في بلدنا ، في وقت الأزمات الاقتصادية ، يعاني الكثير من الناس من مواقف يصعب حلها. إغلاق الشركات أو تسريحها أو تسريحها ، يؤدي نقص الوظائف إلى زيادة عدد العاطلين عن العمل.
يمكنك الحصول على وظيفة جيدة في مركز التوظيف
من أجل العثور على مكان جديد ، تحتاج إلى الاتصال بمركز التوظيف: لن يحاولوا فقط العثور على وظيفة مناسبة ، ولكن ، إذا كانت هناك أسباب ، فسيعترفون بأنهم عاطلون عن العمل ويعينون (وفقًا لقانون الاتحاد الروسي "حول التوظيف في الاتحاد الروسي" (1991) ، قواعد تسجيل المواطنين من أجل العثور على عمل مناسب ، قواعد تسجيل المواطنين العاطلين عن العمل).
عليك أيضًا أن تتذكر أن وكالات التوظيف تقدم المساعدة في العثور على وظيفة إلى أي مواطن ، بغض النظر عما إذا كان لديهم الحق في الاعتراف بهم كعاطلين عن العمل أم لا. في نفس الوقت ، للتسجيل كباحث عن عمل ، يجب تقديم المستندات التالية:
- (هوية)؛
- شهادة لمن لديه واحد (برنامج تأهيل فردي لذوي الإعاقة يتضمن توصيات حول ظروف العمل وطبيعة النشاط) ؛
- شهادة بمبلغ راتب الفرد قبل ثلاثة أشهر من تاريخه (بناء على طلب مواطن).
أحدث وثيقةللتسجيل كشخص في حاجة للبحث عن عمل ليس إلزامياً (الفقرتان 3 و 4 من قواعد تسجيل المواطنين من أجل العثور على وظيفة مناسبة). ولكن لكي يتم الاعتراف بالعاطلين عن العمل وللحصول على المزايا ، يجب تقديم هذه الشهادة. - يتم تعيين حالة العاطل عن العمل ويتم تعيين استحقاق المزايا للمواطن في غضون فترة لا تزيد عن 11 يومًا من لحظة تقديم مجموعة المستندات الكاملة إلى مركز التوظيف.
- حول متوسط الراتب لمدة 3 أشهر السابقة للفصل ضروري من أجل حساب مبلغ الاستحقاق المتوقع. في حالة عدم تقديم الشهادة (ولا توجد طريقة للحصول عليها) ، لا يمكن أن يتجاوز مبلغ الاستحقاق في هذه الحالة الحد الأدنى للمبلغ المحدد في الوقت الحالي.
كيف تحصل على المساعدة من صاحب العمل
مساعدة لمركز التوظيف: عينة
بالطبع أسهل طريقة لرعاية الحصول على شهادة عند الفصل من الوظيفة السابقة. بحسب المادتين 62 و 140 قانون العمل، في يوم الفصل ، يجب على صاحب العمل إجراء تسوية مع المستقيل ، والعودة دفتر العملمع المعلومات الكاملة حول الفصل ، وإصدار جميع المستندات اللازمة: نسخ من أوامر الفصل ، وشهادة للعامين الماضيين (لحساب مدفوعات الإجازات المرضية) ، وشهادة الدخل للعام الحالي ، وشهادة ضريبة الدخل الشخصية 2 (على الراتب).
إذا نشأت الحاجة إلى ذلك بعد الفصل ، فيجب عليك استخدام قاعدة قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي بموجبها يلتزم صاحب العمل (حتى السابق) ، بناءً على طلب كتابي ، بإصداره للموظف في موعد لا يتجاوز 3 عمل أيام ملفات مطلوبه. يمكنك التقديم شخصيًا (مع ترك النسخة الثانية من الطلب بعلامة القبول) ، عن طريق البريد (مع إشعار) ،.
إذا تهربت الإدارة من إصدار الشهادة المطلوبة ، فيمكنك طلب المساعدة في حل هذه المشكلة في مفتشية الدولةللعمل أو كقاعدة عامة ، يساعد هذا الاستئناف في الحصول على الوثيقة الضرورية بسرعة كبيرة (وصاحب العمل الذي ينتهك قاعدة قانون العمل في الاتحاد الروسي - غرامة إدارية).
استمارة المساعدة لمركز التوظيف
لكي تصبح مسجلاً في مركز التوظيف ، يجب عليك تقديم حزمة من المستندات
لا يحتوي نموذج شهادة متوسط الأجور على نموذج معتمد على مستوى روسيا بالكامل. نظريًا ، يجب أن تكون الشهادة الصادرة عن صاحب العمل ، والتي تحتوي على جميع التفاصيل اللازمة ، مناسبة لسلطات العمل. يجب أن تتضمن هذه الشهادة:
- ختم ركن للمؤسسة (في حالة عدم وجود مثل هذا ، معلومات حول العنوان واسم المنظمة ورقم التعريف الضريبي وأرقام الهواتف وما إلى ذلك)
- الاسم الكامل (غير المختصر) وفقًا للوثائق التأسيسية
- اسم الموظف (بالكامل)
- بصمة ختم الشركة
- توقيعات رئيس وكبير المحاسبين (مع كشف الدرجات)
ومع ذلك ، غالبًا ما يقدم المتخصصون في مركز التوظيف لملء التثبيت المستوى المحلينموذج مرجعي مع مذكرة للمحاسب. في عدد من المناطق (على سبيل المثال ، في موسكو ، تم تطوير نموذج الشهادة وتكريسه في القانون منذ عام 2010). في هذه الحالة ، سيتعين على المواطن التقدم لملء المستند إلى صاحب العمل السابق مرة أخرى.
علاوة على ذلك ، لا يهم كم من الوقت بعد الفصل هذا: حتى بعد بضع سنوات ، فإن المنظمة ملزمة ، بناءً على طلب الموظف السابق ، بإصدار الشهادة المطلوبة له ، إذا كانت هذه المنظمة هي آخر مكان عمل له. في حالة تصفية المنظمة ، يجب نقل المستندات إلى الأرشيف ، وللحصول على المعلومات يجب على المرء التقدم هناك.
إذا لم يكن من الممكن الحصول على شهادة راتب ، على الرغم من جميع التدابير المتخذة ، فإن سلطات العمل ، إذا كانت هناك أسباب للاعتراف بأن المواطن عاطل عن العمل ، تعين على المستوى الأدنى ، وكذلك إذا كان المواطن لا يعمل لأكثر من ذلك. من 26 أسبوعا خلال العام السابق للتسجيل كعاطل عن العمل.
كيفية حساب المكاسب كمرجع
سيساعدك الموظفون في ملء شهادة لمركز التوظيف
لا يتم حساب الدخل لمدة 3 أشهر للرجوع إلى سلطات العمل وفقًا للطريقة المعتادة التي حددتها اللائحة رقم 922 بتاريخ 12/12/2007. حول حساب متوسط الدخل ، ووفقًا للإجراء الخاص لحساب متوسط الدخل لتحديد مقدار إعانات البطالة والمنح الدراسية المدفوعة للمواطنين خلال فترة التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم في اتجاه خدمات التوظيف (المعتمد عام 2003) مع التعديلات).
الاختلافات في حساب وكالات التوظيف عن الحساب المعتاد لمتوسط الراتب:
- فترة الفاتورة هي الأشهر الثلاثة الأخيرة (كاملة ، من اليوم الأول إلى اليوم الأول) التي تسبق الفصل
- يتم تلخيص عدد أيام أو ساعات العمل في فترة الفوترة بناءً على المدة المحددة لأسبوع العمل
لا تشمل فترة الفاتورة الوقت (وبالتالي ، الأجور المستحقة) إذا:
- لم يعمل الموظف ، لكنه سيحتفظ بالأرباح وفقًا لقوانين الاتحاد الروسي
- استحقاق العجز (بما في ذلك الحمل والولادة)
- كان هناك توقف (سواء كان خطأ صاحب العمل أو الموظف)
- قدمت مدفوعة (إضافية) ، على سبيل المثال ، لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة
- استخدم الموظف إجازة لفترات عمل سابقة ، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي
مهم! عند العمل في وضع الدوام الجزئي ، لا يتم استبعاد الوقت غير المجهول من الحساب.
مركز التوظيف - فرصة تتحقق!
إذا كان لا بد من استبعاد أشهر العمل الثلاثة من الحساب للأسباب المذكورة أعلاه ، فيمكن استخدام حساب الأشهر الثلاثة السابقة للعمل لحساب متوسط الراتب. للحساب ، يتم استخدام جميع أنواع الأرباح ، المستحقة وفقًا لنظام الدفع المعتمد من قبل صاحب العمل:
- المبالغ المستحقة بالتعرفة (معدلات) ،
- النسبة المئوية للإيرادات والعمولات ،
- طرق الدفع غير النقدية ،
- مصاريف،
- العائدات،
- رواتب المعلمين لساعات تزيد عن عبء العمل المحدد ،
- الدفع في النهاية تقويم سنوي(1/12 من مبلغ الدفعة المدرجة في فترة الفاتورة لكل شهر) ، بسبب نظام الأجور ،
- بدلات الدرجة ، المؤهل ، اللقب ، الدرجة الأكاديمية ، لظروف العمل ، والعمل في عطلات نهاية الأسبوع و العطل، المكافآت في نهاية العام ، عن مدة الخدمة ، والمستحقات الأخرى.
تكون إجراءات احتساب متوسط الراتب كما يلي:
- حدد عدد أيام العمل الفعلية N لمدة ثلاثة أشهر
- تحديد مقدار الأجور المتراكمة (بما في ذلك أنواع الأرباح المذكورة أعلاه)
- احسب متوسط الأرباح اليومية M كحاصل قسمة S / N (M = S / N)
- قم بتعيين متوسط عدد أيام العمل شهريًا للفترة المطلوبة X
- بعد تحديد جميع القيم المدرجة ، يمكنك الحصول على قيمة متوسط الأرباح (A) وفقًا للصيغة: A \ u003d M * X.
كما يتضح من خوارزمية الإجراءات ، متوسط الدخل، التي تم تحديدها لغرض تقديم معلومات إلى سلطات التوظيف لتحديد مقدار إعانة البطالة أو مبلغ المنحة لإعادة التدريب / التدريب المتقدم ، يتم حسابها على أنها ناتج متوسط الراتب اليومي للوقت الذي عمل فيه الموظف مقابل الثلاثة أشهر الأخيرة من العمل.
بعد الإنهاء عقد التوظيف(عقد) مع صاحب عمل معين ، فغالبًا ما يذهبون على الفور إلى مركز التوظيف (CZN) ويضعون استحقاقات البطالة. في هذه الحالة ، من الضروري الحصول على شهادة متوسط الدخل من الشركة السابقة وأخذها إلى مكتب العمل.
ومع ذلك ، لا يعرف جميع أصحاب العمل كيفية إعداد هذه الوثيقة بشكل صحيح. دعونا نفكر في كيفية ملء واستلام وشهادات متوسط الدخل اللازمة للتسجيل الرسمي في مركز التوظيف.
مساعدة من أجل CZN
عند حساب إعانة بطالة محددة ، يتم استخدام شهادة تعكس بيانات عن متوسط الراتب الشهري لمواطن مفصول من الاتحاد الروسي عن آخر 3 أشهر من العمل. يتم الحصول على هذه الوثيقة من صاحب العمل السابق. منذ عام 2019 ، تم تغيير قواعد تجميع مثل هذه الورقة بشكل طفيف.
ما هو الشكل الذي تم إدخاله
عند إصدار شهادة جديدة لمتوسط الراتب الشهري (متوسط الدخل) للموظف المسرح ، يتم استخدام نموذج المستند المناسب من مركز التوظيف. في هذه الحالة ، يتم استلام نموذج رسمي في مكتب العمل المحلي وتعبئته.
إذا لم يكن لدى مركز التوظيف النموذج الخاص، مثل مستند الخلفيةتم إعداده وفقًا للنموذج الموصى به من خطاب وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم بتاريخ 10 يناير 2019.
ما هي التغييرات التي تم إجراؤها
منذ عام 2019 ، تم تغيير قائمة المعلومات التي تنعكس في الشهادة الرسمية لـ CZN. عند تطبيق هذه الوثيقة ، يتم احتساب مخصصات البطالة. يتم دفع هذه الأموال إلى المواطنين المفصولين من الاتحاد الروسي.
متى يتم إصدار الوثيقة؟
يتم إعداد شهادة متوسط الراتب الشهري لمركز التوظيف لحساب مخصص بطالة معين.
كيف يتم دفع إعانات البطالة
يتم إعداد هذا المستند في غضون 3 أيام من تاريخ استلام طلب رسمي من موظف سابق(المادة 62 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
لدخول سوق العمل ، ليس من الضروري أن يكون لديك شهادة متوسط الراتب الشهري في متناول اليد. في حالة عدم وجود مثل هذا الشخص العاطل عن العمل في CZN ، لا يزالون مسجلين (الفقرة 9 من المراجعة ، المعتمدة بالقرار محكمة دستورية RF بتاريخ 28 يناير 2016).
ما هي البيانات المدرجة
- الاسم والتفاصيل الخاصة بشركة صاحب العمل (الاسم والعنوان القانوني للمؤسسة ، TIN ، OKVED).
- معلومات حول المواطن المفصول (اسم الموظف المفصول ، مادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، على أساسها تم فصل الموظف).
- الخبرة العملية المحددة للمفصول (تاريخ القبول ، تاريخ الفصل).
- متوسط الراتب الشهري لآخر 3 أشهر. الشغل. يتم تحديد هذه المدفوعات بالأرقام والكلمات.
- عدد أسابيع العمل في العام الماضي.
- جدول عمل الموظف المفصول (دوام كامل أو جزئي يوم / أسبوع ، عدد ساعات العمل في اليوم).
- توقيع المدير (المدير) وكبير المحاسبين للشركة الموظفة.
- تاريخ إصدار الوثيقة.
- ختم الشركة.
في أي نقطة يتم إصدارها
بعد تلقي طلب من مواطن مفصول بالفعل من الاتحاد الروسي ، يتم إعداد شهادة متوسط الراتب الشهري لمكتب العمل في غضون 3 أيام (المادة 62 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، البند 2 من المادة 3 من القانون من الاتحاد الروسي بتاريخ 19.04.1991 رقم 1032-1 ، الفقرات الفرعية "ز" ص .4 قواعد تسجيل المواطنين العاطلين عن العمل). بناء على طلب من موظف لا يزال يعمل ، يتم إعداد هذه الوثيقة في آخر يوم عمل.
رسوم بيانية عن البطالة في روسيا
عند الفصل ، يُطلب مثل هذا المستند على الفور أو يذهبون إلى صاحب العمل بعد شهر واحد أو حتى عام واحد. في هذه الحالة ، يتم إصدار ورقة رسمية مماثلة للعاطل عن العمل.
قواعد التجميع
عند إصدار شهادة رسمية لـ CZN ، يتم حساب متوسط الراتب الشهري للمواطن المفصول من الاتحاد الروسي وفقًا لقواعد خاصة. تم تحديد هذه الأحكام في مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 12 أغسطس 2003 (من الآن فصاعدًا - الإجراء رقم).
انتباه! يتم ملء مستند مماثل بطريقتين - وفقًا للنموذج المقدم من وزارة العمل في الاتحاد الروسي ، أو وفقًا لترويسة معينة. في الحالة الثانية ، يضعون ختم الزاوية للمؤسسة مع العنوان القانوني.
عند حساب متوسط الأرباح اليومية وأيام الإجازة ورحلات العمل ، أيام المتبرعينوالإجازة المرضية وإجازة الأمومة ورعاية الأطفال والمبالغ المستحقة لهذه الأيام ، وكذلك المدفوعات والتعويضات الأخرى غير المتعلقة بالأجور ، على سبيل المثال ، مساعدات مادية، دفع ثمن وجبات الطعام (البند 4 من الأمر رقم 62).
يشمل حساب متوسط الأجر اليومي جميع أنواع المدفوعات التي ينص عليها نظام الأجور: الراتب ، والمكافآت ، والبدلات ، إلخ.
تنزيل للعرض والطباعة:
ما هي المكاسب المشار إليها إذا لم يتم دفع الأجور
في كثير من الأحيان ، عندما تنشأ صعوبات مالية مختلفة ، لا يتم دفع الأجور الشهرية للعمال لمدة 4 أشهر أو أكثر. ومع ذلك ، هذا غير قانوني.
يحصل جميع الموظفين العاملين على راتب معين (المادة ، قانون العمل للاتحاد الروسي) ولا يقل عن الحد الأدنى للأجور (من 1 يناير 2020 - 12130 روبل). لذلك ، مع العمل المناسب للعامل ، تعكس شهادة EPC متوسط الدخل. يتم حساب هذا المؤشر بحجم الراتب الذي يتم استحقاقه ودفعه شهريًا.
مثال على فترة الفاتورة أثناء إجازة الأمومة
في 26 مارس / آذار 2012 ، ذهبت العاملة بيتروفا أ.ن في إجازة ولادة لرعاية طفل دون سن 3 سنوات. في الوقت نفسه ، لم تعمل بتروفا في أي مكان في ذلك الوقت. في يونيو 2015 ، تم فصلها من عملها بمحض إرادتها.
في هذه الحالة ، عند تحديد الفترة المحددة المقدرة ، يتم أخذ 3 أشهر في الاعتبار. قبل المغادرة إلى إجازة الأمومة(البند 5 من الأمر رقم). في حالة Petrova ، هذه هي ديسمبر 2011 ويناير وفبراير 2012.
مثال على حساب متوسط الراتب الشهري لمدة ستة أيام
الموظف إيفانوف ك.س.يتقاضى راتباً يساوي 20 ألف روبل. في 22 يونيو 2015 ، تم طرده. علاوة على ذلك ، فإنهم يفعلون ذلك بعد تلقي بيان من إيفانوف نفسه بشأن ترك العمل.
في المذكرة! تؤخذ فترة التوقف المؤقت بسبب خطأ رئيس الشركة في الاعتبار عند حساب عدد الأسابيع المحددة لعمل مدفوع الأجر (المادة 30 من القانون رقم). يتم إدخال هذه المعلومات في شهادة CZN.
مثال على حساب متوسط الراتب الشهري ومدة العمل عند إعادة الموظف المفصول
تم فصل الموظف ألكسيف أ.ن. في 25 أبريل أثناء تخفيض عدد الموظفين. في 21 يونيو ، أعيد للعمل حكمودفعت متوسط راتب شهري محدد لكامل فترة التغيب المؤقت. في 30 يونيو ، قدم أليكسيف نفسه خطاب استقالة.
نماذج لملء شهادات متوسط الراتب الشهري بشكل صحيح لـ CZN
يتم تعبئة شهادة رسمية إلى مكتب العمل وفقًا للنموذج الوارد في خطاب وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 16-5 / V-5 ، أو على ترويسة منطقة معينة من الاتحاد الروسي (لـ على سبيل المثال ، في موسكو). فيما يلي 1 و 2 عينات من هذه الوثائق ، على التوالي.
انتباه! إذا لم يتم استخدام أي من الخطوط ، فسيتم وضع شرطة في هذه الأعمدة.
عينة من تعبئة شهادة في استمارة من خطاب من وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 16-5 / B-421
عينة من تعبئة شهادة على شكل مدينة موسكو
المسؤولية عن عدم إصدار وثيقة
حسب الفن. القانون الإداري للاتحاد الروسي ، لعدم إصدار الوثائق اللازمة لمركز حماية الصحة والهيئات الحكومية الأخرى ، يتحملون المسؤولية عن هذه المسؤولية:
- إصدار تحذير أو غرامة مالية تتراوح بين 1000 و 5000 روبل. (المسؤولون) ؛
- تغريم 30000-50000 روبل. (كيان قانوني).
التغييرات الأخيرة
يراقب خبراؤنا جميع التغييرات في التشريعات من أجل تزويدك بمعلومات موثوقة.
احفظ الموقع واشترك في تحديثاتنا!
شاهد فيديو حول المستندات للتسجيل في CZN
مطلوب شهادة متوسط الدخل لمركز التوظيف للموظف الذي يخطط ، بعد فصله ، لدخول سوق العمل والحصول على إعانات البطالة. تحتوي المقالة على نموذج مستند مناسب لعام 2019 وعينة من تعبئتها بتنسيق Word.
انتباه! يطلب من جميع أصحاب العمل إصدار شهادات لمراكز التوظيف بناءً على طلب الموظفين المستقيلين. تم تأكيد أهمية هذه النماذج والعينات من قبل خبراء برنامج BukhSoft. تنزيل مجاني:
من يصدر شهادة متوسط الدخل لمركز توظيف
عند الفصل ، يحق للشخص طلب شهادة من صاحب العمل لمركز التوظيف. يلتزم صاحب العمل بإصدار هذه الوثيقة في غضون ثلاثة أيام عمل من تاريخ تقديم الطلب. بناءً عليه ، سيحدد مركز التوظيف مقدار إعانات البطالة.
لا يحدد التشريع مدة تقديم شهادة الصرف. لذلك ، إذا لم يتقدم الموظف السابق خلال فترة الفصل ، فيحق له طلب مستند في أي وقت آخر.
الشكل الحالي لشهادة متوسط الدخل
يعتمد نوع شهادة متوسط الدخل على مركز التوظيف في منطقة معينة. يطورونها بأنفسهم. لكي لا تخطئ في النموذج ، اطلب نموذجًا من خدمة التوظيف في منطقتك.
قد يؤدي استخدام النموذج الخاطئ إلى رفض استحقاقات البطالة.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك الحصول على شهادة لتبادل العمالة لآخر ثلاثة أشهر من العمل بشكل حر. لكن ضع في اعتبارك أن النموذج يجب أن يحتوي على جميع التفاصيل الضرورية التي ستسمح لك بحساب البدل. هنا نموذج مجاني:
ميزات حساب متوسط الدخل
لملء شهادة إلى مكتب العمل ، احسب متوسط الدخل بشكل صحيح. تم وضع طريقة الحساب بموجب المرسوم رقم 62 الصادر في 12 آب 2003 من قبل وزارة العمل.
أولاً ، حدد المدة الزمنية للفوترة. يُعتقد أنها تساوي الأشهر التقويمية الثلاثة الأخيرة قبل شهر الإقالة. من هذه الفترة ، استبعد الأيام:
- عندما يتقاضى الموظف إجازة مرضية مدفوعة الأجر أو استحقاقات رعاية الطفل أو استحقاقات الموظفة الحامل ؛
- التوقف عن العمل دون خطأ من الموظف ؛
- الحفاظ على متوسط الراتب للموظف ؛
- عندما يأخذ الموظف إجازة مدفوعة الأجر لرعاية طفل معاق أو طفل معاق ؛
- عندما يُفرج عن موظف من العمل ولكنه يحتفظ بأرباحه أو لا يدخرها.
إذا اتضح أنه يجب استبعاد جميع الأيام من فترة الفوترة ، فاختر الأشهر التقويمية الثلاثة الأقرب إلى الفترة التي توجد فيها أيام عمل.
عندما يعمل الشخص فقط في شهر الإقالة ، يُعتبر أن الفترة من اليوم الأول من الشهر إلى يوم الفصل ، شاملة ، هي فترة الفوترة.
لحساب ، خذ جميع أنواع المدفوعات الموجودة في نظام المكافآت الخاص بشركتك. لا تأخذ المبالغ المستحقة في الأيام المستبعدة.
يتضمن إدراج العلاوات والزيادات في الرواتب في الحساب عددًا من الميزات. نقدمها في الجدول 1.
الجدول 1.ميزات تضمين المكافآت في حساب متوسط الدخل
في الأيام المستبعدة ، قم بتضمين المكافآت الشهرية المدفوعة براتب كامل.
خذ مكافآت أخرى بما يتناسب مع وقت العمل في فترة الحساب.
ضع في اعتبارك الزيادة في الراتب إذا كنت تنفقها على الشركة ككل. تعتمد كيفية مراعاة الفهرسة على فترة تنفيذها. إذا كانت في فترة الفوترة ، فقم بفهرسة مدفوعات فترة الفوترة التي تمت قبل زيادة الراتب. فيما يتعلق بالمدفوعات التي تم إجراؤها بعد فترة الفوترة ، ولكن قبل لحظة الفصل ، قم بمؤشر متوسط الأرباح.
احسب عامل التعزيز باستخدام الصيغة:
الراتب الجديد: الراتب القديم
بعد تلقي جميع المؤشرات اللازمة ، احسب متوسط الدخل:
متوسط الأرباح اليومية × متوسط عدد أيام العمل الشهرية في فترة الفوترة
في الوقت نفسه ، ابحث عن متوسط الأرباح اليومية عن طريق قسمة الراتب المستحق فعليًا لفترة الفوترة على عدد أيام العمل الفعلية في فترة الفوترة.
يمكن تحديد متوسط عدد أيام العمل الشهرية في فترة الفاتورة بقسمة مجموع أيام العمل على ثلاثة أشهر لمدة ثلاثة أشهر وفقًا لتقويم الإنتاج.
مثال
قرر الموظف الاستقالة في 15 أبريل. بلغت المدفوعات لفترة الفاتورة 150 ألف روبل. تستمر فترة التسوية من 1 يناير إلى 31 مارس (55 يوم عمل).
متوسط أيام العمل الشهرية:
55 يومًا : 3 = 18.3333 يوم
مقدار متوسط الدخل اليومي:
150 الف روبل : 55 يوم = 2727.27 روبل.
متوسط الدخل:
2727.27 روبل روسي × 18.3333 يوم = 49999.86 روبل.
على أراضي الدولة ، تقدم مراكز التوظيف المساعدة في العثور على وظيفة مناسبة ، والتسجيل ، وكذلك التعيين والمدفوعات للمواطنين العاطلين عن العمل.
ما هو مطلوب للتسجيل
من أجل الحصول على خدمة المساعدة في العثور على وظيفة مناسبة ، وكذلك إعانة بطالة شهرية ، يجب أن تكون مسجلاً في مكتب العمل ، وكذلك لديك حالة عاطل عن العمل.
للتسجيل والحصول على الوضع المناسب بعد ذلك ، من الضروري الخضوع لوكالة العمل قانوني. قد تختلف قائمتهم اعتمادًا على أسباب الإنهاء. علاقات العمل.
فصل بإرادته الحرة
الشخص الذي توقف عن أداء وظيفة العمل بسبب بارادته، يتبع تقديم:
باتفاق الطرفين
عندما تم استخدام اتفاق الطرفين كأساس لإنهاء علاقة العمل ، تظل قائمة المستندات لتسجيل العاطلين عن العمل كما هو موضح أعلاه.
عند الفصل بموجب المادة
إذا تم فصل شخص من المنظمة بسبب انتهاك القواعد انضباط العملعلى الأسس المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، إلى مركز التوظيف المسمى باسمه يجب توفيرها:
- جواز السفر؛
- تاريخ التوظيف
- وثيقة عن التعليم الحالي ، وكذلك شهادات التدريب المتقدم ، والانتهاء من الدورات (إن وجدت).
عن طريق التخفيض
إذا كانت أسباب إقالة الموظف أمر التسريحيجب على المواطن التسجيل كعاطل في موعد لا يتجاوز انتهاء الصلاحية 14 يوم من تاريخ انتهاء الخدمة.
للتسجيل يجب توفيرهاالتالية:
إذا لم يتم تسجيل شخص عاطل عن العمل في غضون أسبوعين من التسريح ، فسوف يفقد الحق في الحصول على مزايا بمبلغ الراتب الذي حصل عليه سابقًا للشهر الثالث إذا لم يتم العثور على وظيفة مناسبة له خلال أول أسبوعين.
وبالتالي ، يمكن ملاحظة أن حزمة الوثائق يعتمد على سبب المغادرةموظف. في حالة إنهاء العلاقة نتيجة لانتهاك قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسيلم يتم توفير بيان الدخل. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن القانون يحدد لهذه الفئات من العاطلين عن العمل دفع حد أدنى ثابت من الاستحقاقات. في عام 2019 ، هذا المبلغ هو 1500 روبل شهريًا.
أغراض التوفير
واحدة من الوثائق الرئيسية المقدمة إلى سلطات العمل هي قوائم الدخل.
تقديم هذه المساعدة إلزامي للأشخاص، مرفوض:
لم يتم توفيرمن قبل الأشخاص التالية أسماؤهم:
- الباحثون عن عمل لأول مرة
- رفضت بموجب المادة من قانون العمل لروسيا الاتحادية.
الحاجة إلى تقديمتتكون هذه الوثيقة من حقيقة أنه بمساعدة المعلومات المشار إليها فيها ، يتم احتساب مبلغ إعانات البطالة المستقبلية بشأن مبلغ الدخل لفترة الفاتورة ، التي تساوي ثلاثة أشهر.
حسب الدخل المحدد العاطلين عن العمل تهمة:
- الأشهر الثلاثة الأولى - 75٪ من المبلغ الموضح في الشهادة ؛
- الأشهر الثلاثة القادمة - 60٪ من متوسط الدخل.
في الوقت نفسه ، لا يمكن أن يتجاوز مبلغ الاستحقاق 8000 روبل ، للمواطنين في سن ما قبل التقاعد ، لا يزيد عن 11800 روبل.
إجراءات التسجيل
وفقا للوائح قانون العمليوم الفصل يجب أن يتلقى الموظف:
عندها يجب أن يحصل الموظف على الشهادة المطلوبة لمركز التوظيف. إذا لم يتم إصدار المستند لأي سبب من الأسباب ، يجب على الموظف كتابة بيان مكتوبطلب تسليمه.
يجب تعبئة الطلب من نسختين ، واحدة تحافظ على توقيعك شخص مسؤولالتي حصلت على الحالة الثانية.
بعد استلام الطلب تقوم المنظمة في ثلاثة اياميجب أن تنظر فيه ، وكذلك إصدار شهادة بكافة المعلومات اللازمة.
إذا لم يصدرها صاحب العمل خلال الفترة المحددة ، يحتفظ الموظف بالحق في التقدم إلى السلطات التنظيمية أو مكتب المدعي العام بشكوى بشأن انتهاك المنظمة لقواعد قانون العمل.
قواعد النموذج والتعبئة
على المستوى الفيدرالي ، الشكل الرسمي للشهادة غير ثابت.
ومع ذلك ، فإن وزارة العمل و التنمية الاجتماعيةتم تطويره النموذج الموصى به في الرسالة رقم 16-5 / B-421.
تم إنشاء هذه الوثيقة واستكمالها كبير المحاسبين في المنظمة. في حالة عدم وجود مثل هذا الموظف ، لا يسمح بتوقيع هذا المستند إلا من قبل رئيس المنظمة. في المكان المخصص لتوقيع كبير المحاسبين ، يجب أن يحمل الرئيس النقش "لا يوجد منصب كبير المحاسبين في الدولة".
يرجى ملاحظة أن بعض الكيانات تطور النموذج الخاص بها من هذا المستند. ومع ذلك ، إذا أصدر صاحب العمل شهادة لا تتوافق مع النموذج المطور ، ولكن تحتوي على جميع التفاصيل المطلوبة ، فلا يمكن رفض قبول المواطن لهذه الوثيقة.
يجب أن يكون النموذج موسومًا ، وفي حالة عدم وجوده ، يجب أن يكون له ختم زاوية للمنظمة.
فترة الفاتورة، على أن يتم تحديدها ، هي 3 أشهر من العمل قبل الفصل.
عند حساب متوسط الدخل تخضع للمحاسبة:
- مرتب؛
- دفع إضافي للمعدلات حسب التعرفة أو الراتب الرسمي ؛
- الدفع مقابل ظروف العمل ؛
- جائزة و أنواع مختلفةالمكافآت.
معلومات إلزامية
من أجل الحصول على الشهادة قوة قانونية، يجب أن تشير معلومات ضرورية ، يسمى:
غرض وقواعد إصدار شهادة متوسط الدخل للأشهر الثلاثة الماضية موضحة في الفيديو التالي:
يمكن لأي مواطن روسي أن يكون في وضع العاطل عن العمل. لا أحد محصن ضد الفصل بسبب التكرار نتيجة لتصفية مؤسسة أو منصب ، من الفصل باتفاق الأطراف بسبب التغييرات في ظروف العمل أو الخلافات مع الإدارة ، وببساطة عند تغيير الوظائف بمبادرة منهم.
يمكن للمواطن التسجيل في مركز التوظيف ليس فقط للعثور على وظيفة جديدة ، ولكن أيضًا للحصول على مزايا نقدية.
للحصول على حالة شخص عاطل عن العمل والتقدم بطلب للحصول على المزايا ، ستكون هناك حاجة لعدد من المستندات ، منها الأساسي ، الذي يحدد المبلغ مدفوعات شهريةهي شهادة مع حساب متوسط الدخل لمركز التوظيف.
مكان الحصول على شهادة من مركز التوظيف
يصدر صاحب العمل عند فصل الموظف:
- دفتر العمل؛
- 2 شهادة ndfl ؛
- شهادة 182 ن.
بناءً على طلب مكتوب من الموظف السابق ، يلتزم صاحب العمل في غضون ثلاثة أيام بإصدار أي شهادات ونسخ مصدقة من المستندات التي تحدد علاقته بمقدم الطلب.
وبالتالي ، من أجل الحصول على شهادة مع حساب متوسط الدخل لمركز التوظيف ، يجب على المواطن التقدم إلى صاحب العمل السابق.
يمكن أن يكون نموذج الطلب تعسفيًا. عينة مبينة أدناه.
مساعدة مركز التوظيف: التفاصيل الأساسية
التشغيل القوانين التشريعيةلم تحدد متوسط أرباح واحد لمدة ثلاثة أشهر. من الضروري التقدم بطلب للحصول على إعانات البطالة.
يحق لأصحاب العمل تحرير وثيقة بأي شكل من الأشكال ، في حين يجب أن تحتوي شهادة الراتب ، وعينة منها أدناه ، على البيانات التالية:
- المؤسسات) ؛
- العنوان (قانوني وفعلي) ؛
- رقم التعريف الضريبي للمؤسسة (المؤسسة) ؛
- الاسم الكامل (للشخص الذي صدرت له الشهادة) ؛
- فترة العمل في هذه المنظمة ؛
- بيانات الحساب
الشهادة مصدق عليها من رئيس وكبير المحاسبين ومختومة للوثائق المالية.
يُسمح بتعبئة المستند بخط يد واحد وحبر من نفس اللون ، ويتم اعتماد التصحيحات في الشهادة في الوقت المناسبومختومة.
تقدم بعض مراكز التوظيف نماذج مرجعية خاصة بها لملءها.
يتم إصدار استمارات مركز التوظيف للمتقدمين لتقديمها أصحاب العمل السابقينلملء معلومات حول متوسط الأرباح.
يوجد أدناه نموذج مجاني للمساعدة.
على الرغم من عدم وجود نموذج شهادة معتمد لحساب متوسط الدخل لمركز توظيف ، بموجب خطاب من وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 16-5v 421 بتاريخ 15 أغسطس 2016 ، تم اقتراح نموذج شهادة لتحديد مبلغ إعانات البطالة.
يوجد أدناه شهادة أجور حسب النموذج الذي أوصت به وزارة العمل.
عند حساب متوسط الدخل لمركز العمل ، يجب أن يسترشد صاحب العمل بقواعد إجراءات حساب متوسط الراتب الشهري ، التي يحددها مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 62 بتاريخ 12.08.03.
ما الدخل المراد تضمينه في متوسط الدخل
عند ملء شهادة ، غالبًا ما تُطرح أسئلة: "ما أنواع المستحقات التي يجب تضمينها" ، "هل يتم تضمين أجر الإجازة في حساب متوسط الأرباح" ، "ما الذي يجب احتسابه فترة الفاتورة" إلخ.
تحتوي لائحة حساب متوسط الدخل على القواعد الأساسية:
- فترة الفاتورة هي ثلاثة أشهر (تقويمية) قبل شهر الإقالة ؛
- تؤخذ في الاعتبار جميع المستحقات التي تحددها اللائحة الخاصة بالأجور في هذه المنظمة (بغض النظر عن المصدر) في فترة الفوترة ؛
- تؤخذ الأقساط الشهرية في الاعتبار في شهر الاستحقاق ؛
- مكافآت ربع سنوية - بما يتناسب مع الجزء الشهري في كل شهر ؛
- مكافأة سنوية ، دفع مبلغ مقطوع للأقدمية ، وغيرها مدفوعات مبلغ مقطوعلسنة العمل التي تسبق الفصل - بمبلغ واحد على اثني عشر لكل شهر في فترة الفوترة ولا تعتمد على شهر الاستحقاق ؛
- إذا لم يتم تحديد الوقت في فترة الفاتورة بالكامل ، فسيتم أخذ جميع المكافآت والمكافآت (باستثناء المكافآت الشهرية) في الاعتبار بما يتناسب مع وقت العمل الفعلي.
ما الدخل الذي لم يتم تضمينه في متوسط الدخل
لا يتم قبول جميع الدخل المستلم في فترة الفوترة لحساب متوسط الدخل لمركز التوظيف:
- المستحقات لا تؤخذ في الاعتبار الشخصية الاجتماعية(جوائز الذكرى السنوية ، المساعدة المالية) ؛
- المستحقات على حساب الخدمة المالية الثابتة ، ومدفوعات الإجازات المرضية ، وإجازة الأمومة ، حتى عام ونصف العام وثلاث سنوات ؛
- متوسط الدخل المحتفظ به كليًا أو جزئيًا وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي (إجازة سنوية منتظمة ، إجازة (دراسية) إضافية ، مدفوعات التعويضعند الفصل لأيام إجازة غير مستخدمة، تقليص الحجم ، إلخ) ؛
- دفع أيام راحة إضافية لرعاية الأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة والأطفال ذوي الإعاقة ؛
- الدفع عن أيام الخمول بسبب خطأ من أصحاب العمل أو لأسباب خارجة عن إرادة الموظفين وأصحاب العمل.
ما هو الوقت المستبعد من فترة الحساب
في فترة الفاتورة (ثلاثة أشهر تقويمية قبل شهر الإقالة من اليوم الأول إلى الأول) لا تحسب:
- أيام العجز المؤقت ، وأيام إجازة الأمومة ، وأيام الإجازة لرعاية الأطفال حتى عام ونصف العام وثلاث سنوات ؛
- أيام الإجازة السنوية، إجازة بدون راتب، إجازة دراسية؛
- أيام راحة للمعاقين منذ الطفولة والأطفال المعوقين ؛
- الأيام التي تم فيها تسريح الموظف من العمل ، ولكن في نفس الوقت كان يتقاضى متوسط الراتب كليًا أو جزئيًا ؛
- أيام الراحة التي تم توفيرها للموظف عن وقت العمل السابق ؛
- أيام الإضراب ، إذا لم يشارك الموظف فيه ، لكنه لم يتمكن من بدء العمل بسبب هذا الحدث.
كن حذرًا: تتضمن فترة الفوترة أيام التغيب ووقت المشاركة في الإضرابات بناءً على طلب شخصي من الموظف.
متوسط الأرباح: الصيغة
عند تجميع شهادة ، يجب عليك استخدام الصيغة التالية لحساب متوسط الدخل لمركز التوظيف (تم تعريفه في البند السابع من الأمر رقم 62).
انتباه!
إذا عمل الموظف وفقًا لشروط أسبوع العمل المختصر أو يوم العمل المختصر ، فعند حساب متوسط الدخل اليومي ، يجب تقسيم مبلغ الراتب الذي تم استحقاقه لفترة الفاتورة على عدد أيام العمل وفقًا للعمل تقويم الأسبوع (خمسة أو ستة أيام).
مثال على الحساب
ضع في اعتبارك حساب عينة لمتوسط الدخل لمركز التوظيف.
في المنظمة ، يتم استحقاق المكافآت الشهرية ودفعها جنبًا إلى جنب مع الأجور.
تم دفع المكافأة (السنوية) بناءً على نتائج العمل للعام السابق في يناير 2017.
في ديسمبر 2016 ، كان الموظف في إجازة منتظمة من 12/15/16 إلى 12/31/16.
في شهر يناير كان الموظف مريضا (إجازة مرضية من 26/01/2017 إلى 29/01/2017).
حاسبة متوسط الراتب:
- دعنا نحسب مبلغ جزء المكافأة ربع السنوية والسنوية ، والتي ستؤخذ في الاعتبار في متوسط الأرباح:
- 8000 (قسط ربع سنوي) + (16000 (قسط سنوي): 12) × 3 = 12000 - مجموع قسط ربع سنوي و 3/12 سنويًا.
- 12000: 58 (عدد أيام العمل المخطط لها) × 41 (عدد أيام العمل في المصنع) = 8482.78 روبل.
2. متوسط الدخل الشهري:
- (44000 + 14000 + 8482.78): 41 × 19.33 = 31344.18 روبل.
- 19.33 - متوسط عدد أيام العمل الشهرية وفقًا لتقويم الأسبوع المكون من خمسة أيام لشهر ديسمبر ويناير وفبراير (58: 3 = 19.33).
الحالات الصعبة
ضع في اعتبارك الحالات التي لم يدفع فيها الموظف أيام عمل في فترة الفوترة. كيف يتم تحديد متوسط الراتب الشهري لتحديد مخصصات البطالة؟
نحن نقدم ورقة غش صغيرة.
كان الموظف من 21 أبريل 2016 إلى 30 سبتمبر 2016 مريضًا خلال هذه الفترة أجازة مرضية. تم إطلاقه في 21 أكتوبر 2016. لم تكن هناك أيام عمل في فترة الفوترة لتحديد متوسط الأرباح (تموز (يوليو) ، آب (أغسطس) ، أيلول (سبتمبر)). وفقًا للقواعد ، يتم حساب متوسط الأرباح على أساس مقدار الأرباح للفترة التي تسبق فترة العمل وتساوي الفترة المحسوبة. في هذه القضيةهذه ثلاثة أشهر تقويمية سبقت بداية الإعاقة المؤقتة: يناير ، فبراير ، مارس.
يغادر الموظف يوم 24 أكتوبر 2016. يعمل مع المنظمة منذ 01 أكتوبر 2016. أي أنه عمل أقل من شهر. لمدة شهر عمل كامل ، حصل على راتب قدره 28000 روبل. عمل الموظف 17 يوم عمل من أصل 21 حسب الخطة.
سيكون متوسط الدخل للإشارة إلى مركز التوظيف:
28000: 21 × 17 = 22666.67 روبل.
- إذا تم إصدار الفصل في اليوم الأخير من الشهر ، فيمكن تضمين هذا الشهر في فترة الفاتورة ، ولكن فقط إذا كان المتوسط الأجرسيكون الموظف أعلى ؛
- إذا تم استحقاق مكافأتين شهريتين لنفس النجاحات (مؤشرات الأداء) لمدة شهر واحد في فترة الفاتورة ، فحينئذٍ لحساب المتوسط ، تحتاج إلى الحصول على مكافأة أكبر ؛
- إذا عمل الموظف في المؤسسة لفترة عمل غير مكتملة يتم استحقاق المكافآت عنها ، ولكن تم استحقاقها بما يتناسب مع وقت العمل الفعلي ، فيجب عندئذٍ أخذ مبلغ المكافأة في الاعتبار بالكامل عند تحديد متوسط الراتب الشهري.
استنتاج
شهادة من آخر مكان عمل على متوسط الراتب الشهري لمركز التوظيف - وثيقة مهمةالتي تحسب على أساسها استحقاقات البطالة. يجب التعامل مع تحضيره بالاهتمام والمسؤولية الواجبين. ستساعدك الأمثلة والجداول في المقالة على ملء هذا المستند بشكل صحيح.
حظا سعيدا للجميع في عملك!