يقرر تشريع الاتحاد الروسي أنه يحق لجميع السكان العاملين الحصول على مجموعة عادية ، والتي بدورها يمكن أن تكون الرئيسية و. على وجه الخصوص ، يمكن أن تكون الإجازة الإضافية أيضًا راحة إضافية إذا كان هناك طول مطابق للخدمة. على سبيل المثال ، هذه الإجازة للأقدمية في وزارة الشؤون الداخلية والوكالات الحكومية هي ممارسة شائعة. في الوقت نفسه ، يتم توفير راحة إضافية أيضًا لعدد من موظفي البلدية الآخرين.
فئات العمال الذين يحق لهم الحصول على إجازة إضافية طوال مدة الخدمة
أيام الإجازة الإضافية بناءً على حقيقة وجود طول الخدمة اللازمة تعني أيام إجازة إضافية تُمنح للموظف بالإضافة إلى الراحة السنوية. الأشخاص الذين يعملون في مناطق محددة أو في وظائف معينة لهم الحق في هذه الإجازة. الغرض الرئيسي من هذه العطلة هو تشجيع الموظف على أقدمية مثيرة للإعجاب.
لا تنظم تشريعات العمل عمليًا إجراءات توفير أيام إجازة إضافية ومعالجتها. الاستثناء الوحيد هو الفن. 335 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، حيث هذه العمليةينظم للمعلمين. لكن اللائحةيتم تحديد الإجراء قيد النظر في عدد من الأفراد الفيدرالية و القوانين الإقليمية، وكذلك في المستندات المحليةالمؤسسات.
لا توجد قائمة عامة تسرد جميع المناصب ومجالات العمل التي تستحق إجازة إضافية للأقدمية. عند التقدم للحصول على راحة إضافية ، يتم إرشاد أصحاب العمل الوثائق المعياريةتنطبق على مجال نشاط معين. خاصه:
- أعضاء هيئة التدريس.بيمين راحة اضافيةفي الواقع ، تعود التجربة إلى المعلمين بعد 10 سنوات من العمل المتواصل في مجال التعليم. هذا الحكم منصوص عليه في الفن. 335 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتجدر الإشارة إلى أن مدة الخدمة لا تشمل فترات العمل الفعلي في مجال التعليم فحسب ، بل تشمل أيضًا فترات تعليق أنشطة العمل بسبب التوقف القسري ، إجازة الأمومة، التدريب (بشرط ألا يمر أكثر من شهر بعد التخرج من الجامعة وحتى لحظة التوظيف).
- المسعفون.تنظم حكومة الاتحاد الروسي رقم 1588 بتاريخ 30 ديسمبر 1998 إجازة الخدمة الطويلة للعاملين في المجال الطبي. "بشأن إنشاء الأطباء ...". يتم توفير هذه الراحة لمدة ثلاثة أيام ، إذا كان الطبيب ممارسة عامةوعملت الممرضات بالفعل لأكثر من ثلاث سنوات.
- الأشخاص العاملون في أجهزة إنفاذ القانون.تشمل هذه الفئة موظفي وزارة الداخلية والعسكريين وكذلك موظفي وزارة حالات الطوارئ. بمزيد من التفصيل ، تتم مناقشة الأحكام الخاصة بالإجازة الإضافية على أساس طول مدة الخدمة لهؤلاء الموظفين أدناه.
- موظف حكومي (بلدي).بمزيد من التفصيل ، نناقش أدناه الأحكام المتعلقة بالإجازة الإضافية على أساس طول مدة الخدمة لموظفي الهياكل الحكومية.
- النيابة.هذا الفرع من النشاط في سياق إجازة الأقدمية ينظمه الفن. 41 من القانون الاتحادي رقم 2202/1 "بشأن مكتب المدعي العام" بتاريخ 17.01.1992 بالنسبة للمدعين العامين ، يُتوقع التدرج التالي لأيام الراحة الإضافية: إذا كانت هناك 10 سنوات من الخدمة - 5 أيام إضافية ، مع 15 عامًا من العمل الفعلي - 10 أيام ، إذا كانت خبرة العمل أكثر من 20 عامًا - يمكن للمدعي العام الاعتماد عليه 15 يوم عطلة إضافية. لا تشمل مدة الخدمة فترات العمل الفعلي في منصب المدعي العام فحسب ، بل تشمل أيضًا الأنشطة في وكالات إنفاذ القانون بشكل عام (مع مراعاة التدريب الداخلي).
ملامح تسجيل إجازة إضافية لمدة الخدمة في وزارة الداخلية
يحق لموظفي وكالات إنفاذ القانون الحصول على إجازة إضافية طوال مدة الخدمة. على وجه الخصوص ، يتم النظر في هيئات وزارة الداخلية. الوثيقة الرئيسية التي تنظم هذه المسألة هي الفن. 58 القانون الاتحادي رقم 342 المعدل بتاريخ 2017/06/28. "في الخدمة في إدارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي".
وبالتالي ، تُمنح إجازة إضافية لمدة الخدمة لموظفي وزارة الداخلية بالنسب التالية:
- إذا كان الشخص لديه خبرة من 10 إلى 15 عامًا ، فيحق له 5 أيام إضافية من الراحة ؛
- مع خبرة من 15 إلى 20 سنة عمل متواصلة ، يتم إضافة 10 أيام إجازة لموظفي وزارة الداخلية ؛
- إذا كان إجمالي خبرة العمل في وزارة الداخلية أكثر من 20 عامًا ، يحق للموضوع الاعتماد على 15 يومًا إضافيًا زيادة عن الراحة القياسية.
بالإضافة إلى ذلك ، بناءً على أمر وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي رقم 1236 المؤرخ 28 ديسمبر 2007. "في إجازات إضافية مدفوعة الأجر ..." ، يحق أيضًا لموظفي هيئات الشؤون الداخلية (OVD) الحصول على إجازة إضافية. على وجه الخصوص ، إذا عمل موظف الشؤون الداخلية من 5 إلى 10 سنوات ، فيمكنه الحصول على ثلاثة أيام إضافية بالإضافة إلى إجازة منتظمة مدفوعة الأجر.
بناء على الفن. 58 منطقة حرة برقم 342 إذا كان الموظف تطبيق القانونلم يستخدم أيام الراحة الإضافية بناءً على الخبرة المكتسبة في العام الحالي ، فلديه الحق في استخدامها في أي وقت في الفترة المشمولة بالتقرير التالي.
تشمل مدة خدمة موظف وزارة الداخلية المدد التالية:
ملامح تسجيل إجازة إضافية طوال مدة الخدمة من قبل موظف البلدية
الوثيقة التنظيمية الرئيسية بشأن مسألة أيام الإجازة الإضافية لموظفي الولاية (الفيدراليين) هي القانون الاتحادي رقم 79 بتاريخ 07/27/2004. "على الدولة الخدمة المدنية". نعم فن. ينظم القانون الاتحادي رقم 46 من القانون الاتحادي رقم 79 نسبة سنوات الخدمة والأيام الإضافية لموظفي الخدمة المدنية. خاصه:
- يمكن لموظفي الحكومة الذين عملوا بشكل مستمر في وظائفهم من 1 إلى 5 سنوات الاعتماد على يوم إضافي واحد للإجازة العادية ؛
- هؤلاء الناس الذين يعملون فيها هيكل الدولةمن 5 إلى 10 سنوات يحق لهم 5 أيام إضافية ؛
- إذا كانت مدة الخدمة من 5 إلى 15 عامًا ، فسيتم منح الموضوع 7 أيام زيادة عن الإجازة العادية ؛
- أكثر من 15 عامًا من الخبرة توفر موظفًا معهد عاماستحقاق 10 أيام عطلة إضافية.
أيضا ، على أساس الفن. 21 منطقة حرة رقم 25 بتاريخ 2 مارس 2007 "يا خدمة البلدية"، يحق لموظفي الهياكل البلدية (المحلية ، الإقليمية) الاعتماد على أيام عطلة إضافية للعطلة الرئيسية. فارق بسيط هذه المسألةهو الإجراء لمنح إجازة إضافية. لذلك ، يتم حساب جميع نسب طول الخدمة والأيام الإضافية بناءً على المعايير الإقليمية ، حيث يتم تحديد القيم الفردية لأيام الإجازة الإضافية ، بناءً على عدد سنوات الخبرة. ومع ذلك ، على المستوى الفيدرالي ، من الثابت أن عدد أيام الإجازة الإضافية في أي حال يجب ألا يتجاوز 15 يومًا.
ميزات تسجيل إجازة إضافية لمدة الخدمة للأفراد العسكريين
بناء على أحكام الفن. 11 منطقة حرة رقم 76 بتاريخ 27 مايو 1998 "فيما يتعلق بوضع الأفراد العسكريين" ، لا يتم تقديم المكافأة على شكل راحة للأفراد العسكريين في شكل أيام عطلة إضافية ، ولكن عن طريق تمديد فترة الإجازة الرئيسية. خاصه:
- إذا تجاوزت مدة الخدمة العسكرية 10 سنوات ، لكنها لا تتجاوز 15 ، فسيتم إضافة 5 أيام إلى فترة الإجازة الرئيسية ؛
- في حالة اختلاف مدة الخدمة في الخدمة العسكرية للموضوع بين 15 و 20 عامًا ، سيتم تمديد الإجازة العادية لمدة 10 أيام ؛
- سيتم منح إجازة إضافية للأفراد العسكريين بعد 20 عامًا من الخدمة بمبلغ 15 يومًا ، وهي أقصى قيمة ممكنة.
يمكن أن تتراوح الإجازة الإجمالية للجندي من 30 إلى 45 يومًا على أساس طول الخدمة المحسوبة على أساس فترات إبرام عقود الخدمة العسكرية.
ميزات تسجيل إجازة إضافية لمدة الخدمة في وزارة حالات الطوارئ
ينظم الفن إجازة إضافية للخدمة الطويلة لموظفي الخدمة المدنية في هيكل وزارة حالات الطوارئ. 59 من القانون الاتحادي رقم 141 المعدل في 23/05/2016. على وجه الخصوص ، تسلط المادة الضوء على الأحكام التالية:
- للموضوع الحق في الاعتماد على 5 أيام إضافية للإجازة للخدمة الطويلة إذا كانت خبرته في العمل تتراوح من 10 إلى 15 عامًا ؛
- إذا كانت الخبرة في خدمة الحريقمن 15 إلى 20 عامًا ، سيتم تحديد أيام راحة إضافية بمبلغ 10 أيام عطلة ؛
- عندما يكون الموضوع قد عمل بشكل مستمر في وزارة حالات الطوارئ لأكثر من 20 عامًا ، يحق له 15 يومًا إضافيًا من الإجازة.
تُحسب الإجازة الإضافية لمدة الخدمة بالأيام التقويمية ، مما يعني مراعاة جميع الأيام المتتالية (باستثناء أيام العطل والنوبات الأخرى غير العاملة).
ميزات تسجيل إجازة إضافية لمدة الخدمة في خدمة السجون الفيدرالية
الوثيقة الرئيسية التي تنظم مسألة الإجازات الإضافية لموظفي نظام السجون هي أمر دائرة السجون الفيدرالية في الاتحاد الروسي رقم 928 المؤرخ 26 ديسمبر 2005.
يشار في هذه الوثيقة إلى أنه من أجل زيادة الحماية الاجتماعية للموظفين في مجال النشاط ذي الصلة ، يحق للمواطنين العاملين في مجال نظام العقوبات الحصول على أيام إضافية من الإجازة الرئيسية بناءً على طول مدة الخدمة. . خاصه:
يتم حساب طول الخدمة ، التي يتم على أساسها تحديد عدد أيام الإجازة الإضافية ، على أساس خبرة العمل للموظف في منطقة معينة.
الفروق الدقيقة في الإجازة الإضافية عن مدة الخدمة
يتم إصدار عطلات إضافية على أساس الوثائق التالية:
- إقرارات للموضوع (في حالة العسكري - تقرير) مع طلب منحه أيام إجازة إضافية ، ينص عليها القانون لمدة الخدمة.
- جمعتها المؤسسة. إذا لزم الأمر ، سوف تحتاج الوثيقة إلى التعديل.
- أوامر المدير أو القائد بشأن تخصيص أيام إجازة إضافية لمقدم الطلب.
كما أن بعض المواقف تؤدي إلى انقطاع الإجازة الإضافية مع التجديد أو النقل اللاحق. مثل هذه الحالات تشمل:
- فترات العجز المؤقت
- الحاجة إلى استدعاء عاجل للموظف من الإجازة للوفاء به واجبات العمل. ومع ذلك ، لا يمكن أن تنشأ مثل هذه الظروف إلا بموافقة خطية من الموظف وأمر من مشرفه المباشر عند الاستدعاء من الإجازة (بما في ذلك الإضافية). إذا كان هناك حالة طوارئ(على سبيل المثال ، كارثة طبيعية أو كارثة اجتماعية) ، موافقة الموظف غير مطلوبة ؛
- مواقف معينة ذات طبيعة محترمة وشخصية للموظف.
المدة القصوى لتأجيل الإجازة الإضافية هي 10 أيام إذا كانت الظروف الشخصية للموضوع هي سبب التأجيل.
وبالتالي ، هناك حاجة لأيام عطلة إضافية لعدد من المجالات المهنية والوظائف المحددة. عند حساب أيام الإجازة الإضافية ، من المهم للغاية حساب طول مدة خدمة الموضوع بشكل صحيح ، مع مراعاة ذلك فقط نشاط العمل، المرتبط بالملف الشخصي المطلوب لتسجيل هذا الإجراء.
نشيط إصدار من 26.12.2005
| اسم الملف | أمر صادر عن دائرة السجون الفيدرالية للاتحاد الروسي بتاريخ 26 ديسمبر 2005 رقم 928 "بشأن الإجازات الإضافية لمؤسسات وهيئات العمل والخدمات التابعة للنظام التنفيذي الجنائي" |
| نوع المستند | ترتيب |
| الهيئة المضيفة | دائرة السجون الاتحادية في الاتحاد الروسي |
| رقم المستند | 928 |
| تاريخ القبول | 01.01.1970 |
| تاريخ المراجعة | 26.12.2005 |
| رقم القيد بوزارة العدل | 7550 |
| تاريخ التسجيل بوزارة العدل | 28.02.2006 |
| حالة | صالح |
| النشر |
|
| الملاح | ملحوظات |
أمر صادر عن دائرة السجون الفيدرالية للاتحاد الروسي بتاريخ 26 ديسمبر 2005 رقم 928 "بشأن الإجازات الإضافية لمؤسسات وهيئات العمل والخدمات التابعة للنظام التنفيذي الجنائي"
من أجل زيادة الحماية الاجتماعية للعاملين والعاملين في المؤسسات والهيئات التابعة لنظام السجون ، على أساس الجزء الثاني من المادة 116 من قانون العمل. الاتحاد الروسي(Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii، 2002، N 1 (part I)، art.3، 2002، N 30، art. 3014، 2002، N 30، art. 3033، 2003، N 27 (part I)، art.2700، 2004 ، N 18 ، المادة 1690 ، 2004 ، N 35 ، المادة 3607 ، 2005 ، N 1 (الجزء الأول) ، المادة 27) والفقرة الفرعية 14) من الفقرة 11 من اللوائح الخاصة بخدمة السجون الاتحادية ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن الرئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 13.10.2004 N 1314 (التشريع المجمع للاتحاد الروسي ، 2004 ، العدد 42 ، المادة 4109) ، أطلب:
1. التثبيت للعمال والموظفين (المشار إليهم فيما يلي باسم الموظفين) الخدمة الفيدراليةتنفيذ الأحكام ، وهيئاتها الإقليمية ، والمؤسسات التي تنفذ الأحكام ، ومراكز الاحتجاز السابق للمحاكمة ، وكذلك الشركات والمؤسسات المنشأة خصيصًا لضمان أنشطة نظام السجون ، وإجازة سنوية مدفوعة الأجر إضافية مقابل مدة الخدمة في نظام السجون:
من 5 إلى 10 سنوات - 3 أيام تقويمية ؛
من 10 إلى 15 سنة - 5 أيام التقويم;
من 15 إلى 20 سنة - 10 أيام تقويمية ؛
أكثر من 20 عامًا - 15 يومًا تقويميًا.
2. اعتبر ما يلي:
يتم تلخيص الإجازة السنوية مدفوعة الأجر والإجازة الإضافية مدفوعة الأجر ويمكن ، بناءً على طلب الموظف ، منحها على أقساط. في الوقت نفسه ، لا يمكن أن تقل مدة جزء واحد من الإجازة الممنوحة عن 14 يومًا تقويميًا ؛
يتم تحديد الإجراء الخاص بحساب مدة الخدمة لتقديم إجازة مدفوعة الأجر بناءً على الأقدمية، إعطاء الحق في دفع مكافأة بنسبة مئوية عن مدة الخدمة في نظام السجون ؛
لا ينطبق هذا الأمر على الأشخاص الذين يشغلون مناصب الخدمة المدنية في دائرة السجون الفيدرالية في روسيا ، والذين يتم منحهم إجازة إضافية لمدة الخدمة وفقًا للقانون الاتحادي رقم 79-FZ المؤرخ 27 يوليو 2004 "بشأن الخدمة المدنية للولاية في الاتحاد الروسي "، 2004 ، العدد 31 ، المادة 3215).
3. لفرض الرقابة على تنفيذ الأمر على نائب مدير دائرة السجون الفيدرالية في روسيا ، المسؤول عن شؤون الموظفين.
مخرج
يو آي كالينين
يقدم موقع Zakonbase الإلكتروني أمر دائرة السجون الفيدرالية للاتحاد الروسي بتاريخ 26 ديسمبر 2005 N 928 "بشأن إجازات العمل الإضافية ومؤسسات الخدمة والهيئات التابعة للنظام التنفيذي الجنائي" في أكثر من الطبعة الأخيرة. من السهل الامتثال لجميع المتطلبات القانونية إذا تعرفت على الأقسام والفصول والمقالات ذات الصلة في هذا المستند لعام 2014. للبحث عن القوانين التشريعية اللازمة حول موضوع مثير للاهتمام ، يجب عليك استخدام التنقل المريح أو البحث المتقدم.
ستجد على موقع الويب "Zakonbase" أمر دائرة السجون الفيدرالية للاتحاد الروسي بتاريخ 26 ديسمبر 2005 رقم 928 "بشأن إجازات العمل الإضافية ومؤسسات الخدمة والهيئات التابعة للنظام التنفيذي الجنائي" بشكل جديد و النسخة الكاملةحيث تم إجراء جميع التغييرات والتعديلات. هذا يضمن أهمية وموثوقية المعلومات.
في الوقت نفسه ، يمكنك تنزيل أمر دائرة السجون الفيدرالية للاتحاد الروسي بتاريخ 26 ديسمبر 2005 N 928 "بشأن إجازات العمل الإضافية ومؤسسات التشغيل والهيئات التابعة للنظام التنفيذي الجنائي" مجانًا تمامًا ، سواء في كاملة وفي فصول منفصلة.
رقم التسجيل 28865
وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 30 ديسمبر 2012 N 283-FZ "تشغيل الضمانات الاجتماعيةبعض الهيئات الفيدرالية قوة تنفيذيةوإجراء تغييرات على الفرد القوانين التشريعيةمن الاتحاد الروسي "(Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii ، 2012 ، N 53 (الجزء 1) ، المادة 7608) انا اطلب:
1. الموافقة على:
- إجراء منح علاوة نقدية لموظفي نظام السجون (الملحق ن 1) ؛
إجراءات دفع المكافآت مقابل أداء واجباتهم الرسمية بوعي من ضميرهم تجاه موظفي نظام السجون (الملحق N 2) ؛
ترتيب التقديم مساعدة ماليةموظفو نظام السجون (الملحق ن 3).
2 - الاعتراف بأن أوامر دائرة السجون الاتحادية في روسيا باطلة فيما يتعلق بموظفي نظام السجون:
بتاريخ 12 أبريل 2010 رقم 151 "بشأن تدابير تنفيذ مرسوم رئيس الاتحاد الروسي المؤرخ 8 مايو 2001 رقم 528 في نظام السجون" (مسجل من قبل وزارة العدل الروسية في 13 مايو 2010 ، تسجيل N 17198) ؛
بتاريخ 11/10/2010 N 463 "بشأن التعديلات على الأمر الصادر عن دائرة السجون الفيدرالية لروسيا بتاريخ 04/12/2010 N 151" بشأن تدابير تنفيذ مرسوم رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 8 مايو 2001 رقم 528 في نظام السجون "(مسجل من قبل وزارة العدل الروسية في 10 ديسمبر 2010 ، المدينة ، تسجيل N 19150).
3- الإدارة المالية والاقتصادية للدائرة الاتحادية للسجون ، ورؤساء المؤسسات التابعة مباشرة لدائرة السجون الاتحادية ، ورؤساء الهيئات الإقليمية لدائرة السجون الاتحادية ، لضمان الدفع اعتبارًا من 1 كانون الثاني / يناير 2013 مخصصوتقديم المساعدة المادية لموظفي نظام السجون وفقًا لهذا الأمر.
4. أحتفظ بالسيطرة على تنفيذ الأمر.
مدير G. Kornienko
الملحق رقم 1
إجراء منح علاوة نقدية لموظفي نظام السجون
أولا - أحكام عامة
1 - يُدفع البدل النقدي بموجب هذا الإجراء لموظفي نظام السجون (المشار إليهم فيما يلي باسم الموظفين):
1) استبدال الوظائف المتفرغة للموظفين في مؤسسات وهيئات نظام السجون (يشار إليه فيما بعد بنظام السجون) ؛
2) الطلاب في المؤسسات التعليميةأعلى التعليم المهنيدائرة السجون الفيدرالية في روسيا (المشار إليها فيما يلي - المؤسسات التعليمية) للتعليم بدوام كامل ؛
3) تحت تصرف مؤسسات أو هيئات نظام السجون.
2- يتكون البدل النقدي للموظفين من راتب شهري وفقًا للوظيفة المشغولة (المشار إليها فيما يلي باسم الراتب الرسمي) وراتب شهري وفقًا للرتبة الخاصة المعينة (المشار إليها فيما يلي براتب الرتبة الخاصة ) ، والتي تشكل راتب البدل النقدي الشهري (المشار إليه فيما يلي باسم الراتب) ، الشهري وغير ذلك مدفوعات إضافية.
3 - تحدد المدفوعات الشهرية والمدفوعات الإضافية التالية للموظفين:
بدل شهري لراتب النفقة النقدية طوال مدة الخدمة (مدة الخدمة) ؛
مكافأة شهرية للراتب الرسمي لعنوان المؤهل ؛
زيادة الراتب الشهري لـ شروط خاصةخدمات؛
مكافأة شهرية على الراتب الرسمي للعمل مع المعلومات المكونة سر الدولة;
جوائز للأداء الضميري للواجبات الرسمية ؛
مدفوعات الحوافز لإنجازات خاصة في الخدمة ؛
مكافأة إلى الراتب الرسمي لأداء المهام المتعلقة بالمخاطر ( خطر متزايد) للحياة والصحة في زمن السلم ؛
معاملات (إقليمية ، للخدمة في المناطق الجبلية العالية ، للخدمة في الصحراء والمناطق الخالية من المياه) ونسبة المكافآت إلى البدل النقدي للخدمة في مناطق أقصى الشمال ، والمناطق المعادلة لها ، وكذلك في المناطق الأخرى ذات المناخ غير المواتي والظروف البيئية ، بما في ذلك عدد المناطق النائية ، والمناطق الجبلية العالية ، والصحراء والمناطق الخالية من المياه ، المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي (المشار إليها فيما يلي - معاملات المنطقةونسبة المكافآت للخدمة في مناطق أقصى الشمال) ؛
والمدفوعات الإضافية الأخرى التي تحددها القوانين الفيدرالية والهيئات التنظيمية الأخرى الأعمال القانونيةالاتحاد الروسي.
4. أساس دفع البدل النقدي هو أمر الرئيس المختص لمؤسسة أو هيئة نظام العقوبات (المشار إليه فيما يلي بالأمر) عند التعيين في وظيفة بدوام كامل ، أو التسجيل تحت تصرف المؤسسات أو هيئات نظام العقوبات ، والالتحاق بالمؤسسات التعليمية.
5. تشير الأوامر إلى الرتبة الخاصة ، واللقب ، والاسم ، والعائلة ، والوظيفة التي يتعين استبدالها ، والأفعال القانونية والوثائق التنظيمية التي استخدمت كأساس لتحديد المدفوعات الشهرية وغيرها من المدفوعات الإضافية ، وتاريخ بدء المدفوعات ومبالغها.
6. قد يتم تغيير مبلغ المدفوعات الشهرية والإضافية عن طريق الأمر ذي الصلة في حالة حدوث تغييرات في أسباب و (أو) شروط إنشائها.
7 - بالنسبة لرؤساء المؤسسات والهيئات التابعة لنظام العقوبات ، تُحدَّد المدفوعات الشهرية وغيرها من المدفوعات الإضافية بأمر من رئيس أعلى له الحق في تعيينهم في منصب ، وبالنسبة للأشخاص الذين يشغلون مناصب قيادية أعلى - بأمر من مدير مصلحة السجون الفيدرالية في روسيا.
8. يتم دفع البدلات للموظفين عن الشهر الحالي مرة واحدة في الفترة من 20 إلى 25.
9 - وفي الوقت نفسه ، يُدفع بدل نقدي لعمليات إعادة الحساب فيما يتعلق بتعيين رتبة خاصة ، والتعيين في وظيفة أخرى بدوام كامل ، وتغيير مبلغ البدل الشهري إلى المرتب عن طول مدة الخدمة (المدة) من الخدمة) وعلى أسس أخرى تستلزم تغيير مبلغ البدل النقدي.
10. دفع البدل في وقت سابق تاريخ الاستحقاقمسموح:
1) الموظفون ذاهبون في إجازة - للأشهر الحالية والتالية في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل مغادرتهم في إجازة ، دون احتساب عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، إذا لم يتمكنوا من الوصول إلى مكان الخدمة بحلول يوم دفع البدل النقدي الحالي شهر؛
2) مغادرة الموظفين إلى مركز عمل جديد - بحلول يوم الوصول المحدد في ترتيب المؤسسة أو الهيئة ذات الصلة لنظام العقوبات ؛
3) الموظفون المغادرون في رحلات عمل - للشهر الحالي ، إذا لم يتمكنوا من الوصول إلى مكان الخدمة بحلول يوم دفع البدل النقدي للشهر الحالي.
11 - عند الانتقال من خلال الخدمة المرتبطة بالانتقال إلى مكان آخر ، بما في ذلك عند القبول للدراسة مع التسريح من وظيفة بديلة ، وكذلك عند التعيين في وظيفة بعد التخرج ، يُدفع بدل نقدي في مكان الخدمة السابق في اليوم الوصول إلى مكان الخدمة (الدراسة) المحدد بترتيب المؤسسة أو الهيئة ذات الصلة لنظام السجون.
12. عند دفع بدل نقدي لشهر غير مكتمل ، يتم تحديد مبلغ الدفع لكل يوم تقويمي بقسمة مبلغ البدل النقدي المستحق عن شهر كامل على عدد الأيام التقويمية في شهر معين.
13. إذا كان خلال الفترة التي يدفع عنها البدل النقدي ، بما في ذلك الإجازة ، الإعفاء من الواجبات الرسميةبسبب العجز المؤقت أو كونه تحت تصرف مؤسسة أو هيئة نظام العقوبات ، قام الموظف بتغيير الحجم راتب رسمي، راتب لرتبة خاصة ، ينشأ الحق في الحصول على بدل عن مدة الخدمة (مدة الخدمة) أو زيادتها ، بالإضافة إلى مدفوعات شهرية وإضافية أخرى ، دفع بدل نقدي للمستجد الأحجام المعمول بهامن لحظة وقوع الحق المحدد.
14. يتم حجب (تحصيل) البدل النقدي المدفوع من الشخص الذي حصل عليه ، في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.
15. الموظفون أثناء غيابهم من مكان الخدمة دون سبب وجيه (التغيب) لا يتم دفع رواتبهم (خصم) على أساس الأمر ذي الصلة.
16. لأداء واجبات رسمية ليلاً (من الساعة 10 مساءً حتى 6 صباحًا) ، يُدفع للموظفين مبلغًا إضافيًا بمعدل 20 في المائة من الراتب الرسمي محسوبًا لكل ساعة عمل (يشار إليها فيما يلي بسعر الساعة) على أساس الليل ، والذي يتم تحديده بقسمة الراتب الرسمي للموظف على متوسط عدد ساعات العمل الشهرية ، والتي يتم تحديدها وفقًا لتقويم الإنتاج لسنة تقويمية معينة ، مع مراعاة طول ساعات العمل لفئة الموظفين المقابلة.
17. لأداء الواجبات الرسمية في عطلة نهاية الأسبوع وغير العاملين العطل، بالإضافة إلى طول وقت العمل الذي يحدده القانون (المشار إليه فيما يلي باسم العمل الإضافي) ، يتم دفع التعويضات المالية (المشار إليها فيما يلي باسم التعويض النقدي) بالمبالغ التالية:
1) يتم الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية بمبلغ أجر ساعة واحدة يزيد عن الراتب الرسمي ، إذا كان العمل في عطلة نهاية الأسبوع ، أو إجازة غير عمل يتم تنفيذها في إطار المعيار الشهري لساعات العمل ، وبمقدار أجر مضاعف للساعة زائداً عن الراتب الرسمي ، إذا تم تنفيذ العمل بما يزيد عن ساعات العمل الشهرية. يتم حساب الأجر بالساعة وفقًا للفقرة 16 من هذا الإجراء ؛
2) يُدفع العمل الإضافي عن أول ساعتين بمعدل ساعة ونصف ، وللساعات اللاحقة - بمعدل مضاعف للساعة محسوبًا وفقًا للفقرة 16 من هذا الإجراء.
18. يُعطى الموظفون الذين يؤدون واجبات رسمية على أساس جدول المناوبات سجلًا موجزًا لوقت العمل (سنة ، نصف سنة ، ربع سنة). يجب ألا تتجاوز مدة العمل للفترة المحاسبية عدد ساعات العمل العادي.
تحدد اللوائح الداخلية 1 إجراء إدخال التسجيل الموجز لوقت العمل.
مع المحاسبة الملخصة لوقت العمل ، يتم دفع التعويض النقدي عن العمل الذي يزيد عن العدد العادي لساعات العمل للفترة المحاسبية بالترتيب التالي: يتم دفع ساعات العمل الإضافي بمبلغ واحد ونصف ، لا يتجاوز متوسط ساعتان عن كل يوم عمل في الفترة المحاسبية وفقًا لتقويم أسبوع العمل المحدد في الوحدة وتدفع الساعات المتبقية بضعف سعر الساعة. يتم حساب الأجر بالساعة وفقًا للفقرة 16 من هذا الإجراء.
19. يُدفع التعويض النقدي على أساس الأمر ذي الصلة ، الذي يشير إلى عدد الساعات التي يُدفع عنها تعويض نقدي عن كل موظف.
20. يمكن تعويض الخدمة في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية والعمل الإضافي من خلال توفير أيام (ساعات) إضافية من الراحة. لا يشمل عدد الساعات التي يُدفع عنها تعويض نقدي الوقت الذي يتم فيه تعويض الموظف في شكل أيام إضافية (ساعات) من راحة المدة المناسبة.
21- يتم دفع البدل النقدي للموظفين مقابل العمل بدوام جزئي وفقًا لمرسوم مجلس الوزراء - حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 23 يوليو 1993 N 720 "بشأن الإجراءات والشروط الخاصة بـ- خدمة الوقت (العمل) في نظام وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي "(مجموعة قوانين رئيس وحكومة الاتحاد الروسي ، 1993 ، العدد 31 ، البند 2856 ؛ مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي ، 2007 ن 50 بند 6299).
22- المرأة الحامل ، أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق دون سن الثامنة عشرة) ، عند العمل بدوام جزئي أو أسبوع العمل بدوام جزئي ، يُدفع له أجر نقدي بدل يتناسب مع ساعات العمل.
23 - تتم إعادة احتساب البدل النقدي في الحالات التالية:
1) عند تقديم الموظفين أو استلام المؤسسات والهيئات للنظام الجزائي مستندات تؤكد مدد خدمة الموظفين التي لم تكن معروفة من قبل ولم تؤخذ في الاعتبار في الملفات الشخصية. في الوقت نفسه ، يُدفع البدل النقدي بالمبالغ المحددة حديثًا عن كل الوقت المؤكد ، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات ؛
2) إذا تم دفع البدل النقدي للموظفين بمبالغ أقل مما ينبغي ، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات قبل يوم إثبات الدفع الناقص أو رفع دعوى (دعوى مدنية).
II. رواتب ورواتب رسمية للرتب الخاصة
24. يُدفع الراتب الرسمي للموظفين من تاريخ التعيين إلى وظيفة بدوام كامل ، ولكن ليس قبل التاريخ المحدد في الأمر ذي الصلة ، وإذا لم يتم تحديد التاريخ ، من تاريخ توقيعه.
25- يُدفع الراتب الرسمي للموظفين بالمبالغ المحددة بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 08.12.2011 N 1022 "على الرواتب الشهرية لموظفي نظام السجون" (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii، 2011، N 51، المادة 7533 ؛ 2012 ، ن 52 ، مادة 7524) (يشار إليها فيما بعد بمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 8 ديسمبر 2011 رقم 1022) ، بالإضافة إلى تلك المنصوص عليها في قوانين دائرة السجون الفيدرالية ، مع الأخذ بعين الاعتبار زيادتها (فهرستها).
26- في أوامر تعيين الموظفين أو نقلهم ، يُشار إلى الراتب الرسمي مع مراعاة الزيادة (المقايسة).
27- رواتب الموظفين الرسميين لمؤسسات وهيئات نظام العقوبات المرتبطين بالسنوات. موسكو وسانت بطرسبرغ وموسكو و مناطق لينينغراد، بنسبة 10 في المائة 2 (باستثناء الموظفين العاملين في المكتب المركزي لخدمة السجون الفيدرالية ، والأقسام الفرعية لمؤسسة الدولة الفيدرالية "إدارة لضمان أنشطة الوحدات التشغيلية في دائرة السجون الفيدرالية" والوظائف العادية و صغار الأركان). الرواتب المستلمة من رواتب رسمية جديدة ، والتي هي أساس تحديد المدفوعات الشهرية والإضافية.
28. يُدفع للموظفين رواتب لرتب خاصة بالمبالغ المحددة بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 8 ديسمبر 2011 N 1022 ، مع مراعاة الزيادة (المقايسة). يتم دفع رواتب الرتب الخاصة من التاريخ المحدد بالترتيب المعني ، وإذا لم يتم تحديد التاريخ ، من تاريخ التوقيع عليها.
29. في حالات النقل إلى وظيفة أدنى أثناء الأحداث التنظيمية والتوظيفية أو لأسباب صحية ، يحتفظ الموظفون الذين تبلغ مدة خدمتهم 15 سنة أو أكثر (بالتقويم) بمبلغ الراتب الرسمي للوظيفة التي كانت تشغلها في السابق.
30 - لا يزيد المبلغ المدخر من الراتب الرسمي للوظيفة المشغولة سابقًا (غير مفهرس) ويُدفع إلى أن يكتسب الموظف الحق في الحصول على راتب أعلى في مكان الخدمة الجديد (بما في ذلك حتى المنظمة التالية وملاك الموظفين تغيير أو إنشاء من خلال الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي رواتب جديدة). يتم تحديد المدفوعات الشهرية وغيرها من المدفوعات الإضافية لوظيفة جديدة مشغولة ويتم تحميلها على الراتب الرسمي المحفوظ.
31. يتم إنشاء الاحتفاظ بالراتب لوظيفة كانت تشغلها سابقًا من خلال الأمر ذي الصلة عند الانتقال إلى منصب أدنى.
ثالثا. بدل شهري لراتب النفقة النقدية طوال مدة الخدمة (مدة الخدمة)
32 - يُحدد البدل الشهري لراتب المحتوى النقدي عن مدة الخدمة (مدة الخدمة) للموظفين بالمبالغ التالية مقابل مدة الخدمة (مدة الخدمة):
من 2 إلى 5 سنوات - 10 بالمائة ،
من 5 إلى 10 سنوات - 15 في المائة ،
من 10 إلى 15 سنة - 20 في المائة ،
من 15 إلى 20 عامًا - 25 بالمائة ،
من 20 إلى 25 عامًا - 30 بالمائة ،
25 سنة وما فوق - 40 في المائة.
رابعا. مكافأة شهرية للراتب الرسمي لعنوان المؤهل
33- وتحدد المكافأة الشهرية للراتب الرسمي لمرتبة التأهيل للموظفين بالمبالغ التالية:
للحصول على لقب مؤهل أخصائي من الدرجة الثالثة - 5 في المائة ؛
للحصول على لقب مؤهل أخصائي من الدرجة الثانية - 10 في المائة ؛
للحصول على لقب مؤهل متخصص من الدرجة الأولى - 20 في المائة ؛
للحصول على لقب مؤهل الماجستير (أعلى مؤهل مؤهل) - 30 بالمائة.
5. مكافأة شهرية إلى الراتب الرسمي للعمل مع المعلومات التي تشكل سرا من أسرار الدولة
34- الموظفون ، تبعاً لدرجة سرية المعلومات التي تشكل سراً من أسرار الدولة ، والتي تم توثيق وصولهم إليها. الأسس القانونية، تُدفع مكافأة شهرية إلى الراتب الرسمي للعمل مع المعلومات التي تشكل سرًا من أسرار الدولة (يشار إليها فيما يلي في هذا الفصل - المكافأة).
35 - يدفع البدل للموظفين بالمبالغ التالية:
25 في المائة من الراتب الرسمي - للعمل بمعلومات ذات درجة من السرية "ذات أهمية خاصة" ؛
20 في المائة من الراتب الرسمي - للعمل مع المعلومات التي لديها درجة من السرية "السرية للغاية" ؛
10 في المائة من الراتب الرسمي للعمل بمعلومات مصنفة على أنها "سرية".
36. الموظفون في وظائف معينة للعمل مع المعلومات التي لديها درجة من السرية "ذات الأهمية الخاصة" يمكن أن يحصلوا على مكافأة تصل إلى 65 في المائة من رواتبهم الرسمية. يتم تحديد المبلغ المحدد من البدل بأمر من مدير خدمة السجون الفيدرالية ، اعتمادًا على مقدار المعلومات التي تشكل سرًا للدولة ، والتي قام الموظفون بتوثيق الوصول إليها على أسس قانونية ، بالإضافة إلى مدة الفترة أثناء الذي يظل تصنيف المعلومات المحددة مناسبًا.
37- يتم دفع البدل من اليوم المحدد في الأمر ذي الصلة بشأن دفع البدل المذكور ، ولكن ليس قبل تاريخ قبول المعلومات التي تشكل سراً من أسرار الدولة.
38- يُنهى دفع البدل بناءً على أمر يصدر في اليوم التالي لليوم:
1) إنهاء الوصول إلى المعلومات التي تشكل سرًا من أسرار الدولة بشكل دائم ؛
2) الإعفاء من العمل بصفة دائمة بمعلومات تشكل سراً من أسرار الدولة.
39- في الأمر ذي الصلة بشأن تحديد البدل ، بالإضافة إلى المعلومات المحددة في الفقرة 5 من هذا الإجراء ، عدد ويوم وشهر وسنة الوصول إلى المعلومات التي تشكل سراً من أسرار الدولة (للعمل مع المعلومات الحاصلة على درجة علمية). السرية ذات "الأهمية الخاصة" و "السرية للغاية").
السادس. - مكافأة شهرية على الراتب الرسمي عن مدة الخدمة في الوحدات الهيكلية لحماية أسرار الدولة
40- بالإضافة إلى النسبة المئوية للمكافأة المنصوص عليها في الفصل الخامس من هذا الإجراء ، يُدفع للموظفين مكافأة شهرية بنسبة مئوية إلى الراتب الرسمي عن مدة الخدمة (الخدمة) في الوحدات الهيكلية لحماية أسرار الدولة للموظف. الراتب بمبلغ:
من سنة إلى 5 سنوات من العمل - 10 في المائة ؛
من 5 إلى 10 سنوات من العمل - 15 في المائة ؛
من 10 سنوات فما فوق - 20٪.
41. عند تحديد مدة الخدمة (الخدمة) في التقسيمات الهيكلية لحماية أسرار الدولة ، ينبغي فقط مراعاة طول الخدمة (الخدمة) الموثق في هذه الأقسام ، بغض النظر عن الهيئة سلطة الدولةالاتحاد الروسي ، الجسم حكومة محليةوالمنظمة تخدم (عملت) الموظف. مدة الخدمة (الخدمة) في التقسيمات الهيكلية لحماية أسرار الدولة لا تشمل فترات الراحة في العمل (الخدمة) في هذه التقسيمات الفرعية.
42- في الأمر ذي الصلة بشأن تحديد نسبة مئوية مكافأة شهرية إلى الراتب الرسمي عن مدة الخدمة في الوحدات الهيكلية لحماية أسرار الدولة ، بالإضافة إلى المعلومات المنصوص عليها في الفقرة 5 من هذا الإجراء ، مدة الخدمة ( service) في الوحدات الهيكلية لحماية أسرار الدولة.
سابعا. مكافأة شهرية على الراتب الرسمي لأعمال التشفير
43. يتم دفع مكافأة شهرية بنسبة مئوية من الراتب الرسمي لأعمال التشفير (المشار إليها فيما يلي في هذا الفصل - المكافأة) للموظفين الذين يحلون محل المناصب العادية لموظفي إدارات التشفير في مؤسسات وهيئات نظام العقوبات أو يعملون مع الأصفار.
44- يُحدد البدل على الراتب الرسمي ، حسب المدة الإجمالية للخدمة في أعمال التشفير ، بالمبالغ التالية:
في شبكات التشفير من الدرجة الأولى:
تصل إلى 3 سنوات - 15 في المائة ؛
من 3 إلى 6 سنوات - 20 في المائة ؛
من 6 سنوات فما فوق - 30 في المائة ؛
في شبكات التشفير من الفئة 2:
تصل إلى 3 سنوات - 5 في المائة ؛
من 3 إلى 6 سنوات - 10 في المائة ؛
من 6 سنوات فما فوق - 20٪.
45- يشمل الطول الإجمالي لخدمة عمل التشفير لتحديد البدل وقت العمل مع الشفرات في قسم التشفير لسلطات الدولة في الاتحاد الروسي ، والحكومات والمنظمات المحلية ، بغض النظر عن أشكالها التنظيمية والقانونية.
46. بالإضافة إلى المعلومات المحددة في الفقرة 5 من هذا الإجراء ، يجب أن يشير الأمر الخاص بإنشاء البدل إلى إجمالي طول الخدمة في أعمال التشفير.
ثامنا. معاملات المنطقة والبدلات المئوية للخدمة في المديريات
أقصى الشمال مناطق تعادلها ، وكذلك في مناطق أخرى
ذات الظروف المناخية أو البيئية المعاكسة ، بما في ذلك المناطق النائية والمناطق الجبلية العالية والصحراء والمناطق الخالية من المياه
47 - إلى البدل النقدي للموظفين العاملين في مناطق أقصى الشمال ، المناطق المعادلة لهم ، وكذلك في مناطق أخرى ذات ظروف مناخية أو بيئية معاكسة ، بما في ذلك المناطق النائية ، والمناطق الجبلية العالية ، والصحراء والمناطق الخالية من المياه (يشار إليها فيما يلي باسم - يتم تحديد معاملات المناطق (المناطق) (منطقة ، للخدمة في المناطق الجبلية العالية ، للخدمة في المناطق الصحراوية والمناطق الخالية من المياه) ومكافآت النسبة المئوية للخدمة في المناطق (المحليات) المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.
48- لتطبيق معاملات المقاطعات والبدلات المئوية للخدمة في مناطق أقصى الشمال ، يؤخذ ما يلي في الاعتبار كجزء من البدل النقدي:
1) الراتب الرسمي.
3) البدل الشهري لراتب النفقة النقدية طوال مدة الخدمة (مدة الخدمة) ؛
4) علاوة شهرية على الراتب الرسمي لعنوان المؤهل ؛
5) علاوة شهرية على الراتب الرسمي لشروط الخدمة الخاصة.
6) مكافأة شهرية للراتب الرسمي لقاء العمل بمعلومات تشكل سرا من أسرار الدولة .3.
49. تُطبق المعاملات والعلاوات المئوية للخدمة في مناطق أقصى الشمال (مدفوعة) وفقًا لقواعد تطبيق المعاملات (الإقليمية ، من أجل الخدمة العسكرية(الخدمة) في المناطق الجبلية العالية ، للخدمة العسكرية (الخدمة) في الصحراء والمناطق الخالية من المياه) ونسبة المكافآت إلى البدل النقدي للأفراد العسكريين الذين يخضعون للخدمة العسكرية بموجب العقد ، وموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ، مؤسسات وهيئات نظام السجون التي تخضع للخدمة العسكرية (الخدمة) في مناطق أقصى الشمال ، والمناطق المعادلة لها ، وكذلك في المناطق الأخرى ذات الظروف المناخية أو البيئية المعاكسة ، بما في ذلك المناطق النائية ، والمناطق الجبلية المرتفعة ، والصحراء والماء بلا ماء المناطق 4.
50- وتحدد حكومة الاتحاد الروسي معدلات ونسب الخدمة في مناطق أقصى الشمال (5).
التاسع. بدل شهري للموظفين ذوي التعليم العالي التعليم القانونيواستبدال المناصب في التخصص القانوني
51. الموظفون الحاصلون على تعليم قانوني عالي ويشغلون مناصب نظامية ، وتشمل واجباتهم الرسمية الرئيسية التسيير الخبرة القانونيةالأعمال القانونية ومشاريع الأعمال القانونية ، وإعداد وتحرير مسودات الأعمال القانونية وإقرارها كمحام أو منفذ ، يُدفع بدل شهري بالمبالغ التالية:
الموظفين الذين حلوا محل مناصب النائب الأول لمدير دائرة السجون الفيدرالية في روسيا ، ونائب مدير دائرة السجون الفيدرالية في روسيا ، ونائب مدير دائرة السجون الفيدرالية في روسيا - رئيس إدارة مرفق الاحتجاز التابع للسجون الفيدرالي خدمة روسيا ، رؤساء الانقسامات الهيكليةدائرة السجون الفيدرالية في روسيا ، النائب الأول لرؤساء الأقسام الهيكلية في دائرة السجون الفيدرالية في روسيا ، نواب رؤساء الأقسام الهيكلية في دائرة السجون الفيدرالية في روسيا الذين يشرفون بشكل مباشر على العمل القانوني - ما يصل إلى 20 بالمائة من الراتب الرسمي ؛
الموظفين الحاصلين على تعليم قانوني عالي يخدمون في الإدارة القانونيةدائرة السجون الفيدرالية في روسيا ، وإدارة معالجة الوثائق وتحريرها ومراقبتها وإدارة النظام السري لإدارة دائرة السجون الفيدرالية في روسيا ، وإدارة الدعم القانوني للعمل مع الموظفين وإدارة العمل الاجتماعي والقانوني من دائرة شؤون الموظفين في دائرة السجون الفيدرالية لروسيا ، فضلاً عن الخدمة في المؤسسات التابعة مباشرة لمصلحة السجون الفيدرالية في روسيا ، والهيئات الإقليمية لدائرة السجون الفيدرالية في روسيا ، ومؤسسات النظام الجنائي ، والمرؤوس الهيئات الإقليميةدائرة السجون الاتحادية في روسيا ، في مناصب مساعدين لرؤساء هذه المؤسسات والهيئات ل عمل قانونيوالرؤساء ونواب الرؤساء وكبار المتخصصين في وحدات الدعم القانوني وكبار المستشارين القانونيين والمستشارين القانونيين - حتى 15 بالمائة من الراتب الرسمي ؛
الموظفين الآخرين الذين الدعم القانونيأنشطة المؤسسات والهيئات التابعة لنظام السجون ، الحاصلة على تعليم قانوني عالٍ وتحل محل مناصب موظفي المكتب المركزي لدائرة السجون الاتحادية ومؤسسة الدولة الاتحادية "إدارة ضمان أنشطة الوحدات التشغيلية في دائرة السجون الاتحادية" ، وتشمل واجباتها الرئيسية إجراء الأعمال القانونية ذات الخبرة القانونية وصياغة الأعمال القانونية ، وإعداد وتحرير مسودات الأعمال القانونية والمصادقة عليها كمحام أو منفذ - ما يصل إلى 10 في المائة من الراتب.
عاشرا - إجراءات الدفع لأداء مؤقت الواجبات في وظيفة أخرى
52 - يدفع للموظف الذي يؤدي واجبات بصفة مؤقتة في وظيفة أخرى بدل نقدي على أساس مرتب الوظيفة المشغولة مؤقتًا ، ولكن لا يقل عن راتب الوظيفة الرئيسية ، مع مراعاة المدفوعات الإضافية المحددة له في الوظيفة الرئيسية 6 .
53- يتم إضفاء الطابع الرسمي على التكليف المؤقت بأداء الواجبات بأمر مناسب.
54- لفترة إقامة الموظفين المعينين مؤقتاً لأداء واجبات الوظيفة ، في إجازة ، في رحلة عمل لا تتعلق بأداء واجبات في هذا المنصب ، على التدريب ، لفترة الإعفاء من أداء المسؤول واجبات بسبب العجز المؤقت (المشار إليها فيما يلي بالإعاقة المؤقتة) ، يتم دفع البدل النقدي وفقًا للوظيفة التي يتم استبدالها.
الحادي عشر. دفع تعويض عن أداء الموظف لواجبات إضافية لموظف غائب مؤقتًا
55. الموظفين الذين هم في الوقت المناسبيتم تعيين أداء واجبات إضافية للموظف المتغيب مؤقتًا ، ويتم دفع التعويض.
56 - يتم إضفاء الصفة الرسمية على فرض واجبات إضافية على الموظف المتغيب مؤقتًا بأمر مناسب ، والذي يشير ، بالإضافة إلى المعلومات المحددة في الفقرة 5 من هذا الإجراء ، إلى الفترة (الفترة) التي يتم فيها إنشاء مجموعة الواجبات ، على النحو التالي: وكذلك مبلغ التعويض كنسبة مئوية من الراتب الرسمي للوظيفة ، والتي بموجبها لها مسؤوليات إضافية.
57 - لا يجوز أن يتجاوز المبلغ الإجمالي للتعويض عن أداء واجبات إضافية لموظف غائب مؤقتا خلال شهر تقويمي كامل مبلغ الراتب الرسمي لوظيفة الموظف المتغيب مؤقتا ، بما في ذلك عند تكليف موظفين أو أكثر بمهام في هذه الوضعية.
ثاني عشر. دفع بدل نقدي عن الفترة التي يكون فيها الموظف تحت تصرف مؤسسة أو هيئة نظام العقوبات
58. الموظفون الذين هم تحت تصرف مؤسسة أو هيئة من نظام العقوبات قبل انتهاء الفترة المحددة في الجزء الثاني من المادة 16.1 من اللوائح الخاصة بالخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن المجلس الأعلى للاتحاد الروسي بتاريخ 23 ديسمبر 1992 رقم 4202-1 (نشرة الكونغرس لنواب الشعب في الاتحاد الروسي والمجلس الأعلى للاتحاد الروسي ، 1993 ، العدد 2 ، المادة 70 ؛ مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي ، 1998 ، العدد 30 ، المادة 3613 ؛ 1999 ، رقم 29 ، المادة 3698 ؛ 2001 ، رقم 1 (الجزء 1) ، المادة 2 ، رقم 53 (الجزء 1) ، المادة 5030 ؛ 2002 ، رقم 27 ، المادة 2620 ، رقم 30 ، مادة 3033 ؛ 2004 ، رقم 35 ، مادة 3607 ؛ 2005 ، رقم 14 ، مادة 1212 ؛ 2007 ، ن 10 ، بند 1151 ، ن 49 ، بند 6072 ؛ 2008 ن 52 (الجزء 1) ، بند 6235 ؛ 2009 ، ن 30 ، بند 3739 ، ن 51 ، بند 6150 ؛ 2010 ، ن 30 ، بند 3987 ، 3988 ، 3990 ؛ 2011 ، ن 7 ، بند 901 ، ن 48 ، بند 6730 ، ن 49 (جزء 1) ، بند 7020) ، يُدفع بدل نقدي ، يحسب على أساس مبلغ الراتب الرسمي لآخر وظيفة مشغولة ، وراتب رتبة خاصة ، وبدل شهري من ومدة الخدمة (مدة الخدمة) ، وكذلك المعاملات الإقليمية والنسبة المئوية للمكافآت للخدمة في مناطق أقصى الشمال.
59- يُدفع للموظف الذي يكون تحت تصرفه ويؤدي واجبات آخر منصب شغلته ، وفقاً لأمر الرئيس المختص للمؤسسة أو هيئة نظام العقوبات ، كامل المبلغ المالي.
60 - بقرار من الرئيس المختص لمؤسسة أو هيئة نظام العقوبات ، يجوز أيضا دفع مبالغ إضافية للموظف الموجود تحت التصرف ولا يفي بواجبات الوظيفة المشغولة الأخيرة ، مع مراعاة الحجم الفعلي من الواجبات الرسمية التي يؤديها 7.
61. قرار الحفاظ على أو تحديد المدفوعات المذكورة في الفقرات 59-61 من هذا الإجراء ، إلى موظف مسجل تحت تصرف مؤسسة أو هيئة نظام العقوبات ، محدد في ترتيب وضع الموظف تحت تصرف. يتم وضع القرارات اللاحقة بشأن إنشاء أو إنهاء المدفوعات على أساس الواجبات التي تم أداؤها بالفعل بأمر منفصل.
62- الموظف المسجل تحت تصرف مؤسسة أو هيئة من نظام العقوبات خلال فترة العجز المؤقت عن العمل ، سواء كان في إجازات منتظمة و (أو) إجازات إضافية ، يحتفظ بدفع بدل نقدي بالمبلغ الذي يتقاضاه يوم بداية العجز المؤقت عن العمل ، اترك حتى نهاية العجز المؤقت عن العمل ، إجازة.
الثالث عشر. صرف البدل النقدي عن فترة الإعفاء من الخدمة الرسمية بسبب العجز المؤقت والإجازة
63- بالنسبة لفترة الإعفاء من المهام الرسمية بسبب العجز المؤقت عن العمل ، يُدفع للموظفين بدل نقدي عن كامل فترة العجز المؤقت عن العمل بالكامل.
64- يُدفع للموظف لفترة عجز مؤقت بعد إجازة والدية حتى بلوغه سنة ونصف (ثلاث) سنوات بدل نقدي اعتباراً من اليوم التالي ليوم انتهاء إجازته الوالدية.
65- يُدفع للموظفين خلال فترة وجودهم في إجازة أساسية إضافية ، وإجازة لأسباب شخصية وأنواع أخرى من الإجازات ، إذا نصت تشريعات الاتحاد الروسي على دفعهم ، بدل نقدي بالمبلغ الذي يتلقونه في الوظيفة ليحل محله يوم المغادرة في الإجازة المقابلة.
الرابع عشر. صرف البدلات النقدية للموظفين المفصولين من مناصبهم وكذلك عن مدة التوقيف والعودة للخدمة
66- في حالة الفصل المؤقت للموظف من المنصب ، يُدفع له بدل نقدي يحسب على أساس حجم الراتب الرسمي ، وراتب الرتبة الخاصة ، وبدل شهري إلى الراتب عن مدة الخدمة (المدة). الخدمة) ، مع مراعاة معاملات المنطقة والبدلات المئوية للخدمة في مناطق أقصى الشمال على أساس ترتيب رئيس المؤسسة أو هيئة نظام العقوبات ذي الصلة.
67- إذا كان الموظف متهماً (مشتبهاً به) بارتكاب جريمة وتم اختيار إجراء تقييد في شكل احتجاز له ، يوقف دفع البدل النقدي للموظف المحدد بناءً على أمر من رئيس مؤسسة أو هيئة نظام العقوبات من يوم اعتقاله واستئنافه من يوم الإفراج عنه. عند إصدارها للموظف تبرئةأو عند إنهاء الدعوى الجنائية المرفوعة ضده لأسباب إعادة تأهيل ، يُدفع له علاوة نقدية كاملة عن كامل فترة الاحتجاز بناءً على أمر من رئيس المؤسسة أو هيئة نظام العقوبات.
الخامس عشر. دفع بدل نقدي للموظفين المعترف بهم بالطريقة المقررة على أنهم نُقلوا بشكل غير قانوني أو غير معقول من الخدمة ، أو عزلوا من مناصبهم أو خفضوا رتبتهم ، أو حرموا من رتبة خاصة أو خفضوا في رتبة خاصة ، وكذلك فصلوا من الخدمة بشكل غير قانوني في المؤسسات و جثث نظام العقوبات
68- الموظفون المعترف بهم بالطريقة المقررة على أنهم نُقلوا بشكل غير قانوني أو غير معقول من الخدمة ، أو نُقلوا من مناصبهم أو خفضوا رتبتهم ، وحُرموا من رتبة خاصة أو خفضوا رتبة خاصة ، وكذلك فصلوا من الخدمة بصورة غير قانونية في المؤسسات والهيئات. من نظام العقوبات ، يُدفع لهم بدل نقدي حسب مركزهم الذي فُصلوا منه ، ووفقًا للدرجة الخاصة التي كانوا فيها ، عن الفترة التي سبقت إعادتهم إلى منصب أو رتبة خاصة أو خدمة في نظام العقوبات ، ولكن ليس أكثر من عام واحد.
69- الموظفون الذين عملوا ، أثناء فترة التسريح وقبل العودة إلى وظائفهم ، في الشركات والمؤسسات والمنظمات ، النشاط الريادي، يتم تعويض الفرق بين البدل النقدي المستلم في آخر منصب للموظف والأرباح الفعلية (بما في ذلك المعاش التقاعدي المستلم خلال هذه الفترة) عن فترة الانقطاع الإجباري عن الخدمة 8.
السادس عشر. صرف بدل نقدي عند الفصل من الخدمة في مؤسسات وهيئات نظام العقوبات
70- الموظفون المفصولون من الخدمة في المؤسسات والهيئات التابعة لنظام العقوبات ، والذين حلوا محل مناصب الموظفين في يوم التسريح أو كانوا تحت تصرف المؤسسة ، وهيئة نظام العقوبات ، ويتم دفع بدل نقدي في اليوم الفصل من الخدمة في مؤسسات وهيئات نظام العقوبات ، بما في ذلك ، على أساس الأمر ذي الصلة بفصل الموظف.
71- يُدفع للموظفين المفصولين من الخدمة في مؤسسات وهيئات نظام العقوبات تعويضاً نقدياً عن جميع الإجازات التي لم تُستخدم قبل 1 كانون الثاني (يناير) من عام الفصل ، بغض النظر عن أسباب الفصل.
72- يُدفع للموظفين ، بناءً على طلبهم ، تعويضاً نقدياً عن الإجازة السنوية التالية التي لا تستخدم في سنة الفصل بالكامل عند الفصل من الخدمة في مؤسسات وهيئات النظام الجزائي للأسباب التالية:
أ) منح الحق في المعاش حسب طول الخدمة ؛
ب) عند بلوغ السن ؛
ج) لأسباب صحية.
د) فيما يتعلق بتنفيذ التدابير التنظيمية والتوظيفية (لتقليل عدد الموظفين) ؛
هـ) فيما يتعلق بانتهاك (عدم استيفاء) شروط العقد من قبل المدير المفوض ؛
ه) بسبب المرض.
بالنسبة للإجازات الإضافية غير المستخدمة في سنة الفصل ، يُدفع تعويض نقدي بما يتناسب مع مدة الخدمة في سنة الفصل بمعدل 1/12 من الإجازة الإضافية لكل شهر كامل من الخدمة.
73- ويُدفع للموظفين المفصولين لأسباب أخرى تعويضات عن جميع أنواع الإجازات ، بما يتناسب مع مدة الخدمة في سنة الفصل بمعدل 1/12 من الإجازة عن كل شهر كامل من الخدمة.
74 - عند حساب التعويض النقدي عن الإجازة غير المستخدمة بما يتناسب مع مدة الخدمة في سنة الفصل ، يطبق المعدل اليومي ، الذي يحسب بقسمة البدل الشهري المحدد للموظف على يوم الفصل على متوسط العدد الشهري. عدد الأيام التقويمية في سنة الفصل (متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية في السنة 30.4 (في السنة الكبيسة - 30.5).
75 - عند الفصل ، يتم دفع جميع مبالغ البدل النقدي المستحقة للموظف في يوم فصل الموظف. إذا كان الموظف قد تغيب عن العمل في يوم الفصل ، يتم دفع المبالغ المقابلة من البدل النقدي في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم الموظف المفصول طلب الدفع.
عندما يُمنح الموظف إجازة مع الفصل اللاحق ، تتم التسوية النهائية معه في موعد لا يتجاوز آخر يوم عمل قبل بدء الإجازة.
في حالة وجود نزاع حول مبالغ البدل النقدي المستحق للموظف عند الإقالة ، تلتزم مؤسسة أو هيئة نظام العقوبات بدفع المبلغ الذي لم يتنازع عليه خلال الفترة المحددة في هذه الفقرة.
السابع عشر. صرف بدل نقدي في حالة وفاة عامل
76- في حالة وفاة الموظف ، يُدفع بدل نقدي لورثته بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي. يُدفع البدل النقدي بالكامل عن الشهر الذي حدثت فيه الوفاة ، إذا لم يتم دفعه للموظف نفسه ، وكذلك المدفوعات الأخرى (بما في ذلك المساعدة المادية) ، والحق الذي حصل عليه يوم الوفاة ، والمبلغ النقدي التعويض عن الإجازات غير المستخدمة.
الثامن عشر. بدل نقدي للمتدربين والأشخاص المعينين في مناصب موظفين قبل منحهم رتب خاصة
77- يُدفع للمتدربين والأشخاص المعينين في وظائف الموظفين ، قبل منحهم الرتب الخاصة ، رواتب رسمية لوظائف الموظفين وفقاً لجدول التوظيف ، فضلاً عن علاوة شهرية على الراتب الرسمي لشروط الخدمة الخاصة ، و بدل للراتب الرسمي لأداء المهام المتعلقة بالمخاطر (الخطر المتزايد) على الحياة والصحة في وقت السلم ، ومعاملات المقاطعات والنسبة المئوية للمكافآت للخدمة في مناطق أقصى الشمال ، وكذلك المدفوعات المقدمة للموظفين في الفقرتين 16 و 17 من هذا الإجراء.
78- تُدفع فترة العجز المؤقت عن العمل للمتدربين والأشخاص المعينين في مناصب الموظفين ، قبل منحهم الرتب الخاصة ، وفقاً للمادة 183 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
التاسع عشر. بدل نقدي للطلاب والطلاب وطلاب الدكتوراه والملحقات والمدفوعات الإضافية للطلاب من بين الأيتام والأطفال الذين تركوا دون رعاية الوالدين
79- يُدفع لطلاب وطلاب المؤسسات التعليمية الذين يدرسون بدوام كامل:
1) مقبول للدراسة من بين موظفي الرتبة والملف والقائد - الراتب لآخر وظيفة شغلها الموظف يوم الإعارة ؛
مقبول للدراسة من بين المواطنين الذين ليسوا موظفين - راتب لوظيفة نموذجية "طالب" ؛
2) راتب الرتبة الخاصة "العادي" أو الراتب الخاص بالرتبة الخاصة لصغار الضباط ؛
80- وبالنسبة للطلبة العسكريين والطلبة المطرودين من المؤسسات التعليمية ، يتم دفع البدل النقدي يوم الاستبعاد من قوائم التكوين المتغير لهذه المؤسسات ، شاملة ، وفقاً لترتيب الاستبعاد من القوائم.
81 - الموظفون الملتحقون بدراسات الدكتوراه أو الدراسات العليا بدوام كامل في المؤسسات التعليمية يُدفع لهم خلال فترة التدريب:
1) راتب لآخر وظيفة شغلها قبل إرساله للدراسة ؛
2) راتب رتبة خاصة.
3) مدفوعات شهرية وأخرى إضافية.
82- الموظفون الملتحقون بالدراسات العليا بدوام كامل فور تخرجهم من المؤسسات التعليمية يُدفع لهم رواتب للوظيفة القياسية "المفتش" في المؤسسة التي تنفذ العقوبة.
83- بالنسبة للطلاب العسكريين والمستمعين وطلاب الدكتوراه والمساعدين الذين يدرسون بدوام كامل ، والذين يتقاضون خلال فترة الدراسة راتبًا رسميًا عن آخر وظيفة شغلتها قبل إرسالهم للدراسة ، فإن مقدار الزيادات الرسمية في الراتب (مفهرس) في حالات زيادة (فهرسة) رواتب الموظفين وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.
84- ويدفع الطلاب المتفرغون الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية من الأيتام والأطفال الذين تركوا دون رعاية الوالدين علاوة شهرية إضافية بمقدار راتب رسمي واحد على أساس راتب وظيفة "طالب".
XX. الشهادات المالية
85- عند الانتقال إلى مؤسسة أو هيئة أخرى من نظام العقوبات وفصل الموظفين ، تكون الوحدة المالية (المحاسبة) للمؤسسة وهيئة نظام العقوبات ملزمة بتزويدهم بجميع أنواع البدلات النقدية والتعويضات عن نفقات السفر. ونقل الممتلكات الشخصية وإدخال قيود في الشهادة النقدية عن المبالغ المدفوعة.
86 - يتم إصدار شهادة نقدية للموظف:
1) في جميع حالات نقله من مؤسسة أو هيئة من نظام العقوبات إلى آخر ، بما في ذلك عند قبوله للدراسة مع تسريح من منصب عادي يتعين ملؤه ؛
2) عند انتداب الموظفين لسلطات الدولة وغيرها الهيئات الحكوميةوالمنظمات مع ترك موظفي نظام السجون.
87- وتصدر الشهادة النقدية مقابل التوقيع في بطاقة شخصية للحصول على بدل نقدي وتسجل في سجل التسجيل ، مما يشير إلى:
1) رقم وتاريخ إصدار شهادة النقود ؛
2) الاسم الأخير ، والاسم الأول ، والمسمى الوظيفي ، والوظيفة التي يتعين شغلها ، والرتبة الخاصة للموظف ؛
3) مكان خدمة جديد للموظف ؛
4) حجم الرواتب والرواتب الرسمية للرتبة الخاصة وأسماء ومبالغ المدفوعات الشهرية وغيرها من المدفوعات الإضافية مع بيان تاريخ صرفها.
88- عند عرض البيانات الخاصة بالحسابات التي تمت في الشهادة النقدية ، يتم إيلاء اهتمام خاص لملء المؤشرات التالية:
1) الراتب الرسمي.
2) البدلات والتعويضات التي تدفع للموظف خلال الفترة المعنية تقويم سنوي;
3) خصم النفقة.
4) تتم الإشارة إلى المعاملات الإقليمية والنسبة المئوية للمكافآت للخدمة في مناطق أقصى الشمال مع تفصيل (للموظفين الذين يخدمون في مناطق أقصى الشمال ، والمناطق المكافئة ، فضلاً عن المناطق الأخرى ذات الظروف المناخية والبيئية المعاكسة ، بما في ذلك المناطق النائية المناطق ، ومناطق الجبال العالية ، والمناطق الصحراوية والجافة).
89. إذا لم تصدر الشهادة النقدية لسبب ما عند مغادرة الموظف ، فإن الوحدة المالية (قسم المحاسبة) بالمؤسسة ، يقوم نظام العقوبات بإرسالها إلى مكان الخدمة الجديد للموظف الراحل.
90- يجب تعبئة الشهادات النقدية بدون لطخات أو محو أو تصحيحات ، بشكل واضح وواضح ، بالحبر أو بقلم حبر جاف أو على طابعة موقعة من رئيس المؤسسة أو هيئة نظام العقوبات ورئيس الوحدة المالية. (محاسب رئيسي) للمؤسسة وهيئة نظام العقوبات ومصدقة بختم.
91. شهادة النقود موقعة من الموظف الذي صدرت له شهادة النقود ، مؤكدة الموافقة على صحة السجلات في الحسابات التي تم إجراؤها.
إذا رفض الموظف التوقيع على شهادة نقدية ، يتم وضع قانون مناسب ، يشير إلى أسباب الرفض.
92- الموظف الذي وصل إلى مركز عمل جديد ولم يقدم شهادة مالية ، يتم تقديم تقرير إلى رئيس مؤسسة أو هيئة نظام العقوبات مع توضيح أسباب عدم تقديمه. في هذه الحالة ، ترسل الوحدة المالية (المحاسبة) للمؤسسة ، هيئة نظام العقوبات طلبًا إلى مركز العمل السابق لإرسال نسخة مكررة من الشهادة النقدية.
إذا كان الموظف ، من أجل تحديد مدفوعات شهرية وغيرها من المدفوعات الإضافية ، يحتاج إلى البيانات الواردة في الشهادة النقدية ، يتم إنشاؤها عند استلام نسخة مكررة من الشهادة النقدية من قبل مؤسسة أو هيئة نظام العقوبات.
93- الموظفون المفصولون من الخدمة في مؤسسات وهيئات نظام العقوبات مع تعيين معاش تقاعدي لا تصدر لهم شهادة نقدية في أيديهم ويجب إرسالهم إلى وحدة شؤون الموظفين المناسبة في مؤسسة أو هيئة نظام العقوبات لإدراجهم في مواد تخصيص المعاش.
___________________________________________
1 المادة 104 من قانون العمل للاتحاد الروسي (التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي ، 2002 ، رقم 1 ، المادة 3 ، العدد 30 ، المادة 3014 ، 3033 ؛ 2003 ، رقم 27 ، المادة 2700 ؛ 2004 ، رقم 18 ، مادة 1690 ، ن 25 ، بند 3607 ؛ 2005 ، ن 1 ، بند 27 ، ن 19 ، بند 1752 ؛ 2006 ، ن 27 ، بند 2878 ، ن 52 ، بند 5498 ؛ 2007 ، ن 1 ، بند 34 ، ن 17 ، 1930 ، ن 30 ، بند 3808 ، ن 41 ، بند 4844 ، ن 43 ، بند 5084 ، ن 49 ، بند 6070 ؛ 2008 ، ن 9 ، بند 812 ، ن 30 ، بند 3613 ، ن 30 ، مادة 3616 ، رقم 52 ، مقالة 6235 ، 6236 ؛ 2009 ، رقم 1 ، مادة 17 ، 31 ، رقم 19 ، مقالة 2270 ، رقم 29 ، مادة 3604 ، رقم 30 ، مادة 3732 ، 3739 ، رقم 46 ، مادة 5419 ، رقم 48 ، المادة 5717 ؛ 2010 ، رقم 31 ، المادة 4196 ، رقم 52 ، المادة 7002 ؛ 2011 ، العدد 1 ، المادة 49 ، العدد 25 ، المادة 3539 ، العدد 27 ، المادة 3880 ، ن 30 ، البنود 4586، 4590، 4591، 4596، N 45، items 6333، 6335، N 48، items 6730، 6735، N 49، items 7015، 7031؛ N 50، items 7359؛ 2012، No. 10، item 1164، No. 14 البند 1553 رقم 18 بند 2127). علاوة على ذلك - قانون العمل للاتحاد الروسي.
2 المذكرة 1 من الملحق رقم 1 لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 1022 المؤرخ 8 ديسمبر 2011.
3 الجزء 15 من المادة 2 من القانون الاتحادي الصادر في 30 ديسمبر 2012 N 283-FZ "بشأن الضمانات الاجتماعية لموظفي بعض الهيئات التنفيذية الفيدرالية والتعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي".
4 تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 30 ديسمبر 2011 رقم 1237 "بشأن حجم المعاملات والبدلات المئوية وإجراءات تطبيقها لحساب البدل النقدي للأفراد العسكريين الذين يخضعون للخدمة العسكرية بموجب العقد ، و موظفو هيئات تنفيذية اتحادية معينة يخضعون للخدمة العسكرية (الخدمة) في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة ، وكذلك في مناطق أخرى ذات ظروف مناخية أو بيئية معاكسة ، بما في ذلك المناطق النائية ومناطق الجبال العالية والصحراء والمناطق الخالية من المياه "(السرانية Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii، 2012، No. 3، Art. 436، No. 12، item 1410، No. 36، item 4915). علاوة على ذلك - المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 30 ديسمبر 2011 رقم 1237.
5 المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 30 ديسمبر 2011 رقم 1237.
6 الجزء 22 من المادة 2 من القانون الاتحادي الصادر في 30 ديسمبر 2012 N 283-FZ "بشأن الضمانات الاجتماعية لموظفي بعض الهيئات التنفيذية الاتحادية والتعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي".
7 الجزء 23 من المادة 2 من القانون الاتحادي الصادر في 30 ديسمبر 2012 N 283-FZ "بشأن الضمانات الاجتماعية لموظفي بعض الهيئات التنفيذية الفيدرالية والتعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي".
8 المادة 68 من مرسوم المجلس الأعلى للاتحاد الروسي المؤرخ 23 كانون الأول / ديسمبر 1992 رقم 4202-1 "بشأن الموافقة على لوائح الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي" (نشرة كونغرس نواب الشعب في الاتحاد الروسي). الاتحاد الروسي والمجلس الأعلى للاتحاد الروسي ، 1993 ، العدد 2 ، المادة 70 ؛ مجموعة قوانين رئيس وحكومة الاتحاد الروسي ، 1993 ، العدد 52 ، البند 5086 ؛ مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي ، 1998، N 30، item 3613؛ 1999، N 29، item 3698؛ 2001، N 1 (part 1)، Article 2، No. 53 (part 1)، Article 5030؛ 2002، No. 27، Article 2620، No. 30 ، المادة 3033 ؛ 2004 ، رقم 35 ، المادة 3607 ؛ 2005 ، رقم 14 ، المادة 1212 2007 ، ن 10 ، بند 1151 ، ن 49 ، بند 6072 ؛ 2008 ، ن 52 (الجزء 1) ، بند 6235 ؛ 2009 ، ن 30 ، بند 3739 ، ن 51 ، بند 6150 ؛ 2010 ، ن 30 ، مواد 3987 ، 3988 ، 3990 ؛ 2011 ، رقم 7 ، مادة 901 ، رقم 48 ، مادة 6730 ، رقم 49 (الجزء 1) ، مادة 7020 ؛ 2012 العدد 53 (الجزء 1) مادة 7608).
9 المادة 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
الملحق رقم 2
إجراء دفع المكافآت مقابل أداء واجباتهم الرسمية بوعي من ضميرهم تجاه موظفي نظام السجون
1- يُدفع لموظفي المؤسسات والهيئات التابعة لنظام السجون (المشار إليهم فيما يلي باسم الموظفين) مكافآت مقابل أداء واجباتهم الرسمية بدافع الضمير (يشار إليها فيما يلي باسم المكافآت) بمعدل ثلاثة رواتب شهرية في السنة.
2. تُدفع المكافأة شهريًا عن الشهر الحالي بالتزامن مع صرف العلاوة النقدية بنسبة خمسة وعشرين بالمائة من الراتب.
3 - الموظفون الذين قضوا شهرًا تقويميًا غير مكتمل فيما يتعلق بدخول الخدمة أو الفصل من الخدمة أو الانتقال إلى مؤسسة أو هيئة أخرى من نظام السجون (يشار إليه فيما يلي باسم نظام السجون) ، وكذلك عند تغيير حجم الراتب الرسمي والراتب للحصول على رتبة خاصة ، يتم احتساب المكافأة بما يتناسب مع الوقت الذي أدى فيه الموظف واجباته الرسمية في الشهر التقويمي المقابل. في فترة الفاتورةمن أجل دفع المكافأة ، يتم تضمين وقت التدريب ، كونه في إجازة مع الحفاظ على البدل النقدي ، إعفاء الموظف من أداء المهام الرسمية بسبب العجز المؤقت.
4. يتم حساب مبلغ المكافأة لكل يوم تقويمي من الخدمة بقسمة المبلغ الإجمالي لمكافأة الشهر ، المحددة وفقًا للفقرة 2 من هذا الإجراء ، على عدد الأيام التقويمية في هذا الشهر.
5. بناءً على أمر الرئيس ، الموظفون الذين تنطبق عليهم أنواع العقوبات "التوبيخ الشديد" و "التحذير من عدم الامتثال الرسمي الكامل" و "خفض الرتبة" و "خفض الرتبة الخاصة بخطوة واحدة" ، لا يتم دفع المكافأة أثناء الشهر التقويمي التالي لشهر الرهن.
6- لا يُدفع للموظفين الذين تم فصلهم من الخدمة في نظام السجون مكافأة في شهر الفصل إذا تم الفصل وفقًا للمادة 38.2 والفقرات الفرعية "هـ" (بسبب خطأ الموظف) ، "i" ، " k "و" l "و" m "و" o "و" p "من المادة 58 من اللوائح الخاصة بالخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن المجلس الأعلى للاتحاد الروسي في 23 ديسمبر 1992 N 4202-1 (نشرة الكونغرس لنواب الشعب في الاتحاد الروسي والمجلس الأعلى للاتحاد الروسي ، 1993 ، العدد 2 ، البند 70 ؛ التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي ، 1998 ، العدد 30 ، البند 3613 ؛ 1999، N 29، item 3698؛ 2001، N 1 (part 1)، item 2، N 53 (Part 1)، Art. 5030؛ 2002، N 27، Art. 2620، N 30، Art. 3033؛ 2004، N 35 ، المادة 3607 ؛ 2005 ، العدد 14 ، المادة 1212 ؛ 2007 ، العدد 10 ، المادة 1151 ، العدد 49 ، البند 6072 ؛ 2008 N 52 (الجزء 1) ، البند 6235 ؛ 2009 ، العدد 30 ، البند 3739 ، ن. 51 ، بند 6150 ؛ 2010 ، ن 30 ، بند 3987 ، 3988 ، 3990 ؛ 2011 ، ن 7 ، بند 901 ، ن 48 ، بند 6730 ، ن 49 (جزء 1) ، بند 7020).
7. في حدود الأموال المخصصة لدفع المخصصات النقدية (بسبب المدخرات مال) ، قد يتم دفع مكافآت إضافية لمرة واحدة للموظفين (بما في ذلك الموظفون تحت التصرف) مقابل الأداء الواعي للمهام المعقدة والمهمة بشكل خاص.
8. يصدر قرار دفع المكافأة لمرة واحدة بأمر من رئيس مؤسسة أو هيئة نظام العقوبات فيما يتعلق بما يلي:
1) موظفو مؤسسات نظام العقوبات - رئيس (رئيس) مؤسسة نظام العقوبات ؛
2) موظفو الهيئات الإقليمية لدائرة السجون الفيدرالية لروسيا ، ورؤساء المؤسسات أو الهيئات التابعة لنظام العقوبات التابع للهيئة الإقليمية - من قبل رئيس (رئيس) الهيئة الإقليمية لدائرة السجون الفيدرالية لروسيا ؛
3) موظفو دائرة السجون الفيدرالية في روسيا ، ورؤساء المؤسسات التابعة مباشرة لدائرة السجون الفيدرالية في روسيا ، ورؤساء الهيئات الإقليمية في دائرة السجون الفيدرالية في روسيا - من قبل مدير دائرة السجون الفيدرالية في روسيا أو شخص لمن فوضه مدير دائرة السجون الفيدرالية في روسيا الحق في اتخاذ القرارات بشأن الأنشطة المالية والاقتصادية.
9. يحصل الموظفون من بين الطلاب العسكريين وطلاب الإدارات بدوام كامل في المؤسسات التعليمية التابعة لدائرة السجون الفيدرالية في روسيا على مكافأة شهرية اعتمادًا على نتائج شهادة الدولة المتوسطة أو النهائية أو الممارسة التعليمية أو ما قبل الدبلوم في ما يلي المبالغ (كنسبة مئوية من راتب المحتوى النقدي) إذا كان لديهم:
1) علامات "ممتاز" أو علامات "ممتاز" و "جيد" - خمسة وعشرون بالمائة ؛
2) علامات "جيد" - عشرين بالمائة ؛
3) العلامات "الممتازة" و "المرضية" أو العلامات "الجيدة" و "المرضية" أو العلامات "الممتازة" و "الجيدة" و "المرضية" - خمسة عشر في المائة ؛
4) درجات "مرضية" - عشرة بالمائة ؛
5) الدرجات "غير مرض" أو علامة "غير ناجح" ، والتي يعاد أخذها لعلامة لا تقل عن "مرض" أو علامة "ناجح" - خمسة بالمائة.
10. الموظفون من طلاب السنة الأولى للمؤسسات التعليمية في دائرة السجون الفيدرالية لروسيا في الفترة من بداية العام الدراسي حتى نهاية الشهادة المتوسطة الأولى ، تُدفع المكافأة بمعدل خمسة وعشرين في المئة من الراتب.
11. يتم إصدار الأمر المقابل بشأن دفع المكافآت للموظفين من بين الطلاب والطلاب على أساس نتائج شهادة الحالة المتوسطة أو النهائية ، أو الممارسة التعليمية أو ما قبل الدبلوم (مع قائمة شخصية ، تشير إلى حجم الشهادة). علاوة) ، مع مراعاة أحكام الفقرة 5 من هذا الإجراء.
الملحق رقم 3
إجراءات تقديم المساعدة المادية للعاملين في نظام السجون
1 - يتلقى موظفو المؤسسات والهيئات التابعة لنظام السجون (المشار إليهم فيما يلي باسم الموظفين) مساعدة مادية بمبلغ لا يقل عن راتب شهري واحد.
2. يتم تقديم المساعدة المالية بمبلغ راتب شهري واحد ، يتم تحديده في يوم الدفع ، سنويًا عندما يغادر الموظف (بما في ذلك الموظف الموضوع تحت التصرف) لقضاء الإجازة الرئيسية.
3. بناءً على تقرير الموظف ، يمكن تقديم المساعدة المادية في أوقات أخرى فيما يتعلق بما يلي:
1) موظفو مؤسسات نظام السجون (المشار إليه فيما بعد بنظام السجون) - بقرار من رئيس (رئيس) مؤسسة نظام السجون ؛
2) موظفو الهيئات الإقليمية لدائرة السجون الفيدرالية لروسيا ، ورؤساء المؤسسات الإصلاحية التابعة للهيئة الإقليمية لدائرة السجون الفيدرالية في روسيا - بقرار من رئيس (رئيس) الهيئة الإقليمية لدائرة السجون الفيدرالية في روسيا؛
3) موظفو دائرة السجون الفيدرالية في روسيا (حتى نواب رؤساء الأقسام الهيكلية في دائرة السجون الفيدرالية في روسيا) ، ورؤساء المؤسسات التابعة مباشرة لدائرة السجون الفيدرالية في روسيا ، ورؤساء الهيئات الإقليمية في دائرة السجون الفيدرالية لروسيا - بقرار من مدير دائرة السجون الفيدرالية لروسيا أو شخص فوضه مدير دائرة السجون الفيدرالية لروسيا الحق في اتخاذ قرارات بشأن الأنشطة المالية والاقتصادية ؛
4) النائب الأول ، نواب مديري دائرة السجون الفيدرالية في روسيا ، رؤساء الأقسام الهيكلية في دائرة السجون الفيدرالية في روسيا - بقرار من مدير دائرة السجون الفيدرالية في روسيا.
4. يتلقى الموظفون المعينون حديثًا للخدمة في نظام العقوبات مساعدة مادية تتناسب مع الوقت الذي عملوا فيه في نظام السجون.
يتم احتساب المساعدة المالية بقسمة راتب شهري واحد ، تم تحديده في يوم دفع المساعدة المادية ، على عدد الأيام التقويمية في السنة وضربها في عدد الأيام التقويمية في سنة القبول في الخدمة من تاريخ التعيين من المرتبة الأولى الخاصة حتى 31 ديسمبر ضمنا.
5. يحصل الموظفون الذين لم يتلقوا مساعدة مالية في السنة الحالية على مساعدة مالية في نفس الوقت مع دفع بدلهم النقدي لشهر ديسمبر من العام الحالي بمبلغ راتب واحد (للموظفين المعينين حديثًا في السنة الحالية ، مع أخذ في الاعتبار الفقرة 4) ، التي تم تأسيسها في 1 ديسمبر من العام الحالي.
6- الموظفون المفصولون من الخدمة في مؤسسات وهيئات نظام العقوبات ، تُقدم المساعدة المادية بما يتناسب مع الوقت الذي عملوا فيه في نظام العقوبات على أساس أمر من الرئيس المختص لمؤسسة أو هيئة نظام العقوبات ، إذا لم يتم دفعها في وقت سابق.
يتم احتساب المساعدة المالية بقسمة راتب واحد ، تم تحديده في يوم التسريح ، على عدد الأيام التقويمية في السنة وضربه في عدد أيام تقويم العمل الفعلية في سنة الفصل.
7. الموظفون المسجلون تحت التصرف ، يتم تقديم المساعدة المادية على أساس التقرير ، إذا لم يتم دفعها في وقت سابق.
8. الموظفون الذين هم في إجازة لرعاية طفل قبل بلوغ الطفل سن سنة ونصف (ثلاث) سنوات لا يحصلون على مساعدة مادية طوال سنوات الإجازة الكاملة.
9. في حدود الأموال المخصصة لدفع البدل النقدي (بسبب الادخار) ، يجوز تزويد الموظف (بما في ذلك الموظف الموضوع تحت التصرف) ، على أساس تقريره المسبب ، بمساعدة مادية إضافية.
10. يتم اتخاذ قرار تقديم مساعدة مالية إضافية للموظفين بالطريقة المنصوص عليها في الفقرة 3 من هذا الإجراء.
سؤال: وفقا للفن. رقم 22 من قانون الاتحاد الروسي رقم 3185-1 ، يحق للعاملين الطبيين وغيرهم من العاملين في تقديم الرعاية النفسية ، على وجه الخصوص ، الحصول على إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للعمل مع ضار و (أو) ظروف خطرةالعمل وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.
في الوقت نفسه ، ينص هذا القانون على أن هذا الضمان يُقدم للموظفين الآخرين المشاركين في تقديم الرعاية النفسية من بين الموظفين المدنيين. الوحدات العسكريةوالمؤسسات والأقسام التابعة للهيئات التنفيذية الاتحادية ، التي ينص القانون فيها على الخدمة العسكرية وما يعادلها ، بناءً على نتائج تقييم خاص لظروف العمل. هذا يثير السؤال: ينبغي الوحدة الطبيةالمتعلقة بخدمة السجون الفيدرالية ، توفير إجازة إضافية طاقم طبي(على وجه الخصوص ، الممرضات والممرضات) ، إذا كانت نتائج التقييم الخاص لظروف العمل لا تؤكد الظروف الضارة؟
تم تقديم هذه القضية للنظر فيها المحكمة العلياجمهورية كاريليا (انظر حكم الاستئنافبتاريخ 11 مارس 2016 في القضية رقم 33-719/2016). في ذلك ، لاحظ القضاة ما يلي.
حسب الفن. 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تُمنح إجازات سنوية إضافية مدفوعة الأجر ، على وجه الخصوص ، للموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي وغيره من الفدرالية. القوانين. على النحو التالي من الفن. 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تُمنح إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين تُصنف ظروف عملهم في أماكن عملهم ، وفقًا لنتائج تقييم خاص لظروف العمل ، على أنها ظروف عمل ضارة في اليوم الثاني أو الثالث أو الرابع. درجة أو ظروف عمل خطيرة. في نفس الوقت ، بحكم الجزء 3 من الفن. 350 من قانون العمل للاتحاد الروسي فئات معينةيجوز منح العاملين الطبيين إجازة سنوية مدفوعة الأجر إضافية. تحدد حكومة الاتحاد الروسي مدة الإجازة الإضافية.
وفقا للمساواة. 1 و 2 ساعة .1 ملعقة كبيرة. رقم 22 من قانون الاتحاد الروسي رقم 3185-1 ، يحق للعاملين الطبيين وغيرهم من العاملين في تقديم الرعاية النفسية الحصول على ساعات عمل مخفضة ، وإجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة وفقًا للقانون. تشريعات الاتحاد الروسي. تحدد حكومة الاتحاد الروسي مدة ساعات العمل والإجازة السنوية الإضافية المدفوعة الأجر للعاملين الطبيين المشاركين في تقديم الرعاية النفسية.
ينص القانون المحدد أيضًا على توفير إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة للأشخاص المشاركين في تقديم الرعاية النفسية ، والموظفين الآخرين المنظمات الطبيةتابعة للسلطات التنفيذية الاتحادية ، أكاديميات الدولةالعلوم ، المنظمات الطبية ، المرؤوسين الهيئات التنفيذيةسلطات الدولة للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، فضلاً عن الموظفين الآخرين من بين الأفراد المدنيين من الوحدات العسكرية والمؤسسات وأقسام السلطات التنفيذية الاتحادية ، حيث ينص القانون على الخدمة العسكرية وما يعادلها ، بناءً على نتائج تقييم خاص لظروف العمل (الفقرة 4 ، الجزء 1 ، المادة 22 من قانون الاتحاد الروسي رقم 3185-1).
وافق مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 06.06.2013 رقم 482 على مدة الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر للعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة العاملين الطبيينتشارك في تقديم الرعاية النفسية. وفق تمت الموافقة عليها بالقرارقائمة العاملين الطبيين المشاركين في تقديم الرعاية النفسية ، يحق للعاملين الطبيين المتوسطين والمبتدئين (باستثناء الإحصائيات الطبية) الحصول على إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر مدتها 35 يومًا تقويميًا.
أثناء النظر في النزاع ، ثبت أن المدعي هو عامل طبي يشارك بشكل مباشر في تقديم الرعاية النفسية - جناح ممرضقسم الأمراض النفسية والعصبية لـ FKUZ MSCH-10 FSIN. بعد تحليل أحكام الفن. 22 من قانون الاتحاد الروسي رقم 3185-1 ومع مراعاة مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 482 ، خلصت المحكمة إلى أن توفير الإجازة بناءً على نتائج تقييم خاص لظروف العمل للموظفين الآخرين المشاركين في تقديم الرعاية النفسية ، والتي لا ينطبق عليها المدعي.
في الوقت نفسه ، شدد القضاة على أن ظهور الحق في إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للعمل مع ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة للعاملين الطبيين المشاركين في تقديم الرعاية النفسية لا يعتمد على فئة ظروف العمل المحددة. من خلال تقييم خاص لظروف العمل ، والتي يتم توفيرها للموظفين الآخرين في المنظمات الطبية وفقًا للتكافؤ. 4 ساعات 1 ملعقة كبيرة. 22 من قانون الاتحاد الروسي رقم 3185-1.
بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا لـ قانون اتحاديبتاريخ 28 ديسمبر 2013 رقم 426-FZ ، يجب إجراء تقييم خاص لظروف العمل لكل مكان عمل مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات وفقًا لمنهجية خاصة. يتم تحديد المبلغ المحدد للفوائد والتعويضات على أساس نتيجتها. شملت منهجية تقييم ظروف العمل العوامل الكيميائية والبيولوجية والفيزيائية (بما في ذلك الضوضاء والاهتزاز والمجالات الكهرومغناطيسية والإشعاع المؤين والأشعة فوق البنفسجية والمناخ المحلي وبيئة الضوء والشدة والتوتر عملية العمل). عوامل الإجهاد النفسي والعاطفي ، تعمل في ظروف توحي بإمكانية حدوث عدوانية من جانب المرضى وغيرهم العوامل السلبيةلا تؤخذ في الاعتبار عند التقييم بهذه الطريقة. في ظل هذه الظروف ، فإن استنتاج المحكمة لمنح إجازة إضافية لظروف العمل الضارة للعاملين الطبيين المشاركين في تقديم الرعاية النفسية أمر معقول وقانوني.
حجم الخط
أمر وزارة العدل في الاتحاد الروسي بتاريخ 06/06/2005 76 (بصيغته المعدلة في 29/07/2008) بشأن الموافقة على التعليمات الخاصة بإجراءات تطبيق اللائحة الخاصة بالخدمة في ... ذات الصلة في 2018
15. العطل
15.1. يتم منح الإجازات:
أ) مدير دائرة السجون الاتحادية في روسيا ونوابه - وزير العدل في الاتحاد الروسي ؛
ب) رؤساء الإدارات والأقسام الفرعية الهيكلية المكافئة لجهاز دائرة السجون الفيدرالية لروسيا ، ورؤساء الهيئات الإقليمية في دائرة السجون الفيدرالية في روسيا - من قبل مدير دائرة السجون الفيدرالية في روسيا ؛
ج) نواب رؤساء الإدارات والأقسام الفرعية الهيكلية المعادلة لجهاز دائرة السجون الفيدرالية لروسيا ، ورؤساء مؤسسات نظام السجون التابعة مباشرة لدائرة السجون الفيدرالية في روسيا ، ورؤساء المؤسسات التعليمية في دائرة السجون الفيدرالية في روسيا و رؤساء المؤسسات البحثية في نظام السجون - نواب مديري دائرة السجون الفيدرالية في روسيا في أنشطة المناطق الخاضعة للإشراف ؛
د) الموظفون الآخرون في جهاز دائرة السجون الفيدرالية في روسيا - رؤساء الإدارات والأقسام الهيكلية المعادلة في دائرة السجون الفيدرالية في روسيا ؛
هـ) الموظفون الآخرون في الهيئات الإقليمية لدائرة السجون الفيدرالية في روسيا ، والمؤسسات التعليمية في دائرة السجون الفيدرالية في روسيا والمؤسسات البحثية في نظام السجون - من قبل رؤساء هذه الهيئات والمؤسسات ؛
و) نواب رؤساء الهيئات الإقليمية لدائرة السجون الفيدرالية في روسيا ورؤساء مؤسسات نظام السجون التابعة مباشرة للهيئات الإقليمية لدائرة السجون الفيدرالية في روسيا - رؤساء الهيئات الإقليمية ؛
ز) باقي موظفي مؤسسات نظام السجون التابعين مباشرة للهيئات الإقليمية لدائرة السجون الفيدرالية في روسيا - رؤساء هذه المؤسسات.
15.2. تم قبول المرشحين من بين الموظفين لامتحانات القبول في المؤسسات التعليمية في دائرة السجون الفيدرالية في روسيا ، وكذلك للدراسات العليا في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي في دائرة السجون الفيدرالية في روسيا ومؤسسات البحث في نظام السجون ، ورؤساء توفر المؤسسات والهيئات التابعة لنظام السجون إجازة إضافية لتسليمها وفقاً لتشريعات الاتحاد الروسي.
يتم توفير الإجازة السنوية التالية للمرشحين المقبولين في امتحانات القبول للتعليم بدوام كامل في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني في دائرة السجون الفيدرالية في روسيا بحيث يتم استخدامها بالكامل من قبلهم قبل إرسالهم إلى مؤسسة تعليمية.
يُمنح الموظفون الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني المعتمد من الدولة ، وكذلك الملاحقون الذين يدرسون غيابيًا والذين يتم إرسالهم لإجراء الامتحانات في هذه المؤسسات ، إجازة تعليمية وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.
15.3. تُمنح إجازة الأمومة للموظفات وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي على أساس تقاريرهن وشهاداتهن من المؤسسات الطبية ذات الصلة.
قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ، تُمنح الموظفات ، بناءً على طلبهن ، الإجازة الرئيسية للسنة الحالية من المدة المحددة ، وفي السنة التي تنتهي فيها إجازة الوالدين ، تُمنح إجازة بما يتناسب مع الوقت المتبقي حتى نهاية الإجازة. تقويم سنوي.
تُحسب الإجازة الرئيسية في سنة نهاية الإجازة الوالدية بالتناسب مع وقت أداء الواجبات الرسمية من اليوم الذي تنتهي فيه الإجازة الوالدية حتى نهاية السنة التقويمية.
يُعفى الموظفون الذين حصلوا على شهادات الإعاقة المؤقتة (شهادة) لرعاية طفل مريض من واجباتهم الرسمية (الفئات) بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.
15.4. يحصل طلاب الدراسات العليا على إجازة تفرغ إضافية وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي من أجل إكمال أطروحة المرشح أو الدكتوراه.
15.5. الإجراء الخاص بحساب المدة التالية الإجازة السنويةتحددها اللوائح وقانون العمل في الاتحاد الروسي.
15.6 خلال العام ، تلتزم إدارات شؤون الموظفين في المؤسسات والهيئات بمراقبة توفير الإجازات السنوية المنتظمة بشكل صحيح وفي الوقت المناسب للموظفين والإبلاغ الفوري عن جميع أوجه القصور التي تم تحديدها إلى رؤسائهم المباشرين.
عند العودة من الإجازة السنوية التالية ، يقوم الموظفون بتسليم شهادات الإجازة إلى وحدات الموظفين (مع ملاحظات عن أيام وصولهم ومغادرتهم من مؤسسة أو هيئة من نظام السجون ، أو هيئة الشؤون الداخلية ، أو مصحة ، أو منزل استراحة أو مكانمكان الاجازة) و وثائق السفرالتي يتم الاحتفاظ بها لمدة عام. يتم إرجاع وثائق السفر غير المستخدمة إلى الدوائر المالية في مكان عمل الموظفين.
15.7. يتم دفع تكاليف سفر الموظفين إلى مكان الإجازة السنوية التالية والعودة على حساب نظام السجون وفقًا للمعايير المعمول بها. مرة كل عامين ، يدفع لأحد أفراد أسرة الموظف تكلفة السفر من وإلى مكان الإجازة.
15.8 في المؤسسات والهيئات التابعة لنظام السجون ، يتم وضع جدول للعطلات السنوية المنتظمة بحلول 1 يناير سنويًا. يتم اعتماده من الرئيس الذي يحق له منح الإجازات لفئات الموظفين ذات الصلة.
للموظفين الذين وصلوا للعمل في مؤسسة أو هيئة من نظام السجون بعد الموافقة على الجدول الزمني السنوي إجازات منتظمةوأولئك الذين لم يستخدموا الإجازة السنوية التالية في مكان خدمتهم السابق ، وكذلك أولئك المعينين حديثًا ، يتم وضع جداول إضافية ، والتي يتم إرفاقها بالجدول الرئيسي للإجازة السنوية التالية لموظفي المؤسسات أو الهيئات في نظام السجون.
15.9. لا تصدر أوامر بمنح إجازة سنوية منتظمة. يتم احتساب الإجازات في الخطط السنوية للإجازات العادية ، حيث يتم تدوين الملاحظات بشأن منح الإجازة أو عند مغادرة الموظف إلى مركز عمل جديد ، أو الفصل.
يتم تحديد ترتيب منح الإجازة السنوية من قبل المشرف المباشر ، مع مراعاة رغبات الموظفين ، وكذلك الإجازات التي استخدموها في العام السابق.
تُمنح الإجازات السنوية العادية للموظفين بالتساوي على مدار السنة التقويمية مع احتساب الإجازات الشهرية لـ 10-15 في المائة من موظفي مؤسسة معينة أو هيئة معينة من نظام السجون ككل. يُسمح لرؤساء المؤسسات والهيئات التابعة لنظام السجون ، الذين يحق لهم منح إجازات ، بتقليل هذه المعايير خلال فترات الخدمة المزدحمة وزيادتها في فترات أخرى من السنة التقويمية الحالية.
يجب منح الإجازة السنوية التالية لكل موظف خلال العام ، إلا في الحالات التي يُسمح فيها ، وفقًا للمادة 46 من اللوائح ، بدمج الإجازات السنوية العادية لمدة عامين. في الوقت نفسه ، يتم تقديمه (يجب المطالبة به) في موعد لا يتجاوز اليوم العاشر من الشهر ، وهو موضح في خطة العطلات السنوية العادية.
يُمنح الموظفون الذين لديهم الحق في استخدام الإجازة السنوية التالية في فترتين بناءً على طلبهم بأي نسبة بعدد الأيام في كل فصل ، بناءً على العدد الإجمالي لأيام الإجازات العادية والإضافية.
15.10. يتم إرسال الموظفين للتدريب الأولي الخاص وإعادة التدريب والتدريب المتقدم ، في الحالات التي يتم فيها تحديد نهاية التدريب في ديسمبر أو في بداية العام المقبل ، يتم منح الإجازة السنوية التالية قبل مغادرته للدراسة.
15.11. ينقل الموظفون الذين يغادرون في إجازة إلى رؤسائهم المباشرين جميع الحالات والمواد المنصوص عليها في الواجبات الرسمية ، أو ، بتوجيه منهم ، إلى موظفين آخرين ، بما في ذلك عن طريق وضع قانون.
15.12. يتم إصدار شهادات إجازة للموظفين المغادرين للإجازة السنوية التالية من قبل إدارات شؤون الموظفين (الملحق 18).
أساس منح الإجازة السنوية القادمة وإصدار شهادة الإجازة هو جدول الإجازة السنوية التالية وتقرير الموظف بقرار الرئيس المباشر. يشير التقرير إلى مكان الإجازة ، وكذلك يسرد أفراد الأسرة الذين يحتاجون إلى دفع تعويض مالي مقابل العلاج في المصحة والاستجمام بمبلغ 300 روبل.
15.13. لا يُسمح بالاسترداد من الإجازة السنوية التالية إلا بموافقة الموظف ويتم تنفيذه بأمر موقع من قبل الرئيس الذي منح الإجازة.
غير مستخدم فيما يتعلق بجزء الانسحاب (التأجيل ، التأخير) من الإجازة أو الإجازة بأكملها وفقًا للمادة 46 من اللوائح ، يجب توفيرها في السنة التقويمية الحالية أو في الربع الأول من السنة التقويمية التالية (بما في ذلك مع احتمال بالإضافة إلى إجازة العام المقبل). في الوقت نفسه ، يتم إصدار شهادة إجازة جديدة للموظف الذي يتم استدعائه من الإجازة وفقًا لتقريره ، ويتم منحه وقتًا للسفر إلى مكان الإجازة والعودة (يتم دفع الأجرة). لا يُسمح بسحب من إجازة النساء الحوامل والموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة.
عندما يقدم الموظف تقريرًا عن منح الإجازة السنوية التالية وفقًا للجدول (المعدل) المعتمد ، يتم تأخيره عن طريق التأجيل (قبل اليوم الأول للإجازة) أو الاستدعاء (عند حلول اليوم الأول للإجازة) وفقًا لـ الظروف وبالطريقة المحددة في هذه الفقرة.
في حالة تزامن الإجازة السنوية أو الدراسية القادمة ، يتم تأجيل الإجازة السنوية التالية إلى وقت آخر.
يجب تأجيل أو تمديد الإجازة السنوية التالية:
في حالة العجز المؤقت عن عمل الموظف ؛
عندما يؤدي الموظف واجبات حكومية أو عامة أخرى ؛
في الحالات الأخرى المنصوص عليها في القوانين التشريعية والتنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي.
في حالات الضرورة القصوى للخدمة ، يجوز تأجيل الإجازة السنوية التالية لفترة أخرى بأمر موقع من رئيس المؤسسة أو هيئة نظام السجون التي لها الحق في منح الإجازات.
في حالات إستثنائيةعندما يكون توفير الإجازة السنوية التالية للموظف في السنة الحالية قد يؤثر سلبًا على الأنشطة العادية لمؤسسة أو هيئة من نظام السجون ، بموافقة الموظف ، يُسمح بنقل الإجازة إلى العام التالي من خلال أمر موقع من قبل الرئيس الذي له الحق في منح الإجازات.
في الوقت نفسه ، يجب استخدام الإجازة في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا بعد نهاية سنة العمل التي تُمنح لها الإجازة.
الجزء المتبقي إجازة غير مستخدمةيمكن إضافتها للمغادرة لسنة العمل التالية.
يحظر عدم تقديم الإجازة السنوية التالية لمدة سنتين متتاليتين ، وكذلك عدم توفير الإجازة السنوية التالية للموظفين الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة.
استبدال الإجازة السنوية القادمة التعويض النقديغير مسموح به ، إلا في حالات فصل الموظفين الذين لم يقضوا أيام العطل.
15.14. تحدد المادة 46 من اللوائح وقانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات منح الإجازة السنوية التالية للموظفين في السنة التي يدخلون فيها الخدمة في نظام السجون.
15.15. يتم تمديد الإجازة السنوية التالية للموظف فيما يتعلق بمرض أثناء الإجازة من قبل الرئيس الذي منح الإجازة ، دون إعادة هذا الشخص إلى مركز العمل على أساس رسالة تلغراف (هاتفية) من الموظف . عند عودته من الإجازة ، يقدم الموظف مستندات تثبت أنه حصل على إجازة عجز مؤقتة ، كما يقدم مستندات لدفع الإجازة ، محسوبة بما يتناسب مع ساعات العمل في سنة الفصل.
15.18. بواسطة ظروف عائليةوأسباب وجيهة أخرى ، يجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه ، إجازة قصيرة الأجل مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى عشرة أيام:
في حالة وجود حالة صحية خطيرة أو وفاة (وفاة) أحد أقرباء الموظف أو الشخص الذي قام بتربية الموظف ؛
في حالة نشوب حريق أو غير ذلك كارثة طبيعيةمن أصاب الأسرة أو أحد أقارب الموظف ؛
لأسباب وجيهة أخرى (بقرار من رئيس مؤسسة أو هيئة نظام السجون).
يتم توفير الإجازات قصيرة الأجل للموظفين حسب الحاجة ، ولا يقتصر عددهم خلال السنة التقويمية.
15.19. يتم تحديد إجراءات منح الإجازة المرضية بموجب المادة 48 من اللوائح. فترة الإقامة المستمرة للموظف في إجازة مرضية والعلاج في المؤسسات الطبيةيمكن تمديد فترة تزيد عن أربعة أشهر بقرار من الرئيس ، الذي يحق له منح الإجازة السنوية التالية.
15.20. يتم تحديد إجراءات منح إجازات إضافية بموجب المادة 51 من اللوائح وتشريعات الاتحاد الروسي.