خبرة العمل للإجازة المرضية. كيف تحدد مدة التأمين لحساب الاجازة المرضية للموظف؟ تطبيق خبرة تأمينية

تعليمات استخدام حاسبة الأقدمية لـ أجازة مرضية

1. إذا كنت تعرف أقدميتك في تاريخ معين ، فأدخل في حقل "الخبرة في التاريخ" يومًا محددًا وعدد السنوات والأشهر وأيام الخبرة في ذلك اليوم. هذه الحقول اختيارية ، ولكن إذا كانت لديك هذه البيانات ، فسوف تقلل العدد بشكل كبير.
2. في حقلي "تاريخ التوظيف" و "تاريخ الفصل" ، أدخل التواريخ ، على سبيل المثال ، دفتر العمل. تأكد من ملء سطر واحد على الأقل من هذا الجدول.
3. قد تتضمن "الفترات الإضافية" فترات مثل: التواجد في الولاية أو خدمة البلدية، مدة العمل كرجل أعمال فردي ، فترة الحصول على إعانات البطالة ، رعاية أحد الأقارب المعاقين أو المسنين ، وغيرها. القائمة الكاملةيتم وصف هذه الفترات أدناه ، في الفقرة "ما هو مدرج في فترة التأمين".
4. إذا مررت الخدمة العسكرية، ثم حدد مدتها في القائمة المنسدلة.
5. انقر فوق "حساب". يمكنك حفظ النتيجة في ملف doc.

ضع في اعتبارك أيضًا:

• استخدم زر اليوم (دائرة بها نقطة) لإدراج التاريخ الحالي بسرعة.
• استخدم إضافة الحقول المطلوبة وحذفها ومسحها باستخدام الأزرار المقابلة لإدخال المعلومات وتغييرها بشكل أسرع وأكثر ملاءمة.

حول حاسبة الإجازة المرضية

ستساعدك الآلة الحاسبة في حساب مدة الخدمة المطلوبة بسرعة عند ملء إجازة مرضية (إجازة مرضية).

الأساس التشريعي لحساب الأقدمية

القوانين الاتحاد الروسيينظم حساب مدة الخدمة لدفع الإجازة المرضية في المستندات التالية:

• القانون الاتحادي رقم 255 المؤرخ 29 كانون الأول / ديسمبر 2006 بشأن "التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والأمومة" ؛
• أمر صادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي "بشأن الموافقة على قواعد الحساب والتأكيد خبرة في التأمينلتحديد مبلغ الإعانات للإعاقة المؤقتة والحمل والولادة "رقم 91 بتاريخ 06 فبراير 2007 (تم التعديل في 11 سبتمبر 2009).

تجربة الإجازة المرضيةمدة فترات العمل والأنشطة الأخرى التي كان الشخص مؤمَّنًا خلالها ضد العجز المؤقت.

لماذا تعرف تجربة الإعاقة المؤقتة

الحساب الصحيح للوقت المستحق الدفع للإعاقة المؤقتة ضروري ليس فقط للمواطن نفسه ، ولكن بشكل خاص للمحاسبين وضباط شؤون الموظفين. وهذا ضروري لحساب استحقاقات الإجازة المرضية بشكل صحيح.

ما الذي يتضمنه هذا النوع من التدريب؟

تشمل فترة التأمين لحساب الإجازة المرضية فترات مثل:

• يعمل على عقد التوظيف;
• خدمة الدولة والبلدية ؛
• فترة النشاط كرجل أعمال فردي ؛
• الانخراط في الأنشطة ككتّاب العدل والمحققين الخاصين وحراس الأمن الخاصين ؛
• فترات النشاط كنائب (مجلس الاتحاد ، مجلس الدوما) ، وكذلك فترات شغل هذه المناصب العامة ؛
• فترات النشاط كرجل دين ؛
• فترات الانخراط في عمل مدفوع الأجر لشخص محكوم عليه بالحرمان من الحرية ، بشرط استيفائه لجدول العمل المحدد ؛
• فترات العمل كعضو في مزرعة جماعية أو تعاونية إنتاجية ، تخضع للمشاركة الشخصية في العمل في أنشطتها.

ما لم يتم تضمينه في هذا النوع من الخبرة

لا يشمل الفترات التي كنت فيها في إجازة والدية ، وكذلك جميع الفترات الأخرى غير المذكورة في القانون.

يعتمد مقدار الإجازة المرضية على طول مدة الخدمة.

لحساب مقدار الإجازة المرضية ، هناك حاجة إلى معلومات حول متوسط ​​الدخل خلال العامين الماضيين.

إذا لم يكن لدى المواطن دخل رسمي في فترة السنتين السابقة للإعاقة ، فسيتم احتساب الحد الأدنى لمبلغ الاستحقاق بناءً على التاريخ الحالي.

يتم تعويض الأيام الثلاثة الأولى من العجز من قبل المؤمن عليه بنفسه ، ويتم تمويل الوقت المتبقي من ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي.

تعتمد حصة تعويض العجز على فترة التأمين للموظف:

• الشخص الذي عمل لمدة تقل عن 5 سنوات يتقاضى 60٪ من الراتب عن أيام إعاقته ؛
• خبرة من 5 إلى 8 سنوات - 80٪ ؛
• أكثر من 8 سنوات من الخبرة تؤهلك للحصول على تعويض بنسبة 100٪.

ميزات العد

يتم تحديد مدة الخدمة للإجازة المرضية في يوم ظهور العجز المؤقت.

إجراء الحساب هو التقويم. في الآلة الحاسبة ، تتم ترجمة "الباقي" فقط من الفترات وفقًا للمبدأ: كل 30 يومًا في شهر كامل ، كل 12 شهرًا في سنة واحدة كاملة.

الفترات المتزامنة تحسب كواحدة. تحتوي الآلة الحاسبة على هذه الخوارزمية ، لذلك حتى إذا أدخلت فترات "متقاطعة" ، فسيتم حساب "أيام العبور" مرة واحدة.

لن يتم احتساب فترات الإجازة الوالدية ضمن مدة الخدمة هذه.

يؤثر حساب مدة الخدمة للإجازة المرضية على مقدار المدفوعات ، وبالتالي قد لا يتطابق حسابنا (حتى مع اختلاف يوم واحد) مع حساب محاسب في مؤسستك. خذ ملاحظة.

يعتمد أجر الإجازة المرضية على طول مدة خدمة الموظف. ستتغير مدة خدمة حساب الإجازة المرضية في عام 2016 ، لذلك ستحسب الشركات استحقاقات العجز المؤقت بطريقة جديدة. دعنا نقول على الفور أن مدة الخدمة للإجازة المرضية ستزداد تدريجياً. لقد أظهرنا التغييرات في الجدول.

هام في المقال:

• كيف ستتغير مدة الخدمة لحساب الإجازة المرضية في 2016؟
• كيف سيتغير الأجر المرضي في عام 2016

التغييرات في الأقدمية لحساب الإجازة المرضية

أعدت وزارة العمل مسودة التعديلات على المادة 7 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2006 وتم نشرها على موقع Regov.ru. من المفترض أن العتبات مدة الخدمة لحساب الإجازة المرضية في عام 2016ستنمو كل عام لمدة ستة أشهر (انظر الجدول). وبحلول عام 2029 ، للحصول على فائدة بنسبة 100 في المائة ، سيستغرق الأمر 15 عامًا للعمل. ثماني سنوات من الخدمة كافية الآن.

يعتقد المطورون أنه إذا تم تحديد ذلك بهذه الطريقة ، فسيكون من الممكن تحفيز الموظفين على التوظيف القانوني. النقطة الأساسية ستكون أن الأهم بالنسبة لهم هو الخبرة الرسمية الطويلة. في الوقت نفسه ، تدرك وزارة العمل أن القانون غير مربح للموظفين - فهم سيحصلون على أموال أقل مما هو مخطط له. من أجل التخفيف من السلبيات ، قام المسؤولون بتمديد الفترة الانتقالية بما يصل إلى 13 عامًا.

كيف ستتغير المدفوعات مع الأخذ في الاعتبار تجربة الإجازة المرضيةفي عام 2016 ، أظهرنا في الجدول أدناه.

الأجر المرضي في عام 2016 وما بعده

	ما هي نسبة الأرباح التي ستستفيد
	خبرة 8 سنوات	خبرة من 5 إلى 8 سنوات	خبرة تصل إلى 5 سنوات
	خبرة 8.5 سنوات	خبرة من 5.5 إلى 8.5 سنوات	خبرة تصل إلى 5.5 سنوات
	خبرة 9 سنوات	خبرة من 6 إلى 9 سنوات	خبرة تصل إلى 6 سنوات
..............................
	خبرة 15 سنة	خبرة من 8 إلى 15 سنة	خبرة تصل إلى 8 سنوات

حساب مبالغ مدفوعات شهادات العجز ، وفي الحياة اليومية مجرد "إجازة مرضية" ، هو روتين محاسب شؤون الموظفين. من أجل عدم ارتكاب خطأ عند تحديد مبلغ المزايا لموظف مريض ، من المهم حساب مدة الخدمة بشكل صحيح. دعونا نفهم ما هو وماذا يؤكل.

يعتمد مبلغ الدفع مقابل الإجازة المرضية على قيمتين: فترة تأمين الموظف ومتوسط ​​دخله الشهري للسنتين اللتين تسبقان يوم العجز.

خبرة في التأمين- هذه مجموعة من الفترات التي تم خلالها دفع مساهمات في الأموال من خارج الميزانية للموظف (المادة 3 من القانون الاتحادي المؤرخ 16 يوليو 1999 رقم 165-FZ). شرط تحويل الاشتراكات إلزامي!

إجراءات حساب فترة التأمين ، وكذلك قواعد حساب وتأكيد حجمها لتحديد مقدار الفوائد (المشار إليها فيما يلي باسم القواعد) منصوص عليها في الفن. 16 من القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ وأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 6 فبراير 2007 رقم 91.

العمل بدلا من التأمين: الاختلافات الجوهرية

الأقدمية- هذه مجموعة من جميع فترات النشاط العمالي للموظف. من أجل تجنب الأخطاء ودفع الاستحقاق بشكل صحيح للموظف المريض ، من المهم استخدام فترة التأمين في الحسابات ، وليس في سجل العمل.

فمثلا،مطلوب موظف على أساس إجازة مرضية لحساب مبلغ الاستحقاقات. من المعروف أن الموظف في سنوات معينة أخذ إجازة بدون أجر. المساهمات في الأموال خارج الميزانية خلال هذه الفترات لم يتم تحويلها للغائب. هذا هو الفرق الرئيسي: وقت الإجازة على نفقتك الخاصة مشمول في الأقدمية ، لأن عقد العمل مع الموظف لم يتم إنهاءه ، ولكن ليس في عقد التأمين ، لعدم وجود استقطاعات. لذلك ، من المستحيل استخدام خبرة العمل للموظف للحصول على إجازة مرضية.

ما هي مدد العمل المشمولة في تجربة التأمين

وفقًا للقسم الأول من القواعد ، يتم احتساب الفترات المذكورة أدناه لدفع الإجازة المرضية. إذا تداخلت الفترات مع بعضها البعض ، يتم أخذ إحداها في الاعتبار ، والتي يختارها الموظف.

• فترة العمل على أساس عقود العمل ؛
• الخدمة العسكرية;
• خدمة عامة(مدني أو بلدي) ؛
• الأنشطة الأخرى ، عندما يدفع المواطن مساهمات في أموال من خارج الميزانية (على سبيل المثال ، ريادة الأعمال الفردية).

وهنا يطرح سؤال معقول: هل الإجازة المرضية مشمولة في تجربة التأمين؟ الكلمة الأساسية - التأمين - تعني السداد الفعلي لأقساط التأمين. خلال فترة العجز عن العمل ، لا يتم دفع استقطاعات للموظف ، وبالتالي ، لا تؤخذ الإجازة المرضية في الاعتبار عند حساب دفع صحائف العجز اللاحقة.

ما هي المستندات التي تؤكد تجربة التأمين

المستند الرئيسي وليس الوحيد الذي يؤكد التجربة هو كتاب عمل. إذا لم تنعكس جميع فترات نشاط الموظف في العمل العمالي لسبب ما أو تنعكس بأخطاء ، يتم تقديم ما يلي للتأكيد (القسم الثاني من القواعد):

• عقود العمل المحررة كتابةً ووفقًا للقانون ؛
• الشهادات الصادرة عن أصحاب العمل أو ذات الصلة وكالات الحكومة;
• الحسابات الشخصية وكشوف المرتبات ؛
• مقتطفات من الطلبات.

القائمة المحددة شاملة. لا يحق لصاحب العمل أن يطلب مستندات أخرى من الموظف لتأكيد أن المبالغ المقتطعة من الأموال الخارجة عن الميزانية قد دفعت له في أماكن العمل السابقة.

حساب الخبرة التأمينية لحساب الإجازة المرضية

تُحسب فترة التأمين للإجازة المرضية حسب التقويم في اليوم السابق ليوم العجز. لذلك ، إذا تم إصدار الإجازة المرضية للفترة من 14 مارس 20XX إلى 19 مارس 20XX ، فسيتم إجراء الحساب في 13 مارس 20XX. كل 30 يومًا من الفترة نشاط العملتشكل شهرًا كاملاً ، وكل 12 شهرًا في السنة كاملة. كلما ارتفع هذا المؤشر ، ارتفعت مدفوعات العجز:

• من 8 سنوات فأكثر ، علاوة - 100٪ من متوسط ​​الدخل اليومي ؛
• من 5 إلى 8 سنوات ، يكون مبلغ الاستحقاق 80٪ من متوسط ​​الدخل اليومي ؛
• من 6 أشهر إلى 5 سنوات ، دفع 60٪ من متوسط ​​الدخل اليومي ؛
• أقل من 6 أشهر - يتم احتساب الإجازة المرضية من الحد الأدنى للأجور (SMIC) لشهر تقويمي.

مثال. ضع في اعتبارك هذه القواعد في حساب محدد لفترة التأمين للإجازة المرضية:

أحضر موظف في شركة Lyutik LLC شهادة إجازة مرضية من 20 إلى 27 مارس 2018 إلى قسم المحاسبة. من 4 فبراير 2013 إلى 11 يوليو 2014 ، عمل الموظف في شركة Tyulpan LLC ، من 14 يوليو 2014 إلى 16 مايو 2016 . - في شركة Narciss LLC ، ومن 18 مايو 2016 إلى الوقت الحاضر - في Lyutik LLC. لم تكن هناك فترات لعدم دفع الاشتراكات عن الفترة الزمنية المحددة.

• لفترة العمل في Tyulpan LLC - سنة واحدة و 5 أشهر. 8 أيام؛
• لفترة العمل في شركة Narcissus LLC - سنة واحدة و 10 أشهر. 3 أيام؛
• لفترة العمل في شركة "باتركاب" ذات المسؤولية المحدودة - سنة واحدة و 10 أشهر. 2 أيام.

المجموع: 5 سنوات 1 شهر 13 يومًا ، إذن ، سيكون البدل 80 ٪ من متوسط ​​الدخل اليومي.

حساب الإجازة المرضية في الخدمة السحابية. هنا يمكنك بسهولة وبسرعة حساب الرواتب وحساب أي علاوات واستقطاعات ورحلات العمل والأرباح. وأيضًا - للاحتفاظ بالسجلات المحاسبية والضريبية للشركات الصغيرة ودفع الضرائب وإرسال التقارير عبر الإنترنت وتلقي المشورة من خبرائنا. الشهر الأول من العمل مجاني.

كيف تحسب الإجازة المرضية في 2016

حساب الاجازة المرضية 2016 دفعة

طرأت تغييرات في عام 2015 على حساب استحقاق الإجازة المرضية ، لكنها لم تؤثر على المبادئ الأساسية لحساب الإجازة المرضية. تقدم المقالة إجراءات حساب الإجازة المرضية ودفعها في عام 2016 ، وسيساعد تقويم الإنتاج لعام 2016 الذي وافقت عليه حكومة الاتحاد الروسي في حساب الأيام بشكل صحيح.

أجازة مرضية- يعد حسابها وتنفيذها مهمة معقدة ومضنية إلى حد ما لكل من المحاسب وعامل الموارد البشرية. تغييرات في السنوات الاخيرةكان هناك الكثير لدرجة أنه كان من الممكن تمامًا الارتباك وارتكاب العديد من الأخطاء في تصميم وحساب شهادة الإجازة المرضية.

قبل الحديث عن كيفية دفع الإجازة المرضية وعن الفروق الدقيقة الجديدة المرتبطة بتغيير الحد الأدنى و أكبر مقاساستحقاقات العجز المؤقت ، سوف نعرض القواعد الأساسية التي بدونها لا يمكن حساب الإجازة المرضية في عام 2016 بشكل صحيح.

من يحصل على راتب مرض للإعاقة؟

يستحق الأشخاص التالية أسماؤهم إجازة مرضية (بدل إعاقة مؤقتة):

• مواطني روسيا.
• الأجانب المقيمين بشكل دائم أو مؤقت في روسيا ؛
• عديمي الجنسية.

يحق للأجانب المقيمين بشكل مؤقت في روسيا أيضًا الحصول على مزايا المستشفى. ولكن فقط إذا دفع حامل الوثيقة مساهمات إلى FSS لروسيا لمدة ستة أشهر على الأقل قبل الشهر الذي وقع فيه الحدث المؤمن عليه. هذا الإجراء منصوص عليه في المادة 2 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

دفع الإجازة المرضية فقط للموظفين الذين يعملون (عملوا مؤخرًا) في مؤسسة بموجب عقود عمل ، بما في ذلك بدوام جزئي خارجي. دفع مستحقات المستشفى للموظفين الذين يعملون عليها عقود القانون المدنيغير منصوص عليه في القانون. هذا يتبع من المادة 2 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

يصبح الموظف مؤهلاً للحصول على مزايا الإجازة المرضية من اليوم الذي من المقرر أن يبدأ فيه واجباته. لذلك ، حتى لو كان يعمل من أجل فترة الاختباركما يحق له الحصول على إعانة. يتم تحديد هذه القواعد بموجب الجزء 5 من المادة 2 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

قواعد احتساب مخصصات المستشفى للإعاقة المؤقتة

1. بدل العجز المؤقت ، يتم دفع الإجازة المرضية بسبب المرض أو الإصابة على نفقة:
   للأيام الثلاثة الأولى - على نفقة المؤمن عليه ؛
   للفترة المتبقية من اليوم الرابع للعجز المؤقت - على حساب ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي.

   بالنسبة لحالات العجز المؤقت الأخرى (رعاية أحد أفراد الأسرة المريض ، والحجر الصحي ، والأطراف الصناعية ، والرعاية اللاحقة في مصحة) ، يتم دفع البدل على حساب ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي من اليوم الأول للعجز.

2. أجازة مرضية، يتم دفع مخصصات العجز المؤقت أيام التقويم ، بمعنى آخر. لكامل الفترة التي صدرت فيها شهادة عدم القدرة على العمل. هناك استثناءات لهذه القاعدة ، على سبيل المثال ، لا يتم تخصيص استحقاقات العجز المؤقت لفترة الإيقاف عن العمل وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، إذا الأجر(القائمة الكاملة للاستثناءات مدرجة في الفقرة 1 من المادة 9 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
   
   إجمالي الفترة المدفوعة لمخصصات إعاقة المستشفى
   
   كقاعدة عامة ، مطلوب إجازة مرضيةالمسؤول والسداد عن فترة المرض بأكملها: من اليوم الأول للمرض أو الإصابة حتى شفاء الموظف (أحد أفراد أسرته) أو حتى لحظة الإعاقة (الجزء 1 من المادة 6 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).في حالة إصابات العمل والأمراض المهنية ، يجب استحقاق الإجازة المرضية عن الفترة من اليوم الأول للعجز حتى شفاء الموظف أو مراجعة مجموعة الإعاقة (البند 1 ، المادة 15 من قانون 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ ، الجزء 1 من المادة 6 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).قيود على فترة الأجر المرضي

   وفقًا للمادة 6 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، في بعض الحالات ، تكون الفترة التي يجب احتساب مخصصات المستشفى فيها محدودة. وهذا ينطبق على:
   

   • إجازة مرضية لرعاية أحد أفراد الأسرة المريض (بما في ذلك الطفل) ؛
   • المزايا للموظفين الذين أبرموا عقدًا لمدة تصل إلى ستة أشهر ، وكذلك للموظفين الذين حدثت إعاقتهم في الفترة من لحظة إبرام عقد العمل حتى إلغائه ؛
   • مرضى المستشفى
   • بدلات لفترة الرعاية اللاحقة في مصحة.
   
   إجازة مرضية لرعاية أحد أفراد الأسرة

   بشكل عام ، يتم استحقاق ميزة رعاية فرد مريض من عائلة الموظفما لا يزيد عن 7 أيام تقويمية.إجمالي عدد الأيام المدفوعة لرعاية أحد أفراد الأسرة المريضلا يمكن أن يتجاوز 30 يومًا تقويميًاأيام في السنة التقويمية. يتم تحديد هذه القيود بموجب البند 6 من الجزء 5 من المادة 6 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

   إجازة مرضية لرعاية الأطفال
   
   في حالة مرض طفل الموظف ، يتم توفير قيود خاصة. يتم تحديد عدد الأيام المدفوعة بالشروط التالية:
   
   • عند العناية به طفل أقل من 7 سنواتطوال فترة العلاج ، ولكن ليس أكثر من 60 يومًا تقويميًا خلال السنة التقويمية. يمكن زيادة الحد الأقصى لعدد الأيام المدفوعة إلى 90 يومًا إذا كان الطفل مصابًا بمرض مدرج في قائمة خاصة معتمدة من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا (البند 1 ، الجزء 5 ، المادة 6 من قانون 29 ديسمبر ، 2006 رقم 255-FZ ، أمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 20 فبراير 2008 برقم 84 ن) ؛
   • عند العناية به الطفل من 7 إلى 15 سنةلفترة علاج لا تزيد عن 15 يومًا تقويميًا ، ولكن ليس أكثر من 45 يومًا تقويميًا خلال السنة التقويمية (البند 2 ، الجزء 5 ، المادة 6 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ) ؛
   • عند العناية به طفل فوق 15 سنة(كما هو الحال عند رعاية أحد أفراد الأسرة البالغين) سبعة أيام تقويمية ، ولكن ليس أكثر من 30 يومًا تقويميًا في السنة التقويمية (البند 6 ، الجزء 5 ، المادة 6 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
   بالنسبة لبعض الحالات ، يتم توفير قواعد خاصة عندما يكون هناك حد لعدد الأيام المدفوعة للإجازة المرضية.
3. الإجازة المرضية ، يُدفع بدل العجز المؤقت حسب فترة التأمين للموظف ، وهذا ما يسمى طول الخدمة لحساب الإجازة المرضية.
   خبرة في حساب الإجازة المرضية. جدول لتحديد مبلغ مزايا المستشفى حسب طول الخدمة وسبب إعاقة الموظف

   فئة الموظف	سبب الإعاقة	خبرة في التأمين	مقدار مخصصات العجز المؤقت ،٪ من متوسط ​​الدخل	قاعدة
   موظف يعمل في مؤسسة	- المرض الشخصي (باستثناء المرض المهني) ؛ - الإصابة (بخلاف الإصابة المرتبطة بحادث في العمل) ؛ -الحجر الزراعي؛ - الأطراف الصناعية لأسباب طبية ؛ - ما بعد العلاج في المصحات والمنتجعات الصحية بعد المستشفى مباشرة	8 سنوات أو أكثر	100%	الجزء 1 فن. 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ
   		من 5 إلى 8 سنوات	80%
   		تصل إلى 5 سنوات	60%
   	مرض مهني أو حادث في العمل	أي	100%	فن. 9 من قانون 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ
   	رعاية طفل مريض في العيادة الخارجية	8 سنوات أو أكثر	100٪ لأول 10 أيام و 50٪ للأيام اللاحقة لعدم القدرة على العمل	ص 1 ح .3 م. 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ
   		من 5 إلى 8 سنوات	80٪ لأول 10 أيام و 50٪ لأيام العجز التالية
   		تصل إلى 5 سنوات	60٪ لأول 10 أيام و 50٪ لأيام العجز اللاحقة
   	رعاية طفل مريض في المستشفى	8 سنوات أو أكثر	100%	ص .2 ح .3 م. 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ
   		من 5 إلى 8 سنوات	80%
   		ما يصل الى 5 سنوات	60%
   	رعاية أحد أفراد الأسرة البالغين في العيادة الخارجية	8 سنوات أو أكثر	100%	الجزء 4 فن. 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ
   		من 5 إلى 8 سنوات	80%
   		تصل إلى 5 سنوات	60%
   موظف غادر المنظمة	حدث المرض أو الإصابة في موعد لا يتجاوز 30 يومًا تقويميًا من تاريخ الفصل	أي	60%	الجزء 2 فن. 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ

   
   يتم تحديد مبلغ الإجازة المرضية للإعاقة المؤقتة كنسبة مئوية من متوسط ​​الدخل ، ولكن ليس أكثر من المبلغ المحتسب مع مراعاة القيود المنصوص عليها في الجزء 3.2 من المادة 14 والجزء 6 من المادة 7 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006. رقم 255-FZ. لا تنطبق هذه القيود على المزايا المتعلقة بحادث في العمل ومرض مهني.

   مقدار الإجازة المرضية مرض مهنيأو الضرر ، لا يزيد عن المبلغ المحسوب مع مراعاة القيود المنصوص عليها في الفقرة 2 من المادة 9 من قانون 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ. إذا تم تجاوز الحدود المحددة ، يتم حساب مبلغ الاستحقاق على أساس الحد الأقصى للمبلغ بالطريقة المنصوص عليها في الفقرة 3 من المادة 9 من قانون 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ.

4. لحساب متوسط ​​الراتب للموظفعليك أن تأخذ جميع المدفوعات التي تم استحقاق أقساط التأمين لها في السنتين التقويميتين السابقتين.

   ما يجب تضمينه في الأرباح عند حساب الإجازة المرضية وحسابها واستبعادها منها

   تضمين الأرباح جميع المدفوعات لفترة الفوترة التي تم منها دفع المساهمات إلى FSS لروسيا (الجزء 2 من المادة 14 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، البند 2 من الحكم ، تمت الموافقة عليها بالقرارحكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 برقم 375).

   وفقًا لذلك ، يجب استبعاد جميع المدفوعات التي لا تخضع لأقساط التأمين من المبلغ الإجمالي لأرباح الموظف لفترة الفاتورة (الجزء 2 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). على وجه الخصوص ، هذه هي:

   الفوائد الحكومية؛
   قانوني مدفوعات التعويضالموظفين؛
   مساعدات ماديةلا تتجاوز 4000 روبل. في السنة لكل شخص.

   ترد قائمة كاملة من المدفوعات المعفاة من أقساط التأمين في المادة 9 من قانون 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ.

5. يتم احتساب بدل المستشفى على أساس متوسط ​​دخل الشخص المؤمن عليه ، محسوبًا عن سنتين تقويميتين تسبقان عام العجز المؤقت ، بما في ذلك وقت العمل (الخدمة ، الأنشطة الأخرى) مع شركة تأمين أخرى (شركات التأمين الأخرى).
   
   كان الموظف قد عمل سابقًا في منظمات أخرى
   
   إذا كان في فترة الفاتورةكان الموظف يعمل في منظمات أخرى (بما في ذلك عدة منظمات) ، ثم يعتمد حساب الأرباح لهذه الفترة الزمنية على ما إذا كان يواصل العمل مع نفس أصحاب العمل.

   إذا كان الموظف يعمل في مؤسسة واحدة فقط في تاريخ الحدث المؤمن عليه ، فعندئذٍ يحصل في هذه المؤسسة على إجازة مرضية . بعد ذلك ، عند حساب المزايا ، يجب أن تأخذ في الاعتبار دخل الموظف المدفوع له من قبل جميع أرباب العمل السابقين. لتأكيد مبلغ هذا الدخل ، يجب على الموظف تقديم شهادات الدخل من الوظائف السابقة (الجزء 5 من المادة 13 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). تمت الموافقة على شكل مثل هذه الوثيقة بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 30 أبريل 2013 برقم 182 ن.

   ملحوظة: تصدر الشهادة للموظف عند الفصل. يمكن طلبها أيضًا موظف سابق. بناءً على هذه الشهادة ، سيتم احتساب مخصصات الشخص للإعاقة المؤقتة ، والحمل والولادة ، ورعاية الأطفال في مكان عمل جديد. كيفية الحصول على بيانات الراتب من صندوق التقاعدفي حالة عدم وجود شهادة راتب لمدة سنتين.

   يتم إصدار الشهادة لمدة سنتين تقويميتين تسبقان سنة إنهاء العمل أو سنة التقديم على الشهادة ، والحالية تقويم سنوي.

   في حالة عدم وجود معلومات عن الراتب (جزء من الراتب) للموظف ، فوفقًا للجزء 2.1 من المادة 15 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، احسب البدل بناءً على المعلومات المتاحة و مستندات. إذا تلقت المنظمة لاحقًا مستندات تؤكد مبلغ الأرباح الإضافية للموظف ، فيجب إعادة حساب البدل للوقت الماضي بالكامل ، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات قبل يوم تقديم شهادات مبلغ الأرباح.

6. متوسط ​​الدخل اليوميلحساب استحقاقات الإجازة المرضية للإعاقة المؤقتة يتم تحديدها بقسمة مبلغ الأرباح المتراكمة في فترة الفاتورة دائمًا على 730.

   ملحوظة:ما هي الفترة التي يجب أخذها عند احتساب الفوائد - الفترة 730 ، 731 ، 732. فترة حساب أي استحقاقات (إجازة الأمومة ، إجازة المرض ، رعاية الأطفال حتى 1.5 سنة) هي سنتان تقويميتان. كم يوما في الفترة تأخذ؟ 730 أو 731 أو 732 يومًا؟

   الخلاصة: عند حساب الإجازة المرضية لدفع استحقاقات العجز المؤقت ، يجب أن تكون هناك دائمًا نقطتا بداية:

   ستكون فترة الفوترة دائمًا سنتين تقويميتين كاملتين.
   سيتم دائمًا تقسيم الأرباح في فترة الفاتورة على 730. 730 هو معامل رقمي مجرد لا يمكن تغييره.

الحد الأدنى من استحقاق الإجازة المرضية

غالبًا ما ينشأ موقف عندما لم يكن لدى الموظف في العامين الماضيين أرباح أو متوسط ​​الدخلالمحسوبة لهذه الفترة ، المحسوبة لشهر تقويمي كامل ، تبين أنها أقل من الحد الأدنى للأجور. في هذه الحالة يحسب البدل من الحد الأدنى للأجور.

اعتبارًا من 1 يناير 2015 ، سيكون الحد الأدنى للأجور 5965 روبل شهريًا. وبناءً عليه ، سيتغير مبلغ الاستحقاق المحسوب من الحد الأدنى للأجور في عام 2015.

حساب الحد الأدنى للإجازة المرضية

تم تعطيل Petrova Anastasia بسبب المرض من 15 إلى 25 يناير 2015. خبرة بتروفا التأمينية 7 سنوات. فترة التسوية لاحتساب المزايا هي 2013 و 2014. في هذه السنوات ، لم تحصل بتروفا على أرباح ، لأنها لم تعمل. لا توجد أسباب لاستبدال سنوات فترة الفوترة ، لأن الموظفة لم تكن في إجازة أمومة أو إجازة والدية.

سيكون حساب الإجازة المرضية على النحو التالي: 5965 (الحد الأدنى للراتب في عام 2015) × 24 (عدد أشهر فترة الفاتورة) = 143،160/730 = 196 روبل 11 كوبيل. هذا هو مقدار متوسط ​​الأجر اليومي للمزايا ، محسوبًا من الحد الأدنى للأجور.

سيكون مبلغ بدل المستشفى 1725 روبل 79 كوبيل (156.89 × 11 (أيام تقويمية للإعاقة)).

الحد الأقصى من مخصصات العجز في المستشفى

على هذا النحو ، فإن تحديد الحد الأقصى لمبلغ البدل اليومي أو الشهري في التشريعات الحاليةرقم. هل هناك إجراء حساب الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن من خلاله حساب الإجازة المرضية والمزايا الأخرى. هذه هي الطريقة التي تمت صياغتها في القانون الاتحادي رقم 255-FZ ، البند 3.2 من المادة 14: "يتم أخذ متوسط ​​الدخل ، الذي يتم على أساسه حساب استحقاقات العجز المؤقت ، في الاعتبار لكل سنة تقويمية بمبلغ لا يتجاوز ذلك تم إنشاؤه وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن اشتراكات التأمين ..." للسنة التقويمية المقابلة ، وهو الحد الأقصى لمبلغ الأساس لحساب أقساط التأمين لصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي. "

وبالتالي ، فإن المبلغ الذي يتم من خلاله حساب استحقاق العجز المؤقت لكل سنة تقويمية لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب أقساط التأمين في هذا العام.

أقصى الحجم اليوميأجازة مرضيةللإعاقة المؤقتة في عام 2015 لا يمكن أن يكون أكثر من 1632 روبل 87 كوبيل:

كان الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب أقساط التأمين في عام 2013 هو 568000 روبل ، وفي 2014 - 624000 روبل.

الحد الأقصى للإجازة المرضية اليومية: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632.87 فرك.

كيفية حساب الأجر المرضي

1. فترة الفاتورة
2. أرباح الموظف لفترة الفاتورة ؛
3. متوسط ​​الدخل اليومي للموظف ؛
4. الخبرة التأمينية للموظف ؛
5. الحد الأقصى من المخصصات ؛
6. المبلغ الإجمالي للإجازة المرضية.

قم بتطبيق إجراء الحساب هذا بغض النظر عن سبب الإعاقة (مرض الموظف نفسه ، أحد أفراد أسرته ، إصابة منزلية ، حادث في العمل ، إلخ). كما أنه لا يهم أي نظام ضرائب يتم تطبيقه. يأتي ذلك بعد المادة 14 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ والأحكام التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375.

حساب ودفع الإجازة المرضية 2016

يمكنك إلقاء نظرة على هذا المثال ، الذي يوضح جيدًا كيفية حساب الفوائد.

مثال على حساب الإجازة المرضية

كان إيفانوف إيفان إيفانوفيتش معاقًا ومرضًا بسبب المرض من 19 يناير إلى 31 يناير 2015. خبرة إيفانوف في التأمين هي 6 سنوات. فترة التسوية لاحتساب المزايا هي 2013 و 2014.

نحدد أرباح Ivanov I.I. في هذين العامين.

في عام 2013 ، بلغت أرباح الموظف 350.000 روبل ، في عام 2014 - 400.000 روبل. الأرباح في فترة الفاتورة لمدة عامين هي 750.000 روبل (350.000 + 400.000).

نجد متوسط ​​الدخل اليومي للموظف: 1027 روبل 39 كوبيل (750.000/730).

نحدد متوسط ​​البدل اليومي ، مع مراعاة خبرة إيفانوف التأمينية (80 ٪): 821 روبل 91 كوبيل (1027.39 / 100 × 80).

احسب مبلغ الاستحقاقات المستحقة. سيتلقى إيفانوف إيفان 10684 روبل 83 كوبيل (821.91 × 13 (أيام تقويمية للإعاقة)).

حساب الإجازة المرضية عند العمل بدوام جزئي

عند حساب المزايا ، من الضروري خفض متوسط ​​الدخل من الحد الأدنى للأجور إلى النصف إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي. إذا اعتبرت الشركة الاستفادة من الأرباح الفعلية ، فليس مطلوبًا تقليلها.

ملحوظة:خطاب رقم 02-09-14 / 15-19990 مؤرخ في 16 نوفمبر 2015 من FSS للاتحاد الروسي

الموظفون الذين يعملون بدوام جزئي ، يجب حساب استحقاقات العجز بنفس الطريقة التي يحسب بها أي شخص آخر. يجب تقسيم راتب سنتين على 730. ويجب أن يُضرب متوسط ​​الدخل اليومي المستلم في عدد أيام المرض والنسبة المئوية حسب طول الخدمة (المادة 14 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 06 رقم 255 -FZ). لكن بعض الصناديق الإقليمية تتطلب خفض متوسط ​​الدخل اليومي إلى النصف ، محسوبًا من الدخل الفعلي. هذا الرأي خاطئ ، وقد أكد ذلك FSS في الرسالة المعلقة.

يجب تعديل الأرباح فقط عندما يتم حسابها على أساس الحد الأدنى للأجور (5965 روبل في عام 2015 ، 6204 روبل في عام 2016). على سبيل المثال ، تستخدم الشركة الحد الأدنى للأجور لحساب المزايا إذا لم يكن للموظف دخل عن العامين الماضيين أو أقل من ستة أشهر من الخبرة (الجزء 1.1 ، المادة 14 من القانون رقم 255-FZ). ثم يجب تخفيض الأرباح بما يتناسب مع ساعات العمل. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يعمل نصف يوم ، فإن الصيغة هي: الحد الأدنى للأجور × 24 شهرًا × 0.5. إذا اعتبرت الشركة المخصص من الأرباح الفعلية ، فليس من الضروري تقليله.

هناك خصوصية أخرى عند حساب استحقاقات المرض للموظفين بدوام جزئي. يجب مقارنة المكاسب الفعلية مع الحد الأدنى للأجور ، وتخفيضها بما يتناسب مع جدول العمل (خطاب FSS للاتحاد الروسي بتاريخ 30 أكتوبر 2012 رقم 15-03-14 / 12-12658). وعند الحساب ، يجب أن تأخذ كمية كبيرة. خلاف ذلك ، قد يتم تخفيض البدل.

مثال على حساب الإجازة المرضية لوظيفة بدوام جزئي

كان الموظف يعمل بمعدل 0.5 منذ يناير من العام الماضي. راتب بدوام جزئي - 10000 روبل في الشهر. بلغت أرباح عام 2014 إلى 120000 روبل.

حتى عام 2014 ، لم تكن الموظفة تعمل في أي مكان ، وبلغت خبرتها الإجمالية سنة واحدة و 11 شهرًا. في ديسمبر 2015 ، مرض موظف لمدة 10 أيام. متوسط ​​الدخل اليومي الفعلي - 164.38 روبل. (120000 روبل: 730) يجب أن يُقارن بالأرباح من الحد الأدنى للأجور ، مع مراعاة طريقة العمل. أي من 98.05 روبل. (5965 روبل × 24 شهرًا × 0.5: 730). الأرباح الفعلية أعلى (164.38 ؛ 98.05) ، لذلك تعتبر الإجازة المرضية منها. يجب منح الموظف بدلًا بمبلغ 986.28 روبل. (164.38 روبل × 10 أيام × 60٪).

طلب إجازة مرضية للإعاقة المؤقتة

إذا قدم الموظف إجازة مرضية لقسم المحاسبة ، وفق القانون ، في هذه الحالة عليه أن يدفع إجازة مرضية ، ولهذا يحسب بدل الإجازة المرضية. يتم حساب الاستحقاقات على ورقة منفصلة ويتم إرفاقها بالإجازة المرضية للموظف.

يتم حساب الإجازة المرضية وفقًا للنظام القياسي:

• فترة التسوية لحساب المزايا - سنتان تقويميتان
• يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي
• تحديد فترة عجز الموظف عن العمل
• حدد النسبة المئوية للأرباح التي يحق للموظف الحصول عليها
• يتم تحديد مبلغ البدل اليومي
• الحجم الأقصى لمتوسط ​​الأرباح اليومية ، للمقارنة بالقيمة المحسوبة
• حدد أي جزء من الاستحقاق يتم دفعه على حساب صاحب العمل ، وأي جزء يتم دفعه على حساب دائرة الخدمات المالية في الاتحاد الروسي

ملحوظة:

مثال حساب التطبيق للإجازة المرضية

المصدر: http://www.assessor.ru/

ما هي الخبرة التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب الإجازة المرضية في عام 2020

حالة شائعة: مرض عامل ، وعند عودته إلى العمل أحضره إلى صاحب العمل للتسجيل. تتمثل مهمة موظف شؤون الموظفين في ملء القسم المناسب من المستند بشكل صحيح ، ولهذا من الضروري حساب طول الخدمة التي تمنح الموظف الحق في تلقي المدفوعات.

➤

ولكي لا تسبب نتائج الحساب مطالبات من الخدمة الثابتة الساتلية ، سيكون من الضروري إظهار الدقة الخاصة. إذا قام صاحب العمل بتضمين فترات إضافية في مدة الخدمة ، فلن يتم احتساب تكلفة الإجازة المرضية.

المبدأ الأساسي هو: كلما طالت مدة الخدمة ، زاد مقدار المزايا المستحقة للموظف. ولكن نظرًا لوجود عدة أنواع مختلفة من الأقدمية ، فليس من الممكن دائمًا تجنب الالتباس. وإذا كان للعام أهمية في حالات أخرى ، فعند إصدار إجازة مرضية ، واحدة فقط نوع الخبرة - التأمين . هذا هو اسم الفترة التي تم خلالها دفع رسوم التأمين للموظف.

نموذج من كتاب العمل يوضح مدة الخدمة في المؤسسة

ما هي الفترات المشمولة في مدة الخدمة للإجازة المرضية في عام 2020

كقاعدة عامة ، يدفع صاحب العمل أقساط التأمين للموظف خلال فترة العمل بأكملها (المادة 3 قانون اتحاديرقم 165-FZ بتاريخ 16 يوليو 1999). لذلك ، تشمل مدة الخدمة تلقائيًا وقت العمل بموجب عقد العمل.

➤ اقرأ أيضًا عن كيفية حساب الإجازة المرضية

أيضًا ، وفقًا للتشريعات الحالية ، يتم أخذ الفترات في الاعتبار:

• الخدمة المدنية أو البلدية للولاية ؛
• الخدمة العسكرية بموجب عقد أو تجنيد إجباري ؛
• الخدمات الأخرى المنصوص عليها في القانون رقم 44-68-1 الصادر في 12 فبراير 1993 ؛
• كرجل أعمال خاص (كاتب العدل ، المحامي ، حارس الأمن ، المباحث) حتى 01/01/2001. وبعد 1 يناير 2003 ؛
• العمل في مزرعة جماعية أو تعاونية إنتاجية قبل 01/01/2001 وبعد 01/01/2003 ؛
• ممارسة صلاحيات نائب في مجلس الاتحاد أو مجلس الدوما ؛
• الأنشطة كرجل دين:
• أنشطة المحكوم عليه ، بشرط استيفاء جدول العمل (اعتبارًا من 1 نوفمبر 2001).

هام: يتم تضمين الفترات المذكورة أعلاه في حساب مدة الخدمة للإجازة المرضية فقط إذا تم دفع أقساط التأمين بشكل صحيح!

فترات الدراسة في المعاهد والجامعات وغيرها المؤسسات التعليميةتغطية التأمين ليست مدرجة. عندما يكون دفع الإجازة المرضية مدرجًا في جدول الأعمال ، يتم حساب طول الخدمة دون مراعاة الوقت الذي يقضيه التدريب ، على الرغم من أن سجلات ذلك قد تكون موجودة في دفتر العمل. بالنسبة للطلاب ، لا يتم نقل المساهمات في FSS. تنطبق قاعدة مماثلة على الأشخاص الذين يعملون بموجب عقد القانون المدني. المدفوعات المستحقة بموجب هذا النوع من الاتفاقية لا تخضع لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية. لحساب الخبرة التأمينية للموظف دون أخطاء ، استخدم آلة حاسبة آلية"أنظمة الموظفين".

حاسبة الخبرة التأمينية للموظف من "نظام الموظفين"

احسب الأقدمية عبر الإنترنت

هام: يتم تضمين الإجازة الوالدية بالضرورة في فترة التأمين ، حيث يظل عقد العمل ساري المفعول خلال "المرسوم" ، مما يعني أن أقساط التأمين يتم تحصيلها أيضًا. عدد "إجازة الأمومة" التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب لا يحددها القانون.

➤ اقرأ أيضا:

كيف يتم تأكيد فترات التأمين عند حساب مدة الخدمة

الوثيقة الرئيسية التي تؤكد فترات العمل كانت ولا تزال دفتر العمل. تحسب بداية فترة التأمين من لحظة التوظيف وتستمر حتى تاريخ الإنهاء علاقات العمل. ثم يحصل الموظف على وظيفة في مكان عمل جديد ، ويبرم عقد عمل - و فترة جديدة. بالإضافة إلى ذلك ، في حالة عدم وجود إدخالات في كتاب العمل أو عدم دقتها ، يتم تأكيد حضور التجربة ومدتها من خلال:

• شهادات من أماكن عمل سابقة أو من مؤسسات أرشيفية ؛
• عقود العمل ومقتطفات من الأوامر ؛
• قسائم الرواتب والحسابات الشخصية ؛
• التذاكر والشهادات العسكرية الصادرة عن المفوضيات العسكرية والوحدات العسكرية.

ورقة الغش من "نظام الموظفين": أنواع خبرة العمل

تنزيل ورقة الغش الكاملة

ماذا لو احتوى دفتر العمل على سجلات عمل مؤرخة بسنة أو شهر فقط دون تحديد التاريخ بالضبط؟ لمثل هذه الحالات ، تم وضع قاعدة منفصلة. جوهرها هو كما يلي: إذا تم الإشارة إلى السنة فقط في الإدخال ، يتم اعتبار 1 يوليو من السنة المقابلة كتاريخ ، وإذا كان العام والشهر - اليوم الخامس عشر من الشهر المقابل (الفقرة 27 من "القواعد" 6 فبراير 2007).

هام: مدد العمل بموجب عقود العمل حتى 1/1/1991 في الدول اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية السابقيتم تضمينها في طول الخدمة بالطريقة المعتادة ويتم تأكيدها من خلال إدخالات في كتاب العمل على الطراز السوفيتي ، بينما مستندات إضافيةقد لا يطلب.

كيف تحسب فترة التأمين للإجازة المرضية

يجب أن يعرف كل ضابط شؤون الموظفين كيفية حساب مدة الخدمة للإجازة المرضية في عام 2019 ، حيث يجب القيام بذلك بانتظام ، والأخطاء غير مقبولة. أي عدم دقة في الحسابات يمكن أن يسبب التقاضي مع FSS. لسوء الحظ ، حتى المتخصص المتمرس قد يختار طريقة حساب خاطئة أو يأخذ في الاعتبار عدم تضمين جميع الفترات المشمولة في فترة التأمين لدفع الإجازة المرضية. في غضون ذلك ، من أجل تحديد المدة الإجمالية للتجربة بدقة ، تحتاج إلى:

1. تحديد عدد السنوات والأشهر الكاملة ، وكذلك عدد الأيام في الأشهر غير المكتملة لجميع الفترات المشمولة في مدة الخدمة للإجازة المرضية
2. الجمع بشكل منفصل: أ) سنوات كاملة ، ب) أشهر كاملة ، ج) أيام في أشهر جزئية
3. في الفترات غير المكتملة ، قم بتقريب الأشهر والأيام عن طريق التحويل كل 12 شهرًا إلى سنة كاملة ، كل 30 يومًا إلى شهر كامل
4. يتم إضافة السنوات والأشهر التي تم الحصول عليها نتيجة التقريب إلى مجموع الشهور والسنوات التي تم الحصول عليها مسبقًا

هام: الطريقة الصحيحة الوحيدة التي يجب بها حساب فترة التأمين للإجازة المرضية في 2020 تختلف اختلافًا جوهريًا عن طريقة حساب العام. الأقدميةبجمع وطرح التواريخ في كتاب العمل. كن حذرًا ولا ترتكب أخطاء!

جدول لتحديد مبلغ مزايا المستشفى حسب طول الخدمة وسبب إعاقة الموظف

قم بتنزيل النسخة الكاملة من الجدول

مثال:

لنفترض أننا بحاجة إلى تحديد فترة التأمين للإجازة المرضية للموظف الذي دخل الوظيفة الحالية في 18 مارس 2016 ، وقبل ذلك كان يعمل لدى صاحب العمل السابق من 8 سبتمبر 2014 إلى 5 مارس 2016. تم افتتاح المستشفى منذ 12 أغسطس 2017. ستكون خوارزمية الإجراءات على النحو التالي:

تحديد المدد التي يجب تضمينها في فترة التأمين للإجازة المرضية (في هذه القضيةهناك اثنان منهم - من 09/08/2014 إلى 03/05/2016 ومن 03/18/2016 إلى 08/11/2017 ، حيث لم يتم احتساب اليوم الأول للمرض في مدة الخدمة) ؛

✔ حدد عدد السنوات والأشهر والأيام الكاملة في كل فترة - في الأولى نحصل على سنة واحدة و 5 أشهر و 28 يومًا ، في السنة الثانية ، و 4 أشهر و 25 يومًا ؛

✔ تلخيص فترات التأمين لكلتا الوظيفتين والحصول على سنتين و 9 أشهر و 53 يومًا ؛

✔ حول 53 يومًا إلى شهر كامل و 23 يومًا ؛

✔ نتيجة لذلك ، نحصل على الخبرة التأمينية للإجازة المرضية لمدة عامين و 10 أشهر و 23 يومًا.

سيتم استخدام النتيجة النهائية عند حساب مخصصات العجز المؤقت.

تلميح من خبير في مجلة Kadrovoe Delo:

يتم تحديد مدة الخدمة في وقت الحدث المؤمن عليه ، أي في تاريخ ظهور المرض. في هذه الحالة ، لم يعد يتم أخذ اليوم الأول من المرض في الاعتبار في الحساب. آخر يوم يؤخذ في الاعتبار هو اليوم السابق للذهاب في إجازة مرضية. في أي حالات مثيرة للجدل أو غير مفهومة ، يجب الرجوع إلى "قواعد حساب وتأكيد فترة التأمين" ، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الروسية رقم 91 بتاريخ 6 فبراير 2007.

كيفية دفع الإجازة المرضية للأجنبي

يتمتع الأجانب العاملون المقيمون بشكل دائم أو مؤقت في الاتحاد الروسي ، وكذلك المقيمون مؤقتًا على أراضيه ، بنفس الحق في دفع إجازة مرضية مثل المواطنين الروس. ولكن فقط بشرط أن يعمل الأجنبي بموجب عقد عمل ، ويدفع صاحب العمل بانتظام مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي له.

الحد الأدنى لفترة الإقامة المؤقتة في روسيا عامل أجنبيالاشتراكات ستدفع ستة اشهر - عندها فقط يحق له الحصول على مزايا.(البند 4.1 ، المادة 2 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006).

لمواطني الدول التي وقعت على معاهدة EAEU (Eurasian اتحاد اقتصادي) ، تخضع لنفس قواعد التأمين الاجتماعي الإجباري مثل المواطنين الروس. حولحول مواطني أرمينيا وقيرغيزستان وكازاخستان وجمهورية بيلاروسيا. يمكنهم الحصول على إعانات إعاقة مؤقتة من اليوم الأول للعمل في روسيا (خطاب وزارة العمل الروسية رقم 17-3 / V-560 بتاريخ 18 نوفمبر 2015). في نفس الوقت ، خبرة العمل في دول EAEUبالطريقة المعتادة ، كما هو مطلوب في المادة 4 من اتفاقية "التعاون في مجال هجرة العمالة" بتاريخ 15 أبريل 1994 والجزء 2 من المادة 1.1 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ.

استنتاج

وبالتالي ، حدد مدة الخدمة بالترتيب التقويمي على أساس الشهور الكاملة (30 يومًا) والسنة الكاملة (12 شهرًا). في نفس الوقت ، كل 30 يومًا في الأشهر غير المكتملة ، قم بالتحويل إلى أشهر ، وكل 12 شهرًا - إلى سنوات كاملة. تحديد فترة التأمين في تاريخ الحدث المؤمن عليه ، أي في بداية المرض. في الوقت نفسه ، لا تقم بتضمين اليوم الأول للمرض في التجربة.