نظام معايير سلامة العمل 2020 عبارة عن مجموعة من المعايير المصممة للقضاء على المخاطر ، وكذلك الحفاظ على حياة وصحة الموظف أثناء العمل. سنخبرك بالمعايير الموضوعة ، وكذلك المستندات ، اعتمادًا على التسلسل الهرمي ، يتضمن نظام معايير الأمان.

ما هذا

يوفر نظام معايير سلامة العمل (SSBT) مجموعة من وثائق التأسيس المترابطة المصممة ليس فقط لتوفير ، ولكن أيضًا لتحسين ظروف العمل للموظفين.

الهدف المنشود هو وضع مجموعة من المعايير والنماذج التي تهدف إلى تطوير وتنفيذ سياسة متماسكة في مجال سلامة العمال.

لا تلغي SSBT تأثير الإجراءات القانونية لهيئات الدولة المختلفة التي تحتوي على متطلبات حماية العمال. علاوة على ذلك ، يجب أن تتوافق لوائح السلطات ، التي تحتوي على القواعد في المنطقة قيد الدراسة ، مع المعايير التي وضعتها SSBT.

يتم تعريف الأحكام الرئيسية في "نظام معايير سلامة العمل" GOST 12.0.001-2013. يقوم بإصلاح المصطلحات ، ويشرح المصطلح SSBT. يجب أن تتوافق المعايير في هذا المجال ، التي وافقت عليها السلطات ، مع SSBT.

معيار الدولة 12.0.001-2013

يتكون هيكل نظام معايير سلامة العمل من شروط تحدد:

• طريقة لتنظيم العمل.
• شروط التقييس
• أنواع خطيرة وضارة عوامل الإنتاج;
• قائمة متطلبات المباني والهياكل ، عمليات الانتاج، معدات.

SSBT هو مجمع واحد يشمل:

• معايير الدولة لنظام معايير سلامة العمل ؛
• وثائق الصناعة
• معايير الشركات والمنظمات.

يجب تطوير المعايير والاتفاق عليها في وحدة واحدة ترتيب معين. تخضع المعايير المدرجة فيها للاستخدام في أنواع مختلفة من الوثائق ، بما في ذلك الشكل التكنولوجي والتصميمي والتصميمي. يجب أن يكون لكل منهم عنوان مجموعة: "نظام معايير سلامة العمل".

الأحكام العامة

تم إنشاء SSBT في عام 1972 ، لذا فإن القواعد الحالية تختلف عن تلك التي كانت سارية منذ عقد من الزمان. حاليًا ، يتضمن حوالي 400 وثيقة ، من بين أمور أخرى ، يحدد معايير سلامة العمل للعمال.

يتم تطوير المستندات ومراجعتها والموافقة عليها وفقًا لمعيار واحد النظام المعمول به. تخضع المعايير الواردة في SSBT للإدراج الإلزامي في التصميم والتصميم والتوثيق التكنولوجي.

توفر SSBT الحديثة ذلك أنواع معينةيجب استخدام المستندات من قبل أصحاب العمل.

معايير الدولة الحديثة

معايير GOST هي معايير وطنية وعالمية تنطبق على كامل أراضي الاتحاد الروسي. يمكن استخدامها من قبل أي كيان تجاري.

معايير السلامة المهنية (بما في ذلك لعام 2020) لها عدد من السمات المشتركة:

• تمت الموافقة عليها من قبل معيار الدولة للاتحاد الروسي ؛
• تستخدم في أنشطة جميع الجهات الحكومية والكيانات الاقتصادية في بدون فشل;
• تتعلق بمتطلبات ضمان عدم وجود مخاطر عبر الصناعة.

لسهولة القراءة والبحث تم تصنيفها:

1. عنوان المستند (بتنسيق هذه القضية- GOST).
2. رقم التسجيل - الرقم 12 ، وهو التعيين المباشر GOST (نظام معايير سلامة العمل).
3. رمز النظام الفرعي - رقم به نقطة من 0 إلى 4 يحيل المستند إلى مجموعة معينة.
4. الرقم القياسي للدولة في النظام الفرعي ، بما في ذلك الأرقام من 001 إلى 999.
5. رقم مكون من رقمين أو أربعة أرقام (يشير إلى سنة النشر أو تحديث المستند).

على سبيل المثال ، GOST 12.0.230-2007 بشأن معايير العمل الخالية من المخاطر ومتطلبات إدارة حماية العمال لها التفسير التالي:

• 12 - المعايير
• 0 - تعيين شفرة النظام الفرعي "المعايير التنظيمية والمنهجية" ؛
• 230 - رقم بالترتيب في النظام الفرعي ؛
• 2007 هو عام التقديم.

يشتمل رمز نظام معايير سلامة العمل على أرقام من 0 إلى 9. وهذه الأرقام مدرجة في اسم كل وثيقة ولها توزيع خاص بها:

كود المجموعة	اسم
	معايير الدولة المنهجية والتنظيمية	تشمل الغايات والأهداف وطرق التنفيذ والإنفاذ والمصطلحات المستخدمة وتصنيف المواد الخطرة و عوامل ضارة، خوارزمية لتنظيم العمل ، تهدف إلى خلق ظروف خالية من المخاطر
	متطلبات عوامل الإنتاج الخطرة والضارة	قيم الحد من المعلمات والخصائص عوامل خطيرة، سيطرتهم ، خوارزميات حماية الموظفين
	موثوقية المعدات	متطلبات العمليات الآمنة ومجموعاتها ، ومراقبة التنفيذ
	موثوقية العملية	الشروط المتعلقة بالفئات والأنواع والأنواع اجهزةحمايةطرق التحكم في الحماية
	معدات حماية الموظفين	تصنيف الأموال
	متطلبات موثوقية المباني والهياكل

تظل الأرقام من 6 إلى 9 محفوظة (على سبيل المثال ، يظل الرمز 8 لنظام معايير سلامة العمل مجانيًا).

وبالتالي ، تعد GOST إلزامية للاستخدام من قبل جميع الوكالات الحكومية وكيانات الأعمال. يسهل استخدامها الحفاظ على الوثائق المطلوبة ، والتفاعل مع سلطات الرقابة والإشراف. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تصبح ميزة واضحة للمشروع من حيث المنافسة في سوق العمل.

معايير الصناعة (OST)

تعكس OST تفاصيل الصناعة. يتم تطويرها والموافقة عليها من قبل الهيئات الإدارية لصناعات محددة. تتميز بمستوى أعلى من المتطلبات (مقارنة بمعايير الدولة). تنظم OST بالتفصيل القواعد في صناعة معينة.

في كل صناعة ، تم تحديد المنظمات التي تنسق تنفيذ المعايير ، وتطور الوثائق لتنفيذ شروط GOST ، وتحلل نتائج التنفيذ وتعزز OSTs الحالية (على سبيل المثال ، تم تحديث معيار سلامة العمل "تزويد العمال بوسائل التنظيف" من قبل وزارة الصحة عام 2010).

OST ، التي هي جزء من SSBT ، لها تسمية محددة. ويشمل:

• الفهرس - OST ؛
• تعيين هيئة الدولة التي طورت المعيار ، في شكل رقمي ؛
• رقم OST وفقًا للتسجيل ؛
• سنة الموافقة.

على سبيل المثال ، OST 51.81-82 "SSBT. سلامة العمل في صناعة الغاز. الشروط الأساسية والتعاريف "دخلت حيز التنفيذ بموجب أمر (مرسوم) من وزارة صناعة الغاز بتاريخ 23 مارس 1982 رقم MA-171.

OSTs إلزامية تُستخدم في مؤسسات الصناعة ، وكذلك في المؤسسات التي تُستخدم فيها منتجات الصناعة.

معايير الشركات والمنظمات

هذا هو الجزء الرئيسي من SSBT. يجب ألا تكرر مثل هذه المستندات محتويات GOST و OST ، نظرًا لأن الشركات تطور بشكل أساسي نماذج من النظام الفرعي "O" و "4":

• الأمان بدون عمل خطيرفي المؤسسة
• أنشطة التخطيط في مجال BT في المؤسسة ؛
• تدريب وتعليم الموظفين ؛
• ضمان السيطرة ؛
• الإشراف على الأشياء التي تمثل زيادة الخطر;
• الأمان تدابير مكافحة الحرائقوحماية العمال في حالة نشوب حريق ؛
• تنظيم توفير الأموال وتشغيلها ورعايتها وصيانتها الحماية الشخصيةفي الانتاج.

يتم تطوير معايير الشركات من قبل متخصصين في الصحة والسلامة المهنية لمؤسسة معينة ، بناءً على معايير الدولة والصناعة المعتمدة من SSBT. تحدد المعايير من هذا النوع متطلبات ضمان الأمان نشاط العملفي منظمة معينة ، مع مراعاة خصوصيات العمل والمنتجات وظروف العمل. القواعد إلزامية لموظفي مؤسسة معينة.

عند تطوير المعايير في منظمة ، يمكن استخدام المعايير الحالية (GOSTs ، OSTs). ومع ذلك ، يحظر خفض درجة ضمان حماية العمال للموظفين.

يمكنك إنشاء معيار في مؤسسة على مراحل:

1. دراسة ظروف العمل في المنشأة.
2. تحديد مدى امتثال معايير المعيار للشروط الحالية.
3. تنسيق مشروع المواصفة القياسية مع المنظمة النقابية الحالية (إن وجدت).
4. الموافقة بقانون إداري محلي.

لا تعتبر القواعد مطبقة في المنظمة إلا إذا تم تطبيق جميع المعايير التي وضعتها.

اطرح أسئلة وسنكمل المقال بالإجابات والشروحات!

نظام معايير سلامة العمل (SSBT) هو هيكل يتضمن التدابير الرئيسية لتنظيم ظروف العمل الآمنة. يعتبر جزءًا من نظام معايير الدولة. تم تشكيله على أساس القواعد والتعليمات القائمة فيما يتعلق بالسلامة والصرف الصحي الصناعي.

ما هو نظام معايير سلامة العمل

SSBT هي مجموعة من المعايير المترابطة ، بما في ذلك القواعد والقواعد التي تهدف إلى تحقيق هذه الأهداف:

• ضمان سلامة الموظفين.
• المحافظة على صحة وأداء العاملين.

يخدم نظام المعايير نفسه الأغراض التالية:

• ضمان التوحيد في تنظيم سلامة العمال ومنع الخلافات واللبس.
• البحث عن مناطق المشاكل وإصلاحها.
• تقليل التأثير على العاملين في بيئة ضارة.

متطلبات الأمن موحدة. بناءً عليها ، يتم تشكيل الوثائق المتعلقة بالأمن. هناك حاجة إلى معايير لتحديد توحيد القواعد واللوائح. لا ينبغي أن يكون الأخير مختلفًا عن كل منظمة ، وإلا فمن الممكن حدوث ارتباك.

الأحكام العامة

تم تضمين الأحكام الأساسية للنظام في الأصل في GOST 12.0.001-82. ومع ذلك ، نجح هذا قانون معياريحتى 1 يونيو 2014. الآن GOST 12.0.001-2013 مناسب. هناك مجموعة قواعد الهيئات الحكوميةوهناك معايير. يجب أن يكون هناك اتصال بينهما. التناقضات غير مسموح بها.

يتضمن النظام المعايير التالية:

• الدولة (GOST).
• للشركات (SRT).
• للمؤسسات (STP).
• الصناعة (OST).

كل هذه المعايير لها خصائصها الخاصة. دعونا نفكر فيها.

معايير الدولة

ضع في اعتبارك الميزات الرئيسية لـ GOST:

• يتم تحديد المعايير وفقًا لمعايير الدولة للاتحاد الروسي.
• وهي إلزامية للاستخدام من قبل جميع الهيئات الحكومية والكيانات التجارية.
• يتم تشكيلها وفقًا لمعايير السلامة التي تختلف في الأهمية عبر القطاعات.

يعمل هيكل النظام على إصلاح القسم 2 من GOST 12.0.001-2013. GOST داخل النظام لها تسميات خاصة:

• فهرس "GOST".
• 12 - كود النظام.
• 0-4 - مجموعات المعايير حسب موضوع التوحيد ( مؤسسات الدولة، المنظمات ، إلخ).
• ثلاثة أرقام - الرقم التسلسلي للمعيار المتضمن في أي مجموعة.
• رقمان أو أربعة أرقام - العام الذي تم فيه اعتماد المعيار.

على سبيل المثال ، GOST 12.3.002-2014. يتضمن هذا التعيين العناصر التالية:

• GOST - الفهرس.
• 12 - كود النظام.
• 3 - المجموعة القياسية.
• 002 هو الرقم التسلسلي للمعيار.
• 2014 هو العام الذي تم فيه اعتماد المعيار.

يوجد أيضًا اسم المعيار. يتضمن هذه العناصر:

• رقم.
• الفئة (على سبيل المثال ، المعيار الوطني أو مستوى الولاية).
• العنوان العام.
• اسم المعيار.

ضع في اعتبارك المجموعات الخمس الرئيسية للمعايير:

• 0- معلومات تنظيمية ومنهجية (أسس ومصطلحات ، تصنيف).
• 1 - متطلبات أصناف عوامل الإنتاج السالبة (حدود القيم المختلفة ، طرق تتبع البارامترات ، طرق الحماية).
• 2- مستلزمات المعدات ( قواعد عامة، متطلبات لأنواع معينة من المعدات ، وطرق التحكم في الوفاء بالمتطلبات).
• 3- متطلبات عمليات الإنتاج.
• 4- متطلبات تجهيزات الحماية.

تستخدم الجهات الحكومية المعايير المعنية.

معايير الصناعة

ضع في اعتبارك السمات الرئيسية لمعايير الصناعة:

• تم تثبيته من قبل الدائرة في المنطقة ذات الصلة النشاط الاقتصادي.
• تمت الموافقة على معايير السلامة لصناعة معينة.
• إلزامي للاستخدام من قبل جميع مواضيع الصناعة والشركات التي تستخدم منتجات الصناعة المعنية.

يتضمن تعيين معيار الصناعة هذه العناصر:

• فهرس "OST".
• رمز رقمي يحدد الجهة المسؤولة عن الموافقة.
• رقم التسجيل.
• السنة التي تم فيها اعتماد المعيار.

على سبيل المثال ، OST 68 12.0.05-87 "SSBT. إجراءات التعرف على قواعد سلامة العمل "، تمت الموافقة عليها بموجب أمر Roskartografiya رقم 136-pr بتاريخ 6 سبتمبر 2002.

معايير المؤسسات والشركات

تتميز معايير المؤسسات والمنظمات بهذه الميزات:

• يتم تثبيتها من قبل متخصصين في حماية العمال يعملون في منظمة أو مؤسسة معينة.
• تمت الموافقة على معايير السلامة مع مراعاة خصوصيات أنشطة مؤسسة معينة: الفروق الدقيقة في تنظيم العمل ، والمنتجات المصنعة ، وظروف العمل.
• المعايير المطورة إلزامية لجميع موظفي المؤسسة أو الشركة.

هذه معايير محلية لا تنطبق على الصناعة بأكملها ، على الصناعات الأخرى.

ملامح تطوير معايير المؤسسة

تعمل معايير المؤسسة على توضيح معايير حماية العمال وإضفاء طابع ملموس عليها. هذا يأخذ في الاعتبار الظروف في مؤسسة معينة. يجب ألا تتكرر المعايير المحلية التي تم إنشاؤها بالفعل القواعد الحاليةلأنه لا معنى له. من الضروري توضيح ما لم يتم تحديده في اللوائح الحالية فقط.

يمكن اعتبار المجالات التالية كائنات للتوحيد القياسي على نطاق المؤسسة:

• تنظيم الأنشطة لخلق سلامة العمال.
• خطة عمل BT.
• تدريب وإحاطة المتخصصين المسؤولين عن BT.
• السيطرة على BT ، إجراء للتحكم في الأشياء ذات الخطر المتزايد.
• منظمة السلامة من الحرائق.
• قواعد استخدام معدات الحماية والعناية بها.

لا يمكن وضع معايير محلية للمؤسسات لهذه المجالات:

• أنواع عوامل الإنتاج الخطرة والضارة.
• معايير سلامة المعدات.
• معايير السلامة المتعلقة العمليات التكنولوجية.

تم توحيد كل هذه المجالات وفقًا لمعايير الدولة والصناعة.

عند تشكيل المعايير الخاصة بك ، يمكنك أن تأخذ المعايير الحالية (الدولة ، الصناعة) كأساس. ومع ذلك ، لا يمكن إجراء التغيير في اتجاه تقليل سلامة العمال. يمكن أن تصبح أكثر صرامة. يتم التطوير وفقًا لهذه المراحل:

1. تحديد امتثال معايير المعيار القياسي للشروط في إنتاج معين. على وجه الخصوص ، من الممكن توضيح المواعيد النهائية لتنفيذ عدد من الأنشطة ، والمنفذين المسؤولين.
2. يتم عرض مشروع المعايير في اجتماع فني ، حيث يتم اتخاذ قرار بالموافقة على القانون.
3. يتم الاتفاق على مشروع نظام المعايير مع النقابة ، ومن ثم يتم الموافقة عليها من قبل رئيس الموضوع.

تعتبر المعايير الجديدة مطبقة عند استخدامها وفقًا للنطاق. الجميع المتطلبات المقبولةيجب القيام به. إذا لم يتم الوفاء بها ، لا يعتبر المعيار مطبقًا.

يجب مراقبة الامتثال للمعايير المقبولة. تقع مسؤولية الأنشطة الإشرافية على عاتق الهيئات الإقليمية لمعايير الدولة والتفتيش الفني على النقابات العمالية. يمكن تنفيذ الرقابة من قبل هيئات حكومية وغير حكومية أخرى.

ملاحظة! بدأ نظام المعايير في العمل في عام 1972. يتم تشديده باستمرار ، حيث تتغير الأفكار حول مستوى سلامة العمل.

في الاتحاد الروسيصالح نظام متكاملمعايير سلامة العمل (SSBT) - تم تصميم هيكلها والغرض منها لمساعدة كل من السلطات التنظيمية والعمال وأصحاب العمل في تشكيل معايير موحدة لحماية نشاط العمل. يجب أن يكون كل مشارك في علاقات العمل على دراية بما تم تضمينه في نظام معايير سلامة العمل في 2018.

نظام معايير السلامة المهنية - ما هو

بموجب نظام معايير سلامة العمل (SSBT) في روسيا ، هناك جانبان مختلفان من نشاط العمل وعلاقات صاحب العمل. بادئ ذي بدء ، هذا اجتماع عامفيما يتعلق بالمعايير المقبولة عمومًا لضمان حماية العمال في المؤسسة. ولكن في أغلب الأحيان ، تعني SSBT معيار الدولة الذي يحمل نفس الاسم ، والذي ينظم معظم جوانب النشاط في مسائل سلامة العمال.

لأول مرة ، وجدت SSBT تطبيقًا في مجال حماية العمال في عام 1972 خلال ذلك الاتحاد السوفياتي. منذ ذلك الحين ، خضعت معايير الدولة المعمول بها مرارًا وتكرارًا لتعديلات مختلفة. الوثيقة الرئيسية التي تنظم نظام معايير سلامة العمل في 2018 هي GOST 12.0.001-2013 ، المعتمدة في 2013 ولا تزال سارية حتى اليوم.

معيار الدولة أعلاه دولي ويتم تطبيقه في جميع أنحاء EurAsEC باعتباره المعيار الرئيسي بين الأعضاء اتحاد اقتصادي، مما يبسط علاقات العمل الدولية والأنشطة التجارية على أراضي دول الاتحاد.

نظام معايير سلامة العمل 2018 - أنواع المعايير

ينص التشريع على تقسيم النظام المعمول به لمعايير سلامة العمل في عام 2018 إلى ثلاثة مستويات رئيسية. كل واحد منهم يحتوي على خاصته مستندات منفصلةوالأحكام التي يجب مراعاتها عند إجراء الأنشطة التجارية. تشمل أنواع SSBT ما يلي:

يحتوي نظام GOST على أكثر من 450 معيارًا متعلقًا بـ SSBT. لذلك ، يجب أن يكون أصحاب العمل منتبهين للغاية لقضايا ضمان حماية العمال في المؤسسة ومبادئ تنظيم هذا الجانب من النشاط.

هل الالتزام بنظام معايير سلامة العمل إلزامي

تفترض SSBT الحالية أن عددًا من المعايير والوثائق إلزامية لأصحاب العمل الروس للتعرف عليها. في الوقت نفسه ، لا يجب بالضرورة استخدام جميع المعايير في تسيير الأنشطة التجارية - توضح الأحكام الرئيسية لـ SSBT أن هذا النظام ، في مبادئه الأساسية ، لا ينبغي أن يتعارض مع المعايير المعمول بها قانون اتحاديفي مسائل حماية العمال.

وبالتالي ، فإن الدراسة الكاملة لجميع جوانب نظام الدولة للتوحيد القياسي في مسائل ضمان سلامة العمال ليست ضرورية لأصحاب العمل الروس. لكن استخدام GOSTs يمكن أن يبسط إلى حد كبير صيانة جميع الوثائق الضرورية ، والاتصالات مع الإشراف و السلطات الرقابية، ويمكن أن تكون أيضًا ميزة تنافسية مربحة للمنظمة في سوق العمل.

تصنيف GOSTs SSBT - فك التعيينات

كل من GOSTs ، التي تتعلق بقضايا ضمان سلامة العمال ، لديها إجراء تشفير محدد بدقة قانونًا لتبسيط البحث المستندات المطلوبةوإدخالها في قاعدة بيانات واحدة سهلة الاستخدام. لذلك ، تتكون كل قاعدة من المعايير التي تنتمي إلى الفئة قيد النظر من المكونات التالية:

• عنوان الوثيقة. في هذه الحالة ، يكون التعيين "GOST" أو "GOST R"
• كود مجموعة المعايير. فيما يتعلق بالوثائق المتعلقة بـ SSBT ، يبدأ الرقم التسلسلي لكل منهم بالرقم "12".
• رمز النطاق لـ SSBT. في المجموع ، يحتوي SSBT على خمس مجموعات مختلفة من المعايير ، سيتم النظر في كل منها على حدة أدناه.
• الرقم التسلسلي للمعيار في المجموعة. يتم تخصيص ثلاثة أرقام لها - من 001 إلى 999.
• العام الذي تم فيه اعتماد المعيار. يشار إليها إما برقمين - وفقًا للأرقام الأخيرة من سنة الاعتماد ، أو مباشرة بالتعيين الكامل لسنة اعتماد المعيار.

لا تتوافق سنة اعتماد المعيار دائمًا مع سنة دخولها حيز التنفيذ. لذلك ، فإن العديد من اللوائح سارية فقط بعد عام أو حتى عام ونصف.

بشكل مباشر ، يتم تقسيم مجموعات SSBT على النحو التالي وتستخدم 5 أرقام:

معيار الدولة للاتحاد الروسي GOST R 12.0.006-2002
"نظام معايير سلامة العمل. المتطلبات العامةلإدارة حماية العمال في المنظمة "
(المعتمد بموجب مرسوم معيار الدولة للاتحاد الروسي بتاريخ 29 مايو 2002 N 221-st)

نظام معايير سلامة العمل. المتطلبات العامة لإدارة الصحة والسلامة المهنية في المنظمة

1 مجال الاستخدام

تحدد هذه المواصفة القياسية الدولية المتطلبات العامة لإدارة أنشطة الصحة والسلامة المهنية في المنظمة.

تنطبق المتطلبات الواردة في هذه المواصفة القياسية الدولية على أي منظمة ، بغض النظر عن شكلها القانوني ، تنوي:

ضمان التنفيذ والتشغيل والتحسين المستمر ؛

إجراء شهادة نظام إدارة حماية العمال ؛

إجراء التقييم الذاتي والإعلان الذاتي للامتثال لمتطلبات حماية العمال وهذا المعيار.

متطلبات هذا المعيار إلزامية لنظام إدارة الصحة والسلامة المهنية في المنظمة.

3.5. ظروف آمنةالعمل- ظروف العمل التي يتم في ظلها استبعاد التأثير على العمال لعوامل الإنتاج الضارة أو الخطرة أو لا تتجاوز مستويات تأثيرها المعايير الموضوعة.

3.6. طرف مهتم- شخص أو مجموعة من الأشخاص المهتمين بفعالية حماية العمل أو المتأثرين بها.

3.7 الكفاءة هي القدرة المثبتة على تطبيق المعرفة والمهارات.

3.8 عدم المطابقة - أي انحراف عن المعايير ، اللوائح الفنية، والممارسات والإجراءات المقبولة لأداء العمل ، وما إلى ذلك ، والتي قد تؤدي بشكل مباشر أو غير مباشر إلى وقوع حادث ، أضرار مادية، تدهور في ظروف مكان العمل ، أو مجموعات مختلفة من هذه العوامل.

3.9 الحادث هو حدث يؤدي أو قد يؤدي إلى وقوع حادث.

3.10. حادثة- حدث غير مرغوب فيه يؤدي إلى نتيجة قاتلةإصابة العامل أو المرض.

3.11. تنظيم العمل على حماية العمال- نظام من التدابير المترابطة التي تهدف إلى ضمان حماية العمال.

3.12. السلامة المهنية هي نظام للحفاظ على حياة وصحة العمال في سياق عملهم ، بما في ذلك التدابير القانونية والاجتماعية والاقتصادية والتنظيمية والتقنية والصحية والصحية والطبية والوقائية وإعادة التأهيل وغيرها.

3.13. نجاعة- نتائج قابلة للقياس لسير عمل نظام إدارة حماية العمال فيما يتعلق بمراقبة وإدارة المخاطر التي تهدد صحة وسلامة الموظفين واستناداً إلى سياسة حماية العمال في المنظمة وأهدافها وغاياتها.

3.14. مخاطر صحة الموظفين وسلامتهم- احتمالية وعواقب وقوع حدث خطير على صحة وسلامة الأفراد.

ملحوظة. كما هو مستخدم في هذه المواصفة القياسية الدولية ، يشير مصطلح "خطر" إلى خطر على صحة الأفراد وسلامتهم.

3.15. شهادة العمل في حماية العمل في المنظمات- أنشطة هيئات منح الشهادات المعتمدة في في الوقت المناسب، لتأكيد امتثال العمل المتعلق بحماية العمال في المنظمة للمتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال.

3.16. نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية- جزء نظام مشتركإدارة (إدارة) المنظمة ، وضمان إدارة المخاطر في مجال الصحة والسلامة المتعلقة بأنشطة المنظمة.

ملحوظة. يشمل النظام الهيكل التنظيميوأنشطة التخطيط وتوزيع المسؤولية والإجراءات والعمليات والموارد من أجل التطوير والتنفيذ وتحقيق الأهداف وتحليل فعالية سياسة وتدابير حماية العمال في المنظمة.

3.17. الوسائل الفردية و الدفاع الجماعيعمال - الوسائل التقنيةتستخدم لمنع أو تقليل تعرض العمال لعوامل الإنتاج الضارة أو الخطرة ، وكذلك للحماية من التلوث.

3.18. أمان- امتثال أماكن العمل لمتطلبات سلامة العمل ، باستثناء إصابة العمال بشروط تحددها اللوائح الأعمال القانونيةبشأن حماية العمال.

3.20. ظروف العمل - مجموعة من عوامل بيئة العمل و عملية العملالتي تؤثر على أداء وصحة الموظف.

4. متطلبات نظام إدارة حماية العمال

4.1 المتطلبات العامة

4.1.1. قيادة المنظمة ، مسؤوللحماية العمال ، يجب ضمان تطوير وتنفيذ وتشغيل نظام إدارة حماية العمال وفقًا للمتطلبات المحددة.

4.1.2. عند إنشاء نظام إدارة حماية العمال ، من الضروري:

تحديد قائمة القوانين والتشريعات التنظيمية الأخرى التي تحتوي على حالة المتطلبات التنظيميةحماية العمل المطبقة على المنظمة ؛

تحديد عوامل سلامة العمل الناشئة عن أنشطتها السابقة أو الحالية أو المخطط لها من أجل تحديد أهم التأثيرات على ظروف العمل وحماية العمال ؛

تحديد سياسة المنظمة في مجال حماية العمال ؛

تحديد الغايات والأهداف في مجال حماية العمال ، وتحديد الأولويات ؛

وضع مخطط تنظيمي وبرنامج لتنفيذ السياسة وتحقيق أهدافها وتحقيق المهام المحددة.

4.2.3. يجب أن تكون الأهداف متسقة مع السياسة في مجال حماية العمال ، بما في ذلك الحاجة إلى التحسين المستمر لظروف العمل وحماية العمال. عند وضع الأهداف ، يجب مراعاة المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال والمتطلبات الأخرى ، ومخاطر الإنتاج ، والعمليات التكنولوجية ، والإنتاج ، والمتطلبات الوظيفية والمالية وغيرها من متطلبات الأعمال وأخذها في الاعتبار.

يجب تحديد أهداف الصحة والسلامة المهنية لكل وظيفة ومستوى إداري داخل المنظمة.

ينبغي تحديد أهداف وغايات حماية العمال ، إن أمكن.

4.3 تخطيط ظروف العمل وحماية العمال

4.3.1. يجب على المنظمة أن تضع وتنفذ وتحافظ على إجراءات لتحديد مخاطر صحة وسلامة الموظفين ، وتقييم ومراقبة المخاطر المرتبطة بأنشطتها ومنتجاتها وخدماتها (بما في ذلك منتجات وخدمات المقاولين) التي يمكن للمؤسسة السيطرة عليها.

4.3.2. يجب على المنظمة أن تشكل وتصحح في الوقت المناسب قائمة (سجل) العوامل التي تؤثر على حماية العمال ، والتي يمكنها التحكم فيها والتي يمكن أن تؤثر عليها. يجب على المنظمة تحديد الأولويات ، وتحديد تلك العوامل التي لها أو قد يكون لها تأثير كبير على الظروف والسلامة في العمل ، والتأكد من أخذ هذه العوامل في الاعتبار عند تحديد أهداف السلامة والصحة المهنية. يجب أن تحافظ المنظمة على تحديث هذه المعلومات.

4.3.3. يجب على المنظمة أن تضع وتحافظ على أهداف وغايات موثقة للسلامة والصحة المهنيتين لكل قسم ومستوى إدارة المنظمة.

عند تحديد ومراجعة أهداف وغايات حماية العمال ، يجب على المنظمة مراعاة ما يلي:

متطلبات القوانين التشريعية والمتطلبات التنظيمية للدولة ومتطلبات حماية العمال الأخرى ؛

العوامل المهمة لحماية العمال ، والخيارات التكنولوجية ، والاحتياجات المالية والتشغيلية وغيرها من احتياجات النشاط الاقتصادي ؛

فرص الموارد؛

سياسة الصحة والسلامة الخاصة بالمنظمة ، بما في ذلك الالتزام بمنع الحوادث و الأمراض المهنية;

4.3.4. برنامج تحسين ظروف العمل وحماية العمال

4.3.4.1. يجب على الإدارة المسؤولة عن السلامة والصحة المهنيتين في المنظمة تحديد وتوثيق برنامج لتحسين الظروف والسلامة المهنية ، مع التركيز على الإجراءات التالية لتنفيذ متطلبات الصحة والسلامة المهنية:

إعداد برنامج لتحسين ظروف العمل وحماية العمال ؛

تحديد واكتساب الوسائل اللازمة لإدارة عمليات الإنتاج ، والمعدات (بما في ذلك أجهزة الكمبيوتر ، والأجهزة) ، ووسائل الحماية الفردية والجماعية للعمال ؛

شرح للموظفين درجة امتثال أماكن العمل للمتطلبات المحددة لظروف العمل وحماية العمال ، وكذلك اكتساب الموظفين المهارات اللازمة لتحقيق المستوى المطلوب من سلامة العمل ؛

تحديث أساليب وضوابط إدارة حماية العمال ، إذا لزم الأمر ؛

توضيح المتطلبات المحتملة للقياسات في مجال حماية العمال ، بما في ذلك تقييم احتمالات تجاوز المستوى التقني الحالي ، من أجل تنفيذها في الوقت المناسب ؛

تحديد ومراقبة عوامل الإنتاج الضارة والخطيرة والعمل في ظل وجود فحص طبي أولي ودوري.

4.3.4.2. يجب مراجعة برنامج تحسين الصحة والسلامة بانتظام على فترات مخططة. إذا لزم الأمر ، يجب أن يأخذ البرنامج في الاعتبار التغييرات في أنشطة المنظمة (بما في ذلك التغييرات في العمليات والمعدات التكنولوجية) ، والتغيرات في الخدمات المقدمة أو ظروف التشغيل. يجب أن يشمل هذا البرنامج أيضًا:

توزيع المسؤولية عن تحقيق الأهداف والغايات والمؤشرات المعيارية لظروف العمل وحماية العمل لكل قسم ومستوى الإدارة في المنظمة ؛

توافر الموارد اللازمة ؛

الوسائل والمصطلحات التي يجب أن تتحقق فيها أهداف وغايات البرنامج.

ملحوظة. قد يحتوي البرنامج المحدد لتحسين ظروف العمل وحماية العمال على إشارات إلى الأساليب الموثقة ذات الصلة التي تشكل جزءًا لا يتجزأ.

5. تنفيذ وصيانة نظام إدارة حماية العمال

5.1 هيكل العمل وتوزيع المسؤوليات

5.1.2. يجب على المنظمة تعيين قائد (ممثل خاص للإدارة) ، والذي ، بغض النظر عن الواجبات الأخرى الموكلة إليه ، يجب أن يكون مسؤولاً ولديه السلطة لـ:

منظمات تطوير وتنفيذ وتشغيل نظام إدارة حماية العمال وفقًا لهذا المعيار ؛

ضمان الامتثال لجميع المتطلبات التنظيمية لحماية العمال في جميع أماكن العمل وفي جميع مجالات أنشطة المنظمة ؛

الشروع في أنشطة تهدف إلى تحسين ظروف العمل وحماية العمال ، وتحسين نظام إدارة حماية العمال ، وكذلك الوقاية من الأمراض والحوادث والحوادث المهنية ؛

تحديد وتسجيل أي مشاكل تتعلق بظروف العمل وحماية العمال ؛

التحقق من تنفيذ القرارات المتخذة ؛

الإبلاغ المنتظم عن أداء نظام إدارة حماية العمال من أجل تحليله واستخدامه من قبل إدارة المنظمة لتحسين نظام إدارة حماية العمال.

ملحوظة. قد تشمل واجبات ممثل الإدارة أيضًا الحفاظ على التواصل مع الدولة والرقابة العامة على حماية العمال ، والأطراف المعنية الأخرى بشأن ظروف المنظمة وحماية العمال.

5.1.3. لضمان الامتثال التنظيمي و الإدارة الفعالةيجب أن تحدد السلامة المهنية وتوثق واجبات ومسؤوليات وصلاحيات المديرين على مختلف المستويات والأشخاص الذين يديرون العمل ويقومون به ويفحصونه.

5.1.4. يجب أن تحدد إدارة المنظمة المتطلبات من الموارد لإدارة الصحة والسلامة المهنية ، وضمان التحكم في استخدام الموارد ، وتعيين موظفين مدربين لأداء العمل والفحوصات ، بما في ذلك المراجعات الداخلية لظروف العمل وحماية العمال.

ملحوظة. الموارد تعني الأفراد مع معرفة خاصةوالخبرة والموارد الفنية والمالية.

5.1.5. من أجل ضمان الامتثال لمتطلبات حماية العمل ، ومراقبة تنفيذها ، وتنظيم التعاون بين إدارة المنظمة والموظفين (الموظفين) بشأن حماية العمل وفقًا لـ التشريعات الحاليةإنشاء خدمات حماية العمال أو تعيين الموظفين الذين تم تكليفهم (بالإضافة إلى العمل الرئيسي) بواجبات حماية العمال ، وكذلك إنشاء لجان (لجان) لحماية العمال.

5.2 اعتماد أماكن العمل حسب ظروف العمل

العواقب الفعلية أو المحتملة لأنشطتها على السلامة المهنية ؛

فهم مسؤولية امتثال أفعاله لسياسة المنظمة في مجال حماية العمال ومتطلبات السلامة ونظام إدارة حماية العمال ، بما في ذلك تصرفات الموظف في حالات الطوارئ ؛

العواقب المحتملةعدم الامتثال للتعليمات التكنولوجية.

5.3.4. في عملية تدريب العمال واختبار معرفتهم بحماية العمال ، ينبغي مراعاة مستويات مختلفة من المسؤولية والكفاءة المطلوبة والمخاطر (في مكان العمل).

5.3.5. يجب على خدمة حماية العمال أو الموظف المكلف (مع الوظيفة الرئيسية) واجبات حماية العمال:

تعريف الموظفين بحالة حماية العمال في المنظمة ، بما في ذلك حماية العمال وسلامتهم ، وإجراء إحاطة تمهيدية ؛

إجراء إحاطات أولية ومتكررة وغير مجدولة وموجزة مع الموظفين ؛

إشراك الموظفين في تطوير ومراجعة سياسات وممارسات إدارة المخاطر في المؤسسة.

5.4. تحديد المخاطر وتقييم المخاطر وإدارتها والتحكم فيها

5.4.1. أحكام أساسية

يجب على المنظمة تطوير وتنفيذ والحفاظ على إجراءات ثابتة (موثقة) لضمان:

أ) تحديد المخاطر ؛

ب) تقييم المخاطر.

ج) تنظيم ومراقبة المخاطر ؛

د) التقييم المنتظم للحاجة إلى الإجراءات المذكورة في الفقرات. "أ" - "ج".

5.4.2. تحديد المخاطر

يجب أن يأخذ تحديد المخاطر في مكان العمل في الاعتبار:

أ) المواقف والأحداث ومجموعات الظروف التي يمكن أن تؤدي إلى إصابة أو مرض للموظف ؛

ب) أسباب مرض محتمل مرتبطة بالعمل المنجز أو المنتج أو الخدمة.

ج) معلومات عن إصابات أو أمراض أو حوادث سابقة.

يجب أن يشمل تحديد مخاطر العملية مراعاة ما يلي:

أ) تنظيم العمل وإدارة تنفيذها ؛

ب) تصميم أماكن العمل والعمليات التكنولوجية والمعدات ؛

ج) تركيب وتشغيل وصيانة وإصلاح المعدات (المباني) ؛

د) السلع والخدمات المشتراة.

يجب تقييم جميع المخاطر المرتبطة بكل من المخاطر المحددة وتحديد أولوياتها من خلال التنظيم والرقابة على أساس مستويات المخاطر المقدرة.

من الضروري تقييم ظروف التشغيل العادية وحالات الانحرافات في العمل المرتبطة بالحوادث وحالات الطوارئ المحتملة.

التقييم يخضع للأنشطة الحالية والماضية والمستقبلية.

يجب استخدام المخاطر المعترف بها على أنها غير مقبولة كأساس لتطوير الأهداف والغايات في مجال حماية العمال.

5.4.4. تنظيم ومراقبة المخاطر

تخضع جميع المخاطر المحددة للتنظيم والرقابة ، مع مراعاة أولويات التدابير المطبقة.

تشمل تدابير إدارة المخاطر والرقابة ما يلي:

استبعاد الأعمال الخطرة (الإجراءات) ؛

استبدال إجراء خطير ؛

طرق التحكم الهندسية (التشخيص) ؛

الأساليب الإدارية للرقابة ؛

عند أداء عمل بمستوى عالٍ من المخاطر ، يجب إعطاء أذونات مكتوبة لمثل هذا العمل.

5.5 الاستعداد ل حالات الطوارئ

5.5.1. يجب على المنظمة تطوير وتقديم الاستخدام العمليطرق تحديد احتمالية الطوارئ ، وكذلك طرق الاستجابة لها من خلال منع أو تخفيف عواقبها ، والحد من الحوادث والمراضة في العمل المرتبطة بعواقب الحوادث.

5.5.2. يجب أن يكون لدى المنظمة خطط عمل للأفراد في حالات الطوارئ المحتملة ، والقضاء على عواقبها.

5.5.3. يجب على المنظمة تحليل وتعديل (إذا لزم الأمر) الخطط والتدابير للتأهب لحالات الطوارئ ، ومنعها والقضاء على العواقب. كما يجب على المنظمة أن تراجع بشكل دوري الاستعداد العملي للأفراد للتعامل مع حالات الطوارئ.

5.6 نقل وتبادل المعلومات

5.7 توثيق نظام إدارة حماية العمال

5.7.1. يجب على المنظمة تطوير السجلات والاحتفاظ بها (على وسائط ورقيةأو في في شكل إلكتروني) ، الذي يحدد ويصف الإجراءات الرئيسية لنظام إدارة حماية العمال في تفاعلهم.

ملاحظات: 1. قد تشمل الوثائق لائحة معتمدة من الإدارة أو وثيقة معيارية أخرى لإدارة حماية العمال.

2. من المهم أن يتم الاحتفاظ بالوثائق عند الحد الأدنى الضروري للاستخدام الفعال.

5.7.2. يجب أن يكون التوثيق مقروءًا ، ويسهل التعرف عليه ، مصحوبًا بإشارة إلى تاريخ السريان وتاريخ انتهاء الصلاحية. يجب الاحتفاظ بالوثائق في شكل محجوز لـ تاريخ الاستحقاق. يجب تحديد الأساليب والمسؤوليات المتعلقة بتطوير وتحديث الوثائق. نوع مختلف. يجب تصحيح هذه الأساليب في الوقت المناسب.

5.7.3. يجب على المنظمة إنشاء وصيانة طرق للتحكم في المستندات والتحكم في البيانات التي تتطلبها هذه المواصفة القياسية الدولية بحيث:

تم تحليل المستندات بشكل دوري ، إذا لزم الأمر ، وتصحيحها وإعادة اعتمادها من قبل الأشخاص المصرح لهم ؛

تتوفر نسخ من الوثائق المسجلة والبيانات المقبولة في جميع الأماكن حيث يكون استخدامها ضروريًا للتشغيل الفعال لنظام إدارة حماية العمال ؛

المستندات والبيانات الملغاة ، على التوالي ، تمت إزالتها من جميع أماكن تخزينها وتوزيعها واستخدامها أو تمت حمايتها بطريقة أخرى تستبعد استخدامها غير المقصود ؛

تم الاحتفاظ بالوثائق والبيانات المحفوظة المتعلقة بالمتطلبات المنظمة قانونًا وفقًا لمتطلبات اللوائح ذات الصلة أو للحفاظ على المعلومات المتراكمة. في الوقت نفسه ، يجب وضع علامة على المستندات والبيانات المتقادمة وفقًا لذلك.

5.8 إدارة عمليات الإنتاج والتكنولوجية

يجب على المنظمة تحديد العمليات والأنشطة المرتبطة بمخاطر وعوامل السلامة المحددة التي تتفق مع سياسة وأهداف السلامة الخاصة بها. يجب على المنظمة التخطيط لهذه الأنشطة ، بما في ذلك اعمال صيانةوتشغيل وإصلاح المعدات ، من أجل ضمان تلبية المتطلبات التنظيمية ذات الصلة لحماية العمال من خلال:

وضع وضمان تنفيذ الإجراءات التي تهدف إلى القضاء على الانحرافات عن سياسة المنظمة وأهدافها وغاياتها في مجال حماية العمال ؛

استيفاء المعايير الوظيفية المحددة (المتطلبات التنظيمية) للعمليات ؛

إنشاء وضمان استخدام طرق لتحديد المخاطر المرتبطة بتشغيل المعدات والمواد الخام المستخدمة والمكونات والخدمات التي تتلقاها المنظمة وتستخدمها ، وإبلاغ الموردين والمقاولين بالمتطلبات ذات الصلة ؛

تطوير واستخدام أساليب التصميم لتجهيز أماكن العمل وعمليات الإنتاج والمعدات ، مع مراعاة متطلبات بيئة العمل ، وضمان القضاء على مخاطر الإنتاج أو الحد منها مباشرة في مكان ظهورها.

6. مراقبة فعالية حماية العمال

6.1 طرق التقييم الدوري لحالة حماية العمال

6.1.1. يجب على المنظمة أن تضع أساليب وتعديلها في الوقت المناسب للتقييم الدوري لمدى امتثال حالة حماية العمال للتشريعات الحالية ، والمتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال.

6.1.2. يجب على المنظمة تطوير وصيانة عمليات المراقبة والقياس والتسجيل المنتظم لأداء العمليات التي قد تؤثر على ظروف العمل. يجب أن تشمل هذه العمليات:

إجراء التقييمات النوعية والكمية اللازمة وفقًا للمتطلبات المحددة وأهداف المنظمة في مجال حماية العمال ؛

قياس نتائج الامتثال للمعايير المحددة (المؤشرات المعيارية) للأداء والمتطلبات التنظيمية لحماية العمال ؛

تسجيل البيانات ونتائج الضوابط والقياسات الكافية للتحليل اللاحق لنتائج الرقابة التشغيلية على الامتثال لأهداف حماية العمال وتطوير الإجراءات التصحيحية والوقائية اللازمة ؛

استطلاعات صحة الموظف.

ملحوظة. في الحالات التي يحددها القانون ، يجب توفير مراقبة وتسجيل البيانات المتعلقة بصحة العمال المعرضين لمخاطر معينة.

6.1.3. يجب أن يكون لدى المنظمة بيانات حول المتطلبات التنظيمية للتحقق من المعدات ومعدات التحكم والقياس وضمان الصيانة والتحقق في الوقت المناسب لهذه المرافق. يجب تسجيل وحفظ سجل لعمليات التحقق التي تم إجراؤها.

6.2 عدم المطابقة والتحقق والإجراءات التصحيحية والوقائية

6.2.1. يجب على المنظمة أن تضع طرقًا صحيحة في الوقت المناسب لتحديد وتحليل حالات عدم المطابقة ، واتخاذ تدابير للتخفيف من عواقب ظهورها ، وكذلك لبدء وتنفيذ إجراءات التحقق والتصحيح والوقاية. يجب أن يكون أي إجراء تصحيحي أو وقائي يتم اتخاذه لإزالة أسباب عدم المطابقة الفعلية أو المحتملة متناسبًا مع مستوى التأثير المحدد على ظروف العمل وحماية العمال.

6.2.2. يجب على المنظمة تحديث الأساليب الموثقة المرتبطة بالتحقق والإجراءات التصحيحية والوقائية في الوقت المناسب وتسجيل هذه الإجراءات.

تأمين اجتماعي إلزامي للعاملين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية.

6.3.2. يجب على المنظمة تسجيل جميع التغييرات على الوثائق بسبب الإجراءات التصحيحية والوقائية المتخذة.

6.4. إدارة السجلات والسجلات

6.4.1. يجب على المنظمة تطوير والحفاظ على طرق للحفاظ على سجلات الصحة والسلامة المهنية ، بما في ذلك معلومات عن تدريب وتعليم العمال ، على النتائج التدقيق الداخليحماية العمال ، نتائج التحليل من قبل إدارة نظام إدارة حماية العمال.

6.4.2. يجب أن تكون سجلات الصحة والسلامة المهنية واضحة ومحددة وتعكس جميع أنشطة المنظمة ويمكن الوصول إليها وحمايتها من التلف والتدمير ويجب الاحتفاظ بها لفترة محددة. يجب الإشارة إلى فترات الاحتفاظ في المستندات التي تحتوي على السجلات.

6.4.3. يجب تحديث السجلات والاحتفاظ بها بالطريقة المحددة من قبل المنظمة لمراجعة والتأكد من أن حالة إدارة الصحة والسلامة تتوافق مع متطلبات هذه المواصفة القياسية الدولية.

6.5. المراجعة الداخلية لنظام إدارة حماية العمال

6.5.1. يجب على المنظمة تطوير وتحديث الخطط والأساليب في الوقت المناسب لإجراء عمليات التدقيق الداخلي لنظام إدارة حماية العمال.

6.5.2. يتم إجراء عمليات التدقيق الداخلي لنظام إدارة حماية العمال من أجل:

تحديد التواجد في المنظمة لنظام إدارة حماية العمال الفعال ، وتحديد امتثال نظام إدارة حماية العمال لمتطلبات هذا المعيار ، وأحكام سياسة حماية العمال ؛

تحديد جودة أداء نظام إدارة حماية العمال ، وتقييم فعالية تحقيق الأهداف ، والوفاء بالمهام (التدابير) لحماية العمال ، وتوقيت تعديلها ؛

مراجعة ومراعاة نتائج المراجعات الداخلية السابقة لنظام إدارة حماية العمال ؛

تقديم معلومات عن نتائج المراجعات الداخلية لنظام إدارة حماية العمال إلى إدارة المنظمة.

6.5.3. يجب أن تستند خطة إجراء المراجعات الداخلية لنظام إدارة السلامة والصحة المهنية إلى نتائج تقييم المخاطر المهنية ونتائج السابق. التدقيق الداخليأنظمة إدارة حماية العمال.

يجب أن تمتثل أساليب المراجعات الداخلية لنظام إدارة حماية العمال لمتطلبات سلوكها ، والغرض منها ، وتكرارها ، ومستوى مهارتها ، وكفاءة الأشخاص الذين يقومون بعملية المراجعة.

6.5.4. وفقًا لنتائج المراجعة الداخلية لنظام إدارة حماية العمال ، يتم إعداد التقارير.

6.5.5. يتم إجراء المراجعات الداخلية لنظام إدارة السلامة والصحة المهنية ، حيثما أمكن ، من قبل أشخاص ليسوا مسؤولين بشكل مباشر عن حماية العمال ولا يعتمدون على النشاط الذي يتم تدقيقه.

ملحوظة. لا يعني مصطلح "مستقل" بالضرورة خارجيًا بالنسبة إلى المنظمة.

6.6. رقابة الدولة والعام على الامتثال لمتطلبات حماية العمال

6.6.1. إشراف الدولةوتتولى مفتشية العمل الفيدرالية مراقبة الامتثال لمتطلبات حماية العمل وفقًا للقانون.

6.6.2. السيطرة العامةلمراعاة الحقوق و المصالح المشروعةتنفيذ الموظفين في مجال حماية العمال النقابات العماليةوالموظفين المعتمدين الآخرين الهيئات التمثيلية.

7. دراسة (تحليل) إدارة المنظمة لسير عمل نظام إدارة حماية العمال

7.1. يجب على إدارة المنظمة (صاحب العمل) ، المسؤولة عن حماية العمال في المنظمة ، تحليل أداء نظام إدارة حماية العمال على فترات زمنية معينة من أجل ضمان فعاليته ، والامتثال لمتطلبات هذا المعيار ، وكذلك لضمان تنفيذ السياسة المعتمدة في مجال حماية العمال.

7.2 يجب أن تستند عملية مراجعة النظام إلى التأكيد على أن جميع المعلومات الضرورية قد تم جمعها وتسمح للإدارة بإجراء تقييم موضوعي للنظام. يجب توثيق نتائج تحليل النظام.

7.3. تُستخدم نتائج تحليل النظام لإجراء التغييرات اللازمة في السياسة والأهداف والغايات في إدارة حماية العمال ، مع مراعاة بيانات المراجعات الداخلية لنظام إدارة حماية العمال ، والتغيرات في الظروف الخارجية ومتطلبات التحسين المستمر للنظام.

افتح الإصدار الحالي من المستند الآن أو احصل على وصول كامل إلى نظام GARANT لمدة 3 أيام مجانًا!

إذا كنت مستخدمًا للإصدار عبر الإنترنت من نظام GARANT ، فيمكنك فتح هذا المستند الآن أو طلب ذلك الخط الساخنفي النظام.

اختبار

في تخصص "سلامة الحياة"

حول موضوع: "نظام معايير سلامة العمل"

كازان 2010

مقدمة ________________________________________________________________________________________ 3

1. المفاهيم العامةنظام معايير سلامة العمل ________________5

2. هيكل نظام معايير سلامة العمل ____________________9

3. كائنات نظام معايير سلامة العمل _____________________11

الخلاصة ____________________________________________________________ 13

قائمة المراجع ___________________________________14

المقدمة

معايير السلامة المهنية هي المستندات التي ، لأغراض إعادة الاستخدام الطوعي ، يتم إنشاء خصائص سلامة المنتج وقواعد التنفيذ الآمن وخصائص عمليات الإنتاج والتشغيل والتخزين والنقل والبيع والتخلص وأداء العمل أو تقديم الخدمات ، مثل وكذلك متطلبات المصطلحات والرموز والتعبئة والتغليف ووضع العلامات وقواعد تطبيقها.

الوثائق التنظيمية المتعلقة بالتوحيد القياسي ، بما في ذلك سلامة العمل ، صالحة على أراضي الاتحاد الروسي بالطريقة والشروط التي ينص عليها التشريع الحالي للاتحاد الروسي ، بما في ذلك متطلبات القانون الاتحادي الصادر في 27 ديسمبر 2002 رقم. 184-FZ "تشغيل اللائحة الفنية". إلى الوثائق التنظيميةيشمل التوحيد:

1) معايير الدولة للاتحاد الروسي ، والمعايير الدولية والقواعد والقواعد والتوصيات للتوحيد المطبقة بالطريقة المحددة ، المصنفات الروسيةالمعلومات الفنية والاقتصادية ؛

2) معايير المنظمات والجمعيات العلمية والفنية والهندسية والجمعيات العامة الأخرى.

وفقًا لقائمة أنواع الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال ، قرار معتمدحكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 23 مايو 2000 رقم 399 ، يتضمن نظام الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على المتطلبات التنظيمية الحكومية لحماية العمال المعايير التي تشكل نظامًا لمعايير سلامة العمل (GOST R SSBT) ، تم تطويرها واعتمادها وفقًا لـ ترتيب عام، التي أنشأتها الهيئة الوطنية للاتحاد الروسي للتوحيد القياسي (حاليًا وكالة فيدراليةبشأن التنظيم الفني والمقاييس).

تنقسم الوثائق المعيارية والتقنية المتعلقة بحماية العمال إلى معايير سلامة العمل (الدولة - GOST ، الصناعة - OST ، الجمهورية - معاهدة التعاون بشأن البراءات ، المؤسسات - STP) ؛ قوانين ولوائح البناء (SNiP) ؛ القواعد والقواعد الصحية (SN) ؛ أنظمة السلامة والصرف الصحي الصناعي ؛ التعليمات والمبادئ التوجيهية والمواد التقنية الإرشادية ؛ الأحكام والتعليمات والرسائل التوجيهية والمنهجية.

1. المفاهيم العامة لنظام معايير سلامة العمال

يحتل نظام معايير سلامة العمل (SSBT) مكانًا مهمًا بين القواعد والمعايير. SSBT هي مجموعة من المعايير المترابطة التي تهدف إلى ضمان سلامة العمال.

تم تطوير SSBT وفقًا لمرسوم لجنة الدولة لمجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بشأن العلوم والتكنولوجيا وهيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد رقم 375 / 11-15 بتاريخ 21 يوليو 1972 و مدرج في نظام الدولةالتوحيد. كان تاريخ إدخال نظام معايير سلامة العمال بعيدًا بالفعل عام 1983. في ذلك الوقت ، كان هدفها الرئيسي هو ضمان سلامة العمال. بشكل عام ، تم إنشاء SSBT بهدف تبسيط الوثائق المعيارية والتقنية في مجال سلامة العمال ، وكانت مهمتها تحديد المتطلبات والمعايير العامة لأنواع عوامل الإنتاج الخطرة والضارة ، ومتطلبات السلامة العامة لمعدات الإنتاج وعمليات الإنتاج لوسائل حماية العمال وطرق تقييم سلامة العمال.

حتى الآن ، SSBT عبارة عن مجموعة من المعايير المترابطة التي تحتوي على متطلبات وقواعد وقواعد تهدف إلى ضمان السلامة والحفاظ على صحة الإنسان والأداء في عملية العمل ، باستثناء القضايا التي تنظمها تشريعات العمل.

يحدد هذا المعيار أهداف وغايات وهيكل نظام معايير السلامة المهنية (المشار إليه فيما يلي - SSBT) ، وكذلك أهداف التوحيد.

المعيار يتوافق مع ST SEV 829 من حيث الفقرات. 1.1 و 1.4 و 2.1 و ثانية. 3.

يتكون تعيين معيار الدولة SSBT من فهرس (GOST) ، رقم التسجيل، أول رقمين منها (12) يحددان ما إذا كان المعيار ينتمي إلى مجمع SSBT ، يشير الرقم التالي بنقطة إلى المجموعة القياسية وتشير الأرقام الثلاثة التالية إلى الرقم التسلسلي للمعيار في المجموعة. تشير الشرطة إلى السنة التي تمت فيها الموافقة على المعيار.

أمثلة: GOST 12.1.025 ، GOST 12.2.046.0 ، GOST 12.3.036 ، GOST 12.4.031.

هيكل تعيين معايير SSBT هو كما يلي: أولاً ، يتم إعطاء فهرس GOST ، ثم الفئة القياسية ، ثم رمز التجميع والرقم التسلسلي في التجميع ، ويتم وضع سنة التسجيل في النهاية.

لنلقِ نظرة على بعض الأمثلة. "نظام معايير سلامة العمل. يعمل معمل تعليمي. متطلبات السلامة العامة ". GOST 12.4.113-82 تعني ما يلي: فهرس الاسم وفقًا لـ GOST ، معيار الفئة 12 ، رمز التجميع 4 ، الرقم التسلسلي 113 في المجموعة ، 82 - آخر رقمين من سنة التسجيل.

يجب أن تحتوي معايير SSBT على عنوان مجموعة: "نظام معايير السلامة المهنية".

يعتمد إجراء تنفيذ معايير SSBT على تعليمات GOST. 1.20-69 "إجراءات تنفيذ معايير الدولة. أحكام أساسية ".

يتم تنفيذ مراقبة الامتثال وتنفيذ المعايير من قبل الهيئات الإقليمية Gosstandart مع مفتشية العمل الفنية للنقابات ، وكذلك الوزارات والإدارات.

لا تلغي معايير السلامة المهنية عمل القواعد والقواعد التي تقرها هيئات الإشراف الحكومية.

مهم الوثائق التنظيميةلكن حماية العمل هي قواعد صحية (SN) ومعايير بناء للقواعد (SNiP) ، تحتوي على متطلبات لظروف العمل الصحية والصحية ، والعمليات التكنولوجية ، وصيانة وترتيب الشركات والمؤسسات. يعد الامتثال للمعايير الصحية ، فضلاً عن اللوائح الأخرى المتعلقة بحماية العمل ، إلزاميًا ، لأنه يضمن الأداء الطبيعي للشخص في عملية العمل. المتطلبات التنظيمية الرئيسية موضحة فيما يلي ارقام المبانيوالقواعد: CH 245-71. المعايير الصحيةالتصميم المؤسسات الصناعية؛ SNiP II-4-79. الإضاءة الطبيعية والاصطناعية. SNiP II-68-78. معايير التصميم. أعلى المؤسسات التعليمية؛ SNiP 2. 01.02-85. معايير السلامة من الحرائق لتصميم المباني والهياكل ؛ SNiP 2. 04.05-86. التدفئة والتهوية وتكييف الهواء؛ SNiP II-64-80. طفل مؤسسات ما قبل المدرسة؛ VSN 50-86. مدارس التعليم العام والمدارس الداخلية ؛ CH 1042-75. اللوائح الصحيةتنظيم العمليات التكنولوجية و متطلبات النظافةلقواعد معدات الإنتاج لتركيب التركيبات الكهربائية للمستهلكين. تمت الموافقة على لوائح السلامة الخاصة بتشغيل التركيبات الكهربائية من قبل وزارة الطاقة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 21 ديسمبر 1984).

وفقًا للقواعد المشتركة بين القطاعات والقطاعية بشأن حماية العمال ، تقوم الوزارات والإدارات ، بالاتفاق مع اللجنة المركزية للنقابات العمالية ذات الصلة ، بوضع واعتماد نموذج التعليماتبشأن حماية العمال. وهي بمثابة أساس لتعليمات الموظفين التي وضعتها إدارة المؤسسة (بتوجيه منها من قبل المشرفين المباشرين على العمل) والتي وافق عليها رئيس المؤسسة (المؤسسة مع لجنة النقابات العمالية. التعليمات بشكل دوري مراجعة ، يتم إجراء التغييرات اللازمة.

فيما يتعلق بالمدرسة ، قد يكون التعليم المحلي على مستوى المدرسة (على سبيل المثال ، تعليمات حول استخدام معدات الأفلام) أو مخصصًا لورشة عمل منفصلة (تعليمات في مكان العمل عند العمل على آلة حفر ، وما إلى ذلك). نوع خاص من التعليمات على مستوى المدرسة هو خطة لإخلاء الأشخاص والممتلكات في حالة نشوب حريق.

تتكون تعليمات العمال عادة من (كم عدد الأجزاء: متطلبات سلامة العمال العامة ؛ متطلبات المتدرب قبل بدء العمل وأثناء العمل وبعده ؛ متطلبات السلامة في حالات الطوارئ.

تحدد تعليمات السلامة قواعد محددة للعمل الآمن ، على سبيل المثال ، على أدوات الماكينة ، وآلة اللحام الكهربائية ، وعند تشغيل الخشب يدويًا ، عند تشغيل التركيبات الكهربائية حتى 1000 فولت في المدارس ، وما إلى ذلك.

التعليمات والقواعد واللوائح الخاصة بالسلامة والصرف الصحي الصناعي هي الدليل الرئيسي للعمال. إنها بمثابة الأداة الرئيسية للتوجيه بشأن الأساليب والطرق الآمنة لأداء العمل ، وسلوك العمال في بيئة الإنتاج.

للوقاية من الإصابات والأمراض ، فن. 62 الأساسيات تلزم العمال والموظفين بالامتثال لتعليمات حماية العمال. تعتمد الوقاية من الإصابة بشكل كبير على جودة واكتمال التعليمات وعلى التقيد بها.

2. هيكل نظام معايير سلامة العمل

تتضمن SSBT المجموعات الموضحة في الجدول.

كود المجموعة	أسم المجموعة
	المعايير التنظيمية والمنهجية
	معايير المتطلبات والقواعد لأنواع عوامل الإنتاج الخطرة والضارة
	معايير متطلبات السلامة لمعدات الإنتاج
	معايير متطلبات السلامة لعمليات الإنتاج
	معايير متطلبات معدات الحماية للعمال

تحدد معايير المجموعة "0":

1. الأسس التنظيمية والمنهجية للتوحيد القياسي في مجال سلامة العمل (أهداف وأهداف وهيكل النظام ، وتنفيذ ومراقبة الامتثال لمعايير SSBT ، والمصطلحات في مجال سلامة العمل ، وتصنيف عوامل الإنتاج الخطرة والضارة ، إلخ. .) ؛

2. متطلبات (قواعد) لتنظيم العمل الذي يهدف إلى ضمان سلامة العمل (تدريب العاملين في مجال سلامة العمل ، وإصدار الشهادات للموظفين ، وطرق تقييم حالة سلامة العمال ، وما إلى ذلك).

تحدد معايير المجموعة "1" ما يلي:

1. متطلبات لأنواع عوامل الإنتاج الخطرة والضارة ، والقيم القصوى المسموح بها لمعاييرها وخصائصها ؛

2. طرق التحكم في المعايير الطبيعية وخصائص عوامل الإنتاج الخطرة والضارة ؛

3. طرق حماية العمال من عوامل الإنتاج الخطرة والضارة.

تحدد معايير المجموعة "2" ما يلي:

1. متطلبات السلامة العامة لمعدات الإنتاج ؛

2. متطلبات السلامة ل مجموعات فردية(أنواع) معدات الإنتاج ؛

تحدد معايير المجموعة "3" ما يلي:

1. متطلبات السلامة العامة لعمليات الإنتاج ؛

2. متطلبات السلامة لمجموعات (أنواع) فردية من العمليات التكنولوجية ؛

3. طرق مراقبة تنفيذ المتطلبات الأمنية.

تحدد معايير المجموعة "4" ما يلي:

1. متطلبات الفئات الفردية وأنواع وأنواع معدات الحماية ؛

2. طرق مراقبة وتقييم معدات الحماية ؛

3. تصنيف وسائل الحماية.

معايير SSBT للمجموعات 0 ، 1 ، 2 ، 3 ، 4 هي معايير الدولة (الجمهورية). في مجموعة المعايير "0" يُسمح بتطوير معايير المؤسسة.

تخضع الإصدارات النهائية من مشروع معايير SSBT للدولة (الجمهورية) للموافقة وفقًا لـ GOST 1.2. يجب أن يتم الاتفاق على النسخة النهائية لمعايير الشركات المتعلقة بسلامة العمال مع اللجنة النقابية للمؤسسة (الرابطة) ومؤسسة الخدمات الصحية والوبائية التي تخدم المؤسسة.

3. أهداف نظام معايير سلامة العمل

أهداف التقييس SSBT هي القواعد والمعايير والمتطلبات التي تهدف إلى ضمان سلامة العمل:

1) الأحكام الرئيسية لنظام معايير سلامة العمل ؛

2) الضمان المترولوجي لسلامة العمال ؛

3) تصنيف عوامل الإنتاج الخطرة والضارة ؛

4) مصطلحات وتعريفات المفاهيم الأساسية في مجال سلامة العمال ؛

5) متطلبات السلامة العامة لأنواع عوامل الإنتاج الخطرة والضارة (المتطلبات العامة للسلامة الكهربائية ، والسلامة من الحرائق والانفجارات ، وما إلى ذلك) ، وكذلك طرق حماية العمال من هذه العوامل ؛

6) طرق التحكم في المعايير الطبيعية لعوامل الإنتاج الخطرة والضارة ؛

7) القيم القصوى المسموح بها لعوامل الإنتاج الخطرة والضارة.

ملحوظة. يتم تحديد القيم القصوى المسموح بها لمعلمات عوامل الإنتاج الخطرة والضارة في أماكن العمل في معايير SSBT وفقًا للمعايير التي اقترحتها وزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، ولا تخضع للاتفاق مع الوزارات والإدارات ؛

8) متطلبات السلامة العامة لمعدات الإنتاج ومجموعات معدات الإنتاج ، وكذلك طرق مراقبة وتقييم الامتثال لمتطلبات السلامة ؛

9) متطلبات السلامة العامة لمجمعات معدات الإنتاج التي تعمل في أوضاع آلية و / أو شبه آلية ، وطرق التحكم ؛

10) متطلبات السلامة العامة لعمليات الإنتاج وأنواع العمليات التكنولوجية ، وكذلك طرق مراقبة الامتثال لمتطلبات السلامة ؛

11) تصنيف معدات الحماية للعمال ؛

12) عام متطلبات تقنيةلفئات وأنواع معدات الحماية للعمال ؛

13) طرق لرصد وتقييم الخصائص الوقائية والصحية لمعدات الحماية للعمال ؛

14) تسمية مؤشرات الجودة لفئات وأنواع معدات الحماية للعمال ؛

15) المتطلبات العامة لتمييز معدات الحماية للعمال ؛

16) اشتراطات الالوان وعلامات السلامة.

استنتاج

وفقا للفن. 211 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، المتطلبات التنظيمية للدولة من OT إلزامية للكيانات القانونية و فرادىعند قيامهم بأي نوع من الأنشطة ، بما في ذلك التصميم والبناء (إعادة البناء) وتشغيل المرافق ، وتصميم الآلات والآليات والمعدات الأخرى ، وتطوير العمليات التكنولوجية ، وتنظيم الإنتاج والعمل. في الوقت نفسه ، بعد بدء نفاذ القانون الاتحادي رقم 184-FZ المؤرخ 27 ديسمبر 2002 "بشأن اللوائح الفنية" ، وفقًا لقرارات الهيئة الوطنية للاتحاد الروسي للتوحيد القياسي ، فإن أحكام المعايير من نظام SBT الذي لا يزال ساريًا ذات طبيعة تنظيمية إلزامية إلى الحد الذي يتوافق مع أهداف وغايات التشريع الخاص بالتنظيم الفني ، وهي الأهداف:

1. حماية حياة أو صحة المواطنين أو ممتلكات الأفراد أو الكيانات القانونيةأو دولة أو ممتلكات البلدية,

2. الحارس بيئةأو حياة أو صحة الحيوانات والنباتات ،

3. منع الإجراءات التي تضلل المشترين.

يتم نشر المعلومات حول التغييرات في المعايير بالطريقة المحددة في فهرس المعلومات "المعايير الوطنية" الذي تنشره سنويًا هيئة التقييس الوطنية للاتحاد الروسي ، ونص التغييرات والتعديلات - في فهارس المعلومات "المعايير الوطنية" التي يتم نشرها شهريًا به ، وكذلك في نظام معلومات الاستخدام الشائع- على الموقع الرسمي للهيئة الوطنية للاتحاد الروسي للتوحيد القياسي على الإنترنت.

قائمة الأدب المستخدم

1. سلامة الحياة. / محرر. إي. اروستاموف. - م: الوحدة ، 2006

2. Belov S.V.، Morozova L.L.، Sivkov V.P. سلامة الحياة. - م: المدرسة العليا 2001.

3 - شيفتشينكو ن. أساسيات سلامة الحياة. - م: Infra-M ، 2004