سؤال:
- من يحق له المغادرة في الوقت المناسب له؟
الكسندر مالتسيف
إجابه:
المحامي يجيب على السؤال.
يجب منح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في وقت مناسب لهم:
- يتم منح الموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا لمدة 31 يومًا تقويميًا (المادة 267 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- العمل في مناطق أقصى الشمال والمناطق التي تعادلها ، بناءً على طلب أحد الوالدين العاملين (الوصي ، الوصي) ، يلتزم صاحب العمل بمنحه إجازة سنوية مدفوعة الأجر أو جزء منها (14 على الأقل) أيام التقويم) لمرافقة طفل دون سن الثامنة عشرة يدخل برامج تعليميةوسط التعليم المهنيأو تعليم عالىتقع في منطقة مختلفة. إذا كان هناك طفلان أو أكثر ، يتم منح إجازة للغرض المحدد مرة واحدة لكل طفل (المادة 322 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- امرأة قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ، أو في نهاية الإجازة الوالدية ، بغض النظر عن مدة الخدمة مع صاحب العمل (المادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- بناء على طلب الزوج الإجازة السنويةيُمنح خلال الفترة التي تكون فيها زوجته في إجازة أمومة ، بغض النظر عن وقت عمله المستمر مع صاحب العمل هذا (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- يُمنح الموظفون الذين تبنوا طفلاً إجازة للفترة من تاريخ التبني حتى انتهاء 70 يومًا تقويميًا من تاريخ ميلاد الطفل المتبنى ، وإذا تم تبني طفلين أو أكثر في وقت واحد - 110 أيام تقويمية من التاريخ من ولادتهم. في حالة تبني كلا الزوجين لطفل (أطفال) ، تُمنح هذه العطلات لأحد الزوجين وفقًا لتقديره (المادة 257 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- يُمنح أزواج الأفراد العسكريين إجازة بناءً على طلبهم بالتزامن مع إجازة الأفراد العسكريين. وفي الوقت نفسه ، قد تكون مدة إجازة أزواج / أزواج الأفراد العسكريين ، بناءً على طلبهم ، مساوية لمدة إجازة الأفراد العسكريين. يُمنح جزء من إجازة أزواج العسكريين ، التي تتجاوز مدة الإجازة السنوية في مكان عملهم الرئيسي ، دون توفير أجور(المادة 11 من القانون الاتحادي للاتحاد الروسي رقم 76-FZ المؤرخ 27 مايو 1998 "بشأن وضع الجندي") ؛
- الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي ، تُمنح إجازة سنوية مدفوعة الأجر في وقت واحد مع إجازة للوظيفة الرئيسية. إذا لم يعمل الموظف لمدة ستة أشهر في وظيفة بدوام جزئي ، يتم تقديم إجازة مقدمًا (المادة 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- الأشخاص الحاصلون على الشارة " مانح فخريروسيا "(المادة 23 من القانون الاتحادي للاتحاد الروسي رقم 125-FZ المؤرخ 20 يوليو 2012" بشأن التبرع بالدم ومكوناته ") ؛
- الأشخاص الحاصلون على شارة "المتبرع الفخري لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية" ، من مواطني الاتحاد الروسي والمقيمين بشكل دائم في أراضي الاتحاد الروسي (المادة 23 من القانون الاتحادي للاتحاد الروسي رقم 125-FZ الصادر في 20 يوليو ، 2012 "التبرع بالدم ومكوناته") ؛
- قدامى المحاربين والمعوقين والمشاركين من العظمى الحرب الوطنيةوالمحاربين القدامى والمعاقين على أراضي الدول الأخرى وعلى الأراضي الاتحاد الروسي(المادة 14-16 من القانون الاتحادي للاتحاد الروسي المؤرخ 12 يناير 1995 رقم 5-FZ "بشأن قدامى المحاربين") ؛
- الأفراد العسكريون الذين مروا الخدمة العسكريةفي الوحدات العسكرية، والمؤسسات والمؤسسات التعليمية العسكرية التي لم تكن جزءًا من الجيش النشط ، في الفترة من 22 يونيو 1941 إلى 3 سبتمبر 1945 لمدة ستة أشهر على الأقل ، للأفراد العسكريين الذين حصلوا على أوامر أو ميداليات الاتحاد السوفيتي للخدمة في الفترة المحددة (المادة 17 من القانون الاتحادي للاتحاد الروسي المؤرخ 12 يناير 1995 رقم 5-FZ "بشأن قدامى المحاربين") ؛
- الأشخاص الذين عملوا خلال الحرب الوطنية العظمى في أهداف الدفاع الجوي والدفاع الجوي المحلي وبناء الهياكل الدفاعية والقواعد البحرية والمطارات وغيرها من المنشآت العسكرية داخل الحدود الخلفية لجبهات العمليات ومناطق عمليات الأساطيل العاملة ، على أقسام الخطوط الأمامية للسكك الحديدية والطرق (المادة 19 من القانون الاتحادي للاتحاد الروسي بتاريخ 12 يناير 1995 رقم 5-FZ "بشأن قدامى المحاربين") ؛
- الأشخاص الذين حصلوا على شارة "ساكن لينينغراد المحاصر" (المادة 18 من القانون الاتحادي للاتحاد الروسي الصادر في 12 يناير 1995 رقم 5-FZ "حول قدامى المحاربين") ؛
- أبطال الاتحاد السوفياتي، أبطال الاتحاد الروسي وحاملو وسام المجد بالكامل (المادة 8 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 15 يناير 1993 رقم 4301-1 "بشأن وضع أبطال الاتحاد السوفيتي ، أبطال الاتحاد الروسي وحاملي وسام المجد ") ؛
- أبطال العمل الاشتراكي ، وأبطال العمل في الاتحاد الروسي والفرسان الكاملون من وسام مجد العمل (المادة 6 من القانون الاتحادي للاتحاد الروسي بتاريخ 09.01.1997 رقم 5-FZ "بشأن توفير الضمانات الاجتماعية للأبطال العمل الاشتراكي والفرسان الكاملون من أجل مجد العمل ") ؛
- الأشخاص الذين أصيبوا أو عانوا من مرض إشعاعي وأمراض أخرى مرتبطة بالتعرض للإشعاع نتيجة لكارثة في محطة تشيرنوبيل للطاقة النوويةأو مع العمل على إزالة عواقبه والحوادث الأخرى في المنشآت النووية (المادة 14-17 من قانون الاتحاد الروسي الصادر في 15 مايو 1991 رقم 1244-1 حماية اجتماعيةالمواطنون الذين تعرضوا للإشعاع نتيجة الكارثة في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية ") ؛
- المواطنون الذين تعرضوا للإشعاع الإشعاعي نتيجة الاختبارات النووية في موقع اختبار سيميبالاتينسك وحصلوا على جرعة إشعاع فعالة (متراكمة) تتجاوز 25 cSv (rem) (المادة 2 من القانون الاتحادي للاتحاد الروسي بتاريخ 10.01.2002 لا . 2-FZ "تشغيل الضمانات الاجتماعيةالمواطنون الذين تعرضوا للإشعاع نتيجة التجارب النووية في موقع اختبار سيميبالاتينسك ") ؛
- تُمنح النساء العاملات اللائي لديهن طفلان أو أكثر دون سن 12 حق الأولوية في الحصول على إجازة سنوية خلال الصيف أو أي وقت آخر مناسب لهن (البند 3 (ب) من مرسوم اللجنة المركزية للحزب الشيوعي ، ومجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 22 يناير 1981 رقم 235 "بشأن تعزيز التدابير مساعدات الدولةعائلات لديها أطفال ، أد. بتاريخ 13 يناير 1989 رقم 27).
في بعض المنشورات ، يشير المؤلفون إلى "المخضرم في العمل" كفئة من الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر في وقت مناسب لهم. ومع ذلك ، وفقا للفن. 22 من القانون الاتحادي للاتحاد الروسي المؤرخ 12 كانون الثاني (يناير) 1995 رقم 5-FZ "بشأن قدامى المحاربين" ، يتم تحديد تدابير الدعم الاجتماعي للمحاربين القدامى في العمل ، وكذلك المواطنين المعادلين لهم اعتبارًا من 31 كانون الأول (ديسمبر) 2004 ، بموجب القوانين والتنظيمية الأخرى الأفعال القانونيةرعايا الاتحاد الروسي.
مهم!الموظف ملزم بتأكيد حقه في الحصول على إجازة أثناء وقت مناسبمن خلال تزويد صاحب العمل بالوثيقة ذات الصلة.
أتمنى لك عطلة سعيدة للجميع.
تسمح أحكام هذا القانون للموظفين الذين لديهم ثلاثة أطفال أو أكثر باختيار تواريخ الإجازة وفقًا لتقديرهم ، حتى لو لم يعمل الموظف بشكل مستمر لدى صاحب العمل هذا لأكثر من 6 أشهر. سيُلزم صاحب العمل بالوفاء بمتطلبات هؤلاء الموظفين ، بما في ذلك. عند جدولة الإجازات للعام القادم.
فئات الموظفين
بالطبع ، هناك الكثير من هذه الفئات. هنا القائمة الكاملةالفئات التالية من العمال المتميزين:
1. الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.
وقت الإجازة: مناسب للموظف ، بما في ذلك حتى انتهاء ستة أشهر من العمل المتواصل مع صاحب العمل.
قاعدة: المادة 267 ، الفقرة. 3 ساعات 3 ملاعق كبيرة. 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
2. النساء.
وقت الإجازة: قبل بدء إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة بما في ذلك قبل انقضاء ستة أشهر من العمل المتواصل مع صاحب العمل.
قاعدة: الفقرة 2 ح .3 م. 122 ، الفن. 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، رسالة روسترود بتاريخ 18 مارس 2008 رقم 659-6-0 ؛
بعد انتهاء الإجازة الوالدية مباشرة ، بغض النظر عن مدة الخدمة لدى صاحب العمل.
قاعدة: المادة 260 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
3. الأزواج الذين تكون زوجاتهم في إجازة أمومة.
وقت الإجازة: المدة التي تكون فيها الزوجة في إجازة الولادة. تُمنح الإجازة بغض النظر عن وقت العمل المستمر للزوج مع صاحب العمل هذا.
قاعدة: الجزء 4 من الفن. 123 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الفن. ثلاثين قانون اتحاديبتاريخ 15 نوفمبر 1997 رقم 143-FZ.
4. الموظف الذي تبنى طفلاً (أطفالاً) لم يتجاوز عمره ثلاثة أشهر.
وقت الإجازة: حتى انتهاء ستة أشهر من العمل المتواصل لدى صاحب العمل.
قاعدة: الفقرة 4 ح .3 م. 122 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة. 274 قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي.
5. يقوم أحد الوالدين (أولياء الأمور ، الأوصياء ، الآباء بالتبني) بتربية طفل معاق دون سن 18.
وقت الإجازةج: مناسب للعامل. تمنح الإجازة حتى يوم بلوغ الطفل المعاق سن 18. ستحتاج إلى شهادة تؤكد إعاقة الطفل
قاعدة: المادة 262.1 ، الجزء 4 من المادة. 123 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة. فن. 23 ، 43 من القانون الاتحادي المؤرخ 15 نوفمبر 1997 رقم 143-FZ ، مادة. 14 من القانون الاتحادي المؤرخ 24 أبريل 2008 رقم 48-FZ.
6. الأشخاص الذين حصلوا على شارة "المتبرع الفخري لروسيا" ، "المتبرع الفخري لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية".
وقت الإجازةج: مناسب للعامل.
قاعدة: البند 1 ، الجزء 1 ، 2 ، المادة. 23 من القانون الاتحادي المؤرخ 20 يوليو 2012 رقم 125-FZ ، الملحق رقم 7 لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 31 مارس 2005 رقم 246.
7. العاملون بدوام جزئي.
وقت الإجازة: مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في مكان العمل الرئيسي ، بما في ذلك انتهاء ستة أشهر من العمل بدوام جزئي.
قاعدة: الجزء 1 فن. 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
8. أحد الوالدين (الأوصياء ، الأوصياء) الذي لديه طفل (أطفال) دون سن 18 عامًا ، إذا كانت منظمة العمل تقع في أقصى الشمال أو في منطقة معادلة لها.
وقت الإجازة: مدة مرافقة طفل دون سن الثامنة عشرة للالتحاق بالبرامج التعليمية للتعليم الثانوي المهني أو التعليم العالي في المنظمات التي تقوم بتنفيذها. الأنشطة التعليميةتقع في منطقة مختلفة.
قاعدة: الجزء 5 من الفن. 322 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ ملحق لأمر وزارة التعليم والعلوم في روسيا بتاريخ 19 ديسمبر 2013 رقم 1368.
- أولئك الذين تلقوا (نجوا) من المرض الإشعاعي والأمراض الأخرى المرتبطة بالتعرض للإشعاع نتيجة للكارثة في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية أو الذين يعملون على إزالة عواقبها ؛
- المعوقين نتيجة كارثة تشيرنوبيل ، المدرجة في الفقرة 2 من الجزء 1 من الفن. 13 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 15 مايو 1991 رقم 1244-1.
وقت الإجازةج: مناسب للعامل.
قاعدة: النقاط 1 ، 2 ، الجزء 1 ، الفن. 13 ، الفقرة 5 ، الجزء 1 ، المادة. 14 ، الجزء 4 من الفن. 15 من قانون الاتحاد الروسي بتاريخ 15.05.1991 رقم 1244-1 ، البند 2 من الإجراء الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة حالات الطوارئ في روسيا رقم 728 ، وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا رقم. 832 ، وزارة المالية الروسية رقم 166 ن بتاريخ 08.12.2006 ، والملحق رقم 1 بها.
10- العاملون والمستخدمون والعسكريون والقيادات والمراتب والملف التابعين لإدارة الداخلية والدولة خدمة الحريقمن تلقى الأمراض المهنيةالمرتبطة بالتعرض للإشعاع في العمل في منطقة الاستبعاد ، بما في ذلك الأشخاص ذوي الإعاقة من بين الأشخاص المشار إليهم.
وقت الإجازةج: مناسب للعامل.
قاعدة: البند 5 ، الجزء 1 ، المادة. 14 ، الجزء 2 من الفن. 16 من قانون الاتحاد الروسي الصادر في 15 مايو 1991 رقم 1244-1 ، البند 2 من الإجراء الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة حالات الطوارئ في روسيا رقم 728 ، وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا لا .832، وزارة المالية الروسية رقم 166n بتاريخ 08.12.2006.
11. الأشخاص المتورطين في تصفية عواقب الكارثة في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية ، المدرجة في الفقرات 3 ، 4 ، الجزء 1 من الفن. 13 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 15 مايو 1991 رقم 1244-1.
وقت الإجازةج: مناسب للعامل.
قاعدة: النقاط 3 ، 4 ، الجزء 1 ، الفن. 13 ، قدم المساواة. 1 ح .1 ، ص .1 ح .3 ، ح .4 م. 15 من قانون الاتحاد الروسي بتاريخ 15.05.1991 رقم 1244-1 ، البند 2 من الإجراء الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة حالات الطوارئ في روسيا رقم 727 ، وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا رقم. 831 ، وزارة المالية الروسية رقم 165n بتاريخ 08.12.2006 ، والملحق رقم 1 أو رقم 2 بها.
12. الأشخاص الذين تم إجلاؤهم من منطقة الاستبعاد أو إعادة توطينهم من منطقة إعادة التوطين أو غادروا إليها تطوعيمن هذه المناطق ، بما في ذلك الأطفال ، بما في ذلك الأطفال الذين كانوا في حالة نمو داخل الرحم وقت الإخلاء.
وقت الإجازةج: مناسب للعامل.
قاعدة: ص 6 ح 1 فن. 13 ، الفقرة 5 ، الجزء 1 ، المادة. 14 ، الجزء 1 ، ق. 17 من قانون الاتحاد الروسي بتاريخ 15.05.1991 رقم 1244-1 ، البند 2 من الإجراء الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة حالات الطوارئ في روسيا رقم 228 ، وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا رقم. 271 ، وزارة المالية الروسية رقم 63 ن بتاريخ 11.04.2006 ، والملحق رقم 1 بها.
13. المواطنون الذين تعرضوا للإشعاع نتيجة التجارب النووية في موقع اختبار سيميبالاتينسك وحصلوا على جرعة إشعاعية فعالة (تراكمية) تتجاوز 5 cSv (rem).
مناسب للعامل.
قاعدة: الفقرة 15 من الفن. 2 ، ق. 5 من القانون الاتحادي المؤرخ 10 يناير 2002 رقم 2-FZ ، الملحق رقم 4 للإجراء الذي تمت الموافقة عليه بموجب الأمر الصادر عن وزارة الطوارئ الروسية في 18 سبتمبر 2009 رقم 540.
14. أبناء الجيلين الأول والثاني من المواطنين الذين استقبلوا عامي 1957 و 1958 المشاركة المباشرة في العمل لإزالة تبعات الحادث في جمعية إنتاج ماياك ، الذين يعانون من أمراض بسبب آثار الإشعاع على والديهم.
وقت الإجازةج: مناسب للعامل.
قاعدة: المادة 12 من القانون الاتحادي المؤرخ 26 نوفمبر 1998 رقم 175-FZ ، البند 5 ، الجزء 1 ، المادة. 14 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 15 مايو 1991 رقم 1244-1 ، الملحق رقم 8 للائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب أمر وزارة الطوارئ الروسية المؤرخ 24 أبريل 2000 رقم 229.
15- الأشخاص من وحدة المخاطر الخاصة المدرجة في الفقرة 1 من مرسوم القوات المسلحة للاتحاد الروسي المؤرخ 27 كانون الأول / ديسمبر 1991 رقم 2123-1.
وقت الإجازةج: مناسب للعامل.
قاعدة: البند 5 ، الجزء 1 ، المادة. 14 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 15 مايو 1991 رقم 1244-1 ، الفقرة. 1-3 ص. 2 من مرسوم القوات المسلحة للاتحاد الروسي المؤرخ 27 ديسمبر 1991 رقم 2123-1 ، ص .1 من الإجراء الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزير الدفاع في الاتحاد الروسي بتاريخ 22 سبتمبر 2016 رقم 590 والملحق رقم 5 به.
16. قدامى المحاربين في العمليات العسكرية.
وقت الإجازة:مناسب للعامل.
قاعدة: الفقرة الفرعية 11 من الفقرة 1 من الفن. 16 ، ص. 4 ص. 2 م. 16 ، ص. 3 ص .3 م. 16 من القانون الاتحادي المؤرخ 12 يناير 1995 رقم 5-FZ.
17. أزواج العسكريين.
وقت الإجازة: وقت إجازة الزوج العسكري.
قاعدةفن. 30 من القانون الاتحادي المؤرخ 15 نوفمبر 1997 رقم 143-FZ ، الفقرة 11 من المادة. 11 من القانون الاتحادي المؤرخ 27 مايو 1998 رقم 76-FZ "بشأن وضع الأفراد العسكريين".
18. أبطال العمل الاشتراكي ، أبطال العمل في الاتحاد الروسي وحاملو وسام مجد العمل.
وقت الإجازةج: مناسب للعامل.
قاعدة: الجزء 2 من الفن. 6 من القانون الاتحادي رقم 5-FZ بتاريخ 9 يناير 1997 ، البند 9 من التعليمات ، تمت الموافقة عليها بالمرسومهيئة رئاسة القوات المسلحة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 06/11/1980 برقم 2260-X.
19. أبطال الاتحاد السوفياتي ، أبطال الاتحاد الروسي والفرسان الكاملون من وسام المجد.
وقت الإجازةج: مناسب للعامل.
قاعدة: الفقرتان 1 و 2 من الفن. 1.1 ، الفقرة 3 من الفن. 8 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 15 يناير 1993 رقم 4301-1 "بشأن وضع أبطال الاتحاد السوفيتي وأبطال الاتحاد الروسي وحاملي وسام المجد."
20. الموظفون المستدعون من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
وقت الإجازة: في وقت مناسب للموظف خلال سنة العمل الحالية أو بالانضمام إلى الإجازة لسنة العمل التالية.
قاعدة: الجزء 2 من الفن. 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
توسيع القائمة
يمكن لصاحب العمل توسيع القائمة المذكورة أعلاه لفئات الموظفين ، أي يمكن توفير ضمانات مماثلة لفئات أخرى من العمال بموجب اتفاقية جماعية محلية أنظمةصاحب العمل.
إذا لم يمتثل صاحب العمل لمتطلبات القانون لمنح إجازة للفئات المذكورة أعلاه من الموظفين في وقت مناسب لهم ، فهذا يعد انتهاكًا صارخًا للقانون مع درجة كبيرة من الضرر الذي يلحق بالموظف ، وهو أمر خاص على وجه الخصوص يعاقب عليها من قبل السلطات الرقابية.
بواسطة قاعدة عامةيتم توفير الإجازات المدفوعة للموظفين سنويًا وفقًا للجدول الزمني. لكن في الممارسة العملية ، غالبًا ما يرغب الموظفون في أخذ إجازة في وقت مناسب لأنفسهم ، وليس وفقًا للجدول الزمني المعتمد. في المقال سننظر في من له الحق في ذلك.
اقرأ المقال:
- الموظفون الذين يحق لهم المغادرة في وقت مناسب ؛
- ما إذا كان بإمكان المتبرعين الفخريين أخذ إجازة عندما يناسبهم ذلك ؛
- هل يعتبر التغيب أن تذهب في إجازة بمفردك؟
نتعرف على من يحق له المغادرة في الوقت المناسب
بالنسبة لبعض فئات العمال ، يتم توفير مزايا مختلفة. إحدى هذه المزايا هي الحق في أخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر في وقت مناسب للموظف. وهذا يعني أن مثل هذا الموظف يمكنه الذهاب في إجازة دون الامتثال لشروط جدول الإجازة المعتمد وحتى قبل عبور حدود ستة أشهر من العمل في المنظمة. يجب على الموظف توثيق حقه في الحصول على هذه المزايا (شهادات ، شهادات ، شهادات ، إلخ).
الفئات الرئيسية للموظفين الذين يمكنهم أخذ إجازة في وقت مناسب
|
فترة اجازة |
قاعدة |
|
|---|---|---|
|
قبل أو بعد إجازة الأمومة ، في نهاية إجازة الأبوة. لا يتم أخذ طول العمل المستمر مع صاحب العمل هذا في الاعتبار. |
||
|
القصر |
في أي وقت مناسب للموظف. لا يتم أخذ طول العمل المستمر مع صاحب العمل هذا في الاعتبار. |
|
|
الموظفون الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) دون سن ثلاثة أشهر |
حتى انتهاء ستة أشهر من العمل المتواصل مع صاحب العمل |
|
|
النساء والرجال غير المتزوجين الذين لديهم طفلان أو أكثر دون سن 12 عامًا |
في أي وقت مناسب للموظف |
|
|
سحب موظفين من إجازة سنوية مدفوعة الأجر |
في أي وقت يناسب الموظف في سنة العمل الحالية ، أو يضاف إلى الإجازة في سنة العمل التالية |
من أجل ممارسة حقهم في المغادرة في وقت مناسب ، يجب على الموظف كتابة طلب مع طلب مقابل. ينطبق هذا الشرط على وجه التحديد على فئات الموظفين المتميزة ، نظرًا لأن الموظفين الذين يذهبون في إجازة وفقًا للجدول الزمني غير مطالبين بكتابة طلبات ، بل على العكس من ذلك ، يلتزم صاحب العمل بتحذيرهم بشأن الإجازة القادمة قبل أسبوعين على الأقل من بدئها. فترة أسبوعين هي أيضًا مثالية في حالة رغبة الموظف (الذي لا ينتمي إلى أي فئة تفضيلية) في أخذ إجازة في وقت آخر - في مثل هذه الظروف ، يطلب أصحاب العمل عادةً كتابة طلبات لمدة أسبوعين. هذا لا ينطبق على الفئة ذات الامتياز. ومع ذلك ، يجب أن نتذكر ذلك قانون العمل(الجزء التاسع من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) يتطلب أن يحصل الموظف على أجر إجازة لمدة ثلاثة أيام على الأقل قبل الذهاب في إجازة. لذلك ، من الأفضل تحذير الموظفين من الفئات التفضيلية مقدمًا حتى لا يتأخروا في التطبيق. خلاف ذلك ، قد ينجذب صاحب العمل إلى المسؤولية الإداريةلارتكاب جريمة بموجب المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. الملفات المرفقة
متاح فقط للمشتركين
|
يصف الفصل 19 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بالتفصيل الإجراء والمدة والأسباب لمنح هذه الإجازة. يتم تحديد ترتيب منح الإجازات من قبل الفن. 122 من قانون العمل ، والذي يتضمن أيضًا حقًا خاصًا لبعض الموظفين حتى قبل اكتمال خبرة العمل القياسية لمدة 6 أشهر في المنظمة. على سبيل المثال ، يتم التعرف على النساء الحوامل والموظفين دون السن القانونية على هذا النحو ، حيث يتم منحهم الحق في اختيار أنسب وقت لقضاء الإجازة ، بما في ذلك أشهر الصيف. بالإضافة إلى ذلك ، عند تحديد من له الحق في أخذ إجازة في الصيف ، سيكون من المفيد اللجوء إلى الإقليمية أنظمةبشأن حماية فئات معينة من المواطنين والقوانين الاتحادية. أيضا ، وفقا للفن.
قائمة الأشخاص الذين يحق لهم الإجازة الصيفية بموجب قانون العمل
القانون الاتحادي للاتحاد الروسي رقم 125-FZ بتاريخ 20 يوليو 2012 "بشأن التبرع بالدم ومكوناته") ؛
- الأشخاص الحاصلون على شارة "المتبرع الفخري لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية" ، من مواطني الاتحاد الروسي والمقيمين بشكل دائم في أراضي الاتحاد الروسي (المادة 23 من القانون الاتحادي للاتحاد الروسي رقم 125-FZ الصادر في 20 يوليو ، 2012 "التبرع بالدم ومكوناته") ؛
- قدامى المحاربين والمعوقين والمشاركين في الحرب الوطنية العظمى والمحاربين القدامى والمقاتلين المعاقين على أراضي الدول الأخرى وعلى أراضي الاتحاد الروسي (المادة 14-16 من القانون الاتحادي للاتحاد الروسي بتاريخ 12 يناير 1995 رقم. 5-FZ "على قدامى المحاربين") ؛
- الأفراد العسكريون الذين خدموا في الوحدات العسكرية والمؤسسات والمؤسسات التعليمية العسكرية التي لم تكن جزءًا من الجيش في الفترة من 22 يونيو 1941 إلى 3 سبتمبر 1945 لمدة ستة أشهر على الأقل ، حصل العسكريون على أوامر أو أوسمة من الاتحاد السوفياتي للخدمة في الفترة المحددة (المادة 17 من القانون الاتحادي للاتحاد الروسي بتاريخ 12/1/1995
المادة 122 من قانون العمل للاتحاد الروسي. إجراءات منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر
القانون الاتحادي "بشأن قدامى المحاربين" تدابير الدعم الاجتماعي للمحاربين القدامى ، وكذلك المواطنين المعادلين لهم اعتبارًا من 31 ديسمبر 2004 ، تحددها القوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي. مهم! يلتزم الموظف بتأكيد حقه في منحه إجازة في وقت مناسب من خلال تزويد صاحب العمل بالوثيقة المناسبة.
من يحق له المغادرة في الوقت المناسب له؟
الاسترجاع من الإجازة بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى أجزاء. في الوقت نفسه ، يجب ألا يقل أحد أجزاء هذه الإجازة عن 14 يومًا تقويميًا.
لا يُسمح بسحب الموظف من الإجازة إلا بموافقته. يجب توفير الجزء غير المستخدم من الإجازة فيما يتعلق بذلك حسب اختيار الموظف في الوقت المناسب له خلال سنة العمل الحالية أو إضافته إلى إجازة عام العمل التالي.
لا يجوز استدعاء الموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ، والحوامل والموظفين الذين يعملون في أعمال ضارة و (أو) ظروف خطرةالعمل. المادة 126
حق الأولوية في الإجازة الصيفية
القانون الاتحادي "بشأن وضع الأفراد العسكريين" يتم توفير الإجازات في أي وقت مناسب أيضًا لفئات أخرى من الموظفين في الحالات التي ينص عليها القانون أو اتفاقيات الصناعة أو الاتفاقات الجماعية أو اتفاقيات العمل. هل يجب على الموظف إحضار المستندات التي تؤكد حقه في استخدام الإجازة في الوقت المناسب؟ يجب على الموظف تزويد صاحب العمل بوثائق تؤكد الحق في استخدام الإجازة في الوقت المناسب.
قد تكون هذه شهادة "مشارك في تصفية عواقب حادث محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية" ، وشهادة "المتبرع الفخري لروسيا" ، إلخ.
الفصل التاسع عشر
معلومات
يتم تحديد توفير إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر في وقت مناسب للمحاربين القدامى في منطقة موسكو بموجب الفقرة الفرعية 6 ، الفقرة 1 ، المادة. 3 قانون منطقة موسكو بتاريخ 23 مارس 2006 رقم 36/2006-OZ "بتاريخ دعم اجتماعيفئات معينة من المواطنين في منطقة موسكو "؛ - المتبرعون الذين تبرعوا بالدم و (أو) مكوناته (باستثناء بلازما الدم) أربعين مرة أو أكثر ، أو الدم و (أو) مكوناته خمسة وعشرون مرة أو أكثر وبلازما الدم في إجمالي كمية الدم و (أو) ) مكوناته ، وبلازما الدم أربعين مرة ، أو الدم و (أو) مكوناته أقل من خمسة وعشرين مرة وبلازما الدم بإجمالي كمية الدم و (أو) مكوناته وبلازما الدم ستين مرة أو أكثر ، أو بلازما الدم. ستين مرة أو أكثر ، تُمنح شارة "المتبرع الفخري لروسيا" (البند 1 ، البند
1 ش.
وقت الإجازة الصيفية: فئات العمال حسب قانون العمل في الاتحاد الروسي
- الآباء والأمهات مع العديد من الأطفال مع ثلاثة أطفال أو أكثر.
- أمهات من أصل إجازة الأمومةوكذلك النساء الحوامل
- ولي أمر طفل دون سن ثلاثة أشهر.
- زوجة الشخص الذي في إجازة ولادة.
- الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.
- معاقو الحرب.
- الجهات المانحة الفخرية لروسيا.
- يمكن للأشخاص الذين تم استدعاؤهم قسراً من إجازتهم القانونية قضاء العدد المتبقي من أيام الإجازة في أي وقت يرغبون فيه.
- قدامى المحاربين وأبطال العمل واتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، المشاركون في الحرب الوطنية العظمى. يحق لمجموعات السكان المذكورة أعلاه تحديد أولويات الوقت الذي سيكون مناسبًا لهم لقضاء إجازة ، مما يعني أنه يمكنهم دائمًا قضاء إجازة في وقت الصيفدون التناوب مع الموظفين الآخرين.
8.499.138.51.34
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى على ذلك فئات معينةيحق للموظفين استخدام الإجازة في الوقت المناسب لهم. في هذه المقالة ، سننظر في فئات العمال الذين يجب على صاحب العمل أن يأخذها في الاعتبار عند منح إجازات سنوية مدفوعة الأجر.
انتباه
هل ينبغي إدراج الموظفين الذين يحق لهم المغادرة في أي وقت مناسب في جدول الإجازة؟ وفق المادة 123 قانون العمل RF يتم تحديد ترتيب منح الإجازات المدفوعة سنويًا وفقًا لجدول الإجازات. لا يشير التشريع على وجه التحديد ما إذا كان من الضروري تضمين جدول الإجازات الموظفين الذين لديهم الحق في استخدام الإجازة السنوية في أي وقت مناسب.
نوصي بإدراج جميع الموظفين ، دون استثناء ، في جدول الإجازات ، مع مراعاة رغبات هؤلاء الموظفين.
من له الحق في قضاء الإجازة في الوقت المناسب لهم؟
إذا حدثت أسباب منع الموظف من الذهاب للإجازة قبل بدئها مصطلح جديدتحدد بالاتفاق مع الموظف. الموظفين الذين دخلوا في عقد عمللمدة تصل إلى شهرين ، يتم توفير إجازات مدفوعة الأجر أو يتم دفع تعويض عند الفصل بمعدل يومي عمل لكل شهر عمل.
بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى أجزاء. في الوقت نفسه ، يجب ألا يقل أحد أجزاء هذه الإجازة عن 14 يومًا تقويميًا (Art.
125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم تأجيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، إلى فترة أخرى إذا لم يتم الدفع للموظف في الوقت المحدد خلال هذه الإجازة أو تم تحذير الموظف من موعد بدء الإجازة قبل أقل من أسبوعين من بدئها. الموظف الذي يذهب في إجازة يتم دفع أجره متوسط الدخل(عطلة).
حق تفضيلي عند اختيار وقت الإجازة في مركز التسوق
يُمنح حق الأولوية في الإجازة خلال فترة الصيف لبعض موظفي قانون العمل في الاتحاد الروسي واللوائح الفيدرالية والإقليمية الأخرى. من هذه المواد سوف تعرف من يمكنه استخدامها.
أسباب منح حق الأولوية في الإجازة الصيفية من يحق له الحصول على إجازة صيفية على أساس قانون العمل في الاتحاد الروسي؟ أي من والدي القُصّر يمكنه الحصول على أولوية إجازة الصيف؟ حق الأولوية في الإجازة لفئات أخرى من الموظفين تنفيذ حق الأولوية في الإجازة الصيفية اشترك في قناتنا في Yandex.Zen! اشترك في القناة أسباب لمنح حق الأولوية في الإجازة الصيفية دستور الاتحاد الروسي في الفن. 37 حدد أحد حقوق الإنسان الأساسية - الحق في الراحة. كإحدى ضمانات تنفيذه ، يُشار إلى الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
FZ) يمكن استبدال جزء من الإجازة السنوية المدفوعة التي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا ، بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، بتعويض نقدي. عند تلخيص الإجازات السنوية المدفوعة أو تأجيل الإجازات السنوية المدفوعة إلى سنة العمل التالية ، يمكن استبدال جزء من كل عطلة سنوية مدفوعة الأجر تتجاوز 28 يومًا تقويميًا ، أو أي عدد من الأيام من هذا الجزء ، بالتعويض النقدي.
لا يجوز استبدال الإجازة الأساسية السنوية المدفوعة الأجر والإجازات السنوية الإضافية المدفوعة للحوامل والموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا بالتعويض النقدي ، بالإضافة إلى الإجازة السنوية الإضافية المدفوعة الأجر للموظفين العاملين في وظائف ذات أضرار و (أو) ظروف عمل خطرة للعمل في ظروف مناسبة (باستثناء الدفع التعويض النقديلكل إجازة غير مستخدمةعند الفصل).
حق الأولوية في الإجازة الصيفية وفقًا لـ nr rf 2018
الكود والقوانين الفيدرالية الأخرى. يتم تحديد إجراءات وشروط منح هذه الإجازات الاتفاقات الجماعيةأو اللوائح المحلية ، التي يتم تبنيها مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية. (المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو / حزيران 2006) المادة 117.
إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين العاملين في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، في مناطق التلوث الإشعاعي ، في أعمال أخرى مرتبطة بالآثار الضارة على صحة الإنسان من العوامل الفيزيائية والكيميائية والبيولوجية الضارة وغيرها من العوامل. (في محرر.
مساء الخير إينا إيربولاتوفنا!
يتم تحديد الموظفين الذين لديهم الحق في الذهاب في إجازة في وقت مناسب لأنفسهم في قانون العمل للاتحاد الروسي وعدد من القوانين الفيدرالية.
الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا - المادتان 122 و 267 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
النساء قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة أو في نهاية الإجازة الوالدية - المادتان 122 ، 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
الموظفون الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) دون سن ثلاثة أشهر - المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
الأزواج أثناء وجود زوجاتهم في إجازة أمومة. تُمنح هذه الإجازة بناءً على طلب الموظف ، بغض النظر عن وقت العمل المستمر في هذه المنظمة - المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
الموظفون الذين تم استدعاؤهم من الإجازة في العام الحالي. في هذه الحالة ، يتم توفير الجزء غير المستخدم من الإجازة بناءً على اختيار الموظف في وقت مناسب له خلال سنة العمل الحالية أو يتم إرفاقه بإجازة عام العمل التالي - المادة 125 من قانون العمل الروسي الاتحاد ؛
يمكن للأشخاص الذين يجمعون بين العمل والدراسة إضافة إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، بالاتفاق مع صاحب العمل ، للإجازة الدراسية - المادة 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي. يُمنح هؤلاء الموظفون إجازة في وقت واحد مع إجازة لأداء وظيفتهم الرئيسية - المادة 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
المواطنون الذين تعرضوا للإشعاع نتيجة كارثة محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية ، وغيرهم من الأشخاص الخاضعين لقانون الاتحاد الروسي المؤرخ 15 مايو 1991 رقم 1244-1 "بشأن الحماية الاجتماعية للمواطنين المعرضين للإشعاع نتيجة للكارثة في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية "
المواد 14-17 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 15 مايو 1991 رقم 1244-1 "بشأن الحماية الاجتماعية للمواطنين المعرضين للإشعاع نتيجة لكارثة محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية"
معاقو الحرب - المادة 14 من القانون الاتحادي الصادر في 12/01/1995 رقم 5-FZ "بشأن قدامى المحاربين"
المشاركون في الحرب الوطنية العظمى وقدامى المحاربين في العمليات العسكرية في أراضي الولايات الأخرى ، وقدامى المحاربين وبعض الفئات الأخرى من العمال وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 12 يناير 1995 رقم 5-FZ "بشأن قدامى المحاربين" - المواد 16- 17 من القانون الاتحادي المؤرخ 12 يناير 1995 رقم 5-FZ "بشأن قدامى المحاربين"
منح الأشخاص شارة "ساكن لينينغراد المحاصر" - المادة 18 من القانون الاتحادي الصادر في 12/1/1995 رقم 5-FZ "بشأن قدامى المحاربين"
الأشخاص الذين عملوا خلال الحرب الوطنية العظمى في أهداف الدفاع الجوي والدفاع الجوي المحلي وبناء الهياكل الدفاعية والقواعد البحرية والمطارات وغيرها من المنشآت العسكرية داخل الحدود الخلفية للجبهات النشطة ومناطق عمليات الأساطيل العاملة ، على أقسام الخطوط الأمامية للسكك الحديدية والطرق - المادة 19 من القانون الاتحادي الصادر في 12 يناير 1995 رقم 5-FZ "بشأن قدامى المحاربين"
أبطال الاتحاد السوفياتي ، أبطال روسيا ، الفرسان الكاملون من وسام المجد - المادة 8 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 15 يناير 1993 رقم 4301-1 "بشأن وضع أبطال الاتحاد السوفيتي ، أبطال الاتحاد الروسي والفرسان الكاملون من وسام المجد "
أبطال العمل الاشتراكي وحاملو وسام المجد العمالي - المادة 6 من القانون الاتحادي المؤرخ 9 كانون الثاني / يناير 1997 رقم 5-FZ "بشأن توفير الضمانات الاجتماعية لأبطال العمل الاشتراكي وأصحاب نظام العمل الكامل مجد"
الأشخاص الذين حصلوا على شارة "المتبرع الفخري لروسيا" - المادة 11 من قانون الاتحاد الروسي الصادر في 09.06.1993 رقم 5142-1 "بشأن التبرع بالدم ومكوناته"
المواطنون الذين تعرضوا للإشعاع نتيجة التجارب النووية في موقع اختبار سيميبالاتينسك - المادة 2 من القانون الاتحادي المؤرخ 10 كانون الثاني / يناير 2002 رقم 2-FZ "بشأن الضمانات الاجتماعية للمواطنين المعرضين للإشعاع نتيجة التجارب النووية في سيميبالاتينسك موقع الاختبار"
أزواج العسكريين بالتزامن مع إجازة الأفراد العسكريين - المادة 11 من القانون الاتحادي المؤرخ 27 مايو 1998 رقم 76- "بشأن وضع الأفراد العسكريين"
كما تُمنح الإجازات في أي وقت مناسب لفئات أخرى من الموظفين في الحالات التي ينص عليها القانون أو اتفاقيات الصناعة أو العقود الجماعية أو عقود العمل.
مع خالص التقدير ، جوليا!