العمل بعقد بدون كتاب عمل. عقد عمل بدون دفتر عمل موظفين يعملون بموجب عقد عمل

مسألة ما إذا كان من المربح للعمل بموجب عقد بدون دفتر العمل، كثيرا ما يواجه مواطنينا. بالنسبة للبعض ، هذه وظيفة ثانية ، بالنسبة للآخرين ، قدم صاحب العمل نفسه هذا الشكل من علاقات العمل. ولكن قبل اتخاذ قرارات بشأن ما إذا كان الأمر يستحق العمل بدون كتاب عمل ، فلنلقِ نظرة على جميع الفروق الدقيقة هذه المسألةوابحث عن حلول لها.

العمل بدون دفتر عمل

ما هي المخاطر التي تنتظر الموظف الذي يميل إلى الحصول على وظيفة بدون كتاب عمل:

1. العمل بدون كتاب هو نقص في سجل الخبرة. بينما يكون الشخص شابًا ومليئًا بالطاقة ، يبدو التقاعد بعيدًا جدًا بحيث لا يرغب المرء في التفكير فيه. نتيجة لذلك ، يمكن أن يؤثر نقص الخبرة في العمل بشكل كبير على مقدار استحقاقات التقاعد. .
2. لا يوجد دليل على خبرة العمل. إذا كان صاحب العمل الجديد لا يرغب في توضيح مع سلفه وجود خبرة عمل معينة للموظف ، فلا يمكن تأكيد ذلك بأي شيء آخر. يلعب هذا أحيانًا دورًا حاسمًا في الحصول على وظيفة مرموقة.
3. عند التوظيف بدون تسجيل ، يتم أيضًا انتهاك المصالح المالية للموظف. لا يدفع صاحب العمل الإجازات المرضية ، ولا يقدم إجازة مدفوعة الأجر ، بما في ذلك رعاية الأطفال ، ولا يخصم الاشتراكات اللازمة.
4. بدون إضفاء الطابع الرسمي على علاقة عمل مع موظف ، يحتفظ صاحب العمل بالحق في عدم الاحتفاظ بمكان عمله لهذا الموظف خلال فترة المرض وإجازة الأمومة وما إلى ذلك. لا يتم التفاوض على هذا الشرط مع الموظف عند التقدم لوظيفة بدون عمل وأحيانًا يأتي كمفاجأة غير سارة له.
5. عند التوظيف بدون تسجيل ، تم تحديد مقدار الأجور في عن طريق الفم. في هذا الصدد ، قد يقوم بعض قادة الأعمال عديمي الضمير ، بمبادرتهم الخاصة ، بتخفيض مقدار الأجور أو عدم إعطائها على الإطلاق. في هذه الحالة ، من الصعب جدًا حماية حقوقك.
6. فصل هذا الموظف دون دفع تعويضات وإنذار.

من القائمة أعلاه ، نرى أن هناك جوانب سلبية للعمل دون إضفاء الطابع الرسمي على العلاقات مع صاحب العمل أكثر من الجوانب الإيجابية. ماذا تفعل إذا كان تسجيل علاقات العمل حسب كتاب العمل غير مرغوب فيه لسبب أو لآخر؟

التسجيل بموجب عقد بدون قيد في دفتر العمل

نموذج عقد العمل

هل يمكن العمل بدون كتابة في كتاب ولكن في نفس الوقت حماية حقوقك؟ يستطيع. لكن في الوقت نفسه ، من الضروري إضفاء الطابع الرسمي على العلاقة من خلال عقد عمل. لا يوجد سوى ثلاثة الطرق القانونيةتنفيذ اتفاقية لا تتطلب القيد في دفتر العمل:

1. يحرر العقد للموظف دون قيد في دفتر العمل بشرط ذلك هذا العملهو مزيج. في هذه الحالة ، فإن حقوق والتزامات الطرفين (الموظف وصاحب العمل) ينظمها قانون العمل الاتحاد الروسي(الفصل 44 ، القسم 12 ، الجزء 4 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تنعكس جميع الفروق الدقيقة في العلاقة في عقد العمل بالشكل المحدد. في ختام هذه الاتفاقيةيقوم صاحب العمل بإجراء جميع الاستقطاعات اللازمة لموظفه ، ويدفع له إجازة مرضية ، ويقدم له أجرًا الإجازة السنوية.
2. لا يتطلب أيضًا تنفيذ اتفاق مع فرد ليس رائد أعمال فردي إدخال معلومات في الكتاب (الفصل 48 ، القسم 12 ، الجزء 4 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم تنظيم هذه العلاقات أيضًا من خلال قانون العمل في الاتحاد الروسي ولديها ما هو مناسب الآثار القانونية. يمكن للفرد أن يوظف موظفًا وفقًا لذلك عقد التوظيفللمساعدة في إدارة الزراعة الشخصية والفرعية والأمن ، إلخ. في الوقت نفسه ، فهو ملزم بإخطار السلطات المختصة بإبرام هذه الاتفاقية وإجراء جميع الخصومات للموظف ، مثل صاحب العمل العادي.
3. عقد العمل المدني. سوف نتناولها بشكل منفصل ...

العمل بدون دفتر عمل بموجب عقد عمل مدني

طريقة أخرى لإبرام العلاقات الصناعية ، دون الدخول في الكتاب ، هي صياغة عقد قانون مدني. يتم إبرام مثل هذا الاتفاق مع الموظف للأداء نوع معينالأعمال أو الخدمات ، أو لإنشاء أعمال محمية بحقوق الطبع والنشر ( عقد الوكالة، اتفاقية العقد ، حقوق النشر).

يختلف هذا النوع من المستندات إلى حد ما عن الأنواع السابقة ، ولكنه أيضًا لا ينتهك التشريعات الحالية. يتم إبرام العقد لفترة معينة ، لأداء مهمة محددة. بطبيعة الحال ، مفاهيم مثل الإجازة والإجازة المرضية وما إلى ذلك. لم يتم توفيره. ومع ذلك ، فإنه يوفر الحماية المالية.

عند إبرام عقد القانون المدني ، لا يكون صاحب العمل مسؤولاً عن اقتطاعات الاشتراكات للموظف. بسبب هذه الميزة ، يحاول بعض أصحاب العمل استبدال قانون مدني للعقود التقليدية ، والذي ينتهك أيضًا مصالح الموظف.

من المعلومات الواردة أعلاه ، أعتقد أنه من السهل استخلاص الاستنتاجات المناسبة واتخاذ القرارات المتعلقة بعلاقة العمل مع صاحب العمل.

العمل بموجب عقد عمل: الإيجابيات والسلبيات

العمل بعقد عمل ، بالطبع ، له إيجابيات وسلبيات. لتجنب العواقب الوخيمة ، مع ذلك يوصى بتوقيع عقد عمل. مما سيساعد في حماية حقوق كلا الطرفين.

ما هي مزايا العمل بموجب عقد عمل؟

يتمتع المواطن بموجب عقد عمل بعدد من الحقوق:

1. الحصول على راتب ثابت ؛
2. للتأمين الصحي والاجتماعي (في حالة المرض ، يدفع الموظف السيولة النقدية، وإن كان بمعدل أقل من متوسط ​​الأجر).
3. للإجازة السنوية مدفوعة الأجر ؛
4. للحصول على المزايا التي ينص عليها القانون ل فئات معينةالمواطنون (على سبيل المثال ، للأشخاص الذين يعملون في أقصى الشمال ، والمعوقين ، والنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 3 ، وما إلى ذلك) ؛
5. للمساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية ؛
6. على ال الأقدمية. المطلوب للحصول على معاش تقاعدي.

مساوئ التوظيف الرسمي

العيب الوحيد للعمل بموجب عقد عملهو وجود دخل مؤكد إذا كان على الشخص التزامات مالية تجاه شخص ما ، على سبيل المثال ، قرض غير مدفوع. في هذه الحالة ، يمكن للبنك اللجوء إلى المحكمة واسترداد كامل مبلغ الدين ، و المحضرينبناءً على قرار من المحكمة ، يمكنهم أيضًا فرض عقوبة الإعدام أجور.

يمكنك أيضًا إبراز جانب سلبي آخر من العمل الرسمي: التزام الموظف بالامتثال لجدول العمل. تقرير للعمل اليومي والواجبات الأخرى.

كيف تحمي حقوقك إذا كنت تعمل بموجب عقد عمل؟

عندما يعمل الشخص بموجب عقد عمل. عند تقديمه إلى المحكمة ، يكون لديه دليل على الوظيفة (عقد العمل نفسه والمدخل المقابل في دفتر العمل). إذا كان الشخص يعمل بدون تسجيل ، فسيكون من الأصعب بكثير إثبات حقيقة علاقة العمل ، وكذلك الحال مع الأجور وظروف العمل الأخرى.

الاختلافات الرئيسية بين العمل بموجب عقد العمل

العمل بموجب عقد عمل يعني تنفيذ القواعد قانون العمل. التي كرست حقوقًا معينة للموظف (التعويض عن إجازة غير مستخدمة. توفير إجازة لمدة الجلسة ، والتعويض عند الفصل ، وغيرها الكثير).

إذا كان الشخص يؤدي عملاً دون تسجيل. إنه يخاطر بفقدان هذه الحقوق ، لأنه في حالة حدوث مشاكل ، يمكن لصاحب العمل دائمًا الإشارة إلى عدم وجود عقد وأنه لا يدين بأي شيء لأي شخص ، على سبيل المثال ، لتقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر. يظل الموظف غير محمي ، حتى عند الذهاب إلى المحكمة من الصعب إثبات أي شيء بدون مستندات.

هناك خيار آخر ممكن أيضًا: تنفيذ العقد. ولكن هنا قواعد القانون المدني تنطبق بالفعل ، أي المنافع الاجتماعيةوالضمانات لا تنطبق هنا (على الرغم من إمكانية ذلك).

ماذا تختار؟

إذا كنت تعمل بموجب عقد عمل ، فيمكنك التأكد من المستقبل ، حتى لو تم انتهاك حقوقك ، دائما ممكن للدفاع عنهم في المحكمة. بطبيعة الحال ، فإن المزايا الرئيسية لعقد العمل هي أن هذه العلاقات ينظمها القانون ، على سبيل المثال ، لا يستطيع أي صاحب عمل دفع أجور أقل من الحد الأدنى للأجور الذي ينص عليه القانون.

العمل بموجب عقد عمل لا يستلزم حقوقًا فحسب ، بل التزامات أيضًا. وإذا كنت تعمل بدون عقد ، فلا أحد يدين بأي شيء لأحد من الناحية القانونية. هناك أشخاص يكون هذا الوضع مناسبًا ومفيدًا لهم ، ولكن لا يوجد سوى عدد قليل من هؤلاء الأشخاص ، لأن فرصة رفض العمل في أي وقت دون عواقب يتم تعويضها من خلال حقيقة أن "صاحب العمل" لن يدفع لك المال.

اقرأ أيضا: نموذج عقد عمل مع مستشار قانوني

وبالتالي ، يمكننا أن نستنتج: إذا كنت تعمل بموجب عقد عمل ، فلن يكون لديك فقط مسؤوليات معينةولكن أيضًا الحقوق التي يكفلها القانون. وتجدر الإشارة إلى أن أرباب العمل أحيانًا يخلطون بين المفاهيم من القانون المدني وقانون العمل ، وبالتالي ، إذا تمت الإشارة إلى الموظف في العقد من قبل أحد الطرفين ، فإن هذا لا يعني أنه يتم إبرام عقد عمل.

يحدث أيضًا أن عقد العمل (على الرغم من تسميته) هو في الأساس عقد عمل ، ولا يمكن إلا للمحامي تحديد العقد الذي تم إبرامه ، لذلك ، قبل إبرام أي عقد ، من الأفضل الحصول على المشورة من مكتب محاماة حتى تتمكن من ذلك. تأكد من أنك تدخل في عقد عمل.

هل العمل بموجب عقد عمل عمل رسمي؟

عند التقدم للحصول على وظيفة لبضع سنوات ، بالإضافة إلى الكتابة في دفتر العمل ، يتم وضع عقد عمل. إذا كان كتاب العمل يحتوي فقط على سجل نظيف للوقت الذي بدأ فيه العمل ، عندما استقال ، فإن العقد يحدد التزامات وحقوق كل طرف ، والدفع مقابل العمل ، وما إلى ذلك. يتم تحرير العقد من نسختين. يبقى المرء مع العامل. ستكون هناك حاجة إذا نشأت نزاعات عمالية أو إذا اضطررت فجأة إلى استعادة كتاب العمل.

أولئك. للعمل الرسمي ، مطلوب عقد عمل.

اختار الوسيط هذه الإجابة على أنها الأفضل

لا تشوبه شائبة - أنا أحب

هناك مفاهيم - "العمل على كتاب العمل" و "العمل بموجب عقد" - هل هو نفس الشيء ، كما اتضح؟ واتضح أنه يمكنك العمل بموجب عقد عمل دون وجود قيود في الكتاب؟ - منذ سنتين

وقد استمر هذا الالتباس منذ اعتبار العمل مع إدخال في كتاب العمل رسميًا. الآن ، ومع ذلك ، فإن العقد أكثر أهمية ، لكن يوصى بإعداد كتاب عمل (لم يقم أحد بإلغائه). كلاهما مطلوب عند التقدم للحصول على معاش تقاعدي.
العمل بموجب العقد مختلف - دائم ولفترة معينة. لكن لا يزال ، هو رسمي ، لأنه. صاحب العمل ملزم بدفع الضرائب ، المعاش التقاعدي. - منذ سنتين

استنادًا إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي (القسم 3 ، الفصل 10 ، المادة 56) ، عقد العمل هو اتفاق بين صاحب العمل والموظف ، والذي بموجبه يتعهد صاحب العمل بتزويد الموظف بالعمل وفقًا للعمل المنصوص عليه الوظيفة ، لضمان ظروف العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من اللوائح التنظيمية الأعمال القانونيةتحتوي على قواعد قانون العمل ، اتفاق جماعيالاتفاقيات المحلية أنظمةوهذه الاتفاقية ، دفع الأجور للموظف في الوقت المناسب وبالكامل ، ويتعهد الموظف بأداء وظيفة العمل التي تحددها هذه الاتفاقية شخصيًا ، للامتثال للقواعد الداخلية جدول العملتعمل لحساب صاحب العمل هذا. إبرام عقد العمل ينطوي على التوظيف الرسمي. ولكن عند إبرام عقد عمل ، من الضروري مراعاة جميع "المخاطر" التي قد تحتويها عقود العمل. تأكد من الانتباه إلى شروط عقد العمل. تحتاج أيضًا إلى الانتباه إلى الراتب ومعرفة أن الراتب هو مبلغ راتبك ، والذي يتضمن ضريبة الدخل الشخصي (بمعنى آخر ، ضريبة الدخل الشخصي أو ما يسمى ضريبة الدخل). أي أن مبلغ راتبك سيكون راتبك مطروحًا منه 13٪. تحقق أيضًا من فترة الإجازة مدفوعة الأجر والإجازة المرضية. إذا كان كل هذا موجودًا وكان الراتب مناسبًا لك ، فيمكنك المراهنة بأمان رقم قياسي جديدفي المصنف الخاص بك. النجاح في التوظيف!

عقد العمل هو وثيقة إلزامية وأساسية للتوظيف والعمل المباشر في هذه المؤسسة والفصل. يجب أن يتوافق عقد العمل مع قانون العمل للاتحاد الروسي ولا يتعدى على حقوق الموظف. إذا كان لأي سبب من الأسباب. رفض صاحب العمل إدخال قيد في دفتر العمل أو تحويل المدفوعات التي يقتضيها القانون. يمكنك ، على أساس عقد العمل ، مقاضاته في المحكمة أو تفتيش العمل، والتي ستلزم صاحب العمل بالامتثال لقانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا لم يكن لديك عقد عمل. من غير المحتمل أن يتمكن أي شخص من مساعدتك في الدفاع عن حقوقك كموظف.

عقد العمل هو عمل رسمي يتفق فيه الطرفان ، الموظف وصاحب العمل ، على الشروط المنصوص عليها في عقد العمل بينهما ، وهو الراتب وساعات العمل وما إلى ذلك. إذا لم تكن قد سجلت عقد عمل وكنت تعمل ، فهذا لا يعتبر عملاً رسميًا.

استشارات قانونية> قانون العمل>

العمل بموجب عقد بدون كتاب عمل: سلبيات وبعض الفروق الدقيقة

أحيانًا يحصل الشخص على وظيفة ، لكنه في نفس الوقت لا يحتاج إلى إدخال في دفتر العمل. صحيح ، بمبادرة من الشخص نفسه ، نادرًا ما يحدث هذا. في معظم الحالات ، يأتي هذا العرض من صاحب العمل المباشر. وهنا تظهر الكثير من الأسئلة ، ولكن ما هو الفرق بين هذا العمل. ما هي إيجابيات وسلبيات.

القراء الأعزاء! توضح المقالة الطرق النموذجية لحلها مشاكل قانونية. قضيتك فردية.

كتاب العمل والقانون

تشريعات بلدنا تقول أنه عندما يعمل من قبل أحد مستندات ملزمةهو مصنف. بدونها ، يكون التوظيف الرسمي مستحيلًا ، لأن هذه الوثيقة هي التي تؤكد حقيقة التوظيف ، أو بالأحرى الإدخال الوارد في الكتاب. بوجود مثل هذا السجل ، يمكن لأي شخص في المستقبل أن يثبت أنه عمل في منظمة. قد يكون هذا ضروريًا عندما لا يتم دفع الأجور لفترة طويلة من الزمن ، واستقال الموظف وذهب إلى مفتشية العمل لتلقي المدفوعات المستحقة له قانونًا. في هذه الحالة ، بدون كتاب عمل ، لن يكون هناك اعتبار للقضية.

بالإضافة إلى ذلك ، يؤكد كتاب العمل عدد السنوات التي عمل فيها الشخص بالفعل ويضمن الحساب الصحيح لإجمالي طول الخدمة. من خلال العمل بدون دفتر عمل ، يوقع الشخص نفسه على أن علاقات عمله مع صاحب العمل غير خاضعة للرقابة عمليًا ، أي أنه في أي لحظة يمكن فصله أو دفع أجر أقل من الموعود.

ينص القانون على معاقبة تلك المنظمات التي تقبل أشخاصًا بدون كتاب عمل.

لكن ، كما هو الحال في كل مكان ، هناك استثناءات. وهناك العديد من الحالات التي يمكن فيها القيام بذلك بطريقة قانونية تمامًا.

العمل بدون مصنف. سلبيات

تاريخ التوظيف. مثال

لقد حدث في بلدنا أن هناك شريحة معينة من السكان تعمل بدون كتاب عمل. من الأمثلة اللافتة للنظر المعلمون والمربيات وما إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لأولئك الذين يعملون بدوام جزئي في الشركة العمل بشكل قانوني دون قيد في دفتر العمل. بالطبع ، إذا كان الشخص نفسه يريد ذلك ، فيمكنه عمل علامة إضافية. لكن ، كقاعدة عامة ، يرفض الجميع تقريبًا هذا. في حالة ما إذا قرر الشخص الاستمرار في العمل دون تسجيل في كتاب عمل ، ولكن مع عقد مبرم ، فأنت بحاجة إلى معرفة كل السلبيات. تشمل عيوب العمل ببساطة بموجب عقد ما يلي:

1. إجازة غير مدفوعة الأجر. لا ينص أي عقد من عقود القانون المدني على شرط أجر الإجازة
2. يدفع صاحب العمل مساهمات فقط لصندوق التقاعد وصندوق التأمين الصحي الإلزامي
3. يتم إبرام العقد لمدة معينة ، أي بعد انتهاء مدة العقد ، يحق لصاحب العمل إنهاء العلاقة
4. من الممكن إنهاء العقد في وقت مبكر ، في حين أن صاحب العمل غير ملزم بإخطار الشخص قبل شهرين كما هو الحال إذا كان هناك قيد في دفتر العمل
5. لا مدفوعات إضافية، مثل الراتب الثالث عشر ، المكافأة ربع السنوية ، الحوافز الشهرية ، إلخ.
6. لا دفع أجازة مرضية
7. في حالة حمل المرأة وتذهب في إجازة أمومة ، لا يلتزم صاحب العمل بدفع استحقاقاتها. يجب على المرأة الذهاب إلى أقسام الحماية الاجتماعية للسكان والحصول على الحد الأدنى من المبلغ
8. لا يتحمل صاحب العمل أي مسؤولية تجاه الموظف في حالة ذلك إصابة عمل. لا يطلب منه دفع إجازة مرضية.
9. إذا كان الموظف قد انتهك الموعد النهائي لإكمال العمل الموكول إليه أو أداها ليس بنفس مستوى صاحب العمل المطلوب ، فيجوز لإدارة الشركة فرض غرامة عليه.

اقرأ أيضا: هل يمكن للحامل أن تطرد من عملها؟

عيب آخر مهم عند العمل دون قيد في دفتر العمل هو أن صاحب العمل له الحق في رفض توظيف أي شخص. في حالة التسجيل الرسمي ، لا يحق لصاحب العمل أن يرفض ، على سبيل المثال ، إذا كان غير راضٍ عن جنسيته أو عمره أو جنسه ، على الرغم من أنه مثالي من وجهة نظر مهنية.

التسجيل بموجب عقد ولكن بدون دفتر عمل

كتاب التوظيف مع الإدخالات ذات الصلة

إذا اتخذ صاحب العمل مثل هذه الخطوة مع ذلك وظف أشخاصًا دون إجراء أي إدخالات في كتاب العمل ، فعليه أن يتخذ الخطوات التالية: أولاً وقبل كل شيء ، ابحث عن شخص يوافق على العمل بدون هذا السجل. عادة ، يتم ذلك من قبل أولئك الأشخاص الذين ، لسبب ما ، يحتاجون إلى اعتبارهم عاطلين عن العمل ، والذين يحصلون على وظيفة بدوام جزئي ، وما إلى ذلك. تقرر العقد الذي سيتم توقيعه. هناك عدة خيارات للعقد:

1. اتفاقية حقوق النشر. يتكون في حالة احتياج الشخص إلى أداء عمل إبداعي لمرة واحدة ، على سبيل المثال ، إنشاء تصميم غرفة ، وكتابة موسيقى لأغنية ، وما إلى ذلك.
2. اتفاقية العمل. عادة ، يتم استخدام مثل هذه الاتفاقية عند التعاقد مع فريق البناء.
3. عقد الوكالة ، عندما يحتاج صاحب العمل إلى عامل لفترة وجيزة لأداء وظيفة معينة

يجب أن يحدد العقد كافة المتطلبات الخاصة بالموظف ، وكذلك توضيح حقوقه والتزاماته. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تضمين الغرامات المحتملة لانتهاك بنود العقد.

بعد تعيين شخص ما ، يجب على صاحب العمل دفع مساهمات بانتظام صندوق التقاعدوصندوق التأمين الصحي الإجباري. العمل بموجب عقد بدون دفتر عمل ، في الواقع ، يزيل المسؤولية الكاملة عن الشركة ، لأنها غير ملزمة بإعطاء ضمانات. هذا هو السبب في أن قلة من الناس يوافقون على إبرام علاقة عمل كهذه ، لأنه سيكون من الصعب الحصول على أجر للإجازة المرضية ، والإجازة ، وإجراء الحساب الصحيح في حالة الفصل.

كيف يتم إعداد كتاب العمل ، سيخبر الفيديو (محاضرة لضباط شؤون الموظفين):

إذا كانت هناك إعاقة وحصلت على عمل بموجب عقد ، فهل أفقد جزءًا من الكلب؟

في سن الثلاثين ، حصل ذات مرة على وظيفة في السلطات للخدمة.
20 تقويمًا خدموا في الشرطة في شمال شرق البلاد دون أيام عطلة ونقاط تفتيش ، والآن فلس واحد. ولا يمكنني حتى أن أتخيل الآن
ممكن للعمل بشكل غير رسمي. على الرغم من أن الحكومة
شيء ما يدور. أنهم لن يعملوا الفهرسة
المتقاعدين المفترض. حسنًا ، الدولة نفسها هي التي تقود
المتقاعدين في ظل اقتصاد الظل الرمادي. كل عام مفاجأة نوع ما ، يوشكين القط. لكن وفقًا للعقد ، مثل هذا ، عندما يعدونك بمبلغ معين ، فإنهم يدفعون مبلغًا آخر (أو لا يدفعون على الإطلاق) ، ولا توجد إجازات ، ولا أيام مرضية ، ولا شيء ، شيء من هذا القبيل ، بعبارة ملطفة ، يتم ترتيبها بشكل كبير من هذا القبيل. بررر.
يجب تشديد التشريعات بشدة بحيث لا يُسمح لصاحب العمل حتى في أفكاره برمي موظف /

بشكل عام ، تنص اتفاقية العمل على جميع الفروق الدقيقة في العمل والأجور وظروف العمل. وفي كتاب العمل يُشار فقط إلى أنك تعمل في هذه المنظمة. لذا لا تتحدث عن هراء! في المحكمة من المستحيل إثبات ما يجب أن يكون راتبك بمساعدة كتاب عمل! وكل شيء مذكور بوضوح في العقد! بالإضافة إلى ذلك ، في جميع العقود ، يتم لصق ختم المنظمة وتوقيع الرئيس ، وفي دفتر العمل فقط ختم المستندات وتوقيع إدارة شؤون الموظفين. لذلك يمكن تزوير العمل بنفس الطريقة بسهولة!

لدي مثل هذه المشكلة ، لقد حصلت على وظيفة كبائع ، وفي اليوم التالي تم إرسالي إلى العمل ، وليس لدي خبرة ولا معرفة ، عملت ليوم واحد وأدركت أن هذا هو الجحيم. ليس لي وكل شيء. في اليوم التالي اتصلت وطلب مني أن أفصل ، وقيل لي إنه يتعين علي العمل لمدة ثلاثة أيام أخرى ، وبعد ذلك ، بناءً على تقديم الطلب ، طُردت من العمل. المشكلة هي أنهم لم يسجلوني بالفعل ، لا العمالة ولا رقم التعريف الضريبي ، لقد طلبوا مني إحضارها لاحقًا ، ووقعوا بعض الأوراق ، وتعليمات البائع وحصيرة. المسؤولية ماذا علي أن أفعل؟ لا أستطيع العمل هنا ، وحتى ثلاثة أيام أخرى!

مرحبًا ، إذا واجه أي شخص نفس المشكلة مثلي. موافق إجازة الأمومة، أخطط للعودة إلى مكان عملي السابق في غضون عامين ، ولكن بسبب ظروف الحياةأبحث عن عمل إضافي لهذه المرة ، العديد من أصحاب العمل يرفضون قبولي دون قيد في دفتر العمل. ما نوع العقد الذي يمكنني عرضه عليهم لإبرام علاقة عمل معي؟ على سبيل المثال ، إذا حصلت على وظيفة في مؤسسة حكومية لوظيفة مؤقتة في مكان إجازة الأمومة؟ نحن حقا بحاجة إلى المال.

مساء الخير من فضلك قل لي ، أنا أعمل كمدرس منذ 5 سنوات مركز تدريببموجب عقد عمل. دورة تدريبية جماعية 1.5-2 شهر. فواصل بين المجموعات 1-2 أسابيع. لا يرغب صاحب العمل في تسجيلي وفقًا لكتاب العمل ، فهو مناسب جدًا له! لا أريد أن أفقد وظيفتي (أنا راضٍ عن جدول العمل (قبل الغداء)) ، لكنني أرغب أيضًا في العمل (مثل بعض المعلمين في هذا المركز) وفقًا لكتاب العمل. إذا كان هناك قانون يلزم صاحب العمل (هذه منظمة ميزانية) بإصدار كتاب عمل لي ، إذا كنت أعمل لمدة 5 سنوات عمليًا دون انقطاع؟

مرحبًا. إذا كان أي شخص يعرف من فضلك قل لي. أنا أعمل بموجب عقد ، وقعت عليه ، لكني لم أقرأه! والآن أريد الحصول على وظيفة أخرى في دفتر العمل دون إبلاغ قسم شؤون الموظفين أنني ما زلت أعمل في وظيفة أخرى بموجب العقد! سؤالي هو ، هل يمكن لقسم شؤون الموظفين ، عند ترتيبي لوظيفة ، أن يكتشفوا أنني ما زلت أعمل في وظيفة أخرى بموجب عقد ، فأنا أشعر بالقلق بشكل مفاجئ إذا تعرفوا علي من خلال العمل ، فقد فازوا ' ر توظيف شخص آخر. شكرًا لك.

Podskajite.if مرتبة بموجب عقد عمل. بالنسبة لمحصلي الديون (Bailiffs) ، هل هذا هو نفس كونك عاطلاً عن العمل؟ أم أنهم ما زالوا يبدون أنك موظف

أنا مدير شركة ذات مسؤولية محدودة. العمل مؤقت ، موسمي بطبيعته (يوجد عقد ، نعمل ، لا ، لا نعمل). في الوقت نفسه ، أنا والموظفون لدينا مكان العمل الرئيسي ، وهذا العمل ، وتم إنشاء المنظمة نفسها (قطعتان) من أجل الحصول على وظيفة جانبية. مكان العمل الرئيسي ومنظمتان في مكتب واحد. السؤال كيف يقسم الراتب؟ اتفقت مع الموظفين على 30000 روبل (لا يهمهم أي منظمة سيدفعون لهم). مغلق عند 15000.00 على واحد و 15000.00 على الآخر. في بنسيونكا ، كانت هناك أسئلة عن سبب قلة هذه الأسئلة ، أوضحت أنني عامل بدوام جزئي ، لماذا لا يحدث ذلك بانتظام؟ أشير إلى الطبيعة المؤقتة للعمل ، وبدأت في إبطاء اتفاقيات العمل على أساس شهري ، ونمت معهم. كيفية تحديد الأجور بحيث تكون بطريقة ما أقرب إلى القانون. لأن مثل هذه الوظائف بدوام جزئي في البنك والضرائب والهيئات الأخرى تثير الكثير من الأسئلة ، من أين يوجد موظفوك ولماذا مثل هذا الراتب الصغير؟

هناك عدة خيارات لإضفاء الطابع الرسمي على العلاقة بين الشخص الذي يقدم العمل والشخص الذي يقوم به. تحدد طريقة التوظيف إجراءات التقدم لوظيفة ، وحقوق والتزامات الأطراف ، والمسؤولية ، وإجراءات دفع الضرائب والاشتراكات الإلزامية ، وأكثر من ذلك بكثير.

في روسيا ، يمكن إضفاء الطابع الرسمي على العلاقة بين الموظف (المنفذ) وصاحب العمل (العميل) بإحدى الطرق التالية:

1. العمل عن بعد.
2. عمالة مستعارة.
3. العمالة غير الرسمية.

عقد عمل

عقد عمل- اتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يتعهد بموجبه الموظف بأداء المهام الموكلة إليه بموجب عقد العمل بانتظام ، ومراعاة جدول العمل ، ويتعهد صاحب العمل بتوفير شروط أداء العمل ، وتوفير العمل نفسها ودفع الأجور في الوقت المحدد وبالكامل. العلاقات في إطار هذا الاتفاق تنظمها تشريعات العمل ، على وجه الخصوص ، قانون العملوالقوانين الاتحادية ذات الصلة.

علامات عقد العمل:

• إدراج الموظف في موظفي المنظمة مع الالتزام بأداء وظائف العمل في منصب معين ؛
• مراعاة الموظف لقواعد لوائح العمل الداخلية وجدول العمل ؛
• عدم القدرة على نقل العمل إلى أطراف ثالثة ؛
• التزام صاحب العمل بدفع الرواتب بانتظام وتوفير ظروف العمل.

إجراء التسجيل بموجب عقد العمل

يتضمن التسجيل للعمل بموجب قانون العمل الخطوات التالية:

1. استلام المستندات من الموظف.
2. تعريف الموظف باللوائح المحلية.
3. إبرام العقد.
4. إعداد وتسجيل المستندات للموظف.
5. عمل إدخال في المصنف.

عند تعيين موظف ، يلتزم صاحب العمل بدفع ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين له ، وتقديم الضرائب والإحصاءات والتقارير الأخرى المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي ، ومراعاة حقوق ومصالح الموظف.

يمكنك التعرف على إجراءات التوظيف بموجب عقد العمل بمزيد من التفاصيل.

عقد مدني

عقد مدني- اتفاقية بين شخصين أو أكثر ، والغرض منها أداء الأعمال أو الخدمات المحددة في العقد. غالبًا ما يتم إبرام عقد القانون المدني إذا كان من الضروري أداء عمل لمرة واحدة ، إذا كان حجم الخدمات المقدمة صغيرًا ولا معنى لتوظيف شخص لفترة قصيرة من الوقت.

أنواع عقود القانون المدني

هناك عدة أنواع من عقود القانون المدني:

• عقد؛
• مخصص مدفوعخدمات؛
• اللجان؛
• وسائل النقل؛
• رحلة استكشافية
• إدارة الثقةمنشأه؛
• تعليمات.

ملحوظة: إبرام عقد القانون المدني ككل هو أكثر ربحية وملاءمة من تنفيذ عقد العمل.

ملاحظةأنه عند إبرام عقد قانون مدني ، لا يتم إدخال قيد في دفتر العمل ، ولكن يتم تضمين وقت العمل بموجب العقد المحدد في إجمالي مدة الخدمة. إذا تم إبرام العقد مع فرد ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع ضريبة الدخل وأقساط التأمين للموظف في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي وصندوق التأمين الطبي الإجباري (تُدفع المساهمات في FSS فقط إذا كان ذلك منصوصًا عليه في العقد).

مقارنة بين عقود العمل والقانون المدني

الاختلافات الرئيسية بين عقود العمل والقانون المدني

إشارة	عقد عمل	عقد مدني
موضوع العقد	أداء وظيفة العمل	نتيجة أداء العمل أو تقديم الخدمات
فرصة لتوظيف 3 اشخاص	غير ممكن	يمكن
الامتثال لأنظمة العمل الداخلية	بالضرورة	ليس من الضروري
شروط القيام بالعمل	يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بظروف عمل مناسبة	صاحب العمل غير ملزم بتزويد الموظف بأي شروط لأداء العمل
توثيق	بعد توقيع العقد ، من الضروري إعداد عدد كبير من المستندات للموظف: أمر التوظيف ، والتوظيف ، وجدول الإجازة ، والبطاقة الشخصية ، ودفتر العمل ، و SNILS (إذا حصل الموظف على وظيفة لأول مرة) ، إلخ.	بعد تنفيذ العقد ، لا يتم وضع سوى قانون قبول العمل أو تقديم الخدمات.
حجم الراتب	لا يمكن أن يكون الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور شهريًا. يعتبر العقد باطلاً إذا لم يتضمن إشارة إلى مبلغ الراتب	يتم تحديد مبلغ الدفع بموجب العقد ولا يتم ربطه بالحد الأدنى للأجور ، والإشارة إليه في العقد ليست ضرورية
إجراءات الدفع	على الأقل مرتين في الشهر	يتم تحديد إجراءات الدفع من خلال العقد
وقت العقد	بواسطة قاعدة عامة- غير محدد. في حالات إستثنائيةيمكن أن يكون عقدًا محدد المدة	فقط عاجل. عدم وجود إشارة إلى المصطلح في العقد يجعلها باطلة.
إمكانية تمديد مدة العقد	يمكن	غير ممكن
أدوات لإنجاز المهمة	مقدمة من صاحب العمل. يمكن للموظف ، بالاتفاق مع صاحب العمل ، استخدام الممتلكات الشخصية ، ولكن في هذه الحالة يتم تعويضه عن الاستهلاك هذا العقار	يستخدم الموظف أمواله الخاصة لأداء العمل (تقديم الخدمات)
إجراءات إنهاء العقد	لا يمكن فصل الموظف إلا لأسباب معينة. للموظف نفسه الحق في إنهاء عقد العمل بارادته	يتم توفير إجراءات إنهاء العقد في الوثيقة نفسها. شروط خاصةإنهاءه لكل من الموظف وصاحب العمل لا ينص عليه القانون
المسؤولية عن عدم الوفاء بالالتزامات المنصوص عليها في العقد	بالنسبة لصاحب العمل ، يتم توفير المسؤولية الإدارية للموظف - تأديبية (توبيخ ، توبيخ ، فصل). لا توجد عقوبات على الموظف.	قد تنص شروط العقد على العقوبات المفروضة على الموظف. إذا لم يدفع صاحب العمل ولم يقبل العمل في الوقت المحدد ، فإنه ملزم بدفع فائدة للموظف مقابل استخدام أموال الآخرين
تحصيل الضرائب	يدفع صاحب العمل ضريبة الدخل واشتراكات التأمين إلى أموال خارج الميزانية للموظف	إذا تم إبرام العقد مع ضريبة الدخل الشخصي لصاحب المشروع الفردي ودفع المساهمات من تلقاء نفسه

يمكنك التعرف على أنواع عقود القانون المدني وإيجابياتها وسلبياتها لصاحب العمل والموظف بمزيد من التفصيل.

العمل عن بعد

العمل عن بعد هو نشاط يقوم به الموظف خارج مكان العمل الثابت (في المنزل ، في النقل ، المقاهي ، في الخارج ، إلخ). كقاعدة عامة ، يتلقى الموظف تكليفًا من صاحب العمل عن بُعد: عن طريق البريد ، عبر الإنترنت ، إلخ.

هناك نوعان من العمل عن بعد:

1. مسكن.
2. بعيد.

واجب منزلييتضمن تصنيع المنتجات التي لها شكل مادي ، على سبيل المثال ، جمع الأقلام ، زراعة الفطر ، التطريز ، الحياكة ، إلخ.

نتيجة العمل عن بعدليس شيئًا ، بل معلومات ، معلومات ، أشياء الملكية الفكرية. يمكن أن يكون الموظفون عن بُعد صحفيين ، ومحررين ، ومديري محتوى ، ومؤلفي نصوص ، ومبرمجين ، وما إلى ذلك.

يمكن تسجيل العامل عن بعد بموجب عقد العمل وعقد القانون المدني.

ملحوظة: دفع المدفوعات الإلزاميةوتعتمد المساهمات كليًا على طريقة تسجيل الموظف ، وما إذا كان يتمتع بوضع رائد أعمال فردي.

وكالة العمل

عمل الوكالة هو عمل الموظفين بناءً على أوامر صاحب العمل ، ويتم تنفيذه في المصلحة ، وتحت إدارة ومراقبة الأشخاص الذين لا تربطهم بهم علاقات عمل. منذ عام 2016 ، تم حظر عمل الوكالة في الاتحاد الروسي ، باستثناء بعض الحالات.

هناك نوعان من أعمال الوكالة:

1. الاستعانة بمصادر خارجية.
2. العمالة الزائدة.

الاستعانة بمصادر خارجيةالاعتراف بنقل وظائف أو مهام معينة إلى مقاول طرف ثالث (منظمة ، رجل أعمال فردي ، فرد). يتم إضفاء الطابع الرسمي على العلاقات في إطار الاستعانة بمصادر خارجية في معظم الحالات من خلال عقد لتقديم الخدمات مقابل رسوم. في أغلب الأحيان ، يتم الاستعانة بمصادر خارجية لسجلات المحاسبة والضرائب والموظفين (إعداد وتقديم الإقرارات ، وإعداد التقارير ، وما إلى ذلك) ، الدعم القانوني. حيث أن الاستعانة بمصادر خارجية لا ينقل موظفي المقاول إلى العميل شكل معينيُسمح بعمل الوكالة ويمكن لصاحب العمل استخدامه لتقليل تكلفة الحفاظ على الموظفين.

العمالة الزائدةهو نقل الموظفين من المقاول للعميل. الموظفون ، كونهم ضمن موظفي المقاول ، يقومون بعملهم ويخضعون لطرف ثالث. هذا العملمنذ عام 2016 محظور واستخدامه يستلزم تحميل المسؤولية الإدارية.

يتم استثناء استخدام وكالة العمل من أجل:

• وكالات التوظيف الخاصة التي تستوفي شروطًا معينة (توافر الاعتماد ، التطبيق نظام مشتركتحصيل الضرائب).
• الكيانات القانونية عند إرسال موظف إلى الشركات التابعة لها ، وفقًا لشروط وإجراءات توفير الموظفين المعتمدين من قبل ذوي الصلة قانون اتحادي. حتى الآن ، لم يتم اعتماد هذا القانون.

العمالة غير الرسمية

العمل بدون إضفاء الطابع الرسمييهدد الموظف صاحب العمل بمشاكل خطيرة للغاية. التشريعات الحاليةينص على المسؤولية الإدارية والضريبية والجنائية عن التوظيف والتوظيف غير القانوني للموظفين.

لذلك ، وفقًا لقانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، يمكن تحميل صاحب العمل المسؤولية عن الانتهاك قانون العمل، الأمر الذي يهدده بدوره بغرامة تتراوح بين 1000 و 5000 روبل. لأصحاب المشاريع الفردية ومن 30000 إلى 50000 روبل. للمنظمة.

للضريبة و المسؤولية الجنائيةصاحب العمل متورط فيما يتعلق بحقيقة أنه لا يقوم بواجباته بشكل صحيح وكيل الضرائبأي أنها لا تحسب وتحول إلى الموازنة مبلغ الضرائب لموظفيها غير المسجلين.

يجوز لأطراف علاقة العمل أن يبرموا فيما بينهم عقد عمل و اتفاق القانون المدني. ليس فقط الجانب القانوني للعلاقات ، ولكن أيضًا العلاقات مع السلطات الضريبية ستعتمد على هذا.

تسجيل اتفاقيات العمل

في كثير من الأحيان ، يعترف المفتشون فقط بعقد العمل على أنه قانوني. لا توجد اتفاقيات ، وفقًا للسلطات الضريبية ، يمكن أن تنظم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. وفقًا لمفتشي دائرة الضرائب الفيدرالية ، إذا دخل صاحب العمل في اتفاقية قانون مدني مع فرد ما ، فقد فعل ذلك من أجل تقليل مدفوعات الضرائب ودفع أقساط التأمين وتقليل العبء الضريبي على المؤسسة ككل.

بالطبع ، عقد العمل واتفاقية القانون المدني وثائق مختلفة، لكنها متشابهة فيما يتعلق ببعض الوظائف التي يؤديها الفرد. ومع ذلك ، يجب أن يكون مفهوما أن هناك فرقا بين هذه الوثائق. اتفاقية العمل هي وثيقة تحدد شروط التأسيس والتغيير والإنهاء العلاقات المدنيةبين شخصين. لكل طرف حقوقه والتزاماته فيما يتعلق بالطرف الآخر وموضوع الاتفاقية. اتفاقية العمل لا ينظمها قانون العمل ، ولكن القانون المدني.

فقط الشخص الذي يعمل رسميًا يمكنه الاعتماد على تلقي تعويض المرض أو الإجازة السنوية. توقيع اتفاقية ليس عملاً ، لأن علاقات العمل ينظمها عقد عمل حصريًا. لذلك ، لا يمكن للموظف الاعتماد على حقيقة أنه سيستريح 28 يومًا في السنة ، أو أنه سيحصل على إجازة مرضية مدفوعة الأجر.

أيضًا ، لا يمكن للموظف الاعتماد على حقيقة أن صاحب العمل سيدفع له وقت تعطل. لا ينبغي للسلطات أن توفر لمثل هذا الموظف العمل باستمرار. هذا ليس جزءًا من واجباته ، وفقًا لأحكام القانون المدني للاتحاد الروسي.

بمعنى آخر ، عند إبرام اتفاقية القانون المدني ، لا يمكن للموظف الاعتماد على تلقي الضمانات التي يتم توفيرها للموظفين بعد إبرام عقد العمل.

إذا كان الموظف يعتقد أن علاقته مع صاحب العمل قد تجاوزت بالفعل علاقة مدنية وتشبه إلى حد كبير علاقة عمل ، فقد يعرض إبرام عقد عمل. إذا رفض صاحب العمل ، يمكنك رفع دعوى قضائية. إذا حددت المحكمة العوامل التي تؤكد وجود علاقة عمل ، فيجب عندئذٍ تطبيق قواعد تشريع العمل على الموظف.

كيف يختلف عن عقد العمل؟

هناك فرق كبير بين عقد العمل وعقد العمل. يتعلق الأمر بشكل أساسي بحقوق العامل والتزامات صاحب العمل تجاه هذا العامل "المدني".

لسوء الحظ ، يتم استخدام هذا من قبل العديد من أصحاب العمل عديمي الضمير الذين لا يريدون تحمل مسؤولية دفع الإجازات المرضية ودفع المزايا المختلفة وما إلى ذلك. دعوة المتقدم للختام عقد العمل، ينوي صاحب العمل الادخار على مثل هذا الموظف.

عرض على مقدم الطلب إبرام اتفاق ، يلجأ صاحب العمل إلى الحيل المختلفة ، على سبيل المثال:

• من المستحيل تحديد شروط اجتياز الاختبارات ، لذلك سيتم تعيين هذا الموظف بعينه دون اجتيازه فترة الاختباروعلى الفور إلى الراتب الكامل ؛
• ليس لدى صاحب العمل قسم شؤون الموظفين ، لذلك يتعين عليه القيام بجميع أعمال الموظفين بنفسه. وهذا صعب للغاية! يجب أن يدخل الموظف في منصب رئيس المستقبل ؛
• يدخل جميع الموظفين في مثل هذه الاتفاقية معي ، ولم يشتك أحد.

لسوء الحظ ، لا يعرف جميع الموظفين الفرق بين عقد العمل والاتفاقية ، لذلك يوقعون على المستند دون النظر. وهذا خطأ كبير! تحتاج إلى قراءة نص الوثيقة المقترحة للتوقيع بعناية.

الفرق بين الاتفاقية وعقد العمل هو كما يلي:

معلمة الفرق	عقد عمل	عقد العمل
ما ينظم	تشريعات العمل	أعراف القانون المدني
حفلات	الموظف وصاحب العمل	العميل وفنان الأداء
دفع	ثابت ، مرتين في الشهر بفاصل زمني لا يقل عن هلال	بعد اكتمال قدر معين من العمل
طريقة العمل والراحة	تم تسجيله في المستند ، ويتم تنظيمه بدقة	غير مسجل ، غير ملاحظ
صلاحية	لأجل غير مسمى ، للاستنتاج عقد محدد المدةيجب أن تكون هناك أسباب وجيهة. ترد قائمتهم الشاملة في قانون العمل في الاتحاد الروسي.	مغلق لفترة محددة
القيمة الأساسية	مسؤوليات العملالموظف والامتثال للوائح الداخلية	النتيجة النهائية للعمل
التعويضات والضمانات	مسجلة في قانون العمل للاتحاد الروسي	لا أحد
المسؤولية عن الأداء الضعيف	يتحمل مسؤولية تأديبية أو يدفع غرامة. مبلغ الغرامة محدد بقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي	يلتزم الموظف بالتعويض عن الضرر ليس فقط بغرامة ، ولكن أيضًا بدفعه كليا. لا توجد قيود

مهم! لا يحق لصاحب العمل تعيين محاسب ، على سبيل المثال ، بموجب اتفاقية توظيف. الحقيقة هي أن المحاسب هو متخصص يؤدي العمل الحالي. إذا أبرمت اتفاقية مع شركة للمحاسبة من خلال الاستعانة بمصادر خارجية ، فيمكنك إبرام اتفاقية قانون مدني.

يحق لصاحب العمل توظيف عدد غير محدود من الأشخاص من خلال الدخول في اتفاقية عمل معهم. صاحب العمل الذي يضفي الطابع الرسمي على العلاقات مع موظفيه من خلال عقد العمل مقيد بجدول التوظيف.

لا يمكن للموظف الذي وقع اتفاقية عمل مع صاحب العمل أن يتوقع تلقي المدفوعات التالية:

• مساعدة مادية
• أنواع مختلفة من التعويضات ؛
• دفع مقابل الرعاية الطبية ؛
• بدل الأمومة؛
• المساهمات في حساب التقاعد.

العمل بدون كتاب عمل

عندما يتم إبرام اتفاقية عمل مع المقاول ، فهذه ليست وظيفة رسمية. لذلك ، فإن صاحب العمل غير ملزم بتعبئة دفتر العمل وتحريره.

اعتمادًا على حجم العمل المخطط لإنجازه ، يمكن للأطراف إبرام اتفاقية بالأشكال التالية:

• في وقت التوقف جاري الكتابةمن خلال تضمين البنود والفروق الدقيقة والأحكام الضرورية في الاتفاقية. يتم توقيع الاتفاقية من قبل الطرفين والدخول فيها قوة قانونية. من جانب العميل ، إذا لم يكن صاحب مشروع فردي ، فيجب ختم المستند ؛
• يمكن أن تكون مصدقة بالإضافة إلى ذلك من قبل كاتب عدل ، على الرغم من أن القانون لا يفرض مثل هذا الشرط. لكن البعض يفضل اللعب بأمان.

تم إعداد الاتفاقية من نسختين ، واحدة للطرفين. يجب أن تكون مثيلات العميل والمقاول متطابقة.

اتفاق إضافي للعقد

يمكن صياغة أي عقد ، بما في ذلك القانون المدني اتفاق تكميلي. يحتوي على نقاط إضافية تتعلق بأحكام العقد. يمكن أيضًا صياغة اتفاقية إضافية لعقد العمل.

في الفن. يسرد 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي الشروط التي يجب أن تكون موجودة في "نص" عقد العمل. يمكن أيضًا أن تنعكس الشروط الأخرى ذات الصلة بأطراف العلاقة ، ولكنها ليست ضرورية ، في العقد. إذا كان هناك الكثير منها ، فيمكن "تنفيذها" في اتفاقية إضافية.

لها نفس القوة القانونية لعقد العمل. جميع الفروق الدقيقة والأحكام المنصوص عليها فيه ملزمة لكلا الطرفين في علاقة العمل ، ولكن يجب أن يحتوي العقد على إشارة إلى هذه الاتفاقية.

يجب أن تحتوي الاتفاقية الإضافية على رقم تسلسلي ، وفقًا لسجل تسجيل هذه المستندات. إذا لزم الأمر ، لا يمكن إبرامها في يوم توقيع العقد نفسه ، ولكن بعد ذلك إلى حد ما. غالبًا ما يحدث أن يأخذ الموظف زمام المبادرة لإنشاء اتفاقية إضافية وتوقيعها ، بعد أن عمل في المؤسسة لبعض الوقت والتعمق في الفروق الدقيقة في منصبه.

قد يكون إبرام اتفاقية إضافية ، لكل من عقد العمل واتفاقية العمل ، مطلوبًا في الحالات التالية:

• من الضروري تمديد مدة اتفاقية القانون المدني ؛
• كانت هناك حاجة لتغيير ظروف عمل المقاول ؛
• يجب إنهاء الاتفاقية مبكرًا ؛
• أداء عمل إضافيغير محدد في اتفاقية العمل.

يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي قائمة كاملة بالحالات عندما يتعين على صاحب العمل ، قبل منح الموظف اتفاقًا إضافيًا على العقد للتوقيع ، تنفيذ عدد من الإجراءات المحددة. خلاف ذلك ، لن تكون الاتفاقية ملزمة قانونًا.

يجب على صاحب العمل الالتزام بالشروط التالية:

• عند نقل موظفك للعمل في مجال آخر - أعراف الفن. 72. 1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• إجراء نقل مؤقت للموظف إلى وظيفة أخرى - قواعد الفن. 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• عند نقل موظف إلى وظيفة أخرى أو إلى وظيفة أخرى وفقًا لشهادة الأطباء - قواعد الفن. 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• عند تغيير الاختصاص أو تغيير صاحب العمل - قواعد الفن. 75 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إجراءات إبرام الاتفاق

يجب صياغة اتفاقية العمل وتوقيعها ، مثل أي عقد آخر. للقيام بذلك ، عليك اتباع الخطوات التالية:

• يرسم العميل مخطط الاتفاقية. إذا كان غالبًا ما يستخدم هذه الطريقة المعينة لتوظيف فناني الأداء ، فيجب أن يكون لديه بالفعل اتفاقية نموذجية قياسية. باستخدامه ، يبقى فقط إدخال الفروق الدقيقة لهذه المعاملة المعينة في النص ؛
• يُسلم المقاول نص الاتفاقية بين يديه. هذا لا يعني أنه ملزم على الفور بالتوقيع عليها. له الحق في دراستها وإجراء التعديلات عليها. يشير اسم الوثيقة ذاته إلى أنه يتم توقيعها فقط بعد توصل الأطراف إلى اتفاق ؛
• يمكن توضيح التعديلات التي أجراها فنان الأداء في نص العقد ، أو يمكن إجراؤها في اتفاقية إضافية ؛
• إذا توصل الأطراف إلى توافق ، فإنهم يوقعون الوثيقة. بالنسبة لفناني الأداء ، نظرًا لأنه فرد ، يكفي التوقيع. إذا كان العميل كيانًا قانونيًا ، فإنه يلصق المستند بتوقيع مدير معتمد وختم. توقيع IP فقط.

تدخل اتفاقية العمل حيز التنفيذ بعد التوقيع ، أي في اليوم التالي بعد التوقيع ، يمكن للمقاول البدء في الوفاء بالواجبات المنصوص عليها في المستند.

نتائج

بالطبع ، من الأكثر ربحية أن يبرم صاحب العمل اتفاقية عمل. لديه التزامات أقل فيما يتعلق بالمنفذ والدولة. على العكس من ذلك ، هذا غير مربح للغاية للموظف. لا يزال لديه نفس الواجبات ، فقط الحقوق أقل بكثير.

لذلك ، إذا عرض صاحب العمل المحتمل إبرام اتفاقية ، وليس عقد عمل ، فيجب أن تفكر عدة مرات. هذا ضروري حتى لا تكون في وضع غير مؤات.

وتجدر الإشارة إلى أنه في أغلب الأحيان بموجب عبارة "العمل بموجب عقد ، ولكن بدون إضفاء الطابع الرسمي على عقد العمل" ، يتم إخفاء مخطط مفيد لصاحب العمل ، ولكن ليس قانونيًا بالكامل: بدلاً من عقد العمل ، عقد العمل (أو نوع آخر من عقود القانون المدني). في الواقع ، هناك استبدال لعلاقات العمل بعلاقات القانون المدني. خوارزمية التوظيف هذه ليست مفيدة جدًا للموظف ، لأنها لا تمنح الحق في إجازة مدفوعة الأجر ، ومزايا الإعاقة المؤقتة ، وغيرها. الضمانات الاجتماعيةالمنصوص عليها في قانون العمل. العمل بموجب عقد بدون دفتر عمل في هذه الحالة تنظمه الأحكام القانون المدنيالاتحاد الروسي: أطراف العلاقات القائمة على أساس عقد القانون المدني هم العميل والمقاول ، وليس صاحب العمل والموظف. المنظمة التي تجذب العمالة بهذه الطريقة توفر بشكل كبير من خلال تقليل القاعدة الضريبية ، لكن موظفيها لا يخسرون فقط حماية اجتماعية، ولكن أيضًا الحق في تضمين الفترة المحددة وفقًا للشروط التي اقترحها صاحب العمل في إجمالي طول الخدمة.

هل يمكن إبرام عقد عمل بدون دفتر عمل في 2016؟ نعم ، ولكن هذا التسجيل للعمل لن يُعتبر قانونيًا إلا في حالتين: عند تعيين وظيفة بدوام جزئي في وظيفة غير أساسية ؛ عند إبرام علاقة عمل مع صاحب عمل ليس رائد أعمال فردي. تحت أي ظروف أخرى ، يعتبر التسجيل بموجب عقد بدون دفتر عمل في 2016 جريمة ويهدد صاحب العمل المسؤولية الإدارية. تعيين موظف جديد كيانأو رجل أعمال فرديمطلوب منهم إعداد دفتر عمله بشكل صحيح وعمل سجل للتوظيف في قسم "معلومات حول العمل". في عام 2016 ، التسجيل بموجب عقد عمل بدون دفتر عمل في حالة العمل بدوام جزئي يوفر للموظف جميع الضمانات المنصوص عليها في قانون العمل. يتم تضمين فترة العمل على أساس الدوام الجزئي في طول مدة الخدمة ، ويدفع صاحب العمل جميع المساهمات المستحقة إلى FSS و PFR و MHIF. بالمناسبة ، إذا عبرت وظيفة بدوام جزئي عن الرغبة في إدخال إدخال حول العمل بدوام جزئي في دفتر العمل وإحضار شهادة من مكان العمل الرئيسي ، فلا يحق لقسم شؤون الموظفين رفضه.

مستأجر - فردمن يحتاج إلى عمال لإدارة أسرة معيشية أو أسرة مساعدة أو شخصية ، يمكنه أيضًا إبرام عقد عمل في عام 2016 دون قيد في دفتر العمل. ولكن فقط بشرط ذلك النشاط الاقتصاديلا علاقة لها بالربح. على سبيل المثال ، عند استئجار بستاني للعمل في حديقة خاصة بدون كتاب عمل ، يجب على صاحب العمل أن يزرع فيه الفاكهة للاستهلاك الشخصي وليس للبيع. استخلاص منفعة مالية من نتائج عمل العامل العاطل عن العمل ، فإن صاحب العمل يخالف القانون. عند إضفاء الطابع الرسمي على علاقة عمل من هذا النوع ، سيتعين على صاحب العمل: بدون فشلإخطار السلطات حكومة محليةتوظيف وفصل الموظفين ؛ دفع مساهمات لموظف في MHIF و FSS و PFR ؛ إصدار شهادة تأمين تأمين معاشات الدولة للموظفين المعينين حديثًا. أما بالنسبة للفروق الدقيقة في صياغة العقد ، فيمكن أن يكون محدد المدة وغير محدد المدة ، ولكن يجب ألا تتعارض شروطه بأي حال من الأحوال مع متطلبات تشريعات العمل. وبالتالي ، من المستحيل حرمان الموظف من الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، لإجباره على العمل بما يتجاوز المعايير المعمول بها لساعات العمل ، وما إلى ذلك.

مسؤولية صاحب العمل عن عقد عمل بدون دفتر عمل

عند تعيين موظف جديد بموجب عقد عمل ، يجب عليك إدخال إدخال مناسب في دفتر عمله في غضون خمسة أيام (باستثناء الحالات المذكورة أعلاه). إذا لم يفعل صاحب العمل ذلك لسبب ما ، حتى لو كان ذلك عن طريق الصدفة أو الإشراف ، فهو المذنب تنفيذيقد تتحمل مسؤولية تأديبية ، والمنظمة ككل - مادية أو إدارية.

إذا قدم الطرف المتضرر (الموظف) شكوى إلى GIT أو مكتب المدعي العام ، فسيتم تحديد مسؤولية صاحب العمل عن عقد العمل بدون دفتر عمل من قبل سلطة التفتيش ، وفي بعض الحالات يتم رفع القضية إلى المحكمة. وإذا تمت إضافة علاقة العمل الفعلية مع الموظف رسمية عقد القانون المدني، بدون دعوى، كقاعدة عامة ، لا يكفي. نتيجة ل محاكمة قضائيةسيتم إثبات الاستبدال بدرجة عالية من الاحتمال ، وسيتم الاعتراف بالعلاقة كعمالة ، وسيكون صاحب العمل ملزمًا بدفع المواد للطرف المتضرر و ضرر معنوي(كحد أدنى ، سيوصون بالتعويض عن جميع الإجازات غير المبررة ، والأيام المرضية ، وما إلى ذلك). لذلك ، الشركات التي لديها موظفين يعملون بموجب عقد قانون مدني بموجب عقد فعلي علاقات العمل، يوصى بالتعرف عليهم على هذا النحو ، دون انتظار المحكمة. يمكن القيام بذلك بناءً على طلب الموظف نفسه أو وفقًا لتعليمات GIT. ولكن إذا تم إنهاء العلاقة بالفعل ، فلا يمكن للموظف تحقيق العدالة إلا من خلال المحاكم.