ما هي مدة عقد العمل؟ إلى متى يمكن إبرام عقود العمل: الإجراءات والشروط

يُفهم عقد العمل محدد المدة (TD) على أنه عقد عمل محدد المدة يتم وضعه لفترة محددة (المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المشار إليها فيما يلي باسم القانون).

يتكون TD المؤقت من:

• في الحالات التي لا يمكن فيها إقامة علاقات العمل إلى أجل غير مسمى ، أي في الحالات المنصوص عليها في الجزء 1 من الفن. 59 من القانون.
• في الحالة التي يمكن فيها للموظف وصاحب العمل إصدار TD لفترة معينة ، بعد التوصل إلى اتفاق بشأن هذه المسألة (انظر الجزء 2 من المادة 59 من القانون).
• في حالات أخرى ينص عليها القانون أو قوانين أخرى. على سبيل المثال ، بحكم الفن. 332 من القانون ، يتم وضع TD مؤقتة مع نواب رؤساء مؤسسات التعليم العالي.

• التنفيذ المؤقت واجبات العملالموظف الغائب الذي يحتفظ بوظيفته.
• إنتاج أعمال قصيرة الأجل لمدة تصل إلى شهرين ؛
• إنتاج العمل الموسمي ، إلخ.

بموافقة الموظف وصاحب العمل ، يمكن إصدار TD مؤقتة:

• مع المتقاعدين
• العاملين المبدعين في السينما والمسرح والسيرك.
• طلاب بدوام كامل؛
• مديرو الشركات ونوابهم وكبار المحاسبين ، إلخ.

سوف تتعلم المزيد عن قواعد صياغة مثل هذه العقود من مقال "نضع أمر عاجل عقد عمل- عينة".

مهم! يجب على صاحب العمل إخطار الموظف كتابيًا بإنهاء TD بسبب انتهاء عقد العمل في موعد لا يتجاوز 3 أيام التقويمقبل طرده. إذا لم يطالب أي من المشاركين في TD بإنهائها واستمر الموظف في أداء واجباته ، فيُعتبر تجديد TD لفترة غير محددة (الفقرة 6 من المادة 58 من القانون).

اقرأ عن قواعد إعداد تحذير مكتوب في مقالتنا "إشعار إنهاء عقد عمل محدد المدة - نموذج".

• TD ، الصادرة عن فترة الوفاء بواجبات الموظف المتغيب ، يتم إنهاؤها بالإفراج عن هذا الموظف للعمل ؛
• يتم إنهاء TD ، الصادرة لفترة إنتاج عمل معين ، من لحظة الانتهاء من هذا العمل ؛
• يتم إنهاء TD الصادرة لإنتاج العمل الموسمي في نهاية هذا الموسم.

يتم توفير ضمانات منفصلة في نهاية TD المؤقتة للحوامل. إذا وقعت نهاية المدة في فترة الحمل ، يحق لصاحب العمل تمديد مدة العقد حتى الولادة (الجزء 2 من المادة 261 من القانون) بشرط:

• تقديم طلب المرأة ؛
• تقديم شهادة تثبت الحمل.

ملحوظة! إذا مُنحت المرأة إجازة أمومة ، يتم تمديدها حتى نهاية هذه الإجازة.

بواسطة قاعدة عامة، إذا لم يتم تحديد مدة إبرام عقد العمل في TD ، فيُعتبر أنه قد تم وضعه الوقت لأجل غير مسمى(الفقرة 3 من المادة 58 من القانون).

مهم! TD صادرة لفترة محددة دون الأسباب التي ناقشناها أعلاه ، عندما يتم إنشاؤها من قبل المحكمة ، يتم الاعتراف بها على أنها TD غير محددة المدة (الفقرة 6 من المادة 58 من القانون).

يجوز للمحكمة أن تعترف بـ TD كسجين إلى أجل غير مسمى حتى لو أثبتت حقيقة وجود عدة سجلات مؤقتة (البند 14 من قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي المؤرخ 17 مارس / آذار 2004 رقم 2).

يختلف عقد العمل لفترة غير محددة عن عقد العمل محدد المدة بالطرق التالية.

معيار	عاجل TD	TD دائم
تقييد عمل TD بمرور الوقت		مفقود
أسباب إصدار TD	دائرة قواعد الزخرفة عقد محدد المدةالمنشأة بموجب القانون	يصدر في جميع الحالات الأخرى
إمكانية التغيير إلى شكل آخر	يمكن إعادة تسجيلها بصفة دائمة في الحالات التي ينص عليها القانون. على سبيل المثال ، عندما لا يعلن أي من الطرفين إنهاء العقد عند انتهاء صلاحيته	لا يوجد مثل هذا الاحتمال حتى باتفاق الطرفين.
الغرض من تسجيل TD	الهدف قصير المدى وقابل للقياس	الهدف هو أداء وظيفة عمل معينة من قبل الموظف
إنهاء TD	يحدث في نهاية المصطلح (مع استثناءات طفيفة)	يتم إنتاجها على أسس محددة بدقة وفقًا للإجراءات المعمول بها

استنتاج! كما يتضح من الجدول ، فإن TD مفتوحة العضوية هي الأفضل للموظفين.

بالنسبة إلى TDs الصادرة لفترة غير محددة ، لا توجد قيم قصوى ودنيا. يمكن للموظف العمل لعقود أو الاستقالة في اليوم التالي لبدء العمل.

الحد الأقصى لعقد العمل محدد المدة ، كما قلنا أعلاه ، هو 5 سنوات. أكبر يمكن تحديده بموجب القانون. لا ينص القانون على حد أدنى لمدة إبرام عقد عمل محدد المدة. من حيث المبدأ ، من الممكن إصدار TD حتى ليوم واحد.

ملحوظة! يتم إبرام عقد عمل مؤقت لمدة ضرورية لأداء وظيفة معينة ، أو لمدة غياب الموظف الرئيسي.

الحد الأدنى لمدة عقد العمل محدد المدة هو يوم واحد ، ومع ذلك ، لم يتم تحديد هذا في القانون.

يمكن توقيع عقد مؤقت بالاتفاق المتبادل بين صاحب العمل المحتمل للموظف. لكن فقط في الحالات التالية:

• إذا كان صاحب العمل رائد أعمال فردي يوظف أقل من 35 شخصًا.
• إذا كان الموظف صاحب معاش أو شخص لا يستطيع العمل لفترة طويلة بسبب مشاكل صحية.
• عند العمل في أقصى الشمال.
• عند التعامل مع الحوادث.

هناك أيضًا قيود مماثلة:

• للأشخاص المبدعين.
• بالنسبة لأولئك الذين يتم اختيارهم من قبل صاحب العمل من خلال المنافسة ؛
• لكبار المديرين ؛
• للطلاب بدوام كامل ؛
• للبحارة
• بالنسبة لأولئك الذين لديهم وظيفة رئيسية.

من الضروري أيضًا توضيح أنه يمكن لأصحاب العمل تحديد نوع عقد العمل الذي يريدون إبرامه بشكل مستقل. ومع ذلك ، يجب أن يكون التوقيع على اتفاقية مؤقتة مبررًا ومبررًا.

لا يمكن إنهاء عقد العمل الذي ليس له مدة بعد انقضاء الوقت. يمكنك إنهاء مثل هذه الاتفاقية إما بناءً على طلب الموظف ، أو في بعض الحالات ، بناءً على طلب صاحب العمل. عادة ، تقوم الشركات بالتوقيع فقط على مثل هذه الاتفاقية مع المتقدمين.

بالنسبة للموظفين ، فإن مزايا العقد المفتوح واضحة. هو - هي:

• التوظف الكامل.
• تقليل مخاطر السلوك غير النزيه من جانب صاحب العمل.
• تعزيز الحماية القضائية.

أنظمة التشريعات الحاليةيجب على صاحب العمل توقيع اتفاقية عمل مع كل موظف معين.

يعتمد الأمر على مدى صحة صياغة هذه الوثيقة فيما إذا كان سيظهر أي سوء تفاهم ومشاكل بين الأطراف في المستقبل.

ينص إبرام اتفاقية العمل على عدد من الفروق الدقيقة الهامة، والتي تشمل ، على وجه الخصوص ، الفترة الزمنية التي تم خلالها إبرام الاتفاقية المذكورة. لذلك ، دعونا نلقي نظرة فاحصة على مسألة المدة التي يمكن خلالها إبرام عقد العمل.

• لأجل غير مسمى؛
• لفترة محددة ، لا يمكن أن تتجاوز مدتها خمس سنوات (عقد عمل محدد المدة).

إذا لم يحدد العقد مدة سريانه ، وجب اعتباره قد أبرم لأجل غير مسمى.

في حالة عدم تقديم أي من الطرفين طلبًا لإنهاء العقد نظرًا لانتهاء فترة سريانه ، واستمرار الموظف في ممارسة نشاطه العمالي ، يصبح شرط إلحاح العقد باطلاً و تعتبر الاتفاقية منفذة تلقائيًا لفترة غير محددة من الوقت.

يتم إبرام عقد عمل محدد المدة حصريًا بالطريقة وفي الحالات المنصوص عليها في أحكام المادة. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. سيتم وصف مزيد من التفاصيل حول مدة إبرام عقد عمل محدد المدة أدناه.

بالنظر إلى مسألة المدة التي يمكن خلالها إبرام عقد العمل ، يجدر التأكيد على أن عقد العمل الذي يتم إعداده لفترة غير محددة هو النوع الأكثر شيوعًا اتفاقيات العمل. يرجع هذا الوضع إلى حقيقة أن الغالبية العظمى من أنشطة العمل الحديثة يمكن تنظيمها بدرجة عالية من الكفاءة من خلال الأحكام القياسية لهذا العقد.

إذا افترضنا أن العقد قد تم وضعه لفترة غير محددة ، فيجب أن يحتوي على أحكام مثل:

• الشروط التي بموجبها يمكن إنهاء العقد ؛
• الإجراء الفوري والشروط المطلوبة للإنهاء ؛
• الفترات الزمنية التي يجب خلالها إخطار الأطراف بإنهاء العقد ؛
• إجراءات وشروط حساب المدفوعات النهائية للموظف ؛
• إجراء استلام / نقل قيم المواد (إذا لزم الأمر) ؛
• إجراء تقديم التقارير (إذا لزم الأمر).

في جميع النواحي الأخرى ، يجب أن تمتثل هذه الاتفاقية للقواعد العامة لإعداد عقود العمل وأن تحتوي على شروط قياسية.

العقد لمدة محددة يسمى عقد محدد المدة. عادة، هذا النوعيتم إبرام العقود في الحالات التي:

• هذا ضروري فيما يتعلق بطبيعة نشاط العمل والظروف المحددة لتنفيذه ؛
• هذا ما نصت عليه الاتفاقية ذات الصلة المبرمة بين الطرفين.

عند تحليل السؤال عن المدة التي يمكن خلالها إبرام عقد العمل مع الموظف ، تجدر الإشارة إلى ذلك قانون العملتم وضع قائمة شاملة بأسباب إبرام عقد محدد المدة. كما ورد في الفن. 58 من قانون العمل من الحكم ، يجب اعتبار عقد العمل الذي تم وضعه لفترة محددة دون أي أسباب كافية لذلك محرراً لفترة غير محددة.

في الأنشطة العمليةأكثر الأسباب المذكورة أعلاه شيوعًا هي إبرام العقود:

• لفترة أداء واجبات العمل للموظف الغائب ، ولكن تم الاحتفاظ بمكانه ؛
• ذات طبيعة مؤقتة ولا تدوم أكثر من شهرين ؛
• للعمل الموسمي
• مع المديرين ونوابهم وكبار المحاسبين ؛
• عند العمل ، بما في ذلك العمل بدوام جزئي ؛
• مع المتقاعدين العاملين.

على النحو المنصوص عليه في الفن. 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تخضع أحكام عقد العمل ذي المدة المحددة للإنهاء بعد انتهاء فترة صلاحيته.

عقد عمل غير محدد المدة

• التوظيف في كيان تجاري صغير (عدد الموظفين أقل من 35 ، وإذا نحن نتكلمخدمات البيع بالتجزئة والمستهلكين - أقل من 20) ؛
• توظيف المتقاعدين أو الموظفين الذين يُسمح لهم ، لأسباب صحية ، بالعمل مؤقتًا فقط. هنا يجب التأكيد على أننا نتحدث عن توظيف موظف جديد ، وليس عن صاحب معاش عامل بموجب عقد عمل غير محدد المدة. في الحالة الأخيرة ، من المستحيل بشكل قاطع "نقله" إلى عقد عمل محدد المدة ، وهذا أمر غير قانوني ؛
• تعيين موظف في أقصى الشمال ، إذا كان من المفترض أن ينتقل ؛
• توظيف الموظفين على أساس تنافسي ؛
• توظيف عمال مبدعين (الإعلام ، السيرك ، المسارح ، إلخ) ؛
• مديري التوظيف ونوابهم وكبار المحاسبين في الشركات ؛
• توظيف الطلاب بدوام كامل ؛
• توظيف البحارة.
• شركاء التوظيف
• تعيين موظفين لمنع حالات الطوارئ والحوادث والأوبئة وغيرها من الأحداث المماثلة ، وكذلك لإزالة عواقب هذه الأحداث ، إذا كانت قد حدثت بالفعل.

يتم تأكيد حقيقة الطوعية من خلال توقيعات الطرفين على العقد ؛ لا يلزم توقيع اتفاقية مكتوبة منفصلة لعقد عمل محدد المدة.

في العقد نفسه ، من الضروري التأكيد على أنه من الضروري تأكيد ذلك بأساس مناسب (على سبيل المثال ، من خلال حقيقة أن الموظف يدرس في جامعة بدوام كامل). من الضروري التأكد من أن الموظف لديه وثيقة داعمة (وثيقة تدريب ، شهادة معاش ، إلخ).

يجب تحديد مدة العقد فيه ، وإلا ، بحكم القانون ، سيتم اعتبار العقد غير محدود (الجزء 3 من المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، لن يكون من الممكن إنهاؤها إلا للأسباب العامة لقانون العمل في الاتحاد الروسي بالنسبة للعقود المحددة المدة (الفصل 13 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في دفتر العمل، على عكس الأمر والعقد ، من المستحيل الإشارة إلى أن الموظف تم تعيينه مؤقتًا من قبل الشركة - لا يسمح قانون العمل ولا تعليمات ملء دفاتر العمل ولا قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل وتخزينها بذلك. . خلاف ذلك ، قد تخضع الشركة ل المسؤولية الإدارية(انظر الجزء 1 ، المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية).

على فكرة،
علما بأنه بناء على المادة 178 من قانون العمل
صاحب العمل غير ملزم بذلك
يدفع مكافأة نهاية الخدمةموظف
الذي أطلق على هذا الأساس. ايضا
يرجى ملاحظة أنه عند الإنهاء
عقد العمل باتفاق الطرفين
يجب ألا يعطي الموظف إشعارًا
صاحب العمل عن فصله عن شخصين
قبل أسابيع من ذلك.

انتقل
فئات العمال الذين
إضافي سنوي
إجازة خاصة مدفوعة الأجر
وكذلك الحد الأدنى للمدة
هذه الإجازة وشروط منحها
التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي. في
حاليا ، هذه القائمة ليست بعد
وافق.

اليوم ، ممارسة إبرام عقد العمل عند تعيين الموظفين منتشرة على نطاق واسع. تسمح لك هذه الوثيقة بالموافقة على واجبات وحقوق الموظف وصاحب العمل لإصلاح إجراءات المكافأة. هناك عدة أنواع من عقود العمل.

يسلط ما يلي الضوء على القضايا المتعلقة مباشرة بإجراءات إبرام عقد عمل محدد المدة ، وخصائص شروط صلاحيته. وبما أن الطابع المؤقت للاتفاقيات بين الأطراف لا يضمن الاستقرار ، فإن هذه الوثيقة تثير العديد من التساؤلات بين المواطنين.

يضمن عقد العمل احترام حقوق الموظف

يتضمن كل عقد عمل عددًا من النقاط الإلزامية:

1. المواعيد النهائية لبدء العمل.
2. اسم الوظيفة ، المهنة ، مستوى المؤهل.
3. أين سيتم إنجاز العمل.
4. الحقوق والواجبات تأوه.
5. وصف ميزات العمل والتعويض في ظل ظروف صعبة.
6. أمر دفع.
7. عندما يحصل العامل على الراحة ، عندما يكون من الضروري البدء والانتهاء من العمل.
8. خصائص التأمين الاجتماعي.

إذا كان أحد العناصر المدرجة مفقودًا ، فسيتم استدعاء العقد مع وجود انتهاكات.

الخاصية الرئيسية لعقد العمل محدد المدة هي إبرام فترة معينة ، عندما تمر الفترة المحددة ، تنتهي علاقة العمل. يتم إبرام هذا النوع من العقود إذا لم يكن من الممكن تعيين موظف على أساس دائم أو إذا لم تكن هناك حاجة إلى ذلك.

يحدث هذا غالبًا عند أداء عمل موسمي بطبيعته ، أو عندما يكون هناك قدر محدود من العمل الذي يتعين القيام به. لا يوجد حد أدنى لفترة زمنية لعقد محدد المدة ، فالمدة محدودة بـ 5 سنوات.

لأداء واجبات العمل بموجب عقد محدد المدة ، يتم استخدام أي عمال بمستوى المهارة المطلوب.

فيما يلي اللحظات التي يتطلب فيها نوع العمل إعداد عقود محددة المدة:

• إذا كان أداء المهام المهنية لا يستغرق أكثر من شهرين.
• إذا كان أحد أعضاء الفريق غير قادر مؤقتًا على بدء أداء المهام ، ومن المستحيل استبداله بأعضاء آخرين في الفريق.
• إذا كان الموظف يعمل في الخارج.
• أثناء عمل منظمة مؤقتة.
• إذا لزم الأمر ، تأكد من أداء العمل الذي لا يتوافق مع الملف الشخصي العام للمؤسسة.
• لأداء مهام محددة في إطار زمني محدود.
• خلال فترة التدريب.
• عند توظيف شخص أرسلته خدمة التوظيف.
• عند العمل كخدمة مدنية بديلة.
• حالات أخرى لا تتعارض مع القوانين المعمول بها.

يجب دراسة عقد العمل بعناية شديدة

القيود المذكورة أعلاه ليست عقبة كبيرة أمام توقيع عقد محدد المدة. طريقة التصميم هذه علاقات العملمنتشر جدا.

يمكن توسيع هذه القائمة من خلال الحالات التي يتم فيها توقيع العقد باتفاق الطرفين. يستطيعون:

1. استقدام المتقاعدين. إذا كان الشخص يعمل بدوام كامل فلا يؤخذ في الاعتبار بلوغ سن التقاعد سبب مشروعلنقلها إلى عقد محدد المدة.
2. تنسيب الأشخاص ذوي الإعاقة الذين ، بموجب القانون ، لديهم إمكانية العمل المؤقت فقط. في هذه الحالة ، يتم إرفاق تقرير طبي معد وفقًا لمتطلبات التشريع الحالي.
3. العمل في الشركات ذات العلاقة بالأعمال الصغيرة. في هذه الحالة ، يجب ألا يتجاوز إجمالي عدد الموظفين 20 شخصًا.
4. مكان العمل - أقصى الشمال أو مناطق ذات وضع مماثل.
5. عند التوظيف للقضاء على عواقب الكوارث وحالات الطوارئ.
6. عند التقدم للحصول على مكان على أساس تنافسي.
7. عند توظيف المبدعين والرياضيين.
8. مديري التوظيف والنواب وكبار المحاسبين ، لا يهم نوع المشروع ، وكذلك شكل الملكية.
9. الاستقبال المتزامن.

عقد العمل محدد المدة: عينة

في العقود من هذا النوع ، يتم تسجيل البيانات بشكل مشابه للخيار الدائم. يجب أن يحتوي المستند على ما يلي:

1. الاسم الكامل للشخص وبياناته ؛
2. معلومات عن المنظمة ؛
3. تاريخ ومكان إبرام العقد ؛
4. مكان أداء الواجبات ؛
5. جميع الوظائف الرئيسية للموظف ؛
6. ميزات الدفع
7. معلومات عن الموظف الذي يقوم بالتوظيف ؛
8. خصائص التأمين الاجتماعي
9. معلومات إضافية عن طبيعة العمل والشروط الخاصة.

بالإضافة إلى المعلومات المذكورة أعلاه ، يتضمن العقد محدد المدة أيضًا ما يلي:

• وصف للسبب الذي أصبح أساس طريقة التوظيف هذه ؛
• فترة الصلاحية (تعيين مؤقت وإشارة إلى تنفيذ نطاقات عمل محددة) ؛
• عند التوظيف لمدة شهرين - ستة أشهر - إمكانية فترة تجريبية مدتها أسبوعين ؛ لشروط التوظيف الأخرى فترة التجربةاجعلها قياسية
• عند التعيين للعمل المؤقت - وصف لأنواع الأنشطة ، وتواريخ انتهاء العقد (لا يزيد عن شهرين) ؛
• لإصدار أمر ، يأخذون النموذج T-1 ، T-1a ، حيث يتم ملء السطور "من" و "إلى" بالتفصيل ، ويجب أن يحتوي الأخير على جميع المعلومات المحددة ؛
• يتم وضع كتاب العمل بالطريقة المعتادة ، في نهاية العقد يكتبون: "... فيما يتعلق بانتهاء عقد العمل".

إنهاء عقد محدد المدة يحدث وفقًا للتاريخ المحدد

يتم ذكر إنهاء عقد محدد المدة عند انتهاء الفترة المحددة. لا تهم رغبات الطرفين ، ومع ذلك ، رسميًا ، يجب على الموظف أو صاحب العمل التعبير عن نيته في إنهاء العلاقة.

علاوة على ذلك ، يتم الفصل دون دفع تعويض. الاستثناء الوحيد هو أجر الإجازة. إجراء الفصل في ظل هذه الظروف بسيط للغاية.

بموجب القانون ، يختلف الإطار الزمني للعقد حتى 5 سنوات. لا تحدد الوثيقة شروط أداء النشاط العمالي أو صلاحيته لأكثر من 5 سنوات - تعتبر غير محددة.

تؤثر جميع الأطر الزمنية الأخرى لإصدار عقد محدد المدة فقط على إجراءات تحديد فترة الاختبار. يمكنك تسمية الحالات الأخرى التي يبدأ فيها اعتبار العقد محدد المدة غير محدد المدة.

عند التمديد لفترة أخرى ، لأن قانون العمل لا ينص على تمديد عقد محدد المدة.

هناك استثناء واحد فقط هنا: إذا كتبت امرأة انتهى عقد عملها بيانًا وتشير إلى أنها حامل.

عند ثبوت المخالفات التي ترتكبها الإدارة من أجل التوفير في توفير الموظف الحقوق اللازمة، الضمانات المعتادة للتوظيف. خيار عاجليمكن تحويلها إلى أجل غير مسمى ، إذا كانت هناك إرادة من كلا الطرفين.

يمكن تحويل عقد محدد المدة إلى عقد مفتوح المدة

لإنهاء عقد محدد المدة وفقًا لجميع الإجراءات الشكلية ، عليك الاهتمام بما يلي:

1. عند انتهاء فترة الصلاحية ، يتم إنهاء العقد أو تنفيذه لفترة غير محددة.
2. يجب ذكر الأسباب.
3. يتم إخطار الموظف بإنهاء العقد في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل التاريخ. يتم ذلك في الكتابة.
4. المتطلبات الأساسية للإخطار الكتابي: الاسم الكامل ، والشروط ، والاسم الكامل للمنظمة ، والأسباب التي أصبحت أساس إنهاء العقد. الشكل لا يهم.
5. يمكنك إنهاء المستند قبل الموعد النهائي المحدد في المستند.
6. إذا تم تعيين موظف لمنصب دائم بعد عقد محدد المدة ، فلا يلزم الفصل.
7. إذا كانت المرأة التي تحمل طفلاً تعمل بموجب عقد محدد المدة ، فإنها تظل تعمل في هذا المكان حتى نهاية إجازة الأمومة. لا يمكنك أن تطرد قبل هذا الوقت. ومع ذلك ، هناك استثناءات هنا أيضًا. إذا عملت هذه المرأة مدة غياب الموظف ، وعاد إلى مكانه السابق ، عُرض على الحامل وظيفة أخرى. إذا لم يكن هناك منصب شاغر مناسب لمؤهلاتها وخصائصها الصحية ، يتم إنهاء العقد.
8. إذا انتهت مدة العقد ، فلا يحق للموظف الإصرار على مزيد من العمل في هذا المكان. الإدارة ، بدورها ، لا تستطيع الاحتفاظ بالموظف ، ومنع فصله.
9. إذا انتهت صلاحية الاتفاقيات ، فقد أخطر الموظف صاحب العمل بأنه توقف عن العمل ، وعمل في اليوم الأخير ولم يعد ، فلا يمكن الإشارة إلى هذا على أنه تغيب عن العمل.
10. طريقة العمل والراحة.

يحدد قانون العمل قائمة الحالات التي يمكن فيها توقيع عقد عمل مؤقت. على سبيل المثال ، يمكن القيام بذلك في حالة عدم وجود الموظف الرئيسي ، أو إذا كانت واجبات العمل مطلوبة لفترة زمنية معينة.

فترة التجربة

بحكم الفن. 70 من القانون ، عند إبرام TD ، يمكن تحديد فترة اختبار. يمكن توفيرها في كل من العقد المؤقت والعقد المفتوح. لا يجوز أن تتجاوز هذه الفترة:

• أسبوعين عند تسجيل TD لمدة 2 إلى 6 أشهر ؛
• ستة أشهر لمديري الشركات ونوابهم ومديري الفروع والمكاتب التمثيلية وكبار المحاسبين ونوابهم ؛
• 3 أشهر لكل شخص آخر.

ملحوظة! لم يتم تحديد الفترة التجريبية إذا تم الانتهاء من TD لمدة تقل عن شهرين.

في مصطلح معينالفترات التي تغيب فيها الموظف عن العمل ، على سبيل المثال ، كان في إجازة مرضية ، لا تحسب.

بالنسبة لبعض الأفراد ، لا يمكن تحديد فترة اختبار. هو - هي:

• النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن طفل أقل من 1.5 سنة ؛
• القصر.
• الأفراد الذين تخرجوا من جامعة أو تلقوا تعليمًا مهنيًا ثانويًا ، ودخلوا وظيفة في تخصصهم لأول مرة في غضون عام من لحظة التخرج من مؤسسة تعليمية ؛
• الأفراد الذين نقلوا بترتيب النقل كما هو متفق عليه بين أصحاب العمل.

إذا لم يجتاز الموظف الاختبار ، فيجوز لصاحب العمل فصله قبل انتهاء صلاحية TD. يجب إخطار الموظف كتابيًا بالفصل القادم في موعد لا يتجاوز 3 أيام مقدمًا. يجب أن يشير الإشعار إلى الأسباب التي أصبحت أساسًا للاعتراف بأن الموظف لم يجتاز الاختبار.

لذلك ، يمكن إصدار TD لمدة تصل إلى 5 سنوات أو إلى أجل غير مسمى. لا يمكن إبرام TD المؤقتة إلا إذا كان هناك الأسس القانونية. في حالة عدم وجود مثل هذه الأسباب ، يجب إصدار TD مفتوحة. كقاعدة عامة ، يتم إنهاء TD مؤقتة بسبب انتهاء صلاحيتها. ومع ذلك ، من الضروري تحذير الموظف بشأن الفصل القادم قبل 3 أيام من إنهاء TD. إذا لم يعلن أي من المشاركين في TD المؤقتة إنهائها على هذا الأساس ، تعتبر TD غير محدودة.

على حد سواء بشكل عاجل وشيطاني اتفاق عاجلمن الممكن وصف تثبيت فترة الاختبار.

السمة الرئيسية لفترة الاختبار هي أن صاحب العمل خلال هذه الفترة قد يرفض خدمات الموظف إذا قرر أن مهاراته المهنية غير مناسبة للعمل المطلوب.

ومع ذلك ، ينص القانون على بعض القيود على تحديد فترة الاختبار. أولا ، يجب ألا تتجاوز المدة ثلاثة أشهر. حتى إذا وافق الطرفان على فترة تجريبية مدتها أربعة أشهر ووقعوا عقد العمل هذا ، فإن الاتفاقية لن تستمر لأكثر من ثلاثة أشهر.

ثانيًا ، مع وجود اتفاقية محددة المدة تصل إلى ستة أشهر ، يُحظر تحديد فترة اختبار تتجاوز أسبوعين.

ثالثًا ، الفترة التجريبية ممنوعة تمامًا. على سبيل المثال ، عندما:

• توظيف النساء اللواتي لديهن أطفال أو يتوقعن إنجاب طفل.
• الخريجين الذين بدأوا للتو العمل.
• عند التحويل من مكان عمل آخر.

إبرام عقد عمل لأجل غير مسمى

بإيجاز ، من الضروري أن نذكر مرة أخرى معايير تحديد العقود محددة المدة والعقود مفتوحة المدة.

• إذا كان للاتفاقية تاريخ بدء فقط ، ولكن ليس لها تاريخ انتهاء ، فسيتم توقيع العقد لفترة غير محددة من الوقت.
• يتحول عقد العمل محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة إذا لم يعلن صاحب العمل ولا الموظف إنهاء الاتفاقية بسبب انتهاء المدة ، وكان الموظف ، كما كان من قبل ، يأتي إلى العمل ويؤدي وظائف العمل المنصوص عليها في العقد.
• لا يمكن توقيع عقد محدد المدة إلا في الحالات المنصوص عليها في الفن. 59 قانون العمل للاتحاد الروسي
• لا يحق لصاحب العمل التوقيع على اتفاقيات مؤقتة من أجل تجنب منح الحقوق المنصوص عليها في إبرام اتفاقية مفتوحة.
• إذا انتهك صاحب العمل هذا الحق ووقع عقودًا محددة المدة حصريًا مع موظف لأداء نفس وظيفة العمل ، فيحق للمحكمة الاعتراف بمثل هذه الاتفاقية على أنها غير محددة المدة.

تعتبر مدة عقد العمل شرطًا إلزاميًا يجب تضمينه في نص العقد بين الموظف وصاحب العمل. يحدد المدة التي ستستمر علاقة العمل بها. يمكن إبرام العقد على أساس دائم ، أي إلى أجل غير مسمى ، أو يمكن توقيعه لفترة زمنية معينة.

ما هي مدة عقد العمل؟

قد تكون مدة عقد العمل على النحو التالي:

1. لأجل غير مسمى - يعني أن عقد العمل لا يحدد موعدًا نهائيًا لعمل الشخص ، أي يمكنه العمل طالما يشاء.
2. - التاريخ أو الحدث المشار إليه في عقد العمل ، وبعد وقوعه ، يتم إنهاؤه.

إذا كان العقد يحدد فقط تاريخ بدء العمل ، فإنه بشكل افتراضي يعتبر غير محدود. إذا تم الحكم عليه على أنه بدون أسس قانونية ، فيجوز الاعتراف به كسجين لفترة غير محددة.

يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة لأي فترة زمنية ، ولا يحد التشريع سوى المدة القصوى.

إذا ، بعد وقوع حدث أو تاريخ يحد من مدة علاقة العمل ، لم يطالب أي من الطرفين بإنهائها ، يتم تمديد عقد العمل تلقائيًا ويصبح دائمًا.

الحد الأدنى

الحد الأدنى للفترة الزمنية التي يمكن خلالها إبرام عقد العمل غير محدد في التشريع ، وبالتالي يتم تحديده بناءً على متطلبات وخصوصيات العمل ، وكذلك قرار صاحب العمل.

بمعنى أنه يمكنك إبرام عقد عمل حتى لبضعة أيام. علاوة على ذلك ، لا يمكنك تعيين موظف دون استنتاج عقد مكتوبحتى ليوم واحد.

العقود المبرمة لمدة تصل إلى شهرين تسمى قصيرة الأجل وعلاقات العمل التي تنظمها لها عدد من الفروق الدقيقة مقارنة بعقود العمل الأخرى ، بما في ذلك.

اقرأ أيضا: إبرام عقد عمل بدوام جزئي في 2020

أقصى

تنص المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على قانون عام يمكن من أجله إبرام عقد عمل مؤقت. عمرها خمس سنوات. يوجد أيضًا بند هنا أنه لتطبيق فترة أطول في عقد العمل يجب أن تكون هناك أسباب منفصلة يحددها القانون.

وخير مثال على ذلك هو عقد العمل مع الرئيس. يقول ذلك في الوثائق التأسيسيةللمؤسسة ، يمكن تحديد فترة صلاحية صلاحيات الرئيس المنتخب ، ويتم إبرام عقد عمل مؤقت لهذه الفترة. يمكن أن يكون عمره ، على سبيل المثال ، ست سنوات.

من ناحية أخرى ، إذا تم إبرام عقد محدد المدة مع شخص لمدة تزيد عن خمس سنوات ، دون أسس قانونية ، فيمكن اعتباره مبرمًا لفترة غير محددة.

أسباب إبرام عقد عمل لمدة محددة

جميع الأسباب ، التي يمكن بموجبها إبرام عقد عمل محدد المدة مع موظف تم تعيينه حديثًا ، مدرجة في المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. فيه ينقسمون إلى مجموعتين:

1. أسباب إبرام عقد العمل المؤقت دون موافقة الموظف.
2. الأسباب التي بموجبها يتم إبرام عقد عمل محدد المدة باتفاق الطرفين. لكن من الناحية العملية ، يبدو الأمر على النحو التالي: يبلغ المدير المرشح أن العقد سيكون مؤقتًا ، وإما يوافق أو لم يتم توقيع العقد معه.

إذا تم توقيع عقد عمل مفتوح المدة مع أحد الموظفين وأثناء العمل هناك أسباب لإعادة تدريبه على عقد مؤقت ، فلا يمكن القيام بذلك إلا بموافقة الطرفين. على سبيل المثال ، في حالة بلوغ الموظف الدائم سن التقاعد ، لا يمكن للمدير ، بناءً على طلبه ، أن يجعله مؤقتًا.

وثائق التسجيل

ترد قائمة المستندات التي قد يطلبها صاحب العمل من الموظف عند التعيين ، أي عند توقيع اتفاقية ، في المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويشمل:

1. بطاقة الهوية أو جواز السفر أو أي مستند آخر يسمح به القانون.
2. سجل العمل ، إن وجد. إذا ضاع أو تم توظيف الشخص لأول مرة ، يتم وضعه من قبل صاحب العمل في عملية التوظيف.
3. شهادة تسجيل المعاش (SNILS). في حالة عدم وجودها ، يجب أن تكون صادرة عن صاحب العمل.
4. الهوية العسكرية ، فقط لفئات المواطنين المتعلقة بالخدمة العسكرية.
5. الدبلوم ، في حالة أن العمل الذي يتم قبول الموظف من أجله يتطلب وجود معرفة معينة.
6. المستندات الأخرى التي تؤكد حق الشخص في شغل منصب (على سبيل المثال ، رخصة السائق)، اذا كان ضروري.
7. المستندات التي تؤكد أن الشخص غير محظور من شغل منصب (على سبيل المثال ، شهادة عدم وجود سجل جنائي) ، إذا لزم الأمر.

كقاعدة عامة ، هناك خياران لمدة التعاون التجاري بين الشخص والشركة: هذا هو توقيع اتفاقية ذات إطار زمني محدود واتفاقية ليس لها تاريخ انتهاء صلاحية.

وفقًا للمادة 56 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن اتفاقية العمل هي الأساس لبدء التفاعل بين الموظف والمؤسسة. إنها وثيقة موقعة من كلا الطرفين ، والتي تمكن المدير من إعطاء الأوامر للأخصائي المرؤوس ويلزم الأخير بتنفيذها بوضوح. في المقابل ، المنظمة ملزمة بدفع للشخص مقابل عمله.

قبل التوقيع على المستند ، تحتاج إلى توضيح المشكلات الموضعية التالية بنفسك:

• في أي الحالات يمكن أن تكون فترة سريان الاتفاقية غير محدودة في الوقت المناسب ؛
• ما هي الفترة الزمنية القصوى التي يمكن فيها توقيع اتفاقية عمل ؛
• تحت أي ظروف يمكن تغيير فترة صلاحية الوثيقة.

عقد لأجل غير مسمى

وفقًا لقواعد المادة 58 ، يجوز إبرام عقود العمل لمدة غير محدودة. إذا لم يحدد نص الوثيقة مدة صلاحيتها ، فعندئذ يتم التعرف على مثل هذه الاتفاقية على أنها غير محددة. هذا هو الاختلاف الرئيسي عن الترتيب المحدد المدة.

مبدأ التعاون في مجال الأعمال هذا له جوانبه الإيجابية ، أولاً وقبل كل شيء ، بالنسبة للمرشح لهذا المنصب:

1. عند اختيار مكان العمل ، يعطي الشخص الأفضلية للشركة التي تقدم التفاعل على أساس غير محدد. هذا يضمن الحماية من تضليل القائد.
2. سيتمكن الشخص المهتم بعد ذلك من تخطيط ميزانيته الشخصية ، حيث سيكون لديه دخل ثابت ثابت.
3. إنهاء التعاون التجاري مع موظف يعمل بإخلاص ولا يسمح بالانتهاكات أمر مستحيل عمليًا بالنسبة للمدير ، وفقًا لنيته الشخصية. يمكن إلغاء التغييرات على الاتفاقية ، التي تبسط إجراءات إنهاء التفاعل ، في المحكمة.
4. يتمتع الموظف الذي يشغل منصبه باستمرار بفرصة الحصول على تعويض إضافي من المدير ، على سبيل المثال ، التأمين الطبي المجاني.

تجدر الإشارة إلى أن خيار التفاعل العملي هذا له عيوبه:

1. بادئ ذي بدء ، قدرة المدير غير المحدودة على تعيين اختبار أولي للمرشح. في مثل هذه الحالة ، سيكون إجراء الفصل بسيطًا. سيتم تحذير الشخص ببساطة من انتهاء التفاعل في غضون ثلاثة أيام.
2. إذا بدأ الشخص بنفسه إنهاء العلاقة ، فسيكون ملزمًا بإخطار المدير بنيته في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل المغادرة. أي ، يمكن للمدير إلزام الشخص المهتم بالعمل لمدة أربعة عشر يومًا أخرى.

في معظم الحالات ، يتم توقيع الاتفاقيات مع شخص لفترة غير محدودة.

إذا انتهت صلاحية الاتفاقية ، ولكن لم يتم قطع التفاعل ، تصبح الاتفاقية تلقائيًا غير محددة.

إذا نصت الاتفاقية على فترة سريانها ، دون أسباب كافية ، فإن هذه الوثيقة تكون أيضًا غير محدودة.

عقد لمدة محددة

قد تكون مدة إبرام عقد العمل محدودة بإطار زمني. هذه القاعدة محددة في المادة 58 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

يتم التوقيع على اتفاقية لفترة زمنية محدودة في تلك الظروف عندما لا يمكن بدء تفاعل غير محدد بسبب تفاصيل النشاط المستقبلي أو طبيعة العمل الذي سيتم تنفيذه. ومع ذلك ، تنص اللوائح الحالية على المواقف التي يمكن أن يقتصر فيها تفاعل العمل على إطار زمني بالاتفاق المتبادل.

هذا النوع من التعاون التجاري هو الأكثر فائدة للمدير.

بادئ ذي بدء ، في حالة انتهاء صلاحية المستند ، سيكون إجراء إنهاء العلاقة بسيطًا للغاية. لن تكون هناك حاجة لشرح الأسباب ، ما عليك سوى إبلاغ الشخص في الوقت المناسب قبل ثلاثة أيام من الفصل. على الرغم من أن بعض خيارات التعاون العاجل لا تنص على إشعار مسبق للشخص ، على سبيل المثال ، إذا حل الموظف محل الاختصاصي الرئيسي ، عندما يستأنف الأخير أنشطته.

ميزة أخرى هي حقيقة أنه يمكن أيضًا إنشاء اختبار أولي في حالة حدوث تفاعل عاجل. الاستثناء هنا هو الأشخاص الذين أبرم الاتفاق معهم لمدة تقل عن شهرين فعليين. أيضًا ، لا تجتاز فئة العمال المحددة في المادة 70 من قانون العمل للاتحاد الروسي الاختبار.

في بدون فشل، في حالة توقيع اتفاقية ، في نص الاتفاقية ، تحت تصرف الرئيس وفي دفتر العمل الشخصي للشخص ، يجب أن يكون هناك سجل بإلحاح تفاعل العمل.

مدة

يتم تحديد المدة القصوى لعقد محدد المدة في المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب ألا تتجاوز خمس سنوات فعلية.

تحدد اللوائح الحالية حدًا زمنيًا أعلى لصلاحية ترتيب عاجل. الحد الأدنى للمدة غير محدد في أي مكان.

ويترتب على ذلك أن الفترة الزمنية للاتفاقية يتم تحديدها بناءً على الوضع الحالي. أي أن تعاون شخص ما مع شركة يمكن أن يستمر حتى يوم واحد.

بالطبع ، غالبًا ما يتم لصق تاريخ محدد في المستند الموقع. لكن في بعض الأحيان يكون من المستحيل تحديد اليوم بالضبط ، على سبيل المثال ، في حالة مرض الاختصاصي الرئيسي ، أو ولادة طفل. ثم يكون سبب انتهاء التعاون هو انتهاء الظروف التي تسببت في بدء العمل.

حالات إبرام العقد

يتم إبرام عقد العمل في ظل الظروف المحددة في المادة 59 من قانون العمل للاتحاد الروسي:

في بعض الحالات ، قد يتم توقيع اتفاقية مؤقتة من قبل الطرفين باتفاق متبادل حتى إذا تم استيفاء الشروط المذكورة أعلاه.

تشمل هذه الظروف:

• إذا كان عدد العاملين بالشركة لا يتجاوز خمسة وثلاثين شخصاً وفي حالة المنظمات التجارية- عشرين ؛
• عندما يكون المرشح للمنصب في راحة مستحقة ؛
• في حالة اضطر الشخص إلى القيام بأنشطته المهنية في ظروف أقصى الشمال ؛
• عندما يكون من الضروري إزالة عواقب الحوادث والكوارث ؛
• تم تعيينه في المنصب بناءً على نتائج المسابقة ؛
• مع العاملين في المنظمات الإبداعية ووسائل الإعلام ؛
• مع المديرين المعينين ونوابهم وكبار المتخصصين الماليين ؛
• العاملين على السفن البحرية والنهرية ؛
• شغل مناصب في منظمة أخرى.

تغيير تاريخ انتهاء الصلاحية

يتم إجراء أي تغيير في الشروط على أساس إضافة مكتوبة ، تخضع لموافقة متبادلة من الطرفين. تشير مدة الإجراء إلى أحد الشروط الإلزامية للاتفاقية. ومع ذلك ، كل شيء ليس بهذه البساطة هنا.

الشيء هو أن المادة 58 من قانون العمل للاتحاد الروسي تشير إلى أن توقيع عقد محدد المدة غير مسموح به إذا لم يكن هناك أسباب لذلك ، أو إذا كانت الفرص التي ستتاح للموظف في حالة فتح الاتفاق المعدّل محدود.

ما هي مدة عقد العمل؟

عقد عمل محدد المدة

يُفهم عقد العمل محدد المدة (TD) على أنه عقد عمل محدد المدة يتم وضعه لفترة محددة (المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المشار إليها فيما يلي باسم القانون).

يتكون TD المؤقت من:

• في الحالات التي لا يمكن فيها إقامة علاقات العمل إلى أجل غير مسمى ، أي في الحالات المنصوص عليها في الجزء 1 من الفن. 59 من القانون.
• في الحالة التي يمكن فيها للموظف وصاحب العمل إصدار TD لفترة معينة ، بعد التوصل إلى اتفاق بشأن هذه المسألة (انظر الجزء 2 من المادة 59 من القانون).
• في حالات أخرى ينص عليها القانون أو قوانين أخرى. على سبيل المثال ، بحكم الفن. 332 من القانون ، يتم وضع TD مؤقتة مع نواب رؤساء مؤسسات التعليم العالي.

يصدر في جميع الحالات الأخرى

إمكانية التغيير إلى شكل آخر

يمكن إعادة تسجيلها بصفة دائمة في الحالات التي ينص عليها القانون. على سبيل المثال ، عندما لا يعلن أي من الطرفين إنهاء العقد عند انتهاء صلاحيته

لا يوجد مثل هذا الاحتمال حتى باتفاق الطرفين.

الغرض من تسجيل TD

الهدف قصير المدى وقابل للقياس

الهدف هو أداء وظيفة عمل معينة من قبل الموظف

يحدث في نهاية المصطلح (مع استثناءات طفيفة)

يتم إنتاجها على أسس محددة بدقة وفقًا للإجراءات المعمول بها

استنتاج! كما يتضح من الجدول ، فإن TD مفتوحة العضوية هي الأفضل للموظفين.

الحد الأقصى والأدنى لعقد العمل

بالنسبة إلى TDs الصادرة لفترة غير محددة ، لا توجد قيم قصوى ودنيا. يمكن للموظف العمل لعقود أو الاستقالة في اليوم التالي لبدء العمل.

الحد الأقصى لعقد العمل محدد المدة ، كما قلنا أعلاه ، هو 5 سنوات. أكبر يمكن تحديده بموجب القانون. لا ينص القانون على حد أدنى لمدة إبرام عقد عمل محدد المدة. من حيث المبدأ ، من الممكن إصدار TD حتى ليوم واحد.

ملحوظة! يتم إبرام عقد عمل مؤقت لمدة ضرورية لأداء وظيفة معينة ، أو لمدة غياب الموظف الرئيسي.

الحد الأدنى لمدة عقد العمل محدد المدة هو يوم واحد ، ومع ذلك ، لم يتم تحديد هذا في القانون.

فترة التجربة

بحكم الفن. 70 من القانون ، عند إبرام TD ، يمكن تحديد فترة اختبار. يمكن توفيرها في كل من العقد المؤقت والعقد المفتوح. لا يجوز أن تتجاوز هذه الفترة:

• أسبوعين عند تسجيل TD لمدة 2 إلى 6 أشهر ؛
• ستة أشهر لمديري الشركات ونوابهم ومديري الفروع والمكاتب التمثيلية وكبار المحاسبين ونوابهم ؛
• 3 أشهر لكل شخص آخر.

ملحوظة! لم يتم تحديد الفترة التجريبية إذا تم الانتهاء من TD لمدة تقل عن شهرين.

لا تشمل هذه الفترة الفترات التي تغيب فيها الموظف عن العمل ، على سبيل المثال ، كان في إجازة مرضية.

بالنسبة لبعض الأفراد ، لا يمكن تحديد فترة اختبار. هو - هي:

• النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن طفل أقل من 1.5 سنة ؛
• القصر.
• الأفراد الذين تخرجوا من جامعة أو تلقوا تعليمًا مهنيًا ثانويًا ، ودخلوا وظيفة في تخصصهم لأول مرة في غضون عام من لحظة التخرج من مؤسسة تعليمية ؛
• الأفراد الذين نقلوا بترتيب النقل كما هو متفق عليه بين أصحاب العمل.

إذا لم يجتاز الموظف الاختبار ، فيجوز لصاحب العمل فصله قبل انتهاء صلاحية TD. يجب إخطار الموظف كتابيًا بالفصل القادم في موعد لا يتجاوز 3 أيام مقدمًا. يجب أن يشير الإشعار إلى الأسباب التي أصبحت أساسًا للاعتراف بأن الموظف لم يجتاز الاختبار.

لذلك ، يمكن إصدار TD لمدة تصل إلى 5 سنوات أو إلى أجل غير مسمى. لا يمكن إبرام TD المؤقتة إلا إذا كانت هناك أسباب قانونية. في حالة عدم وجود مثل هذه الأسباب ، يجب إصدار TD مفتوحة. كقاعدة عامة ، يتم إنهاء TD مؤقتة بسبب انتهاء صلاحيتها. ومع ذلك ، من الضروري تحذير الموظف بشأن الفصل القادم قبل 3 أيام من إنهاء TD. إذا لم يعلن أي من المشاركين في TD المؤقتة إنهائها على هذا الأساس ، تعتبر TD غير محدودة.

35. شروط عقد العمل. حالات إبرام عقد عمل محدد المدة.

يتم إبرام عقد عمل محدد المدة في الحالات التي لا يمكن فيها إقامة علاقات عمل لفترة غير محددة ، مع مراعاة طبيعة العمل الذي يتعين القيام به أو شروط أدائه ، ما لم ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على خلاف ذلك والقوانين الفيدرالية الأخرى.

إذا لم يحدد عقد العمل مدة سريانه ، فيُعتبر العقد مُبرمًا لأجل غير مسمى.

يجوز إبرام عقد عمل محدد المدة بمبادرة من صاحب العمل أو الموظف:

لاستبدال الموظف المتغيب مؤقتًا ، والذي يتم الاحتفاظ بمكان العمل بالنسبة له ، وفقًا للقانون ؛ لمدة العمل المؤقت (حتى شهرين) ، وكذلك العمل الموسمي ، عند الاستحقاق الظروف الطبيعيةلا يمكن أن يتم العمل إلا خلال فترة زمنية معينة (الموسم).

عقد العمل محدد المدة هو:

عن فترة أداء واجبات الموظف المتغيب ، بالنسبة له ، وفقًا لتشريعات العمل والتنظيمات الأخرى الأعمال القانونيةتحتوي على قواعد قانون العمل, اتفاق جماعيالاتفاقيات المحلية أنظمةعقد العمل يحتفظ بمكان العمل ؛

لمدة الأعمال المؤقتة (حتى شهرين) ؛

لأداء العمل الموسمي ، عندما ، بسبب الظروف الطبيعية ، لا يمكن القيام بالعمل إلا خلال فترة معينة (موسم) ؛

مع الأشخاص الموفدين للعمل في الخارج ؛

للعمل الذي يتجاوز الأنشطة العادية لصاحب العمل (إعادة البناء والتركيب والتكليف وأعمال أخرى) ، وكذلك العمل المرتبط بتوسيع مؤقت متعمد (يصل إلى عام واحد) في الإنتاج أو حجم الخدمات المقدمة ؛

مع الأشخاص الذين يدخلون العمل في المنظمات المنشأة لفترة محددة أو لأداء عمل معروف ؛

السؤال 36 مجموعة مترابطه.

العمل بدوام جزئي هو أداء الموظف لعمل منتظم آخر مدفوع الأجر وفقًا لشروط عقد العمل (TD) في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية.

يُسمح بإبرام العقود مع عدد غير محدود من أصحاب العمل.

سواء في مكان عمله الرئيسي أو مع أصحاب العمل الآخرين.

في TD ، يجب الإشارة إلى أن العمل هو وظيفة بدوام جزئي.

لا يجوز العمل بدوام جزئي للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، أو في الأعمال الشاقة ، أو العمل مع الضرر و (أو) ظروف خطرةالعمل ، إذا كان العمل الرئيسي مرتبطًا بنفس الشروط ، وكذلك في الحالات الأخرى المنصوص عليها في القانون المدني والقوانين الاتحادية الأخرى.

عند التقدم لوظيفةبالتزامن مع صاحب عمل آخر ، يتعين على الموظف تقديم جواز سفر أو وثيقة هوية أخرى. عند التقدم لوظيفة تتطلب معرفة خاصةيحق لصاحب العمل أن يطلب تقديم دبلوم أو وثيقة أخرى عن التعليم أو التدريب المهني أو نسخ مصدقة حسب الأصول ، وعند التقدم للعمل الشاق ، العمل في ظروف ضارة وخطيرة - شهادة بطبيعة العمل وظروفه في مكان العمل الرئيسي.

ساعات العملعند العمل بدوام جزئي ، يجب ألا يتجاوز أربع ساعات في اليوم. في الأيام التي يكون فيها الموظف متفرغًا من أداء واجبات العمل في مكان العمل الرئيسي ، يمكنه العمل بدوام جزئي بدوام كامل (وردية). في غضون شهر واحد ، يجب ألا تتجاوز مدة ساعات العمل عند العمل بدوام جزئي نصف المعدل الشهري لساعات العمل المحددة لفئة الموظفين المقابلة.

لا تنطبق هذه القيود على مدة ساعات العمل في الحالات التي يكون فيها الموظف في مكان العمل الرئيسي قد علق العمل أو أوقف عن العمل.

الإجازات السنوية مدفوعة الأجرالمقدمة في نفس وقت الإجازة من الوظيفة الرئيسية. إذا كان في العمل بدوام جزئي

1) عدم عمل الموظف لمدة ستة أشهر ، ثم يتم منح الإجازة مقدمًا.

2) مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أقل من مكان العمل الرئيسي ، ثم يقوم صاحب العمل ، بناءً على طلب الموظف ، بإعطائه إجازة غير مدفوعة الأجر أجورالمدة المناسبة.

الضمانات والتعويضاتالأشخاص الذين يجمعون بين العمل والدراسة ، وكذلك الأشخاص الذين يعملون في مناطق أقصى الشمال وما يعادلهم ، يتم توفيرهم فقط في مكان عملهم الرئيسي.

يتم تقديم الضمانات والتعويضات الأخرى بالكامل.

بالإضافة إلى الأسس المنصوص عليها في قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى ، يجوز إنهاء عقد العمل المبرم لفترة غير محددة مع شخص يعمل بدوام جزئي إذا تم تعيين موظف سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي له ، حول الذي صاحب العمل جاري الكتابةيحذر قال الشخصأسبوعين على الأقل قبل إنهاء TD.

مجموعة مترابطه. هذا هو أداء الموظف مع وظيفته الأساسية المنصوص عليها في عقد العمل لعمل إضافي في مهنة أخرى (الوظيفة) دون إعفائه من وظيفته الرئيسية خلال يوم العمل المحدد (المناوبة). ربما فقط مع نفس صاحب العمل. مطلوب موافقة الطرفين - كل من الموظف وصاحب العمل.

موافقة خطية من الموظف على المصطلح والمحتوى وحجم العمل الإضافي وترتيب صاحب العمل. الفترة التي سيعمل خلالها الموظف عمل اضافيأنشأها صاحب العمل بموافقة خطية من الموظف. يتم تنفيذ العمل خلال المدة المحددة ليوم العمل (المناوبة) جنبًا إلى جنب مع العمل المحدد في عقد العمل.

تم جمع البيانات الخاصة بالموقع ومعالجتها من قبل المتخصصين من أجل الوصول إلى كتابة كاملة من المعلومات. يتم تقديم جميع المعلومات في شكل يسهل الوصول إليه. قبل استخدام المعلومات الموجودة على الموقع ، من الضروري إجراء استشارة إلزامية مع أخصائي.

على وجه الخصوص ، تنص هذه المادة على الحالات التي يتم فيها إبرام عقد العمل هذا اعتمادًا على طبيعة وشروط العمل المنجز:

• العمل طوال مدة أداء واجبات الموظف الغائب الذي يحتفظ بمكان العمل ؛

مثال واحد: ذهبت موظفة في إجازة أمومة ، ثم في إجازة والدية ؛ يدخل صاحب العمل في عقد عمل محدد المدة طوال مدة واجبات الموظف الغائب.

هناك أكثر المواقف الصعبة: يذهب الموظف أولاً في إجازة لرعاية طفل واحد ، ثم للطفل الثاني ، إلخ. من أجل عدم إبرام اتفاقيات إضافية وعدم اختراع الصياغة ، من الأفضل أن تكتب كأساس: "طوال مدة واجبات الموظف الغائب ، الاسم الكامل".

الحالة الصعبة الثانية: ذهبت عاملة في إجازة ولادة ، وتم نقل عاملة أخرى مكانها ، والتي ذهبت بعد فترة أيضًا في إجازة. في هذه الحالة ، عند إبرام عقد عمل محدد المدة ، ينصح الخبراء بإدراج جميع الموظفين الغائبين عند صياغة الأسباب.

من المهم تحديد الشروط التي بموجبها سيتم إنهاء عقد العمل. إذا ذهب أحد الموظفين في إجازة ، فنكتب على النحو التالي: "ينتهي عقد العمل بخروج الموظف الغائب ، الاسم الكامل ، من العمل". إذا غادر موظفان (الحالة المعقدة الموصوفة أعلاه) ، وعمل موظف ثالث بدلاً منهم ، فإننا نصوغ الشرط على النحو التالي: "ينتهي عقد العمل بخروج الموظف الغائب أو الاسم الكامل أو الاسم الكامل". عندما يخرج أحدهم من الإجازة ، على أساس هذا ، سيتم طرد الموظف الثالث.

يرجى ملاحظة أن هذا هو السبب الوحيد حيث لا يطلب من صاحب العمل إخطار العامل المؤقت بإنهاء عقد العمل قبل ثلاثة أيام. ينتهي عقد العمل في اليوم الذي يغادر فيه الموظف الرئيسي.

• لمدة العمل المؤقت - حتى شهرين ؛

لنفترض أنك قمت بتعيين متخصص في تكنولوجيا المعلومات لأتمتة بعض العمليات في شركتك. في مثل هذه الحالات ، يُنصح بإبرام عقد قانون مدني ، لكن بعض أصحاب العمل ما زالوا يفضلون عقد عمل محدد المدة ، حيث لا يكون من الضروري حتى الإشارة إلى الوظيفة. يمكنك ببساطة القول إن "العامل مقبول في كذا وكذا العمل".

لا توجد فترة اختبار في مثل هذه الحالات. في الوقت نفسه ، من المهم إصلاح إكمال العمل في عقد عمل محدد المدة - على سبيل المثال ، من خلال إعداد عمل تم تنفيذه. لذلك ، يمكنك أن تكتب أن مدة العقد يتم تحديدها بنهاية العمل مع التحضير لعمل ما تم تنفيذه.

• لأداء العمل الموسمي ، عندما ، بسبب الظروف الطبيعية ، لا يمكن القيام بالعمل إلا خلال فترة معينة ؛

لتحديد ما إذا كان العمل موسميًا ، يمكنك الاسترشاد بقائمة العمل الموسمي المعتمدة. بالإضافة إلى ذلك ، تمت الموافقة على القوائم من قبل ، وستكون مفيدة.

• مع الأشخاص الموفدين للعمل في الخارج ؛
• لتنفيذ العمل الذي يتجاوز الأنشطة العادية لصاحب العمل ، والعمل المرتبط بتوسيع مؤقت متعمد (يصل إلى سنة واحدة) في الإنتاج أو حجم الخدمات المقدمة ؛
• مع الأشخاص الذين يدخلون العمل في المنظمات المنشأة لفترة محددة أو لأداء عمل معروف ؛
• مع الأشخاص المعينين لأداء عمل معروف في الحالات التي لا يمكن فيها تحديد اكتمالها بتاريخ محدد ؛
• لأداء عمل متعلق بالممارسة أو التدريب المهني أو إضافي التعليم المهنيفي شكل تدريب داخلي.

يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة باتفاق الطرفين مع الأشخاص العاملين في المؤسسات الصغيرة في مجال بيع بالتجزئةمع طاقم عمل لا يزيد عن 35 شخصًا أو في مؤسسات من قطاع خدمات المستهلك ، والتي توظف ما يصل إلى 20 شخصًا. هذا النوع من عقود العمل ممكن أيضًا في حالة توظيف المتقاعدين من كبار السن أو الأشخاص الذين يُسمح لهم ، بسبب حالتهم الصحية ، بالعمل بشكل مؤقت فقط.

من المهم أن تتذكر أن تدرج شروط إضافيةعند إبرام عقد عمل محدد المدة. على وجه التحديد ، تحتاج إلى تحديد:

• سبب إبرام العقد والمادة ذات الصلة من قانون العمل ؛
• مدة العقد (تاريخ محدد أو وقوع حدث).

تقتصر جميع علاقات العمل المحددة المدة بشكل عام على 5 سنوات. ومع ذلك ، خلال هذه الفترة ، يحدد قانون العمل فترات زمنية منفصلة - على سبيل المثال ، لوقت أداء العمل المؤقت - تصل إلى شهرين ، لأداء العمل الذي يتجاوز الأنشطة العادية للمنظمة - تصل إلى عام.

يحتوي قانون العمل على أحكام تتعلق بإبرام عقد عمل محدد المدة فئات معينةالموظفين ، وفي بعض الحالات:

• للمعلمين. تتم صياغة القاعدة في: عندما يتم انتخاب موظف في منظمة من خلال مسابقة لملء منصب كان يشغله سابقًا بموجب عقد عمل محدد المدة معلم، والتي تشير إلى أعضاء هيئة التدريس.
• للموظفين الحوامل. يتم تحديد القاعدة في: "في حالة انتهاء عقد العمل المحدد المدة أثناء حمل المرأة ، يكون صاحب العمل ملزمًا ، بناءً على طلبها الكتابي وعند تقديم شهادة طبيةتأكيدًا لحالة الحمل ، ومدد عقد العمل حتى نهاية الحمل.

لا يجوز تمديد عقد العمل للموظفة الحامل إذا تم إبرامها طوال مدة أداء واجبات الموظف الغائب الذي ذهب إلى العمل ، ولم يكن لدى المنظمة عمل بالمؤهل المناسب أو أقل. العمل المأجور الذي يمكن للموظفة القيام به مع الأخذ بعين الاعتبار حالتها الصحية ، أو أن هناك مثل هذا العمل ، لكن الموظف لا يوافق على الترجمة. في هذه الحالة ، يمكن فصل العاملة الحامل عند انتهاء عقد عملها وفقًا للإجراء العام.

تجديد عقد عمل محدد المدة

في بعض الحالات ، ينشأ السؤال عن الحاجة إلى إبرام عقد عمل محدد المدة مع موظف سبق له العمل بموجب مثل هذه الاتفاقية ، ولكن العقد قد انتهى. ولا يتضمن قانون العمل حظرًا مباشرًا على تجديد عقد محدد المدة ، ولكنه يشير مباشرة إلى حق صاحب العمل في إعادة التفاوض بشأن عقد عمل محدد المدة مع موظف يتم إرساله للعمل في مكتب تمثيلي روسي في الخارج.

لتجديد عقد العمل محدد المدة ، من الضروري فصل عامل الاتصالات مع انتهاء عقد العمل وإعادة توظيفه بموجب عقد عمل جديد محدد المدة ، مع توضيح الأسباب المناسبة فيه. في كثير من الأحيان ، ينصح خبراء الموارد البشرية عند إعداد عقد جديد محدد المدة مباشرة بعد انتهاء العقد السابق ، بالإشارة إلى أساس آخر أو وظيفة عمل أخرى.

عندما "يتحول" عقد محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة

يرجى ملاحظة أنه وفقًا للإبرام المتكرر لعقود العمل محددة المدة لفترة قصيرة لأداء نفس العمل ، يجوز للمحكمة الاعتراف بالعقد كعقد مفتوح المدة.

تذكر دائرة الضرائب الفيدرالية بإمكانية تعديل عقد عمل محدد المدة ، بما في ذلك تغيير تاريخ انتهاء صلاحيته. في هذه الحالة ، يتم إجراء التغييرات فقط من خلال توقيع الاتفاقية ().

إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة تزيد عن 5 سنوات ، فمن المحتمل أنه في حالة حدوث نزاع ، يجوز للمحكمة إعادة تصنيفه كعقد مبرم لمدة غير محددة. قد تظهر نفس النتائج في حالة إبرام العديد من عقود العمل ، مصطلح عامالتي تتجاوز صلاحيتها 5 سنوات ، كما هو مشار إليه في.

تصبح شروط الطبيعة العاجلة لعقد العمل غير صالحة إذا لم يطلب أي من الطرفين إنهاء العقد وإذا استمر الموظف في العمل (). إذا تم استيفاء هذه الشروط ، فيعتبر العقد مبرمًا إلى أجل غير مسمى. في نفس الوقت ، ضرورة تعديل عقد العمل نفسه بالتوقيع اتفاقية اضافيةلا ينص عليه القانون. في الوقت نفسه ، يوصي روسترود بإبرام مثل هذا الاتفاق. في هذه الحالة ، لا تحتاج إلى إدخال قيد في كتاب العمل.

المستشفى وعقد العمل محدد المدة

ماذا تفعل إذا انتهت مدة عقد العمل والموظف في إجازة مرضية؟ هل يمكن فصله في هذه الحالة؟

لا يمكن فصل الموظف في إجازة مرضية إلا بمبادرة من صاحب العمل. حيث أن انتهاء عقد العمل لا يعتمد على صاحب العمل ولا ينطبق عليه ارضية مشتركةللفصل ، فإن الإجازة المرضية في هذه الحالة لن تكون عقبة أمام الفصل.

المواطنون الذين يعملون بموجب عقود عمل ، وكذلك أصحاب العمل ، مهتمون بالسؤال: هل يمكن إبرام عقود العمل لمدة محددة بموجب القانون ، أم يمكن أن تكون لأجل غير مسمى؟ إجابة على هذا السؤاليكمن في النظر الأنواع الموجودةعقد عمل. سنغطي هذا الموضوع في هذه المقالة.

الشروط التي يمكن من أجلها إبرام عقد العمل

كما أعلنا بالفعل في المقدمة ، يتم تنظيم الشروط التي يمكن الاستنتاج بشأنها وفقًا للأنواع هذا المستند. هناك نوعان في المجموع:

• وثيقة يتم إعدادها لفترة زمنية لا يتم تمييزها بواسطة أي إطار عمل ؛
• ورقة ذات طبيعة عاجلة ، يجب ألا تتجاوز مدتها خمس سنوات (باستثناء الحالات التي يتم فيها تنظيم الإطار الزمني لهذه الوثيقة من قبل قانون العمل في روسيا أو غيرها من الإجراءات).

بالإضافة إلى ذلك ، إلى جانب الأسباب الأخرى لإبرام عقد عمل محدد المدة ، من الممكن أيضًا تنفيذه فقط من أجل تنفيذ مشروع معين ، في الحالات التي يتعذر فيها تحديد تاريخ محدد لإنجاز العمل.

ملامح إبرام العقود محددة المدة

يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل محدد المدة ، على عكس العقد المبرم لمدة غير محددة ، دون توضيح أي أسباب حتى قبل نهاية الفترة الزمنية التي تم تحريرها من أجلها. وبالتالي ، يحصل صاحب العمل على مزايا جدية حقًا كأحد المشاركين في علاقات العمل. لذلك ، من أجل حماية حقوق الموظفين أيضًا ، يحدد قانون العمل في البداية قائمة واضحة بالحالات التي يمكن فيها إبرام عقود محددة المدة.

في الحالات التي يقرر فيها الطرفان مع ذلك اللجوء إلى تنفيذ اتفاقية مستندية من النوع المعني ، من الضروري الإشارة إلى الفروق الدقيقة التالية في نص هذه الورقة:

• مدة الاتفاقية
• أسباب إبرام مثل هذا الشكل من الالتزامات.

يتم كتابة الشرط الذي يتضمن الإشارة الإلزامية لهذه الفروق الدقيقة مباشرة على صفحات قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وفقًا للقاعدة العامة السارية في جميع أنحاء بلدنا ، يمكن إبرام اتفاقية من هذا النوع لمدة تصل إلى 5 سنوات. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، يكون التغيير في الفترة المطلوبة ضمنيًا. دعنا نلقي نظرة على الجدول أدناه لمعرفة الحالات التي نتحدث عنها.

الجدول 1. أسباب تغيير مدة عقد العمل محدد المدة

الموقف	ما هي تغيرات التوقيت؟
عندما يتم إبرام عقد محدد المدة مباشرة مع رئيس المنظمة ويتم تحديده من خلال الوثائق التأسيسية أو الاتفاقات المبرمة بين الطرفين.	في هذه القضيةيمكن أن تصل مدة العقد محدد المدة إلى 5 سنوات ، أو أطول أو أقصر.
عندما يتم إرسال موظف للعمل في مكتب تمثيلي روسي موجود في الخارج	في هذه الحالة ، يتم تخفيض شروط عقد العمل. لا يمكن أن تكون في هذه الحالة أكثر من ثلاث سنوات.
عندما يتم تعيين الموظفين لأداء عمل موسمي	ينص قانون العمل في هذه الحالة على إمكانية إبرام اتفاق من نوع الفائدة بالنسبة لنا لفترة زمنية تساوي شهرين. يفسر هذا الوضع من خلال حقيقة أن باقي الوقت سيتعين على المنظمة أن تدفع مقابل غياب عمل الموظف ، منذ عمل موسميسينتهي ، لكنه بقي.

يحدد قانون العمل قائمة القواعد ذات الصلة بتلك الحالات عندما يصبح من الممكن إبرام عقد عمل محدد المدة. بشكل عام ، نحن نتحدث عن مثل هذه الحالات عندما يكون من الضروري تحديد الإطار الزمني بسبب:

• طبيعة العمل
• والظروف التي النشاط المهنيسيتم إنتاج العامل.

طرق تحديد شروط عقود العمل المحددة المدة

إذا كان لدى الطرفين اللذين يبرمان عقد عمل محدد المدة أسبابًا كافية لذلك ، فيمكنهما اختيار هذا النوع من المستندات ، والتأكد من تحديد شروط الملاءمة فيه.

1. بادئ ذي بدء ، في نص الورقة التي سيتم وضعها ، من الضروري الإشارة إلى نطاق العمل الفوري على النحو التالي:

• تاريخ بدء العقد
• تاريخ انتهاء العقد.

أو يمكنك فقط تحديد تاريخ البدء ثم تحديد فترة الصلاحية بالضبط (بضعة أشهر ، أو سنة ، أو بضع سنوات ، وما إلى ذلك).

2. ثانيًا ، في الحالات التي يتعذر فيها تحديد تاريخ محدد لانتهاء العقد ، من الممكن تعيين الإطار من خلال الإشارة إلى أي حدث محدد يجب أن يصبح حقيقة تشير إلى اكتمال العمل الذي هذه الاتفاقيةواختتمت. في الوقت نفسه ، يجب ألا يغيب عن البال أن الحدث المعني يجب أن يحدث في ظل جميع الظروف ، وإلا فلن يكون من الممكن تحديد إطار زمني به.

على سبيل المثال ، إذا أبرمت اتفاقية مع شخص ما ، كصاحب عمل ، فإن هذا الشخص سيعمل على أساس مؤسستك قبل أن يعود الشخص الذي ينتمي إليه بالفعل إلى الوظيفة التي يحتمل أن تكون مشغولة.

وبالتالي ، بمجرد أن يتمكن الموظف الغائب مؤقتًا من المغادرة ، سينتهي عقد العمل المؤقت مع استبداله.

3. إذا كان لا يمكن أن يقتصر أداء العمل على تاريخ محدد ، فيمكنك تحديد تاريخ انتهاء عقد العمل وهو التاريخ الذي تمت فيه جدولة الإكمال النهائي لمقدار العمل المحدد.

على سبيل المثال ، إذا قمت بتعيين محاسب لإعداد التقارير السنوية وتقديمها إلى مكتب الضرائب ، فيمكنك تحديد اليوم الذي سيقوم فيه المحاسب بالتحويل النهائي للأوراق إلى تفتيش FTS باعتباره تاريخ انتهاء عقد العمل.

قيود على إبرام عقود العمل

على الرغم من حقيقة أنه كان هناك توسع كبير في إمكانيات إبرام عقود عمل محددة المدة بموجب قانون العمل ، فإن جميع الحالات التي حدث فيها ذلك لا تزال تخضع لتنظيم صارم ، ويجب أن تمتثل لجميع القوانين الفدراليةالتي ترتبط بها.

لهذا السبب ، فإن عقد نوع العمل المبرم لفترة محددة في حالة عدم وجود عدد كافٍ من الأسباب لذلك ، والتي تحددها المحكمة ، سيتحول تلقائيًا إلى النوع الثاني من الأصناف التي ندرسها - اتفاقية ذات فترة غير محددة من صلاحية.

يحظر قانون العمل بشكل قاطع إبرام عقود العمل من أجل التهرب من توفير الضمانات والحقوق التي يحق للمواطنين بموجب القانون ، والتي لهم كموظفين ، عند إبرام الاتفاقات لمدة غير محددة.

لسوء الحظ ، غالبًا ما يكون من الصعب تحديد الأهداف الحقيقية التي يتم من أجلها إبرام عقد العمل ، خاصة إذا كان هناك اتفاق رسمي قانون العملموجه.

في الوقت نفسه ، لا نوصي باختصار كل شيء في إيجاد طرق لإضفاء الطابع الرسمي ، حيث يمكن للعمال الذين يجبرون على العمل بموجب عقد محدد المدة تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. بعد ذلك ، إذا اعتبرت تصرفات صاحب العمل غير قانونية ، فسيتم تطبيق عقوبات ذات طبيعة إدارية وقانونية تتعلق بانتهاك قوانين العمل.

امكانية تمديد مدة عقد العمل محدد المدة

في حالة عدم مطالبة أحد الأطراف المشاركة في إبرام عقد عمل محدد المدة بإنهائه بعد انتهاء مدة هذه الوثيقة وبقاء الموظف في الوظيفة المخصصة له مسبقًا ، فإن الشروط على أساس الذي تم إبرام العقد محدد المدة يفقد صحته تلقائيًا ، ويكتسب المستند إطارًا زمنيًا غير محدد.

يعد انتهاء مدة صلاحية العقد من النوع المعني ، بموجب القانون ، أحد الأسباب العديدة لإنهائه. في مثل هذه الحالات ، يجب إضفاء الطابع الرسمي على العملية ، أي مصحوبة بإصدار أمر صاحب العمل بفصل الشخص وفقًا لتعليمات قانون العمل.

في الوقت نفسه ، يلتزم صاحب العمل بإخطار الشخص كتابيًا بانتهاء العقد قبل 3 أيام على الأقل من حدوث ذلك.

كما ترون ، فإن ميزات عقد العمل محدد المدة والشروط التي تم وضعها من أجلها ، عند الفحص الدقيق ، اتضح أنها واضحة للغاية. ننتقل الآن إلى النظر في النوع الثاني من عقود العمل.

عقد العمل المبرم لأجل غير مسمى

يتم تصنيف عقد العمل الذي لا يحدد شرطًا في النص تلقائيًا على أنه اتفاقية ليس لها مدة محددة. يستخدم هذا النوع من المستندات عند تعيين موظفين على أساس دائم.

على عكس العقد محدد المدة ، في هذه الحالة ، وبدون إبداء الأسباب ، لن يتمكن صاحب العمل ، كأحد أطراف العلاقة الحالية ، من إنهاء المستند ، وبالتالي ، تظل حقوق الموظف محمية.

إنهاء عقد العمل المبرم لمدة غير محددة

يجوز إنهاء عقد العمل من النوع المعني فيما يتعلق بحدوث الظروف التالية:

• عندما أعرب أحد الأطراف عن هذه الرغبة (على سبيل المثال ، قرر موظف الذهاب للعمل في شركة أخرى) ؛
• عندما يتخذ الطرفان مثل هذا القرار طواعية ؛
• بسبب الظروف التي تجعل من المستحيل القيام بمزيد من العمل المشترك (على سبيل المثال ، تم انتهاك قواعد التوظيف) ؛
• بسبب ظروف قاهرة ؛
• بشرط أن يرفض الموظف العمل في الظروف المحدثة.

يجب أن يكون إنهاء هذا النوع من العقود مصحوبًا أيضًا بإصدار أمر محدد نيابة عن الرئيس.

تلخيص لما سبق

تختلف شروط إبرام عقود العمل وفقًا لأنواع هذه المستندات والظروف التي يتم فيها إبرامها. تذكر أنه من المربح لك ، كموظف ، الدخول في اتفاقية مع فترة صلاحية غير محددة ، لأنه في هذه الحالة ستتم حماية حقوقك إلى أقصى حد ممكن وفقًا لنص القانون.

غالبًا ما تهم مسألة ما إذا كان من الممكن الحصول على وظيفة بدون كتاب عمل للمواطنين الباحثين عن دخل ثانٍ. في هذه الحالة ، من الممكن تمامًا المشاركة رسميًا في أعمال إضافية نشاط العملدون خرق القانون. يتعلق بالاحتمالات المختلفة ، حول المقارنة ، وكذلك إيجابيات وسلبيات العمل على كتاب عمل وبدونه سنتحدث في

فيديو - كل ما تريد معرفته عن عقد العمل