في مثل هذه الحالة ، التعويض عن إجازة غير مستخدمةسيكون 545.45 × 15 = 8181.75 روبل (وفقًا للصيغة: التعويض عن الإجازة غير المستخدمة = SDZ x KND). شروط الدفع يجب إصدار الأموال شخصيًا أو تحويلها إلى حساب مصرفي (إذا تم إيداع الراتب مسبقًا بهذه الطريقة). يتم اصدار كافة التعويضات والرواتب ودفتر العمل يوم التسريح. عند الدفع نقدًا مع موظف غائب في يوم الفصل ، يجب دفع المبلغ المطلوب بالكامل في موعد لا يتجاوز اليوم التالي لليوم الذي يتقدم فيه بطلب للحصول على المال. هناك حالات ينضم فيها الموظف بشكل عاجل إلى الجيش دون أن يكون لديه وقت لتحذير صاحب العمل وتقديم استدعاء. مهم. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل تقديم طلب إلى مكتب التسجيل والتجنيد العسكري لتوضيح حقيقة التجنيد الإجباري.
تعويضات الإقالة عند تجنيد الموظف في الجيش
دستور الاتحاد الروسيينص على الدفاع عن الوطن كواجب مشرف وواجب لمواطني الدولة. يتم تنظيم جميع الجوانب القانونية في هذا الصدد من خلال القوانين الاتحادية.
ما هي الإجراءات التي يجب على صاحب العمل اتخاذها ، وماذا وكيف يتم إعداد المستندات بشكل صحيح ، وما هي المدفوعات المستحقة للمواطن ، سنقوم بتحليلها بشكل أكبر في مقالتنا. محتوى المقال
- من يخضع للخدمة والشروط والعمر
- ماذا تفعل عندما يتلقى صاحب العمل استدعاء؟
- عملية الفصل والتسجيل لكافة المستندات
- عند الاستدعاء للتدريب العسكري
- عند استدعائهم للخدمة العسكرية
- مزايا وتعويضات الموظفين
من يخضع للخدمة والشروط والعمر الوثائق التنظيميةقدم قائمة بالإجراءات التي تسبق حقيقة أن الموظف استقال ودخل الجيش.
كيف يتم فصل موظف تم تجنيده في الجيش؟
في الوقت نفسه ، سيحصل المواطنون الذين تم توظيفهم رسميًا ، والذين قام أصحاب عملهم بتحويل مساهمات التأمين بضمير إلى صندوق التأمين الاجتماعي في حالة البطالة ، لبعض الوقت على مساعدة كبيرة في شكل دعم مادي من الدولة. اكتشف موقع Prostopravo.com.ua حول من وبأي مبلغ يتم دفع استحقاقات البطالة من خلال مركز التوظيف ، بالإضافة إلى الفترات التي يتم تضمينها في فترة التأمين لحسابها. أولاً وقبل كل شيء ، يحق للموظفين الذين يستوفون شروطًا معينة المطالبة بمزايا. قانون أوكرانيا "بشأن التأمين الاجتماعي الحكومي الإلزامي في حالة البطالة" و "إجراء تقديم المساعدة في حالة البطالة ، بما في ذلك الدفع لمرة واحدة لمنظمة النشاط الريادي"(أمر وزارة العمل والسياسة الاجتماعية بتاريخ 20 نوفمبر / تشرين الثاني 2000 رقم 307).
إجراءات الفصل من العمل فيما يتعلق بالتجنيد في الجيش
قبل التعيين ، من الضروري أن تؤخذ في الاعتبار مسبقًا احتمالية تجنيد الموظف في الجيش في المستقبل القريب.كيف يتم فصل الموظف الذي تم تجنيده في الجيش؟ النظر في أسباب الإنهاء المدروسة نشاط العمليشير المشرع إلى الاستقلال عن رغبات كلا الطرفين ، وترك الجيش بموجب عقد لا يندرج تحت هذه القاعدة. يفترض العقد أن المواطن الذي يدخل الخدمة لديه رغبة مقابلة.
في مثل هذه الحالة ، يجب أن تنطبق الأسباب العامة للإنهاء. اتفاق العمل(على سبيل المثال ، اتفاقية الأطراف أو مبادرة الموظف). أول ما يجب على صاحب العمل أن ينتبه له هو وجود أساس مُنفذ بشكل صحيح.المحاسب ، هل أنت مستعد للمكالمة؟ تمت الموافقة على FTS طلب جديدالحصول على تأجيل (خطة التقسيط) للمدفوعات إلى الميزانية.
تسجيل الفصل فيما يتعلق بالدعوة للجيش
في الوقت نفسه ، هم أو مطلوب منهم أن يكونوا مسجلين لدى الجيش وليسوا في الاحتياط. قبل الحديث عن رفع دعوى فصل فيما يتعلق بالذهاب إلى الجيش في 2018 ، دعونا نتعرف على الضمانات التي يحق للموظف الحصول عليها إذا تم تجنيده في الجيش.
انتباه
يتم سداد تكاليف دفع متوسط الأجور من قبل مكتب التجنيد العسكري في موقع المنظمة. تعويضات الفصل عند تجنيد الموظف في الجيش إذا تم استدعاء الموظف للعمل الخدمة العسكريةوعليه أن يذهب إلى الجيش ، وعند الفصل ، تدفع الشركة له مكافأة نهاية الخدمة بمقدار أسبوعين من متوسط الدخل. ضع في اعتبارك الإجراء المتبع لحساب هذه المزايا وحسابها في ظل النظام الضريبي المبسط.
التأكيد الوثائقي لحقيقة التجنيد الإجباري هو استدعاء للمثول أمام المفوضية العسكرية لإرساله إلى مكان الخدمة العسكرية.
إجراءات الفصل فيما يتعلق بالتجنيد في الجيش (الفروق الدقيقة)
إذا تم استدعاء موظف للخدمة العسكرية ويجب عليه الانضمام إلى الجيش ، فعند الفصل ، تدفع الشركة له مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ أسبوعين من متوسط الدخل. دعونا ننظر في إجراءات حساب هذه المزايا وحسابها في ظل النظام الضريبي المبسط 08/24/2016 المؤلف: Lidia Gorshkova ، رئيس مركز منهجية المحاسبة والضرائب (CMBN). التأكيد الوثائقي لحقيقة التجنيد هو استدعاء ظهور مجند في المفوضية العسكرية لإرساله إلى مكان الخدمة العسكرية.
سيكون هذا المستند هو الأساس لإصدار أمر الإنهاء عقد التوظيفالمادة 83 من قانون العمل (الفقرة 1 ، الجزء 1 ، المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يُدفع تعويض إنهاء الخدمة بمقدار أسبوعين من متوسط الدخل للموظف عند إنهاء عقد العمل فيما يتعلق بتجنيده للخدمة العسكرية أو التنازل عن خدمة بديلة بديلة تحل محلها. الخدمة المدنية(ح.
3 ملاعق كبيرة. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
عند إنهاء عقد العمل ، يتم دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف من صاحب العمل في يوم الفصل (الجزء 1 من المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا لم يعمل الموظف في ذلك اليوم ، فيجب دفع المبالغ المقابلة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم طلب الدفع المرفوض.
يعتمد حساب متوسط الدخل ، بغض النظر عن طريقة عمل الموظف ، على المبلغ المستحق فعليًا له أجوروالوقت الذي عمل فيه فعليًا لمدة 12 شهرًا تقويميًا التي سبقت الفترة التي احتفظ خلالها بمتوسط الراتب (البند 4 من اللائحة ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (المشار إليه فيما بعد - القوانين)). في هذه الحالة ، يعتبر الشهر التقويمي الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل شاملًا (في فبراير - حتى اليوم الثامن والعشرون (29)).
إن الوفاء بواجب الفرد تجاه الوطن هو واجب مشرف على كل رجل. تحدد تشريعات الاتحاد الروسي إجراءات التجنيد في الخدمة وأثناء التوظيف الرسمي للمواطنين. يجب على صاحب العمل الدفع مكافأة نهاية الخدمةعند التجنيد في الجيش في عام 2017 وإعداد المستندات بشكل صحيح لفصل الموظف. بطريقة مماثلة ، يغادر العمال لإعادة التدريب العسكري.
إجراء الفصل
يجب أن يكون المدير مختصًا في شؤون التوظيف وفصل موظفيهم. يعد الامتثال لـ TC جزءًا لا يتجزأ من العلاقة مع المرؤوسين ، وانتهاكها يهدد بغرامات أو عقوبات أكثر خطورة. طلب خاصيتم تحديد الفصل ودفع التعويض لأولئك الذين يتم تجنيدهم في الجيش.
على صاحب العمل سن العامل وصلاحيته للخدمة العسكرية انتبه عند التقدم لوظيفة. العديد من الملاك يرفضون الرجال في سن الخدمة العسكرية في إضفاء الطابع الرسمي، لأنهم يدركون أنه سيتعين عليهم قريبًا البحث عن موظف جديد للوظيفة الشاغرة. في كل مؤسسة ، يُطلب من الرجال أن يصبحوا مسجلين عسكريين ، وتقع مسؤولية عدم الامتثال على عاتق كل من الموظف والمدير.
يتم إجراء الفصل بالترتيب التالي:
- إعداد وتوقيع الرئيس لأمر النموذج المعتمد T8 ، والذي يتضمن أسباب الفصل ، وعدد الاستدعاءات المستلمة ، وتاريخ التحصيل المعلن في مكتب التسجيل والتجنيد العسكري ؛
- عمل إدخال مناسب في دفتر تسجيل الطلبات ؛
- تعريف الموظف بالأمر الصادر ، وتوقيع المستند (باستثناء مكالمات الطوارئ) ؛
- دفع تعويضات إنهاء الخدمة عند التسريح في الجيش وفقًا لنموذج T-61 (بناءً على المادتين 140 و 178 من قانون العمل) ؛
- إدخال العلامات في البطاقة الشخصية ؛
- سجل في مكتب العمل حول إنهاء العقد على أساس سبب محدد (إذا كانت المكالمة عاجلة ، يمكن تخزين المستند في أرشيف المؤسسة).
بعد فصل الموظف ، يجب على إدارة الشركة إخطار مكتب التسجيل والتجنيد العسكري في غضون أسبوعين. لا ينص التشريع على الحفاظ على مكان العمل للمجنّد إذا كان مسجلاً في شركة خاصة.
في بعض الحالات ، قد يكون هناك اتفاق شفهي بين الرأس والجندي ، وإذا تبين أن المكان شاغر عند عودته من الخدمة ، فسيتم تعيينه.
وفقًا لمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في المؤسسات العامةيُعرض على المجند وظيفة شاغرة تركها عندما غادر إلى الجيش.
العمر وشروط الخدمة
تنص الإجراءات القانونية التنظيمية على الإجراء الخاص بالموظف لتلقي استدعاء للقوات المسلحة للاتحاد الروسي ، وكذلك ، إذا لزم الأمر ، الخضوع لإعادة التدريب العسكري. المجندون هم رجال تتراوح أعمارهم بين 18 و 27 عامًا ولم يتم تسجيلهم بعد في المحمية. تنص تشريعات الاتحاد الروسي على أنه سيتم استدعاء كل رجل ، بغض النظر عما إذا كان مسجلاً في الخدمة العسكرية أم لا.
ستبدأ حملات التجنيد على أراضي الاتحاد الروسي في 1 أبريل و 1 أكتوبر. المواطنون الذين يعيشون فيها المناطق الشمالية. يتلقون مذكرات استدعاء من 1 مايو و 1 نوفمبر. بالنسبة لسكان المناطق الزراعية ، تحدد فترة التجنيد من 15 أكتوبر إلى 1 مايو ، وهي مرتبطة بالتوظيف في العمل الميداني.
يتم إنشاء النظام العام والتحكم فيه من قبل هيئة الأركان العامة.
يتم إرسال الاستدعاء من المفوضية إلى مكان التسجيل أو العمل في الحالات التالية:
- للخدمة العسكرية
- للمشاركة في التدريب العسكري للرجال في الاحتياط ؛
- للوصول إلى فعاليات التدريب العسكري لطلاب وطالبات الثانوية العامة.
لا تزيد مدة المعسكرات التدريبية عن شهرين للاحتياط - لا تزيد عن 12 شهرًا بمعدل مرة كل 3 سنوات.
يجب تقديم أحد الأجزاء الثلاثة للاستدعاء المستلم إلى صاحب العمل ، الذي يعطي المستند للموظف مقابل توقيع الإشعار.
لا يمكن أن يكون هناك أي إجراءات معوقة من جانب القائد ، لأن الالتزام بسداد الديون للوطن يحدده الدستور.
يلتزم صاحب العمل بدفع تعويضات إنهاء الخدمة عند الفصل بسبب التجنيد الإجباري. حجمها هو مجموع أجر أسبوعين. عند حساب المبلغ ، من الضروري التركيز على المادة 139 من قانون العمل ، والتي تحدد خوارزمية الحساب. مجموع المدفوعات التي يتلقاها الموظف لكامل فترة عمله مقسومًا على عدد أيام العمل الفعلية. تعتبر فترة الحساب هي آخر 12 شهرًا.
القيمة الناتجة تتوافق مع متوسط الأرباح اليومية. لحساب مكافأة نهاية الخدمة عند المغادرة للجيش في عام 2018 ، من الضروري أن تؤخذ في الاعتبار فقط أيام التقويم، أي لمدة أسبوعين مع خمسة أيام عمل في الأسبوع ، يكون عدد الأيام 10.
بالإضافة إلى البدل ، يمكن أن يعتمد المجند على تعويضات أخرى:
- الدفع مقابل الإجازة المخططة غير المستخدمة ؛
- المدفوعات المنصوص عليها في عقد العمل الفردي أو القانون.
المبالغ التي يتلقاها الموظف المفصول لا تخضع للضرائب. لا ينص قانون أقساط التأمين أيضًا على تحصيل الرسوم من المجند المستقبلي ، باستثناء مدفوعات التعويضتم استلامها في غير أيام العطلات.
كما لا يتم خصم اشتراكات الضرر من المزايا التي تبلغ قيمتها أسبوعين من الأجور عند ترك الخدمة.
يجب إجراء جميع الحسابات من قبل المدير في يوم الفصل دون تأخير. إذا كان الشخص غائبًا عن مكان العمل أو لم يكن من الممكن تسليم المستندات والمال شخصيًا ، يتم إعداد خطاب. يشير إلى طلب للموظف بالموافقة على الإرسال عن طريق البريد. يتم إرسال الدفعات وكتاب العمل بالبريد المسجل مع الإخطار.
تشريع يضمن لأصحاب العمل الحق في الحصول على تعويض مادي. يجب أن تغطي جميع النفقات التي حدثت عندما تم استدعاء الموظف الخدمة العسكرية. يمكن لمكتب التسجيل والتجنيد العسكري أن يدفع للمنظمة مبلغًا معينًا إذا تم توفير نسخ مصدقة من أمر الفصل ومذكرات الاستدعاء والمستندات التي تشير إلى الحساب المصرفي للتحويل.
بداية الخدمة العسكرية تُلزم الموظف بإنهاء عقد العمل. يتم فصل الشخص فيما يتعلق بدعوة للخدمة العسكرية أو التسجيل في القوات المسلحة بموجب عقد. تختلف الوثائق والأسباب لكل من حالات إنهاء العقود. في المقال ، سننظر في كيفية إضفاء الطابع الرسمي على الفصل فيما يتعلق بالتجنيد الإجباري للخدمة العسكرية ، وما هي المدفوعات التي يتم دفعها وما هي المستندات التي يجب تقديمها.
إنهاء العقد بسبب التجنيد
يعتبر إنهاء عقد العمل فيما يتعلق بالتجنيد الإجباري في القوات المسلحة في تشريع العمل بمثابة إنهاء بسبب ظروف خارجة عن إرادة الطرفين ( البند 1 من الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أساس التجنيد للخدمة العسكرية أو المدنية التي تحل محلها هو جدول الأعمال الذي يضعه مكتب التسجيل والتجنيد العسكري. يتم إدخال تفاصيل المستند بالترتيب. ليست كل أسباب وأشكال مذكرات الاستدعاء بمثابة أساس لصاحب العمل لإنهاء العقد.
استدعاء يعطي الحق في إنهاء العقد | الاستدعاءات التي لا تشكل أساسًا لصاحب العمل |
| بناء على قرار لجنة التوظيف | وجوب الحضور للفحص الطبي |
| حول الحضور في مكتب التسجيل والتجنيد العسكري للإرسال إلى مكان الخدمة | حول شرط تمرير الرسوم للأشخاص في المحمية |
| الحضور لاستلام أمر الخدمة المدنية | عند الوصول إلى مكتب التسجيل والتجنيد العسكري للنظر في مسألة التجنيد ، على سبيل المثال ، إذا كان هناك تأخير |
يتم إرسال الاستدعاء إلى الشخص في مكان التسجيل أو العمل. يكون الفصل قبل تاريخ الحضور في مركز التجنيد.
واجب صاحب العمل إبلاغ مكتب التجنيد العسكري
إن تجاهل صاحب العمل لشرط إخطار مكتب التسجيل والتجنيد العسكري للأشخاص المرسلين إلى الخدمة العسكرية ، يستلزم فرض عقوبة إداريةوفقا للفن. 21.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، والذي يفرض غرامة تتراوح بين 300 و 1000 روبل.
عند استلام جدول الأعمال من قبل صاحب العمل ، يكون المدير مسؤولاً عن:
- تسليم جدول الأعمال في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل التاريخ المحدد في المستند. في وقت تسليم المستند ، يجب حضور شاهدين على الأقل لضمان تسجيل الحقيقة إذا رفض الموظف استلامها.
- الحصول على تأكيد من الموظف (التوقيع).
- إرسال جزء التقطيع المكتمل من الاستدعاء إلى لوحة المسودة.
إذا تلقى صاحب العمل جدول الأعمال في وقت لاحق من التاريخ المحدد ، لا يتحمل المدير المسؤولية. الاستدعاءات التي يتلقاها الموظف في مكان التسجيل لا تحتوي على قطع. في حالة التسليم الشخصي ، يتم استلام العمود الفقري من قبل موظف في مكتب التسجيل والتجنيد العسكري.
ينشأ الالتزام بإخطار مكتب التسجيل والتجنيد العسكري من صاحب العمل في غضون أسبوعين بعد الفصل في النموذج الوارد في الملحق رقم 9 إلى توصيات منهجيةعلى الاحتفاظ بالسجلات العسكرية في المنظمات ( وافق 04/11/2008 من قبل هيئة الأركان العامة للقوات المسلحة لروسيا الاتحادية). إذا تلقى المجند استدعاءً لاحقًا بسبب خطأ صاحب العمل ، فمن الممكن.
مراحل إنهاء عقد المجند
يتم فصل الموظف الذي تم استدعاؤه إلى القوات المسلحة للاتحاد الروسي بتجنيد إجباري دون إخطار لمدة أسبوعين والعمل به. يمكن وضع نموذج مكتوب لاستئناف الموظف إلى رئيس المؤسسة للاتفاق على تاريخ إنهاء العقد. تنسيق المصطلحات له أهمية خاصة عند أداء الخدمة المدنية في مدينة أخرى تتطلب إعادة التوطين.
يجب على صاحب العمل الامتثال لتوثيق مراحل فصل الشخص.
| مرحلة التسجيل | تفاصيل |
| استلام صاحب العمل للاستدعاء من الموظف أو من مكتب التسجيل والتجنيد العسكري | يجب وضع جدول الأعمال على ورقة ذات رأسية موقعة من قبل المفوض العسكري أو رئيس مجلس المسودة ومصدقة بختم المؤسسة |
| الإصدار | يتم تقديم الطلب للموظف للمراجعة والتوقيع (→) |
| الدخول في كتاب العمل | يتم تقديم النص إلى الموظف للتعرف على شهادة التوقيع (انظر →) |
| اصدار كتاب عمل | يتم إصدار الوثيقة في آخر يوم عمل ، حيث يقوم الموظف بتسجيل تاريخ الاستلام والتوقيع في السجل |
| أعمال الحساب | يُدفع للموظف المبالغ المستحقة يوم التسريح |
| إصدار الشهادات الإلزامية وصور المستندات بناءً على طلب الموظف | يتم إصدار شهادات من النموذج 2-NDFL للموظف وعلى الدخل المستلم للسنتين التي سبقت الفصل |
عند الفصل ، يتم وضعه. يتم تنفيذه في يوم فصل الموظف.
غالبًا ما يتم تفسير إنهاء العقد فيما يتعلق بالدخول إلى خدمة مدنية بديلة بشكل غير صحيح على أنه نقل إلى صاحب عمل آخر ، كما يتم الفصل فيما يتعلق بالتوجيه إلى خدمة بديلة في غضون الوقت المحدد في جدول الأعمال. الأمر يحدد تاريخ وصول الشخص إلى مكان العمل.
- فصل مجند دون مشاركته. مثال
في الممارسة العملية ، هناك حالات تجنيد في وقت قصير ، أثناء تنفيذها لا يمكن للموظف أن يأتي إلى المؤسسة من أجلها توثيقتسريح العمال. ضع في اعتبارك مثال الفصل في حالة عدم وجود موظف.
في يوم السبت الموافق 15 أكتوبر / تشرين الأول 2016 ، تلقى موظف ك. أبلغ الموظف صاحب العمل عن إنهاء العقد مع K. عبر الهاتف. قدم رئيس المكتب طلبًا إلى مكتب التسجيل والتجنيد العسكري لتأكيد حقيقة التجنيد. ك. يسمح المقتطف المستلم لصاحب العمل: بإصدار أمر بالفصل ، يوضح تاريخ إنهاء العقد في 15/10/2016. تم إرسال إخطار للموظف في مكان التسجيل بضرورة الحصول على دفتر عمل وحسابه. بناءً على طلب K. ، تم إرسال المستندات والحساب إلى عنوان الوحدة.
إذا لم يتم الرد على الإخطار بالعرض لاستلام كتاب العمل من خلاله المقربين \ كاتم السريتم تخزين أو الإرسال إلى عنوان جزء من المستند في المؤسسة حتى يتم استلامه. يتم تخزين كتب العمل غير المطالب بها في خزنة أو أرشيف المؤسسة بشكل منفصل عن مستندات الموظفين الأخرى.
إدخالات في وثائق المجند
عند معالجة المستندات للفصل ، يتم عمل الإدخالات المناسبة. يملأ موظف موظفي المؤسسة ما يلي:
- دفتر العمل. يقوم الموظف المسؤول بإدخال: "تم إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الأطراف فيما يتعلق بتجنيد الموظف للخدمة العسكرية ، البند 1 ، الجزء 1 ، المادة. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ".
- البطاقة الشخصية T-2 (انظر →). في القسم الحادي عشر من البطاقة ، يقوم عامل الأفراد بإدخال: "تجنيد الموظف للخدمة العسكرية ، البند 1 ، الجزء 1 ، المادة. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ". يجب أن تكرر الصياغة نص أمر الفصل بالكامل. يوجد أسفل النص رقم وتاريخ الطلب. في حالة عدم وجود موظف ، يتم وضع قانون للمصادقة على الإدخال بالتوقيع.
تاريخ الدخول هو اليوم الذي صدر فيه الأمر. بعد ملء البطاقة الشخصية ، يتم تخزين المستند في أرشيف صاحب العمل للفترة المقدمة لوثائق الموظفين المتعلقة بتوظيف الموظفين - 75 عامًا.
فصل الأشخاص الذين أبرموا عقد خدمة في القوات المسلحة للاتحاد الروسي
الموظف الذي أبرم عقدًا مع القوات المسلحة للاتحاد الروسي لأول مرة أو مرارًا وتكرارًا ، يترك مكان العمل بمحض إرادته. يجب أن يشير الطلب إلى سبب الفصل والتاريخ المخطط لتقليل فترة العمل. إذا كان يجب على الموظف الانتقال إلى منطقة أخرى للخدمة ، يتم الفصل خلال الفترة المحددة في الطلب.
يتم الفصل على أساس إرادة الفرد الخاصة بالتعبير عن البند 3 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي أو الفن. 78 من قانون العمل للاتحاد الروسي باتفاق الطرفين. ملامح تداول الوثيقة عند إنهاء العقد:
- يتم إصدار الأمر بناءً على طلب الموظف.
- يتم تقليل مدة العمل باتفاق الطرفين.
- يتم القيد في دفتر العمل وصدوره في يوم الفصل وهو آخر يوم عمل.
- للموظف الحق في استلام المستندات والشهادات المتعلقة بفترة العمل بناءً على طلب كتابي.
- تم الحساب في كليافي موعد لا يتجاوز تاريخ الإنهاء.
موظف بعقد مسؤولية، يجب نقل الباقي إلى آخر الرسميةأو مشرف مباشر. لنقل القضايا ، يتم إجراء جرد.
الحساب مع الموظف عند الفصل
حسب الفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على صاحب العمل دفع المبلغ كاملاً في آخر يوم عمل للموظف. اعتمادًا على أساس الفصل - التجنيد أو إبرام العقد ، تختلف مبالغ الحساب.
إذا لم يكن لدى الموظف الوقت لتلقي الحساب ، يتم تحويل المبالغ (في حالة استخدام المنظمة لطريقة دفع غير نقدية) إلى بطاقة راتب الشخص. في حالة المدفوعات النقدية في المنظمة:
- يتم إيداع المدفوعات المستحقة.
- يضع الأشخاص المسؤولون عن التسويات مع الموظفين قانونًا بأي شكل من الأشكال بشأن استحالة الدفع.
- يتم إرسال إخطار إلى الموظف المفصول دون تسوية نهائية مع اقتراح لتلقي المبالغ.
يمكن استلام المبالغ المستحقة من قبل الوصي أو المجند بأمر بريدي بعد الاتصال بصاحب العمل بخطاب مصدق من قائد الوحدة. يجب أن يكون التوكيل مصدقًا من قبل مسؤول.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند التجنيد
التزام صاحب العمل بدفع تعويضات إنهاء الخدمة عند التجنيد أو التنازل عن الخدمة المدنية محدد في الفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لحساب ، يتم استخدام متوسط الدخل اليومي الذي حصل عليه الموظف خلال الأشهر الـ 12 الماضية. تؤخذ جميع الفترات في الحساب في الاعتبار في أيام العمل.
النظر في خيار احتساب مكافأة نهاية الخدمة. العامل إيفانكوف ب. عملت في شركة Foton لمدة 10 أشهر من 11 يناير إلى 30 سبتمبر 2016 وتم فصلها بسبب دعوة الخدمة العسكريةفي القوات المسلحة RF. كان الراتب 12000 شهريًا. طوال فترة العمل بأكملها ، بلغ مقدار دخل الموظف 120.000 روبل ، وعدد أيام العمل - 183 يومًا. يحسب قسم المحاسبة بشركة Photon LLC مكافأة نهاية الخدمة:
- حساب متوسط الدخل اليومي: 120.000/183 = 655.74 روبل.
- تحديد أيام مدفوعات نهاية الخدمة مع مراعاة الجدول الزمني وتقويم الإنتاج. في مؤسسة Foton ، يتم استخدام أسبوع عمل لمدة 5 أيام.
- يتم احتساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة: 655.74 × 10 = 6557.40 روبل.
لا يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي من تعويضات نهاية الخدمة.
يجيب Blitz على الأسئلة الحالية حول الفصل فيما يتعلق بالمسودة
السؤال رقم 1.هل يجب على صاحب العمل (LLC) الاحتفاظ بمنصب لموظف تم استدعاؤه للخدمة العسكرية العاجلة طوال مدة الخدمة؟
الهياكل التجارية ليست ملزمة بالحفاظ على مكان عمل الشخص المفصول. التشريع لا يحظر التغييرات في التوظيف أو القبول مكان العملموظف آخر.
السؤال رقم 2.كيف يتم فصل المقبولين بالمدرسة العسكرية؟
يتوافق تسجيل فصل الأشخاص الملتحقين بالمدارس العسكرية مع الإجراء المنفذ للجنود المتعاقدين - بناءً على طلب الموظف. فيما يتعلق بالتسجيل والحاجة إلى الظهور بحلول تاريخ محدد لبدء الفصول الدراسية ، يجب أن يتفق الموظف مع رئيس المؤسسة في تاريخ إنهاء العقد.
السؤال رقم 3.هل يمكن للأقارب أن يحصل من صاحب عمل سابق على حساب المجند عند الفصل وفق وثيقة مصدق عليها من قائد الوحدة؟
تساوي التوكيلات المعتمدة من قبل قائد الوحدة الوثائق الموثقة ولها نفس القوة القانونية مثلها.
السؤال رقم 4.هل يجب على صاحب العمل مصادرة بطاقة مشروع الرواتب التي تم تحويل الأرباح إليها؟
لا يجب. بعد فصل الموظف (بغض النظر عن بند المصاريف) ، تظل بطاقة الراتب مع المالك. بناءً على طلب صاحب العمل ، تأخذ البطاقة حالة بطاقة الخصم. إذا كانت تكلفة صيانة البطاقة قد تكبدتها وقت التوظيف ، فعندئذٍ بعد تغيير الحالة ، يكون المالك هو المسؤول.
السؤال رقم 5.هل هناك موعد نهائي لفصل الموظفين الذين تم استدعاؤهم بالتجنيد في القوات المسلحة للاتحاد الروسي؟
لم يحدد القانون التاريخ الدقيق لإنهاء عقد العمل. يجب ألا يتدخل صاحب العمل في أداء الواجب ، ويتم تحديد يوم الفصل بالاتفاق.
قد يتم استدعاء الموظف للخدمة العسكرية أثناء عمله. سنخبرك بكيفية التقدم بطلب للحصول على فصل فيما يتعلق بمغادرة الجيش في عام 2020 وما هي المدفوعات المستحقة للموظف.
من يمكن استدعاؤه للخدمة العسكرية
يجب إصدار الفصل المتعلق بمغادرة الجيش عام 2020 للموظف الذي تلقى الاستدعاء المناسب. يمكن تلقي مثل هذا الاستدعاء من قبل الرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 27 عامًا. في الوقت نفسه ، هم أو مطلوب منهم أن يكونوا مسجلين لدى الجيش وليسوا في الاحتياط.
في عام 2020 ، قدم أصحاب العمل واجب جديدالتسجيل العسكري. غرامة شخصية لتهديد المحاسب شخصيا. أعد خبراء مجلة "الراتب" مقالاً يتضمن خوارزمية إجراءات للتسجيل العسكري وعينات من المستندات الإلزامية.
ما هي الضمانات التي يتمتع بها المجند؟
قبل الحديث عن التصميم تسريح العمال بسبب الخدمة العسكرية في عام 2020 ،دعونا نتعرف على الضمانات التي يحق للموظف الحصول عليها إذا تم تجنيده في الجيش.
أولا ، خلال المقطع الفحص الطبيوحضور اجتماع لجنة الاستقدام يجب تسريح الموظف من العمل.
ثانيًا ، احفظ مكان عملك وموقعك و متوسط الدخلأثناء غياب الموظف.
يتم سداد تكاليف دفع متوسط الأجور من قبل مكتب التسجيل والتجنيد العسكري في موقع المنظمة. إجراءات السداد منصوص عليها في المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 1 ديسمبر 2004 رقم 704 (البند 7 ، المادة 1 من القانون الصادر في 28 مارس 1998 رقم 53-FZ).
في بطاقة التقرير ، تعكس غياب الموظف في العمل فيما يتعلق بالاستدعاء برمز الحرف "G" أو الرمز الرقمي "23".
كيفية التقدم بطلب للإقالة على خلفية ترك الجيش عام 2020
الموعد النهائي المحدد لإنهاء عقد العمل بسبب التجنيد الإجباري قانون العملغير مثبت. أساس إنهاء العقد هو بيان الموظف مع جدول الأعمال المرفق (البند 1 ، الجزء 1 ، المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يلتزم صاحب العمل بفصل الموظف في التاريخ الذي يشير إليه الموظف في الطلب. في الوقت نفسه ، لا يُطلب من الموظف المجند العمل لمدة أسبوعين قبل الفصل (الجزء 3 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
انظر أدناه للحصول على نموذج خطاب الاستقالة.
نصيحة: قم بعمل نسخة من جدول الأعمال واحتفظ به ، على سبيل المثال ، في الملف الشخصي للموظف ، وأعد الأصل إلى الموظف.
الإقالة نفسها على خلفية الرحيل للجيش عام 2020 ، العدد على النحو التالي. إصدار أمر إنهاء عقد العمل شكل موحدرقم T-8 ، تمت الموافقة عليها بالقرار Goskomstat of Russia بتاريخ 05.01.2004 رقم 1 ، أو وفقًا لنموذج تم تطويره بشكل مستقل.
حدد سبب الفصل في الترتيب على النحو التالي: "فيما يتعلق بتجنيد الموظف للخدمة العسكرية ، البند 1 من الجزء 1 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي". يتم عرض طلب عينة أدناه.
بعد ذلك ، قم بتعريف الموظف بالأمر الذي تم التوقيع عليه ، وأعطه دفتر عمل مكتمل وقم بإجراء التسوية النهائية بدفع تعويضات الفصل.
ما هي المدفوعات المستحقة للموظف
عند التسريح بسبب مغادرته للجيش ، يجب أن يُدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة بمقدار أسبوعين من متوسط الدخل (الفقرة 3 ، الجزء 3 ، المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يجوز للموظف أن يستقيل بسبب التجنيد في الخدمة العسكرية قبل انتهاء سنة العمل التي مُنح من أجلها الإجازة السنوية. ثم لا يحق لصاحب العمل حجب مبلغ أجر الإجازة المنسوب إلى وقت العمل (المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ينص دستور الاتحاد الروسي على الدفاع عن الوطن باعتباره واجبًا مشرفًا وواجبًا على مواطني الدولة. يتم تنظيم جميع الجوانب القانونية في هذا الصدد من خلال القوانين الاتحادية.
ما هي الإجراءات التي يجب على صاحب العمل اتخاذها ، وماذا وكيف يتم إعداد المستندات بشكل صحيح ، وما هي المدفوعات المستحقة للمواطن ، سنقوم بتحليلها بشكل أكبر في مقالتنا.
من يخضع للخدمة والشروط والعمر
توفر الوثائق التنظيمية قائمة بالإجراءات التي تسبق حقيقة أن الموظف قد استقال ودخل الجيش. يجب القيام بنفس الشيء بالنسبة لأولئك الذين سيتم الاعتناء بهم لإعادة التدريب العسكري.
المجندين هم الرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 27 عامًا والذين لم يتقاعدوا بعد. لا يهم على الإطلاق ما إذا كانوا مسجلين أم لا - وفقًا لقانون روسيا ، يجب تسجيلهم في الجيش. بغض النظر عن هذا ، سيظلون مدعوين للخدمة.
يتم تنفيذ حملات التجنيد في بلدنا مرتين في السنة: في الربيع ، من 1 أبريل إلى 15 يوليو ، وفي الخريف ، من 1 أكتوبر إلى 31 ديسمبر.
هناك استثناءات للمواطنين في سن التجنيد الذين يعيشون وقت التجنيد في شمال بلادنا. بالنسبة لهم ، تجري الحملة بوتيرة مختلفة: في الربيع - من 1 مايو إلى 15 يوليو وفي الخريف - من 1 نوفمبر إلى 31 ديسمبر. هذا الطلبويتم تنظيم قائمة المحليات المتعلقة بها من قبل هيئة الأركان العامة.
بالنسبة لأولئك الذين يعيشون في الجانب القطريالعمل في المؤسسات زراعةوفي وقت استلام الاستدعاء ، كان يعمل في الحقول ، ويقوم بالتنظيف ، وتذهب المكالمة من 15 أكتوبر إلى 31 ديسمبر. يتم استدعاء المعلمين في الفترة من 1 مايو إلى 15 يوليو.
ماذا تفعل عندما يتلقى صاحب العمل استدعاء؟
يأتي خطاب مع إشعار من المندوبية العسكرية في الحالات التالية:
- للخدمة العاجلة
- الرجال الذين هم بالفعل في الاحتياط - للتدريب العسكري ؛
- الطلاب وطلاب المدارس الثانوية - للتدريب العسكري.
يجب أن يعلم رئيس المؤسسة أن فترة هذا التدريب يجب ألا تتجاوز شهرين. إذا كان المواطن في الاحتياط ، فيمكن تمديد الفترة إلى 12 شهرًا. عدد مرات إعادة التدريب العسكري هو مرة واحدة في ثلاث سنوات.
الاستدعاء للمواطن يأتي مقدما ، ويتكون من ثلاثة أجزاء ، جزء منها مخصص لصاحب العمل. يمكن تسليمها إلى كل من المجند نفسه ورئيس المؤسسة. في هذه الحالة ، يلتزم الرئيس بتسليم المستند إلى المواطن ، وأخذ توقيعه عند التسليم منه والاحتفاظ بالجزء المقطوع لنفسه - الإشعار.
عملية الفصل والتسجيل لكافة المستندات
بموجب القانون ، لا يمكن للقائد أن يتدخل في الواجب المحدد في الدستور. عندما يتم استلام الاستدعاء ، يكون صاحب العمل ملزمًا بتنفيذ سلسلة من الإجراءات لتحرير المرؤوس من أنشطة الإنتاج وإعداد الوثائق اللازمة.
نذكرك مرة أخرى حول الحاجة إلى أخذ إيصال عند استلام أمر الاستدعاء، وإلا سيكون هناك خوف من الوضع القانوني، مما سيسمح للموظف بعدم الظهور في نقطة التجميع. سيشير الإشعار من مكتب التسجيل والتجنيد العسكري إلى المدة التي يتم فيها استدعاء الشخص لإعادة التدريب العسكري أو الخدمة العسكرية الإجبارية ، وبفضل هذا ، ستتمكن القيادة من إعداد جميع المستندات بشكل صحيح.
عند الاستدعاء للتدريب العسكري
يكتب المدير أمرًا بالإفراج عن الموظف للفترة الزمنية المحددة في جدول الأعمال. يمكن كتابة الطلب بأسلوبك الخاص ، حيث لا يوجد نموذج واحد معتمد.
ينص الأمر على جميع الاستحقاقات النقدية ، والتي سيتم احتسابها من متوسط أرباح الموظف. لكامل فترة الغياب للمدعى يتم الحفاظ على الموقف ومكان العمل. قد تقع المكالمة خلال الإجازة السنوية التالية. في مثل هذه الحالة ، يحق للشخص أن يطلب تأجيل الإجازة لفترة أخرى أو تمديدها.
في التوثيق الخاص بتسجيل وقت العمل طوال فترة غياب المواطن ، يتم وضع الحرف "G" أو التعيين الرقمي "23" المعتمد في هذه الحالة. لم يتم إدخال أي إدخالات في كتاب العمل.
عندما يكون الموظف في معسكر تدريب عسكري ، فإن صاحب العمل لديه الفرصة لملء شاغر عن طريق تعيين شخص آخر. الشرط الوحيد هو تسجيل مثل هذا الموظف من قبل.
عند استدعائهم للخدمة العسكرية
في قانون العمل ، في الجزء 1 من الفن. تنص المادة 170 على أن رئيس المؤسسة ملزم بعدم التدخل مع المواطن لأداء واجبه المدني تجاه الوطن وإعفائه من وظائف العمل طوال مدة خدمته. وفي نفس الوقت يجب أن يحافظ على مكان العمل للغائب.
ولكن وفقًا للفقرة 1 من الجزء 1 من المادة 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، عند التجنيد في الجيش ، يتم إنهاء الإجراء علاقات العملبين الموظف وصاحب العمل. ليس من الضروري إعلان الفصل ، لأن إنهاء علاقة العمل يحدث بسبب ظروف مستقلة. لان قانون العمللا يحدد الإطار الزمني لهذا الفصل ، ثم يجب أن يمر في موعد لا يتجاوز الموعد النهائي للظهور في مكتب التسجيل والتجنيد العسكري المحدد في جدول الأعمال.
سيكون يوم الفصل وفقًا للقانون هو آخر يوم في العمل. لإنهاء علاقة العمل ، يتم إصدار أمر في النموذج T-8. يتم تسليم نسخ من المستندات ، لإصدارها يقوم المفصول بكتابة طلب.
عند الفصل في نفس اليوم ، من المفترض إصدار دفتر عمل ودفع كامل ، أي التعويض النقديعن الإجازة السنوية غير المستخدمة ومكافأة نهاية الخدمة لمدة أسبوعين ، والتي تنص على هذه القضيةالجزء 3 فن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
إذا كان من المستحيل تسليم المستندات في نفس يوم الإقالة ، فمن المستحسن أن يكتب الموظف موافقته على إرسالها بالبريد. عند إصدار الأمر ، يقوم قسم شؤون الموظفين بإجراء الإدخالات المناسبة في البطاقة الشخصية والحساب الشخصي و دفتر العمل. يتم تسجيل بيانات العمل تقريبًا على النحو التالي: "فصل وفقًا للفقرة 1 من الجزء 1 من الفن. 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي فيما يتعلق بالتجنيد للخدمة العسكرية.
يتم تقديم معلومات مفصلة حول هذا الإجراء في الفيديو التالي:
مزايا وتعويضات الموظفين
يحق لمن يغادر بسبب الالتحاق بالقوات المسلحة الحصول على مدفوعات إلزامية:
- حساب ساعات العمل ؛
- تعويض نقدي عن الإجازة العادية غير المستخدمة ؛
- مكافأة نهاية الخدمة.
يتم احتساب مبلغ البدل على أساس اللوائح المتعلقة بخصوصيات إجراء حساب متوسط الأجر. تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 992 بتاريخ 24 ديسمبر 2007.
يحق للمنظمة التي يترك موظفها للخدمة العسكرية التعويض عن المصاريف التي تكبدتها مع الفصل. المدفوعات بموجب هذه المواد هي التزام الدولة.
نظرًا لأن المؤسسة ليست سوى مثال وسيط في المدفوعات ، فهي لا تخضع للمساهمات الاجتماعية ومعاشات التقاعد في حالة وقوع حوادث.
قبل التعويض عن الخسائر ، يجب على المنظمة إعداد حزمة من المستندات لمكتب التسجيل والتجنيد العسكري. لبدء الإجراء ، تم تزويد المفوضية العسكرية خطاب تغطية يوضح متوسط راتب المفصولين. يجب أن يكون مكتوبًا على ترويسة المنظمة ، ويجب أن يحتوي على معلومات حول التفاصيل وأرقام الحسابات.
جميع المدفوعات التي يتلقاها الشخص المتقاعد عند مغادرته للخدمة لا تؤخذ في الاعتبار في المنظمة ، لأنها التزامات ميزانية الاتحاد أو الفيدرالية. لا يخضعون لضريبة القيمة المضافة ، لأن هذا هو تعويض وليس دفعة مقابل أي خدمات.
لا يخضع مبلغ المدفوعات لضريبة الدخل الشخصي إلا إذا كان حجمه لا يتجاوز ثلاثة أضعاف دفع متوسط أرباح الموظف. أي شيء يزيد عن هذا المبلغ يخضع لضريبة الدخل. يتم تعيين المبلغ الزائد رمز 4800 "الدخل الآخر".
للتلخيص ، سيغطي مكتب التسجيل والتجنيد العسكري جميع نفقات المنظمة للمدفوعات إذا قدمت نسخًا من المستندات: أمر بالفصل ، وإشعار بتجنيد الموظف ، وخطاب تغطية بأي شكل يشير إلى الحسابات المصرفية. يجب أن تكون جميع الوثائق مصدقة.