المرسوم بالنسبة لمعظم الأمهات هو وقت رائع. يمكنك أن ترى كيف ينمو الطفل ، فكن معه. لدى العديد من النساء خلال هذه الفترة هوايات جديدة لم يكن لها وقت كافٍ في أيام العمل. تعتني الأمهات بالطفل ولديهن وقت للطهي والحفاظ على نظافة المنزل. وهم يعتقدون أن الاستمتاع بهذه الحياة ، هل من الممكن أن تأخذ إجازة بعد المرسوم؟ بعد كل شيء ، تأتي اللحظة التي تحتاج فيها إلى العودة إلى واجباتك الرسمية عاجلاً أم آجلاً.
من الجيد قضاء بعض الوقت في المنزل عندما يتم الدفع بطريقة ما على الأقل. لكني لا أريد أن أكون بلا نقود. في مثل هذه اللحظات ، تنشأ العديد من المهام: إلحاق الطفل برياض الأطفال ، أو بجدة أو مربية ، والاستعداد للخروج ، وتذكر مهاراتك المهنية ، ومعرفة كيفية مواكبة كل شيء. وربما تمدد إقامتك في المنزل مع طفل بطريقة ما؟
متى وإلى متى يُسمح لهن بالذهاب في إجازة أمومة؟
تبدأ بقية المرأة العاملة التي هي في وضع مثير للاهتمام من الأسبوع الثلاثين من الحمل ، وعند انتظار التوائم أو الثلاثة توائم ، من الثامن والعشرين. لتقديم طلب للحصول على إجازة مرضية للحمل والولادة (BiR) ، عليك تقديم شهادة عدم القدرة على العمل في مكان العمل وتقديم طلب.
في الأسابيع الأخيرة من الفصل ، يحق للمرأة أن تستريح منها النشاط المهني. عندما يولد الطفل ، يجب عليه تقديم شهادة الميلاد وطلبها إلى المؤسسة. ستصدر الشركة أمرًا بشأن توفير الإجازة وتعيين المزايا.
مدة الراحة وفقًا لـ BiR مع طفل واحد هي 140 يومًا (أيام متساوية قبل الولادة وبعدها). مع حالات الحمل المتعددة ، 84 يومًا قبل الولادة و 110 يومًا بعد الولادة. قبل ما يقرب من 10 أسابيع من المغادرة إلى مستشفى الولادة ، يمكن للأم الحامل الاستعداد للولادة في ظروف هادئة ، وتجهيز الحضانة وشراء كل ما تحتاجه. بعد الولادة ، يستغرق الأمر وقتًا لاستعادة صحة ورفاهية المرأة أثناء المخاض.
من يوم ولادة الطفل ، يمكنك أخذ إجازة لرعايته. يجب أن يشير الطلب إلى المدة التي يستغرقها الإعفاء واجبات العمل. يمكنك الكتابة قبل أن يبلغ الطفل 1.5 سنة. وحتى هذا السن يستحق مخصص قدره 40٪ من الراتب. ويمكنك البقاء في المنزل لمدة أقصاها 3 سنوات ، والحصول على تعويض صغير عن النصف الثاني من الإجازة - 50 روبل شهريًا بالإضافة إلى المعامل الإقليمي. يمكنك المغادرة للعمل في وقت أبكر من الوقت المحدد.
كما يحق للأم الشابة الاستمرار في أداء بعض واجباتها في المنزل أو في المؤسسة ، ولكن مع تقليل ساعات العمل. في هذه الحالة ، لا يتوقف الموظف عن تلقي المزايا والتعويضات. حسب تقدير الأم ، يمكن ترك الطفل مع أقارب أو اصطحابه إلى مرحلة ما قبل المدرسة إذا كانت هناك حاجة للذهاب إلى العمل.
إجازة التقويم لإجازة الأمومة
هل من الضروري إجازة أخرىبعد إجازة الأمومة؟ ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يمكن للمرأة أن تأخذ إجازة تستحقها مباشرة قبل صدور القرار أو بعده مباشرة. بعد انتهاء المرسوم ، قد يحتاج الموظف إلى مزيد من الوقت للإفراج عنه الواجبات الرسمية. على سبيل المثال ، انتظار مكان في روضة الأطفال أو تكييف الطفل مع زيارته والبيئة الجديدة.
أيضًا ، قد تحتاج المرأة إلى إجازة أخرى إذا كانت تتوقع طفلًا آخر. في الوقت نفسه ، لم يتبق سوى القليل من الوقت قبل الإجازة المرضية في BiR ولا أريد الذهاب إلى العمل. إذا لم يتم إصدار الإجازة قبل المرسوم ، فيمكنك بأمان أن تأخذ الأيام المحددة لفترة العمل من اللحظة التي استخدمت فيها آخر إجازة تقويمية.
إذا تم أخذ جميع أيام الإجازة المستحقة للسنة المقابلة للذهاب في إجازة الأمومة ، فيجب أن تحصل المرأة على أيام إجازة مستحقة خلال الإجازة المرضية وفقًا لـ BiR. لا يشمل حساب الإجازة التالية الأيام التي تم العمل بها في المؤسسة فحسب ، بل يشمل أيضًا عطلات نهاية الأسبوع والعطلات والإجازات المرضية. لذلك ، إذا لم يتم أخذ الإجازة مسبقًا قبل صدور القرار ، فيجب أن تكون هناك عدة أيام راحة.
يمكنك حسابها على النحو التالي. لنفترض أن الإجازة المرضية للحمل والولادة كانت 140 يومًا - أي ما يقرب من 5 أشهر. هناك 28 يومًا في 12 شهرًا. ثم نقسم 28 على 12 ونضرب في 5 أشهر من الإجازة المرضية. نتيجة لذلك ، 11.67 يومًا. يمكن أخذ الأيام المتبقية التي لا تزال ترغب في الاسترخاء فيها مسبقًا للعام الحالي. لتقديم طلب للحصول على "العطلة" القادمة ، تحتاج إلى كتابة طلب.
النساء الحوامل والأمهات الجدد حق قانونيللإجازة القادمة بغض النظر عن طول الخدمة (عدة أيام أو أسابيع أو شهور). يجب أن يُسمح لها بالراحة قبل إجازة B&R المرضية أو فور رعاية الطفل. إذا لم يكن لدى المرأة الوقت قبل المرسوم لأخذ أيام الإجازة المطلوبة ، فيمكنك أن تأخذ ذلك الإجازة السنويةبعد إجازة الأمومة. ولكن ماذا سيحدث لهذه الأيام إذا تم اتخاذ قرار بالاستقالة فور صدور المرسوم؟
ثم يقوم قسم المحاسبة بحساب أجر الإجازة ودفعها. في حالة إنهاء العقد والإجازة السابقة مقدمًا عند حساب مبلغ الإجازة يتم خصمه من المبلغ المستحق. يؤخذ متوسط البدل اليومي في الاعتبار الأجر. بالإضافة إلى ذلك ، من الجدير معرفة أن استحقاقات الأمومة والطفل تؤخذ أيضًا في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة.
23.08.2019
بالنسبة للنساء في إجازة الأمومة ، تنص المادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على إمكانية تلقيهن فور انتهاء مرسوم الحمل أو رعاية طفل.
هل الإجازة مطلوبة فعلاً ، وما هي الشروط الواجب توافرها ، وكيفية حساب عدد أيام الإجازة؟
انظر المقالة أدناه للحصول على إجابات.
هل هو مطلوب بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي؟
المرسوم فترة طويلة تجمع بين:
- وولادة تستمر 140 يومًا.
عادة ما يتدفق الأول بسلاسة إلى الثانية.
نقطة مهمة: إجازة الحمل تمنحك إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، لكن رعاية طفل أقل من 3 سنوات ليست كذلك.
كيف نحسب الأيام؟
كم عدد أيام الإجازة السنوية التي يمكن للموظفة أن تأخذها بعد إجازة الأمومة؟ للموظف الحق في جميع الأيام المتبقية عن الفترة التي تسبق بدء الإجازة المرضية للحمل والولادة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن وقت المرسوم البالغ 140 يومًا يمنح أيضًا الحق في الراحة السنوية.
إذا لم يتبق لها أيام غير مستخدمة ، فيجب على صاحب العمل ، فور صدور المرسوم ، بناءً على طلبها ، توفير مدة سنوية لا تقل عن 28 يومًا تقويميًا. يسمح هذا للمادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي تنص بوضوح على أن مسألة الحكم لا تعتمد على مدة خدمة الموظف.
وبالتالي ، يمكن حساب عدد أيام الإجازة التي يمكن للمرأة المطالبة بها على النحو التالي:
أثناء إجازة الحمل المرضية
يجب تحويل أيام الولادة إلى أشهر كاملة ، إذا صدرت إجازة مرضية لمدة 140 يومًا ، فهذه هي 4 أشهر و 20 يومًا. يتم تقريب 20 يومًا إلى شهر كامل. لذلك ، خلال هذه الفترة ، حصلت عاملة الأمومة على 5 أشهر من الخبرة في الإجازة.
الأيام = 5 * 28/12 = 11.67 يومًا.
خلال فترة العمل قبل الذهاب في إجازة الأمومة
لكي تفعل هذا، اتبع هذه الخطوات:
- تعتبر مدة الخدمة مع إعطاء الحق في الراحة من التاريخ السابق لقرار الحمل.
مهم! تجربة الإجازة هي وقت العمل ، معبرًا عنها بأشهر كاملة (الغياب ، الإجازة على نفقته الخاصة لأكثر من 14 يومًا في السنة ، الرعاية السابقة لطفل أقل من 3 سنوات ، يُستثنى من التوقف عن العمل بسبب خطأ الموظف من هذه الفترة).
- يتم حساب عدد الأيام بالمعادلة: طول الخدمة بالأشهر * 28/12.
- يتم تعيين عدد الأيام التي استخدمها الموظف بالفعل خلال هذا الوقت.
- من مؤشر الفقرة 2 ، يتم طرح مؤشر الفقرة 3 ، وستكون النتيجة عدد أيام الإجازة غير المستخدمة التي يمكن للمرأة أن تأخذها فور صدور المرسوم. بالإضافة إلى ذلك ، يتم إضافة أيام إجازة الأمومة للحمل.
مثال
بيانات أولية:
- 04/02/2013 - تاريخ التعيين ؛
- 2013/11/23 - تاريخ بدء إجازة الأمومة ؛
- 02/01/2019 - تاريخ انتهاء رعاية طفل أقل من 3 سنوات ؛
- تم استخدام 56 يومًا من الراحة السنوية للموظف في سنتي العمل الأولى والثانية (مرتان 28) ؛
- لا توجد فترات معفاة من الإجازة.
المحلول:
- تجربة الإجازة: من 04/02/2013 إلى 04/01/2014 - سنة العمل الأولى من 04/02/2014 إلى 04/01/2015 - سنة العمل الثانية من 04/02/2015 إلى 11/22 / 2015 - 7 أشهر كاملة و 20 يومًا (يتم تقريب 20 يومًا إلى أشهر كاملة). إجمالي الخبرة سنتان و 8 أشهر أو 32 شهرًا كاملاً.
- عدد أيام الراحة لفترة الإجازة = 32 * 28/12 = 74.56.
- عدد الأيام غير المستخدمة = 74.56 - 56 = 18.56.
- عدد أيام إجازة الأمومة = 5 * 28/12 = 11.67.
- المدة الإجمالية = 18.56 + 11.67 = 30.23.
حساب أجر الإجازة
بشكل عام ، يتم احتساب راتب الإجازة على النحو التالي:
بدل الإجازة = الدخل لآخر 12 شهرًا تقويميًا / (12 * 29.3) * أيام الإجازة
في حالة السفر إلى الإجازة التالية مباشرة بعد صدور القرار ، فإن المؤشر الأول غائب في الصيغة ، حيث لم يكن للمرأة دخل في هذه الفترة.
في مثل هذه الحالة ، تحتاج إلى الاعتماد على البند 6 من المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (بصيغته المعدلة في 10 ديسمبر 2016).
تنص هنا على أنه إذا لم تكن هناك أرباح ، أو أيام عمل في فترة الفوترة ، أو كانت تتألف بالكامل من وقت مستبعد (رعاية طفل أقل من 3 سنوات هي كذلك) ، ثم لفترة الفوترة لمتوسط الأرباح ، وهي فترة سابقة تسبق المرسوم ممكن.
تكون الصيغة صالحة إذا تم تنفيذ كامل فترة الحساب بالكامل ، أي لم يكن بها:
- أجازة مرضية؛
- العطل من أي نوع
- رحلات عمل؛
- وقف العمل.
إذا كان هناك حدث من هذا القبيل في شهر ما من الفترة السنوية ، فلا يتم أخذ عدد الأيام لهذا الشهر 29.3 ، كما في الصيغة أعلاه ، ولكن (أيام العمل / إجمالي عدد الأيام) * 29.3.
مثال
مثال على الشروط:
بدأت الإجازة المرضية للمرأة للحمل والولادة بتاريخ 23/11/2015 ، وانتهت رعاية الطفل دون سن الثالثة في 2/2/2019 م. ذهب الموظف إلى العمل وكتب طلبًا للحصول على 28 يومًا من الإجازة السنوية.
بالنسبة للفترة المقدرة لحساب أجر الإجازة فور صدور المرسوم ، يجب أن تأخذ 12 شهرًا تقويميًا قبل الإجازة المرضية: من 11/01/2014 إلى 31/10/2015.
خلال الفترة من 11/01/2014 إلى 31/10/2015 ، تم جني 320.000 روبل. في يونيو 2015 ، كنت في إجازة مرضية لمدة 10 أيام.
عملية حسابية:
أجر الإجازة = 320000 / (29.3 * 11 + 29.3 * 20/30) * 28 = 26211.86 روبل.
فيديو مفيد
كيف يتم توفير الإجازة بعد المرسوم ، وكم عدد الأيام المطلوبة ، وكيفية حساب أجر الإجازة - يمكنك العثور على إجابات لهذه الأسئلة وغيرها في الفيديو:
الاستنتاجات
يحق للمرأة بعد إجازة الأمومة أن تأخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر في عدد الأيام غير المستخدمة بالإضافة إلى أيام الإجازة المرضية للحمل. إذا لم تكن التجربة كافية ، فلا تزال متوفرة. لا يمكن لصاحب العمل منع ذلك ، ولكن في نفس الوقت ليس له الحق في إجبار استخدام هذا الضمان.
إذا أرادت المرأة أن تستريح فعليها أن تكتب إفادة. يلتزم الرئيس بقبولها وإعداد طلب للباقي التالي. يتم استحقاق أجر الإجازة عن كل يوم يتم استلامه ، بينما بالنسبة لـ فترة الفاتورةيتم أخذ فترة 12 شهرًا تقويميًا قبل بدء المرسوم.
إذا كانت الموظفة لا ترغب في قضاء أيام إجازة ، فيمكنها ببساطة الذهاب إلى العمل ومواصلة العمل لأسباب أخرى.
للأم الحق في استخدام إجازة لرعاية الطفل حتى يبلغ من العمر 3 سنوات. بعد ذلك ، يجب أن تذهب إليها مكان العملوابدأ العمل.
ومع ذلك ، ليست كل النساء على استعداد للقيام بذلك على الفور. وأتاح لهم المشرع فرصة ممارسة حق استخدام الإجازة التالية فور صدور المرسوم.
لا يهم كم عملت في الشركة. لا يحق لصاحب العمل رفض استراحتها حتى لو لم تكن قد عملت في الأيام المطلوبة. في مثل هذه الظروف ، سيتم منحها وقت الإجازة مقدمًا.
بناء على طلب أخصائي الموارد البشرية يصدر طلبًا(نموذج T - 6) للإجازة وقبل بدئها بثلاثة أيام ، يُدفع للموظف مبالغ الإجازة. يجب أن يكون الموظف على دراية بالطلب تحت التوقيع.
كيف تحسب عدد الأيام التي يمكنك أن تأخذها؟
بموجب القانون ، يحق للمرأة التي ترعى طفلًا الاعتماد على إجازة أخرى بعد المرسوم مباشرة 28 يومًا بغض النظر عن خبرة العمل.
أيام العطلة المقدمة للموظف مقدمالذلك ، لا توجد دائمًا رغبة في استخدام مثل هذا الحق.
في كثير من الأحيان ، يكون لدى الموظفون أيام غير إجازة في المخزون لم يستخدموها قبل الذهاب في إجازة الأمومة. بعد صدور المرسوم ، قد يستخدمونها بشكل جيد دون دفعة مسبقة والبقاء في المنزل مع طفل لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.
بواسطة قاعدة عامةعن كل شهر عمل ، يحق للمواطنين العاملين الحصول على 2.33 يوم راحة. على سبيل المثال ، إذا حصل شخص على وظيفة في يناير ، وذهب في إجازة في أغسطس ، فيحق له الحصول على 2.33 * 7 = 16.31 يومًا.
خلال إجازة الأمومة
أهمها:
- راتب؛
- أقساط.
- البدلات والبدلات.
صيغة دفع الإجازة:
س= Zg / 12 / 29.4 أين
- Sz - متوسط الدخل ؛
- Zg - الدخل في السنة قبل الذهاب في إجازة الأمومة.
- O \ u003d Cs * Kdo ،
- س - مبلغ الإجازة ؛
- كدو - أيام الإجازة.
مبالغ الإجازة مطلوبة ضرائب على الدخل. لذلك يحصل الإنسان على المبلغ ناقصًا 13٪ في يديه.
مثال
دعونا نلقي نظرة على مثال محددكيف يتم حساب أجر الإجازة.
بيانات أولية:
قبل الذهاب في إجازة الأمومة ، تلقت موظفة 250 ألف روبل عن العام.
ما هي "إجازة الأمومة"؟
هذا تسلسل لنوعين من الإجازات:
- إجازة الأمومة (تصدر عند التقديم) ؛
- (حتى سن 3).
تصدر الإجازة المرضية ، كقاعدة عامة ، لمدة 140 يومًا ، حتى تتمكن الأم من الاستعداد للولادة ومن ثم رعاية الطفل في الأيام والأشهر الأولى من حياته.
في الوقت نفسه ، توجد قائمة استثناءات تختلف فيها مدة الإجازة المرضية عن المدة المقبولة عمومًا:
- ولادة توأمان أو أكثر (194 يومًا) ؛
- المضاعفات أثناء الولادة (156 يومًا) ؛
- - تبني المولود (70 يوم).
هذا النوع من الإجازة متاح فقط "للأم العاملة" (في هذه القضيةنحن لا نعتبر يوميات الطلاب).
رعاية المولود الجديد ثلاث سنوات من العمرله فترتان:
- مدفوعة (حتى 1.5 سنة) ؛
- غير مدفوع الأجر (من 1.5 إلى 3 سنوات).
يُمنح هذا النوع من الإجازة لأحد أفراد الأسرة الذي يعتني بطفل رضيع. لذلك ، تُمنح هذه الإجازة ليس فقط للأم ، ولكن أيضًا للأب والجدة (للاختيار من بينها).
في هذا الطريق، مصطلح عام « إجازة الأمومة»تتراوح من 3 سنوات إلى 3 سنوات و 3 أشهر. في الوقت نفسه ، تجدر الإشارة إلى أن الموظف يستحق الإجازة الرئيسية مدفوعة الأجر خلال هذه الفترة.
إجازة أخرى ، خيارات للتوفير
نحدد في أي وقت يحق للموظف أن يأخذ الإجازة القادمة. ضع في اعتبارك جميع الخيارات الممكنة.
الخيار 1: كان الموظف يعمل في الشركة منذ أكثر من ستة أشهر. تحمل الأم الحامل صعوبة بالغة. يمكنها أخذ الإجازة الرئيسية مدفوعة الأجر قبل إجازة الأمومة (بغض النظر عن جدول الإجازة). في نفس الوقت يمكن أن تكون فترة الإجازة القادمة من 14 إلى 28 يومًا لساعات العمل.
الخيار 2: في نهاية الإجازة المرضية ، قرر الموظف أخذ إجازة أخرى.
ماذا يمكن أن يكون الأسباب:
- ستعتني الجدة بالطفل ("الأم" أخصائية قيمة ، لا تريد أن تفقد مؤهلاتها ، لذلك ستذهب للعمل فورًا) ، في هذه الحالة ، ينتهي "المرسوم" فور انتهاء المرض المغادرة ، وكتبت طلبًا للحصول على إجازة والدية إلى جدتها في قسم شؤون الموظفين ؛
- وجدت الموظفة وظيفة أخرى (على سبيل المثال ، تتدرب هناك) ، ثم تكتب "إجازة الأمومة" مع طلب الإجازة ، وبذلك تكون قد أتمت إجازة الأمومة ؛
- تحتاج فقط إلى المال (أجر الإجازة أكثر من البدل) ، في مثل هذه الحالة يجب على الموظف كتابة طلبين: للعطلة التالية ، وفي نهايتها للحصول على إجازة والدية حتى سن الثالثة.
في الوقت نفسه ، يتم تقليل الإجازة الوالدية بحلول وقت الإجازة التالية (لا يمكن مقاطعة الإجازة الوالدية ، حتى إذا انتهت الفترة المدفوعة التي تصل إلى 1.5 سنة. بعد كل شيء ، من وجهة نظر قانونية ، هذه إجازة واحدة إجازة تصل إلى 3 سنوات).
الخيار رقم 3:الطفل يبلغ من العمر ثلاث سنوات ، وقائمة الانتظار روضة أطفاللم يصل بعد. تأخذ الموظفة إجازة أخرى فور انتهاء إجازة الولادة. في الوقت نفسه ، كانت الشركة مدينة لها بإجازة في المرة السابقة.
وهذا يعني أن الموظفة تأخذ إجازتين متتاليتين (خلال هذا الوقت سيكون لديها وقت "لتكليف" طفلها روضة الأطفال والذهاب إلى العمل بهدوء).
أو ربما لديها بعض الأشياء غير المستخدمة؟ حان الوقت الآن لأخذهم!
وبالتالي ، يمكن زيادة الحد الأقصى لفترة التغيب عن عمل موظفك إلى 3.5 سنوات.
دعونا نحسب أجر الإجازة
إجازة أخرى تؤخذ قبل إجازة الأمومة. في الواقع ، لا تختلف هذه الإجازة عن الإجازة السنوية الحالية.
صيغة الحساب:
ثاني أكسيد الكربون = SDZ * 28 ، حيث:
- كو -مبلغ الإجازة ؛
- SDZ -متوسط الدخل اليومي
- 28 – عدد أيام الإجازة (قد تكون مختلفة).
في المقابل ، يتم تعريفه:
SDZ \ u003d GD / 12 / 29.3 ، حيث:
- DG -الدخل السنوي؛
- 12 - الشهور؛
- 29,3 - معدل أيام التقويم.
لنأخذ الخيار 1 كمثال.
- أخذ الموظف إجازة لمدة 14 يوم اعتباراً من 4/5/2019 (الأعمال اعتباراً من 10/1/2018). دخلها يتكون من راتب شهري قدره 17000 روبل.
نحن نؤمن:
SDZ = (17000 * 6) / 6 / 29.3 = 511.95 روبل. ثم CO = 511.95 * 14 = 7161.30 روبل.
لنأخذ الخيار 2 كمثال.
الحالة الأولى: يأخذ الموظف إجازة لمدة 28 يومًا اعتبارًا من 5/11/2019 (انتهت الإجازة المرضية). منذ أن ذهبت المرأة في إجازة الأمومة في ديسمبر 2017 ، ستكون فترة الفوترة هي 11/2016 -11/30/2017. كان راتبها في عام 2016 16000 روبل ، وفي عام 2017 ارتفع الراتب إلى 17500 روبل.
نحن نؤمن:
SDZ = (16000 * 2 + 17500 * 10) / 12 / 29.3 = 588.74 روبل. ثم CO = 588.74 * 28 = 16484.72 روبل.
الحالة الثانية: يمكن أن يكون هناك حالتان. إذا أخذ الموظف إجازة ، فإننا نعتبرها وفقًا للمخطط الموضح أعلاه (توضيح صغير: سيعتمد عدد أيام الإجازة على ساعات العمل).
إذا قررت الموظفة ، بما أنه لا يمكن فصلها خلال المرسوم) دون منحها إجازة ، يتم تعويضها. تعويضات ماليةعند الفصل ، يتم حسابه بشكل مشابه لمخصص الإجازة.
ومع ذلك ، هناك ميزة لحساب الأيام التي سيتم تعويضها. لشهر يعمل بكامل طاقته ، يتم استحقاق 2.33 يومًا. إذا عملت أقل من 15 يومًا ، فلن يتم أخذ هذه الأيام في الاعتبار. إذا كان أكثر من ذلك ، فإن الشهر يعتبر مشروطًا كاملاً.
لنأخذ الخيار 3 كمثال.
بعد أن يبلغ الطفل من العمر 3 سنوات ، يلزم إجازة أخرى. كيف يحسبها لأن الموظف ليس له دخل منذ ثلاث سنوات؟ في مثل هذه الحالات ، وفقًا للقانون ، يتم احتساب الفترة التي حصل فيها الموظف على دخل.
في حالتنا ، سيكون هناك عام قبل إجازة الأمومة. في 10 أبريل 2019 ، بلغ الطفل 3 سنوات. ذهبت المرأة في إجازة ولادة في 1 فبراير 2016. دعونا نحسب الإجازة الصادرة في 04/11/19.
فترة احتساب أجر الإجازة: 01.01.15 - 31.01.16. في هذا الوقت ، كان راتب الموظف 12000 روبل. متوسط عدد أيام التسوية التقويمية هو 29.3.
نحن نحصل:
SDZ = 12000 * 12/12 / 29.3 = 409.56 روبل. ثاني أكسيد الكربون = 409.56 * 28 = 11467.68 روبل. من الواضح أن الموظفة تخسر إجمالاً ، لكن في هذه الحالة يكون وقت الفراغ أكثر أهمية بالنسبة لها.
إذا كانت الفترة الأقصر كافية ، فيمكن للمرأة تقصير إجازتها بأخذ 14 يومًا على سبيل المثال.
لذلك قمنا بتغطية كل شيء المواقف الممكنة. نأمل أن تكون المقالة مفيدة لك. الآن يمكنك توفير وحساب الإجازات لموظفيك بشكل صحيح.
تضمن الدولة الحماية الاجتماعية للأشخاص القادرين على العمل. على وجه الخصوص ، ينص التشريع على مختلف المزايا والبدلات والفرص للمواطنين العاملين. لذلك ، على سبيل المثال ، يمكن للعمال أخذ إجازة مدفوعة الأجر - الذهاب في إجازة مؤقتة دون تركهم بدون نقود. لذلك ، وفقًا للفن. 256 م 255 من قانون العمل ، يحق للمرأة الحامل أن تحصل على 140 يومًا تقويميًا مدفوعة الأجر: 70 قبل الولادة و 70 بعد الولادة. تهتم الكثير من الأمهات الشابات بما إذا كانت الإجازة تُمنح بعد إجازة الأمومة. دعنا نكتشف ذلك في المقال.
ضمانات الدولة
الخروج بعد إجازة الأمومة لا يعني دائمًا أن المرأة تبدأ على الفور نشاط العمل. تمنحها الدولة الفرصة لأخذ 1.5 أو 3 سنوات إضافية لرعاية الطفل. يتم دفع كل من هذه الفترات. يتم حساب الإجازة بعد إجازة الأمومة على النحو التالي:
- 1.5 سنة - وفقًا لمتوسط الدخل اليومي في اليوم.
- 3 سنوات - بنسبة 40٪ من متوسط الأجر.
يمكن بالطبع استمرار العمل بعد إجازة الأمومة. بمعنى ، قد ترفض المرأة قضاء أيام في رعاية طفل. في الواقع ، يفعل الكثيرون ذلك بالضبط - يتركون أطفالهم في رعاية الأقارب أو المربيات. وذلك لأن الراتب ، كقاعدة عامة ، أكثر من البدل المستحق. في هذا الصدد ، لا تأخذ العديد من الأمهات الشابات إجازة بعد إجازة الأمومة ، وذلك باستخدام الحد الأدنى الضروري من الأيام فقط. هنا يجدر القول أنه لا يمكن للوالدين فقط رعاية الطفل ، ولكن أيضًا الأجداد والجدات. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، يجب أن تقدم لشركتك شهادة تؤكد عدم استفادة أي من الأقارب الآخرين من هذه الفرصة. 
نقطة مهمة
كثير من الناس لديهم سؤال حول ما إذا كانت إجازة الأمومة مدرجة في التقويم. لا ، لا يتم تشغيله. يتم حساب هذه الفترات بشكل منفصل ، بشكل مستقل تقريبًا عن بعضها البعض. وفقًا لذلك ، يتم الدفع أيضًا. في الوقت نفسه ، لا يحق لصاحب العمل تقليل إجازة الأمومة بشكل مستقل أو منع الموظفين من استخدامها أو مطالبة المرأة بالذهاب في إجازة عندما يكون ذلك مناسبًا له ، وليس خلال الفترة المكتوبة في شهادة الإعاقة. .
عطلة التقويم
حسب الفن. 19 من قانون العمل ، يُمنح كل عامل الحق في الراحة سنويًا. مدة الفترة 28 يوم. يُمنح الموظفون الذين يشاركون في أعمال خطرة أو ثقيلة إجازات أطول. يمكن للمدرسين الراحة خلال جميع الإجازات ، لمدة 2.5 شهرًا وقت الصيف. بمبادرة من صاحب العمل ، يُسمح بتمديد الإجازة في المؤسسة. للقيام بذلك ، أدخل الفقرة المناسبة في اتفاق جماعيووثائق أخرى.
شروط منح الأيام
لتلقي إجازة سنوية ، يجب أن تعمل في المؤسسة لمدة عام على الأقل. في كثير من الأحيان ، يتم تقسيم فترة الراحة إلى عدة أجزاء (عادة 2). هنا من الضروري أن تتذكر أنه لمدة عامين يجب أن تكون الإجازة 15 يومًا على الأقل. يعتبر توفير فترة أقصر انتهاكًا لمعايير TC والمعايير الصحية. من الممكن تمامًا أخذ إجازة قصيرة الأجل بعد إجازة الأمومة أو عندما يكون ذلك مناسبًا للموظف. 
الراحة المبكرة
كما ذكر أعلاه ، يمكن تقسيم الإجازة السنوية المضمونة إلى أجزاء. في هذه الحالة ، يُسمح بعدم الانتظار للسنة المحددة ، ولكن للراحة بعد 6 أشهر. في هذه الحالة ، يمكنك محاولة المغادرة لمدة 28 يومًا. لكن مثل هذه "الإجازة الائتمانية" محفوفة بالعواقب. بعد اكتمال العقد ، سيتعين عليك إما العمل والانتظار لفترة طويلة للراحة ، أو دفع تعويض للشركة عند إنهاء عقد العمل.
الإجازة السنوية بعد إجازة الولادة
في التوثيقيجب أن تدرك النساء الحوامل أنه يحق لهن الحصول على مزايا إضافية أثناء غيابهن عن مكان العمل. على وجه الخصوص ، يمكنك طلب إجازة أخرى بعد الولادة أو قبلها. في الوقت نفسه ، قبل مغادرة الشركة طوال فترة الحمل ، يمكن للموظفة أن تستغرق عدة أيام كما تشاء. لا يحق لصاحب العمل رفضها. يجب عليه توفير ودفع المدة التي تطلبها المرأة. إلى جانب ذلك ، إذا لم يأخذ الموظف إجازة حتى هذه النقطة لمدة عام أو عامين ، فيمكنه أن يأخذ أيامًا غير إجازة دفعة واحدة. يمكن أن يكون 28 أو 56 يومًا على سبيل المثال. 
المواعيد النهائية
يجب أن تتذكر الأم أن فترة رعاية الطفل ستبدأ من التاريخ المحدد في شهادة ميلاد الطفل. لا يهم متى تم إصدار الوثيقة. على سبيل المثال ، إذا وُلد طفل في 5 مايو 2013 ، وقررت امرأة إصدار إجازة والدية لمدة 1.5 عام في 3 أكتوبر 2013 ، فسيتعين عليها العودة إلى المؤسسة في 5 نوفمبر 2014 ، وليس في 3 مايو 2015. في هذه الحالة ، يجب أن تفكر فيما إذا كان الأمر يستحق أخذ مثل هذه الإجازة. يُنصح بهذا في حالة فصل المرأة من العمل بعد إجازة الأمومة. في هذه الحالة ، يمكنها الحصول على تعويض مالي عن الفترة غير المستخدمة. لكن بهذه الطريقة يمكنك الفوز بخبرة أسبوعين.
كيف يتم حساب الفترة؟
أسهل طريقة للحساب هي استخدام الأيام التي يحق للأم الشابة الحصول عليها في إجازة عمل (منتظمة). على سبيل المثال ، لدى الشركة فترة راحة مدتها 30 يومًا. في الوقت الذي تخطط فيه الموظفة لأخذ إجازة ، لم تستخدم الإجازة في العامين الحالي والسابق. في هذه الحالة ، يمكنها الذهاب لمدة 60 يومًا أو المشاركة فيها بارادتهوبموافقة صاحب العمل. ومع ذلك ، لا يحق لرئيس الشركة الإصرار على أي شيء. 
حساب التعويض
تصدر الإجازات بعد إجازة الأمومة كقاعدة عامة. يتم الاستحقاق وفقًا لمتوسط الأرباح للسنة الحالية. ومع ذلك ، أثناء ذلك ، لن يكون الموظف في المؤسسة لمدة 40 يومًا على الأقل. هل أيام الأمومة مشمولة في الحساب تقويم سنوي؟ نعم يفعلون. إجازة الحمل والولادة ، وكذلك لرعاية حديثي الولادة (حتى سن 1.5 سنة) مشمولة في التأمين و الأقدمية. في الوقت نفسه ، يتم أيضًا أخذ مدفوعات هذه الفترات في الاعتبار عند الاستحقاق. ويرجع ذلك إلى عدم وجود مخصصات في قائمة المبالغ غير المدرجة في حساب متوسط الراتب. لذلك سوف يشمل الدفع:
استثناءات الاستحقاق
غير مشمول في الحساب:
- المكافآت والمدفوعات لمرة واحدة.
- تعويض:
لأحجام إضافية ، ملء مركز ، تنفيذ أوامر لمرة واحدة ؛
إجازة أو رحلة عمل غير مستخدمة ؛
للفوز في المسابقات والمسابقات.
- الرسوم الأدبية المنصوص عليها في عقد المؤلف.
- إعانات السفر الميسرة.
- الفوائد والأرباح على مساهمات وأسهم العمالة.
- جوائز مقترحات الترشيد والاختراعات.
ميزات دفع العجز
إذا مرضت امرأة أثناء الحمل أو أثناء رعاية طفل ، فسوف تحصل على إجازة مرضية. ومع ذلك ، لن يتم دفعها. هذا يرجع إلى حقيقة أنها معاقة بالفعل بشكل مؤقت. ومع ذلك ، إذا انتهت إجازة الأمومة في 23 نوفمبر ، و أجازة مرضيةسيتم إغلاقها في الأول من كانون الأول (ديسمبر) فقط ، ثم سيتم دفع الوقت بين هذين التاريخين. في هذه الحالة ، يتم الاستحقاق وفقًا للقاعدة العامة ، مع مراعاة متوسط الراتب اليومي وفترة التأمين. 
تفاصيل إنهاء علاقات العمل
في بعض الحالات ، يتقدم الموظفون بطلب للفصل بعد إجازة الأمومة. يمكن أن يحدث هذا لأسباب مختلفة. شخص ما ، على سبيل المثال ، يسعى إلى تكريس المزيد من الوقت للعائلة ، أو لم يعد شخصًا راضيًا عن الظروف في المؤسسة ، أو تعرضت المنظمة نفسها للتصفية ، ويعد النقل تحت قيادة شخص آخر أمرًا غير مرغوب فيه. في جميع الأحوال المنصوص عليها في قانون العمل ، يجب على المرأة تقديم طلب.
بعد إجازة الأمومة ، عند إنهاء عقد العمل (أو انتهاء مدته) ، في بعض الحالات ، يكون التعويض مستحقًا. ثم ستؤخذ أيام الراحة غير المستخدمة في الاعتبار. وفقًا لقانون العمل ، فإنهم جميعًا مستحقون الدفع عند الفصل ، بغض النظر عن أسباب ترك الشركة أو صياغة الدخول في دفتر العمل. يجب دفع التعويض في اليوم الأخير. وهذا يعني أنه بعد انتهاء إجازة الأمومة أو فترة رعاية الطفل ، ينبغي أن تكون المرأة موجودة بالفعل في المؤسسة وتتلقى جميع المدفوعات المستحقة لها.