يتم تحديد الطلب على عقود العمل المحددة المدة من خلال الراحة الكبيرة لأصحاب العمل ، الذين يجدون أنه من المربح أكثر أن يوظفوا موظفين مؤقتين ، مع وجود حد أدنى من الالتزامات تجاههم.
القراء الأعزاء! المقال يتحدث عن الحلول النموذجية قضايا قانونيةلكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع و 7 أيام في الأسبوع.
إنه سريع و بدون مقابل!
لذا فإن إجراءات إنهاء علاقة العمل تافهة للغاية - يكفي إخطار الموظف بانتهاء الاتفاقية في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل نهاية الفترة المؤقتة للعقد.
ولكن هل من الممكن تمديد عقد عمل محدد المدة ل مصطلح جديدإذا كنت بحاجة إلى مواصلة علاقة العمل؟
الأساس القانوني
- تعيين موظف مؤقت ليحل محل موظف غائب مؤقتًا ؛
- قبول أداء عمل مؤقت أو لمرة واحدة أو موسمي ؛
- لأداء واجبات لا تتعلق بالنشاط الرئيسي للمؤسسة ؛
- القبول للتدريب
- عمل بدوام جزئي.
ولكن حتى إذا كانت هناك أسباب وجيهة لوضع عقد محدد المدة وإبرام مثل هذا العقد باتفاق الطرفين ، فقد تنشأ ظروف تتسبب في مطالبات من مفتشية العملويخضع لعقوبات.
لذا فإن التمديد المتكرر للعاجل عقد التوظيفلأداء نفس الواجبات يمكن اعتباره غير قانوني ، ونتيجة لذلك يتم الاعتراف بالعقد بقرار من المحكمة على أنه ذو طبيعة غير محددة ، ويمكن معاقبة المدير بعقوبات إدارية.
إذا نظرنا في إمكانية تمديد عقد عمل محدد المدة ، فإن تشريعات الاتحاد الروسي لا تنص على ذلك من حيث المبدأ.
لا يوجد سوى عدد قليل من الاستثناءات (،). في جميع الحالات الأخرى ، يتم تمديد عقد محدد المدة ، ويصبح غير محدد المدة ، إذا لم ينهيه الطرفان في الوقت المناسب ، أو إذا تم إنهاء المدة وأصبح العقد غير صالح.
يجوز تمديد عقد محدد المدة لفئات معينة ، والتي تشمل:
- النساء الحوامل
- موظفي الجامعات.
- الرياضيين.
تنظم المادة 261 من قانون العمل () حظر إنهاء عقد عمل محدد المدة مع امرأة حامل. وبحسب أحكامه في هذه الحالة ، يتم تمديد العقد حتى نهاية فترة الحمل.
ومع ذلك ، إذا تم تعيين هذا الموظف مؤقتًا ليحل محل موظف ، فقد يتم طرده بعد ذهاب هذا الأخير إلى العمل. ولكن قبل ذلك ، يلتزم صاحب العمل بتوفير وظيفة شاغرة أخرى للموظفة الحامل.
إذا لم يوجد شيء أو لم توافق المرأة فماذا تصرح به جاري الكتابةالفصل قانوني.
بالنسبة لموظفي الجامعات ، يُسمح بتمديد عقد العمل المحدد المدة على أساس المادة 332 من قانون العمل ، إذا تم اختيار الموظف لوظيفة كان قد شغلها سابقًا.
في هذه الحالة ، يتم تمديد العقد باتفاق مكتوب ، ولكن بشرط ألا تتجاوز المدة الإجمالية للاتفاقية خمس سنوات.
وفقًا للمادة 348.4 ، يُسمح بنقل الرياضيين مؤقتًا إلى صاحب عمل آخر لمدة تصل إلى عام واحد بموافقة الرياضي نفسه.
في هذه الحالة ، يتم تعليق سريان العقد المبرم مسبقًا ، ولكن لا يتم قطع المدة ، وعند عودة الرياضي ، يتم تجديد العقد.
في الحالة التي تنتهي فيها الفترة المؤقتة ، ويظل الرياضي يعمل لدى صاحب العمل هذا وفي نفس الوقت تنتهي مدة الاتفاقية الأصلية ، يجوز تمديد العقد.
وتجدر الإشارة إلى فئات مثل كبار المديرين والمتقاعدين. لا بالنسبة لهؤلاء ولا للآخرين ، فإن تمديد عقد محدد المدة ليس قانونيًا. لا يمكن إبرام عقد جديد إلا بعد الفصل بسبب انتهاء العقد السابق.
هل من الممكن تمديد عقد عمل محدد المدة باتفاقية إضافية وعينتها
إذا اقترب عقد عمل محدد المدة من نهايته ، ولا تزال الحاجة إلى موظف قائمة ، فهناك العديد من الخيارات لاستمرار علاقة العمل.
لذلك إذا "لم يتذكر الطرفان" انتهاء المدة واستمر الموظف في أداء واجباته ، فعندئذٍ ، بناءً على المادة 58 من قانون العمل () ، يتم إعادة تأهيل العقد تلقائيًا كعقد مفتوح . في هذه الحالة ، يصبح الموظف من فئة الموظفين المؤقتين دائمًا.
إذا كانت الحاجة إلى الموظف مؤقتة ، فهناك طريقتان فقط لتمديد عقد محدد المدة لفترة جديدة:
| إجراء تغييرات على العقد ، وهو أمر مسموح به على أساس قانون العمل | في هذه الحالة ، يمكن تمديد العقد بغض النظر عن شكله. باستخدام هذا البند من القانون ، يمكن لصاحب العمل إطالة صلاحية عقد محدد المدة عن طريق التوقيع اتفاقية اضافية. في الوقت نفسه ، يتم الاتفاق على جميع شروط الملحق مسبقًا من قبل الأطراف ، مصدق عليها بختم وتوقيعات. |
| انتظر حتى نهاية العقد وإبرام عقد جديد | هذا الخيار هو الأبسط والأكثر أمانًا - يغادر الموظف بعد انتهاء المدة ويتم تعيينه مرة أخرى. في الوقت نفسه ، ينعكس أمر التوظيف الجديد في سجل العمل وكذلك في سجل الفصل |
إذا قرر الطرفان تمديد العقد بمساعدة اتفاقية إضافية ، فيجب عليك الاهتمام بذلك مقدمًا ، حتى قبل نهاية فترة العقد.
النقطة المهمة هي اتباع نهج كفء للصياغة. نظرًا لأن القانون لا ينص على صياغة مفصلة ، يمكنك استخدام عبارات عامة ، على سبيل المثال ، "حتى يعود الموظف الغائب إلى العمل".
عندما يتم تغيير شروط الاتفاقية ، قد يخضع نص الاتفاقية نفسها للمراجعة. للقيام بذلك ، تنص الاتفاقية الإضافية على المعلومات الضرورية ، على وجه الخصوص ، "ملحق الفقرة XX من هذه الاتفاقية مع النص".
نظرًا لأن قانون العمل لا ينص على تمديد عقد محدد المدة ، فقد يكون هذا الخيار مثيرًا للجدل. ومع ذلك ، يتم استخدامه بنجاح من قبل العديد من أصحاب العمل وغالبًا ما يتم التعرف على الإجراءات على أنها قانونية. تحتاج فقط إلى توقيع اتفاقية لتمديد مدة العقد.
يجب أن ينص نص الاتفاقية بالضرورة على أن الطرفين قررا تغيير المصطلح. لا يجب أن تكتب بأي حال من الأحوال أن "الأطراف تمدد العقد" ، وإلا فقد يتم إبطال الاتفاقية.
كيفية كتابة طلب وعينته
يتم إعداد وتنفيذ أمر تمديد عقد محدد المدة بنفس الطريقة التي يتم بها تنفيذ الأوامر الأخرى ذات الصلة. نظرًا لأن مدة العقد محدد المدة لا يمكن أن تتجاوز خمس سنوات ، فلا يمكن تمديد العقد أكثر من الحدود الموضوعة.
في هذه الحالة ، لا يمكن تمديد العقد إلا باتفاق الطرفين. إذا كانت فترة التمديد أقل من عام ، فيجب الحصول على موافقة خطية من الموظف.
يجب أن يحتوي الطلب على سبب مقنع لتمديد العقد. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف ينتمي إلى فئة الأشخاص الذين يسمح القانون معهم بتجديد العقد.
في حالات أخرى ، يجب الإشارة إلى أن مدة العقد يتم زيادتها على أساس اتفاقية تكميلية.
يمكن أن تأتي مبادرة تمديد العقد من كل من صاحب العمل والموظف. من الممكن التعبير عن إرادة الأطراف في وقت واحد ، وإصدار إشعار من قبل صاحب العمل وتقديم طلب من قبل الموظف.
يجب أن يشير الأمر على أساس المستندات التي صدر أمر التمديد. يعود حق إصدار مثل هذا الأمر مباشرة إلى رئيس المنظمة أو ممثله المفوض.
كيف تكتب طلب
للموظف نفسه الحق في أخذ زمام المبادرة لتمديد عقد العمل محدد المدة. للقيام بذلك ، يجب عليه تقديم طلب مع طلب مقابل.
تنعكس موافقة صاحب العمل أو عدم موافقته في شكل قرار بشأن الطلب المقدم. إذا كانت هناك أسباب وجيهة يسمح بها القانون ، يتم تمديد العقد.
إذا لم تكن هناك حجج للتمديد التلقائي ، يبرم الطرفان اتفاقية إضافية تشير إلى المدة والسبب في تمديد مدة العقد.
لكن الخيار الأكثر استخدامًا هو إعادة التفاوض على العقد. يكون هذا الخيار مناسبًا أيضًا عندما لا يكون صاحب العمل متأكدًا تمامًا من الموظف ، ولكنه ليس مستعدًا للتخلي عنه أيضًا.
يتم أخذ شروط العقد السابق كأساس للعقد الجديد ، على الرغم من أنه يمكن تغييرها واستكمالها وفقًا لتقدير الأطراف. ولكن في الوقت نفسه ، يلزم تقديم طلب مكتوب من الموظف مع طلب تمديد العقد ، والذي سيكون بمثابة أساس لإبرام عقد جديد.
ترتيب
بادئ ذي بدء ، عليك أن تفهم بوضوح أن القانون لا يحتوي على شيء مثل "تمديد عقد محدد المدة". ولكن إلى جانب ذلك ، هناك خيارات لمواصلة علاقة العمل.
إعادة التفاوض على العقد
إذا كان تمديد العقد مطلوبًا نظرًا لحقيقة أنه لم يكن من الممكن إكمال العمل في الوقت المحدد ، فيمكنك إعادة التفاوض على العقد.
هذا الخيار هو الأنسب للتمديد لمرة واحدة. لكن عليك أن تكون حذرًا جدًا في الأعمال الورقية. في بدون فشليجب أن يحتوي العقد الجديد على تاريخ بدء وتاريخ انتهاء.
يجب أيضًا الإشارة إلى سبب وجيه للإلحاح ، والذي يجب أن يكون صالحًا من وجهة نظر القانون ويؤكد استحالة وجود علاقة عمل على أساس دائم.
من المهم بشكل خاص تحديد مدة العقد حتى لا تضطر إلى إعادة التفاوض بشأنه مرة أخرى ، الأمر الذي قد يبدو مريبًا من الجانب القانوني.
توقيع الاتفاقية
لذلك في الاتفاقية مكتوب أن الطرفين يمددان مدة العقد لسبب محدد (عدم وجود موظف دائم ، عدم إكمال العمل ، إلخ). إذا كتبت أن العقد يتم تمديده ، فإن الاتفاقية يمكن اعتباره غير قانوني.
لفترة غير محددة
هذا الخيار هو الأنسب إذا قرر الطرفان مواصلة العلاقة على أساس مستمر.
إذا لم يكن هناك إخطار من طرف واحد على الأقل قبل انتهاء العقد ، فيُعتبر العقد ممتدًا لفترة غير محددة. في الوقت نفسه ، يتحول عقد محدد المدة إلى عقد مفتوح ، ويتحول الموظف من موظف مؤقت إلى عقد دائم.
مع صاحب المعاش
مع موظف في سن التقاعد ، يتم تمديد العقد من خلال أحد الخيارات المذكورة أعلاه.
لا توجد مزايا خاصة لهذه الفئة من العاملين في هذه القضيةغير مزود. عند تمديد مدة العقد ، من المهم أن يكون هناك موافقة متبادلة من الطرفين.
مع أجنبي
تمديد العقد مع مواطن أجنبي يستحق اهتماما خاصا. يتم استخدام ممارسة جذب المتخصصين الأجانب على نطاق واسع.
لكن القانون الاتحاديبتاريخ 25 يوليو 2002 " الوضع القانوني مواطنين أجانبفي الاتحاد الروسي "لا ينص على إمكانية إبرام عقد عمل محدد المدة مع مواطن أجنبي على أساس افتقاره إلى الجنسية الروسية. في هذه الحالة ، لا يمكن إبرام العقد إلا لفترة غير محددة.
لذلك ، لا يمكن الاعتراف بتمديد عقد عمل محدد المدة مع مواطن أجنبي على أنه قانوني. حتى إذا تم إبرام عقد محدد المدة مع أجنبي ، فلن يتم تطبيق شرط الاستعجال ، وسيتم الاعتراف بالعقد على أنه مبرم لفترة غير محددة.
ومع ذلك ، يجب ألا يغيب عن البال أنه يمكن إنهاء مثل هذه الاتفاقية إذا حُرم مواطن أجنبي من حق العمل على أراضي الاتحاد الروسي.
هل من الممكن مع امراة حامل
تعامل الدولة النساء الحوامل كمجموعة خاصة تتمتع حقوقها بالحماية القصوى ، خاصة عندما يتعلق الأمر بعلاقات العمل.
وفقًا للمعايير المعمول بها ، لا يحق لصاحب العمل فصل المرأة الحامل ، ما لم يتم إنهاء أنشطة المنظمة تمامًا مع التصفية اللاحقة.
ومع ذلك ، لا يحظر القانون فصل العاملة الحامل بسبب انتهاء العقد. كذلك ، لا يجوز تمديد عقد محدد المدة إذا تم إبرامه لفترة الغياب المؤقت للموظف الدائم.
في مثل هذه الظروف ، يجب على صاحب العمل متابعة عرض لموظف حامل في وظيفة شاغرة مماثلة قبل نهاية حملها. في حالة عدم وجود ذلك ، أو إذا رفضت العاملة ، يحق لصاحب العمل فصلها.
في حالات أخرى ، يجوز تمديد عقد العمل محدد المدة حتى نهاية فترة الحمل على أساس طلب من عاملة حامل وشهادة مقدمة من قبلها من مؤسسة طبيةمؤكدا حالتها.
ومع ذلك ، التقدم بطلب للحصول على تمديد عقد العمل محدد المدة هو حق قانونيولكن ليس واجبًا لا غنى عنه للمرأة الحامل.
في حالة عدم وجود هذا ، على سبيل المثال ، إذا أرادت امرأة الاحتفاظ بهذه المعلومات سرية لفترة من الوقت ، يحق لصاحب العمل فصل الموظف في اليوم الأخير من العقد ، حتى لو كان يعلم بحالتها.
في حالة عدم حدوث الفصل ، يتم تمديد العقد تلقائيًا ويصبح غير محدد المدة. لا يمكن لصاحب العمل رفض تمديد فترة العقد إلى نهاية فترة الحمل للموظفة الحامل إذا كان هناك طلب مناسب منها وشهادة طبية.
يتم إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل ، والتي يتمثل جوهرها في أداء الموظف لوظائفه حتى تاريخ أو حدث معين.
لا يمكن إبرامها إلا في الحالات الثابتة قانونًا مع تبرير أسباب محددة. تسمح تشريعات الاتحاد الروسي بتمديد هذه الاتفاقات إذا لزم الأمر وفقًا لظروف معينة.
اكتسب هذا النوع من الاتفاقات أهمية خاصة خلال الأزمة الاقتصادية ، عندما أصبح أكثر ربحية بالنسبة لأصحاب العمل لاستخدامها هذا منعلاقة عمل لا يشترط فيها توفير الموظف الضمانات الاجتماعية، المنصوص عليها إلى أجل غير مسمى ، وكذلك لإحضاره بعد إقالة التعويل.
دلائل الميزات
اتفاق يرسم عاجلا علاقات العمل، والإجراء الخاص بتجميعها موصوف في الفصل العاشر قانون العمل RF (المواد 57 ، 58 ، 59 ، إلخ).
يتم إبرامها مع الموظف لفترة محددة (ولكن ليس أكثر من 5 سنوات) أو حتى وقوع حدث معين (على سبيل المثال ، الموظف الرئيسي يذهب إلى العمل). بالطبع ، في بعض الحالات قد يكون من الصعب تحديد موعد محدد لإنهاء الاتفاقية مقدمًا. لم يتم تعريف الحد الأدنى لمدة إبرام العقد قانونًا. تفصل الوثيقة أسباب وأسباب مثل هذا الاتفاق وشروط وأحكام أداء العمل.
بعد انتهاء فترة الصلاحية ، يتم إنهاء العقد تلقائيًا. يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بذلك قبل ثلاثة أيام من انتهاء الاتفاقية ، وإلا وفقًا للقانون يتم تحويل العقد إلى عقد مفتوح. يمكن أن يكون الاستثناء فقط في حالة إنهاء العقد ، الذي تم تنفيذه أثناء غياب أي موظف.
- الموظفون الذين بلغوا سن الرشد ؛
- المتقاعدين ، إن وجد شهادة طبيةحول حالتهم الصحية ؛
- المواطنون الذين يعملون في الشركات الصغيرة ، وكذلك في رواد الأعمال الأفراد ، إذا كان العدد أقل من 35 شخصًا (لـ بيع بالتجزئةوالخدمات - 20 شخصًا) ؛
- عمال لأداء واجبات العملعلى ؛
- انتخاب الأشخاص المناصب القياديةلفترة معينة
- عمال مبدعون
- طلاب بدوام كامل؛
- الأشخاص للتدريب والتدريب في المؤسسة ؛
- عمال لأداء الأشغال العامةفي اتجاه خدمة التوظيف ؛
- المواطنون الذين يخضعون للخدمة المدنية البديلة ؛
- الأشخاص الآخرون المدرجون في المادة 59 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
توقع علاقة عمل محددة المدة في الحالات التالية:
متى يلزم التمديد؟
لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على تمديد عقد محدد المدة ، باستثناء بعض الحالات.
يمكن لصاحب العمل والموظف ، بوصفهما مشاركين في علاقة عمل ، بالاتفاق المتبادل ، تمديد الاتفاقية بطرق معينة فقط.
شروط خاصةالامتدادات هي:
- إنهاء العقد خلال فترة حمل المرأة. يتم تمديد العقد محدد المدة بناءً على طلب العاملة من قبل صاحب العمل حتى نهاية الحمل على أساس شهادة طبية. في الوقت نفسه ، يحق لصاحب العمل طلب شهادة حالة حمل المرؤوس مرة كل 3 أشهر ؛
- انتخاب الموظف عن طريق التنافس على منصب عامل علمي وتربوي ، إذا كان قد شغلها في وقت سابق بموجب عقد محدد المدة ؛
- توقيع عقد مع لاعب محترف ، إذا كان هو وصاحب العمل لا يمانعان في التمديد.
جميع الحالات الأخرى ، بما في ذلك غياب موظف آخر في الوقت الذي يحين فيه على إجازة ، أو العمل الموسمي ، ليست أسبابًا لتمديد علاقة عمل محددة المدة.
وتجدر الإشارة إلى أن حالات الحدوث في الوقت الحاضر ليست غير شائعة. ضربات الجزاءلعدم الامتثال التشريع الروسيبموجب عقد عمل محدد المدة بعد تفتيش المنظمات من الخارج. يتعلق هذا بشكل أساسي بممارسة عمليات إعادة التفاوض المتعددة للعقود أثناء أداء نفس المهمة المهنية. في أمر قضائييتم الاعتراف بهذه الاتفاقيات على أنها غير محدودة ، ويتم إخضاع رؤساء الشركات للمسؤولية الإدارية.
إذا لم تكن قد سجلت منظمة بعد ، إذن الأسهليمكن القيام بذلك باستخدام الخدمات عبر الإنترنت التي ستساعدك على إنشاء جميع المستندات اللازمة مجانًا: إذا كان لديك بالفعل مؤسسة وتفكر في كيفية تسهيل وأتمتة المحاسبة وإعداد التقارير ، فإن الخدمات التالية عبر الإنترنت تأتي إلى الإنقاذ ، والتي سيحل محل المحاسب تمامًا في مصنعك ويوفر الكثير من المال والوقت. يتم إنشاء جميع التقارير تلقائيًا وتوقيعها التوقيع الإلكترونيويتم إرسالها تلقائيًا عبر الإنترنت. إنه مثالي لرائد أعمال فردي أو شركة ذات مسؤولية محدودة على النظام الضريبي المبسط ، UTII ، PSN ، TS ، OSNO.
كل شيء يحدث في بضع نقرات ، دون طوابير أو ضغوط. جربها وستفاجأكم هو سهل!
ترتيب تسجيل الإجراء
من وجهة نظر التشريع الروسي ، لا يوجد سبب مثل "تمديد العقد". لذلك ، فإن الحقيقة الوحيدة علاقة قانونيةأساس مثل هذا الإجراء سيكون "تغيير شروط العقد" ، في المقام الأول مدته.
موجود خياران رئيسيانملحقات:
- إبرام عقد جديد. هذا الخيار هو الخيار الأمثل لاستمرار عمل موظف معين مع صاحب العمل. بعد انتهاء العقد الطبيعي وفصل الموظف ، يتم إبرام عقد عمل جديد محدد المدة أو غير محدد المدة معه. في هذه الحالة ، يحق للموظف ؛
- تغيير في الاتفاقية الحالية وفقًا للمادة 72 من قانون العمل للاتحاد الروسي. يختم الرئيس والمرؤوس كتابيًا محددًا (فترته ، نقل إلى منصب آخر ، إلخ). يوصى بوضعه هذا المستندبحضور الموظف نفسه لمراعاة جميع التغييرات الممكنة. بعد التسجيل ، يتم التصديق على الاتفاقية بتوقيعات الأطراف وختم المنظمة.
هناك أيضا واحد هنا فارق بسيط قانوني : إذا كانت المنظمة والموظف يخططان لمواصلة علاقة العمل لفترة غير محددة ، فيكفي فقط لكلا الطرفين عدم الإعلان عن إنهائها. ثم يصبح العقد مفتوحًا تلقائيًا ، ويمكن تأمين التغيير المقابل في الحالة باتفاقية إضافية.
إذا كانت المهمة هي تجديد عقد عمل محدد المدة ، فيجب أن يتم ذلك مقدمًا ، قبل تاريخ إنهائه (إذا لم يكن من المخطط إخطار الموظف بالإنهاء ، فحينئذٍ في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل النهاية من الاتفاقية).
وثائق التجديد وقواعد تنفيذها
المستندات الأساسية، والتي تعتبر ضرورية في هذه الحالة ، ستكون طلبًا وإشعارًا واتفاقية إضافية بشأن التغييرات وأمرًا مطابقًا.
طلب التجديد
الأنواع المعنية اتفاق العملأعدت ووقعت من قبل الموظف. يجب أن تشير إلى التاريخ أو الحدث الذي سينتهي فيه الاتفاق ، وكذلك سبب التمديد (على سبيل المثال ، شهادة طبية للحمل ، واختيار عن طريق المنافسة لمنصب عامل علمي وتربوي ، وما إلى ذلك).
تنبيه يتم إرسال كتابي حول انتهاء صلاحية العقد إلى الموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل انتهاء العقد محدد المدة. في هذه الحالة ، يمكن أن يكون شكل المستند تعسفيًا.
اتفاق تكميلي حول تغيير شروط العقد قبل انتهاء صلاحيته. يجب إيلاء اهتمام خاص هنا لمحو الأمية من الصياغة. إذا كانت فترة التمديد غير معروفة تمامًا ، فيجب على المرء أن يقصر نفسه على العبارات العامة التي تشير إلى بداية حدث معين ، على سبيل المثال ، عودة الموظف الغائب إلى العمل. كما يتم تحديد التغييرات في الشروط بعناية.
إذا كانت المهمة هي تمديد عقد العمل لفترة محددة، ثم الاتفاقية التكميلية المقابلة في جاري الكتابةأبرم قبل نهاية العقد. يجب أن نتذكر أن مدة علاقة العمل بموجب عقد محدد المدة لا يمكن أن تتجاوز 5 سنوات.
الفروق الدقيقة في الإجراء مع فئات مختلفة من المواطنين
تهدف قوانين العمل إلى الحماية امرأة حاملأثناء أداء واجباتها العمالية ، على وجه الخصوص ، فهذا غير مقبول. عند تقديم الطلب مع إرفاق شهادة طبية ، يتم تمديد عقد العمل محدد المدة حتى نهاية الحمل.
للمديرين والمديرينسيكون من المستحيل على كبار المديرين تمديد عقد محدد المدة ، حيث لا توجد قواعد خاصة لهذه الفئة من الأشخاص. يجب عليك أولاً إجراء الفصل بسبب إنهاء العقد ، ثم إبرام عقد جديد.
للمواطنين الأجانبكقاعدة عامة ، يتم توقيع عقود عمل محددة المدة لمدة 1 أو 3 سنوات (العمال غير المهرة والمتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا ، على التوالي). في هذه الحالة ، لا توجد أسس قانونية لإطالة العقد ، ومن أجل مواصلة التعاون مع عامل أجنبي، مطلوب اتفاق جديد. في الوقت نفسه ، لا ينبغي لأحد أن ينسى أنه يجب أن يحصل على إذن للقيام بذلك نشاط العملفي الترددات اللاسلكية.
للحصول على معلومات حول متى يكون من الضروري تجديد عقد عمل محدد المدة ، انظر الفيديو التعليمي التالي:
خلال الأزمة ، نمت أهمية عقود العمل محددة المدة بشكل ملحوظ.
القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع و 7 أيام في الأسبوع.
إنه سريع و بدون مقابل!
ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه من الأكثر ربحية لصاحب العمل استخدام هذا النوع من علاقات العمل ، لأنه بهذه الطريقة يكون من السهل جدًا فصل شخص دون أي مدفوعات.
يحدد العقد محدد المدة شروط وشروط العمل ، وإجراءات إنهائه بسيطة للغاية: يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بإنهاء العلاقات قبل 3 أيام من نهاية المدة.
لكن الرغبة في استخدام عقود محددة المدة بدلاً من العقود غير المحددة يمكن أن تلعب خدعة على صاحب العمل ، لذلك عليك أن تعرف بوضوح متى يمكن إبرام مثل هذه العقود.
ماهو رأي القانون؟
يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي قائمة بالحالات الكافية لتنفيذ عقود العمل المحددة المدة.
تشرح المواد 57 و 58 و 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بالتفصيل شروط وإجراءات الدعوى.
تقدم المادة 59 الجزء 2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قائمة كاملة بالأشخاص والحالات التي يمكن فيها إبرام عقد محدد المدة.
وتشمل هذه:
- التعيين بدلاً من أي موظف غائب ؛
- قبول المشاريع لمرة واحدة ، عمل موسمي، إجراءات مؤقتة؛
- أداء عمل إضافيلا تتعلق بالنشاط الرئيسي للمنظمة ؛
- قبول بدوام جزئي ، تدريب.
حتى إذا كانت هناك أسباب كافية لإبرام اتفاق ، وتم وضعه باتفاق الأطراف ، فقد ينشأ موقف عندما تستتبع عمليات تفتيش تفتيش العمل عقوبات.
غالبًا ما يتم ملاحظة هذا الموقف مع العديد من العقود المعاد التفاوض عليها لأداء نفس الوظيفة.
يتم الاعتراف بهذه العقود من قبل المحاكم ويمكن تطبيق العقوبات الإدارية على المدير.
هل يمكن تمديد عقد العمل محدد المدة في جميع الأحوال؟
لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل عام على تمديد عقد العمل المحدد المدة.
الاستثناءات هي الخيارات الثلاثة الموضحة في المواد 261 و 348.4 و 332.
في حالات أخرى ، إما أن يتم تمديده ، ويتحول إلى حالة غير محددة ، إذا لم يتخذ الموظف أو صاحب العمل أي إجراء بشأنه ، أو انتهى وأصبح باطلاً.
الفروق الدقيقة في التجديد لفئات معينة من الموظفين
للنساء الحوامل
تحمي المادة 261 ، الجزء 2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المرأة أثناء حملها ، ولا تسمح بإنهائها حتى في نهاية مدته.
بناءً على طلب كتابي مرفق بالوثائق الطبية ، يتم إصدار تمديد للمرأة حتى نهاية الحمل ، ولكن يحتفظ صاحب العمل بالحق في إنهاء العقد بعد انتهاء الحمل.
صحيح ، هناك شرط يجعل ذلك ممكنًا - هذا ممكن إذا استبدلت امرأة موظفًا غائبًا ، وذهب إلى العمل ، ولا يمكن للمدير أن يعرض على المرأة الحامل مكانًا شاغرًا توافق عليه.
يجب تسجيل استحالة النقل كتابةً برفض الموظف.
لموظفي الجامعة
وفقًا للمادة 332 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من الممكن اختيار العلماء عن طريق المنافسة لنفس المنصب الذي شغلوه سابقًا.
للقيام بذلك ، يتم وضع اتفاقية تمديد مكتوبة ، مع الأخذ في الاعتبار أن المدة الإجمالية للاتفاقية لا تتجاوز 5 سنوات.
للرياضيين
تسمح المادة 348.4 بنقل رياضي إلى صاحب عمل آخر لفترة مؤقتة تصل إلى عام واحد بموافقة مؤكدة من الرياضي.
في هذه الحالة يوقف سريان العقد ولا تنقطع المدة عند عودة الموظف يجدد العقد.
إذا انتهت المدة المؤقتة ، وظل العامل يعمل لدى صاحب العمل هذا ، بينما تنتهي مدة العقد الأصلي ، فيجوز تمديده.
للرؤساء التنفيذيين
بالنسبة لكبار المديرين والمديرين العامين ، لا يمكن تمديد عقد محدد المدة ، وتطبق هنا القواعد العامة: الإجراء يشمل أولاً ، ثم إبرام عقد جديد.
للمتقاعدين
لا يمكن تنفيذ عقد محدد المدة مع صاحب المعاش إلا إذا تم تعيينه مرة أخرى.
عامل مهم هنا هو الموافقة الطوعية.
كيف أطيل العقد إذا لم يكتمل العمل بعد؟
لا توجد إجابة واحدة لهذا ، ولكن هناك خوارزميات معينة لاختيار الإجراءات.
لذلك ، إذا لم يتذكر أي من الأطراف التي وقعت العقد محدد المدة أنه قد انتهى واستمر الموظف في العمل كالمعتاد ، فوفقًا للمادة 58 ، الجزء 4 ، تصبح هذه العلاقات دائمة تلقائيًا.
إذا كنت بحاجة إلى موظف مؤقتًا ، فهناك خياران فقط لتمديد عقد عمل محدد المدة لفترة جديدة:
- تسمح لك المادة 72 من قانون العمل للاتحاد الروسي بإجراء تغييرات على عقد العمل.في الوقت نفسه ، لا تحدد هذه المقالة نوع العقد الذي يجب أن يكون: محدد المدة أو غير محدد المدة. على هذا الأساس ، يقوم أصحاب العمل بتمديد العقود محددة المدة من خلال التوقيع. في هذه الحالة ، يتم الاتفاق على جميع التغييرات مقدمًا ، قبل وقت طويل من انتهاء العقد القديم ، ويتم إصلاحها من خلال توقيعات الأطراف والختم.
- الطريقة الأسهل والأكثر أمانًا هي انتظار نهاية الإصدار الحالي والاستنتاج معاهدة جديدة. تسلسل الإجراءات بسيط: يتم فصل الموظف ، ثم يتم إبرام عقد جديد معه. يتم الفصل بأمر مع إدخال في دفتر العمل. ينعكس أمر التوظيف الجديد أيضًا في العمل ، بعد توقيع عقد جديد.
حول التوقيت
لا يمكن أن تتجاوز المدة الإجمالية لعقد محدد المدة 5 سنوات ، ولا يحدد القانون الحد الأدنى للشريط. يوضح الجدول أدناه اللحظات المحتملة لإنهائه.
المستندات
تنبيه
لإنهاء العقد ، يجب على صاحب العمل ، قبل ثلاثة أيام من انتهاء صلاحيته ، أن يعطي الموظف وثيقة إنهاء العلاقات كتابةً - إشعار.
ليس من الضروري القيام بذلك فقط في حالة وجود اتفاقية استبدال موظف لموظف غائب مؤقتًا.
نموذج إشعار:
نموذج إشعار انتهاء عقد العمل يمكن للموظف نفسه أن يأخذ زمام المبادرة من خلال تقديم طلب للحساب ، على أساسه يصدر المدير أمرًا بالفصل في موعد لا يتجاوز الفترة المحددة في العقد.
يمكن فصل الموظف فقط في اليوم الأخير من العقد الحالي.
يتم تمديد العقد بموجب اتفاقيات أولية بين صاحب العمل والموظف.
اتفاق تكميلي
إذا كان لدى الطرفين نية لتمديد العقد محدد المدة ، فمن الضروري وضع اتفاقية إضافية قبل انتهاء العقد.
نموذج اتفاقية إضافية:
عينة من الاتفاق التكميلي لعقد العمل وتجدر الإشارة هنا إلى أنه يجب التعامل مع الصياغة الواردة في الوثيقة بكفاءة.
لا يحدد التشريع مستوى تفاصيل الصياغة ، لذا يمكنك تطبيق القواعد العامة ، مثل "حتى يعود الموظف الغائب إلى العمل".
في حالة تغيير شروط العقد ، من الممكن تعديل العقد نفسه من خلال تحديد عبارة في الاتفاقية مثل: "الفقرة الإضافية XX من العقد بالنص التالي".
تمديد أو اتصال العمل إلى أجل غير مسمى؟
يجب أن يتحول عقد محدد المدة إلى عقد مفتوح إذا كان لدى موظف معين عدة عقود أعيد التفاوض بشأنها لنفس الوظيفة.
سيكون صحيحًا وآمنًا من حيث فحوصات العمل.
في الحالة التي يحل فيها الموظف محل موظف غائب مؤقتًا ولا يمكنه بدء العمل في الوقت المحدد بسبب ظروف موضوعية ، فإن أفضل حل هو تمديد العقد محدد المدة من خلال توقيع اتفاقية إضافية.
كثرة أسباب التقاضي
أحد أكثر الأسباب دعوىوالتقاضي بيان الدعوىهو فصل المرأة الحامل التي عملت بموجب عقد محدد المدة.
غالبًا ما يستخدم أصحاب العمل حقهم في فصل المرأة بعد انتهاء حملها. هذا الحق منصوص عليه في المادة 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
تأتي العديد من الدعاوى القضائية على وجه الخصوص من أماكن تم فيها استبدال الموظف الرئيسي في إجازة الأمومة بالعديد من الأشخاص الذين ذهبوا أيضًا في إجازة أمومة.
ماذا تفعل إذا لم يكن لدى الموظف المؤقت الوقت لإكمال العمل قبل الموعد المحدد للفصل؟ تعرف على ما يجب فعله إذا انتهى العقد وأحضر الموظف شهادة حمل.
في المقالة:
تحميل وثيقة مفيدة:
إطالة عقد العمل محدد المدة: ما يجب أن يعرفه ضابط شؤون الموظفين
أي عقد عمل محدد المدة يعتبر عاجلاً. أحد شروطه الإلزامية هو يوم محدد مسبقًا لإنهاء التوظيف ، وينعكس في المستند باعتباره التاريخ أو الحدث الدقيق الذي صدر عند حدوث الفصل. مثل يمكن إبرام العقد لمدة أقصاها خمس سنوات. ولكن ماذا لو لم يكن تاريخ الفصل بعيدًا ، ولا يزال صاحب العمل بحاجة إلى خدمات الموظف؟ هل يمكن تمديد عقد عمل محدد المدة بحيث يكون للموظف الوقت لإنجاز المهام الموكلة إليه؟ وإذا كان الأمر كذلك ، فهل هناك حد لمدة خمس سنوات؟
بواسطة قاعدة عامةلا يمكن تمديد مدة عقد العمل محدد المدة. مشروع القانون بشأن تعديلات المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والذي ينص على إمكانية التمديد ، قيد النظر ، ولكن من السابق لأوانه الحديث عن دخوله حيز التنفيذ. إذا تمت الموافقة على التعديلات ، فسيصبح التمديد لمرة واحدة لعقد العمل محدد المدة قانونيًا: سيسمح قانون العمل في الاتحاد الروسي بزيادة مدة علاقة العمل ، ولكن مع بعض القيود - ضمن الخمسة المحددة مسبقًا - فترة العام وفقط بشرط أن يظل أساس الاستعجال كما هو.
جمع محررو Sistema Kadra حالات إبرام عقد عمل محدد المدة في جدول واحد. استخدمه لتعرف بالضبط متى يمكنك ومتى يجب عليك توقيع عقد محدد المدة.
في الوقت الحالي ، لا الإطار التشريعيإضفاء الشرعية على تمديد عقد العمل لفترة محدودة ، تظل الطريقة الرئيسية لحل المشكلة هي فصل الموظف مع إبرام عقد جديد لاحقًا. ومع ذلك ، من قاعدة عامةهناك بعض الاستثناءات التي يجب ألا تنساها - على سبيل المثال ، حمل الموظف.
هل من الممكن تمديد عقد العمل محدد المدة لمدة محدودة جديدة
يحمي القانون حقوق بعض الموظفين من خلال منحهم ضمانات إضافية. وتشمل هذه حظر الفصل ، وهو ساري المفعول حتى نهاية حمل الموظفة. إذا وقع تاريخ إنهاء علاقة العمل في فترة الحمل ، بدلاً من الفصل ، يتم تمديد عقد العمل محدد المدة لمدة جديدة. اخر حالة خاصةعندما يمكن تمديد العقد لفترة محدودة - إعادة انتخاب عامل علمي وتربوي عن طريق التنافس على منصب شغل سابقًا (المادة 332 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
نصيحة من محرري مجلة "Kadrovoe delo". ما الذي سيتغير بعد اعتماد التعديلات على المادة 58 من قانون العمل.
كيفية تمديد عقد العمل محدد المدة للعامل العلمي أو التربوي
علمي أو عامل تربوي، الذي هو على موظفي مؤسسة التعليم العالي ل مكانة تنافسيةيجوز إعادة انتخابه. في الوقت نفسه ، لا يُطلب من الأطراف إبرام عقد عمل جديد في كل مرة بعد انتخابهم: يسمح القانون بتمديده لمدة تصل إلى خمس سنوات أو إلى أجل غير مسمى باتفاق الطرفين. علاوة على ذلك ، إذا تم انتخاب باحث أو مدرس عن طريق التنافس على منصب آخر في نفس الشيء مؤسسة تعليمية، لا يمكن أيضًا إنهاء العقد - يتم إجراء جميع التغييرات اللازمة على أساس اتفاق مكتوب (المادتان 332 و 336.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
انتباه!إذا كانت علاقة العمل مع الموظف قد أقيمت في الأصل لفترة غير محددة ، فمن غير المقبول إجراء تغييرات تحول عقد مفتوح إلى عقد عاجل!
كيفية تمديد عقد عمل محدد المدة دون فصل إذا كانت الموظفة حامل
يعد تمديد عقد العمل محدد المدة بعد انتهاء المدة بسبب حمل الموظف إجراءً بسيطًا ، ولكنه يتطلب تسجيلًا خاصًا.
تحضير المستندات:
من أجل تجنب المطالبات من GIT ، يجب أن تعرف كيف يتم تمديد عقد عمل محدد المدة مع امرأة حامل وما هي الصياغة المستخدمة في الطلب.
يتم توجيه الطلب إلى رئيس المنظمة ، مكتوبًا في نموذج مجاني ويحتوي على طلب إطالة علاقة العمل. مرفق بالمستند تقرير طبيأو شهادة من عيادة ما قبل الولادة تؤكد حقيقة الحمل. إذا لم يقم الموظف بذلك ، يحق لصاحب العمل عدم تجديد العقد.
طلب تمديد عقد عمل محدد المدة حتى نهاية الحمل
بناءً على الطلب ، يصدرون أمرًا بتمديد عقد العمل محدد المدة وإبرام اتفاقية إضافية ، والتي تنص على شرط جديد للفصل - إتمام الحمل. إذا أخذ الموظف إجازة أمومة ، تنتهي علاقة العمل بعد انتهائها.
★ موقف صعب من الممارسة: أصبحت الموظفة التي تم تعيينها لتحل محل موظف دائم غائب مؤقتًا حاملًا ، والأخصائي الرئيسي جاهز بالفعل للعودة إلى العمل. كيفية المضي قدما؟ إذا كانت هناك وظائف شاغرة ، اعرض على الموظفة الانتقال إلى وظيفة أخرى حتى نهاية الحمل. من الممكن عرض وظائف معادلة ومنخفضة أو منخفضة الأجر ، باستثناء العمل الذي لا ينبغي للمرأة الحامل أن تؤديه لأسباب صحية. إذا وافقت ، قم بإجراء تحويل. هل من الممكن أن تقرأ في مجلة "شؤون الموظفين".
كيفية إصدار أمر لتمديد عقد عمل محدد المدة: نموذج وتعليمات خطوة بخطوة
يتم وضع أمر تمديد عقد العمل بأي شكل من الأشكال ، منذ ذلك الحين شكل موحدليس لمثل هذه الحالات. استخدم ورقة المنظمة ذات الرأسية أو ورقة A4 عادية.
المضي قدما في التسلسل:
- أدخل بيانات صاحب العمل.إذا تم استخدام الورق ذي الرأسية كأساس ، فيمكن حذف المعلومات المتعلقة بالشركة.
- أدخل تاريخ ومكان إصدار الوثيقةوكذلك الاسم والرقم المخصص أثناء التسجيل.
- في الديباجة ، يرجى الإشارة إلى الجزء 2 من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي- القاعدة التشريعية التي بموجبها يمدد صاحب العمل العقد.
- ترتيب الجزء الإداري. اكتب تفاصيل العقد الجاري تمديده ، وبيانات الموظف (الاسم الأخير ، الاسم الأول ، اسم الأب ، رقم الموظف) والتاريخ الذي يجب أن تستمر فيه علاقة العمل. إذا حصلت العاملة على إجازة أمومة ، استرشد بتاريخ إتمامها.
- ضع قائمة بالمستندات الداعمة: طلب ، شهادة عدم القدرة على العمل ، إلخ. حدد تفاصيل كل مستند.
- تأكد من الأمر.إذا كانت المنظمة لا تستخدم الختم ، فإن تأشيرة الرئيس التنفيذي كافية.
- تعرف الموظف على الأمر تحت التوقيع. اكتب تاريخ المقدمة بجانبها.
طلب عينة لتمديد عقد عمل محدد المدة حتى نهاية إجازة الأمومة
وهكذا - أمر بتمديد مدة عقد العمل (عينة) للحالات التي يكون فيها التاريخ الدقيق للفصل غير معروف مسبقًا ويتم تحديده من خلال حدث معين:
تمديد عقد العمل محدد المدة لمدة غير محددة
يمكن تمديد علاقات العمل إلى أجل غير مسمى دون اللجوء إلى الفصل. هذه الطريقة مناسبة فقط لأصحاب العمل المستعدين لقبول موظف مؤقت على أساس دائم. كل ما هو مطلوب هو ببساطة عدم طرده بعد انتهاء الفترة المحددة في العقد. سيخبرك خبير System Kadra بكيفية الإصدار فصل موظف بسبب انتهاء عقد العمل.
انتباه!ليثبت حالة جديدةموظف ، يتم وضع اتفاقية إضافية وأمر للاعتراف بالعقد كعقد مفتوح (انظر خطاب روسترود رقم 1904-6-1 بتاريخ 11/20/2006 ).
لا ينطبق هذا المبدأ فقط على رؤساء المنظمات التي تحدد لها القواعد مدة عقد العمل قانون اتحاديأو الوثائق التأسيسية(المادة 275 من قانون العمل للاتحاد الروسي). من أجل عدم انتهاك القانون واللوائح المحلية ، يجب طرد المدير وإعادة تعيينه.
من السهل جدًا إعادة تدريب علاقة عمل مع موظف تم تعيينه بموجب عقد محدد المدة إلى أجل غير مسمى ، ولكن يكاد يكون من المستحيل تمديدها لفترة محدودة دون اللجوء إلى الفصل. يسمح القانون بتمديد العقد فقط مع النساء الحوامل والطاقم العلمي والتربوي في الجامعات ، المنتخبين على أساس تنافسي.