يحق للموظفين الذين يؤدون واجباتهم في ظروف عمل خطرة الحصول على الحليب أو أي منتجات معادلة أخرى أثناء نوبة العمل (المادة 222 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم الإصدار المجاني في أيام العمل الفعلي للموظف في ظروف ذات تأثير سلبي.
قد تنص الوثيقة الداخلية للمؤسسة على توفير ما يعادل تكلفة الحليب أو المنتجات المماثلة. يتم دفع التعويض بناء على طلب الموظف بمقدار التكلفة ، مؤكدة ببيانات إحصائية للمنطقة.
أسباب الحصول على الحليب
التوفر ظروف خطرةيتم تحديد التأثير على جسم الموظف من خلال تقييم خاص لظروف العمل (SAUT). يتم التخطيط للحدث ، ويتم التحكم مرة واحدة على الأقل كل 5 سنوات. توجد عوامل التأثير السلبية في الصناعات الكيميائية والمعدنية والصيدلانية وغيرها.
عند تزويد الموظفين بالحليب أو غيره من المنتجات المماثلة ، هناك قيود. (انقر فوق لتوسيع)
| شرط لتزويد الحليب | التقييد |
| العوامل الضارة التي تظهر أثناء أداء العمل | ينشأ الحق في توفير الحليب عند تنفيذ العمل الذي أكدته SOUT والمحدد في الملحق رقم 3 لأمر الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي بتاريخ 16 فبراير 2009 رقم 45n |
| معدل الإصدار | يُعطى الموظف 0.5 لتر من الحليب بغض النظر عن مدة المناوبة أثناء العمل أو في نهايتها. لا يوجد تحرير قبل بدء العمل. عند استبدال منتج غذائي ، يتم تحديد القاعدة وفقًا للقانون (الأمر رقم 45 ن) |
| إصدار منتجات ذات وقت عمل محدود في ظروف خطرة | ينشأ القانون من التأثير عوامل ضارةلأكثر من نصف وقت العمل للمدة المحددة حسب الوظيفة |
| مواعيد طرح المنتج | لا يجوز إصدار منتجات في نوبات عمل لاحقة أو سابقة خلال الإجازات وأيام العطل |
عند استلام نتائج SOUT مع استنتاج بشأن سلامة العمل في وضع معين مع عدم وجود العوامل السلبيةالتأثير على الموظف ، يتم إنهاء توفير منتجات الألبان.
احتساب الوقت في ظروف ضارة
من النقاط المهمة للحصول على المنتجات أو ما يعادلها مراعاة وقت العمل في ظروف مع تأثير العوامل الخاصة.
يتم التثبيت مع مراعاة الميزات: (انقر للتوسيع)
- يتم تسجيل وقت العمل في الجدول الزمني.
- لا يوجد مستند تم تطويره بشكل منفصل للمحاسبة عن العمل في الظروف الخطرة.
- يجب على الشركات أن تطور بشكل مستقل نموذج محاسبة أولي مع بنود إضافية للتحكم بالساعة.
يجب إعفاء الحليب (المنتجات البديلة) أو التعويض عند العمل نصف الوقت على الأقل في ظروف خاصة.
مهم! عند حساب وقت العمل ، من الضروري مراعاة المدة المخفضة لنوبة العمل للأماكن ذات عوامل الخطر المتزايدة. توجد قائمة بالتخصصات التي تم تحديد مهلة 36 ساعة لها أو أسبوع عمل آخر.
تقديم المعادل النقدي
شروط تقديم التعويض محددة في الملحق 2 للأمر رقم 45n. تم وضع القواعد العامة:
- يتم دفع المعادل النقدي عندما يتم تحديد هذا الاحتمال في المستندات الداخلية للشركة - الجماعية أو عقود العمل أو مخصص مطور خصيصًا.
- يتم تحديد مبلغ التعويض مع الأخذ بعين الاعتبار المركز الهيئة التمثيليةالموظفين أو النقابات أو حسب المبلغ المحدد في عقد العمل.
- يتم إجراء المؤشرات وفقًا لارتفاع الأسعار في المنطقة. يجب أن توافق المنظمة على توقيت الفهرسة. يتم استخدام المعلومات حول قيمة الأسعار المحددة في بيع بالتجزئة. يتم الاتفاق على مقدار المقايسة مع ممثل الموظفين أو الهيئة النقابية.
- يتم الحساب شهريًا ، مرة واحدة على الأقل. يتم تحديد المبلغ على أنه تكلفة المنتج ، محسوبًا وفقًا للمعيار الخاص بأيام العمل الفعلي في ظروف زيادة الضرر.
مصطلح إجراء التسويات مع الموظف لا ينظمه القانون ويمكن إضافته إلى المدفوعات المسبقة أو أجور. يتم الحساب وفقًا لكشف منفصل أو أمر دفع.
ترتيب الرئيس على تنفيذ المدفوعات
لتلقي المعادل النقدي ، يلزم المبادرة الشخصية للموظف المحدد في التطبيق جاري الكتابة. لا يحدد القانون وتيرة إيداع الطلب ، مما يسمح بدفع المدفوعات على مستند يتم تقديمه مرة واحدة. يتم تنفيذ إلغاء الدفع النقدي أيضًا من قبل طلب خطيمن موظف إلى مدير.
يتم تقديم التعويض لمقدم الطلب على أساس أمر صادر عن المؤسسة. يتم إصدار الوثيقة فيما يتعلق بموظف واحد أو عدة أشخاص. تنص الوثيقة على:
- سبب استلام الأموال. يوفر روابط للتشريعات المستندات الداخليةبيان الشركة والموظف.
- معلومات عن الموظف والوظيفة.
- فترة التقويم التي يتم فيها تحميل المبلغ على الشخص.
- مقدار تكلفة 1 لتر من الحليب ورابط لأساس تأكيد السعر.
- المبلغ الإجمالي للمكافئ النقدي.
- بيانات المناصب والاسم الكامل للموظفين المسؤولين عن تنفيذ الأمر.
يتم توقيع الطلب من قبل رئيس المؤسسة. يتم نقل المعلومات إلى الأشخاص المشاركين في تنفيذها. يتم تخزين المستند بأوامر عامة للمؤسسة لمدة 5 سنوات. بالنسبة للمدفوعات التي تتجاوز القاعدة ، والتي تتطلب استقطاعًا ضريبيًا ، يتم الاحتفاظ بالترتيب في وقت واحد مع المستندات الخاصة بإصدار الأجور للموظفين لمدة 75 عامًا.
حجب ضريبة الدخل الشخصي من مبالغ التعويض
لا يخضع دفع التعويض المقدم إلى شخص وفقًا للمعايير التشريعية للضرائب (البند 3 من المادة 217 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي). تخضع المبالغ المدفوعة التي تتجاوز المعايير ترتيب عام. يتم الاعتراف بالتعويض الذي يحصل عليه الموظف كدخل للشخص المرتبط بممارسة نشاط العمل.
في حالة عدم وجود منظمة ذات صلة من حيث صحة SOUT ، لا تعتبر المعايير مؤكدة.يعتبر الحليب الذي يحصل عليه الموظف من مؤسسة أو تعويض صادر مقابل ذلك دخلاً للشخص الخاضع لضريبة الدخل الشخصي.
وفقًا لوزارة المالية ، لا يخضع دخل الأشخاص الذين يتم الاعتراف بظروف عملهم على أنها مقبولة ، عند إصدار الحليب أو ما يعادله نقدًا ، لأحكام إعفاء المبالغ من ضريبة الدخل الشخصي.
مدير إدارة الضرائب والتعرفة الجمركية سياسة I.V. Trunin
مثال على اقتطاع ضريبة الدخل.تقدمت الشركة بطلب للحصول على تدريب داخلي كعامل لحام لطالب تم قبوله بموجب عقد تعليمي دون تعيينه في الدولة. يتم التدريب في ظروف عمل خطرة. عند القيام بعمل عملي ، يتم إعطاء الطالب الحليب. بناءً على الإيضاحات التي قدمتها وزارة المالية في الاتحاد الروسي (خطاب رقم 03-04-06 / 1220 بتاريخ 16 يناير 2017) ، اقتطعت دائرة المحاسبة ضريبة الدخل الشخصي. لا ينطبق الإعفاء على غير الموظفين.
فرض الضرائب على مساهمات التعويض
تخضع مزايا الموظفين للمساهمات في الصناديق ، باستثناء المبالغ المعفاة من الضرائب. التعويض المعادل لتكلفة الحليب لا يخضع للضرائب (البند 2 ، البند 1 ، المادة 422 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). يجوز للمؤسسة إصدار منتجات غذائية تزيد عن المعايير المحددة على حساب صاحب العمل على أساس ترتيب الرئيس. تخضع المدفوعات الزائدة أو المدفوعات المكافئة للضرائب.
عند التأمين ضد إصابات العمل ، لا يخضع إصدار الحليب للاشتراكات ، باستثناء حالات استلام المكافئ النقدي (المادة 20.2 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ). ترجع خصوصية الاقتطاعات من الاشتراكات لمدفوعات التعويض إلى الحاجة إلى المنع الأمراض المهنية. يساهم استخدام الحليب ونظائره في إفراز المواد المسرطنة وغيرها مواد مؤذية. عند العمل مع أنواع معينة من المعادن ، من المخطط تزويد الموظفين بمنتجات الألبان المخمرة.
أخطاء الدفع
خطأ # 1.الظروف المؤذية أثناء التنفيذ الواجبات الرسميةحسناً مصممون. إذا تم الكشف عن عدم وجود عوامل سلبية أثناء عملية التحقق خلال الشهادة التالية ، فإن ظروف التوظيف تتغير. يتم وضع ملحق لعقد العمل بشأن تغيير الشروط مع تحذير لمدة شهرين. الموقف من استمرار إصدار الحليب ونظائرها خلال فترة الإخطار خاطئ. بعد الاعتراف بالشروط كالمعتاد ، يتم إنهاء إصدار الحليب وما في حكمه فور الموافقة على التقييم والاتفاق مع ممثل الفريق.
خطأ # 2.عند تحديد عناصر التأثير الضارة بشكل خاص ، يتم تزويد الأشخاص بالتغذية الغذائية. من الخطأ التفكير في الاستمرار في توفير الحليب مع التغذية الوقائية. بعد تعيين الطعام تتوقف باقي التوزيعات.
العمل في مكان عمل به ظروف عمل ضارة يشكل خطرا على الصحة. لهذا السبب ، على المستوى التشريعي ، تم تسجيل الموظفين العاملين في هذه المنظمات.
في عقد العمل بين صاحب العمل والموظف في بدون فشليشير إلى مدى ضرر الإنتاج وعلى أي مستوى يتم التعويض.
معلومات عامة
تعويض نقدي أو نقدي
حيث أن التشريع ينص على إمكانية الاستبدال الإصدار المجانيالحليب أو أي منتجات معادلة أخرى لمكافئ نقدي ، للموظف ، وفقًا لتقديره الخاص ، الحق في كتابة طلب موجه إلى صاحب العمل لاستبدال التعويض العيني بدفع تعويض.
ومع ذلك ، فإن أساس هذا الاستبدال ليس فقط تطبيق الموظف ، ولكن أيضًا وجود بند مناسب ينص على مثل هذا الاحتمال في عقد جماعي أو عقد عمل. إذا تم النص على دفع التعويض بموجب عقد العمل ، فيجب تحديد إجراءات دفع التعويض عند إبرام عقد العمل ، وفي حالة دفع التعويض بعد إبرام العقد ، من الضروري إبرام عقد إضافي. اتفاق على عقد العمل.
كما تظهر الممارسة ، يتخذ الفريق قرارًا مشتركًا ، ويختار أحد الخيارين المحتملين عن طريق التصويت.
لا يحق لصاحب العمل أن يفرض على الموظفين شكلاً أو آخر من أشكال التعويض عن ظروف العمل الضارة ، فضلاً عن الحق في تأخير إصدار الحليب أو إعطائه مسبقًا.
يتم سداد مدفوعات أموال التعويض مرة واحدة على الأقل شهريًا وفقًا للجدول الزمني المحدد. غالبًا ما يكون هذا في يوم استلام السلفة أو في يوم دفع الأجور. يتم توزيع الحليب بطريقة مختلفة
كيف يتم الحساب
وفقًا للمعايير المعتمدة (الملحق رقم 2 لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 16 فبراير 2009 رقم 45 ن) ، يتم حساب مبلغ التعويض على أساس متوسط سعر التجزئة في المنطقة في موقع صاحب العمل لبن به نسبة دهون لا تقل عن 2.5٪. في هذه الحالة ، يعتمد المبلغ النهائي للتعويض بشكل مباشر على عدد أيام العمل. بالنسبة للموظفين الذين يتلقون منتجات غذائية مكافئة بدلاً من الحليب ، يتم تحديد مبلغ التعويض بناءً على تكلفة المنتجات الغذائية المكافئة. منتجات الطعام.
يحدد صاحب العمل المبلغ المحدد لدفع التعويض وإجراءات فهرسته ، مع مراعاة رأي المنظمة النقابية الأساسية أو الهيئة التمثيلية الأخرى للموظفين.
بمعنى ، إذا كان هناك مؤشر في المنطقة لتكلفة الحليب أو المنتجات التي تحل محلها ، فيجب أن تحتوي اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية على بند لتغيير مبلغ التعويض ، مع مراعاة هذه المقايسة. إذا لم يتم النص على هذا البند في العقد ، فيحق للموظفين اقتراح إعداد اتفاقية إضافية ، مع مراعاة الفهرسة.
يتم إجراء المقايسة بما يتناسب مع الزيادة في أسعار الحليب والمنتجات التي تحل محلها.
أين تتعلم عن الفهرسة
ليس من الضروري أن يقوم الموظف بمراقبة الأسواق بشكل مستقل للتغيرات في تكلفة الغذاء والحليب. يكفي إرسال طلب مكتوب إلى القسم الهيكلي الهيئة التنفيذيةالسلطات في مكان الخدمة.
متوسط وقت انتظار الرد هو 10 أيام عمل.
برد رسمي ، يجب عليك الاتصال بصاحب العمل في جاري الكتابة، إذا لم يؤخذ في الاعتبار عند حساب التعويض.
لا يحق لصاحب العمل رفض الزيادة إذا تم إجراء الفهرسة في المنطقة. يتم تحديد الحق في الحصول على مدفوعات مادية كاملة من قبل الموظف على المستوى التشريعي. التعدي على هذا الحق غير قانوني ويعاقب عليه.
كيف يتم التعويض العيني؟
وفقًا للمعايير المعمول بها ، في عام 2020 ، يمكن لجميع العمال المنخرطين في الإنتاج الخطر الاعتماد على "المدفوعات" العينية.
في هذه الحالة ، يتم الحساب حصريًا للأيام التي عمل فيها الموظف بالفعل في ظروف ذات عوامل ضارة. معيار التوصيل المجاني للحليب هو 0.5 لتر لكل وردية ، بغض النظر عن مدة التحول. إذا كان وقت العمل في ظروف العمل الخطرة أقل من المدة المحددة لنوبة العمل ، يتم إصدار الحليب عندما يتم تنفيذ العمل في ظل الظروف المحددة لنصف وردية العمل على الأقل (البند 4 من القواعد والشروط الخاصة بالمجان. توزيع الحليب ، المصادق عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 16 فبراير 2009 رقم 45 ن).
تنبيه: يتم توزيع الحليب أو المنتجات التي تحل محله مباشرة بعد نوبة العمل في مكان مخصص لهذا الغرض ، والذي يلبي المتطلبات المحددة و المعايير الصحية(البند 3 من قواعد وشروط التوزيع المجاني للحليب ، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 16 فبراير 2009 رقم 45 ن).
كقاعدة عامة ، هذه غرفة منفصلة (على سبيل المثال ، كتلة طعام أو بوفيه أو غرفة طعام) ، حيث يتم التعقيم ويتم مراعاة قواعد تخزين الطعام.
البكتين ومنتجات أخرى كتعويض
مع التلامس المستمر مع المركبات غير العضوية من المعادن غير الحديدية (باستثناء مركبات الألمنيوم والكالسيوم والمغنيسيوم) ، يتم إصدار منتجات الألبان المخمرة أو منتجات التغذية (العلاجية والوقائية) في ظل ظروف العمل الضارة بدلاً من الحليب.
في الوقت نفسه ، يجب تنظيم إصدار المنتجات الغذائية الغنية بالبكتين قبل بدء العمل ، ومنتجات الألبان المخمرة - خلال يوم العمل.
بالإضافة إلى ذلك ، بدلاً من الحليب الطازج ، يتم إعطاء العمال المشاركين في إنتاج أو معالجة المضادات الحيوية منتجات الحليب المخمر المخصب بالبروبيوتيك (البيفيدوباكتيريا ، بكتيريا حمض اللاكتيك) ، أو كوليباكتيرين المحضر من الحليب كامل الدسم.
كما يلفت المشرع الانتباه إلى حقيقة أن استبدال الحليب بالقشدة الحامضة ، زبدة، لا يُسمح بالمنتجات الأخرى (باستثناء المنتجات المعادلة ، المنصوص عليها في قواعد التوزيع المجاني للمنتجات الغذائية المكافئة التي يمكن تقديمها للموظفين بدلاً من الحليب) ، وكذلك إصدار الحليب أو المنتجات الغذائية الأخرى المكافئة لشخص واحد أو عدة نوبات مقدمًا ، وكذلك في الوردية السابقة ، حيث يجب أن يستهلك العامل الحليب فور التعرض له عوامل خطيرةعلى جسده أو قبل ذلك.
يمكن استبدال الحليب بمنتجات غذائية مكافئة ، مثل الكفير ، والحليب الرائب ، والحليب المخمر الذي يحتوي على نسبة دهون تصل إلى 3.5٪ ، والجبن القريش الذي يحتوي على نسبة دهون تصل إلى 9٪ ، والجبن الذي يحتوي على نسبة دهون لا تزيد عن 24٪ منتجات للتغذية الغذائية في ظل ظروف عمل ضارة.
إجراءات صاحب العمل
يبرم صاحب العمل عقد توريد المنتجات على نفقته الخاصة.
لا تلعب الشركة المصنعة أي دور ، حيث إنها ليست الشركة التي يتم فحصها ، ولكن المنتج النهائي. يجب أن تمتثل للمعايير المنصوص عليها في اللوائح الفنية.
فقط في هذه الحالة يعتبر إصدار منتجات الألبان قانونيًا وقانونيًا. إذا كان المنتج لا يتطابق اللوائح الفنيةأو لا "تتمسك به" بأي شكل من الأشكال ، فهذا يعتبر انتهاكًا لحقوق الموظفين العاملين في الإنتاج الخطير.
من يمكنه التقديم
لا يكفي إدخال في عقد العمل بشأن ظروف العمل الضارة للحصول على تعويض عيني.
لكي يتمكن الشخص من الحصول على معيار اللبن المستحق له في نهاية المناوبة ، يلتزم صاحب العمل بالتقييم مكان العملوخصص لها فئة خطر.
يعتمد ذلك على هذا المؤشر على أي معدل سيحصل الموظف على تعويض وبأي مبلغ.
إذا لم يتم ذكر ذلك في البداية في عقد العمل ، يتم إجراء التغييرات عن طريق وضع اتفاقية إضافية. كقاعدة عامة ، مثل هذا الإجراء مطلوب فقط لوظائف الإنتاج أو الوظائف الجديدة.
إذا حضر شخص إلى مكان تم تشكيله مسبقًا ، فإن العقد يتضمن بندًا بشأن تقييم الضرر بناءً على التقييم الذي تم إجراؤه في الماضي.
إذا كان صاحب العمل ينوي الدفع عينيًا ليس بالحليب ، ولكن بمنتج بديل ، فيجب ذكر ذلك في عقد العمل جنبًا إلى جنب مع نتائج التقييم والمعايير المعمول بها. خلاف ذلك ، الاستبدالات غير مقبولة وتشكل انتهاكًا لحقوق الموظف.
يجب ألا يغيب عن الأذهان أن العمال الذين يتلقون تغذية علاجية ووقائية مجانية بسبب ظروف عمل ضارة بشكل خاص لا يحصلون على الحليب أو أي منتجات غذائية معادلة.
كيفية الحصول على المنتجات
من جانب العامل إنتاج خطيرلا توجد خطوات إضافية مطلوبة للحصول على المنتجات العينية الموصوفة.
يلتزم صاحب العمل بتقييم مكان العمل بشكل مستقل ووضع المعايير ، مع التركيز على المعايير والتوصيات المقبولة. إذا لم يفعل ذلك ، يحق للموظف الإصرار على مثل هذا الإجراء كتابةً.
لا يشترط تقديم طلب للحصول على تعويض عيني.
التعويض النقدي تصريحي و أمر طوعيومع ذلك ، تقدم بعض المنظمات للموظفين نموذجًا ماديًا بمفردهم إذا لم يكن لديهم أماكن مجهزة خصيصًا لتوزيع منتجات الألبان.
هذا ليس انتهاكًا ، ومع ذلك ، يبقى حق الموظف في المطالبة بتعويض عيني.
التغييرات الأخيرة
إجراءات إصدار المنتجات التي تبطئ تسمم الجسم لم تخضع لتغييرات كبيرة.
بالإضافة إلى، بحث علميأظهر أن بعض المواد لا تفرز فقط بالحليب أو بدائله ، بل على العكس ، يتم امتصاصها بشكل أسرع. هذا هو السبب في أن بعض المنظمات تخلت عن إجراءات إصدار مثل هذا التعويض العيني لصالح الملاحق المادية.
يتم تنفيذ جميع الإجراءات فقط بموافقة الموظفين الذين يفضلون النقد على المنتجات في معظم الحالات. في الوقت نفسه ، يختار المواطنون التغذية الوقائية لأنفسهم ، بناءً على تفضيلاتهم الشخصية وحالتهم الصحية.
يراقب خبراؤنا جميع التغييرات في التشريعات من أجل تزويدك بمعلومات موثوقة.
اشترك في تحديثاتنا!
16 فبراير 2017 ، 23:19 7 أكتوبر 2019 16:21 
تم تسجيل الأمر الذي طال انتظاره من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بشأن قواعد التوزيع المجاني للحليب وغيره من المنتجات الغذائية المماثلة من قبل وزارة العدل الروسية. حتى كان هناك هذا وثيقة معيارية، في الواقع ، كانت القاعدة لا تعمل قانون العملحول إمكانية استبدال الحليب التعويض النقدي.
يتم التوزيع المجاني للحليب أو غيره من المنتجات الغذائية المكافئة للموظفين في أيام العمل الفعلي في وظائف ذات ظروف عمل ضارة. قائمة عوامل الإنتاج الضارة ، التي يوصى باستخدام الحليب أو غيرها من المنتجات الغذائية المكافئة لها لأغراض وقائية ، في الملحق رقم 3 لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا.
ضوابط إصدار الحليب ومنتجاته
معدل التوصيل المجاني للحليب 0.5 لتر لكل وردية. وبغض النظر عن مدة التحول. يحصل الموظفون الذين يتلامسون مع المركبات غير العضوية من المعادن غير الحديدية ، بالإضافة إلى الحليب ، على 2 جرام من البكتين كجزء من المنتجات الغذائية المخصبة به: المشروبات والهلام والمربى والمربى ومنتجات العصير من الفواكه و (أو) الخضار والأطعمة المعلبة (تشير الشركة المصنعة إلى محتوى البكتين الفعلي). وفقًا للأمر ، يمكن استبدال هذه المنتجات بالفواكه الطبيعية و (أو) عصائر الخضروات مع اللب بكمية 300 مليلتر. مع التلامس المستمر مع المركبات غير العضوية من المعادن غير الحديدية ، يتم إصدار منتجات الألبان المخمرة أو منتجات التغذية (العلاجية والوقائية) في ظل ظروف العمل الضارة بدلاً من الحليب.
من الضروري توزيع الأطعمة الغنية بالبكتين والمشروبات والهلام وما إلى ذلك قبل بدء يوم العمل. لكن منتجات الألبان المخمرة - خلال يوم العمل. في الوقت نفسه ، تلتزم الشركات بتنظيم البوفيهات أو المقاصف أو غيرها من الأماكن المجهزة خصيصًا وفقًا للمتطلبات الصحية والصحية. وفقط في هذه المباني يمكن إعطاء الموظفين الحليب أو غيرها من المنتجات الغذائية المكافئة.
يرجى ملاحظة أنه لا يُسمح باستبدال الحليب بالقشدة الحامضة أو الزبدة أو غيرها من المنتجات (باستثناء المنتجات المكافئة المنصوص عليها في قواعد التوزيع المجاني للمنتجات الغذائية المكافئة التي يمكن تقديمها للموظفين بدلاً من الحليب (انظر الجدول) في الصفحة 21)). بالإضافة إلى ذلك ، يحظر مسؤولو وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا توزيع الحليب أو غيره من المنتجات الغذائية المماثلة لنوبة واحدة أو أكثر مسبقًا ، وكذلك في التحولات السابقة.
من الممكن استبدال الحليب بمنتجات للتغذية (العلاجية والوقائية) في ظل ظروف عمل ضارة فقط مع نتيجة إيجابية لاستخدامها. يتم إصدار مثل هذا الاستنتاج من قبل هيئات Rospotrebnadzor. تقع مسؤولية ضمان التوزيع المجاني للحليب والمنتجات الغذائية المكافئة للموظفين ، وكذلك الامتثال لهذه القواعد والشروط لإصدارها على عاتق صاحب العمل.
التعويض عن الحليب
يحق للشركة أن تنص في الاتفاقيات الجماعية أو اتفاقيات العمل على استبدال الحليب والمنتجات المماثلة الأخرى مقابل تعويض. في هذه الحالة ، بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، بدلاً من الحليب والمواد الغذائية المعادلة ، يمكن منحه تعويض نقدي. يتم قبول مبلغ التعويض على أنه معادل لتكلفة الحليب الذي يحتوي على نسبة دهون لا تقل عن 2.5 في المائة أو ما يعادلها من المنتجات الغذائية في تجارة التجزئة في موقع صاحب العمل في إقليم وحدة إدارية لكيان مكون من الاتحاد الروسي . إذا تلقى الموظفون مواد غذائية معادلة بدلاً من الحليب ، يتم تحديد مبلغ التعويض بناءً على تكلفة المواد الغذائية المكافئة.
يحدد صاحب العمل المبلغ المحدد لدفع التعويض وإجراءات فهرسته بشكل مستقل ويدرجه في اتفاقية (العمل) الجماعية. يتم إجراء فهرسة التعويض بما يتناسب مع الزيادة في أسعار الحليب والمنتجات الغذائية الأخرى المماثلة في تجارة التجزئة في موقع صاحب العمل. يجب على الشركة دفع تعويضات للموظفين مرة واحدة على الأقل في الشهر.
مثال
في OOO "Vostok" يعمل 5 موظفين في ظروف عمل خطرة وفقًا للقائمة المعتمدة في الملحق رقم 3 لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا. تنص عقود العمل مع الموظفين على أنه يمكن استبدال الحليب والمواد الغذائية المماثلة بأموال بناءً على طلب مكتوب من الموظفين. كتب ثلاثة موظفين من أصل 5 بيانًا مطابقًا. تدفع شركة "فوستوك" ذات المسؤولية المحدودة تعويضًا عن الحليب مرة واحدة شهريًا مع الراتب.
بناءً على بيانات جدول تسجيل ساعات العمل ، يحق لكل موظف 11 لترًا من الحليب شهريًا. متوسط سعر التجزئة في السوق لـ 1 لتر من الحليب مع محتوى دهني لا يقل عن 2.5٪ في البلدية، على أراضيها التي تقع فيها شركة Vostok LLC ، 32 روبل. وبالتالي ، فإن مبلغ التعويض الشهري لكل من الموظفين الثلاثة سيكون مساوياً لـ:
32 فرك. × 11 لتر = 352 روبل.
تنعكس نفقات الحليب والمنتجات المعادلة ضمن الحدود التي حددها أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا في المحاسبة كجزء من قوائم الجرد. لأغراض ضريبة الدخل ، يتم أخذ تكلفة الحليب والمنتجات المعادلة ، بالإضافة إلى مبلغ التعويض النقدي ، في الاعتبار كجزء من تكاليف العمالة. بالإضافة إلى ذلك ، لا تخضع هذه المبالغ لضريبة الخزانات الأرضية وضريبة الدخل الشخصي ، بشرط أن تكون ضمن الحدود.
يرجى ملاحظة: بمجرد أن تؤكد نتائج التصديق على أماكن العمل أن ظروف العمل ليست ضارة ، يجب على صاحب العمل أن يقرر إيقاف التوزيع المجاني للحليب أو أي منتجات غذائية أخرى مماثلة.
التغذية العلاجية والوقائية
في ظروف العمل الضارة بشكل خاص ، يتم توفير التغذية العلاجية والوقائية مجانًا. تمت الموافقة على قائمة الصناعات والمهن والمناصب ، والعمل الذي يعطي الحق في الحصول على مثل هذه المواد الغذائية ، بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 16 فبراير 2009 N 46n. يتم إصدار التغذية العلاجية والوقائية للموظفين في الأيام التي يؤدون فيها عملهم فعليًا ، بشرط أن يكونوا موظفين لمدة نصف يوم العمل على الأقل ، وكذلك خلال فترة مرض مهني مع إعاقة مؤقتة دون دخول المستشفى. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تقديم هذه الوجبات للموظفين المعترف بهم على أنهم معاقون بسبب مرض مهني ناتج عن طبيعة العمل المنجز ؛ النساء لفترة إجازة الأمومة ، وكذلك لرعاية طفل دون سن عام ونصف ، والذي كان له الحق في الحصول على الطعام قبل الإجازة المحددة ، وبعض الفئات الأخرى من العمال.
يجب أن تتوافق الأماكن التي يتم فيها تنظيم توزيع التغذية العلاجية والوقائية ومستحضرات الفيتامينات مع المعايير الصحية الحالية. لا يجوز استبدال التغذية العلاجية والوقائية بالتعويض. لا يتم إصدار الحليب والمنتجات المماثلة الأخرى للموظفين الذين يتلقون التغذية العلاجية والوقائية.
قواعد التوزيع المجاني للمنتجات الغذائية المكافئة التي يمكن تقديمها للموظفين بدلاً من الحليب:
| N ص / ع | اسم المنتج الغذائي | معدل الإصدار لكل وردية |
| 1. | منتجات اللبن الزبادي السائلة ، بما في ذلك المنتجات المخصبة ، التي تحتوي على نسبة دهون تصل إلى 3.5٪ (أنواع مختلفة من الكفير ، اللبن الرائب ، أسيدوفيلوس ، الحليب المخمر) ، الزبادي الذي يحتوي على نسبة دهون تصل إلى 2.5٪ | 500 جرام |
| 2. | اللبن الرائب لا يزيد عن 9٪ دهن | 100 جرام |
| 3. | الجبن لا يزيد عن 24٪ دهن | 60 جرام |
| 4. | منتجات للتغذية (العلاجية والوقائية) في ظل ظروف العمل الضارة | أنشئت في خاتمة تسمح باستخدامها |
من واجب صاحب العمل تزويد الموظفين بالطعام المجاني والطعام والحليب في الظروف التي يتم فيها العمل في ظروف غير صحية بشكل خاص. في كل حالة ، لدى المؤسسة معايير لإصدار الحليب والتغذية العلاجية والوقائية. المهمة الرئيسية لصاحب العمل هي خلق ظروف عمل مقبولة. ضمان التعويض عن الضرر الخاضع لتأثير العوامل الخطرة على الشخص. سنخبرك في المقالة بمن يحق له استبدال الحليب بتعويض نقدي في عام 2020 ، وسنقدم تفسيرات وأجوبة على الأسئلة.
حليب للموظفين - أحكام عامة
لكي يتمكن قسم المحاسبة من قبول جميع التكاليف في المستقبل عند تحديد الربح الخاضع للضريبة ، شروط إلزاميةالتي يتعين القيام بها:
- وجود ظروف عمل ضارة في مكان العمل ؛
- مستواهم يتجاوز الحدود التي ينص عليها القانون.
يمكنك التحقق من الامتثال لهذه الشروط عن طريق الاتصال بالطلب قانون تشريعيرقم 45 بتاريخ 16 فبراير 2009 حيث تم تسمية القواعد والمتطلبات الخاصة بإصدار الحليب للموظفين. في عام 2014 ، تم اعتماد التغييرات التي تحدد متطلبات اعتماد أماكن العمل في SOUT وكذلك متطلبات معايير حماية العمال في هذا المجال:
- تقييم الظروف المؤلمة في مكان العمل ؛
- تقدير توافر الضمانات الصناديق الفرديةحماية العمال في عملية الإنتاج ؛
- تقييم شاملالوظائف وظروف العمل.
يتم وضع النتائج النهائية لتقييم SUT عمولة التصديق. في المستقبل ، ستصبح هذه الوثيقة العامل الرئيسي الذي ينظم معايير إصدار الطعام والحليب مجانًا للعمال.
طريقة تقديم الحليب
يجب أن تتوافق كمية الحليب المجانية التي يتلقاها الموظفون مع مدة التحول. إذا تم إنتاج المزيد من الساعات بالفعل ، فإن معدل الحليب يتغير أيضًا بشكل نسبي لأعلى. تلتزم المؤسسة التي تضم أكثر من مائتي شخص بتنظيم مكان لتوزيع الطعام ، ونقطة توزيع ، بالإضافة إلى غرفة لتناول الطعام وفقًا لمعايير SNiP.
يتم توفير الحليب مجانًا ، والتغذية الطبية في أيام العمل الفعلي في مكان العمل. لا يتم توفير مصدر الطاقة:
- في أيام الخمول
- عطلات نهاية الأسبوع والأعياد ؛
- فترة رحلة العمل
- إجازة سنوية أو دراسية ؛
- أثناء المرض أو الإقامة في أحد علاجات السبا. اقرأ أيضًا المقال: → "".
بموافقة الموظف نفسه ، يتم استبدال الحليب بمنتجات الحليب السائلة البديلة بالكميات المنصوص عليها في المعايير الغذائية. في حالات تقليص عمليات الإنتاج من الوقت المعتاد وهو 8 ساعات إلى أقل ، يحق لصاحب العمل التوقف عن توزيع الحليب على الموظفين. شريطة أن يتم تخفيض وردية العمل بأكثر من النصف.
تسجيل بدل اصدار لبن بالتعويض
لا يمكن استبدال أحجام الحليب المجانية المنصوص عليها في المادة TC 222 (إصدار الحليب والتغذية العلاجية والوقائية) بتعويض نقدي مناسب فقط إذا تم الحصول على موافقة خطية من الموظف. لتحديد المبلغ المستحق ، يتم أخذ السعر الإحصائي للحليب الذي يحتوي على نسبة دهون لا تقل عن 2.5٪. يجب توفير شروط الاستبدال بمدفوعات نقدية من خلال اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل ودفعها مرة واحدة على الأقل في الشهر.
إذا لم يتم تحديد شروط الحصول على الطعام والحليب مجانًا وقت العمل في العقد ، فيجب تحديد الشروط من قبل العمال اتفاقية اضافية.
يسمح بمؤشر تكلفة الحليب ، حيث يرتفع سعره. يتم التحكم في هذه العملية من قبل القسم النقابي للمؤسسة. لا يخضع التعويض النقدي المدفوع مقابل إصدار الحليب لضريبة الدخل الشخصي. ومع ذلك ، فإن المؤسسة ملزمة بتقديم نتائج التصديق على أماكن العمل ، مع الإشارة إلى ظروف العمل الضارة ، والتي تتطلب إصدار الحليب.
في مناسبات خاصةتزويد الموظفين بالتغذية العلاجية والوقائية. قائمة الشركات التي تتطلب توفير إلزامي لمثل هذه الأغذية مدرجة في ملحق الأمر رقم 46 ن المؤرخ 16 فبراير 2009. اقرأ أيضًا المقال: → "".
وفقًا لخصائص العمل في هذه المؤسسات ، يتم إصدار التغذية العلاجية والوقائية للعمال والموظفين في البداية يوم العمل عيد العمالعلى شكل وجبات إفطار ساخنة ، أو وجبات غداء معقدة ، لأولئك الذين يعملون وفقًا لجدول زمني تناوب. الوضع الخاصيتم الاحتفاظ بالطعام من قبل العمال عندما التزامات العملأدى ما يقرب من نصف وردية العمل. إلى جانب:
- خلال فترة العلاج في العيادة الخارجية للأمراض المهنية ؛
- الموظفون الذين أصيبوا بإعاقة خلال العام بسبب مرض مهني ؛
- الموظفون الذين تم نقلهم إلى وظيفة أخرى بسبب مرض مهني لمدة تصل إلى عام واحد ؛
- الموظفون الذين هم في إجازة في BiR لرعاية طفل.
لا يوجد تعويض مالي عن التغذية العلاجية والوقائية. قد يتم إنهاء إصدارها بسبب الإلغاء بالاتفاق مع الدائرة النقابية ، أو إذا اعترفت SOUT ، نتيجة التصديق على أماكن العمل ، بأنها آمنة ومقبولة تمامًا للعمل.
قيد إصدار الحليب في عقد العمل
طريقة نقل الحليب المجاني للعمال والموظفين ليس لها حدود قانونية ، وبالتالي ينظمها صاحب العمل. يمكن تنظيم التوصيل في مقصف المصنع أو الكافيتريا أو في نقطة وجبات سريعة مجهزة جيدًا للموظفين. يتم تحديد قرار وشروط إصدار الحليب المجاني ، وكذلك إمكانية استبداله بتعويض نقدي عن الشراء المستقل للحليب ، بموجب عقد عمل أو اتفاقية تكميلية ثنائية.
في القسم ذي الصلة (المزايا والتعويضات) ، يجب تحديد:
"... بالنسبة لنوبة عمل في منشآت إنتاج خطرة ، في ظروف الآثار الضارة على الجسم ، يحق للموظف الحصول على معيار للحليب المجاني بمقدار 0.5 لتر لكل وردية.
أيضًا ، بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، يتم تحديد تعويض نقدي شهري للحليب المجاني بمعدل 35 روبل. لكل لتر حسب ساعات العمل الفعلية في ظل ظروف الآثار الضارة للإنتاج.
تأكد من الحصول على موافقة خطية من الموظف لاستبدال الحليب المجاني بدفع نقدي:
"... يوافق الاسم الكامل للموظف على استبدال نقدي للحليب المجاني. أطلب منك دفع تعويض للبطاقة (إلى يديك من خلال مكتب النقدية للمؤسسة) "مطلوب تاريخ وتوقيع مقدم الطلب.
تم الاتفاق مع النقابة على أمر مشروع لاستبدال الحليب المجاني بدفع نقدي.
طرق وشروط الحصول على التعويض
بناءً على طلب شخصي ، يصدر قسم المحاسبة أمرًا مصدقًا عليه من قبل رئيس المؤسسة والمنظمة النقابية. يجب أن يحدد الطلب:
- السعر المقدر لـ 1 لتر من الحليب ؛
- طريقة حساب التعويض ؛
- مصطلح الدفع.
علاوة على ذلك ، يتم حساب التعويض على أساس ساعات العمل الفعلية في الإنتاج الخطير ، مع تأثيرات العوامل الضارة على أساس ورقة العمل الشهرية. المبلغ الإجمالي للمدفوعات هو ناتج حجم الحليب المقدم مجانًا من خلال ساعات العمل الفعلية.
إعداد سجل للمدفوعات واعتماده في الدائرة النقابية ورئيس المنظمة. يتم تصنيف تكلفة الحليب مع ارتفاع التضخم في المنطقة. يوفر المعيار طريقة لإصدار الحليب المجاني ، فضلاً عن بديل للتعويض النقدي. نظرًا لخصوصيات أنشطة الشركة ، ولأسباب مختلفة ، ليس من المناسب دائمًا لبعض الموظفين قضاء بعض الوقت في الحصول على الطعام والحليب. يحدث أن الجسم ببساطة لا يتحمل اللاكتوز. في مثل هذه الحالات ، يكون من الأكثر ربحية التقدم بطلب إلى المدير أو مشرف المناوبة لاستبداله بتعويض نقدي.
الأسباب المحتملة لرفض التعويض
قرار مهملإيقاف الاستبدال النقدي للحليب المجاني في ظروف الإنتاج ، يمكن أن يخدم ما يلي:
- تغيير ظروف عمل العامل ؛
- الحد من مستوى الآثار الضارة على الصحة ؛
- الموظف في إجازة سنوية مدفوعة الأجر ؛
- نتائج تصديق أماكن العمل والتي تشهد بعدم وجود آثار ضارة على صحة العمال.
نهاية التسديد نقذااستبدال الحليب قد يترافق مع انخفاض في حجم الإنتاج ، وبالتالي انخفاض في الدرجة تأثير ضارعلى جسم الإنسان. اقرأ أيضًا المقال: → "".
يجوز للموظف أن يرفض طواعية التعويض أو في حالة الفصل.وفقًا لبعض البيانات البحثية ، وجد أنه في عام 2017 شارك أكثر من نصف مليون موظف في الصناعات الخطرة. على الرغم من أنه يتم تزويدهم بالتغذية العلاجية والوقائية والحليب المجاني ، فإن العديد منهم تظهر عليهم علامات الأمراض المهنية التي تسببها ظروف العمل الضارة.
يتم تخصيص الحليب بدقة وفقًا للمعايير لغرض الوقاية ، لأولئك العمال الذين يواجهون مصادر ضارة في الحد الأقصى التركيز المسموح به. للحفاظ على صحة الموظف في المستوى المناسب ، يلزم وجود سلسلة تراكمية من التدابير التي تهدف إلى الحماية الكاملة من العوامل الضارة التي تؤثر سلبًا على أماكن العمل.
مقدار التعويض في موسكو والمناطق
بناءً على القانون رقم 426FZ الذي يتطلب الامتثال للشروط والضمانات في حالة حدوث تأثيرات سلبية على الشركات والمؤسسات:
- الصناعات الكيماوية;
- إنتاج المعادن غير الحديدية؛
- إنتاج الهندسة الكهربائية والراديو ؛
- إنتاج موازين الحرارة الزئبقية;
- عند العمل مع العناصر المشعة ومصادر الإشعاع المؤين ؛
- عند القيام بعمليات تحميل وتفريغ الأباتيت في الموانئ البحرية والنهرية ؛
- في ظروف الضغط الجوي المرتفع ؛
- لإنتاج المعادن الحديدية.
- الصناعات الغذائية;
- المنظمات التي يرتبط عملها بتخزين وإزالة الأسلحة الكيميائية.
في وقت تقييم ظروف العمل ، يؤخذ في الاعتبار وجود العوامل الضارة ، ودرجة تأثيرها على الشخص ، والتي لها تأثير سلبي على الأداء والرفاهية العامة للموظفين. إذا تم ، وفقًا لنتائج الشهادة ، تعيين فئة الخطر 3 أو 4 ، فإن الشركة ملزمة بتزويد الموظفين بالحليب المجاني والتغذية العلاجية والوقائية وغيرها من المنتجات الغذائية البديلة.
إذا كان الموظف بسبب له النشاط المهنيتعيين مجموعة إعاقة ، يحق له الحصول عليها دعم اجتماعيفي شكل تغذية طبية.
الأفعال الأساسية المعيارية للتعويض
| اسم وثيقة قانونية | الرقم والتاريخ | ما يحكم |
| وسام وزارة الصحة في الاتحاد الروسي | 45 ن ، اعتبارًا من 16/02/2009 | قائمة المنتجات والمعايير لظروف العمل الخطرة |
| قانون العمل للاتحاد الروسي | المادة 222 | الحق في الحصول على الغذاء أو التعويض النقدي ثابت |
| وسام وزارة الصحة في الاتحاد الروسي | 46 ن ، اعتبارًا من 16/02/2009 | قائمة الشركات والوظائف التي تعطي الحق في وجبات مجانية |
| وسام وزارة الصحة في الاتحاد الروسي | 342 ن ، من 2011/4/26 | إجراء تصديق أماكن العمل |
| القانون الاتحادي | 426 ، بتاريخ 12/28/2013 | ينظم إجراء SOUT |
إجابات على الأسئلة الشائعة
السؤال رقم 1.تقوم الشركة بدفع تعويض لاستبدال الحليب المجاني. ما هي شروط الدفع المنصوص عليها في القانون؟
لا توجد قيود وشروط صارمة لدفع التعويض في حالة معينة. مع مراعاة قاعدة الدفع مرة واحدة على الأقل في الشهر ، يحدد صاحب العمل نفسه التاريخ. يمكنك إضافة دفعة إما إلى الدفعة المقدمة أو إلى الأرباح الرئيسية. هذا الموقف ثابت قانون محلي.
السؤال رقم 2.ما هي المنتجات التي يمكن أن تحل محل الحليب؟
وفقًا للشروط المحددة في الأمر 46n ، يُسمح باستبدال الحليب بنظام غذائي بديل من المنتجات ، والذي يتكون من منتجات الألبان المخمرة والخضروات والأسماك واللحوم.
السؤال رقم 3.هل يجوز توزيع وجبات مجانية في مؤسسات ذات تأثيرات إنتاجية منخفضة أو معدومة على الإنسان؟
وفقًا للوائح التي لها تأثير سلبي على مكان العمل ، يتعين على الموظف توفير نظام غذائي علاجي ووقائي ، حليب مجاني. إذا كان الإصدار لا يتوافق مع متطلبات وزارة الصحة في الاتحاد الروسي ، فإن تكلفة المنتجات تخضع للضريبة بمعدل 13 ٪ ضريبة الدخل الشخصي.
المنظمة تنطبق نظام مشتركتنعكس الضرائب والإيرادات والمصروفات في المحاسبة الضريبية على أساس الاستحقاق. يوجد في المؤسسة عمال لحام كهربائي وغاز ، ويتم دفع تعويض لهم عن الحليب المستحق للضرر. يتم دفع تعويضات بالمبلغ المعادل لتكلفة الحليب من خلال مكتب النقدية في المنظمة. كيف تعكس هذا دفع تعويضاتفي المحاسبة والمحاسبة الضريبية للمنظمة؟
بعد النظر في الموضوع ، توصلنا إلى الاستنتاج التالي:
في المحاسبة ، يتم الاعتراف بدفع التعويض بالمبلغ المعادل لتكلفة الحليب كجزء من مصروفات الأنشطة العادية. لأغراض ضريبة الأرباح ، يتم تضمين هذه الدفعة في تكلفة الإنتاج والمبيعات.
الأساس المنطقي للاستنتاج:
تنص المادة 222 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه في الوظائف ذات ظروف العمل الضارة ، يُعطى العمال الحليب أو غيره من المنتجات الغذائية المكافئة مجانًا وفقًا للمعايير المعمول بها.
بناءً على طلب مكتوب من الموظفين ، يمكن استبدال إصدار الحليب وفقًا للمعايير المعمول بها بتعويض نقدي بمبلغ يعادل تكلفة الحليب.
تمت الموافقة على إجراء دفع تعويض بمبلغ معادل لتكلفة الحليب أو المنتجات الغذائية الأخرى المعادلة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 16 فبراير 2009 N 45n (المشار إليها فيما يلي باسم الإجراء) .
يتم قبول مبلغ التعويض على أنه معادل لتكلفة الحليب الذي يحتوي على نسبة دهون لا تقل عن 2.5٪ أو ما يعادلها من المنتجات الغذائية في تجارة التجزئة في موقع صاحب العمل على أراضي الوحدة الإدارية للموضوع الاتحاد الروسي(البند 2 من الأمر). يوضح البند 4 من الإجراء أن المبلغ المحدد لدفع التعويضات وإجراءات فهرستها يحددها صاحب العمل ، مع الأخذ في الاعتبار رأي المنظمة النقابية الأولية أو الهيئة التمثيلية الأخرى للعمال ويتم تضمينها في. إذا لم يكن لدى صاحب العمل هيئة تمثيلية للموظفين ، يتم تضمين هذه الأحكام في عقود العمل المبرمة مع الموظفين.
وفقًا للبند 3 من الإجراء ، يجب سداد مدفوعات التعويض مرة واحدة على الأقل شهريًا.
محاسبة
حقائق الحياة الاقتصادية التي لها تأثير أو من المحتمل أن يكون لها تأثير المركز الماليكيان اقتصادي ، النتيجة المالية لأنشطته و (أو) حركته مال، هي مواضيع المحاسبة (البند 8 ، المادة 3 ، البند 1 ، المادة 5 قانون اتحاديبتاريخ 06.12.2011 N 402-FZ "بشأن المحاسبة" (يشار إليه فيما بعد بالقانون N 402-FZ).
دفع التعويض المنصوص عليه في اتفاقية (العمل) الجماعية لصالح الموظف بمبلغ يعادل تكلفة الحليب يؤدي إلى انخفاض في المنافع الاقتصادية لمنظمة تجارية وتكبد النفقات ، والمعلومات المتعلقة بها في المحاسبة تم تشكيلها وفقًا للقواعد المنصوص عليها في قواعد PBU 10/99 "نفقات المنظمة" (المشار إليها فيما يلي - PBU 10/99) (الفقرة 2 PBU 10/99).
هذا الدفع ، بموجب فقرة ن. 5 ، 6 ، 7 ، الفقرة الثانية ، البند 16 PBU 10/99 ، سيتم تضمينها في مصروفات الأنشطة العادية بالمبلغ المستحق الدفع للموظفين.
في الوقت نفسه ، وفقًا للفقرة 8 من PBU 10/99 ، عند تكوين نفقات للأنشطة العادية ، يجب تجميعها وفقًا للعناصر التالية:
- تكاليف المواد
- تكاليف العمالة؛
- خصومات للاحتياجات الاجتماعية ؛
- الاستهلاك؛
- تكاليف أخرى.
في الوقت نفسه ، يتم الاعتراف بالمصروفات المحاسبية وفقًا للفقرة 17 من PBU 10/99 بغض النظر عن نية تلقي الإيرادات أو الإيرادات الأخرى أو غيرها ومن شكل النفقات (نقدًا وعينيًا وغير ذلك) في الفترة عندما حدثت. في الوقت نفسه ، لا يهم حقيقة تلقي الدخل (الفقرة 18 من PBU 10/99 ، الفقرة 5 من PBU 1/2008 "السياسة المحاسبية للمنظمة" ، المشار إليها فيما بعد - PBU 1/2008).
يوفر دليل الحسابات للأنشطة المالية والاقتصادية للمنظمات والتعليمات الخاصة بتطبيقه (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة المالية الروسية بتاريخ 31 أكتوبر 2000 N 94n) حسابات أرصدة مختلفة لمحاسبة التسويات مع الموظفين للأجور و معاملات أخرى:
في الوقت نفسه ، تشمل التكاليف المرتبطة بالإنتاج والمبيعات ، من بين أمور أخرى ، تكاليف العمالة (البند 2 ، البند 2 ، المادة 253 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
حسب الفن. 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، تشمل تكاليف العمالة لدافعي الضرائب أي مستحقات للموظفين نقدًا و (أو) عينيًا ، ومستحقات الحوافز والبدلات ، ومستحقات التعويضات المتعلقة بطريقة العمل أو ظروف العمل ، والمكافآت والمكافآت لمرة واحدة مستحقات الحوافز ، والنفقات المرتبطة بإعالة هؤلاء الموظفين ، المنصوص عليها في قواعد تشريعات الاتحاد الروسي ، عقود توظيف(العقود) و (أو) الاتفاقات الجماعية.
في قرار دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية لمقاطعة فولغا بتاريخ 27 سبتمبر 2010 في القضية رقم A65-35009 / 2009) ، خلصت المحكمة إلى أن المنظمة عزت بشكل معقول مبلغ التعويض النقدي المدفوع مقابل التوصيل المجاني للحليب في مقدار تكلفة الحليب لتكاليف الأجور. ورأت المحكمة أنه لأغراض ضريبية ، لا يهم ما إذا كان تعويض العمال قد تم دفعه عينيًا أم نقدًا. توزيع الحليب من خلال دفع تعويضات نقدية وليس من خلال توزيع الحليب العيني لا يغير من طبيعة التكاليف ولا يؤثر على تحديد الوعاء الضريبي للأرباح.
يتم الاعتراف بتكاليف العمالة وفقًا لطريقة الاستحقاق كمصروفات على أساس شهري بناءً على المبلغ المستحق وفقًا للمادة. 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي لتكاليف العمالة (البند 4 من المادة 272 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). في نفس الوقت ، هناك قاعدة عامةتحديد تاريخ تنفيذ النفقات ، المنصوص عليها في الفقرة 1 من الفن. 272 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، والتي يتم الاعتراف بالمصروفات الخاصة بها في فترة الإبلاغ (الضريبة) التي تتعلق بها ، بغض النظر عن وقت الدفع الفعلي للأموال و (أو) طريقة دفع أخرى.
موسوعة الحلول. ضريبة الدخل الشخصي من التعويضات المتعلقة بدفع التكلفة و (أو) إصدار البدل المستحق العيني ؛
موسوعة الحلول. مدفوعات التعويض غير الخاضعة لأقساط التأمين ؛
موسوعة الحلول. محاسبة أجور العاملين في الأعمال الشاقة والعمل مع الضار والخطير وغير ذلك شروط خاصةالعمل.
إجابة معدة:
خبير الخدمة الاستشارات القانونيةضمان
جرافكين أوليج
مراقبة جودة الاستجابة:
مراجع في خدمة الاستشارات القانونية GARANT
محاسب محترف مياجكوفا سفيتلانا
تم إعداد المواد على أساس استشارة مكتوبة فردية مقدمة كجزء من خدمة الاستشارات القانونية.
* (1) إذا كان من الضروري عكس إجمالي الدين للموظف (على سبيل المثال ، مباشرة قبل دفع الأموال من مكتب النقد (تحويل الأموال إلى بطاقة بلاستيكية)) يمكن إضافة مبلغ التعويض إلى المبلغ المستحق دفع الأجور عن طريق القيد:
بطاقة مصرفية.
* (2) وتجدر الإشارة إلى أنه يمكن أخذ هذه النفقات في الاعتبار عند تحديد القاعدة الضريبية لضريبة الدخل كجزء من التكاليف المرتبطة بالإنتاج والمبيعات ، وأيضًا على أساس آخر ، أي كمصروفات لضمان ظروف العمل العادية والسلامة. التدابير (الفقرة 7 ، الفقرة 1 ، المادة 264 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
ينعكس هذا النهج في الممارسة القضائية(انظر ، على سبيل المثال ، قرارات دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية لمنطقة الأورال بتاريخ 13 مارس 2012 N F09-1132 / 12 في القضية رقم А60-19637 / 2011 ، دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية لمنطقة شرق سيبيريا بتاريخ 11 فبراير ، 2010 في القضية رقم А19-12414 / 09 ، FAS المنطقة الشمالية الغربيةبتاريخ 18 يناير 2010 في القضية N A44-2439 / 2009 ، إلخ.).
على وجه الخصوص ، في قرار دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية لمنطقة الأورال بتاريخ 13 مارس 2012 N F09-1132 / 12 في القضية N A60-19637 / 2011 ، تم لفت الانتباه إلى حقيقة أنه وفقًا للفن. 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عامل الإنتاج الضار هو عامل إنتاج ، يمكن أن يؤدي تأثيره على الموظف إلى مرضه. عامل الإنتاج الخطير هو عامل إنتاج يمكن أن يؤدي تأثيره على الموظف إلى إصابته. في الوقت نفسه ، فإن التزام صاحب العمل بتوزيع الحليب على الموظفين يرجع إلى حقيقة أن الموظف يعمل في وظائف تتعلق بوجود عوامل إنتاج في مكان العمل ، والتي ينص عليها التشريع على أنها ضارة. عوامل الانتاج، تحت تأثيره ، للأغراض الوقائية ، يوصى باستخدام الحليب أو منتجات غذائية أخرى مكافئة.
لاحظ أن المنظمة لها الحق في الرجوع إلى قاعدة الفقرة 4 من الفن. 252 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي ، والذي بموجبه ، إذا كان من الممكن أن تُنسب بعض التكاليف في وقت واحد إلى عدة مجموعات من النفقات على أسس متساوية ، يحق لمؤسسة دافعي الضرائب أن تحدد بشكل مستقل المجموعة التي تنسب إليها هذه التكاليف.