمية والمنهجية والعلمية لمنظمة تعمل في الأنشطة التعليمية ، على النحو المنصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي أو اللوائح المحلية ؛
9) الحق في المشاركة في إدارة مؤسسة تعليمية ، بما في ذلك هيئات الإدارة الجماعية ، بالطريقة المنصوص عليها في ميثاق هذه المنظمة ؛
10) الحق في المشاركة في مناقشة القضايا المتعلقة بأنشطة المنظمة التعليمية ، بما في ذلك من خلال الهيئات الإدارية و المنظمات العامة;
11) الحق في الانضمام إلى المنظمات المهنية العامة بالشكل وبالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي ؛
12) الحق في التقدم إلى لجنة تسوية المنازعات بين المشاركين في العلاقات التعليمية ؛
13) الحق في حماية الشرف والكرامة المهنية ، لإجراء تحقيق عادل وموضوعي في انتهاكات قواعد الأخلاق المهنية للمعلمين.
4. الحقوق والحريات الأكاديمية المشار إليها في الباب الثالث هذه المقالة، يجب أن يتم وفقًا لحقوق وحريات المشاركين الآخرين في العلاقات التعليمية ، ومتطلبات تشريعات الاتحاد الروسي ، وقواعد الأخلاقيات المهنية للعاملين التربويين ، المنصوص عليها في اللوائح المحلية للمنظمة المشاركة في الأنشطة التعليمية .
5. يتمتع العمال التربويون بحقوق العمل التالية و الضمانات الاجتماعية:
1) الحق في تخفيض ساعات العمل.
2) حق إضافي التعليم المهنيفي ملف النشاط التربوي مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات ؛
3) الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، تحدد حكومة الاتحاد الروسي مدتها ؛
4) الحق في إجازة طويلة تصل إلى سنة واحدة على الأقل كل عشر سنوات من العمل التربوي المستمر بالطريقة التي يحددها وكالة فيدرالية قوة تنفيذيةالتي تؤدي وظائف التطوير سياسة عامةوالتنظيم القانوني في مجال التعليم ؛
5.الحق في التعيين المبكر لمعاش تأمين الشيخوخة بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي ؛
6) الحق في توفير أعضاء هيئة تدريس مسجلين على أنهم بحاجة إلى مباني سكنية ، بدلًا من مباني سكنية بموجب عقود التوظيف الاجتماعي، الحق في توفير سكن للمتخصصين المساكن;
7) حقوق العمل الأخرى ، وتدابير الدعم الاجتماعي المنصوص عليها في القوانين الاتحادية و القوانين التشريعيةرعايا الاتحاد الروسي.
6. في وقت العملطاقم التدريس ، اعتمادًا على المنصب ، يشمل التعليم (التدريس) ، العمل التربوي ، العمل الفرديمع الطلاب العلمية والإبداعية و عمل بحثي، بالإضافة إلى الأعمال التربوية الأخرى التي توفرها واجبات العمل (الرسمية) و (أو) خطة فردية - أعمال منهجية ، وتحضيرية ، وتنظيمية ، وتشخيصية ، ومراقبة ، والعمل المنصوص عليه في الخطط التعليمية والرياضية والترفيهية والرياضية والإبداعية و أحداث أخرى أجريت مع الطلاب. يتم تحديد واجبات العمل (الرسمية) المحددة للمعلمين من خلال عقود العمل (عقود الخدمة) و وصف الوظيفة. يتم تحديد نسبة الأعمال التعليمية (التدريس) وغيرها من الأعمال التربوية خلال أسبوع العمل أو العام الدراسي من خلال القانون التنظيمي المحلي ذي الصلة للمنظمة التي تنفذ الأنشطة التعليمية ، مع مراعاة عدد الساعات وفقًا للمنهج الدراسي والتخصص والمؤهلات من الموظف.
7. يتم تحديد طريقة وقت العمل ووقت الراحة للعاملين التربويين في المنظمات المشاركة في الأنشطة التعليمية اتفاق جماعي، القواعد الداخلية جدول العمل، اللوائح المحلية الأخرى للمنظمة التي تنفذ أنشطة تعليمية ، عقد التوظيفوجداول العمل وجداول الفصول الدراسية وفقًا لمتطلبات تشريعات العمل ومع مراعاة المواصفات المحددة من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية التي تؤدي وظائف تطوير سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال التعليم.
8. العاملون التربويون الذين يعيشون ويعملون في المناطق الريفية المستوطنات، مستوطنات العمال (مستوطنات من النوع الحضري) ، يحق لها الحصول على تعويض عن تكلفة دفع تكاليف الإسكان والتدفئة والإضاءة. المبلغ والشروط والإجراءات الخاصة بسداد النفقات المرتبطة بتوفير تدابير الدعم الاجتماعي هذه لأعضاء هيئة التدريس في الولاية الفيدرالية المنظمات التعليميةمن قبل حكومة الاتحاد الروسي ويتم توفيرها على حساب اعتمادات الميزانية ميزانية الاتحاد أو الفيدرالية، وبالنسبة لأعضاء هيئة التدريس في المؤسسات التعليمية التابعة للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، يتم إنشاء المنظمات التعليمية البلدية بموجب تشريعات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ويتم توفيرها على حساب مخصصات الميزانية من ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي الاتحاد الروسي.
9. أعضاء هيئة التدريس في المنظمات التربوية المشاركة بقرار الهيئات المخولةالسلطة التنفيذية في إجراء امتحان الدولة الموحدة خلال ساعات العمل والإعفاء من العمل الرئيسي لفترة امتحان الدولة الموحدة ، مع ضمانات وتعويضات تحددها قانون العملوغيرها من الأفعال التي تحتوي على قواعد قانون العمل. يحصل العاملون التربويون المشاركون في امتحان الدولة الموحدة على تعويض عن عملهم في التحضير لامتحان الدولة الموحدة وإجرائه. يتم تحديد مبلغ وإجراءات دفع التعويض المحدد من قبل الكيان المكون للاتحاد الروسي على حساب اعتمادات الميزانية من ميزانية الكيان المكون للاتحاد الروسي المخصصة لإجراء امتحان الدولة الموحد.
10. استقطاب خريجي المؤسسات التربوية المهنية والمنظمات التربوية تعليم عالىلهيئات النشاط التربوي سلطة الدولةيحق للكيانات التابعة للاتحاد الروسي اتخاذ تدابير إضافية لدعم الدولة.
الاتحاد الروسي
القانون الاتحادي
المادة 1
تضمين الجزء 9 من المادة 47 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2012 N 273-FZ "بشأن التعليم في الاتحاد الروسي" (التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي ، 2012 ، العدد 53 ، المادة 7598 ؛ 2014 ، رقم 30 ، المادة 4217 ، 2016 ، ن 1 ، مادة 9) تغيير نصها بالصيغة التالية:
"9 - إلى أعضاء هيئة التدريس في المؤسسات التعليمية المشاركين ، بقرار من الجهات التنفيذية المخولة ، في إجراء الشهادة النهائية للدولة للبرامج التعليمية للمرحلتين الأساسية العامة والثانوية تعليم عامخلال ساعات العمل والإفراج عن العمل الرئيسي لفترة الشهادة النهائية المحددة من الدولة ، يتم تقديم الضمانات والتعويضات ، التي تم تحديدها بموجب تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل. يُدفع للعمال التربويين المشاركين في شهادة الولاية النهائية للبرامج التعليمية للتعليم الأساسي العام والثانوي العام تعويضًا مقابل العمل على إعداد الشهادة النهائية للدولة المذكورة وإجرائها. يتم تحديد مبلغ وإجراءات دفع هذا التعويض من قبل الكيان المكون للاتحاد الروسي على حساب اعتمادات الميزانية من ميزانية الكيان المكون للاتحاد الروسي المخصصة للشهادة النهائية للدولة في البرامج التعليمية الأساسية العامة والثانوية العامة. التعليم.
المادة 2
الرئيس
الاتحاد الروسي
في بوتين
النص الإلكتروني للوثيقة
من إعداد Kodeks JSC والتحقق من:
بوابة الإنترنت الرسمية
المعلومات القانونية
www.pravo.gov.ru ، 07/03/2018 ،
N 0001201807030052
1. يُفهم الوضع القانوني للمعلم على أنه مجموعة من الحقوق والحريات (بما في ذلك الحقوق والحريات الأكاديمية) وحقوق العمل والضمانات والتعويضات الاجتماعية والقيود والواجبات والمسؤوليات التي تحددها تشريعات الاتحاد الروسي و تشريعات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي.
2. يعترف الاتحاد الروسي بالوضع الخاص لأعضاء هيئة التدريس في المجتمع ويهيئ الظروف لهم للقيام بأنشطتهم المهنية. يُمنح العاملون التربويون في الاتحاد الروسي الحقوق والحريات ، وتدابير الدعم الاجتماعي التي تهدف إلى ضمان المستوى المهني العالي لهم ، وظروف الإنجاز الفعال للمهام المهنية ، وزيادة الأهمية الاجتماعية ومكانة العمل التربوي.
3. يتمتع العاملون التربويون بالحقوق والحريات الأكاديمية التالية:
1) حرية التدريس ، وحرية التعبير عن الرأي ، وعدم التدخل في الأنشطة المهنية ؛
2) حرية اختيار واستخدام الأشكال والوسائل وأساليب التعليم والتربية السليمة تربويا ؛
3) الحق في المبادرة الإبداعية ، وتطوير وتطبيق برامج المؤلف وأساليب تعليمه وتنشئته في إطار البرنامج التعليمي الجاري تنفيذه ، وهو موضوع أكاديمي منفصل ، ودورة ، ونظام (وحدة) ؛
4) الحق في اختيار الكتب المدرسية والوسائل التعليمية والمواد وغيرها من وسائل التعليم والتربية وفقًا للبرنامج التعليمي وبالطريقة التي تحددها التشريعات الخاصة بالتعليم ؛
5) الحق في المشاركة في تطوير البرامج التعليمية ، بما في ذلك المناهج وجداول التدريب التقويمية وموضوعات العمل والدورات والتخصصات (الوحدات) والمواد المنهجية والمكونات الأخرى للبرامج التعليمية ؛
6) الحق في القيام بأنشطة علمية وعلمية وتقنية وإبداعية وبحثية والمشاركة في الأنشطة التجريبية والدولية وفي تطوير وتنفيذ الابتكارات ؛
7) الحق في الاستخدام المجاني للمكتبات ومصادر المعلومات ، وكذلك الوصول ، بالطريقة المنصوص عليها في اللوائح المحلية لمنظمة تقوم بأنشطة تعليمية ، إلى شبكات المعلومات والاتصالات وقواعد البيانات والمواد التعليمية والمنهجية وأموال المتاحف والمواد والوسائل التقنية لتوفير الأنشطة التعليمية اللازمة للتنفيذ النوعي للأنشطة التربوية أو العلمية أو البحثية في المنظمات العاملة في الأنشطة التعليمية ؛
8) الحق في الاستخدام المجاني للخدمات التعليمية والمنهجية والعلمية لمنظمة تعمل في الأنشطة التعليمية ، على النحو المنصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي أو اللوائح المحلية ؛
9) الحق في المشاركة في إدارة مؤسسة تعليمية ، بما في ذلك هيئات الإدارة الجماعية ، بالطريقة المنصوص عليها في ميثاق هذه المنظمة ؛
10) الحق في المشاركة في مناقشة القضايا المتعلقة بأنشطة المنظمة التعليمية ، بما في ذلك من خلال الهيئات الإدارية والمنظمات العامة ؛
11) الحق في الانضمام إلى المنظمات المهنية العامة بالشكل وبالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي ؛
12) الحق في التقدم إلى لجنة تسوية المنازعات بين المشاركين في العلاقات التعليمية ؛
13) الحق في حماية الشرف والكرامة المهنية ، لإجراء تحقيق عادل وموضوعي في انتهاكات قواعد الأخلاق المهنية للمعلمين.
4. يجب ممارسة الحقوق والحريات الأكاديمية المحددة في الجزء 3 من هذه المادة بما يتفق مع حقوق وحريات المشاركين الآخرين في العلاقات التعليمية ، ومتطلبات تشريعات الاتحاد الروسي ، وقواعد الأخلاق المهنية للمعلمين ، المكرسة في اللوائح المحلية للمنظمة التي تنفذ أنشطة تعليمية.
5- يتمتع العاملون التربويون بحقوق العمل والضمانات الاجتماعية التالية:
1) الحق في تخفيض ساعات العمل.
2) الحق في الحصول على تعليم مهني إضافي في مجال النشاط التربوي مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات ؛
3) الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، تحدد حكومة الاتحاد الروسي مدتها ؛
4) الحق في إجازة طويلة لمدة تصل إلى سنة واحدة على الأقل كل عشر سنوات من العمل التدريسي المستمر بالطريقة التي تحددها الهيئة التنفيذية الفيدرالية المسؤولة عن تطوير سياسة الدولة واللوائح القانونية في مجال التعليم ؛
5.الحق في التعيين المبكر لمعاش تأمين الشيخوخة بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي ؛
6) الحق في توفير أعضاء هيئة التدريس المسجلين على أنهم بحاجة إلى مباني سكنية ، بدلًا من المباني السكنية بموجب اتفاقيات الإيجار الاجتماعي ، الحق في توفير مباني سكنية لمخزون إسكان متخصص ؛
7) حقوق العمل الأخرى ، وتدابير الدعم الاجتماعي المنصوص عليها في القوانين الاتحادية والقوانين التشريعية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي.
6. تشمل ساعات عمل أعضاء هيئة التدريس ، حسب الوظيفة ، العمل التربوي (التدريس) والعمل التربوي ، بما في ذلك التدريب العملي للطلاب ، والعمل الفردي مع الطلاب ، والعمل العلمي والإبداعي والبحثي ، بالإضافة إلى الأعمال التربوية الأخرى المقدمة عن طريق مسؤوليات العمل (الرسمية) و (أو) خطة فردية ، - العمل المنهجي والتحضيري والتنظيمي والتشخيصي والرصد والعمل المنصوص عليه في خطط الأنشطة التعليمية والتربوية البدنية والترفيه والرياضية والإبداعية وغيرها من الأنشطة التي يتم إجراؤها مع الطلاب. يتم تحديد واجبات العمل (الرسمية) المحددة للمعلمين من خلال عقود العمل (عقود الخدمة) والتوصيف الوظيفي. يتم تحديد نسبة الأعمال التعليمية (التدريس) وغيرها من الأعمال التربوية خلال أسبوع العمل أو العام الدراسي من خلال القانون التنظيمي المحلي ذي الصلة للمنظمة التي تنفذ الأنشطة التعليمية ، مع مراعاة عدد الساعات وفقًا للمنهج الدراسي والتخصص والمؤهلات من الموظف.
7. يتم تحديد طريقة وقت العمل ووقت الراحة للعاملين التربويين في المنظمات المشاركة في الأنشطة التعليمية من خلال اتفاق جماعي ، ولوائح العمل الداخلية ، واللوائح المحلية الأخرى لمنظمة تعمل في الأنشطة التعليمية ، وعقد العمل ، وجداول العمل والجداول الزمنية للفصول الدراسية وفقًا لمتطلبات تشريعات العمل ومع مراعاة المواصفات المحددة من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية المسؤولة عن تطوير سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال التعليم.
8. يحق للعمال التربويين الذين يعيشون ويعملون في المستوطنات الريفية ، والمستوطنات العمالية (مستوطنات من النوع الحضري) الحصول على تعويض عن تكلفة دفع تكاليف السكن والتدفئة والإضاءة. تحدد حكومة الاتحاد الروسي مبلغ وشروط وإجراءات سداد النفقات المتعلقة بتوفير تدابير الدعم الاجتماعي هذه للعاملين التربويين في المؤسسات التعليمية الحكومية الفيدرالية ، ويتم توفيرها على حساب مخصصات الميزانية الفيدرالية. يتم إنشاء الميزانية ، والعاملين التربويين في المؤسسات التعليمية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والمنظمات التعليمية البلدية بموجب تشريعات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ويتم توفيرها على حساب اعتمادات الميزانية لميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي الاتحاد الروسي.
9. يشارك العاملون التربويون في المؤسسات التعليمية ، بقرار من السلطات التنفيذية المخولة ، في إجراء الشهادة النهائية الحكومية للبرامج التعليمية للتعليم الأساسي العام والثانوي العام أثناء ساعات العمل وإعفائهم من عملهم الرئيسي لفترة الولاية النهائية المذكورة. شهادة ، مع الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل. يُدفع للعمال التربويين المشاركين في شهادة الولاية النهائية للبرامج التعليمية للتعليم الأساسي العام والثانوي العام تعويضًا مقابل العمل على إعداد الشهادة النهائية للدولة المذكورة وإجرائها. يتم تحديد مبلغ وإجراءات دفع هذا التعويض من قبل الكيان المكون للاتحاد الروسي على حساب اعتمادات الميزانية من ميزانية الكيان المكون للاتحاد الروسي المخصصة للشهادة النهائية للدولة في البرامج التعليمية الأساسية العامة والثانوية العامة. التعليم.
10- من أجل جذب خريجي المؤسسات التعليمية المهنية والمنظمات التعليمية للتعليم العالي إلى الأنشطة التعليمية ، يحق لسلطات الدولة في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي اتخاذ تدابير إضافية لدعم الدولة.
1. يُفهم الوضع القانوني للمعلم على أنه مجموعة من الحقوق والحريات (بما في ذلك الحقوق والحريات الأكاديمية) وحقوق العمل والضمانات والتعويضات الاجتماعية والقيود والواجبات والمسؤوليات التي تحددها تشريعات الاتحاد الروسي و تشريعات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي.
2. يعترف الاتحاد الروسي بالوضع الخاص لأعضاء هيئة التدريس في المجتمع ويهيئ الظروف لهم للقيام بأنشطتهم المهنية. يُمنح العاملون التربويون في الاتحاد الروسي الحقوق والحريات ، وتدابير الدعم الاجتماعي التي تهدف إلى ضمان المستوى المهني العالي لهم ، وظروف الإنجاز الفعال للمهام المهنية ، وزيادة الأهمية الاجتماعية ومكانة العمل التربوي.
3. يتمتع العاملون التربويون بالحقوق والحريات الأكاديمية التالية:
1) حرية التدريس ، وحرية التعبير عن الرأي ، وعدم التدخل في الأنشطة المهنية ؛
2) حرية اختيار واستخدام الأشكال والوسائل وأساليب التعليم والتربية السليمة تربويا ؛
4) الحق في اختيار الكتب المدرسية والوسائل التعليمية والمواد وغيرها من وسائل التعليم والتربية وفقًا للبرنامج التعليمي وبالطريقة التي تحددها التشريعات الخاصة بالتعليم ؛
6) الحق في القيام بأنشطة علمية وعلمية وتقنية وإبداعية وبحثية والمشاركة في الأنشطة التجريبية والدولية وفي تطوير وتنفيذ الابتكارات ؛
7) الحق في الاستخدام المجاني للمكتبات ومصادر المعلومات ، وكذلك الوصول ، بالطريقة المنصوص عليها في اللوائح المحلية لمنظمة تقوم بأنشطة تعليمية ، إلى شبكات المعلومات والاتصالات وقواعد البيانات والمواد التعليمية والمنهجية وأموال المتاحف والمواد والوسائل التقنية لتوفير الأنشطة التعليمية اللازمة للتنفيذ النوعي للأنشطة التربوية أو العلمية أو البحثية في المنظمات العاملة في الأنشطة التعليمية ؛
8) الحق في الاستخدام المجاني للخدمات التعليمية والمنهجية والعلمية لمنظمة تعمل في الأنشطة التعليمية ، على النحو المنصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي أو اللوائح المحلية ؛
9) الحق في المشاركة في إدارة مؤسسة تعليمية ، بما في ذلك هيئات الإدارة الجماعية ، بالطريقة المنصوص عليها في ميثاق هذه المنظمة ؛
10) الحق في المشاركة في مناقشة القضايا المتعلقة بأنشطة المنظمة التعليمية ، بما في ذلك من خلال الهيئات الإدارية والمنظمات العامة ؛
11) الحق في الانضمام إلى المنظمات المهنية العامة بالشكل وبالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي ؛
12) الحق في التقدم إلى لجنة تسوية المنازعات بين المشاركين في العلاقات التعليمية ؛
13) الحق في حماية الشرف والكرامة المهنية ، لإجراء تحقيق عادل وموضوعي في انتهاكات قواعد الأخلاق المهنية للمعلمين.
4. يجب ممارسة الحقوق والحريات الأكاديمية المحددة في الجزء 3 من هذه المادة بما يتفق مع حقوق وحريات المشاركين الآخرين في العلاقات التعليمية ، ومتطلبات تشريعات الاتحاد الروسي ، وقواعد الأخلاق المهنية للمعلمين ، المكرسة في اللوائح المحلية للمنظمة التي تنفذ أنشطة تعليمية.
5- يتمتع العاملون التربويون بحقوق العمل والضمانات الاجتماعية التالية:
2) الحق في الحصول على تعليم مهني إضافي في مجال النشاط التربوي مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات ؛
3) الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، تحدد حكومة الاتحاد الروسي مدتها ؛
4) الحق في إجازة طويلة لمدة تصل إلى سنة واحدة على الأقل كل عشر سنوات من العمل التدريسي المستمر بالطريقة التي تحددها الهيئة التنفيذية الفيدرالية المسؤولة عن تطوير وتنفيذ سياسة الدولة واللوائح القانونية في مجال التعليم العالي ، بالاتفاق مع الهيئة التنفيذية الاتحادية المسؤولة عن تطوير وتنفيذ سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال التعليم العام ؛
5.الحق في التعيين المبكر لمعاش تأمين الشيخوخة بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي ؛
(انظر النص في الإصدار السابق)
6) الحق في توفير أعضاء هيئة التدريس المسجلين على أنهم بحاجة إلى مباني سكنية ، بدلًا من المباني السكنية بموجب اتفاقيات الإيجار الاجتماعي ، الحق في توفير مباني سكنية لمخزون إسكان متخصص ؛
7) حقوق العمل الأخرى ، وتدابير الدعم الاجتماعي المنصوص عليها في القوانين الاتحادية والقوانين التشريعية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي.
6. تشمل ساعات عمل أعضاء هيئة التدريس ، حسب الوظيفة ، العمل التربوي (التدريس) والعمل التربوي ، بما في ذلك التدريب العملي للطلاب ، والعمل الفردي مع الطلاب ، والعمل العلمي والإبداعي والبحثي ، بالإضافة إلى الأعمال التربوية الأخرى المقدمة عن طريق مسؤوليات العمل (الرسمية) و (أو) خطة فردية ، - العمل المنهجي والتحضيري والتنظيمي والتشخيصي والرصد والعمل المنصوص عليه في خطط الأنشطة التعليمية والتربوية البدنية والترفيه والرياضية والإبداعية وغيرها من الأنشطة التي يتم إجراؤها مع الطلاب. يتم تحديد واجبات العمل (الرسمية) المحددة للمعلمين من خلال عقود العمل (عقود الخدمة) والتوصيف الوظيفي. يتم تحديد نسبة الأعمال التعليمية (التدريس) وغيرها من الأعمال التربوية خلال أسبوع العمل أو العام الدراسي من خلال القانون التنظيمي المحلي ذي الصلة للمنظمة التي تنفذ الأنشطة التعليمية ، مع مراعاة عدد الساعات وفقًا للمنهج الدراسي والتخصص والمؤهلات من الموظف.
(انظر النص في الإصدار السابق)
7. يتم تحديد طريقة وقت العمل ووقت الراحة للعاملين التربويين في المنظمات المشاركة في الأنشطة التعليمية من خلال اتفاق جماعي ، ولوائح العمل الداخلية ، واللوائح المحلية الأخرى لمنظمة تعمل في الأنشطة التعليمية ، وعقد العمل ، وجداول العمل والجداول الزمنية للفصول الدراسية وفقًا لمتطلبات تشريعات العمل ومع مراعاة المواصفات المحددة اعتمادًا على نطاق الولاية القضائية من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية ، والتي تقوم بمهام تطوير وتنفيذ سياسة الدولة واللوائح القانونية في مجال التعليم العام ، أو من خلال الهيئة التنفيذية الاتحادية ، وتضطلع بمهام تطوير وتنفيذ سياسة الدولة واللوائح القانونية التنظيمية في مجال التعليم العالي.
(انظر النص في الإصدار السابق)
8. يحق للعمال التربويين الذين يعيشون ويعملون في المستوطنات الريفية ، والمستوطنات العمالية (مستوطنات من النوع الحضري) الحصول على تعويض عن تكلفة دفع تكاليف السكن والتدفئة والإضاءة. تحدد حكومة الاتحاد الروسي مبلغ وشروط وإجراءات سداد النفقات المتعلقة بتوفير تدابير الدعم الاجتماعي هذه للعاملين التربويين في المؤسسات التعليمية الحكومية الفيدرالية ، ويتم توفيرها على حساب مخصصات الميزانية الفيدرالية. يتم إنشاء الميزانية ، والعاملين التربويين في المؤسسات التعليمية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والمنظمات التعليمية البلدية بموجب تشريعات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ويتم توفيرها على حساب اعتمادات الميزانية لميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي الاتحاد الروسي.
9. يشارك العاملون التربويون في المؤسسات التعليمية ، بقرار من السلطات التنفيذية المخولة ، في إجراء الشهادة النهائية الحكومية للبرامج التعليمية للتعليم الأساسي العام والثانوي العام أثناء ساعات العمل وإعفائهم من عملهم الرئيسي لفترة الولاية النهائية المذكورة. شهادة ، مع الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل. يُدفع للعمال التربويين المشاركين في شهادة الولاية النهائية للبرامج التعليمية للتعليم الأساسي العام والثانوي العام تعويضًا مقابل العمل على إعداد الشهادة النهائية للدولة المذكورة وإجرائها. يتم تحديد مبلغ وإجراءات دفع هذا التعويض من قبل الكيان المكون للاتحاد الروسي على حساب اعتمادات الميزانية من ميزانية الكيان المكون للاتحاد الروسي المخصصة للشهادة النهائية للدولة في البرامج التعليمية الأساسية العامة والثانوية العامة. التعليم.
(انظر النص في الإصدار السابق)
10- من أجل جذب خريجي المؤسسات التعليمية المهنية والمنظمات التعليمية للتعليم العالي إلى الأنشطة التعليمية ، يحق لسلطات الدولة في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي اتخاذ تدابير إضافية لدعم الدولة.
1. يُفهم الوضع القانوني للمعلم على أنه مجموعة من الحقوق والحريات (بما في ذلك الحقوق والحريات الأكاديمية) وحقوق العمل والضمانات والتعويضات الاجتماعية والقيود والواجبات والمسؤوليات التي تحددها تشريعات الاتحاد الروسي و تشريعات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي.2. يعترف الاتحاد الروسي بالوضع الخاص لأعضاء هيئة التدريس في المجتمع ويهيئ الظروف لهم للقيام بأنشطتهم المهنية. يُمنح العاملون التربويون في الاتحاد الروسي الحقوق والحريات ، وتدابير الدعم الاجتماعي التي تهدف إلى ضمان المستوى المهني العالي لهم ، وظروف الإنجاز الفعال للمهام المهنية ، وزيادة الأهمية الاجتماعية ومكانة العمل التربوي.
3. يتمتع العاملون التربويون بالحقوق والحريات الأكاديمية التالية:
1) حرية التدريس ، وحرية التعبير عن الرأي ، وعدم التدخل في الأنشطة المهنية ؛
2) حرية اختيار واستخدام الأشكال والوسائل وأساليب التعليم والتربية السليمة تربويا ؛
3) الحق في المبادرة الإبداعية ، وتطوير وتطبيق برامج المؤلف وأساليب تعليمه وتنشئته في إطار البرنامج التعليمي الجاري تنفيذه ، وهو موضوع أكاديمي منفصل ، ودورة ، ونظام (وحدة) ؛
4) الحق في اختيار الكتب المدرسية والوسائل التعليمية والمواد وغيرها من وسائل التعليم والتربية وفقًا للبرنامج التعليمي وبالطريقة التي تحددها التشريعات الخاصة بالتعليم ؛
5) الحق في المشاركة في تطوير البرامج التعليمية ، بما في ذلك المناهج وجداول التدريب التقويمية وموضوعات العمل والدورات والتخصصات (الوحدات) والمواد المنهجية والمكونات الأخرى للبرامج التعليمية ؛
6) الحق في القيام بأنشطة علمية وعلمية وتقنية وإبداعية وبحثية والمشاركة في الأنشطة التجريبية والدولية وفي تطوير وتنفيذ الابتكارات ؛
7) الحق في الاستخدام المجاني للمكتبات ومصادر المعلومات ، وكذلك الوصول ، بالطريقة المنصوص عليها في اللوائح المحلية لمنظمة تقوم بأنشطة تعليمية ، إلى شبكات المعلومات والاتصالات وقواعد البيانات والمواد التعليمية والمنهجية وأموال المتاحف والمواد والوسائل التقنية لتوفير الأنشطة التعليمية اللازمة للتنفيذ النوعي للأنشطة التربوية أو العلمية أو البحثية في المنظمات العاملة في الأنشطة التعليمية ؛
8) الحق في الاستخدام المجاني للخدمات التعليمية والمنهجية والعلمية لمنظمة تعمل في الأنشطة التعليمية ، على النحو المنصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي أو اللوائح المحلية ؛
9) الحق في المشاركة في إدارة مؤسسة تعليمية ، بما في ذلك هيئات الإدارة الجماعية ، بالطريقة المنصوص عليها في ميثاق هذه المنظمة ؛
10) الحق في المشاركة في مناقشة القضايا المتعلقة بأنشطة المنظمة التعليمية ، بما في ذلك من خلال الهيئات الإدارية والمنظمات العامة ؛
11) الحق في الانضمام إلى المنظمات المهنية العامة بالشكل وبالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي ؛
12) الحق في التقدم إلى لجنة تسوية المنازعات بين المشاركين في العلاقات التعليمية ؛
13) الحق في حماية الشرف والكرامة المهنية ، لإجراء تحقيق عادل وموضوعي في انتهاكات قواعد الأخلاق المهنية للمعلمين.
4. يجب ممارسة الحقوق والحريات الأكاديمية المحددة في الجزء 3 من هذه المادة بما يتفق مع حقوق وحريات المشاركين الآخرين في العلاقات التعليمية ، ومتطلبات تشريعات الاتحاد الروسي ، وقواعد الأخلاق المهنية للمعلمين ، المكرسة في اللوائح المحلية للمنظمة التي تنفذ أنشطة تعليمية.
5- يتمتع العاملون التربويون بحقوق العمل والضمانات الاجتماعية التالية:
1) الحق في تخفيض ساعات العمل.
2) الحق في الحصول على تعليم مهني إضافي في مجال النشاط التربوي مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات ؛
3) الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، تحدد حكومة الاتحاد الروسي مدتها ؛
4) الحق في إجازة طويلة لمدة تصل إلى سنة واحدة على الأقل كل عشر سنوات من العمل التدريسي المستمر بالطريقة التي تحددها الهيئة التنفيذية الفيدرالية المسؤولة عن تطوير سياسة الدولة واللوائح القانونية في مجال التعليم ؛
5) الحق في التعيين المبكر معاش العملالشيخوخة بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي ؛
6) الحق في توفير أعضاء هيئة التدريس المسجلين على أنهم بحاجة إلى مباني سكنية ، بدلًا من المباني السكنية بموجب اتفاقيات الإيجار الاجتماعي ، الحق في توفير مباني سكنية لمخزون إسكان متخصص ؛
7) حقوق العمل الأخرى ، وتدابير الدعم الاجتماعي المنصوص عليها في القوانين الاتحادية والقوانين التشريعية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي.
6- تشمل ساعات عمل أعضاء هيئة التدريس ، حسب الوظيفة ، التعليم (التدريس) ، والعمل التربوي ، والعمل الفردي مع الطلاب ، والعمل العلمي والإبداعي والبحثي ، بالإضافة إلى الأعمال التربوية الأخرى التي توفرها واجبات العمل (الرسمية) و (أو) خطة فردية ، - أعمال منهجية وتحضيرية وتنظيمية وتشخيصية ومراقبة والعمل المنصوص عليه في الخطط التعليمية والرياضية والترفيهية والرياضية والإبداعية وغيرها من الأحداث التي تعقد مع الطلاب. يتم تحديد واجبات العمل (الرسمية) المحددة للمعلمين من خلال عقود العمل (عقود الخدمة) والتوصيف الوظيفي. نسبة التدريب
يتم تحديد (التدريس) والأعمال التربوية الأخرى خلال أسبوع العمل أو العام الدراسي من خلال القانون التنظيمي المحلي ذي الصلة للمنظمة التي تنفذ الأنشطة التعليمية ، مع مراعاة عدد الساعات وفقًا للمنهج الدراسي وتخصص ومؤهلات الموظف.
7. يتم تحديد طريقة وقت العمل ووقت الراحة للعاملين التربويين في المنظمات المشاركة في الأنشطة التعليمية من خلال اتفاق جماعي ، ولوائح العمل الداخلية ، واللوائح المحلية الأخرى لمنظمة تعمل في الأنشطة التعليمية ، وعقد العمل ، وجداول العمل والجداول الزمنية للفصول الدراسية وفقًا لمتطلبات تشريعات العمل ومع مراعاة المواصفات المحددة من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية المسؤولة عن تطوير سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال التعليم.
8. يحق للعمال التربويين الذين يعيشون ويعملون في المستوطنات الريفية ، والمستوطنات العمالية (مستوطنات من النوع الحضري) الحصول على تعويض عن تكلفة دفع تكاليف السكن والتدفئة والإضاءة. تحدد حكومة الاتحاد الروسي مبلغ وشروط وإجراءات سداد النفقات المتعلقة بتوفير تدابير الدعم الاجتماعي هذه للعاملين التربويين في المؤسسات التعليمية الحكومية الفيدرالية ، ويتم توفيرها على حساب مخصصات الميزانية الفيدرالية. يتم إنشاء الميزانية ، والعاملين التربويين في المؤسسات التعليمية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والمنظمات التعليمية البلدية بموجب تشريعات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ويتم توفيرها على حساب اعتمادات الميزانية لميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي الاتحاد الروسي.
9 - يُمنح العاملون التربويون في المؤسسات التعليمية الذين يشاركون ، بقرار من السلطات التنفيذية المخولة ، في إجراء امتحان موحد للدولة أثناء ساعات العمل ويتم تسريحهم من عملهم الرئيسي لفترة إجراء امتحان الدولة الموحد ، الضمانات والتعويضات التي يحددها العمال التشريعات والقوانين الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل. يحصل العاملون التربويون المشاركون في امتحان الدولة الموحدة على تعويض عن عملهم في التحضير لامتحان الدولة الموحدة وإجرائه. يتم تحديد مبلغ وإجراءات دفع التعويض المحدد من قبل الكيان المكون للاتحاد الروسي على حساب اعتمادات الميزانية من ميزانية الكيان المكون للاتحاد الروسي المخصصة لإجراء امتحان الدولة الموحد.
10- من أجل جذب خريجي المؤسسات التعليمية المهنية والمنظمات التعليمية للتعليم العالي إلى الأنشطة التعليمية ، يحق لسلطات الدولة في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي اتخاذ تدابير إضافية لدعم الدولة.