استمرارًا لدورة "حول المهنة بدون تجميل" ، سنتحدث عن المهنة الأكثر أنثوية في قسم الإطفاء ، عن المرسلين وعاملي الهاتف اللاسلكي. حسنًا ، نظرًا لوجود نساء دائمًا ، يجب أن تكون مستعدًا لأي استثناءات للقواعد والمفاجآت ، كما سيتغير الشكل المعتاد لمقابلة اليوم بشكل طفيف.
اليوم دعينا لإجراء مقابلة ليس بممثل واحد للمهنة ، ولا حتى اثنين ، ولكن خمسة. وليس على الإطلاق لأننا لا نستطيع اختيار واحدة من بين السيدات الجميلات ، ولكن فقط لأن نظرتهن إلى المهنة تختلف بشكل كبير حسب المكانة والوحدة.
لذلك دعونا نتعرف على:
- أولغا ، 37 عامًا ، خبرة عملية - 18 عامًا ، موظف EDDS
- مارينا ، 30 عامًا ، خبرة عملية - 8 سنوات ، مرسل نقطة الاتصال المركزية للحريق في مفرزة FPS ؛
- إيلينا ، 38 عامًا ، خبرة عملية - 15 عامًا ، موظف في المناطق الحضرية ؛
- سفيتلانا ، 30 عامًا ، خبرة في العمل - 7 سنوات ، اتصال لاسلكي بوحدة المنشأة ؛
- آنا ، 32 عامًا ، خبرة عملية - 11 عامًا ، مرسلة خدمة الإنقاذ الموحدة "112" ؛
نبدأ بالتقليد بالسؤال: "كيف أتيت إلى إدارة الإطفاء ، كيف ربطت حياتك بهذه الخدمة؟"
أولغا
كما تعلم ، لم ألتق بعد بمرسلين جاءوا ببساطة "من الشارع". الغالبية العظمى من عائلات "النار". الزوجات والبنات والأخوات - بطريقة أو بأخرى ، ليسوا غرباء. أنا لست استثناءً ، والدي هو رئيس الوحدة ، وبمجرد أن حصل على وظيفة كمرسل ، اصطحبني. بالمناسبة ، كان المكان خالياً أيضًا ليس من قبل شخص من الخارج - تقاعدت والدتي ، وأتيت إلى مكانها. ولكن ، من باب الإنصاف ، يجب أن يقال إن والدي لم يمنحني أي تنازلات مماثلة ، من بين كل 18 عامًا من الخدمة وأربعة رؤساء مختلفين ، ربما كانت هاتان السنتين الأوليان تحت قيادة والدي هي الأصعب. لقد عاملني بشكل أكثر صرامة وتطلبًا من الآخرين ، لأدنى أوجه قصور وبخني بشدة وكرر دائمًا أن حياة شخص ما يمكن أن تعتمد علي وعلى أفعالي. الآن أفهم أنه على وجه التحديد لمثل هذه البداية الصعبة والمتطلبة والجادة ، فأنا مدين بكل خدماتي الناجحة الحالية. لأن هناك أمثلة أخرى - عندما فقدت الفتيات رؤوسهن في لحظة حاسمة ، اتخذوا القرار الخاطئ. يبدو لي أن هذا هو السبب في أن والدي أخذني - كان يعلم أنني بالتأكيد سأعمل بكل ما أوتي من قوة ، ولن أجلس ليوم واحد فقط أمام التلفزيون ، ولن يضطر إلى أن يحمر خجلاً من أجلي. الآن من غير المقبول أن يعمل الزوج والزوجة والأب والابنة في نفس الوحدة ، وفي ذلك الوقت لم يكن هناك حظر صارم على العلاقات الرسمية بين الأقارب - وأنا سعيد جدًا بهذا ، ويسعدني أن والدي كان الزعيم الأول بمطالبه الصارمة.
مارينا
أنا ، مثل كثيرين آخرين ، ابنة رجل إطفاء. جئت بعد الكلية ، احصل على تعليم عالىبالنسبة لي كان مهمًا بشكل أساسي. كان من المهم أيضًا أن أجد وظيفة بمفردي ، دون مساعدة والدي. لكن - كما تفهم - ليس الأمر بهذه السهولة بالنسبة لخريج الأمس بدون خبرة في العمل. بلدتنا صغيرة ، وهناك فرص قليلة. لقد أتيت إلى قسم الإطفاء في الوقت المحدد - من أجل اكتساب الخبرة الضرورية جدًا للجميع والبحث عن وظيفة أحلامي ، حيث سمح لي الجدول الزمني ليوم أو ثلاثة بالذهاب إلى المقابلات. حسنًا ، الآن - كنت أبحث عن السنة التاسعة (يضحك). في الواقع ، بعد شهرين ، أدركت أن هذا ملكي ، وأنني هنا أستطيع أن أفعل ما أريده كثيرًا - لإفادة الناس. أتفهم أن الأمر يبدو غريباً بعض الشيء ، لكن هذه هي الطريقة التي صاغت بها معياري الرئيسي للحصول على وظيفة مثالية - أن أفعل الشيء الصحيح ، وليس مجرد نقل الأوراق في المكتب.
ايلينا
زوجي من سلالة رجال الاطفاء. تزوجت مبكرًا ، وأنهيت دراستي في المعهد ، وأنجبت بالفعل طفلين. الطقس ، الأوقات الصغيرة ، الصعبة - كان من الضروري أن أذهب إلى العمل. ذهبت كمرسل بسبب جدول مناسب ، بشكل أساسي ، ما يجب إخفاؤه. عملت أنا وزوجي في نوبات مختلفة ، وجلسنا مع الأطفال بالتناوب. نشأ الأطفال وبقيت على هذا النحو.
سفيتلانا
أنا ذلك الاستثناء النادر قاعدة عامة، لقد جئت للتو "من الشارع" ، بالصدفة. كنت في الثالثة والعشرين من عمري ، طلقت زوجي وتركت مع طفل يبلغ من العمر عامين بين ذراعي - أنا بحاجة ماسة إلى وظيفة ، لكن لا أحد يحتاجني. أرسلوني من مركز التوظيف إلى مكتب ما بعيدًا في المنطقة الصناعية. ذهبت مع ابني (ليس هناك من يغادر معه) ، ووصلت ... وتاهت. لا أستطيع العثور على العنوان ، ليس لدي أي شخص أسأله - لا روح حوله ، الطفل جائع. فتشوا وفتشوا وصادفوا محطة إطفاء. ذهبت إلى هناك لأسأل عن الاتجاهات - قدم لي الرجال الشاي وعالجوا طفلي بالحلويات - انفجرت في البكاء من هذه المشاركة. لحسن حظي ، كانت هناك وظيفة شاغرة لمشغل هاتف لاسلكي - لم يكن هناك متقدمون ، كان بعيدًا ، وكان من غير الملائم الوصول إلى هناك ، وكان الراتب صغيرًا ، ولم يكن المنصب معتمدًا. ولم أحلم حتى بمثل هذه السعادة. مباشرة بعد مقابلة قصيرة ، ذهبت مع رئيس الوحدة إلى المفرزة ، وكتبت طلبًا وبعد أسبوعين ذهبت إلى العمل. وبعد مرور عام ، تم اعتماد مناصب أخصائيي الهاتف اللاسلكي. وما زلت أعتقد أنني سحبت البطاقة الأكثر حظًا من القدر.
آنا
وأردت عمدا العمل في قسم الإطفاء. والدي سائق شاحنة إطفاء ، لقد نشأت في هذا المجال. بعد المدرسة ، كنت أرغب في الالتحاق بأكاديمية خدمة الإطفاء الحكومية في يكاترينبورغ ، ولكن لم يكن هناك سوى اتجاهات للأولاد والبنات - لا ، لم يكن هناك تسجيل في ذلك العام. لم أخسر سنة ، دخلت جامعة مدنية. لكن الحلم لم يتراجع. لم يكن من الممكن الحصول على وظيفة كمفتش - لم ينجح VVK. جاء إلى "112" ، تولى على الفور.
ما هي مسؤوليات عملك؟ كيف يختلف موقع المرسل عن منصب عامل الهاتف الراديوي ، فلماذا ، مع العنوان المتطابق ظاهريًا والوظائف المتشابهة ، تختلف الظروف كثيرًا (الراتب ، "الحد الأقصى" للرتبة ، المتطلبات)؟
أولغا
لنبدأ بحقيقة أن المرسل يختلف عن عامل الهاتف الراديوي ليس في الواجبات الوظيفية بقدر ما هو في مقدار العمل.
المسؤوليات:
- استقبال رسائل المكالمات رجال الاطفاءعن طريق الهاتف؛
- لإرسال القوات والوسائل إلى مكان الاستدعاء ، وبأمر من رئيس الإطفاء - قوات ووسائل إضافية ؛
- يمكن الحصول عليه من في الوقت المناسبإعادة توزيع مناوبات العمل وفرق الإطفاء والإنقاذ للوحدات ؛
- تتفاعل مع خدمات دعم الحياة (هذه هي الشرطة ، سياره اسعاف، مرافق المياه ، الطاقة ، الغاز ، وما إلى ذلك) ، إذا لزم الأمر ، أبلغهم بضرورة اتخاذ أي إجراء من جانبهم ؛
- الإبلاغ عن رحيل والوضع في مكان مغادرة المسؤولين ؛
- تعرف على بيئة التشغيل. من أجل الاستجابة بشكل صحيح لرسالة الحريق ، يحتاج المرسل إلى معرفة مكان وجود المرافق ، وأين تقع أقسام مكافحة الحرائق ، ومناطق مغادرتها ، فضلاً عن قدراتها الفنية. ومن الضروري معرفة المعلومات ، وامتلاكها ، وليس فقط معرفة مكان العثور عليها - ليس هناك سوى القليل من الوقت لاتخاذ القرار ؛
- إن إنشاء اتصالات لاسلكية وصيانتها مع فرق الإطفاء هو أيضًا مسؤولية المرسل ؛
بشكل عام ، المرسل هو نوع من المنسق أثناء العمل على الحريق ، وهو نوع من الارتباط المسؤول عن نقل المعلومات في الوقت المناسب وبجودة عالية.
بالإضافة إلى ذلك ، لدى المرسل الكثير واجبات وظيفية، ولكن الرئيسية منها هي المذكورة أعلاه.
اعتمادًا على التقسيم ، يختلف عدد المكالمات - في جزء المدينة ، بالطبع ، يكون أكثر بكثير مما هو عليه في المنشأة. وفقًا لذلك ، قد تختلف واجبات المرسل - إذا حاولوا في الجزء الحضري من المرسلين عدم زيادة التحميل على العمل الحالي مرة أخرى (عن طريق ملء المجلات المختلفة ، على سبيل المثال) ، ثم يمكن للمتخصصين في الاتصال اللاسلكي - المتخصصين في الكائنات القيام ببعض المهام الإضافية . إذا كان لديك كل المعرفة اللازمة بالواجبات الرئيسية والامتثال لطريقة التشغيل ، فهذا ممكن تمامًا.
ستكون مهتمًا أيضًا بقراءة المعلومات:
طريقة العمل اليوم - بعد ثلاثة - هل هي ميزة أم أكثر من عيب؟
أولغا
يُعتقد على نطاق واسع أن هذه ميزة كبيرة ، وأن هذا هو ما يستحق العمل هنا من أجله. من ناحية ، هذا صحيح - لقد عمل مرتين في الأسبوع وهو مجاني. لكن هذا فقط للوهلة الأولى ، نظرة سطحية. حسنًا ، يعتمد الكثير على تفاصيل الوحدة ، وهنا سيكون لكل منا إجابته الخاصة. بالنسبة لي ، هذا الوضع هو ميزة مشكوك فيها. على مدار سنوات العمل بالطبع اعتدت على ذلك ، لكن قضاء يوم في الخدمة ليس بالأمر السهل. على وجه التحديد لأنه في قسمي كل هذه الأيام ، أعمل كل 24 ساعة. لدينا وقت راحة ، لكننا نسميه مازحا وقت الراحة. هذا هو الوقت المناسب لأخذ قسط من الراحة ، وأخذ نفسًا ، ومرة أخرى مكان العمل. لا يمكنك الاسترخاء تمامًا ، لأنك لا تزال تستجيب لكل مكالمة ، والاستماع بعناية ، والتحكم في تصرفات المرسل البديل.
مارينا
أتفق مع أولغا. حتى في الليل ، عندما يكون لدينا استراحة للنوم رسميًا ، لا يمكننا النوم. لدينا جميع الشروط لذلك - غرفة منفصلة ، سرير ، ولكن حتى مستلقية وعيني مغلقة ، أسمع وأعرف كل ما يحدث في غرفة التحكم ، أنا مستعد للقفز والعمل في أي لحظة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن النظام بعد يوم أو ثلاثة لا يعني مطلقًا أنني متفرغ تمامًا من الخدمة لمدة ثلاثة أيام. التعاليم ، والتدريب ، والتدريب البدني ، والصفوف ، واجتياز الاختبارات - كل هذا يحدث في وقت الفراغ من العمل اليومي. نادرًا جدًا ، تكون جميع أيام الراحة الثلاثة ملكًا لك تمامًا ، ولا ينبغي نسيان ذلك أيضًا.
ايلينا
لأكون صريحًا ، فإن جدول العمل اليومي يناسبني أكثر بكثير من العمل المعتاد لمدة خمسة أيام. لقد ساعدني كثيرًا ، خاصة عندما كان الأطفال صغارًا. كان هناك وقت لأخذ الأطفال إلى الحلقات ، والمساعدة في الدروس ، وتمكنوا من الاستغناء عن إجازة مرضية - جلسوا مع طفل مريض بالتناوب مع زوجها. على الرغم من شعورك بالتعب الشديد ، إلا أنك كنت مرهقًا في العمل أثناء النهار لدرجة أنك أتيت ونمت لمدة 12 ساعة. لكن مثل هذا النظام ، بالطبع ، لا يضيف الصحة. بعد عدة سنوات من العمل المتواصل ، بدأت القروح تتسلل ، بعد كل شيء ، أعطيت ثلاثة أيام راحة للشفاء التام بعد ضغوط يومية هائلة في العمل.
سفيتلانا
إنه أسهل بكثير بالنسبة لي من الزملاء الذين تحدثوا في وقت سابق. أنا أعمل في قسم المرافق ، ليس لدينا مثل هذه الوتيرة المزدحمة كما هو الحال في أقسام المدينة ، وهناك مكالمات أقل بكثير. لذلك ، فإن يومنا في الخدمة هو بالتأكيد ميزة. لكن ، بطبيعة الحال ، فإن طريقة العمل اليومية في حد ذاتها ليست بسيطة. يجب أن تكون 24 ساعة في حالة استعداد كامل. على الرغم من وجود روتين يومي نلتزم به ، فإن الحمل على الجسم ليس بالأمر السهل.
ودعنا نتحدث أكثر عن الروتين ، هل تضعه لنفسك أم أن هناك روتينًا واحدًا؟
ايلينا
لا ، بالطبع ليس بنفسك. هناك روتين يومي معتمد ، حيث يتم تحديد ساعات عمل المرسل بعناية ، ويتم توفير الوقت لتناول الإفطار والغداء والعشاء والراحة. في هذا الوقت ، يشغل موظف هاتف لاسلكي بديل مكان عمل المرسل ، وبالتالي يتولى مهامه. تم تمريره مسبقًا تدريب خاص، يتعلم ، هذا ليس مجرد موظف يجلس على الهاتف ، بدلاً من المرسل ، فهو يعرف كيف يتصرف في هذه الحالة أو تلك وكيف يرد على المكالمات بشكل صحيح ، وما هي المعلومات التي تحتاجها للحصول عليها ...
ماذا تعني عبارة "الرد على المكالمات بشكل صحيح"؟ هل هذا حقا بحاجة للدراسة؟
أولغا
بالضرورة. يعتبر جمع المعلومات الأساسي هو أهم مرحلة ، وتعتمد صحتها على حسن توقيت المساعدة وجودتها. بعد كل شيء ، يتصل الأشخاص الذين غالبًا ما يكونون في حالة ذعر ، وفي حيرة ، ونحتاج إلى الحصول على جميع المعلومات اللازمة منهم في أقرب وقت ممكن. هذا مهم جدًا لدرجة أنني سأقدم نوعًا من الانضباط في المدارس حتى يعرف الناس منذ الطفولة ، ويحفظون ، ويفهمون على المستوى تحت القشري كيفية الاتصال بخدمات الطوارئ بشكل صحيح. أنا متأكد من أن مثل هذا الإجراء يمكن أن ينقذ مئات الأرواح.
آنا
أنا أؤيد بشدة هذه الفكرة ، على الرغم من أنها تبدو حتى الآن مدينة فاضلة. لسوء الحظ ، غالبًا ما يتم إنفاق الثواني الثمينة على المشاعر غير الضرورية ، وفي بعض الأحيان اتهامات بعدم الكفاءة - والوقت ينفد. أنا لا ألوم الناس ، لا يمكن فهمهم بأي حال من الأحوال ، فهم خائفون ، لا يدركون. لذلك ، نعم ، من الضروري العمل باستمرار على قواعد السلوك وتعزيزها الحالات القصوىالجميع يحتاجها دون أن يفشل.
من فضلك قل لي كيف اتصل رجال الاطفاء؟
آنا
مكالمة الطوارئ سؤال مهم، من أرقام الاتصال إلى ميزات المحادثة. من الصعب تخيل ذلك بدون هاتف محمول حياة عصريةوغالبًا ما يحل محل الثابت. في الواقع ، لماذا تحتاج إلى هاتف أرضي إذا كان يفتح بهاتف محمول المزيد من الاحتمالاتفالتواصل أفضل وأرخص ولا داعي للربط بمكان ما أثناء المحادثة. ولكن ها هي المشكلة - أودعت أرقام مكالمات الطوارئ "على القشرة الفرعية" لـ الاتصال الخلويغير صالحة لأن معيار GSM لا يدعم الاتصال المكون من رقمين. من الهاتف المحمول ، يجب الاتصال بخدمات الطوارئ باستخدام رقم مكون من ثلاثة أرقام. تختلف هذه المجموعة عن كل مشغل للهاتف المحمول ، على الرغم من وجود أرقام مألوفة منذ الطفولة في كل مكان بطريقة أو بأخرى. تكمن الصعوبة الرئيسية في أن قلة من الناس يعرفون عن ظهر قلب جميع الهواتف الضرورية ، ويشعر الناس بالارتباك ، وينسون الأرقام ، ويضيع الوقت الثمين. عندما يصلون أخيرًا ، يصابون بالتوتر ، ويحاولون التعبير عن عدم رضاهم للمرسل ، ولا يمكنهم تقديم إجابات للأسئلة التوضيحية. هذا أمر مفهوم - يحتاج الشخص إلى تخفيف التوتر الذي نشأ ، فنحن أكثر الأشياء ملاءمة لذلك ، ونحن نفهم ونعرف كيفية التعامل مع هذا ، ولكن مرة أخرى ، هذا هو الوقت. القليل جدًا من الوقت وفقًا للمعايير العادية ، وفي حالة الحاجة إلى استجابة طارئة ، يمكن أن تكون كل ثانية قاتلة.
يمكن منع فقدان هذه الثواني إذا كان كل مستخدم للهاتف المحمول يعرف الرقم الذي يمكنه الاتصال به للمساعدة اللازمة.
ما هو أيضًا تعقيد عمل المرسل؟ كيف يمكن للمتصل أن يساعدك ، وبالتالي ، هو نفسه عندما يتصل بالخدمات؟
مارينا
هناك العديد من الصعوبات ، ولكن هذه سمات داخلية محددة. وفيما يتعلق بالمتصلين ، أود أن أثير مشكلة المكالمات الكاذبة. غالبًا ما ينغمس الأطفال والمراهقون - وهذا خطأ مباشر من الوالدين ، على ما أعتقد. حقيقة أن الأطفال غير مهتمين ليست سيئة للغاية ، لكنهم لا يشرحون حتى أن ترفيههم يمكن أن يكلف شخصًا ما حياته. منذ حوالي عشر سنوات ، اعتاد المراهقون على الاتصال ، نفس هؤلاء. مرتين أو ثلاث مرات في الشهر باستمرار. تم استدعاء أولياء الأمور لإجراء محادثة ، وأبلغوا المدرسة - لم يكن ذلك مفيدًا. الآباء والأمهات هناك من هذا القبيل - للضرب وهذا كل شيء. بمجرد أن أصبح التحول صعبًا - تحديًا تلو الآخر ، لم يكن لدى الرجال وقت للوصول - يغادرون مرة أخرى. وتأتي مكالمة من صديق. نحن على يقين من أنها خاطئة ، لكن لا يسعنا إلا الرد. ذهبنا ، خطأ ، بالطبع. وصلوا - نظر رئيس الوحدة إلى رجاله - متعبين ، جائعين ، متسخين - وذهبوا إلى هؤلاء الأولاد. لا تقرأ الرموز التالية ولا ترفس أذنيك ، رغم أنه ينبغي عليك ذلك على الأرجح. قلت - أتيت ، أقول بصدق مثل هذا:
حسنًا ، اشرحوا يا رفاق ، لماذا تفعلون هذا؟ لن أنبخ ، لن أخبر والديّ ، فقط أجبوا بصدق - لماذا؟ فوجئت بهذا ، لم أتوقع. هم صامتون. لم يبدؤوا حتى في فتح القفل ، قاموا بسحب:
حسنًا ، مثير للاهتمام ...
لذا دعنا نذهب إلى الوحدة ، إنها أكثر إثارة للاهتمام هناك. سأريك كل شيء ، سأخبرك ، انظر إلى كل شيء بنفسك ، المسه.
سألوا والديهم. لقد وصلنا. قضى الأولاد نصف يوم في الوحدة. في البداية ساروا بنظرة مستقلة ، ثم طرحوا الأسئلة باهتمام صادق ، وفحصوها. لدينا متحف جزئيًا - هناك بانوراما تفاعلية - يمكنك أن ترى بوضوح كيف يبدأ الحريق ، وكيف ينتشر الحريق ، وكل شيء واقعي للغاية - صراخ ، هدير. نظر الفتى الأصغر ، البالغ من العمر حوالي عشر سنوات ، إلى البكاء. عندما غادروا ، ودّعهم رئيس الوحدة بيده وسألهم: "يا رفاق ، إذا مللت ، من الأفضل أن تأتي إلينا بنفسك ، لا تتصل." كل شيء ، لم يعد هناك مكالمات كاذبة منهم. ومؤخراً ، جاء إلى الوحدة رجل يرتدي أحزمة كتف متدرب من أكاديمية خدمات الإطفاء الحكومية. جاء إلى الرئيس ، يبتسم - "تذكرني؟" نفس الصبي الذي بكى. يقول إنه جاء ليقول لك شكراً. ثم ، في طفولتي ، بعد ذهابي إلى قسم الإطفاء ، قررت بحزم أن أعمل هنا.
وربما يكون هذا هو أفضل مكافأة. ويثبت مرة أخرى مدى أهمية الدعاية ، ومدى ضرورة الذهاب إلى المدارس ، وإجراء الرحلات الاستكشافية ، والشرح ، والشرح ، والشرح للأطفال.
ربما يكون هذا هو كل ما يمكن أن يفعله الناس لمساعدتنا - لمعرفة كيفية الاتصال بنا وعدم الاتصال بنا دون داع. سنفعل الباقي بأنفسنا.
يتم عرض مقطع فيديو ترفيهي ومثير للاهتمام للغاية حول عمل المرسل لاهتمامكم أدناه
يوافق:
[مسمى وظيفي]
_______________________________
_______________________________
[اسم الشركة]
_______________________________
_______________________/[الاسم الكامل.]/
"______" _______________ 20___
المسمى الوظيفي
مرسل قسم الإطفاء
1. أحكام عامة
1.1 يحدد هذا الوصف الوظيفي وينظم الصلاحيات والواجبات الوظيفية والوظيفية والحقوق والمسؤوليات الخاصة بمرسل إدارة مكافحة الحرائق [اسم المنظمة في الحالة العامة] (المشار إليها فيما يلي باسم الشركة).
1.2 يتم تعيين مرسل قسم مكافحة الحرائق في المنصب وفصله من المنصب في الوضع الحالي قانون العملبأمر من رئيس الشركة.
1.3 ينتمي مرسل قسم الإطفاء إلى فئة المتخصصين.
1.4 يتبع مرسل وحدة الإطفاء تقارير مباشرة إلى [لقب المشرف المباشر في الحالة المحددة] إلى الشركة.
1.5 شخص حاصل على الثانوية التعليم المهنيوالتعليم المهني الإضافي برنامج مثبتلا يوجد شرط لخبرة العمل.
1.6 في الأنشطة العمليةيجب أن يسترشد مرسل الحريق بما يلي:
- القوانين واللوائح و الأعمال المحليةوالوثائق التنظيمية والإدارية ؛
- داخلي جدول العمل;
- قواعد حماية العمال وسلامتهم ، وضمان الصرف الصحي الصناعي والوقاية من الحرائق ؛
- هذا الوصف الوظيفي.
1.7 يجب أن يعرف مسؤول إدارة الإطفاء:
- دستور الاتحاد الروسي ؛
- التنظيمية و وثائق منهجيةالمتعلقة بأنشطة الاتحاد خدمة الحريقتنظيم أنشطة إدارة الإطفاء ، وتنظيم خدمة الإطفاء ؛
- الجهاز والقواعد لتشغيل الاتصالات ؛
- حالة الحرائق التشغيلية في منطقة مغادرة وحدات الإطفاء ؛
- قائمة بالأشياء التي تم من أجلها وضع خطط وبطاقات لإطفاء الحرائق أو إرسالها في حالة نشوب حريق إلى قسم الإطفاء برقم مكالمة متزايد ؛
- موقع المرافق والممرات ومصادر المياه الهامة وخطرة الحريق ؛
- البيانات التكتيكية والفنية الأساسية لعربات الإطفاء (السفن والقطارات) المتوفرة في الحامية ؛
- إجراءات الحفاظ على الوثائق الرسمية ؛
- أساسيات تشريعات العمل ؛
- قواعد حماية العمال والسلامة من الحرائق.
1.9 خلال فترة الغياب المؤقت لمرسل الحريق ، يتم تعيين واجباته إلى [منصب نائب].
2. مسؤوليات الوظيفة
مطلوب مرسل قسم مكافحة الحرائق لأداء وظائف العمل التالية:
2.1. توفير استقبال وإرسال وتسجيل الرسائل التي تصل إلى نقطة اتصال محطة الإطفاء وإرسال وحدات إدارة الإطفاء للحرائق والحوادث والكوارث الطبيعية.
2.2. يتحقق من قابلية تشغيل معدات الاتصال والإشارات ، ويحافظ عليها نظيفة وفي حالة جيدة.
2.3 يتلقى رسائل عن الحريق والحوادث وحالات الطوارئ.
2.4 يحافظ على التواصل مع خدمات إدارة الإطفاء في المنطقة (الأشياء) ، ويتفاعل معها قسم الأطفاء، وإذا لزم الأمر ، يوجه قوات ووسائل هذه الخدمات إلى منطقة الحريق (الحوادث ، كارثة طبيعية) بالطريقة المقررة.
2.5 يحدد ويحافظ على الاتصال بالحارس الذي ذهب إلى النار (إلى مكان وقوع حادث ، كارثة طبيعية ، للتمارين العملية) ، مع مراعاة خصائص الكائن ، واكتشاف الميزات التشغيلية والتكتيكية للكائن ، والمستوى تلوث الغاز ، البيئة الإشعاعية، التغيرات المتوقعة في الأحوال الجوية ، إلخ.
2.6. يحتفظ بسجلات للأشياء مع بقاء الأشخاص على مدار الساعة.
2.7. يحافظ على الوثائق المعمول بها.
في حالة الضرورة الرسمية ، قد يشارك مرسل إدارة الإطفاء في أداء واجباته. الواجبات الرسميةالعمل الإضافي بالطريقة المنصوص عليها في القانون.
3. الحقوق
لمدير إدارة الإطفاء الحق في:
3.1. تلقي معلومات كاملة وموثوقة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل.
3.2 تلقي المواد والوثائق المتعلقة بقضايا أنشطته المهنية.
3.3 تلقي التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم بالطريقة التي تحددها قانون العملالاتحاد الروسي ، القوانين الفيدرالية الأخرى.
3.4. التفاعل مع الخدمات الأخرى للمؤسسة بشأن الإنتاج والقضايا الأخرى التي تشكل جزءًا من مسؤولياتها الوظيفية.
3.5 أن يقترح على رئيس المقترح أن ينظر في تحسين العمل المتعلق بالمهام المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي.
3.6 إبلاغ المدير بجميع الانتهاكات وأوجه القصور التي تم تحديدها فيما يتعلق بالعمل المنجز.
3.7 احصل على وظيفة تتوافق مع الحكومة المتطلبات التنظيميةحماية العمل والشروط التي نصت عليها الاتفاقية الجماعية.
3.8 التفاعل مع جميع أقسام الشركة لحل القضايا التشغيلية لأنشطتهم المهنية.
4. تقييم المسؤولية والأداء
4.1 يتحمل مرسل إدارة الإطفاء المسؤولية الإدارية والتأديبية والمادية (وفي بعض الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي - والجنائية) عن:
4.1.1. عدم الوفاء أو التنفيذ غير السليم للتعليمات الرسمية للمشرف المباشر.
4.1.2. عدم أداء أو أداء مهام عملهم والمهام المسندة إليهم بشكل غير لائق.
4.1.3. الاستخدام غير القانوني للصلاحيات الرسمية الممنوحة ، وكذلك استخدامها للأغراض الشخصية.
4.1.4. معلومات غير دقيقة عن حالة العمل الموكلة إليه.
4.1.5. عدم اتخاذ تدابير لقمع الانتهاكات المحددة لأنظمة السلامة والحريق والقواعد الأخرى التي تشكل تهديدًا لأنشطة المؤسسة وموظفيها.
4.1.6. عدم فرض انضباط العمل.
4.1.7. الجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم - في الحدود التي تحددها الحالية الإدارية والجنائية و القانون المدنيالترددات اللاسلكية.
4.1.8. إلحاق أضرار ماديةو / أو الخسائر التي تلحق بالمؤسسة أو الأطراف الثالثة فيما يتعلق بالإجراء أو التقاعس عن العمل أثناء أداء الواجبات الرسمية.
4.2 يتم إجراء تقييم لعمل مرسل قسم الإطفاء:
4.2.1. المشرف المباشر - بشكل منتظم ، في سياق التنفيذ اليومي لمهام عمل الموظف.
4.2.2. لجنة التصديقالشركات - بشكل دوري ، ولكن مرة واحدة على الأقل كل عامين ، بناءً على نتائج العمل الموثقة لفترة التقييم.
4.3 المعيار الرئيسي لتقييم عمل مرسل قسم مكافحة الحرائق هو جودة واكتمال وتوقيت أدائه للمهام المنصوص عليها في هذه التعليمات.
5. ظروف العمل
5.1 يتم تحديد وضع التشغيل لمرسل إدارة الإطفاء وفقًا للوائح العمل الداخلية الموضوعة في المؤسسة.
5.2 فيما يتعلق بالحاجة إلى الإنتاج ، قد يذهب مرسل قسم الإطفاء في رحلات عمل (بما في ذلك الرحلات المحلية).
اطلع على التعليمات ______ / ____________ / "__" _______ 20__
يوافق:
[مسمى وظيفي]
_______________________________
_______________________________
[اسم الشركة]
_______________________________
_______________________/[الاسم الكامل.]/
"______" _______________ 20___
المسمى الوظيفي
مرسل قسم الإطفاء
1. أحكام عامة
1.1 يحدد هذا الوصف الوظيفي وينظم الصلاحيات والواجبات الوظيفية والوظيفية والحقوق والمسؤوليات الخاصة بمرسل إدارة مكافحة الحرائق [اسم المنظمة في الحالة العامة] (المشار إليها فيما يلي باسم الشركة).
1.2 يتم تعيين مرسل محطة الإطفاء في المنصب وفصله من المنصب وفقًا للإجراء المنصوص عليه في تشريع العمل الحالي بأمر من رئيس الشركة.
1.3 ينتمي مرسل قسم الإطفاء إلى فئة المتخصصين.
1.4 يتبع مرسل وحدة الإطفاء تقارير مباشرة إلى [لقب المشرف المباشر في الحالة المحددة] إلى الشركة.
1.5 يجوز تعيين شخص حاصل على تعليم مهني ثانوي وتعليم مهني إضافي وفقًا للبرنامج المعمول به في منصب مسؤول إدارة مكافحة الحرائق دون تقديم متطلبات الخبرة العملية.
1.6 في الممارسة العملية ، يجب أن يسترشد مرسل قسم مكافحة الحرائق بما يلي:
- التشريعات والقوانين التنظيمية ، وكذلك القوانين المحلية والوثائق التنظيمية والإدارية ؛
- لوائح العمل الداخلية ؛
- قواعد حماية العمال وسلامتهم ، وضمان الصرف الصحي الصناعي والوقاية من الحرائق ؛
- هذا الوصف الوظيفي.
1.7 يجب أن يعرف مسؤول إدارة الإطفاء:
- دستور الاتحاد الروسي ؛
- الوثائق التنظيمية والمنهجية المتعلقة بأنشطة دائرة الإطفاء الفيدرالية ، وتنظيم أنشطة إدارة الإطفاء ، وتنظيم خدمة الإطفاء ؛
- الجهاز والقواعد لتشغيل الاتصالات ؛
- حالة الحرائق التشغيلية في منطقة مغادرة وحدات الإطفاء ؛
- قائمة بالأشياء التي تم من أجلها وضع خطط وبطاقات لإطفاء الحرائق أو إرسالها في حالة نشوب حريق إلى قسم الإطفاء برقم مكالمة متزايد ؛
- موقع المرافق والممرات ومصادر المياه الهامة وخطرة الحريق ؛
- البيانات التكتيكية والفنية الأساسية لعربات الإطفاء (السفن والقطارات) المتوفرة في الحامية ؛
- إجراءات الحفاظ على الوثائق الرسمية ؛
- أساسيات تشريعات العمل ؛
- قواعد حماية العمال والسلامة من الحرائق.
1.9 خلال فترة الغياب المؤقت لمرسل الحريق ، يتم تعيين واجباته إلى [منصب نائب].
2. مسؤوليات الوظيفة
مطلوب مرسل قسم مكافحة الحرائق لأداء وظائف العمل التالية:
2.1. توفير استقبال وإرسال وتسجيل الرسائل التي تصل إلى نقطة اتصال محطة الإطفاء وإرسال وحدات إدارة الإطفاء للحرائق والحوادث والكوارث الطبيعية.
2.2. يتحقق من قابلية تشغيل معدات الاتصال والإشارات ، ويحافظ عليها نظيفة وفي حالة جيدة.
2.3 يتلقى رسائل عن الحريق والحوادث وحالات الطوارئ.
2.4 يحافظ على الاتصال بخدمات فرقة الإطفاء في المنطقة (الأشياء) التي تتفاعل مع فرقة الإطفاء ، وإذا لزم الأمر ، يوجه قوات ووسائل هذه الخدمات إلى منطقة الحريق (حادث ، كارثة طبيعية) وفقًا للإجراءات المعمول بها .
2.5 يحدد ويحافظ على الاتصال بالحارس الذي ذهب إلى النار (إلى مكان وقوع حادث ، كارثة طبيعية ، للتمارين العملية) ، مع مراعاة خصائص الكائن ، واكتشاف الميزات التشغيلية والتكتيكية للكائن ، والمستوى تلوث الغاز ، حالة الإشعاع ، التغيرات المتوقعة في الظروف الجوية ، إلخ.
2.6. يحتفظ بسجلات للأشياء مع بقاء الأشخاص على مدار الساعة.
2.7. يحافظ على الوثائق المعمول بها.
في حالة الضرورة الرسمية ، قد يشارك مرسل إدارة الإطفاء في أداء واجباته الرسمية لساعات إضافية ، بالطريقة المنصوص عليها في القانون.
3. الحقوق
لمدير إدارة الإطفاء الحق في:
3.1. تلقي معلومات كاملة وموثوقة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل.
3.2 تلقي المواد والوثائق المتعلقة بقضايا أنشطته المهنية.
3.3 تلقي التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.
3.4. التفاعل مع الخدمات الأخرى للمؤسسة بشأن الإنتاج والقضايا الأخرى التي تشكل جزءًا من مسؤولياتها الوظيفية.
3.5 أن يقترح على رئيس المقترح أن ينظر في تحسين العمل المتعلق بالمهام المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي.
3.6 إبلاغ المدير بجميع الانتهاكات وأوجه القصور التي تم تحديدها فيما يتعلق بالعمل المنجز.
3.7 احصل على مكان عمل يفي بالمتطلبات التنظيمية للولاية لحماية العمال والشروط المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية.
3.8 التفاعل مع جميع أقسام الشركة لحل القضايا التشغيلية لأنشطتهم المهنية.
4. تقييم المسؤولية والأداء
4.1 يتحمل مرسل إدارة الإطفاء المسؤولية الإدارية والتأديبية والمادية (وفي بعض الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي - والجنائية) عن:
4.1.1. عدم الوفاء أو التنفيذ غير السليم للتعليمات الرسمية للمشرف المباشر.
4.1.2. عدم أداء أو أداء مهام عملهم والمهام المسندة إليهم بشكل غير لائق.
4.1.3. الاستخدام غير القانوني للصلاحيات الرسمية الممنوحة ، وكذلك استخدامها للأغراض الشخصية.
4.1.4. معلومات غير دقيقة عن حالة العمل الموكلة إليه.
4.1.5. عدم اتخاذ تدابير لقمع الانتهاكات المحددة لأنظمة السلامة والحريق والقواعد الأخرى التي تشكل تهديدًا لأنشطة المؤسسة وموظفيها.
4.1.6. عدم فرض انضباط العمل.
4.1.7. الجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي.
4.1.8. التسبب في أضرار مادية و / أو خسائر للمؤسسة أو الأطراف الثالثة ذات الصلة بالعمل أو التقاعس عن العمل أثناء أداء الواجبات الرسمية.
4.2 يتم إجراء تقييم لعمل مرسل قسم الإطفاء:
4.2.1. المشرف المباشر - بشكل منتظم ، في سياق التنفيذ اليومي لمهام عمل الموظف.
4.2.2. لجنة تصديق المؤسسة - بشكل دوري ، ولكن مرة واحدة على الأقل كل سنتين بناءً على نتائج العمل الموثقة لفترة التقييم.
4.3 المعيار الرئيسي لتقييم عمل مرسل قسم مكافحة الحرائق هو جودة واكتمال وتوقيت أدائه للمهام المنصوص عليها في هذه التعليمات.
5. ظروف العمل
5.1 يتم تحديد وضع التشغيل لمرسل إدارة الإطفاء وفقًا للوائح العمل الداخلية الموضوعة في المؤسسة.
5.2 فيما يتعلق بالحاجة إلى الإنتاج ، قد يذهب مرسل قسم الإطفاء في رحلات عمل (بما في ذلك الرحلات المحلية).
اطلع على التعليمات ______ / ____________ / "__" _______ 20__
المرسل الوظيفي في المرسل الشاغر لمحطة الإطفاء في محطة الإطفاء في موسكو. فرص عمل لمرسل قسم الإطفاء صاحب عمل مباشرفي موسكو ، مرسل وظائف شاغرة في إدارة الإطفاء بموسكو ، وظائف شاغرة في وكالات التوظيف في موسكو ، يبحث عن مرسل وظيفة في قسم الإطفاء من خلال وكالات التوظيف ومن أرباب العمل المباشرين ، ومرسل الوظائف الشاغرة في إدارة الإطفاء مع وبدون خبرة في العمل. موقع إعلانات عن العمل بدوام جزئي والعمل مرسل الوظائف الشاغرة Avito Moscow في إدارة الإطفاء من أرباب العمل المباشرين.
العمل في موسكو مرسل في محطة الإطفاء
موقع العمل Avito Moscow العمل وظائف شاغرة جديدةمرسل قسم الإطفاء. على موقعنا ، يمكنك العثور على مرسل عمل يتقاضى أجرًا مرتفعًا في قسم الإطفاء. ابحث عن وظيفة كمرسل في محطة إطفاء في موسكو ، واعرض الوظائف الشاغرة على موقع العمل لدينا - مجمع وظائف في موسكو.
وظائف Avito موسكو
مرسل العمل في قسم الإطفاء في الموقع في موسكو ، مرسل الوظائف الشاغرة في إدارة الإطفاء من أرباب العمل المباشرين في موسكو. وظائف شاغرة في موسكو بدون خبرة في العمل وبأجور عالية مع خبرة في العمل. مرسل وظائف في قسم الإطفاء النسائي.
تمت ترجمة هذا الوصف الوظيفي تلقائيًا. يرجى ملاحظة أن الترجمة الآلية لا توفر دقة بنسبة 100٪ ، لذلك قد تكون هناك أخطاء ترجمة بسيطة في النص.
مقدمة لوصف الوظيفة
0.1. تدخل الوثيقة حيز التنفيذ من لحظة الموافقة عليها.
0.2. مطور الوثيقة: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3 الوثيقة المعتمدة: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4 يتم التحقق الدوري من هذه الوثيقة على فترات لا تتجاوز 3 سنوات.
1. أحكام عامة
1.1 ينتمي منصب "مرسل اتصالات الحريق" إلى فئة "المتخصصين".
1.2. مؤهلات- التعليم العالي الأساسي أو غير المكتمل في مجال التدريب ذي الصلة على مستوى التأهيل التربوي لعامل البكالوريوس ، متخصص مبتدئ. لا توجد متطلبات خبرة العمل. التعليم بعد التخرج في التخصص ذي الصلة.
1.3 يعرف وينطبق:
- تشريعي و أنظمةللأسئلة حماية مدنيةومتطلبات المواثيق واللوائح والأوامر والتعليمات والوثائق الأخرى التي تنظم تنظيم ومرور وأداء الخدمة في وحدات الحماية المدنية ؛
- تكتيكات إطفاء الحرائق ؛
- الخصائص التشغيلية والتكتيكية لمنطقة الخروج والأشياء المهمة وخطرة الحريق ؛
- صافي إمداد مياه الحريق;
- خصائص الأداءوسائل الاتصال والإشارات وتكنولوجيا الكمبيوتر ؛
- نشر معدات مكافحة الحرائق وقدراتها العملياتية والتكتيكية ؛
- تكنولوجيا العمل النظام الآليالاتصالات و الإدارة التشغيليةالحماية من الحرائق؛
- ترتيب أداء المهام التشغيلية ؛
- نماذج من وثائق مرسل المدخلات والمخرجات ، ووثائق التشغيل والخدمية للوحدة ، وإجراءات استكمالها واستخدامها ؛
- قواعد حماية العمل أثناء العمل مع الاتصالات وأجهزة الكمبيوتر ؛
- إجراء التعامل مع إشارات الطوارئ.
1.4 يتم تعيين مرسل اتصالات الحريق في المنصب وفصله بأمر من المنظمة (المؤسسة / المؤسسة).
1.5 يتبع مرسل اتصالات الحريق مباشرة إلى _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
1.6 يشرف مرسل اتصالات الحريق على عمل _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
1.7 يتم استبدال مرسل اتصالات الحريق أثناء غيابه بشخص معين حسب الأصول يكتسب الحقوق المناسبة ويكون مسؤولاً عن الأداء السليم للواجبات الموكلة إليه.
2. وصف العمل والمهام والمسؤوليات الوظيفية
2.1. يقوم بالتنظيم التشغيلي للعمل المترابط الانقسامات الهيكليةخدمة الانقاذ.
2.2. يستقبل ويسجل ويعالج ويحلل الرسائل المتعلقة بالحرائق والحوادث والكوارث الطبيعية.
2.3 يشرف على مغادرة قسم الإطفاء والشعبة في الوقت المناسب خدمات الطوارئعلى الأشياء.
2.4 يعطي أمراً باستخدام العدد الأمثل من معدات مكافحة الحريق وخروجها إلى أماكن النداء.
2.5 يقوم بجمع ومعالجة وتصحيح وتجميع المعلومات التشغيلية حول حالة الحريقوتغيراته ومضاعفاته.
2.6. يحتفظ بسجلات للأفراد ومعدات مكافحة الحرائق ، ويذهب إلى النار ، ويظل احتياطيًا أثناء التصفية من عواقب حادث أو كارثة طبيعية.
2.7. يجري تبادل المعلومات مع نقاط الاتصال للوحدات الأخرى في خدمة الإنقاذ التشغيلية.
2.8. يضمن الامتثال لقواعد التشغيل الوسائل التقنيةالاتصالات والمعلومات التشغيلية ، والحفاظ على الاتصالات المباشرة في حالة جيدة مع إدارات مكافحة الحرائق ، وخدمات التفاعل.
2.9 يتخذ التدابير ، إذا لزم الأمر ، فيما يتعلق بإدخال معدات الإرسال الاحتياطية وقنوات الاتصال.
2.10. يعرف ويفهم ويطبق الوثائق التنظيمية الحالية المتعلقة بأنشطته.
2.11. يعرف ويلتزم بمتطلبات القوانين المعيارية المتعلقة بحماية العمال و بيئة، يتوافق مع المعايير والأساليب والتقنيات التنفيذ الآمنيعمل.
3. الحقوق
3.1. يتمتع مرسل اتصالات الحريق بسلطة اتخاذ الإجراءات اللازمة لمنع وتصحيح أي مخالفات أو عدم امتثال.
3.2 لمرسل اتصالات الحريق الحق في الحصول على جميع الضمانات الاجتماعية المنصوص عليها في القانون.
3.3 لمرسل اتصالات الحريق الحق في طلب المساعدة في أداء واجباته وممارسة الحقوق.
3.4. لمرسل اتصالات الحريق الحق في المطالبة بتهيئة الظروف التنظيمية والفنية اللازمة لأداء الواجبات الرسمية وتوفير المعدات اللازمة والمخزون.
3.5 لمرسل اتصالات الحريق الحق في التعرف على مسودات الوثائق المتعلقة بأنشطته.
3.6 لمرسل اتصالات الحريق الحق في طلب واستلام المستندات والمواد والمعلومات اللازمة لأداء واجباته وتعليمات الإدارة.
3.7 لمرسل اتصالات الحريق الحق في تحسين مؤهلاته المهنية.
3.8 لمرسل اتصالات الحريق الحق في الإبلاغ عن جميع الانتهاكات والتناقضات التي تم تحديدها في سياق أنشطته وتقديم مقترحات للقضاء عليها.
3.9 لمرسل اتصالات الحريق الحق في التعرف على الوثائق التي تحدد حقوق والتزامات المنصب ، ومعايير تقييم جودة أداء الواجبات الرسمية.
4. المسؤولية
4.1 يكون مرسل اتصالات الحريق مسؤولاً عن عدم الوفاء أو الوفاء في وقت غير مناسب بالواجبات التي يحددها هذا الوصف الوظيفي و (أو) عدم استخدام الحقوق الممنوحة.
4.2 يكون مرسل الاتصالات من الحريق مسؤولاً عن عدم الامتثال لقواعد لوائح العمل الداخلية وحماية العمال والسلامة والصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق.
4.3 يكون مرسل اتصالات الحريق مسؤولاً عن الكشف عن معلومات حول المنظمة (المؤسسة / المؤسسة) التي تُعد سرًا تجاريًا.
4.4 مرسل الحريق مسؤول عن الفشل أو أداء غير لائقمتطلبات داخلية الوثائق المعياريةالمنظمات (الشركات / المؤسسات) والأوامر القانونية للإدارة.
4.5 يكون مرسل اتصالات الحريق مسؤولاً عن الجرائم المرتكبة في سياق أنشطته ، ضمن الحدود المنصوص عليها في التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية.
4.6 يكون مرسل اتصالات الحريق مسؤولاً عن التسبب في ضرر مادي للمنظمة (مؤسسة / مؤسسة) ضمن الحدود المنصوص عليها في التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية.
4.7 مدير الحريق هو المسؤول عن سوء استخدامالممنوحة صلاحيات رسمية ، وكذلك استخدامها للأغراض الشخصية.