المرسوم الثاني. كيفية ترك إجازة الأمومة

في المجال القانوني ، مفهوم الأمومة غائب. في الحياة اليومية تعني فترتين من حياة الأمهات دفعة واحدة - الإجازة:

دعونا نلقي نظرة فاحصة على الحالة: موظف في إجازة والدية ، ويخطط للذهاب في إجازة أمومة مرة أخرى. تنظم المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات الذهاب في إجازة أمومة للأم المستقبلية مرة أخرى ، دون ترك الإجازة السابقة.

المادة 255 من قانون العمل للاتحاد الروسي. إجازة الأمومة

المرأة ، بناء على طلبها وعلى أساس ما يصدر في المقرر
بترتيب شهادة عدم القدرة على العمل ، يتم توفير إجازة الأمومة لمدة 70 (في حالة الحمل المتعدد - 84) أيام التقويمقبل الولادة و 70 (في حالة الولادة المعقدة - 86 ، عند ولادة طفلين أو أكثر - 110) يومًا بعد الولادة مع دفع مزايا التأمين الاجتماعي الحكومية بالمبلغ الذي تحدده القوانين الفيدرالية.

تُحسب إجازة الأمومة إجمالاً وتُمنح للمرأة بالكامل بغض النظر عن عدد الأيام التي استغرقتها فعلاً قبل الولادة.

اخرج إلى اليوم التالي إجازة الأمومةتختلف قليلا عن التقليدية. بعد اتخاذ قرار بشأن الحمل الثاني ، يقوم الموظف بإبلاغ صاحب العمل بالإجازة القادمة القادمة. عندما يحين وقت الذهاب في إجازة مرضية للحمل والولادة ، يجب على الممرضة القيام بما يلي:

تقديم شهادة إعاقة من عيادة ما قبل الولادة حيث تمت ملاحظتها ؛
تقديم طلب للحصول على إجازة في BIR.

يتم إعطاء الإجازة لمدة 140 يومًا: 70 يومًا قبل الولادة ، و 70 يومًا بعد الولادة. هناك بعض الفروق الدقيقة هنا. إذا كان من المفترض أن تنجب المرأة توأمان ، فثلاثة توائم - 84 يومًا قبل الولادة ، 110 بعدهم ؛ حدثت مضاعفات أثناء الولادة - 156 يومًا.

إرشادات خطوة بخطوة لتسجيل BiR

بعد الانتظار لمدة ثلاثين أسبوعًا من الحمل ، تتلقى الأم الحامل شهادة إعاقة من طبيب النساء والتوليد وفقًا لـ BIR وتقدمها إلى مكان عملها. تكتب بشكل مستقل بيانًا على النموذج أو على ورقة بيضاء حول مقاطعة الإجازة الحالية ومنحها إجازتها المرضية وفقًا لـ BIR.

يحتوي المستند على النموذج القياسي:

المرجعي!لا توجد إشارة صارمة للتاريخ الذي تحتاج فيه إلى تقديم طلب. لكن من الواضح: التاريخ الأخير سيكون هو اليوم الذي تبدأ فيه إجازة BIR.

حساب دفع الاستحقاقات

ما هي ميزات الحصول على المزايا إذا كانت الموظفة في إجازة والدية وتذهب في إجازة أمومة مرة أخرى؟ في مثل هذه الحالة ، نشير إلى الفن. 13 من القانون الفيدرالي N 81-FZ ، الذي ينص على أنه في هذه الحالة ، تحتاج الأم الحامل إلى التوقف عند شيء واحد لتلقي المدفوعات. يجب عليها مقارنة مبالغ المدفوعات الخاصة بـ BIR ورعاية الأطفال واختيار ما هو أكثر ربحية بالنسبة لها للحصول على إعانة.

قد يحدث زيادة في راتب الأمومة وهي في إجازة. ثم تتاح لها الفرصة لدخول الإنتاج (حتى ليوم واحد). سيتم الحساب على أساس الأرباح الجديدة.

إذا لم يكن هناك أي شيء ، فسيتم إجراء الحسابات وفقًا للمخطط القياسي ، مع مراعاة متوسط الدخل(لمدة عامين) وخبرة (سنتين على الأقل).

البند 1 ، الفن. 14 من القانون الاتحادي رقم 255 ينص على أنه بالنسبة للحساب يمكنك أن تأخذ سنة أو سنتين من السنوات السابقة ، حيث الأجر. يجب توضيح أنه يمكنها استخدام سنة مع دخل كبير للدفع.

قبل الحساب ، تحتاج إلى مساعدتها في حساب كل شيء واقتراح الخيار الأفضل. التوقف في فترة معينة ، يجب على المرأة كتابة بيان يوضح الفترة التي يجب إجراء الحساب لها.من المفيد أن تأخذ سنة واحدة من السنوات السابقة (بأعلى راتب) وأخرى خالية (أي بدون دخل).

لنفترض أن E. Smirnova ، دون أن تترك المرسوم ، تستعد مرة أخرى للذهاب في إجازة أمومة. ما هي الفترة الزمنية التي يجب أن تأخذها للحساب؟ تعمل E. Smirnova في المدرسة كمدرس منذ عام 2006. في أبريل 2010 ، ذهبت في أول إجازة أمومة لها ، قبل ستة أشهر من مغادرتها ، أحضرت مرة أخرى إجازة مرضية في BiR.

يمكنها أن تستغرق عامين قبل صدور المرسوم (2008 ، 2009) لحساب الفوائد. أو خذ سنة واحدة فارغة (على سبيل المثال ، 2012) والسنة التي سبقت المرسوم ، حيث كان الراتب أعلى. عليك أن تأخذ الدخل لهذه الفترات وتقسيمها على عدد الأيام التقويمية لهذه الفترة.

وبالتالي ، سيتم العثور على متوسط الدخل اليومي المستخدم لحساب مقدار المزايا.

لا يتم دائمًا حساب عدد الأيام في عامين على أنه 365 + 365.يجب أن تؤخذ السنة الكبيسة في الاعتبار. إذا كان وحده ، فسيكون 365 + 366 ، وإذا كان هناك اثنان - 366 + 366.

كيف تحسب الأجازة المرضية للحمل والولادة من إجازة الولادة وكيف يتم دفعها؟

كيف يتم حساب الإجازة المرضية للحمل والولادة لطفل لاحق إذا كانت المرأة في إجازة أمومة بالفعل؟ لا يعتمد مقدار هذه الميزة على ما إذا كان من المتوقع وجود طفل ثانٍ أو ثالث.

الشيء الرئيسي هنا هو تجربة التأمين.(يجب أن يكون على الأقل 6 أشهر) - كان موظفًا رسميًا ، قدم صاحب العمل مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي. سيكون مبلغ البدل هو متوسط الراتب للسنتين اللتين تم اختيارهما.

في حالة عدم وصول فترة التأمين إلى ستة أشهر ، يتم إجراء الحسابات مع مراعاة الحد الأدنى للأجور.

ضع في اعتبارك صيغة حساب الحالة الأولى.

SD ÷ KRD × (KDO - KID)، أين:

SD - الدخل النهائي لفترة السنتين ؛
KRD - مجموع أيام السنتين المحددتين ؛
KDO - عدد أيام الإجازة المرضية وفقًا لـ BiR ؛
KID - عدد الأيام المستبعدة (جميع الأيام التي لم يتم فيها إجراء أي حسابات في FSS (على سبيل المثال ، الإجازة المرضية).

ينص القانون على آليات لزيادة مقدار الاستحقاقات للطفل الثاني مقارنة بالأول ، إذا لم تتمكن الأم من الخروج من إجازة الأمومة.

ضع في اعتبارك مثالاً لعملية حسابية. إيفانوفا ماريا موظفة في شركة Tyazhmash LLC. عملت في الشركة لمدة 6 سنوات. في مايو 2017 ، ذهبت في إجازة أمومة ، حيث كانت في إجازة لرعاية طفلها الأول. لحساب الحمل الثاني ، أخذت 2013 من العامين السابقين ، حيث كان الراتب في ذلك الوقت 211000 روبل (2014 - 71000) وواحد فارغ - 2016.

(210،000 + 0) ÷ (365 + 366) × 140 = 40218 روبل 88 كوبيل

ماذا تفعل إذا لم تكمل المرأة عامين قبل المرسوم الأول (لا توجد شهادة من مكان العمل السابق)؟

في مثل هذا الحساب ، هناك بعض الفروق الدقيقةالتي تحتاج إلى معرفتها. في هذه الحالة يعتمد الحساب على إجمالي الخبرة في المنشأة ، حيث تذهب المرأة في إجازة الأمومة:

أقل من ستة أشهر - يتم أخذ الحد الأدنى للأجور كأساس (من 1 يناير 2017 - 7500) ؛
أقل من سنة - متوسط الراتب عن ساعات العمل ؛
أقل من عامين - متوسط الراتب.

مهم!ينص التشريع على أن الحد الأدنى للدفع لـ B&R يجب ألا يقل عن الحد الأدنى للأجور.

هل يمكن سداد دفعتين في نفس الوقت؟

يحتوي البند 11 من المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي في 15 يونيو 2007 رقم 375 على إجابة على السؤال: هل من الممكن الحصول على ميزتين في نفس الوقت؟ بناءً على حجم الدفع النقدي ، تختار المرأة أيًا منها. عادةً ما يكون هذا بدلًا لـ BiR.

عندما تنتهي هذه الفترة ، يمكنها أخذ إجازة لرعاية الولادة والطفل الأول (ولكن للأيام المتبقية فقط).

إن توقع طفل ثانٍ وما يليه هي أيام سعيدة في حياة المرأة. من أجل أن تكون أقل إزعاجًا وتجلب المشاعر الإيجابية فقط ، من الضروري ترتيب إجازتها بشكل صحيح وحساب علاوة الأمومة ، مع مراعاة جميع التفاصيل الدقيقة. ثم لن يكون لديها أي شك. قم بالعد معها.

تقرر العديد من العائلات عدم أخذ استراحة طويلة بين ولادة طفلها الأول وطفلها الثاني. إن توقع طفل هو متعة ، ولكن في نفس الوقت ، قد يكون لدى الأم الشابة أسئلة حول ما يمكن أن تتوقعه بعد ولادته. دعنا نتحدث عن المدفوعات في عام 2019 التي يتم إصدارها للنساء اللائي لم يتركن المرسوم قبل الحمل الثاني.

ما هي إجازة الأمومة

بادئ ذي بدء ، من الضروري توضيح المقصود من وجهة نظر قانونية بكلمة "مرسوم". يتكون هذا النوع من الإجازات من ثلاثة أجزاء تختلف في مقدار التعويض:

الحمل والولادة
رعاية طفل دون سن 18 شهرًا ؛
رعاية طفل يتراوح عمره بين 18 و 36 شهرًا.

تعتمد مدة الجزء الأول من الإجازة على عدة أسباب:

منطقة سكنية؛
مضاعفات الولادة.
كمية الأطفال.

إجازة الأمومة في تشيرنوبيل هي الأطول ، لأن المرأة التي تعيش في مثل هذه المنطقة لها الحق في الراحة لمدة 90 يومًا قبل الولادة ، وتعتمد المدة الإجمالية على عوامل أخرى:

160 يومًا في حالة عدم وجود مضاعفات ؛
176 يومًا - للولادة التي حدثت قبل الأوان أو بمساعدة عملية قيصرية ؛
200 يوم في حالة ولادة عدة أطفال.

ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه خلال هذا الجزء من المرسوم ، لا تحتاج المرأة إلى حمل طفل بهدوء فحسب ، بل تحتاج أيضًا إلى اتخاذ تدابير لتقليل الآثار الضارة على الصحة. المواد المشعة. يختفي الحق في الإجازة الممتدة عند الانتقال من منطقة تشيرنوبيل. يحق لهؤلاء النساء أيضًا زيادة مدفوعات الإجازات المرضية ، وسنتحدث عن هذا لاحقًا.

التشريع ومتطلباته

في عام 2019 ، يتم تنظيم جميع مدفوعات الأمومة بموجب القانون الاتحادي رقم 255. حيث يتم وصف خوارزميات حساب استحقاقات الإجازة المرضية. النقاط الرئيسية التي يجب على المحاسبين مراعاتها عند حساب المرأة العاملة:

تعتبر الفترة سنتين قبل صدور المرسوم ؛
يحق للمرأة ، إذا لزم الأمر ، تغيير الفترة الزمنية التي سيتم على أساسها احتساب البدل لها ؛
لا يتم تضمين الإجازات والأيام المرضية في الحسابات.

بالنسبة للعاطلين الموجودين في مركز التوظيف ، الأجر ثابت ويساوي 537 روبل. إذا لم تسجل المرأة كعاطلة ، فيمكنها فقط المطالبة بمزايا رعاية الطفل.

كما أنه يوفر الحد الأقصى والحد الأدنى من المدفوعات. يمكن للمرأة التي حصلت على راتب جيد قبل المرسوم أن تحصل على أكثر من 228 ألف روبل. في حالة حدوث مضاعفات أثناء الولادة ، يمكن أن يصل المبلغ إلى 316 ألف. الحد الأدنى لمبلغ الاستحقاق يزيد قليلاً عن 25 ألف روبل ، وفي حالة حدوث مضاعفات أو ولادة عدة أطفال ، يمكن أن يتجاوز 38 ألف روبل.

يرجى ملاحظة أنه وفقًا للتشريع المعمول به في عام 2019 ، عند الانتقال من مرسوم إلى آخر ، من الواقعي التقدم بطلب للحصول على مدفوعات استحقاقات الحمل ، والتي سيتم احتسابها على نفس متوسط الدخل بالنسبة للولادة الأولى.

النساء في الفئات التالية غير مؤهلات للحصول على مزايا الحمل:

رواد الأعمال الأفراد الذين لا يشاركون في برنامج التأمين الطوعي ؛
طلاب كليات المراسلات.

كما يُحرم الآباء من حق الحصول على نقود على شهادة الإعاقة.

ما هي الفوائد التي يمكنك التقدم للحصول عليها؟

بالإضافة إلى شهادة الإعاقة ، يحق للمرأة التي تخرجت من المرسوم الثاني مباشرة من الأول الحصول على المزايا الاجتماعية:

للتقدم للتسجيل في التواريخ المبكرةالحمل (حتى 12 أسبوعًا). في عام 2019 سيكون 581 روبل.
دفعة لمرة واحدة لولادة طفل. إنها تساوي 15512 روبل وتزداد حسب منطقة إقامة المرأة (مضروبة في معامل).
رعاية الطفل حتى 18 شهرًا بمبلغ 40٪ من الأجور.
رأس مال الأمومة 453 ألف روبل. يمكن استلام هذا المبلغ في عام 2019 ، وليس من المخطط فهرسته في المستقبل القريب.
علاوة على الأمهات اللائي يعتنين بطفل دون سن 3 سنوات. لا تعتمد على المكاسب وتساوي 50 روبل. يتم تغيير مبلغ هذا البدل فقط للنساء اللائي يعشن في منطقة تشيرنوبيل. إنه أعلى بكثير هناك.

إذا كانت المرأة ، وقت صدور المرسوم الثاني ، تتلقى إعانة لرعاية طفلها الأول الذي يقل عمره عن سنة ونصف ، فإنها محرومة من الحق في الحصول على هذا. الدفع الاجتماعيطوال مدة الإجازة المرضية.

يمكنك الذهاب لخدعة صغيرة. حتى لا تفقد الحق في الحصول على أجر للطفل الأول ، من الضروري إرسال أحد أفراد الأسرة العامل في إجازة أمومة لرعايته. في الوقت نفسه ، لا يُمنع توثيق العمل بدوام جزئي. في هذه الحالة ، يُسمح للقريب بمواصلة أداء واجبات عمله وفي نفس الوقت الحصول على المزايا. يمكن للطفل البالغ أو العم أو العمة أو الأب أو الجدة أو الجد الذهاب في إجازة أمومة. في الوقت نفسه ، سيتغير مبلغ الاستحقاق ، وسيساوي 40 ٪ من أرباح الشخص الذي ذهب في إجازة.

كيف يتم الانتقال من مرسوم الى آخر

إذا كنت لا ترغب في ترك المرسوم في عام 2019 ، لكنك تخطط للذهاب فورًا في إجازة أمومة والرعاية اللاحقة له ، فيجب عليك القيام بما يلي:

اتصل بإدارة الموارد البشرية واكتب طلبًا للانسحاب من الإجازة الوالدية. في نفس الوقت ، تقدم بطلب للحصول على نوع آخر من إجازة الأمومة.
حدد نوع الدفع الذي ستتلقاه. يرجى ملاحظة أنه لا يمكنك اختيار مبلغ فائدة أقل.
التقدم بطلب للحصول على سنوات الاستبدال للحسابات. خلاف ذلك ، في عام 2019 سوف تحصل على مخصصات أمومة أقل.
إذا كنتِ لا تريدين فقدان دعم طفلك الأول خلال إجازة الأمومة ، فترتب مع أقاربك وصدريه لأحدهم.

ستطلب منك الخطوة الأخيرة الحصول على شهادة من صاحب العمل تفيد بأنك كذلك هذه اللحظةكنت لا تعتنين بالطفل (لست في إجازة مناسبة). سيتم احتساب البدل من قبل قسم المحاسبة في مكان عمل أحد الأقارب الذي سيذهب في إجازة أمومة مع الطفل الأول.

بعض الأمثلة النموذجية

ضع في اعتبارك بعض الأسئلة التي غالبًا ما تطرحها النساء الراغبات في إدخال مرسوم جديد منذ الأول.

هل يستحق الأمر الذهاب إلى العمل لعدة أشهر إذا ذهبت في إجازة أمومة حتى نهاية عام 2019؟

يجيب الخبراء أنه من الممكن الاستغناء عنها. الآن تستند الحسابات إلى متوسط الأرباح السنوية. يتم احتسابها بناءً على بيانات الأرباح لمدة عامين كاملين عملت قبل المرسوم. قرار عدم الذهاب إلى العمل في هذا الوضع لا يؤثر على الدفع بأي شكل من الأشكال ، يكفي اختيار الفترات المناسبة للحسابات.

هل تعتبر المرأة في إجازة الولادة عاطلة عن العمل؟ هل يجب على صاحب العمل أن يدفع لها؟

لا، علاقات العملمع امرأة لا تتوقف بسبب المرسوم. لن يكون صاحب العمل قادرًا على تجاهل الحاجة إلى الدفع مقابل أجازة مرضيةأو تحويل مخصصات رعاية الطفل (بعد الولادة ، بعد انتهاء شهادة العجز عن العمل).

ذهبت المرأة في إجازة لحملها الأول في عام 2013. في عام 2016 ، كانت ستذهب إليه بسبب ولادة طفلها الثاني. كيف يتم احتساب مدفوعات الولادة في حالة غياب الدخل لفترة طويلة؟

في هذه الحالة ، يمكنك استخدام المادة 14 من القانون الاتحادي رقم 255. وهي تنص على استبدال أي سنة بأخرى أو اختيار فترة فوترة جديدة بالكامل. بشكل افتراضي ، في الحالة الموضحة ، سيتم استخدامها لإجراء الحسابات في 2013 و 2014 ، ولكن عند الطلب ، يمكنك استبدالها بالفترات 2011-2012 أو 2010-2011. إذا حصلت المرأة في بداية عام 2013 على دخل جيد ، فيحق لها تركه للحسابات ، واستخدام 2012 بدلاً من 2014.

كيف تتم الحسابات إذا تم اختيار السنة التي ذهبت فيها المرأة في إجازة الولادة لحساب الأجر؟

عند حساب متوسط الدخل في هذه الحالة ، ستؤخذ في الاعتبار حقيقة أن المرأة لم تحصل على دخل لبعض الوقت. سيتم استبعاد جميع أيام الإجازة والوقت الذي يقضيه في الإجازة المرضية من الحساب. وبالتالي ، لا يتم تقسيم الدخل إلى 365 يومًا ، ولكن إلى عدد أقل من الأيام. على سبيل المثال ، إذا بلغ إجمالي الوقت الذي تم قضاؤه في الإجازة المرضية والإجازة 180 يومًا ، فسيتم تقسيم إجمالي الدخل على 185.

ماذا تفعل إذا حدث تغيير خلال المرسوم في الكيان القانوني الذي هو صاحب العمل؟ هل سيكون من الممكن الاعتماد فقط على الحد الأدنى من المدفوعات؟

يمكن أن يتغير الكثير أثناء المرسوم ، لذا فإن القانون الآن لا يربط استلام المدفوعات بمحددة كيان قانوني. ليس من الضروري العمل لفترة معينة قبل صدور القرار مع صاحب العمل الذي تم ترتيب انتقال المرأة إليه. إذا كانت المرأة الحامل لا ترغب في الذهاب إلى العمل ، يحق لها كتابة طلب للحصول على مرسوم جديد في عام 2019 في الاراضي المشتركة. إذا لزم الأمر ، يمكنك أيضًا استخدام الحق في استبدال السنوات.

كما ترى ، فإن المرسوم الثاني ، إذا لم يكتمل بعد ، يحتوي على العديد من الفروق الدقيقة. إذا كانت لديك أسئلة حول الحسابات أو أن صاحب العمل ينتهك حقوقك ، فيجب عليك الاتصال بمحامٍ ومفتشية العمل دون تأخير.

فى الحاضر التشريع الروسيهذا المفهوم غير موجود ، ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، غالبًا ما يسمى المرسوم الفترة الزمنية التي يتم فيها إطلاق سراح المرأة من العمل بسبب الأمومة - من أواخر الحمل حتى بلوغ الطفل ثلاث سنوات من العمر. تتكون هذه الفترة من ثلاثة أجزاء:

إجازة أمومة مدتها 70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد الولادة ، وفي بعض الحالات أكثر من ذلك (يتم تحديد المدة المحددة بموجب المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وتُدفع على أساس شهادة الإعاقة على أساس متوسط الدخل ؛
فترة رعاية الطفل حتى 1.5 سنة ، والتي تبدأ من تاريخ انتهاء إجازة الأمومة بناءً على طلب الموظفة وتستمر حتى يبلغ الطفل سن سنة ونصف. خلال هذا الوقت ، تُدفع للمرأة بدل رعاية الطفل بالمبلغ الذي يحدده القانون - عادة 40٪ من متوسط الدخل ؛
بقية الإجازة لرعاية طفل دون سن 3 سنوات ، والتي تستمر من نهاية الفترة السابقة حتى يبلغ الطفل سن الثالثة ، لكن مبلغ الاستحقاق المدفوع هو 50 روبل فقط في الشهر.

آلية الانتقال من مرسوم إلى مرسوم

حسب الفن. 13 قانون اتحادي"يا الفوائد الحكوميةالمواطنات اللواتي لديهن أطفال "، عندما تكون الأم في إجازة أمومة ، تُمنح الحق في اختيار أحد نوعي الاستحقاقات المدفوعة خلال هذه الفترات. عادة ما تختار المرأة الإجازة المرضية لأنها تدر أرباحًا أكبر. وفقًا لذلك ، يجب على الموظف كتابة طلب مع طلب قطع الإجازة لرعاية طفل واحد وتوفير حمل آخر ، وإرفاق إجازة مرضية بالطلب. بناءً على هذا البيان ، يصدر صاحب العمل أمرين. أحدهما يتعلق بقطع إجازة الوالدين ، والثاني يتعلق ببدء إجازة أمومة جديدة.

تطبيق العينة

يرجى ملاحظة أنه لمثل هذا الانتقال من مرسوم إلى آخر ، لا تحتاج المرأة للذهاب إلى العمل ، يمكنها ببساطة إحضار المستندات شخصيًا أو حتى إرسالها بالبريد. كما تعلم ، يجب أن يكون الموظف على دراية بأوامر الإجازة تحت توقيعه ، ولكن في الحالة الثانية ، يكفي إرسال نسخ منها إلى الموظف بالبريد المسجل.

كم من الوقت يمكن أن تكون في إجازة أمومة

لا يحتوي القانون على أي قيود على هذه المسألة ، لذلك ، من الناحية النظرية ، يمكن للموظف الانتقال من مرسوم إلى آخر عدد غير محدود من المرات. كقاعدة عامة ، نادرًا ما تلد النساء في بلدنا أكثر من طفلين ، ولكن هناك حالات كان الموظفون فيها في إجازة دائمة لمدة عشر سنوات أو أكثر.

هنا يجدر الانتباه فقط إلى حقيقة أنه ، وفقًا لتشريعات المعاشات التقاعدية الحالية ، تشمل فترة التأمين المأخوذة في الاعتبار عند تخصيص المعاش ، جنبًا إلى جنب مع العمل ، فترات رعاية كل طفل حتى يبلغ سن واحد و نصف عام ، ولكن ليس أكثر من ست سنوات في المجموع. لذلك ، فإن المرأة التي تصدر بمرسوم لفترة طويلة تخاطر بعدم اكتساب خبرتها في المعاش التقاعدي.

إي. شابوفال
محامي رائد

يمكن للموظفة التي هي في إجازة أمومة إحضار إجازة مرضية جديدة لإجازة الأمومة (إجازة الأمومة). ثم تحتاج إلى إعادة تسجيل نوع واحد من الإجازة لآخر.

الانتقال من مرسوم إلى مرسوم

لا يمكن منح إجازتين ولادة في نفس الوقت

لا يمكن للموظفة أن تكون في إجازة ولادة وإجازة أمومة في نفس الوقت ه المادتان 255 و 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ البند 20 من مرسوم المحكمة العليا بكامل هيئته بتاريخ 28 يناير 2014 رقم 1. كما أنه من المستحيل أن تدفع في نفس الوقت بدل رعاية طفل حتى عام ونصف وبدل الأمومة. ه الجزء 4 فن. 13 من قانون 19 مايو 1995 رقم 81-FZ (يشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 81-FZ) ؛ الجزء 3 فن. 10 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ (يشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 255-FZ). لذلك ، يجب على المرأة أن تختار أي ترك ستستخدمه.

إعادة جدولة إجازة الولادة

نقول للموظف

إجازة الأمومة أكثر فائدة ، لأن مبلغ الاستحقاق لها أكبر من مبلغ بدل رعاية الطفل م الجزء 1 فن. 15 من القانون رقم 81-FZ ؛ الجزء 1 فن. 11 من القانون رقم 255-FZ.

من الضروري إصدار إجازة أمومة ودفع استحقاقات للمرأة في إجازة والدية للفترة المشار إليها في طلب الموظف وفي إجازة مرضية. ولكن بشرط أن تتقدم بطلب والحصول على إجازة مرضية في موعد أقصاه 6 أشهر من نهاية إجازة الأمومة م الجزء 2 فن. 12 من القانون رقم 255-FZ.

إذا تقدمت امرأة ، أثناء إجازة الوالدية ، بطلب للحصول على إجازة الأمومة في وقت متأخر عن التاريخ المحدد في إجازة الأمومة ، وكنت قد دفعت بالفعل بدل رعاية الطفل ، فقم بدفع الفرق فقط بين بدل الحمل وبدل الرعاية.

إذا اختارت المرأة إجازة الأمومة ، فتابع على النحو التالي.

الخطوة 1. اسأل العمال س فن. 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ الجزء 5 فن. 13 من القانون رقم 255-FZ:

طلب إنهاء إجازة الوالدية والمزايا (إن وجدت) وإجازة الأمومة ومزايا الأمومة ومزايا تسجيل الحمل المبكر (إن وجدت).

لم تتم الموافقة على استمارة الطلب. يمكن أن تتكون مثل هذا.

إلى الرئيس التنفيذي OOO كونستانتا
جوسيف ك.
من البائع
سكريبكينا أولغا إيفانوفنا

بيان - تصريح

أطلب منك إيقاف إجازتي الوالدية حتى يبلغ الطفل سن 3 سنوات ودفع بدل رعاية الطفل اعتبارًا من 24 أبريل 2017.

أطلب منكم منحني إجازة أمومة لمدة 140 يومًا تقويميًا اعتبارًا من 24 أبريل 2017 ودفع البدل المناسب خلال هذا الوقت.

أطلب منك أيضًا أن تدفع لي بدلًا للتسجيل في المراحل الأولى من الحمل.

مرفق بالتطبيق:
- شهادة عجز مؤقت بتاريخ 24/4/2017.
- شهادة تسجيل في مراحل الحمل الأولى بتاريخ 24 أبريل 2017.

O.I. سكريبكينا

ورقة العجز المؤقت

شهادة من عيادة ما قبل الولادة عند التسجيل في المراحل المبكرة من الحمل (إذا يوجد) فن. 10 من القانون رقم 81-FZ ؛ ص 22 من الإجراء ، تمت الموافقة عليه. قرار من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية مؤرخ في 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن.

نقول للموظف

إذا تبين أنه بالنسبة للمرأة التي عملت بدوام جزئي في إجازة والدية ، فإن مبلغ مستحقات الولادة خلال المرسوم الثاني سيكون أقل من بدل رعاية طفلها الأول حتى يبلغ من العمر سنة ونصف ، يمكنها أن تحصل على إعانة رعاية للطفل ، لأنه أكثر فائدة لها. وفقط بعد ذلك اذهب في إجازة أمومة ثانية. يُدفع المرسوم الثاني فقط عن الوقت المتبقي حتى نهايته.

الخطوة 2: إصدار أمر بإنهاء إجازة الوالدية والمزايا ومنح العاملة إجازة الأمومة والمزايا.

لا يوجد أي شكل من أشكال مثل هذا الأمر يمكن أن يؤخذ كأساس. يمكن إجراء الترتيب على هذا النحو.

شركة ذات مسؤولية محدودة "كونستانتا"

رقم الطلب 18-ك

مدينة موسكو

فيما يتعلق بإنهاء إجازة رعاية طفل دون سن 3 سنوات وتوفير إجازة الأمومة Skripkina O.I.

انا اطلب:

1. إنهاء الإجازة الوالدية قبل بلوغ الطفل سن 3 سنوات ودفع علاوة رعاية الطفل للبائع O.I. سكريبكينا منذ 24 أبريل 2017

2. توفير O.I. إجازة الأمومة في سكريبكا لمدة 140 يومًا تقويميًا من 24/04/2017 إلى 09/10/2017 ودفع بدل الأمومة لهذه الفترة.

فى الحاضر الإطار التشريعي الاتحاد الروسي(مع التغييرات الصالحة في بداية عام 2017) ، لم يتم استخدام المفهوم "إجازة الأمومة". هذا التعبير ليس سوى اسم عام شائع في بلدنا لنوعين من الإجازات ، يتبع واحدًا تلو الآخر ، كقاعدة عامة ، دون انقطاع ، ويتم صياغته بطرق مختلفة:

إجازة الأمومة- تصدر في شكل فترة عجز (إجازة مرضية) للمدة المحددة ؛
عطلة لرعاية الطفل- متاح للمزيد طويل الأمد(حتى يبلغ الطفل سن 3) دون انقطاع الأقدميةوالخبرة المهنية.

معلومات عامة

الحق في الحصول على إجازة الأمومةالمسجلة في قانون العمل للاتحاد الروسي في الفن. 255 ، 256. هذا الحقمخصص لجميع النساء العاملات ، بما في ذلك النساء في الجيش ، والعاطلات عن العمل ، والطلاب المعترف بهم رسميًا كعاطلين أو مسجلين في مكتب العمل ، وكذلك النساء العاملات في الإدارات العسكرية كموظفين مدنيين.

المرأة العاملة؛
النساء الموجودات الخدمة العسكرية;
الأمهات الحوامل المفصولات بسبب تصفية المنظمة والمسجلات في خدمة التوظيف ؛
طالبات.

إذا كانت المرأة خاضعة للتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة فلا يمكن أن يكون البدل المخصص لها أقل منها متوسط الدخلبل وأكثر من ذلك ، لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور الذي ينص عليه القانون (الحد الأدنى للأجور في عام 2017 هو 7500 روبلمن 1 يناير و 7800 روبلمن 1 يوليو - المؤشر من النصف الثاني من العام بنسبة 4٪).

إذا عملت المرأة لفترة قصيرة قبل الحمل (أقل من ستة أشهر) ، يتم دفع الاستحقاق لها بأي حال من الأحوال ، ومع ذلك ، يتم احتسابها على أساس الحد الأدنى للأجور الساري وقت احتساب الدفع.

عندما تعمل الأم الحامل في عدة أماكن في وقت واحد ، فإن كل من أرباب العمل ملزمون بمنحها إجازة أمومة على أساس شهادة عدم القدرة على العمل وطلبها الشخصي ، وكذلك دفع علاوة لها.

فترة إجازة الأمومة

حسب اللوائح الحالية قانون العمل، في بلدنا يجب منح إجازة الأمومة المرأة العاملةفي الترتيب التالي:

لمدة 70 يومًا تقويميًا قبل يوم التسليم ونفس عدد الأيام ( إجمالي 140) - بعد ولادة الطفل ؛
70 يومًا تقويميًا قبل يوم الولادة و 86 يومًا بعد ولادة الطفل ( مجموع 156) - إذا كانت الولادة معقدة ؛
84 يوم قبل التسليم و 110 يوم بعد التسليم ( إجمالي 194) - عند ولادة طفلين أو أكثر (في حالة الحمل المتعدد).

يتم تحديد بداية إجازة الأمومة بتاريخ إصدار الإجازة المرضية. إذا ولد طفل واحد ، إذن هذه الشهادةيجب أن تكون مؤطرة في الأسبوع 30 من الحمل. في حالة الحمل المتعدد ، يتم إصدار هذه الشهادة قبل ذلك بقليل ، وهي في الأسبوع 28.

وهكذا ، إذا استمر الحمل دون مضاعفات ، وكانت الولادة سهلة أيضًا ، دون تدهور حالة الأم ، يتم إصدار الشهادة الخاصة بها. مائة واربعون يوما. عندما تكون الولادة صعبة ، مرتبطة بالمضاعفات مصطلح عام لخص ستة عشر يوما. إذا وُلد طفلان أو أكثر ، فسيتم تمديد الفترة أكثر لتضيف ما يصل إلى مائة واربعة وتسعين يوما.

من المهم معرفة أن المخاض المبكر أو الولادة المتأخرة ليست هي الأساسمن أجل تغيير فترة الإجازة. يتم تحديد أي تمديد للمواعيد النهائية التي يحددها القانون بسبب الولادة المعقدة عن طريق إعداد شهادة إعاقة إضافية ، وبعد ذلك يتم كتابة طلب للحصول على إجازة إضافية.

إجراءات طلب إجازة الولادة

يمكن وصف الإجراء العام لإصدار إجازة الأمومة على النحو التالي: في الأسبوع الثلاثين من الحمل في عيادة ما قبل الولادة ، تتلقى الأم الحامل أجازة مرضية، والتي يتم توفيرها في مكان العمل (إذا لزم الأمر ، يمكن إصدار عدة نسخ من الإجازة المرضية).

بعد ولادة الطفل ، يجب أن تأخذ إجازة والدية. من المهم معرفة أنه ، على عكس إجازة الأمومة ، يمكن إصدار هذا الجزء من الإجازة ليس للأم فحسب ، ولكن أيضًا لأفراد الأسرة الآخرين الذين سيهتمون بالطفل.

ضع في اعتبارك خطوة بخطوة كيفية ترتيب إجازة الأمومة بشكل صحيح:

يجب أن نتذكر أنه يجب إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لتوفير إجازة الأمومة باعتبارها الجزء الأول من إجازة الأمومة في غضون فترة محددة بدقة ، أي عدد معين من الأيام قبل الولادة.
من أجل إصدار غياب مؤقت عن العمل بسبب اقتراب تاريخ الميلاد ، تحتاج إلى كتابة طلب موجه إلى صاحب العمل.
- يتم كتابة هذا البيان شخصيًا من قبل مقدم الطلب ، وموقعًا بواسطتها.
- كقاعدة عامة ، يتم تنفيذ الإجراء بأكمله بتوجيه من موظف قسم شؤون الموظفين ، والذي سيكون قادرًا على المساعدة في صياغة نص الطلب المقابل بشكل صحيح.
- سيحتاج إلى توضيح سبب وتوقيت الغياب. كما هو مذكور أعلاه ، يتم حساب عدد أيام المرسوم بشكل فردي ، ويعتمد على الوضع المحدد ويتم تحديده على أساس وثيقة طبيةالأم الحامل (في إجازة مرضية).
من المهم ألا ننسى الإشارة إلى شرط استحقاق استحقاقات الحمل والولادة بموجب التأمين الاجتماعي الإجباري.
بعد استلام جميع المستندات ، سيتعين على موظف قسم شؤون الموظفين إصدار أمر بالذهاب في إجازة أمومة ، وبعد ذلك ، من اليوم المحدد في الطلب ، يمكن للأم الحامل أن تبدأ في الراحة من واجبات العملللتحضير لولادة الطفل.
عندما يولد الطفل ، سيكون من الضروري جمع المستندات من أجل الحصول على حق الإجازة لرعاية طفل أقل من 3 سنوات ، وتقديمها مع الطلب المقابل إلى صاحب العمل.

تذكر أن الإجراء المناسب وفي الوقت المناسب لتقديم جميع المستندات هو أهم ضمان لتحقيق حق الأم في المغادرة واستحقاق الطفل المستحق بموجب القانون.

المستندات المطلوبة لإجازة الأمومة

يتم تقديم المستندات اللازمة لإجازة الأمومة على مرحلتين: قبل ولادة الطفل وبعد هذا الحدث.

لإجازة الأمومة والمزايا:
- الإجازة المرضية الصادرة لكامل فترة العجز 140 أو 156 أو 194 يومًا ؛
- شهادة التسجيل في عيادة ما قبل الولادة في المراحل المبكرة من الحمل - حتى 12 أسبوعًا (إن وجدت) ؛
- طلب موجه إلى صاحب العمل ؛
- بيان الدخل ل العام الماضيالشغل؛
- رقم الحساب المصرفي أو رقم البطاقة التي سيتم تحويل المخصص إليها.
للإجازة وبدل رعاية الطفل:
- وثائق الهوية؛
- نسخة من شهادة ميلاد الطفل (الأطفال) والأصل (الأصول) للتحقق ؛
- رقم الحساب المصرفي أو رقم البطاقة ؛
- بيان.

من قبل النساء العاملات ، يتم تقديم هذه الوثائق في مكان العمل أو مباشرة إلى صندوق التأمين الاجتماعي (FSS) إذا كانت المنطقة تشارك في مشروع طيار"مدفوعات مباشرة".

نموذج خطاب طلب إجازة الأمومة

لا يختلف الطلب المتعلق بالحاجة إلى الذهاب في إجازة الأمومة مطلقًا عن أي قانون تطبيق آخر ، وله أيضًا هيكل قياسي:

"الرأس" (الزاوية اليمنى العلوية من الورقة) ، والتي تشير إلى اسم المنظمة ، والاسم الأخير ، والاسم الأول ، واسم الأب ، وفي نفس الزاوية أسفل الاسم الأخير ، يجب أن تكون الأحرف الأولى من اسم مقدم الطلب مبين؛
اسم المستند ، أي "البيان" ، والذي يتم كتابته بدون علامات اقتباس في منتصف الورقة أسفل "الغطاء" ؛
النص الرئيسي ، والذي يمكن تقديمه بتنسيق تعسفي ؛ الشيء الرئيسي هو أن مقدمة الطلب قادرة على تسجيل طلب لتسجيل الإجازة التي تحتاجها ، وحدودها المؤقتة ، وتقديم طلب لتعيين بدل أو آخر ؛
كل المدرجة أدناه مستندات إضافيةمرفق بالطلب (كقاعدة عامة ، هذه هي الإجازة المرضية الأصلية الصادرة عن مؤسسة طبيةوالشهادة الأصلية الصادرة في عيادة ما قبل الولادة والتي تؤكد حالة الحمل) ؛
في الزاوية اليمنى السفلية ، يضع مقدم الطلب تاريخ تقديم المستند ، بالإضافة إلى توقيعه الخاص.

بعد التقديم وكل شيء المستندات المطلوبةينشر صاحب العمل أمر إجازة الأمومة، مثال على ذلك موضح أدناه.

الاستحقاقات خلال إجازة الأمومة

خلال المرسوم ، يمكن للمرأة في بلدنا أن تتوقع الحصول على أربعة أنواع من المدفوعات:

بدل الأمومة، يتم حسابها على أساس الإجازة المرضية الصادرة ، والتي تشير إلى عدد أيام التغيب عن العمل.
- يتم تحديد مبلغ الدفع على أساس متوسط الدخل اليومي وعدد الأيام المشار إليها في شهادة العجز.
- الحد الأدنى لحجملا يمكن أن يكون هذا البدل الشهري أقل من الحد الأدنى للأجور ( 7500 روبلقبل 1 يوليو 2017) ، و أقصى- لا أكثر 265827.63 روبلبناءً على حجم قاعدة التأمين لعامي 2015 و 2016.
بدل إضافيإلى مدفوعات الأمومة في حالة التسجيل المبكر في عيادة ما قبل الولادة (حتى 12 أسبوعًا من الحمل) - تُدفع بمبلغ ثابت ، ومبلغها هو 613.14 روبل.
بدل لمرة واحدة عند ولادة الطفل، حجمها اعتبارًا من 1 فبراير 2017 16350.33 روبل روسي.
بدل رعاية الطفل، تدفع شهريًا حتى الشهر الذي يبلغ فيه سن 1.5 عامًا.
- مقدار هذا البدل هو 40٪ من متوسط دخل الأم عن السنتين السابقتين لإجازة الأمومة.
- الحد الأدنى لحجمهذا الدفع 3065.69 روبلللطفل الأول أو 6131.37 روبلفي الثاني وما يليه ، و أقصى - 23120.66 روبلكل شهر.

استنتاج

وبالتالي ، فإن إجازة الأمومة هي عطلتان في إحداهما تتبعان مباشرة أحدهما الآخر. خلال إجازة الأمومة ، يمكن للمرأة العاملة أن تحصل على مزايا يتناسب مقدارها مع أجرها قبل أخذ الإجازة.

مستندات تسجيل إجازة الولادة - ما هي المستندات المطلوبة للمرسوم؟

ولادة طفل هي أسعد حدث في الأسرة. في ممارسة شؤون الموظفين ، غالبًا ما تأخذ الأم إجازة في المؤسسة التي تعمل فيها ، لكن القانون لا يحظر توفير إجازة الأمومة لأفراد الأسرة الآخرين. ستخبرك هذه المقالة بكيفية ترتيب إجازة الأمومة بكفاءة وبشكل صحيح وماذا الأوراق اللازمةهناك حاجة لهذا.

ما هي المستندات التي يجب عليك تقديمها لصاحب العمل عند المغادرة في إجازة الأمومة؟

يجب على صاحب العمل ، قبل منح إجازة الأمومة للمرأة ، أن يأخذ في الاعتبار المستندات الواردة منها ، وبعد ذلك ، فقط ، يشرع في التسجيل. تختلف قائمتهم حسب نوع الوقت المقدم.

عند المغادرة من أجل ولادة طفل ، يجب على الموظف توفير:

يتم إصدار الإجازة المرضية من قبل طبيب نسائي بالتشاور مع الأم الحامل أثناء الحمل. يتم إصداره لمدة 30 أسبوعًا.

إذا تم تسجيل المرأة مسبقًا ، قبل الأسبوع الثاني عشر ، فيحق لها بدلًا لمرة واحدة. يتم دفع هذا البدل في قسم المحاسبة في مكان العمل ، على أساس المقدم شهادة طبيةحول هذه الحقيقة.

لرعاية المولود ، يتم توفير إجازة الأمومة على أساس الأوراق التالية المقدمة من الموظفة:

إذا كانت لعملية الولادة مضاعفات ، فلا يزال مستشفى الولادة يقدم شهادة طبية حول هذا الموضوع. تمنح شهادة المضاعفات التي تعرضت لها العاملة الحق في تمديد الفترة المتبقية للحمل ، مع عملية قيصرية ، على سبيل المثال ، لمدة 16 يومًا إضافيًا.

قبل الذهاب في إجازة الأمومة ، يمكن للموظفة ممارسة حقها في إجازة غير مستخدمة في العام الحالي.

قائمة وثائق تسجيل إجازة الأمومة

يتم تقديم الأوراق المطلوبة لتسجيل إجازة الأمومة إلى قسم شؤون الموظفين بالمنشأة. يمكن تعبئة الطلب حسب النموذج المتاح في قسم شؤون الموظفين. لا يوجد تطبيق نموذجي موحد ؛ فقد طورت كل منظمة نموذجها الخاص للراحة.

يجب أن يحتوي التطبيق على السمات التالية:

لمن تقدم (الاسم الكامل للرئيس التنفيذي ، اسم الشركة).
من من (بيانات عن العامل).
بعد عبارة "البيان" ، يوجد في المركز بيان بالطلب نفسه (إعطاء إجازة أمومة).
كأساس ، أشر إلى ورقة الميلاد.
في النهاية - التاريخ والرسم.

في حقيقة التطبيق ، يتم إصدار أمر.

من مرسوم إلى مرسوم ، كيف يتم إعداد وثائق الأفراد؟

يحدث أحيانًا أن تكون المرأة حاملًا بطفل ثانٍ بينما كانت في إجازة لرعاية الطفل الأول. من المرسوم إلى المرسوم ، تقدم جميع الأدلة المذكورة أعلاه.

تسلسل الإجراءات على النحو التالي:

إذا لم يتم تضمينها في خطط المرأة لبدء العمل ، فعند 30 أسبوعًا تتقدم بطلب للعمل ، طلبًا لبدء العمل.
في نفس اليوم ، قدم طلبًا مع طلب منح إجازة جديدة ، بناءً على شهادة.

في الوقت نفسه ، يصدر ضابط شؤون الموظفين أمرين: حول خروج الموظفة وبشأن مغادرتها لقضاء إجازة جديدة. بعد ولادة الطفل الثاني ، تقدم المرأة مرة أخرى حزمة إجازة أمومة.

ما هي المستندات المطلوبة للتقديم على إجازة الأمومة؟

قد ترعى الجدة أيضًا حفيدها رسميًا.

لكن هناك بعض القيود:

أولا ، يجب أن تعمل الجدة. كبار السن لا يؤخذون في الاعتبار.
يجب أن تعمل أم الطفل أو تدرس بدوام كامل.

ترسل الجدة ، وفقًا لهذه الشروط ، إلى صاحب عملها مجموعة المستندات التالية:

بيان - تصريح.
شهادة ميلاد الحفيد.
ورقة عن وجود علاقات أسرية بينهما.
شهادة من عمل او دراسة الام.
شهادة من هيئات SZN تفيد بأن والدي الحفيد لا يتلقون مزايا الرعاية.

على أساس هذه الوثائق ، تُمنح الجدة إعفاء من العمل لرعاية حفيدها.

من يوقع المستندات إذا كانت المديرة في إجازة ولادة؟

بواسطة قاعدة عامة، كل ذلك الأهمية القانونيةمستندات موقعة من مدير الشركة. في حالة غيابه ، يكون الحق في التوقيع ، في كثير من الأحيان ، نائبه أو كبير المحاسبين.

في الوقت نفسه ، يجب تنفيذ هذا الاستبدال بأمر وتوضيحه وصف الوظيفةالرئيس ومن خلفه.

ما هي المستندات المطلوبة للتقديم على إجازة الأمومة؟

كما يحق للأب أن يعتني بطفله رسميًا وأن يُطلق سراحه من العمل في نفس الوقت. للتسجيل ، يقدم جميع الأوراق نفسها للعمل بالإضافة إلى شهادة بأن والدة الطفل تعمل ولا تحصل على مزايا من صاحب العمل.

وبالتالي ، فإن الأعمال الورقية ليست عملية معقدة. جمع كل شيء الشهادات اللازمة، يمكن للأم أن تذهب بأمان في إجازة أمومة ، مليئة بالقلق على طفلها ، إلى عالم سعادتها الأنثوية.

كم عدد أيام إجازة الأمومة مع التوائم - إجازة الأمومة للحمل المتعدد

عقد العمل محدد المدة والحمل - عقد عمل محدد المدة وإجازة أمومة

نفقة الزوجة في إجازة الولادة - نفقة الأبناء والزوجة في إجازة الولادة

احسب تاريخ الإفراج عن إجازة الولادة

جمع

الحق في قيادة سفينة صغيرة: شروط وإجراءات الحصول عليها

ترخيص الأسلحة المؤلمة: شروط وإجراءات الحصول عليها

حجز الأموال في حساب مصرفي

صفقة الإيداع بموجب القانون المدني للاتحاد الروسي

فوائد لموظفي الخدمة المدنية في روسيا

على قضايا العمل

96٪ حالات ناجحة
محامون محترفون
بحرية مطلقة

الفروق الدقيقة في التسجيل وحساب المدفوعات من مرسوم إلى مرسوم

تستحق الإجازة الوالدية لكل امرأة أصبحت أماً. هذا الحدث يعني المقابلة توثيقفي مكان العمل وحساب المدفوعات المقابلة.

في كثير من الأحيان ، أثناء قضاء مثل هذه الإجازة ، تقرر النساء الذهاب في إجازة أمومة ثانية دون مغادرة الأولى. في مثل هذه الحالة ، من المهم فهم الدعم المالي الذي سيأتي من الدولة وصاحب العمل وفهم الفروق الدقيقة البيروقراطية.

كيف تحرر بشكل صحيح ، وما هي المدفوعات المستحقة وما هي ملامح المرسوم المتكرر؟ ستساعد نظرة عامة مفصلة عن الموقف على فهم هذه الأسئلة وغيرها.

استحقاقات الأمومة

لفهم كيفية دفع إجازة الأمومة المتكررة دون الذهاب إلى العمل ، يجب أن تفهم هيكل إجازة الأمومة. وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، تقسم إجازة الأمومة إلى الفترات التالية:

على الحمل والولادة.
رعاية الأطفال حتى 1.5 سنة ؛
رعاية طفل دون سن 3 سنوات.

لكل فترة مدة ومقدار مختلفان للاستحقاق المستحق. يتم توفير الانفصال بسبب استحالة التنبؤ مسبقًا بمدة ما قبل الولادة وفترة ما بعد الولادة.

في الواقع ، الهيكل ضروري لسهولة الحسابات ودقتها ، وتستمر فترة الإجازة نفسها بشكل مستمر. يمكن أن يكون الجزء الأول من 140 إلى 200 يوم. المصطلح يعتمد على شدة الولادة والظروف الأخرى المحددة في الفن. 25 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الإطار الزمني للفترة الثانيةتقتصر على بداية 1.5 سنة للطفل ، من ناحية ، ومن ناحية أخرى ، كتابة بيان من الأم حول نهاية إجازة B&R.

مصدر التمويل لهذه الفترة هو FSS ، والمبالغ تنظمها التشريعات ذات الصلة و ، في المتوسط ، تشكل 40٪ من متوسط الراتب.

الفترة الثالثةيقتصر على عمر الطفل ، ما عدا مناسبات خاصةالمتعلقة بالصحة ، المشار إليها في مركز التسوق.

يعد تقديم الدعم المالي أثناء الحمل والولادة ، وكذلك خلال فترة رعاية الطفل حتى سن 3 سنوات ، أحد أنواع التأمين.

وفقا لل اللوائح الحاليةتعتمد الأمهات الحوامل على:

دفعة لمرة واحدة ، تخضع للتسجيل المبكر ، بمبلغ 582 روبل.
مساعدة لمرة واحدة بعد الولادة بمبلغ 15500 روبل. للحصول عليها ، يجب عليك الاتصال بسلطات الضمان الاجتماعي في مكان الإقامة.
الدفع الشهريوفقًا لـ BiR. يتم حساب مقدار هذا النوع من المساعدة بشكل فردي ، اعتمادًا على حالة العملالنساء. تحصل المرأة العاملة على ما يعادل متوسط أجر آخر عامين. مبلغ المدفوعات للنساء العاطلات عن العمل يرتبط بالحد الأدنى للأجور ويصل إلى 7500 روبل.

في نفس الوقت ، قبل بداية 1.5 سنة ، الحد الأدنى من البدلهو 2900 روبل في حالة الحمل الأول و 5800 روبل في حالة الولادة الثانية واللاحقة.

مبلغ المدفوعات يعتمد بشكل مباشر على وجود أو عدم وجود العمل. إذا كان يحق للأم العاملة الحصول على مبلغ يعادل 100٪ من راتبها ، فيمكن للفئات الأخرى الاعتماد على مبالغ أقل. على سبيل المثال ، المرأة التي تفقد وظائفها بسبب إعادة تنظيم الشركة أو تصفيتها تحصل على مبلغ يساوي الحد الأدنى لمستوى الكفاف.

المبلغ المدفوع لطلاب المرحلة الثانوية وما فوقها المؤسسات التعليمية، يتوافق مع مبلغ المنحة ، وبالنسبة للأفراد العسكريين العاملين بموجب العقد - مبلغ البدل النقدي.

من المرسوم إلى مرسوم ما هي المدفوعات المستحقة

في بداية الحمل الثاني ، خلال فترة البقاء في المرسوم الأول ، يتم تسجيل من جديد فترة العطلة.

وفقًا للوائح القانونية ، قبل بدء الإجازة الثانية ، يجب إنهاء الإجازة الأولى.

ولهذه الغاية ، يجب على المرأة إخطار صاحب العمل والحضور إلى قسم المحاسبة في مكان العمل للقيام بجميع الإجراءات اللازمة.

تنص تشريعات الاتحاد الروسي على توفير إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة.. في الوقت نفسه ، من بين الثلاثة المطلوبة ، يتم دفع سنة ونصف فقط (وفقًا لـ BiR). في هذا الصدد ، تعتمد إجراءات ومبلغ المدفوعات للمرسوم الثاني على فترة الإجازة التي يتم إصدارها.

في الحالة التي يكون فيها من الضروري ترك إجازة والدية لإجازة الأمومة ، فإن الأم تواجه اختيار نوع البدل. لم تنته بعد فترة دفع الاستحقاقات عن الحالة الأولى للحمل ، والثانية بدأت بالفعل. في هذه القضية، من الضروري تحديد النوع مساعدة ماليةإجازة صالحة.

إذا كان الطفل الأول يبلغ من العمر 1.5 عامًا بالفعل وقت الذهاب في إجازة ثانية ، وتم إنهاء التمويل المقابل ، فأنت تحتاج فقط إلى كتابة طلب لإعادة توفير B&R ، مع دفع البدل المستحق.

يعتمد حساب علاوة الأمومة من مرسوم إلى مرسوم للمرأة العاملة على مقدار متوسط الدخل لمدة عامين. وفي الحالة قيد النظر ، فإن بداية الحمل الثاني تسبقها عامين قضاها بعيداً عن مكان العمل.

لهذا السبب ، يمكن اعتبار السنتين السابقتين للمرسوم الأول كأساس للحساب. وفي الوقت نفسه ، من الضروري استبعاد وعدم أخذ الفترات التي لم يتم خلالها تجميع المساهمات في الخدمة الثابتة الساتلية في الاعتبار. وتشمل هذه:

أجازة مرضية؛
إجازة مرضية حسب BiR ؛
إجازة والدية ، إلخ.

من الضروري أن تُدرج في الحساب جميع المكافآت والمكافآت وأنواع المدفوعات الإضافية الأخرى التي تم حساب مدفوعات التأمين المقابلة لها.

من إجازة الأمومة إلى إجازة الأمومة دون الذهاب إلى العمل: مثال على المدفوعات

يتضمن إجراء حساب مبلغ بدل B&R خوارزمية الإجراءات التالية:

اختيار سنتين تقويميتين لإجراء العمليات الحسابية.
مجموع جميع المقبوضات التي تم تحصيل مساهمات في الخدمة الثابتة الساتلية ، بشكل منفصل عن كل سنة.
مقارنة مبلغ كل عام مع الحد الذي حدده FSS لكل عام.
تحديد إجمالي عدد العمال لكل سنة (في حالة استبعاد بعض الفترات).
إجراء الحساب وفقًا للمعادلة: إجمالي الأرباح لمدة سنتين / عدد الأيام التقويمية.
تحديد مبلغ الدفعات بضرب مبلغ الراتب اليومي المستلم في عدد الأيام التقويمية للإجازة القادمة.

يجب ألا يكون مقدار متوسط الدخل اليومي أقل من المؤشر المقابل المرتبط بالحد الأدنى للأجور.

بالنسبة لبعض المناطق ، تم اعتماد عامل تصحيح لحساب الحد الأدنى للأجور. في هذه الحالة ، يتم إجراء جميع الحسابات مع مراعاة المعامل. الالتزام بالحد الأدنى للأجور ضروري أيضًا في حالة خبرة العمل القصيرة للأم الحامل - أقل من ستة أشهر.

كيفية إعداد وثائق الموظفين

بعد التوصل إلى مرسوم لإصدار مرسوم بشأن كيفية دفعها ، من المهم توثيق هذه الفترة بشكل صحيح. وفقًا لقواعد القانون ، فإن الانتقال من فترة إجازة إلى أخرى ينطوي على رفض نوع من المدفوعات لصالح نوع آخر. في كثير من الأحيان ، يتم الاختيار في اتجاه الإجازة المرضية ، والتي تبررها المكاسب المالية.

لقطع الإجازة الأولى والانتقال إلى الثانية ، يتضمن القانون من مرسوم إلى مرسوم كتابة طلب. تضع الأم الحامل وثيقة تتضمن معلومات عن صاحب العمل وتفاصيلها وطلبات الإجازة (أو الإجازة المرضية). بناءً على هذه الوثيقة ، يصدر ضابط شؤون الموظفين أمرين. الأول يتعلق بإنهاء الإجازة الحالية ، والثاني حول بداية العطلة التالية.

يتم وضع الوثيقة الأولى بأي شكل من الأشكالمبينا جميع البيانات اللازمة والمدة والتوقيعات. لتشكيل الثاني ، هناك شكل خاص T6 ، والذي دخل حيز التنفيذ منذ عام 2004.

يسجل بيانات الموظف وفترة الإجازة الممنوحة ونوعها وإجمالي عدد الأيام التقويمية وأساس توفيرها (بيان الموظف). الطلب مصحوب بتوقيع ثنائي - الرئيس والموظف.

بعد مراجعة وتوقيع الطلب الثانييدخل قسم شؤون الموظفين ويرفق بالملف الشخصي. يتم إدخال البيانات الضرورية في نموذج T2: يتم حذف الإدخال الخاص بالترتيب السابق ويتم إدخال الإدخال التالي. في الوقت نفسه ، في الواقع ، لا يقطع النظام عمله ، ولكن يتم تحرير مصطلح أهميته.

استنتاج

بداية المرسوم الثاني ، بالتزامن مع فترة الأول ، ليست حالة نادرة. تتم جميع المدفوعات والأعمال الورقية في الإطار الذي يحدده القانون. على عكس القواعد السابقة ، الحجم مساعدة ماليةلا يعتمد الأمر على الولاية فيما إذا كانت هناك فترة عمل بين العطلات.

يعتمد مقدار الاستحقاق على عدة عوامل ، على وجه الخصوص: الوضع الوظيفي ، ومدة الخدمة ، والأجور في العامين الأخيرين ، والصعوبات التي نشأت أثناء الولادة وبعدها. تتمتع النساء العاملات اللائي لديهن خبرة عمل لا تقل عن ستة أشهر بميزة في مقدار المبالغ المستلمة.

في عام 2012 ، ذهبت في إجازة ولادة ، وتم احتساب البدل لمدة ستة أشهر ، لأن كانت خبرة العمل 8 أشهر فقط. في عام 2014 ، تركت إجازة الأمومة لإجازة الأمومة ، وأخذت فترة حساب الاستحقاقات في 2012 و 2013 (تم تضمين الأشهر نفسها كما في الحالة الأولى).

الآن أخطط للمرسوم الثالث ، بينما أنا في إجازة لرعاية طفل حتى سن 3 سنوات. إذا ذهبت إلى العمل في ديسمبر براتب أعلى وعملت حتى نهاية عام 2016 (في الواقع أسبوع) ، فهل سيكون ذلك مفيدًا بالنسبة لي؟ لحساب البدل ، ثم 2015 و 2016 سوف تؤخذ في الاعتبار ؟. إجازة لرعاية الطفل الثاني أقل من 1.5 سنة انتهت في يونيو 2016.

مساء الخير ذهبت إلى المرسوم الأول في يونيو 2014 ، وأدرجت 2012 و 2013 في حساب الفوائد. نصف عام 2012 عملت في مؤسسة براتب رمادي ، لذلك لم تتلقها المدفوعات القصوى. هل سيكون من المفيد بالنسبة لي أن أستغرق 13 و 14 عامًا بدلاً من 12 و 13 عامًا. عملت في 2014 لمدة شهرين ثم ذهبت إلى إجازة أخرىلمدة شهر ، والذي يبدأ منه فورًا في إجازة مرضية. هل سيؤخذ راتب الإجازة بعين الاعتبار؟ وهل فهمت بشكل صحيح ما سيحدث: 14 يناير + 14 فبراير + 14-365 مارس

طاب مسائك! من فضلك قل لي إذا ذهبت في إجازة الأمومة في عام 2015 ، الحساب دفع مبلغ مقطوعللحمل والولادة ، تم احتسابي لعامي 2013 و 2014 بمبلغ 120 تريليون ريال. الآن أنا في إجازة لرعاية طفل يصل عمره إلى 3 سنوات حتى عام 2018 وكل شهر حتى 1.5 سنة سأشعر بـ 10426 ، لكن في عام 2017 سأذهب مرة أخرى في إجازة أمومة (من إجازة الأمومة إلى إجازة الأمومة). هل يمكنني ذلك فترة الفاتورةالأمومة مرة أخرى تختار 2013 و 2014؟ وكيف سيتم احتساب المخصصات الشهرية لرعاية طفل حتى سن 1.5 في المستقبل؟

مرحباً ، أنا في أول إجازة أمومة. تتحول 3 في مايو 2018. أخطط للذهاب للسنة الثانية في 2018 دون مغادرة المرسوم. هل يمكن أن تخبرني ما هي السنوات التي سيتم أخذها في الاعتبار لدفع الفوائد؟ هل يمكنني إعادة تحديد 2013-2014 أم لا؟ وإذا غادرت في عام 2017 ، فهل سيؤثر ذلك بطريقة ما على دفع الاستحقاقات؟

مرحبًا ، أنا في إجازة أمومة لطفل يصل عمره إلى 3 سنوات ، والآن طفل يبلغ 1.3 في انتظار مولود ثان. قبل شهرين ، تم فتح عنوان IP. (لم يكن هناك دخل بعد) من فضلك قل لي ، هل أحتاج إلى إغلاق IP لتلقي مدفوعات الأمومة وكذلك مع الأولى ، أم أن هذا ليس ضروريًا.

مرحبًا! أنا في إجازة أمومة حتى سن الثالثة. طفل 2.6. تم النظر في المرسوم لعامي 2013 و 2014. أنا حامل حاليًا ولكن على المدى القصير (3 أسابيع). كيف سيتم النظر في مستحقات الولادة الثانية حتى 1.5 سنة؟

طاب مسائك! أنا في إجازة والدية حتى سن الثالثة ، وحامل مرة أخرى. عندما يتعين عليك المضي في المرسوم التالي ، فإن الطفل الأول لن يبلغ من العمر 3 سنوات بعد. لكن بينما كنت في إجازة ، قاموا بزيادة راتبي. كيف سيتم احتساب مخصصات الطفل الثاني؟ بالنسبة للراتب السابق ، أم سأحتاج إلى الخروج للعمل؟ شكرا مقدما!