إذا تم استدعاء الموظف الخدمة العسكريةويجب أن يذهب إلى الجيش، ثم عند الفصل، تدفع له الشركة مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ أسبوعين من متوسط \u200b\u200bالدخل. النظر في إجراءات حساب ومحاسبة هذه المزايا في ظل النظام الضريبي المبسط. التأكيد الوثائقي لحقيقة التجنيد هو أمر حضور المجند إلى المفوضية العسكرية لإرساله إلى مكان الخدمة العسكرية. هذه الوثيقة ستكون الأساس لإصدار أمر الإنهاء عقد التوظيفبموجب المادة 83 من قانون العمل (البند 1، الجزء 1، المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ أسبوعين من متوسط الدخل للموظف عند إنهاء عقد العمل فيما يتعلق بتجنيده في الخدمة العسكرية أو تكليفه بخدمة بديلة بديلة تحل محلها. الخدمة المدنية(الجزء 3 من المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
مكافأة نهاية الخدمة عند تجنيد الموظف في الجيش
المدفوعات والتعويضات بسبب الموظفيحق لأولئك الذين يغادرون بسبب الانضمام إلى القوات المسلحة الحصول على مدفوعات إلزامية:
- حساب ساعات العمل؛
- التعويض النقدي عن الإجازة العادية غير المستخدمة؛
- مكافأة نهاية الخدمة.
يتم حساب مبلغ البدل على أساس اللوائح الخاصة بخصائص إجراء حساب متوسط الأجر. تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومي الاتحاد الروسيرقم 992 بتاريخ 24.
12. 2007 يحق للمنظمة التي يغادر موظفها للخدمة العسكرية التعويض عن النفقات التي تكبدتها بسبب الفصل. المدفوعات بموجب هذه المواد هي التزام الدولة.
وبما أن المؤسسة ليست سوى حالة وسيطة في المدفوعات، فإنها لا تخضع للمساهمات الاجتماعية والمعاشات التقاعدية في حالة وقوع حوادث.
الموعد النهائي للتعيين تاريخ استحقاق الدفع ما لا يزيد عن 10 أيام بعد تقديم طلب الحصول على المزايا مع الجميع وثائق ضروريةحتى اليوم السادس والعشرين من الشهر التالي، اعتبارًا من لحظة تقديم الطلب المعني.مدة الدفعات المنصوص عليها في القانون:
- يُدفع البدل إلى والدة الطفل منذ لحظة ولادته (أو من لحظة نقل الحق في تلقي المدفوعات إلى شخص آخر يقوم بالفعل برعاية الطفل)، ولكن ليس قبل اليوم الذي يبدأ فيه والده الخدمة العسكرية عند التجنيد.
- تتوقف المدفوعات عندما يصل الطفل ثلاث سنوات من العمرولكن في موعد لا يتجاوز نهاية الخدمة العسكرية للأب.
ويفقد الحق في الدفع بعد مرور 6 أشهر من لحظة انتهاء والد الطفل من الخدمة العسكرية عند التجنيد.
المزايا الاجتماعية للعسكريين وأسرهم
مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل بسبب التجنيد في الجيش، تُلزم المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف الذي يترك الخدمة. حساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بسيط للغاية. للقيام بذلك، استخدم الصيغة.
VP \u003d SDZ x RDP - مبلغ المنفعة - يساوي متوسط الأرباح في اليوم، مضروبًا في أيام العمل للفترة التي تستحق فيها الدفعات. يتم أخذ 10 أيام كـ RDP عند دفع مكافأة نهاية الخدمة لمدة أسبوعين، وليس 14، حيث يتم احتساب أيام العمل فقط.
لحساب SDZ، من الضروري جمع جميع الأجور لفترة العمل (فقط العام الماضي) وتقسيمها على عدد أيام العمل. على سبيل المثال، عمل المجند بتروف لمدة ستة أشهر، وحصل على راتب قدره 12 ألف روبل، ونحتاج إلى حساب مبلغ بدل عطلة نهاية الأسبوع.
إجراءات الفصل من العمل فيما يتعلق بالتجنيد في الجيش
انتباه
من يحق له الاستلام الدفع الشهريحق تفضيلي في الحصول على هذا بدل شهريوتمنح لأم الطفل فقط حتى يبلغ سن 3 سنوات، بشرط أن يكون والده قد أتم الخدمة العسكرية. وجود زواج مسجل مع والد الطفل، مقابل مثله مبلغ مقطوع، الخامس هذه القضيةغير مطلوب.
ومع ذلك، في بعض الحالات المنصوص عليها في الفن.
الحصول على التعويضات والمزايا
ليس من الضروري إعلان الفصل منذ الإنهاء علاقات العمليحدث بسبب ظروف غير متوقعة. وبما أن قانون العمل لا يحدد الإطار الزمني لمثل هذا الفصل، فيجب أن يمر في موعد لا يتجاوز الموعد النهائي للمثول في مكتب التسجيل والتجنيد العسكري المشار إليه في جدول الأعمال.
سيكون يوم الفصل بموجب القانون هو آخر يوم في العمل. لإنهاء علاقة العمل، يتم إصدار أمر في النموذج T-8.
يتم تسليم نسخ من المستندات التي يكتب الشخص المفصول طلبًا لإصدارها. عند الفصل في نفس اليوم، من المفترض أن يصدر دفتر العملوالتسوية الكاملة، أي التعويض النقدي عن غير المستخدمة الإجازة السنويةومكافأة نهاية الخدمة لمدة أسبوعين، والتي تنص في هذه الحالة على الفن.
3 فن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا كان من المستحيل تسليم المستندات في نفس يوم الفصل، فمن المستحسن أن يكتب الموظف موافقة على إرسالها عبر البريد.
وفقًا للمادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجوز إنهاء الاتفاقية بين صاحب العمل والموظف في الحالة التي يكون فيها يتم تجنيد الموظف في الجيش.
انتباه.وينطبق هذا فقط على مذكرات الاستدعاء التي تدعو الشباب إلى الحضور من أجل إرسالهم إلى الخدمة العسكرية أو الخدمة المدنية البديلة.
جميع مذكرات الاستدعاء الأخرى، مثل مذكرات الاستدعاء الفحص الطبي, ليس سببا للفصل.
ما هو التعويض المالي المستحق لجندي المستقبل؟
مع المجند الذي تلقى استدعاء، صاحب العمل ملزم تسديد المبلغ كاملا.
إذا كان الموظف شابا يتلقى استدعاء إلى مكتب التسجيل والتجنيد العسكري للخدمة العسكريةفلا خيار أمام صاحب العمل سوى إنهاء العقد معه.
يحق للشاب الحصول على مكافأة نهاية الخدمة لمدة أسبوعينوكذلك التعويضات والمدفوعات الأخرى المستحقة عند الفصل. على سبيل المثال، الراتب حتى يوم الفصل والتعويض عن أجر الإجازةالذي لم يستخدمه. ولا يجوز لهم الاستقالة إلا بناء على طلبهم أو باتفاق الطرفين.
الاستثناء هو الحالة التي يتم فيها إبرام اتفاق مع الموظف لفترة قصيرة (أي لا تزيد عن شهرين). في هذه الحالة، لا يحتاج الموظف إلى دفع مكافأة نهاية الخدمة.
لا ينطبق الفصل بسبب التجنيد العسكري على الشباب العاملين الذين يغادرون للخدمة بموجب عقد، أي طوعًا. أولئك الذين يتطوعون للخدمة أيضًا لا يمكنهم الاعتماد على دفع مكافأة نهاية الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل بسبب التجنيد العسكري
دفع الموظف الذي يغادر للخدمة ، مكافأة نهاية الخدمةتُلزم المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل.
VP \u003d SDZ × RDP- مبلغ المنفعة - يساوي متوسط الدخل اليومي مضروبا في أيام العمل للفترة التي تستحق الدفعات عنها.
يتم أخذ 10 أيام كـ RDP عند دفع مكافأة نهاية الخدمة لمدة أسبوعين، وليس 14، حيث يتم احتساب أيام العمل فقط.
لحساب SDZ، من الضروري جمع جميع الأجور لفترة العمل (يتم أخذ السنة الأخيرة فقط في الاعتبار) وتقسيمها على عدد أيام العمل.
على سبيل المثال، عمل المجند بتروف لمدة ستة أشهر، وحصل على راتب قدره 12 ألف روبل، ونحتاج إلى حساب مبلغ بدل عطلة نهاية الأسبوع. للقيام بذلك، نقوم أولاً بحساب SDZ: نقوم بتلخيص الرواتب طوال فترة عملها نشاط العملوتقسيمها على عدد أيام العمل.
أو إذا كان الراتب هو نفسه لجميع الأشهر، نقسم الراتب الشهري على عدد أيام العمل في الشهر: 12000/22 = 545.45 روبل. بعد ذلك، نطرح مكافأة نهاية الخدمة: نضرب SDZ بـ 10 أيام، ونتيجة لذلك نحصل على 5454.5 روبل.
مرتب
للعد ما هو المبلغ الذي يجب أن يتم تحصيله مقابل أيام العمل الفعليةلا بد من قسمة مبلغ الراتب على عدد أيام العمل في الشهر وضربه في عدد العاملين فعلياً.
لحساب الراتب في يوم الفصل بسبب استدعاء الخدمة، نحسب: 12000 مقسومة على 22 يومًا ومضروبة في 15 (ZP / 22) × RDP (عدد أيام العمل).
نحصل على 8181.8 روبل. هذا المبلغ هو الراتب المطلوب لشهر أكتوبر لبيتروف.
أجازة
SDZ × KND- ضرب متوسط الدخل اليومي وعدد أيام الإجازة غير المستخدمة.
يتم حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة ببساطة: ضرب عدد أيام الإجازة المحددة لكل شهر في عدد أشهر العمل وطرح أيام الإجازة الممنوحة.
عند الحساب لا يتم احتساب أيام العمل فقط، بل جميع أيام التقويم.
على سبيل المثال، الموظف بيتروف، الذي يشغل منصبًا براتب قدره 12000 روبل، عمل لمدة 11 شهرًا وحصل بالفعل على إجازة مدتها 10 أيام. احسب KND.
نقسم الإجازة السنوية المقررة البالغة 28 يومًا (إذا لم يكن يستحق أخرى) على 12 شهرًا فنحصل على 2.3. KND \u003d (2.3 × 11) - 10 \u003d 15.3، مقربًا حتى 15 يومًا.
في مثل هذه الحالة التعويض إجازة غير مستخدمةسيكون 545.45 × 15 = 8181.75 روبل (وفقًا للصيغة: التعويض عن الإجازة غير المستخدمة = SDZ × KND).
شروط الحساب
يجب إصدار الأموال شخصيًا أو تحويلها إلى حساب مصرفي(إذا كان الراتب قد تم إيداعه بهذه الطريقة مسبقًا).
إصدار كافة التعويضات والرواتب بالإضافة إلى دفتر العمل يتم تنفيذها في يوم الفصل.
عند الدفع نقدًا لموظف غائب في يوم الفصل، يجب دفع كامل المبلغ المطلوب في موعد لا يتجاوز اليوم التالي لليوم الذي يتقدم فيه بطلب للحصول على المال.
هناك حالات ينضم فيها الموظف بشكل عاجل إلى الجيش دون أن يكون لديه الوقت لتحذير صاحب العمل وتقديم استدعاء.
مهم.في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل تقديم طلب إلى مكتب التسجيل والتجنيد العسكري لتوضيح حقيقة التجنيد.
بعد التأكيد، يتم إصدار الفصل وتحدث الاستحقاقات على بطاقة الراتب، والتي يمكن إرسالها بالبريد أو تحويلها إلى الأقارب بالوكالة.
الاشتراكات والضرائب
وفقًا لقانون الضرائب في الاتحاد الروسي، لا يحتاج المجندون إلى دفع الضرائب وأقساط التأمين من بدل عطلة نهاية الأسبوع المستلم. ومع ذلك، وفقا للفقرة الثالثة من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، مع ذلك سيتعين عليك دفع أقساط الضرائب والتأمين للتعويض عن الإجازة غير الإجازة.
يجب أن يدفع وكيل الضرائب ضريبة الدخل الشخصي في موعد لا يتجاوز اليوم الذي سيتم فيه استلام مبلغ دفع التعويضات للموظفينومتى سيتم تحويل المبلغ إلى حساب الموظف. يتم دفع الاشتراكات وضريبة الدخل الشخصي بالمعدلات المطبقة في الشركة.
يعد تجنيد الموظف في الجيش أمرًا شائعًا يجب أن يكون أي صاحب عمل مستعدًا له. وهذا يهدد حتما بإنهاء عقد العمل، وصاحب العمل ملزم بذلك تزويد المجند بجميع المدفوعات والتعويضات اللازمة. حساب مبلغ المزايا والرواتب ليس بالأمر الصعب، ولكن من المهم أن يتم تحويلها إلى الحساب البنكي ليس فقط بالكامل، ولكن أيضًا في الوقت المحدد.
غالبًا ما تكون هناك مواقف يتم فيها استدعاء الأشخاص العاملين بالفعل إلى الجيش. وبطبيعة الحال، في هذه الحالة، يتم تشكيل مدفوعات خاصة، والتي يلتزم صاحب العمل بإجراءها على أساس المستندات التي تؤكد حقيقة التجنيد الإجباري. لكن قانون العمل في بلدنا ينص على أنه إذا تم استدعاء الموظف للخدمة، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل معه. في هذه الحالة، هناك حاجة للتنفيذ مدفوعات التعويض. إنه على وشكحول ما يسمى بمكافأة نهاية الخدمة، والتي يتم دفعها على أساس قواعد محددة بوضوح.
المدفوعات بموجب قانون العمل عند المغادرة للجيش
ولسوء الحظ، فإن الحصول على وظيفة لا يعفي الشباب من التزامهم المباشر بالخدمة في الجيش. ولهذا السبب، تم إدخال بيانات غريبة في قانون العمل تتعلق بمسألة تصرفات الرئيس بفصل مثل هذا الموظف، كما تم وصف الحاجة إلى دفع تعويضات لهؤلاء الموظفين.في البداية، يتم حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح، وعلى أساس هذه الأرقام، يتم بالفعل تشكيل البيانات، والتي سيتم على أساسها حساب مبلغ المدفوعات. في الواقع، لتحديد مكافأة نهاية الخدمة، تحتاج إلى حساب متوسط \u200b\u200bالدخل في اليوم، والذي يتم ضربه لاحقًا بعدد أيام العمل. بشكل عام، يتم وصف هيكل الحسابات في مجمله، ولهذا السبب لا توجد صعوبات في حساب مقدار المدفوعات المستحقة للشاب عند إرساله إلى الجيش.
ملامح تشكيل مكافأة نهاية الخدمة
وتجدر الإشارة إلى أن هناك مدفوعات معينة لا تخضع للضريبة. مكافأة نهاية الخدمة، التي تدفع للمجند في المستقبل، لا تخضع للضريبة. من بين أمور أخرى، بالإضافة إلى دفع التعويض لمدة أسبوعين، يحق للشخص الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة.لتلقي جميع المدفوعات ذات الصلة، يجب عليك تقديم نسخة من قرار لجنة المسودة باستدعاء الشاب للخدمة. بناءً على الوثيقة المقدمة، يتم احتساب الموظف من العمل، وبعد ذلك يتم حساب مبلغ الدفعات. وهذا هو، في الواقع، من المستحيل الحصول على حساب يشير إلى أنك ذاهب إلى الجيش. في بدون فشلبحاجة إلى تقديم تأكيد رسمي هذه الحقيقة. وفقط على أساس هذه المستندات يمكنك الحصول على المدفوعات التي تحتاجها. في الواقع، عند الحساب، سيحصل الجندي المستقبلي على دفعة بمبلغ راتب أسبوعين، وسيحصل أيضًا على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة. يتم احتساب مبلغ المدفوعات فقط بعد تقديم المستندات التي تؤكد إرسال الشاب للخدمة في الجيش، إذا تم فصل الشاب في بارادتهدون الإشارة إلى أنه تم الاتصال به، فهو لا يتلقى أي دفعات.
على نفقته يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة فيما يتعلق بالخدمة العسكرية وحصل على أفضل إجابة
الرد من اتنيك[المعلم]
على حساب صاحب العمل.
الإجابة من راوي[المعلم]
وطبعا صاحب العمل يدفع...
الإجابة من علاء[المعلم]
فيما يتعلق بالدعوة للخدمة العسكرية. صاحب العمل.
الإجابة من جوفيتلانا[مبتدئ]
"جريدة المالية قضية إقليمية"، 2009، العدد 7
سؤال: موظف يغادر بسبب التجنيد العسكري. خدمة العقد. هل يحصل على مكافأة نهاية الخدمة لمدة أسبوعين؟
الجواب: فيما يتعلق بتجنيد الموظف للخدمة العسكرية وإنهاء عقد العمل لظروف خارجة عن إرادة الطرفين، يتم القيد في دفتر العمل عن أسباب إنهاء عقد العمل مع الإشارة إلى الفقرة ذات الصلة من الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (البند 17 من القواعد). عند إنهاء عقد العمل مع موظف فيما يتعلق بالتجنيد في الخدمة العسكرية، يُدفع له مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ أسبوعين من متوسط الدخل (الجزء 3 من المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
....
وفقًا للفقرة 5 من اللائحة المحاسبية "نفقات المنظمة" PBU 10/99، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة المالية الروسية بتاريخ 06.05.1999 N 33n، فإن مبلغ مكافأة نهاية الخدمة المدفوعة للموظف وفقًا لـ قانون العملهو مصروف للأنشطة العادية وينعكس في المحاسبة وفقا لتعليمات تطبيق الدليل المحاسبي محاسبةالأنشطة المالية والاقتصادية للمنظمات، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة المالية الروسية بتاريخ 31 أكتوبر 2000 N 94n، على الخصم من الحساب 44 "نفقات البيع" في المراسلات مع رصيد الحساب 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور" .
مكافأة نهاية الخدمة المدفوعة فيما يتعلق بفصل الموظف لا تخضع لضريبة الدخل فرادىعلى أساس الفقرة 3 من الفن. 217 قانون الضرائب RF ، فضلا عن ضريبة اجتماعية موحدة على أساس الفقرات. 2 ص 1 فن. 238 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.
لأغراض ضريبة الدخل هذا الدليليؤخذ في الاعتبار كجزء من تكاليف العمالة (البند 25، المادة 255 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).
وفقا للفن. 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تلتزم المنظمة بتزويد الموظف سنويًا بإجازة مدفوعة الأجر رئيسية تبلغ 28 الأيام التقويمية. ينشأ حق استخدام الإجازة للسنة الأولى من العمل من الموظف بعد ستة أشهر من عمله المستمر في هذه المؤسسة. باتفاق الطرفين، يجوز منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر قبل انقضاء ستة أشهر (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
عندما يتم فصل الموظف بسبب التجنيد للخدمة العسكرية قبل نهاية سنة العمل التي حصل فيها بالفعل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، لا يتم إجراء خصومات على أيام الإجازة غير العاملة (المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
إذا تم استدعاء الموظف للخدمة العسكرية ويجب عليه الالتحاق بالجيش، فعند الفصل، تدفع له الشركة مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ أسبوعين من متوسط \u200b\u200bالدخل. النظر في إجراءات حساب ومحاسبة هذه المزايا في ظل النظام الضريبي المبسط
24.08.2016التأكيد الوثائقي لحقيقة التجنيد هو أمر حضور المجند إلى المفوضية العسكرية لإرساله إلى مكان الخدمة العسكرية. هذه الوثيقة ستكون الأساس للنشر أمر بإنهاء عقد العملبواسطة المادة 83قانون العمل ( ص 1 ح 1 فن. 83تك الترددات اللاسلكية).
يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط دخل أسبوعين للموظف عند إنهاء الخدمة عقد التوظيففيما يتعلق بتجنيده للخدمة العسكرية أو تكليفه بخدمة مدنية بديلة تحل محلها ( الجزء 3 الفن. 178تك الترددات اللاسلكية).
عند انتهاء عقد العمل يتم سداد كافة المبالغ المستحقة للعامل على صاحب العمل في يوم الفصل ( الجزء الأول فن. 140تك الترددات اللاسلكية). إذا لم يعمل الموظف في ذلك اليوم، فيجب دفع المبالغ المقابلة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم طلب الدفع المرفوض.
يعتمد حساب متوسط الدخل، بغض النظر عن وضع عمل الموظف، على الأجور المستحقة له بالفعل والوقت الذي عمل فيه بالفعل خلال الأشهر التقويمية الـ 12 السابقة للفترة التي يحتفظ خلالها بمتوسط الدخل الأجر(البند 4 من اللائحة، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (المشار إليه فيما يلي باسم اللائحة)). في هذه الحالة، الشهر التقويمي هو الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل (في فبراير - إلى اليوم الثامن والعشرين (التاسع والعشرين) ضمنًا).
متوسط الدخل اليومي ل دفع عطلةويتم احتساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة لآخر 12 شهرًا تقويميًا. عند تحديد متوسط الدخل، يتم استخدام متوسط الدخل اليومي في الحالات التالية (البند 9 من اللائحة):
- - دفع الإجازات ودفع التعويضات عن الإجازات غير المستخدمة؛
- للحالات الأخرى المقدمة قانون العمل باستثناء حالة تحديد متوسط دخل الموظفين الذين لديهم سجل مختصر لوقت العمل.
يتم تحديد متوسط دخل الموظف عن طريق ضرب متوسط الدخل اليومي بعدد الأيام (التقويم، العمل) في الفترة المستحقة الدفع.
في الحسابات المحاسبية، ينعكس استحقاق هذه المزايا في القيد المدين لحسابات محاسبة التكاليف (20، 25، 26، 44) وفي رصيد حساب التسويات مع الموظفين (70).
ضريبة الدخل الشخصي من مكافأة نهاية الخدمة
قانون الضرائبيعفى من ضريبة الدخل الشخصي جميع أنواع المنشأة التشريعات الحاليةالاتحاد الروسي للتعويضات المتعلقة بفصل الموظفين، باستثناء التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ( الفقرة 3 من الفن. 217قانون الضرائب في الاتحاد الروسي). وهذا يعني أن مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ أسبوعين من متوسط \u200b\u200bالدخل عند فصل الموظف فيما يتعلق بالمغادرة للجيش لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي.
المساهمات من مكافأة نهاية الخدمة
وفقاً لقانون اشتراكات التأمين (الفقرة الفرعية "هـ" ص 1 ح 1 فن. 9 القانون الاتحاديبتاريخ 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ)، لا تخضع جميع أنواع مدفوعات التعويض التي ينص عليها تشريع الاتحاد الروسي والمتعلقة بفصل الموظفين، باستثناء التعويض عن الإجازة غير المستخدمة، لأقساط التأمين.
ويرد حكم مماثل في قانون مساهمات الإصابة ( الفقرة 1 من الفن. 5, الفقرة 1 من الفن. 20.1القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ). ولذلك، فإن مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ أسبوعين من متوسط الدخل عند فصل الموظف بسبب الخدمة العسكرية لا تخضع لأقساط التأمين ضد حوادث العمل.
مكافأة نهاية الخدمة في ظل النظام الضريبي المبسط
في إطار النظام الضريبي المبسط مع كائن "الدخل"، لا يمكن أن يؤخذ في الاعتبار دفع مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ أسبوعين من متوسط \u200b\u200bالدخل. ولكن إذا قام "المبسط" بحساب الضريبة على أساس كائن "الدخل مطروحًا منه النفقات"، فيمكن أخذ مبلغ البدل لمدة أسبوعين عند فصل الموظف بسبب الخدمة العسكرية في الاعتبار كجزء من تكاليف العمالة ( الفقرة 2 من الفن. 346.16, الفرعية. 1 ص 2 فن. 346.17قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).
تمت صياغة IP في الجيش. مسألة الضرائب وحساب أقساط التأمين
لا ينص التشريع المتعلق بالضرائب والرسوم على إنهاء واجبات رجل الأعمال كدافع ضرائب فيما يتعلق بتجنيده للخدمة العسكرية. ينطبق هذا على ضريبة الدخل الشخصي والضرائب التي يتم دفعها كجزء من تطبيق الضريبة الخاصة الأنظمة الضريبية(UTII، الضريبة المدفوعة فيما يتعلق بتطبيق النظام الضريبي المبسط، وما إلى ذلك).
وبالتالي، يفقد رجل الأعمال حالة دافع الضرائب الذي يطبق النظام الضريبي المبسط فيما يتعلق بالانتقال إلى نظام ضريبي مختلف أو في حالة الإنهاء النشاط الرياديالذي تم تطبيق النظام الضريبي المبسط بشأنه، ويلتزم بالإبلاغ عن هذه الظروف مصلحة الضرائب (ص. 5, 8 فن. 346.13قانون الضرائب في الاتحاد الروسي). وبالتالي، يتم الوفاء بجميع التزامات المكلف بما في ذلك التقديم اقرار ضريبى (فن. 346.23قانون الضرائب في الاتحاد الروسي)، يحتفظ رجل الأعمال حتى بعد تجنيده في الجيش حتى يتم قبوله في الوقت المناسبلن تتوقف عن تطبيق USN.
رجل الأعمال الذي هو دافع UTIIكما لا يتم إعفاؤه تلقائياً من ضرورة سداد هذه الضريبة والوفاء بالالتزامات الأخرى المترتبة على المكلف خلال الفترة التي توقف فيها النشاط التجاري لأي سبب من الأسباب. ومع ذلك، نظرًا لتجنيد رجل الأعمال للخدمة العسكرية، يتم إنهاء نشاطه، الذي يخضع لنظام الضرائب في شكل UTII، (في الفترة الضريبية لن يكون لديه مؤشرات مادية تستخدم لحساب مبلغ هذه الضريبة)، يجب عليه أن يقدم خلال خمسة أيام إلى مصلحة الضرائب طلبًا لإلغاء تسجيله كدافع ضرائب. وفي هذه الحالة يتم إلغاء تسجيله من تاريخ انتهاء النشاط التجاري المبين في الطلب ( الفقرة 3 من الفن. 346.28قانون الضرائب في الاتحاد الروسي؛ البند 7 رسالة إعلاميةهيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 05.03.2013 رقم 157؛ حروفوزارة المالية الروسية بتاريخ 29/04/2015 رقم 03-11-11 / 24875 بتاريخ 30/01/2015 رقم 03-11-11 / 24875 03-11-11/3564 ).
لكن رجل الأعمال معفى من حساب ودفع أقساط التأمين لتأمين التقاعد الإلزامي والتأمين الطبي الإلزامي بمبالغ ثابتة لفترة الخدمة العسكرية عن طريق التجنيد. للقيام بذلك، يحتاج إلى الخضوع إلى الإقليمية هيئة وحدة الاستخبارات الماليةفي مكان التسجيل وثائق تؤكد عدم وجود نشاط خلال هذه الفترة ( الجزء 6 الفن. 14القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ). يمكن أن تكون هذه المستندات، على سبيل المثال، بطاقة هوية عسكرية مع سجل مرور الخدمة العسكريةأو شهادة من مكتب التسجيل والتجنيد العسكري (البند 27 من قواعد العد والتأكيد تجربة التأمينالموافقة على إنشاء معاشات التأمين. سريع. حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 2014/02/10 رقم 1015؛ خطاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 6 مارس 2013 رقم 21-1/10/2-1253).