مدة تخزين أفعال الأمراض المهنية. كيف وأين وكم من الوقت لتخزين التقارير الطبية

إجراءات التحقيق في الأمراض المهنية ثابتة على المستوى الاتحادي وتطبق في جميع مناطق الدولة. تم وضع الحكم الخاص حيز التنفيذ بموجب مرسوم صادر عن حكومة روسيا "بشأن الموافقة على لوائح التحقيق ..." بتاريخ 15 ديسمبر 2000 رقم 697.

ما هي المهام الرئيسية للتحقيق في مرض مهني؟

ضمان ظروف العمل العادية معترف به باعتباره المبدأ الأساسي للتنظيم في الصناعة قانون العمل. واجب تحقيقات الأمراض المهنيةالمخصصة لصاحب العمل (المواد 210 ، 212 ، 227 من قانون العمل للاتحاد الروسي). يسمح التقييم الشامل للعوامل التي تسببت في تدهور الصحة بما يلي:

• تحسين نظام الأمن
• تنفيذ الوقاية الفعالة ؛
• التحديد الفوري لانتهاكات متطلبات حماية العمال ؛
• ضبط قائمة الصناديق الحماية الشخصية.

معترف بالامتثال المتطلبات المسبقةتعيين الفوائد ودفعات التأمين (المادة 15 من قانون "التأمين الاجتماعي الإجباري ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية" بتاريخ 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ). يحق للضحية التقدم بطلب إلى FSS في الاتحاد الروسي فقط بعد تلقي الإجراء ذي الصلة.

اللوائح الخاصة بفحص وتسجيل الأمراض المهنية

اللائحة الرئيسية هي مرسوم حكومة الاتحاد الروسي "بشأن الموافقة على لوائح التحقيق ..." بتاريخ 15 ديسمبر 2000 رقم 967. الفعل المعيارييعطي تعليمات حول إنشاء الأمراض وتسجيلها. اللوائح الخاصة بالتحقيق في أمراض المهنة(من الآن فصاعدًا - اللائحة رقم 967) تحدد إجراءات إجراءات اللجنة ، وتحتوي على قائمة بالوثائق الإلزامية.

اللوائح الإضافية هي:

• خطابات FSS للاتحاد الروسي رقم 02-18 / 05-8538 بتاريخ 26 ديسمبر 2000 ورقم 02-18 / 06-2042 بتاريخ 11 مارس 2005 ؛
• قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا "بشأن الموافقة على قوائم عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة ..." بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن ؛
• دليل "الصحة المهنية ..." R 2.2.2006-05.

تقصي وتسجيل أمراض المهنةبدعم من الآخرين تفسيرات رسمية الإدارات الفيدرالية. الممارسة القضائية أيضا بمثابة إرشادات.

ترتيب التحقيق وتسجيل الأمراض المهنية والتشخيص

يطرح رئيس المؤسسة الطبية التي تقدمت الضحية إليها مسألة الحاجة إلى الإجراء. يُلزم الأمر الصادر عن وزارة الصحة في الاتحاد الروسي "بشأن تحسين النظام ..." بتاريخ 28 مايو 2001 رقم 176 موظفي العيادة بالإبلاغ عن تشخيص أولي:

لا تعرف حقوقك؟

• الإدارات الإقليمية للإشراف الصحي والوبائي ؛
• سلطات تنظيم الصناعة ؛
• أرباب العمل.

ترتيب التحقيق في الأمراض المهنيةوتعتمد فترة إرسال الإخطارات على نوع علم الأمراض. حتى إذا نحن نتكلمحول هجوم حاد ، يتم إرسال الرسائل في غضون 24 ساعة (البند 7 من اللائحة رقم 967). يتم إعطاء نفس القدر من الوقت لهيئات المراقبة الوبائية لإعداد خصائص ظروف العمل. بعد استلام الوثيقة مؤسسة طبيةيضع التشخيص النهائي.

يتم التحقيق في مرض مهني مزمن بترتيب مختلف. يتم تخصيص 3 أيام للإبلاغ عن SES ، وأسبوعان لتأهيل ظروف العمل. يتم إحالة المريض إلى مركز علم الأمراض المهنية لإجراء فحص كامل وعلاج. في الوقت نفسه ، يتم إرسال نسخة إلى منظمة متخصصة دفتر العمل، مستخرج من بطاقة العيادة الخارجية ، الخصائص الصحية وشهادات النتائج فحوصات طبيه.

خاصية إجراء لفحص الأمراض المهنيةالنوع المزمن هو التشخيص من قبل مركز مستقل. يتم إصدار الاستنتاج النهائي إلى صاحب العمل والضحية و SES و FSS في الاتحاد الروسي. يتم أيضًا إرسال نسخة واحدة إلى المؤسسة الطبية في مكان حجز المريض (البند 14 من اللائحة رقم 967).

متى يتم إعادة تقييم تشخيص المرض الحاد أو المزمن؟

القواعد لا تستبعد إمكانية تصحيح الرأي الطبي. الأساس المنطقي هو نتائج التشخيصات الإضافية ، بحث خبير. هذا النهج يأخذ في الاعتبار الكامل المهام الرئيسية لإجراء تحقيق في مرض مهني.

يتم إحالة الحالات الأكثر صعوبة إلى مركز علم الأمراض ، الذي تم إنشاؤه على أساس وزارة الصحة في الاتحاد الروسي. يتم إخطار المشاركين في الإجراء بجميع التغييرات في غضون 7 أيام (البند 17 من اللائحة رقم 967).

هيئة تقصي أمراض المهنة في مكان العمل

إن الالتزام بتوضيح ظروف التدهور في صحة العامل يقع على عاتق صاحب العمل (البند 19 من اللائحة رقم 967). للقيام بذلك ، بأمر من رئيس المنظمة ، يتم إنشاء لجنة برئاسة كبير الأطباء في الخدمة الصحية والوبائية الإقليمية. التحقيق في أمراض المهنة في العملالتي نفذتها اللجنة التالية:

• الضحية (اختياري)
• مفتش حماية العمل؛
• ممثلو صاحب العمل والمؤسسة الطبية والنقابة.

قد يشارك متخصصون آخرون أيضًا في الإجراء. تتمثل مهمة اللجنة في التحقق من المستندات ، والتفتيش الفعلي لمكان عمل الضحية ، والتقييم العام لظروف العمل.

مواد تقصي الأمراض المهنية وشروط تخزينها

تنعكس استنتاجات اللجنة في قانون خاص. تطبيقاته هي:

تم ترك قائمة التطبيقات مفتوحة لتقديم التقييم الأكثر اكتمالاً. التالية ترتيب التحقيق في الأمراض المهنية، تعكس اللجنة باستمرار جميع العوامل التي أثرت على الموظف.

يتم حياكة المواد في علبة ، ووصفها ونقلها إلى أرشيف المنظمة. يتم إرسال النسخة الثانية من القانون مع المرفقات إلى الخدمة الصحية والوبائية الإقليمية. يتم تحديد مدة الصلاحية بموجب البند 33 من اللائحة رقم 967-75 سنة.

التحقيق في أمراض المهنة في العملتهدف إلى تحديد أسباب الوضع الحالي والقضاء عليها. يضمن اتباع التعليمات اكتمال انعكاس الظروف ، بالإضافة إلى التحديد الدقيق لخطأ كل من صاحب العمل والموظف. تضمن مشاركة ممثلي العديد من الهياكل في الإجراء أقصى قدر من الموضوعية للاستنتاجات.

المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 ديسمبر 2000 رقم 967 (بصيغته المعدلة في 24 ديسمبر 2014) "بشأن الموافقة على اللوائح المتعلقة بالتحقيق في الأمراض المهنية وتسجيلها"

إجراءات إصدار القانون

عن مرض مهني

30. القانون المتعلق بحالة المرض المهني هو وثيقة تحدد الطبيعة المهنية للمرض الذي يعاني منه العامل في إنتاج معين.

31- يُعد قانون بشأن حالة مرض مهني في غضون 3 أيام بعد انتهاء فترة التحقيق في خمس نسخ ، مخصص للموظف وصاحب العمل ومركز المراقبة الصحية والوبائية الحكومية ومركز علم الأمراض المهنية (مؤسسة صحية ) والمؤمن. يتم التوقيع على القانون من قبل أعضاء اللجنة ، ويوافق عليه كبير الأطباء في مركز المراقبة الصحية والوبائية للدولة ويصدق بختم المركز.

32- ويحدد القانون المتعلق بحالة المرض المهني بالتفصيل ظروف وأسباب المرض المهني ، ويشير أيضاً إلى الأشخاص الذين ارتكبوا انتهاكات لقواعد الدولة الصحية والوبائية وغيرها من الإجراءات التنظيمية. إذا تم إثبات حقيقة الإهمال الجسيم للشخص المؤمن عليه ، والذي ساهم في حدوث أو زيادة الضرر الذي لحق بصحته ، يتم الإشارة إلى درجة الجرم التي تثبتها اللجنة (بالنسبة المئوية).

33- ويحتفظ القانون المتعلق بحالة المرض المهني ، إلى جانب مواد التحقيق ، لمدة 75 سنة في مركز الإشراف الصحي والوبائي للدولة وفي المنظمة التي تم فيها التحقيق في هذه الحالة المتعلقة بمرض مهني. في حالة تصفية المنظمة ، يتم نقل الفعل للتخزين إلى مركز المراقبة الصحية والوبائية للدولة.

34- ويؤخذ المرض المهني في الاعتبار من قبل مركز المراقبة الصحية والوبائية التابع للدولة الذي أجرى التحقيق ، بالطريقة التي تحددها وزارة الصحة. الاتحاد الروسي.

35- تنظر هيئات ومؤسسات مصلحة الدولة للصحة والأوبئة في الاتحاد الروسي ، ومركز علم الأمراض المهنية التابع لوزارة الصحة في الاتحاد الروسي ، في الخلافات المتعلقة بتشخيص مرض مهني والتحقيق فيه. مفتشية العمل الفيدرالية أو شركة التأمين أو المحكمة.

36- يتحمل الأشخاص المدانون بانتهاك أحكام هذه اللائحة المسؤولية وفقاً لتشريعات الاتحاد الروسي.

التسجيل والتحقيق في الأمراض المهنية

المرض المهني هو مرض مزمن أو حاد يصيب الموظف ، وينتج عن التعرض لعوامل إنتاج ضارة وتسبب في فقدان مؤقت أو دائم لقدرته المهنية على العمل. تحت مرض مهني حاديُفهم (التسمم) على أنه مرض ناتج ، كقاعدة عامة ، عن تعرض الموظف لعامل إنتاج ضار (عوامل) ، (خلال فترة لا تزيد عن يوم عمل واحد ، وردية عمل واحدة) ، مما يؤدي إلى أو فقدان دائم للقدرة المهنية على العمل. تحت مرض مهني مزمن(التسمم) يعني المرض الذي ينتج عن تعرض الموظف لفترة طويلة لعامل إنتاج ضار (عوامل) ، مما يؤدي إلى فقدان مؤقت أو دائم للقدرة المهنية على العمل.

مخطط لتأسيس مرض مهني

إجراء إثبات وجود مرض مهني حاد
عند إجراء تشخيص أولي - مرض مهني حاد (تسمم) مؤسسة الرعاية الصحيةيرسل إشعارًا إلى Rospotrebnadzor ورسالة إلى صاحب العمل في غضون 24 ساعة.
Rospotrebnadzorفي غضون يوم واحد من تاريخ استلام الإشعار ، يكتشف ظروف المرض وأسبابه ، ويضع وصفًا صحيًا وصحيًا لظروف عمل الموظف ويرسله إلى مؤسسة الرعاية الصحية.
مؤسسة الرعاية الصحيةبناءً على البيانات السريرية للحالة الصحية للموظف والخصائص الصحية والصحية لظروف عمله ، يقوم بتحديد التشخيص النهائي - مرض مهني حاد (تسمم) وإعداد تقرير طبي. ترسل مؤسسة الرعاية الصحية التي حددت التشخيص النهائي لمرض مهني حاد إشعارًا في غضون 3 أيام:
- إلى Rospotrebnadzor ؛
- لصاحب العمل ؛
- لشركة التأمين (FSS) ؛
- إلى مؤسسة الرعاية الصحية التي أحالت المريض.
- تصدر عند استلام الموظف ؛
- ترسل إلى شركة التأمين (FSS) ؛

إجراء إثبات وجود مرض مهني مزمن
عند إجراء تشخيص أولي - مرض مهني مزمن (تسمم) مؤسسة الرعاية الصحيةيرسل إشعارًا بـ مرض مهنيموظف في غضون 3 أيام إلى Rospotrebnadzor ورسالة إلى صاحب العمل.
Rospotrebnadzorفي غضون أسبوعين من تاريخ استلام الإشعار ، يتم وضع وصف صحي وصحي لظروف عمل الموظف وتقديمه إلى مؤسسة الرعاية الصحية.
في مؤسسة الرعاية الصحية. من قام بتشخيص أولي لمرض مهني مزمن (تسمم) ، خلال شهر ملزم بإرسال المريض إلى مركز علم الأمراض المهنية مع تقديم المستندات التالية:
- مقتطف من بطاقة طبيةالمرضى الخارجيون و (أو) المرضى الداخليون ؛
- معلومات عن نتائج الفحوصات الطبية الأولية (عند التقدم لوظيفة) والفحوصات الطبية الدورية ؛
- الخصائص الصحية والصحية لظروف العمل ؛
- نسخة من كتاب العمل.
مركز الباثولوجيا المهنيةيحدد التشخيص النهائي - مرض مهني مزمن يضع تقريرًا طبيًا ويرسل إشعارًا إلى:
- Rospotrebnadzor ،
- صاحب العمل،
- لشركة التأمين (FSS) ،
- مؤسسة الرعاية الصحية التي أحالت المريض.
استنتاج طبي حول وجود مرض مهني:
- تصدر عند استلام الموظف ،
- ترسل إلى شركة التأمين (FSS) ،
- يتم إرساله إلى مؤسسة الرعاية الصحية التي أرسلت المريض.

إجراء التحقيق في مرض مهني
صاحب العملفي غضون 10 أيام من تاريخ استلام الإخطار بالتشخيص النهائي لمرض مهني ، تشكل لجنة للتحقيق في مرض مهني ، برئاسة كبير الأطباء في Rospotrebnadzor. تضم اللجنة ممثلاً عن صاحب العمل ، ومتخصص في حماية العمال ، وممثل عن مؤسسة رعاية صحية ، وهيئة نقابية.
أثناء التحقيق ، قامت اللجنة بما يلي:
يستجوبزملاء الموظف ، الأشخاص الذين خالفوا القواعد والأنظمة ، يتلقون المعلومات اللازمة من صاحب العمل والمريض.
يعتبرالوثائق التالية:
- الخصائص الصحية والصحية لظروف العمل للموظف ،
- معلومات عن الفحوصات الطبية التي تم إجراؤها ،
- مقتطفات من سجلات وبروتوكولات الإحاطة للتحقق من معرفة الموظف بحماية العمال ،
- بروتوكولات توضيحات الموظف ، ومقابلات مع الأشخاص الذين عملوا معه ، وأشخاص آخرين ،
— آراء الخبراءالمتخصصين ، نتائج البحوث والتجارب ،
— الوثائق الطبيةحول طبيعة وشدة الإصابة التي لحقت بصحة الموظف ،
- نسخ من المستندات التي تؤكد إصدار معدات الحماية الشخصية للموظف ،
- مقتطفات من صادرة سابقا هذا الإنتاج(كائن) من تعليمات مركز الإشراف الصحي والوبائي للدولة ،
- مواد أخرى حسب تقدير الهيئة.
مجموعاتظروف وأسباب مرض مهني للموظف ، يحدد الأشخاص الذين ارتكبوا انتهاكات لقواعد الدولة الصحية والوبائية ، واللوائح الأخرى ، والتدابير للقضاء على أسباب حدوث الأمراض المهنية والوقاية منها ، ودرجة ذنب الضحية بالنسبة المئوية (في حالة الإهمال الجسيم).
يرسمفي غضون 3 أيام بعد انتهاء التحقيق ، إصدار قانون بشأن حالة مرض مهني من خمس نسخ ، من أجل:
- موظف
- صاحب العمل،
- Rospotrebnadzor ،
- مركز الباثولوجيا المهنية (مؤسسة رعاية صحية) ،
- شركة التأمين (FSS).
يتم توقيع القانون من قبل أعضاء اللجنة ، وافق عليه كبير الأطباء وختم Rospotrebnadzor. يتم الاحتفاظ بمواد التحقيق لمدة 75 عامًا في Rospotrebnadzor وفي المنظمة التي تم إجراء التحقيق فيها.
يصدر صاحب العمل ، في غضون شهر واحد من انتهاء التحقيق ، بناءً على القانون المتعلق بحالة مرض مهني ، أمرًا بشأن تدابير الوقاية من الأمراض المهنية.

وثائق عن تقصي وتسجيل الأمراض المهنية

يو خاضع للتأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية (أداء العمل على أساس عقد العمل (عقد) المبرم مع المؤمن عليه ؛ حكم عليه بالسجن والمشاركة في العمل من قبل المؤمن عليه ؛ أداء العمل على أساس قانون مدني عقد العمل ، إذا نصت عليه هذه الاتفاقية) ؛

أكد يو الذي تعرض لأضرار صحية بسبب حادث في العمل أو مرض مهني ، في في الوقت المناسبويؤدي إلى فقدان الوظيفة.

كيان قانوني من أي شكل قانوني أو فردتوظيف الأشخاص الخاضعين للتأمين الإجباري.

صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي.

حقيقة الضرر الذي يلحق بصحة المؤمن عليه نتيجة حادث في العمل أو مرض مهني ، مؤكدة وفقًا للإجراءات المعمول بها ، والتي تستلزم التزام شركة التأمين بتوفير التغطية التأمينية.

الدفع الإلزامي للتأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية ، محسوبًا على أساس تعرفة التأمين ، وخصم (رسم إضافي) من تعرفة التأمين ، والذي يلتزم المؤمن بدفعه لشركة التأمين.

توفير التأمين

تعويض التأمين عن الضرر الناجم عن حادث مؤمن عليه لحياة وصحة المؤمن عليه على شكل مبالغ نقدية يدفعها أو يعوضها المؤمن.

فصل المخاطر المهنية

مستوى إصابات العمل والاعتلال المهني وتكلفة التأمين السائد في قطاعات الاقتصاد.

المبادئ الأساسية للتأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية

يوفر التأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية ما يلي:

ضمان حق المواطنين المؤمن عليهم في ضمان مدفوعات لهذا النوع من التأمين ؛

المصلحة الاقتصادية لموضوعات التأمين في تحسين ظروف العمل ، والحد من المخاطر المهنية ؛

التسجيل الإجباري كجهات تأمين لجميع الأشخاص الذين يستخدمون عمالاً خاضعين للتأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية ؛

اقرأ أيضا: معلومات عن متأخرات الأجور

الدفع الإلزامي لأقساط التأمين من قبل شركات التأمين ؛

مفاضلة أسعار التأمين حسب فئة المخاطر المهنية.

الأشخاص الخاضعون للتأمين الاجتماعي الإلزامي

الأشخاص الذين يؤدون العمل على أساس عقد عمل (عقد) مبرم مع المؤمن له.

المحكوم عليهم بالسجن والمشتركين في العمل من قبل المؤمن له.

الأشخاص الذين يؤدون العمل على أساس عقد القانون المدني ، إذا كان المؤمن عليه ملزمًا ، وفقًا للعقد ، بدفع أقساط التأمين لشركة التأمين.

تشكيل الأموال ل

تأمين اجتماعي إلزامي

تتكون الأموال المخصصة لتطبيق التأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية من:

أقساط التأمين الإلزامية لشركات التأمين ؛

تحصيل الغرامات والعقوبات ؛

المدفوعات المرسملة القادمة

في حالة تصفية مؤسسات التأمين ؛

إيصالات أخرى لا تتعارض

تشريعات الاتحاد الروسي.

يتم دفع أقساط التأمين من قبل المؤمن له على أساس سعر التأمين ، مع الأخذ في الاعتبار الخصم أو الرسوم الإضافية التي تحددها شركة التأمين.

يتم تحديد مبلغ الخصم (التكلفة الإضافية) للمؤمن عليه ، مع مراعاة حالة حماية العمال وتكاليف التأمين ، ولكن ليس أكثر من 40٪ من سعر التأمين.

يتم تحديد معدلات التأمين ، المتباينة حسب مجموعات الصناعات (القطاعات الفرعية) للاقتصاد ، اعتمادًا على فئة المخاطر المهنية ، بموجب القانون الاتحادي.

يتم تحديد فئة المخاطر المهنية للصناعة (القطاع الفرعي) للاقتصاد ، والتي يتوافق معها النشاط الرئيسي للمؤمن عليه ، من قبل صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي وفقًا للقواعد.

يوفر تصنيف القطاعات (القطاعات الفرعية) للاقتصاد حسب فئة المخاطر المهنية 22 فئة من فئات المخاطر المهنية.

تأمين التأمين

يتم توفير التغطية التأمينية من قبل شركة التأمين:

1) في شكل مخصصات عجز مؤقت. يُدفع لكامل فترة العجز المؤقت للمؤمن عليه بمبلغ 100٪ من متوسط ​​دخله ، محسوبًا وفقًا للتشريع الخاص بمزايا العجز المؤقت.

2) في شكل مدفوعات تأمين:

مبلغ مقطوع. يتم تحديد مبلغ دفعة التأمين لمرة واحدة وفقًا لدرجة فقدان القدرة المهنية على العمل من قبل الشخص المؤمن عليه ، على أساس 60 ضعفًا من الحد الأدنى للأجور ؛

شهريا. يتم تحديد مبلغ قسط التأمين الشهري كحصة من متوسط ​​الدخل الشهري للمؤمن عليه ، محسوبًا وفقًا لدرجة فقد القدرة المهنية من قبله ، والتي تحددها مؤسسة الخبرة الطبية والاجتماعية. أكبر مقاسيتم تحديد مدفوعات التأمين الشهرية بموجب القانون الاتحادي بشأن ميزانية FSS للاتحاد الروسي للسنة المالية المقابلة. يتم تخفيض مبلغ أقساط التأمين الشهرية وفقًا لدرجة خطأ المؤمن عليه ، ولكن ليس أكثر من 25 ٪ ، إذا أثبتت لجنة التحقيق في الحدث المؤمن عليه درجة خطأ الضحية (بالنسبة المئوية) وأشارت إلى ( مع الأخذ بعين الاعتبار استنتاج اللجنة النقابية) هذا في حالة وقوع حادث في العمل أو في تقرير حالة مرض مهني.

3) على شكل دفع مصاريف إضافية مرتبطة بالتأهيل الطبي والاجتماعي والمهني للمؤمن عليه في ظل وجود عواقب مباشرة للحدث المؤمن عليه ، من أجل:

شراء الأدوية والمنتجات الغرض الطبيوالرعاية الفردية.

رعاية خارجية للمؤمن عليه ؛

سفر المؤمن عليه (والشخص المرافق) لاستلامه أنواع معينةالطبية و إعادة التأهيل الاجتماعيعندما ترسلها شركة التأمين إلى مؤسسة الخبرة الطبية والاجتماعية ؛

إعادة التأهيل الطبي في المنظمات التي تقدم خدمات المنتجع الصحي ؛

إنتاج وإصلاح الأطراف الاصطناعية.

الأمان الوسائل التقنيةإعادة التأهيل والإصلاح؛

الأمان مركباتوإصلاحها ودفع ثمن الوقود وزيوت التشحيم لها ؛

التدريب المهني (إعادة التدريب).

تحدد مؤسسة الخبرة الطبية والاجتماعية ، إذا كانت هناك أسباب ، حاجة الضحية وفقًا لبرنامج إعادة التأهيل الخاص به في أنواع المساعدة أو الإمداد أو الرعاية المشار إليها.

يتم فحص المؤمن عليه بناء على طلب المؤمن أو المؤمن عليه أو المؤمن عليه أو بحكم قضائي.

تعويض المؤمن عليه ضرر معنويبسبب حادث في العمل أو مرض مهني ، يتم تنفيذه من قبل مرتكب الضرر.

تعويض المؤمن عليه عن الكسب المفقود من حيث الأجر بموجب عقد القانون المدني ، والذي بموجبه التزام صاحب العمل بدفع أقساط التأمين لشركة التأمين ، وكذلك من حيث دفع الإتاوات التي لم يتم استحقاق أقساط التأمين عنها ، يتم تنفيذه من قبل التورتر.

الضرر الذي يلحق بالصحة نتيجة نية المؤمن عليه مؤكدة بالنتيجة تطبيق القانون، لا يخضع ل.

مخطط التعويض عن الإصابة في الاحتلال في نظام التأمين الاجتماعي الإلزامي في الحوادث المهنية والأمراض المهنية

تعتمد أقساط التأمين على تعرفة التأمين المعتمدة المقابلة لفئة المخاطر المهنية للصناعة (القطاع الفرعي) من الاقتصاد

يتم التنازل عن الضمان للتأمين من قبل شركة التأمين على أساس:

بيانات المؤمن عليه المقربين \ كاتم السرأو الشخص الذي يحق له الحصول على مدفوعات التأمين ، لتلقي ضمان التأمين ؛

المستندات المقدمة من المؤمن له ، والتي يتم تحديد قائمة من قبل شركة التأمين لكل حدث مؤمن عليه ، بما في ذلك: فعل حادث أثناء العمل (فعل مرض مهني) ، شهادة متوسط ​​الدخل الشهري للمؤمن عليه ، استنتاج لمؤسسة الخبرة الطبية والاجتماعية على درجة فقدان القدرة المهنية على عمل المؤمن عليه وما إلى ذلك.

ينشأ حق المؤمن عليه في التغطية التأمينية من يوم وقوع الحدث المؤمن عليه.

في حالة التأخير في مدفوعات التأمين في المواعيد النهائيةموضوع التأمين ملزم بدفع للمؤمن عليه (الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على مزايا التأمين) غرامة قدرها 0.5٪ من المبلغ غير المدفوع من مزايا التأمين عن كل يوم تأخير.

لا تحتسب الغرامة المترتبة على تأخر المؤمن له في دفع أقساط التأمين إلى شركة التأمين.

ينظم المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي رقم 967 المؤرخ 15 كانون الأول / ديسمبر 2000 منطقة مثل التحقيق في الأمراض المهنية وتسجيلها. ووفقًا لذلك ، هناك نوعان من الأمراض المهنية - الحادة والمزمنة.

تشمل فئة المرض الشديد حالات الإعاقة الناتجة عن تأثير قصير (عادة وردية عمل واحدة) على الموظف لبعض عوامل الإنتاج الضارة أو مزيجها.

ينشأ المرض المزمن نتيجة التعرض المطول والمستمر لعامل إنتاج ضار وينطوي على فقدان القدرة على العمل. طويل الأمدأو إلى الأبد.

ترجع مجموعة متنوعة من الأمراض المهنية إلى العوامل المسببة لتكوينها. يتم تشخيصهم وتصنيفهم على أساس قائمة الأمراض المهنية ، وهو الملحق رقم 5 لأمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي رقم 90 بتاريخ 14 مارس 1996.

ما هي الأمراض المهنية التي تخضع للتحقيق والمحاسبة

تخضع الأمراض المهنية التي ظهرت نتيجة عمل عوامل الإنتاج الضارة عندما يؤدي الموظفون مهامهم للتحقيق والمحاسبة. واجبات العملنيابة عن رجل أعمال أو شركة.

• الموظفون الذين يؤدون العمل على أساس عقد العمل أو القانون المدني.
• طلاب وطلاب التعليم العالي والثانوي والابتدائي المؤسسات التعليميةالذين يخضعون للتدريب عقد التوظيف.
• السجناء المشاركون في أداء العمل العمالي.
• الأشخاص الآخرون يؤدون أنواع مختلفةالعمل نيابة عن شركة أو مؤسسة فردية.

إجراءات التشخيص والإبلاغ عن الأمراض المهنية الحادة

• إجراء تشخيص أولي في أي مؤسسة طبية تقدم فيها المريض.
• إخطار الهيئة الإقليمية لـ Rospotrebnadzor وصاحب العمل - يتم إرساله في غضون 24 ساعة ويتم نسخه في وقت واحد عبر الهاتف والبريد الإلكتروني وجهات الاتصال الأخرى المتاحة. يتم تحرير الإشعار لكل مريض على حدة.
• في حالة وفاة موظف بسبب أمراض مهنية حادة ، يجب على الفحص الطبي الشرعي إخطار Rospotrebnadzor على الفور.

عند استلام إشعار من مؤسسة طبية Rosportebnadzor:

• يبدأ في التحقيق في الظروف التي أدت إلى المرض.
• يشكل خاصية صحية وصحية لظروف عمل المريض ويرسلها إلى المؤسسة الصحية الملحقة بالموظف أو حسب محل إقامته.
• يخطر تفتيش العملفي نطاق اختصاصه يقع صاحب العمل.

تتمثل مهمة المؤسسة الطبية التي قامت بالتشخيص النهائي للمرض في إرسال إشعار خلال 3 أيام بالتشخيص النهائي ، بالإضافة إلى بيان الأسباب المزعومة التي تسببت في المرض:

• إلى Rospotrebnadzor
• منظمة أو رجل أعمال فردي
• في شركة تأمين
• إلى المستشفى الذي أحال المريض.

يعتبر اليوم الذي تم فيه التشخيص النهائي هو تاريخ ظهور المرض.

إجراءات التشخيص والإبلاغ عن الأمراض المهنية المزمنة

الوثائق التنظيمية - اللائحة الخاصة بالتحقيق وتسجيل الأمراض المهنية والتعليمات الخاصة بإجراءات تطبيقها - تنص على خوارزمية الإجراءات التالية:

• تقوم المؤسسة الطبية التي أنشأت التشخيص الأولي بإبلاغ Rospotrebnadzor بالشكل المناسب. وهو ، بدوره ، ملزم باستلام نسخة من دفتر عمل الموظف ، ونتائج الفحص الطبي الأولي ، والدوري ، إن وجد ، لأقصى فترة عمل ممكنة ، بالإضافة إلى معلومات حول المرض المهني الذي تم تشخيصه سابقًا لدى المريض. بناءً على المستندات الواردة ، يتم تجميع خاصية صحية وصحية لظروف عمل الموظف ، والتي يرسلها Rospotrebnadzor إلى مؤسسة الرعاية الصحية. يتم تنفيذ كل هذا في غضون أسبوعين من تاريخ استلام الإشعار من قبل Rospotrebnadzor.

يجب على المؤسسة الطبية التي تم فيها التشخيص الأولي إرسال المريض إلى Rospotrebnadzor المرخص للفحص في غضون شهر واحد.

اقرأ أيضا: آخر موعد للتقديم إلى محكمة العمل

مركز الباثولوجيا المهنية:

• يقوم بتشخيص نهائي
• إصدار تقرير طبي
• في غضون 3 أيام ، تقوم شركة التأمين وصاحب العمل والمؤسسة الطبية التي أرسلت المريض للفحص بإخطار Rospotrebnadzor بذلك.

يتم استلام الإخطار من قبل صاحب العمل في آخر مكان عمل - حتى لو نشأ المرض نتيجة التعرض لعوامل ضارة أثناء أداء أنشطة العمل في مواقع الإنتاج المختلفة.

يتم تلقي رأي طبي حول مرض مهني من قبل:

• مرض
• المؤمن
• المؤسسة الطبية التي أرسلت المريض للفحص.

تشكيل هيئة التحقيق في أمراض المهنة

يحقق في الأمراض المهنية عمولة خاصة، والتي يتم تشكيلها على أساس أمر صاحب العمل. يلتزم صاحب العمل بإصدار أمر مناسب في غضون عشرة أيام من تاريخ استلام إخطار التشخيص النهائي.

تتكون الهيئة من 5 اشخاص منهم:

• ممثل من منظمة أو رجل أعمال فردي.
• أخصائي السلامة المهنية أو الشخص الذي يؤدي مهامه (إجباري مدرب على حماية العمال).
• ممثل منشأة طبية.
• ممثل الموظف هو شخص من نقابة عمالية أو هيئة أخرى مخولة بالسلطة المناسبة من قبل الموظفين.
• ممثل Rospotrebnadzor - وهو أيضًا رئيس اللجنة.

إذا تم تشخيص مرض مهني حاد في موظف تم إرساله إلى منظمة أخرى لأداء عمل معين ، يتم إجراء التحقيق حيث ، في الواقع ، وقع الحادث الذي تسبب في المرض. ثم يمثل جانب صاحب العمل في اللجنة موظف المنظمة التي أرسلت المريض.

إذا كنا نتحدث عن العمل بدوام جزئي ، فسيتم إجراء التحقيق والمحاسبة أيضًا في مكان العمل الفعلي.

في حالة وجود مرض مهني مزمن ، يتم إجراء التحقيق في آخر منشأة كان المريض على اتصال بها مع مواد ضارة. عوامل الإنتاج.

اما المريض نفسه فهو او مريضه الممثل القانونييمكنهم المشاركة في التحقيق في مرضهم.

إذا كنا نتحدث عن تصفية المنظمة ، فإن سابقة مرض مهني يتم التحقيق فيها من قبل لجنة مشكلة بأمر من Rospotrebnadzor. في مثل هذه الحالات ، تتكون اللجنة من ممثلين عن Rospotrebnadzor ، مؤسسة طبية ، شركة تأمين وموظف (نقابة أو هيئة أخرى). قد يشارك أشخاص آخرون حسب الحاجة.

خوارزمية للتحقيق في الظروف التي أدت إلى الإصابة بمرض مهني

تلزم لائحة استقصاء وتسجيل أمراض المهنة صاحب العمل بالقيام بالإجراءات التالية:

• توفير الوصول إلى أي مواد تحتوي على معلومات حول ظروف العمل في مكان عمل معين.
• قم بإجراء جميع البحوث اللازمة - الفحوصات والقياسات المعملية والقياسات والتحليلات ، إلخ. - التي يرى أعضاء الهيئة أنها ضرورية لتوضيح ملابسات حدوث المرض. يتم دفع تكاليف هذه الإجراءات من قبل صاحب العمل.
• الاحتفاظ بالسجلات وتخزين مجموعة كاملة من الوثائق المتعلقة بالتحقيق.

كما يحق للجنة ، أثناء التحقيق ، استجواب جميع الأشخاص الذين يمكنهم توضيح الظروف التي أدت إلى حدوث أمراض مهنية - الضحية نفسه ، وزملائه ، وصاحب العمل ، والأشخاص الذين تم من خلال خطأهم انتهاك القواعد الصحية والوبائية. ملتزم ، إلخ.

واجب اللجنة هو تحديد الظروف والأسباب التي أدت إلى المرض المهني ، ومرتكبيه ، وكذلك تحديد الإجراءات التي تهدف إلى القضاء على الأسباب ومنع المزيد من الحالات المماثلة.

في غضون 3 أيام بعد انتهاء التحقيق ، تضع اللجنة قانونًا مناسبًا بشأن حالة المرض المهني.

كيف يتم رفع قضية مرض مهني؟

يتم تحرير القانون المقابل في 5 نسخ وتوقيعه من قبل جميع أعضاء اللجنة. يوافق رئيس اللجنة على الوثيقة ويصدق عليها بختم.

• الظروف التي أدت إلى الإصابة بمرض مهني.
• الأشخاص المدانون بانتهاك القواعد الصحية والوبائية أو أفعال أخرى.
• درجة ذنب الموظف نفسه (٪) - إذا كان المرض نتيجة إهمال جسيم.
• معلومات عن طبيعة العمل في شروط خاصة، غير موضحة في الوثائق - وفقًا للموظف.

يحق للضحية دحض مضمون الفعل ، إذا لم يوافق عليه ، ورفض التوقيع على المستند. لهذا هو جاري الكتابةيعطي أسباب رفضه. من حقه في المستقبل إرسال استئناف إلى سلطة أعلى في مصلحة الدولة للصحة والأوبئة.

في غضون شهر بعد توقيع القانون ، يجب على صاحب العمل إصدار أمر بشأن تدابير الوقاية من الأمراض المهنية وإخطار Rospotrebnadzor بالتقدم المحرز في تنفيذ تعليمات اللجنة.

بغض النظر عن وصفة المرض ، يمكن استعادة الفعل أو تكراره بواسطة Rospotrebnadzor إذا لزم الأمر.

أين يرسل صاحب العمل تقارير المرض المهني؟

نسخة واحدة من التحقيق تبقى مع صاحب العمل. يتم إرسال البقية إلى الضحية وإلى Rospotrebnadzor وإلى مؤسسة طبية وإلى شركة تأمين.

مدة تخزين الفعل في Rospotrebnadzor وفي أرشيف صاحب العمل هي 75 عامًا. عند تصفية المشروع ، يتم نقل هذه المستندات إلى Rospotrebnadzor.

إجراءات تسجيل الأمراض المهنية

تقع مسؤولية محاسبة وتسجيل الأمراض المهنية على عاتق Rospotrebnadzor. لهذه الأغراض ، يتم الاحتفاظ بسجل للأمراض المهنية ، يتم فيه تسجيل ما يلي:

• إخطارات التشخيص النهائي للمرض.
• الخصائص الصحية والصحية لظروف العمل في مكان العمل.
• يتصرف في حالة المرض المهني.

إجراءات تسجيل الخصائص الصحية والصحية لظروف العمل

السمة الصحية والصحية لظروف العمل هي واحدة من الوثائق الرئيسية التي يتم وضعها في حالة الاشتباه في مرض مهني لدى الموظف. - يؤكد أو يدحض أن سبب المرض يكمن في طبيعة وشروط عمل العامل.

بناءً على طلب Rospotrebnadzor ، يجب على صاحب العمل تقديم أي معلومات مميزة النشاط المهنيالموظف - النتائج مراقبة الإنتاجوإقرار أماكن العمل ، واستنتاجات الدراسات المختبرية ودراسات الخبراء الآليين لعوامل الإنتاج الضارة ، وبيانات الكرونومتر الأخرى. يتم إجراء جميع الأبحاث والقياسات اللازمة على حساب صاحب العمل.

تشير الخصائص الصحية والصحية إلى جميع العوامل الرئيسية والمصاحبة التي يمكن أن تؤدي إلى حدوث مرض مهني. إذا لم يتم إجراء الدراسات المختبرية والأدوات أو تسجيلها بشكل صحيح ، فإن Rospotrebnadzor يأخذ جميع القياسات اللازمة في مكان عمل الموظف. يتم إدخال جميع البيانات في ملاحق الخاصية.

يجب أيضًا إدراج جميع معدات الوقاية الشخصية المستخدمة في سياق العمل ، ووصف الغرض منها والإشارة إلى وجود استنتاجات صحية ووبائية بشأنها.

صاحب العمل لديه الحق في دحض الخاصية الصحية والصحية كتابيًا في غضون شهر واحد وإرسال استئناف إلى سلطة أعلى في Rospotrebnadzor.

ما هي الضمانات للعمال الذين أصيبوا بمرض مهني المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي

المادة 179. الحق استباقيترك العمل عند تقليل عدد أو موظفي المنظمة (الاستخراج)

مع تساوي إنتاجية ومؤهلات العمل ، يتم إعطاء الأفضلية في ترك العمل للموظفين الذين تعرضوا لإصابة صناعية أو مرض مهني في هذه المنظمة.

المادة 182. الضمانات عند نقل موظف إلى وظيفة دائمة أخرى منخفضة الأجر (الاستخراج)

عند نقل موظف يحتاج ، وفقًا لتقرير طبي ، إلى الحصول على وظيفة أخرى ، إلى وظيفة أخرى دائمة منخفضة الأجر في هذه المؤسسة بسبب إصابة صناعية أو مرض مهني أو أي ضرر آخر على الصحة المرتبطة بالعمل ، سابقه متوسط ​​الدخلحتى يتم إثبات فقدان القدرة المهنية بشكل دائم أو حتى يتعافى الموظف.

المادة 184. الضمانات والتعويضات في حال وقوع حادث عمل ومرض مهني (مستخرج)

في حالة الإضرار بالصحة أو في حالة وفاة الموظف بسبب حادث في العمل أو مرض مهني ، يتم تعويض الموظف (أسرته) عن أرباحه المفقودة (الدخل) ، وكذلك تلك المتعلقة بالأضرار الصحية نفقات إضافيةلإعادة التأهيل الطبي والاجتماعي والمهني أو النفقات ذات الصلة فيما يتعلق بوفاة الموظف.

يحدد القانون الاتحادي أنواع وأحجام وشروط منح الضمانات والتعويضات للموظفين في هذه الحالات.

المادة 223. الخدمات الصحية والطبية والوقائية للموظفين

النقل إلى المؤسسات الطبيةأو إلى مكان إقامة الموظفين المتضررين من حوادث العمل والأمراض المهنية ، وكذلك لأسباب طبية أخرى ، يتم عن طريق وسائل النقل التابعة للمنظمة أو على نفقتها.

5.3 إجراءات استقصاء وتسجيل وتسجيل أمراض المهنة في مكان العمل

يتعرض الموظف أثناء قيامه بواجبات العمل لعوامل إنتاج ضارة يمكن أن تسبب أمراض مهنية حادة ومزمنة (تسمم) تخضع للتحقيق والمحاسبة.
هؤلاء العمال هم:
العمال الذين يؤدون عملا بموجب عقد عمل ؛
المواطنون الذين يؤدون العمل بموجب عقد القانون المدني ؛
طلاب المؤسسات التعليمية أثناء الممارسة في المنظمات ؛
الأشخاص المحكوم عليهم بالسجن والمتورطين في العمل.

المرض المهني الحاد (التسمم) هو مرض ينتج ، كقاعدة عامة ، عن تعرض الموظف لعامل إنتاج (عوامل) ضار (خلال فترة لا تزيد عن يوم عمل واحد ، وردية عمل واحدة) ، مما يؤدي إلى فقدان مؤقت أو دائم للقدرة المهنية على العمل.
المرض المهني المزمن (التسمم) هو مرض ينتج عن تعرض الموظف لفترة طويلة لعامل إنتاج ضار (عوامل) ، مما يؤدي إلى فقدان مؤقت أو دائم للقدرة المهنية على العمل. سيكون المرض المهني الذي يسببه الموظف حدثًا مؤمنًا عليه إذا كان الموظف مؤمنًا عليه بالتأمين الاجتماعي الإجباري ضد الحوادث والأمراض المهنية في العمل.

فترة تخزين المستندات الخاصة بحماية العماليعتمد على أهمية المعلومات الواردة فيها. سنتحدث في المقال عن القانون الذي يحدد مدة تخزين المستندات الخاصة بحماية العمال ، ومدة هذه الفترات.

من يحدد شروط تخزين الوثائق الخاصة بحماية العمال

أي مستندات للشركة - الموظفين ، والمحاسبة ، والضرائب ، وما إلى ذلك. - أن تبقى. تختلف فترات الاحتفاظ بهم وينظمها القانون.

يمكنك معرفة المزيد حول الفترة التي يجب أن يتم فيها تخزين الفواتير في المادة. .

الوثائق المتعلقة بحماية العمال ليست استثناء. يتم تشكيلها من قبل أي صاحب عمل يخلق ظروفًا لموظفيها تساهم في الحفاظ على حياتهم وصحتهم في عملية العمل.

يعتمد حجم هذه الوثائق على العديد من العوامل: درجة مسؤولية صاحب العمل تجاه الموظفين ، وحجم أنشطته ، ووجود أو عدم وجود ظروف عمل ضارة وخطيرة ، وأكثر من ذلك بكثير.

لأن صحة الإنسان جيدة حالة مهمةحياته أي عوامل ضارة، التي تؤثر عليه أثناء نشاط المخاض ، يجب أن يكون تحت سيطرة خاصة. ويجب الاحتفاظ بجميع الوثائق المتعلقة بعملية حماية العمال لفترة زمنية معينة.

الحد الأقصى للفترة التي لا يمكن خلالها إتلاف المستندات الفردية المتعلقة بحماية العمل يساوي متوسط ​​العمر المتوقع للفرد. ولكن لا يلزم الاحتفاظ بجميع المستندات لفترة طويلة. للتنقل في شروط التخزين ، من الضروري الرجوع إلى المستندات التنظيمية الخاصة.

مهم! تم تحديد شروط تخزين المستندات الخاصة بحماية العمال في البند 7.3 من قائمة النموذجية وثائق أرشيفية، وافق بأمر من وزارة الثقافة في الاتحاد الروسي بتاريخ 25 أغسطس 2010 رقم 558.

سيتم مناقشة المزيد من التفاصيل حول فترة تخزين المستندات الخاصة بحماية العمال أدناه.

عندما لا يجب تخزين المستندات

أي أمر أو أمر أو تعليمات أو تصرف أو أي مستند آخر يتعلق بضمان ظروف العمل العادية ، يلتزم صاحب العمل بالحفاظ عليها. لا يهم ما إذا كانت هذه الوثائق قد صيغت في شكل موحد أو لها شكل تعسفي.

يمكنك معرفة المزيد حول النماذج الموحدة لوثائق المحاسبة من المواد المنشورة على موقعنا ، على سبيل المثال ، من المقالة .

فترات التخزين المحددة في القائمة مصدق عليها. الطلب رقم 558 يمكن تقسيمه إلى المجموعات التالية:

• في غضون عام واحد ، من الضروري تخزين قوائم (أوراق) لإصدار ملابس العمل والوجبات الخاصة.
• يتم حجز فترة تخزين لمدة 3 سنوات لسجلات تنفيذ الغرامات والتسجيل عقوبات إداريةللانتهاك القواعد الصحيةوالقواعد والمذكرات والمراسلات الأخرى الخاصة بتزويد العمال بالبدلات الرسمية.
• لمدة 5 سنوات ، يجب الاحتفاظ بالوثائق التالية المتعلقة بحماية العمال: إجراءات الوصفات الطبية لمرض السل ، وخطط العمل لتحسين ظروف العمل ، والمعلومات (الأفعال ، والتقارير) حول أسباب اعتلال الموظفين ، وما إلى ذلك.
• سيكون من المستحيل طوال عقد كامل تدمير مجلات العمل الوقائي والتعليمات حول السل ، والتقارير عن ظروف العمل الصعبة والضارة والخطيرة والإصابات والأمراض المهنية ، إلخ.
• يتم تحديد فترة 45 عامًا لتخزين الأحكام والبروتوكولات المتعلقة بإصدار الشهادات لأماكن العمل لظروف العمل.
• وخصصت فترة 75 عاما لتخزين قوائم العاملين في الإنتاج بشكل خطير وضار ، ظروف خطرةالعمل؛ جداولهم الزمنية وأزياءهم ؛ أعمال التحقيق في الأمراض المهنية ، إلخ.

إلى عن على مستندات منفصلةفيما يتعلق بحماية العمال ، لم يتم تحديد مواعيد نهائية معينة - يجب الاحتفاظ بها بشكل دائم (على سبيل المثال ، سجلات الحوادث) أو يجب الاحتفاظ بها حتى يتم استبدالها بأخرى جديدة (على سبيل المثال ، قواعد حماية العمال للعمال المعوقين).

نتائج

كل وثيقة أنشأها صاحب العمل في عملية ضمان ظروف العمل العادية لموظفيها تخضع للتخزين. تختلف الشروط التي يُمنع خلالها إتلاف وثائق حماية العمال.

يجب الاحتفاظ ببعض الوثائق لمدة عام واحد فقط ، والبعض الآخر - من 3 إلى 10 سنوات. بالنسبة لجزء من الوثائق ، سيكون من الضروري تنظيم الحفظ لمدة 75 عامًا ، بشكل مستمر أو حتى يتم استبدالها بأخرى جديدة.

من قائمة الوثائق الأرشيفية الإدارية النموذجية التي تم إنشاؤها في سياق الأنشطة وكالات الحكومة، الأجهزة حكومة محليةوالمنظمات التي تشير إلى فترات التخزين ، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الثقافة في الاتحاد الروسي بتاريخ 25.09.2010. رقم 558

1. الوثائق (اللوائح ، البروتوكولات ، القرارات ، المقترحات ، الاستنتاجات ، قوائم المعايير والقواعد ، قوائم الوظائف ، المبررات ، البيانات ، المعلومات ، بيانات الوظائف ، بطاقات تصديق العمل ، الخطط) بشأن تصديق الوظائف لظروف العمل - 45 لتر. EPC
ملحوظة:في ظل ظروف عمل صعبة وضارة وخطيرة - 75 لتر.
2. الأفعال ، وأنظمة السلامة. وثائق (شهادات ، مذكرات ، تقارير) عن تنفيذها - 5 أوراق. EPC
3. خطط شاملة لتحسين ظروف العمل وحماية العمال والنشاطات الصحية والترفيهية - البريد.
4 - مراسلات بشأن وضع وتنفيذ خطط شاملة لتحسين ظروف العمل وحماية العمال والتدابير الصحية والترفيهية - 5 لتر. EPC
5. وثائق (شهادات ، مقترحات ، مبررات ، توصيات) حول الوضع والتدابير لتحسين ظروف العمل وحماية العمال وسلامتهم - سريع.
6- مراسلات بشأن حالة وتدابير تحسين ظروف العمل وحماية العمال وسلامتهم - 5 لتر. EPC
7- خطط تدابير لتحسين ظروف عمل العمال - 5 لتر.
8 - وثائق (قوانين ، شهادات ، معلومات) عن نتائج عمليات التفتيش على تنفيذ الاتفاقات المتعلقة بحماية العمال - 5 لتر. EPC
9 - الوثائق (مذكرات ، شهادات ، تقارير ، تقارير ، تصرفات ، مراسلات) عن حالة وتوظيف النساء والمراهقات - 5 لتر. EPC
10- قائمة الأعمال ذات ظروف العمل الصعبة والضارة والخطيرة ، والتي لا يجوز خلالها استخدام عمل النساء والأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة: أ) في مكان التطوير والموافقة - سريع.ب) في منظمات أخرى - قبل الاستبدال بجديد
11. قائمة المهن ذات ظروف العمل الصعبة والضارة والخطيرة: أ) في مكان التطوير والاعتماد - سريع.ب) في منظمات أخرى - قبل الاستبدال بالجديد
12- قوائم العاملين في الإنتاج في ظروف عمل صعبة وضارة وخطيرة - 75 لتر.
13. وثائق التأمين المسؤولية المدنيةخطير مرافق الانتاج -سريع.؛
14- طاولات وأزياء العمال الثقيل والضار ، مهن خطرة – 75 لتر.
15. قواعد حماية عمل المعوقين العاملين: أ) في مكان التطوير والموافقة - سريع.ب) في منظمات أخرى - قبل الاستبدال بالجديد
16- المستندات (الأفعال والاستنتاجات والشهادات وما إلى ذلك) التي تؤكد ظروف العمل الصعبة والضارة والخطيرة - 75 لتر. EPC
17. مراسلات حول الإجراءات الوقائية في حالة الكوارث الطبيعية, حالات الطوارئ – 5 لتر. EPC
18. خطط مخططات إخلاء الناس و الأصول الماديةفي حالة الطوارئ - قبل الاستبدال بالجديد
19. معايير مخزون المعدات والمواد في حالة الحوادث: أ) في مكان التطوير والاعتماد - سريع.ب) في منظمات أخرى - قبل الاستبدال بالجديد
20. وثائق (تقارير ، شهادات ، معلومات) عن أسباب اعتلال العاملين بالمنظمات - 5 لتر. EPC
21- إجراءات التحقيق في حالات التسمم والأمراض المهنية - 75 لتر. EPC
22- عقود تأمين الموظفين ضد الحوادث - 5 لتر.
ملحوظة:بعد انتهاء العقد. في حالة وقوع حادث - 75 لتر.
23. الوثائق (البرامج والقوائم والمراسلات) الخاصة بتدريب العاملين في هندسة السلامة - 5 لتر.
24- بروتوكولات شهادات السلامة - 5 لتر.
25. المجلات والكتب المحاسبية: أ) العمل الوقائي على السلامة - 10 لتر.ب) تعليمات السلامة - 10 لتر.ج) إجراء شهادة السلامة - 5 لتر.
26- وثائق (شروط ، برامج ، بروتوكولات ، توصيات) الاستعراضات - مسابقات حماية العمال وسلامتهم - 5 لتر. EPC
27- إخطارات مركز الإسعافات الأولية بشأن ضحايا الحوادث - 5 لتر.
28- معلومات عن الحوادث - 5 لتر. EPC
ملحوظة:معلومات حول الحوادث المرتبطة بالإصابات البشرية - سريع.;
29. دفاتر وسجلات الحوادث ومحاسبة الحوادث - سريع.;
30- المراسلات المتعلقة بالحوادث والحوادث - 5 لتر. EPC
31- الوثائق (الأفعال ، الاستنتاجات ، التقارير ، البروتوكولات ، الشهادات) الخاصة بالحوادث الصناعية والحوادث: أ) في مكان الحادث - 75 لتر. EPC ب) في المنظمات الأخرى - 5 لتر.
ملحوظة:المتعلقة بالتخصص أضرار ماديةوالتضحية البشرية سريع.;
32- وثائق (بروتوكولات وشهادات واستنتاجات) بشأن ظروف العمل الحادة والضارة والخطيرة والإصابات والأمراض المهنية - 75 لتر. EPC
33- وثائق (تقارير وتحليلات) عن ظروف العمل الحادة والضارة والخطيرة والإصابات والأمراض المهنية - 10 لتر. EPC
34- المراسلات بشأن الأمراض المهنية وإصابات العمل وتدابير القضاء عليها - 5 لتر. EPC
35- وثائق (أعمال ، مذكرات ، استنتاجات) بشأن تقليص يوم العمل بسبب ظروف العمل الصعبة والضارة والخطيرة - 75 لتر. EPC
36- الوثائق (مذكرات ، وقوانين ، واستنتاجات ، ومراسلات) بشأن تزويد العمال والموظفين بالملابس والأحذية والأغذية الخاصة - 3 ذ. ملحوظة:في حالة عدم وجود وثائق أخرى حول ظروف العمل الصعبة والضارة والخطيرة ، والأفعال ، والاستنتاجات - 75 لتر.
37. قواعد تقديم الملابس والأحذية الخاصة ، وأجهزة الأمان ، والأغذية الخاصة: أ) في مكان التجميع والاعتماد - سريع.ب) في منظمات أخرى - 3 ذ.
ملحوظة:بعد الاستبدال بالجديد
38- قوائم (أوراق) للإصدار ملابس خاصةوأحذية ، طعام خاص - سنة واحدة
39- المراسلات المتعلقة بتقليص يوم العمل المرتبط بظروف العمل الصعبة والضارة والخطيرة - 5 لتر. EPC
40- المستندات (المراسيم ، القوانين ، التقارير ، الشهادات) حول حالة صحيةالمنظمات - 5 لتر. EPC
41. المجلات المحاسبية لتنفيذ قرارات الغرامات - 3 ذ.
ملحوظة:بعد دفع آخر غرامة مسجلة في المجلة
42- مجلات تسجيل العقوبات الإدارية لمخالفة القواعد والقواعد الصحية - 3 ذ.
43- المراسلات المتعلقة بتنفيذ التدابير الوقائية وتدابير الصحة المهنية - 3 غ.
44- قوائم المهن التي يخضع موظفوها لفحوصات طبية إلزامية: أ) في مكان التطوير والاعتماد - سريع.ب) في منظمات أخرى - قبل الاستبدال بالجديد
٤٥- الرسائل المتعلقة بالفحوصات الطبية للموظفين - 5 لتر.
46- استبيانات لمسح ظروف عمل الموظفين - 5 لتر. EPC

في المناطق والمحليات التي ، وفقًا للإجراءات المعمول بها ، معاملات المنطقةبالنسبة للأجور ، المحسوبة للشخص المؤمن عليه على أساس الحد الأدنى للأجور ، يتم تحديد مبالغ المزايا مع مراعاة هذه المعاملات. هذه القاعدة منصوص عليها في البند 11.1 من اللوائح المتعلقة بخصائص إجراءات حساب استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة ، بدل شهريتمت الموافقة على رعاية الطفل للمواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 15 يونيو 2007 رقم 375. في مرسوم المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي المؤرخ 1 فبراير 2019 رقم 7-P ، دستورية الفقرات. "ص" ص 2 من قائمة الأنواع أجوروغيرها من الإيرادات التي تم حجب نفقة الأطفال القاصرين عنها ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 18 يوليو 1996 رقم 841. بعد الانتهاء من العمل بموجب العقد ، أصدر المقاول شهادة قبول وأرسلها إلى عميل. ورفض الأخير التوقيع على العقد ، مشيراً إلى انعكاسه لأنواع العمل التي لم ينص عليها العقد والتقدير. صدر المقاول قانون جديد، باستثناء أنواع الأعمال المثيرة للجدل (الإضافية) التي تم تجميعها في الأصل. وقع العميل على القانون ، والذي على أساسه أصدر المقاول فاتورة. بعد ذلك ، قام الطرفان ، من خلال المفاوضات ، بتسوية الخلاف حول أنواع الأعمال المستبعدة من القانون: تم الانتهاء منه اتفاق تكميليللعقد ، تم وضع تقدير إضافي ، وتم توقيع شهادة القبول. ماذا يجب أن يفعل المقاول في مثل هذه الحالة؟ تعديل الفاتورة الأصلية؟ اصدار فاتورة تصحيحية؟ إصدار فاتورة شحن عادية ثانية للعميل للعمل المتنازع عليه؟

من الناحية العملية ، ليس من غير المألوف أن تقوم المنظمة بذلك استخدام مفيدلا يحذف كائن نظام التشغيل الكائن بأكمله ، بل يقضي على جزء منه فقط. في نفس الوقت ، Ch. 25 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي لا يحتوي على قواعد تنظم إجراءات تعكس المعاملات المتعلقة بالتصفية الجزئية في المحاسبة الضريبية. في غضون ذلك ، هناك أكثر من أسئلة كافية تتعلق بهذه العملية. ما هي المستندات التي يجب استخدامها لإضفاء الطابع الرسمي على التصفية الجزئية لعنصر نظام التشغيل؟ كيف تعكس المواد الواردة في عملية التصفية الجزئية؟ هل من الممكن أن تأخذ في الاعتبار مقدار الاستهلاك المنخفض فيما يتعلق بالجزء المصفي؟ ستجد إجابات لهذه الأسئلة في هذه المادة. رفع الموظف دعوى قضائية يطالب فيها بإعلان عدم قانونية فصله بسبب انتهاء عقد العمل وإعادته إلى العمل. تم إبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف لمدة إجازة والدية تصل إلى 1.5 سنة للموظف الرئيسي. ومع ذلك ، فإن الموظفة الرئيسية لم تذهب إلى العمل عندما بلغ الطفل السن المحدد: في البداية استمرت في إجازة والدية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات ، ثم حصلت على إجازة أمومة ، ثم - إجازة لرعاية طفلها الثاني .

قال لي المخرج "اسمع ، دعنا نتخلص من كل شيء" ، مشيرًا إلى رف مليء بالوثائق منذ 7 سنوات. وأجبته: "الأمر ليس بهذه البساطة ، أحيانًا تكون شروط الاحتفاظ بالمستندات في مؤسسة عدة عقود". صدقني المدير ، واستمرت نفايات الورق الأصلية في جمع الغبار على رفوف الأرشيف. حتى المرة القادمة - عندما يطرح السؤال عن شراء رف جديد ، فسننتقل إلى كل شيء ونترك فقط تلك المستندات التي لم تنته حقًا فترة التخزين في المؤسسة.

كم من الوقت يجب الاحتفاظ بالوثائق؟

يشار إلى الحاجة إلى تخزين المستندات قانون اتحاديبتاريخ 22 أكتوبر 2004 N 125-FZ "تشغيل أرشفةفي الاتحاد الروسي ". بالإضافة إلى ذلك ، هناك ثلاث قوائم توافق على شروط تخزين المستندات في الأرشيف للجمهور العام والخاص الكيانات القانونيةفي مختلف مجالات النشاط. توثيق الشركات المساهمةيجب تخزينها وفقًا للوائح الخاصة بإجراءات وشروط تخزين مستندات الشركات المساهمة المعتمدة. مرسوم اللجنة الفيدرالية لسوق الأوراق المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 16 يوليو 2003 N 03-33 / ps.

فترات محددة لحفظ السجلات

أقصر مدة صلاحية هي 1 سنة ، والحد الأقصى 75 سنة. لن أدرجها بالاسم لكل وثيقة ، هناك الكثير منها. بالإضافة إلى المواعيد النهائية المحددة للمستندات الشائعة مثل شؤون الموظفين والمالية والمحاسبة والضرائب و إدارة المستندات الإلكترونية، الأوراق لأغراض متخصصة في مختلف مجالات الصناعة والطب والأمن لها شروطها الخاصة لتخزين المستندات في المؤسسة. ضع في اعتبارك الفترات التي يجب خلالها تخزين الأوراق الأكثر شيوعًا الموجودة في أي منظمة.

فترات الاحتفاظ بالمستندات الموزعة بشكل شائع

تبدأ شروط تخزين المستندات الموضحة أدناه في المؤسسة من نهاية السنة المشمولة بالتقرير ، أو السنة التي صدرت فيها الأوراق. الوثائق التأسيسيةوالتراخيص وبراءات الاختراع وجوازات السفر الخاصة بالمعاملات غير قابلة للتدمير ويجب الاحتفاظ بها بشكل دائم.

وثائق الموظفين:

• التوظيف - باستمرار ؛
• تأكيد وقوع حادث - 45 سنة ؛
• تأكيد حدوث مرض مهني - 75 سنة ؛
• الملف الشخصي للموظف - 75 سنة ؛
• جميع المستندات المتعلقة بأنشطة الموظف في ظل ظروف عمل خاصة - 75 سنة.

الوثائق المالية:

• الحصول على معلومات عن حساب ودفع الضرائب - 4 سنوات ؛
• تأكيد النفقات المتكبدة فيما يتعلق بتدريب الموظف - لكامل فترة التدريب بالإضافة إلى سنة واحدة أخرى ، ولا تقل عن أربع سنوات ؛
• تأكيد مقدار الخسائر المُرحَّلة - خلال الفترة بأكملها حتى يتم تخفيض الوعاء الضريبي عن طريق الخسارة المُرحَّلة ؛
• تأكيد حسابات أقساط التأمين للأموال خارج الميزانية - 6 سنوات ؛
• يجب الاحتفاظ بشهادات EDS لمدة 5 سنوات أخرى بعد نهاية العام الذي انتهت فيه الشهادة ؛
• الحساب الذي تم قبوله من قبل FSS عبر قنوات الاتصال الإلكترونية ، والذي تم إجراؤه على شكل 4-FSS ، وإيصال استلامه - 5 سنوات ؛
• المستندات المحاسبية التي تكشف عن المحاسبة والتقارير - 5 سنوات ؛
• شيكات أمين الصندوق ، ودفاتر اليوميات ، ومحركات الذاكرة المالية ، وأشرطة التحكم الإلكترونية ، وأشكال أخرى تؤكد المدفوعات النقدية نقدا- 5 سنوات؛
• جواز سفر نسخة كي كي تي - لكامل الفترة التي يكون فيها جواز السفر ساري المفعول.

كيف أشعل النار أنقاض الورق؟

بمرور الوقت ، تجمع المنظمة قدرًا هائلاً من الوثائق المختلفة. من أجل عدم التعثر في الأوراق ، من الضروري إنشاء لجنة (تتكون عادةً من ثلاثة أشخاص) ، والتي من شأنها إجراء فحص للقيمة وتفكيك الأوراق إلى الفئات التالية ، اعتمادًا على فترات تخزين المستندات في المنظمة يتم توفيرها لهم:

• موضوعات التخزين الدائمفي محفوظات كيان الدولة ؛
• المستندات التي يجب تخزينها لأكثر من 10 سنوات في أرشيف كيان قانوني ؛
• التي يجب تخزينها مؤقتًا لمدة لا تزيد عن 10 سنوات في أرشيف الوحدة ؛
• الأوراق المسموح إتلافها بعد انتهاء مدة التخزين.

إجراء إتلاف المستندات

عندما يتم إتلاف الوثائق ، يتم وضع قانون. شكل موحدلأن مثل هذه الأعمال غير موجودة ، يتم وضعها في شكل حر ، يتم تحديدها بأمر من الرأس. يجب أن يشير ليس فقط إلى اسم المنظمة وجميع تفاصيلها ، ولكن أيضًا ، عادةً في شكل جدول ، يشير إلى أسماء المستندات (الحالات) ، أو الفترة التي تم إنشاؤها فيها ، أو عدد الأوراق ، أو إذا كان حجم القضية تحت اسم واحد كبير ، ثم عدد المجلدات. في نفس القانون ، يمكنك إضافة أعمدة من مذكرة الشحن لنقل واستلام المستندات للتدمير.

ويترتب على ذلك أيضًا من قواعد الجزء 2 من المادة 230.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي أنه يجب إرسال نسخ من القانون المذكور ، جنبًا إلى جنب مع نسخ من مواد التحقيق ، للتسجيل اللاحق لدى هذه الهيئة: - إلى الجهة المناسبة تفتيش الدولةالعمل؛ - السلطة الإقليميةذو صلة هيئة فيدرالية قوة تنفيذيةممارسة وظائف الرقابة والإشراف في مجال النشاط المحدد - لحوادث العمل التي وقعت في المنظمات أو في المرافق التي تسيطر عليها هذه الهيئة ؛ في حالة وقوع حدث مؤمن عليه وكالة تنفيذيةشركة التأمين (في مكان تسجيل صاحب العمل كشركة تأمين).

كم عدد سنوات الفحوصات الطبية لموظفي المنظمة المحفوظة في الأرشيف؟

تنعكس استنتاجات اللجنة في قانون خاص. تطبيقاته هي:

• رسالة من مؤسسة طبية ؛
• الخصائص الصحية والصحية لظروف العمل ؛
• استنتاج الأطباء الذي يشير إلى التشخيص ؛
• مقتطفات من بطاقة العيادة الخارجية ؛
• أمر بتشكيل لجنة تحدد مدة التحقيق في مرض مهني ؛ تحميل استمارة الطلب
• شهادات التدريب والتعليم في مجال حماية العمال ؛
• بروتوكولات الدراسات الاستقصائية للموظفين والمديرين ؛
• نتائج الاختبارات والقياسات والتجارب ؛
• استنتاجات الخبراء المستقلين ؛
• معلومات عن توافر وأنواع معدات الحماية الشخصية (معدات الحماية الشخصية) ؛
• نسخ من التعليمات التي تلقاها صاحب العمل في وقت سابق بشأن انتهاكات لوائح السلامة ، وما إلى ذلك.

تم ترك قائمة التطبيقات مفتوحة لتقديم التقييم الأكثر اكتمالاً.

كم سنة يتم الاحتفاظ بفعل المرض المهني في المنظمة

انتباه

تم وضع الحكم الخاص موضع التنفيذ بموجب مرسوم صادر عن حكومة روسيا "بشأن الموافقة على لوائح التحقيق ..." بتاريخ 15/12/2000 برقم 697. ما هي المهام الرئيسية للتحقيق في مرض مهني؟ اللوائح الخاصة بفحص وتسجيل الأمراض المهنية إجراءات التحقيق وتسجيل الأمراض المهنية ، والتشخيص عند تشخيص الحالات الحادة أو مرض مزمننفذت مرة أخرى؟ لجنة التحقيق في الأمراض المهنية في العمل مواد التحقيق في الأمراض المهنية ، فترة تخزينها اشترك في قناتنا في Yandex.Zen! اشترك في القناة ما هي المهام الرئيسية للتحري عن مرض مهني؟ ضمان ظروف العمل العادية معترف به باعتباره المبدأ الأساسي للتنظيم في مجال قانون العمل. يقع الالتزام بالتحقيق في الأمراض المهنية على عاتق صاحب العمل (المادة.

10. شروط تخزين مواد التحقيق في الحوادث

من الاتحاد الروسي بتاريخ 28 يونيو 2005 رقم 02-18 / 06-5771 "بشأن إجراءات استعادة الشهادات المفقودة لحوادث العمل" (جنبًا إلى جنب مع خطابات دائرة العمل الفيدرالية للاتحاد الروسي بتاريخ 4 أبريل 2005 لا 676-3-6 بتاريخ 9 يونيو 2005 سنة رقم 1315-3-6). للأسئلة حول الوضع القانونييعمل على حوادث العمل ، التي تم وضعها في الستينيات والثمانينيات في الشركات والمنظمات النقل بالسكك الحديدية، وفقا للوائح السابقة الأعمال القانونيةوزارة السكك الحديدية في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، ينبغي الاسترشاد برسالة صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي بتاريخ 23 أبريل 2004 رقم 02-18 / 06-2578 "بشأن الوضع القانوني للأعمال المتعلقة بحوادث العمل ، مرسومة حتى في الحقبة السوفيتية ، في شركات النقل بالسكك الحديدية "(مع خطاب وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 5 أبريل 2004 رقم 1296-17 / 10-13).

محاسبة وتخزين المواد الخاصة بالتحقيق في حوادث العمل

تلزم لائحة استقصاء وتسجيل أمراض المهنة صاحب العمل بالقيام بالإجراءات التالية:

• توفير الوصول إلى أي مواد تحتوي على معلومات حول ظروف العمل في مكان عمل معين.
• قم بإجراء جميع البحوث اللازمة - الفحوصات والقياسات المعملية والقياسات والتحليلات ، إلخ. - التي يرى أعضاء الهيئة أنها ضرورية لتوضيح ملابسات حدوث المرض. يتم دفع تكاليف هذه الإجراءات من قبل صاحب العمل.
• الاحتفاظ بالسجلات وتخزين مجموعة كاملة من الوثائق المتعلقة بالتحقيق.

كما يحق للجنة ، أثناء التحقيق ، استجواب جميع الأشخاص الذين يمكنهم توضيح الظروف التي أدت إلى حدوث أمراض مهنية - الضحية نفسه ، وزملائه ، وصاحب العمل ، والأشخاص الذين تم من خلال خطأهم انتهاك القواعد الصحية والوبائية. ملتزم ، إلخ.

كم سنة يتم الاحتفاظ بوثائق الفحص الطبي؟

إن مسألة تخزين المستندات للفحص الطبي لموظفي المنظمة ليست بهذه البساطة التي قد تبدو للوهلة الأولى. في "قائمة الوثائق الإدارية النموذجية الأرشيفية التي تم إنشاؤها في سياق أنشطة هيئات الدولة والحكومات والمنظمات المحلية ، والتي تشير إلى فترات التخزين" لعام 2010 ، هناك العديد من المقالات التي قد تكون قابلة للتطبيق هنا. تحدد قائمة النموذج هذه فترات قصيرة "بشكل غير متوقع" لمستندات الفحوصات الطبية - 3 و 5 سنوات.
جزء من الوثيقة CollapseShow قائمة الوثائق الإدارية النموذجية الأرشيفية التي تم إنشاؤها في سياق أنشطة هيئات الدولة والحكومات والمنظمات المحلية ، والتي تشير إلى فترات التخزين (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الثقافة بتاريخ 25.08.2010 رقم 558) كما قاعدة بعد النشر قائمة قياسيةتقوم الإدارات بتطوير قوائمها القطاعية.

شروط تخزين الوثائق الخاصة بالتحقيق في الحوادث والأمراض المهنية

إجراء التشخيص والإبلاغ عن الوثائق التنظيمية للأمراض المهنية المزمنة - اللائحة الخاصة بالتحقيق في الأمراض المهنية وتسجيلها والتعليمات الخاصة بإجراءات تطبيقها - تنص على خوارزمية الإجراءات التالية:

• تقوم المؤسسة الطبية التي أنشأت التشخيص الأولي بإبلاغ Rospotrebnadzor بالشكل المناسب. وهو ، بدوره ، ملزم بتلقي نسخة من دفتر عمل الموظف ، ونتائج الفحص الطبي الأولي ، إن وجد ، الدوري لأقصى فترة عمل ممكنة ، بالإضافة إلى معلومات حول التشخيص المحدد مسبقًا لـ مرض مهني لدى المريض. بناءً على المستندات الواردة ، يتم تجميع خاصية صحية وصحية لظروف عمل الموظف ، والتي يرسلها Rospotrebnadzor إلى مؤسسة الرعاية الصحية.

سؤال حول تخزين الاستنتاجات الخاصة بالفحوصات الطبية للموظفين

يتم التحقيق في مرض مهني مزمن بترتيب مختلف. يتم تخصيص 3 أيام للإبلاغ عن SES ، وأسبوعان لتأهيل ظروف العمل. يتم إحالة المريض إلى مركز علم الأمراض المهنية لإجراء فحص كامل وعلاج.
في نفس الوقت ، يتم نقل نسخة من كتاب العمل ، ومستخرج من بطاقة العيادة الخارجية ، وخاصية صحية وصحية وشهادات نتائج الفحوصات الطبية إلى منظمة متخصصة. من سمات إجراء التحقيق في الأمراض المهنية ذات النوع المزمن التشخيص من قبل مركز مستقل. يتم إصدار الاستنتاج النهائي إلى صاحب العمل والضحية و SES و FSS في الاتحاد الروسي.

يتم أيضًا إرسال نسخة واحدة إلى المؤسسة الطبية في مكان حجز المريض (البند 14 من اللائحة رقم 967).

يلتزم صاحب العمل بإصدار أمر مناسب في غضون عشرة أيام من تاريخ استلام إخطار التشخيص النهائي. تتكون الهيئة من 5 اشخاص منهم:

• ممثل من منظمة أو رجل أعمال فردي.
• أخصائي السلامة المهنية أو الشخص الذي يؤدي مهامه (إجباري مدرب على حماية العمال).
• ممثل منشأة طبية.
• ممثل الموظف هو شخص من نقابة عمالية أو هيئة أخرى مخولة بالسلطة المناسبة من قبل الموظفين.
• ممثل Rospotrebnadzor - وهو أيضًا رئيس اللجنة.

إذا تم تشخيص مرض مهني حاد في موظف تم إرساله إلى منظمة أخرى لأداء عمل معين ، يتم إجراء التحقيق حيث ، في الواقع ، وقع الحادث الذي تسبب في المرض.

كم سنة يتم الاحتفاظ بفعل المرض المهني في المنظمة

بالنسبة للموظفين الذين تخضع أمراضهم للتحقق من إصابتهم بأمراض مهنية ، تشمل هذه اللائحة: - الأشخاص الذين يؤدون عملًا بموجب عقد عمل ؛ - المواطنون الذين يؤدون عملًا بموجب عقد بموجب القانون المدني ؛ - طلاب المؤسسات التعليمية في المرحلتين العليا والثانوية التعليم المهني، طلاب المؤسسات التعليمية من التعليم الثانوي والابتدائي والمهني والأساسي تعليم عامالعمل بموجب عقد عمل أثناء الممارسة في المنظمات ؛ - الأشخاص المحكوم عليهم بالسجن والمشتركين في العمل ؛ - الأشخاص الآخرون المشاركون في الأنشطة الإنتاجية للمنظمة أو رجل أعمال فردي. للموظف (من ينوب عنه) الحق في المشاركة في التحقيق في مرض مهني نشأ فيه.

إجراء رفع دعوى في حالة مرض مهني

تقرير المرض المهني هو وثيقة خاصة، وهو أمر ضروري لإثبات حقيقة وجود مرض مهني لدى موظف في إنتاج معين. من يصادق على الفعل المكتمل بشأن المرض المهني ، وكم عدد النسخ الموقعة ، وما هي مدة التخزين؟ كيف يتم عمل قانون في حالة مرض مهني ، ما هي إجراءات التسجيل ، وأين أجد مثالاً للتعبئة؟ من يصادق على الفعل المكتمل بشأن المرض المهني ، وكم عدد النسخ الموقعة ، وما هي مدة التخزين؟ تنزيل أمر إنشاء اللجنة يتم تحديد إجراء إعداد قانون في حالة مرض مهني من قبل هيئة خاصة قرار معتمدحكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 ديسمبر 2000 رقم 967 (المشار إليها فيما يلي باسم اللائحة) ، بناءً على متطلبات قانون العمل.

تقصي وتسجيل أمراض المهنة

يجب أن يتم تحرير القانون في غضون 3 أيام عمل من انتهاء التحقيق في أسباب الأمراض المهنية التي تم تحديدها. في نفس الوقت ، ينص القانون متطلبات خاصة، وبموجبها يتم وضع القانون المتعلق بحالة المرض المهني وتوقيعه في خمس نسخ متطابقة:

• للعامل المصاب
• صاحب العمل المباشر ؛
• مركز خاص يمارس الرقابة الصحية والوبائية الحكومية ؛
• مركز خاص للأمراض المهنية ؛
• شركة تأمين.

يجب أن يتم التوقيع على المستندات من قبل أعضاء اللجنة ، وموافقة الطبيب ومصدقة بختم مركز خاص للأمراض المهنية.

4.2.3. إجراء رفع دعوى في حالة مرض مهني

الترددات اللاسلكية). يتم التحقيق في كل حالة من حالات المرض المهني الحاد أو المزمن (التسمم) من قبل اللجنة على أساس أمر صادر من صاحب العمل من لحظة استلام إشعار إنشاء التشخيص النهائي: - فورًا - مجموعة ، مع مميت، وخاصة الالتهابات الخطيرة ؛ - في غضون 24 ساعة - تشخيص أولي لمرض مهني حاد (تسمم) ؛ - في غضون 10 أيام - مرض مهني مزمن (تسمم). أثناء التحقيق ، تحدد اللجنة ظروف وأسباب حدوث الحالة ، وفقًا لنتائج التحقيق ، يقوم المتخصصون في مركز الإشراف الصحي والوبائي التابع للدولة بتجميع خاصية صحية وصحية لظروف عمل الموظف ، والتي يتم إرسالها إلى الدولة أو مؤسسة بلديةالرعاية الصحية في مكان إقامة الموظف أو في مكان الحجز.

شروط تخزين الوثائق الخاصة بالتحقيق في الحوادث والأمراض المهنية

تقع مسؤولية إجراءات تسجيل محاسبة الأمراض المهنية وتسجيلها على عاتق Rospotrebnadzor. لهذه الأغراض ، يتم الاحتفاظ بسجل للأمراض المهنية ، يتم فيه تسجيل ما يلي:

• إخطارات التشخيص النهائي للمرض.
• الخصائص الصحية والصحية لظروف العمل في مكان العمل.
• يتصرف في حالة المرض المهني.

يعتبر إجراء إصدار الخصائص الصحية لظروف العمل الخصائص الصحية لظروف العمل إحدى الوثائق الرئيسية التي يتم وضعها في حالة الاشتباه في وجود مرض مهني لدى الموظف. - يؤكد أو يدحض أن سبب المرض يكمن في طبيعة وشروط عمل العامل.

العمر الافتراضي لتقرير مرض مهني

يتم الاحتفاظ بالقانون المتعلق بحالة المرض المهني ، جنبًا إلى جنب مع مواد التحقيق ، لمدة 75 عامًا في مركز الإشراف الصحي والوبائي للدولة وفي المنظمة التي تم فيها التحقيق في حالة المرض المهني هذه. في حالة تصفية المنظمة ، يتم نقل الفعل للتخزين إلى مركز المراقبة الصحية والوبائية للدولة. يتم النظر في الخلافات حول قضايا إنشاء تشخيص لمرض مهني والتحقيق فيه من قبل هيئات ومؤسسات مصلحة الدولة للصحة والأوبئة في الاتحاد الروسي ، ومركز علم الأمراض المهنية ، روسترود ، شركة التأمين (FSS of the Russian Federation ) أو المحكمة.

تشمل اللجنة ممثلًا مفوضًا للمؤسسة (رجل أعمال فردي) التي أرسلت الموظف. عدم وصول الممثل المفوض أو وصوله في وقت غير مناسب ليس أساسًا لتغيير شروط التحقيق. يتم التحقيق في المرض المهني الذي يعاني منه الموظف أثناء أداء العمل بدوام جزئي وتسجيله في المكان الذي تم فيه أداء العمل بدوام جزئي.
يتم التحقيق في ظروف وأسباب مرض مهني مزمن (التسمم) في الأشخاص الذين لم يكن لديهم وقت التحقيق على اتصال بعامل إنتاج ضار تسبب في هذا المرض المهني ، بما في ذلك الأشخاص غير العاملين ، في المكان من عملهم السابق بعامل إنتاج ضار.
إذا تم إثبات حقيقة الإهمال الجسيم للشخص المؤمن عليه ، والذي ساهم في حدوث أو زيادة الضرر الذي لحق بصحته ، يتم الإشارة إلى درجة الجرم التي تثبتها اللجنة (بالنسبة المئوية). 33- ويحتفظ القانون المتعلق بحالة المرض المهني ، إلى جانب مواد التحقيق ، لمدة 75 سنة في مركز الإشراف الصحي والوبائي للدولة وفي المنظمة التي تم فيها التحقيق في هذه الحالة المتعلقة بمرض مهني. في حالة تصفية المنظمة ، يتم نقل الفعل للتخزين إلى مركز المراقبة الصحية والوبائية للدولة.

34- ويؤخذ المرض المهني في الاعتبار من قبل مركز المراقبة الصحية والوبائية الحكومية الذي أجرى التحقيق ، بالطريقة التي حددتها وزارة الصحة في الاتحاد الروسي. * * * 35.

فترة تخزين فعل المرض المهني في المنظمة

معلومات

ترتيب التحقيق في الأمراض المهنية يوجد حاليًا مئات الأنواع من الأمراض المهنية التي يتم التحقيق فيها وتسجيلها وفقًا لـ "اللوائح المتعلقة بالتحقيق في الأمراض المهنية وتسجيلها" ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي N 967 15 ديسمبر 2000. ينطبق هذا البند: على الموظفين الذين يؤدون عملًا بموجب عقد عمل ؛ على المواطنين الذين يؤدون عملًا بموجب عقد قانون مدني ؛ على الطلاب الذين يعملون بموجب عقد عمل أثناء الممارسة ؛ على بعض فئات العمال الأخرى. عندما يتم تحديد التشخيص الأولي - مرض مهني حاد - ترسل مؤسسة رعاية صحية (عادة عيادة متعددة التخصصات) إخطارًا طارئًا بحالة مرض مهني إلى مركز المراقبة الصحية والوبائية للدولة ورسالة إلى صاحب العمل في غضون 24 ساعة.

العمر الافتراضي لمرض مهني سنوات التقرير

مخطط إنشاء مرض مهني إجراء إثبات وجود مرض مهني حاد عند إجراء تشخيص أولي لمرض مهني حاد (تسمم) ، ترسل مؤسسة رعاية صحية إشعارًا إلى Rospotrebnadzor ورسالة إلى صاحب العمل في غضون 24 ساعة من تاريخ استلام الإشعار. - وصف صحي لظروف عمل الموظف وإرساله إلى مؤسسة رعاية صحية. بناءً على البيانات السريرية للحالة الصحية للموظف والخصائص الصحية والصحية لظروف عمله ، تحدد مؤسسة الرعاية الصحية التشخيص النهائي - مرض مهني حاد (تسمم) وإعداد تقرير طبي.
للقيام بذلك ، يجادل كتابةً بأسباب رفضه. من حقه في المستقبل إرسال استئناف إلى سلطة أعلى في مصلحة الدولة للصحة والأوبئة. في غضون شهر بعد توقيع القانون ، يجب على صاحب العمل إصدار أمر بشأن تدابير الوقاية من الأمراض المهنية وإخطار Rospotrebnadzor بالتقدم المحرز في تنفيذ تعليمات اللجنة.
بغض النظر عن وصفة المرض ، يمكن استعادة الفعل أو تكراره بواسطة Rospotrebnadzor إذا لزم الأمر. حيث يرسل صاحب العمل تقارير مرض مهني تبقى نسخة واحدة من التحقيق مع صاحب العمل. يتم إرسال البقية إلى الضحية وإلى Rospotrebnadzor وإلى مؤسسة طبية وإلى شركة تأمين.
مدة تخزين الفعل في Rospotrebnadzor وفي أرشيف صاحب العمل هي 75 عامًا. عند تصفية المشروع ، يتم نقل هذه المستندات إلى Rospotrebnadzor.

غالبًا ما يؤدي أداء واجبات العمل إلى حدوث أمراض مهنية. في حالة حدوث مثل هذه العواقب ، يجوز للموظف التقدم بطلب للحصول على مختلف مدفوعات التعويضمن صاحب العمل والدولة. كيفية التقدم لمرض مهني وما هي الأمراض التي تعتبر كذلك ، سننظر في هذه المقالة.

المرض المهني: من أين تبدأ

الأمراض المهنية هي اضطرابات صحية تحدث بشكل تدريجي أو بين عشية وضحاها بسبب عوامل الإنتاج الضارة. مجموعة من التدابير التي تهدف إلى منع حدوث هذه الاضطرابات هي الوقاية من الأمراض المهنية.

منذ التشريع ينص على الاجتماعية التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية ، وكذلك مدفوعات التعويض من صاحب العمل ، سيتعين على الضحية إثبات أن المرض أو الإصابة قد تم اكتسابها بالفعل فيما يتعلق بأداء واجبات مهنية. لإثبات هذه الحقيقة ، يجري إجراء تحقيق خاص ، تحدد الإجراء الخاص به في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 15 كانون الأول / ديسمبر 2000 رقم 967.

يتم التحقيق فيما يتعلق بالفئات التالية من المواطنين العاملين:

• الأشخاص الذين تم إبرام عقد عمل معهم ؛
• الأشخاص الذين يعملون بموجب اتفاقية GPC ؛
• الطلاب الذين يخضعون للتدريب بموجب عقد عمل ؛
• المدانين المتورطين في العمل ؛
• الأشخاص الآخرون الذين يعملون لصالح رواد الأعمال الأفراد والمنظمات.

التسجيل والتحري عن ظروف الأمراض المهنية

يجب أن يعرف الموظف الذي تضررت صحته بطريقة أو بأخرى في العمل الخوارزمية التالية للإجراءات المتخذة في هذه الحالة والتي تتكون من عدة مراحل:

1. الاتصال بالمنشأة الطبية.
2. يقوم الأطباء بإخطار صاحب العمل بالاستئناف ونقل هذه المعلومات إلى المنظمة التي تقوم بمراقبة صحية ووبائية.
3. خلال النهار ، تنفذ المنظمة المسيطرة أنشطة التحقق في المؤسسة وتصدر استنتاجًا.
4. يحدد صاحب العمل أو الموظف ، في حالة عدم رضاه عن الاستنتاج ، مطالباتهم كتابيًا ، والمرفقة بالمستند.
5. يتم تحويل الاستنتاج إلى مؤسسة الرعاية الصحية ، حيث يتم التوصل إلى ما إذا كان المرض مهنيًا.
6. ترسل المنظمة الطبية الضحية إلى مركز علم الأمراض المهنية (معهد الأمراض المهنية) ، حيث يتم التوصل إلى نتيجة نهائية بناءً على الوثائق الواردة والحالة الصحية.
7. يتم إرسال الاستنتاج النهائي إلى صاحب العمل وشركة التأمين.

بشكل منفصل ، يجب أن يقال أن تشخيص وعلاج ودراسة اضطرابات الصحة المهنية بشكل أساسي الوكالات المتخصصة. على سبيل المثال ، سمي معهد الصحة المهنية والأمراض المهنية في موسكو على اسم الأكاديمي ن. إزميروف.

بعد تلقي الرأي من مركز علم الأمراض المهنية ، يجب على صاحب العمل تشكيل لجنة للتحقيق في ظروف المرض في غضون 10 أيام. لهذا ، يتم إصدار أمر مناسب. يتم التحقيق وفقًا للخوارزمية التالية:

1. إنشاء لجنة.
2. فحص الوثائق والمواد الأخرى والامتحانات ومقابلات الموظفين.
3. بناءً على المواد التي تمت مراجعتها ، تحدد اللجنة أسباب المرض المهني ، وتحدد دائرة الأشخاص المسؤولين عما حدث.
4. نشر قانون في حالة مرض مهني.
5. في غضون شهر ، يصدر صاحب العمل أمرًا بشأن تنفيذ تدابير الوقاية من الأمراض المهنية.

ما هي المستندات التي تحتاجها لتقديمها للتحقيق

المستندات التالية مطلوبة للتحقيق:

• من أجل إنشاء عمولة ؛
• الخصائص الصحية والصحية لظروف العمل ؛
• معلومات عن الفحوصات الطبية التي تم إجراؤها ؛
• مقتطفات من المجلات عن الإحاطات والاختبارات المعرفية للموظفين ؛
• سجلات تفسيرات الموظف والمقابلات مع الزملاء ؛
• آراء الخبراء ونتائج البحث ؛
• التقارير الطبيةحول طبيعة ودرجة الضرر الذي يلحق بالصحة ؛
• المستندات التي تؤكد إصدار معدات الحماية الشخصية.

بالإضافة إلى هذه المواد ، قد تطلب اللجنة تقديم أوراق أخرى.

من يرأس لجنة تقصي الأمراض المهنية؟

تتكون اللجنة من ممثلين عن هيئة الإشراف الصحي والوبائي والنقابة و منظمة طبية. قيادة اللجنة وفقًا لـ المادة 229 من قانون العمل للاتحاد الروسيقد يكون ممثلاً لصاحب العمل ، وفي الحالات الصعبة بشكل خاص - مفتش الدولةالعمال أو كبير الأطباء في مركز الدولة للمراقبة الصحية والوبائية.

تقوم اللجنة بتقييم ظروف عمل الضحية ، كما تجري مقابلات مع عمال آخرين.

ما هو عدد النسخ الموقعة على فعل التحقيق في الأمراض المهنية؟

نتيجة للتحقيق ، تم وضع قانون بالشكل المعتمد في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 15 ديسمبر 2000 رقم 967. بناءً على ذلك ، يصدر صاحب العمل أمرًا بشأن تدابير منع حدوث ذلك. من الأمراض المهنية. يتم تحرير القانون في غضون ثلاثة أيام من لحظة اكتمال التحقيق في خمس نسخ. يتم نقلها:

• موظف؛
• صاحب العمل
• لشركة التأمين
• مركز مراقبة الدولة الصحية والوبائية ؛
• مركز علم الأمراض المهنية.

الوثيقة مصدق عليها بتوقيعات جميع أعضاء الهيئة ، وكذلك ختم مركز المراقبة الصحية والوبائية. يتم الاحتفاظ بالقانون ، جنبًا إلى جنب مع مواد التحقيق ، لمدة 75 عامًا في المنظمة وفي مركز المراقبة الصحية والوبائية.

الأمر رقم 417 ن: لائحة أمراض المهنة

ترد قائمة الأمراض المهنية لعام 2017 في الأمر رقم 417 ن بتاريخ 2012/04/27. هذه الوثيقة عبارة عن جدول يحتوي على قائمة بالأمراض ، بالإضافة إلى العوامل التي أدت إلى حدوثها.

المرض المهني: قائمة المهن

لا يحتوي التشريع الحالي على قوانين معيارية من شأنها أن تحتوي على قائمة بالمهن التي تشير إلى أمراض مهنية محتملة.