إصدار الإجازة المرضية للأجانب. إجازة مرضية لغير المقيم: شروط الحصول على استشارة قانونية

تشريع العمل في أراضي الاتحاد الروسي مخلص تمامًا ليس فقط للمواطنين الروس ، ولكن أيضًا للزوار. إذا لزم الأمر ، يحق لصاحب العمل إصدار إعانة إجازة مرضية للموظفين الذين يحملون جنسية أجنبية.

القراء الأعزاء! المقال يتحدث عن الحلول النموذجية قضايا قانونيةلكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع.

إنه سريع و بدون مقابل!

الخصائص

في قانون العمل 2020 الاتحاد الروسيخضع للعديد من التغييرات. كان أحد الابتكارات هو الالتزام بدفع مزايا نقدية للأجانب في حالة تسجيلهم أجازة مرضية.

منذ وقت قريب ، كان صاحب العمل يدفع اشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي مع أجور، المتراكم مواطنين أجانب. تمت الموافقة على هذه التغييرات بموجب القانون الاتحادي بتاريخ 01.12.14.

الإجازة المرضية الصادرة عن المؤسسات الطبية للمواطنين الأجانب لها الميزات التالية:

• للحصول على شهادة عدم القدرة على العمل ، من الضروري إبراز جواز سفر مواطن أجنبي ، حيث يتم طباعة الاسم الأخير والاسم الأول واسم الأب باللغة اللاتينية ؛
• يمكن إصدار الإجازة المرضية نفسها في اليوم الأول من العلاج ، وبعد ذلك - بناءً على طلب الشخص المؤمن عليه ؛
• ديكور هذا المستند"بأثر رجعي" غير مقبول - إذا مرض الموظف أثناء تواجده في إقليم دولة أخرى ، فيجب عليه الخضوع إلى مؤسسة طبيةالمستندات الداعمة ذات الصلة ؛
• إذا تم إصدار إجازة مرضية أثناء الإجازة ، فيمكن تمديدها بعدد أيام المرض ، أو تحويلها إلى وقت آخر.

أجازة مرضية مواطنين أجانبيمكن اصدارها لفترات مختلفة ولكن هناك بعض الاعتماد على نوع المرض وكذلك تخصص الطبيب:

إذا كان المواطن الأجنبي لا يزال لم يتعافى بعد انتهاء الشروط المذكورة أعلاه ، فيحق للطبيب تمديد إجازته المرضية لمدة 15 أخرى أيام التقويمفي نفس الوقت

عند إصدار إجازة مرضية للأجانب ، تسترشد المؤسسات الطبية بالوثائق التالية:

• بتاريخ 26 أبريل 2011 وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية.
• بتاريخ 29.06.11 من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية ؛
• القانون الاتحادي.

هناك أيضًا رسائل من صندوق التأمين الاجتماعي تنظم ليس فقط عملية تحويل الاشتراكات من قبل صاحب العمل ، ولكن أيضًا حساب مزايا المستشفى.

في أي الحالات يتم الدفع؟

يمكن إصدار شهادة إجازة مرضية لمواطن أجنبي ودفعها من قبل صاحب العمل فقط في الحالات التالية:

• إذا كان الموظف يقيم بشكل دائم في الاتحاد الروسي ؛
• إذا كان الموظف يقيم مؤقتًا في الاتحاد الروسي.

في نفس الوقت يستحيل دفع إجازة مرضية في الحالات التالية:

• يبقى الموظف مؤقتًا على أراضي الاتحاد الروسي ؛
• عدم قيام صاحب العمل بدفع مساهمات في خدمة FSS ؛
• الموظف في روسيا بشكل غير قانوني.

عند التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية ، يتم دفع أول يومين من العجز عن العمل للعامل الأجنبي مباشرة من قبل صاحب العمل.

في عام 2020 ، يخضع المواطن الأجنبي الذي يعمل رسميًا على أراضي الاتحاد الروسي لنفس القوانين التي يخضع لها المواطن الروسي.

إذا لم يدفع صاحب العمل ، لسبب ما ، مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي لموظفه من أصل أجنبي ، يصبح دفع الإجازة المرضية على حساب صندوق التأمين الاجتماعي مستحيلاً.

في هذه الحالة ، لا يمكن دفع الاستحقاق إلا من قبل صاحب العمل نفسه على نفقته الخاصة. هذا الوضع غير ملائم للغاية ، حيث تحاول معظم المنظمات تجنب الإنفاق غير الضروري.

كما يحق للمؤسسات الطبية إصدار إجازة مرضية للأجانب أثناء الحمل.

ووفقا له ، ليس فقط مواطني الاتحاد الروسي ، ولكن أيضا المواطنين المقيمين والعاملين في الدول الأخرى يخضعون للتأمين الاجتماعي في حالة الإعاقة المؤقتة بسبب الحمل والولادة.

لتلقي مزايا BIR ، يجب على العاملة الأجنبية تقديم المستندات التالية إلى صاحب العمل:

• شهادة إجازة مرضية ، تصدر عن منظمة طبية معتمدة من الدولة - في حين يجب مراعاة جميع القواعد والإجراءات المنصوص عليها في القانون ؛
• شهادة تقدم معلومات عن مقدار الأرباح للعامين الماضيين.

إذا لم يكن من الممكن تقديم شهادة راتب لسبب ما ، يحسب صاحب العمل على أساس الحد الأدنى للأجور.

الحد الأدنى للأجور من 01.01.15 هو 5965 روبل. تم تحديد قيمتها بموجب القانون الاتحادي بتاريخ 01.12.14.

كيف يتم دفع الإجازة المرضية

عملية احتساب مبلغ الاستحقاق حسب قانون العملتتم في أربع خطوات:

• محسوب متوسط ​​الدخللفترة الفاتورة ؛
• يتم احتساب الأرباح الفعلية ؛
• يتم احتساب متوسط ​​الدخل اليومي ؛
• سجل تجربة العمل ؛
• يتم احتساب فترة التأمين.

بادئ ذي بدء ، من الضروري حساب الفترة التي يتم فيها أخذ الأرباح لحساب مبلغ استحقاقات العجز المؤقت.

غالبًا ما تكون هذه الفترة سنتين - 730 يومًا. على سبيل المثال ، إذا مرض موظف في عام 2020 ، فسيتم أخذ أرباح عامي 2020 و 2013.

هذه اللحظة منظمة قانون اتحاديرقم 255-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2006 - لا ينطبق تأثيره فقط على المواطنين الروسولكن أيضًا للأجانب.

الخطوة الثانية هي حساب الأرباح الفعلية. يتم أخذ جميع الأموال التي يدفعها صاحب العمل لموظفه في الاعتبار - والتي تم من خلالها دفع المساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي.

ومع ذلك ، هناك بعض الأشياء المهمة جدًا التي يجب وضعها في الاعتبار:

• بطريقة إلزامية ، يتم استبعاد الأموال المشار إليها في القانون رقم 212-FZ من الحساب ؛
• يجب أن يؤخذ في الاعتبار ارتفاع الأجور أو انخفاضها. هذه اللحظةتنظمها لائحة 15.06.07 ؛
• يجب مراعاة جميع الإيرادات التي تم تلقيها عينيًا - وفقًا للائحة رقم 375 ، يتم أخذها سعر السوقبضائع؛
• عند تلقي الأجور أو أي دخل آخر بعملة دول أخرى ، من الضروري تحويلها إلى روبل - بسعر البنك المركزي للاتحاد الروسي ؛
• من الضروري مراعاة الأرباح من جميع أماكن العمل - في حالة عمل الموظف في عدة مؤسسات.

المرحلة الثالثة هي حساب متوسط ​​الدخل اليومي. لإجراء هذه العملية ، يكفي ببساطة إضافة جميع المدفوعات إلى الموظف التي تم إجراؤها خلال الفترة المشمولة بالتقرير وتقسيمها على 730.

آخر شيء يجب مراعاته هو التغطية التأمينية. في الواقع ، بالنسبة للأجانب ، هذه هي مدة العمل الرسمي في أراضي الاتحاد الروسي.

مدة خبرة في التأمينيؤثر على مقدار استحقاقات العجز بالطريقة التالية:

من الناحية العملية ، فإن مبلغ استحقاقات الإعاقة صغير جدًا ، نظرًا لأن المواطنين الأجانب في الغالب لا يعملون في أراضي الاتحاد الروسي لفترة طويلة جدًا. ويتم الحساب على أساس الحد الأدنى للأجور.

لمواطني بيلاروسيا

جاء سؤال إلى المحرر: "تخطط الشركة لتوظيف مواطنين أجانب (بشكل رئيسي من الدول المجاورة - أرمينيا ، قرغيزستان ، كازاخستان وجمهورية بيلاروسيا) وإبرام عقود العمل والقانون المدني معهم.

هل يحتاجون إلى دفع إجازة مرضية؟ إذا كان الأمر كذلك ، فكيف؟ وكيف يتم تحديد تجربة التأمين للمواطنين الأجانب المقيمين مؤقتًا من الاتحاد الاقتصادي والاجتماعي؟

متى يكون الأجانب المؤقتون مؤهلين للحصول على المزايا؟

يحق للأجانب المقيمين مؤقتًا الحصول على استحقاقات العجز المؤقت ، بشرط أن تكون المنظمة قد دفعت أقساط التأمين الاجتماعي لهم لمدة ستة أشهر على الأقل قبل شهر المرض (الجزء 4.1 من المادة 2 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ).

في الوقت نفسه ، يصل الأجانب مؤقتًا من دول EAEU(بيلاروسيا وأرمينيا وكازاخستان وقيرغيزستان) ، والعمل في الاتحاد الروسي بموجب عقود عمل ، والإجازة المرضية وجميع استحقاقات الأطفال مستحقة على الفور - من اليوم الأول للعمل في نفس الظروف وبنفس الطريقة مثل الروس (الفقرة 5 من المادة 96 ، البند 3 ، المادة 98 من معاهدة أوراسيا اتحاد اقتصادي(تم التوقيع في أستانا في 29 مايو 2014). أوضحت وزارة العمل في الاتحاد الروسي ذلك في رسالة بتاريخ 13 مارس 2015 رقم 17-3 / OOG-268.

خبرة في التأمين

يعتمد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت على متوسط ​​الدخل اليومي وفترة التأمين للموظف.

تشمل مدة الخدمة جميع فترات العمل أو الخدمة. هم مصممون من قبل دفتر العمل. الخدمة في الجيش مشمولة بمدة الخدمة ، حتى لو لم يكن هناك قيد في دفتر العمل. يتم تأكيد مدة الخدمة ببطاقة هوية عسكرية. الدراسة غير مشمولة في التجربة التأمينية ، حتى لو كان هناك قيد عنها في دفتر العمل.

لا توجد فترات غير مدرجة في مدة الخدمة للإجازة المرضية. ويشمل أي وقت تم فيه إدراج شخص كموظف في المؤسسة ، حتى لو كان مريضًا ، أو كان في إجازة أو لم يعمل لأسباب أخرى. يتم تضمين الإجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة في مدة الخدمة للإجازة المرضية دون قيود (خطاب FSS للاتحاد الروسي بتاريخ 08/09/2007 رقم 02-13 / 07-7424).

تؤخذ خبرة التأمين (العمل) المكتسبة من قبل أجنبي خارج الاتحاد الروسي في الاعتبار بالكامل عند حساب استحقاقات العجز المؤقت ، إذا تم إبرام اتفاق بين روسيا ودولة أخرى (البند 6 من القواعد المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي بتاريخ 6 فبراير 2007 رقم 91). بالنسبة لمواطني الاتحاد الاقتصادي الأوراسي ، هناك مثل هذا الاتفاق (البند 3 ، المادة 98 من معاهدة الاتحاد الاقتصادي الأوروبي الآسيوي بتاريخ 29/05/2014).

إجازة مرضية أجنبية

تُدفع استحقاقات العجز المؤقت للأجانب المقيمين مؤقتًا للأيام الثلاثة الأولى على نفقة المنظمة ، وتدفع الأيام المتبقية على نفقة FSS في الاتحاد الروسي (البند 1 ، الجزء 2 ، المادة 3 من القانون رقم. 255-فز). دفع مقابل الإجازة المرضية الأجنبية (الصادرة في بلد أجنبي، على سبيل المثال ، عند إرسال موظف) منظمة روسيةغير مخول. لن يتم قبول مثل هذه الإجازة المرضية من FSS للاتحاد الروسي للتعويض.

يحتاج الموظف إلى الاتصال بالمؤسسة الطبية في مكان إقامته لاستبدال الإجازة المرضية الصادرة في دولة الاتحاد بشهادة عدم القدرة على العمل عينة روسية، والتي ستأخذها المنظمة في الاعتبار وتجمع المزايا للموظف (المادة 8 من اتفاقية توفير الرعاية الطبية لمواطني الدول الأعضاء في كومنولث الدول المستقلة (المبرمة في موسكو في 27 مارس 1997) ، بند 7 من إجراءات إصدار شهادات الإجازة المرضية المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 29/06/2011 رقم 624 ن).

اتفاقية العمل

فرادىمع من عقد مدني، ليسوا أشخاصًا مؤمن عليهم بموجب التأمين الاجتماعي الإجباري. وبناءً عليه ، لا يحق لهم الحصول على استحقاقات العجز المؤقت (البند 1 ، الجزء 1 ، المادة 2 ، البند 1 ، الجزء 1 ، المادة 1.4 من القانون رقم 255-FZ). وبالتالي ، عند إبرام عقد قانون مدني مع عامل أجنبي مقيم مؤقتًا من دول الاتحاد الاقتصادي والنقدي ، لا يحق لهؤلاء الأجانب الحصول على مزايا للإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة. ومع ذلك ، عند إبرام عقد عمل مع موظف ، فإن الحق في المزايا للمواطن الأجنبي في الاتحاد الاقتصادي الأوراسي هو نفسه للمواطنين الروس.

في موظفين أجانبالذين يقيمون مؤقتًا في روسيا ، اعتبارًا من 1 يوليو 2015 ، ولأول مرة ، يظهر الحق في استحقاقات العجز المؤقت. ادفع فقط أيام الإجازات المرضية التي تبدأ من 1 يوليو 2015. إذا مرض عامل مقيم مؤقتًا في يونيو وتعافى في يوليو ، فلا يحق له الحصول على مخصصات أيام يوليو. سنخبرك بالتفصيل عن كيفية دفع الإجازة المرضية للمهاجرين.

نصائح حول كيفية التحقق من حساب الاشتراكات والمزايا للأجانب

ستساعدك الخدمة عبر الإنترنت لحساب المدفوعات ومعالجتها على حساب المساهمات والإجازات المرضية والمدفوعات الأخرى للعمال الأجانب.
ما عليك سوى الإشارة إلى شروط إقامة الموظف في روسيا وجنسيته. سيحسب برنامج كبير المحاسبين رواتب الموظف والمساهمات ويقتطع ضريبة الدخل الشخصي اعتمادًا على حالة الأجنبي (مقيم أو غير مقيم). وعندما تمر ستة أشهر من اللحظة التي بدأت فيها الشركة في دفع الاشتراكات للموظف ، سيتم أيضًا احتساب الإجازة المرضية.

والأهم من ذلك ، أن برنامج Glavbukh نفسه يولد تقارير عن المساهمات: سوف يملأ RSV-1 و 4-FSS معلومات عن المستحقات والمساهمات للعمال الأجانب حسب الحاجة. للتعرف على جميع إمكانيات برنامج كبير المحاسبين التي يمكنك الحصول عليها الآن.

أي الأجانب بحاجة لدفع إجازة مرضية

الحق في إجازة مرضية متاح للأجانب الذين:

• يقيم بشكل دائم أو مؤقت في روسيا ؛
• عديمي الجنسية.

بالإضافة إلى ذلك ، ستحتاج الشركات في عام 2015 إلى دفع إجازة مرضية للأجانب المقيمين مؤقتًا في روسيا. ولكن فقط إذا دفع حامل الوثيقة مساهمات إلى FSS لروسيا لمدة ستة أشهر على الأقل قبل الشهر الذي وقع فيه الحدث المؤمن عليه. الاستثناء هو الأجانب المؤقتون من المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا. هم ليسوا مؤمن عليهم فلا يحق لهم الحصول على إجازة مرضية. هذا الإجراء منصوص عليه في المادة 2 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

تطبق قواعد منفصلة عندما يكون اللاجئ الأجنبي أو يتلقى اللجوء المؤقت في روسيا. يتم دفع الإجازة المرضية للعامل الأجنبي الذي أصبح لاجئًا وفقًا لنفس القواعد المطبقة على المواطنين الروس. وتكون الإجازة المرضية للعامل الأجنبي الذي حصل على لجوء مؤقت وفق القواعد الخاصة بالمقيمين المؤقتين.

يدفع مواطنو جمهوريات بيلاروسيا وكازاخستان وأرمينيا وقيرغيزستان ، الذين يعملون في روسيا بموجب عقود عمل ، إجازة مرضية وفقًا للقانون الروسي. بعد كل شيء ، فإن مواطني هذه الدول لهم الحق في ذلك الضمان الاجتماعيبنفس شروط مواطني روسيا (البند 3 ، المادة 98 من معاهدة الاتحاد الاقتصادي الأوراسي). ويشمل الضمان الاجتماعي ، بما في ذلك التأمين في حالة العجز المؤقت.

وبالتالي ، فإن مواطني بيلاروسيا أو كازاخستان أو قيرغيزستان أو أرمينيا ، الذين يعملون في روسيا بموجب عقود عمل ، مؤمن عليهم ، بغض النظر عن وضعهم. تم تأكيد صحة هذا النهج من قبل وزارة العمل في روسيا في خطاب بتاريخ 5 ديسمبر 2014 رقم 17-1 / 10 / V-8313.

سيتم احتساب خبرة العمل (التأمين) التي اكتسبها مواطنو بيلاروسيا وكازاخستان وقيرغيزستان وأرمينيا في وطنهم في روسيا لأغراض التأمين الاجتماعي.

عند الإبلاغ عن أقساط التأمين ، يتم عرض المدفوعات للعمال الأجانب في طلب خاص. يمكن العثور على تفاصيل حول كيفية عكس هذه المدفوعات في البيانات المالية في المقالة حول 4-FSS و RSV-1.

كيفية احتساب الإجازة المرضية للأجنبي

العديد من العمال الأجانب الذين يحتاجون إلى دفع إجازة مرضية منذ عام 2015 ليس لديهم شهادات أرباح للسنوات السابقة بالشكل المعتمد بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 30 أبريل 2013 برقم 182 ن. على سبيل المثال ، إذا وصل لاجئ إلى روسيا مؤخرًا ، فمن غير المرجح أن يحصل على أرباح مساهمة لعامي 2013 و 2014 (الفترة المرجعية). وإذا كان الأجنبي يقيم مؤقتًا في روسيا ، فلن يدفع عنه أصحاب العمل حتى عام 2015. لذلك ، لا يوجد دخل خاضع للضريبة في فترة الفوترة.

في جميع هذه الحالات ، يمكن لصاحب العمل الروسي حساب البدل فقط على أساس الحد الأدنى للأجور.

لكن ربما جاء إليك عامل مؤقت في منتصف العام. لذلك ، ليس من الواضح ما إذا كان صاحب العمل السابق قد دفع عنه اشتراكات لمدة 6 أشهر. ثم انظر إلى الشهادة من مكان العمل السابق. وتلخيص جميع المدد التي تم خلالها تحويل الاشتراكات.

مثال
كان الموظف مريضًا لمدة ثمانية أيام تقويمية ، من 2 يوليو إلى 9 يوليو 2015 ضمناً. جاء الموظف إلى روسيا من مولدوفا وحصل على وظيفة في الشركة في ديسمبر 2014. يتمتع المهاجر بوضع الإقامة المؤقتة في روسيا. في وقت مرضه ، كان سجل التأمين الخاص به أكثر من ستة أشهر ، ولكن أقل من خمس سنوات. فترة الفاتورة- 2013-2014 سنة. خلال هذه الفترة ، لم يكن للموظف أرباح تُدفع منها المساهمات في الخدمة المالية الثابتة في الاتحاد الروسي. لذلك ، من الضروري حساب البدل على أساس الحد الأدنى للأجور.

الموظف يعمل بدوام كامل معاملات المنطقةللأجور في المنطقة لم يتم تأسيسها. سيكون مبلغ الاستحقاق كما يلي:

5965 فرك. × 24 شهرًا : 730 يوم × 60٪ × 8 أيام = 941.33 روبل.

يحسب برنامج Glavbukh المساهمات للموظفين الأجانب بشكل صحيح

ستحسب الخدمة عبر الإنترنت المساهمات نفسها ، مع مراعاة البيانات المتعلقة بالجنسية وحالة الإقامة للموظف. حدد معلومات عن الموظف في البرنامج مرة واحدة.

سيجمع البرنامج مساهمات من المدفوعات للموظف بشكل صحيح. في وحدة الاستخبارات المالية - بمعدل 22 بالمائة. في FSS ، اشتراكات في حالة العجز المؤقت بنسبة 1.8٪.

سيوفر لك برنامج كبير المحاسبين من ارتكاب خطأ - لن يسمح للأجنبي المقيم مؤقتًا بإصدار إجازة مرضية حتى مرور 6 أشهر منذ بدء دفع الاشتراكات له.

وأيضًا لن يسمح بتجميع تلك المزايا التي لا تعود عمومًا إلى مثل هذا الأجنبي (للحمل والولادة ورعاية طفل حتى 1.5 و 3 سنوات).

بعد مرور ستة أشهر منذ أن بدأت الشركة في تجميع اشتراكات لأجنبي مقيم مؤقتًا ، يمكن إصدار إجازة مرضية في حالة مرض الموظف نفسه.

سيقوم برنامج Glavbukh بحساب الإجازة المرضية وملء شهادة الحساب.

و الاهم من ذلك! سيتم نقل جميع البيانات المتعلقة بالأجانب بشكل صحيح بواسطة برنامج Glavbukh إلى الإبلاغ عن المساهمات (النماذج RSV-1 و 4-FSS).

وجرب كل شيء بنفسك!

يتم احتساب الإجازة المرضية للأجانب في عام 2016 على أساس الحد الأدنى للأجور. في الوقت نفسه ، فإن حساب فترة التأمين لحساب مقدار البدل اليومي له بعض الميزات. لنلقِ نظرة على أمثلة حول كيفية حساب الإجازة المرضية للأجنبي

17.03.2016

اعتبارًا من 1 يناير 2015 ، يخضع التأمين الاجتماعي الإجباري أشخاص أجانبوالأشخاص عديمي الجنسية الذين يقيمون مؤقتًا على أراضي الاتحاد الروسي ، ويعملون بموجب عقد عمل (ولكن ليس قانونًا مدنيًا) (الجزء 1 ، المادة 2 من القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ (المشار إليه فيما يلي - القانون رقم. 255-FZ) ؛ 1 المادة 2 ، المادة 4 من القانون الاتحادي رقم 407-FZ بتاريخ 01.12.2014). مدة عقد العمل لا يهم.

يفرض هذا الابتكار على أصحاب العمل التزامًا بدفع أقساط التأمين إلى FSS في روسيا لهؤلاء الموظفين. يُستثنى من هذه القاعدة المتخصصون ذوو المؤهلات العالية (القانون الاتحادي رقم 115-FZ الصادر في 25 يوليو 2002). لا يزالون ليسوا من بين المؤمن عليهم في نظام التأمين الاجتماعي الإجباري ، وبالتالي ، لا ينبغي أن تخضع المستحقات لصالحهم لأقساط التأمين في FSS في روسيا.

الشرط الأساسي لدفع الإجازة المرضية للعمال الأجانب المقيمين مؤقتًا هو دفع صاحب العمل الاشتراكات إلى FSS لروسيا لمدة ستة أشهر على الأقل قبل الشهر الذي مرض فيه هذا الموظف (الجزء 4.1 من المادة 2 من القانون رقم 2). .255-فز).

عامل أجنبييعمل في الشركة منذ مارس 2016. اعتبارًا من نفس الشهر ، يقوم صاحب العمل بحساب ودفع أقساط التأمين له إلى FSS في روسيا. ستة أشهر ستشكل الفترة من مارس إلى أغسطس 2016.

لذلك ، سينشأ الحق في إجازة مرضية للأجنبي في موعد لا يتجاوز 09/2016. إذا مرض قبل هذا التاريخ ، فلن يكون هناك سبب لدفع الإجازة المرضية في هذه الحالة ، حيث تم دفع أقساط التأمين عنه لمدة تقل عن ستة أشهر.

دفع الإجازة المرضية للأجانب له عدد من الشروط

من الضروري تجميع أقساط التأمين للمدفوعات للأجانب المقيمين مؤقتًا في روسيا بسعر مخفض خاص - 1.8 في المائة (البند 2.1 ، الجزء 2 ، المادة 12 ، الجزء 3 ، المادة 58.2 من القانون الاتحادي المؤرخ 24 يوليو 2009 رقم 212 -FZ). لا تنطبق الشروط المذكورة أعلاه على المقيمين مؤقتًا في الدول الأعضاء في EAEU. يتم تنفيذ الضمان الاجتماعي (باستثناء المعاشات التقاعدية) بنفس الشروط وبنفس الطريقة مثل مواطني روسيا (البند 3 ، المادة 98 من معاهدة الاتحاد الاقتصادي الأوراسي).

ينشأ الحق في الحصول على مزايا الإجازة المرضية للعامل الأجنبي المقيم مؤقتًا في جميع الأحوال ، جزء من 1 المادة 5 من القانون رقم 255-FZ ، بما في ذلك عندما لا يكون هو نفسه مريضًا ، ولكن طفله.

في الوقت نفسه ، دفع الاستحقاقات فيما يتعلق بأمومة هذه الفئة من الأشخاص التشريعات الحاليةغير متوفر (خطاب FSS لروسيا بتاريخ 20 فبراير 2015 رقم 02-08-01 / 04-466l).

بواسطة قاعدة عامةيتم احتساب مخصصات العجز المؤقت على أساس متوسط ​​دخل المؤمن عليه ، محسوبا لشخصين سنوات التقويمالتي تسبق عام بداية الإعاقة المؤقتة (الجزء 1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ). يجب أن يشمل متوسط ​​الدخل ، الذي يتم على أساسه حساب هذا البدل ، جميع أنواع المدفوعات والمكافآت الأخرى لصالح الشخص المؤمن عليه ، والتي تم تحصيل أقساط التأمين مقابلها من FSS في روسيا (الجزء 2 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).

حتى 1 يناير 2015 ، لم يكن المواطنون الأجانب المقيمون مؤقتًا من بين الأشخاص المؤمن عليهم. وبناءً عليه ، لم يتم استحقاق أقساط التأمين على المدفوعات لصالحهم. وفي هذا الصدد ، ينبغي حساب استحقاقات العجز المؤقت لهؤلاء العمال على أساس الحد الأدنى للأجور (الجزء 1.1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).

آلية الحساب على النحو التالي: الحد الأدنى للأجور ، الذي تمت زيادته 24 مرة ، مقسومًا على 730 (البند 15.3 من اللوائح المتعلقة بخصائص إجراءات حساب الفوائد ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو. ، 2007 رقم 375 (المشار إليها فيما يلي باسم اللائحة)). اعتبارًا من 1 يناير 2016 ، كان الحد الأدنى للأجور هو 6،204 روبل (المادة 1 من القانون الاتحادي رقم 82-FZ بتاريخ 19 يونيو 2000 ؛ القانون الاتحادي رقم 376-FZ المؤرخ 14 ديسمبر 2015). لذلك ، لأغراض حساب الإجازة المرضية للأجانب المقيمين مؤقتًا في عام 2016 ، سيكون متوسط ​​الدخل اليومي المحسوب على أساس الحد الأدنى للأجور:

203.97 روبل (6204 روبل × 24 شهرًا: 730).

في المناطق والمحليات حيث في الوقت المناسبيتم تطبيق معاملات المنطقة ، وتحسب للشخص المؤمن عليه على أساس الحد الأدنى للأجور ، ويتم تحديد مبلغ الاستحقاق مع أخذها في الاعتبار (البند 11.1 من اللوائح).

يعتمد مبلغ البدل اليومي للإعاقة المؤقتة على طول فترة تأمين الموظف (المادة 7 من القانون رقم 255-FZ) (انظر الجدول أدناه).

خبرة تأمينية لحساب الإجازة المرضية للأجانب

تشمل خبرة التأمين للمواطنين الأجانب العاملين في أراضي الاتحاد الروسي ما يلي:

1) فترات العمل في أراضي الجمهوريات السابقة الاتحاد السوفياتيحتى 1 يناير 1991 (الفقرة الفرعية "ج" البند 2 ، الفقرة الفرعية "أ" البند 3 من القواعد ، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 6 فبراير 2007 رقم 91) ؛

• حيث دفع صاحب العمل أقساط التأمين إلى FSS في روسيا ؛
• في البلاد اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية السابق(باستثناء دول البلطيق) (الفقرة 2 ، المادة 4 ، المادة 21 من اتفاقية التعاون في مجال هجرة اليد العاملة والحماية الاجتماعية للعمال المهاجرين (موسكو ، 15 أبريل 1994)).

حساب الإجازة المرضية للأجنبي

يتم حساب علاوة المستشفى للأجنبي بضرب مبلغ البدل اليومي في عدد الأيام التقويمية التي تقع في فترة العجز المؤقت (الجزء 5 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).

يعمل موظف أجنبي في الشركة منذ عام 2015. منذ يناير 2016 ، تم دفع مساهمات في FSS في روسيا. كان الموظف مريضًا من 06.07.2016 إلى 17.07.2016 (12 يومًا تقويميًا). خبرة العمل 1.5 سنة.

مقدار الدخل اليومي (محسوب على أساس الحد الأدنى للأجور) مع خبرة 1.5 سنة:

203.97 روبل روسي × 60٪ = 122.38 روبل.

مقدار الإجازة المرضية المستحقة للعامل الأجنبي هي:

122.38 روبل × 12 يومًا = 1468.56 روبل.

ينعكس استحقاق استحقاقات العجز المؤقت في المحاسبة في الإدخالات:

خصم 20 (23 ، 25 ، 26 ، 44) ائتمان 70

367.14 روبل (122.38 روبل × 3 أيام) - إجازة مرضية مستحقة للأجنبي على حساب صاحب العمل ؛

DEBIT 69 الحساب الفرعي "التسويات مع FSS" الائتمان 70

1101.42 روبل روسي (122.38 روبل × (12 يومًا - 3 أيام)) - إجازة مرضية مستحقة للأجنبي على حساب FSS في روسيا ؛

خصم 70 ساعة ائتمانية 68 حساب فرعي "NDFL"

190.91 روبل (1468.56 روبل × 13٪) - تم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من المبلغ الإجمالي للمنافع ؛

الخصم 70 ائتمان 51

1277.65 روبل روسي (1468.56 - 190.91) - دفع إجازة مرضية لأجنبي.

في حياة كل شخص هناك أمراض تتداخل مع العمل. في هذه الحالة ، يأخذ الموظف الروسي إجازة مرضية. لكن بالنسبة للعمال الأجانب ، فإن الوضع أبعد ما يكون عن البساطة. غالبًا ما يسأل أرباب العمل الذين لديهم أجانب في الدولة أنفسهم السؤال التالي: ما الضمانات التي يجب أن يقدموها لمثل هؤلاء الموظفين في حالة إعاقتهم المؤقتة؟ كيف يتم تنظيم هذه القضية؟ التشريع الروسي؟ ما الصعوبات التي قد تنشأ في الممارسة؟

إجازة مرضية؟ "> هل يستطيع الأجنبي الحصول على إجازة مرضية في روسيا؟

ديانا م. ، مواطنة أرمنية ، عملت بموجب عقد عمل كمصففة شعر في صالون تجميل بموسكو. ذات يوم شعرت بتوعك في مكان العمل وطلبت العودة إلى المنزل. في صباح اليوم التالي ، اتصلت الموظفة للعمل وقالت إنها حصلت على إجازة مرضية لمدة 10 أيام تقويمية. التشخيص هو قصور القلب الحاد. أخصائية شؤون الموظفين ، التي تشكك في إمكانية حصول امرأة أجنبية على شهادة إعاقة مؤقتة في عيادة روسية ، قامت حتى الآن بوضع "HN" في جدولها الزمني (الغياب لأسباب غير مبررة). في الوقت نفسه ، قرر ضابط شؤون الموظفين معرفة ما إذا كانت ديانا تستحق استحقاقات العجز المؤقت وكيفية دفع الإجازة المرضية إذا قدمها الموظف بالفعل.

ماذا تحقق؟

يحق فقط للأشخاص المؤمن عليهم في نظام التأمين الاجتماعي الإجباري الحصول على استحقاقات العجز المؤقت في الاتحاد الروسي. المؤمن عليهم مواطنون روسي ، وكذلك أجانب يعملون بموجب عقود عمل. لكن نحن نتكلملا يتعلق الأمر بجميع الأجانب الذين أبرموا عقودًا مع أرباب العمل الروس ، ولكن فقط عن أولئك الذين يتمتعون بوضع الإقامة الدائمة أو المؤقتة في روسيا (لا يهم كيف وصلوا إلى البلاد - بتأشيرة أو بطريقة بدون تأشيرة). حتى وقت قريب ، دفع أصحاب العمل أيضًا أجور العمال الأجانب المقيمين مؤقتًا في روسيا. ولكن اعتبارًا من 1 يناير 2010 ، يتم استبعاد الإقامة المؤقتة من قائمة الأشخاص المؤمن عليهم. بالنسبة لهؤلاء الأجانب ، لم يعد من الضروري دفع الاشتراكات. لا يمكنهم الحصول على شهادة العجز المؤقت عن العمل ويطالبون صاحب العمل الروسي بدفع ثمن وقت المرض.

اقرأ المزيد عن تنظيم عمل الأجانب "فيزا" و "بدون تأشيرة" رقم 6 ، 2009 ورقم 7 ، 2009.

وبالتالي ، من أجل تحديد ما إذا كان يحق للمواطن الأجنبي الحصول على إجازة مرضية ، يجب على ضابط شؤون الموظفين التحقق مما إذا كان الموظف يتمتع بوضع المقيم المؤقت أو الدائم في روسيا. بمعنى آخر ، ما إذا كان لديها تصريح إقامة مؤقت أو تصريح إقامة. إذا لم يكن لدى ديانا هذه الوثائق ، فإنها تعتبر أجنبية مقيمة بشكل مؤقت. في هذه الحالة لا يجوز للمؤسسة الطبية أن تصدر لها إجازة مرضية ولا يحق لصاحب العمل استحقاق مخصصات العجز المؤقت.

كيف يحسب البدل؟

بعد الاطلاع على الملف الشخصي لـ Diana M. ، اكتشف ضابط شؤون الموظفين أن مصفف الشعر يتمتع بوضع مقيم مؤقت في روسيا - تم العثور على نسخة من تصريح الإقامة المؤقتة في الملف. وبعد 10 أيام ، ظهرت ديانا نفسها مع إصدار إجازة مرضية المنصوص عليها في القانونحسنا. تم استبدال العلامات "" في الجدول الزمني بعلامات دائمة: وضع ضابط شؤون الموظفين الرمز "B" لأيام المرض - العجز المؤقت المدفوع.

حتى لا يقدم الموظف الذي يتغيب عن العمل شهادة الإعاقة المؤقتة ، نوصي بوضع علامات الوقت في الجدول الزمني (يمكنك استخدام قلم رصاص).

أخذ المحاسب إجازة ديانا المرضية ودفع ثمنها. بالنسبة للعمال الأجانب الذين يحق لهم الحصول على استحقاقات العجز المؤقت ، يتم احتسابها ودفعها وفقًا لنفس القواعد المطبقة على الروس ، أي على أساس القانون رقم 255-FZ. عند حساب الفوائد ، استخدم المرسوم "بشأن خصوصيات إجراءات حساب الأجور" رقم 922.

مثال

تغيبت ديانا م بسبب المرض من 1 مارس إلى 10 مارس 2010 (10 أيام تقويمية). لها الراتب الرسمي 20000 روبل. كل شهر. خبرة التأمين للموظف في روسيا هي 5 سنوات و 3 أشهر. فترة التسوية من 1 مارس 2009 إلى 28 فبراير 2010. خلال هذه الفترة ، أخذ الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا. لحساب البدل ، من الضروري طرح وقت الإجازة من فترة الفاتورة:

365 يوما - 28 يوم = 337 يوم (تقويم).

أولاً ، نحسب متوسط ​​الدخل اليومي للموظف:

20000 فرك. × 12 شهرًا : 337 يوم = 712.17 روبل.

المبلغ الناتج أقل من حد متوسط ​​الدخل اليومي (1136.99 روبل) ، لذلك يتم حساب البدل على أساس أرباح الموظف. دعونا نحدد مقدار البدل اليومي ، مع مراعاة طول الخدمة. للقيام بذلك ، نقوم بضرب متوسط ​​الدخل اليومي في المعامل المناسب (المعامِلات مذكورة في المادة 7 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ). نظرًا لأن فترة التأمين تزيد قليلاً عن 5 سنوات ، يحق للموظف الحصول على بدل قدره 80 ٪ من الأرباح:

روبل روسي 712.17.00 × 80٪ = 569.74 روبل.

وأخيرًا نحدد مبلغ مخصصات 10 أيام من الإعاقة:

569.74 روبل × 10 أيام تقويمية = 5697.4 روبل.

تعليق الزميل

ماريا لابينا ،

مستشار إدارة الموارد البشرية في Business World Industry LLC:

- فيما يتعلق بحساب استحقاقات العجز المؤقت ، غالبًا ما يطرح السؤال حول كيفية تأكيد تجربة التأمين للعامل الأجنبي. كقاعدة عامة ، يتم تحديده من خلال الإدخالات في كتاب العمل. لكن في الممارسة العملية ، غالبًا ما لا يمتلكها الأجانب. في هذه الحالة ، يمكن تحديد مدة الخدمة من خلال عقود العمل مع أصحاب العمل السابقين أو الشهادات أو مقتطفات من الطلبات. يشار إلى هذا في الفقرة 8 من قواعد حساب وتأكيد فترة التأمين لتحديد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت ، للحمل والولادة ، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 6 فبراير 2007 لا 91. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تأكيد فترة التأمين حساب شخصيوبيان كشوف المرتبات ، والتي يجب أن تكون مصدق عليها من قبل صاحب العمل.

يذكر أن مدة الخدمة تشمل أيضًا فترات الأنشطة الأخرى التي كان المواطن خاضعًا خلالها للتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة. هذه الفترات مذكورة في المادة 2 من القانون رقم 255-FZ والفقرة 2 من هذه القواعد. من بينها ، على سبيل المثال ، وقت العمل رجل أعمال فردي، محقق ، حارس أمن خاص ، عضو متعاون ، رجل دين ، إلخ.

ماذا عن المقيمين المؤقتين؟

ديانا م ، كمواطنة مقيمة مؤقتًا في روسيا ، لديها حق موثق في الحصول على مزايا من صاحب عمل روسي. ولكن غالبًا ما يحدث أن الأجانب المقيمين مؤقتًا يتقدمون بطلب للحصول على إجازة مرضية.

تذكر أنه حتى إذا حصل عامل أجنبي مقيم مؤقتًا بطريقة ما على إجازة مرضية في العيادة ، فلا يجب عليك قبول مثل هذا المستند للدفع. بعد كل شيء ، بعد دفعها ، لن تكون قادرًا على سداد تكاليف الفوائد على حساب FSS في روسيا. بالطبع ، إذا كان صاحب العمل على استعداد لدفع تكاليف العجز المؤقت للموظفين الأجانب على نفقته الخاصة ، فيحق له توفير أنظمةأو في عقود توظيفمع الأجانب ، بشرط أن يحصلوا على فترة العجز عن العمل فيها ترتيب معين(يمكنك التركيز على الإجراء القانوني العام المعمول به).

يتمتع المواطنون الأجانب المقيمون مؤقتًا بفرصة الاستقبال في روسيا رعاية طبيةإلى حد محدود (الإسعاف و الرعاية في حالات الطوارئفي الحالات الضرورية) ولكن الإجازة المرضية لم تصدر لهم بعد.

في كثير من الأحيان ، يتم إبرام عقود العمل مع العمال الأجانب على أساس عينات قياسية ، والتي تحتوي على متطلبات لتقديم شهادة إجازة مرضية كدليل على المرض. إذا كان هناك بند من هذا القبيل في عقود العمل الخاصة بك ، فننصحك باستبعاده عند توقيع عقد مع أجنبي يقيم مؤقتًا. ومع ذلك ، من أجل سير العمل العادي ، يحتاج صاحب العمل إلى معلومات مؤكدة حول أسباب غياب موظفيهم. يجوز للعامل الأجنبي الذي لا يحق له الحصول على إجازة مرضية أن يطلب من العيادة أو المستشفى شهادة تفيد بأنه تلقى مساعدة أو أنه تم فحصه ، وتقديمها إليه. ومع ذلك ، لم يتم تقديم شكل هذه الشهادة ، وبالتالي ، يجوز لموظفي المؤسسات الطبية رفض إصدار هذه الوثيقة. إذا لم تقدم المؤسسة الطبية شهادة ، نوصيك بأخذ تفسيرات مكتوبة من الموظف حول أسباب غيابه.

بعض أرباب العمل ، في إشارة إلى عدم وجود إجازة مرضية من أجنبي مقيم بشكل مؤقت ، يضفي الطابع الرسمي على غيابه عن العمل كإجازة بدون أجر. ولكن لضمان موثوقية المعلومات ، نوصيك بتسجيل الغياب بسبب المرض في الجدول الزمني. في الوقت نفسه ، يتم لصق الرمز "T" (العجز المؤقت دون تخصيص المزايا) في الخلايا المقابلة من الجدول الزمني.

آنا سيمليتوفا ،مشارك في مجموعة Pepeliaev

الفقرة 2 من الفن. 2 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" (يشار إليه فيما بعد - القانون رقم 255-FZ).

الفقرة 2 من الفن. 6 من القانون الاتحادي المؤرخ 16 يوليو 1999 رقم 165-FZ "بشأن أساسيات التأمين الاجتماعي الإجباري".

البند 1 من إجراء الإصدار المنظمات الطبيةشهادات عدم القدرة على العمل ، مصدق عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 1 أغسطس 2007 برقم 514.

البند 15 ، الجزء 1 ، المادة. 9 من القانون الاتحادي المؤرخ 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ "بشأن أقساط التأمين في صندوق التقاعدالتابعة للاتحاد الروسي ، وصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي ، وصناديق التأمين الطبي الإجباري الإقليمي.

القانون الاتحادي المؤرخ 25 يوليو 2002 رقم 115-FZ "بتاريخ الوضع القانونيالمواطنون الأجانب في الاتحاد الروسي ".

لتحديد هذا الحجم 415000 روبل. (يجب قسمة الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب أقساط التأمين) على 365 (عدد الأيام في السنة). هذا الإجراء منصوص عليه في البند 3.1 من المادة. 14 من القانون رقم 255-FZ.