لكل امرأة حامل الحق في المغادرة. ومع ذلك ، اعتمادًا على عدة عوامل ، قد تختلف مدة الباقي. المرسوم ضروري للأم الشابة لقضاء الأشهر الأخيرة قبل الولادة في جو هادئ واستعادة قوتها بعد الولادة.
يتم إصدار هذه الإجازة أجازة مرضية. يتم تقديمه في العمل والدفع.
يمكن للمرأة أن تذهب في إجازة أمومة بالفعل في الأسبوع الثلاثين من الحمل ، قبل 70 يومًا من ولادة الطفل ، بغض النظر عما إذا كانت الدورة مرت دون مضاعفات أو معها. إذا كانت الأم الحامل تعيش في منطقة ملوثة بالإشعاع ، فيحق لها الراحة اعتبارًا من الأسبوع السابع والعشرين من الحمل. يحق لها الحصول على إجازة 90 يومًا قبل ولادة الطفل.
يمكن للمرأة التي تتوقع طفلين أو أكثر الاعتماد على إجازة أمومة مدتها 84 يومًا. في حالة الولادة المبكرة ، يتم احتساب الإجازة أيضًا عند دفع إجازة الأمومة ، كما في الحالة القياسية - 70 يومًا.
من المفترض أن يتم تسجيل المرأة التي تظهر عليها الأعراض الأولى للحمل لدى طبيب أمراض النساء الذي سيراقب صحتها ونمو الجنين. ولكن يحدث أيضًا أن تتجاهل الأم خدمات الطاقم الطبي ولا يتم ملاحظتها في استشارة أمراض النساء. نظرًا لأن طبيب التوليد هو الوحيد الذي يمكنه كتابة إجازة مرضية فيما يتعلق بالحصول على إجازة الحمل ، فإن الفتاة محرومة من فرصة الراحة قبل الحدث الرئيسي في حياتها. يحق لها أن تأخذ إجازة على نفقتها الخاصة ، لكنها لن تحصل على أي تعويض مادي عن ذلك. في حين أن إجازة الأمومة مدفوعة الأجر.
ما هي مدة إجازة ما بعد الولادة؟
لا تُمنح كل الأمهات نفس عدد الأيام للراحة بعد ولادة رجل صغير جديد. اعتمادًا على عدد الأطفال الذين أنجبتهم ومدى سهولة الباقي ، يتم حساب مدة مرسوم ما بعد الولادة.
متوسط الإجازة بالنسبة لمعظم النساء هو 70 يومًا. لفترة طويلة ، وفقًا لأحكام تشريعات الاتحاد الروسي ، يجب على الأم الشابة أن تعود إلى رشدها وتستعيد صحتها وقوتها.
ومع ذلك ، إذا كانت الولادة صعبة ، تزداد هذه الفترة إلى 86 يومًا. بالنسبة لأولئك الذين أنجبوا أكثر من طفل واحد ، ستكون الإجازة 110 يومًا. إذا ثبت الحمل المتعدد وقت الولادة ، واستمر مرسوم الحمل 70 يومًا ، فيحق للمرأة 124 يومًا.
هناك حالات متكررة للولادة المبكرة. في هذه الحالة ، تكون الإجازة 156 يومًا بعد ولادة الطفل. بالنسبة لأولئك الذين رفضوا رؤية طبيب نسائي ، فإن المرسوم هو الأقصر. يُمنح 56 يومًا لمن يهملون صحة أطفالهم. إن رفض الطبيب لا يعرض فقط لخطر التطور الضار للفتات في الرحم ، ولكنه أيضًا يقلل بشكل كبير من الباقي بسببها بعد الولادة. 56 يومًا مقابل 70.
بالنسبة لأولئك الذين يعيشون في منطقة مشعة ، مثل تشيرنوبيل ، من المفترض أن تكون الإجازة 90 يومًا.
الطب يتطور بسرعة فائقة. لكنها في بعض الأحيان لا حول لها ولا قوة. لسوء الحظ ، هناك حالات يفشل فيها الأطباء في إنقاذ الطفل. على الرغم من الجهود الهائلة المبذولة ، فإن الأكثر فعالية مستحضرات طبيةوأحدث المعدات ، ليس من الممكن دائمًا إنقاذ حياة رجل صغير. عند ولادة طفل ميت ، يحق للأم أيضًا الراحة للشفاء. 70 يومًا - هذا هو مقدار ما يمكنها الاعتماد عليه.
والمثير للدهشة أن إجازة الأمومة قد لا تنطبق فقط على الأمهات البيولوجيات. أولئك الذين يقررون تبني طفل دون سن 3 أشهر لهم الحق في توقع الحصول على مرسوم بمبلغ 70 يومًا بعد يوم التبني الرسمي. جميع المدفوعات التي ينص عليها القانون للأمهات الشابات هي أيضًا مستحقة لأولئك الذين يأخذون طفل شخص آخر إلى أسرهم. ولكن لا يتم تحديد الإجازة إلا إذا كان عمر الطفل عند التبني لا يتجاوز ثلاثة أشهر.
فيديو - شروط الأمومة
ما العمل مع زيادة وقت الإجازة؟
يتم تقديم جميع المستندات الخاصة بإجازة الأمومة مقدمًا. ولكن يحدث أيضًا أنه نظرًا لعوامل معينة ، تحصل المرأة على فرصة لتوسيع الرقم ايام مريضة. على سبيل المثال ، في حالة الولادة المعقدة ، يتم زيادة فترة الإجازة بمقدار 16 يومًا. وللأم الحق في المطالبة بزيادة المدفوعات. ولكن كيف يتم تقديم جميع المستندات بشكل صحيح حتى يتم إعادة حساب الأمومة؟
عند مغادرة مستشفى الولادة سيدة بدون فشلحصلت على شهادة توضح كل اللحظات والمضاعفات التي حدثت أثناء ولادتها. ما إذا كانت قد ولدت قبل الأوان ، وما إذا كان هناك عدد أكبر من الأطفال مما كان متوقعًا ، وما إذا تم إجراء عملية قيصرية ، أو وفاة الطفل - كل هذا مذكور في الوثيقة. هذه الشهادةيجب أن تقدم إلى إدارة الموارد البشرية في مكان عملك. في غضون أسبوعين ، يجب على صاحب العمل إعادة حساب مبلغ أجر الإجازة.
هل يمكنني أخذ إجازة إضافية؟
إذا كانت المرأة لم تنفق لها خصص لها إجازة العملفمن حقها أن تضيف هذه الأيام إلى الراحة القانونية قبل الولادة. كثير من الناس ينسون هذا ويستخدمون فقط الفترة التي ينص عليها القانون. وتحترق أيام الإجازة المتبقية. لا تخسر النساء طول الباقي فحسب ، بل تخسر أيضًا جزءًا كبيرًا من المال المستحق لها.
مع التعب المستمر ، والأمراض المتكررة ، والدوخة الدورية ، والألم الشديد في البطن ، تتاح للأم الحامل أيضًا فرصة الذهاب في إجازة أمومة في وقت مبكر. للقيام بذلك ، أنت بحاجة إلى شهادة من طبيب أمراض النساء حول الحالة الصحية. إذا افترض الطبيب أن العمل يؤثر سلبًا على رفاهية المرأة ، فله كل الحق في كتابة إجازة مرضية قبل الفترة المحددة. في هذه القضيةتحتاج المرأة إلى تقديم شهادة إلى قسم شؤون الموظفين وشرح الموقف. لا يحق لصاحب العمل احتجاز المرأة الحامل في العمل ، محتجًا بفترة المرسوم التي يحددها القانون.
فيديو - حساب إجازة الأمومة
هل يمكنني البقاء في العمل بعد إجازة الولادة؟
هناك الكثير من الأمهات اللائي يشعرن بالرضا في المراحل المتأخرة من الحمل ، ويحبن عملهن ولا يرغبن في التخلي عنه لمجرد أنه يُعرض عليهن إجازة قانونية. إنهم يريدون الاستمرار في أداء عملهم ولا يعتبرون الولادة الوشيكة لطفل سببًا كافيًا لأخذ قسط من الراحة. لكن الكثير من الناس يعتقدون بسذاجة أن عدد أيام الراحة لن يتغير. وتضاف مدة بقائهن في العمل إلى إجازة ما بعد الولادة.
لا شيء من هذا القبيل. وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، تنقسم إجازة الأمومة إلى مكونين: الراحة قبل الولادة وبعدها. لا علاقة لها. إذا أرادت امرأة التخلي عن يومين من إجازة ما قبل الولادة على أمل أن يتم تضمين هذه الأيام في الجزء الثاني ، فهي مخطئة. ضاعت هذه الفترة. لا هذا ولا ذاك راحة اضافيةبعد ، ولا المدفوعات المستحقةخلال هذا الوقت ، لن تتلقى الأم الشابة. لذلك ، قبل الاستسلام لبضعة أيام وحتى أسابيع قبل الولادة لصالح العمل ، يجب أن تفكر بجدية في الأمر. وهل هو حقا يستحق القيام به؟ ربما لا يزال يتعين عليك الاستفادة من الإجازة التي تقدمها الدولة.
آخر موعد لتقديم المستندات لمنح مرسوم بشأن الحمل والولادة
ليست هناك حاجة لتقديم جميع الوثائق فور الولادة. لكن لا يجب أن تتأخر في هذا الأمر. تكاد العديد من الأمهات ، في رعاية طفلهن وبسبب عملهن الأبدي ، أنهن مطالبين بتقديم شهادات في غضون 6 أشهر بعد ولادة الطفل. بعد هذه الفترة ، تفقد الأمهات الشابات الحق في الحصول على استحقاقات الإجازة من صاحب العمل. حتى تقديم طلب إلى المحكمة للمطالبة بإصدار الأموال لن يؤدي إلى أي نتيجة. لذلك ، يوصى بشدة أن تحضر النساء اللائي حملن حديثًا وثائق إلى إدارة الموارد البشرية في الأسابيع القادمة بعد الولادة.
- بيان؛
- أجازة مرضية. صادر عن طبيب نسائي يوضح عمر الحمل وتاريخ الولادة المتوقع ؛
- شهادة تثبت تسجيل الأم الشابة في عيادة ما قبل الولادة ؛
- شهادة الدخل عن السنتين السابقتين من العمل ؛
- الخروج من المستشفى. مطلوب لحساب فوائد ما بعد الولادة.
هل يمكن للأم العاطلة عن العمل الحصول على مخصصات إجازة الولادة؟
ليس من الضروري أن يكون للأم الحامل وظيفة رسمية. ربما لا تزال تدرس في جامعة أو كلية ، أو ببساطة تعتني بأسرتها ومنزلها. هل لها الحق في الحصول على أي مدفوعات تتعلق بالولادة الوشيكة لطفل؟
المفصولة بسبب إفلاس الشركة إذا تم تسريح امرأة مؤخرًا بسبب إفلاس شركة ، فيمكنها الحصول على إعانة تعادل متوسط دخلها لآخر سنتين تقويميتين كاملتين
الطلاب تتلقى الأمهات الطالبات المتفرغات دعماً مالياً بقيمة المنحة الدراسية
النساء غير العاملات يحق للنساء اللواتي لم يعملن في وقت الحمل لمدة لا تزيد عن 12 شهرًا الحصول على بدل أدنى يساوي 543 روبل شهريًا
الأمهات العاطلات عن العمل تُترك الأمهات العاطلات عن العمل غير الخاضعات للتأمين الاجتماعي بدون مساعدة ماليةخلال هذه الفترة الصعبة
كيف يتم حساب الأجر المرضي للأمومة؟
يعتمد مبلغ المال الذي تتلقاه المرأة لقضاء إجازة أثناء الحمل وبعد الولادة على مقدار ما تكسبه خلال العامين الماضيين. إجمالي الدخل لهذه الفترة مقسوم على 730. العدد الناتج هو متوسط الدخل اليومي للمرأة الحامل. ثم يتم ضرب القيمة الناتجة في عدد أيام الإجازة. هذا هو المبلغ الذي ستحصل عليه الأم الحامل لإجازة الأمومة.
إذا عمل الموظف لمدة تقل عن 6 أشهر ، فبدلاً من إجمالي الدخل لمدة شهرين ، يتم أخذ الحد الأدنى لمقدار العمل. يتم الحساب وفقًا للمبدأ أعلاه. يتم قبول نفس الطريقة إذا كان دخلها أقل من أجر المعيشةأو لم يكن لديها دخل ، على سبيل المثال ، كانت في إجازة أمومة.
هل البدل خاضع للضريبة؟
الأموال الممنوحة للأم الشابة من أجل ولادة طفل لا تخضع لخصم الضرائب واشتراكات المعاشات التقاعدية والمدفوعات لصندوق التأمين.
فترة الاستحقاق
بعد تقديم كل شيء إلى إدارة شؤون الموظفين المستندات المطلوبةفي الإجازة ، يلتزم صاحب العمل بالدفع للموظف في غضون 10 أيام.
هل يمكن لأي فرد في منزل المرأة الحامل الحصول على مخصصات إجازة الأمومة؟
عند الذهاب في إجازة الأمومة ، يمكن لوالد الطفل فقط الحصول على جميع المدفوعات. في حين يتم منح المال مقابل إجازة الوالدية لفرد الأسرة الذي يذهب في إجازة الأمومة ، إذا أرادت الأم العمل.
بعيدا المدفوعات الإلزاميةفيما يتعلق بالذهاب إلى إجازة الأمومة ، ثم بعد ذلك في إجازة الأمومة ، يضمن التشريع أيضًا أن تحتفظ الأم الشابة بوظيفة لمدة 3 سنوات بعد ولادة الطفل. لكن العديد من النساء يفضلن الذهاب إلى العمل في وقت مبكر. ليس من غير المألوف أن يذهب أحد أفراد الأسرة في إجازة أمومة لرعاية طفل ، بدلاً من الأم ، على سبيل المثال ، الأب أو الجدة. توفر الدولة للأم الشابة الدعم المالي والاحتفاظ بالوظيفة وإجازة لرعاية طفل.
يمنح الموظفون إجازة سنوية مع الحفاظ على مكان عملهم (المنصب) ومتوسط الدخل.
المادة 115 - مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر
تُمنح الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر للموظفين لمدة 28 أيام التقويم.
تُمنح إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر تزيد مدتها عن 28 يومًا تقويميًا (إجازة رئيسية ممتدة) للموظفين وفقًا لهذه المدونة وغيرها القوانين الفدرالية.
المادة 116 - إجازات سنوية مدفوعة الأجر
تُمنح إجازات سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين يعملون مع ضرر و (أو) ظروف خطرةالعمال ، والموظفون ذوو طبيعة العمل الخاصة ، والموظفون الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة ، والموظفون العاملون في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة ، وكذلك في الحالات الأخرى المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى.
أرباب العمل ، مع مراعاة إنتاجهم و الفرص الماليةيجوز تحديد عطلات إضافية للموظفين بشكل مستقل ، ما لم ينص على خلاف ذلك في هذه المدونة والقوانين الفيدرالية الأخرى. يتم تحديد إجراءات وشروط منح هذه الإجازات من خلال الاتفاقات الجماعية أو المحلية أنظمةالتي يتم قبولها مع الأخذ في الاعتبار رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية.
المادة 117
تُمنح إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة: في التعدين تحت الأرض والتعدين المكشوف في الحفر والمحاجر المفتوحة ، في مناطق التلوث الإشعاعي ، في وظائف أخرى مرتبطة بآثار ضارة على صحة الإنسان من العوامل الفيزيائية والكيميائية والبيولوجية الضارة وغيرها.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
الحد الأدنى لمدة الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر للموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، ويتم تحديد شروط توفيرها بالطريقة التي تحددها الحكومة الاتحاد الروسي، مع الأخذ بعين الاعتبار رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم الاجتماعية علاقات العمل.
المادة 118- إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر بسبب طبيعة العمل الخاصة
تحدد حكومة الاتحاد الروسي قائمة فئات الموظفين الذين يحق لهم الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بسبب الطبيعة الخاصة لعملهم ، وكذلك الحد الأدنى لمدة هذه الإجازة وشروط منحها.
المادة 119- إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين يعملون ساعات عمل غير منتظمة
يمنح الموظفون الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر تحدد مدتها اتفاق جماعيأو القواعد الداخلية جدول العملوالتي لا يمكن أن تكون أقل من ثلاثة أيام تقويمية.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
إجراءات وشروط منح إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة في المنظمات الممولة منها ميزانية الاتحاد أو الفيدرالية، التي أنشأتها حكومة الاتحاد الروسي ، في المنظمات الممولة من ميزانية الكيان المكون للاتحاد الروسي - من قبل سلطات الكيان المكون للاتحاد الروسي ، وفي المنظمات الممولة من الميزانية المحلية - من قبل الحكومات المحلية .
المادة 120 - حساب مدة الإجازات السنوية مدفوعة الأجر
يتم حساب مدة الإجازات السنوية الأساسية والإضافية المدفوعة للموظفين بالأيام التقويمية ولا تقتصر على حد أقصى. غير العاملين العطلالتي تقع في فترة الإجازة السنوية الرئيسية أو السنوية الإضافية مدفوعة الأجر لا يتم تضمينها في عدد أيام الإجازة التقويمية.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
عند حساب المدة الإجمالية للإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، تضاف إجازات إضافية مدفوعة الأجر إلى الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر.
المادة 121
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر ما يلي:
وقت العمل الفعلي
الوقت الذي لا يعمل فيه الموظف فعليًا ، ولكن بعده وفقًا لتشريعات العمل والتنظيمية الأخرى الأعمال القانونيةتحتوي على قواعد قانون العمل، الاتفاق الجماعي ، الاتفاقيات ، اللوائح المحلية ، عقد العمل الذي يحتفظ بمكان العمل (المنصب) ، بما في ذلك وقت الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، وأيام العطلات ، وأيام الإجازة وأيام الراحة الأخرى المقدمة للموظف ؛
وقت الغياب القسري الفصل غير القانونيأو الإيقاف عن العمل والعودة إلى الوظيفة السابقة لاحقًا ؛
مدة الإيقاف عن العمل للموظف الذي لم يجتاز الإلزامي فحص طبي(الفحص) دون ذنب من جانبهم ؛
وقت الإجازة غير مدفوعة الأجر الممنوحة بناء على طلب الموظف أجورلا تتجاوز 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل.
(فقرة أدخلت بالقانون الاتحادي رقم 157-FZ المؤرخ 22 يوليو 2008)
(الجزء الأول المعدل بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30.06.2006)
لا تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر:
وقت تغيب الموظف عن العمل دون سبب وجيه ، بما في ذلك نتيجة إيقافه عن العمل في الحالات المنصوص عليها في المادة 76 من هذا القانون ؛
وقت الإجازة لرعاية الطفل حتى يبلغ السن المنصوص عليه في القانون ؛
الفقرة غير صالحة. - القانون الاتحادي الصادر في 22 يوليو 2008 رقم 157-منطقة حرة.
مدة الخدمة ، التي تمنح الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر إضافية للعمل مع ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، تشمل فقط وقت العمل الفعلي في الظروف ذات الصلة.
المادة 122 - إجراءات منح إجازات سنوية مدفوعة الأجر
يجب أن تُمنح إجازة مدفوعة الأجر للموظف سنويًا.
ينشأ الحق في استخدام إجازة السنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من عمله المستمر مع صاحب العمل هذا. باتفاق الطرفين ، يجوز منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر قبل انتهاء ستة أشهر.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
قبل انقضاء ستة أشهر من العمل المتواصل ، يجب منح إجازة مدفوعة الأجر بناءً على طلب الموظف:
النساء - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ؛
الموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ؛
الموظفون الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) دون سن ثلاثة أشهر ؛
في الحالات الأخرى التي تنص عليها القوانين الاتحادية.
يجوز منح إجازة للسنة الثانية والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل وفقًا لترتيب منح إجازات سنوية مدفوعة الأجر يحددها صاحب العمل.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
المادة 123
يتم تحديد تسلسل منح الإجازات المدفوعة سنويًا وفقًا لجدول الإجازات المعتمد من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل تقويم سنويعلى النحو المنصوص عليه في المادة 372 من هذا القانون لاعتماد اللوائح المحلية.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
جدول الإجازة إلزامي لكل من صاحب العمل والموظف.
يجب إخطار الموظف مقابل التوقيع بوقت بدء الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدء الإجازة.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
يتم منح فئات معينة من الموظفين ، في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى ، إجازة سنوية مدفوعة الأجر بناءً على طلبهم في الوقت المناسب لهم. بناءً على طلب الزوج ، تُمنح له إجازة سنوية خلال الفترة التي تكون فيها زوجته في إجازة أمومة ، بغض النظر عن وقت استمرار عمله مع صاحب العمل.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
المادة 124 - تمديد أو تأجيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
يجب تمديد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو تأجيلها لفترة أخرى يحددها صاحب العمل مع مراعاة رغبات الموظف في الحالات التالية:
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
إعاقة مؤقتة للموظف ؛
أداء الموظف خلال الإجازة السنوية مدفوعة الأجر الواجبات العامةإذا كان قانون العمل ينص على الإعفاء من العمل ؛
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
في الحالات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل واللوائح المحلية.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
إذا لم يتم الدفع للموظف في الوقت المناسب مقابل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو تم تحذير الموظف بشأن وقت بدء هذه الإجازة بعد أسبوعين من بدئها ، فإن صاحب العمل ، بناءً على طلب كتابي من الموظف ، ملزم بتأجيل الإجازة السنوية. إجازة مدفوعة الأجر لمدة أخرى متفق عليها مع الموظف.
(الجزء الثاني المعدل بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)
في حالات إستثنائيةعندما يكون منح إجازة للموظف في سنة العمل الحالية قد يؤثر سلبًا على المسار الطبيعي لعمل المنظمة ، رجل أعمال فردييسمح بموافقة الموظف بنقل الاجازة الى سنة العمل التالية. في الوقت نفسه ، يجب استخدام الإجازة في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا بعد نهاية سنة العمل التي مُنحت لها الإجازة.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
يحظر عدم منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة سنتين متتاليتين ، وكذلك عدم توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا والموظفين العاملين في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة.
المادة 125 مراجعة من الإجازة
بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى أجزاء. في الوقت نفسه ، يجب ألا يقل أحد أجزاء هذه الإجازة عن 14 يومًا تقويميًا.
لا يُسمح بسحب الموظف من الإجازة إلا بموافقته. يجب توفير الجزء غير المستخدم من الإجازة فيما يتعلق بذلك حسب اختيار الموظف في الوقت المناسب له خلال سنة العمل الحالية أو إضافته إلى إجازة عام العمل التالي.
لا يُسمح للموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا والحوامل والموظفين العاملين في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة بسحبهم من الإجازة.
المادة 126- الاستعاضة عن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بتعويض نقدي
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
يجوز استبدال جزء من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، التي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا ، بناءً على طلب خطي من الموظف بتعويض نقدي.
عند تلخيص الإجازات السنوية المدفوعة أو تأجيل الإجازات السنوية المدفوعة إلى سنة العمل التالية ، يمكن استبدال جزء من كل عطلة سنوية مدفوعة الأجر تتجاوز 28 يومًا تقويميًا ، أو أي عدد من الأيام من هذا الجزء ، بالتعويض النقدي.
لا يجوز استبدال الإجازة الأساسية السنوية مدفوعة الأجر والإجازات السنوية الإضافية المدفوعة للحوامل والموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا بالتعويض النقدي ، وكذلك الإجازة السنوية الإضافية المدفوعة الأجر للموظفين العاملين في وظائف ذات أضرار و (أو) ظروف العمل الخطرة ، للعمل في ظروف مناسبة (باستثناء دفع تعويض مالي عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل).
المادة 127 - إعمال الحق في إجازة عند فصل الموظف
ينص خطاب روسترود رقم 2725-6-1 بتاريخ 9 سبتمبر 2010 على أنه قبل دخول الاتفاقية رقم 132 حيز التنفيذ منظمة عالميةالعمل "في الإجازات مدفوعة الأجر" الاستمرار في تطبيق أحكام هذه المادة أنه عند الفصل ، يدفع للموظف تعويض نقدي عن الجميع الإجازات غير المستخدمة.
عند الفصل ، يتم دفع تعويض نقدي للموظف عن جميع الإجازات غير المستخدمة.
من أجل الوفاء بشكل صحيح بالالتزام المنصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي لإضفاء الطابع الرسمي على الفصل وتسوية الحسابات مع الموظف المفصول ، يجب أن ينطلق من حقيقة أن اليوم الأخير من عمل الموظف ليس هو يوم عمله. الفصل (آخر يوم إجازة) ، ولكن اليوم السابق لليوم الأول من الإجازة (تعريف محكمة دستورية RF بتاريخ 25 يناير 2007 N 131-О-О).
بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، يجوز منحه إجازات غير مستخدمة مع الفصل اللاحق (باستثناء حالات الفصل بسبب ارتكاب أفعال مذنب). في هذه الحالة يعتبر يوم الفصل هو آخر يوم إجازة.
في حالة الفصل بسبب انتهاء مدة عقد العمل ، يجوز أيضًا منح إجازة مع الفصل اللاحق عندما يتجاوز وقت الإجازة كليًا أو جزئيًا مدة هذا العقد. في هذه الحالة ، يعتبر يوم الفصل أيضًا آخر يوم إجازة.
عند منح إجازة مع الفصل اللاحق عند إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ، يحق لهذا الموظف سحب طلبه بالفصل قبل اليوم الذي تبدأ فيه الإجازة ، إذا لم تتم دعوة موظف آخر إلى مكانه حسب ترتيب نقل.
المادة 128- الإجازة بدون راتب
بواسطة ظروف عائليةوأسباب وجيهة أخرى ، يجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه المكتوب ، إجازة بدون أجر ، يتم تحديد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
يلتزم صاحب العمل ، بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، بمنح إجازة غير مدفوعة الأجر:
المشاركين في العظمى الحرب الوطنية- ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة ؛
المتقاعدون العاملون (حسب العمر) - حتى 14 يومًا تقويميًا في السنة ؛
آباء وأزواج (أزواج) أفراد عسكريون ماتوا أو ماتوا نتيجة إصابة أو ارتجاج أو إصابة أثناء أداء الواجب الخدمة العسكرية، أو نتيجة لمرض مرتبط بالخدمة العسكرية - حتى 14 يومًا تقويميًا في السنة ؛
المعاقون العاملون - ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة ؛
الموظفون في حالات ولادة طفل ، وتسجيل الزواج ، ووفاة الأقارب - حتى خمسة أيام تقويمية ؛
في الحالات الأخرى المنصوص عليها في هذا القانون أو قوانين اتحادية أخرى أو اتفاقية جماعية.
يمكن لولادة الأطفال أن تغير حياة الشخص بشكل جذري. تأخذ الرعاية الكثير من الوقت والجهد ، و المركز المالييصبح أكثر صعوبة بجدية.
القراء الأعزاء! المقال يتحدث عن الحلول النموذجية قضايا قانونيةلكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع و 7 أيام في الأسبوع.
إنه سريع و بدون مقابل!
لهذا السبب ، يجب أن يكون الآباء على دراية بحقوقهم ونظام الامتيازات التي توفرها المنطقة و قانون اتحادي. لذلك سيكونون قادرين على تزويد أحفادهم بمستقبل مزدهر.
أي عائلة تنتمي إلى فئة العائلات الكبيرة؟
يؤخذ في الاعتبار الطلاب الذين يدرسون بدوام كامل (قبل التخرج) ، وكذلك الشباب الذين يخضعون للخدمة العسكرية عند التجنيد الإجباري (حتى سن 23 عامًا).
للحصول على وضع عائلة كبيرة ، يجب على الوالدين التقدم بطلب للحصول على الضمان الاجتماعي والحصول على الشهادة المناسبة.
سيتطلب التسجيل:
- جوازات السفر.
- شهادات الميلاد؛
- مقتطفات من كتاب البيت.
في بعض المناطق ، تُفقد الحالة بعد بلوغ سن الرشد ، بغض النظر عما إذا كان الطفل قد دخل أم لا مؤسسة تعليميةأم لا.
وتحدث حالة مماثلة أثناء الطلاق ، على سبيل المثال ، إذا كان للزوج ولد واحد ، وللزوجة طفلان.
القاعدة المعيارية
التشريع الاتحادي الذي ينظم الفروق الدقيقة في إصدار الإجازات للموظفين ذوي الأسر الكبيرة:
- فن. 372 قانون العملالاتحاد الروسي - يُلزم أصحاب العمل بإرسال مسودة اللوائح المحلية ومبرراتهم إلى النقابة العمالية.
- مرسوم رئيس الاتحاد الروسي رقم 431 "التدابير دعم اجتماعيالأسر التي لديها العديد من الأطفال "- يبلغ عن حقوق استخدام المزايا والحماية الاجتماعية والامتيازات الأخرى.
- المراسيم الصادرة عن اللجنة المركزية للحزب الشيوعي ، مجلس وزراء الاتحاد السوفياتي رقم 235 بشأن الحكم مساعدات الدولةالعائلات التي لديها عدد كبير من الأطفال - ينظم القدرة على أخذ إجازة في أي وقت ، بعد تنسيق القرار مع الإدارة.
- يشار إلى مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 "إجراء حساب متوسط الأجر" - جميع الفروق الدقيقة التي يجب مراعاتها عند الحساب.
يمكن تنزيل كل هذه المستندات من هنا:
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن وضع أحكام تنظم ظروف عمل الآباء والأمهات الذين لديهم العديد من الأطفال الوثائق المعياريةالمعتمدة من قبل المنظمة.
لمثل هذه المحلية أنظمةترتبط:
- وثيقة مع تقسيم يوم العمل ؛
- اتفاق جماعي
- نظام الأجور ، إلخ.
مميزات منح الإجازات
وفقًا للقانون ، يتم إصدار الإجازة السنوية للأمهات اللائي لديهن العديد من الأطفال الذين لديهم طفلان أو أكثر دون سن 12 عامًا مسبقًا في أي وقت.
عند وضع جدول ، يركز صاحب العمل بشكل أساسي على الفئات التفضيليةأيها المواطنون ، لذلك فإن لأم العديد من الأطفال كل الحق في الاسترخاء في الصيف.
الخصائص:
- يتم توفير الدفع ؛
- تقدم مرة واحدة في السنة ؛
- المدة - 28 يومًا.
ينص الاتفاق الجماعي على إجازة إضافية للأمهات اللائي لديهن أطفال كثيرون.
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يتم ترحيله إلى العام المقبل ويحتوي على الميزات التالية:
- لا ينص على الدفع ؛
- ينضم اختياريًا إلى العنصر الرئيسي ؛
- تصدر في أي وقت من السنة ؛
- تُمنح سنويًا
- يستمر حتى 14 يومًا.
للموظف الحق في الإصدار إجازة إضافية، إذا:
- تضم الأسرة طفلين أو أكثر تقل أعمارهم عن 14 عامًا ؛
- يربي بشكل مستقل طفلًا يصل إلى 14 عامًا ؛
- هناك طفل قاصر يعاني من إعاقة.
كيف ترتب راحة إضافية؟
للإيقاف المؤقت عن العمل ، يجب على الموظف تقديم طلب مكتوب مقدمًا.
يتم إعداده في شكل حر ، حيث يشار بالضرورة إلى التواريخ المخطط لها لإنهاء التوظيف.
تطبيق العينة
تحميل شكل نموذجييمكن العثور على البيانات هنا:
كيف سيتم احتساب راتب الاجازة في 2019؟
يتم حساب أجر الإجازة للأمهات اللائي لديهن العديد من الأطفال وفقًا للمبدأ القياسي.
يجب ألا يشمل تعريف فترة التسوية ما يلي:
- التغيب والتغيب لأسباب غير مؤكدة ؛
- التوقف بسبب خطأ الموظف ؛
- أيام رعاية الأطفال.
فقط أيام العمل الفعلية خلال الـ 12 شهرًا الماضية يجب أن تؤخذ في الاعتبار.
عند حساب متوسط الأرباح اليومية ، من الضروري مراعاة:
- المكافآت المنصوص عليها في الوثائق التنظيمية ؛
- تدفع فقط مقابل العمل المنجز.
المؤشر يساوي نسبة الراتب المستحق خلال آخر 12 شهرًا إلى متوسط عدد أشهر العمل الكامل.
مبلغ الإجازة المدفوعة يساوي حاصل ضرب متوسط الراتب اليومي بعدد أيام الإجازة (28).
مثال:
مستشار مبيعات صالون "بيلين" V.V. تتمتع Griboedova بمكانة أم للعديد من الأطفال. حصلت على وظيفة في 3 أغسطس 2013. يذهب الموظف في إجازة مدفوعة الأجر من 8/3/15 إلى 15/09/03. بلغ الراتب عن فترة الفاتورة 264000 روبل. تحديد مبلغ الإجازة التي يجب أن يتقاضاها المحاسب.
متوسط الراتب اليومي V.V. ستكون Griboyedova:
(264000) / (12 * 29.4) = 748.3 روبل.
سيكون راتب الإجازة:
748.3 روبل × 28 = 20952.4 روبل.
هل مزايا دفع الإجازة متاحة؟
إذا كان لدى أم للعديد من الأطفال طفلان دون سن 1.5 سنة ، يتم دفع أجر الإجازة لكل منهما بشكل منفصل.
يجب ألا يتجاوز مبلغ المزايا 100٪ من متوسط الراتب.
تحصل أم للعديد من الأطفال على أجر إجازة بنفس الطريقة التي يحصل بها الموظفون الآخرون.
يمكنها الاستفادة من التخفيض الضريبي في دفع ضريبة الدخل الشخصي.
اعتمادًا على عدد الأطفال القصر ، يختلف سعر الفائدة.
مثال:
يحصل موظف في شركة فولغا على راتب قدره 21000 روبل. لديها ولدان يبلغان من العمر 5 و 13 عامًا ، وابنة تبلغ من العمر عامين.
سيكون مبلغ ضريبة الدخل المستحقة كما يلي:
21000 × 0.07 = 1470 روبل.
بالنسبة للأم التي لديها العديد من الأطفال ، تنص تشريعات العمل على مزايا أخرى:
- إذا أرادت المرأة التي لديها طفل أقل من 1.5 سنة الحصول على عمل ، فلا تمر بفترة اختبار ؛
- إذا كان هناك طفل أقل من 14 عامًا أو قاصرًا لديه إعاقة في الأسرة ، فإن صاحب العمل ملزم بتعيين موظف بدوام جزئي للموظف ؛
- لا يمكن للأم التي ترعى طفلًا أقل من 3 سنوات أن تشارك في العمل الليلي أو العمل الإضافي دون موافقة كتابية.
لكسب إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، يجب أن يكون الموظف قد عمل في المنظمة لفترة زمنية معينة. سنخبرك بعدد أيام الإجازة المتراكمة في الشهر ، ولراحتك سنقدم لك أمثلة عملية على الحسابات.
ما هي فترة الإجازة الممنوحة ومن أي يوم يتم احتسابها
وفقا للفن. 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تُمنح إجازة للموظف عن سنة العمل الماضية. هذا هو 12 شهرًا ، والتي يتم احتسابها من تاريخ التوظيف.
إذا كان الموظف قد عمل عام كاملولم يكن في إجازة ، فكل ما عليه فعله هو الحصول على إجازة لتلك السنة.
ملاحظة
ينص التشريع على تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة في حالتين: عند فصل الموظف وإذا تجاوزت الإجازة 28 يومًا تقويميًا. اقرأ المزيد في هذا
إذا لم يستريح الموظف ولو مرة واحدة كل عدة سنوات ، فيجب أن يحصل على إجازة غير مستخدمة عن كل سنة عمل. يجب تضمينها في جدول الإجازة ، وتحذير الموظف من التوقيع قبل أسبوعين على الأقل. سيُطلب من الموظف أخذ إجازة (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
مهم! فن. يحظر 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عدم السماح للموظف بالذهاب في إجازة لمدة عامين على التوالي. لذلك ، يجدر تقديم الإجازات غير المستخدمة بترتيب زمني ، على الرغم من عدم وجود تعليمات واضحة في هذا الشأن.
للموظف أيضًا الحق في طلب جزء من الإجازة غير المستخدمة في الوقت المحدد غير المنصوص عليه في الجدول. إذا وافقت السلطات ، فإنها ستطلق سراح الموظف ، فلديه هذه الحقوق.
طول الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
الجزء 1 فن. 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يمنح كل موظف الحق في أخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر المدة 28 يومًا تقويميًا. تزداد مدته للفئات التالية من العمال:
- يعملون في الصناعات الخطرة والخطرة ؛
- القصر.
- أناس معوقين؛
- وجود ساعات عمل غير منتظمة.
يحصل الموظفون أيضًا على أيام راحة إضافية لفترات رحلات العمل ، والإعاقة المؤقتة ، واجتياز جلسة في الجامعة.
كم عدد أيام الإجازة التي يحصل عليها الموظف عن كل شهر عمل
لتحديد عدد أيام الإجازة المطلوبة لشهر واحد من العمل ، تحتاج إلى استخدام صيغة بسيطة:
28 (عدد أيام الإجازة الأساسية مدفوعة الأجر) / 12 (شهرًا) = 2.33 يومًا.
هذا هو عدد أيام الإجازة التي يكسبها معظم الناس كل شهر.
كيف يتم احتسابها لمن يستحق إجازة إضافية
في معظم الحالات ، تكون مدة الإجازة الرئيسية 28 يومًا تقويميًا (الجزء 1 من المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يكسب الموظفون عن كل شهر 28/12 = 2.33 يوم إجازة.
هناك أيضًا بعض الموظفين (مدرسين وأطباء وباحثين) لا تستغرق إجازتهم الرئيسية 28 يومًا ، بل 36 أو 42 أو 48 أو 56.
في مثل هذه الحالات ، تحتاج إلى جمع كل أيام الإجازات الرئيسية والإضافية ، ثم حساب عدد أيام الإجازة التي يتم ربحها في شهر واحد.
مثال عملي لحساب الأرقام
تستغرق الإجازة الرئيسية 28 يومًا تقويميًا. يتم إضافة 3 أيام إضافية للموظف (هذا هو الحد الأدنى للرقم). سيكون عدد أيام الإجازة في شهر العمل كما يلي: (28 + 3) / 12 = 2.58 يوم إجازة.
دائمًا ما يكون رقمًا به كسر. فقط العمال الموسميون وأولئك الذين يعملون بموجب عقود عمل مبرمة لمدة تقل عن شهرين يتم دفع تعويضات بمعدل: يومي عمل مقابل شهر واحد من العمل (المادة 291 والمادة 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) .
كم عدد أيام الإجازة المتراكمة شهريًا - سيقول ممثل وزارة العمل في الاتحاد الروسي في الفيديو أدناه:
كيف يتم حسابها إذا تم احتساب عدة أشهر وشهر غير مكتمل
ضع في اعتبارك كيفية احتساب الإجازة لشهر عمل غير مكتمل إذا عمل الموظف في الشركة من 09/2016 إلى 05/05/2017. هذا هو 8 أشهر كاملة (09/2016 - 04/31/2017) بالإضافة إلى 5 أيام. إذا كان الجزء الجزئي من الشهر أكبر من أو يساوي 15 يومًا ، فيتم تقريبه إلى شهر واحد. إذا كان أقل ، يتم التخلص منه. لم يتم أخذ 5 أيام من مثالنا في الاعتبار ، سيتم اعتبار أن الموظف قد عمل لمدة 8 أشهر.
يتم تحديد عدد أيام الإجازة بالصيغة:
عدد أيام الإجازة لكل شهر عمل × عدد شهور العمل.
في هذا المثال ، ستكون النتيجة: 2.33 × 8 = 18.64 يومًا.
كيف يتم تقريب الكسور عند العد؟
إذا تم الحصول على الكسور ، فيجب الإشارة إليها في حساب الملاحظة. إذا كان التقريب أكثر ملاءمة لك ، فافعل ذلك ليس وفقًا للقواعد الحسابية ، ولكن لصالح الموظف. جولة 17.78 إلى 18 ومن 10.29 إلى 11.
إذا كان لديك أي أسئلة حول موضوع المقالة ، فاطرحها في التعليقات أدناه
في تواصل مع
في بلدنا ، يتم تنظيم مدة إجازة الموظفين بموجب أحكام قانون العمل واللوائح الأخرى. بالنسبة لبعض فئات الموظفين ، بالإضافة إلى الإجازة الرئيسية مدفوعة الأجر ، يتم أيضًا توفير إجازات إضافية. سنتحدث عن مدة الاجازات وفترة الاجازة وخصائص منح الاجازات.
خطاب القانون: إجازة أساسية وإضافية
تحدد المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي المدة الإجازة السنوية، وهي ثمانية وعشرون يومًا تقويميًا. بموجب القانون ، هذا هو الحد الأدنى من الإجازة التي يمكن زيادتها لفئات معينة من الموظفين ، على سبيل المثال:
- معلمون؛
- القصر.
- موظف بلدي
- موظفو الخدمة المدنية الحكومية ؛
- العمال العلميين الحاصلين على درجة علمية ؛
- المدعون العامون والمدعون العامون والقضاة ؛
- العاملين الصحيين؛
- رجال الانقاذ والعسكريين.
- العاملين في المحلات "الساخنة" في صناعة الكيماويات ؛
- العاملين في إنتاج خطير(عمال المناجم ومهندسي الطاقة) ؛
- العمال الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة ؛
- العمال الذين يعملون في مناطق أقصى الشمال وما يعادلهم ؛
- أناس معوقين.
لا يتم تنظيم توفير الإجازات الإضافية من خلال اللوائح الفيدرالية فحسب ، ولكن أيضًا من خلال اللوائح الداخلية اتفاقيات إضافيةوالعقود الجماعية والعمالية. في حالة منح إجازات إضافية ، يتم تلخيصها بالعطلة الرئيسية ، ويتم احتساب أجر الإجازة بالنسبة للعطلة الرئيسية: متوسط الدخلمضروبة في عدد أيام الإجازة.
إذا كانت فئة معينة من الموظفين تتطلب إجازة إضافية بموجب القانون ، فلا يحق لصاحب العمل رفض هذه الإجازة. أما الإجازات الإضافية التي يتم تحديدها المستندات الداخليةالمنظمات ، يتم تأسيسها وتقديمها بالاتفاق مع صاحب العمل ، والتي قد يتم تحديدها بموجب عقد جماعي أو عقد عمل.
يتم منح إجازات إضافية للموظفين وفقًا لنفس القواعد المعمول بها في العطلات الرئيسية ، ولكن يتم تحديد مدة الإجازات الإضافية لكل فئة من فئات الموظفين. بموجب القانون ، يمكن أن يكون هذا أي عدد من الأيام التقويمية (الحد الأقصى لصاحب العمل غير محدود) - كل هذا يتوقف على المنطقة والوظيفة التي يعمل بها الشخص ، وكذلك على قدرات صاحب العمل (إذا كان هو نفسه يضع القواعد لمنح عطلات إضافية في المؤسسة).
ينظم قانون العمل إجراءات منح الإجازات الإضافية ومدتها على المستوى الاتحادي ، وهناك أيضًا قوائم صناعية وقوائم بالمهن والوظائف التي يتم منح عطلات إضافية لها مع الإشارة إلى مدتها. على سبيل المثال ، يحق لأولئك الذين يعملون في مناطق أقصى الشمال (المادة 116 من قانون العمل للاتحاد الروسي) الحصول على إجازة إضافية مدتها 24 يومًا ، وأولئك الذين يعملون في مناطق تعادل الشمال - 16 يومًا (المادة 321)
الحق في الإجازة السنوية
بموجب القانون ، يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر عن السنة الأولى من العمل بعد ستة أشهر من العمل المتواصل في المنظمة. إذا احتاج الموظف إلى إجازة مدفوعة الأجر ، ومر ستة أشهر فقط منذ تاريخ التوظيف ، فيمكن منح الإجازة كليابالاتفاق مع إدارة المؤسسة. ويمكن منح إجازات السنوات اللاحقة للموظف في أي وقت بناءً على طلبه ووفقًا لجدول الإجازات المتاح في المؤسسة.
تُمنح الإجازة للموظف عن كل سنة عمل ، لذلك يجب احتساب فترة الإجازة من يوم تعيين الموظف. في الوقت نفسه ، تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر ما يلي:
- وقت العمل الفعلي
- وقت التغيب القسري أثناء الفصل غير القانوني والعودة اللاحقة (ينطبق هذا أيضًا على الإيقاف عن العمل) ؛
- الوقت الذي تم فيه إيقاف الموظف عن العمل بسبب الفحص الطبي الذي لم ينجح (إذا حدث ذلك بدون خطأ من الموظف) ؛
- الفترات التي لم يكن فيها الموظف يعمل بالفعل ، لكنه احتفظ بمكان عمله ومنصبه (أي فترات الإجازة مدفوعة الأجر ، والعجز المؤقت ، وعطلات نهاية الأسبوع ، والإجازات) ؛
- وقت الإجازة بدون أجر ، إذا كانت مدة الإجازة لا تتجاوز 14 يومًا تقويميًا خلال العام.
بالنسبة للوقت غير المشمول في مدة الخدمة مع إعطاء الحق في توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، فهو:
- الوقت الذي كان فيه الموظف في إجازة والدية حتى يبلغ سنًا معينة ؛
- التغيب عن العمل بدون سبب وجيه.
اترك القواعد
المستندات. تُمنح الإجازة للموظف على أساس جدول الإجازة وترتيب الرئيس ، والذي يجب أن يشير إلى فترة الإجازة ومدتها. إذا لم يتم دفع أجر الإجازة في الوقت المناسب ، أو إذا تم إخطار الموظف بأنه حصل على إجازة قبل أقل من أسبوعين من بدئها ، فيمكنه التقدم بطلب لتحويل الإجازة إلى وقت آخر.
بدوام جزئي. يحق للموظفين بدوام جزئي إجازة في نفس وقت إجازة من وظيفتهم الرئيسية. تنطبق نفس القاعدة على أزواج العسكريين.
العطل. بما أن الإجازة مدفوعة الأجر تقدم في أيام التقويم ، فإن الإجازات التي تقع أثناء الإجازة لا تحسب في عدد أيام الإجازة.
مراجعة الإجازة. لا يمكن استدعاء الموظف من الإجازة إلا بموافقته. تحدد المادة 124 من قانون العمل بوضوح قواعد استدعاء الموظف ، وتضمن له فرصة أخذ الجزء غير المستخدم من الإجازة في أي وقت يناسبه أو إضافته إلى إجازة العام المقبل.
تمديد الاجازة. إذا كان الموظف ، أثناء إجازته ، في إجازة مرضية ، فبعد تزويد المنظمة بشهادة عدم القدرة على العمل ، ستتم مراجعة فترة الإجازة وتمديدها بعدد الأيام المطلوبة.
عقود عاجلة. إذا كان الموظف يعمل بموجب عقد عمل محدد المدة لفترة عمل موسميأو أن تكون مدة عقده أقل من شهرين ، فيجب على صاحب العمل أن يمنحه إجازة لمدة يومين عن كل شهر عمل.
هل يمكنني مشاركة الإجازة مدفوعة الأجر؟
الحد الأدنى لمدة الإجازة الرئيسية 28 يومًا تقويميًا. يمكن للموظف أن يأخذ إجازة على الفور أو يقسمها إلى أجزاء ، ولكن يجب أن يكون أحد الأجزاء 14 يومًا على الأقل. لا يمكن تقسيم الإجازة إلا بالاتفاق مع إدارة المنظمة. تنشأ المواقف أحيانًا عندما يطلب الموظف إجازة لمدة يوم واحد. من الناحية النظرية ، هذا لا يتعارض مع القانون ، حيث يمكن تقسيم الإجازة بشرط أن يكون جزء منها 14 يومًا على الأقل. لذلك ، إذا طلب الموظف تقسيم إجازته إلى عدة أجزاء ، أحدها 14 يومًا ، فيمكن أن يكون للباقي أي مدة ، حتى ليوم واحد لكل منهما. ولكن هنا يجدر النظر في المسألة من وجهة نظر مدى ملاءمة هذا التقسيم لصاحب العمل. إذا لم تعترض إدارة المنظمة على تقسيم الإجازة بهذه النسبة ، فيجب إصدار أمر بمنح الموظف إجازة لمدة يوم واحد ويجب أن يتم حساب ودفع أجر الإجازة على الأقل ثلاثة قبل أيام من بدء الإجازة. إذا اعترض صاحب العمل على هذا التقسيم ، فيجوز له أن يرفض الموظف الأسس القانونية، حيث لا يمكن تقسيم الإجازة إلا باتفاق الطرفين.
نقاط مهمة
في عقد العمل للموظف في أي مؤسسة ، لا يمكن أن يكون هناك شرط بأن تكون مدة الإجازة مدفوعة الأجر أقل من 28 يومًا تقويميًا ، نظرًا لأن هذا هو الحد الأدنى لفترة الإجازة وفقًا للقانون ، ووفقًا للمادة 9 من قانون العمل شفرة عقود توظيفلا يمكن أن تحتوي على أحكام تنتهك حقوق الموظفين وتحرمهم من الضمانات التي يوفرها قانون العمل.
يمكن استبدال الإجازة الإضافية للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة ، بناءً على طلبهم ، بـ التعويض النقدي. في هذه الحالة ، سيتم التعامل معها على أنها أجر ساعات العمل الإضافية.
لا يحق لصاحب العمل عدم منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر لمدة سنتين متتاليتين. بالإضافة إلى ذلك ، يحظر صراحة عدم التقديم عطلةالعمال دون السن القانونية ، وكذلك الموظفين الذين يشاركون في أعمال خطرة. إذا تم العثور على مثل هذه الانتهاكات قانون العمل، سيتحمل صاحب العمل المسؤولية الإدارية.
يحق قانونا إجازة إضافية للأمهات غير المتزوجات ، وبشروط خاصة.
حل مشكلتك بالضبط
إنه سريع و بدون مقابل!
يلتزم كل صاحب عمل بالامتثال لجميع متطلبات الإجراءات القانونية التنظيمية. إذا تم رفض إجازة موظف ، فقد يتم تغريم صاحب المنظمة.
الإجازة مستحقة على وجه التحديد للمرأة التي لديها ، أي ، وظيفة موثقة.
لا يعتبر المطلقون عازبين وبالتالي لا يمكنهم الاعتماد على توفير راحة إضافية.
كما أن النساء اللواتي لديهن أب لأطفال لا يمكنهن الاعتماد على هذه الإجازة. هذا يعني أن هناك سجلاً في الشهادة. وبما أن حقيقة الأبوة ثابتة ، فلا يُعترف بالمرأة كأم عزباء. حتى لو كان يعيش مع طفل وحده.
معلومات عامة
ماذا تفعل إذا لم يفعلوا؟
هناك شروط معينة لمنح الإجازة:
- تتمتع المرأة رسميًا بوضع الأم العزباء ؛
- موظف ل العام الماضيلم يأخذ إجازة إضافية.
إذا 2 المتطلبات المحددةيمكن للمرأة أن تعتمد على بدل إضافي.
لكن يحدث أن يرفض صاحب العمل توفير الراحة وبدون أي سبب. في مثل هذه الحالة ، يجب أن تذهب إلى المحكمة.
ولكن ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار نقطة مهمة: يجب ألا يستغرق أكثر من 3 أشهر. وسيتعين على صاحب العمل ، على أساس المادة 62 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تقديم جميع البيانات اللازمة للإجراءات. وفقا للمادة 393 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، عندما النزاعات العماليةلا يدفع المدعي رسوم الدولة.
في المحكمة ، سيكون من الضروري إثبات وجود حقيقة تتعلق بطلب الإجازة.
سؤال: ... يُمنح الموظف 28 يومًا إجازة أساسية ، و 24 يومًا إجازة إضافية للعمل في أقصى الشمال ، و 12 يومًا إجازة إضافية للعمل في ظروف عمل ضارة أو خطيرة. هل يمكن ، بناءً على طلب الموظف ، استبدال 24 يومًا من الإجازة الإضافية بتعويض نقدي ، مع توفير 12 يومًا إضافيًا إجازة كاملة للعمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة؟ ("محاسبة جديدة" ، 2006 ، رقم 8)
"محاسبة جديدة" ، 2006 ، ن 8
سؤال: يحق للموظف الذي يعمل في ظروف عمل خطرة ويحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر إضافية لمثل هذا العمل الحصول على إجازة إضافية مدفوعة الأجر للعمل في أقصى الشمال. عند تسجيل إجازة ، يُمنح 28 يومًا تقويميًا إجازة أساسية ، و 24 يومًا تقويميًا إجازة إضافية للعمل في أقصى الشمال ، و 12 يوم عمل إجازة إضافية للعمل في ظروف عمل ضارة أو خطيرة.
هل يحق لصاحب العمل استبدال الموظف ، بناءً على طلبه ، بـ 24 يومًا تقويميًا من الإجازة الإضافية للعمل في مناطق أقصى الشمال مع تعويض نقدي ، مع توفير إجازة إضافية كاملة مدتها 12 يوم عمل للعمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة ؟
الجواب: استبدال الإجازة السنوية بالتعويض النقدي المنصوص عليه في الفن. 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بناءً على طلب مكتوب من الموظف. يتخذ صاحب العمل قرار استبدال الإجازة بتعويض مالي (بناءً على هذا الطلب).
يتم تحديد عدد أيام الإجازات غير المستخدمة التي سيتم استبدالها بالتعويض النقدي باتفاق الأطراف مع القيود التالية.
يمكن استبدال جزء من الإجازة التي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا بتعويض نقدي (المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لا يجوز استبدال الإجازة بتعويض نقدي للحوامل والعاملين القصر والعاملين في العمل الثقيل أو الضار أو عمل خطير(الجزء 2 من المادة 126 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
من الجزء 2 من الفن. 126 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يترتب على ذلك أنه لا يُسمح بالتعويض النقدي ليس فقط للحصول على إجازة إضافية للعمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة (المادة 117 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، ولكن بشكل عام للإجازة بأكملها .
نظرًا لأن الإجازة السنوية تتكون من الإجازة الرئيسية والإجازات الإضافية المرتبطة بها (الجزء 1 من المادة 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، فلا يمكن استبدال الموظفين الذين يقومون بأعمال ثقيلة أو خطرة أو خطيرة بتعويض نقدي عن أي إجازات إضافية ، بما في ذلك إجازة إضافية للعمل في أقصى الشمال.
وبالتالي ، في رأينا ، يجب على صاحب العمل رفض تقديم تعويض نقدي لموظف يعمل في أعمال ثقيلة أو خطرة أو خطيرة مقابل إجازة إضافية للعمل في أقصى الشمال.
أنا ميخائيلوف
وقعت للطباعة
14.07.2006
يمنح قانون العمل جميع العمال الحق في الحصول على أجر سنوي راحة إجباريةوهو مستحق الدفع.
القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع و 7 أيام في الأسبوع.
إنه سريع و بدون مقابل!
هناك عدة أنواع من الإجازات ، بعضها مطلوب لجميع المواطنين ، والبعض الآخر متوفر فقط فئات معينةحسب نوع العمل أو الحالة الاجتماعية.
تشريعات الإجازة
الوثيقة الرئيسية التي تحدد حق المواطنين في المغادرة وتنظم مدتها ودفعها هي قانون العمل في الاتحاد الروسي.
قد يتم تحديد عطلات إضافية بموجب لوائح أخرى ، على المستوى الاتحادي أو الإقليمي.
اللوائح المحلية للمؤسسة
أيضًا ، يمكن تحديد الإجازات من خلال مستندات المؤسسة. لكن القوانين الفيدرالية ستكون لها الأسبقية دائمًا.
هذا يعني أنه عند تحديد الإجازات في اللوائح المحلية للشركة ، يجب أن يسترشد المرء بالقاعدة التالية: لا يمكن أن يتدهور وضع العمال مقارنة بالتشريعات الرئيسية ، ولكن يمكن تحسينها. أي أنه من المستحيل تقليل عدد أيام الراحة المنصوص عليها في قانون العمل.
حتى لو لم يتم تحديد أي إجازة إضافية في الحالي قانون محليولكنها مطلوبة بموجب القانون ، يجب توفيرها.
كم عدد أيام الإجازة المسموح بها في السنة؟
العدد القياسي لأيام الإجازة التي يحق لجميع الموظفين الحصول عليها فرادى، بغض النظر عن الظروف الإضافية ، 28 يومًا تقويميًا.
يحدد القانون عدد أيام الإجازات الأخرى. يمكن أن تكون ثابتة ، أو يمكن أن تعتمد على طول الخدمة ، والضرر ، والحالة الاجتماعية ، وما إلى ذلك.
اجازه مدفوعة
يجب أن يدفع صاحب العمل إجازة لمدة 28 يومًا تقويميًا.
يتم توفير هذا النوع من الإجازات سنويًا ، ويتم نقله فقط لاحتياجات الإنتاج وبموافقة الموظف. لكن هذا لا يمكن أن يتم إلا في غضون عام واحد.
لا يمكن حرمان الموظف من الراحة القانونية لمدة سنتين متتاليتين ، حتى لو وافق على ذلك.
مخطط الحساب العام لسنة العمل
يتم احتساب الإجازة لكل سنة عمل وليس سنة تقويمية. لكل موظف ، هذه الفترة فردية.
ولكن ، مع ذلك ، يتم تجميعها خصيصًا للسنة التقويمية ، حيث يحق للموظفين الذين لديهم أكثر من عام من الخبرة أن يأخذوا الإجازة المطلوبة في أي وقت ، أي حتى بدون كسب جميع الأيام.
يتم حساب عدد الأيام المستحقة للموظف بناءً على حقيقة أنه لكل شهر من علاقة العمل يتم توفير 2.33 يومًا تقويميًا للراحة.
الحد الأدنى والحد الأقصى للكمية
الحد الأدنى للعدد هو 28 يومًا أعلاه ، والحد الأقصى غير محدود ويعتمد على نوع الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها مباشرة.
فترات إضافية
بالنسبة للأشخاص الذين يعملون في ظروف صعبة ، تتم إضافة أيام راحة قليلة إلى 28 يومًا.
يتم عرض عدد الأيام وأسس منح إجازة إضافية في هذا الجدول:
لأقل من عام
على الرغم من أن للموظف الحق في أخذ أي عدد من أيام الإجازة ، فمن الشائع جدًا أن يقوم أصحاب العمل بتقديم مبلغ الإجازة المكتسبة فقط ، والذي يتم حسابه بضرب 2.33 في عدد أشهر العمل بالفعل.
في هذه الحالة ، لا يتم أخذ شهر غير مكتمل يقل عن 15 يومًا في الاعتبار ، ويتم تقريب 15 يومًا أو أكثر إلى شهر كامل.
يجب أيضًا حساب العدد الفعلي للأيام لساعات العمل عند فصل الموظف.
مثال على حساب عدد أيام الإجازة:
نيكيفوروفسكي أ. حصل على وظيفة في Lyutik LLC في 1 أبريل ، اعتبارًا من 16 سبتمبر ، يريد الذهاب في إجازة ، ولكن فقط لعدد الأيام التي حصل عليها بالفعل.
إجراء الحساب:
- احسب عدد الأشهر الكاملة = 5.
- نحسب عدد الأيام في شهر غير مكتمل = 16 ، أي أكثر من نصف شهر ، مما يعني أنه تم تقريبها إلى شهر كامل.
- احسب العدد الإجمالي للأشهر = 6.
- نحسب العدد الفعلي لأيام الإجازة المخصصة لـ A.P. Nikiforovsky: 6 * 2.33 = 13.98. نظرًا لأنه سيتم توفير الإجازة ، ولن يتم تعويضها ، فإننا نقرب هذا المبلغ إلى أقرب عدد صحيح ونحصل على 14 يومًا.
التقسيم
يمكن تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى أجزاء بناءً على طلب الموظف.
ولكن في نفس الوقت هناك الفروق الدقيقة التالية:
- يجب أن يكون جزء من الإجازة السنوية 14 يومًا ؛
- يمكن تقسيم الباقي إلى أي عدد من الأجزاء الممكنة ؛
- عند التقسيم إلى أجزاء من أنواع العطلات الأخرى ، لا توجد قيود.
وبالتالي ، يمكن تقسيم الإجازة القياسية إلى 15 جزءًا.
إذا لم يتم النص على ذلك مسبقًا في جدول الإجازة ، فيجب الاتفاق على هذا التقسيم مع صاحب العمل.
احتساب عطلات نهاية الأسبوع والعطلات
نظرًا لأنه يتم احتساب الإجازة بالأيام التقويمية ، لا يتم استبعاد أيام إجازة الموظف منها. لكن الأعياد مستبعدة.
يوجد تحذير واحد هنا - يجب استبعاد الأيام المحددة في قانون العمل للاتحاد الروسي فقط. ولكن إذا وقعوا في عطلة نهاية الأسبوع وتم تأجيلهم ، فسيتم تضمين تاريخ النقل في مدة الإجازة.
احتساب الإجازة المرضية في الإجازة
إذا ذهب الموظف في إجازة مرضية أثناء الإجازة ، فسيتم مقاطعة الأخير تلقائيًا ويستمر بعد إغلاق الإجازة المرضية.
بمعنى آخر ، يتم تمديد الإجازة بعدد أيام المرض.
غالبًا ما يحدث أن الموظف بعد إجازة مرضية لا ينهي إجازته ، ولكنه يذهب إلى العمل على الفور.
يجب إعادة حساب الدفعة ، لأن القانون ينص على وجوب تمديد الباقي.
هل يمكن استبداله بتعويض نقدي؟
ينص قانون العمل بوضوح على أنه لا يمكن استبدال الإجازة الأساسية السنوية بتعويض نقدي.
ولكن يمكنك استبدال أنواع الترفيه الأخرى ، باستثناء ما يلي:
- العطل الدراسية
- الإجازات لظروف العمل الضارة ؛
- إجازة الأمومة.
أيام المدرسة
ينص القانون على منح الموظفين الذين يجمعون بين عملية العمل والتدريب أيام راحة إضافية لاجتياز أوراق الامتحان والشهادة المتوسطة.
يمكن أن يكون هذا النوع من الإجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر ، اعتمادًا على نوع التعليم والمكان الذي يتلقى فيه الموظف.
العطل في الشمال والمناطق المماثلة
وبما أن الشمال والمناطق المعادلة له تعتبر مناطق ذات ظروف عمل صعبة ، فإن جميع المواطنين يمارسونها نشاط العملفي ظل هذه الظروف ، يتم توفير أيام راحة إضافية.
- 24 يوما تقويميا للعمل في الشمال ؛
- 16 يوم للعمل في مناطق تعادل أقصى الشمال.
يتم توفير هذا العدد من الأيام لمدة عام كامل.
المتفرغون الخارجيون
عطلة بدوام جزئي خارجييتم توفيره في الوقت الذي يكون فيه مستريحًا في مكان عمله الرئيسي ، حتى لو لم يكسبه بالكامل.
علاوة على ذلك ، إذا كانت إجازته مدفوعة الأجر في وظيفته الرئيسية أكثر من بدوام جزئي ، فسيتم توفير أيام إضافية على نفقته الخاصة.
تقع مسؤولية منح الإجازة لعامل بدوام جزئي على عاتق صاحب العمل ، ولكنها ليست مسؤولية الموظف. بمعنى آخر ، لا يجوز له أخذ إجازة بدوام جزئي من مكان العمل إذا كان ذلك غير مناسب له.
في هذه الحالة ، سيتم منحه إجازة وفقًا للجدول الزمني بشكل عام.
النساء
بالنسبة للإناث ، هناك نوع واحد من الإجازة التي لا يمكن للرجل الحصول عليها - إجازة الأمومة ، والتي تُمنح لجزء من الحمل وفترة ما بعد الولادة.
أيضا في قانون العمل للاتحاد الروسي وغيرها القوانين التشريعيةيتم تحديد الإجازات للأشخاص الذين لديهم أطفال ، في عدد معين ، وفي العمر والحالة ، ولكن هذه الإجازات تنطبق على جميع المواطنين ، بغض النظر عن الجنس.
تعتمد مدة هذا النوع من الإجازة على العوامل التالية:
- كيف تسير الولادة؟
- كم عدد الأجنة التي تحملها المرأة.
في الحالة القياسية ، تكون مدة إجازة B&R هي:
- 70 يومًا قبل ولادة الطفل ؛
- بعد 70 يومًا من الحدث.
مع حالات الحمل المتعددة ، تبلغ هذه الأرقام 84 و 110 يومًا تقويميًا على التوالي.
في حالة الحمل المفرد ، الخاضع لمسار الولادة الصعب ، فإن الراحة بعد الولادة ستكون 86 يومًا.
لأصحاب المعاشات العاملين
إذا كان الموظف يتقاضى معاش شيخوخة ، فبالإضافة إلى الراتب الأساسي ، يحق له أيضًا الحصول على إجازة إضافية ، ولكن بدون أجر فقط.
مدة هذه العطلة 14 يومًا.
موظفين في IP
بالنسبة لموظفي الملكية الفكرية ، يتم توفير جميع الإجازات وفقًا لـ الاراضي المشتركة، أي أن القواعد نفسها تنطبق عليهم كما تنطبق على موظفي الكيانات القانونية.
يتم منح جميع الإجازات الإضافية اعتمادًا على توفر المزايا لفئة معينة من الموظفين.
الإجازات للعاملين بدوام جزئي
إذا كان الموظف يعمل بنصف الأجر أو أقل ، فهذا لا يؤثر على مدة إجازته ، أي أنه يستحق جميع الإجازات المستحقة له بالكامل.
الاستثناء الوحيد هو الإجازة لظروف العمل الضارة والخطيرة. ستعتمد مدتها على الوقت الفعلي للعمل في هذه الظروف.
العطل الممتدة
وهذا يشمل العاملين في المجالات التالية:
- أعضاء هيئة التدريس;
- الأطباء؛
- موظفو الخدمة المدنية وموظفو البلديات ؛
- المعاقين.
يمكن دفع الإجازات وتوفيرها دون استحقاق الأجور.
يمكن رؤية عددهم ونوعهم في الجدول التالي:
| فئة الموظفين / نوع الإجازة | الإجازة مدفوعة الأجر ، عدد الأيام في السنة | إجازة بدون راتب ، عدد أيام السنة |
| المدرسون (مدرسون ، مربون ، مساعدو تربويون ، مدرسون ثانوي وعالي مؤسسات تعليمية خاصة) | 28 أو 14 يومًا. حسب حالة المؤسسة التعليمية | لم يتم توفير |
| المهنيين الطبيين (الأطباء والممرضات وموظفي الاستقبال) | 35 أو 21 أو 14 يومًا ، اعتمادًا على خصوصية العمل المنجز ووجود عوامل ضارة | لم يتم توفير |
| موظفو الدولة والخدمة البلدية | من يوم إلى 10 أيام ، حسب خبرة العمل | لم يتم توفير |
| العمال المعوقين | 2 أيام | ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا |
أيام الراحة غير المدفوعة
هناك نوعان من الإجازات غير مدفوعة الأجر:
- التي يكون توفيرها وفقًا لتقدير صاحب العمل ؛
- التي يجب على صاحب العمل توفيرها.
في كلتا الحالتين ، لن يتم دفع أيام الراحة هذه ، ولكنها في نفس الوقت ستقلل من عدد أيام العمل في فترة الفوترة.
ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي توفير مثل هذه الإجازات ، والذي يحدد فئات الموظفين والحالات التي يجب فيها إصدار الإجازات على نفقتهم الخاصة.
| فئة | عدد أيام السنة بدون أجر |
| المشاركون في الحرب العالمية الثانية | ما يصل إلى 35 |
| آباء وزوجات وأزواج ضباط إنفاذ القانون الذين ماتوا أثناء أداء واجبهم | ما يصل إلى 14 |
| المتقاعدين الذين يواصلون العمل | ما يصل إلى 14 |
| الموظفون ذوو الإعاقة | حتى 60 |
| لأسباب عائلية (زفاف ، جنازة الأحبة ، ولادة أطفال) | ما يصل الى 5 |
| في حالات أخرى | وفقًا لأحكام القانون ، يتم تنظيم القوانين المحلية والاتفاق مع صاحب العمل |
يمنح قانون العمل لجميع العمال الحق في الراحة السنوية الإجبارية ، والتي تخضع لدفع أجر.
حل مشكلتك بالضبط
إنه سريع و بدون مقابل!
هناك عدة أنواع من الإجازات ، بعضها مطلوب لجميع المواطنين ، والبعض الآخر يمنح فقط لفئات معينة ، حسب نوع العمل أو الحالة الاجتماعية.
تشريعات الإجازة
الوثيقة الرئيسية التي تحدد حق المواطنين في المغادرة وتنظم مدتها ودفعها هي قانون العمل في الاتحاد الروسي.
قد يتم تحديد عطلات إضافية بموجب لوائح أخرى ، على المستوى الاتحادي أو الإقليمي.
اللوائح المحلية للمؤسسة
أيضًا ، يمكن تحديد الإجازات من خلال مستندات المؤسسة. لكن القوانين الفيدرالية ستكون لها الأسبقية دائمًا.
هذا يعني أنه عند تحديد الإجازات في اللوائح المحلية للشركة ، يجب أن يسترشد المرء بالقاعدة التالية: لا يمكن أن يتدهور وضع العمال مقارنة بالتشريعات الرئيسية ، ولكن يمكن تحسينها. أي أنه من المستحيل تقليل عدد أيام الراحة المنصوص عليها في قانون العمل.
حتى إذا لم يتم تحديد أي إجازة إضافية في القانون المحلي الحالي ، ولكنها مطلوبة بموجب القانون ، فيجب منحها.
كم عدد أيام الإجازة المسموح بها في السنة؟
العدد القياسي لأيام الإجازة لجميع الأفراد العاملين ، بغض النظر عن الظروف الإضافية ، هو 28 يومًا تقويميًا.
يحدد القانون عدد أيام الإجازات الأخرى. يمكن أن تكون ثابتة ، أو يمكن أن تعتمد على طول الخدمة ، والضرر ، والحالة الاجتماعية ، وما إلى ذلك.
اجازه مدفوعة
يجب أن يدفع صاحب العمل إجازة لمدة 28 يومًا تقويميًا.
يتم توفير هذا النوع من الإجازات سنويًا ، ويتم نقله فقط لاحتياجات الإنتاج وبموافقة الموظف. لكن هذا لا يمكن أن يتم إلا في غضون عام واحد.
لا يمكن حرمان الموظف من الراحة القانونية لمدة سنتين متتاليتين ، حتى لو وافق على ذلك.
مخطط الحساب العام لسنة العمل
يتم احتساب الإجازة لكل سنة عمل وليس سنة تقويمية. لكل موظف ، هذه الفترة فردية.
ولكن ، مع ذلك ، يتم تجميعها خصيصًا للسنة التقويمية ، حيث يحق للموظفين الذين لديهم أكثر من عام من الخبرة أن يأخذوا الإجازة المطلوبة في أي وقت ، أي حتى بدون كسب جميع الأيام.
يتم حساب عدد الأيام المستحقة للموظف بناءً على حقيقة أنه لكل شهر من علاقة العمل يتم توفير 2.33 يومًا تقويميًا للراحة.
الحد الأدنى والحد الأقصى للكمية
الحد الأدنى للعدد هو 28 يومًا أعلاه ، والحد الأقصى غير محدود ويعتمد على نوع الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها مباشرة.
فترات إضافية
بالنسبة للأشخاص الذين يعملون في ظروف صعبة ، تتم إضافة أيام راحة قليلة إلى 28 يومًا.
يتم عرض عدد الأيام وأسس منح إجازة إضافية في هذا الجدول:
لأقل من عام
على الرغم من أن للموظف الحق في أخذ أي عدد من أيام الإجازة ، فمن الشائع جدًا أن يقوم أصحاب العمل بتقديم مبلغ الإجازة المكتسبة فقط ، والذي يتم حسابه بضرب 2.33 في عدد أشهر العمل بالفعل.
في هذه الحالة ، لا يتم أخذ شهر غير مكتمل يقل عن 15 يومًا في الاعتبار ، ويتم تقريب 15 يومًا أو أكثر إلى شهر كامل.
يجب أيضًا حساب العدد الفعلي للأيام لساعات العمل عند فصل الموظف.
مثال على حساب عدد أيام الإجازة:
نيكيفوروفسكي أ. حصل على وظيفة في Lyutik LLC في 1 أبريل ، اعتبارًا من 16 سبتمبر ، يريد الذهاب في إجازة ، ولكن فقط لعدد الأيام التي حصل عليها بالفعل.
إجراء الحساب:
- احسب عدد الأشهر الكاملة = 5.
- نحسب عدد الأيام في شهر غير مكتمل = 16 ، أي أكثر من نصف شهر ، مما يعني أنه تم تقريبها إلى شهر كامل.
- احسب العدد الإجمالي للأشهر = 6.
- نحسب العدد الفعلي لأيام الإجازة المخصصة لـ A.P. Nikiforovsky: 6 * 2.33 = 13.98. نظرًا لأنه سيتم توفير الإجازة ، ولن يتم تعويضها ، فإننا نقرب هذا المبلغ إلى أقرب عدد صحيح ونحصل على 14 يومًا.
التقسيم
يمكن تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى أجزاء بناءً على طلب الموظف.
ولكن في نفس الوقت هناك الفروق الدقيقة التالية:
- يجب أن يكون جزء من الإجازة السنوية 14 يومًا ؛
- يمكن تقسيم الباقي إلى أي عدد من الأجزاء الممكنة ؛
- عند التقسيم إلى أجزاء من أنواع العطلات الأخرى ، لا توجد قيود.
وبالتالي ، يمكن تقسيم الإجازة القياسية إلى 15 جزءًا.
إذا لم يتم النص على ذلك مسبقًا في جدول الإجازة ، فيجب الاتفاق على هذا التقسيم مع صاحب العمل.
احتساب عطلات نهاية الأسبوع والعطلات
نظرًا لأنه يتم احتساب الإجازة بالأيام التقويمية ، لا يتم استبعاد أيام إجازة الموظف منها. لكن الأعياد مستبعدة.
يوجد تحذير واحد هنا - يجب استبعاد الأيام المحددة في قانون العمل للاتحاد الروسي فقط. ولكن إذا وقعوا في عطلة نهاية الأسبوع وتم تأجيلهم ، فسيتم تضمين تاريخ النقل في مدة الإجازة.
احتساب الإجازة المرضية في الإجازة
إذا ذهب الموظف في إجازة مرضية أثناء الإجازة ، فسيتم مقاطعة الأخير تلقائيًا ويستمر بعد إغلاق الإجازة المرضية.
بمعنى آخر ، يتم تمديد الإجازة بعدد أيام المرض.
غالبًا ما يحدث أن الموظف بعد إجازة مرضية لا ينهي إجازته ، ولكنه يذهب إلى العمل على الفور.
يجب إعادة حساب الدفعة ، لأن القانون ينص على وجوب تمديد الباقي.
هل يمكن استبداله بتعويض نقدي؟
ينص قانون العمل بوضوح على أنه لا يمكن استبدال الإجازة الأساسية السنوية بتعويض نقدي.
ولكن يمكنك استبدال أنواع الترفيه الأخرى ، باستثناء ما يلي:
- العطل الدراسية
- الإجازات لظروف العمل الضارة ؛
- إجازة الأمومة.
أيام المدرسة
ينص القانون على منح الموظفين الذين يجمعون بين عملية العمل والتدريب أيام راحة إضافية لاجتياز أوراق الامتحان والشهادة المتوسطة.
يمكن أن يكون هذا النوع من الإجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر ، اعتمادًا على نوع التعليم والمكان الذي يتلقى فيه الموظف.
العطل في الشمال والمناطق المماثلة
وبما أن الشمال والمناطق التي تعادلها تعتبر مناطق ذات ظروف عمل صعبة ، فإن جميع المواطنين الذين يعملون في هذه الظروف يحصلون على أيام راحة إضافية.
- 24 يوما تقويميا للعمل في الشمال ؛
- 16 يوم للعمل في مناطق تعادل أقصى الشمال.
يتم توفير هذا العدد من الأيام لمدة عام كامل.
المتفرغون الخارجيون
تُمنح الإجازة للعامل الخارجي بدوام جزئي في الوقت الذي يستريح فيه في مكان عمله الرئيسي ، حتى لو لم يكسبها بالكامل.
علاوة على ذلك ، إذا كانت إجازته مدفوعة الأجر في وظيفته الرئيسية أكثر من بدوام جزئي ، فسيتم توفير أيام إضافية على نفقته الخاصة.
تقع مسؤولية منح الإجازة لعامل بدوام جزئي على عاتق صاحب العمل ، ولكنها ليست مسؤولية الموظف. بمعنى آخر ، لا يجوز له أخذ إجازة بدوام جزئي من مكان العمل إذا كان ذلك غير مناسب له.
في هذه الحالة ، سيتم منحه إجازة وفقًا للجدول الزمني بشكل عام.
النساء
بالنسبة للإناث ، هناك نوع واحد من الإجازة التي لا يمكن للرجل الحصول عليها - إجازة الأمومة ، والتي تُمنح لجزء من الحمل وفترة ما بعد الولادة.
أيضًا ، في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين التشريعية الأخرى ، يتم تحديد أيام العطل للأشخاص الذين لديهم أطفال في عدد معين ، وفي العمر والحالة ، ولكن هذه الإجازات تنطبق على جميع المواطنين ، بغض النظر عن الجنس.
تعتمد مدة هذا النوع من الإجازة على العوامل التالية:
- كيف تسير الولادة؟
- كم عدد الأجنة التي تحملها المرأة.
في الحالة القياسية ، تكون مدة إجازة B&R هي:
- 70 يومًا قبل ولادة الطفل ؛
- بعد 70 يومًا من الحدث.
مع حالات الحمل المتعددة ، تبلغ هذه الأرقام 84 و 110 يومًا تقويميًا على التوالي.
في حالة الحمل المفرد ، الخاضع لمسار الولادة الصعب ، فإن الراحة بعد الولادة ستكون 86 يومًا.
لأصحاب المعاشات العاملين
إذا كان الموظف يتقاضى معاش شيخوخة ، فبالإضافة إلى الراتب الأساسي ، يحق له أيضًا الحصول على إجازة إضافية ، ولكن بدون أجر فقط.
مدة هذه العطلة 14 يومًا.
موظفين في IP
بالنسبة لموظفي الملكية الفكرية ، تُمنح جميع الإجازات على أساس عام ، أي تنطبق عليهم نفس القواعد التي تنطبق على موظفي الكيانات القانونية.
يتم منح جميع الإجازات الإضافية اعتمادًا على توفر المزايا لفئة معينة من الموظفين.
الإجازات للعاملين بدوام جزئي
إذا كان الموظف يعمل بنصف الأجر أو أقل ، فهذا لا يؤثر على مدة إجازته ، أي أنه يستحق جميع الإجازات المستحقة له بالكامل.
الاستثناء الوحيد هو الإجازة لظروف العمل الضارة والخطيرة. ستعتمد مدتها على الوقت الفعلي للعمل في هذه الظروف.
العطل الممتدة
وهذا يشمل العاملين في المجالات التالية:
- أعضاء هيئة التدريس؛
- الأطباء؛
- موظفو الخدمة المدنية وموظفو البلديات ؛
- المعاقين.
يمكن دفع الإجازات وتوفيرها دون استحقاق الأجور.
يمكن رؤية عددهم ونوعهم في الجدول التالي:
| فئة الموظفين / نوع الإجازة | الإجازة مدفوعة الأجر ، عدد الأيام في السنة | إجازة بدون راتب ، عدد أيام السنة |
| المدرسون (مدرسون ، مربون ، مساعدو تربويون ، مدرسون ثانوي وعالي مؤسسات تعليمية خاصة) | 28 أو 14 يومًا. حسب حالة المؤسسة التعليمية | لم يتم توفير |
| المهنيين الطبيين (الأطباء والممرضات وموظفي الاستقبال) | 35 أو 21 أو 14 يومًا ، اعتمادًا على خصوصية العمل المنجز ووجود عوامل ضارة | لم يتم توفير |
| موظفو الدولة والخدمة البلدية | من يوم إلى 10 أيام ، حسب خبرة العمل | لم يتم توفير |
| العمال المعوقين | 2 أيام | ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا |
أيام الراحة غير المدفوعة
هناك نوعان من الإجازات غير مدفوعة الأجر:
- التي يكون توفيرها وفقًا لتقدير صاحب العمل ؛
- التي يجب على صاحب العمل توفيرها.
في كلتا الحالتين ، لن يتم دفع أيام الراحة هذه ، ولكنها في نفس الوقت ستقلل من عدد أيام العمل في فترة الفوترة.
ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي توفير مثل هذه الإجازات ، والذي يحدد فئات الموظفين والحالات التي يجب فيها إصدار الإجازات على نفقتهم الخاصة.
| فئة | عدد أيام السنة بدون أجر |
| المشاركون في الحرب العالمية الثانية | ما يصل إلى 35 |
| آباء وزوجات وأزواج ضباط إنفاذ القانون الذين ماتوا أثناء أداء واجبهم | ما يصل إلى 14 |
| المتقاعدين الذين يواصلون العمل | ما يصل إلى 14 |
| الموظفون ذوو الإعاقة | حتى 60 |
| لأسباب عائلية (زفاف ، جنازة الأحبة ، ولادة أطفال) | ما يصل الى 5 |
| في حالات أخرى | وفقًا لأحكام القانون ، يتم تنظيم القوانين المحلية والاتفاق مع صاحب العمل |
يحق قانونا إجازة إضافية للأمهات غير المتزوجات ، وبشروط خاصة.
القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع و 7 أيام في الأسبوع.
إنه سريع و بدون مقابل!
يلتزم كل صاحب عمل بالامتثال لجميع متطلبات الإجراءات القانونية التنظيمية. إذا تم رفض إجازة موظف ، فقد يتم تغريم صاحب المنظمة.
الإجازة مستحقة على وجه التحديد للمرأة التي لديها ، أي ، وظيفة موثقة.
لا يعتبر المطلقون عازبين وبالتالي لا يمكنهم الاعتماد على توفير راحة إضافية.
كما أن النساء اللواتي لديهن أب لأطفال لا يمكنهن الاعتماد على هذه الإجازة. هذا يعني أن هناك سجلاً في الشهادة. وبما أن حقيقة الأبوة ثابتة ، فلا يُعترف بالمرأة كأم عزباء. حتى لو كان يعيش مع طفل وحده.
معلومات عامة
ماذا تفعل إذا لم يفعلوا؟
هناك شروط معينة لمنح الإجازة:
- تتمتع المرأة رسميًا بوضع الأم العزباء ؛
- لم يأخذ الموظف إجازة إضافية العام الماضي.
إذا تم استيفاء اثنين من هذه المتطلبات ، فيمكن للمرأة الاعتماد على بدل إضافي.
لكن يحدث أن يرفض صاحب العمل توفير الراحة وبدون أي سبب. في مثل هذه الحالة ، يجب أن تذهب إلى المحكمة.
ولكن يجب أخذ نقطة مهمة في الاعتبار: يجب ألا يمر أكثر من 3 أشهر. وسيتعين على صاحب العمل ، على أساس المادة 62 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تقديم جميع البيانات اللازمة للإجراءات. وفقًا للمادة 393 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في نزاعات العمل ، لا يدفع المدعي رسوم الدولة.
في المحكمة ، سيكون من الضروري إثبات وجود حقيقة تتعلق بطلب الإجازة.
بموجب هذا القانون ، مُنحت أم واحدة واحدة الحق في الحصول على إجازة إضافية مدتها 7 أيام تقويمية ، باستثناء أيام العطل وأيام العطلات 2 التي تقع في فترة الإجازة. للحصول على هذه الإجازة الإضافية ، يجب على المرأة التي تربي طفلاً بمفردها أن تقدم إلى قسم المحاسبة في المؤسسة حيث ستحصل على هذه الإجازة الإضافية ، شهادة من مكتب التسجيل تفيد بأنها غير متزوجة أو أرملة ، وشهادة من وزارة الداخلية تفيد بأن زوجها يعتبر في عداد المفقودين ، إلخ.
في معظم الحالات ، يتم توفير إجازة إضافية جنبًا إلى جنب مع الإجازة الرئيسية ، ولكن بناءً على طلب الموظف ، يمكن "تقسيم" كل هذه الإجازة (بما في ذلك الإجازة الإضافية) إلى أجزاء.
هل للأم العزباء التي تربي طفلين يبلغان من العمر 8 و 14 عامًا الحق في الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التالية في الوقت المناسب لها؟
وفقا للفن. 122 ، 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظف سنويًا وفقًا لجدول الإجازة. الجزء 4 من الفن. 123 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، من الثابت أن فئات معينة من الموظفين ، في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى ، يتم منحهم إجازة سنوية مدفوعة الأجر بناءً على طلبهم في الوقت المناسب لهم . ومع ذلك ، لا قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ولا القوانين الفيدرالية الأخرى تنص على حق الأمهات العازبات اللائي لديهن طفلان في استخدامه في الوقت المناسب لهن.
في الحالة قيد النظر ، يبلغ أحد الأطفال بالفعل 14 عامًا ، لذلك في هذه الحالة لا تملك الأم العزباء حق الأولويةلاستخدام التالي في وقت مناسب لها.
هل يرفضون المغادرة إذا كنت أماً عازبة؟
وفقا للفن. 123 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم تحديد ترتيب منح الإجازات المدفوعة سنويًا وفقًا للجدول الزمني المعتمد من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة التقويمية على النحو المنصوص عليه في المادة 372 من قانون العمل للاتحاد الروسي لاعتماد اللوائح المحلية.
جدول الإجازة إلزامي لكل من صاحب العمل والموظف.
كيف يتم منح الإجازة للأمهات اللائي لديهن أطفال كثيرون؟
يحدث آباء إضافيون مع العديد من الأطفال إذا تم توضيح مثل هذا الشرط في الاتفاقية الجماعية للمنظمة. العائلات الكبيرة لديها الكثير من الفوائد الأخرى. المزيد عن هذا موصوف في المقالة.
وقت الصيف هو وقت رائع لقضاء إجازة طال انتظارها. خاصة إذا نحن نتكلمحول أسرة كبيرة، فأنا أرغب في قضاء أكبر عدد ممكن من أيام الصيف مع أقاربي وأصدقائي.
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، تُمنح إجازة ، بغض النظر عن الجنس والعمر والوضع الاجتماعي ، لكل موظف.
كيف يتم منح الإجازة للأمهات العازبات؟
جزء من الفن الرابع. 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من الثابت أن فئات معينة من العمال ، في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى ، يحصلون على أجر سنوي بناءً على طلبهم في وقت مناسب لهم . ومع ذلك ، لا قانون العمل في الاتحاد الروسي ولا القوانين الفيدرالية الأخرى تنص على حق الأمهات العازبات اللائي لديهن طفلان في استخدام الإجازة في الوقت المناسب لهن.
في الوقت نفسه ، تم تحديد حق المرأة التي لديها طفلان أو أكثر دون سن 12 عامًا في الحصول على إجازة سنوية في الصيف أو في وقت آخر مناسب لها بموجب فقرات.
كيف تطلق أم عزباء
لا يوجد تعريف واضح في قانون العمل للاتحاد الروسي لمفهوم "الأم العزباء". وفقا لل التشريع الروسيتسجل الأم التي تربي طفلها باسمها الأخير ، وتختار وتوضح الاسم واسم الأب في شهادة الميلاد وفقًا لتقديرها ، وأحيانًا في شهادة ميلاد الطفل في عمود الأب ، يتم وضع شرطة. ومع ذلك ، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي للأمهات العازبات ينص على الضمانات والمزايا المقدمة للمرأة فيما يتعلق بالأمومة.
لا يمكن للأمهات ، وكذلك الآباء غير المتزوجين ، الانخراط في العمل الليلي دون موافقتهم ، حتى لو كان هذا الحق محفوظًا لصاحب العمل في عقد العمل.
ما هي القوانين الفيدرالية ، والقوانين القانونية التي تنظم إجراءات منح إجازة مدفوعة الأجر للأم العزباء
إجابة واحدة. موسكو تمت الرؤية 66 مرة. تم طرحه في 2011-12-27 10:12:32 +0400 في موضوع "أسئلة أخرى" ما هي المدفوعات المستحقة للأم العزباء؟ - ما هي المدفوعات المستحقة للأم العزباء. إضافي
إجابة واحدة. موسكو تمت الرؤية 383 مرة. تم طرح السؤال في 2011-12-04 08:58:25 +0400 في موضوع "المعاشات التقاعدية و حماية اجتماعية»أي NPs تحكم قواعد التجارة المشروبات الكحوليةفي أوكرانيا؟ - ما هي القوانين واللوائح التي تحكم قواعد بيع المشروبات الكحولية في أوكرانيا.
لكل امرأة حامل الحق في المغادرة. ومع ذلك ، اعتمادًا على عدة عوامل ، قد تختلف مدة الباقي. المرسوم ضروري للأم الشابة لقضاء الأشهر الأخيرة قبل الولادة في جو هادئ واستعادة قوتها بعد الولادة.
تصدر هذه الإجازة بإجازة مرضية. يتم تقديمه في العمل والدفع.
يمكن للمرأة أن تذهب في إجازة أمومة بالفعل في الأسبوع الثلاثين من الحمل ، قبل 70 يومًا من ولادة الطفل ، بغض النظر عما إذا كانت الدورة مرت دون مضاعفات أو معها. إذا كانت الأم الحامل تعيش في منطقة ملوثة بالإشعاع ، فيحق لها الراحة اعتبارًا من الأسبوع السابع والعشرين من الحمل. يحق لها الحصول على إجازة 90 يومًا قبل ولادة الطفل.
يمكن للمرأة التي تتوقع طفلين أو أكثر الاعتماد على إجازة أمومة مدتها 84 يومًا. في حالة الولادة المبكرة ، يتم احتساب الإجازة أيضًا عند دفع إجازة الأمومة ، كما في الحالة القياسية - 70 يومًا.
من المفترض أن يتم تسجيل المرأة التي تظهر عليها الأعراض الأولى للحمل لدى طبيب أمراض النساء الذي سيراقب صحتها ونمو الجنين. ولكن يحدث أيضًا أن تتجاهل الأم خدمات الطاقم الطبي ولا يتم ملاحظتها في استشارة أمراض النساء. نظرًا لأن طبيب التوليد هو الوحيد الذي يمكنه كتابة إجازة مرضية فيما يتعلق بالحصول على إجازة الحمل ، فإن الفتاة محرومة من فرصة الراحة قبل الحدث الرئيسي في حياتها. يحق لها أن تأخذ إجازة على نفقتها الخاصة ، لكنها لن تحصل على أي تعويض مادي عن ذلك. في حين أن إجازة الأمومة مدفوعة الأجر.
ما هي مدة إجازة ما بعد الولادة؟
لا تُمنح كل الأمهات نفس عدد الأيام للراحة بعد ولادة رجل صغير جديد. اعتمادًا على عدد الأطفال الذين أنجبتهم ومدى سهولة الباقي ، يتم حساب مدة مرسوم ما بعد الولادة.
متوسط الإجازة بالنسبة لمعظم النساء هو 70 يومًا. لفترة طويلة ، وفقًا لأحكام تشريعات الاتحاد الروسي ، يجب على الأم الشابة أن تعود إلى رشدها وتستعيد صحتها وقوتها.
ومع ذلك ، إذا كانت الولادة صعبة ، تزداد هذه الفترة إلى 86 يومًا. بالنسبة لأولئك الذين أنجبوا أكثر من طفل واحد ، ستكون الإجازة 110 يومًا. إذا ثبت الحمل المتعدد وقت الولادة ، واستمر مرسوم الحمل 70 يومًا ، فيحق للمرأة 124 يومًا.
هناك حالات متكررة للولادة المبكرة. في هذه الحالة ، تكون الإجازة 156 يومًا بعد ولادة الطفل. بالنسبة لأولئك الذين رفضوا رؤية طبيب نسائي ، فإن المرسوم هو الأقصر. يُمنح 56 يومًا لمن يهملون صحة أطفالهم. إن رفض الطبيب لا يعرض فقط لخطر التطور الضار للفتات في الرحم ، ولكنه أيضًا يقلل بشكل كبير من الباقي بسببها بعد الولادة. 56 يومًا مقابل 70.
بالنسبة لأولئك الذين يعيشون في منطقة مشعة ، مثل تشيرنوبيل ، من المفترض أن تكون الإجازة 90 يومًا.
الطب يتطور بسرعة فائقة. لكنها في بعض الأحيان لا حول لها ولا قوة. لسوء الحظ ، هناك حالات يفشل فيها الأطباء في إنقاذ الطفل. على الرغم من الجهود الهائلة المبذولة ، والأدوية الأكثر فاعلية وأحدث المعدات ، إلا أنه ليس من الممكن دائمًا إنقاذ حياة رجل صغير. عند ولادة طفل ميت ، يحق للأم أيضًا الراحة للشفاء. 70 يومًا - هذا هو مقدار ما يمكنها الاعتماد عليه.
والمثير للدهشة أن إجازة الأمومة قد لا تنطبق فقط على الأمهات البيولوجيات. أولئك الذين يقررون تبني طفل دون سن 3 أشهر لهم الحق في توقع الحصول على مرسوم بمبلغ 70 يومًا بعد يوم التبني الرسمي. جميع المدفوعات التي ينص عليها القانون للأمهات الشابات هي أيضًا مستحقة لأولئك الذين يأخذون طفل شخص آخر إلى أسرهم. ولكن لا يتم تحديد الإجازة إلا إذا كان عمر الطفل عند التبني لا يتجاوز ثلاثة أشهر.
فيديو - شروط الأمومة
ما العمل مع زيادة وقت الإجازة؟
يتم تقديم جميع المستندات الخاصة بإجازة الأمومة مقدمًا. ولكن يحدث أيضًا أنه نظرًا لعوامل معينة ، تحصل المرأة على فرصة لتمديد عدد أيام المرض. على سبيل المثال ، في حالة الولادة المعقدة ، يتم زيادة فترة الإجازة بمقدار 16 يومًا. وللأم الحق في المطالبة بزيادة المدفوعات. ولكن كيف يتم تقديم جميع المستندات بشكل صحيح حتى يتم إعادة حساب الأمومة؟
عند مغادرة مستشفى الولادة ، تحصل المرأة التي لم تفشل على شهادة توضح جميع اللحظات والمضاعفات أثناء ولادتها. ما إذا كانت قد ولدت قبل الأوان ، وما إذا كان هناك عدد أكبر من الأطفال مما كان متوقعًا ، وما إذا تم إجراء عملية قيصرية ، أو وفاة الطفل - كل هذا مذكور في الوثيقة. يجب تقديم هذه الشهادة إلى إدارة الموارد البشرية في مكان عملك. في غضون أسبوعين ، يجب على صاحب العمل إعادة حساب مبلغ أجر الإجازة.
هل يمكنني أخذ إجازة إضافية؟
إذا لم تقضِ المرأة إجازتها المستحقة ، فيحق لها أن تضيف هذه الأيام إلى الراحة القانونية قبل الولادة. كثير من الناس ينسون هذا ويستخدمون فقط الفترة التي ينص عليها القانون. وتحترق أيام الإجازة المتبقية. لا تخسر النساء طول الباقي فحسب ، بل تخسر أيضًا جزءًا كبيرًا من المال المستحق لها.
مع التعب المستمر ، والأمراض المتكررة ، والدوخة الدورية ، والألم الشديد في البطن ، تتاح للأم الحامل أيضًا فرصة الذهاب في إجازة أمومة في وقت مبكر. للقيام بذلك ، أنت بحاجة إلى شهادة من طبيب أمراض النساء حول الحالة الصحية. إذا افترض الطبيب أن العمل يؤثر سلبًا على رفاهية المرأة ، فله كل الحق في كتابة إجازة مرضية قبل الفترة المحددة. في هذه الحالة ، تحتاج المرأة إلى تقديم شهادة لقسم شؤون الموظفين وشرح الموقف. لا يحق لصاحب العمل احتجاز المرأة الحامل في العمل ، محتجًا بفترة المرسوم التي يحددها القانون.
فيديو - حساب إجازة الأمومة
هل يمكنني البقاء في العمل بعد إجازة الولادة؟
هناك الكثير من الأمهات اللائي يشعرن بالرضا في المراحل المتأخرة من الحمل ، ويحبن عملهن ولا يرغبن في التخلي عنه لمجرد أنه يُعرض عليهن إجازة قانونية. إنهم يريدون الاستمرار في أداء عملهم ولا يعتبرون الولادة الوشيكة لطفل سببًا كافيًا لأخذ قسط من الراحة. لكن الكثير من الناس يعتقدون بسذاجة أن عدد أيام الراحة لن يتغير. وتضاف مدة بقائهن في العمل إلى إجازة ما بعد الولادة.
لا شيء من هذا القبيل. وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، تنقسم إجازة الأمومة إلى مكونين: الراحة قبل الولادة وبعدها. لا علاقة لها. إذا أرادت امرأة التخلي عن يومين من إجازة ما قبل الولادة على أمل أن يتم تضمين هذه الأيام في الجزء الثاني ، فهي مخطئة. ضاعت هذه الفترة. لن تحصل الأم الشابة على راحة إضافية بعد ذلك ولا على المدفوعات المستحقة خلال هذا الوقت. لذلك ، قبل الاستسلام لبضعة أيام وحتى أسابيع قبل الولادة لصالح العمل ، يجب أن تفكر بجدية في الأمر. وهل هو حقا يستحق القيام به؟ ربما لا يزال يتعين عليك الاستفادة من الإجازة التي تقدمها الدولة.
آخر موعد لتقديم المستندات لمنح مرسوم بشأن الحمل والولادة
ليست هناك حاجة لتقديم جميع الوثائق فور الولادة. لكن لا يجب أن تتأخر في هذا الأمر. تكاد العديد من الأمهات ، في رعاية طفلهن وبسبب عملهن الأبدي ، أنهن مطالبين بتقديم شهادات في غضون 6 أشهر بعد ولادة الطفل. بعد هذه الفترة ، تفقد الأمهات الشابات الحق في الحصول على استحقاقات الإجازة من صاحب العمل. حتى تقديم طلب إلى المحكمة للمطالبة بإصدار الأموال لن يؤدي إلى أي نتيجة. لذلك ، يوصى بشدة أن تحضر النساء اللائي حملن حديثًا وثائق إلى إدارة الموارد البشرية في الأسابيع القادمة بعد الولادة.
- بيان؛
- أجازة مرضية. صادر عن طبيب نسائي يوضح عمر الحمل وتاريخ الولادة المتوقع ؛
- شهادة تثبت تسجيل الأم الشابة في عيادة ما قبل الولادة ؛
- شهادة الدخل عن السنتين السابقتين من العمل ؛
- الخروج من المستشفى. مطلوب لحساب فوائد ما بعد الولادة.
هل يمكن للأم العاطلة عن العمل الحصول على مخصصات إجازة الولادة؟
ليس من الضروري أن يكون للأم الحامل وظيفة رسمية. ربما لا تزال تدرس في جامعة أو كلية ، أو ببساطة تعتني بأسرتها ومنزلها. هل لها الحق في الحصول على أي مدفوعات تتعلق بالولادة الوشيكة لطفل؟
المفصولة بسبب إفلاس الشركة إذا تم تسريح امرأة مؤخرًا بسبب إفلاس شركة ، فيمكنها الحصول على إعانة تعادل متوسط دخلها لآخر سنتين تقويميتين كاملتين
الطلاب تتلقى الأمهات الطالبات المتفرغات دعماً مالياً بقيمة المنحة الدراسية
النساء غير العاملات يحق للنساء اللواتي لم يعملن في وقت الحمل لمدة لا تزيد عن 12 شهرًا الحصول على بدل أدنى يساوي 543 روبل شهريًا
الأمهات العاطلات عن العمل تُترك الأمهات العاطلات غير الخاضعات للتأمين الاجتماعي دون مساعدة مادية خلال هذه الفترة الصعبة
كيف يتم حساب الأجر المرضي للأمومة؟
يعتمد مبلغ المال الذي تتلقاه المرأة لقضاء إجازة أثناء الحمل وبعد الولادة على مقدار ما تكسبه خلال العامين الماضيين. إجمالي الدخل لهذه الفترة مقسوم على 730. العدد الناتج هو متوسط الدخل اليومي للمرأة الحامل. ثم يتم ضرب القيمة الناتجة في عدد أيام الإجازة. هذا هو المبلغ الذي ستحصل عليه الأم الحامل لإجازة الأمومة.
إذا عمل الموظف لمدة تقل عن 6 أشهر ، فبدلاً من إجمالي الدخل لمدة شهرين ، يتم أخذ الحد الأدنى لمقدار العمل. يتم الحساب وفقًا للمبدأ أعلاه. يتم قبول نفس الطريقة أيضًا إذا كان دخلها أقل من مستوى الكفاف أو لم يكن لديها دخل ، على سبيل المثال ، كانت في إجازة أمومة.
هل البدل خاضع للضريبة؟
الأموال الممنوحة للأم الشابة من أجل ولادة طفل لا تخضع لخصم الضرائب واشتراكات المعاشات التقاعدية والمدفوعات لصندوق التأمين.
فترة الاستحقاق
بعد تقديم جميع مستندات الإجازة اللازمة إلى قسم شؤون الموظفين ، يلتزم صاحب العمل بدفع أجور الموظف في غضون 10 أيام.
هل يمكن لأي فرد في منزل المرأة الحامل الحصول على مخصصات إجازة الأمومة؟
عند الذهاب في إجازة الأمومة ، يمكن لوالد الطفل فقط الحصول على جميع المدفوعات. في حين يتم منح المال مقابل إجازة الوالدية لفرد الأسرة الذي يذهب في إجازة الأمومة ، إذا أرادت الأم العمل.
بالإضافة إلى المدفوعات الإلزامية فيما يتعلق بإجازة الأمومة ، ثم فيما بعد إجازة الأمومة ، يضمن التشريع أيضًا أن تحتفظ الأم الشابة بوظيفة لمدة 3 سنوات بعد ولادة الطفل. لكن العديد من النساء يفضلن الذهاب إلى العمل في وقت مبكر. ليس من غير المألوف أن يذهب أحد أفراد الأسرة في إجازة أمومة لرعاية طفل ، بدلاً من الأم ، على سبيل المثال ، الأب أو الجدة. توفر الدولة للأم الشابة الدعم المالي والاحتفاظ بالوظيفة وإجازة لرعاية طفل.
يمنح الموظفون إجازة سنوية مع الحفاظ على مكان عملهم (المنصب) ومتوسط الدخل.
المادة 115 - مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر
تُمنح إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر للموظفين لمدة 28 يومًا تقويميًا.
تُمنح إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر تزيد مدتها عن 28 يومًا تقويميًا (إجازة رئيسية ممتدة) للموظفين وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى.
المادة 116 - إجازات سنوية مدفوعة الأجر
تُمنح إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين العاملين في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، والموظفين ذوي طبيعة العمل الخاصة ، والموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة ، والموظفين الذين يعملون في أقصى الشمال والمناطق المماثلة ، وكذلك في مناطق أخرى الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الاتحادية الأخرى.
يجوز لأصحاب العمل ، مع الأخذ في الاعتبار قدراتهم الإنتاجية والمالية ، تحديد عطلات إضافية للموظفين بشكل مستقل ، ما لم ينص على خلاف ذلك في هذه المدونة والقوانين الفيدرالية الأخرى. يتم تحديد إجراءات وشروط منح هذه الإجازات من خلال الاتفاقات الجماعية أو اللوائح المحلية ، التي يتم اعتمادها مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية.
المادة 117
تُمنح إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة: في التعدين تحت الأرض والتعدين المكشوف في الحفر والمحاجر المفتوحة ، في مناطق التلوث الإشعاعي ، في وظائف أخرى مرتبطة بآثار ضارة على صحة الإنسان من العوامل الفيزيائية والكيميائية والبيولوجية الضارة وغيرها.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
يتم تحديد الحد الأدنى لمدة الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر للموظفين العاملين في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة ، وشروط منحها ، بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة الرأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل.
المادة 118- إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر بسبب طبيعة العمل الخاصة
تحدد حكومة الاتحاد الروسي قائمة فئات الموظفين الذين يحق لهم الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بسبب الطبيعة الخاصة لعملهم ، وكذلك الحد الأدنى لمدة هذه الإجازة وشروط منحها.
المادة 119- إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين يعملون ساعات عمل غير منتظمة
يُمنح الموظفون الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر ، يتم تحديد مدتها بموجب الاتفاقية الجماعية أو لوائح العمل الداخلية والتي لا يمكن أن تقل عن ثلاثة أيام تقويمية.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
يتم وضع إجراءات وشروط منح إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة في المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، في المنظمات الممولة من ميزانية الكيان المكون للاتحاد الروسي - من قبل سلطات الكيان المكون للاتحاد الروسي ، وفي المنظمات الممولة من الميزانية المحلية ، الحكومات المحلية.
المادة 120 - حساب مدة الإجازات السنوية مدفوعة الأجر
يتم حساب مدة الإجازات السنوية الأساسية والإضافية المدفوعة للموظفين بالأيام التقويمية ولا تقتصر على حد أقصى. لا يتم تضمين إجازات عدم العمل التي تقع ضمن فترة الإجازة السنوية الأساسية أو السنوية مدفوعة الأجر في عدد أيام الإجازة التقويمية.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
عند حساب المدة الإجمالية للإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، تضاف إجازات إضافية مدفوعة الأجر إلى الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر.
المادة 121
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر ما يلي:
وقت العمل الفعلي
الوقت الذي لم يكن فيه الموظف يعمل فعليًا ، ولكن وفقًا لتشريعات العمل والقوانين التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، واتفاقية جماعية ، واتفاقيات ، ولوائح محلية ، وعقد عمل ، ومكان العمل (المنصب) الذي تم الاحتفاظ به ، بما في ذلك وقت الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، وأيام العطل وأيام الراحة الأخرى المقدمة للموظف ؛
وقت التغيب القسري عن العمل في حالة الفصل غير القانوني أو العزل من العمل والعودة اللاحقة إلى الوظيفة السابقة ؛
فترة الإيقاف عن العمل للموظف الذي لم يخضع لفحص طبي إلزامي (فحص) دون أي خطأ من جانبه ؛
وقت الإجازة غير مدفوعة الأجر الممنوحة بناءً على طلب الموظف ، بما لا يتجاوز 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل.
(فقرة أدخلت بالقانون الاتحادي رقم 157-FZ المؤرخ 22 يوليو 2008)
(الجزء الأول المعدل بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30.06.2006)
لا تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر:
وقت تغيب الموظف عن العمل دون سبب وجيه ، بما في ذلك نتيجة إيقافه عن العمل في الحالات المنصوص عليها في المادة 76 من هذا القانون ؛
وقت الإجازة لرعاية الطفل حتى يبلغ السن المنصوص عليه في القانون ؛
الفقرة غير صالحة. - القانون الاتحادي الصادر في 22 يوليو 2008 رقم 157-منطقة حرة.
مدة الخدمة ، التي تمنح الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر إضافية للعمل مع ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، تشمل فقط وقت العمل الفعلي في الظروف ذات الصلة.
المادة 122 - إجراءات منح إجازات سنوية مدفوعة الأجر
يجب أن تُمنح إجازة مدفوعة الأجر للموظف سنويًا.
ينشأ الحق في استخدام إجازة السنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من عمله المستمر مع صاحب العمل هذا. باتفاق الطرفين ، يجوز منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر قبل انتهاء ستة أشهر.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
قبل انقضاء ستة أشهر من العمل المتواصل ، يجب منح إجازة مدفوعة الأجر بناءً على طلب الموظف:
النساء - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ؛
الموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ؛
الموظفون الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) دون سن ثلاثة أشهر ؛
في الحالات الأخرى التي تنص عليها القوانين الاتحادية.
يجوز منح إجازة للسنة الثانية والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل وفقًا لترتيب منح إجازات سنوية مدفوعة الأجر يحددها صاحب العمل.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
المادة 123
يتم تحديد تسلسل منح الإجازات المدفوعة سنويًا وفقًا لجدول الإجازات المعتمد من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة التقويمية بالطريقة التي أنشأتها المادة 372 من هذا القانون لاعتماد اللوائح المحلية.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
جدول الإجازة إلزامي لكل من صاحب العمل والموظف.
يجب إخطار الموظف مقابل التوقيع بوقت بدء الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدء الإجازة.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
يتم منح فئات معينة من الموظفين ، في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى ، إجازة سنوية مدفوعة الأجر بناءً على طلبهم في الوقت المناسب لهم. بناءً على طلب الزوج ، تُمنح له إجازة سنوية خلال الفترة التي تكون فيها زوجته في إجازة أمومة ، بغض النظر عن وقت استمرار عمله مع صاحب العمل.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
المادة 124 - تمديد أو تأجيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
يجب تمديد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو تأجيلها لفترة أخرى يحددها صاحب العمل مع مراعاة رغبات الموظف في الحالات التالية:
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
إعاقة مؤقتة للموظف ؛
أداء الموظف خلال الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لواجبات الدولة ، إذا كان قانون العمل ينص على الإعفاء من العمل لهذا الغرض ؛
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
في الحالات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل واللوائح المحلية.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
إذا لم يتم الدفع للموظف في الوقت المناسب مقابل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو تم تحذير الموظف بشأن وقت بدء هذه الإجازة بعد أسبوعين من بدئها ، فإن صاحب العمل ، بناءً على طلب كتابي من الموظف ، ملزم بتأجيل الإجازة السنوية. إجازة مدفوعة الأجر لمدة أخرى متفق عليها مع الموظف.
(الجزء الثاني المعدل بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)
في حالات استثنائية ، عندما يكون منح إجازة لموظف في سنة العمل الحالية قد يؤثر سلبًا على سير العمل الطبيعي للمنظمة ، رائد الأعمال الفردي ، يُسمح ، بموافقة الموظف ، بنقل الإجازة إلى التالي عام العمل. في الوقت نفسه ، يجب استخدام الإجازة في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا بعد نهاية سنة العمل التي مُنحت لها الإجازة.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
يحظر عدم منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة سنتين متتاليتين ، وكذلك عدم توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا والموظفين العاملين في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة.
المادة 125 مراجعة من الإجازة
بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى أجزاء. في الوقت نفسه ، يجب ألا يقل أحد أجزاء هذه الإجازة عن 14 يومًا تقويميًا.
لا يُسمح بسحب الموظف من الإجازة إلا بموافقته. يجب توفير الجزء غير المستخدم من الإجازة فيما يتعلق بذلك حسب اختيار الموظف في الوقت المناسب له خلال سنة العمل الحالية أو إضافته إلى إجازة عام العمل التالي.
لا يُسمح للموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا والحوامل والموظفين العاملين في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة بسحبهم من الإجازة.
المادة 126- الاستعاضة عن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بتعويض نقدي
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
يجوز استبدال جزء من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، التي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا ، بناءً على طلب خطي من الموظف بتعويض نقدي.
عند تلخيص الإجازات السنوية المدفوعة أو تأجيل الإجازات السنوية المدفوعة إلى سنة العمل التالية ، يمكن استبدال جزء من كل عطلة سنوية مدفوعة الأجر تتجاوز 28 يومًا تقويميًا ، أو أي عدد من الأيام من هذا الجزء ، بالتعويض النقدي.
لا يجوز استبدال الإجازة الأساسية السنوية مدفوعة الأجر والإجازات السنوية الإضافية المدفوعة للحوامل والموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا بالتعويض النقدي ، وكذلك الإجازة السنوية الإضافية المدفوعة الأجر للموظفين العاملين في وظائف ذات أضرار و (أو) ظروف العمل الخطرة ، للعمل في ظروف مناسبة (باستثناء دفع تعويض مالي عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل).
المادة 127 - إعمال الحق في إجازة عند فصل الموظف
نصت الرسالة رقم 2725-6-1 بتاريخ 09.09.2010 من روسترود على أنه حتى دخول الاتفاقية رقم 132 لمنظمة العمل الدولية "بشأن الإجازة المدفوعة الأجر" حيز التنفيذ ، تظل أحكام هذه المادة سارية على أنه عند الفصل ، فإن يتم دفع تعويض مالي للموظف عن جميع الإجازات غير المستخدمة.
عند الفصل ، يتم دفع تعويض نقدي للموظف عن جميع الإجازات غير المستخدمة.
من أجل الوفاء بشكل صحيح بالالتزام المنصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي لإضفاء الطابع الرسمي على الفصل ودفع الموظف المفصول ، يجب أن ينطلق من حقيقة أن اليوم الأخير من عمل الموظف ليس هو يوم فصله ( اليوم الأخير من الإجازة) ، ولكن اليوم السابق لليوم الأول من الإجازة (تعريف المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 25 يناير 2007 N 131-О-О).
بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، يجوز منحه إجازات غير مستخدمة مع الفصل اللاحق (باستثناء حالات الفصل بسبب ارتكاب أفعال مذنب). في هذه الحالة يعتبر يوم الفصل هو آخر يوم إجازة.
في حالة الفصل بسبب انتهاء مدة عقد العمل ، يجوز أيضًا منح إجازة مع الفصل اللاحق عندما يتجاوز وقت الإجازة كليًا أو جزئيًا مدة هذا العقد. في هذه الحالة ، يعتبر يوم الفصل أيضًا آخر يوم إجازة.
عند منح إجازة مع الفصل اللاحق عند إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ، يحق لهذا الموظف سحب طلبه بالفصل قبل اليوم الذي تبدأ فيه الإجازة ، إذا لم تتم دعوة موظف آخر إلى مكانه حسب ترتيب نقل.
المادة 128- الإجازة بدون راتب
لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى ، يجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه المكتوب ، إجازة غير مدفوعة الأجر ، يتم تحديد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
يلتزم صاحب العمل ، بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، بمنح إجازة غير مدفوعة الأجر:
المشاركون في الحرب الوطنية العظمى - ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة ؛
المتقاعدون العاملون (حسب العمر) - حتى 14 يومًا تقويميًا في السنة ؛
آباء وأزواج (أزواج) الأفراد العسكريين الذين ماتوا أو ماتوا نتيجة للإصابة أو الارتجاج أو الإصابة التي تلقاها أثناء أداء واجبات الخدمة العسكرية ، أو نتيجة لمرض مرتبط بالخدمة العسكرية - حتى 14 يومًا تقويميًا في السنة ؛
المعاقون العاملون - ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة ؛
الموظفون في حالات ولادة طفل ، وتسجيل الزواج ، ووفاة الأقارب - حتى خمسة أيام تقويمية ؛
في الحالات الأخرى المنصوص عليها في هذا القانون أو قوانين اتحادية أخرى أو اتفاقية جماعية.
لكسب إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، يجب أن يكون الموظف قد عمل في المنظمة لفترة زمنية معينة. سنخبرك بعدد أيام الإجازة المتراكمة في الشهر ، ولراحتك سنقدم لك أمثلة عملية على الحسابات.
ما هي فترة الإجازة الممنوحة ومن أي يوم يتم احتسابها
وفقا للفن. 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تُمنح إجازة للموظف عن سنة العمل الماضية. هذا هو 12 شهرًا ، والتي يتم احتسابها من تاريخ التوظيف.
إذا عمل الموظف لمدة عام كامل ولم يكن في إجازة ، فإنه يحتاج فقط إلى الحصول على إجازة لتلك السنة.
ملاحظة
ينص التشريع على تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة في حالتين: عند فصل الموظف وإذا تجاوزت الإجازة 28 يومًا تقويميًا. اقرأ المزيد في هذا
إذا لم يستريح الموظف ولو مرة واحدة كل عدة سنوات ، فيجب أن يحصل على إجازة غير مستخدمة عن كل سنة عمل. يجب تضمينها في جدول الإجازة ، وتحذير الموظف من التوقيع قبل أسبوعين على الأقل. سيُطلب من الموظف أخذ إجازة (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
مهم! فن. يحظر 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عدم السماح للموظف بالذهاب في إجازة لمدة عامين على التوالي. لذلك ، يجدر تقديم الإجازات غير المستخدمة بترتيب زمني ، على الرغم من عدم وجود تعليمات واضحة في هذا الشأن.
للموظف أيضًا الحق في طلب جزء من الإجازة غير المستخدمة في الوقت المحدد غير المنصوص عليه في الجدول. إذا وافقت السلطات ، فإنها ستطلق سراح الموظف ، فلديه هذه الحقوق.
طول الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
الجزء 1 فن. 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يمنح كل موظف الحق في أخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر المدة 28 يومًا تقويميًا. تزداد مدته للفئات التالية من العمال:
- يعملون في الصناعات الخطرة والخطرة ؛
- القصر.
- أناس معوقين؛
- وجود ساعات عمل غير منتظمة.
يحصل الموظفون أيضًا على أيام راحة إضافية لفترات رحلات العمل ، والإعاقة المؤقتة ، واجتياز جلسة في الجامعة.
كم عدد أيام الإجازة التي يحصل عليها الموظف عن كل شهر عمل
لتحديد عدد أيام الإجازة المطلوبة لشهر واحد من العمل ، تحتاج إلى استخدام صيغة بسيطة:
28 (عدد أيام الإجازة الأساسية مدفوعة الأجر) / 12 (شهرًا) = 2.33 يومًا.
هذا هو عدد أيام الإجازة التي يكسبها معظم الناس كل شهر.
كيف يتم احتسابها لمن يستحق إجازة إضافية
في معظم الحالات ، تكون مدة الإجازة الرئيسية 28 يومًا تقويميًا (الجزء 1 من المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يكسب الموظفون عن كل شهر 28/12 = 2.33 يوم إجازة.
هناك أيضًا بعض الموظفين (مدرسين وأطباء وباحثين) لا تستغرق إجازتهم الرئيسية 28 يومًا ، بل 36 أو 42 أو 48 أو 56.
في مثل هذه الحالات ، تحتاج إلى جمع كل أيام الإجازات الرئيسية والإضافية ، ثم حساب عدد أيام الإجازة التي يتم ربحها في شهر واحد.
مثال عملي لحساب الأرقام
تستغرق الإجازة الرئيسية 28 يومًا تقويميًا. يتم إضافة 3 أيام إضافية للموظف (هذا هو الحد الأدنى للرقم). سيكون عدد أيام الإجازة في شهر العمل كما يلي: (28 + 3) / 12 = 2.58 يوم إجازة.
دائمًا ما يكون رقمًا به كسر. فقط العمال الموسميون وأولئك الذين يعملون بموجب عقود عمل مبرمة لمدة تقل عن شهرين يتم دفع تعويضات بمعدل: يومي عمل مقابل شهر واحد من العمل (المادة 291 والمادة 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) .
كم عدد أيام الإجازة المتراكمة شهريًا - سيقول ممثل وزارة العمل في الاتحاد الروسي في الفيديو أدناه:
كيف يتم حسابها إذا تم احتساب عدة أشهر وشهر غير مكتمل
ضع في اعتبارك كيفية احتساب الإجازة لشهر عمل غير مكتمل إذا عمل الموظف في الشركة من 09/2016 إلى 05/05/2017. هذا هو 8 أشهر كاملة (09/2016 - 04/31/2017) بالإضافة إلى 5 أيام. إذا كان الجزء الجزئي من الشهر أكبر من أو يساوي 15 يومًا ، فيتم تقريبه إلى شهر واحد. إذا كان أقل ، يتم التخلص منه. لم يتم أخذ 5 أيام من مثالنا في الاعتبار ، سيتم اعتبار أن الموظف قد عمل لمدة 8 أشهر.
يتم تحديد عدد أيام الإجازة بالصيغة:
عدد أيام الإجازة لكل شهر عمل × عدد شهور العمل.
في هذا المثال ، ستكون النتيجة: 2.33 × 8 = 18.64 يومًا.
كيف يتم تقريب الكسور عند العد؟
إذا تم الحصول على الكسور ، فيجب الإشارة إليها في حساب الملاحظة. إذا كان التقريب أكثر ملاءمة لك ، فافعل ذلك ليس وفقًا للقواعد الحسابية ، ولكن لصالح الموظف. جولة 17.78 إلى 18 ومن 10.29 إلى 11.
إذا كان لديك أي أسئلة حول موضوع المقالة ، فاطرحها في التعليقات أدناه
في بلدنا ، يتم تنظيم مدة إجازة الموظفين بموجب أحكام قانون العمل واللوائح الأخرى. بالنسبة لبعض فئات الموظفين ، بالإضافة إلى الإجازة الرئيسية مدفوعة الأجر ، يتم أيضًا توفير إجازات إضافية. سنتحدث عن مدة الاجازات وفترة الاجازة وخصائص منح الاجازات.
خطاب القانون: إجازة أساسية وإضافية
تحدد المادة 115 من قانون العمل للاتحاد الروسي مدة الإجازة السنوية ، وهي ثمانية وعشرون يومًا تقويميًا. بموجب القانون ، هذا هو الحد الأدنى من الإجازة التي يمكن زيادتها لفئات معينة من الموظفين ، على سبيل المثال:
- معلمون؛
- القصر.
- موظف بلدي
- موظفو الخدمة المدنية الحكومية ؛
- العمال العلميين الحاصلين على درجة علمية ؛
- المدعون العامون والمدعون العامون والقضاة ؛
- العاملين الصحيين؛
- رجال الانقاذ والعسكريين.
- العاملين في المحلات "الساخنة" في صناعة الكيماويات ؛
- العاملون في الإنتاج الخطير (عمال المناجم ، مهندسو الطاقة) ؛
- العمال الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة ؛
- العمال الذين يعملون في مناطق أقصى الشمال وما يعادلهم ؛
- أناس معوقين.
يتم تنظيم توفير الإجازات الإضافية ليس فقط من خلال اللوائح الفيدرالية ، ولكن أيضًا من خلال الاتفاقيات التكميلية الداخلية والعقود الجماعية وعقود العمل. إذا تم توفير إجازات إضافية ، يتم تلخيصها بالعطلة الرئيسية ، ويتم احتساب أجر الإجازة بالنسبة للعطلة الرئيسية: يتم ضرب متوسط الدخل في عدد أيام الإجازة.
إذا كانت فئة معينة من الموظفين تتطلب إجازة إضافية بموجب القانون ، فلا يحق لصاحب العمل رفض هذه الإجازة. أما بالنسبة للإجازات الإضافية ، التي تحددها الوثائق الداخلية للمنظمة ، فيتم إنشاؤها وتقديمها بالاتفاق مع صاحب العمل ، والتي يمكن تأمينها بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل.
يتم منح إجازات إضافية للموظفين وفقًا لنفس القواعد المعمول بها في العطلات الرئيسية ، ولكن يتم تحديد مدة الإجازات الإضافية لكل فئة من فئات الموظفين. بموجب القانون ، يمكن أن يكون هذا أي عدد من الأيام التقويمية (الحد الأقصى لصاحب العمل غير محدود) - كل هذا يتوقف على المنطقة والوظيفة التي يعمل بها الشخص ، وكذلك على قدرات صاحب العمل (إذا كان هو نفسه يضع القواعد لمنح عطلات إضافية في المؤسسة).
ينظم قانون العمل إجراءات منح الإجازات الإضافية ومدتها على المستوى الاتحادي ، وهناك أيضًا قوائم صناعية وقوائم بالمهن والوظائف التي يتم منح عطلات إضافية لها مع الإشارة إلى مدتها. على سبيل المثال ، يحق لأولئك الذين يعملون في مناطق أقصى الشمال (المادة 116 من قانون العمل للاتحاد الروسي) الحصول على إجازة إضافية مدتها 24 يومًا ، وأولئك الذين يعملون في مناطق تعادل الشمال - 16 يومًا (المادة 321)
الحق في الإجازة السنوية
بموجب القانون ، يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر عن السنة الأولى من العمل بعد ستة أشهر من العمل المتواصل في المنظمة. إذا احتاج الموظف إلى إجازة مدفوعة الأجر ، ومر ستة أشهر فقط منذ تاريخ التوظيف ، فيمكن منح الإجازة كاملة بالاتفاق مع إدارة الشركة. ويمكن منح إجازات السنوات اللاحقة للموظف في أي وقت بناءً على طلبه ووفقًا لجدول الإجازات المتاح في المؤسسة.
تُمنح الإجازة للموظف عن كل سنة عمل ، لذلك يجب احتساب فترة الإجازة من يوم تعيين الموظف. في الوقت نفسه ، تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر ما يلي:
- وقت العمل الفعلي
- وقت التغيب القسري أثناء الفصل غير القانوني والعودة اللاحقة (ينطبق هذا أيضًا على الإيقاف عن العمل) ؛
- الوقت الذي تم فيه إيقاف الموظف عن العمل بسبب الفحص الطبي الذي لم ينجح (إذا حدث ذلك بدون خطأ من الموظف) ؛
- الفترات التي لم يكن فيها الموظف يعمل بالفعل ، لكنه احتفظ بمكان عمله ومنصبه (أي فترات الإجازة مدفوعة الأجر ، والعجز المؤقت ، وعطلات نهاية الأسبوع ، والإجازات) ؛
- وقت الإجازة بدون أجر ، إذا كانت مدة الإجازة لا تتجاوز 14 يومًا تقويميًا خلال العام.
بالنسبة للوقت غير المشمول في مدة الخدمة مع إعطاء الحق في توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، فهو:
- الوقت الذي كان فيه الموظف في إجازة والدية حتى يبلغ سنًا معينة ؛
- التغيب عن العمل بدون سبب وجيه.
اترك القواعد
المستندات. تُمنح الإجازة للموظف على أساس جدول الإجازة وترتيب الرئيس ، والذي يجب أن يشير إلى فترة الإجازة ومدتها. إذا لم يتم دفع أجر الإجازة في الوقت المناسب ، أو إذا تم إخطار الموظف بأنه حصل على إجازة قبل أقل من أسبوعين من بدئها ، فيمكنه التقدم بطلب لتحويل الإجازة إلى وقت آخر.
بدوام جزئي. يحق للموظفين بدوام جزئي إجازة في نفس وقت إجازة من وظيفتهم الرئيسية. تنطبق نفس القاعدة على أزواج العسكريين.
العطل. بما أن الإجازة مدفوعة الأجر تقدم في أيام التقويم ، فإن الإجازات التي تقع أثناء الإجازة لا تحسب في عدد أيام الإجازة.
مراجعة الإجازة. لا يمكن استدعاء الموظف من الإجازة إلا بموافقته. تحدد المادة 124 من قانون العمل بوضوح قواعد استدعاء الموظف ، وتضمن له فرصة أخذ الجزء غير المستخدم من الإجازة في أي وقت يناسبه أو إضافته إلى إجازة العام المقبل.
تمديد الاجازة. إذا كان الموظف ، أثناء إجازته ، في إجازة مرضية ، فبعد تزويد المنظمة بشهادة عدم القدرة على العمل ، ستتم مراجعة فترة الإجازة وتمديدها بعدد الأيام المطلوبة.
عقود عاجلة. إذا كان الموظف يعمل بموجب عقد عمل محدد المدة لفترة العمل الموسمي ، أو كانت مدة عقده أقل من شهرين ، فيجب على صاحب العمل أن يمنحه إجازة لمدة يومين عن كل شهر عمل.
هل يمكنني مشاركة الإجازة مدفوعة الأجر؟
الحد الأدنى لمدة الإجازة الرئيسية 28 يومًا تقويميًا. يمكن للموظف أن يأخذ إجازة على الفور أو يقسمها إلى أجزاء ، ولكن يجب أن يكون أحد الأجزاء 14 يومًا على الأقل. لا يمكن تقسيم الإجازة إلا بالاتفاق مع إدارة المنظمة. تنشأ المواقف أحيانًا عندما يطلب الموظف إجازة لمدة يوم واحد. من الناحية النظرية ، هذا لا يتعارض مع القانون ، حيث يمكن تقسيم الإجازة بشرط أن يكون جزء منها 14 يومًا على الأقل. لذلك ، إذا طلب الموظف تقسيم إجازته إلى عدة أجزاء ، أحدها 14 يومًا ، فيمكن أن يكون للباقي أي مدة ، حتى ليوم واحد لكل منهما. ولكن هنا يجدر النظر في المسألة من وجهة نظر مدى ملاءمة هذا التقسيم لصاحب العمل. إذا لم تعترض إدارة المنظمة على تقسيم الإجازة بهذه النسبة ، فيجب إصدار أمر بمنح الموظف إجازة لمدة يوم واحد ويجب أن يتم حساب ودفع أجر الإجازة على الأقل ثلاثة قبل أيام من بدء الإجازة. إذا اعترض صاحب العمل على هذا التقسيم ، فيمكنه قانونًا رفض الموظف ، حيث لا يمكن تقسيم الإجازة إلا باتفاق الطرفين.
نقاط مهمة
لا يمكن أن يحتوي عقد العمل الخاص بالموظف في أي مؤسسة على شرط أن تكون مدة الإجازة مدفوعة الأجر أقل من 28 يومًا تقويميًا ، نظرًا لأن هذا هو الحد الأدنى لفترة الإجازة وفقًا للقانون ، ووفقًا للمادة 9 من قانون العمل ، عقود العمل لا يمكن أن تحتوي على أحكام تنتهك حقوق الموظفين وتحرمهم من الضمانات التي يمنحها قانون العمل.
يمكن استبدال الإجازة الإضافية للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة ، بناءً على طلبهم ، بتعويض نقدي. في هذه الحالة ، سيتم التعامل معها على أنها أجر ساعات العمل الإضافية.
لا يحق لصاحب العمل عدم منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر لمدة سنتين متتاليتين. بالإضافة إلى ذلك ، يُمنع منعًا باتًا منح الإجازة المطلوبة للقصر ، وكذلك للموظفين الذين يقومون بأعمال خطرة. إذا تم الكشف عن مثل هذه الحقائق الخاصة بانتهاك تشريعات العمل ، فسيتحمل صاحب العمل المسؤولية الإدارية.
لكل امرأة حامل الحق في المغادرة. ومع ذلك ، اعتمادًا على عدة عوامل ، قد تختلف مدة الباقي. المرسوم ضروري للأم الشابة لقضاء الأشهر الأخيرة قبل الولادة في جو هادئ واستعادة قوتها بعد الولادة.
تصدر هذه الإجازة بإجازة مرضية. يتم تقديمه في العمل والدفع.
يمكن للمرأة أن تذهب في إجازة أمومة بالفعل في الأسبوع الثلاثين من الحمل ، قبل 70 يومًا من ولادة الطفل ، بغض النظر عما إذا كانت الدورة مرت دون مضاعفات أو معها. إذا كانت الأم الحامل تعيش في منطقة ملوثة بالإشعاع ، فيحق لها الراحة اعتبارًا من الأسبوع السابع والعشرين من الحمل. يحق لها الحصول على إجازة 90 يومًا قبل ولادة الطفل.
يمكن للمرأة التي تتوقع طفلين أو أكثر الاعتماد على إجازة أمومة مدتها 84 يومًا. في حالة الولادة المبكرة ، يتم احتساب الإجازة أيضًا عند دفع إجازة الأمومة ، كما في الحالة القياسية - 70 يومًا.
من المفترض أن يتم تسجيل المرأة التي تظهر عليها الأعراض الأولى للحمل لدى طبيب أمراض النساء الذي سيراقب صحتها ونمو الجنين. ولكن يحدث أيضًا أن تتجاهل الأم خدمات الطاقم الطبي ولا يتم ملاحظتها في استشارة أمراض النساء. نظرًا لأن طبيب التوليد هو الوحيد الذي يمكنه كتابة إجازة مرضية فيما يتعلق بالحصول على إجازة الحمل ، فإن الفتاة محرومة من فرصة الراحة قبل الحدث الرئيسي في حياتها. يحق لها أن تأخذ إجازة على نفقتها الخاصة ، لكنها لن تحصل على أي تعويض مادي عن ذلك. في حين أن إجازة الأمومة مدفوعة الأجر.
ما هي مدة إجازة ما بعد الولادة؟
لا تُمنح كل الأمهات نفس عدد الأيام للراحة بعد ولادة رجل صغير جديد. اعتمادًا على عدد الأطفال الذين أنجبتهم ومدى سهولة الباقي ، يتم حساب مدة مرسوم ما بعد الولادة.
متوسط الإجازة بالنسبة لمعظم النساء هو 70 يومًا. لفترة طويلة ، وفقًا لأحكام تشريعات الاتحاد الروسي ، يجب على الأم الشابة أن تعود إلى رشدها وتستعيد صحتها وقوتها.
ومع ذلك ، إذا كانت الولادة صعبة ، تزداد هذه الفترة إلى 86 يومًا. بالنسبة لأولئك الذين أنجبوا أكثر من طفل واحد ، ستكون الإجازة 110 يومًا. إذا ثبت الحمل المتعدد وقت الولادة ، واستمر مرسوم الحمل 70 يومًا ، فيحق للمرأة 124 يومًا.
هناك حالات متكررة للولادة المبكرة. في هذه الحالة ، تكون الإجازة 156 يومًا بعد ولادة الطفل. بالنسبة لأولئك الذين رفضوا رؤية طبيب نسائي ، فإن المرسوم هو الأقصر. يُمنح 56 يومًا لمن يهملون صحة أطفالهم. إن رفض الطبيب لا يعرض فقط لخطر التطور الضار للفتات في الرحم ، ولكنه أيضًا يقلل بشكل كبير من الباقي بسببها بعد الولادة. 56 يومًا مقابل 70.
بالنسبة لأولئك الذين يعيشون في منطقة مشعة ، مثل تشيرنوبيل ، من المفترض أن تكون الإجازة 90 يومًا.
الطب يتطور بسرعة فائقة. لكنها في بعض الأحيان لا حول لها ولا قوة. لسوء الحظ ، هناك حالات يفشل فيها الأطباء في إنقاذ الطفل. على الرغم من الجهود الهائلة المبذولة ، والأدوية الأكثر فاعلية وأحدث المعدات ، إلا أنه ليس من الممكن دائمًا إنقاذ حياة رجل صغير. عند ولادة طفل ميت ، يحق للأم أيضًا الراحة للشفاء. 70 يومًا - هذا هو مقدار ما يمكنها الاعتماد عليه.
والمثير للدهشة أن إجازة الأمومة قد لا تنطبق فقط على الأمهات البيولوجيات. أولئك الذين يقررون تبني طفل دون سن 3 أشهر لهم الحق في توقع الحصول على مرسوم بمبلغ 70 يومًا بعد يوم التبني الرسمي. جميع المدفوعات التي ينص عليها القانون للأمهات الشابات هي أيضًا مستحقة لأولئك الذين يأخذون طفل شخص آخر إلى أسرهم. ولكن لا يتم تحديد الإجازة إلا إذا كان عمر الطفل عند التبني لا يتجاوز ثلاثة أشهر.
فيديو - شروط الأمومة
ما العمل مع زيادة وقت الإجازة؟
يتم تقديم جميع المستندات الخاصة بإجازة الأمومة مقدمًا. ولكن يحدث أيضًا أنه نظرًا لعوامل معينة ، تحصل المرأة على فرصة لتمديد عدد أيام المرض. على سبيل المثال ، في حالة الولادة المعقدة ، يتم زيادة فترة الإجازة بمقدار 16 يومًا. وللأم الحق في المطالبة بزيادة المدفوعات. ولكن كيف يتم تقديم جميع المستندات بشكل صحيح حتى يتم إعادة حساب الأمومة؟
عند مغادرة مستشفى الولادة ، تحصل المرأة التي لم تفشل على شهادة توضح جميع اللحظات والمضاعفات أثناء ولادتها. ما إذا كانت قد ولدت قبل الأوان ، وما إذا كان هناك عدد أكبر من الأطفال مما كان متوقعًا ، وما إذا تم إجراء عملية قيصرية ، أو وفاة الطفل - كل هذا مذكور في الوثيقة. يجب تقديم هذه الشهادة إلى إدارة الموارد البشرية في مكان عملك. في غضون أسبوعين ، يجب على صاحب العمل إعادة حساب مبلغ أجر الإجازة.
هل يمكنني أخذ إجازة إضافية؟
إذا لم تقضِ المرأة إجازتها المستحقة ، فيحق لها أن تضيف هذه الأيام إلى الراحة القانونية قبل الولادة. كثير من الناس ينسون هذا ويستخدمون فقط الفترة التي ينص عليها القانون. وتحترق أيام الإجازة المتبقية. لا تخسر النساء طول الباقي فحسب ، بل تخسر أيضًا جزءًا كبيرًا من المال المستحق لها.
مع التعب المستمر ، والأمراض المتكررة ، والدوخة الدورية ، والألم الشديد في البطن ، تتاح للأم الحامل أيضًا فرصة الذهاب في إجازة أمومة في وقت مبكر. للقيام بذلك ، أنت بحاجة إلى شهادة من طبيب أمراض النساء حول الحالة الصحية. إذا افترض الطبيب أن العمل يؤثر سلبًا على رفاهية المرأة ، فله كل الحق في كتابة إجازة مرضية قبل الفترة المحددة. في هذه الحالة ، تحتاج المرأة إلى تقديم شهادة لقسم شؤون الموظفين وشرح الموقف. لا يحق لصاحب العمل احتجاز المرأة الحامل في العمل ، محتجًا بفترة المرسوم التي يحددها القانون.
فيديو - حساب إجازة الأمومة
هل يمكنني البقاء في العمل بعد إجازة الولادة؟
هناك الكثير من الأمهات اللائي يشعرن بالرضا في المراحل المتأخرة من الحمل ، ويحبن عملهن ولا يرغبن في التخلي عنه لمجرد أنه يُعرض عليهن إجازة قانونية. إنهم يريدون الاستمرار في أداء عملهم ولا يعتبرون الولادة الوشيكة لطفل سببًا كافيًا لأخذ قسط من الراحة. لكن الكثير من الناس يعتقدون بسذاجة أن عدد أيام الراحة لن يتغير. وتضاف مدة بقائهن في العمل إلى إجازة ما بعد الولادة.
لا شيء من هذا القبيل. وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، تنقسم إجازة الأمومة إلى مكونين: الراحة قبل الولادة وبعدها. لا علاقة لها. إذا أرادت امرأة التخلي عن يومين من إجازة ما قبل الولادة على أمل أن يتم تضمين هذه الأيام في الجزء الثاني ، فهي مخطئة. ضاعت هذه الفترة. لن تحصل الأم الشابة على راحة إضافية بعد ذلك ولا على المدفوعات المستحقة خلال هذا الوقت. لذلك ، قبل الاستسلام لبضعة أيام وحتى أسابيع قبل الولادة لصالح العمل ، يجب أن تفكر بجدية في الأمر. وهل هو حقا يستحق القيام به؟ ربما لا يزال يتعين عليك الاستفادة من الإجازة التي تقدمها الدولة.
آخر موعد لتقديم المستندات لمنح مرسوم بشأن الحمل والولادة
ليست هناك حاجة لتقديم جميع الوثائق فور الولادة. لكن لا يجب أن تتأخر في هذا الأمر. تكاد العديد من الأمهات ، في رعاية طفلهن وبسبب عملهن الأبدي ، أنهن مطالبين بتقديم شهادات في غضون 6 أشهر بعد ولادة الطفل. بعد هذه الفترة ، تفقد الأمهات الشابات الحق في الحصول على استحقاقات الإجازة من صاحب العمل. حتى تقديم طلب إلى المحكمة للمطالبة بإصدار الأموال لن يؤدي إلى أي نتيجة. لذلك ، يوصى بشدة أن تحضر النساء اللائي حملن حديثًا وثائق إلى إدارة الموارد البشرية في الأسابيع القادمة بعد الولادة.
- بيان؛
- أجازة مرضية. صادر عن طبيب نسائي يوضح عمر الحمل وتاريخ الولادة المتوقع ؛
- شهادة تثبت تسجيل الأم الشابة في عيادة ما قبل الولادة ؛
- شهادة الدخل عن السنتين السابقتين من العمل ؛
- الخروج من المستشفى. مطلوب لحساب فوائد ما بعد الولادة.
هل يمكن للأم العاطلة عن العمل الحصول على مخصصات إجازة الولادة؟
ليس من الضروري أن يكون للأم الحامل وظيفة رسمية. ربما لا تزال تدرس في جامعة أو كلية ، أو ببساطة تعتني بأسرتها ومنزلها. هل لها الحق في الحصول على أي مدفوعات تتعلق بالولادة الوشيكة لطفل؟
المفصولة بسبب إفلاس الشركة إذا تم تسريح امرأة مؤخرًا بسبب إفلاس شركة ، فيمكنها الحصول على إعانة تعادل متوسط دخلها لآخر سنتين تقويميتين كاملتين
الطلاب تتلقى الأمهات الطالبات المتفرغات دعماً مالياً بقيمة المنحة الدراسية
النساء غير العاملات يحق للنساء اللواتي لم يعملن في وقت الحمل لمدة لا تزيد عن 12 شهرًا الحصول على بدل أدنى يساوي 543 روبل شهريًا
الأمهات العاطلات عن العمل تُترك الأمهات العاطلات غير الخاضعات للتأمين الاجتماعي دون مساعدة مادية خلال هذه الفترة الصعبة
كيف يتم حساب الأجر المرضي للأمومة؟
يعتمد مبلغ المال الذي تتلقاه المرأة لقضاء إجازة أثناء الحمل وبعد الولادة على مقدار ما تكسبه خلال العامين الماضيين. إجمالي الدخل لهذه الفترة مقسوم على 730. العدد الناتج هو متوسط الدخل اليومي للمرأة الحامل. ثم يتم ضرب القيمة الناتجة في عدد أيام الإجازة. هذا هو المبلغ الذي ستحصل عليه الأم الحامل لإجازة الأمومة.
إذا عمل الموظف لمدة تقل عن 6 أشهر ، فبدلاً من إجمالي الدخل لمدة شهرين ، يتم أخذ الحد الأدنى لمقدار العمل. يتم الحساب وفقًا للمبدأ أعلاه. يتم قبول نفس الطريقة أيضًا إذا كان دخلها أقل من مستوى الكفاف أو لم يكن لديها دخل ، على سبيل المثال ، كانت في إجازة أمومة.
هل البدل خاضع للضريبة؟
الأموال الممنوحة للأم الشابة من أجل ولادة طفل لا تخضع لخصم الضرائب واشتراكات المعاشات التقاعدية والمدفوعات لصندوق التأمين.
فترة الاستحقاق
بعد تقديم جميع مستندات الإجازة اللازمة إلى قسم شؤون الموظفين ، يلتزم صاحب العمل بدفع أجور الموظف في غضون 10 أيام.
هل يمكن لأي فرد في منزل المرأة الحامل الحصول على مخصصات إجازة الأمومة؟
عند الذهاب في إجازة الأمومة ، يمكن لوالد الطفل فقط الحصول على جميع المدفوعات. في حين يتم منح المال مقابل إجازة الوالدية لفرد الأسرة الذي يذهب في إجازة الأمومة ، إذا أرادت الأم العمل.
بالإضافة إلى المدفوعات الإلزامية فيما يتعلق بإجازة الأمومة ، ثم فيما بعد إجازة الأمومة ، يضمن التشريع أيضًا أن تحتفظ الأم الشابة بوظيفة لمدة 3 سنوات بعد ولادة الطفل. لكن العديد من النساء يفضلن الذهاب إلى العمل في وقت مبكر. ليس من غير المألوف أن يذهب أحد أفراد الأسرة في إجازة أمومة لرعاية طفل ، بدلاً من الأم ، على سبيل المثال ، الأب أو الجدة. توفر الدولة للأم الشابة الدعم المالي والاحتفاظ بالوظيفة وإجازة لرعاية طفل.
يحق قانونا إجازة إضافية للأمهات غير المتزوجات ، وبشروط خاصة.
القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع و 7 أيام في الأسبوع.
إنه سريع و بدون مقابل!
يلتزم كل صاحب عمل بالامتثال لجميع متطلبات الإجراءات القانونية التنظيمية. إذا تم رفض إجازة موظف ، فقد يتم تغريم صاحب المنظمة.
الإجازة مستحقة على وجه التحديد للمرأة التي لديها ، أي ، وظيفة موثقة.
لا يعتبر المطلقون عازبين وبالتالي لا يمكنهم الاعتماد على توفير راحة إضافية.
كما أن النساء اللواتي لديهن أب لأطفال لا يمكنهن الاعتماد على هذه الإجازة. هذا يعني أن هناك سجلاً في الشهادة. وبما أن حقيقة الأبوة ثابتة ، فلا يُعترف بالمرأة كأم عزباء. حتى لو كان يعيش مع طفل وحده.
معلومات عامة
ماذا تفعل إذا لم يفعلوا؟
هناك شروط معينة لمنح الإجازة:
- تتمتع المرأة رسميًا بوضع الأم العزباء ؛
- لم يأخذ الموظف إجازة إضافية العام الماضي.
إذا تم استيفاء اثنين من هذه المتطلبات ، فيمكن للمرأة الاعتماد على بدل إضافي.
لكن يحدث أن يرفض صاحب العمل توفير الراحة وبدون أي سبب. في مثل هذه الحالة ، يجب أن تذهب إلى المحكمة.
ولكن يجب أخذ نقطة مهمة في الاعتبار: يجب ألا يمر أكثر من 3 أشهر. وسيتعين على صاحب العمل ، على أساس المادة 62 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تقديم جميع البيانات اللازمة للإجراءات. وفقًا للمادة 393 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في نزاعات العمل ، لا يدفع المدعي رسوم الدولة.
في المحكمة ، سيكون من الضروري إثبات وجود حقيقة تتعلق بطلب الإجازة.
20.06.2019
لكسب إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، يجب أن يكون الموظف قد عمل في المنظمة لفترة زمنية معينة. سنخبرك بعدد أيام الإجازة المتراكمة في الشهر ، ولراحتك سنقدم لك أمثلة عملية على الحسابات.
ما هي فترة الإجازة الممنوحة ومن أي يوم يتم احتسابها
وفقا للفن. 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تُمنح إجازة للموظف عن سنة العمل الماضية. هذا هو 12 شهرًا ، والتي يتم احتسابها من تاريخ التوظيف.
إذا عمل الموظف لمدة عام كامل ولم يكن في إجازة ، فإنه يحتاج فقط إلى الحصول على إجازة لتلك السنة.
ملاحظة
ينص التشريع على تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة في حالتين: عند فصل الموظف وإذا تجاوزت الإجازة 28 يومًا تقويميًا. اقرأ المزيد في هذا
إذا لم يستريح الموظف ولو مرة واحدة كل عدة سنوات ، فيجب أن يحصل على إجازة غير مستخدمة عن كل سنة عمل. يجب تضمينها في جدول الإجازة ، وتحذير الموظف من التوقيع قبل أسبوعين على الأقل. سيُطلب من الموظف أخذ إجازة (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
مهم! فن. يحظر 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عدم السماح للموظف بالذهاب في إجازة لمدة عامين على التوالي. لذلك ، يجدر تقديم الإجازات غير المستخدمة بترتيب زمني ، على الرغم من عدم وجود تعليمات واضحة في هذا الشأن.
للموظف أيضًا الحق في طلب جزء من الإجازة غير المستخدمة في الوقت المحدد غير المنصوص عليه في الجدول. إذا وافقت السلطات ، فإنها ستطلق سراح الموظف ، فلديه هذه الحقوق.
طول الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
الجزء 1 فن. 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يمنح كل موظف الحق في أخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر المدة 28 يومًا تقويميًا. تزداد مدته للفئات التالية من العمال:
- يعملون في الصناعات الخطرة والخطرة ؛
- القصر.
- أناس معوقين؛
- وجود ساعات عمل غير منتظمة.
يحصل الموظفون أيضًا على أيام راحة إضافية لفترات رحلات العمل ، والإعاقة المؤقتة ، واجتياز جلسة في الجامعة.
كم عدد أيام الإجازة التي يحصل عليها الموظف عن كل شهر عمل
لتحديد عدد أيام الإجازة المطلوبة لشهر واحد من العمل ، تحتاج إلى استخدام صيغة بسيطة:
28 (عدد أيام الإجازة الأساسية مدفوعة الأجر) / 12 (شهرًا) = 2.33 يومًا.
هذا هو عدد أيام الإجازة التي يكسبها معظم الناس كل شهر.
كيف يتم احتسابها لمن يستحق إجازة إضافية
في معظم الحالات ، تكون مدة الإجازة الرئيسية 28 يومًا تقويميًا (الجزء 1 من المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يكسب الموظفون عن كل شهر 28/12 = 2.33 يوم إجازة.
هناك أيضًا بعض الموظفين (مدرسين وأطباء وباحثين) لا تستغرق إجازتهم الرئيسية 28 يومًا ، بل 36 أو 42 أو 48 أو 56.
في مثل هذه الحالات ، تحتاج إلى جمع كل أيام الإجازات الرئيسية والإضافية ، ثم حساب عدد أيام الإجازة التي يتم ربحها في شهر واحد.
مثال عملي لحساب الأرقام
تستغرق الإجازة الرئيسية 28 يومًا تقويميًا. يتم إضافة 3 أيام إضافية للموظف (هذا هو الحد الأدنى للرقم). سيكون عدد أيام الإجازة في شهر العمل كما يلي: (28 + 3) / 12 = 2.58 يوم إجازة.
دائمًا ما يكون رقمًا به كسر. فقط العمال الموسميون وأولئك الذين يعملون بموجب عقود عمل مبرمة لمدة تقل عن شهرين يتم دفع تعويضات بمعدل: يومي عمل مقابل شهر واحد من العمل (المادة 291 والمادة 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) .
كم عدد أيام الإجازة المتراكمة شهريًا - سيقول ممثل وزارة العمل في الاتحاد الروسي في الفيديو أدناه:
كيف يتم حسابها إذا تم احتساب عدة أشهر وشهر غير مكتمل
ضع في اعتبارك كيفية احتساب الإجازة لشهر عمل غير مكتمل إذا عمل الموظف في الشركة من 09/2016 إلى 05/05/2017. هذا هو 8 أشهر كاملة (09/2016 - 04/31/2017) بالإضافة إلى 5 أيام. إذا كان الجزء الجزئي من الشهر أكبر من أو يساوي 15 يومًا ، فيتم تقريبه إلى شهر واحد. إذا كان أقل ، يتم التخلص منه. لم يتم أخذ 5 أيام من مثالنا في الاعتبار ، سيتم اعتبار أن الموظف قد عمل لمدة 8 أشهر.
يتم تحديد عدد أيام الإجازة بالصيغة:
عدد أيام الإجازة لكل شهر عمل × عدد شهور العمل.
في هذا المثال ، ستكون النتيجة: 2.33 × 8 = 18.64 يومًا.
كيف يتم تقريب الكسور عند العد؟
إذا تم الحصول على الكسور ، فيجب الإشارة إليها في حساب الملاحظة. إذا كان التقريب أكثر ملاءمة لك ، فافعل ذلك ليس وفقًا للقواعد الحسابية ، ولكن لصالح الموظف. جولة 17.78 إلى 18 ومن 10.29 إلى 11.
إذا كان لديك أي أسئلة حول موضوع المقالة ، فاطرحها في التعليقات أدناه
بواسطة قاعدة عامةيجب ألا يقل عدد أيام الإجازة المدفوعة في السنة عن 28 يومًا (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هل هو 28 يوم تقويمي أم يوم عمل؟ تعتبر الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر في الأيام التقويمية (المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أي ، لكل سنة عمل ، يحق للموظف 28 يومًا تقويميًا.
تقسيم الاجازة الى اجزاء
لا يتعين على الموظف استخدام كل 4 أسابيع من الإجازة المستحقة له في المرة الواحدة. يجوز تقسيم الإجازة بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. يجب أن يتم تقسيم الإجازة إلى أجزاء وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي بحيث تكون مدة أحد الأجزاء على الأقل 14 يومًا تقويميًا (المادة 125 من قانون العمل للاتحاد الروسي) . وفقًا لهذا الشرط ، قد تكون مدة الأجزاء الأخرى من الإجازة عددًا صغيرًا بشكل تعسفي من الأيام ، بما في ذلك يوم أو يومين.
ما هي مدة إجازة الموظف ، مع مراعاة عطلات نهاية الأسبوع والعطلات
تؤخذ أيام عطلة نهاية الأسبوع التي تقع ضمن فترة الإجازة في الاعتبار عند حساب مدتها وتخضع للدفع. دعنا نوضح بمثال. المدير Ivanov A.K. كتب طلبًا للحصول على إجازة للفترة من 17 يونيو إلى 23 يونيو 2019. 22 و 23 يونيو هي أيام عطلة. وفقًا لذلك ، يجب منح الموظف إجازة لمدة 7 أيام ويجب دفع جميع الأيام السبعة.
على عكس أيام الإجازة العادية ، لا يتم تضمين أيام العطل الرسمية في مدة الإجازة ولا يتم دفعها (المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). دعنا نعود إلى المثال أعلاه. إذا كان إيفانوف أ. سيكتب طلبًا في الفترة من 6 إلى 13 يونيو - 8 أيام تقويمية ، وسيتم إضافة 7 أيام تقويمية فقط ودفعها مقابل الإجازة. لان 12 يونيو هو يوم عطلة (المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الاجازة: عدد الايام حسب التشريع والقانون المحلي
مدة الإجازة المحددة - 28 يومًا تقويميًا - هي الحد الأدنى وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. ويمكن لصاحب العمل ، بمبادرة منه ، تحديد إجازة مدفوعة الأجر لمدة أطول لموظفيه. يجب الإشارة إلى عدد أيام الإجازة المدفوعة الإضافية المقدمة (بالإضافة إلى 28) في الاتفاقية الجماعية أو القانون التنظيمي المحلي للمنظمة (على سبيل المثال ، لوائح العمل الداخلية) أو مباشرة في عقود العمل مع الموظفين.
من المهم ألا تؤخذ تكلفة الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية هذه في الاعتبار لأغراض ضريبة الدخل (البند 24 ، المادة 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). أيضًا ، من مبلغ الدفع ، سيكون من الضروري حجب ضريبة الدخل الشخصي وتحصيل أقساط التأمين (البند 2 من المادة 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، البند 1 من المادة 420 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ).
إجازة ممتدة بموجب قانون العمل 2019: كم عدد الأيام
من يحق له التقدم بطلب للحصول على إجازة أساسية ممتدة وعدد أيام الإجازة التي يجب توفيرها لهؤلاء الأشخاص مبين في الجدول.
| فئة العمال | عدد أيام الإجازة بموجب قانون العمل والقوانين التشريعية الأخرى |
|---|---|
| العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا | 31 يومًا تقويميًا. يجب منح الإجازة في أي وقت مناسب للقاصر (المادة 267 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) |
| العاملين المعاقين مع أي فئة إعاقة | ما لا يقل عن 30 يومًا تقويميًا (المادة 23 من قانون 24 نوفمبر 1995 رقم 181-FZ) |
| أعضاء هيئة التدريس | 42 أو 56 يومًا حسب المنصب والنوع منظمة تعليميةحيث يعمل العامل التربوي (المادة 334 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الفقرة 3 من الجزء 5 من المادة 47 من قانون 29 ديسمبر 2012 رقم 273-FZ ، ملحق لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي من 14 مايو 2015 رقم 466) |
| باحثون بدرجة علمية | - 48 يوم عمل لدرجة الدكتوراه. - 36 يوم عمل لمرشحي العلوم. تُمنح الإجازات الممتدة المحددة للعلماء الذين يشغلون وظائف بدوام كامل في مؤسسة علمية (منظمة) ممولة من الميزانية الفيدرالية (مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 12 أغسطس 1994 رقم 949) |
| عمال الاسلحة الكيماوية | 56 أو 49 يومًا تقويميًا ، اعتمادًا على مجموعة العمل التي تم تعيين نشاط الموظف لها. يعتمد إسناد الأعمال إلى المجموعة الأولى أو الثانية على درجة خطورتها (المواد 1 ، 5 من قانون 7 نوفمبر 2000 رقم 136-FZ) |
| موظفو خدمات وتشكيلات الإنقاذ في حالات الطوارئ المهنية | 30 أو 35 أو 40 يومًا ، اعتمادًا على مدة خبرة العمل المستمرة في خدمات وتشكيلات الإنقاذ في حالات الطوارئ المهنية (البند 5 ، المادة 28 من القانون الصادر في 22 أغسطس 1995 رقم 151-FZ) |
| عمال الرعاية الصحية معرضون لخطر الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية | 36 يوم عمل لموظفي مؤسسات الرعاية الصحية الذين يشخصون ويعالجون المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية ، وكذلك الأشخاص الذين يرتبط عملهم بمواد تحتوي على فيروس نقص المناعة البشرية ، مع مراعاة الإجازة السنوية الإضافية للعمل في ظروف عمل خطرة (الفقرة 4 من المرسوم الحكومي RF بتاريخ 03/04/1996 برقم 391) |
| موظفو الخدمة المدنية الحكومية | 30 يومًا تقويميًا |
| المدعون العامون والعاملين العلميين والتربويين بمكتب المدعي العام | الفقرة 1 من الفن. 41.4 من قانون 17 يناير 1992 رقم 2202-1). |
| موظفو لجنة التحقيق يخدمون خارج المناطق بخاصة الظروف المناخية | 30 يومًا تقويميًا باستثناء وقت السفر إلى مكان الراحة والعودة في الحالة العامة (الجزء 1 من المادة 25 من قانون 28 ديسمبر 2010 رقم 403-FZ). |
إجازة إضافية
بعض الموظفين ، بالإضافة إلى الإجازة الرئيسية (عادية أو ممتدة) ، يحق لهم أيضًا الحصول على إجازة إضافية. يمكنك أن تقرأ عن هذه العطلة في.
كم عدد أيام الإجازة "الشمالية" بموجب القانون
كم يوما تستغرق اجازة الشمال؟ عادة أكثر من العمال غير الشماليين. بعد كل شيء ، يتم منح "الشماليين" ، أولاً ، الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر - لمدة قياسية أو ممتدة في الحالات المذكورة أعلاه. وثانيًا ، يتم منحهم إجازة إضافية (المادة 321 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالنسبة للعمال الذين يعملون:
- في مناطق أقصى الشمال - 24 يومًا تقويميًا ؛
- في مناطق تعادل مناطق أقصى الشمال - 16 يومًا تقويميًا ؛
- في مناطق أخرى من الشمال ، حيث معامل المنطقةومكافأة مئوية للأجور - 8 أيام تقويمية (المادة 14 من قانون الاتحاد الروسي الصادر في 19 فبراير 1993 رقم 4520-1).
بالمناسبة ، يمكن توفير عطلات سنوية منتظمة مدفوعة الأجر وعطلات ممتدة ، وكذلك عطلات "شمالية" إضافية للموظفين مسبقًا (
يمنح قانون العمل لجميع العمال الحق في الراحة السنوية الإجبارية ، والتي تخضع لدفع أجر.
القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع و 7 أيام في الأسبوع.
إنه سريع و بدون مقابل!
هناك عدة أنواع من الإجازات ، بعضها مطلوب لجميع المواطنين ، والبعض الآخر يمنح فقط لفئات معينة ، حسب نوع العمل أو الحالة الاجتماعية.
تشريعات الإجازة
الوثيقة الرئيسية التي تحدد حق المواطنين في المغادرة وتنظم مدتها ودفعها هي قانون العمل في الاتحاد الروسي.
قد يتم تحديد عطلات إضافية بموجب لوائح أخرى ، على المستوى الاتحادي أو الإقليمي.
اللوائح المحلية للمؤسسة
أيضًا ، يمكن تحديد الإجازات من خلال مستندات المؤسسة. لكن القوانين الفيدرالية ستكون لها الأسبقية دائمًا.
هذا يعني أنه عند تحديد الإجازات في اللوائح المحلية للشركة ، يجب أن يسترشد المرء بالقاعدة التالية: لا يمكن أن يتدهور وضع العمال مقارنة بالتشريعات الرئيسية ، ولكن يمكن تحسينها. أي أنه من المستحيل تقليل عدد أيام الراحة المنصوص عليها في قانون العمل.
حتى إذا لم يتم تحديد أي إجازة إضافية في القانون المحلي الحالي ، ولكنها مطلوبة بموجب القانون ، فيجب منحها.
كم عدد أيام الإجازة المسموح بها في السنة؟
العدد القياسي لأيام الإجازة لجميع الأفراد العاملين ، بغض النظر عن الظروف الإضافية ، هو 28 يومًا تقويميًا.
يحدد القانون عدد أيام الإجازات الأخرى. يمكن أن تكون ثابتة ، أو يمكن أن تعتمد على طول الخدمة ، والضرر ، والحالة الاجتماعية ، وما إلى ذلك.
اجازه مدفوعة
يجب أن يدفع صاحب العمل إجازة لمدة 28 يومًا تقويميًا.
يتم توفير هذا النوع من الإجازات سنويًا ، ويتم نقله فقط لاحتياجات الإنتاج وبموافقة الموظف. لكن هذا لا يمكن أن يتم إلا في غضون عام واحد.
لا يمكن حرمان الموظف من الراحة القانونية لمدة سنتين متتاليتين ، حتى لو وافق على ذلك.
مخطط الحساب العام لسنة العمل
يتم احتساب الإجازة لكل سنة عمل وليس سنة تقويمية. لكل موظف ، هذه الفترة فردية.
ولكن ، مع ذلك ، يتم تجميعها خصيصًا للسنة التقويمية ، حيث يحق للموظفين الذين لديهم أكثر من عام من الخبرة أن يأخذوا الإجازة المطلوبة في أي وقت ، أي حتى بدون كسب جميع الأيام.
يتم حساب عدد الأيام المستحقة للموظف بناءً على حقيقة أنه لكل شهر من علاقة العمل يتم توفير 2.33 يومًا تقويميًا للراحة.
الحد الأدنى والحد الأقصى للكمية
الحد الأدنى للعدد هو 28 يومًا أعلاه ، والحد الأقصى غير محدود ويعتمد على نوع الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها مباشرة.
فترات إضافية
بالنسبة للأشخاص الذين يعملون في ظروف صعبة ، تتم إضافة أيام راحة قليلة إلى 28 يومًا.
يتم عرض عدد الأيام وأسس منح إجازة إضافية في هذا الجدول:
لأقل من عام
على الرغم من أن للموظف الحق في أخذ أي عدد من أيام الإجازة ، فمن الشائع جدًا أن يقوم أصحاب العمل بتقديم مبلغ الإجازة المكتسبة فقط ، والذي يتم حسابه بضرب 2.33 في عدد أشهر العمل بالفعل.
في هذه الحالة ، لا يتم أخذ شهر غير مكتمل يقل عن 15 يومًا في الاعتبار ، ويتم تقريب 15 يومًا أو أكثر إلى شهر كامل.
يجب أيضًا حساب العدد الفعلي للأيام لساعات العمل عند فصل الموظف.
مثال على حساب عدد أيام الإجازة:
نيكيفوروفسكي أ. حصل على وظيفة في Lyutik LLC في 1 أبريل ، اعتبارًا من 16 سبتمبر ، يريد الذهاب في إجازة ، ولكن فقط لعدد الأيام التي حصل عليها بالفعل.
إجراء الحساب:
- احسب عدد الأشهر الكاملة = 5.
- نحسب عدد الأيام في شهر غير مكتمل = 16 ، أي أكثر من نصف شهر ، مما يعني أنه تم تقريبها إلى شهر كامل.
- احسب العدد الإجمالي للأشهر = 6.
- نحسب العدد الفعلي لأيام الإجازة المخصصة لـ A.P. Nikiforovsky: 6 * 2.33 = 13.98. نظرًا لأنه سيتم توفير الإجازة ، ولن يتم تعويضها ، فإننا نقرب هذا المبلغ إلى أقرب عدد صحيح ونحصل على 14 يومًا.
التقسيم
يمكن تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى أجزاء بناءً على طلب الموظف.
ولكن في نفس الوقت هناك الفروق الدقيقة التالية:
- يجب أن يكون جزء من الإجازة السنوية 14 يومًا ؛
- يمكن تقسيم الباقي إلى أي عدد من الأجزاء الممكنة ؛
- عند التقسيم إلى أجزاء من أنواع العطلات الأخرى ، لا توجد قيود.
وبالتالي ، يمكن تقسيم الإجازة القياسية إلى 15 جزءًا.
إذا لم يتم النص على ذلك مسبقًا في جدول الإجازة ، فيجب الاتفاق على هذا التقسيم مع صاحب العمل.
احتساب عطلات نهاية الأسبوع والعطلات
نظرًا لأنه يتم احتساب الإجازة بالأيام التقويمية ، لا يتم استبعاد أيام إجازة الموظف منها. لكن الأعياد مستبعدة.
يوجد تحذير واحد هنا - يجب استبعاد الأيام المحددة في قانون العمل للاتحاد الروسي فقط. ولكن إذا وقعوا في عطلة نهاية الأسبوع وتم تأجيلهم ، فسيتم تضمين تاريخ النقل في مدة الإجازة.
احتساب الإجازة المرضية في الإجازة
إذا ذهب الموظف في إجازة مرضية أثناء الإجازة ، فسيتم مقاطعة الأخير تلقائيًا ويستمر بعد إغلاق الإجازة المرضية.
بمعنى آخر ، يتم تمديد الإجازة بعدد أيام المرض.
غالبًا ما يحدث أن الموظف بعد إجازة مرضية لا ينهي إجازته ، ولكنه يذهب إلى العمل على الفور.
يجب إعادة حساب الدفعة ، لأن القانون ينص على وجوب تمديد الباقي.
هل يمكن استبداله بتعويض نقدي؟
ينص قانون العمل بوضوح على أنه لا يمكن استبدال الإجازة الأساسية السنوية بتعويض نقدي.
ولكن يمكنك استبدال أنواع الترفيه الأخرى ، باستثناء ما يلي:
- العطل الدراسية
- الإجازات لظروف العمل الضارة ؛
- إجازة الأمومة.
أيام المدرسة
ينص القانون على منح الموظفين الذين يجمعون بين عملية العمل والتدريب أيام راحة إضافية لاجتياز أوراق الامتحان والشهادة المتوسطة.
يمكن أن يكون هذا النوع من الإجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر ، اعتمادًا على نوع التعليم والمكان الذي يتلقى فيه الموظف.
العطل في الشمال والمناطق المماثلة
وبما أن الشمال والمناطق التي تعادلها تعتبر مناطق ذات ظروف عمل صعبة ، فإن جميع المواطنين الذين يعملون في هذه الظروف يحصلون على أيام راحة إضافية.
- 24 يوما تقويميا للعمل في الشمال ؛
- 16 يوم للعمل في مناطق تعادل أقصى الشمال.
يتم توفير هذا العدد من الأيام لمدة عام كامل.
المتفرغون الخارجيون
تُمنح الإجازة للعامل الخارجي بدوام جزئي في الوقت الذي يستريح فيه في مكان عمله الرئيسي ، حتى لو لم يكسبها بالكامل.
علاوة على ذلك ، إذا كانت إجازته مدفوعة الأجر في وظيفته الرئيسية أكثر من بدوام جزئي ، فسيتم توفير أيام إضافية على نفقته الخاصة.
تقع مسؤولية منح الإجازة لعامل بدوام جزئي على عاتق صاحب العمل ، ولكنها ليست مسؤولية الموظف. بمعنى آخر ، لا يجوز له أخذ إجازة بدوام جزئي من مكان العمل إذا كان ذلك غير مناسب له.
في هذه الحالة ، سيتم منحه إجازة وفقًا للجدول الزمني بشكل عام.
النساء
بالنسبة للإناث ، هناك نوع واحد من الإجازة التي لا يمكن للرجل الحصول عليها - إجازة الأمومة ، والتي تُمنح لجزء من الحمل وفترة ما بعد الولادة.
أيضًا ، في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين التشريعية الأخرى ، يتم تحديد أيام العطل للأشخاص الذين لديهم أطفال في عدد معين ، وفي العمر والحالة ، ولكن هذه الإجازات تنطبق على جميع المواطنين ، بغض النظر عن الجنس.
تعتمد مدة هذا النوع من الإجازة على العوامل التالية:
- كيف تسير الولادة؟
- كم عدد الأجنة التي تحملها المرأة.
في الحالة القياسية ، تكون مدة إجازة B&R هي:
- 70 يومًا قبل ولادة الطفل ؛
- بعد 70 يومًا من الحدث.
مع حالات الحمل المتعددة ، تبلغ هذه الأرقام 84 و 110 يومًا تقويميًا على التوالي.
في حالة الحمل المفرد ، الخاضع لمسار الولادة الصعب ، فإن الراحة بعد الولادة ستكون 86 يومًا.
لأصحاب المعاشات العاملين
إذا كان الموظف يتقاضى معاش شيخوخة ، فبالإضافة إلى الراتب الأساسي ، يحق له أيضًا الحصول على إجازة إضافية ، ولكن بدون أجر فقط.
مدة هذه العطلة 14 يومًا.
موظفين في IP
بالنسبة لموظفي الملكية الفكرية ، تُمنح جميع الإجازات على أساس عام ، أي تنطبق عليهم نفس القواعد التي تنطبق على موظفي الكيانات القانونية.
يتم منح جميع الإجازات الإضافية اعتمادًا على توفر المزايا لفئة معينة من الموظفين.
الإجازات للعاملين بدوام جزئي
إذا كان الموظف يعمل بنصف الأجر أو أقل ، فهذا لا يؤثر على مدة إجازته ، أي أنه يستحق جميع الإجازات المستحقة له بالكامل.
الاستثناء الوحيد هو الإجازة لظروف العمل الضارة والخطيرة. ستعتمد مدتها على الوقت الفعلي للعمل في هذه الظروف.
العطل الممتدة
وهذا يشمل العاملين في المجالات التالية:
- أعضاء هيئة التدريس؛
- الأطباء؛
- موظفو الخدمة المدنية وموظفو البلديات ؛
- المعاقين.
يمكن دفع الإجازات وتوفيرها دون استحقاق الأجور.
يمكن رؤية عددهم ونوعهم في الجدول التالي:
| فئة الموظفين / نوع الإجازة | الإجازة مدفوعة الأجر ، عدد الأيام في السنة | إجازة بدون راتب ، عدد أيام السنة |
| المدرسون (مدرسون ، مربون ، مساعدو تربويون ، مدرسون ثانوي وعالي مؤسسات تعليمية خاصة) | 28 أو 14 يومًا. حسب حالة المؤسسة التعليمية | لم يتم توفير |
| المهنيين الطبيين (الأطباء والممرضات وموظفي الاستقبال) | 35 أو 21 أو 14 يومًا ، اعتمادًا على خصوصية العمل المنجز ووجود عوامل ضارة | لم يتم توفير |
| موظفو الدولة والخدمة البلدية | من يوم إلى 10 أيام ، حسب خبرة العمل | لم يتم توفير |
| العمال المعوقين | 2 أيام | ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا |
أيام الراحة غير المدفوعة
هناك نوعان من الإجازات غير مدفوعة الأجر:
- التي يكون توفيرها وفقًا لتقدير صاحب العمل ؛
- التي يجب على صاحب العمل توفيرها.
في كلتا الحالتين ، لن يتم دفع أيام الراحة هذه ، ولكنها في نفس الوقت ستقلل من عدد أيام العمل في فترة الفوترة.
ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي توفير مثل هذه الإجازات ، والذي يحدد فئات الموظفين والحالات التي يجب فيها إصدار الإجازات على نفقتهم الخاصة.
| فئة | عدد أيام السنة بدون أجر |
| المشاركون في الحرب العالمية الثانية | ما يصل إلى 35 |
| آباء وزوجات وأزواج ضباط إنفاذ القانون الذين ماتوا أثناء أداء واجبهم | ما يصل إلى 14 |
| المتقاعدين الذين يواصلون العمل | ما يصل إلى 14 |
| الموظفون ذوو الإعاقة | حتى 60 |
| لأسباب عائلية (زفاف ، جنازة الأحبة ، ولادة أطفال) | ما يصل الى 5 |
| في حالات أخرى | وفقًا لأحكام القانون ، يتم تنظيم القوانين المحلية والاتفاق مع صاحب العمل |
يمنح الموظفون إجازة سنوية مع الحفاظ على مكان عملهم (المنصب) ومتوسط الدخل.
المادة 115 - مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر
تُمنح إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر للموظفين لمدة 28 يومًا تقويميًا.
تُمنح إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر تزيد مدتها عن 28 يومًا تقويميًا (إجازة رئيسية ممتدة) للموظفين وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى.
المادة 116 - إجازات سنوية مدفوعة الأجر
تُمنح إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين العاملين في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، والموظفين ذوي طبيعة العمل الخاصة ، والموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة ، والموظفين الذين يعملون في أقصى الشمال والمناطق المماثلة ، وكذلك في مناطق أخرى الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الاتحادية الأخرى.
يجوز لأصحاب العمل ، مع الأخذ في الاعتبار قدراتهم الإنتاجية والمالية ، تحديد عطلات إضافية للموظفين بشكل مستقل ، ما لم ينص على خلاف ذلك في هذه المدونة والقوانين الفيدرالية الأخرى. يتم تحديد إجراءات وشروط منح هذه الإجازات من خلال الاتفاقات الجماعية أو اللوائح المحلية ، التي يتم اعتمادها مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية.
المادة 117
تُمنح إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة: في التعدين تحت الأرض والتعدين المكشوف في الحفر والمحاجر المفتوحة ، في مناطق التلوث الإشعاعي ، في وظائف أخرى مرتبطة بآثار ضارة على صحة الإنسان من العوامل الفيزيائية والكيميائية والبيولوجية الضارة وغيرها.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
يتم تحديد الحد الأدنى لمدة الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر للموظفين العاملين في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة ، وشروط منحها ، بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة الرأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل.
المادة 118- إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر بسبب طبيعة العمل الخاصة
تحدد حكومة الاتحاد الروسي قائمة فئات الموظفين الذين يحق لهم الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بسبب الطبيعة الخاصة لعملهم ، وكذلك الحد الأدنى لمدة هذه الإجازة وشروط منحها.
المادة 119- إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين يعملون ساعات عمل غير منتظمة
يُمنح الموظفون الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر ، يتم تحديد مدتها بموجب الاتفاقية الجماعية أو لوائح العمل الداخلية والتي لا يمكن أن تقل عن ثلاثة أيام تقويمية.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
يتم وضع إجراءات وشروط منح إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة في المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، في المنظمات الممولة من ميزانية الكيان المكون للاتحاد الروسي - من قبل سلطات الكيان المكون للاتحاد الروسي ، وفي المنظمات الممولة من الميزانية المحلية ، الحكومات المحلية.
المادة 120 - حساب مدة الإجازات السنوية مدفوعة الأجر
يتم حساب مدة الإجازات السنوية الأساسية والإضافية المدفوعة للموظفين بالأيام التقويمية ولا تقتصر على حد أقصى. لا يتم تضمين إجازات عدم العمل التي تقع ضمن فترة الإجازة السنوية الأساسية أو السنوية مدفوعة الأجر في عدد أيام الإجازة التقويمية.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
عند حساب المدة الإجمالية للإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، تضاف إجازات إضافية مدفوعة الأجر إلى الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر.
المادة 121
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر ما يلي:
وقت العمل الفعلي
الوقت الذي لم يكن فيه الموظف يعمل فعليًا ، ولكن وفقًا لتشريعات العمل والقوانين التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، واتفاقية جماعية ، واتفاقيات ، ولوائح محلية ، وعقد عمل ، ومكان العمل (المنصب) الذي تم الاحتفاظ به ، بما في ذلك وقت الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، وأيام العطل وأيام الراحة الأخرى المقدمة للموظف ؛
وقت التغيب القسري عن العمل في حالة الفصل غير القانوني أو العزل من العمل والعودة اللاحقة إلى الوظيفة السابقة ؛
فترة الإيقاف عن العمل للموظف الذي لم يخضع لفحص طبي إلزامي (فحص) دون أي خطأ من جانبه ؛
وقت الإجازة غير مدفوعة الأجر الممنوحة بناءً على طلب الموظف ، بما لا يتجاوز 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل.
(فقرة أدخلت بالقانون الاتحادي رقم 157-FZ المؤرخ 22 يوليو 2008)
(الجزء الأول المعدل بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30.06.2006)
لا تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر:
وقت تغيب الموظف عن العمل دون سبب وجيه ، بما في ذلك نتيجة إيقافه عن العمل في الحالات المنصوص عليها في المادة 76 من هذا القانون ؛
وقت الإجازة لرعاية الطفل حتى يبلغ السن المنصوص عليه في القانون ؛
الفقرة غير صالحة. - القانون الاتحادي الصادر في 22 يوليو 2008 رقم 157-منطقة حرة.
مدة الخدمة ، التي تمنح الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر إضافية للعمل مع ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، تشمل فقط وقت العمل الفعلي في الظروف ذات الصلة.
المادة 122 - إجراءات منح إجازات سنوية مدفوعة الأجر
يجب أن تُمنح إجازة مدفوعة الأجر للموظف سنويًا.
ينشأ الحق في استخدام إجازة السنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من عمله المستمر مع صاحب العمل هذا. باتفاق الطرفين ، يجوز منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر قبل انتهاء ستة أشهر.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
قبل انقضاء ستة أشهر من العمل المتواصل ، يجب منح إجازة مدفوعة الأجر بناءً على طلب الموظف:
النساء - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ؛
الموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ؛
الموظفون الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) دون سن ثلاثة أشهر ؛
في الحالات الأخرى التي تنص عليها القوانين الاتحادية.
يجوز منح إجازة للسنة الثانية والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل وفقًا لترتيب منح إجازات سنوية مدفوعة الأجر يحددها صاحب العمل.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
المادة 123
يتم تحديد تسلسل منح الإجازات المدفوعة سنويًا وفقًا لجدول الإجازات المعتمد من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة التقويمية بالطريقة التي أنشأتها المادة 372 من هذا القانون لاعتماد اللوائح المحلية.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
جدول الإجازة إلزامي لكل من صاحب العمل والموظف.
يجب إخطار الموظف مقابل التوقيع بوقت بدء الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدء الإجازة.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
يتم منح فئات معينة من الموظفين ، في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى ، إجازة سنوية مدفوعة الأجر بناءً على طلبهم في الوقت المناسب لهم. بناءً على طلب الزوج ، تُمنح له إجازة سنوية خلال الفترة التي تكون فيها زوجته في إجازة أمومة ، بغض النظر عن وقت استمرار عمله مع صاحب العمل.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
المادة 124 - تمديد أو تأجيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
يجب تمديد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو تأجيلها لفترة أخرى يحددها صاحب العمل مع مراعاة رغبات الموظف في الحالات التالية:
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
إعاقة مؤقتة للموظف ؛
أداء الموظف خلال الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لواجبات الدولة ، إذا كان قانون العمل ينص على الإعفاء من العمل لهذا الغرض ؛
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
في الحالات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل واللوائح المحلية.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
إذا لم يتم الدفع للموظف في الوقت المناسب مقابل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو تم تحذير الموظف بشأن وقت بدء هذه الإجازة بعد أسبوعين من بدئها ، فإن صاحب العمل ، بناءً على طلب كتابي من الموظف ، ملزم بتأجيل الإجازة السنوية. إجازة مدفوعة الأجر لمدة أخرى متفق عليها مع الموظف.
(الجزء الثاني المعدل بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)
في حالات استثنائية ، عندما يكون منح إجازة لموظف في سنة العمل الحالية قد يؤثر سلبًا على سير العمل الطبيعي للمنظمة ، رائد الأعمال الفردي ، يُسمح ، بموافقة الموظف ، بنقل الإجازة إلى التالي عام العمل. في الوقت نفسه ، يجب استخدام الإجازة في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا بعد نهاية سنة العمل التي مُنحت لها الإجازة.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
يحظر عدم منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة سنتين متتاليتين ، وكذلك عدم توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا والموظفين العاملين في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة.
المادة 125 مراجعة من الإجازة
بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى أجزاء. في الوقت نفسه ، يجب ألا يقل أحد أجزاء هذه الإجازة عن 14 يومًا تقويميًا.
لا يُسمح بسحب الموظف من الإجازة إلا بموافقته. يجب توفير الجزء غير المستخدم من الإجازة فيما يتعلق بذلك حسب اختيار الموظف في الوقت المناسب له خلال سنة العمل الحالية أو إضافته إلى إجازة عام العمل التالي.
لا يُسمح للموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا والحوامل والموظفين العاملين في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة بسحبهم من الإجازة.
المادة 126- الاستعاضة عن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بتعويض نقدي
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
يجوز استبدال جزء من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، التي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا ، بناءً على طلب خطي من الموظف بتعويض نقدي.
عند تلخيص الإجازات السنوية المدفوعة أو تأجيل الإجازات السنوية المدفوعة إلى سنة العمل التالية ، يمكن استبدال جزء من كل عطلة سنوية مدفوعة الأجر تتجاوز 28 يومًا تقويميًا ، أو أي عدد من الأيام من هذا الجزء ، بالتعويض النقدي.
لا يجوز استبدال الإجازة الأساسية السنوية مدفوعة الأجر والإجازات السنوية الإضافية المدفوعة للحوامل والموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا بالتعويض النقدي ، وكذلك الإجازة السنوية الإضافية المدفوعة الأجر للموظفين العاملين في وظائف ذات أضرار و (أو) ظروف العمل الخطرة ، للعمل في ظروف مناسبة (باستثناء دفع تعويض مالي عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل).
المادة 127 - إعمال الحق في إجازة عند فصل الموظف
نصت الرسالة رقم 2725-6-1 بتاريخ 09.09.2010 من روسترود على أنه حتى دخول الاتفاقية رقم 132 لمنظمة العمل الدولية "بشأن الإجازة المدفوعة الأجر" حيز التنفيذ ، تظل أحكام هذه المادة سارية على أنه عند الفصل ، فإن يتم دفع تعويض مالي للموظف عن جميع الإجازات غير المستخدمة.
عند الفصل ، يتم دفع تعويض نقدي للموظف عن جميع الإجازات غير المستخدمة.
من أجل الوفاء بشكل صحيح بالالتزام المنصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي لإضفاء الطابع الرسمي على الفصل ودفع الموظف المفصول ، يجب أن ينطلق من حقيقة أن اليوم الأخير من عمل الموظف ليس هو يوم فصله ( اليوم الأخير من الإجازة) ، ولكن اليوم السابق لليوم الأول من الإجازة (تعريف المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 25 يناير 2007 N 131-О-О).
بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، يجوز منحه إجازات غير مستخدمة مع الفصل اللاحق (باستثناء حالات الفصل بسبب ارتكاب أفعال مذنب). في هذه الحالة يعتبر يوم الفصل هو آخر يوم إجازة.
في حالة الفصل بسبب انتهاء مدة عقد العمل ، يجوز أيضًا منح إجازة مع الفصل اللاحق عندما يتجاوز وقت الإجازة كليًا أو جزئيًا مدة هذا العقد. في هذه الحالة ، يعتبر يوم الفصل أيضًا آخر يوم إجازة.
عند منح إجازة مع الفصل اللاحق عند إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ، يحق لهذا الموظف سحب طلبه بالفصل قبل اليوم الذي تبدأ فيه الإجازة ، إذا لم تتم دعوة موظف آخر إلى مكانه حسب ترتيب نقل.
المادة 128- الإجازة بدون راتب
لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى ، يجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه المكتوب ، إجازة غير مدفوعة الأجر ، يتم تحديد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
يلتزم صاحب العمل ، بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، بمنح إجازة غير مدفوعة الأجر:
المشاركون في الحرب الوطنية العظمى - ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة ؛
المتقاعدون العاملون (حسب العمر) - حتى 14 يومًا تقويميًا في السنة ؛
آباء وأزواج (أزواج) الأفراد العسكريين الذين ماتوا أو ماتوا نتيجة للإصابة أو الارتجاج أو الإصابة التي تلقاها أثناء أداء واجبات الخدمة العسكرية ، أو نتيجة لمرض مرتبط بالخدمة العسكرية - حتى 14 يومًا تقويميًا في السنة ؛
المعاقون العاملون - ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة ؛
الموظفون في حالات ولادة طفل ، وتسجيل الزواج ، ووفاة الأقارب - حتى خمسة أيام تقويمية ؛
في الحالات الأخرى المنصوص عليها في هذا القانون أو قوانين اتحادية أخرى أو اتفاقية جماعية.
في بلدنا ، يتم تنظيم مدة إجازة الموظفين بموجب أحكام قانون العمل واللوائح الأخرى. بالنسبة لبعض فئات الموظفين ، بالإضافة إلى الإجازة الرئيسية مدفوعة الأجر ، يتم أيضًا توفير إجازات إضافية. سنتحدث عن مدة الاجازات وفترة الاجازة وخصائص منح الاجازات.
خطاب القانون: إجازة أساسية وإضافية
تحدد المادة 115 من قانون العمل للاتحاد الروسي مدة الإجازة السنوية ، وهي ثمانية وعشرون يومًا تقويميًا. بموجب القانون ، هذا هو الحد الأدنى من الإجازة التي يمكن زيادتها لفئات معينة من الموظفين ، على سبيل المثال:
- معلمون؛
- القصر.
- موظف بلدي
- موظفو الخدمة المدنية الحكومية ؛
- العمال العلميين الحاصلين على درجة علمية ؛
- المدعون العامون والمدعون العامون والقضاة ؛
- العاملين الصحيين؛
- رجال الانقاذ والعسكريين.
- العاملين في المحلات "الساخنة" في صناعة الكيماويات ؛
- العاملون في الإنتاج الخطير (عمال المناجم ، مهندسو الطاقة) ؛
- العمال الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة ؛
- العمال الذين يعملون في مناطق أقصى الشمال وما يعادلهم ؛
- أناس معوقين.
يتم تنظيم توفير الإجازات الإضافية ليس فقط من خلال اللوائح الفيدرالية ، ولكن أيضًا من خلال الاتفاقيات التكميلية الداخلية والعقود الجماعية وعقود العمل. إذا تم توفير إجازات إضافية ، يتم تلخيصها بالعطلة الرئيسية ، ويتم احتساب أجر الإجازة بالنسبة للعطلة الرئيسية: يتم ضرب متوسط الدخل في عدد أيام الإجازة.
إذا كانت فئة معينة من الموظفين تتطلب إجازة إضافية بموجب القانون ، فلا يحق لصاحب العمل رفض هذه الإجازة. أما بالنسبة للإجازات الإضافية ، التي تحددها الوثائق الداخلية للمنظمة ، فيتم إنشاؤها وتقديمها بالاتفاق مع صاحب العمل ، والتي يمكن تأمينها بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل.
يتم منح إجازات إضافية للموظفين وفقًا لنفس القواعد المعمول بها في العطلات الرئيسية ، ولكن يتم تحديد مدة الإجازات الإضافية لكل فئة من فئات الموظفين. بموجب القانون ، يمكن أن يكون هذا أي عدد من الأيام التقويمية (الحد الأقصى لصاحب العمل غير محدود) - كل هذا يتوقف على المنطقة والوظيفة التي يعمل بها الشخص ، وكذلك على قدرات صاحب العمل (إذا كان هو نفسه يضع القواعد لمنح عطلات إضافية في المؤسسة).
ينظم قانون العمل إجراءات منح الإجازات الإضافية ومدتها على المستوى الاتحادي ، وهناك أيضًا قوائم صناعية وقوائم بالمهن والوظائف التي يتم منح عطلات إضافية لها مع الإشارة إلى مدتها. على سبيل المثال ، يحق لأولئك الذين يعملون في مناطق أقصى الشمال (المادة 116 من قانون العمل للاتحاد الروسي) الحصول على إجازة إضافية مدتها 24 يومًا ، وأولئك الذين يعملون في مناطق تعادل الشمال - 16 يومًا (المادة 321)
الحق في الإجازة السنوية
بموجب القانون ، يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر عن السنة الأولى من العمل بعد ستة أشهر من العمل المتواصل في المنظمة. إذا احتاج الموظف إلى إجازة مدفوعة الأجر ، ومر ستة أشهر فقط منذ تاريخ التوظيف ، فيمكن منح الإجازة كاملة بالاتفاق مع إدارة الشركة. ويمكن منح إجازات السنوات اللاحقة للموظف في أي وقت بناءً على طلبه ووفقًا لجدول الإجازات المتاح في المؤسسة.
تُمنح الإجازة للموظف عن كل سنة عمل ، لذلك يجب احتساب فترة الإجازة من يوم تعيين الموظف. في الوقت نفسه ، تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر ما يلي:
- وقت العمل الفعلي
- وقت التغيب القسري أثناء الفصل غير القانوني والعودة اللاحقة (ينطبق هذا أيضًا على الإيقاف عن العمل) ؛
- الوقت الذي تم فيه إيقاف الموظف عن العمل بسبب الفحص الطبي الذي لم ينجح (إذا حدث ذلك بدون خطأ من الموظف) ؛
- الفترات التي لم يكن فيها الموظف يعمل بالفعل ، لكنه احتفظ بمكان عمله ومنصبه (أي فترات الإجازة مدفوعة الأجر ، والعجز المؤقت ، وعطلات نهاية الأسبوع ، والإجازات) ؛
- وقت الإجازة بدون أجر ، إذا كانت مدة الإجازة لا تتجاوز 14 يومًا تقويميًا خلال العام.
بالنسبة للوقت غير المشمول في مدة الخدمة مع إعطاء الحق في توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، فهو:
- الوقت الذي كان فيه الموظف في إجازة والدية حتى يبلغ سنًا معينة ؛
- التغيب عن العمل بدون سبب وجيه.
اترك القواعد
المستندات. تُمنح الإجازة للموظف على أساس جدول الإجازة وترتيب الرئيس ، والذي يجب أن يشير إلى فترة الإجازة ومدتها. إذا لم يتم دفع أجر الإجازة في الوقت المناسب ، أو إذا تم إخطار الموظف بأنه حصل على إجازة قبل أقل من أسبوعين من بدئها ، فيمكنه التقدم بطلب لتحويل الإجازة إلى وقت آخر.
بدوام جزئي. يحق للموظفين بدوام جزئي إجازة في نفس وقت إجازة من وظيفتهم الرئيسية. تنطبق نفس القاعدة على أزواج العسكريين.
العطل. بما أن الإجازة مدفوعة الأجر تقدم في أيام التقويم ، فإن الإجازات التي تقع أثناء الإجازة لا تحسب في عدد أيام الإجازة.
مراجعة الإجازة. لا يمكن استدعاء الموظف من الإجازة إلا بموافقته. تحدد المادة 124 من قانون العمل بوضوح قواعد استدعاء الموظف ، وتضمن له فرصة أخذ الجزء غير المستخدم من الإجازة في أي وقت يناسبه أو إضافته إلى إجازة العام المقبل.
تمديد الاجازة. إذا كان الموظف ، أثناء إجازته ، في إجازة مرضية ، فبعد تزويد المنظمة بشهادة عدم القدرة على العمل ، ستتم مراجعة فترة الإجازة وتمديدها بعدد الأيام المطلوبة.
عقود عاجلة. إذا كان الموظف يعمل بموجب عقد عمل محدد المدة لفترة العمل الموسمي ، أو كانت مدة عقده أقل من شهرين ، فيجب على صاحب العمل أن يمنحه إجازة لمدة يومين عن كل شهر عمل.
هل يمكنني مشاركة الإجازة مدفوعة الأجر؟
الحد الأدنى لمدة الإجازة الرئيسية 28 يومًا تقويميًا. يمكن للموظف أن يأخذ إجازة على الفور أو يقسمها إلى أجزاء ، ولكن يجب أن يكون أحد الأجزاء 14 يومًا على الأقل. لا يمكن تقسيم الإجازة إلا بالاتفاق مع إدارة المنظمة. تنشأ المواقف أحيانًا عندما يطلب الموظف إجازة لمدة يوم واحد. من الناحية النظرية ، هذا لا يتعارض مع القانون ، حيث يمكن تقسيم الإجازة بشرط أن يكون جزء منها 14 يومًا على الأقل. لذلك ، إذا طلب الموظف تقسيم إجازته إلى عدة أجزاء ، أحدها 14 يومًا ، فيمكن أن يكون للباقي أي مدة ، حتى ليوم واحد لكل منهما. ولكن هنا يجدر النظر في المسألة من وجهة نظر مدى ملاءمة هذا التقسيم لصاحب العمل. إذا لم تعترض إدارة المنظمة على تقسيم الإجازة بهذه النسبة ، فيجب إصدار أمر بمنح الموظف إجازة لمدة يوم واحد ويجب أن يتم حساب ودفع أجر الإجازة على الأقل ثلاثة قبل أيام من بدء الإجازة. إذا اعترض صاحب العمل على هذا التقسيم ، فيمكنه قانونًا رفض الموظف ، حيث لا يمكن تقسيم الإجازة إلا باتفاق الطرفين.
نقاط مهمة
لا يمكن أن يحتوي عقد العمل الخاص بالموظف في أي مؤسسة على شرط أن تكون مدة الإجازة مدفوعة الأجر أقل من 28 يومًا تقويميًا ، نظرًا لأن هذا هو الحد الأدنى لفترة الإجازة وفقًا للقانون ، ووفقًا للمادة 9 من قانون العمل ، عقود العمل لا يمكن أن تحتوي على أحكام تنتهك حقوق الموظفين وتحرمهم من الضمانات التي يمنحها قانون العمل.
يمكن استبدال الإجازة الإضافية للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة ، بناءً على طلبهم ، بتعويض نقدي. في هذه الحالة ، سيتم التعامل معها على أنها أجر ساعات العمل الإضافية.
لا يحق لصاحب العمل عدم منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر لمدة سنتين متتاليتين. بالإضافة إلى ذلك ، يُمنع منعًا باتًا منح الإجازة المطلوبة للقصر ، وكذلك للموظفين الذين يقومون بأعمال خطرة. إذا تم الكشف عن مثل هذه الحقائق الخاصة بانتهاك تشريعات العمل ، فسيتحمل صاحب العمل المسؤولية الإدارية.