نموذج طلب التوظيف الموحد. كيفية كتابة طلب وظيفة (عينة)

"نموذج طلب وظيفة" - يمكنك العثور على طلب مماثل في محرك البحث النماذج القياسيةمن هذا البيان. أدناه نكتشف القواعد التسجيل الذاتيالطلبات بشرط ألا يكون للمؤسسة (المنظمة) شكل خاص. وسنناقش أيضًا القضايا الأخرى ذات الصلة.

نموذج طلب التوظيف 2019 - 2020

لا ينص تشريع العمل على الكتابة الإلزامية لطلب التوظيف، إلا في الحالات التي يكون فيها ذلك نحن نتحدث عنبشأن توظيف المواطنين في الدولة المدنية و المؤسسات البلدية. في كثير من الأحيان، يطالب أصحاب العمل الآخرون، في إشارة إلى قواعد الشركة المعمول بها في الشركة أو المنظمة أو المؤسسة، باستيفاء هذا الشرط. وفي هذه الحالات، عند التقدم للحصول على وظيفة، يقوم المتقدم لوظيفة شاغرة بتقديم تلك الورقة موجهة إلى المدير.

لا يوجد نموذج طلب معتمد خصيصًا للتوظيف، بل يتم ملؤه كتابيًا بخط اليد. ومع ذلك، لا تزال هناك متطلبات معينة لهذا النوع من أوراق العمل مفروضة. على سبيل المثال، يعكس التطبيق البيانات التالية:

اسم الشركة التي يعمل بها الشخص؛
المنصب والاسم الكامل زعيمها؛
بيانات المواطن المتقدم للحصول على وظيفة (مع ذكر اسمه الكامل ومعلومات جواز السفر وتاريخ الميلاد وعنوان التسجيل في مكان الإقامة)؛
التاريخ الذي يبدأ منه الشخص في أداء واجباته في منصب معين؛
وفي نهاية الطلب يتم وضع توقيع الموظف الجديد وتاريخ كتابة الطلب.

هذا هو ما يهم الشكل العامالتطبيق، ولكن في عدد من المنظمات يتطلب معلومات إضافية.

نموذج، مثال لطلب وظيفة

في بعض المؤسسات الكبيرة، عند التقدم للحصول على وظيفة، يطلب منهم ملء استمارة طلب وظيفة جاهزة، مما يبسط إلى حد كبير مهمة الموظف المستقبلي في الشركة. لتسهيل تحقيق الهدف، يمكن لموظف قسم الموارد البشرية أيضًا تقديم نموذج لطلب وظيفة - وهو دليل ممتاز لملء النموذج.

قانون العمل في الفن. وينص القانون رقم 65 أيضًا على قائمة المستندات التي يتم تقديمها في وقت واحد مع هذا الطلب إلزامي: هذه وثيقة هوية، أو كتاب عمل، إذا كان متاحًا، أو SNILS، أو وثيقة تعليمية، وما إلى ذلك. على سبيل المثال، يجب على المسؤولين عن الخدمة العسكرية تقديم بطاقة هوية عسكرية.

نقدم انتباهكم إلى مثال إرشادي للتطبيق:

لا تعرف حقوقك؟

أثناء عملية التوظيف، يطلب صاحب العمل من الموظف المستقبلي كتابة طلب وظيفة. هذا المستندليس له شكل محدد أو شكل خاص، كما لا توجد قواعد تنظم كتابته. في الواقع، ليس من الضروري حاليًا كتابة بيان بشكل صحيح، حيث يتم إضفاء الطابع الرسمي على علاقات الإنتاج بين صاحب العمل والموظف وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي من خلال عقد العمل، ويتم إصدارها على أساسه. ومع ذلك، يواصل ضباط الأركان استخدام هذه الوثيقة لمجرد نزوة.

يعد التقديم في حد ذاته أكثر أهمية بالنسبة للمرشح للوظيفة، لأنه يمنحه بعض الثقة ويعمل كضامن للتوظيف. بالنسبة لصاحب العمل، يعد هذا إجراء شكليًا خالصًا ولا يحمل أي معنى سوى تخزين المستند بلا معنى والاهتمام بسلامته.

يتم كتابة الطلب بخط اليد من قبل الموظف موجهًا إلى مدير (مدير) المؤسسة، على ورقة فارغة بتنسيق A-4. في رأس المستند، يجب الإشارة إلى المنظمة التي يعمل فيها الموظف، واسم المدير، وكذلك من الذي يتم كتابة الطلب منه، مع الإشارة إلى الاسم الكامل (الاسم الكامل) في الحالة المضاف إليها. بعد ذلك يتم الإشارة إلى عنوان السكن وتفاصيل جواز السفر (السلسلة والرقم ومن قام بإصداره ومتى صدر).

من الضروري في نص الوثيقة الإشارة إلى المنظمة التي سيتم قبول الموظف فيها، مع الإشارة إلى المنصب الذي يشغله و الوحدة الهيكليةمن أي تاريخ يبدأ العمل (تاريخ الاستقبال). بعد ذلك، يتم إدخال البيانات الخاصة بطبيعة العمل، على سبيل المثال، على أساس دائم أو بدوام جزئي، مع الإشارة إلى وضع الأداء. وفي النهاية يوجد تاريخ كتابة الطلب وتوقيع المرشح للوظيفة.

ما هي المستندات المطلوبة للتوظيف؟

بشكل أساسي، ستكون المستندات التالية مطلوبة للتوظيف:

وثيقة الهوية. عادة ما يكون هذا جواز سفر لمواطن من الاتحاد الروسي.
تاريخ التوظيف.
إذا كان الموظف مسؤولاً عن الخدمة العسكرية أو مجندًا، فمن الضروري تقديم وثائق التسجيل العسكري (شهادة ضابط، الهوية العسكرية).
المستندات التي تؤكد المؤهلات والتعليم (الدبلومات والشهادات وما إلى ذلك).
وفي بعض الحالات، يتم تقديم شهادة طبية.

إذا حصل الشخص على وظيفة لأول مرة ولم يكن لديه أي وظيفة دفتر العمل، فيجب على صاحب العمل أن يتولى الحصول عليها وتسجيل شهادة التقاعد (SNILS).

هل من الضروري استخدام طلب الوظيفة عند التقدم لوظيفة؟

نموذج طلب للتوظيف

طلب الوظيفة غير مدرج في قائمة المستندات المطلوبة للتوظيف. ومع ذلك، في بعض الحالات، قد يؤدي غيابه إلى مطالبات من السلطات التنظيمية.

من المقال سوف تتعلم:

عند التقدم لوظيفة جديدة، يقدم مقدم الطلب مجموعة كاملة من المستندات إلى قسم الموارد البشرية. في بعض الأحيان يظهر بينهم بيان حول توظيفحيث يؤكد مقدم الطلب رسميًا رغبته في أن يصبح موظفًا في الشركة. تتطلب بعض المنظمات طلب للحصول على وظيفة إلزامية، والبعض الآخر يعتبرها فائضة، لأن المتقدم للوظيفة قد أعرب بالفعل شفهياً عن رغبته في قبولها واجتاز المقابلة بنجاح، فما هو المطلوب أيضًا؟ اقرأ المزيد عن ميزات المرحلة التأهيلية في المقالات "كيفية التصرف "و"كيفية التحليل ».

في نهاية المطاف، صاحب العمل هو الذي يقرر ما إذا كان سيتم إدراج إجراءات التوظيف في اللوائح الصارمة بالفعل غرض إضافي. المشرع مخلص جدا لهذه القضية. وهكذا، في قائمة الوثائق المنصوص عليها في المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، المقدمة عندما توظيف ، يظهر:

جواز السفر أو وثيقة أخرى تثبت هوية مقدم الطلب؛
شهادة تأمين تأمين التقاعد الإلزامي ؛
تاريخ التوظيف؛
وثائق التسجيل العسكري (للمسؤولين عن الخدمة العسكرية والمجندين)؛
الدبلومات والشهادات والتراخيص وغيرها من الوثائق التي تؤكد التعليم أو المؤهلات أو معرفة خاصةضروري لملء منصب معين؛
في بعض الحالات - شهادة عدم وجود سجل جنائي (محاكمة جنائية)، الحالة الصحية، وما إلى ذلك.

تنزيل المستندات حول الموضوع:

اذهب إلى الفئة وثائق ضروريةوفي بعض الحالات، تنطبق أيضًا موافقة كتابية على معالجة البيانات الشخصية لمقدم الطلب. لكن طلب الوظيفة غير موجود في القائمة. في ممارسة شؤون الموظفين الحديثة، لا يلزم طلب ذلك إلا عند التقدم للتوظيف في مؤسسات الدولة أو البلدية (ولا يهم المنصب - الإجراء ينطبق على جميع موظفي الخدمة المدنية في في هذه الحالةهو نفسه).

السبب الذي يجعل العديد من المنظمات التجارية التي لا علاقة لها بالجهات الحكومية تطلب من المتقدمين كتابة طلب وظيفة هو سبب تافه. في نموذج الطلب للمديرين و المسؤولينيمكن للمسؤولين عن تعيين موظفين جدد إدخال التأشيرات والقرارات والمذكرات الرسمية الأخرى بسهولة. تصبح إجراءات التوظيف أكثر رسمية وواضحة. مقالات “كيفية التسجيل " و"ما هي المستندات التي ينبغي طلبها من الموظف؟ » سوف تساعدك على دراسة جميع الفروق الدقيقة في الإجراء بدقة.

هام: أساس إصدار أمر التوظيف (بغض النظر عن وجود طلب) يعتبر عقد عمل مبرم مع الموظف (الجزء 1 من المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إجابات على أسئلة ضباط الأركان والموارد البشرية من الساعة 12.00 إلى الساعة 14.00 يوم 3 أبريل:

العمل عن بعد. كيفية التسجيل والدفع ومراقبة العمل وماذا تفعل مع من لا يمكن نقله (بسيط)؟
تخفيض عدد الموظفين. خمسة دروس من الأزمة الماضية يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار هذه المرة.
دوام جزئى. كيفية النقل وماذا تفعل مع الموظفين الذين يرفضون؟

طلب وظيفة 2019: المبادئ الأساسية للتسجيل

منذ تقديم طلب الوظيفة وثيقة إلزاميةلا يعتبر، فلا توجد قواعد معتمدة قانونا لتسجيله. كل شركة تتطور النموذج الخاص. يمكن أن يكون هذا نموذجًا مطبوعًا جاهزًا يحتوي على تفاصيل الشركة: يجب على الموظف فقط ملء الحقول الفارغة والتوقيع في الأسفل. يعد هذا الخيار مناسبًا بالتأكيد لأنه يوفر الوقت ويزيل احتمالية حدوث أخطاء.

طلب التوظيف: نموذج 2019

منذ توحيد واحد نموذج طلب توظيفلم يتم تطويره من قبل المشرع ولا توجد متطلبات خاصة لتنفيذ الوثيقة. في أغلب الأحيان، يتم استخدام قالب أضيق الحدود، حيث يتناسب محتواه مع سطر واحد من النص. هذا ما يبدو عليه أبسط طلب وظيفة قياسي (عينة 2019):

تحميل في.doc

وبطريقة مماثلة، يتم تقديم طلب توظيف لمدير (عينة 2019 ستكون مماثلة، ولكن دون الإشارة إلى قسم معين)، أو نائب المدير، أو كبير المحاسبين في الشركة. اقرأ المزيد عن إجراءات تعيين مدير عام (مدير) في المقالات " : كيفية التوظيف والاستبدال والفصل"، "كيفية اختيار الموظف للعمل فيه " و" في الشركة . نقوم بإخطار مكتب الضرائب والامتثال للإجراءات الشكلية الأخرى.

يكتبها مقدم الطلب في مرحلة نقل المستندات الخاصة بالتوظيف إلى خدمة الموظفينلذلك، يتم عادةً تقديم أوراق أخرى مع الطلب: جميع الشهادات والتوصيات اللازمة من أصحاب العمل السابقين، ونسخ من الدبلوم أو الشهادة، وشهادة التأمين، وكتاب العمل الأصلي. يمكن إدخال قائمة الوثائق المرفقة طلب وظيفي. وبذلك يؤكد مقدم الطلب أنه قد استوفى متطلبات قانون العمل وصاحب العمل - فقد قام بجمع وتسليم الحزمة الكاملة الوثائق الإلزامية. في حالة فقدان أو تلف دفتر العمل، يجب إصدار نسخة تثبت مدة خدمة الموظف (راجع المادة “ : استعادة المعلومات المفقودة").

هام: إذا تم تعيين الموظف لأول مرة ولم يتمكن بعد من الحصول على كتاب عمل وشهادة تأمين برقم حساب شخصي فردي (SNILS)، اللازمين للمساهمات في صندوق التقاعد، يتم إصدارها من قبل صاحب العمل.

عند قبول طلب وظيفة من موظف مستقبلي (عينة 2019) تأكد من أنه لا ينسى التصديق عليه توقيع شخصيمع فك التشفير، وإلا فإن الوثيقة لا يوجد لديه قوة قانونية. إذا كان مقدم الطلب يريد العمل في شركة، لكنه يرفض بشكل قاطع كتابة طلب (قد يكون هذا هو الحال)، فسيتعين عليك أن تشرح له قواعد تدفق مستندات الموظفين الداخليين. بعد قراءة الملاحظة "كيفية التنظيم "، سوف تكتشف ماذا الوثائق التنظيميةيجب على كل صاحب عمل أن يحدد ما إذا كان من الممكن الاحتفاظ بسجلات الموظفين بشكل فعال في الفروع، وما هي التقارير التي يجب على ضابط شؤون الموظفين إعدادها سنويًا.

في أغلب الأحيان، يرجع الإحجام عن التوقيع على أي بيانات إضافية غير مذكورة في المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على وجه التحديد إلى عدم وجود البيانات المناسبة مطلب قانوني. ولكن إذا كان في المحلية أنظمةصاحب العمل والوصف الوظيفي إدارة سجلات الموظفينيحتوي على مثل هذا الشرط، ويجب الوفاء به، لأننا نتحدث عن القاعدة الداخلية للشركة.

يجب على الموظفين الالتزام بالقواعد الداخلية المعتمدة من قبل صاحب العمل لوائح العمل، أحكام وصف الوظيفةوتعليمات سلامة العمل، وجداول المناوبات، وما إلى ذلك. (راجع المقالات " », « : الشروط التي يجب تضمينها في جميع الموظفين"). إن الاضطرار إلى التقدم للحصول على وظيفة هو نفس المعيار تمامًا. وبطبيعة الحال، لا يعتبر مقدم الطلب موظفا رسميا إلا بعد إبرام العقد معه. ولكن إذا كان يريد أن يصبح عضوا في فريق العمل، فمنذ الأيام الأولى للعمل في مكان جديد، سيتعين عليه التصرف وفقا للإجراء المقبول هنا.

يتم إعداد طلب التوظيف مع رجل أعمال فردي وفقًا لقواعد معينة. يحق لصاحب العمل تحديد نموذج الطلب بشكل مستقل. إنه مكتوب بشكل تعسفي، ولكن مع احترام الفروق الدقيقة.

يجب أن يشير التطبيق إلى:

الاسم الدقيق للشركة التي يتقدم فيها مقدم الطلب؛
مسمى وظيفي؛
ظروف التوظيف.

قد تشمل الشروط العمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي أو بدوام كامل.

يجب أن يحتوي نموذج الطلب على المعلومات التالية:

معلومات الاتصال بصاحب العمل والشركة التي يرغب المواطن في العمل فيها؛
وظيفة شاغرة؛
معلومات كاملة عن الموظف: الاسم الكامل، جهات الاتصال.

يجب أن يشير الطلب إلى معلومات حول الموظف الذي يحتفظ بسجلات توظيف العمال.

انتباه! عرض نموذج الطلب المكتمل للتوظيف مع رجل أعمال فردي:

هل العينة مختلفة بالنسبة للمواطن الأجنبي؟

استمارة التقديم للوظيفة هي نفسها الخاصة بـ المواطنين الروس، وبالنسبة للأجانب. الفرق سيكون فقط في البيانات الشخصية.

طلب من قاصر

المادة 63 قانون العمل الاتحاد الروسيينص على متطلبات منفصلة لوضع المواطنين القاصرين. المواطن بعد سن 14 سنة يكتب طلب وظيفة بشكل مستقل. لا يختلف نص الورقة عما يكتبه المتقدمون البالغون.

إذا كان المراهق الذي يقل عمره عن 14 عامًا يتقدم بطلب للحصول على وظيفة، فيجب كتابة الطلب من قبل والديه أو الأوصياء عليه.

انتباه! يجب أن يبدو النص هكذا:

“أطلب منكم توظيف ابنتي/ابني (اذكر الاسم الكامل وتاريخ ميلاد الطفل وعنوان سكنه ورقم هاتف الاتصال) لوظيفة (حدد الوظيفة الشاغرة التي يتقدم لها المراهق)، ثم حدد الحجم أجور، مع الإشارة إلى الرقم الذي يطلب تشغيل الطفل منه.

في نص الطلب، يجب على الوالدين الإشارة إلى أنهم قد اطلعوا على اللوائح الداخلية للشركة، ومسؤوليات عمل الطفل وظروف العمل في المؤسسة. في نهاية الطلب يوجد التاريخ والتوقيع.

إذا تم توظيف مراهق يقل عمره عن 15 عامًا، فمن الضروري إرفاق الطلب ليس فقط بموافقة الوالدين، ولكن أيضًا بموافقة سلطات الوصاية والوصاية.

عند توظيف المراهقين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 عاما، والذين يجمعون بين العمل والدراسة، من المهم أن نتذكر أن أسبوع العمل يجب ألا يتجاوز 17.5 ساعة. لا يجوز للأطفال دون سن 16 عامًا العمل أكثر من 12 ساعة في الأسبوع.

انتباه! عرض نموذج طلب التوظيف المكتمل من قاصر:

من يجب عليه التوقيع على الطلب

يتم توقيع طلب الوظيفة شخصيا من قبل المدير. يضع النقش المناسب على النموذج.

للعمل؛
إلى الأمر - يعني أنه يجب على موظفي قسم شؤون الموظفين، بناءً على الطلب، إعداد أمر لتعيين مواطن للعمل.

يمكن أيضًا إعطاء تعليمات لتنظيم العمل على إعداد المستندات الإضافية.

انتباه! سيساعدك محامونا المؤهلون مجانًا وعلى مدار الساعة في أي مشكلة.

أمر التوظيف لرجل أعمال فردي

يحتوي أمر التوظيف لرجل أعمال فردي على كمية كبيرة من المعلومات:

يجب تحديد الشروط التي يتم بموجبها تعيين الموظف؛
تاريخ بدء التنفيذ مسؤوليات العملحسب الطلب وعقد العمل؛
يتم تدوين تفاصيل الاتصال برئيس القسم، الرئيس الذي سيكون الموظف تحت تبعيته؛
شكل التعاون وفقا لقواعد عقد العمل؛
مبلغ الراتب.

إذا ذكر الأمر أشخاصاً محددين يشغلون مناصب معينة، فعليهم الاطلاع على نص الأمر ووضع توقيعاتهم.

مدة الصلاحية

يخضع طلب الوظيفة للاحتفاظ الصارم. مدة الصلاحية 75 سنة. وهذا منصوص عليه في الفقرة 656 من القسم رقم 8 من قائمة الوثائق الأرشيفية.

شاهد الفيديو.طلب للحصول على وظيفة:

عقد التوظيف

يتطلب التوظيف تنفيذ عقد عمل. هذه هي الوثيقة الرئيسية التي تشكل الأساس لبناء العلاقات بين الموظف وصاحب العمل.

يتذكر! للتوقيع عليه، يلزم اتباع الخطوات التالية:

كتابة طلب وظيفة. هذه خطوة إلزامية للبلديات و منظمات الميزانية. الموظفون الذين يتقدمون إلى رواد الأعمال الأفراد يكتبون نفس الطلبات كما هو الحال في المؤسسات الحكومية؛
يجب على مقدم الطلب، إلى جانب الطلب، تقديم مجموعة من المستندات اللازمة للتوظيف؛
يتم إعداد عقد العمل وتوقيعه. يجب على كلا الطرفين التوقيع.

يجب أن يحصل الموظف الجديد على نسخة من العقد. صدر أمر بتعيين موظف جديد. يتم الإدخال في دفتر عمل الموظف الجديد.

كوثائق للتوظيف، يجب عليك تقديم:

جواز سفر مقدم الطلب؛
وثيقة بشأن التسجيل العسكري؛
كتاب العمل، إذا تم توظيف المواطن لأول مرة، يتم إنشاؤه في مكان العمل؛
وثائق عن التعليم والتدريب المتقدم؛
إذا جاء شخص ما من مكتب العمل، فأنت بحاجة إلى تقديم إحالة؛
القصدير، القواقع؛
شهادة عدم وجود سجل جنائي؛
نتائج الفحص الطبيمع تقرير صحي؛
شهادة اللياقة المهنية لمقدم الطلب.

يرجى الملاحظة! عقد التوظيفيجب أن تحتوي على المعلومات التالية:

معلومات كاملة عن الموظف وصاحب العمل؛
ظروف العمل؛
موقع الشركة والتنظيم.
حقوق والتزامات الموظف وصاحب العمل ؛
ممكن شروط إضافيةالتوفر الضمانات الاجتماعيةوالمكافآت والجوائز.

يجب أن يتم توقيع الطلب من قبل الطرفين في النهاية علاقات العمل. في المستقبل، ستكون هذه الوثيقة بمثابة الأساس لأنشطة العمل.

كيفية ملء كتاب عمل رجل أعمال فردي عند تعيين موظف

يُطلب من رجل الأعمال الفردي إدخال المعلومات في دفتر العمل خلال خمسة أيام من تاريخ توظيف الموظف. في حال عدم تعبئة استمارة التوظيف يعتبر ذلك مخالفة للقانون. إذا جاء الشخص للعمل لأول مرة وليس لديه استمارة عمل، رجل أعمال فردييجب أن ترتب ذلك بنفسك.

في هذه الحالة، يجب عليك ملء صفحة العنوان بالكامل. يقوم الموظف بالتحقق من صحة البيانات ووضعها صفحة عنوان الكتابتوقيعك.

إذا كان الشخص قد عمل بالفعل من قبل، فهو في يديه كتاب عمل، إذن دخول جديدتم إدخاله تحت الرقم التسلسلي التالي. يحتوي السجل على تاريخ التوظيف واسم الشركة والمنصب. يتم تأمين كل شيء بتوقيع المدير وختمه.

يجب دراسة إجراءات إعداد كتاب العمل بعناية. هذا الوثيقة الرئيسيةوهو أمر ضروري عند حساب المعاش. تحتاج إلى التحقق من أن الإدخالات مصنوعة بشكل صحيح.