2. تتكون الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظف من إجازة أساسية مدفوعة الأجر وإجازة مدفوعة الأجر إضافية.
3. يُمنح موظفو الخدمة المدنية إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر مدتها 30 يومًا الأيام التقويمية.
4. فقدان القوة. - القانون الاتحادي الصادر في 2 يونيو 2016 رقم 176-FZ.
5. يُمنح موظفو الخدمة المدنية إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر طوال مدة الخدمة:
1) مع خبرة في الخدمة المدنية من 1 إلى 5 سنوات - يوم تقويمي واحد؛
2) مع خبرة في الخدمة المدنية من 5 إلى 10 سنوات - 5 أيام تقويمية؛
3) مع خبرة في الخدمة المدنية من 10 إلى 15 سنة - 7 أيام تقويمية؛
4) مع خبرة في الخدمة المدنية لمدة 15 سنة أو أكثر - 10 أيام تقويمية.
6. عند حساب إجمالي مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، يتم جمع الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر مع الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر للخدمة الطويلة.
يتم توفير إجازة إضافية ليوم عمل غير منتظم، وكذلك فيما يتعلق بظروف الخدمة المدنية الصعبة والضارة و (أو) الخطيرة، بالإضافة إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر المنصوص عليها في هذا الجزء.
6.1. يُمنح موظفو الخدمة المدنية الذين تم تحديد يوم عمل غير منتظم لهم إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر ليوم عمل غير منتظم مدته ثلاثة أيام تقويمية.
7. يُمنح الموظف المدني إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر فيما يتعلق بظروف الخدمة المدنية الصعبة والضارة و (أو) الخطيرة، بما في ذلك فيما يتعلق بالخدمة في المجالات ذات الظروف الخاصة الظروف المناخية، وفقا للقانون الاتحاد الروسي.
8. فقدان القوة. - القانون الاتحادي الصادر في 30 ديسمبر 2015 رقم 418-FZ.
9. يجب منح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر سنوياً وفقاً لجدول الإجازة المعتمد من ممثل جهة العمل.
9.1. لا يمكن أن يكون الحد الأدنى لمدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي يستخدمها موظف الخدمة المدنية في سنة الخدمة التي تُمنح لها إجازة سنوية مدفوعة الأجر أقل من 28 يومًا تقويميًا. في هذه الحالة، يجب أن يكون جزء واحد على الأقل من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر 14 يومًا تقويميًا على الأقل.
9.2. في حالات إستثنائيةإذا كان توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظف الحكومي يبلغ مجموع مدتها محتسباً وفقاً للباب السادس في هذه المقالةفي سنة الخدمة الحالية قد يؤثر سلباً على تنفيذ مهام واختصاصات الجهة الحكومية أو ممارسة صلاحيات الشخص الذي يحل محله مكتب عاميجوز بقرار من ممثل صاحب العمل وبموافقة كتابية من الموظف نقل جزء من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي تزيد مدتها على 28 يوماً تقويمياً إلى سنة الخدمة التالية. وفي هذه الحالة يجب استخدام الجزء المحول من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في موعد لا يتجاوز 12 شهراً بعد انتهاء سنة الخدمة التي يمنح عنها هذا الجزء من الإجازة.
9.3. يجوز استبدال جزء من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا، أو أي عدد من الأيام من هذا الجزء، بناءً على طلب كتابي من موظف الخدمة المدنية، بتعويض نقدي.
10. يجب أن يتم دفع الراتب لموظف الخدمة المدنية عن فترة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في موعد لا يتجاوز 10 أيام تقويمية قبل بدء الإجازة المذكورة.
11. عند منح الموظف المدني الاتحادي إجازة سنوية مدفوعة الأجر مرة واحدة في السنة دفع مبلغ مقطوعبمبلغ راتبين شهريين.
12. عندما يُمنح موظف مدني في أحد الكيانات المكونة للاتحاد الروسي إجازة سنوية مدفوعة الأجر، يتم دفع مبلغ مقطوع مرة واحدة سنويًا وفقًا لتشريعات الكيان المكون للاتحاد الروسي.
13. عند إنهاء أو فسخ عقد الخدمة، والإعفاء من الوظيفة البديلة في الخدمة المدنية والفصل من الخدمة المدنية، يُدفع لموظف الخدمة المدنية أجره تعويضات ماليةلجميع الإجازات غير المستخدمة. بناءً على طلب كتابي من موظف الخدمة المدنية، يجوز منحه إجازات غير مستخدمة مع فصله لاحقًا (باستثناء حالات الإعفاء من منصب الخدمة المدنية التي يتم شغلها والفصل من الخدمة المدنية بسبب أفعال مذنب). وفي هذه الحالة يعتبر يوم الإعفاء من وظيفة الخدمة المدنية والفصل من الخدمة المدنية هو آخر يوم إجازة.
14. في حالة الفصل بسبب انتهاء عقد الخدمة يجوز منح إجازة يعقبها فصل حتى ولو كانت مدة الإجازة تمتد كلياً أو جزئياً إلى ما بعد مدة سريان عقد الخدمة. وفي هذه الحالة، يعتبر يوم الإعفاء من وظيفة الخدمة المدنية الذي يتم شغله والفصل من الخدمة المدنية أيضًا آخر يوم إجازة.
15. بواسطة ظروف عائليةولأسباب وجيهة أخرى، يجوز منح الموظف المدني، بناءً على طلب كتابي، وبقرار من ممثل صاحب العمل، إجازة بدون أجر لمدة لا تزيد عن سنة واحدة. ويُمنح الموظف المدني أيضًا إجازة بدون أجر في الحالات الأخرى التي تنص عليها القوانين الفيدرالية.
16. أثناء الإجازة بدون أجر، يحتفظ الموظف المدني بوظيفة الخدمة المدنية المراد شغلها.
بشأن تعديلات المادتين 45 و 46 من القانون الاتحادي "بشأن الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي" فيما يتعلق بتبسيط مدة الإجازات في الخدمة المدنية الحكومية (المواد 1 - 3)
الاتحاد الروسي
القانون الاتحادي
بشأن تعديلات المادتين 45 و 46 من القانون الاتحادي "بشأن الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي" فيما يتعلق بتبسيط مدة الإجازات في الدولة الخدمة المدنية
المادة 1
قم بإجراء التغييرات التالية على القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2004 N 79-FZ "بشأن الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي" (مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي، 2004، N 31، المادة 3215؛ 2016، N 1) ، المادة 38):
1) في المادة 45:
أ) الجزء 4
"4. يُمنح موظفو الخدمة المدنية الذين تم تحديد يوم عمل غير منتظم لهم إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر مقابل يوم عمل غير منتظم وفقًا للمادة 46 من هذا القانون الاتحادي."؛
ب) تم اعتبار الجزء 5 غير صالح؛
2) في المادة 46:
أ) ينبغي ذكر الجزء 3 على النحو التالي:
"3. يُمنح موظفو الخدمة المدنية إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر مدتها 30 يومًا تقويميًا."؛
ب) تم اعتبار الجزء 4 غير صالح؛
ج) ينبغي ذكر الجزء الخامس على النحو التالي:
"5 - يُمنح موظفو الخدمة المدنية إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر طوال مدة الخدمة:
1) مع خبرة في الخدمة المدنية من 1 إلى 5 سنوات - يوم تقويمي واحد؛
2) مع خبرة في الخدمة المدنية من 5 إلى 10 سنوات - 5 أيام تقويمية؛
3) مع خبرة في الخدمة المدنية من 10 إلى 15 سنة - 7 أيام تقويمية؛
4) مع خبرة في الخدمة المدنية لمدة 15 عامًا أو أكثر - 10 أيام تقويمية.";
د) في الفقرة الأولى من الباب 6، تحذف الجملة الثانية؛
هـ) إضافة الجزء 6_1 بالمحتوى التالي:
"6_1. يُمنح موظفو الخدمة المدنية الذين تم تحديد يوم عمل غير منتظم لهم إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر مقابل يوم عمل غير منتظم مدته ثلاثة أيام تقويمية."
المادة 2
1. يحتفظ لموظفي الخدمة المدنية في الولاية الذين لديهم، في تاريخ دخول هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ، إجازات سنوية مدفوعة الأجر غير مستخدمة أو أجزاء من هذه الإجازات، بالحق في استخدامها، فضلاً عن الحق في دفع تعويض نقدي عن غير المستخدمة الإجازات السنوية مدفوعة الأجر أو أجزاء من هذه الإجازات.
2. احسب وفقًا لمتطلبات المادة 46 من القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ "بشأن الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي" (بصيغته المعدلة بموجب هذا القانون الاتحادي) مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر المقدمة إلى موظفي الخدمة المدنية بالولاية الذين يشغلون مناصب في الخدمة المدنية بالولاية في تاريخ دخول هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ، بدءًا من سنة خدمتهم الجديدة.
المادة 3
يدخل هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ بعد ستين يومًا من تاريخ نشره رسميًا.
الرئيس
الاتحاد الروسي
بوتين
موسكو الكرملين
2 يونيو 2016
ن 176-ف
نص الوثيقة الإلكترونية
تم إعداده بواسطة Kodeks JSC وتم التحقق منه مقابل:
بوابة الإنترنت الرسمية
المعلومات القانونية
www.pravo.gov.ru، 02/06/2016،
ن 0001201606020030
بشأن تعديلات المادتين 45 و 46 من القانون الاتحادي "بشأن الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي" فيما يتعلق بتبسيط مدة الإجازات في الخدمة المدنية الحكومية
| اسم الوثيقة: | بشأن تعديلات المادتين 45 و 46 من القانون الاتحادي "بشأن الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي" فيما يتعلق بتبسيط مدة الإجازات في الخدمة المدنية الحكومية |
| رقم المستند: | 176-FZ |
| نوع الوثيقة: | القانون الاتحادي |
| سلطة الاستلام: | مجلس الدوما |
| حالة: | نشيط |
| نشرت: | بوابة الإنترنت الرسمية للمعلومات القانونية www.pravo.gov.ru، 02/06/2016، رقم 0001201606020030 صحيفة روسية، ن 121، 06.06.2016 مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي، رقم 23، 06.06.2016، المادة 3300 |
| تاريخ القبول: | 02 يونيو 2016 |
| تاريخ البدء: | 02 أغسطس 2016 |
منذ يناير 2016، دخلت التغييرات حيز التنفيذ بالفعل، مما يوضح إجراءات منح الإجازة لموظفي الخدمة المدنية. واعتبارًا من 2 أغسطس، تسري ابتكارات أخرى تتعلق بمدة جميع أنواع الإجازات مدفوعة الأجر لموظفي الخدمة المدنية (الإجازة السنوية الأساسية، وإجازة الخدمة الطويلة، وكذلك الإجازة لساعات العمل غير المنتظمة). سيتم القضاء على الفجوة القانونية من حيث تحديد الحد الأقصى لمدة النوع الأخير من الإجازة (في السابق، أدى عدم وجود مثل هذه القاعدة إلى تمايز قوي في شروط أداء الخدمة المدنية في مختلف الهيئات الحكومية). سنخبرك في المقالة بترتيب الإجازة وسيتم تقديمها لموظفي الخدمة المدنية، مع مراعاة التغييرات.
أنواع الإجازات ومدتها في الوقت الحاضر
وفقا للفن. 46 من القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ "بشأن الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي" (المشار إليه فيما يلي بالقانون رقم 79-FZ)، يُمنح الموظف إجازة سنوية مع احتفاظه بالخدمة المدنية المنصب الذي يتم شغله والراتب. وتتكون هذه الإجازة من إجازة أساسية مدفوعة الأجر وإجازة مدفوعة الأجر إضافية.الآن مدة الإجازة الأساسية السنوية مدفوعة الأجر وفقًا للفقرتين 3 و4 من المادة. 46 من القانون رقم 79-FZ هو:
- للموظفين الذين يشغلون مناصب عليا ورئيسية في الخدمة المدنية - 35 يومًا تقويميًا؛
- للموظفين الذين يشغلون مناصب الخدمة المدنية للمجموعات الأخرى - 30 يومًا تقويميًا.
حساب المدة الإجمالية للإجازة
الحديث عن الحساب وترتيب الحكم الإجازة السنوية، نلاحظ أنه وفقًا للفن. 73 من القانون رقم 79-FZ، يتم تنظيم القضايا التي لا ينظمها هذا القانون تشريعات العملوغيرها من الأفعال التي تحتوي على قواعد قانون العمل.في هذا الصدد، ننتقل على الفور إلى الفن. 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي بموجبها، عند حساب المدة الإجمالية للإجازة السنوية مدفوعة الأجر، يتم تلخيص الإجازات المدفوعة الإضافية مع الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر.
يتم حساب إجازة موظفي الخدمة المدنية بنفس الطريقة، في الإصدار الحالي من الفن. 46 من القانون رقم 79-FZ يضع بعض القيود، لا سيما عند تلخيص الإجازة الأساسية بإجازة الخدمة الطويلة.
وفقا للجزء 6 من الفن. 46، عند حساب إجمالي مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، يتم جمع الإجازة الرئيسية مع إجازة إضافية لمدة الخدمة. ولكن في الوقت نفسه، بالنسبة للأشخاص الذين يشغلون المناصب العليا والرئيسية في الخدمة المدنية، لا يمكن أن يتجاوز 45 يومًا تقويميًا، وبالنسبة للأشخاص الذين يشغلون مناصب المجموعات الأخرى - 40 يومًا تقويميًا.
تُمنح بقية الإجازة الإضافية لساعات العمل غير المنتظمة وظروف الخدمة الصعبة والضارة و (أو) الخطيرة بالإضافة إلى الإجازة المحددة، أي ما يزيد عن 40 و45 يومًا تقويميًا.
لمعلوماتك
يُسمح بمزيج كامل أو جزئي من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للأشخاص العاملين في أقصى الشمال والمناطق المماثلة لمدة لا تزيد عن عامين. وفي هذه الحالة يجب ألا يتجاوز إجمالي مدة الإجازة المقدمة 6 أشهر، بما في ذلك مدة الإجازة بدون راتب. أجوراللازمة للسفر من وإلى وجهة الإجازة. تتم إضافة الجزء غير المستخدم من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي تتجاوز 6 أشهر إلى الإجازة السنوية المدفوعة الأجر التالية للعام المقبل (المادة 322 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
المدة الجديدة للإجازات
لذلك، وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 02.06.2016 رقم 176-FZ "بشأن تعديلات المادتين 45 و46 من القانون الاتحادي "بشأن الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي" (المشار إليه فيما يلي بالقانون رقم 176- FZ) اعتبارًا من 02.08.2016 لجميع موظفي الخدمة المدنية (بغض النظر عن المنصب) سيتم توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر أساسية لمدة واحدة - 30 يومًا تقويميًا.سيتم أيضًا حساب إجازة الخدمة الطويلة بشكل مختلف.
وهكذا، الآن الجزء 6 من الفن. يحتوي 46 من القانون رقم 79-FZ على تحديد المدة الإجمالية للإجازة السنوية بما لا يزيد عن 45 أو 40 يومًا تقويميًا، ووفقًا لـ طبعة جديدةمن هذا الجزء، عند حساب إجمالي مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، يتم ببساطة تلخيص الإجازة الرئيسية بإجازة إضافية لمدة الخدمة. يتم توفير إجازة إضافية لساعات العمل غير المنتظمة، وظروف الخدمة المدنية الصعبة والضارة و (أو) الخطيرة، كما كان من قبل، بالإضافة إلى الإجازة الرئيسية.
آخر تغيير ملحوظتغادر المخاوف ليوم عمل غير منتظم. وإذا كان الآن، وفقا للجزء 4 من الفن. 45 من القانون رقم 79-FZ، يتم تحديد مدة الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر ليوم عمل غير منتظم بموجب اتفاقية جماعية أو لوائح رسمية لهيئة حكومية ولا يمكن أن تقل عن 3 أيام تقويمية (على غرار قاعدة المادة 119) من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، ثم في النسخة الجديدة من الجزء 6.1 من الفن. 46 من القانون رقم 79-FZ، الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر لأيام العمل غير المنتظمة هي 3 أيام تقويمية.
لمعلوماتك
يرجع ذلك إلى حقيقة أن الجزء 5 من الفن. سيتوقف تطبيق 45 من القانون رقم 79-FZ بتاريخ 02.08.2016، كما ستتوقف أيضًا قواعد منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر لموظفي الخدمة المدنية الفيدرالية الذين لديهم أيام عمل غير منتظمة، تمت الموافقة عليها بموجب القرارحكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 31 ديسمبر 2008 رقم 1090.
بالإضافة إلى ذلك، الآن الجزء 4 من الفن. ينص 45 من القانون رقم 79-FZ على أنه إذا لم يتم منح هذه الإجازة، بموافقة كتابية من الموظف المدني، يتم التنفيذ من قبله مسؤوليات العملخارج المدة العادية للخدمة يتم دفعها كما العمل الإضافي. ووفقا للقواعد الجديدة، لن يكون للموظفين مثل هذا الحق بعد الآن.
ملحوظة
وفقًا للقواعد الجديدة، يجب حساب مدة الإجازات المدفوعة الأجر لممثلي أصحاب العمل بعد دخول القانون رقم 176-FZ حيز التنفيذ، أي اعتبارًا من 08/02/2016 بدءًا من سنة الخدمة الجديدة للموظفين. ويجب الاحتفاظ بالإجازات وأجزائها أو الحق في التعويض عنها للموظفين الذين لم يستخدموها وقت نفاذ هذا القانون.
إجراءات منح الإجازة السنوية
الآن دعونا نلقي نظرة على إجراءات منح الإجازة السنوية المعمول بها بالفعل للموظفين منذ 10 يناير 2016.القانون الاتحادي رقم 418-FZ بتاريخ 30 ديسمبر 2015، بادئ ذي بدء، استبعد الجزء 8 من الفن. 46 من القانون رقم 79-FZ، والذي بموجبه يمكن، بناءً على طلب موظف الخدمة المدنية، تقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر على أجزاء (حيث تكون مدة جزء واحد من الإجازة 14 يومًا تقويميًا على الأقل). ويمكن، بالاتفاق مع ممثل صاحب العمل، منح الموظف جزء من الإجازة لمدة مختلفة.
وفي الوقت نفسه، الفن. تم استكمال المادة 46 من القانون رقم 79-FZ بالأجزاء 9.1 و9.2 و9.3، لتوضيح إجراءات منح الموظفين إجازة سنوية ودفع تعويض عن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر غير المستخدمة (أجزاء منها).
قامت وزارة العمل في كتابها رقم 18-4/10/ب-1771 بتاريخ 21 مارس 2016، فيما يتعلق بالتغييرات التي تم إجراؤها وبناءً على أسئلة أصحاب العمل، بتوضيح المعلومات المتعلقة بتوفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظفين.
لذلك، وفقًا للفقرة 9.1 من القانون رقم 79-FZ، لا يمكن أن يكون الحد الأدنى لمدة الإجازة السنوية المدفوعة الأجر التي يستخدمها موظف الخدمة المدنية في سنة الخدمة التي مُنحت لها هذه الإجازة أقل من 28 يومًا تقويميًا. علاوة على ذلك، يجب أن يكون جزء واحد على الأقل من الإجازة 14 يومًا تقويميًا على الأقل.
ملحوظة
بموجب الجزء 2 من الفن. 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ينشأ الحق في استخدام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لسنة الخدمة الأولى للموظف بعد 6 أشهر من خدمته المهنية المستمرة في منصب الخدمة المدنية الحكومية في هيئة حكومية معينة. بالاتفاق بين ممثل صاحب العمل والموظف، يمكن منحه إجازة مدفوعة الأجر حتى قبل انقضاء 6 أشهر. يجب توفير فئات الأشخاص الذين يحصلون على إجازة مدفوعة الأجر بناءً على طلبهم قبل انتهاء الفترة المحددة بموجب الجزء 3 من الفن. 122.
تُمنح الإجازة للموظف بناءً على جدول الإجازة. وفقا للجزء 2 من الفن. 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، جدول الإجازة المعتمد للسنة التقويمية التالية إلزامي لكل من ممثل صاحب العمل والموظف المدني.
يلتزم ممثل صاحب العمل في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدء الإجازة بإخطار الموظف بوقت بدء الإجازة مقابل التوقيع (الجزء 3 من المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي والقانون رقم 79-FZ على الحالات التي يجب فيها أو يمكن تأجيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى تاريخ آخر غير ذلك المعتمد في جدول الإجازة. يجوز تأجيل الإجازة بمبادرة من ممثل صاحب العمل أو الموظف المدني، وكذلك في حالة ظهور ظروف (في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي) لا تعتمد على إرادة الطرفين.
بناء على قواعد الفن. 124 و 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن نقل الأيام غير المستخدمة من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر، بناءً على طلب موظف الخدمة المدنية، إلى فترة أخرى غير تلك المحددة في جدول الإجازة، بما في ذلك إلى العام التالي.
بمبادرة من ممثل صاحب العمل، يُسمح فقط بنقل ذلك الجزء من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي تتجاوز الحد الأدنى لمدة هذه الإجازة (28 يومًا تقويميًا) المنصوص عليها في الجزء 9.1 من المادة. 46 من القانون رقم 79-FZ، وفقط في الحالات وبالطريقة المحددة في الجزء 9.2 من هذه المادة.
وفقا للجزء 9.2، في حالات استثنائية عندما يكون منح إجازة موظف مدني في سنة الخدمة الحالية قد يؤثر سلبا على تنفيذ مهام واختصاصات جهة حكومية أو صلاحيات شاغل وظيفة عامة، بقرار من صاحب العمل ممثل (الشخص المفوض من قبله) وبموافقة كتابية يسمح للموظف بنقل جزء من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي تزيد عن 28 يومًا تقويميًا إلى سنة الخدمة التالية.
يتم اتخاذ هذا القرار من ممثل صاحب العمل كتابيًا. ولكن يجب استخدام الجزء المحول من الإجازة في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا بعد انتهاء سنة الخدمة التي يمنح عنها هذا الجزء من الإجازة. يجب إدراج الجزء المنقول ضمن جدول الإجازة للعام الميلادي التالي، مع مراعاة أنه سيتم استخدامه في موعد لا يتجاوز الفترة المحددة.
تعويضات مالية
بموجب الجزء 9.3 من الفن. 46 من القانون رقم 79-FZ، بناءً على طلب كتابي من موظف حكومي، يمكن استبدال جزء من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا، أو أي عدد من الأيام من هذا الجزء، بتعويض نقدي.ضع في اعتبارك أنه وفقًا للجزء 2 من الفن. 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند تلخيص الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو نقل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى سنة العمل التالية، يمكن أن يحل التعويض النقدي محل جزء من كل إجازة سنوية مدفوعة الأجر تتجاوز 28 يومًا تقويميًا، أو أي عدد من الأيام من هذا جزء.
وفقا لمعايير نفس الفن. 126 ، لا يجوز استبدال الإجازة السنوية مدفوعة الأجر الأساسية المدفوعة الأجر والإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر للنساء الحوامل بالتعويض النقدي، وكذلك الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر للعاملين في الأعمال الخطرة و (أو) ظروف خطرة. سيكون من الممكن التعويض عن جزء يتجاوز 7 أيام تقويمية من الإجازة للعمل في ظروف خطرة، إذا تم تحديد هذا الاحتمال والإجراءات ومبلغ التعويض بموجب اتفاقيات الصناعة، الاتفاقات الجماعية(المادة 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لمعلوماتك
سنة الخدمة هي فترة زمنية تساوي تقويم سنوي، يتم احتسابها اعتباراً من تاريخ القبول (التعيين) في وظيفة الخدمة المدنية في المقابلة وكالة حكومية. إذا كانت هناك فترات زمنية وفقًا للجزء 2 من الفن. 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي غير مدرجة في مدة الخدمة للإجازة، ثم يتم تأجيل نهاية سنة الخدمة بعدد الأيام المستبعدة من مدة الخدمة للإجازة.
وفقا للجزء 13 من الفن. 46 من القانون رقم 79-FZ، عند إنهاء عقد الخدمة، والإعفاء من الوظيفة والفصل من الخدمة المدنية، يُدفع للموظف تعويض نقدي عن جميع أيام الإجازة غير المستخدمة، إذا لم يتم دفعها خلال فترة الخدمة ، بما في ذلك أيام الإجازة التي يكون فيها الحد الأدنى الإلزامي لمدة استخدامه (الجزء 9.1 من المادة 46).
وبالتالي، فإن استخدام الإجازة التي تقل مدتها عن 28 يومًا تقويميًا في سنة الخدمة الحالية لا يعني خسارة الموظف لأيام الإجازة غير المستخدمة - وفي أي حال، يجب توفير هذه الأيام له لاحقًا أو التعويض عنها عند الفصل. بناءً على طلب كتابي من الموظف، يجوز منحه إجازات غير مستخدمة مع الفصل اللاحق (باستثناء حالات الإعفاء من منصب الخدمة المدنية التي يتم شغلها والفصل منها بسبب الأفعال المذنبة).
في الختام، دعونا ننتبه مرة أخرى إلى الجديد الذي ظهر في إجراءات منح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لموظفي الخدمة المدنية منذ بداية عام 2016.
أولاً، لن يتمكن الموظفون من تجميع وقت الإجازة ويجب عليهم استخدام ما لا يقل عن 28 يومًا تقويميًا خلال سنة الخدمة الحالية.
ثانياً، لا يجوز نقل الإجازة بمبادرة من صاحب العمل إلى العام التالي إلا لأسباب وجيهة، ويجب استخدام الجزء المنقول من الإجازة في موعد لا يتجاوز 12 شهراً بعد انتهاء سنة الخدمة التي منحت عنها.
ثالثا، يمكن استبدال جزء من الإجازة التي تتجاوز 28 يوما تقويميا بتعويض نقدي.
ومن تاريخ 02.08.2016:
- سيتم منح جميع الموظفين، بغض النظر عن مناصبهم، إجازة مدتها 30 يومًا تقويميًا؛
- يُمنح جميع الموظفين الذين يعملون ساعات عمل غير منتظمة إجازة إضافية ثابتة مدتها 3 أيام تقويمية؛
- سوف يتغير ترتيب الحساب إجازة إضافيةللخدمة الطويلة.
"بشأن تعديلات المادة 46 من القانون الاتحادي "بشأن الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي"
"بشأن إرسال معلومات محدثة حول توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر لموظفي الخدمة المدنية بالدولة فيما يتعلق باعتماد القانون الاتحادي رقم 418-FZ بتاريخ 30 ديسمبر 2015 "بشأن تعديلات المادة 46 من القانون الاتحادي "بشأن الخدمة المدنية للدولة" للاتحاد الروسي."
في 2 أغسطس 2016، دخلت التعديلات على قانون الموظفين المدنيين (القانون الاتحادي المؤرخ 27 يوليو 2004 N 79-FZ (بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي المؤرخ 2 يونيو 2016 N 176-FZ)) حيز التنفيذ.
وتتعلق التغييرات على وجه الخصوص بإجازة موظفي الخدمة المدنية بالدولة في عام 2016.
تخفيض إجازات موظفي الخدمة المدنية في عام 2016
لنبدأ بحقيقة أن موظفي الخدمة المدنية الذين يشغلون مناصب عليا ورئيسية يحق لهم الآن الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر أساسية مدتها 35 يومًا تقويميًا، وموظفي الخدمة المدنية الآخرين - 30 يومًا تقويميًا. مع دخول التعديلات حيز التنفيذ، سيتم تخفيض إجازة موظفي الخدمة المدنية في المناصب العليا/الرئيسية إلى 30 يومًا تقويميًا (الجزء 3 من المادة 46 من القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2004 N 79-FZ (بصيغته المعدلة في يونيو 2, 2016)))، أي لجميع موظفي الخدمة المدنية، بغض النظر عن مناصبهم، ستكون الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر بنفس المدة.
إجازة الخدمة الطويلة لموظفي الخدمة المدنية
بالإضافة إلى مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر، ستتغير أيضًا مدة الإجازة الإضافية السنوية المقدمة لموظفي الخدمة المدنية للخدمة الطويلة.
حاليًا، يحق للموظف، عن كل سنة من سنوات الخدمة المدنية، الحصول على يوم تقويمي واحد من الإجازة الإضافية للخدمة الطويلة. اعتبارًا من 2 أغسطس 2016، سيتغير الوضع على النحو التالي (الجزء 5، المادة 46 من القانون الاتحادي رقم 79-FZ بتاريخ 27 يوليو 2004 (بصيغته المعدلة في 2 يونيو 2016)):
وكما نرى، يتوقع معظم موظفي الخدمة المدنية انخفاضًا في إجازة الخدمة الطويلة.
إجمالي مدة الإجازة لموظفي الخدمة المدنية
إجازة موظفي الخدمة المدنية لساعات العمل غير النظامية
ستخضع أيضًا مدة الإجازة لموظفي الخدمة المدنية الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة إلى تغييرات:
ماذا يحدث للإجازات غير المكتملة؟
الإجازات غير المستخدمةالسنوات السابقة المتاحة لموظفي الخدمة المدنية في 2 أغسطس 2016 لا تنتهي، وسيتم توفير الإجازات وفقا للقواعد الجديدة ابتداء من سنة الخدمة الجديدة لكل موظف حكومي محدد (
1. يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 30 يومًا تقويميًا على الأقل. بالنسبة لفئات معينة من موظفي الخدمة المدنية، تحدد القوانين الفيدرالية وقوانين الكيانات المكونة للاتحاد الروسي إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة أطول. بالإضافة إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، يُمنح الموظف المدني إجازة مدفوعة الأجر إضافية طوال مدة الخدمة بالطريقة والشروط التي تحددها القوانين الفيدرالية وقوانين الكيانات المكونة للاتحاد الروسي.
2. يتم تلخيص الإجازة السنوية مدفوعة الأجر والإجازات الإضافية مدفوعة الأجر ويمكن توفيرها على أجزاء بناءً على طلب الموظف الحكومي. وفي هذه الحالة، لا يمكن أن تقل مدة جزء واحد من الإجازة الممنوحة عن 14 يومًا تقويميًا.
3. يجوز منح الموظف الحكومي إجازة بدون أجر لمدة لا تزيد عن سنة واحدة، ما لم ينص القانون الاتحادي على خلاف ذلك.
تعليق على المادة 18
1. يمنح بموجب الفقرة (1) من المادة المشار إليها جميع الموظفين الحكوميين، أياً كانت وظائفهم، إجازة سنوية مدفوعة الأجر وإجازة مدفوعة الأجر إضافية للخدمة الطويلة.
2. الحد الأدنى لمدة الإجازة السنوية هو 30 يومًا تقويميًا. (بالنسبة لموظفي المنشآت والمؤسسات والمنظمات، وفقًا للمادة 67 من قانون العمل، فإن الحد الأدنى لمدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر هو 24 يوم عمل على أساس أسبوع عمل مكون من ستة أيام).
بالنسبة لفئات معينة من موظفي الخدمة المدنية، يجوز تحديد إجازة أطول.
3. لم يضع هذا القانون إجراء خاصا لمنح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، ولذلك ينبغي أن تنطبق الأحكام العامة لقانون العمل على موظفي الخدمة المدنية.
4. وفقا للفن. 71 من قانون العمل، يجب توفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للسنة الأولى بعد أحد عشر شهرًا من العمل المتواصل في هذه الهيئة الحكومية. ويجوز قبل هذه الفترة منح الإجازة السنوية للمرأة قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة، وكذلك في حالات أخرى، المنصوص عليها في القانون.
يحق للأشخاص المنقولين من وكالة حكومية إلى أخرى (بما في ذلك ما يتعلق بتصفيتها أو تخفيض عدد الموظفين) الإجازة حتى انتهاء أحد عشر شهرًا من الخدمة بعد النقل. وإذا لم يعمل في محله السابق أحد عشر شهراً، فيمنح إجازة بعد انقضاء هذه المدة قبل النقل وبعده إجمالاً.
بالاتفاق مع المدير، تكون الإجازة ممكنة حتى قبل بدء الحق فيها، أي. مقدمًا (البند 12 من قواعد الإجازة، التي تمت الموافقة عليها من قبل الكونفدرالية الوطنية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930).
إجازة للسنة الثانية والسنوات اللاحقة الخدمة المدنيةيتم تقديمها في أي وقت من سنة العمل وفقًا للأولوية (الجدول الزمني).
5. يجب منح الإجازة سنوياً في موعدها المحدد. في حالة العجز المؤقت عن العمل لموظف الخدمة المدنية، يجب نقله أو تمديده (الجزء 2 من المادة 74 من قانون العمل).
6. في حالات استثنائية يجوز بموافقة الموظف تأجيل الإجازة إلى سنة العمل التالية. وفي هذه الحالة، يجب استخدام جزء من الإجازة، الذي يستمر لمدة ستة أيام عمل على الأقل، في موعد لا يتجاوز سنة واحدة بعد استحقاق الحق في هذه الإجازة. ويمكن إضافة الجزء المتبقي إلى إجازة سنة العمل التالية (الجزء 3 من المادة 74 من قانون العمل). ولا يجوز عدم تقديم إجازات منتظمة لمدة سنتين متتاليتين.
7. وفقا للفن. تحظر المادة 75 من قانون العمل استبدال الإجازة بتعويض نقدي، إلا في حالات فصل الموظف الذي لم يستخدم الإجازة. وينطبق هذا الحكم من قانون العمل بالكامل على موظفي الخدمة المدنية.
8. تمنح إجازة إضافية مدفوعة الأجر للخدمة الطويلة لموظفي الخدمة المدنية بالإضافة إلى الإجازة السنوية. يتم تحديد إجراءات وشروط توفيره وفقًا للفقرة 1 من المادة التي تم التعليق عليها بموجب القانون الاتحادي، الذي لم يتم اعتماده بعد، وقوانين الكيانات المكونة للاتحاد الروسي.
في الوقت الحاضر، عند حل هذه المشكلة، ينبغي الاسترشاد بالبند 18 من اللوائح المتعلقة بالخدمة العامة الفيدرالية، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي المؤرخ 22 ديسمبر 1993 رقم 2267.
ووفقاً للفقرة السابقة تكون مدة هذه الإجازة:
5 أيام تقويمية - مع خبرة في الخدمة المدنية من 5 إلى 10 سنوات؛
10 أيام تقويمية - مع خبرة من 10 إلى 15 سنة؛
15 يومًا تقويميًا - مع خبرة تزيد عن 15 عامًا.
9. وفقا للفقرة 2 من الفن. وتلخص المادة 18 من القانون الإجازة السنوية والإضافية وتمنح في وقت واحد. بناء على طلب الموظف يمكن الاستفادة من الإجازة المتراكمة على أجزاء. ويتم تحديد عدد الأجزاء التي يقسم إليها، وكذلك المدة المحددة لكل جزء، بالاتفاق مع رئيس الجهة الحكومية المختصة. ومع ذلك، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن جزء واحد من الإجازة الممنوحة يجب ألا يقل بأي حال من الأحوال عن 14 يومًا تقويميًا. هذا الشرط منصوص عليه مباشرة في الفقرة 2 من المقالة التي تم التعليق عليها.
10. من الناحية العملية، غالبًا ما يصبح من الضروري استدعاء موظف حكومي من الإجازة. وفي هذا الصدد، يطرح السؤال ما إذا كان هذا الانسحاب ممكنا دون موافقته. مع الأخذ في الاعتبار أن البند 2 من الفن. تسمح المادة 18 من القانون بتوفير الإجازة على أجزاء فقط بناءً على طلب موظف الخدمة المدنية، ويجب أن تكون الإجابة على السؤال المطروح بالنفي. وهذا يعني أنه من أجل الاستدعاء المبكر من الإجازة، يلزم الحصول على موافقة الموظف الحكومي.
يتم إضفاء الطابع الرسمي على الاستدعاء المبكر من خلال أمر يشير، بالاتفاق مع الشخص الذي يتم استدعاؤه، إلى متى سيتم منحه الجزء غير المستخدم من الإجازة.
11. يجوز منح الموظف، بالإضافة إلى الإجازة السنوية والإضافية طوال مدة الخدمة، إجازة بدون راتب لظروفه الشخصية.
رئيس الهيئة الحكومية ذات الصلة، على النحو التالي من الفقرة 3 من الفن. 18 من القانون، له الحق، ولكن ليس الالتزام، في تقديم هذه الإجازة. في كل حالة هذا السؤاليتم تحديده باتفاق الطرفين. وتحدد مدة هذه الإجازة بالاتفاق. ومع ذلك، لا ينبغي أن تتجاوز سنة واحدة. يجوز إجراء استثناءات في الحالات المنصوص عليها صراحة في القانون الاتحادي.
أثناء الإجازة غير مدفوعة الأجر، يحتفظ الموظف بمنصبه.