نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية في عام. نظام إدارة السلامة المهنية في المؤسسة

1. أحكام عامة

1.1 تم تطوير هذه اللائحة الخاصة بنظام إدارة حماية العمال وفقًا للوثائق التنظيمية التالية:
 قانون العمل الاتحاد الروسي;
 المعيار بين الولايات GOST 12.0.230-2007 "نظام معايير سلامة العمل. أنظمة إدارة السلامة المهنية. المتطلبات العامة»;
 المعيار الوطني للاتحاد الروسي GOST R 12.0.007-2009 "نظام معايير سلامة العمل. نظام إدارة السلامة المهنية في المنظمة. المتطلبات العامة للتطوير والتطبيق والتقييم والتحسين "؛
- قرار وزارة العمل و حماية اجتماعيةمن الاتحاد الروسي بتاريخ 19 أغسطس 2016 رقم 438n على الموافقة توفير نموذجعلى نظام إدارة حماية العمال ؛
 القوانين المعيارية والقانونية الأخرى المتعلقة بحماية العمال.
1.2 نظام إدارة حماية العمال هو جزء لا يتجزأأنظمة التحكم النشاط الاقتصاديالمؤسسة التي تقدم الإدارة المخاطر المهنيةالمرتبطة بأنشطة الإنتاج للموظفين.
1.3 تشكل الهيئات الإدارية للمؤسسات نظام إدارة السلامة والصحة المهنية.
1.4 يحدد هذا الحكم إجراءات وهيكل إدارة حماية العمال في المؤسسة ، ويعمل كأساس قانوني وتنظيمي ومنهجي لتشكيل الهياكل الإدارية والوثائق التنظيمية.
1.5 الهدف من الإدارة هو حماية العمل ، كنظام للحفاظ على حياة وصحة العمال في سياق العمل ، بما في ذلك التدابير القانونية والاجتماعية والاقتصادية والتنظيمية والتقنية والصحية والصحية والعلاجية والوقائية وإعادة التأهيل وغيرها من التدابير.

2. سياسة صاحب العمل في مجال سلامة العمل

2.1. المبادئ الأساسية لنظام إدارة حماية العمال في المؤسسة هي:
ضمان أولوية الحفاظ على حياة وصحة العمال والأشخاص أثناء عملهم والترفيه المنظم ؛
 ضمانات حقوق العمال في حماية العمال.
 الأنشطة التي تهدف إلى الوقاية والوقاية من إصابات العمل والأمراض المهنية.
 ضمان الامتثال لمتطلبات حماية العمال الواردة في تشريعات الاتحاد الروسي ، والقواعد الخاصة بالصناعة لحماية العمال ، وكذلك في قواعد السلامة ، والصرف الصحي و ارقام المبانيوالقواعد معايير الدولة، وثائق تنظيمية ومنهجية ، تعليمات بشأن حماية العمال من أجل خلق صحي و ظروف آمنةالعمل؛
 تدابير التخطيط لحماية العمال.
 الامتثال الصارم لمتطلبات حماية العمل من قبل صاحب العمل والموظفين ، والمسؤولية عن انتهاكهم.
2.2. المهام الرئيسية لنظام إدارة السلامة والصحة المهنية في المنشأة:
تنفيذ التوجهات الرئيسية لسياسة المنظمة في مجال حماية العمال ووضع مقترحات لتحسينها ؛
 تطوير وتنفيذ برامج لتحسين ظروف العمل وحماية العمال.
خلق الظروف التي تضمن الامتثال لتشريعات حماية العمال ، بما في ذلك ضمان سلامة تشغيل المباني والهياكل المستخدمة في عملية العمل ، والمعدات والأدوات و الوسائل التقنية عملية العمل;
 تكوين ظروف عمل آمنة ؛
 مراقبة الامتثال لمتطلبات حماية العمال ؛
 تدريب واختبار المعرفة حول حماية العمال ، بما في ذلك إنشاء وتحسين نظام التعليم المستمر في مجال حماية العمال ؛
 منع الحوادث مع الأشخاص المنفذين نشاط العملفي المؤسسة
 حماية وتعزيز صحة الموظفين ، والأشخاص الذين يمارسون أنشطة عمالية في المؤسسة ، وتنظيم الرعاية الطبية والوقائية لهم ، وخلق مزيج مثالي من أساليب العمل ، وعملية الإنتاج ، والترفيه المنظم.
3. أهداف صاحب العمل في مجال السلامة المهنية

3.1. أهداف صاحب العمل في مجال حماية العمال هي:
 توفير الحقوق القانونيةومصالح الموظف في ظروف العمل التي تفي بالمتطلبات التنظيمية ؛
 تعظيم التكاليف المالية والمادية والاجتماعية لضمان الظروف وحماية العمال ؛
 امتثال الخدمات التي تقدمها المؤسسة للمتطلبات الأمنية المعمول بها.
3.2 الأهداف الرئيسية في مجال حماية العمال واردة في سياسة حماية العمال ويتم تحقيقها من خلال تنفيذ صاحب العمل للإجراءات المنصوص عليها في القسم 5 من هذه اللوائح:

4. ضمان عمل مرصد الصحراء والساحل
(توزيع الالتزامات في مجال حماية العمالة بين مسؤولي صاحب العمل)

4.1 هيكل نظام إدارة حماية العمال
4.1.1. من الناحية التنظيمية ، يتكون نظام إدارة حماية العمال من ثلاثة مستويات.
4.1.2. تتم إدارة حماية العمال على المستوى الأول ، وفقًا للصلاحيات المتاحة ، من قبل صاحب العمل الذي يمثله كبير الأطباء في المؤسسة.
4.1.3. يتم تنفيذ إدارة السلامة المهنية في المستوى الثاني ، وفقًا للصلاحيات المتاحة ، من قبل أخصائي حماية العمال.
4.1.4. يتم تنفيذ إدارة السلامة المهنية على المستوى الثالث ، وفقًا للصلاحيات القائمة ، من قبل لجنة حماية العمال.
4.1.5. يتم تحديد إجراءات تنظيم العمل على حماية العمال في المؤسسة من خلال ميثاقها ، القواعد الداخلية جدول العملوالأوصاف الوظيفية وتعليمات حماية العمال وطبقاً لمتطلبات هذا النظام.
4.2 مهام كبير أطباء المؤسسة في تنفيذ إدارة حماية العمال
4.2.1. رئيس الأطباء في المؤسسة ، على النحو المنصوص عليه في القانون:
 ينفذ الادارة العامةحماية العمال في المؤسسة ؛
- يضمن الامتثال الحالي قانون العمل، تنفيذ قرارات وأوامر السلطات العليا ، الوثائق التنظيمية (القانونية) الخاصة بقضايا حماية العمال ، تعليمات السلطات إشراف الدولةوالرقابة ، وقرارات العمل الجماعي ، والاتفاق الجماعي فيما يتعلق بحماية العمال ؛
ينظم العمل لخلق وضمان ظروف العمل بما يتوافق مع التشريعات الحاليةبشأن لوائح العمل والقطاعات والإدارات وغيرها الأعمال المحليةبشأن حماية العمل وميثاق المؤسسة ؛
 يقدم عملية آمنةالمباني والهياكل والاتصالات الهندسية والتقنية والمعدات واتخاذ التدابير لجعلها تتماشى مع المعايير والقواعد واللوائح الحالية لحماية العمال. تنظيم عمليات التفتيش وإصلاح المباني (المباني) في الوقت المناسب ؛
 الموافقة على المسؤوليات الوظيفية لضمان حماية العمال وتعليمات حماية العمال لموظفي المؤسسة.
يضمن تطوير وتنفيذ خطط العمل لحماية العمال ، البرامج المستهدفةبشأن حماية العمل ؛
 اتخاذ تدابير لتنفيذ مقترحات الفريق الهادفة إلى زيادة تحسين وتحسين ظروف العمل ؛
يطرح للنقاش في اجتماعات الإنتاج واجتماعات العمل الجماعي قضايا تنظيم العمل في مجال حماية العمال ؛
تقارير في اجتماعات مجموعة العمل حول حالة حماية العمال ، وتنفيذ التدابير لتحسين ظروف العمل ، وكذلك التدابير المتخذة لإزالة أوجه القصور التي تم تحديدها ؛
 يوفر التمويل لتدابير حماية العمال ، وينظم تزويد موظفي المؤسسة بالملابس والأحذية الخاصة والوسائل الأخرى الحماية الشخصيةوفقًا للمعايير والتعليمات القياسية الحالية ، وكذلك الأشخاص الذين يخضعون للممارسة الصناعية ، عند القيام بعمل مفيد ومنتج اجتماعيًا ، وما إلى ذلك ؛
 يقدم حوافز لموظفي المؤسسة لـ العمل النشطلخلق وضمان ظروف عمل صحية وآمنة ؛
يتولى رفع المسؤولية التأديبية للأشخاص المذنبين بانتهاك تشريعات وقواعد ولوائح العمل المتعلقة بحماية العمال ؛
يقوم بأعمال وقائية للوقاية من الإصابات وتقليل وقوع العمال والأشخاص الخاضعين للممارسة الصناعية ؛
 يتحكم في الفحص الطبي للموظفين في الوقت المناسب ؛
يضمن استيفاء متطلبات الوثائق التنظيمية الحالية بشأن حماية العمال ، وتعليمات الهيئات الإدارية ، وإشراف الدولة ومفتشية العمل الفنية ؛
 يقدم الشروط اللازمةلإجراء تحقيق موضوعي وفي الوقت المناسب في حوادث العمل وفقًا للقانون المعمول به ؛
 الموافقة بالاتفاق مع النقابة على التعليمات الخاصة بحماية العمال ؛
ينظم موجزًا ​​تمهيديًا حول حماية العمال مع الأشخاص المعينين حديثًا ، والإحاطة والتدريب الداخلي في مكان العمل لموظفي المؤسسة ؛
- خطط ل في الوقت المناسبالتدريب على حماية العمل لموظفي المؤسسة ؛
يضمن عبء العمل على العمال ، مع مراعاة قدراتهم النفسية والبدنية ، وتنظيم أنماط العمل والراحة المثلى ؛
 التوقف عن أنشطة الإنتاج إذا كان هناك خطر على صحة العاملين المشاركين فيها.
- يوفر الدفع أجازة مرضيةعدم القدرة على العمل والدفع الإضافي للأشخاص العاملين فيها ظروف مغايرةالعمل؛
 مسؤول بشكل شخصي عن ضمان ظروف عمل صحية وآمنة في المؤسسة.
4.3 اخصائي حماية العمال
4.3.1. يقدم اختصاصي الصحة والسلامة المهنية تقاريره مباشرة إلى كبير الأطباء في المؤسسة.
4.3.2. يقوم اختصاصي حماية العمال بعمله بالتعاون مع هيئة حماية العمال.
4.3.3. يسترشد اختصاصي حماية العمال في أنشطته بالقوانين والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى المتعلقة بالحماية ، والاتفاقيات (الصناعة) ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقية بشأن حماية العمال ، وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية المحلية للمؤسسة.
4.3.4. المهام الرئيسية لأخصائي حماية العمل هي:
 تنظيم العمل لضمان امتثال الموظفين لمتطلبات حماية العمال ؛
 مراقبة امتثال الموظفين للقوانين والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى المتعلقة بحماية العمال ، والاتفاقية الجماعية ، واتفاقية حماية العمال ، وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية المحلية الخاصة بالمؤسسة ؛
- تنظيم العمل الوقائي للوقاية من إصابات العمل ، الأمراض المهنيةوالأمراض التي تسببها عوامل الإنتاج ، وكذلك العمل على تحسين ظروف العمل ؛
ضمان عمل مكتب حماية العمال وتجهيزه البدلات اللازمةوالوسائل التعليمية وما إلى ذلك ؛
 وضع تعليمات جديدة ومراجعة التعليمات المتقادمة بشأن حماية العمال ؛
 التحكم في إصدار ملابس العمل والأحذية الخاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية الضرورية للعاملين في الإنتاج في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، وكذلك في الأعمال المرتبطة بالتلوث أو التي يتم إجراؤها في ظروف درجات حرارة معاكسة ؛
 التحكم في تزويد العمال في الوقت المناسب بوسائل التنظيف وفقًا للمعايير المعمول بها ؛
 السيطرة على إجراء تقييم خاص لظروف العمل في الوقت المناسب ، وإصدار الشهادات الصحية الحالة الفنيةظروف العمل ، ووضع وتنفيذ الإجراءات على أساس نتائجها لجعل الظروف وحماية العمال متوافقة معها المتطلبات التنظيمية;
 دراسة ونشر أفضل الممارسات في مجال حماية العمال وتعزيز قضايا حماية العمال.
4.3.5. لإنجاز المهام الموكلة إلى اختصاصي حماية العمال ، يتم تعيين الوظائف التالية:
حصر وتحليل حالة وأسباب إصابات العمل والأمراض المهنية والأمراض الناجمة عن عوامل الإنتاج ؛
 مساعدة الأقسام الفرعية في تنظيم وتنفيذ قياسات معاملات عوامل الإنتاج الخطرة والضارة ، في تقييم سلامة المعدات والأجهزة ؛
 التنظيم والتوجيه المنهجي لتقييم خاص لظروف العمل ، وإصدار الشهادات للعمل في حماية العمال والرقابة على تنفيذها ؛
 إجراء عمليات تفتيش ومسوحات للحالة الفنية للمباني والهياكل والمعدات والآلات والآليات والأجهزة ومعدات الحماية الشخصية للعمال وحالة الأجهزة الصحية والتقنية وتشغيل أنظمة التهوية للامتثال لمتطلبات حماية العمال ؛
 وضع برامج لتحسين ظروف العمل وحماية العمال والوقاية من إصابات العمل والأمراض المهنية والأمراض التي تسببها عوامل الإنتاج ؛ تقديم المساعدة التنظيمية والمنهجية لتنفيذ الأنشطة المخطط لها ؛
المشاركة في صياغة بنود الاتفاقية الجماعية المتعلقة بالظروف وحماية العمل ؛
المشاركة في العمل على تجميع قوائم الوظائف ، والتي بموجبها يجب أن يخضع الموظفون لفحوصات طبية أولية ودورية إلزامية ، بالإضافة إلى الوظائف التي يحق لها الحصول على مزايا وتعويضات عن العمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة ؛
 المشاركة في عمل لجنة التحقيق في الحوادث.
 تنفيذ وتخزين المستندات المتعلقة بمتطلبات حماية العمال وفقًا للمواعيد النهائية المحددة ؛
 المشاركة في إعداد الوثائق لتعيين مدفوعات التأمين فيما يتعلق بحوادث العمل أو الأمراض المهنية ؛
 الإبلاغ عن حماية العمال وظروف العمل وفقًا للنماذج التي وضعتها لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا ؛
 تطوير برامج تدريبية حول حماية العمال.
عقد جلسة إحاطة تمهيدية حول حماية العمل مع جميع الأشخاص الذين يدخلون العمل ، والمعارين ، والذين يخضعون لممارسة صناعية ؛
 السيطرة على توفير والاستخدام السليم للوسائل الفردية و الدفاع الجماعي;
تنظيم تدريب في الوقت المناسب على حماية العمال لموظفي المؤسسة ، بما في ذلك رئيس الأطباء ، والمشاركة في عمل اللجان لاختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ؛
 توفير المسؤولين، والتقسيمات الهيكلية للمؤسسة مع القوانين التنظيمية المحلية ، والمساعدات البصرية ومواد التدريب على حماية العمال ؛
 تنظيم اجتماعات حول حماية العمال.
لفت انتباه الموظفين إلى القوانين الحالية والقوانين المعيارية الأخرى المتعلقة بحماية العمال في الاتحاد الروسي ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقية المتعلقة بحماية العمال في المؤسسة ؛
 الرقابة على تنفيذ التدابير المنصوص عليها في البرامج ، وخطط تحسين ظروف العمل وحماية العمال ، وقسم الاتفاق الجماعي المتعلق بقضايا حماية العمال ، واتفاقية حماية العمال ، وكذلك اعتماد تدابير لإزالة الأسباب. التي تسببت في وقوع الحادث أثناء العمل ، وتنفيذ تعليمات إشراف الدولة ومراقبتها على الامتثال لمتطلبات حماية العمال ، وتدابير أخرى لتهيئة ظروف عمل آمنة ؛
 التحكم في إجراء الاختبارات الضرورية والفحوصات الفنية للمعدات والآلات والآليات في الوقت المناسب من قبل الخدمات ذات الصلة ؛
 التحكم في تنظيم التخزين والتوزيع والغسيل والتنظيف الجاف والتجفيف وإزالة الشحوم والإصلاح ملابس خاصة, أحذية خاصةوغيرها من وسائل الحماية الفردية والجماعية ؛
 التحكم في الإنفاق الصحيح للأموال المخصصة لتنفيذ تدابير تحسين ظروف العمل وحماية العمال ؛
 مراقبة استخدام عمل النساء والأشخاص دون سن 18 عامًا وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ؛
 النظر في الرسائل والطلبات والشكاوى المقدمة من الموظفين فيما يتعلق بقضايا ظروف العمل وحماية العمال ، وإعداد مقترحات لرئيس المؤسسة للقضاء على أوجه القصور التي تم تحديدها.
4.4 لجنة حماية العمال
4.4.1. تعتبر لجنة السلامة المهنية (المشار إليها فيما يلي باسم اللجنة) جزءًا لا يتجزأ من نظام إدارة السلامة والصحة المهنية في المؤسسة.
4.4.2. يقوم عمل الهيئة على مبادئ الشراكة الاجتماعية.
4.4.3. تتفاعل اللجنة مع سلطات حماية العمل بالولاية ، ومديريات تفتيش العمل الفيدرالية ، وهيئات الإشراف والرقابة الحكومية الأخرى.
4.4.4. تسترشد اللجنة في أنشطتها بالقوانين والإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي ، والاتفاقية الجماعية ، وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية المحلية للمؤسسة.
4.4.5. مهام الهيئة هي:
وضع برنامج عمل مشترك لرئيس المؤسسة ، بناءً على مقترحات أعضاء الهيئة ، اتحاد تجاريلضمان متطلبات حماية العمال والوقاية من إصابات العمل والأمراض المهنية ؛
تنظيم عمليات تفتيش لحالة الظروف وحماية العمال في أماكن العمل ، وإعداد المقترحات المناسبة لصاحب العمل لحل مشاكل حماية العمال على أساس تحليل حالة الظروف وحماية العمال ، والإصابات الصناعية والمرض المهني ؛
 إبلاغ الموظفين بحالة الظروف وحماية العمال في مكان العمل ، والمخاطر الحالية للإضرار بالصحة والتعويضات المستحقة للموظفين عن العمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة ، ومعدات الحماية الشخصية.
4.4.6. مهام الهيئة هي:
 النظر في مقترحات صاحب العمل والموظفين والنقابات لوضع توصيات تهدف إلى تحسين ظروف العمال وحماية العمال ؛
المشاركة في إجراء مسوحات لحالة الأوضاع وحماية العمال في المؤسسة ومراجعة نتائجها ووضع توصيات لصاحب العمل لإزالة المخالفات التي تم تحديدها.
إبلاغ موظفي المؤسسة بالتدابير المتخذة لتحسين ظروف العمل وحماية العمال والوقاية من إصابات العمل والأمراض المهنية ؛
لفت انتباه موظفي المؤسسة إلى نتائج تقييم خاص لظروف العمل ؛
 المساعدة في تنظيم الفحوصات الطبية الدورية قبل التوظيف والالتزام بها نصيحة طبيةفي العمل
 المشاركة في دراسة قضايا تمويل تدابير حماية العمال والتأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية ؛
إعداد وتقديم مقترحات إلى صاحب العمل لتحسين العمل في مجال حماية العمال والحفاظ على صحة الموظفين ؛
 النظر في مسودات القوانين المعيارية المحلية بشأن حماية العمال وإعداد مقترحات بشأنها إلى صاحب العمل ، الهيئة النقابية المنتخبة.
4.5 تنظيم العمل لضمان حماية العمال
ينص تنظيم العمل في مجال حماية العمال على ما يلي:
 توزيع الواجبات والمسؤوليات المتعلقة بحماية العمال بين إدارة وموظفي المؤسسة ؛
 مشاركة الموظفين وممثليهم في إدارة حماية العمال ؛
 تعليم وتدريب العاملين.
 تطوير إجراءات تشكيل التوثيق لنظام إدارة حماية العمال.
 تطوير عملية لجمع ونقل المعلومات حول حماية العمال.
4.5.1. توزيع الواجبات والمسؤوليات الخاصة بحماية العمال
4.5.1.1. يهدف دور كبير الأطباء في المؤسسة في إدارة حماية العمال إلى إنشاء نظام فعال لإدارة حماية العمال. تسمح له بما يلي:
- تحديد الأهداف.
 تخصيص الأهداف / المهام ذات الأولوية والموارد اللازمة ؛
 المساعدة في تخطيط العمل.
 تزويد الموظف بكافة المعلومات اللازمة عن الأخطار التي قد يواجهها أثناء العمل. إذا تعرض موظف في مكان عمله لمواد ومواد خطرة ، فيجب أن يكون لديه معلومات حول جميع الخصائص الخطرة لهذه المواد وتدابير التعامل معها بشكل آمن ؛
 تنظيم العمل لضمان حماية العمال.
 زيادة تحفيز الموظفين لتحقيق الأهداف والغايات المشتركة لضمان حماية العمال ؛
 توفير الظروف والموارد اللازمة للأشخاص المسؤولين عن ضمان حماية العمال ، بما في ذلك أعضاء اللجنة والشخص المخول بحماية العمال في النقابة.
4.5.1.2. نائب كبير الأطباء للشؤون الاقتصادية:
ينظم العمل على الامتثال لقواعد وقواعد حماية العمال في عملية الإنتاج ؛
يوفر التحكم في سلامة المعدات والأدوات والوسائل التقنية والبصرية لعملية الإنتاج المستخدمة في عملية الإنتاج ؛
 يتحكم في إجراء إحاطة الموظفين والأشخاص الذين يخضعون لممارسة صناعية في الوقت المناسب وتسجيلها في المجلة ؛
 يمارس ، مع نقابة العمال ، الرقابة الإدارية والعامة على سلامة استخدام وتخزين المعدات والوسائل الأخرى المستخدمة في أنشطة الإنتاج. اتخاذ الإجراءات في الوقت المناسب للاستيلاء على المعدات والأجهزة غير المتوفرة قوائم النموذج، بما في ذلك عصامي ، مثبت في أماكن بدون تصريح عمل مناسب ، معلق عملية التصنيعفي مباني المؤسسة ، إذا كانت هناك ظروف خطرة لصحة الموظفين ، والأشخاص الذين يخضعون لممارسة صناعية ؛
يكشف ملابسات الحوادث التي وقعت مع العمال والأشخاص الخاضعين للممارسة الصناعية.
يضمن الامتثال لمتطلبات حماية العمال أثناء تشغيل المبنى الرئيسي ومباني المؤسسة ، والتكنولوجية ، ومعدات الطاقة ، وتنفيذها التفتيش الدوريوينظم اعمال صيانة;
 يضمن السلامة عند حمل الأحمال الثقيلة وعمليات التحميل والتفريغ والتشغيل عربةالمؤسسات.
- يشرف على الامتثال السلامة من الحرائقالمباني والهياكل ، وتراقب صلاحية معدات إطفاء الحرائق ؛
 تزويد المبنى بالمعدات والمخزون الذي يفي بمتطلبات قواعد وقواعد حماية العمال ومعايير سلامة العمال ؛
ينظم قياسات دورية لمقاومة العزل للتركيبات والأسلاك الكهربائية وأجهزة التأريض والاختبارات والمسوحات الدورية لمراجل الماء الساخن والبخار وأوعية الضغط والتحليل بيئة الهواءللغبار والغازات والأبخرة مواد مؤذية، قياس الإضاءة من وجود الإشعاع والضوضاء في مباني المؤسسة وفقا للقواعد واللوائح لضمان حماية العمال ؛
تنظيم التدريب وإجراء الإحاطات في مكان العمل (أساسي ، متكرر ، غير مجدول ومستهدف) للعاملين التقنيين وموظفي الصيانة ؛
يكتسب ، وفقًا للتطبيق ، ملابس العمل وأحذية الأمان وغيرها من معدات الحماية الشخصية لموظفي المؤسسة والأشخاص الذين يخضعون لممارسة صناعية ؛
 يوفر المحاسبة ، وتخزين معدات مكافحة الحرائق ، والتجفيف ، والغسيل ، وإصلاح وتعقيم الملابس ، وأحذية الأمان الصناديق الفرديةالحماية.
 يضمن إدخال منتجات جديدة أكثر أمانًا العمليات التكنولوجيةوالمعدات التي تم تطويرها مع مراعاة أحدث الإنجازات العلمية والتكنولوجية وأفضل الممارسات ومعايير سلامة العمل ، وكذلك إدخال الاختراعات ومقترحات الترشيد والتطورات البحثية التي تعمل على تحسين سلامة العمل ؛
 تشارك في النظر في مشاريع العمليات التكنولوجية الجديدة ، وبناء وإعادة بناء المرافق اصلاحالمباني والهياكل

4.5.1.3. رئيس الوحدة الهيكلية بالمؤسسة:
 اتخاذ تدابير لزيادة مسؤولية موظفي الوحدة عن الامتثال لقواعد وقواعد حماية العمل وانضباط العمل ، من أجل التنفيذ الفوري للإجراءات المخططة لحماية العمال ، وتعليمات هيئات الإشراف الحكومية ؛
يضطلع بالإدارة التنظيمية والفنية في التقسيم الفرعي للعمل المتعلق بحماية العمال وفقاً لتشريعات العمل الحالية ؛
 يشارك في إعداد خطة عمل لحماية العمال في الوحدة ؛
 يشارك في الاجتماعات للنظر في قضايا حالة حماية العمال في الوحدة.
 تراقب الامتثال لمتطلبات حماية العمال من قبل الموظفين المرؤوسين ؛
 يضمن تنفيذ خطط العمل لحماية العمال والبرامج المستهدفة لحماية العمال.
4.5.1.4. رئيس الحسابات:
 تمارس الرقابة على الإنفاق المستهدف للأموال المخصصة لحماية العمال ؛
يقوم بحساب إنفاق الأموال لتنفيذ التدابير المنصوص عليها في الاتفاقات الجماعية وخطط العمل لحماية العمال ؛
 مراقبة صحة تقديم تعويضات للموظفين عن ظروف العمل.
 يحتفظ بسجلات للمصروفات المتعلقة بالحوادث والحوادث والأمراض المهنية ودفع الغرامات بقرار وكالات الحكومةالإشراف والمراقبة ؛
 تشارك في إعداد خطة تدابير لحماية العمال ؛
 يشارك في الاجتماعات للنظر في قضايا حالة حماية العمال.
4.5.1.5. واجبات الموظفين.
يلتزم موظفو المؤسسة بما يلي:
 استخدام طرق عمل آمنة ؛
 الامتثال لمتطلبات حماية العمال المنصوص عليها في القوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية ، وهذه اللوائح ، تطبق بشكل صحيح معدات الحماية الشخصية والجماعية ، وتؤدي واجبات أخرى منصوص عليها في التشريع الحالي ؛
- تدرب طرق آمنةأداء العمل ، وإحاطة بشأن حماية العمال ، والتدريب في مكان العمل ، واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ؛
إبلاغ المشرف المباشر بالموقف الذي يهدد حياة الناس وصحتهم ، أو عن كل حادث وقع في العمل ، أو عن تدهور صحتهم ؛
- الخضوع لفحوصات طبية إلزامية ؛
 المشاركة بنشاط في أنشطة المؤسسة لضمان حماية العمال.
4.5.2. تدريب وتعليم العاملين في مجال حماية العمل.
4.5.2.1. تدريب واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال.
يتم تنفيذ التدريب على حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال لجميع الموظفين من أجل توفير تدابير وقائية للحد من الإصابات المهنية والأمراض المهنية. تقع مسؤولية تنظيم التدريب في مجال حماية العمال وحسن توقيته واختبار معرفة متطلبات حماية العمال للموظفين على عاتق الطبيب الرئيسي للمؤسسة على النحو المنصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي.
4.5.2.2. يوفر التدريب على حماية العمال ما يلي:
- إحاطة تمهيدية ؛
 إحاطة في مكان العمل: أولية ، متكررة ، غير مجدولة وموجهة ؛
 تدريب العمال ذوي الياقات الزرقاء ؛
 تدريب المديرين والمتخصصين وكذلك تدريب غيرهم فئات معينةمؤمن عليه بموجب نظام التأمين الاجتماعي الإجباري.
4.5.2.3. يخضع جميع الأشخاص المعينين ، وكذلك الموظفين المعارين إلى المؤسسة ، إلى إحاطة تمهيدية وفقًا للإجراءات المعمول بها.
4.5.2.4. يتم تنفيذ إحاطة تمهيدية حول حماية العمال وفقًا لبرنامج تم تطويره على أساس التشريعات التشريعية وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، مع مراعاة خصوصيات أنشطة المؤسسة.
4.5.2.5. الابتدائية ، المتكررة ، غير المجدولة و الهدف من الإحاطاتفي مكان العمل من قبل مسؤول أكمل التدريب في مجال حماية العمال وفقًا للإجراءات المعمول بها ومعرفة مختبرة بمتطلبات حماية العمال ، يتم تعيينه بأمر من كبير الأطباء.
4.5.2.6. يتضمن إجراء إحاطات حماية العمال تعريف الموظفين بعوامل الإنتاج الخطرة أو الضارة الحالية ، ودراسة متطلبات حماية العمال الواردة في اللوائح المحلية للمؤسسة ، وتعليمات حماية العمال ، والتقنية ، الوثائق التشغيلية.
4.5.2.7. ينتهي الإحاطة بشأن حماية العمال باختبار شفهي للمعرفة والمهارات التي اكتسبها الموظف فيما يتعلق بممارسات العمل الآمنة من قبل الشخص الذي أجرى الإحاطة.
4.5.2.8. يتم تسجيل إجراء جميع أنواع الإيجازات في المجلات ذات الصلة لإجراء الإحاطات ، مع الإشارة إلى التوقيعات ، والتعليمات والتعليمات ، وكذلك تاريخ الإحاطة.
4.5.2.9. يتم تنفيذ الإحاطة الأولية في مكان العمل قبل بدء العمل المستقل:
 مع جميع الموظفين المعينين حديثًا ؛
 مع موظفين منقولين وفقاً للإجراء المتبع من وحدة هيكلية أخرى ، أو موظفين مكلفين بأداء وظيفة جديدة لهم.
4.5.2.10. يتم تنفيذ الإحاطة الأولية في مكان العمل من قبل رؤساء الأقسام الهيكلية للمؤسسة وفقًا للبرامج التي تم تطويرها والموافقة عليها بالطريقة المحددة وفقًا لمتطلبات القوانين التشريعية والتنظيمية الأخرى المتعلقة بحماية العمال واللوائح المحلية للمنظمة والتعليمات بشأن حماية العمال والوثائق الفنية والتشغيلية.
4.5.2.11. يمكن إعفاء الموظفين غير المرتبطين بتشغيل المعدات وصيانتها واختبارها وتعديلها وإصلاحها ، واستخدام الأدوات المكهربة أو غيرها من الأدوات ، وتخزين واستخدام المواد الخام والمواد الخام من الخضوع للإحاطة الأولية في مكان العمل. يتم اعتماد قائمة المهن والوظائف المعفاة من التعليم الأساسي في مكان العمل من قبل كبير أطباء المؤسسة.
4.5.2.12. يخضع جميع الموظفين لإحاطة متكررة مرة واحدة على الأقل كل 6 أشهر وفقًا للبرامج التي تم تطويرها لإجراء الإحاطة الأولية في مكان العمل.
4.5.2.13. يتم تنفيذ الإحاطة غير المجدولة:
 عند إدخال قوانين تشريعية جديدة أو تعديلات تشريعية وغيرها من القوانين المعيارية التي تحتوي على متطلبات حماية العمال ، وكذلك تعليمات بشأن حماية العمال ؛
 عند تغيير العمليات التكنولوجية ، أو استبدال أو ترقية المعدات والتركيبات وغيرها من العوامل التي تؤثر على سلامة العمال ؛
 في حالة انتهاك الموظفين لمتطلبات حماية العمال ، إذا كانت هذه الانتهاكات قد أوجدت تهديدًا حقيقيًا بعواقب وخيمة (حادث ، حادث ، إلخ) ؛
بناء على طلب مسؤولي هيئات الرقابة والرقابة الحكومية ؛
 بقرار من رئيس أطباء المؤسسة.
4.5.2.14. يتم تنفيذ الإحاطة المستهدفة عند أداء العمل لمرة واحدة ، والقضاء على عواقب الحوادث ، الكوارث الطبيعيةوالأعمال التي لها تصريح عمل أو تصريح أو غيره وثائق خاصةوكذلك أثناء المناسبات العامة.
4.5.3. مكان العمل.
4.5.3.1. قبل القبول في عمل مستقل، جميع الموظفين ، باستثناء الوظائف المعفاة من الإحاطة الأولية في مكان العمل ، يخضعون لتدريب داخلي في مكان العمل.
4.5.3.2. يتم تحديد مدة التدريب اعتمادًا على طبيعة العمل (التخصص ، المنصب) ويمكن أن تتراوح من نوبتين إلى 14 نوبة.
4.5.3.3. ينتهي التدريب باختبار المعرفة حول حماية العمال والمهارات المكتسبة بطرق آمنة للعمل. يتم تسجيل نتيجة التدريب في سجل تعليمات حماية العمال في مكان العمل.
4.5.4. تدريب المديرين والمتخصصين.
4.5.4.1. يخضع مدراء ومختصو المؤسسة لتدريب خاص في مجال حماية العمال الواجبات الرسميةعند الدخول إلى العمل خلال الشهر الأول ، إذن - حسب الحاجة ، ولكن مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات.
يسمح للمديرين والمتخصصين المعينين حديثًا في المؤسسة بذلك نشاط مستقلبعد أن يصبحوا على دراية بمسؤولياتهم الوظيفية ، بما في ذلك حماية العمال ، باللوائح المحلية المعمول بها في المؤسسة والتي تنظم تنظيم العمل في مجال حماية العمال.
4.5.4.2. يتم التدريب على حماية العمل في المؤسسات التعليمية المتخصصة من قبل:
 كبير الأطباء في المؤسسة.
 نائب رئيس الأطباء المسئولين عن ظروف العمل وحماية العمال في المؤسسة.
 أخصائي السلامة المهنية.
 رؤساء جميع الأقسام الهيكلية.
 المختصون بالمؤسسة حسب ترتيب المدير.
4.5.5. التحقق من المعرفة بمتطلبات حماية العمال.
4.5.5.1. التحقق من المعرفة النظرية بمتطلبات حماية العمال والمهارات العملية عمل آمنيتم تنفيذ عمال المهن من قبل المشرفين المباشرين على العمل في مقدار المعرفة بمتطلبات القواعد والتعليمات لحماية العمال ، وإذا لزم الأمر - في مقدار المعرفة الإضافية متطلبات خاصةالسلامة وحماية العمل.
4.5.5.2. يخضع مديرو ومتخصصو المؤسسة (المحددون في البند 4.5.4.2) للاختبار التالي لمعرفة متطلبات حماية العمال مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات.
4.5.5.3. يتم إجراء اختبار استثنائي لمعرفة متطلبات حماية العمل لموظفي المؤسسة ، بغض النظر عن فترة الاختبار السابق:
 عند إدخال تغييرات وإضافات جديدة أو إدخال تغييرات على التشريعات القائمة وغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على متطلبات حماية العمال. في الوقت نفسه ، يتم اختبار هذه القوانين التشريعية والتنظيمية فقط ؛
 عند تشغيل معدات جديدة وتغيير العمليات التكنولوجية التي تتطلب معرفة إضافية بشأن حماية العمال للموظفين. في هذه الحالة ، يتحققون من معرفة متطلبات حماية العمال المرتبطة بالتغييرات ذات الصلة ؛
 عند تعيين أو نقل الموظفين إلى وظيفة أخرى ، إذا كانت المهام الجديدة تتطلب معرفة إضافية بحماية العمال ؛
 بناء على طلب المسؤولين في مفتشية العمل الاتحادية ، وغيرها من هيئات الإشراف والرقابة الحكومية ، وكذلك الهيئات الفيدرالية قوة تنفيذيةو الهيئات الإقليميةالسلطة التنفيذية في مجال حماية العمال ، وكذلك الطبيب الرئيسي للمؤسسة عند إثبات انتهاكات متطلبات حماية العمال و المعرفة غير الكافيةمتطلبات السلامة وحماية العمل ؛
 بعد وقوع الحوادث والحوادث ، وكذلك في حالة الكشف عن الانتهاكات المتكررة من قبل الموظفين لمتطلبات القوانين التنظيمية المتعلقة بحماية العمال ؛
 عند وجود انقطاع عن العمل في هذا المنصب لأكثر من عام.
يتم تحديد حجم وإجراءات إجراء الفحص الاستثنائي للمعرفة بمتطلبات حماية العمال من قبل الطرف الذي بدأه.
4.5.5.4. من أجل اختبار معرفة متطلبات حماية العمل للموظفين ، بأمر من رئيس الأطباء في المؤسسة ، يتم إنشاء لجنة لاختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ، تتكون من 3 أشخاص على الأقل تم تدريبهم على حماية العمال والمعرفة المختبرة بمتطلبات حماية العمال بالطريقة المنصوص عليها.
4.5.5.5. تضم لجنة اختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال: نائب رئيس الأطباء ، ورؤساء الأقسام الهيكلية ، وأخصائي حماية العمال ، وممثلي النقابات العمالية.
4.5.5.6. يتم توثيق نتائج التحقق من معرفة متطلبات حماية العمال للموظفين في بروتوكول.
4.5.5.7. عامل لا تم التحققمعرفة متطلبات حماية العمل أثناء التدريب ، ملزمة بعد ذلك للخضوع لإعادة اختبار المعرفة في موعد لا يتجاوز شهر واحد.

5. الإجراءات التي تهدف إلى تحقيق أهداف صاحب العمل في مجال السلامة المهنية

5.1 لتحقيق أهداف صاحب العمل في مجال حماية العمال ، تنشئ المؤسسة (تنفذ):
 متطلبات الكفاءة المهنية اللازمة في حماية العمال والتحقق منها وصيانتها وتطويرها ؛
قائمة بالمهن (المناصب) للموظفين الذين يخضعون لتدريب داخلي في حماية العمال ، مع توضيح مدته لكل مهنة (منصب) ؛
قائمة بالمهن (المناصب) للموظفين الذين يخضعون للتدريب في مجال حماية العمال في منظمات التدريب المقبولة لتقديم خدمات في مجال حماية العمال ؛
 قائمة بالمهن (المناصب) للموظفين الذين يخضعون للتدريب في مجال حماية العمل لدى صاحب العمل ؛
 قائمة بالمهن (المناصب) للموظفين المعفيين من الإحاطة الأولية في مكان العمل ؛
 الموظفون المسؤولون عن تقديم إحاطة بشأن حماية العمال في مكان العمل في الانقسامات الهيكليةصاحب العمل ، لإجراء تدريب داخلي في حماية العمال ؛
 القضايا المدرجة في البرنامج التدريبي حول حماية العمال.
تشكيل لجنة صاحب العمل لاختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ؛
 تنظيم عمل لجنة صاحب العمل لاختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ؛
 قائمة بالقضايا المتعلقة بحماية العمال ، والتي يتم اختبار الموظفين بشأنها من قبل لجنة صاحب العمل ؛
إجراءات تنظيم التدريب على تقديم الإسعافات الأولية لضحايا الحوادث وحوادث العمل ؛
إجراء لتنظيم وإجراء جلسات إحاطة بشأن حماية العمال ؛
 إجراءات تنظيم وإجراء التدريبات في مكان العمل والتدريب على حماية العمال.
5.2 في سياق تنظيم إجراءات تدريب العاملين في مجال حماية العمال ، الحاجة إلى تدريب الموظفين بناءً على طبيعة ومحتوى العمل الذي يؤدونه ومؤهلاتهم وكفاءتهم اللازمة لذلك. التنفيذ الآمنواجباتهم الرسمية.
5.3 من أجل تنظيم إجراءات تنظيم وإجراء تقييم لظروف العمل ، تم وضع ما يلي:
إجراءات إنشاء وعمل اللجنة لإجراء تقييم خاص لظروف العمل ، وكذلك حقوق وواجبات ومسؤوليات أعضائها ؛
 سمات عمل اللجنة لإجراء تقييم خاص لظروف العمل إذا كان لدى صاحب العمل أقسام هيكلية منفصلة ؛
الإجراء التنظيمي لإجراء تقييم خاص لظروف العمل في مكان العمل لصاحب العمل من حيث أنشطة اللجنة لإجراء تقييم خاص لظروف العمل ؛
إجراء اختيار وإبرام عقد قانون مدني مع منظمة تجري تقييماً خاصاً لظروف العمل ، مع مراعاة الحاجة إلى إشراك صاحب العمل الأكثر كفاءة في هذا العمل فيما يتعلق بنوع النشاط ؛
إجراءات تسوية النزاعات حول قضايا التقييم الخاص لظروف العمل ؛
 الإجراء الخاص باستخدام نتائج تقييم خاص لظروف العمل.
5.4. من أجل تنظيم إجراءات إدارة المخاطر المهنية ، تضع المؤسسة (تحدد) إجراءات تنفيذ الإجراءات التالية لإدارة المخاطر المهنية:
- تحديد المخاطر ؛
 تقييم مستويات المخاطر المهنية.
 تقليل مستويات المخاطر المهنية.
5.5 يتم تحديد طرق تقييم مستوى المخاطر المهنية من قبل صاحب العمل ، مع الأخذ في الاعتبار طبيعة أنشطتهم وتعقيد العمليات التي يتم إجراؤها. يُسمح باستخدام طرق مختلفة لتقييم مستوى المخاطر المهنية للعمليات والعمليات المختلفة.
5.6 عند وصف إجراء إدارة المخاطر المهنية ، يتم أخذ ما يلي في الاعتبار:
تتم إدارة المخاطر المهنية مع الأخذ في الاعتبار الأنشطة الحالية والماضية والمستقبلية لصاحب العمل ؛
- تزداد شدة الضرر المحتمل بالتناسب مع زيادة عدد الأشخاص المعرضين للخطر ؛
 تخضع جميع المخاطر المهنية المقدرة للإدارة ؛
 ينبغي باستمرار تحسين إجراءات تحديد المخاطر وتقييم مستوى المخاطر المهنية والحفاظ عليها من أجل ضمان التنفيذ الفعال للتدابير للحد منها ؛
 يجب تقييم فعالية الإجراءات المطورة لإدارة المخاطر المهنية باستمرار.
5.7 تشمل تدابير القضاء على مستويات المخاطر المهنية أو تقليلها ما يلي:
 استبعاد الأعمال الخطرة (إجراء) ؛
استبدال العمل الخطير (الإجراء) بآخر أقل خطورة ؛
تنفيذ طرق هندسية (فنية) للحد من مخاطر التعرض للمخاطر على العمال ؛
تطبيق طرق إدارية لتحديد وقت تعرض العمال للمخاطر.
- استخدام معدات الحماية الشخصية ؛
 التأمين ضد مخاطر العمل.
5.8 من أجل تنظيم إجراءات تنظيم ومراقبة الحالة الصحية للموظفين ، حددت المؤسسة:
الإجراء الخاص بتنفيذ كل من الإلزامي (بموجب أحكام القوانين التنظيمية) وعلى أساس طوعي (بما في ذلك بناءً على مقترحات الموظفين ، والهيئات التمثيلية المخولة من قبلهم ، ولجنة (لجنة) حماية العمال) الفحوصات الطبية ، والطب النفسي عمال الفحوصات والدراسات الكيميائية والسمية ؛
 قائمة بمهن (وظائف) الموظفين التي يخضع لها فحوصات طبيه، الفحوصات النفسية ، دراسات السمية الكيميائية.
5.9. من أجل تنظيم إجراء لإبلاغ الموظفين عن ظروف العمل في أماكن عملهم ، ومستويات المخاطر المهنية ، وكذلك الضمانات المقدمة لهم ، والتعويضات المستحقة ، تحدد المؤسسة نماذج هذا الإخطار وإجراءات تنفيذها. يمكن تقديم المعلومات في شكل:
 إدراج الأحكام ذات الصلة في عقد عملموظف؛
 تعريف الموظف بنتائج تقييم خاص لظروف العمل في مكان عمله ؛
 نشر بيانات موجزة عن نتائج تقييم خاص لظروف العمل في أماكن العمل ؛
- عقد اجتماعات موائد مستديرةوالندوات والمؤتمرات واجتماعات أصحاب المصلحة والمفاوضات ؛
 إنتاج وتوزيع نشرات المعلومات والملصقات والمواد المطبوعة الأخرى والمواد المرئية والمسموعة.
 استخدام مصادر المعلوماتفي شبكة المعلومات والاتصالات "الإنترنت" ؛
 وضع المعلومات ذات الصلة في الأماكن العامة.
5.10. من أجل تنظيم إجراء لضمان العمل الأمثل وأنظمة الراحة للموظفين ، تحدد المؤسسة تدابير لمنع احتمال إصابة الموظفين ، ومرضهم بسبب العمل الزائد وتأثير العوامل النفسية الفسيولوجية. تشمل التدابير لضمان العمل الأمثل وأنظمة الراحة للموظفين ما يلي:
 ضمان الاستخدام الرشيد لوقت العمل ؛
 تنظيم العمل بنظام الورديات ، بما في ذلك العمل ليلاً ؛
 توفير فترات راحة بين الورديات لبقية الموظفين ، بما في ذلك فترات راحة لتهيئة ظروف مناخية مواتية ؛
 المحافظة على مستوى عال من الكفاءة والوقاية من إجهاد الموظفين.
5.11. من أجل تنظيم إجراءات تزويد الموظفين بمعدات الحماية الشخصية وعوامل التنظيف والتحييد ، تحدد المؤسسة ما يلي:
إجراء تحديد الحاجة إلى تزويد العمال بمعدات الوقاية الشخصية وعوامل التنظيف والتحييد ؛
الإجراء الخاص بتزويد الموظفين بمعدات الحماية الشخصية وعوامل التنظيف والتحييد ، بما في ذلك تنظيم المحاسبة والتخزين وإزالة التلوث والتنظيف الجاف وغسل وإصلاح معدات الحماية الشخصية ؛
 قائمة بمهن (وظائف) الموظفين ومعدات الحماية الشخصية المخصصة لهم ، عوامل التنظيف والتحييد.
5.12. من أجل تحديد الحاجة إلى تزويد الموظفين بمعدات الحماية الشخصية وعوامل التنظيف والتحييد ، يحدد صاحب العمل اسم وتفاصيل ومحتوى المعايير القياسية لإصدار معدات الحماية الشخصية ، وعوامل التنظيف والتحييد للموظفين ، والتي يكون استخدامها إلزاميًا .
5.13. يتم إصدار معدات الحماية الشخصية ، وعوامل الغسيل والتحييد للموظفين بما يتجاوز القواعد المعمول بها لإصدارها أو في الحالات التي لا تحددها القواعد القياسية لإصدارها ، اعتمادًا على نتائج إجراءات تقييم ظروف العمل و مستويات المخاطر المهنية.
5.14. من أجل تنظيم إجراءات تزويد الموظفين بالحليب ، أو المنتجات الغذائية المماثلة الأخرى أو التغذية العلاجية والوقائية ، تعتمد المؤسسة قائمة بمهن (وظائف) الموظفين ، والتي تمنح الحق في الحصول على الحليب مجانًا ، وما يعادله. منتجات الطعامأو التغذية العلاجية والوقائية ، إجراء توفير هذه المنتجات.
5.15. من أجل تنظيم أداء العمل التعاقدي أو توريد المنتجات الآمنة ، تحدد المؤسسة (تحدد) الإجراء الخاص بضمان الأداء الآمن لأعمال العقد أو توريد المنتجات الآمنة ، ومسؤولية المقاول وإجراءات المراقبة من قبل قيام صاحب العمل بتنفيذ الإجراءات المتفق عليها لتنظيم الأداء الآمن للعمل التعاقدي أو توريد منتجات آمنة.
5.16. عند إنشاء إجراء لضمان الأداء الآمن للعمل التعاقدي أو توريد منتجات آمنة ، يتم استخدام المجموعة التالية من قدرات المقاولين أو الموردين للامتثال لمتطلبات صاحب العمل ، بما في ذلك متطلبات حماية العمال:
 توفير خدمات آمنة وتقديم منتجات آمنة ذات جودة مناسبة.
الاتصال والتنسيق الفعال مع المستويات الإدارية لصاحب العمل قبل بدء العمل.
 إبلاغ موظفي المقاول أو المورد بظروف العمل لدى صاحب العمل ، والأخطار القائمة ؛
 التدريب على الصحة والسلامة المهنية لموظفي المقاول أو المورد ، مع مراعاة خصوصيات أنشطة صاحب العمل ؛
 الرقابة على وفاء المقاول أو المورد بمتطلبات صاحب العمل في مجال حماية العمال.

6. التخطيط لأنشطة تنفيذ الإجراءات

6.1 من أجل التخطيط لأنشطة تنفيذ الإجراءات ، تضع المؤسسة إجراءً لإعداد ومراجعة وتحديث خطة عمل لتنفيذ الإجراءات (يشار إليها فيما بعد بالخطة).
6.2 تعكس الخطة:
نتائج تحليل حالة الظروف وحماية العمال لدى صاحب العمل من قبل لجنة (لجنة) حماية العمال (إن وجدت) أو من قبل صاحب العمل ؛
قائمة عامة بالأنشطة التي تم القيام بها أثناء تنفيذ الإجراءات.
النتيجة المتوقعة لكل نشاط يتم تنفيذه أثناء تنفيذ الإجراءات ؛
 شروط التنفيذ لكل حدث يتم تنفيذه في سياق تنفيذ الإجراءات ؛
 الأشخاص المسؤولون عن تنفيذ الأنشطة المنفذة أثناء تنفيذ الإجراءات على كل مستوى من مستويات الإدارة ؛
مصدر تمويل الأنشطة المنفذة أثناء تنفيذ الإجراءات.

7- مراقبة عمل أنظمة التشغيل ومراقبة تنفيذ الإجراءات

7.1 يتم التحكم في عمل نظام إدارة حماية العمال في المؤسسة وفقًا للإجراء أدناه.
7.2 المراقبة المستمرة لعمل نظام حماية العمال هي إحدى وسائل الوقاية من الإصابات الصناعية والأمراض المهنية والتسمم ، ويتم تنفيذها عن طريق تحديد الانحرافات على وجه السرعة عن متطلبات قواعد وقواعد حماية العمال مع اعتماد الضرورة. تدابير للقضاء عليها. كائنات التحكم هي:
 مراقبة حالة مكان العمل ، والمعدات المستخدمة ، والأدوات ، والمواد الخام ، وأداء الموظف في إطار العمليات التكنولوجية المستمرة ، وتحديد المخاطر المهنية ، وكذلك تنفيذ تدابير حماية العمال الأخرى التي يتم تنفيذها باستمرار ، ومراقبة مؤشرات تنفيذ الإجراءات ؛
 الرقابة على تنفيذ العمليات التي لها طبيعة دورية للتنفيذ: تقييم ظروف عمل الموظفين ، والتدريب على حماية العمال ، والفحوصات الطبية ، والفحوصات النفسية ، والدراسات الكيميائية والسمية ؛
محاسبة وتحليل الحوادث ، والحوادث ، والأمراض المهنية ، وكذلك التغييرات في متطلبات حماية العمال ، واتفاقيات حماية العمال التي يتعين الوفاء بها ، والتغييرات أو إدخال العمليات التكنولوجية الجديدة ، والمعدات ، والأدوات ، والمواد الخام والمواد ؛
 مراقبة فعالية أداء نظام إدارة OSMS ككل.
7.3. تشمل عمليات التفتيش المنتظمة ما يلي:
- السيطرة على العمليات؛
 الشيكات الهدف;
- عمليات التفتيش غير المجدولة ؛
- الشيكات الشاملة.
7.4. لتحسين كفاءة الرقابة على عمل نظام إدارة السلامة ورصد مؤشرات تنفيذ الإجراءات في كل مستوى من مستويات الإدارة ، تم تقديم شكل من ثلاث مراحل للتحكم في عمل نظام إدارة نظام التشغيل:
 أنا مستوى السيطرة - رئيس التقسيم الهيكلي للمؤسسة.
 المستوى الثاني من التحكم - كبير الأطباء ، نائب رئيس الأطباء ، أخصائي حماية العمال ؛
 المستوى الثالث للرقابة - لجنة حماية العمال.
7.5 يتم تنفيذ التحكم التشغيلي يوميًا بواسطة رئيس الوحدة الهيكلية.
7.6. يتم تنفيذ عمليات التفتيش المستهدفة من قبل كبير الأطباء (نوابه) وأخصائي حماية العمل بمشاركة ممثل حماية العمال من مجموعة العمل. يتم إجراء عمليات التفتيش وفقًا للجدول الزمني المعتمد. يتم توثيق نتائج عمليات التفتيش في شكل أمر تنفيذ يشير إلى الانتهاكات والتناقضات التي تم تحديدها ، والمواعيد النهائية للتخلص من الانتهاكات وتعيين الأشخاص المسؤولين عن القضاء على الانتهاكات المحددة.
7.7 يتم تنفيذ عمليات التفتيش غير المجدولة خارج الجدول الزمني لعمليات التفتيش الشاملة المستهدفة. النتائج عمليات التفتيش غير المجدولةيتم وضعها ، إذا لزم الأمر ، من خلال الأعمال ذات الصلة.
7.8 في حالة الانتهاكات الجسيمة ، يقوم اختصاصي حماية العمال بإعداد مسودة أمر بنتائج التفتيش ، وتحديد درجة ذنب المخالفين ، ووضع تدابير لمعالجة التعليقات التي تم تحديدها ، وتحديد المسؤولين عن تنفيذ أوجه القصور التي تم تحديدها في المواعيد النهائية.
7.9. في الحالات التي يتم فيها ، أثناء مراقبة أداء نظام إدارة السلامة ورصد تنفيذ الإجراءات ، الكشف عن أنه من الضروري منع أسباب عدم الامتثال لأي متطلبات ، ونتيجة لذلك ، احتمال تكرار يتم اتخاذ الحوادث والحوادث والأمراض المهنية والإجراءات التصحيحية على الفور.
7.10. تلتزم إدارة وموظفو المؤسسة بالاهتمام بسير العمل وفقًا لمتطلبات قواعد وقواعد حماية العمال.
7.11. يجب إجراء جميع أنواع عمليات التفتيش والمسوحات مع توفير مساعدة عمليةفي تنظيم العمل لخلق ظروف عمل آمنة.

8. التخطيط للتحسينات في تشغيل نظام التشغيل OSMS

8.1 من أجل تنظيم التخطيط لتحسين أداء نظام إدارة السلامة ، تحدد المؤسسة اعتماد تحسين أداء نظام إدارة السلامة على نتائج رصد أداء نظام إدارة السلامة ورصد تنفيذ الإجراءات ، فضلاً عن الالتزام بمراعاة ما يلي: حساب نتائج التحقيقات في الحوادث والحوادث والأمراض المهنية ونتائج أنشطة الرقابة والإشراف للهيئات سلطة الدولة، مقترحات الموظفين و (أو) الهيئات التمثيلية المخولة من قبلهم.
8.2 عند التخطيط لتحسين أداء نظام OSMS ، يتم إجراء تحليل لفعالية أداء نظام OSMS ، والذي ينص على تقييم المؤشرات التالية:
 درجة تحقيق أهداف صاحب العمل في مجال حماية العمال.
قدرة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية على ضمان الوفاء بالتزامات صاحب العمل ، والتي تنعكس في سياسة السلامة والصحة المهنية ؛
فعالية الإجراءات المخطط لها من قبل صاحب العمل على جميع مستويات الإدارة بناءً على نتائج التحليل السابق لفعالية أداء نظام إدارة OSMS ؛
الحاجة إلى تغيير نظام إدارة العمل ، بما في ذلك تعديل الأهداف في مجال حماية العمال ، وإعادة توزيع واجبات مسؤولي صاحب العمل في مجال حماية العمال ، وإعادة توزيع موارد صاحب العمل ؛
الحاجة إلى ضمان التدريب في الوقت المناسب لهؤلاء الموظفين الذين سيتأثرون بقرارات تغيير نظام إدارة السلامة ؛
الحاجة إلى تغيير معايير تقييم فعالية أداء نظام إدارة السلامة والأمن.

9. الاستجابة للحوادث والحوادث والأمراض المهنية

9.1 تهدف التحقيقات في حدوث الحوادث والأمراض المهنية في العمل وأسبابها الجذرية إلى تحديد أي أوجه قصور في نظام إدارة السلامة والصحة المهنيتين وينبغي توثيقها.
9.2. يتم تحديد إجراءات التحقيق في حوادث العمل من قبل الفن. 227-231 من قانون العمل للاتحاد الروسي واللوائح المتعلقة بخصائص التحقيق في حوادث العمل في بعض الصناعات والمنظمات ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي المؤرخ 24 أكتوبر 2002 رقم. 73.
9.3 وتعرض نتائج التحقيقات على لجنة حماية العمال من أجل صياغة التوصيات المناسبة.
9.4 يتم عرض نتائج التحقيقات وتوصيات لجنة السلامة والصحة المهنيتين على الأشخاص المعنيين من أجل اتخاذ إجراءات تصحيحية ، ويتم تضمينها في تحليل فعالية نظام إدارة السلامة والصحة المهنيتين من قبل الإدارة وتؤخذ في الاعتبار في التحسين المستمر أنشطة.
9.5 يتم إجراء تحليل الحوادث باستخدام:
الأساليب الإحصائية ، التي تنص على تجميع الحوادث حسب الخصائص المختلفة ، وتقييم المؤشرات وإنشاء التبعيات ؛
الأساليب الطبوغرافية ، حيث يتم تطبيق تعيينات المكان الذي وقعت فيه الحوادث على مدى عدة سنوات على مخطط المنطقة ؛
دراسات أحادية للتحليل طويل الأمد للحوادث الفردية ؛
 التحليل الاقتصادي لتقييم الآثار المادية للإصابات.

10. إدارة الوثائق

10.1.1. يشمل توثيق نظام إدارة حماية العمال بالمنشأة ما يلي:
 أنظمة العمل الداخلية.
 اتفاق جماعي;
- أوامر من رئيس الطبيب شؤون الموظفينوالملفات الشخصية للموظفين ؛
 لائحة تنظيم العمل في مجال حماية العمال ؛
 أمر كبير الأطباء بتعيين الأشخاص المسؤولين عن تنفيذ العمل معهم خطر متزايدلتنظيم العمل الآمن ؛
 محضر اجتماع النقابة لانتخاب الأشخاص المخولين لحماية العمال ؛
أمر كبير الأطباء بشأن إنشاء لجنة حماية العمال ؛
بروتوكولات اختبار المعرفة حول حماية العمال للعاملين في المؤسسة.
 مواد حول إجراء تقييم خاص لظروف العمل ؛
 بروتوكولات لفحص مقاومة عزل الشبكة الكهربائية وتأريض المعدات ؛
 اتفاق بين الإدارة والنقابة العمالية لحماية العمال ؛
- تعليمات حماية العمال ؛
سجل التعليمات الخاصة بحماية العمال.
سجل إصدار التعليمات الخاصة بحماية العمال.
برنامج الإحاطة التمهيدية حول حماية العمال ؛
برامج الإحاطة الأولية حول حماية العمل في مكان العمل ؛
 برامج تدريبية حول حماية العمال.
سجل الإحاطة التمهيدية حول حماية العمال ؛
 سجلات تسجيل التعليمات الخاصة بحماية العمال في مكان العمل ؛
كشف بأسماء العاملين بالمؤسسة الخاضعين لفحوصات طبية دورية موضحاً عمل خطيروعوامل الإنتاج الضارة والخطيرة التي تؤثر على العمال ؛
 قائمة بالمهن والوظائف التي تتطلب تعيين مجموعة تأهيل I في السلامة الكهربائية ؛
مجلة للتحقق من المعرفة بشأن تدابير السلامة للأفراد من المجموعة الأولى بشأن السلامة الكهربائية ؛
 البطاقات الشخصية لتسجيل وإصدار الملابس والأحذية ومعدات الحماية الشخصية ؛
 سجل حوادث العمل.
 وغيرها من الوثائق المتعلقة بحماية العمال.
10.1.2. يتم أخذ نسخ من المستندات في الاعتبار ووضعها في أماكن يسهل على موظفي المؤسسة الاطلاع عليها. يتم سحب الوثائق الملغاة من التداول مع اعتماد تدابير تستبعد استخدامها غير المقصود في المستقبل.
10.1.3. يجب أن يكون للعمال الحق في الوصول إلى الوثائق المتعلقة بأنشطة عملهم وصحتهم.
10.1.4. نقل وتبادل المعلومات حول حماية العمال.
10.1.4.1. إن ضمان جمع ومعالجة ونقل وتبادل واستخدام المعلومات المتعلقة بحماية العمال ، بالإضافة إلى إدخال التغييرات اللازمة في الوقت المناسب ، يسمح لك بتحليلها واتخاذ قرار لتحسين حماية العمال في المنظمة.
10.1.4.2. إجراءات دعم المعلوماتبشأن حماية العمل تحتوي على الإجراء:
 تلقي ودراسة الرسائل الخارجية والداخلية المتعلقة بحماية العمال توثيقوكذلك إعدادها وإصدار الإجابات عليها ؛
ضمان النقل الداخلي وتبادل المعلومات حول حماية العمال بين المستويات ذات الصلة والهياكل الوظيفية للمؤسسة ؛
 تلقي الردود على استفسارات وأفكار ومقترحات الموظفين وممثليهم بشأن حماية العمال ودراستها المضمونة وإعداد الردود عليها.

11. الإجراءات الوقائية

11.1. تدابير وقائية ورقابية.
11.1.1. ينبغي تنفيذ تدابير المنع والمكافحة بالترتيب التالي للأولويات:
 القضاء على الأخطار والمخاطر.
الحد من الأخطار والمخاطر في مصدرها باستخدام الوسائل التقنية للحماية الجماعية أو التدابير التنظيمية ؛
 التقليل من الأخطار والمخاطر من خلال استخدام آمن أنظمة الإنتاج، وكذلك إجراءات التقييد الإداري للوقت الإجمالي للاتصال بعوامل الإنتاج الضارة والخطيرة ؛
 إذا كان من المستحيل الحد من المخاطر والمخاطر عن طريق الحماية الجماعية أو التدابير التنظيمية ، فإن رئيس الأطباء في المؤسسة يوفر معدات الوقاية الشخصية المناسبة ، بما في ذلك الملابس الرسمية ، مجانًا ، ويتخذ التدابير اللازمة لضمان استخدامها وصيانتها الإلزامية.
11.1.2. يتم وضع إجراءات أو تدابير لمنع وتقليل الأخطار والمخاطر ، مع ضمان:
 تحديد المخاطر وتقييم المخاطر في مكان العمل ؛
تحليل منتظم لإجراءات منع وتقليل الأخطار والمخاطر وتعديل هذه الإجراءات إذا لزم الأمر ؛
 الامتثال القوانين الفدراليةوغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية ، وتعزيز أفضل الممارسات ؛
مراعاة الحالة الراهنة للمعرفة وأفضل الممارسات ، بما في ذلك المعلومات أو التقارير الواردة من مفتشية العمل بالولاية ، وخدمة حماية العمال ، إذا لزم الأمر ، والخدمات الأخرى.
11.1.3. لمعدل القيم الفعليةعوامل الإنتاج الخطرة والضارة في مكان العمل وتحديد درجة خطورتها وضررها ، مرة واحدة على الأقل كل 5 سنوات ، يتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل. يتم اعتماد الجدول الزمني لإجراء تقييم خاص لظروف العمل في الأقسام الهيكلية سنويًا من قبل رئيس الأطباء في المؤسسة.
11.1.4. لوضع تدابير لمنع حالات الطوارئ، والاستعداد لها والقضاء على عواقبها ، يتم تحديد الطبيعة المحتملة لحالات الطوارئ ، ويتم توفير الوقاية أو الحد من المخاطر المرتبطة بها. يتم تصحيح هذه الإجراءات في الوقت المناسب ، إذا لزم الأمر ، يتم إجراء التغييرات. يتم تطوير الأنشطة وفقًا لنوع وطبيعة وحجم أنشطة المنظمة. يجب عليهم:
تأكد ، في حالة الطوارئ ، من توفر المعلومات الضرورية الأنظمة الداخليةالاتصال وتنسيق الاستجابة للطوارئ ضمان حماية جميع الناس في منطقة العمل;
 توفير المعلومات للسلطات المختصة ذات الصلة ، والهياكل الإقليمية وخدمات الطوارئ في حالة الطوارئ ، وضمان الاتصال الموثوق بها ؛
- تقديم الإسعافات الأولية تدابير مكافحة الحرائقوإجلاء جميع الأشخاص في منطقة العمل ؛
 توفير المعلومات ذات الصلة لجميع موظفي المؤسسة على جميع المستويات وإمكانية تدريبهم على الوقاية من حالات الطوارئ ، وضمان الاستعداد لها والقضاء على عواقبها ، بما في ذلك التدريب المنتظم في ظروف قريبة من حالات الطوارئ الحقيقية.
يجب أن يتم الاتفاق على تدابير منع حالات الطوارئ ، وضمان التأهب لها والقضاء على عواقبها مع خدمات الطوارئ الخارجية والسلطات المختصة الأخرى.
11.1.5. ضمان توريد المنتجات الآمنة.
11.1.5.1. يتم ضمان توفير المنتجات الآمنة الضرورية من قبل المورد عن طريق الاختيار بناءً على قدرته على تلبية متطلبات العميل.
11.1.5.2. يجب أن تتضمن عملية اختيار الموردين المؤهلين ما يلي:
 تقييم قدرة المورد على توفير المعدات والمواد المعتمدة ، ومعدات القياس ، ومعدات الحماية ، ومعدات الحماية الشخصية ؛
 تقييم مدى اكتمال وموثوقية المعلومات المقدمة عن الخصائص الخطرة للمنتجات وتدابير التعامل الآمن معها ؛
 تحديد وتقييم وإدراج متطلبات العميل في شروط عقد الشراء لتوريد المعدات والمواد المعتمدة ومعدات القياس ومعدات الحماية وملابس العمل والأحذية ؛
 تحديد وتقييم متطلبات القوانين والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى ، وكذلك متطلبات المنظمة لحماية العمال قبل شراء المنتجات ؛
 مراقبة السلامة الواردة للمنتجات الموردة ؛
 استيفاء المتطلبات قبل استخدام المنتجات المشتراة ؛
 متطلبات إدخال التغييرات في الوقت المناسب على الوثائق.

تُلزم تشريعات العمل كل صاحب عمل ، بغض النظر عن مجال النشاط ، بالامتثال لمتطلبات حماية العمال. وهذا المعيار منصوص عليه في المادة 212 من قانون العمل. وفي هذا الصدد ، يحتاج صاحب العمل إلى إنشاء نظام إدارة حماية العمال وضمان تنفيذه وإدخال تغييرات عليه.

من يحتاج إلى نظام إدارة حماية العمال ولماذا ، شاهد الفيديو أعلاه!

SWAT - ما هذا؟

يرد مفهوم نظام إدارة حماية العمال في المادة 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ويُعرَّف بأنه آلية وحيدة للعناصر المتفاعلة والمترابطة التي تحدد سياسة صاحب العمل في مجال حماية العمال. في الوقت نفسه ، يتم تحديد الإجراءات لتحقيق الأهداف المحددة.

لمساعدة المنظمة في تطوير نظام OSMS ، بأمر من وزارة العمل ، تمت الموافقة على اللائحة رقم 438 ن بتاريخ 19 أغسطس 2016.

النظام جزء من إدارة (إدارة) المنظمة. إنه لا يسمح فقط بتقليل مخاطر عوامل الإنتاج الخطرة والضارة ، وخلق بيئة مواتية وآمنة على الأرض ، ولكن أيضًا زيادة إنتاجية العمل.

SUOT هي وحدة:

• الإطار التنظيمي المحلي لصاحب العمل والحفاظ على الوثائق اللازمة مع إجراءات التثبيت في الأعمال والمجلات وسجلات المحاسبة الأخرى ؛
• تدابير الإدارة التنظيمية مع فرض واجبات حماية العمل على المسؤولين ؛
• إجراءات وإجراءات تشغيل النظام ، بما في ذلك التخطيط وطرق تنفيذ الأنشطة المهمة لتحسين الأساليب التنظيمية لحماية العمال وظروف العمل.

أحكام ومتطلبات OSMS ملزمة لجميع موظفي المنظمة. للتشغيل العادي للنظام ، يجب على صاحب العمل:

• هيكلها ،
• توضيح الروابط بين الوحدات الهيكلية للمنظمة ؛
• تخصيص المسؤوليات في مجال OT لكل قسم (الأقسام ، ورش العمل ، وما إلى ذلك) ،
• تعيين قدر من مسؤولية المسؤولين في مجال حماية العمال.

يجب تحديد كل هذه الوظائف من خلال الوثائق التنظيمية.

مهام نظام إدارة حماية العمال

كل عمل منهجي أنظمة، التي طورها صاحب العمل في مجال حماية العمال ، يجب أن تهدف إلى:

• المراقبة المستمرة لحالة حماية الصحة في جميع الأقسام الهيكلية ؛
• صياغة الأهداف ونهج موحد للسياسة في مجال السلامة والصحة المهنيتين ؛
• الامتثال للتشريعات الحالية بشأن حماية العمل ؛
• تطوير وتنفيذ طرق لتحقيق الأهداف ؛
• العمل المستمر لتحسين ظروف العمل.

في هذا الصدد ، تم تعيين المهام التالية لـ SUOT:

• ضمان سلامة العمليات التكنولوجية المستخدمة من قبل صاحب عمل معين ، والمباني ، والهياكل ، ومعدات الإنتاج ؛
• تحسين ظروف عمل الموظفين مع مراعاة الأسلوب الأمثل للعمل والراحة ، وتوفير الخدمات الطبية والوقائية ؛
• الاستشارات والتدريب حصص التدريببشأن حماية العمل ، والعمل المستمر الذي يهدف إلى محو أمية الموظفين في هذا المجال والامتثال للمعايير الأساسية فيما يتعلق بخصوصيات أنشطة المنظمة ؛
• تحليل أسباب الحوادث ، إصابات صناعيةوالأمراض المهنية واتخاذ تدابير للحد من هذه المخاطر.

تقع المسؤولية الرئيسية عن الامتثال لنظام OSMS على عاتق رئيس المنظمة. له الحق في تخصيص اختصاصي أو خدمة OT ، وإسناد الوظائف إليهم بالترتيب والوصف في التوصيف الوظيفي. يمكن للتدابير الوقائية المستمرة في مجال الصحة والسلامة المهنية أن تمنع الإصابات والأمراض المهنية.

المهام

يجب أن يكون للنظام عدد من الوظائف التي يجب مراعاتها عند تطويره وتنفيذه وتحسينه:

• تقييم مؤشرات الحالة الصحية ؛
• أنشطة التخطيط والعمل في مجال حماية العمال ؛
• تنظيم الأحداث وتنسيقها ؛
• تطوير وتنفيذ وصيانة الوثائق المعيارية المحدثة بشأن حماية العمال ؛
• تنظيم تدريب لمتخصصي السلامة المهنية أو الموظفين المسؤولين في المنظمة ، مع إجراء اختبارات دورية للمعرفة ؛
• السيطرة على حالة OT وأنشطة الخدمات التي يهدف عملها في المنظمة إلى تنظيم الأحداث ذات الصلة ؛
• الاحتفاظ بسجلات وتحليل لظروف العمل الحالية وأسباب حوادث العمل المرتبطة بالإصابات والأمراض المهنية ؛
• تنظيم العمل لإجراء التحقيقات في حالات إصابات العمل ؛
• توفير الحوافز والتمويل للجميع العمل الضروريفي مجال حماية العمال.

مراحل تنفيذ OSMS

الوثيقة الرئيسية حول تنظيم وعمل OSMS في المنظمة هي اللائحة. يمكن تطويره من خلال الخدمة ذات الصلة لصاحب العمل ومن قبل منظمات الطرف الثالث. يتم إجراء تحليل مبدئي لحالة حماية العمال في المنظمة ، وتناقش السياسة ، ثم يتم تعيين معلمات مهمة تجميع OSMS.

يمكن تقسيم إنشاء النظام وتنفيذه إلى ست مراحل:

1. تحديد أهداف حماية العمال.

تتم صياغة الأولويات والأهداف التي ستكون ذات صلة على وجه التحديد بمؤسستك ، مع مراعاة خصوصيات العمل.

1. تحليل الأنشطة في مجال حماية العمال.

تم تجميع قائمة بجميع أنشطة الصحة والسلامة المهنية الضرورية. على سبيل المثال ، يحدد الحاجة إلى إجراء فحوصات طبية دورية ، وتنظيم التدريب الداخلي ، وإصدار معدات الحماية الشخصية ، وما إلى ذلك. ستشكل هذه القائمة أساس OSMS.

1. توزيع المسؤوليات الإضافية.

يتم تحديد قائمة محددة من الموظفين الذين سيكونون مسؤولين عن تنفيذ كل من الأحداث. في هذه الحالة ، يمكنك فقط تحديد المواقف وانتمائها إلى الوحدة الهيكلية.

1. تحديد المخاطر في ممارسة الموظفين لواجبات وظيفتهم.
2. صياغة وإعداد إجراءات OSMS.

استنادًا إلى قائمة الأنشطة والحكم القياسي ، من الضروري تطوير إجراءات OSMS الخاصة بك والتي تكون أكثر دقة للتطبيق على صاحب عمل معين. يجب أن تكون شاملة وتغطي جميع أنشطة المنظمة.

1. ضمان التحسين المستمر والمنتظم لنظام الإدارة.

يتطلب التحسين المستمر للمعايير في مجال حماية العمال تحديث الوثائق ذات الصلة. لذلك ، يجب على المسؤولين عن إنشاء النظام وتنفيذه وتحديثه أن يراقبوا ليس فقط الجديد في التشريع ، ولكن أيضًا التغييرات في ظروف العمل ، وإدخال تقنيات جديدة من أجل تحديث وثائق السلامة والصحة المهنيتين.

إذا كان لدى المنظمة خلية نقابية أولية ، فمن الضروري تعريف ممثليها بالوثيقة. يتم الترحيب بها عند قيامهم بدور نشط في إنشاء الوثيقة وتعديلاتها ، وكذلك مراقبة الامتثال لجميع المعايير في مجال حماية العمال.

يجب الموافقة على SUOT بأمر موقع من قبل رئيس المنظمة.

عينة جديدة من "الرسائل القصيرة في المؤسسة"

يجب إنشاء نظام لإدارة الصحة والسلامة المهنية في أي منظمة. تستغرق عملية إنشائها وقتًا طويلاً ، ولكن تم تطوير لائحة نموذجية على OSMS للمساعدة. يمكن أن يكون أساسًا جيدًا لأصحاب العمل ، يكفي فقط توفير نقاط محددة لمجال نشاط معين.

ما هي المنظمات التي قد لا تنشئ نظام إدارة حماية العمال؟

غالبًا ما لا تعتبر كيانات الأعمال الصغيرة أنه من الضروري إنشاء SOUT ، معتقدة أنها ضرورية فقط لعمليات الإنتاج والمؤسسات الكبيرة حيث يوجد خطر الإصابة. لكنهم ليسوا على حق تمامًا بسبب العوامل التالية:

• حتى مع وجود عدد قليل من الموظفين ، يجب تطوير نظام مراقبة العملية. ومع زيادته ، لن يكون النظام بهذه البساطة كما يبدو ؛
• في أي منظمة ، يكون المدير مسؤولاً عن حماية العمال ويجب أن يخضع لتدريب خاص. أي حادث في وقت العملسيتم النظر فيه من وجهة نظر عدم الامتثال لمعايير حماية العمال وسيعاقب المدير وفقًا لذلك. لذلك ، ينبغي تنفيذ أنشطة السلامة والصحة المهنيتين حتى في المنظمات الصغيرة ؛
• SOUT ضروري حتى لو كان الموظفون يتكونون فقط من موظفي المكاتب وموظفي الخدمة. لذلك ، يجب على المرء أن يبتعد عن فكرة أن الخطر موجود فقط في العمل.

الآن دعنا ننتقل إلى السؤال: هل صاحب العمل ملزم بإنشاء نظام إدارة حماية العمال في المنظمة?

الجواب لا لبس فيه - فهو ملزم وفقًا للفن. 212 من قانون العمل. في الوقت نفسه ، لا يقسم التشريع أرباب العمل إلى كيانات تجارية كبيرة وصغيرة ، ولا يضع معايير للتوظيف ومعايير أخرى.

بالطبع ، ستختلف SATS للشركات الصغيرة والكيانات الكبيرة في هيكل الأنشطة وتكاليفها. بالنسبة للأولى ، من المخطط وضع نظام مبسط لإدارة حماية العمال وتنفيذه في عملياتهم التجارية.

إذا كان هناك حادث في المنظمة ، فهل سيطلب مفتش العمل اللائحة الخاصة بنظام OSMS؟

في حالة وقوع حادث صناعي في المنظمة مع مجموعة من الأشخاص ، مما يكون له عواقب وخيمة أو الموت، سيتم إجراء تفتيش غير مجدول من قبل موظف في مفتشية العمل الحكومية. يتم تنفيذها مرتين: أثناء التحقيق في الحادث وبعد انتهائه.

قد يأتي مفتش GIT للفحص دون إشعار مسبق في غضون 20 يوم عمل. يجب أن يطلب جميع المستندات المتعلقة بالامتثال لمتطلبات حماية العمل ، سواء فيما يتعلق بالضحية أو بالمنظمة ككل. ينطبق هذا على الأحكام الواردة في SUT ووثائق الموظفين لإثبات الشرعية علاقات العملمع الضحية:

• عقد التوظيف؛
• بطاقات T2
• الجداول الزمنية.

ستنعكس جميع الانتهاكات التي تم تحديدها في القانون بأمر وموعد نهائي لإزالتها. بعد انتهاء الفترة المحددة في القانون ، سيتوجه مفتش مفتشية الدولة مرة أخرى إلى المنظمة للتحقق والتحقق من استيفاء متطلبات القانون.

صاحب العمل الذي تهرب من القضاء على الانتهاكات المحددة سيتم تغريمه على أساس بروتوكول المخالفة الإداريةأعدها مفتش GIT. علاوة على ذلك ، يتم تقديم البروتوكول مع مواد أخرى حول التحقيق إلى المحكمة.

تتراوح الغرامة من 100 إلى 200 ألف روبل.

قائمة مسؤوليات أصحاب العمل تشمل: المفهوم العام، مثل إنشاء وتنفيذ نظام إدارة حماية العمال في المؤسسة. هذا الالتزام مكرس في. يتكون من مجموعة كاملة من العناصر. كل عنصر من هذه العناصر موجود لتحقيق الهدف الرئيسي - ضمان الأمن الكامل وتقليل مخاطر المنشأ حالات الطوارئ. عند إنشاء SUOT ، فإنهم يعتمدون على عدة GOSTs - و. التأثير في المنظمات التي طبقت بالفعل OSMS عوامل ضارةهو الحد الأدنى ، وبالتالي يزيد من إنتاجية وجودة المنتجات المصنعة.

نظام إدارة السلامة الصناعية وحماية العمال

عند تطوير سياسة السلامة المهنية (OHS) ، يجب على قادة الأعمال الحرص على إنشاء نظام كامل. اليوم ، يتم تنظيم هذه المتطلبات في قانون العمل والمعايير النموذجية والقوانين في روسيا. يحتوي SWOT على وظائف ومهام رئيسية.

المهام الرئيسية لنظام إدارة حماية العمال في المؤسسة هي كما يلي:

• ضمان السلامة الكاملة للموظفين في مكان العمل ؛
• ضمان التشغيل الآمن للمعدات التقنية ؛
• ضمان السلامة في كل مرحلة من مراحل عملية الإنتاج ؛
• تطبيع الظروف الصحية ؛
• تعزيز العمل الآمن ؛
• ضمان توافر جميع الوسائل التي تعمل كحماية شخصية للأفراد ؛
• تأكد من جدول العمل / الراحة الأمثل.

وظائف OSMS تشمل تقييم مؤشرات السلامة المهنية ، المنظمة العمل الضروريفي الصناعة المعنية ، عمل قواعد السلامة الأساسية والحوافز للموظفين الذين يمتثلون للمتطلبات.

ما هو نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية؟

نظام إدارة السلامة والصحة المهنيتين هو مجموعة من القواعد واللوائح والإجراءات والعمليات المترابطة التي ستخلق في نهاية المطاف بيئة عمل آمنة في هذا المجال. يجب وصف مخطط ومحتوى تقريبي لجميع مكونات نظام إدارة حماية العمال ، بدءًا من أعلى - هيئة الإدارة. هذا هو المدير أو كبير المهندسين ، الذي تحت تصرفه أدوات مثل التشريعات و قرارات الإدارة. بمساعدتهم ، يتم ضمان أنشطة الصحة والسلامة المهنية في جميع الأقسام الهيكلية.

الخطوة الثانية في الهيكل هي الهيئة التنظيمية والمنهجية. يساعد الإدارة العليا في تطوير القواعد والأنظمة ويشرف على تنفيذها في الميدان. في أغلب الأحيان نحن نتكلمحول قسم OT. يساعده ممثلو اللجنة النقابية وكذلك موظفو الوحدة الطبية في المؤسسة في تنفيذ مهامه.
يأتي بعد ذلك هيئة المعلومات، والتي يجب أن تقوم بمعالجة وتلخيص وتقديم المعلومات المتعلقة بصناعة معينة. مع تغييرات مختلفة في الإطار التنظيميهذه الهيئة هي التي تُبلغ عن القواعد الجديدة التي دخلت حيز التنفيذ والتي توقفت عن العمل.

آخر مستوى مكون في الهيكل هو عنصر التحكم. يتضمن هذا المفهوم أنشطة الخدمات التنظيمية المختلفة لضمان السلامة في مكان العمل.

المتطلبات العامة لنظام إدارة حماية العمال في المنشأة

إذا تحدثنا عن المتطلبات ، فيجب على كل مؤسسة ، أو بالأحرى إدارتها ، أن تهتم بتصميم OSMS. يجب أن تكتمل في شكل وثائقي. بعد ذلك يخلقون هيئات خاصةالذي يشرف على تنفيذ وصيانة OSMS. في بعض الأحيان تضاف هذه الوظائف إلى مسؤوليات الموظفين الأفراد. بعد تنفيذ مجموعة القواعد ، يجب تحسينها باستمرار ، بناءً على التغييرات في القوانين التشريعية.

إن المتطلبات الواردة في القوانين والمعايير هي الأساس لتشكيل OSMS في المؤسسات الفردية.

نظام إدارة السلامة المهنية في المؤسسة - GOST

يوجد اليوم في الاتحاد الروسي حوالي عشرة GOSTs تتعلق بهذا المجال. أحد العوامل المحددة هو GOST 12.0.007-2009 نظام إدارة السلامة والصحة المهنية في المؤسسة. بعد الأحكام الرئيسية ، يطلع على كيفية تطوير OSMS بشكل صحيح في مختلف المؤسسات الصناعية. ويتبع ذلك قسم عن تطوير سياسة المنظمة فيما يتعلق هذه المسألة. المعيار الأكثر أهمية هو العمل على تنظيم سياسة OT. بالإضافة إلى ذلك ، يعد تخطيط وتطبيق OT قسمًا رئيسيًا آخر في GOST. الأقسام الأخيرة هي تقييم وتحسين نظام إدارة السلامة.

نظام إدارة السلامة المهنية - نموذج 2018

نظام مصمم بشكل صحيح لإدارة حماية العمال في المنظمة تم تجميعها وفقًا لنموذج الأمر 438n. سياسة مؤسسة صناعية، وأهدافها ، وتوزيع المسؤوليات ، والإجراءات والأنشطة لضمان التشغيل الإضافي ، والتحكم في القواعد الحالية وتحسينها ، وخوارزمية الاستجابة للحوادث - هذه الأقسام موجودة في العينة.

في كل مؤسسة أو منظمة أو مؤسسة ، يجب على صاحب العمل تطوير واعتماد اللوائح الخاصة بنظام إدارة السلامة والصحة المهنية (لوائح OSMS). سنتحدث اليوم عن كيفية قيام شركة ما بحل هذه المشكلة ، مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن إعداد هذه الوثيقة القانونية التنظيمية لا يتم تنظيمه بوضوح من خلال تشريعات الاتحاد الروسي.

بعد قراءة هذه المقالة ، سوف تكتشف سبب حاجتك إلى حكم بشأن نظام إدارة حماية العمال في منظمة ، وما هي القوانين القانونية التنظيمية التي تحدد متطلبات إعداد وهيكل الوثيقة ، وجوانب التطوير الممكنة هذا الحكموأكثر بكثير.

في نهاية المنشور ، ستتمكن من تنزيل عينة قياسية مجانية من الحكم الخاص بنظام إدارة حماية العمال في المؤسسة التي تفي بمتطلبات تشريعات الاتحاد الروسي لعامي 2019 و 2020.

اللوائح الخاصة بنظام إدارة حماية العمال في المؤسسة: ما الغرض منها؟

تملي الحاجة إلى صياغة هذا الحكم متطلبات GOST R 12.0.007-2009. بالطبع ، يجب على جميع أرباب العمل الروس اتباع معايير GOST في مجال حماية العمال (المادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم تضمين اللائحة الخاصة بنظام إدارة حماية العمل في المنظمة في القائمة وثائق إلزامية، الذي ينظم تشغيل النظام (الفقرة 7.8.5 GOST R 12.0.007-2009 ، الفقرة 4.3.4 GOST R 12.0.009-2009). في الوقت نفسه ، يجب أن يتمتع موظفو المنظمة بحق الوصول دون عوائق إلى هذا الحكم.

متطلبات صياغة وهيكل التنظيم ، ما هي الإجراءات القانونية التي تحدد؟

على الرغم من حقيقة أن صياغة اللائحة أصبحت واجباً على المستوى الفيدرالي للاتحاد الروسي ، إلا أنه حتى يومنا هذا ، لم يتم اعتماد الإجراءات التنظيمية ، وكيف ينبغي صياغة الوثيقة بشكل نهائي وكيف ينبغي أن تبدو.

في الفن. 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أن اختصاص السلطات الفيدرالية هو الموافقة على حكم نموذجي بشأن نظام إدارة حماية العمل ، والذي ينبغي تشكيله مع مراعاة رأي الهيئات التي تنظم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل.

ومع ذلك ، لم يتم حتى الآن اعتماد مثل هذا الحكم المعياري كوثيقة تنظيمية ، ولكن تم نشره في شكل مشروع لوزارة العمل في الاتحاد الروسي ، والذي تجري مناقشته حاليًا من قبل مختلف الإدارات.

تم تطوير هذه الوثيقة التنظيمية مع مراعاة معايير حماية العمال الحالية المعتمدة في الاتحاد الروسي وفي الخارج ، وكذلك خبرة عمليةكبار أرباب العمل. ويتضمن مشروع الحكم النموذجي ، في جملة أمور ، ما يلي:

1. متطلبات هيكل اللوائح الداخلية للشركات ؛
2. أحكام تحدد سياسة وأهداف صاحب العمل في مجال حماية العمال ؛
3. أحكام تحدد كيفية تنفيذ نظام حماية العمال في الشركة ؛
4. أحكام تحدد كيفية تدريب الموظفين في مجال حماية العمال ؛
5. أحكام تنظم تنظيم سير العمل في إطار نظام حماية العمال في المؤسسة.

في أحد اجتماعات اللجنة الثلاثية الروسية في أوائل فبراير 2016 ، تقرر أن مشروع الحكم النموذجي الحالي لوزارة العمل بحاجة إلى الانتهاء. لاحظ الخبراء أن هذا المستندينطوي على ظهور عدد من المخاطر غير المبررة لأصحاب العمل.

في غياب القواعد القانونية التي من شأنها أن تنظم صياغة لائحة بشأن نظام إدارة حماية العمل ، يتعين على أرباب العمل الروس العمل بشكل مستقل على تشكيل هذا المصدر. كيفية حل هذه المشكلة؟

اللوائح الخاصة بنظام إدارة السلامة والصحة المهنيتين في منظمة: الفروق الدقيقة في التنمية؟

يجب أن يتم إعداد هذا الحكم من قبل متخصصين مسؤولين في الشركة المستخدِمة. وفقا للفقرات. 4.5.1 و 4.5.2 GOST 12.0.230-2007 ، عند تطوير الوثائق في إطار نظام حماية العمل ، من الضروري الانتباه إلى الجوانب التالية:

1. ينبغي للمرء أن يأخذ في الاعتبار حجم المنظمة وأنواع الأنشطة التي تقوم بها وخصائص العمليات التكنولوجية التي تميز إنتاجها ؛
2. يجب تقديم المحتوى بطريقة تكون مفهومة للموظفين ؛
3. يجب مراجعة الوثائق وتصحيحها في الوقت المناسب.

وبالتالي ، عند صياغة حكم ما ، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أنه لم يتم قبوله بشكل نهائي ، ولكنه قد يتطلب تغييرات دورية.

هيكل الحكم المعياري لنظام حماية العمال

يمكن تمثيل هيكل هذا الحكم بأقسام وعناصر مثل:

1. صفحة عنوان الكتاب؛
2. قسم مع الأحكام العامة;
3. قسم عن الواجبات الوظيفية لموظفي الشركة في مجال حماية العمال ؛
4. قسم عن الهياكل المتخصصة للمؤسسة المسؤولة عن حماية العمال ؛
5. قسم ينظم اجتياز تدريب سلامة الموظفين ؛
6. قسم ينظم إجراءات اختبار معرفة الموظفين بشأن حماية العمال ؛
7. قسم ينظم تنفيذ تدابير مراقبة وتحسين نظام حماية العمال ؛
8. قسم ينظم تصرفات الموظفين في حالة وقوع حوادث في العمل ؛
9. قسم يحدد مسؤولية الموظفين عن عدم الامتثال لمتطلبات اللائحة الخاصة بنظام حماية العمال ؛
10. المرفقات بالوثيقة اللازمة لتنظيم إجراءات استخدامها من قبل الموظفين (على سبيل المثال ، سجل الموظفين الذين يتعرفون على الموقف).

دعونا نفكر بالتفصيل في الصياغة التي يمكن تضمينها في هذه الأقسام.

صفحة عنوان الكتاب

على ال صفحة عنوان الكتابيجب أن تحتوي المستندات على:

1. علما بأن اللائحة الخاصة بنظام حماية العمال قد تمت الموافقة عليها من قبل المدير العام ؛
2. الاسم الكامل ، منصب الرئيس ، اسم المؤسسة ؛
3. اسم الوثيقة: "اللوائح الخاصة بنظام إدارة حماية العمال" ؛
4. الملاحظات التي تنظيمات قانونيةتم قبول الوثيقة ؛
5. معلومات حول تاريخ ومكان الوثيقة.

الأحكام العامة

قد يتضمن هذا القسم من الوثيقة لغة تعكس:

1. لأي غرض توافق المنظمة على اللائحة الخاصة بنظام حماية العمال ؛
2. ما نوع القواعد التي تحددها الوثيقة ؛
3. أن الموقف محلي مصدر معياري، قواعدها ملزمة لجميع موظفي المنظمة ؛
4. حقيقة أن اللائحة هي الوثيقة الأساسية عند إجراء الأنشطة التدريبية في إطار تحسين نظام حماية العمال ؛
5. وفقًا للإجراءات القانونية التي تم تطوير اللائحة ؛
6. كم مرة يمكن مراجعة الوثيقة؟

المسؤوليات الوظيفية للموظفين

فيما يلي قائمة بالموظفين المسؤولين عن:

1. السيطرة على عمل نظام حماية العمال في الشركة ؛
2. ضمان الامتثال للوائح المحلية للشركة ، المعتمدة لغرض تشغيل نظام حماية العمال ، مع أحكام القوانين التنظيمية الاتحادية والإقليمية و المستوى المحلي;
3. مراقبة تنفيذ أحكام القوانين المحلية في مجال حماية العمال من قبل الموظفين ؛
4. تطوير أساليب تحسين الآليات الحالية التي يعمل من خلالها نظام حماية العمال ؛
5. تنظيم تدريب للموظفين بهدف اكتساب المعرفة في مجال حماية العمال ؛
6. التنفيذ العملي للمعايير التي تحكم عمل نظام حماية العمال في المؤسسة ، من حيث تزويد الموظفين بمعدات الحماية ، وتعليمات لاستخدامها ، والوصول إلى أنظمة الأمن ومرافق البنية التحتية الأخرى للمؤسسة ، والتي تشارك في عملية حماية العمل؛
7. الاستجابة للحوادث في العمل ، وضمان التحقيق فيها ؛
8. تنفيذ تدابير الحماية الاجتماعية للموظفين من حوادث العمل والأمراض المهنية ؛
9. إجراء تقييم خاص لظروف العمل بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي ؛
10. تدريب الموظفين على برامج حماية العمل بمشاركة مدربين مستقلين من المنظمات أو الإدارات المتخصصة ؛
11. السيطرة على الصيانة الصحيحة للوثائق المستخدمة في إطار نظام حماية العمال في المؤسسة.

سلطات حماية العمل

يجب أن تكون الجهة الرئيسية لهذه الهيئات هي خدمة حماية العمال ، والتي ، وفقًا لأحكام المادة. يجب على 217 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إنشاء أرباب عمل لديهم أكثر من 50 موظفًا.

إذا كان لدى الشركة عدد أقل من الموظفين ، يجب على الإدارة تعيين شخص واحد على الأقل مسؤول عن حماية العمال. في هذه الحالة ، ستكون هيئة إدارة حماية العمال في الشركة هي الجهة الوحيدة. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فيجب أن يتولى رئيس الشركة أو رائد الأعمال الفردي المهام المتعلقة بضمان عمل نظام حماية العمال (إذا تم تنفيذ العمل في هذا الشكل القانوني). أو يجب عليك إشراك متخصص من طرف ثالث بموجب عقد وتشكيل هيئة إدارة حماية العمال الخارجية.

في هذا القسم ، يمكنك إصلاح الصياغة التي تعكس:

1. ما هو نوع هيئة إدارة حماية العمال المنشأة في الشركة: الخدمة ، الوحيدة في شكل أخصائي مسؤول أو خارجية في شكل مقاول ؛
2. إشارة إلى أن خدمة حماية العمال (أو المتخصص المسؤول عن حماية العمال ، أو المقاول) تؤدي وظائفها وفقًا للمادة. 217 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
3. من هو بالضبط في المنظمة ينشئ خدمة حماية العمال أو يعين الأخصائي المسؤول (غالبًا ما يكون هذا هو الرئيس) ؛
4. المهام الرئيسية التي تحلها خدمة حماية العمال أو الأخصائي المسؤول أو المقاول.

تدريب الموظفين وتوجيههم

قد يتضمن هذا القسم من الوثيقة لغة تعكس:

1. حقيقة أن جميع موظفي الشركة المعينين يجب أن يخضعوا للتدريب في برامج حماية العمال ، بالإضافة إلى الإحاطات اللازمة ؛
2. جوهر الإحاطات التي يتم إجراؤها في المنظمة ؛
3. كيف ينبغي تنفيذ أنشطة التدريب وجلسات الإحاطة ؛
4. ما هي المعايير التي تسترشد بها المؤسسة عند تنظيم تدريب للموظفين على برامج حماية العمال ، وكذلك أثناء جلسات الإحاطة ؛
5. من يوافق بالضبط على برامج التدريب والإحاطة ، فضلاً عن إجراء الأنشطة ذات الصلة ؛
6. إشارة إلى أنه في نهاية كل برنامج تدريبي أو إحاطة بشأن حماية العمال ، يتم إجراء اختبار للمعرفة المكتسبة من قبل الموظفين ؛
7. إشارة إلى أن البرامج التدريبية والإيجازات يتم إجراؤها وفقًا للوائح المحلية للشركة ؛
8. تردد المراجعة قبلت من قبل الشركةالبرامج التدريبية ، والإحاطات ، وكذلك اللوائح المحلية التي تحكم تنفيذها.

التحقق من معرفة الموظفين

قد يتضمن هذا القسم لغة تعكس:

1. تكرار اجتياز موظفي الشركة لاختبارات المعرفة في مجال حماية العمال ؛
2. معايير إجراء عمليات التفتيش غير العادية ؛
3. قائمة الإجراءات المعيارية التي يتم بموجبها إجراء عمليات تفتيش استثنائية ؛
4. من الذي يجب أن يتحقق بالضبط من معرفة الموظفين في مجال حماية العمال.

مراقبة وتحسين نظام حماية العمال

قد يحتوي هذا القسم على لغة تعكس:

1. من المسؤول بالضبط في المؤسسة عن مراقبة أداء نظام حماية العمال ، فضلاً عن تحسينه ؛
2. ما هي المعايير المستخدمة في تقييم جودة أداء النظام ذي الصلة ؛
3. ما هي الأساليب المستخدمة لمراقبة أداء نظام حماية العمال ، وكذلك تحسينه ؛
4. من يتحكم بالضبط في المؤسسة في عمل الموظفين المسؤولين عن مراقبة وتحسين نظام حماية العمال.

إجراءات حوادث العمل

في هذا القسم من الحكم ، يمكنك تضمين الصياغة التي تكشف:

1. النظام وطرق التحقيق في الحوادث ؛
2. إجراءات استجابة موظفي الشركة وإدارتها لوقوع الحوادث ؛
3. إجراءات اعتماد اللوائح المحلية ، والتي ينبغي بموجبه إجراء التحقيق في الحوادث ؛
4. من هو المسؤول بالضبط عن الاستجابة للحوادث في العمل ؛
5. ما هو ترتيب تفاعل موظفي الشركة والكيانات الخارجية ، ولا سيما الخدمات الخاصة والإدارات الحكومية ، في حالة وقوع حوادث في العمل ؛
6. الإجراء الخاص بعكس المعلومات حول الحوادث في المستندات الخاصة ، قائمة الوثائق ذات الصلة ؛
7. من هو المسؤول بالضبط عن إدخال معلومات حول حوادث العمل في مستندات خاصة.

مسؤولية الموظف

يعد قسم المسؤولية عنصرًا قياسيًا في معظم اللوائح المحلية ، لذا فمن الممكن أيضًا إدراجه في هيكل اللوائح الخاصة بنظام حماية العمال. في هذا القسممن الممكن إصلاح الصيغ التي تعكس:

1. وفقًا للإجراءات القانونية ، يتحمل موظفو الشركة مسؤولية عدم الامتثال لمعايير سلامة العمل ؛
2. إشارة إلى أن جميع موظفي المؤسسة مسؤولون عن عدم الامتثال لأحكام الوثيقة ، وكذلك أي إجراءات تأديبيةقد يتم فرضها على المخالفين.

عنصر آخر محتمل للحكم المتعلق بنظام حماية العمال هو المرفقات الخاصة به. دعونا نفكر بمزيد من التفصيل.

قائمة التطبيقات

يمكن استكمال اللوائح الخاصة بنظام حماية العمال بمصادر مختلفة تنظم عمل الوثيقة نفسها أو الإجراءات الفردية التي تنظمها. كل منهم سيكون له حالة الطلبات.

لذلك ، لتحديد المصادر أثر قانونيالمستند نفسه ، يمكننا تضمين مجلة يشهد فيها موظفو المنظمة بتوقيعهم حقيقة التعرف على اللوائح الخاصة بنظام حماية العمال (أو تلقي نسخة منها).

تتضمن المصادر التي تنظم الإجراءات الفردية في إطار نظام إدارة حماية العمال سجلاً يسجل وصول الموظفين إلى أنظمة أمان المؤسسة ، وكذلك إلى المباني التي يتم فيها التدريب أو التدريس في برامج حماية العمال.

يجب أن تتلقى مجلة التعرف على الوظيفة وسجل التحكم في الوصول والمستندات الأخرى حالة الطلبات برقم معين ، ومن المستحسن إحضار نماذجها في الموضع نفسه.

يجب الموافقة على جميع هذه الطلبات بأمر من المدير (قد يكون هذا هو نفس الأمر الذي يضع اللوائح الخاصة بنظام حماية العمال حيز التنفيذ).

يجب أن يحتوي كل طلب على ملاحظة أنه قد تم إعداده خصيصًا للبند الخاص بنظام حماية العمال. من الأفضل عكس هذه العلامة كمرجع إلى رقم القانون التنظيمي المحلي الذي من خلاله تمت الموافقة على الحكم والمشار إليه في صفحة العنوان. في هذه الحالة ، يمكن طباعة التطبيق بشكل منفصل عن الوظيفة ، على سبيل المثال ، لموظفي أقسام معينة في الشركة.

أين يمكنني تنزيل عينة معيارية من المخصصات على نظام حماية العمال للفترة 2019-2020؟

يمكنك تنزيل عينة من المستند المعني هنا مجانًا ، وسيكون من الأسهل بكثير تكييف المستند مع احتياجات مؤسستك أو مؤسستك أو مؤسستك. انظر 2 خيارات.

تنزيل بتنسيق doc.

تنزيل بتنسيق doc.

يوجد أدناه إصدار ثالث من هذا المستند للنظر فيه.

اللوائح الخاصة بنظام إدارة حماية العمال. نموذج نص الوثيقة

الأحكام العامة

1.1. تم تطوير هذه اللائحة الخاصة بنظام إدارة حماية العمال وفقًا للوثائق التنظيمية التالية:

• قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• المعيار المشترك بين الولايات GOST 12.0.230-2007 "نظام معايير سلامة العمل. أنظمة إدارة السلامة المهنية. المتطلبات العامة"؛
• المعيار الوطني للاتحاد الروسي GOST R 12.0.007-2009 "نظام معايير سلامة العمل. نظام إدارة السلامة المهنية في المنظمة. المتطلبات العامة للتطوير والتطبيق والتقييم والتحسين "؛
• قرار وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 19 أغسطس 2016 رقم 438 ن بشأن الموافقة على اللوائح النموذجية لنظام إدارة حماية العمال ؛
• القوانين التنظيمية الأخرى المتعلقة بحماية العمال.

1.2 يعتبر نظام إدارة حماية العمال جزءًا لا يتجزأ من نظام إدارة النشاط الاقتصادي للمؤسسة ، والذي يضمن إدارة المخاطر المهنية المرتبطة بأنشطة الإنتاج للموظفين.

1.3 الهيئات الحاكمة تشكل المؤسسات نظام إدارة السلامة والصحة المهنية.

1.4 يحدد هذا البند إجراءات وهيكل إدارة حماية العمال في المؤسسة ، ويعمل كأساس قانوني وتنظيمي ومنهجي لتشكيل الهياكل الإدارية والوثائق التنظيمية.

1.5. الهدف من الإدارة هو حماية العمال ، كنظام للحفاظ على حياة وصحة العمال في سياق العمل ، بما في ذلك التدابير القانونية والاجتماعية والاقتصادية والتنظيمية والتقنية والصحية والصحية والعلاجية والوقائية وإعادة التأهيل وغيرها من التدابير .

سياسة صاحب العمل في مجال سلامة العمل

2.1. المبادئ الأساسية لنظام إدارة حماية العمال في المؤسسة هي:

• ضمان أولوية الحفاظ على حياة وصحة العمال والأشخاص في سياق عملهم والترفيه المنظم ؛
• ضمانات حقوق العمال في حماية العمل ؛
• الأنشطة التي تهدف إلى الوقاية والوقاية من إصابات العمل والاعتلال المهني ؛
• ضمان الامتثال لمتطلبات حماية العمل الواردة في تشريعات الاتحاد الروسي ، وقواعد حماية العمل الخاصة بالصناعة ، فضلاً عن قواعد السلامة ، وقواعد وأنظمة الصرف الصحي والبناء ، ومعايير الدولة ، والوثائق التنظيمية والمنهجية ، وتعليمات حماية العمال لإنشاء صحية و ظروف عمل آمنة
• تدابير التخطيط لحماية العمال ؛
• الامتثال الصارم لمتطلبات حماية العمل من قبل صاحب العمل والموظفين ، والمسؤولية عن انتهاكهم.

2.2 المهام الرئيسية لنظام إدارة السلامة والصحة المهنية في المنشأة:

• تنفيذ التوجهات الرئيسية لسياسة المنظمة في مجال حماية العمال ووضع مقترحات لتحسينها ؛
• تطوير وتنفيذ برامج لتحسين ظروف العمل وحماية العمال ؛
• تهيئة الظروف التي تضمن الامتثال لتشريعات حماية العمال ، بما في ذلك ضمان سلامة تشغيل المباني والهياكل المستخدمة في عملية العمل ، والمعدات والأدوات والوسائل التقنية لعملية العمل ؛
• تشكيل ظروف عمل آمنة ؛
• مراقبة الامتثال لمتطلبات حماية العمال ؛
• تدريب واختبار المعرفة بشأن حماية العمل ، بما في ذلك إنشاء وتحسين نظام التعليم المستمر في مجال حماية العمال ؛
• الوقاية من الحوادث مع الأشخاص الذين يمارسون أنشطة عمالية في المؤسسة ؛
• حماية وتعزيز صحة الموظفين ، والأشخاص الذين يمارسون أنشطة عمالية في المؤسسة ، وتنظيم الرعاية الطبية والوقائية لهم ، وخلق مزيج مثالي من أساليب العمل ، وعملية الإنتاج ، والترفيه المنظم.

أهداف صاحب العمل في مجال سلامة العمل

3.1. أهداف صاحب العمل في مجال حماية العمال هي:

• ضمان الحقوق والمصالح المشروعة للموظف في ظروف العمل التي تلبي المتطلبات التنظيمية ؛
• تعظيم الاستفادة من التكاليف المالية والمادية والاجتماعية لضمان الظروف وحماية العمال ؛
• امتثال الخدمات التي تقدمها المؤسسة للمتطلبات الأمنية المعمول بها.

3.2. ترد الأهداف الرئيسية في مجال حماية العمال في سياسة حماية العمال ويتم تحقيقها من خلال تنفيذ صاحب العمل للإجراءات المنصوص عليها في القسم 5 من هذه اللوائح:

ضمان عمل OMS

(توزيع الالتزامات في مجال حماية العمالة بين مسؤولي صاحب العمل)

4.1 هيكل نظام إدارة حماية العمال

4.1.1 يتألف النظام التنظيمي لإدارة حماية العمال من ثلاثة مستويات.

4.1.2 يتم تنفيذ إدارة حماية العمال في المستوى الأول ، وفقًا للصلاحيات المتاحة ، من قبل صاحب العمل الذي يمثله كبير الأطباء في المؤسسة.

4.1.3. إدارة حماية العمال في المستوى الثاني ، وفقا للصلاحيات المتاحة ، يتم تنفيذها من قبل أخصائي حماية العمال.

4.1.4 يتم تنفيذ إدارة حماية العمال على المستوى الثالث ، وفقًا للصلاحيات القائمة ، من قبل لجنة حماية العمال.

4.1.5 يتم تحديد إجراءات تنظيم عمل حماية العمال في المؤسسة بموجب ميثاقها ولوائح العمل الداخلية ووصف الوظائف وتعليمات حماية العمال ووفقًا لمتطلبات هذا النظام.

4.2 وظائف رئيس الأطباء في المؤسسة في تنفيذ إدارة حماية العمال

4.2.1. رئيس الأطباء في المؤسسة ، بالطريقة المنصوص عليها في القانون:

• يقوم بالإدارة العامة لحماية العمال في المؤسسة ؛
• يضمن الامتثال لتشريعات العمل الحالية ، وتنفيذ قرارات وأوامر السلطات العليا ، والوثائق التنظيمية (القانونية) بشأن حماية العمال ، وتعليمات هيئات الإشراف والرقابة الحكومية ، وقرارات العمل الجماعي ، والاتفاق الجماعي فيما يتعلق بحماية العمال ؛
• تنظيم العمل لتهيئة ظروف العمل وضمانها وفقًا لتشريعات العمل الحالية واللوائح المشتركة بين القطاعات والإدارات وغيرها من القوانين المحلية المتعلقة بحماية العمال وميثاق المؤسسة ؛
• يضمن التشغيل الآمن للمباني والهياكل والاتصالات الهندسية والمعدات ويتخذ التدابير لمواءمتها مع المعايير والقواعد واللوائح الحالية لحماية العمال. تنظيم عمليات التفتيش وإصلاح المباني (المباني) في الوقت المناسب ؛
• الموافقة على المسؤوليات الوظيفية لضمان حماية العمال وتعليمات حماية العمال لموظفي المؤسسة.
• يضمن تطوير وتنفيذ خطط العمل لحماية العمال ، والبرامج المستهدفة لحماية العمال ؛
• اتخاذ تدابير لتنفيذ مقترحات الفريق الهادفة إلى زيادة تحسين وتحسين ظروف العمل ؛
• يقدم للمناقشة في اجتماعات الإنتاج واجتماعات قضايا العمل الجماعي لتنظيم العمل في مجال حماية العمال ؛
• تقارير في اجتماعات مجموعة العمل حول حالة حماية العمال ، وتنفيذ التدابير لتحسين ظروف العمل ، وكذلك التدابير المتخذة لإزالة أوجه القصور المحددة ؛
• يوفر التمويل لتدابير حماية العمال ، وينظم تزويد موظفي المؤسسة بأزرار وأحذية خاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية وفقًا للمعايير والتعليمات القياسية الحالية ، وكذلك الأشخاص الذين يخضعون لممارسة صناعية أثناء العمل المفيد والمنتج اجتماعيًا ، إلخ. . ؛
• تشجيع موظفي المؤسسة على العمل النشط لخلق وضمان ظروف عمل صحية وآمنة ؛
• ينفذ المسؤولية التأديبية للأشخاص المدانين بانتهاك تشريعات وقواعد ولوائح العمل المتعلقة بحماية العمل ؛
• يقوم بالعمل الوقائي للوقاية من الإصابات وتقليل وقوع العمال والأشخاص الذين يخضعون للممارسة الصناعية ؛
• يتحكم في الفحص الطبي للموظفين في الوقت المناسب ؛
• يضمن الامتثال لمتطلبات الوثائق التنظيمية الحالية بشأن حماية العمال ، وتعليمات الهيئات الإدارية ، وإشراف الدولة والتفتيش الفني على العمل ؛
• توفر الشروط اللازمة لإجراء تحقيق موضوعي وفي الوقت المناسب في حوادث العمل وفقًا للقانون المعمول به ؛
• الموافقة ، بالاتفاق مع النقابة ، على التعليمات الخاصة بحماية العمال ؛
• ينظم موجزًا ​​تمهيديًا حول حماية العمل مع الأشخاص المعينين حديثًا ، والإحاطة والتدريب الداخلي في مكان العمل لموظفي المؤسسة ؛
• خطط التدريب ، وفقًا للإجراءات المعمول بها ، على حماية العمل لموظفي المؤسسة ؛
• يضمن عبء العمل للموظفين ، مع مراعاة قدراتهم النفسية والبدنية ، وينظم أنماط العمل والراحة المثلى ؛
• يوقف أنشطة الإنتاج إذا كان هناك تهديد لصحة العمال المشاركين فيها ؛
• يقدم مدفوعات لشهادات الإجازة المرضية والمدفوعات الإضافية للأشخاص الذين يعملون في ظروف عمل غير مواتية ؛
• مسؤول بشكل شخصي عن ضمان ظروف عمل صحية وآمنة في المؤسسة.

4.3 أخصائي السلامة المهنية

4.3.1 يقدم اختصاصي حماية العمال تقاريره مباشرة إلى رئيس الأطباء في المؤسسة.

4.3.2 يمارس اختصاصي حماية العمال نشاطه بالتعاون مع مفوضية حماية العمال.

4.3.3 يسترشد اختصاصي حماية العمال في أنشطته بالقوانين والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى المتعلقة بالحماية ، والاتفاقيات (الصناعة) ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقية بشأن حماية العمال ، وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية المحلية الخاصة بالمؤسسة.

4.3.4 المهام الرئيسية لأخصائي حماية العمل هي:

• تنظيم العمل لضمان امتثال الموظفين لمتطلبات حماية العمل ؛
• الرقابة على امتثال الموظفين للقوانين والإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى المتعلقة بحماية العمل ، والاتفاقية الجماعية ، واتفاقية حماية العمال ، وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية المحلية الخاصة بالمؤسسة ؛
• تنظيم العمل الوقائي للوقاية من إصابات العمل والأمراض المهنية والأمراض الناجمة عن عوامل الإنتاج ، وكذلك العمل على تحسين ظروف العمل ؛
• ضمان عمل خزانة حماية العمال وتجهيزها بالأدلة اللازمة والوسائل التعليمية وما إلى ذلك ؛
• تطوير وتنقيح تعليمات حماية العمال المتقادمة ؛
• السيطرة على إصدار ملابس العمل والأحذية الخاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية الضرورية للعمال العاملين في الإنتاج في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، وكذلك في الأعمال المتعلقة بالتلوث أو التي يتم إجراؤها في ظروف درجات حرارة معاكسة ؛
• التحكم في توفير عوامل التنظيف للعمال في الوقت المناسب وفقًا للمعايير المعمول بها ؛
• السيطرة على إجراء تقييم خاص لظروف العمل في الوقت المناسب ، وإصدار الشهادات للحالة الصحية والتقنية لظروف العمل ، ووضع وتنفيذ التدابير القائمة على نتائجها لجعل ظروف العمل وحماية العمال تتماشى مع المتطلبات التنظيمية ؛
• دراسة ونشر أفضل الممارسات في مجال حماية العمال ، وتعزيز قضايا حماية العمال.

4.3.5. لأداء المهام الموكلة ، يتم تعيين الوظائف التالية لأخصائي حماية العمال:

• محاسبة وتحليل الحالة وأسباب إصابات العمل والأمراض المهنية والأمراض الناجمة عن عوامل الإنتاج ؛
• تقديم المساعدة للأقسام الفرعية في تنظيم وتنفيذ قياسات معاملات عوامل الإنتاج الخطرة والضارة ، في تقييم سلامة المعدات والأجهزة ؛
• التنظيم والتوجيه المنهجي لتقييم خاص لظروف العمل ، وإصدار الشهادات للعمل في حماية العمال والرقابة على تنفيذها ؛
• إجراء عمليات التفتيش والتفتيش على الحالة الفنية للمباني والهياكل والمعدات والآلات والآليات والأجهزة ومعدات الحماية الشخصية للعمال وحالة الأجهزة الصحية وتشغيل أنظمة التهوية للامتثال لمتطلبات حماية العمال ؛
• تطوير برامج لتحسين الظروف وحماية العمال ، والوقاية من إصابات العمل ، والأمراض المهنية ، والأمراض التي تسببها عوامل الإنتاج ؛ تقديم المساعدة التنظيمية والمنهجية لتنفيذ الأنشطة المخطط لها ؛
• المشاركة في إعداد بنود الاتفاقية الجماعية المتعلقة بالظروف وحماية العمل ؛
• المشاركة في العمل على تجميع قوائم الوظائف ، والتي بموجبها يجب أن يخضع الموظفون لفحوصات طبية أولية ودورية إلزامية ، بالإضافة إلى الوظائف التي يحق لها الحصول على مزايا وتعويضات عن العمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة ؛
• المشاركة في عمل لجنة التحقيق في الحوادث ؛
• تنفيذ وتخزين المستندات المتعلقة بمتطلبات حماية العمال وفقًا للمواعيد النهائية المحددة ؛
• المشاركة في إعداد المستندات لتعيين مدفوعات التأمين فيما يتعلق بحوادث العمل أو الأمراض المهنية ؛
• إعداد تقارير حول حماية العمل وظروف العمل في الأشكال التي وضعتها لجنة الدولة للإحصاء في روسيا ؛
• تطوير برامج التدريب على حماية العمال ؛
• إجراء إحاطة تمهيدية حول حماية العمل مع جميع الأشخاص الذين يدخلون العمل ، والمعارين ، والذين يخضعون لممارسة صناعية ؛
• السيطرة على التزويد والاستخدام السليم لمعدات الحماية الشخصية والجماعية ؛
• تنظيم تدريب في الوقت المناسب على حماية العمال لموظفي المؤسسة ، بما في ذلك رئيس الأطباء ، والمشاركة في عمل اللجان لاختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ؛
• تزويد المسؤولين والأقسام الهيكلية للمؤسسة بالقوانين التنظيمية المحلية والمساعدات البصرية ومواد التدريب على حماية العمال ؛
• تنظيم اجتماعات بشأن حماية العمال ؛
• لفت انتباه الموظفين إلى القوانين الحالية وغيرها من النصوص القانونية التنظيمية المتعلقة بحماية العمل في الاتحاد الروسي ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقية المتعلقة بحماية العمال في المؤسسة ؛
• الرقابة على تنفيذ التدابير المنصوص عليها في البرامج ، وخطط تحسين ظروف العمل وحماية العمال ، وقسم الاتفاق الجماعي المتعلق بقضايا حماية العمال ، واتفاقية حماية العمال ، وكذلك اعتماد تدابير لإزالة الأسباب التي تسببت في حادث العمل ، وتنفيذ التعليمات من هيئات الإشراف الحكومية والرقابة على الامتثال لمتطلبات حماية العمال ، والتدابير الأخرى لتهيئة ظروف عمل آمنة ؛
• السيطرة على إجراء الاختبارات اللازمة والفحوصات الفنية للمعدات والآلات والآليات في الوقت المناسب من قبل الخدمات ذات الصلة ؛
• السيطرة على تنظيم التخزين والتوزيع والغسيل والتنظيف الجاف والتجفيف وإزالة الشحوم وإصلاح الملابس الخاصة والأحذية الخاصة وغيرها من وسائل الحماية الفردية والجماعية ؛
• مراقبة الاستخدام الصحيح للأموال المخصصة لتنفيذ تدابير تحسين ظروف العمل وحماية العمال ؛
• مراقبة استخدام النساء والأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا للعمل وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ؛
• النظر في الرسائل والطلبات وشكاوى الموظفين فيما يتعلق بقضايا ظروف العمل وحماية العمال ، وإعداد مقترحات لرئيس المؤسسة للقضاء على أوجه القصور التي تم تحديدها.

4.4. هيئة حماية العمال

4.4.2 يرتكز عمل الهيئة على مبادئ الشراكة الاجتماعية.

4.4.3 تتفاعل اللجنة مع سلطات حماية العمال بالولاية ، ومفتشيات العمل الفيدرالية ، وهيئات الإشراف والرقابة الحكومية الأخرى.

4.4.4 تسترشد اللجنة في أنشطتها بالقوانين والإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي ، والاتفاقية الجماعية ، وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية المحلية الخاصة بالمؤسسة.

4.4.5. مهام الهيئة هي:

• التنمية ، بناءً على مقترحات أعضاء المفوضية ، برنامج عمل مشترك لرئيس المؤسسة ، والنقابة لضمان متطلبات حماية العمال ، والوقاية من إصابات العمل ، والأمراض المهنية ؛
• تنظيم عمليات تفتيش لحالة الظروف وحماية العمال في أماكن العمل ، وإعداد المقترحات المناسبة لصاحب العمل لحل مشاكل حماية العمال بناءً على تحليل حالة الظروف وحماية العمال ، والإصابات الصناعية والمرض المهني ؛
• إبلاغ الموظفين بحالة الظروف وحماية العمال في مكان العمل ، والمخاطر الحالية للإضرار بالصحة والتعويضات المستحقة للموظفين عن العمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة ، ومعدات الحماية الشخصية.

4.4.6. مهام الهيئة هي:

• النظر في مقترحات صاحب العمل والموظفين والنقابات لوضع توصيات تهدف إلى تحسين ظروف وحماية العمال للعاملين ؛
• المشاركة في إجراء مسوحات لحالة أوضاع وحماية العمال في المؤسسة ومراجعة نتائجها ووضع توصيات لصاحب العمل لإزالة المخالفات التي تم تحديدها.
• إبلاغ موظفي المؤسسة بالتدابير المتخذة لتحسين ظروف العمل وحماية العمال والوقاية من إصابات العمل والأمراض المهنية ؛
• لفت انتباه موظفي المؤسسة إلى نتائج تقييم خاص لظروف العمل ؛
• المساعدة في تنظيم الفحوصات الطبية الدورية قبل التوظيف والامتثال للتوصيات الطبية أثناء التوظيف ؛
• المشاركة في النظر في قضايا تدابير التمويل لحماية العمال والتأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية ؛
• إعداد وتقديم مقترحات إلى صاحب العمل لتحسين العمل في مجال حماية العمال والحفاظ على صحة الموظفين ؛
• النظر في مسودات القوانين المعيارية المحلية بشأن حماية العمال وإعداد مقترحات بشأنها إلى صاحب العمل ، الهيئة النقابية المنتخبة.

4.5 تنظيم العمل لضمان حماية العمال

ينص تنظيم العمل في مجال حماية العمال على ما يلي:

• توزيع الواجبات والمسؤوليات المتعلقة بحماية العمال بين إدارة وموظفي المؤسسة ؛
• مشاركة الموظفين وممثليهم في إدارة حماية العمال ؛
• تعليم وتدريب الموظفين ؛
• تطوير إجراءات تشكيل التوثيق لنظام إدارة حماية العمال ؛
• تطوير عملية لجمع ونقل المعلومات حول حماية العمال.

4.5.1. توزيع الواجبات والمسؤوليات لحماية العمال

4.5.1.1 يهدف دور كبير أطباء المؤسسة في إدارة حماية العمال إلى إنشاء نظام فعال لإدارة حماية العمال. تسمح له بما يلي:

• تحديد الأهداف
• تخصيص الأهداف / الغايات ذات الأولوية والموارد اللازمة ؛
• المساعدة في تخطيط العمل ؛
• تزويد العامل بكافة المعلومات اللازمة عن الأخطار التي قد يواجهها أثناء العمل. إذا تعرض موظف في مكان عمله لمواد ومواد خطرة ، فيجب أن يكون لديه معلومات حول جميع الخصائص الخطرة لهذه المواد وتدابير التعامل معها بشكل آمن ؛
• تنظيم العمل لضمان حماية العمال ؛
• زيادة تحفيز الموظفين لتحقيق الأهداف والغايات المشتركة لضمان حماية العمال ؛
• توفير الشروط والموارد اللازمة لأولئك المسؤولين عن ضمان حماية العمال ، بما في ذلك أعضاء اللجنة والشخص المخول بحماية العمال في النقابة.

4.5.1.2 نائب رئيس الأطباء للشؤون الاقتصادية:

• ينظم العمل على الامتثال لقواعد وقواعد حماية العمال في عملية الإنتاج ؛
• يضمن التحكم في سلامة المعدات والأدوات والوسائل التقنية والبصرية لعملية الإنتاج المستخدمة في عملية الإنتاج ؛
• يتحكم في إحاطة الموظفين والأشخاص الذين يخضعون لممارسة صناعية في الوقت المناسب وتسجيلها في المجلة ؛
• يمارس ، مع نقابة العمال ، الرقابة الإدارية والعامة على سلامة استخدام وتخزين المعدات والوسائل الأخرى المشاركة في أنشطة الإنتاج. اتخاذ التدابير في الوقت المناسب لسحب المعدات والأجهزة التي لم يتم توفيرها في القوائم القياسية ، بما في ذلك الأجهزة المنزلية ، والمثبتة في المباني دون شهادة التصريح المناسبة ، وتعليق عملية الإنتاج في مباني المؤسسة ، إذا كانت هناك ظروف خطيرة صحة العمال والأشخاص الذين يخضعون للممارسة الصناعية ؛
• يكشف ملابسات الحوادث التي وقعت مع موظفين أو أشخاص خاضعين لممارسة صناعية.
• يضمن الامتثال لمتطلبات حماية العمال أثناء تشغيل المبنى الرئيسي ومباني المؤسسة ، والمعدات التكنولوجية والطاقة ، وإجراء التفتيش الدوري وتنظيم الإصلاحات الحالية ؛
• يضمن السلامة عند حمل الأحمال الثقيلة وعمليات التحميل والتفريغ وتشغيل مركبات المؤسسة ؛
• يراقب الامتثال لمتطلبات السلامة من الحرائق للمباني والهياكل ، ويراقب صلاحية معدات إطفاء الحرائق ؛
• يزود المبنى بالمعدات والمخزون الذي يفي بمتطلبات قواعد وقواعد حماية العمال ومعايير سلامة العمال ؛
• ينظم قياسات دورية لمقاومة العزل للتركيبات الكهربائية والأسلاك ، وأجهزة التأريض ، والاختبارات والمسوحات الدورية لمراجل الماء الساخن والبخار ، وأوعية الضغط ، وتحليل بيئة الهواء للغبار والغازات والأبخرة من المواد الضارة ، وقياس الإضاءة لمراجل الماء الساخن والبخار. وجود الإشعاع والضوضاء في مباني المؤسسة وفقًا للقواعد واللوائح الخاصة بضمان حماية العمال ؛
• ينظم التدريب ، ويعقد جلسات إحاطة في مكان العمل (أساسي ، متكرر ، غير مجدول ومستهدف) للموظفين الفنيين وموظفي الصيانة ؛
• يكتسب ، وفقًا للتطبيق ، ملابس العمل وأحذية الأمان وغيرها من معدات الحماية الشخصية لموظفي المؤسسة والأشخاص الذين يخضعون لممارسة صناعية ؛
• يوفر المحاسبة وتخزين معدات مكافحة الحرائق والتجفيف والغسيل وإصلاح وتطهير الملابس والأحذية الخاصة لمعدات الحماية الشخصية.
• يضمن إدخال عمليات ومعدات تكنولوجية جديدة وأكثر أمانًا في الإنتاج ، تم تطويرها مع مراعاة أحدث الإنجازات العلمية والتقنية وأفضل الممارسات ومعايير سلامة العمل ، فضلاً عن إدخال الاختراعات ، ومقترحات الترشيد ، والبحث والتطوير ، وضمان زيادة في سلامة العمل ؛
• يشارك في النظر في مشاريع العمليات التكنولوجية الجديدة ، وبناء وإعادة بناء المرافق لإصلاح المباني والهياكل ؛

4.5.1.3 رئيس التقسيم الهيكلي للمؤسسة:

• اتخاذ تدابير لزيادة مسؤولية موظفي الوحدة عن الامتثال لقواعد وقواعد حماية العمل وانضباط العمل ، من أجل التنفيذ في الوقت المناسب للتدابير المخططة لحماية العمال ، وتعليمات هيئات الإشراف الحكومية ؛
• يضطلع بالإدارة التنظيمية والفنية في التقسيم الفرعي للعمل المتعلق بحماية العمال وفقاً لتشريعات العمل الحالية ؛
• يشارك في إعداد خطة عمل لحماية العمال في الوحدة ؛
• يشارك في اجتماعات لمراجعة قضايا حالة حماية العمال في الوحدة ؛
• يراقب الامتثال لمتطلبات حماية العمل من قبل الموظفين المرؤوسين ؛
• يضمن تنفيذ خطط العمل لحماية العمال ، والبرامج المستهدفة لحماية العمال.

4.5.1.4 رئيس المحاسبين:

• يمارس الرقابة على الإنفاق المستهدف للأموال المخصصة لحماية العمال ؛
• يقوم بحساب إنفاق الأموال لتنفيذ التدابير المنصوص عليها في الاتفاقات الجماعية وخطط العمل لحماية العمال ؛
• يتحكم في صحة توفير التعويض عن ظروف العمل للموظفين ؛
• يحتفظ بسجلات النفقات المتعلقة بالحوادث والحوادث والأمراض المهنية ودفع الغرامات بقرار من هيئات الإشراف والرقابة الحكومية ؛
• يشارك في إعداد خطة عمل لحماية العمال ؛
• يشارك في اجتماعات للنظر في قضايا حالة حماية العمال.

4.5.1.5. التزامات الموظفين.

يلتزم موظفو المؤسسة بما يلي:

• استخدام ممارسات العمل الآمنة ؛
• الامتثال لمتطلبات حماية العمل المنصوص عليها في القوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية ، وهذه اللوائح ، تطبق بشكل صحيح معدات الحماية الشخصية والجماعية ، وتؤدي واجبات أخرى منصوص عليها في التشريع الحالي ؛
• الخضوع للتدريب على الأساليب الآمنة لأداء العمل ، وإحاطة بشأن حماية العمال ، والتدريب الداخلي في مكان العمل ، واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ؛
• إخطار المشرف المباشر بأي موقف يهدد حياة الناس وصحتهم ، بكل حادث وقع في العمل ، أو تدهور في صحتهم ؛
• الخضوع لفحوصات طبية إلزامية ؛
• المشاركة بنشاط في أنشطة المؤسسة لضمان حماية العمال.

4.5.2 إعداد وتدريب العاملين في مجال حماية العمال.

4.5.2.1 تدريب واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال.

يتم تنفيذ التدريب على حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال لجميع الموظفين من أجل توفير تدابير وقائية للحد من الإصابات المهنية والأمراض المهنية. تقع مسؤولية تنظيم التدريب في مجال حماية العمال وحسن توقيته واختبار معرفة متطلبات حماية العمال للموظفين على عاتق الطبيب الرئيسي للمؤسسة على النحو المنصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي.

4.5.2.2 ينص التدريب على حماية العمال على ما يلي:

• التدريب التعريفي؛
• الإحاطة في مكان العمل: أساسي ، متكرر ، غير مجدول ومستهدف ؛
• تدريب العمال ذوي الياقات الزرقاء ؛
• تدريب المديرين والمتخصصين ، وكذلك تدريب الفئات الفردية الأخرى المؤمنة بموجب نظام التأمين الاجتماعي الإجباري.

4.5.2.3 يخضع جميع الأشخاص المعينين ، وكذلك الموظفين المعارين إلى المؤسسة ، إلى إحاطة تمهيدية وفقًا للإجراءات المعمول بها.

4.5.2.4 يتم تنفيذ إحاطة تمهيدية حول حماية العمال وفقًا للبرنامج الذي تم تطويره على أساس التشريعات التشريعية وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، مع مراعاة خصوصيات أنشطة المؤسسة.

4.5.2.5. يتم تنفيذ الإحاطات الأولية والمتكررة وغير المجدولة والموجهة في مكان العمل من قبل مسؤول أكمل التدريب في مجال حماية العمال بالطريقة المنصوص عليها ومعرفته المختبرة بمتطلبات حماية العمال ، المعين بأمر من كبير الأطباء.

4.5.2.6 إجراء إيجازات سلامة العمال يتضمن تعريف الموظفين بعوامل الإنتاج الخطرة أو الضارة الحالية ، ودراسة متطلبات حماية العمال الواردة في اللوائح المحلية للمؤسسة ، وتعليمات حماية العمال ، والوثائق الفنية والتشغيلية.

4.5.2.7 ينتهي الإحاطة بشأن حماية العمال باختبار شفهي للمعرفة والمهارات التي اكتسبها الموظف بشأن ممارسات العمل الآمنة من قبل الشخص الذي أجرى الإحاطة.

4.5.2.8 يتم تسجيل إجراء جميع أنواع الإحاطات الموجزة في سجلات الإحاطة ذات الصلة التي تشير إلى توقيعات الشخص الذي تلقى التعليمات والموجه ، بالإضافة إلى تاريخ الإحاطة.

4.5.2.9. يتم تقديم الإحاطة الأولية في مكان العمل قبل بدء العمل المستقل:

• مع جميع الموظفين المعينين حديثًا ؛
• مع الموظفين المنقولين وفقًا للإجراءات المعمول بها من وحدة هيكلية أخرى ، أو الموظفين المكلفين بأداء وظيفة جديدة لهم.

4.5.2.10. يتم تنفيذ الإحاطة الأولية في مكان العمل من قبل رؤساء الأقسام الهيكلية للمؤسسة حول البرامج التي تم تطويرها والموافقة عليها بالطريقة المحددة وفقًا لمتطلبات القوانين التشريعية والتنظيمية الأخرى المتعلقة بحماية العمال واللوائح المحلية لل منظمة ، تعليمات بشأن حماية العمال ، وثائق فنية وتشغيلية.

4.5.2.11 يجوز إعفاء الموظفين الذين لا علاقة لهم بتشغيل المعدات وصيانتها واختبارها وتعديلها وإصلاحها ، واستخدام الأدوات المكهربة أو غيرها من الأدوات ، وتخزين واستخدام المواد الخام والمواد من الخضوع للإحاطة الأولية في مكان العمل. يتم اعتماد قائمة المهن والوظائف المعفاة من التعليم الأساسي في مكان العمل من قبل كبير أطباء المؤسسة.

4.5.2.12 يخضع جميع الموظفين لإحاطة متكررة مرة واحدة على الأقل كل 6 أشهر وفقًا للبرامج التي تم تطويرها لإجراء الإحاطة الأولية في مكان العمل.

4.5.2.13 إحاطة غير مقررة:

• عند وضع تشريعات جديدة أو معدلة وغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على متطلبات حماية العمال ، وكذلك التعليمات الخاصة بحماية العمال ، حيز التنفيذ ؛
• عند تغيير العمليات التكنولوجية ، أو استبدال أو ترقية المعدات والتركيبات والعوامل الأخرى التي تؤثر على سلامة العمال ؛
• في حالة انتهاك الموظفين لمتطلبات حماية العمل ، إذا كانت هذه الانتهاكات قد خلقت تهديدًا حقيقيًا بعواقب وخيمة (حادث ، انهيار ، إلخ) ؛
• بناءً على طلب مسؤولي هيئات الإشراف والرقابة الحكومية ؛
• بقرار من رئيس الأطباء في المؤسسة.

4.5.2.14 يتم تنفيذ الإحاطة المستهدفة عند أداء العمل لمرة واحدة ، والقضاء على عواقب الحوادث والكوارث الطبيعية والعمل الذي يتم إصدار تصريح عمل أو تصريح أو مستندات خاصة أخرى من أجله ، وكذلك أثناء المناسبات العامة.

4.5.3 التدريب في مكان العمل.

4.5.3.1 قبل القبول في العمل المستقل ، يخضع جميع الموظفين ، باستثناء الوظائف المعفاة من الإحاطة الأولية في مكان العمل ، للتدريب في مكان العمل.

4.5.3.2 يتم تحديد مدة التدريب اعتمادًا على طبيعة العمل (التخصص ، الوظيفة) ويمكن أن تكون من نوبتين إلى 14 نوبة.

4.5.3.3 ينتهي التدريب باختبار للمعرفة حول حماية العمال والمهارات المكتسبة بطرق آمنة للعمل. يتم تسجيل نتيجة التدريب في سجل تعليمات حماية العمال في مكان العمل.

4.5.4 تدريب المديرين والمتخصصين.

4.5.4.1 يخضع المدراء والمتخصصون في المؤسسة لتدريب خاص على حماية العمال في نطاق المهام الرسمية عند قبولهم في العمل خلال الشهر الأول ، ثم - حسب الضرورة ، ولكن مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات.

يُسمح للمديرين والمتخصصين المعينين حديثًا في المؤسسة بالقيام بأنشطة مستقلة بعد تعريفهم بواجباتهم الرسمية ، بما في ذلك حماية العمال ، باللوائح المحلية المعمول بها في المؤسسة والتي تنظم إجراءات تنظيم العمل في مجال حماية العمال.

4.5.4.2. يتم التدريب على حماية العمل في المؤسسات التعليمية المتخصصة من خلال:

• كبير الأطباء في المؤسسة ؛
• نواب كبير الأطباء المسؤولين عن الظروف وحماية العمل في المؤسسة ؛
• أخصائي حماية العمل؛
• رؤساء جميع الأقسام الهيكلية ؛
• المتخصصين في المؤسسة ، وفقًا لأمر المدير.

4.5.5 التحقق من المعرفة بمتطلبات حماية العمال.

4.5.5.1. يتم التحقق من المعرفة النظرية لمتطلبات حماية العمال والمهارات العملية للعمل الآمن للعمال ذوي الياقات الزرقاء من قبل المشرفين المباشرين على العمل بقدر المعرفة بمتطلبات القواعد والتعليمات لحماية العمال ، و ، إذا لزم الأمر ، من حيث المعرفة بمتطلبات السلامة وحماية العمال الإضافية الخاصة.

4.5.5.2 يخضع المدراء والمتخصصون في المؤسسة (المحددون في البند 4.5.4.2) لفحص منتظم للمعرفة بمتطلبات حماية العمال مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات.

4.5.5.3. يتم إجراء اختبار استثنائي لمعرفة متطلبات حماية العمل لموظفي المؤسسة ، بغض النظر عن فترة الاختبار السابق:

• عند إدخال تغييرات وإضافات جديدة أو إدخال تغييرات على التشريعات القائمة وغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على متطلبات حماية العمال. في الوقت نفسه ، يتم اختبار هذه القوانين التشريعية والتنظيمية فقط ؛
• عند تشغيل معدات جديدة وتغيير العمليات التكنولوجية التي تتطلب معرفة إضافية حول حماية العمال للموظفين. في هذه الحالة ، يتحققون من معرفة متطلبات حماية العمال المرتبطة بالتغييرات ذات الصلة ؛
• عند تعيين أو نقل الموظفين إلى وظيفة أخرى ، إذا كانت المهام الجديدة تتطلب معرفة إضافية بحماية العمال ؛
• بناءً على طلب مسؤولي مفتشية العمل الفيدرالية ، وهيئات أخرى تابعة للدولة للإشراف والرقابة ، وكذلك السلطات التنفيذية الاتحادية والسلطات التنفيذية الإقليمية في مجال حماية العمال ، وكذلك الطبيب الرئيسي للمؤسسة عند إثبات انتهاكات العمل متطلبات الحماية والمعرفة غير الكافية بمتطلبات سلامة العمال وحماية العمال ؛
• بعد الحوادث والحوادث التي وقعت ، وكذلك في حالة الانتهاكات المتكررة من قبل الموظفين لمتطلبات القوانين التنظيمية المتعلقة بحماية العمال ؛
• عندما يكون هناك انقطاع في العمل في هذا المنصب لأكثر من عام.

يتم تحديد حجم وإجراءات إجراء الفحص الاستثنائي للمعرفة بمتطلبات حماية العمال من قبل الطرف الذي بدأه.

4.5.5.4. من أجل اختبار معرفة متطلبات حماية العمل للموظفين ، بأمر من رئيس الأطباء في المؤسسة ، يتم إنشاء لجنة لاختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ، وتتألف من 3 أشخاص على الأقل مدربين على حماية العمال والمعرفة المختبرة لمتطلبات حماية العمال بالطريقة المنصوص عليها.

4.5.5.5 تشكيل لجنة اختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال يشمل: نائب رئيس الأطباء ، رؤساء الأقسام الهيكلية ، أخصائي حماية العمال ، وممثلي النقابات العمالية.

4.5.5.6 يتم توثيق نتائج التحقق من معرفة متطلبات حماية العمال للموظفين في بروتوكول.

4.5.5.7 الموظف الذي لم يجتاز اختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال أثناء التدريب يجب أن يخضع لإعادة اختبار المعرفة في موعد لا يتجاوز شهر واحد.

الإجراءات التي تهدف إلى تحقيق أهداف صاحب العمل في مجال السلامة المهنية

5.1 لتحقيق أهداف صاحب العمل في مجال حماية العمال ، تنشئ المؤسسة (تنفذ):

• متطلبات الكفاءة المهنية اللازمة في حماية العمال والتحقق منها وصيانتها وتطويرها ؛
• قائمة بالمهن (المناصب) للموظفين الذين يخضعون لتدريب داخلي في حماية العمال ، مع الإشارة إلى مدته لكل مهنة (منصب) ؛
• قائمة بالمهن (المناصب) للموظفين الذين يتلقون تدريباً في مجال حماية العمال في منظمات التدريب المقبولة لتقديم خدمات في مجال حماية العمال ؛
• قائمة بالمهن (المناصب) للموظفين الذين يخضعون للتدريب في مجال حماية العمل لدى صاحب العمل ؛
• قائمة بالمهن (المناصب) للموظفين المعفيين من الإحاطة الأولية في مكان العمل ؛
• الموظفون المسؤولون عن تقديم إحاطة حول حماية العمال في مكان العمل في التقسيمات الفرعية الهيكلية لصاحب العمل ، لإجراء تدريب داخلي على حماية العمال ؛
• القضايا المدرجة في برنامج التدريب على حماية العمال ؛
• تشكيل لجنة صاحب العمل لاختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ؛
• لوائح عمل لجنة صاحب العمل لاختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ؛
• قائمة بقضايا حماية العمل التي يتم اختبار الموظفين بشأنها من قبل لجنة صاحب العمل ؛
• إجراءات تنظيم التدريب على تقديم الإسعافات الأولية لضحايا الحوادث وحوادث العمل ؛
• إجراءات تنظيم وعقد جلسات إحاطة بشأن حماية العمال ؛
• إجراءات تنظيم وإجراء التدريبات في مكان العمل والتدريب على حماية العمال.

5.2. في سياق تنظيم إجراءات تدريب العاملين في مجال حماية العمل ، تؤخذ في الاعتبار الحاجة إلى تدريب الموظفين على أساس طبيعة ومحتوى العمل الذي يؤدونه ومؤهلاتهم وكفاءتهم اللازمة لأداء واجباتهم بأمان.

5.3. من أجل تنظيم إجراءات تنظيم وإجراء تقييم لظروف العمل ، تم وضع ما يلي:

• إجراءات إنشاء وعمل لجنة لإجراء تقييم خاص لظروف العمل ، وكذلك حقوق وواجبات ومسؤوليات أعضائها ؛
• ميزات عمل اللجنة لإجراء تقييم خاص لظروف العمل إذا كان لدى صاحب العمل أقسام هيكلية منفصلة ؛
• الإجراء التنظيمي لإجراء تقييم خاص لظروف العمل في مكان عمل صاحب العمل من حيث أنشطة اللجنة لإجراء تقييم خاص لظروف العمل ؛
• إجراء اختيار وإبرام عقد قانون مدني مع منظمة تجري تقييماً خاصاً لظروف العمل ، مع مراعاة الحاجة إلى إشراك صاحب العمل الأكثر كفاءة في هذا العمل فيما يتعلق بنوع النشاط ؛
• إجراءات تسوية النزاعات حول قضايا التقييم الخاص لظروف العمل ؛
• الإجراء الخاص باستخدام نتائج تقييم خاص لظروف العمل.

5.4. من أجل تنظيم إجراءات إدارة المخاطر المهنية ، تضع المؤسسة (تحدد) إجراءات تنفيذ الإجراءات التالية لإدارة المخاطر المهنية:

• تحديد المخاطر ؛
• تقييم مستويات المخاطر المهنية ؛
• تقليل مستويات المخاطر المهنية.

5.5 طرق تقييم مستوى المخاطر المهنية يحددها صاحب العمل ، مع الأخذ بعين الاعتبار طبيعة أنشطتهم وتعقيد العمليات المنفذة. يُسمح باستخدام طرق مختلفة لتقييم مستوى المخاطر المهنية للعمليات والعمليات المختلفة.

5.6. عند وصف إجراءات إدارة المخاطر المهنية ، يؤخذ ما يلي في الاعتبار:

• تتم إدارة المخاطر المهنية مع الأخذ في الاعتبار الأنشطة الحالية والماضية والمستقبلية لصاحب العمل ؛
• تزداد شدة الضرر المحتمل بما يتناسب مع الزيادة في عدد الأشخاص المعرضين للخطر ؛
• تخضع جميع المخاطر المهنية المقدرة للإدارة ؛
• ينبغي باستمرار تحسين إجراءات تحديد المخاطر وتقييم مستوى المخاطر المهنية والحفاظ عليها من أجل ضمان التنفيذ الفعال للتدابير للحد منها ؛
• يجب تقييم فعالية تدابير إدارة المخاطر المهنية المطورة باستمرار.

5-7 تشمل تدابير القضاء على مستويات المخاطر المهنية أو تقليلها ما يلي:

• استبعاد الأعمال الخطرة (الإجراء) ؛
• استبدال العمل (الإجراء) الخطير بعمل أقل خطورة ؛
• تنفيذ الأساليب الهندسية (الفنية) للحد من مخاطر التعرض للمخاطر على العمال ؛
• تنفيذ الأساليب الإدارية للحد من وقت تعرض العمال للمخاطر ؛
• استخدام معدات الحماية الشخصية ؛
• التأمين ضد المخاطر المهنية.

5.8. من أجل تنظيم إجراءات تنظيم ومراقبة الحالة الصحية للموظفين ، حددت المؤسسة ما يلي:

• إجراء تنفيذ إلزامي (بموجب أحكام الإجراءات القانونية التنظيمية) وعلى أساس طوعي (بما في ذلك بناءً على مقترحات الموظفين ، والهيئات التمثيلية المخولة من قبلهم ، ولجنة (لجنة) حماية العمال) الفحوصات الطبية ، والفحوصات النفسية والفحوصات الكيميائية والسمية للموظفين ؛
• قائمة بمهن (وظائف) الموظفين التي تخضع لفحوصات طبية وفحوصات نفسية ودراسات كيميائية وسمية.

5.9. من أجل تنظيم إجراء لإبلاغ الموظفين عن ظروف العمل في أماكن عملهم ، ومستويات المخاطر المهنية ، وكذلك الضمانات المقدمة لهم ، والتعويضات المستحقة ، تحدد المؤسسة نماذج هذا الإخطار وإجراءات تنفيذها. يمكن تقديم المعلومات في شكل:

• إدراج الأحكام ذات الصلة في عقد عمل الموظف ؛
• تعريف الموظف بنتائج التقييم الخاص لظروف العمل في مكان عمله ؛
• نشر بيانات موجزة عن نتائج تقييم خاص لظروف العمل في أماكن العمل ؛
• عقد الاجتماعات والموائد المستديرة والندوات والمؤتمرات واجتماعات الأطراف المهتمة والمفاوضات ؛
• إنتاج وتوزيع نشرات المعلومات والملصقات والمواد المطبوعة الأخرى والمواد المرئية والمسموعة ؛
• استخدام مصادر المعلومات في شبكة المعلومات والاتصالات "الإنترنت" ؛
• نشر المعلومات ذات الصلة في الأماكن العامة.

5.10 من أجل تنظيم إجراء لضمان العمل الأمثل وأنظمة الراحة للموظفين ، تحدد المؤسسة تدابير لمنع احتمال إصابة الموظفين ومرضهم بسبب العمل الزائد وتأثير العوامل النفسية الفسيولوجية. تشمل التدابير لضمان العمل الأمثل وأنظمة الراحة للموظفين ما يلي:

• ضمان الاستخدام الرشيد لوقت العمل ؛
• تنظيم العمل بنظام الورديات ، بما في ذلك العمل ليلا ؛
• توفير فترات راحة بين النوبات لبقية الموظفين ، بما في ذلك فترات راحة لتهيئة ظروف مناخية مواتية ؛
• الحفاظ على مستوى عالٍ من الكفاءة ومنع إرهاق العمال.

5.11. من أجل تنظيم إجراءات تزويد الموظفين بمعدات الحماية الشخصية وعوامل التنظيف والتحييد ، تحدد المؤسسة ما يلي:

• إجراء تحديد الحاجة إلى تزويد الموظفين بمعدات الحماية الشخصية وعوامل التنظيف والتحييد ؛
• الإجراء الخاص بتزويد الموظفين بمعدات الحماية الشخصية وعوامل التنظيف والتحييد ، بما في ذلك تنظيم المحاسبة والتخزين وإزالة التلوث والتنظيف الجاف والغسيل وإصلاح معدات الحماية الشخصية ؛
• قائمة بمهن (وظائف) الموظفين ومعدات الحماية الشخصية المخصصة لهم ، عوامل التنظيف والتحييد.

5.12. من أجل تحديد الحاجة إلى تزويد الموظفين بمعدات الحماية الشخصية وعوامل التنظيف والتحييد ، يحدد صاحب العمل اسم وتفاصيل ومحتوى المعايير القياسية لإصدار معدات الحماية الشخصية ، وعوامل التنظيف والتحييد للموظفين ، والتي يتم استخدامها إلزامي.

5-13. يتم إصدار معدات الحماية الشخصية ، وعوامل التنظيف والتحييد للموظفين بما يتجاوز القواعد المعمول بها لإصدارها أو في الحالات التي لا تحددها القواعد القياسية لإصدارها ، اعتمادًا على نتائج إجراءات تقييم العمل شروط ومستويات المخاطر المهنية.

5.14. من أجل تنظيم إجراءات تزويد الموظفين بالحليب أو المنتجات الغذائية المماثلة الأخرى أو التغذية العلاجية والوقائية ، تعتمد المؤسسة قائمة بمهن (وظائف) الموظفين ، وهي الأعمال التي تمنح الحق في الحصول على الحليب مجانًا ، والأغذية المكافئة الأخرى المنتجات أو التغذية العلاجية والوقائية ، إيصال هذه المنتجات.

5.15. من أجل تنظيم أداء العمل المتعاقد عليه أو توريد المنتجات الآمنة ، تضع المؤسسة (تحدد) الإجراء الخاص بضمان الأداء الآمن للعمل المتعاقد عليه أو توريد المنتجات الآمنة ، ومسؤولية المقاول والإجراءات الخاصة بذلك. مراقبة صاحب العمل لتنفيذ الإجراءات المتفق عليها لتنظيم الأداء الآمن للعمل التعاقدي أو توفير منتجات آمنة.

5.16. عند تحديد الإجراء لضمان الأداء الآمن للعمل التعاقدي أو توريد منتجات آمنة ، يتم استخدام المجموعة التالية من قدرات المقاولين أو الموردين للامتثال لمتطلبات صاحب العمل ، بما في ذلك متطلبات حماية العمال:

• توفير خدمات آمنة وتقديم منتجات آمنة ذات جودة مناسبة ؛
• التواصل والتنسيق الفعال مع مستويات إدارة صاحب العمل قبل بدء العمل ؛
• إبلاغ موظفي المقاول أو المورد بظروف العمل لدى صاحب العمل ، والأخطار الحالية ؛
• تدريب حماية العمال لموظفي المقاول أو المورد ، مع مراعاة خصوصيات أنشطة صاحب العمل ؛
• مراقبة التزام المقاول أو المورد بمتطلبات صاحب العمل في مجال حماية العمال.

أنشطة التخطيط لتنفيذ الإجراءات

6.1. من أجل تخطيط الأنشطة الخاصة بتنفيذ الإجراءات ، تضع المؤسسة إجراءً لإعداد ومراجعة وتحديث خطة عمل لتنفيذ الإجراءات (يشار إليها فيما بعد بالخطة).

6-2 تعكس الخطة ما يلي:

• نتائج تحليل حالة الظروف وحماية العمال لدى صاحب العمل من قبل اللجنة (اللجنة) لحماية العمال (إن وجدت) أو من قبل صاحب العمل ؛
• قائمة عامة بالأنشطة المنفذة أثناء تنفيذ الإجراءات ؛
• النتيجة المتوقعة لكل نشاط يتم تنفيذه أثناء تنفيذ الإجراءات ؛
• الأطر الزمنية للتنفيذ لكل نشاط يتم تنفيذه أثناء تنفيذ الإجراءات ؛
• الأشخاص المسؤولين عن تنفيذ الأنشطة المنفذة أثناء تنفيذ الإجراءات على كل مستوى من مستويات الإدارة ؛
• مصدر التمويل للأنشطة المنفذة أثناء تنفيذ الإجراءات.

السيطرة على عمل OMS ومراقبة تنفيذ الإجراءات

7.1. يتم التحكم في عمل نظام إدارة حماية العمال في المؤسسة وفقًا للإجراء أدناه.

7.2. إن المراقبة المستمرة لعمل نظام حماية العمال هي إحدى وسائل الوقاية من الإصابات الصناعية والأمراض المهنية والتسمم ، ويتم تنفيذها عن طريق التحديد الفوري للانحرافات عن متطلبات قواعد وقواعد حماية العمال مع اعتماد التدابير اللازمة للقضاء عليها. كائنات التحكم هي:

• مراقبة حالة مكان العمل ، والمعدات المستخدمة ، والأدوات ، والمواد الخام ، وأداء الموظف كجزء من العمليات التكنولوجية المستمرة ، وتحديد المخاطر المهنية ، وكذلك تنفيذ تدابير حماية العمال الأخرى التي يتم تنفيذها باستمرار ، والمراقبة مؤشرات تنفيذ الإجراءات ؛
• مراقبة تنفيذ العمليات التي لها طبيعة دورية للتنفيذ: تقييم ظروف العمل للموظفين ، والتدريب على حماية العمال ، والفحوصات الطبية ، والفحوصات النفسية ، والدراسات الكيميائية والسمية ؛
• محاسبة وتحليل الحوادث ، والحوادث ، والأمراض المهنية ، وكذلك التغييرات في متطلبات حماية العمال ، واتفاقيات حماية العمال التي سيتم تنفيذها ، والتغييرات أو إدخال العمليات التكنولوجية الجديدة ، والمعدات ، والأدوات ، والمواد الخام والمواد ؛
• مراقبة فعالية أداء نظام إدارة OSMS ككل.

7.3. إجراء الفحوصات المنتظمة يتضمن:

• السيطرة على العمليات؛
• الشيكات الهدف
• الشيكات غير المجدولة
• فحوصات شاملة.

7.4. لتحسين كفاءة الرقابة على عمل نظام إدارة السلامة ورصد مؤشرات تنفيذ الإجراءات على كل مستوى من مستويات الإدارة ، تم إدخال شكل من ثلاث مراحل للرقابة على أداء نظام إدارة النظام:

• أنا مستوى السيطرة - رئيس الوحدة الهيكلية للمؤسسة ؛
• المستوى الثاني من التحكم - كبير الأطباء ، نائب رئيس الأطباء ، أخصائي حماية العمل ؛
• المستوى الثالث للرقابة - لجنة حماية العمال.

7.5 يتم تنفيذ التحكم التشغيلي يوميًا بواسطة رئيس الوحدة الهيكلية.

7.6 يتم تنفيذ عمليات التفتيش المستهدفة من قبل كبير الأطباء (نوابه) وأخصائي حماية العمل بمشاركة ممثل حماية العمال من مجموعة العمل. يتم إجراء عمليات التفتيش وفقًا للجدول الزمني المعتمد. يتم توثيق نتائج عمليات التفتيش في شكل أمر تنفيذ يشير إلى الانتهاكات والتناقضات التي تم تحديدها ، والمواعيد النهائية للتخلص من الانتهاكات وتعيين الأشخاص المسؤولين عن القضاء على الانتهاكات المحددة.

7.7 يتم تنفيذ عمليات التفتيش غير المجدولة خارج الجدول الزمني لعمليات التفتيش الشاملة المستهدفة. يتم توثيق نتائج عمليات التفتيش غير المجدولة ، إذا لزم الأمر ، من خلال الإجراءات ذات الصلة.

7.8. في حالة الانتهاكات الجسيمة ، يقوم اختصاصي حماية العمال بإعداد مسودة أمر بشأن نتائج التفتيش ، وتحديد درجة ذنب المخالفين ، ووضع تدابير للتعليقات التي تم تحديدها ، وتحديد المسؤولين عن تنفيذ أوجه القصور التي تم تحديدها في الوقت المناسب.

7.9. في الحالات التي يتضح فيها ، أثناء مراقبة أداء نظام إدارة السلامة ورصد تنفيذ الإجراءات ، أنه من الضروري منع أسباب عدم الامتثال لأي متطلبات ، ونتيجة لذلك ، تكرار الحوادث والحوادث والأمراض المهنية واتخاذ الإجراءات التصحيحية على الفور.

7.10 تلتزم إدارة وموظفو المؤسسة بالاهتمام بسير العمل وفقًا لمتطلبات قواعد وقواعد حماية العمال.

7.11 ينبغي إجراء جميع أنواع عمليات التفتيش والفحوصات مع توفير المساعدة العملية في وقت واحد في تنظيم العمل لخلق ظروف عمل آمنة.

التخطيط للتحسينات في أداء نظام التشغيل OSMS

8.1. من أجل تنظيم التخطيط لتحسين أداء نظام إدارة OSMS في المنشأة ، والاعتماد على تحسين أداء نظام OSMS على نتائج رصد أداء نظام OSMS ورصد تنفيذ الإجراءات ، فضلاً عن الالتزام بـ تأخذ في الاعتبار نتائج التحقيقات في الحوادث والحوادث والأمراض المهنية ونتائج أنشطة المراقبة والإشراف لسلطات الدولة والموظفين المقترحين و (أو) الهيئات التمثيلية المخولة لهم.

8.2. عند التخطيط لتحسين أداء نظام إدارة السلامة ، يتم إجراء تحليل لفعالية أداء نظام إدارة نظام التشغيل ، والذي ينص على تقييم المؤشرات التالية:

• درجة تحقيق أهداف صاحب العمل في مجال حماية العمال ؛
• قدرة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية على ضمان الوفاء بالتزامات صاحب العمل ، والتي تنعكس في سياسة السلامة والصحة المهنية ؛
• فعالية الإجراءات المخطط لها من قبل صاحب العمل على جميع مستويات الإدارة بناءً على نتائج التحليل السابق لفعالية أداء نظام إدارة OSMS ؛
• الحاجة إلى تغيير نظام OSMS ، بما في ذلك تعديل الأهداف في مجال حماية العمال ، وإعادة توزيع واجبات مسؤولي صاحب العمل في مجال حماية العمال ، وإعادة توزيع موارد صاحب العمل ؛
• الحاجة إلى ضمان التدريب في الوقت المناسب لأولئك الموظفين الذين سيتأثرون بقرارات تغيير OSMS ؛
• الحاجة إلى تغيير معايير تقييم فعالية أداء نظام إدارة السلامة والأمن.

الاستجابة للحوادث والحوادث والأمراض المهنية

9.1. تهدف التحقيقات في الوقوع والأسباب الجذرية للحوادث والأمراض المهنية في العمل إلى تحديد أي أوجه قصور في نظام إدارة حماية العمال ويجب توثيقها.

9.2 تم تحديد إجراءات التحقيق في حوادث العمل من قبل الفن. 227-231 من قانون العمل للاتحاد الروسي واللوائح المتعلقة بخصائص التحقيق في حوادث العمل في بعض الصناعات والمنظمات ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي المؤرخ 24 أكتوبر 2002 رقم. 73.

9.3. تعرض نتائج التحقيقات على لجنة حماية العمال من أجل صياغة التوصيات المناسبة.

9.4. يتم إطلاع الأشخاص المعنيين على نتائج التحقيقات والتوصيات الصادرة عن لجنة حماية العمل من أجل اتخاذ إجراءات تصحيحية ، وإدراجها في تحليل فعالية نظام إدارة حماية العمال من قبل الإدارة وأخذها في الاعتبار بشكل مستمر. أنشطة التحسين.

9.5. يتم إجراء تحليل الحوادث باستخدام:

• الأساليب الإحصائية التي تنص على تجميع الحوادث وفقًا لمعايير مختلفة وتقييم المؤشرات وإنشاء التبعيات ؛
• الأساليب الطبوغرافية ، حيث يتم تطبيق تعيينات المكان الذي وقعت فيه الحوادث على مدى عدة سنوات على مخطط المنطقة ؛
• دراسات أحادية للتحليل طويل الأمد للحوادث الفردية ؛
• التحليل الاقتصادي لتقييم العواقب المادية للإصابات.

إدارة المستندات

10.1.1 توثيق نظام إدارة حماية العمال في المؤسسة ويشمل:

• لوائح العمل الداخلية ؛
• اتفاق جماعي
• أوامر كبير الأطباء بشأن ملفات الموظفين والشخصية ؛
• لائحة تنظيم العمل في مجال حماية العمال ؛
• أمر كبير الأطباء بشأن تعيين الأشخاص المسؤولين عن القيام بعمل في خطر متزايد ، من أجل تنظيم العمل الآمن ؛
• محضر اجتماع النقابة لانتخاب الأشخاص المخولين لحماية العمل ؛
• أمر كبير الأطباء بشأن إنشاء لجنة حماية العمال ؛
• بروتوكولات اختبار المعرفة حول حماية العمال لموظفي المؤسسة ؛
• مواد لإجراء تقييم خاص لظروف العمل ؛
• بروتوكولات للتحقق من مقاومة العزل للشبكة الكهربائية وتأريض المعدات ؛
• اتفاق بين الإدارة والنقابة بشأن حماية العمال ؛
• تعليمات حماية العمل ؛
• سجل تعليمات حماية العمال ؛
• دفتر سجل لإصدار تعليمات بشأن حماية العمال ؛
• برنامج الإحاطة التمهيدية بشأن حماية العمال ؛
• برامج الإحاطات الأولية حول حماية العمل في مكان العمل ؛
• برامج التدريب على حماية العمال ؛
• سجل الإحاطة التمهيدية بشأن حماية العمال ؛
• سجلات تسجيل التعليمات الخاصة بحماية العمال في مكان العمل ؛
• قائمة موظفي المؤسسة الخاضعين لفحوصات طبية دورية ، مع الإشارة إلى الأعمال الخطرة وعوامل الإنتاج الضارة والخطيرة التي تؤثر على الموظفين ؛
• قائمة بالمهن ومناصب الموظفين التي تتطلب تعيين مجموعة التأهيل I للسلامة الكهربائية ؛
• مجلة للتحقق من المعرفة بشأن تدابير السلامة للأفراد مع مجموعة السلامة الكهربائية الأولى ؛
• البطاقات الشخصية لتسجيل وإصدار الملابس والأحذية ومعدات الحماية الشخصية ؛
• سجل الحوادث الصناعية.
• وغيرها من الوثائق المتعلقة بحماية العمال.

10.1.2 يتم أخذ نسخ من الوثائق في الاعتبار ووضعها في أماكن يسهل على موظفي المؤسسة الاطلاع عليها. يتم سحب الوثائق الملغاة من التداول مع اعتماد تدابير تستبعد استخدامها غير المقصود في المستقبل.

10.1.3 يجب أن يكون للموظفين الحق في الوصول إلى الوثائق المتعلقة بأنشطة عملهم وصحتهم.

10.1.4 نقل وتبادل المعلومات حول حماية العمال.

10.1.4.1 ضمان جمع ومعالجة ونقل وتبادل واستخدام المعلومات المتعلقة بحماية العمال ، وكذلك إدخال التغييرات اللازمة في الوقت المناسب ، يسمح بتحليلها واتخاذ القرار لتحسين حماية العمال في المنظمة.

10-1-4-2 تتضمن إجراءات دعم المعلومات بشأن حماية العمال الإجراءات التالية:

• تلقي ودراسة الرسائل الخارجية والداخلية المتعلقة بحماية العمال ، وتوثيقها ، وكذلك إعداد وإصدار الردود عليها ؛
• ضمان النقل الداخلي وتبادل المعلومات حول حماية العمال بين المستويات ذات الصلة والهياكل الوظيفية للمؤسسة ؛
• تلقي ، والنظر المضمون ، وإعداد الردود على استفسارات وأفكار ومقترحات الموظفين ، وكذلك ممثليهم لحماية العمال.

إجراءات إحتياطيه

11.1 التدابير الوقائية والمكافحة.

11.1.1. من المستحسن تنفيذ التدابير الوقائية والمكافحة بالترتيب التالي للأولويات:

• القضاء على الخطر والمخاطر ؛
• الحد من الأخطار والمخاطر عند مصدرها باستخدام الوسائل التقنية للحماية الجماعية أو التدابير التنظيمية ؛
• التقليل من المخاطر والمخاطر من خلال استخدام أنظمة الإنتاج الآمنة ، وكذلك التدابير الإدارية للحد من الوقت الإجمالي للتلامس مع عوامل الإنتاج الضارة والخطيرة ؛
• إذا كان من المستحيل الحد من المخاطر والمخاطر عن طريق الحماية الجماعية أو التدابير التنظيمية ، فإن رئيس الأطباء في المؤسسة يوفر معدات الحماية الشخصية المناسبة ، بما في ذلك الملابس الرسمية ، مجانًا ، ويتخذ التدابير اللازمة لضمان استخدامها وصيانتها الإلزامية.

11-1-2- توضع إجراءات أو تدابير لمنع الأخطار والمخاطر وتقليلها ، مع ضمان:

• تحديد المخاطر وتقييم المخاطر في مكان العمل ؛
• التحليل المنتظم لإجراءات منع وتقليل الأخطار والمخاطر وتعديل هذه الإجراءات إذا لزم الأمر ؛
• الامتثال للقوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية ، وتعزيز أفضل الممارسات ؛
• مع الأخذ في الاعتبار الحالة الراهنة للمعرفة وأفضل الممارسات ، بما في ذلك المعلومات أو التقارير من مفتشية العمل بالولاية ، وخدمة حماية العمال ، إذا لزم الأمر ، والخدمات الأخرى.

11.1.3. لتقييم القيم الفعلية لعوامل الإنتاج الخطرة والضارة في مكان العمل وتحديد درجة خطورتها وضررها ، مرة واحدة على الأقل كل 5 سنوات ، يتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل. يتم اعتماد الجدول الزمني لإجراء تقييم خاص لظروف العمل في الأقسام الهيكلية سنويًا من قبل رئيس الأطباء في المؤسسة.

11.1.4. لوضع تدابير لمنع حالات الطوارئ ، والاستعداد لها والقضاء على عواقبها ، يتم تحديد الطبيعة المحتملة لحالات الطوارئ ، وتوفير الوقاية أو الحد من المخاطر المرتبطة بها. يتم تصحيح هذه الإجراءات في الوقت المناسب ، إذا لزم الأمر ، يتم إجراء التغييرات. يتم تطوير الأنشطة وفقًا لنوع وطبيعة وحجم أنشطة المنظمة. يجب عليهم:

• لضمان ، في حالة الطوارئ ، أن المعلومات الضرورية المتاحة وأنظمة الاتصال الداخلية وتنسيق الاستجابة للطوارئ تضمن حماية جميع الأشخاص في منطقة العمل ؛
• في حالة الطوارئ ، تقديم المعلومات إلى السلطات المختصة ذات الصلة ، والهياكل الإقليمية وخدمات الطوارئ ، وضمان الاتصال الموثوق بها ؛
• توفير الإسعافات الأولية ومكافحة الحرائق وإجلاء جميع الأشخاص في منطقة العمل ؛
• توفير المعلومات ذات الصلة لجميع موظفي المؤسسة على جميع المستويات وإمكانية تدريبهم على الوقاية من الطوارئ ، وضمان الاستعداد لها والقضاء على عواقبها ، بما في ذلك التدريب المنتظم في ظروف قريبة من حالات الطوارئ الحقيقية.

يجب أن يتم الاتفاق على تدابير منع حالات الطوارئ ، وضمان التأهب لها والقضاء على عواقبها مع خدمات الطوارئ الخارجية والسلطات المختصة الأخرى.

11.1.5. ضمان توريد المنتجات الآمنة.

11.1.5.1 يتم ضمان توريد المنتج الآمن المطلوب من قبل المورد عن طريق الاختيار بناءً على قدرته على تلبية متطلبات العميل.

11.1.5.2. يجب أن تتضمن عملية اختيار الموردين المؤهلين ما يلي:

• تقييم قدرة المورد على توفير المعدات والمواد المعتمدة ، ومعدات القياس ، ومعدات الحماية ، ومعدات الحماية الشخصية ؛
• تقييم مدى اكتمال وموثوقية المعلومات المقدمة عن الخصائص الخطرة للمنتجات والتدابير الخاصة بالتعامل الآمن معها ؛
• تحديد وتقييم وإدراج متطلبات العميل في شروط عقد الشراء لتوريد المعدات والمواد المعتمدة ومعدات القياس ومعدات الحماية وملابس العمل والأحذية ؛
• تحديد وتقييم متطلبات القوانين والإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى ، وكذلك متطلبات المنظمة لحماية العمال قبل شراء المنتجات ؛
• مراقبة السلامة الواردة للمنتجات الموردة ؛
• استيفاء المتطلبات قبل استخدام المنتجات المشتراة ؛
• متطلبات التعديلات في الوقت المناسب على الوثائق.

يبدو أن هذا هو كل شيء ، في نهاية المنشور ، شاهد مقاطع فيديو مفيدة حول المشكلة المعنية.

اللائحة الخاصة بنظام حماية العمل في المؤسسة هي وثيقة يجب أن يمتلكها جميع أرباب العمل الروس وفقًا لمعايير GOST. لأن في هذه اللحظةلم تتم الموافقة على النموذج الموصى به ، يجب على المؤسسة تطوير هذا المستند من تلقاء نفسها. يعتمد هيكل اللوائح الخاصة بنظام حماية العمل الذي اقترحه خبراؤنا على ممارسة الإدارة الحديثة للموظفين ويعكس المتطلبات الأساسية لـ GOST التنظيمي.

فيديو: اللائحة النموذجية لنظام إدارة السلامة والصحة المهنية

قناة الفيديو "معهد سلامة العمل".

الجزء الاول

ندوة عبر الإنترنت ، مناقشة القضايا المعقدة لأمر وزارة العمل والحماية الاجتماعية رقم 438 ن المؤرخ 18 أغسطس 2016

الجزء الثاني

مع بدء نفاذ الأمر الصادر عن وزارة العمل في روسيا بتاريخ 19 أغسطس 2016 N 438n "بشأن الموافقة على اللوائح النموذجية لنظام إدارة السلامة والصحة المهنية (OSMS)" (مسجلة لدى وزارة العدل الروسية في 13 أكتوبر 2016 N 44037) ، وصلت مشكلة أهداف وأشكال تنفيذ نظام إدارة السلامة والصحة المهنية إلى المستوى العملي للتنفيذ ، والذي ينخفض ​​بطريقة أو بأخرى إلى تعزيز مسؤولية صاحب العمل عن عدم الامتثال لـ OSMS. المتطلبات الواردة في اللائحة التنظيمية الجديدة عمل قانوني(NPA).

نظرًا لحقيقة أن هذه الوثيقة تم وضعها موضع التنفيذ على وجه التحديد في شكل NLA ، فلا ينبغي بأي حال من الأحوال التعامل معها على أنها "مجموعة من التوصيات". جميع متطلبات اللوائح النموذجية على OSMS إلزامية للتنفيذ الكامل في المنظمة. ويهدد عدم الامتثال لكل من المتطلبات تطبيق العقوبات من قبل مفتشية العمل الحكومية. وفهم هذه المتطلبات (لفهمها) صعب جدًا جدًا. ناهيك عن محاولة تنفيذها في مؤسستك.

يدعوك ANO "IBT" إلى ندوة مجانية عبر الإنترنت "اللوائح النموذجية لنظام إدارة السلامة والصحة المهنية" حيث سيتم تقديم تحليل لهذا الشرط في غضون ساعتين من وجهة نظر نظام الدولةإدارة حماية العمال ، الأساسيات الإدارة التنظيميةومراعاة مصالح المؤسسة.

كيفية تحضير حزمة من الوثائق الخاصة بحماية العمال في يوم واحد

حماية العمل مع دانييل فوروبيوف - خبير قانون العمللرجال الأعمال.

مصدر المنشور:

1. http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_o_sisteme_upravleniya_ohranoj_truda_obrazec/
2. http://agitprosvet.ru/polozhenie-o-suot/

تضع اللائحة الخاصة بنظام إدارة حماية العمال في المنظمة الأسس لضمان سلامة الموظفين وسلامة حياتهم وصحتهم. في المقالة ، اقرأ كيفية تطويره ، وما هي المستندات التنظيمية التي يجب استخدامها. تحميل نمط جديد 2020.

من المقال سوف تتعلم:

لائحة حماية العمال

هذا المحلية قانون معياريينظم إدارة حماية العمال في المنظمة. كيفية تطويرها بشكل صحيح والاتفاق على ماذا الأساس القانونيتأخذ كدليل؟ ماذا تفعل في المواقف الصعبة، على سبيل المثال ، إذا كان لدى الشركة عدد قليل من الموظفين؟

نص قياسي بشأن حماية العمل ، تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة العمل 438 ن ، - وثيقة موحدة، مما يجعل من الممكن مراعاة احتياجات مؤسسة معينة. يساعد استخدامه على تحقيق الهدف الرئيسي - ضمان ظروف عمل آمنة.

النهج المنهجي ضروري لمنع الحوادث والوقاية منها ، والعناية بصحة الموظفين. تساعد اللوائح الخاصة بنظام OSMS على تبسيط هذا العمل في المنظمة.

التشريع لا يعطي إجابة لا لبس فيها على السؤال عمن بالضبط يجب أن يطور هذه الوثيقة. تقوم بعض الشركات بذلك من تلقاء نفسها ، والبعض الآخر يفوضها إلى المنظمات المتخصصة العاملة من الخارج ، إذا كان الالتزام الصارم باللوائح الدولية ضروريًا.

هيكل اللوائح الخاصة بتنظيم العمل في مجال حماية العمال

1. مفهوم OT في المؤسسة (السياسة)

هذا القسم هو نوع من المذكرة التي تؤكد نوايا المديرين للامتثال لمتطلبات القانون ، لضمان سلامة الموظفين قدر الإمكان. تم إصلاح السياسة كقانون معياري محلي ، يتم نشره على موقع الشركة الإلكتروني وفي أماكن العمل. يجب أن يكون جميع الموظفين على علم بذلك. يتم تحديث هذا القسم وفقًا لذلك. دورة الحياةالشركات ، والتغييرات في التشريعات ، ونتائج SOUT.

2. التوزيع الوظيفي لمسؤوليات OT بين المديرين

اعتمادًا على هيكل المنظمة ، يتم تعيين الأشخاص المسؤولين في كل مستوى إنتاج. على سبيل المثال: موقع-ورشة-فرع-منظمة. من الضروري وضع دقيق وصف الوظيفةعن كل شخص مسؤول.

يتم انتخاب ممثلين من التجمع العمالي ، ويتم تنظيم لجنة أو لجنة. يجب تطوير إجراءات توصيل المعلومات للإدارة والموظفين والإشراف والتعاون.

نموذج لوائح بشأن نظام إدارة حماية العمال في المنظمة

قرار بالموافقة على لائحة نظام إدارة حماية العمال

الموافقة بأمر منفصل إجراء إلزامي (البند 7 من قرار وزارة العمل بتاريخ 19 أغسطس 2016 رقم 438 ن).

لا يوجد نموذج موحد خاص بالطلب ، يمكنك استخدام النماذج المقبولة في المنظمة. يتم وضع التوقيع على الطلب من قبل الشخص الأول في المؤسسة ، حيث أنه هو المسؤول عن تنفيذ OSMS. ستحتاج أيضًا إلى الاتفاق مع الهيئة التمثيليةالموظفين (عادة نقابة عمالية). إذا لم يكن هناك هيئة من هذا القبيل ، يتم الاتفاق على الوثيقة مع فريق العمل بأكمله.