مارك، مرحبا!
هذه الاتفاقية هي اتفاقية الحكم المدفوعالخدمات، وينظم الفصل. 39 القانون المدنيالترددات اللاسلكية.
المادة 779
1. بموجب عقد تقديم الخدمات مقابل رسوم، يتعهد المقاول، بناءً على تعليمات العميل، بتقديم الخدمات (تنفيذ إجراءات معينة أو تنفيذ نشاط معين)، ويتعهد العميل بالدفع مقابل هذه الخدمات.
لذلك، ليس هناك شك في أي "أسبوعين من العمل كما هو الحال في عقد العمل".
وفقًا للفقرة 4.1 من الاتفاقية التي أرفقتها بالرسالة، إذا انتهك أحد الطرفين الاتفاقية، يحق للطرف الآخر إنهاء الاتفاقية من جانب واحد.
ويتم ذلك وفقا للفن. 452، 453 من القانون المدني للاتحاد الروسي.
المادة 452
1. يتم الاتفاق على تعديل العقد أو إنهائه بنفس شكل العقد، ما لم ينص القانون أو الإجراءات القانونية الأخرى أو العقد أو الممارسات التجارية على خلاف ذلك.
2. لا يجوز رفع طلب تغيير العقد أو إنهائه من أحد الطرفين إلى المحكمة إلا بعد تلقي رفض الطرف الآخر لمقترح تغيير العقد أو إنهائه أو عدم تلقي الرد خلال المدة المحددة في الاقتراح أو ينشأ بموجب القانون أو العقد، وفي حالة عدم وجوده – خلال ثلاثين يوما.
المادة 453. عواقب تعديل العقد وإنهائه
1. عند تعديل العقد تبقى التزامات الطرفين دون تغيير.
2. عند انتهاء العقد تنتهي التزامات الطرفين.
3. في حالة تغيير العقد أو إنهائه، تعتبر الالتزامات قد تغيرت أو أنهت منذ لحظة اتفاق الطرفين على تغيير العقد أو فسخه، ما لم يترتب على الاتفاق أو طبيعة العقد خلاف ذلك. في حالة تغيير العقد، وفي حالة تغيير العقد أو فسخه أمر قضائي- من لحظة دخول قرار المحكمة بتعديل العقد أو إنهائه حيز التنفيذ.
4. لا يحق للطرفين المطالبة بإعادة ما نفذاه بموجب الالتزام قبل لحظة تعديل العقد أو إنهائه، ما لم ينص القانون أو باتفاق الطرفين على خلاف ذلك.
5. إذا كان أساس تغيير العقد أو إنهائه هو الإخلال الجسيم بالعقد من قبل أحد الطرفين، يحق للطرف الآخر المطالبة بالتعويض عن الخسائر الناجمة عن تغيير العقد أو إنهائه.
كيفية إصدار إنهاء عاجل عقد التوظيف، الذي العمل يقترب من نهايته؟ هل من الممكن أن نقول وداعا للموظف في وقت مبكر؟ الإجابات في تعليمات خطوة بخطوة. نقدم صياغة جاهزة للمستندات وآلة حاسبة مفيدة.
في المقالة:
تحميل وثيقة مفيدة:
كيف يتم طردك في نهاية عقد عمل محدد المدة
يمنح عقد العمل محدد المدة الحق في فصل الموظف بمجرد حدوث تاريخ أو حدث متفق عليه بين الطرفين. أعددنا تعليمات خطوه بخطوهمما سيساعد على ترتيب الإجراء بشكل صحيح.
تعليمات خطوة بخطوة: الفصل في نهاية عقد عمل محدد المدة
الخطوة 1. قم بإخطار الموظف بالفصل الوشيك
يجب أن يتم ذلك في كتابةلمدة 3 على الأقل الأيام التقويميةقبل الموعد المحدد. إذا كان العقد قد أبرم خلال مدة أداء واجبات الموظف الغائب، فلا يجوز إرسال الإخطار.
★ لإجراء عملية حسابية دقيقة، استخدم الآلة الحاسبة التلقائية عبر الإنترنت في نظام الكدرة.
الخطوة 2: تأكد من استلام المستلم للإشعار
لتجنب المطالبات من هيئات الرقابةوشكاوي الموظفين الفصل غير القانونيوتعريفه بالوثيقة تحت التوقيع.
الخطوة 3. إصدار أمر بإنهاء عقد العمل
★ في "نظام شؤون الموظفين" سوف تجد النموذج القياسي T-8
كما يمكنك استخدام النموذج الخاص. في العمود "سبب الفصل" اكتب "بسبب انتهاء عقد العمل، البند 2، الجزء 1، الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تفاصيل العقد، الذي يتم إنهاء الإجراء بموجب الأمر، موضحة أدناه.
جزء من الأمر في النموذج T-8 "أساس الفصل"
الخطوة 4. املأ كتاب العمل
لتسجيل الفصل، استخدم نفس الصياغة كما في الأمر. الرجوع إلى الفقرة 2 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. كوثيقة أساسية، قم بالإشارة إلى أمر إنهاء عقد العمل، في العمود 4 اعكسه رقم التسجيلوتاريخ النشر.
الخطوة 5. قم بتعريف الموظف بأمر التوقيع والدفع
في آخر يوم عمل، تسليم الموظف دفتر العمل مكتملاً والمستخرجات وغيرها من المستندات المتعلقة بالعمل، وصرف الراتب مع جميع العلاوات المستحقة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
★ سيخبرك أحد خبراء نظام شؤون الموظفين بما يجب عليك فعله إذا وقع تاريخ الفصل في عطلة نهاية الأسبوع
مبكرالفصل بموجب عقد عمل محدد المدة
الإنهاء المبكر لعقد عمل محدد المدة ممكن فقط الاراضي المشتركة. إذا طلب الموظف نفسه ذلك، فاسترشد بقواعد الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا تم اتخاذ قرار الفصل المبكر من قبل صاحب العمل - الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أسهل طريقة هي إضفاء الطابع الرسمي على إنهاء عقد عمل محدد المدة بمبادرة من الموظف.
إذا طلب الموظف الإنهاء المبكر للعقد، فيجب عليك:
- قبول وتسجيل خطاب الاستقالة مع التوقيع بخط اليد على العمل.لا يجوز فصل الموظف بناءً على طلب شفهي. يمكنك التقديم في أي وقت، دون إبداء الأسباب.
- تحديد تاريخ الإنهاء.بالنسبة للموظفين المعينين لفترة قصيرة (أقل من شهرين)، تكون فترة العمل 3 أيام، وبالنسبة لجميع الموظفين الآخرين - أسبوعين من التاريخ التالي ليوم تقديم الطلب. ومع ذلك، يمكنك إظهار الولاء وطرد الموظف دون العمل أو تقليله بالاتفاق المتبادل.
- إصدار أمر لإقالة ل بارادتهبموجب عقد محدد المدة. في العمود "أساس الفصل" نكتب "بمبادرة من الموظف، الفقرة 3 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي"، نشير أدناه إلى تفاصيل التطبيق. عند الملء دفتر العمليتم استخدام صيغة مماثلة، ولكن ليس بيانا، ولكن أمر الفصل.
- تسوية الموظف في آخر يوم عمل.تعريفه بالأمر وإصدار المستندات ودفع الأجور والبدلات والتعويضات.
وبغض النظر عن الظروف التي تم فيها إبرام عقد عمل محدد المدة، فإن الفصل الطوعي نادرا ما يؤدي إلى صراعات طويلة الأمد. ولكن، إذا أصبح صاحب العمل هو البادئ بإنهاء علاقات العمل، فإن كل شيء يحدث عكس ذلك تمامًا. الموظف المفصول مبكرًا يقدم شكاوى و دعاوى قضائية. ويجب على الشركات إثبات شرعية القرار.
نصيحة من محرري الموقع
الظروف تجبرك على إقالة "المجند" قبل الموعد المحدد؟ حاول التوصل إلى حل وسط من خلال الدخول في اتفاق بين الطرفين(المادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا لم ينجح الأمر، فقم بإنهاء عقد عمل محدد المدة بمبادرة من صاحب العمل.
عند فصل الموظف قبل الموعد المحدد، يطبق صاحب العمل إحدى فقرات المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:
- تصفية التنظيم أو إنهاء نشاط الملكية الفكرية؛
- تخفيض عدد الموظفين أو عدد الموظفين؛
- فقدان الثقة؛
- عدم الوفاء المتكرر أو الانتهاك الجسيم الوحيد لواجبات العمل من قبل الموظف؛
- عدم الاتساق مع الموقف الذي يشغله ؛
- نتيجة اختبار غير مرضية
- تقديم وثائق مزورة للتوظيف.
في بعض الأحيان يطلب الموظف، الذي يحاول تجنب الطرد "بموجب المادة"، إصدار فصل من إرادته الحرة. عقد العمل محدد المدة في هذه الحالة ليس عائقا، لديك الحق في تلبية الطلب أو الرفض. الشيء الرئيسي هو فحص جميع المستندات بعناية للتأكد من شرعية الإجراء أثناء التدقيق أو في المحكمة، والتأكد من عدم وجود حظر مباشر على الفصل.
متىإنهاء عقد العمل محدد المدة في نهاية المدةمستحيل
لا يتم إنهاء عقد العمل تلقائيًا عند نهاية مدته. إذا جاء التاريخ المحدد في العقد، ولم يعلن أي من الطرفين عن إنهائه، علاقات العملتعتبر غير محددة. ومن هذه اللحظة، أوقفهم على الأساس المنصوص عليه في المادة. 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لم يعد ذلك ممكنا. ولتجنب مثل هذه النتيجة، قم بتسجيل تواريخ انتهاء العقود التي أبرمتها الشركة في مجلة منفصلة.
فصل المرأة الحامل بموجب عقد عمل محدد المدة
ينطبق الحظر الصارم على إنهاء عقد العمل محدد المدة على النساء الحوامل. إذا انتهت المدة أثناء حمل الموظفة، فلا يمكن فصلها (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم إنشاء الاستثناء فقط فيما يتعلق بالحالة التي يتم فيها تعيين الموظفة لفترة غياب الموظف الرئيسي ولا يمكن نقلها إلى وظيفة أخرى.
بواسطة قاعدة عامةسيتعين عليك تجديد العقد حتى نهاية الحمل، وعند ولادة الطفل - حتى تترك الموظفة إجازة الأمومة.
من الممكن إنهاء عقد عمل محدد المدة بعد انتهاء المدة (على أساس الجزء 1 من المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، وقبل الموعد المحدد، على أساس عام. لمنع علاقة العمل من أن تصبح غير محددة، تتبع تواريخ تسريح العمال المخطط لها، وأرسل الإشعارات مقدمًا، وأصدر الأوامر في الوقت المناسب.
إنهاء عقد القانون المدني
عند إنهاء العقد بقرار متبادل من الطرفين، عادة لا تنشأ مشاكل. يقوم الطرفان بإعداد اتفاقية مناسبة، يتم توقيعها (تأكيدها) من قبل نفس الأشخاص الذين أبرموها هذه الاتفاقيةأو من يمثلهم. في المنظمات، قد يكون هؤلاء أشخاصًا مخولين باتخاذ قرارات بشأن هذه المسألةوفقا للوثائق التأسيسية.
ولكن بما أن القانون يسمح للطرفين عند إبرام العقد بتحديد أي أسباب لفسخه لا تتعارض مع ذلك التشريعات الحالية، ينشأ موقف مثير للاهتمام عندما يتمكن الطرفان من توفير الحق في ذلك الذوبان المبكرالاتفاق بقرار من أحد الطرفين عند حدوث ظروف معينة أو بشرط الوفاء إجراءات معينة(على سبيل المثال، إشعار مسبق لفترة معينة، وما إلى ذلك).
وهكذا يتبين في الواقع أن رفض العقد من جانب واحد في هذه الحالة سيكون في الواقع إحدى حالات إنهاء العقد باتفاق الطرفين. وفي هذه الحالة ينبغي مراعاة أحكام القانون المدني التي بموجبها الإنهاء من جانب واحدلا يمكن تنفيذ الاتفاق إلا في المحكمة، باستثناء الحالة التي يكون فيها الاتفاق مرتبطًا بتنفيذ الأطراف النشاط الرياديما لم يقتض القانون أو طبيعة الالتزام خلاف ذلك.
يبدو من غير المناسب تحديد الأسباب المحتملة لإنهاء العقد باتفاق الطرفين، لأنها تعتمد على نوع العقد، على علاقات الأطراف، على الأهداف التي حددوها لأنفسهم عند إبرام العقد.
إلا أنه تجدر الإشارة إلى أنه إذا كان الطرفان قد حددا في العقد شروطا لإنهاءه لا تتعارض مع القانون، فعند وقوع العواقب المقصودةيكون العقد عرضة للإنهاء، إلا عندما يكون الطرفان قد وضعا، أثناء تنفيذ العقد، شروطًا أخرى لإنهائه عن طريق إجراء التغييرات المناسبة على العقد. في هذه الحالة، يفترض أن الأطراف قد أعربوا عن موافقتهم على إنهاء العقد في حالات معينة حتى عند إبرام العقد.
يتم تحديد المتطلبات العامة لشكل وإجراءات إنهاء العقد في القانون المدني. ومع ذلك، قد يتم النص على بعض الاستثناءات من المتطلبات المنصوص عليها في القانون، والتي يحددها الآخرون الأفعال القانونيةوالعقود والممارسات التجارية. وهذا يعني أنه يمكن للأطراف أن تنظم بالتفصيل الأسباب والإجراءات والشروط الخاصة بإنهاء العقد مباشرة في العقد بالطريقة الأكثر ملاءمة لأنفسهم. ولكن حتى في حالة عدم وجود أحكام ذات صلة في العقد، فإن هذه القضايا لن تظل دون حل وسيتم حلها وفقًا للقواعد التي يحددها القانون.
ويجب أن يتم الاتفاق على إنهاء العقد بنفس صيغة العقد. لذلك، كقاعدة عامة، عندما يتم صياغة العقد شفهيًا، يتم الاتفاق على إنهائه شفهيًا أيضًا.
نهاية عقد مكتوبيمكن إضفاء الطابع الرسمي عليها من خلال تبادل الرسائل والبرقيات وكذلك من خلال توقيع اتفاقية بين الطرفين لإنهاء العقد.
وفيما يتعلق بإنهاء المعاملات التي يتطلب إبرامها تسجيل الدولةالعقد، فيجب أيضًا تسجيل إنهاء المعاملة في هذه الحالة.
يتم إنهاء العقد بناءً على طلب أحد الطرفين بقرار من المحكمة:
(أ) في حالة حدوث خرق مادي للعقد من قبل الطرف الآخر؛
ب) في الحالات الأخرى المنصوص عليها في القانون المدني أو القوانين الأخرى أو الاتفاقية.
إن مؤسسة إنهاء العقد بسبب تغير كبير في الظروف هي حداثة روسية القانون المدني. قدم المشرع سببًا جديدًا لإنهاء العقد - وهو تغيير كبير في الظروف التي انطلق منها الطرفان عند إبرام العقد. في العقد، يحق للطرفين توفير عواقب أخرى لتغيير كبير في الظروف، وقد تنبع أيضًا من جوهر الالتزام.
يتم التعرف على التغيير في الظروف على أنه مهم إذا كان يتمتع بالسمات التالية: إذا كان بإمكان الأطراف توقعه بشكل معقول، فلن يتم إبرام العقد من قبلهم أو سيتم إبرامه بشروط مختلفة بشكل كبير. ويجوز للطرفين أن يتوصلا إلى اتفاق بشأن إنهاء العقد على هذا الأساس والاتفاق على عواقبه.
إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق الطرفين على إنهاء العقد، فإنه يجوز للمحكمة، بناءً على طلب الطرف المعني، إنهاء العقد إذا توافرت الشروط التالية في وقت واحد:
1) عند إبرام العقد، انطلق الطرفان من حقيقة أن مثل هذا التغيير في الظروف لن يحدث؛
2) يجب أن يكون تغير الظروف ناجماً عن أسباب لا يستطيع صاحب المصلحة التغلب عليها بعد نشوئها بدرجة العناية والعناية التي تتطلبها طبيعة العقد وشروط التداول.
3) إذا تم تنفيذ العقد دون تغيير الشروط، فإن هذا من شأنه أن ينتهك ارتباط المصالح العقارية للأطراف المقابلة للعقد ويسبب مثل هذا الضرر للطرف المعني بحيث يفقد إلى حد كبير ما كان له الحق في حسابه في وقت إبرام العقد؛
4) لا ينبغي أن يترتب على عرف المعاملات التجارية أو جوهر العقد أن خطر تغير الظروف يتحمله صاحب المصلحة.
وفيما يتعلق بأنواع معينة من العقود، فإن معايير تحديد فئة الإخلال المادي بالعقد محددة في "القانون" (على سبيل المثال، في الفقرة 2 من المادة 523 من القانون المدني فيما يتعلق بعقد التوريد)، وبالنسبة للبقية، على ما يبدو، سيتم تطويرها الممارسة القضائيةمع الأخذ في الاعتبار الوضع الفعلي للأطراف والعادات التجارية و المبادئ العامةالقانون المدني.
سيتم اعتبار الحالات الأخرى لإنهاء العقد بمبادرة من أحد الطرفين بقرار من المحكمة مزيدًا من سمات الإنهاء أنواع معينةانكماش.
يُسمح أيضًا بالرفض من جانب واحد للوفاء بالالتزام المتعلق بتنفيذ أطرافه لنشاط ريادة الأعمال في الحالات التي المنصوص عليها في الاتفاقيةما لم يقتض القانون أو طبيعة الالتزام خلاف ذلك.
عندما يوفر الطرفان الإمكانية الرفض الأحاديفي العقد، ويتم ذلك بالطريقة المنصوص عليها في العقد، بشرط ألا يتعارض ذلك مع التشريعات النافذة.
يمكن أن يتم الرفض الانفرادي لتنفيذ العقد من خلال القيام بإجراءات فعلية تشير إلى أن الطرف يرفض العقد، وكذلك من خلال تقديم طلب لإنهاء العقد من قبل أحد الطرفين، وهو أمر ملزم للطرف الآخر.
إنهاء العقد من جانب واحد هو وسيلة للرد من قبل أحد طرفي العقد على مثل هذه الانتهاكات للعقد من قبل الطرف الآخر، والتي لا يمكن منع عواقبها السلبية بطرق أخرى.
عند إنهاء العقد في المحكمة، الشرط الأساسي هو أن يلتزم الطرفان بالإجراء تسوية ما قبل المحاكمةبوغ. لا يتم تنظيم هذا الإجراء بالتفصيل بموجب القانون، في الفقرة 2 من الفن. 452 من القانون المدني، لا يثبت أنه يحق للطرف رفع دعوى إلى المحكمة لإنهاء العقد إلا بعد تلقي رفض الطرف الآخر لاقتراح إنهاء العقد أو بعد عدم تلقي رد خلال الفترة الزمنية المحددة في الاقتراح أو المنصوص عليها في القانون أو العقد، وفي غيابه - في غضون ثلاثين يوما.
أسباب إنهاء (تغيير) العقدتكون بمثابة اتفاق بين الطرفين، أو خرق مادي للعقد، أو أي ظروف أخرى ينص عليها القانون أو العقد. من الممكن إنهاء أو تغيير مثل هذه الاتفاقية فقط، والتي يتم الاعتراف بها على أنها صالحة ومبرمة.
الطريقة الرئيسية لإنهاء (تغيير) العقد هي إنهاؤه أو تغييره باتفاق الطرفين.
وبالإضافة إلى ذلك، يجوز للمحكمة إنهاء العقد أو تعديله بناءً على طلب أحد الطرفين. ينص التشريع على حالتين عندما يتم تغيير العقد أو إنهائه بناءً على طلب أحد الطرفين في إجراء قضائي. هذه أولاً حالات انتهاك شروط العقد والتي يمكن وصفها بأنها انتهاك مادي.
ثانيًا، يمكن تغيير العقد أو إنهائه بإجراءات قضائية في الحالات المنصوص عليها صراحةً في القانون المدني أو القوانين الأخرى أو العقد.
الطريقة الثالثة لإنهاء العقد أو تغييره هي أن يمارس أحد الطرفين حقه المنصوص عليه في القانون أو العقد في الانسحاب من العقد من جانب واحد (من تنفيذ العقد). لا يجوز رفض العقد من جانب واحد (من تنفيذ العقد) إلا في الحالات التي يسمح فيها القانون بذلك صراحةً أو باتفاق الطرفين. على سبيل المثال، بعد انتهاء عقد الإيجار، يعتبر متجددا أجل غير مسمىويحق لكل طرف الانسحاب من العقد في أي وقت وذلك بإخطار الطرف الآخر قبل ثلاثة أشهر على الأقل.
إجراءات الإنهاء (التغييرات)يعتمد العقد على طريقة إنهاء أو تعديل العقد المستخدم. عند إنهاء (تغيير) الاتفاقية باتفاق الطرفين، ينبغي تطبيق إجراءات إبرام الاتفاقية ذات الصلة، وكذلك متطلبات شكل هذه الاتفاقية، لأنها يجب أن تكون مطابقة للاتفاقية التي تم الاتفاق عليها تم الانتهاء منه.
شرط أساسيتغيير أو إنهاء العقد في المحكمة بناء على طلب أحد الطرفين هو مراعاة إجراء خاص قبل المحاكمة لحل النزاع مباشرة بين أطراف العقد. جوهر إجراء التسوية قبل المحاكمة هو أن الطرف المعني، قبل التقدم إلى المحكمة، يجب أن يرسل اقتراحه إلى الطرف الآخر لتغيير العقد أو إنهائه. لا يجوز رفع الدعوى إلا إذا توافر أحد الشرطين التاليين:
أو تلقي رفض من الطرف الآخر لمقترح تعديل العقد أو إنهائه؛
أو عدم تلقي رد على الاقتراح ذي الصلة في غضون 30 يومًا، ما لم ينص القانون على فترة أخرى أو لم يتم تضمين العقد في اقتراح تغيير العقد أو إنهائه.
في حالة مخالفة المقرر الإجراء السابق للمحاكمةتسوية مثل هذا النزاع، سوف تكون المحكمة ملزمة بالعودة بيان المطالبةدون النظر.
عند إنهاء (تغيير) العقد بسبب الرفض الأحادي لأحد الطرفين للعقد، يلزم تقديم إخطار كتابي إلزامي للطرف المقابل. المتطلبات المحددةيتم الاعتراف بأنه تم الالتزام به إذا تم تقديم الإشعار ذي الصلة إلى الطرف الآخر في العقد عن طريق البريد أو التلغراف أو البرق أو الهاتف أو الإلكتروني أو أي وسيلة اتصال أخرى، مما يجعل من الممكن إثبات أن المستند يأتي من الطرف الذي رفض العقد (من تنفيذ العقد).
عواقب الإنهاء أو التغييرالاتفاقيات هي ذلك
أولاً، يتم إنهاء أو تغيير الالتزامات الناشئة عن هذه الاتفاقية؛
ثانياً: تحديد مصير المنفذ بموجب العقد حتى لحظة إنهائه (تغييره)؛
ثالثا، يتم حل مسألة مسؤولية الطرف الذي ارتكب خرقا ماديا للعقد، والذي كان بمثابة الأساس لإنهائه أو تعديله.
في حالة إنهاء العقد، تنتهي الالتزامات الناشئة عنه، إذا نحن نتكلملتعديل العقد تبقى التزامات الطرفين دون تغيير.
إنهاء (تغيير) العقد بسبب التغير الكبير في الظروفيمثل حالة مستقلةإنهاء أو تعديل الالتزامات التعاقدية. وهنا الهدف الذي يحدد مسبقا التغيير أو الإنهاء التزام تعاقديوهي: ضرورة استعادة توازن مصالح أطراف العقد الذي تم انتهاكه بشكل كبير بسبب تغير غير متوقع في الظروف الخارجية الخارجة عن سيطرة الأطراف.
بطبيعتها، تذكرنا الظروف المتغيرة بشكل كبير قوة قهرية. ومع ذلك، هناك فرق كبير: أنهما لا يترتب عليهما استحالة الوفاء بالالتزامات الناشئة عن العقد، بل على العكس، فإن إمكانية الوفاء بها في جميع الأحوال يجب أن تكون موجودة، ولكن مثل هذا الوفاء من شأنه أن يخل بشكل كبير بتوازن مصالح الطرفين. الاطراف.
إذا كان هناك تغيير كبير في الظروف، فيجب على الأطراف أولاً محاولة إعادة التوازن لمصالحهم من خلال التوصل إلى اتفاق لتعديل شروط العقد. فقط في حالة عدم التوصل إلى مثل هذا الاتفاق، يمكن للطرف المعني أن يتقدم إلى المحكمة بطلب إنهاء العقد أو تعديله.