الضرر الفعلي المباشر لصاحب العمل. تعريف الضرر الفعلي المباشر

"خدمة الموظفين وإدارة شؤون الموظفين في المؤسسة" ، 2006 ، رقم 5

مسؤولية الموظف

ذات مرة ، منذ سنوات عديدة ، في المحاضرة الأولى عن قانون العمل ، أوضح مؤلف هذا المقال أنه بين العمل و العقود المدنيةهناك نوعان من الاختلافات الأساسية. في إطار هذه المقالة ، سنهتم بأحدها ، والتي يمكن صياغتها على النحو التالي. في عقد العمل ، في حالة حدوث ضرر لممتلكات شخص آخر ، يكون الموظف مسؤولاً فقط عن الضرر الفعلي المباشر ، في حين أن الشخص الذي يؤدي العمل بموجب عقد القانون المدني يعوض أيضًا عن الأرباح الضائعة. دعونا نحاول فهم ما قيل. لنبدأ بحقيقة أنه إذا تسبب شخص ما في إلحاق الضرر بممتلكات شخص آخر (حطمها ، أو أفسدها ، أو حطمها ، وما إلى ذلك) ، فيمكن للآفة ، وفقًا للقانون ، أن:

لا تتحمل مسؤولية ما تم القيام به على الإطلاق ؛

كن مسؤولاً عن الضرر الفعلي المباشر:

محدود

يكون مسؤولاً عن الأضرار الفعلية المباشرة وخسارة الأرباح.

الأضرار الفعلية المباشرة وخسائر الأرباح

أولاً ، دعونا نلقي نظرة على الفرق بين الضرر الفعلي المباشر وخسارة الأرباح. تعريف مفهوم المباشر الضرر الفعلييمكننا أن نجد في الفن. 238 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في رأيها يعني:

التخفيض الحقيقي أو التدهور الحقيقي للممتلكات النقدية لصاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الغير التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) ، وكذلك
- حاجة صاحب العمل لتحمل تكاليف أو مدفوعات زائدة لترميم الممتلكات وحيازتها.

الربح المفقود هو المال الذي حلمت بكسبه على ممتلكاتك.

لنجلب مثال محددلاظهار الاختلاف.

مثال 1. افترض أنك مالك متحف خاص. اشتريت 1000 روبل. كرسي في المتجر وقرر تصميمه كقطعة أثاث جلس عليها كبار الشخصيات في القرن السابع عشر. تضمنت خطتك ما يلي: كنت ستخبر زوار المتحف أن النبلاء جلسوا على كرسي مماثل منذ قرون ، وأولئك الذين يريدون التقاط صورة عليه بينما يتحدث المرشد عن المعروضات الأخرى ، يأخذون رسومًا منفصلة. بالنسبة للترصيع ، قمت بشراء التركيبات المناسبة مقابل 5000 روبل. ودعت السيد لأداء هذا العمل. ومع ذلك ، بدلاً من صنع تحفة فنية زخرفية من الكرسي ، كسرها وفقد المجوهرات التي اشتريتها.

الضرر الفعلي المباشر الخاص بك في هذه القضيةسيكون 6000 روبل. (1000 للكرسي نفسه + 5000 للإكسسوارات).

لكن مقدار الربح المفقود سيعتمد على مقدار الأموال التي كنت ستأخذها من كل زائر متحف جالس على كرسي ، وكم من الوقت يمكن أن تعمل قطعة الأثاث هذه ، وما إلى ذلك.

لذلك ، من خلال قاعدة عامة، كما ذكر أعلاه ، في الداخل علاقات العملالموظف مسؤول فقط عن الضرر الفعلي المباشر.

يكاد يكون الاستثناء الوحيد لهذه القاعدة في قانون العمل للاتحاد الروسي من قبل الفن. 277 من قانون العمل للاتحاد الروسي "المسؤولية المادية لرئيس المنظمة". على وجه الخصوص ، تقول أن المدير يتحمل المسؤولية الكاملة عن الضرر الفعلي المباشر الذي يلحق بالمنظمة. وفي الحالات التي ينص عليها القانون الاتحادي ، يقوم رئيس المنظمة بتعويضها عن الخسائر (أي ، ضرر حقيقيوخسارة في الأرباح) بسبب أفعاله المذنبة. في هذه الحالة ، يتم حساب الخسائر وفقًا للمعايير المنصوص عليها في القانون المدني.

كجزء من علاقات القانون المدنييتم تعويض كل من الضرر المباشر وخسارة الأرباح.

الجدول 1

نوع العقد ما يتم تعويضه في حاله
ضرر وتلف
الضرر الفعلي المباشر للعمالة
أضرار وخسائر مدنية فعلية مباشرة
المنفعة

تتمة لمثال واحد 1. وبالتالي ، إذا عمل سيدنا المؤسف معك بموجب عقد عمل ، فلن تتمكن من استرداد أكثر من ستة آلاف منه بكل رغبتك ، ولكن إذا كان العقد قانونًا مدنيًا ، فعندئذٍ المبلغ أنه يجب أن يتم تعويضك ، من بين أمور أخرى ، الأرباح المفقودة ، أي أنها ستكون أعلى من ذلك بكثير.

للوهلة الأولى ، تبدو الاختلافات بين الأضرار الفعلية الحقيقية وخسارة الأرباح واضحة. ومع ذلك ، فإن تمييزهم عن بعضهم البعض ليس بالأمر السهل في كثير من الأحيان.

مثال 2. ذات مرة كان كاتب هذا المقال يشاهد أحد البرامج العديدة الموجودة اليوم والتي تعرض التقاضي. ولا يزال سبب قرار القاضي المتعلق بفرض المسؤولية على الموظف يمثل لغزًا منطقيًا لصاحب البلاغ.

كان جوهر الأمر على النحو التالي. كان الشاب يعمل دي جي راديو. ذات مرة ، عندما كان يستضيف برنامجًا يتضمن التواصل المباشر مع المستمعين على الهواء ، اتصلت به فتاة. تحدثت عن مشاكل حياتها وقالت إنها ستنتحر. لمنع حدث حزين ، ألقى الشاب الأثير واندفع إلى المكان الذي كانت فيه المرأة التعيسة. على ما يبدو ، كان الشاب في حالة هياج شديد لدرجة أن الشيء الوحيد الذي فعله قبل مغادرته البرنامج هو أن يطلب من المحرر تغيير أشرطة الموسيقى بشكل دوري.

ومع ذلك ، نسي الشاب أن يذكر حقيقة أنه من الضروري من وقت لآخر وضع إعلانات تجارية مع إعلانات مدفوعة بالفعل مقابل مكان على الهواء. حتى نهاية البث (واستمر ساعة أخرى) ، لم يظهر الرجل في الاستوديو. ونتيجة لذلك ، طالب المعلنون الغاضبون بأن يقوم مدير الإذاعة بإعادة الأموال مقابل الخدمات التي لم يتم تقديمها. ومع ذلك ، لم يحاول أي من العملاء استرداد عقوبة هذا المدير ، وخسر أرباحًا بسبب الإعلانات المفقودة. قام صاحب العمل ، بمبادرته الخاصة ، بطرد الدي جي الأخرق ، وذهب أيضًا إلى المحكمة لطلب استرداد الأموال منه ، والتي طلب المعلنون إعادتها. أثناء محاكمة قضائيةاتضح أن الفتاة التي اتصلت كانت قد التقت من قبل بمنسق دي جي ، ولكن في وقت اتصالها بمكتب التحرير ، نشأت أزمة في علاقتهما. كان هذا هو سبب سلوكها الانتحاري ، بما في ذلك التهديد بالانتحار.

قبل التعليق هذا الوضع، "أعلن" قرار القاضي واستدعاء تنظيمات قانونيةالذي استشهد به لدعم موقفه. لذلك ، قال القاضي إن DJ يجب أن يعيد بالكامل إلى صاحب العمل الأموال التي أعطاها للمعلنين. هذا يرجع إلى حقيقة أنه ، وفقا للفقرة 3 من الفن. 243 من قانون العمل للاتحاد الروسي في حالة حدوث ضرر متعمد لممتلكات صاحب العمل ، يتحمل الموظف المسؤولية المالية الكاملة عن أفعاله (سنتحدث عن كيفية اختلاف المسؤولية الكاملة عن المسؤولية المحدودة بمزيد من التفصيل لاحقًا). في هذه الحالة ، يكون القصد من تصرفات الموظف واضحًا.

أولاً ، لم يكن لأحد الحق في طرد منسق الأغاني المسكين. في الواقع ، صرخ العامل المصاب بهذا الأمر طوال البث التلفزيوني. إنهاء عقد عملبمبادرة من صاحب العمل في هذه الحالة ، لن يكون ذلك ممكنًا إلا إذا كان لدى الموظف سابقًا واحدًا على الأقل إجراءات تأديبية. لكن قبل ذلك ، كان مدير الإذاعة أكثر من مسرور بالـ DJ ، حيث زاد تصنيف البرنامج بشكل كبير مع وصوله ، وحتى أكثر من ذلك لم يكن هناك حديث عن جلب أي مسؤولية تأديبية. وفقًا لذلك ، في وجود دعوى مضادة ، كان يجب إعادة DJ إلى العمل ، ثم يتعين على صاحب العمل دفع DJ مقابل التغيب القسري أثناء الفصل غير القانوني، وكذلك التعويض المادي عن الضرر المعنوي.

ثانيًا ، يمكن أن تكون تصرفات DJ في هذه الحالة "مؤهلة" كإجراءات في الظروف حالة طوارئ(ركض الشاب لإنقاذ الفتاة من الموت). وهذا حسب الفن. 239 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يستبعد عمومًا مسؤولية الموظف (سنشرح أيضًا بمزيد من التفصيل أدناه ماهية حالة الطوارئ).

ولكن حتى لو تم تجاهل هذه الحقيقة ، يتضح عند تحليل الموقف أن الشاب اضطر للتعويض ليس عن الضرر الحقيقي المباشر ، ولكن عن الأرباح الضائعة. دعونا نعطي تشبيهًا لتسهيل فهم الموقف. لنفترض أن مصفف شعر معين قد وعد شخصًا ما بعمل تسريحة شعر أنيقة. بعد الانتهاء من العمل ، كان يجب أن يدفع له مقابل ذلك. ومع ذلك ، فجأة سُرقت جميع الأدوات من مصفف الشعر. وبالطبع ، تم إلغاء إجراء إنشاء تحفة على رأس العميل. توافق ، في هذه الحالة ، ستكون تكلفة الأدوات ضررًا حقيقيًا. لكن الأموال التي لم يتم استلامها مقابل الخدمة ستكون بمثابة ربح ضائع. الآن دعونا نصحح الموقف عقليا قليلا. دفع العميل مقدمًا مقابل عمل المصمم ، ولكن في اليوم المحدد أسباب معروفةلم يستطع الوفاء بها واضطر إلى إعادة السلفة. لأن العمل الذي لم يتم إنجازه تم دفعه في وقت سابق ، فإن السلفة لا تتحول إلى ضرر حقيقي ، فهي تظل ربحًا ضائعًا.

الشيء نفسه ينطبق على DJ. طلب العملاء استردادًا مقابل خدمة لم تتمكن المنظمة من تقديمها لهم. يمكن للمعلنين الدفع مقابل الإعلانات في وقت لاحق. إذا طلب العملاء أموالًا إضافية من المدير (على سبيل المثال ، غرامة) ، فيمكن أن تُعزى هذه الأموال الإضافية إلى ضرر حقيقي. لكن هذا الظرف لم يذكر في ملف القضية.

مسؤولية محدودة وكاملة

محدود

في الغالبية العظمى من الحالات ، يتحمل الموظف مسؤولية محدودة ، أي المسؤولية في حدود متوسط ​​أرباحه.

يتم تحديد متوسط ​​الراتب الشهري في يوم الإصابة ويتم احتسابه وفقًا للفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عن آخر 12 شهرًا من عمل الشخص الذي تسبب في الضرر.

تكملة لمثالين 1. دعنا نتحدث عن حقيقة أن رئيس العمال لدينا عمل معنا بموجب عقد عمل. لنفترض أن متوسط ​​دخله الشهري كان 5 آلاف روبل. في حالة عدم وجود ظروف خاصة ، فيما يتعلق بها ، كاستثناء ، تأتي المسؤولية الكاملة للموظف ، سنكون قادرين على تعويض هؤلاء الخمسة آلاف فقط (على الرغم من حقيقة أن الضرر الفعلي هو 6 آلاف). إذا تم الكشف عن هذه الظروف ، فسنكون قادرين على استعادة ألف آخرين.

لا ينبغي الخلط بين تقييد مسؤولية الموظف بحدود متوسط ​​أرباحه وبين تحديد مبلغ الاستقطاعات لكل دفعة. أجور. إذا ، على سبيل المثال ، تم استرداد 5000 روبل من الموظف بأمر من صاحب العمل أو بقرار من المحكمة. (مع متوسط ​​الأرباح الشهرية) ، يتم اقتطاع هذا المبلغ على أقساط وفقًا لمتطلبات الفن. 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بمعنى آخر ، لن نتمكن من إجبار سيدنا على العمل بدون أجر لمدة شهر كامل.

جزء من المستند. قانون العمل الاتحاد الروسي. المادة 138 "تحديد مقدار الحسم من الأجور"
لا يجوز أن يتجاوز المبلغ الإجمالي لجميع الاستقطاعات عن كل دفعة من الأجور 20 في المائة ، وفي الحالات المنصوص عليها القوانين الفدرالية- 50٪ من الراتب المستحق للموظف.

عندما يقتطع من أجر عدة المستندات التنفيذيةعلى أي حال ، يجب أن يحتفظ العامل بنسبة 50 في المائة من أجره.

لا تنطبق القيود المنصوص عليها في هذه المادة على الاقتطاعات من الأجور عند أداء العمل الإصلاحي ، واسترداد النفقة للأطفال القصر ، والتعويض عن الضرر الذي يلحقه صاحب العمل بصحة الموظف ، والتعويض عن الأضرار التي لحقت بالأشخاص الذين تعرضوا لأضرار بسبب وفاة العائل ، والتعويض عن الضرر الناجم عن جريمة. لا يمكن أن يتجاوز مبلغ الاستقطاعات من الأجور في هذه الحالات 70 بالمائة.

لا يُسمح بالخصم من المدفوعات غير المحظورة وفقًا للقانون الفيدرالي.

مكتمل

تتمثل المسؤولية المادية الكاملة للموظف في التزامه بالتعويض عن الضرر الناجم (ولكن ليس عن الأرباح الضائعة) بالكامل. في الوقت نفسه ، يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي 8 حالات عندما تكون هناك مسؤولية كاملة للعمال الذين تزيد أعمارهم عن 18 عامًا ، و 3 حالات فقط لمن هم دون هذا العمر.

الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، وفقًا لـ Art. 242 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، فقط:

لكل الإيذاء المتعمدتلف؛

للضرر الناجم عن حالة التسمم الكحولي أو المخدر أو السام ؛

وكذلك عن الضرر الناجم عن جريمة أو مخالفة إدارية.

فيما يلي حالات المسؤولية الكاملة للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 18 عامًا:

يفرض قانون العمل في الاتحاد الروسي أو القوانين الفيدرالية الأخرى المسؤولية المادية على الموظف بالكامل ؛

عدم وجود الأشياء الثمينة الموكلة للموظف على أساس اتفاق مكتوب خاص أو يتلقاها بموجب وثيقة لمرة واحدة ؛

ضرر متعمد

التسبب في ضرر في حالة التسمم الكحولي أو المخدر أو السام.

- التسبب في ضرر نتيجة أفعال جنائية على موظف صدر بحكم قضائي ؛

التسبب في ضرر نتيجة مخالفة إدارية ، إذا تم إثبات ذلك من قبل هيئة الدولة ذات الصلة ؛

الكشف عن المعلومات التي تشكل سرًا محميًا قانونًا (رسمي أو تجاري أو غير ذلك) ، في الحالات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية ؛

التسبب في ضرر لا يقوم به الموظف واجبات العمل.

دعونا نتناول بعض الحالات المذكورة أعلاه بشأن بداية المسؤولية الكاملة للموظف بمزيد من التفصيل.

1. قد ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى على المسؤولية الكاملة.

إذا تم إسناد المسؤولية الكاملة إلى الموظف بموجب القانون الفيدرالي ، فلا يلزم إبرام اتفاق مع الموظف بشأن المسؤولية الكاملة. من الواضح أن وجود مثل هذا الاتفاق لن يضيف أو يطرح أي شيء. لا يزال يتعين على الموظف تعويضك بالكامل عن الضرر وفقًا للقانون ، بغض النظر عما إذا كان قد وقع على أي ورقة إضافية. في هذا الصدد ، ليس من المنطقي إدراج بند بشأن المسؤولية الكاملة في عقد العمل مع هؤلاء الموظفين. بالحجج من هذه المواقف السليمة ، تبدأ في الدهشة عندما تقرأ قانون العمل. وفقًا للجزء 2 من الفن. 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن إثبات المسؤولية عن المبلغ الكامل للضرر الذي لحق بصاحب العمل من خلال عقد العمل المبرم مع:

رئيس المنظمة ،

نواب المديرين ،

رئيس الحسابات.

من الواضح أننا إذا لم نرغب في عقد اتفاق مناسب مع نائب رئيس المنظمة أو كبير المحاسبين في عقد العمل ، فعندئذ سيتحملون مسؤولية محدودة ، وإذا أرادوا ، فسيكون كاملًا. ولكن هذا هو السبب في أنه يُسمح أيضًا بإدخال قاعدة المسؤولية الكاملة في عقد العمل مع الشخص الأول في الشركة - وهو لغز منطقي. الرأس وبدونها حسب الفن. 277 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ملزم بتعويض صاحب العمل عن الأضرار بالكامل.

يرجى ملاحظة أن المسؤولية الكاملة في هذه الحالة تحدث للموظفين الذين تم تعيينها لهم مباشرة بموجب القوانين الفيدرالية ، وليس من قبل الآخرين. أنظمة، على سبيل المثال ، تعليمات الوزارات.

2. تحدث المسؤولية المادية الكاملة عندما يكون هناك نقص في الأشياء الثمينة الصادرة للموظف على أساس اتفاقية مكتوبة خاصة.

ليس من الواضح سبب ذلك ، ولكن يبدو للعديد من أرباب العمل أنه إذا وقع كل موظف في المنظمة تقريبًا اتفاقية بشأن المسؤولية الكاملة ، فعندئذ سيؤمنون أنفسهم ضد جميع أنواع المشاكل. في الواقع ، من المستحيل ببساطة إبرام مثل هذه الاتفاقية مع الغالبية العظمى من موظفي المؤسسة ، وإذا تم التوقيع عليها من قبل الأطراف ، فعندئذ العواقب القانونيةمن وجودها لن يكون هناك شيء. الحقيقة هي أنه من أجل مثل هذا الاتفاق أثر قانوني، يجب استيفاء ثلاثة شروط (انظر المادة 244 من قانون العمل للاتحاد الروسي):

يجب ألا يقل عمر الموظف عن 18 عامًا ؛

يجب أن يخدم أو يستخدم المال مباشرة ، قيم السلعأو ممتلكات أخرى (انظر المثال 3) ؛

يجب أن يكون مدرجًا في قائمة فئات العمال أو يجب أن تتوافق وظائفه العمالية مع قائمة الأعمال التي يمكن فيها إبرام اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة. يوجد حاليًا قائمتان للوظائف والوظائف ، تمت الموافقة عليها بالمرسوموزارة العمل و التنمية الاجتماعيةالاتحاد الروسي 31 ديسمبر 2002 N 85. الأول يسمى "قائمة الوظائف والعمل الذي تم استبداله أو أداؤه من قبل الموظفين الذين قد يدخل معهم صاحب العمل عقود مكتوبةحول المسؤولية الفردية الكاملة عن النقص في الممتلكات الموكلة "، يمكن تقديم الثاني -" قائمة العمل ، التي يمكن خلالها تقديم المسؤولية الجماعية (الجماعية) الكاملة عن النقص في الممتلكات الموكلة إلى الموظفين "(انظر المثال 4).

جزء من المستند. قائمة الوظائف والأعمال التي تم استبدالها أو تنفيذها من قبل الموظفين الذين يمكن لصاحب العمل إبرام اتفاقيات مكتوبة معهم بشأن المسؤولية الفردية الكاملة عن النقص في الممتلكات الموكلة (مع الاختصارات)
1. الصرافين ، والمراقبين ، وأمين الصندوق ، والموظفين الآخرين الذين يؤدون واجبات الصرافين:

المدراء ونوابهم والمتخصصون والموظفون الآخرون العاملون في: أنشطة الإيداع ؛ الفحص والتحقق من الموثوقية والتحقق الآخر والتدمير في في الوقت المناسبالأوراق النقدية أوراق قيمةالنماذج الصادرة عن مؤسسة ائتمانية أو مؤسسة مالية أخرى و / أو وزارة المالية الروسية ؛ معاملات الشراء والبيع والترخيص بالدفع وغير ذلك من أشكال تداول الأوراق النقدية والأوراق المالية والمعادن النفيسة والعملات المعدنية المصنوعة من المعادن الثمينة وقيم العملات الأخرى ؛ العمليات بالنقد عند خدمة أجهزة الصراف الآلي وخدمة العملاء الذين لديهم خزائن فردية في الخزنة ، وحسابات وتخزين الأشياء الثمينة والممتلكات الأخرى للعملاء في الخزنة ؛ عمليات الإصدار والمحاسبة والتخزين وإصدار وإتلاف البنوك والائتمان وبطاقات الخصم والنقد والخدمات المالية الأخرى للعملاء ، لحساب أو إعادة حساب أو تكوين القيم النقدية والعملات ؛ وظائف التحصيل النقدي والنقل مالوالأشياء الثمينة الأخرى ، الموظفون الآخرون الذين يؤدون وظائف مماثلة ؛

المدراء والمديرون والإداريون وغيرهم من رؤساء المنظمات والإدارات التجارية ، تقديم الطعام، خدمات المستهلكين ، الفنادق ، نوابهم ، مساعدوهم ، الباعة ، التجار من جميع التخصصات ، الموظفون الآخرون الذين يؤدون وظائف مماثلة ؛ ورؤساء ورش البناء والتركيب والمواقع وأقسام البناء والتركيب الأخرى ، ورؤساء العمال ورؤساء أعمال البناء والتركيب ؛

المديرين ، ورؤساء المستودعات الآخرين ، والمخازن ، ومكاتب الرهونات ، وغرف التخزين ، والمنظمات والإدارات الأخرى للمشتريات والنقل والتخزين والمحاسبة وإصدار الأصول المادية ، ونوابهم ؛ مدراء المنازل ، وقادة المباني والمنشآت الأخرى ، وأمناء المخازن ، والأوصياء ؛ المسنين الممرضاتمنظمات الرعاية الصحية وكلاء المشتريات و / أو التوريد ووكلاء النقل وغيرهم من الموظفين الذين يتلقون الأصول المادية ويقتنونها ويخزنونها ويسجلونها ويصدرونها وينقلونها ؛

رؤساء ورؤساء الصيدليات والمنظمات والأقسام والنقاط والأقسام الأخرى الصيدلانية ونوابهم والصيادلة والتقنيون والصيادلة ؛

معاونو المختبرات ومنهجو الأقسام والعمداء ورؤساء قطاعات المكتبات.

ثانيًا. يعمل:

المتعلقة بالتنفيذ: أنشطة الإيداع ؛ الفحص والتحقق من الأصالة والتحقق الآخر والتدمير بالطريقة المحددة للأوراق النقدية والأوراق المالية الصادرة عن ائتمان أو مؤسسة مالية أخرى و / أو نماذج وزارة المالية الروسية ؛ معاملات الشراء والبيع والترخيص بالدفع وغيرها من أشكال وأنواع تداول الأوراق النقدية والأوراق المالية والمعادن الثمينة والعملات المعدنية المصنوعة من المعادن الثمينة وقيم العملات الأخرى ؛ العمليات بالنقد عند خدمة أجهزة الصراف الآلي وخدمة العملاء الذين لديهم خزائن فردية في الخزنة ، وحسابات وتخزين الأشياء الثمينة والممتلكات الأخرى للعملاء في الخزنة ؛ عمليات الإصدار والمحاسبة والتخزين وإصدار وإتلاف البنوك والائتمان وبطاقات الخصم والنقد والخدمات المالية الأخرى للعملاء ، لحساب أو إعادة حساب أو تكوين القيم النقدية والعملات ؛ وظائف التحصيل ونقل النقود والأشياء الثمينة الأخرى ؛

عند قبول التخزين والمعالجة والتخزين والمحاسبة والإفراج عن الأصول المادية في المستودعات والقواعد والمخازن والنقاط والإدارات والمواقع في المنظمات والأقسام الأخرى ؛ لإصدار الأصول المادية للأشخاص المقيمين في المصحات وغيرها من المنظمات الطبية والوقائية ، والمنازل الداخلية ، والمعسكرات ، والموتيلات ، والاستراحات ، والفنادق ، والنزل ، وغرف الاستراحة على النقل ، ومنظمات الأطفال ، والمنظمات الرياضية والترفيهية والسياحية ، في المنظمات التعليمية، ركاب جميع أنواع النقل ؛ لتجهيز سفن الركاب والعربات والطائرات ؛

عند قبول السكان للأدوات الثقافية والمنزلية والأصول المادية الأخرى للتخزين والإصلاح وأداء العمليات الأخرى المتعلقة بتصنيع أو ترميم أو تحسين جودة هذه العناصر وتخزينها وأداء عمليات أخرى معها ؛ عند إصدار مستلزمات ثقافية ومنزلية وقيم مادية أخرى للسكان ؛

عند قبول ومعالجة تسليم البضائع والأمتعة والبنود البريدية وغيرها من الأصول المادية ، وتسليمها وإصدارها ؛

جزء من المستند. قائمة الأعمال أثناء الأداء التي يمكن تقديم المسؤولية الجماعية (الجماعية) الكاملة عن النقص في الممتلكات الموكلة إلى الموظفين (مع الاختصارات)
يعمل:

قبول ودفع جميع أنواع المدفوعات ؛ للتسويات في بيع السلع والمنتجات والخدمات ؛ صيانة آلات البيع والصرف ؛ لإنتاج وتخزين جميع أنواع التذاكر والقسائم والاشتراكات المخصصة للدفع مقابل الخدمات ؛

المتعلقة بالتنفيذ: أنشطة الإيداع ؛ الفحص والتحقق من الأصالة والتحقق الآخر والتدمير بالطريقة المحددة للأوراق النقدية والأوراق المالية الصادرة عن ائتمان أو مؤسسة مالية أخرى و / أو نماذج وزارة المالية الروسية ؛ معاملات الشراء والبيع والترخيص بالدفع وغير ذلك من أشكال تداول الأوراق النقدية والأوراق المالية والمعادن النفيسة والعملات المعدنية المصنوعة من المعادن الثمينة وقيم العملات الأخرى ؛ العمليات بالنقد عند خدمة أجهزة الصراف الآلي وخدمة العملاء الذين لديهم خزائن فردية في الخزنة ، وحسابات وتخزين الأشياء الثمينة والممتلكات الأخرى للعملاء في الخزنة ؛ عمليات الإصدار والمحاسبة والتخزين وإصدار وإتلاف البنوك والائتمان وبطاقات الخصم والنقد والخدمات المالية الأخرى للعملاء ، لحساب أو إعادة حساب أو تكوين القيم النقدية والعملات ؛ وظائف التحصيل ونقل النقود والأشياء الثمينة الأخرى ؛

لشراء وبيع الخدمات والسلع وتجهيزها للبيع ؛

عند قبول التخزين والمعالجة والتخزين والمحاسبة والإفراج عن الأصول المادية في المستودعات والقواعد والمخازن والنقاط والإدارات والمواقع في المنظمات والأقسام الأخرى ؛ لتجهيز سفن الركاب والعربات والطائرات ؛ خدمة القطاع السكني للفنادق.

عند قبول السكان للأدوات الثقافية والمنزلية والأصول المادية الأخرى للتخزين والإصلاح وأداء العمليات الأخرى المتعلقة بتصنيع أو ترميم أو تحسين جودة هذه العناصر وتخزينها وأداء عمليات أخرى معها ؛ على إصدار الإيجار للسكان من المستلزمات الثقافية والمنزلية وغيرها من القيم المادية ؛

عند قبول ومعالجة تسليم البضائع والأمتعة والبنود البريدية وغيرها من القيم المادية والنقدية وتسليمها وإصدارها ؛

لتصنيع وإصلاح الآلات والمعدات والأدوات والأنظمة وغيرها من المنتجات المصنعة للبيع للجمهور ، وقطع الغيار وقطع الغيار ؛

الشراء والبيع والتبادل والنقل والتسليم والشحن والتخزين والمعالجة والاستخدام في عملية إنتاج المعادن الثمينة وشبه الكريمة والأحجار وأكسيد الألمونيوم وغيرها من المواد والمنتجات منها ؛

على زراعة وتسمين وصيانة وتربية الحيوانات الزراعية وغيرها ؛

لتصنيع ومعالجة ونقل وتخزين ومحاسبة ومراقبة وبيع المواد النووية ، المواد المشعةوالنفايات ، وغيرها مواد كيميائية، المواد البكتريولوجية ، الأسلحة ، الذخيرة ، مكوناتها ، المتفجراتوغيرها من المنتجات المحظورة أو المقيدة للتداول الحر.

مثال 3. فيما يتعلق بما ورد أعلاه ، لا يمكن إبرام اتفاقيات حول المسؤولية الكاملة مع الحراس أو عمال النظافة أو محاسبين المستودعات. بعد كل شيء ، هؤلاء الأشخاص لا يخدمون القيم مباشرة.

الحالة 4: عند عرض وظيفة في الموارد البشرية في متجر ، حذر نائب مدير المقابلة بصدق ، "لدينا جانب سلبي كبير. جميع موظفينا مسؤولون بشكل جماعي ". ثم أدى وجود مثل هذا الاتفاق إلى رعب مقدم الطلب لهذا المنصب ورُفض "عرض العمل". أن تكون مسؤولاً عن المنتجات والقيم التي لا يمكنك حتى رؤيتها ، والاعتماد على صدق الغرباء لك - البائعين - بدا الأمر غريبًا.

في الواقع ، كما قد يكون واضحًا بالفعل لقراء هذا المقال ، فإن وجود اسم الموظف الجديد في الاتفاقية الجماعية والتوقيع بموجبه لن يؤدي إلى أي عواقب قانونية. لا يخدم أخصائي قسم شؤون الموظفين قيم السلع ، وعمله على تصميم أوراق الموظفين واختيار الموظفين ، ومع ذلك ، مثل اسم الوظيفة ، غير مدرج في القوائم ذات الصلة.

انتبه إلى الاختلاف الأساسي بين مواقف جلب الموظف إلى المسؤولية الكاملة: عندما يتم تعيينه بموجب القانون ومتى - بموجب عقد. يشير الخيار الأول إلى الأشخاص الذين يتحملون دائمًا المسؤولية المالية الكاملة وفقًا للقانون ، لذلك أي اتفاقيات إضافيةليس عليك التعامل معهم. في الثانية - نحن نتكلمحول الموظفين الذين ، وفقًا لقوائم الوظائف والأعمال ، يمكن إبرام اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة.

في الوقت الحالي ، إذا أعربت إدارة المنظمة عن رغبتها في إبرام اتفاق بشأن المسؤولية مع موظف تم تسمية منصبه أو وظيفته في القائمة الجديدة ، فعليك رفض التوقيع عمليًا على مثل هذا الاتفاق وفقًا لمرسوم الجلسة المكتملة المحكمة العلياالاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 ، لا يمكن للموظف.

جزء من المستند. البند 36 من مرسوم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بكامل هيئته المؤرخ 17 آذار (مارس) 2004 رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي"
عند حل النزاعات الناشئة فيما يتعلق بتطبيق الإجراءات التأديبية على الموظفين الذين رفضوا إبرام اتفاق مكتوب بشأن المسؤولية الكاملة عن النقص في الممتلكات الموكلة للموظفين (المادة 244 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، في حالة لم يتم إبرامها في وقت واحد مع عقد عمل ، فمن الضروري أن يأتي مما يلي.

إذا كان الوفاء بواجبات صيانة الأصول المادية هو وظيفة العمل الرئيسية للموظف ، والتي يتم الاتفاق عليها عند التعيين ، ووفقًا لـ التشريعات الحاليةيمكن إبرام اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة معه ، والذي كان الموظف على علم به ، وينبغي اعتبار رفض إبرام مثل هذا الاتفاق بمثابة إخفاق في الوفاء بواجبات العمل مع جميع العواقب المترتبة على ذلك.

إذا نشأت الحاجة إلى إبرام اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة بعد إبرام عقد العمل مع الموظف ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه ، فيما يتعلق بتغيير التشريع الحالي ، يتم تضمين المنصب الذي يشغله أو العمل المنجز في قائمة الوظائف والأعمال التي تم استبدالها أو أدائها من قبل الموظفين الذين يمكن لصاحب العمل الدخول معهم في اتفاقيات مكتوبة بشأن المسؤولية الكاملة ، ومع ذلك ، يرفض الموظف إبرام مثل هذه الاتفاقية ، صاحب العمل ، بموجب الجزء الثالث من المادة 73 من القانون ، ملزم بتقديم وظيفة أخرى له ، وفي حالة عدم وجودها أو رفض الموظف للوظيفة المقترحة ، يتم إنهاء عقد العمل معه وفقًا للفقرة 7 من المادة 77 من القانون (رفض الموظف مواصلة العمل بسبب التغيير الشروط الأساسيةعقد التوظيف).

بلغة واضحة ، تنص الوثيقة أعلاه على ما يلي. فن. 421 القانون المدنييمكن الآن تجاهل الاتحاد الروسي ("حرية التعاقد") مع الإفلات المطلق من العقاب. على وجه الخصوص ، تنص هذه المقالة على أن المواطنين والكيانات القانونية أحرار في إبرام العقد. لا يُسمح بالإكراه على إبرام عقد ، إلا في الحالات التي ينص فيها القانون على مثل هذا الالتزام أو التزام مقبول طوعيًا. لاحظ أن مرسوم الجلسة الكاملة ليس قانونًا ، مما يعني أنه لا يمكن إلزامهم بإبرام اتفاق.

ومع ذلك ، تنص هذه الوثيقة على أنه إذا رفض الموظف الذي تم إدراج منصبه (وظيفته) في قائمة الأشخاص الذين يمكن إبرام اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة معهم التوقيع على الاتفاقية ، فإن هذا يعد انتهاكًا لواجبات العمل. لذلك ، في مثل هذه الحالة ، قد يتم فرض عقوبة تأديبية على الموظف. مع العقوبة التأديبية الثانية التي تم تلقيها خلال العام ولم تتم إزالتها ، يمكن فصل الموظف بموجب الفقرة 5 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (تكرار عدم الامتثال من قبل الموظف دون سبب وجيه لواجبات العمل ، إذا كان لديه عقوبة تأديبية). ملاحظة: من أجل إنهاء عقد العمل مع الموظف في هذه الحالة ، يُنصح بتوثيق حقيقتين:

كان الموظف يعلم أنه يمكن إبرام اتفاق بشأن المسؤولية معه ؛

رفض التوقيع عليه.

لتأكيد الحقيقة الأولى ، ليس من الضروري ترتيب اختبار قانون لموظفك. يكفي فقط إخطاره بأن منصبه مدرج في القائمة ذات الصلة وعرض إبرام اتفاق بعد ذلك (انظر المثال 5). يمكن تأكيد حقيقة رفض توقيع العقد من قبل الموظف نفسه عن طريق لصق النقش المناسب على الاقتراح ، أو يمكن وضع قانون حول هذا الأمر موقّعًا من قبل شاهدين على الأقل.

شركة ذات مسؤولية محدودة "لعبة"

جملة او حكم على
عند إبرام اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة

عزيزي شميليف سيرجي نيكولايفيتش!

يتم تضمين منصبك (أمين الصندوق) في قائمة الوظائف والوظائف التي تم استبدالها أو أدائها من قبل الموظفين الذين يمكن لصاحب العمل أن يبرم معهم اتفاقيات مكتوبة بشأن المسؤولية الفردية الكاملة عن النقص في الممتلكات المعهود بها ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية من الاتحاد الروسي بتاريخ 31 ديسمبر 2002 N 85.

نعرض عليك إبرام اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة. في حالة رفضك إبرام اتفاق ، سيعتبر هذا إخفاقًا في الوفاء بواجبات العمل مع جميع العواقب المترتبة على ذلك وفقًا للفقرة 36 ​​من مرسوم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بكامل هيئته بتاريخ 17 مارس ، 2004 N 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي".

المدير العام Shvedkov V.D. شفيدكوف

موقف آخر - لقد قمت بتعيين موظف لم يتم ذكر وظيفته (وظيفته) في البداية في القوائم ذات الصلة ، ولكن بعد ذلك ظهر فيها. لذلك ، حتى وقت قريب ، كانت هناك قوائم بالمناصب والوظائف تمت الموافقة عليها في 28 ديسمبر 1977 من قبل لجنة العمل التابعة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد ، بالإضافة إلى قوائم الوظائف والوظائف المعتمدة في 14 سبتمبر ، 1981 من قبل لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والأمانة العامة للمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد. ثم أصبحوا غير صالحين بسبب إدخال القوائم التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي المؤرخ 31 ديسمبر 2002 N 85. ظهرت فيها وظائف ومهن جديدة واتضح أنه يمكنك استنتاج اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة مع الموظف. إذا وافق على التوقيع ، فإنه يواصل العمل بهدوء في منصبه. إذا رفض توقيع العقد ، يلتزم صاحب العمل أن يعرض عليه وظيفة أخرى. في حالة غياب أو رفض الموظف من العمل المقترح ، يتم إنهاء عقد العمل معه وفقًا للفقرة 7 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (رفض الموظف مواصلة العمل بسبب تغيير في الشروط الأساسية لعقد العمل). يجب أيضًا توثيق وقائع رفض التوقيع على اتفاقية المسؤولية الكاملة ، وعرض وظيفة أخرى ، ورفضها ، وما إلى ذلك.

لا ينظر مرسوم الجلسة المكتملة للمحكمة العليا في حالة أخرى ، في حالة عدم وضوح ما يجب القيام به. أي ما يجب فعله إذا لم يرفض الموظف نفسه توقيع العقد ، لكن صاحب العمل لم يفكر في إبرام العقد. على الأرجح ، في هذه الحالة ، يجب أن يتحمل الموظف مسؤولية محدودة.

3. تُفرض المسؤولية الكاملة في حالة التسبب في ضرر في حالة التسمم الكحولي أو المخدر أو السام.

وغني عن البيان أنه لكي تنشأ المسؤولية الكاملة في هذه الحالة ، يجب تسجيل حقيقة وجود تسمم بالكحول. لهذا السبب ، حتى لو لم تتدرب على إقالة الموظف لظهوره في العمل في حالة سكر ، وقمت فقط بإرسال الموظف إلى المنزل للنوم ، فمن الأفضل أن يكون لديك دليل على سلوكه غير اللائق في متناول اليد. إذا اكتشفت لاحقًا ضررًا لممتلكات الدولة تم ارتكابه في وقت السكر ، فستتمكن من تحميل الموظف المسؤولية المالية الكاملة. بالطبع ، يمكنك وضع قانون بشأن وجود موظف في حالة سكر في العمل. ومع ذلك ، فهو ليس دليلا كاملا. بعض القضاة متشككون إلى حد ما بشأن الأفعال ، خاصة إذا كانت موقعة من قبل موظفي المؤسسة. ليس سراً أنه من أجل الحفاظ على وظائفهم ، سيوقع العديد من العمال على أي شيء. بالإضافة إلى ذلك ، في الحالة المثالية ، عندما يتم توقيع الفعل من قبل شهود مستقلين ، ستؤكد هذه الوثيقة فقط أن الموظف بدا مخمورًا ، لكن هذا لا يعني أنه كان مخموراً بالفعل.

مثال 6 دعوىالحالة التالية معروفة. تم فصل رجل لظهوره في حالة سكر. علاوة على ذلك ، بما أن ممتلكات صاحب العمل تضررت ، فقد تم تحميل الموظف المسؤولية كاملة. تم تأكيد حقيقة التسمم من خلال الفعل المقابل ، حيث أشار الشهود أيضًا إلى العلامات التي حددوا من خلالها أن الموظف كان في حالة سكر: مشية مذهلة غير مستقرة ، ضعف تنسيق الحركات ، تلعثم في الكلام.

إلا أن مندوب العامل قدم إلى المحكمة مستندات تؤكد أن العاملة مريضة وأجبرت على تناول أدوية يمكن أن تسبب آثارًا جانبية. يعبرون عن أنفسهم في السلوك كمشي غير مستقر ومذهل ، وضعف تنسيق الحركات ، وخطأ في الكلام. وبطبيعة الحال ، أعيد الموظف إلى العمل ، وكان على المنظمة أن تدفع التغيب القسري والتعويض المادي ضرر معنوي. بالإضافة إلى ذلك ، تم استبدال المسؤولية الكاملة بمسؤولية محدودة.

فيما يتعلق بما سبق ، من الأفضل بالتأكيد أن يقوم عالم المخدرات بإصلاح حقيقة أن الموظف في حالة سكر.

4. يتم فرض المسئولية الكاملة إذا كان الضرر ناتجًا عن عدم تأدية واجبات العمل.

مثال 7. مثال كتاب مدرسي في هذه الحالة هو تعطل السيارة أثناء رحلة "يسار".

تتمة 3 أمثلة 1. لننتقل إلى حالتنا معك ، عندما قام السيد بتزيين الكرسي. تخيل أن يوم عمل موظفنا يستمر من 9.00 إلى 18.00. انتهى السيد من تطعيم قطعة الأثاث المذكورة أعلاه وقرر أن يستريح بعد العمل ، جالسًا على تحفته. في الوقت نفسه ، حاول العامل أيضًا أن يتأرجح على كرسي. نتيجة لذلك ، انهار الخليقة الرائعة.

الظروف التي تستبعد
مسؤولية الموظف

في بعض الحالات ، حتى الإضرار بممتلكات صاحب العمل ، لن يتحمل الموظف أي مسؤولية مالية عن ذلك.

إذا كنا نتحدث عن شخص تم إبرام عقد عمل معه ، يتم استبعاد المسؤولية في الحالات التالية:

وقوع الضرر بسبب القوة القاهرة ؛

مخاطر اقتصادية عادية

حاجة ماسة؛

الدفاع اللازم

عدم وفاء صاحب العمل بالتزامه بالتوفير الظروف المناسبةلتخزين الممتلكات الموكلة إلى الموظف.

إذا تم تنفيذ العمل بموجب عقد القانون المدني ، فسيتم استبعاد المسؤولية في الحالات المحددة في الفصل. 59 من القانون المدني للاتحاد الروسي ("الالتزامات الناتجة عن التسبب في ضرر"). نظرًا لأن الشركات توظف بشكل أساسي موظفين بموجب عقد عمل ، فلن نتناول حالات استبعاد مسؤولية الأشخاص الذين يعملون بموجب عقد قانون مدني وسنتحدث عن الموظفين العاديين.

على الأرجح ، لدى بعض القراء سؤال ، ما المقصود بالضرورة القصوى والدفاع الضروري. لا توجد تعريفات لهذه المفاهيم في قانون العمل للاتحاد الروسي. ومع ذلك ، فإن ما هو ضروري للدفاع موضح في القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، والضرورة القصوى موجودة في كل من القانون الجنائي للاتحاد الروسي والقانون المدني للاتحاد الروسي.

الضرر الذي يلحق بحالة الدفاع اللازمة - الضرر الناجم في سياق حماية شخصية وحقوق المدافع أو غيره من الأشخاص ، أو المصالح المحمية قانونًا للمجتمع أو الدولة من تعدٍ خطير على المجتمع ، إذا كان هذا التعدي مصحوبًا بعنف خطير إلى حياة المدافع أو أي شخص آخر ، أو مع وجود تهديد وشيك بمثل هذا العنف.

في الحياة اليومية ، غالبًا ما يتم استبدال هذا المفهوم بكلمة "الدفاع عن النفس" ، على الرغم من عدم استخدامها في القوانين. حتى في الحديث اليومي ، يجب ألا تتحدث عن الدفاع عن النفس عندما نتحدث عن حالات الاستبعاد. المسؤولية القانونيةالوجه ، لأنه ليس صحيحًا في الأساس. الدفاع عن النفس هو عندما تحمي نفسك فقط ، ومع الدفاع اللازم ، يمكنك حماية سلامة أي شخص وأي شيء: جار ، طفل ، ممتلكات شخص آخر ، إلخ. (انظر استمرار 4 من المثال 1).

استمرار للمثال الرابع 1. افترض أن اللصوص هاجموا متحفنا الخاص. حاول السيد حماية ممتلكات صاحب العمل ، وضرب أحد الأشرار على رأسه بنفس الكرسي الأنيق. وللأسف ، انهارت. في هذه الحالة ، لن يكون السيد مسؤولاً.

الضرر الناجم في حالة الطوارئ - الضرر الناجم في حالة الخطر الذي يهدد الضرر نفسه أو غيره من الأشخاص ، إذا كان هذا الخطر في ظل هذه الظروف لا يمكن إزالته بوسائل أخرى (انظر المتابعة 5 من المثال 1).

استمرار لمثال 5 1. معلقة ثريا بقيمة 10000 دولار فوق كرسينا الرائع ، فجأة تبدأ في السقوط ويصعد السيد على الكرسي لالتقاطه. ونتيجة لذلك ، تم إنقاذ الثريا ، وتحطم الكرسي الذي لم يستطع تحمل الوزن. مثل هذا السلوك للسيد "مؤهل" كإجراءات في ظروف الطوارئ. وفقًا لذلك ، لن يكون السيد مسؤولاً.

03.09.2019

يعد إلحاق الضرر المادي (أو السمعة ، ولكن ينتج عنه ضرر مادي) لصاحب العمل أحد أهم جوانب التشريع الروسي الحديث.

فقط مع وجود تعريف واضح لمثل هذا الفعل في متناول اليد ، من الممكن إحالة الجاني إلى مجرم المسؤولية الإدارية، أو فرض أي عقوبات أخرى عليه في إطار أعراف القانون الحالية.

بالطبع ، يجب تبرير حقيقة مثل هذا الفعل بشكل شامل - وهذا سبب آخر لإدخال تعريفات رسمية للضرر الذي يلحق بصاحب العمل.

في الممارسة العملية ، يتم التمييز بين الأضرار المباشرة وغير المباشرة ، على الرغم من صعوبة تحديد الخط الفاصل بينهما في بعض الأحيان. دعونا نفكر في هذه المفاهيم بمزيد من التفصيل.

ما هو - المفهوم

الضرر الفعال المباشر لصاحب العمل هو تعريف أي تكاليف مرتبطة بتدهور ممتلكات صاحب العمل بسبب الإجراءات الواعية والهادفة للموظف.

تتضمن هذه التكاليف انخفاضًا حادًا في القيمة المتبقية للممتلكات ، والمدفوعات اللازمة لتعويض هذا الانخفاض.

كيف تختلف عن غير المباشر؟

الحد الفاصل بين الحقيقي المباشر وغير المباشر يمتد على طول الدرجة المذكورة بالفعل للنوايا الخبيثة للموظف عندما يتسبب في ضرر لصاحب العمل.

في كثير من الحالات ، يتضح أنه إما أنه من المستحيل تمامًا تقييم هذه المعلمة ، أو أن هذا التقييم سيحتوي على قدر معقول من الذاتية.

في حالة عدم نية الموظف بوضوح لإيذاء رئيسه بطريقة أو بأخرى ، عند أداء أفعاله ، يمكن اعتبار العواقب ضررًا غير مباشر.

أمثلة

تتضمن أمثلة الضرر المباشر ما يلي:

• إتلاف أو تدمير المعدات عن قصد.
• التسبب عمداً في إلحاق الضرر بالأصول الثابتة في الميزانية العمومية للمنظمة (المباني ، الهياكل ، الأشياء الاقتصاديةإلخ.).
• إتلاف أو تدمير الأصول غير الملموسة القيمة.
• التجاهل المتعمد لمعايير وأنظمة السلامة والتشغيل انضباط العمل، بهدف إحداث ضرر (ما يسمى "التخريب").
• التهرب الواعي من الواجبات الرسمية لنفس الغرض التخريبي.

الاستنتاجات

تبدو قائمة أعمال الضرر غير المباشر هي نفسها ، باستثناء أن خطأ الموظف يستبعد تحديد الهدف بوضوح.

1- وفقاً للجزء 1 من المادة 238 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم التعبير عن المسؤولية المادية للموظف بفرضه عليه التزام بتعويض صاحب العمل عن الضرر الفعلي المباشر (الحقيقي) الناجم.

يُفهم الضرر الفعلي المباشر على أنه انخفاض حقيقي في الممتلكات النقدية لصاحب العمل أو تدهور حالتها ؛ حاجة صاحب العمل إلى تكبد تكاليف أو مدفوعات زائدة عن الاستحواذ أو استعادة الممتلكات أو التعويض عن الأضرار التي يسببها الموظف لأطراف ثالثة. يمكن أن يكون الضرر الفعلي المباشر هو نقص في الأشياء الثمينة (ممتلكات أو أموال) ، أو تلف الأدوات ، أو المعدات المكتبية ، أو المركبات ، أو المواد ، أو نفقات إصلاح الممتلكات التالفة ، أو المبالغ المدفوعة على حساب الغرامة ، أو مدفوعات التغيب القسري أو التوقف عن العمل.

الدخل المفقود (الربح المفقود) لا يخضع للاسترداد من الموظف.

في القانون المدني(المادة 15 من القانون المدني) يتم تضمين الضرر الحقيقي في مفهوم الخسائر ويتم تفسيره على أنه نفقات قام بها الشخص الذي انتهك حقه أو سيتعين عليه دفعها لاستعادة الحق المنتهك أو الخسارة أو الضرر الذي لحق بممتلكاته. يشمل مفهوم الخسائر أيضًا الأرباح المفقودة - الدخل غير المكتسب الذي كان سيحصل عليه الشخص في ظل الظروف العادية. التداول المدنيإذا لم تنتهك حقوقه. بحكم الفن. 15 من القانون المدني ، فإن الشخص الذي انتهك حقه لديه الفرصة للمطالبة استرداد كاملالخسائر ، أي الضرر الحقيقي والأرباح المفقودة ، ما لم ينص القانون أو العقد على تعويض عن الخسائر بمبلغ أقل.

عند تطبيق المادة 238 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ينبغي ألا يغيب عن البال أن فهم الضرر الحقيقي في قانون العمل والتشريعات المدنية هو نفسه ، ولكن فيما يتعلق بالموظف فقط. الاستثناء هو حكم الفن. 277 (الجزء 2) من قانون العمل ، الذي ينص على مسؤولية رئيس المنظمة عن الخسائر الناجمة عن أفعاله المذنبة (انظر التعليقات على ذلك). فيما يتعلق بصاحب العمل ، والتعويض عن الضرر وفقا لقواعد الفن. فن. 234 و 235 من قانون العمل تعني بالضرورة الأضرار.

2. يلتزم الموظف بتعويض صاحب العمل عن المصاريف التي تكبدها ، والتي نشأت نتيجة للتعويض عن الضرر الذي تسبب فيه هذا الموظف لأطراف ثالثة.

وفقًا للفقرة 15 من مرسوم الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي المؤرخ 16 نوفمبر 2006 N 52 ، يجب فهم الضرر الذي يسببه الموظف لأطراف ثالثة على أنه جميع المبالغ التي يدفعها صاحب العمل لأطراف ثالثة كتعويض عن تلف. في الوقت نفسه ، يجب ألا يغيب عن البال أنه لا يمكن تحميل الموظف المسؤولية إلا في حدود هذه المبالغ وبشرط وجود علاقة سببية بين الأفعال المذنب (التقاعس) عن الموظف والتسبب في ضرر لأطراف ثالثة.

بموجب المادة ح 2. 392 من قانون العمل ، يحق لصاحب العمل رفع دعوى ضد الموظف لاسترداد المبالغ المدفوعة كتعويض عن الأضرار التي لحقت بأطراف ثالثة في غضون عام واحد من تاريخ دفع صاحب العمل لهذه المبالغ.

النص الكامل للفن. 238 من قانون العمل للاتحاد الروسي مع التعليقات. جديد الإصدار الحاليمع الاضافات لعام 2019. تقديم المشورة القانونية بموجب المادة 238 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

يلتزم الموظف بتعويض صاحب العمل عن الضرر الفعلي المباشر الذي لحق به. الدخل غير المستلم (الربح المفقود) لا يخضع للاسترداد من الموظف.

يُفهم الضرر الفعلي المباشر على أنه انخفاض حقيقي في الممتلكات النقدية لصاحب العمل أو تدهور في حالة الممتلكات المذكورة (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) ، وكذلك كضرورة أن يتحمل صاحب العمل تكاليف أو مدفوعات زائدة عن الاستحواذ أو استعادة الممتلكات أو التعويض عن الأضرار التي يسببها الموظف لأطراف ثالثة.

تعليق على المادة 238 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. استخدم المشرع مصطلحات القانون المدني ، مؤكدًا التزام الموظف بتعويض صاحب العمل عن الضرر الفعلي المباشر الذي تسبب فيه.

يتوافق هذا الشرط مع الفن المعمول به. 21 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، التزام الموظف بالعناية بممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات). بالإضافة إلى ذلك ، يحق لصاحب العمل تحميل الموظفين المسؤولية وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

في هذه الحالة ، يُفهم الضرر الذي يتعين على الموظف تعويضه على النحو التالي:
- انخفاض حقيقي في الأصول النقدية لصاحب العمل. في هذه الحالة ، من المفترض أن يكون العقار مملوكًا (الإدارة الاقتصادية ، الإدارة التشغيلية) لشخص أبرم عقد عمل مع موظف ويمكن تقييمه. يمكننا التحدث عن نقص القيم المادية ، أو تلفها ، أو أي خسارة أخرى كاملة أو جزئية.

بالنسبة للغرامات التي قد يتكبدها صاحب العمل بسبب الأداء غير السليم من قبل موظف معين لواجباته ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن المحكمة قد لا تعترف بتكاليف دفعها كضرر فعلي مباشر. لذلك ، وفقًا لتعريف بريمورسكي المحكمة الإقليميةبتاريخ 13 أبريل 2011 في القضية N 33-3449 يشير إلى ذلك ، بناءً على الفقرة 2 من الفن. 238 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة. 15 من القانون المدني للاتحاد الروسي دفع صاحب العمل غرامة إدارية بمبلغ 45000 روبل. لا يمكن ، وفقًا للتشريع الحالي ، أن يُعزى إلى ضرر فعلي مباشر ، يتعين على رئيس المنظمة تعويضه ؛
- تدهور حالة الممتلكات (على وجه الخصوص ، تلف البضائع بسبب خطأ الموظف ، مما أدى إلى تخفيض السعر) ؛
- حاجة صاحب العمل إلى دفع تكاليف أو مدفوعات زائدة عن اقتناء الممتلكات واستعادتها (على سبيل المثال ، إذا تعطلت آلية بسبب خطأ الموظف ، ونتيجة لذلك يتحمل صاحب العمل تكاليف الإصلاح) ؛
- ضرورة تحمل صاحب العمل كلفة تعويض الضرر الذي يلحقه العامل بالغير. ينطبق هذا على الحالات التي تكون فيها ممتلكات الأشخاص الآخرين مع صاحب العمل ، ويكون ملزمًا بضمان سلامتها (على سبيل المثال ، بموجب اتفاقية إيجار ، استخدام مجاني، أو بموجب عقد عمل باستخدام مواد العميل التي تضررت أو فقدت من قبل الموظف ، وما إلى ذلك).

أيضا ، وفقا للفقرة 1 من الفن. 1068 من القانون المدني للاتحاد الروسي كيانأو مواطن يعوض الضرر الذي يلحقه موظفه في أداء واجباته (خدمية ، رسمية).

في الوقت نفسه ، الفقرة 1 من الفن. 1081 من القانون المدني للاتحاد الروسي ينص على أن الشخص الذي قام بالتعويض عن الضرر الناجم عن شخص آخر (بما في ذلك الموظف في أداء واجباته الرسمية أو الرسمية أو غيرها من واجبات العمل) له الحق في المطالبة (الرجوع) ضد هذا الشخص في مبلغ التعويض المدفوع ، ما لم يكن مبلغًا مختلفًا يحدده القانون (في هذه الحالة ، وفقًا للقاعدة العامة المنصوص عليها في المادة 241 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يكون الموظف مسؤولاً عن الضرر الناجم ضمن الحدود من متوسط ​​دخله الشهري).

في ظل الضرر الذي يسببه الموظف لأطراف ثالثة ، يجب على المرء أن يفهم جميع المبالغ التي دفعها صاحب العمل لأطراف ثالثة كتعويض عن الضرر (الفقرة 15 من قرار الجلسة الكاملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بشأن الطلب من قبل المحاكم التشريعية التي تنظم مسؤولية الموظفين).

في الوقت نفسه ، لا يمكننا التحدث عن التعويض عن الضرر إلا عندما لا يكون من المفترض أن يكون ذلك ، ولكن يتكبده صاحب العمل بالفعل (الممتلكات التي تم إيقاف تشغيلها والتي أصبحت غير صالحة للاستعمال ، يتم إصلاح النقص بالطريقة المحددة ، والمدفوعات المتعلقة بإصلاح الممتلكات هي أو يتم دفع المبالغ المقابلة إلى أطراف ثالثة).

2. المادة المعلق عليها تنص على أن الدخل المفقود (الربح الضائع) لا يخضع للاسترداد من الموظف. يشير هذا إلى الدخل الذي كان سيحصل عليه صاحب العمل في ظل الظروف العادية للتداول المدني ، إذا لم يتم منع ذلك بسبب مخالفة الموظف ، والتي تنطوي على مسؤولية مادية. على سبيل المثال ، عند الفشل عربةبسبب خطأ الموظف وعدم استلام صاحب العمل للدخل خلال فترة إصلاحه ، لا يخضع هذا الدخل المفقود للتعويض.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه وفقًا للفن. بموجب المادة 15 من القانون المدني للاتحاد الروسي ، يجوز للشخص الذي انتهك حقه أن يطالب بتعويض كامل عن الخسائر التي لحقه ، بما في ذلك الأضرار الحقيقية والأرباح الضائعة. ومع ذلك ، قد ينص القانون أو العقد على تعويضات بمبلغ أقل ، وهذا هو الحال في هذه الحالة.

مشاورات وتعليقات المحامين على المادة 238 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

إذا كان لا يزال لديك أسئلة حول المادة 238 من قانون العمل للاتحاد الروسي وتريد التأكد من أن المعلومات المقدمة محدثة ، فيمكنك استشارة محامي موقعنا على الإنترنت.

يمكنك طرح سؤال عبر الهاتف أو على الموقع الإلكتروني. الاستشارات الأولية مجانية من 9:00 حتي 21:00 بتوقيت موسكو يوميا. ستتم معالجة الأسئلة الواردة بين الساعة 21:00 والساعة 09:00 في اليوم التالي.

يُفهم قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه:

انخفاض حقيقي في الممتلكات النقدية لصاحب العمل أو تدهور حالة الممتلكات المذكورة (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) ؛

حاجة صاحب العمل إلى دفع تكاليف أو مدفوعات زائدة لشراء أو استعادة الممتلكات أو التعويض عن الأضرار التي تسبب فيها الموظف لأطراف ثالثة.

في البند 15 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي المؤرخ 16 نوفمبر 2006 رقم 52 "بشأن تطبيق المحاكم للتشريعات التي تنظم المسؤولية المادية للموظفين عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل" (يُشار إليها فيما بعد - القرار من Plenum N 52) يوضح أن الموظف الذي تسبب في ضرر لأطراف ثالثة قد يكون مسؤولاً أمام صاحب العمل فقط في حدود المبالغ التي يدفعها صاحب العمل لأطراف ثالثة كتعويض عن الضرر ، ويخضع لعلاقة سببية بين الأفعال المذنبة (التقاعس) من جانب الموظف والتسبب في ضرر لأطراف ثالثة.

إذا كان صاحب العمل ملزمًا بدفع مدفوعات دورية لصالح الضحية ، فإن المبالغ التي لم يدفعها صاحب العمل بعد لا تتعلق بالضرر الفعلي المباشر الذي يمكن استرداده من الموظف المذنب. بعد إجراء المدفوعات المناسبة لصالح الضحية ، لا يُحرم صاحب العمل من الحق في المثول أمام المحكمة بدعوى قضائية جديدة ضد الموظف (مرسوم هيئة رئاسة محكمة كالينينغراد الإقليمية بتاريخ 26 مايو 2008 رقم 44-ز- 62/08). يحق لصاحب العمل رفع دعوى لاسترداد المبالغ المدفوعة كتعويض عن الأضرار التي لحقت بأطراف ثالثة في غضون عام واحد من تاريخ دفع هذه المبالغ (البند 15 من قرار الجلسة الكاملة رقم 52).

أشار Rostrud ، في خطاب بتاريخ 10/19/2006 N 1746-6-1 ، إلى أن الضرر الفعلي المباشر يمكن أن يشمل ، على سبيل المثال ، نقصًا في القيم النقدية أو الممتلكات ، والأضرار التي لحقت بالمواد والمعدات ، ونفقات إصلاح الممتلكات التالفة ، والمدفوعات للتغيب القسري أو التوقف عن العمل مقدار الغرامة المدفوعة. غالبًا ما يتم العثور على هذا الاقتباس في الأفعال القضائية. ومع ذلك ، لا تشارك جميع المحاكم موقف Rostrud بالكامل في جميع الأمثلة على الضرر الفعلي المباشر الوارد في الرسالة.

التعويض عن التغيب القسريتشير بعض المحاكم إلى الضرر الفعلي المباشر ، بينما لا تشير المحاكم الأخرى إلى ذلك. وبالتالي ، في حكم محكمة كراسنويارسك الإقليمية بتاريخ 31 أكتوبر 2012 رقم 33-9404 ، قيل إن المبالغ المدفوعة لصالح موظف تم فصله بشكل غير قانوني أثناء التغيب القسري عن العمل مفرطة بالنسبة لصاحب العمل وبالتالي تتعلق بالضرر الفعلي المباشر. لكن حكم محكمة كالينينغراد الإقليمية الصادر في 15 فبراير 2012 رقم 33-726 / 2012 وحكم محكمة أستراخان الإقليمية الصادر في 28 أغسطس 2013 رقم 33-2724/2013 يحتوي على استنتاج معاكس: دفع الأجور أثناء التغيب القسري يهدف إلى استعادة المنتهكة حقوق العمالتم فصله بشكل غير قانوني ، وفي إطار معنى القانون ، لا يمكن أن يُعزى إلى ضرر فعلي مباشر ، يتعين على الموظف الذي اتخذ قرار الفصل تعويضه.

مقدار الغرامة الإدارية التي يدفعها صاحب العمللا تعترف المحاكم به إلا في بعض الأحيان على أنه ضرر فعلي مباشر ، حيث يتحمل الموظف المتورط في ارتكاب الجريمة المسؤولية المالية (قرار محكمة كورغان الإقليمية بتاريخ 02.06. قرار محكمة تشيليابينسك الإقليمية بتاريخ 11 فبراير 2013 رقم 11-1858 / 2013).

في أغلب الأحيان ، تجد المحاكم ذلك عقوبة إداريةلا يمكن اعتبار الضرر المفروض على صاحب العمل ضررًا فعليًا مباشرًا سببه الموظف ، ولا يمكن إلزام الأخير بسداد مبلغ الغرامة التي دفعها صاحب العمل.

في بعض الأحكاميتم إثبات هذا الاستنتاج من خلال حقيقة أن دفع الغرامة ليس انخفاضًا حقيقيًا في الممتلكات النقدية لصاحب العمل (قرار محكمة أوليانوفسك الإقليمية بتاريخ 01.21.2014 رقم 33-198/2014 ، قرار المحكمة العليا للجمهورية من Adygea بتاريخ 11.10.2013 N 33-1176 ، قرار محكمة Kemerovo الإقليمية بتاريخ 12.12.2012 N 33-12099).

في رأينا ، تستند الحجة الأكثر صحة على حقيقة ذلك عقوبة إداريةبما في ذلك الغرامة التي أنشأتها الدولةمقياس مسؤولية الشخص المدان بارتكاب ذلك المخالفة الإداريةولا يمكن نقلها كليًا أو جزئيًا إلى شخص آخر. سبب تكاليف صاحب العمل في شكل غرامة هو خطأه في ارتكاب جريمة ، وبالتالي ، لا يمكن اعتبار الموظف مذنبًا بهذه التكاليف. إن استرداد مبلغ الغرامة من الموظف يعني خروج صاحب العمل من المسؤولية الإدارية ، وهو أمر غير مقبول. إن حقيقة انتهاك الموظف لواجبات العمل ، والتي بسببها يلتزم صاحب العمل بدفع غرامة ، هو الأساس لإحضار هذا الموظف إلى المسؤولية التأديبية وليس المسؤولية المادية. تشمل هذه الدوافع ، على سبيل المثال:

- قرار محكمة نوفوسيبيرسك الإقليمية بتاريخ 9 فبراير 2017 رقم 33-444/2017 ؛

- حكم محكمة مدينة موسكو بتاريخ 26 يناير 2017 رقم 33-3263 / 17 ؛

- قرار محكمة ليبيتسك الإقليمية بتاريخ 7 ديسمبر 2016 رقم 33-4056/2016 ؛

- حكم المحكمة الإقليمية في خاباروفسك بتاريخ 2016/05/12 رقم 33-9040/2016 ؛

- قرار محكمة بريمورسكي الإقليمية بتاريخ 22 نوفمبر 2016 رقم 33-12199/2016 ؛

- قرار محكمة بينزا الإقليمية بتاريخ 8 نوفمبر 2016 رقم 33-4010/2016 ؛

- حكم المحكمة العليا لجمهورية تتارستان بتاريخ 14 يوليو 2016 رقم 33-11931/2016 ؛

- حكم محكمة منطقة بسكوف بتاريخ 26 يناير 2016 رقم 33-103/2016.

الغرامات التي يدفعها صاحب العمل لنظرائهفيما يتعلق ب أداء غير لائق الالتزامات التعاقدية(على سبيل المثال ، غرامة للموظفين الذين يكونون في حالة سكر في مباني العميل ، وغرامة لانتهاك قواعد البيع المحددة في اتفاقية تاجر) ، لا تعترف المحاكم في معظم الحالات بالضرر الفعلي المباشر الذي يلتزم الموظف به يكافئ. لا يمكن أن تُنسب النتائج السلبية لاتفاق بين شخصين بشأن تطبيق العقوبات على انتهاك الالتزامات بموجب عقد القانون المدني المبرم بينهما إلى الموظف ، أي إلى شخص ليس طرفًا في مثل هذه الاتفاقية.