كيف تترك عملك بمفردك؟ كيف تترك وظيفتك بكفاءة: بناء على طلبك الخاص ، بالاتفاق مع الأطراف ، بمبادرة من صاحب العمل. هل يحق لصاحب العمل رفض الفصل.

الطريقة الأكثر شيوعًا للفصل هي إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف. إلى جانب الفصل باتفاق الطرفين ، يعد أيضًا أحد أكثر العقود الخالية من النزاعات ، لأنه ، كقاعدة عامة ، نادراً ما يكون لأطراف عقد العمل مطالبات ضد بعضهم البعض. تشير صياغة أسباب الفصل ذاتها إلى أنه يتم تنفيذه بدقة وفقًا للإرادة الشخصية للموظف. من المهم أن نتذكر هذا ، لأنه في حالة ثبوت أن صاحب العمل أقنع الموظف بطريقة ما باتخاذ مثل هذا القرار ، فقد يتم إعلان الفصل غير قانوني ، ويمكن إعادة الموظف إلى مكانه الأصلي ().

بشكل عام ، فإن إجراءات إنهاء عقد العمل على هذا الأساس ليست صعبة. دعنا نحلل الخوارزمية الخاصة بفصل الموظف وفقًا لـ بارادتهخطوة بخطوة.

الخطوة 1. قبول خطاب استقالة من الموظف

تبدأ إجراءات إقالة الموظف من لحظة تقديمه خطاب استقالة مكتوب. تذكر أنه يمكنه القيام بذلك في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل تاريخ الفصل ، ما لم ينص القانون على فترة أخرى (). تبدأ الفترة المحددة في اليوم الذي يلي تقديم الموظف للطلب. قبل قبول الطلب المقابل من أحد الموظفين ، ننصحك بالتحقق من كيفية ملئه. لا يحدد القانون متطلبات لمحتواه ، ومع ذلك ، عند تحديد تاريخ الفصل ، يُنصح بتجنب حرف الجر "c" - فقد يؤدي ذلك إلى إرباك فهم يوم العمل الأخير. على سبيل المثال ، بدلاً من "أطلب منك طردني من 1 آب (أغسطس) 2017 ..." ، من الأفضل الإشارة إلى "أطلب منك طردني في 1 آب (أغسطس) 2017 ..." في هذه الحالة ، 1 آب (أغسطس) ، سيكون عام 2017 بالتأكيد آخر يوم عمل.

من المناصب القانونيةالمحاكم عند النظر في النزاعات المتعلقة بإنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ، اقرأ "موسوعة الممارسة القضائية" نسخة الإنترنت من نظام GARANT. احصل على
دخول مجاني لمدة 3 أيام!

خطوة. 2. مراعاة مدة الإشعار بالفصل

كقاعدة عامة ، هذه الفترة هي أسبوعين (). ومع ذلك ، هناك استثناءات - على سبيل المثال ، خلال الفترة التجريبية ، يجب تحذير صاحب العمل في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام ، وعندما يتم فصل رئيس المنظمة ، قبل شهر واحد على الأقل (،).

لا يحق لصاحب العمل زيادة أو إنقاص هذه الفترة من تلقاء نفسه. قبل انتهاء فترة الإشعار النظامي عقد عمللا يمكن إنهاؤها إلا بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، يلتزم صاحب العمل بفصل الموظف بالضبط في الوقت المحدد في طلبه إذا:

لا يمكن للموظف الاستمرار في العمل (على سبيل المثال ، عند التسجيل في منظمة تعليمية، التقاعد ، إلخ) ؛

انتهاك من قبل صاحب العمل قانون العملواللوائح المحلية وما إلى ذلك.

للموظف كل الحق في سحب طلبه قبل انتهاء إشعار الإنهاء ، أي حتى في آخر يوم عمل (). لا يتم الفصل في هذه الحالة. الاستثناء الوحيد هو الحالة التي تمكن فيها صاحب العمل بالفعل جاري الكتابةقم بدعوة أخصائي آخر إلى مكان الموظف الذي لا يمكن رفضه لإبرام عقد عمل - على سبيل المثال ، موظف تمت دعوته إلى المنظمة بترتيب النقل من صاحب عمل آخر ().

من المهم أيضًا أن تضع في اعتبارك أنه يمكن للموظف ممارسة حقه في المغادرة ، متبوعًا بالفصل بمحض إرادته (). في هذه الحالة يحق للموظف سحب طلبه فقط حتى يوم بدء الإجازة ().

الخطوة 3. إصدار أمر بالفصل (نموذج رقم T-8 أو T-8a)

إذا لم يسحب الموظف طلبه ، ففي اليوم الأخير من عمله ، يشرع صاحب العمل في إجراءات الفصل. بادئ ذي بدء ، يضع قسم شؤون الموظفين أمرًا لإنهاء عقد العمل (أو). قد تكون صياغة سبب الفصل على النحو التالي: "مبادرة الموظف".

يجب أن يكون الموظف على دراية بأمر إنهاء عقد العمل مقابل التوقيع في يوم الفصل (). في الوقت نفسه ، يلتزم صاحب العمل بمنحه نسخة مصدقة من هذا الأمر إذا قدم مثل هذا الطلب.

الخطوة 4. إصدار شهادة بمبلغ الأرباح للسنتين التقويميتين السابقتين للفصل

بحلول اليوم الأخير من عمل الموظف ، يجب على قسم المحاسبة إصدار شهادة بمبلغ أرباحه لشخصين سنوات التقويمقبل الفصل. سيحتاج الموظف إلى هذه الشهادة لحساب الاستحقاقات من صاحب عمل جديد. مناسبة معتمدة.

تصدر الشهادة للموظف في آخر يوم عمل. ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن للموظف الحق في التقدم بطلب للحصول عليها بطلب كتابي حتى بعد الفصل - في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بإصدار شهادة في غضون ثلاثة أيام عمل من تاريخ تقديم الموظف السابق للطلب ذي الصلة (الفقرة 3 ، الجزء 2 ، المادة 4.1 من القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ").

يمكن توضيح تفاصيل ملء هذه الشهادة وإصدارها في خطابات FSS لروسيا بتاريخ 20 يونيو 2013 برقم 25-03-14 / 12-7942 وتاريخ 24 يوليو 2013 رقم 15-02-01 / 12-5174 لتر.

الخطوة 5. قم بإعداد مستند يحتوي على المعلومات التي تم إرسالها إلى وحدة الاستخبارات المالية عن فترة عمل الموظف

في اليوم الأخير من العمل ، يصدر قسم المحاسبة أيضًا للموظف مستندًا يحتوي على معلومات يتم إرسالها إلى وحدة الاستخبارات المالية عن فترة عمل الموظف (البند 2-2.2 من المادة 11 من القانون الاتحادي الصادر في 1 أبريل 1996 لا . 27-FZ "").

لا توجد نماذج خاصة لنقل مثل هذه المعلومات إلى الموظف ، لذا يجب التركيز على النماذج المعتمدة من قبل وحدة الاستخبارات المالية لتقديم المعلومات ذات الصلة إلى القسم. فمثلا، شكل SZV-M() ، القسم 6 من النموذج RSV-1 PFR () ، إلخ.

الخطوة 6. قم بعمل إدخال في بطاقة شخصية (نموذج رقم T-2)

قبل فصل الموظف ، يجب على قسم شؤون الموظفين أيضًا إجراء إدخال مناسب في بطاقته الشخصية (). في "أساس إنهاء عقد العمل (الفصل)" يجب توضيح سبب الفصل: "مبادرة الموظف". في سطر "تاريخ الفصل" - حدد آخر يوم عمل. ثم يجب عليك إدخال تفاصيل الأمر لإنهاء عقد العمل - تاريخه ورقمه. يجب أن يتم التصديق على المعلومات المتعلقة بالفصل من قبل الموظف والموظف في قسم شؤون الموظفين.

الخطوة السابعة: إصدار مذكرة حسابية بشأن إنهاء عقد العمل (عقد) مع الموظف (نموذج رقم T-61)

في اليوم الأخير من العمل ، يقوم قسم شؤون الموظفين ، جنبًا إلى جنب مع قسم المحاسبة ، بتعبئة مذكرة حسابية بشأن إنهاء عقد العمل مع الموظف (). يساهم موظف في قسم شؤون الموظفين في الجانب الأمامي من المستند معلومات عامةحول الموظف ، وكذلك معلومات حول الفصل وحقيقة إنهاء عقد العمل معه. وعلى الجانب الآخر ، يقوم المحاسب بحساب مبلغ الدفع المستحق للموظف الذي ترك.

صاحب العمل ليس ملزمًا بتعريف الموظف بحساب المذكرة.

الخطوة 8. قم بعمل تسوية مع الموظف

في آخر يوم عمل يجب على المحاسب إعطاء الموظف أجورعن ساعات العمل ، وتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، إذا كان يستحقها ، ودفع مدفوعات أخرى (

أولاً ، يشار إلى رقمه التسلسلي ؛

ثم تاريخ الفصل ؛

ثم يتم تحديد سبب الفصل بالرجوع إلى الفقرة والجزء والمادة ذات الصلة: "تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف" ؛

في الختام ، يتم ملء اسم المستند ، على أساسه يتم الإدخال - غالبًا ما يكون هذا أمرًا لإنهاء عقد العمل وتاريخه ورقمه.

تم اعتماد هذا السجل بتوقيعات موظف قسم شؤون الموظفين والموظف المفصول ، بالإضافة إلى ختم المنظمة (البند 35 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2003 رقم 225 "") .

الخطوة العاشرة: إعداد وإصدار نسخ مصدقة من المستندات الأخرى المتعلقة بالعمل للموظف بناءً على طلبه

بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، يلتزم صاحب العمل بإصدار نسخ مصدقة حسب الأصول من المستندات المتعلقة بالعمل (). يمكن أن تكون هذه نسخًا من أمر التوظيف ، أو أوامر النقل إلى وظيفة أخرى ، أو مقتطفات من دفتر العمل، شهادات الراتب - على سبيل المثال ، شهادة الدخل فردفي شكل وشهادة متوسط ​​الدخل للأشهر الثلاثة الماضية ، وهو أمر ضروري لتلقي ، وما إلى ذلك ().

إيكاترينا دوبريكوفا ,
محرر خبير البوابة

المستندات

من أجل المضي قدمًا ، عليك أن تقول وداعًا للماضي. عليك أن تترك وظيفتك المفضلة وأن تقول وداعًا لأفضل زملائك. كيف تعرف متى حان وقت الإقلاع عن التدخين؟ ما هي المشاكل التي يمكن أن تنشأ أثناء الفصل؟ كيف تحافظ على علاقات جيدة مع الزملاء والرؤساء؟ يحدد الخبراء 15 نقطة تجيب على سؤال حول كيفية ترك وظيفتك بشكل صحيح دون إيذاء نفسك والآخرين.

ما هي الطريقة الصحيحة لترك عملك؟ نغادر ورؤوسنا مرفوعة

1. غادر قبل أن تشعر بالرغبة في الهروب.

يجب ألا يكون قرار المغادرة تلقائيًا. لا تستسلم عندما تواجه المشكلة الأولى. يجب حل أي تعارض. يجب أن تفكر في الفصل فقط إذا كانت المشكلة منهجية ولا ترى طرقًا لحلها. في هذه الحالة ، ابدأ في تصفح الوظائف الشاغرة. لا تنتظر حتى تصبح ظروف عملك لا تطاق. استعد في وقت مبكر.

2. اخلع نظارتك ذات اللون الوردي

نشعر أحيانًا أن صاحب العمل يقلل من شأننا. هناك توقع أنه من خلال تغيير الوظائف ، سنبدأ حياة مهنية جديدة ورائعة. ربما ستفعل. لكن هناك خيار آخر ممكن أيضًا. من الضروري تقييم نفسك وظروف عملك بشكل معقول. للمقارنة ، يمكنك الذهاب إلى عدة مقابلات. قد لا تجد أي شيء أفضل من ذلكالتي لديك بالفعل. إذن يجب أن تفكر في ترقية مهاراتك.

3. احتفظ بالسر أو افتح جميع البطاقات - فالخيار لك

للإجابة على سؤال حول كيفية ترك عملك بشكل صحيح ، لا ينصح الخبراء بإبلاغ إدارتك وفريقك عن نيتك حتى تجد وظيفة جديدة. حتى لو كانت لديك علاقة رائعة مع رئيسك وموظفيك ، في اللحظة التي تعلن فيها أنك تخطط للاستقالة ، تصبح غريبًا بينك وبين نفسك.

إذا لم يكن لديك ترتيبات مسبقة مع صاحب العمل المستقبلي ، فمن الأفضل عدم الكشف عن خططك

4. ابحث عن الكنز في المنزل

لنتظاهر بأنك محظوظ. أنت تعمل في شركة عظيمة حيث يتم تقدير كل موظف. لكنك غير راضٍ عن الغياب التطوير الوظيفي. يبدو أنك وصلت إلى السقف وليس لديك مكان لتنمو فيه أكثر. في هذه الحالة ، قبل المغادرة ، تحدث عن حياتك المهنية مع الإدارة. القادة الأكفاء يقدرون الناس ويسعون لإطلاق العنان لإمكاناتهم. من يدري ، قد لا تضطر إلى الإقلاع عن التدخين. إذا لم ترضيك محادثة مع الإدارة ، فسيكون الفصل خطوة منطقية ومبررة.

5. كسر الأخبار

إذا كنت عازمًا على المغادرة ، فأنت بحاجة إلى نقل الأخبار إلى الإدارة وزملاء العمل بالطريقة الصحيحة. لا تترك هذه المحادثة حتى اللحظة الأخيرة. سوف تحتاج إلى وقت لنقل القضايا. يجب أن يتعلم المدير عن قرارك منك ، وليس من زملائك. اختر لحظة هادئة للتحدث معها ، عندما لا يكون رئيسك مشغولاً بالعمل العاجل. فكر مسبقًا في كيفية رد فعله على قرارك ، وفكر في رد فعلك على كلماته. العب عقليًا عدة خيارات لتطوير المحادثة. ثم فكر فيما ستقوله لزملائك. ما هي الأسئلة التي قد تطرح عليك. ماذا ستجيب

6. تخلص من الشعور بالذنب

في كثير من الأحيان ، يشعر الموظف الذي يستقيل بالذنب. تعتبره المجموعة خائنًا يهرب. لكن في الواقع ، كل شيء ليس كذلك. استسلم ولا تصبح عاطفيًا. دع عملية الفصل صحيحة. أبلغ عن نيتك في الإقلاع ، ونقل الحالات ، وحفظ قاعدة المعلومات المتراكمة ، شكرًا على التجربة.

7. تسليم القضايا الخاصة بك

لجعل عملية المغادرة أكثر سلاسة وخالية من الألم ، سواء بالنسبة لك أو للشركة ، قم بنقل جميع شؤونك بكفاءة.

لا تحاول أن ينتهي بك الأمر إلى إيذاء الشركة. تنظيم جميع معلومات عملك

تحضير مجلدات وأرشيفات الوظائف. اجعل عملية نقل القضايا سهلة قدر الإمكان على نفسك وواضحة قدر الإمكان لأولئك الأشخاص الذين ستحيل القضايا إليهم.

8. ابق نشيطا حتى النهاية

حتى الموظفين الأكثر مسؤولية في الأيام الأخيرة قبل الفصل يمكنهم تحمل الإهمال في عملهم. هذا ما لاحظه الزملاء والإدارة. من الأفضل عدم اتباع هذا النمط من السلوك. ابق نشطًا حتى النهاية. أبلغ العملاء والشركاء بأنك ستغادر الشركة. قدمها للشخص الذي تقوم بتحويل القضايا إليه. عند نقل الحالات ، لا تنس توضيح الفروق الدقيقة في العمل مع عميل معين

9. اترك خليفة

للحفاظ على علاقة جيدة بعد طردك ، عليك أن تترك خلفك. معظم الشركات لديها نظام تجمع المواهب. نائبك سيكون قادرًا على أخذ مكانك دون ألم. إذا لم يكن لديك نائب لسبب ما ، فقم بإعداد خليفة لنفسك مسبقًا. انقل مهاراتك ومعرفتك إلى هذا الشخص. عند الفصل ، ستتمكن من تزكية هذا الشخص في مكانك.

10. لا تحرق الجسور خلفك.

لا أحد يعرف كيف ستسير حياتك المهنية في شركة أخرى. يشعر العديد من أصحاب العمل بالارتياح تجاه مسألة إعادة التوظيف الموظفون السابقون. لذلك ، يجب ألا تغادر بفضيحة ، تحرق كل الجسور.

11. حماية حدودك

ناقش مع الإدارة إجراءً واضحًا لفصلك. من خلال الالتزام بالاتفاقيات المبرمة ، يمكنك أن تنقذ نفسك من مشاكل الحصول على دفتر عمل وراتب. تعتمد العديد من جوانب إقالتك على رئيس الشركة. ستساعدك الاتفاقيات الواضحة على تجنب المواقف غير السارة.

12. أشعل النار أولاً

إذا كان سبب طردك هو الإرهاق المهني ، فلن يساعدك تغيير الوظائف. سوف تأخذ مشاكلك معك. لبدء مهنة جديدة ، تحتاج إلى التعافي.

يجب أن تكون في حالة عمل - جسديًا وعقليًا واجتماعيًا. لا يمكنك الذهاب إلى العمل إلا إذا كانت لديك القوة والرغبة في التطلع إلى الأمام.

13. قهر الخوف من المجهول

الخوف من المجهول هو الذي يجعل الناس يعملون لسنوات في وظيفة يكرهونها. تخلص من هذا الخوف. ركز على التوقعات الجيدة من وظيفة جديدة. إذا استسلمت خوفًا ، فسيكون سلوكك متوترًا ومتوترًا. قرر سبب تغييرك للوظائف. إذا قررت المعايير الرئيسية للأنشطة المستقبلية ، فلن يكون من الصعب عليك ترك وظيفتك بشكل صحيح.

14. ردود الفعل

في اللحظة التي يتعلم فيها الجميع عن قرارك بالإقلاع عن التدخين ، قد يتغير الموقف تجاهك. سترى كيف يعاملك الناس من حولك بالفعل. يمكنك أن تطلب من زملائك ومديرك إخبارك بشيء عنك. من الخارج ، دائمًا ما تكون جميع الميزات الإيجابية والسلبية أكثر وضوحًا. لا تأخذ النقد على محمل الجد. استخدم المعلومات الواردة كدافع للتنمية. لن يتحدث الناس عن هويتك ، بل يتحدثون عن كيفية فهمهم لك. من خلال الاستماع إلى آراء الناس ، يمكنك بناء علاقات أقوى مع الزملاء في مكان عملك الجديد.

15. اترك ملاحظة إيجابية.

حاول أن تترك ملاحظة إيجابية. قد ترغب في إقامة حفلة وداع. ربما يرتب لك الزملاء مثل هذه الأمسية. يعتمد ذلك على أخلاقيات الشركة في شركة معينة. حتى لو كانت لديك علاقة صعبة للغاية مع شركة ، غادر معها مزاج ايجابي. أي تجربة لها قيمة ، حتى لو كانت سلبية.

تغيير الوظائف هو الموقف الذي يتعين على الجميع تقريبًا مواجهته في عملية العمل. بغض النظر عن أسباب الفصل ، معرفة أساسيات تشريع العمل فيما يتعلق بالإنهاء علاقات العملمع صاحب العمل بمحض إرادته - وهي ضرورة موضوعية ، لا يتفق الطرفان دائمًا على مثل هذه النتيجة للقضية. في حالة الخلاف ، يمكن للجانب غير الراضي استخدام أدنى إشراف من الخصم لمصلحته الخاصة. حول، كيف تقلعفي الظروف المحددة لوضع حياتك ، سيخبرك محامينا مجانًا تمامًا عبر الإنترنت (أدخل سؤالك في النموذج الموجود في الزاوية اليمنى السفلية من النافذة).

المبادئ العامة لإنهاء علاقات العمل حسب الرغبة ، وكيفية ترك الوظيفة بشكل صحيح دون العمل ، وكيفية ترك صاحب المعاش بشكل صحيح ، وكيفية الإقلاع عن العمل في إجازة بشكل صحيح ، سنقدم أدناه.

كيفية الإقلاع عن التدخين بالطريقة الصحيحة: شروط الإخطار المسبق لصاحب العمل

فترة إخطار صاحب العمل

قبل الشروع في الجوانب الفنية لتسجيل الفصل ، من الضروري الإشارة إلى فترة العمل التي يجب أن يأخذها الموظف الذي خطط لترك العمل بمحض إرادته في الاعتبار. ينص قانون العمل على فترة عامة مدتها أسبوعان ، والتي يجب أن تنتهي بعد تقديم الطلب من قبل الموظف.

لاحظ أن هذه الأيام الـ 14 تبدأ دراستها من اليوم التالي لليوم الذي قبل فيه صاحب العمل الطلب (وسجله في مجلة خاصة). لذلك ، من المهم التأكد من أن المستند موجود في الوقت المناسبمسجل. الخيار الأفضل هو عندما يضع السكرتير علامة على الاستلام و رقم التسجيلعلى نسختك من التطبيق.

يحدد القانون الحالات عندما يكون العمل عند الفصل غير إلزامي:

1. عند التقاعد (يجب أن يحتوي الطلب على الصياغة المناسبة) ؛
2. عند القبول في مؤسسة تعليمية ؛
3. بالاتفاق مع صاحب العمل ؛
4. في حالات أخرى ، عندما يكون استمرار العمل لأسباب موضوعية أمرًا مستحيلًا.

كما ترى ، فإن قائمة المواقف مفتوحة. شروط إضافية، وتقليل القانوني مصطلح عامالعمل بها ، قد يتم توفيرها اتفاق جماعيومنظمات LNLA الأخرى.

كيفية التقدم بطلب للإقالة: اكتب إفادة

يجب أن يدرك الموظف أن التحذير بشأن نية إنهاء عقد العمل يجب أن يكون كتابيًا. عند كتابة خطاب الاستقالة ، هناك عدة نقاط مهمة يجب مراعاتها:

1. في رأس التطبيق ، ليس من الضروري الإشارة إلى المنصب والاسم الكامل للرأس. صاحب العمل كيان قانوني ، ولا يقوم الرئيس إلا بإجراءات مهمة من الناحية القانونية نيابة عنه ؛
2. يجب أن يحتوي النص الرئيسي على عبارة "رفض حسب الرغبة" أو "باتفاق الطرفين" - اعتمادًا على الاتفاق الذي تم التوصل إليه مع الرئيس ؛
3. يشار إلى تاريخ الرفض في نص الطلب بدون حرف الجر "من". مثال:
   1. "أطلب منك أن تطردني من 18 أبريل 2018." - ليس تماما؛
   2. "أطلب منك أن تطردني في 18 أبريل 2018" - حقا.

1. التاريخ والتوقيع تفاصيل إلزامية للتطبيق.

كيف تترك وظيفتك بمحض إرادتك: أرسل طلبًا

كما يتضح من الأقسام السابقة ، فإن حقيقة وتاريخ استلام صاحب العمل للتطبيق هو عامل حاسم في الحل الناجح للقضية. نسخة من المستند معدة مسبقًا بعلامة عند الاستلام والتسجيل ستكون ضمانًا لعدم ضياع الطلب المقدم شخصيًا ولن يتم تركه دون مقابل.

إذا كانت لديك شكوك في أن صاحب العمل لن يسجل الطلب ، فيمكن تقديمه بطرق تضمن تأكيدًا مستقلاً لاستلام المستند:

1. إرسال طلب بالبريد المسجل مع إشعار بالعودة (في هذه الحالة ، سيكون لديك إيصال بقبول الخطاب من قبل صاحب العمل بتوقيع الشخص المخول) ؛
2. إرسال طلب عن طريق البرقية (سيصادق مشغل الاتصالات على توقيعك على المستند في هذه الحالة).

كيف تترك وظيفتك: ما تحتاج إلى معرفته عن فترة العمل

لذلك ، من اللحظة التي يقبل فيها صاحب العمل التطبيق ، تبدأ فترة العمل في التدفق. لا يختلف أسلوب العمل خلال هذه الفترة عن المعتاد:

1. أثناء العمل ، يلتزم الموظف بحضور العمل والوفاء به التزامات العمل- خلاف ذلك ، يمكن أن تطبق عليه إجراءات تأديبية تصل إلى الفصل "بموجب المادة" ؛
2. خلال هذه الفترة ، يخضع الموظف أيضًا لجميع الضمانات والمزايا وما إلى ذلك المنصوص عليها في التشريع والاتفاقية الجماعية و LNLA للمنظمة ؛
3. قد يكون الموظف في إجازة خلال هذه الفترة. ومع ذلك ، إذا انتهت فترة الإجازة ، وفترة العمل لا تزال مستمرة ، يكون الموظف ملزمًا بالبدء في أداء واجباته وأداءها بحسن نية في يوم الفصل ؛
4. إذا حدث أثناء العمل إعاقة مؤقتة ، فإن فترة الإجازة المرضية لا تنقطع عنها ؛
5. خلال فترة العمل ، يحتفظ الموظف بالحق في تغيير رأيه وسحب طلبه (يتم ذلك كتابةً بنفس طريقة إيداع خطاب الاستقالة). الاستثناء من هذه القاعدة هو الحالات التي يكون فيها الشخص الذي يغادر مدعوًا بالفعل إلى مكان الشخص المستقيل بترتيب النقل من منظمة أخرى موظف جديد- لم يعد يحق لصاحب العمل رفضه بموجب القانون.

كيف تستقيل بنفسك: ماذا يحدث في يوم الإقالة

في أي يوم بعد تقديم خطاب الاستقالة أو في نفس يوم الفصل ، يقدم صاحب العمل الموظف إلى أمر الفصل. في آخر يوم عمل:

1. تسوية نهائية مع الموظف ؛
2. إصدار دفتر عمل مع سجلات القبول ، وجميع التحويلات داخل الشركة ، والحوافز ، والفصل (يجب عليك التحقق من صحة ملء المستند - من بين أمور أخرى ، بعد الإدخال الأخير ، وتوقيع الرأس وختم يجب أن تكون المنظمة موجودة).

إذا لم يتبع صاحب العمل الإجراءات المذكورة أعلاه في يوم الفصل ، يحق للموظف:

• لا تذهب إلى العمل في اليوم التالي ؛
• المطالبة بتعويض عن حجب كتاب العمل ؛
• طلب فائدة على المدفوعات التي لم يتم تحويلها في الوقت المحدد.

من المتطلبات المحددةيجب عليك التقدم إلى محكمة المنطقة / المدينة في مكان تسجيل منظمة التوظيف.

في الختام ، مهما كان سبب فصلك ، فإن أفضل خيار هو التوصل إلى حل وسط مع الإدارة بشأن شكل وتاريخ وشروط إنهاء التوظيف. ليس فقط من وجهة نظر مدة وتعقيد التقاضي المحتمل ، ولكن أيضًا بسبب الاتصال الوثيق بين أصحاب العمل في المجال المهني ، فمن الأفضل الانفصال عن صاحب العمل بطريقة ودية.

حول مشاكل أخرى قانون العمل(على سبيل المثال ، كيف تكتب ملاحظة توضيحيةكيف تقاضي صاحب العمل) اقرأ المواد المعروضة على البوابة.

لكل شخص الحق في كتابة خطاب استقالة بمحض إرادته. لا يمكن لصاحب العمل منعه.

تتناول المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مسألة إجراءات الفصل والحاجة إلى العمل ، وكذلك شروطها المحددة.

وفقًا لها ، تم تحديد فترة أسبوعين للعمل "كمصطلح تحذير بشأن ترك الوظيفة".

على هذا النحو ، لا يحتاج الموظف للذهاب إلى العمل هذه الأيام ، والقانون لا ينص على ذلك.

عندما يقرر الاستقالة ، يمكن أن يكون كل هذين الأسبوعين في إجازة غير مدفوعة الأجر أو في إجازة مرضية. صاحب العمل ملزم بإيجاد بديل خلال هذا الوقت.

في حال استبدال الموظف المنصب الشاغرتم العثور عليه سابقًا ، السابق ، بالاتفاق مع صاحب العمل ، لن يضطر إلى العمل بشكل كامل في هذه الفترة. الشرط الأساسي هو دعوة متخصص جديد للعمل في الشركة رسميًا ، في جاري الكتابة.

بعد فترة إشعار الفصل التي تبلغ أسبوعين ، يحق للموظف التوقف عن العمل. بعد، بعدما هذه الفترةيجب على صاحب العمل حساب الموظف في كليابإصدار أصل دفتر العمل مع محضر الفصل. يجب أن يكون تاريخ مغادرة الموظف الفعلي للشركة وتاريخ الفصل من TC هو نفسه.

كتب الموظف خطاب استقالته في 3 ديسمبر 2015. في خدمة الموظفين ، تم تسجيل هذا التطبيق في 3 ديسمبر 2015. سيتم احتساب الفترة من اليوم التالي لليوم الذي تلقى فيه صاحب العمل الطلب الأصلي. أي اعتبارًا من 4 ديسمبر 2015. نهاية فترة الإخطار هذه القضيةسيكون 17 ديسمبر 2015. في هذا اليوم يتم إجراء التسوية النهائية مع الموظف وإصدار جميع المستندات اللازمة له.

كيف تترك وظيفتك: الإجراء الخاص بالإجراء

يمكنك التحدث عن مغادرة مكان العمل بإرادتك الحرة في حالة أن تأتي المبادرة من الموظف وليس من السلطات. ومع ذلك ، كما تعلم ، هناك حالات شائعة جدًا عندما يتم طرد الموظف بسبب خطأه ، ولكن يُسمح له بكتابة بيان من تلقاء نفسه حتى يتمكن بسهولة من الحصول على وظيفة جديدة.

إذا قرر الشخص المغادرة بمفرده ، فيمكنه طواعية كتابة بيان في أي وقت ، وهذا لا يتطلب موافقة الرئيس أو المدير. ترتيب - كيف تقلع:

1. كتب خطاب استقالة بمحض إرادته. يتم ذلك مسبقًا ، عادةً قبل أسبوعين من المغادرة الفعلية.
2. يجب تقديم الطلب إلى قسم شؤون الموظفين ، حيث سيتم وضع أمر بالفصل. ينص هذا الأمر رسميًا على جميع التفاصيل والشروط التي سيتم بموجبها إنهاء عقد العمل.
3. يجب أن يتعرف الموظف على هذا الأمر ويضع توقيعه الذي يؤكد هذه الحقيقة. إذا كان الموظف غائبًا لسبب ما ولا يمكنه قراءة الأمر ، يتم عمل ملاحظة مقابلة ويتم وضع توقيع موظف قسم شؤون الموظفين أو الرئيس.
4. يجب أن يتلقى الشخص الذي يغادر أيضًا دفعة. يمكن استلام جميع المبالغ المستحقة له (الأجور ، والتعويضات عن الإجازات ، والمكافآت ، وما إلى ذلك) في آخر يوم عمل في هذه المؤسسة (هذا هو التاريخ الذي تم تحديده في الطلب على أنه تاريخ الفصل).
5. يتم إدخال إدخال مناسب في دفتر العمل عن يوم وسبب الفصل. يتم ذلك أيضًا من قبل أحد الموظفين. يتم تسليم شهادة العمل شخصيًا أو إرسالها بالبريد إذا كان من المستحيل استلامها شخصيًا.

يجدر بنا أن نتذكر أن هذا الخروج من مكان العمل هو حق لأي شخص. لا يستطيع صاحب العمل تقييده أو الاحتفاظ به ، أو رفض دفع أجور الموظف. في هذه الحالة ، لا داعي للإشارة إلى سبب مغادرتك أو حتى تسميته.

إذا وافق الموظف على العمل لمدة أسبوعين المحددة ، ويلتزم بجميع قواعد إجراءات الفصل وكتب بيانًا في الوقت المحدد ، فلا يلزمه شرح مغادرته.

كيفية الإقلاع عن التدخين: التقديم والمواعيد النهائية لتقديمها

الفصل من تلقاء نفسهاختياري: يمكنك الكتابة باليد. بالطبع ، يُنصح بإخطار السلطات برغبتك في الاستقالة قبل كتابة بيان. خلال هذا الوقت ، يمكنك تحديد جميع الفروق الدقيقة ، ويمكن للرئيس العثور على موظف جديد ليحل محل الموظف المغادر.

بعد حل جميع المشكلات ، يمكنك كتابة طلب. إنه مكتوب بكل بساطة. انها مجرد عبارة واحدة أطلب منك أن تطردني بمحض إرادتك"والتاريخ الذي يمكن اعتباره يوم الفصل. بالطبع ، تحتاج إلى الإشارة إلى اسم المنظمة واسم المدير والتوقيع وتاريخ التجميع. هذا كل ما يتطلبه الأمر.

لا داعي للإشارة إلى سبب المغادرة ، ولا يحق لأحد أن يطلب ذلك من الموظف. ومع ذلك ، إذا كان الموظف لا يرغب في العمل لمدة أسبوعين بعد كتابة الطلب ، فيجب عليه توضيح أسباب رفضه. في بعض الحالات ، قد تكون هناك حاجة إلى أدلة موثقة تؤكد أنه من الضروري الإقلاع عن التدخين على الفور وبدون مجهود.

كما ذكر أعلاه ، يجب تقديم الطلب قبل أسبوعين من المغادرة الفعلية أو قبل ذلك. بمعنى ، إذا قدم شخص طلبًا في 3 مارس ، فسيتم طرده في 17 مارس. قد تكون هذه الفترة أقل إذا اتفق كل من الموظف والسلطات على هذا الأمر.

إذا غادر شخص ما خلال فترة الاختبار ، فإنه يخطر رئيسه قبل 3 أيام من المغادرة. قد يغادر رئيس المنظمة بإشعار قبل شهر من المغادرة ، حيث يصعب العثور على موظف لهذا المنصب. المتقاعدون العاملون غير مطالبين بالعمل ، ويمكنهم المغادرة فور كتابة الطلب.

لا يعني العمل في غضون أسبوعين أن الموظف يجب أن يكون في مكان العمل مباشرة طوال هذا الوقت. يجب أن ينظف نفسه رسميًا كموظف ، ولكن في نفس الوقت ، في الواقع ، قد يكون في إجازة.

يتم احتساب الموظف في آخر يوم عمل. إذا كان في إجازة مرضية ولا يمكنه الحضور للحساب ، فيحق له القيام بذلك في أي وقت يناسبه بعد الشفاء. المنظمة ملزمة بتسديد المدفوعات في نفس اليوم أو في اليوم التالي بعد استئناف الشخص المفصول.

نملأ التفاصيل

يمكنك أيضًا إدخالها بشكل صحيح دون تحضير ، فهي نفس المستندات الأخرى المقدمة إلى صاحب العمل:

يشير "الرأس" إلى المؤسسة وبيانات الرأس ؛

في السطر الثاني ، اكتب من هو هذا الاستئناف - اسمك ومنصبك ؛

والآن نعبر عن نيتنا بوضوح وبوضوح ، وعادة ما يكتبون مثل هذا: "أطلب منك إقصائي بمحض إرادتك" (يمكنك أيضًا إضافة: "على أساس المادة 80 قانون العمل RF "، إذا كنت تريد التأكيد على محو أميتك القانونية) ؛

التاريخ والتوقيع مطلوبان.

هذا كل شئ النمط الصحيحلكم على سبيل المثال.

العمليات الحسابية

من يقرر ترك العمل بمفرده لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة. سيحصل على راتب (جزء منه) عن ساعات العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للعامل الاعتماد على التعويض عند الفصل بمحض إرادته ، على سبيل المثال ، عن الإجازة غير المستخدمة. عند رفض إرادة الفرد الحرة ، قد يتم تضمين مكافأة في الحساب (إذا تم توفيرها اتفاق العمل) والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

يجب أن يتم الحساب عند فصل الشخص عن إرادته الحرة ، وكذلك لأسباب أخرى ، في يوم الفصل ، أي في آخر يوم عمل. يشمل الحساب عند الفصل دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف: الأجور والتعويضات الإجازات غير المستخدمة، المدفوعات المنصوص عليها في العقود الجماعية وعقود العمل. إذا استخدم الموظف المفصول الإجازة مقدمًا ، يتم إعادة حساب أجر الإجازة المدفوعة ، ويتم خصم المبلغ المقابل من الراتب في الحساب النهائي.

إذا كان الموظف قد تغيب عن العمل يوم الإقالة ولم يتمكن من الحصول على الحساب ، فيحق له التقدم بطلب للحصول عليها في أي وقت آخر. يجب دفع المبلغ المستحق له في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد الاستئناف.

إجراءات عمل محضر الفصل في دفتر العمل

يشترط القانون إجراء إدخال في دفتر عمل الموظف ، بناءً على صياغة قانون العمل في الاتحاد الروسي أو غيره القوانين الفدرالية. في هذه الحالة ، من الضروري الرجوع إلى المادة ذات الصلة من القانون ، أو جزء منها أو بندها (على سبيل المثال ، في حالة الفصل بإرادة حرة - البند 3 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل الروسي الاتحاد).

يشار أيضًا في المصنف إلى:

• الرقم التسلسلي للسجل ؛
• تاريخ الفصل
• اسم المستند الذي أصبح أساس فصل الموظف.

يتم تأكيد صحة الإدخال في المستند بتوقيعات الإدارة والشخص المفصول ، مصدقة بختم المنظمة.

المستندات الصادرة عند رفض الشخص بمحض إرادته

في آخر يوم عمل ، يلتزم صاحب العمل بإصدار دفتر عمل للموظف. بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، يلتزم بإصدار نسخ من المستندات المتعلقة بالعمل. التي تشمل:

• نسخ من أمر التوظيف ، أوامر النقل إلى وظيفة أخرى ، أمر الفصل من العمل ؛
• مقتطفات من كتاب العمل ؛
• شهادات الأجور ، على أقساط التأمين المستحقة والمدفوعة بالفعل لتأمين المعاش الإجباري ، عن فترة العمل مع صاحب العمل هذا.

يجب أن تكون نسخ المستندات المتعلقة بالعمل مصدقة حسب الأصول وإصدارها للموظف مجانًا.

شروط الفصل في الإرادة

كقاعدة عامة ، يجوز فصل الموظف بعد أسبوعين من تلقي صاحب العمل خطاب الاستقالة. لكن يمكن للموظف وصاحب العمل دائمًا الاتفاق على الفصل في وقت مبكر تاريخ الاستحقاق.

الفصل قبل انتهاء فترة الإخطار ممكن فقط باتفاق الطرفين من جانب واحدمن جانب الموظف يمكن اعتباره تغيبًا ، من جانب صاحب العمل - الفصل غير القانوني.

يجب أن يدرك الموظفون أن شروط الفصل بناءً على طلبهم يمكن تخفيضها أو زيادتها بموجب التشريع الحالي.

يحق للموظف الاستقالة في أي وقت (الجزء 3 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• إذا الفصل الطوعي للموظفبسبب استحالة استمرار العمل (في حالة التسجيل في مؤسسة تعليمية ، التقاعد ، وما إلى ذلك) ؛
• الفصل يرتبط بانتهاكات ثابتة لقانون العمل من قبل صاحب العمل.

للموظف الحق في الاستقالة بعد ثلاثة أيام من تقديم الطلب:

• إذا غادر خلال فترة الاختبار (الجزء 4 من المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• يعمل بموجب عقد عمل مبرم لمدة تصل إلى شهرين (المادة 292 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• مشغول في عمل موسمي(المادة 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

للموظف الحق في الاستقالة بعد شهر من تقديم الطلب:

• إذا ترك منصب رئيس المنظمة (المادة 280 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• رياضي أو مدرب وتم إبرام عقد عمل معه لمدة تزيد عن أربعة أشهر (الجزء 1 من المادة 348.12 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

قبل انتهاء صلاحية إشعار الفصل ، يحق للموظف سحب طلبه في أي وقت.

في أي يوم يبدأ العمل؟

كما ذكرنا أعلاه ، يبدأ العمل في فترة الأسبوعين في اليوم التالي لقبول صاحب العمل لخطاب الاستقالة.

يجب أن تكون مسجلة رسميًا في إدارة الموارد البشرية.

إذا تم تقديم الطلب وتسجيله في نفس اليوم - على سبيل المثال ، في 5 يونيو ، فستبدأ المعالجة في 6 يونيو وتنتهي في 20 يونيو.

إذا تم إرسال الطلب عن طريق البريد (على سبيل المثال) في 5 يونيو وتم تسجيله في قسم شؤون الموظفين في 12 يونيو ، فسيبدأ العد التنازلي من 18 يونيو.

كيفية حساب آخر يوم عمل إذا لم يتم الإشارة إلى تاريخ الفصل في الطلب

لا يشير دائمًا الموظفون الذين أعربوا عن رغبتهم في الاستقالة إلى تاريخ محدد لنهاية التوظيف في التطبيق. وقد يكون لدى صاحب العمل سؤال: في أي يوم يتم الفصل حتى لا ينتهك القانون؟

يوصى في مثل هذه الحالة بفصل الموظف في اليوم الأخير من فترة الإخطار لإنهاء عقد العمل (في الحالة العامة ، في اليوم الرابع عشر بعد تقديم الطلب). قد يعتبر الفصل قبل هذا اليوم وبعده غير قانوني.

لذا، الفصل من العملقبل فترة الأسبوعين ، يمكن اعتبار المحكمة انتهاكًا لحق الموظف في سحب طلبه من قبل بالأمسالشغل. بعد كل شيء ، بحكم الجزء 6 من الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي علاقات العملتعتبر مستمرة إذا لم يصر الموظف ، بعد 14 يومًا ، على الفصل واستمر في أداء مهام عمله.

في نفس الوقت فصل موظففي تاريخ لاحق يمكن اعتباره انتهاكًا لحق الموظف في تولي واجبات في مكان عمل جديد.

وبالتالي ، فإن الفصل قبل أو بعد المدة القانونية لإشعار الفصل قد يهدد صاحب العمل:

• فرض المحكمة الالتزام بدفع متوسط ​​الراتب للموظف عن وقت التغيب القسري عن العمل ، لإعادة الموظف إلى وظيفته بسبب عدم شرعية الفصل ؛
• تراكب غرامات إداريةتحت الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

في ضوء ما سبق ، يحتاج صاحب العمل إلى حساب آخر يوم عمل بناءً على حقيقة أنه سيكون اليوم الرابع عشر بعد تقديم الموظف للطلب.

ظروف الفصل بدون عمل

بالإضافة إلى الأسباب المحددة بوضوح في القانون والتي من أجلها يمكن للموظف مغادرة مكان العمل دون العمل ، هناك عدد من الظروف ، عند حدوثها ، لن يضطر الموظف أيضًا إلى العمل بها.

لذلك ، وفقًا للقانون ، لا يتم تحديد التعدين في الحالات التالية:

1. إذا رغب الموظف في الاستقالة وبلغ سن التقاعد في نفس الوقت.
2. إذا غادر العامل المكان الإقامة الفعليةوالانتقال إلى منطقة أخرى.
3. إذا دخل الموظف مؤسسة تعليمية.
4. إذا بواسطة ظروف عائليةيجب أن ينتقل الموظف مع زوجته إلى مكان عمله / عملها (على سبيل المثال ، تم إرسال الزوج للعمل في بلد آخر ، مع توفير مكان إقامة لجميع أفراد أسرته / عائلتها).
5. إذا خالف صاحب العمل أحد بنود عقد العمل.

قد تكون أسباب الفصل السريع للموظف (بدون العمل) أيضًا:

1. تدهور حاد في صحة الموظف ، مما يجعل من المستحيل عليه الاستمرار في العيش في المنطقة ذات الصلة (على سبيل المثال ، إذا كان الموظف ، لأسباب صحية ، بحاجة إلى الانتقال إلى منطقة ذات مناخ أكثر دفئًا ورطوبة).
2. وجود موظف لثلاثة أطفال أو أكثر دون سن 16 عامًا.
3. الحاجة إلى رعاية طفل دون سن 14 عامًا.
4. ضرورة رعاية أحد أفراد الأسرة الذين ، على أساس تقرير طبييحتاج إلى إشراف مستمر.
5. حمل الموظف.

تجدر الإشارة إلى أن جميع الظروف المذكورة أعلاه ستحتاج إلى تأكيد من خلال تقديم المستندات الداعمة.

ومع ذلك ، فإن إحدى الطرق الأكثر شيوعًا للإقلاع ، وفي نفس الوقت تجنب ممارسة التمارين الرياضية ، هي التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية. في هذه الحالة ، يقوم الموظف بإخطار صاحب العمل كتابيًا بالفصل القادم ، وبالتزامن مع طلب الاستقالة ، يقوم بإعداد شهادة إعاقة.

بالنسبة لفترة الإجازة المرضية ، لا يتوقف وقت العمل ، وبالتالي ، بعد إغلاق صحيفة الإعاقة ، يمكن للموظف مغادرة مكان العمل بأمان.

ماذا تفعل إذا غير الموظف رأيه بشأن المغادرة

فترة العمل مطلوبة ليس فقط من قبل صاحب العمل ، ولكن أيضًا من قبل الموظف نفسه ، من أجل التفكير في كل شيء بعناية. في غضون أسبوعين ، يمكنه تغيير رأيه وعدم مغادرة مكان العمل. لكن الأمور تصبح أكثر تعقيدًا إذا تم بالفعل اختيار مرشح جديد ليحل محله. في الوقت نفسه ، لا ينبغي أن ينشأ الالتزام بتعيين مرشح جديد طواعية ، ولكن بموجب القانون. على سبيل المثال ، عند الانتقال من مكان عمل آخر ، إذا كان المرشح قد استقال من هناك بالفعل.

إذا لم يتم التوقيع على الأمر ، فلا توجد مشاكل - ببساطة يترك الموظف طلبًا لسحب الطلب. ولكن ماذا لو تم التوقيع على الأمر ، ووضع حساب المذكرة ، وتم إدخال إدخال في دفتر العمل ودفع الأجور والتعويضات؟ ثم عليك بذل الكثير من الجهد: يجب إعادة التعويض وإلغاء الإدخال في الكتاب وإلغاء الطلب.

كيف تترك وظيفتك بإرادتك الحرة: حالات خاصة

تسجيل إقالة الموظف في بعض الحالات له تفاصيله الخاصة. على سبيل المثال ، يتم تقليل فترة الإخطار الإلزامية لترك العمل للموظفين بمقدار فترة الاختبار. بالنسبة لهؤلاء الأشخاص ، فهي 3 أيام (الجزء 4 من المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في حال ترك منصب رئيس الشركة فن. يتطلب 280 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تحذير المالك بشأن هذا قبل شهر من التاريخ المتوقع.

الأشخاص الذين شغلوا مناصب مسؤولية، قبل الفصل ، نقل جميع الأشياء الثمينة و السيولة النقديةالآخرين الأشخاص المسؤولينشركات. تم إصلاح هذا في قانون خاص للمنظمة. يمكن لصاحب العمل ، بدوره ، إجراء جرد في المؤسسة في غضون أسبوعين من عمل الموظف المسؤول.

خلال الفترة التجريبية

إذا كان الشخص الذي يريد الإقلاع قيد الاختبار ، فستكون فترة العمل بالنسبة له 3 أيام.

يجب على الموظف إخطار صاحب العمل بنيته كتابةً أيضًا قبل 3 أيام. في هذه الحالة ، لا يحق للمدير الإصرار على زيادة المدة.

الفصل لأسباب صحية

إذا كانت حالة جسم الموظف يدعمها المناسب وثيقة طبية، لا يسمح له بشغل منصبه السابق ، يحق له التقدم بطلب نقل إلى مكان يلائم قدراته. إذا لم يكن هذا النقل ممكنًا في هذه المنظمة ، فوفقًا للمادة 77 ، البند 8 ، يتم إنهاء العقد. يجب أن تحتوي حزمة المستندات المطلوبة لهذا على:

• الوثائق الطبية، لتأكيد حالة الموظف ؛
• طلب نقل موقع من قبل الموظف ؛
• المستندات الخاصة بعدم وجود مكان شاغر مناسب له ؛
• رفض النقل إذا تم عرض الوظيفة الشاغرة واعتبرت غير مناسبة.

فصل العامل بدوام جزئي

بموجب القانون ، يحق للموظف العمل بدوام جزئي في أوقات فراغه من وظيفته الرئيسية. تنطبق نفس القواعد على العامل بدوام جزئي كما تنطبق على الموظف في الوظيفة الرئيسية ، وبالتالي فإن إجراء فصله سيكون هو نفسه تمامًا كما هو الحال في جميع الحالات الأخرى.

الشيء الوحيد الذي يجب الانتباه إليه هو أن الإدخال في كتاب العمل يتم فقط في مكان العمل الرئيسي. وعليه ، ليس من الضروري للعامل بدوام جزئي أن يراقب صحة محضر الفصل وانتظار إصدار دفتر العمل.

أثناء الإجازة أو الإجازة المرضية

أثناء وجوده في إجازة أو عامل إجازة مرضيةيمكن أيضا الإقلاع عن التدخين بسهولة. يمكنه حتى كتابة بيان مقدمًا ، ثم الذهاب في إجازة أو إجازة مرضية.
ينطبق هذا فقط على الفصل بناءً على طلب الموظف نفسه ، ولا يمكن لرئيسه فصله من تلقاء نفسه إذا لم تنته الإجازة أو الإجازة المرضية بعد. ولا يمكن للسلطات أيضًا استدعاء موظف من الإجازة ، ويمكنهم فصله لشيء ما.

إذا تقدم الموظف لأول مرة ، ثم ذهب إلى إجازة أخرى، فسيكون آخر يوم إجازة هو آخر يوم عمل فعلي ، ويوم الفصل سيكون هو اليوم الذي تبدأ فيه الإجازة. في نفس اليوم الذي يسبق الإجازة ، يمكنك التقاط العمالة والحصول على الحساب.

إذا تم تقديم الطلب مسبقًا ، ثم مرض الموظف وذهب في إجازة مرضية ، فقد يقع يوم الفصل في إجازة مرضية. هذا التاريخ لا يتغير ولا يؤجل إلا إذا قام الموظف بسحب طلبه. وبناءً عليه ، تُدفع الأجور عن جميع أيام العمل وعن ذلك الجزء من الإجازة المرضية التي وقعت قبل تاريخ الفصل الفعلي.

إذا استمر مرض الموظف بعد ذلك ، فإن المنظمة ليست ملزمة بدفع مزايا له.
ومع ذلك ، إذا استقال الموظف لأول مرة ثم مرض في غضون شهر بعد مغادرته (بشرط ألا يحصل على وظيفة جديدة) ، فلا يزال بإمكانه الاعتماد على دفعة قدرها 60٪ من متوسط ​​الدخل.

إذا استمر المفصول في مرضه ولم يستطع الحضور مكان العملبعد الفصل ، يتم وضع ملاحظة بالترتيب بأنه لا يمكن التعرف على الأمر. يمكنه التقاط العمل والحصول على الحساب في أي وقت. ويلتزمون بدفع المبالغ المستحقة له في نفس اليوم أو في اليوم التالي بعد تقديم الطلب ذي الصلة. وهذا ينطبق على الرواتب والتعويضات عن الإجازات.

تُستحق مزايا الإجازة المرضية بنفس الطريقة التي تُستحق للموظفين العاملين ، أي في غضون 10 أيام عمل بعد التقديم أجازة مرضيةوالمستحقة في يوم الدفعة التالية.

هل من الممكن الإقلاع عن التدخين أثناء رحلة عمل

لا يحظر القانون أيضًا تقديم طلب أثناء رحلة عمل. ولا يمكن للإدارة أن ترفض الرفض إذا تم إعداد الوثيقة بشكل صحيح وتحتوي على جميع التفاصيل اللازمة.

يتم إجراء الفصل بنفس ترتيب الفصل البسيط. هذا يرجع إلى حقيقة أنه طوال مدة الرحلة ، يحتفظ الموظف بالكامل بمكان عمله.

من الأفضل إرسال الطلب بالبريد المسجل في شكل ورقي. لإرسالها عبر البريد الإلكتروني ، يجب أن يكون لديك التوقيع الإلكتروني.

بعد عودة الموظف من رحلة عمل ، وإذا كانت فترة العمل قد انتهت بالفعل ، فإنه يحتاج إلى استلام جميع المدفوعات المخصصة له ولدفتر العمل.

إذا تم استدعاء موظف من رحلة عمل ، بسبب الفصل ، فيجب عليه إعادة جميع أموال السفر لأيام غير مشغولة. أو يمكن خصم هذه الأموال من بدل التسوية.

الفصل أثناء إجازة الولادة

بالمعنى الدقيق للكلمة، الهيئة التشريعية الحاليةلا يحتوي على المفهوم إجازة الأمومة". يشير هذا المصطلح من الناحية العملية إلى نوعين مختلفين تمامًا من الإجازات:

1. إجازة الأمومة ، ولا تُمنح إلا للنساء الحوامل.
2. إجازة رعاية الطفل حتى ثلاث سنوات من العمرالمقدمة لكل من الأمهات والأقارب الآخرين.

المشترك بين هذين العطلتين هو أنه خلال فترتهما لا يمكن فصل الموظف إلا بناءً على طلبه. من جميع النواحي الأخرى ، فإن إجراء الفصل هو نفسه تمامًا كما هو الحال بالنسبة لفئات العمال الأخرى - بما في ذلك ما يتعلق بالعمل خارج الخدمة. بالطبع ، لن يقوم أحد بالاتصال بحق امرأة من الإجازة ، ولكن لا يزال يتعين تقديم الطلب قبل أسبوعين على الأقل من تاريخ الفصل. ومع ذلك ، من الناحية العملية ، عادة ما يكون المديرون مستعدين لفصل موظف غائب بالفعل على الفور.

- عزل المسئول المالي

إذا كان الشخص الذي غادر الشركة مسؤولاً مالياً ، فهناك عدد من الميزات:

1. المستأجر لديه الحق في طلب جرد. لا يمكن تأخيرها عمدا - يجب ألا تتجاوز فترة العمل ، والتي يتم حسابها وفقًا لـ قواعد عامة.
2. بالإضافة إلى المخزون ، يلتزم الموظف بنقل جميع القيم التي لديه بسبب الاحتياجات الرسمية إلى موظف آخر مسؤول ماليًا. لهذه الأغراض ، يتم وضع قانون ، يوقع فيه كل من كان حاضراً في إجراء النقل. يجب أيضًا توقيع المستند من قبل رئيس المنظمة.

بالإضافة إلى النقاط أعلاه ، إجراء الفصلالشخص المسؤول ماليا لا يختلف.

فصل كبير المحاسبين

رئيس الحساباتعند الفصل ، يلتزم بإحالة جميع القضايا وفقًا للقانون. كما أن هذا الإجراء مصحوب بفحص إلزامي لحالة جميع المستندات والتقارير المقدمة إليهم ، حيث تظل شروط المعالجة دون تغيير - فهي تصل أيضًا إلى 14 يومًا.

عزل الرئيس التنفيذي

يصدر قرار تعيين المدير أو عزله عن طريق الاجتماع العام للمؤسسين. إذا أراد المدير المغادرة ، فيجب عليه أولاً إخطاره (قبل شهر واحد على الأقل) اجتماع عامكيان قانوني مكتوبًا ، يجب إرفاق الطلب نفسه به.

يتم إرسال هذه المستندات بالبريد المسجل مع الإخطار والوصف. بعد ذلك ، يتم تنظيم الاجتماع ، ويتم إجراء الفصل نفسه بإصدار كتاب عمل.

هل تحتاج إلى جرد؟

يمكن أن تختلف الظروف التي يجب نقل القيم بموجبها ، وكذلك الطريقة التي يتم بها نقلها. ومع ذلك ، تحت أي ظرف من الظروف ، قبل فصل أو تغيير الشخص المسؤول عن الممتلكات ، يقوم المسؤول بإجراء جرد.

لا يجوز نقل القيم المؤتمنة إلى أي شخص آخر بموجب الفعل دون جرد كامل.

جرد الممتلكات هو السبيل الوحيد:

• تحديد ما وعدد القيم التي يتم نقلها ؛
• تحديد كمية وسلامة القيم الموجودة.

لذلك ، كما نرى بدون جرد الممتلكات ، من المستحيل تغيير الشخص المسؤول عن سلامتها.

تنطبق اللائحة على جميع المنظمات وهي مستقلة تمامًا عن شكلها التنظيمي والقانوني وشكل ملكيتها.

يقوم صاحب العمل بإجراء جرد ليس فقط من أجل الامتثال للمتطلبات المنصوص عليها في القانون. بادئ ذي بدء ، إنها طريقة لحماية المصالح المالية للمؤسسة نفسها.

يجب إجراء الجرد في وجود مسؤول مالي مسؤول وعمولة تقبل الأشياء الثمينة من الموظف.

كيف تتصرف إذا طلب منك رئيسك التقدم بطلب استقالة بمحض إرادتك

في حالة فصل المرء عن إرادته الحرة ، يمكن للموظف فقط أن يكون البادئ. خلاف ذلك ، لن تكون رغبة الموظف ، بل رغبة صاحب العمل. مثل هذه الطلبات من الرؤساء غير قانونية. "إذا كنت لا تخطط للتخلي عن صاحب العمل ، فعندئذ ، بالطبع ، يجب ألا تكتب مثل هذا البيان. كما أنني لا أوصي بالدخول في مواجهة مفتوحة مع الرؤساء. بادئ ذي بدء ، يجب أن توضح للإدارة سبب مثل هذا القرار ، وبناءً على الإجابة ، اتخذ إجراءات محددة ، "تنصح تاتيانا شيرنينا ، كبيرة المحامين بقسم قانون العمل في معهد موظفي شؤون الموظفين المحترفين.

هناك عدة طرق للخروج من هذا الموقف:

1. لا تكتب خطاب استقالة بمحض إرادتك واستمر في العمل وكأن شيئًا لم يحدث ؛
2. لا تكتب الطلب المحدد ، ولكن تقدم إلى السلطات التنظيمية بشكوى ضد صاحب العمل ؛
3. عرض على صاحب العمل المغادرة باتفاق الطرفين مع دفع مبلغ معين.
   "غالبًا ما يكون الخيار الأخير هو الذي يناسب كلا الطرفين. لا يريد الموظف أن يكون "عفا عليه الزمن" من العمل ، وصاحب العمل على استعداد للدفع ، إذا ترك الموظف فقط. لذلك ، هناك دائمًا خيار ، والأمر متروك للموظف ، "تؤكد شيرنينا.

إذا قام المدير بالضغط

عادة ، طلبات كتابة مثل هذا البيان مصحوبة بضغط على الموظف. إذا هدد مديرك بالفصل ، فإن سلوكه هو سبب مشروع للاتصال بمفتشية العمل والمحكمة ومكتب المدعي العام.

"إذا اقتصر المدير على الإجراءات اللفظية عند الضغط على الموظف ، دون اللجوء إلى التهديدات لحياة وصحة المرؤوس ، فإن المدير الذي انتهك القانون سيعاقب بموجب الجزء 1 من المادة 5.27 من قانون الإدارة جرائم الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، يجب ألا يُفهم الضغط على أنه مجرد اقتراح لكتابة بيان تم الإدلاء به مرة واحدة على الأقل. في بدون فشليجب تقديم طلب يشير ضمنيًا إلى أنه إذا لم يوافق الموظف ، فسيتم إلحاق هذا الضرر أو ذاك به (سيتم فصله بسبب الانتهاك الجسيم المزعوم لواجبات العمل والسرقة في مكان العمل) ، يشرح Postanyuk.

ووفقا له ، إذا لم تكن هناك ظروف مشددة في القضية (تكرار ارتكاب جريمة مماثلة) ، فيمكن تجاوز زعيم عديم الضمير إما عن طريق تحذير أو غرامة قدرها 1 إلى 5 آلاف روبل ضد مسؤول أو رجل أعمال فردي. عقوبة ل الكيانات القانونيةأشد قسوة: إنهم ملزمون بدفع تعويضات تتراوح بين 30 و 50 ألف روبل.

على من يقع اللوم على التأخير في الرواتب؟ "إذا استخدم صاحب العمل العنف ضد موظفه ، فسوف يواجه المسؤولية الجنائيةوفقًا لإحدى المقالات 16 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي "، ويضيف.

ما هو دليل على ممارسة الضغط

وفقًا لشيرنينا ، غالبًا ما تعترف المحاكم بالتسجيل الصوتي للمحادثات ، المسجل بشكل مستقل على جهاز الإملاء ، كدليل غير مقبول.
علاوة على ذلك ، ترفض المحاكم ، كقاعدة عامة ، طلبات تعيين فحص صوتي لتسجيل صوتي لمحادثة. لكن يجب أن أقول إنه حتى لو لم يكن التسجيل مرتبطًا بالقضية ، ولكن تم الاستماع إليه من قبل المحكمة ، فإن هذا يمكن أن يشكل الاقتناع الداخلي للقاضي ، لذا فإن الأمر يستحق محاولة تقديم مثل هذا الالتماس ، "تلاحظ.

هل يمكن لصاحب العمل فصل موظف غير متعاون؟

كما تظهر الممارسة ، إذا قرر صاحب العمل التخلص من موظف مرفوض ، فإنه نادرًا ما يرفض هذه الفكرة. ومع ذلك ، لا يمكن للمدير فصل الموظف لمجرد أنه يرفض كتابة بيان بإرادته الحرة. لكن يمكنه محاولة إخضاع المرؤوس لواحد من الأسباب. على سبيل المثال ، التغيب عن العمل أو الظهور في العمل وهو في حالة سكر.

يجب أن يكون الموظف الذي يُطلب منه كتابة بيان بإرادته الحرة أكثر انتباهاً له الواجبات الرسمية، تعال إلى العمل في الوقت المحدد ، لا تتأخر عن الغداء ، لا ترتب لنفسك وقت العمل"استراحات الدخان" وحفلات الشاي. بشكل عام ، للامتثال الكامل انضباط العمل. بالإضافة إلى ذلك ، الوفاء بواجبات العمل بعناية وكفاءة ، لأن هذا الموظف يخضع لاهتمام كبير من صاحب العمل.

ماذا تفعل إذا رفض صاحب العمل قبول الطلب

يحدث أن المدير ، الذي لا يرغب في تلبية المتطلبات والعرائض المشروعة للموظف ، لا يعطي موافقته على الفصل. في شركة صغيرة ، قد يتغيب كل من السكرتير وضابط شؤون الموظفين ، ويشارك الرئيس نفسه في أعمال المكتب. في هذه الحالة ، سجل حتى عبارة "لا أحد". ماذا أفعل؟ لمثل هذه الحالات ، تم تطوير خوارزمية خاصة لإجراءات مقدم الطلب:

• يتم إرسال خطاب الاستقالة عن طريق البريد المسجل مع إشعار باستلامه من قبل المرسل إليه ؛
• مطلوب العمل حتى تاريخ الفصل المشار إليه في الطلب ، مع مراعاة العمل الإلزامي لمدة 14 يومًا ؛
• في يوم الفصل ، يجب على صاحب العمل "حساب" الشخص المستقيل ، وتسليم جميع المستندات ؛
• إذا لم يحدث ذلك ، قم بتقديم شكوى إلى مفتشية العمل.

بالنسبة للجزء الأكبر ، "خدام القانون" يأخذون جانب مقدم الطلب ، خاصة إذا نحن نتكلملانتهاكات قوانين العمل. في أغلب الأحيان ، تنفيذي، المسؤول عن إدارة شؤون الموظفين ، لا يريد أن يواجه دعوى، خاصة منذ ذلك الحين تكاليف قانونيةتعافى من الجاني.
سيتمكن المحامي المختص من إثبات أن مقدم الطلب ، بسبب خطأ صاحب العمل عديم الضمير ، قد تكبد خسائر بسبب عدم قدرته على العمل. قد يتلقى المدعي أيضًا تعويضًا كبيرًا أو تعويضًا ضرر معنوي.

استنتاج

يكفل الدستور الحق في العمل ، ويكرس قانون العمل حق الموظف في الاستقالة بمحض إرادته دون إبداء الأسباب. للإنهاء نشاط العمليكفي تقديم طلب بشكل صحيح والامتثال للإجراءات المنصوص عليها في القانون.

بالنسبة لصاحب العمل ، هذا الشكل من أشكال إنهاء التعاون ليس مرهقًا: ليست هناك حاجة لجمع أدلة على عدم امتثال الموظف أو إعداد وثائق داخلية حول التغيب أو الانتهاكات التأديبية ، وليست هناك حاجة لتطبيق إجراء فصل خاص.

خطاب الاستقالة الطوعية نداء مكتوبموظف إلى صاحب العمل مع طلب (وفي الواقع إشعار) لإنهاء علاقة العمل.

لذلك ، قررت الاستقالة بمحض إرادتك وتبحث بالفعل عن المثال الصحيح "للعلامة السوداء" لرئيس مقرف. حسنًا ، سنساعدك في هذا.

الموظف ليس عبداً ، فلديه الحق في إنهاء العقد مع أي صاحب عمل ، سواء كان رجل أعمال فردي أو غازبروم. تم سرد جميع الأسباب اللازمة لذلك ، أحدها هو رغبة الموظف الخاصة. بعد اتخاذ مثل هذا القرار ، ليس من الضروري البحث عن نموذج خطاب استقالة بمحض إرادته! لا توجد متطلبات حول كيفية الكتابة ، ولا يوجد مثال واحد في التشريع ، فالمواطن له الحق في التعبير عن إرادته بأي شكل: كتابة استئناف باليد أو على جهاز كمبيوتر ، أو تقديمه إلى المكتب أو إرساله بالبريد. الشيء الرئيسي هو أن الرغبة في الإقلاع تم التعبير عنها بوضوح. إذا كان مكتوبًا بوضوح ، فكل شيء صحيح.

نملأ التفاصيل

يمكنك إدخالها بشكل صحيح دون تحضير. هم نفس المستندات الأخرى المقدمة إلى صاحب العمل:

• يشير الرأس إلى المؤسسة وبيانات الرأس ؛
• في السطر الثاني ، اكتب من هو هذا الاستئناف - اسمك ومنصبك ؛
• علاوة على ذلك ، من المعتاد كتابة اسم المستند: "بيان" ؛
• والآن تعبر بوضوح ووضوح عن النية. عادةً ما يكتبون على النحو التالي: "أطلب منك أن تطردني بمحض إرادتك" (يمكنك أيضًا إضافة: "على أساس المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي" ، إذا كنت تريد التأكيد على محو أميتك القانونية ) ؛
• التاريخ والتوقيع مطلوبان.

هذه هي العينة الصحيحة الكاملة لكيفية كتابة خطاب الاستقالة ، كمثال لك.

بالمناسبة ، وفقًا لترتيب Rostrud ، لست مطالبًا بالكتابة عن أسباب محددة للفصل.

نموذج خطاب الاستقالة: نص

لها الخواص الدقيقة الخاصة بها

من أي نقطة تريد إنهاء العلاقة مع صاحب العمل ، ليس من الضروري الإشارة. على أي حال ، ستبدأ فترة الأسبوعين لعملك من اليوم التالي لليوم الذي تلقى فيه قسم المحاسبة الاستئناف. ولكن ، على سبيل المثال ، إذا توصل الطرفان إلى اتفاق بشأن وقت عمل أقصر مما ينص عليه القانون ، فإن الأمر يستحق الكتابة على النحو التالي: "رفض يوم 24" ، وليس "فصل من 24". خلاف ذلك ، سيكون هناك تناقضات حول آخر يوم عمل (23 أو 24).

متى يكون من الضروري بيان أسباب الرفض في الطلب؟ هل توجد مثل هذه المواقف؟ تعليقات الخبراء على وجه التحديد لموقع Sasha Bukashka:

طلبات الرفض من أنواع مختلفة: بناء على طلبهم ، باتفاق الطرفين وبموجب المادة.

الإقالة بموجب المقال ، عندما لا تغادر ، لكن "أنت تغادر" هو الخيار الأكثر سلبية ، "تذكرة الذئب" ، بعد ذلك سيكون من الصعب البحث عن وظيفة. نحن في مكافحة العبودية ننصح دائمًا في مثل هذه الحالات: تحتاج إلى محاولة التفاوض مع صاحب العمل - بدلاً من طردك بموجب المقال ، من الأفضل كتابة بيان بإرادتك الحرة. لمجرد الرحيل وعدم إفساد مسيرته المهنية في المستقبل.

ليس من المنطقي الإشارة إلى أسباب الفصل في الطلب - في إطار تشريع العمل ، لا فرق في سبب مغادرتك. إذا كان هناك شيء لا يناسبك ، على سبيل المثال ، جدول العمل أو أي شيء آخر ، فأنت حر في المغادرة. الفصل الطوعي سيكون كافيا.

عند الفصل باتفاق الطرفين ، يكون الوضع هو نفسه - شيء ما لم يناسبك في عملك ، ولكن هناك شيء ما ، ربما صاحب العمل ، وافقت على التفريق باتفاق الطرفين. إنك تتفكك ، والأسباب ليست مهمة.

إذا بدا لك أن حقوقك قد انتهكت ، أو كنت ترغب في تغيير شيء ما في عملك ، فحاول أولاً اكتشاف ذلك من الداخل - ربما سيقابلك صاحب العمل في منتصف الطريق وستحل المشكلة دون أن تطرد من العمل. إذا وجدت نفسك في وضع عمل مزعج تمامًا ، على سبيل المثال ، فإنهم يخدعونك ، ولا يدفعون لك المال ، ولا معنى لكتابة بيان بنفسك والإشارة إلى الدافع: "إنهم لا يدفعون الأجور. " يمكنك الاتصال بمديرية تفتيش العمل - وسيتم حل هذه المشكلة بالفعل هناك.

كيف تعمل بشكل صحيح

يحق لأي موظف التوقف عن العمل بناءً على طلبه إذا لم تعجبه الشروط أو لأي سبب آخر. لكن يجب أن نتذكر أن التشريع لجميع الفئات ينص على الالتزام بإخطار السلطات بنواياهم لمدة نصف شهر ، لأنه سيتعين عليه إيجاد بديل لك. سيبدأ العد التنازلي لهذين الأسبوعين في اليوم التالي لتقديم رغبتك كتابيًا.

لنأخذ نموذج الطلب الخاص بنا كمثال. إذا قمت بتقديمه في 17 فبراير ، فسيبدأ حساب أسبوعين من اليوم الثامن عشر ، وسيصدر الفصل من اليوم الثالث.

كيفية الاستغناء عن أسبوعين

هناك استثناءات: إذا كانت أسباب استقالة المواطن هي القوة القاهرة (الجيش ، السجن) ، فهذه الأسبوعين غير واردة. بالإضافة إلى ذلك ، يتم زيادة مدة هذا الواجب للشخص الذي منصب قيادي، - شهر ، ويتم تخفيضها للموظف في فترة تجريبية - 3 أيام. .

يمكنك الاتفاق مع المدير على فترة أقصر من التمرين أو على غيابه ، يمنح القانون هذا الحق للأطراف (الجزء 2 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذا من أجل مصلحتك الخاصة ، حاول الحفاظ على علاقة جيدة مع رئيسك في العمل. من أجل تجنب المشاكل ، يجدر مناقشة معه مسبقًا كيفية كتابة خطاب الاستقالة بشكل صحيح ومراعاة جميع الظروف المهمة للأطراف. المواقف مختلفة.

وهناك أمثلة في القانون عندما يُطلب منهم إنهاء العقد في اليوم الذي حددته:

• تسجيل موظف في مؤسسة تعليمية ؛
• التقاعد
• انتهاك صاحب العمل لقانون العمل (مسجل رسميًا مفتشية العمل، محكمة أو لجنة منازعات عمالية).