Paiements de naissance c. Le montant maximum des allocations de maternité

Les femmes suivantes ont droit à l'allocation de maternité :

soumis à l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en rapport avec la maternité;
licenciés à l'occasion de la cessation d'activité par leur employeur dans les 12 mois précédant le jour où ils ont été reconnus chômeurs ;
suivre un enseignement primaire, secondaire ou supérieur à temps plein éducation professionnelle;
effectuer un service militaire sous contrat, servir dans les organes de l'intérieur, dans l'État compteur pompiers, dans les établissements et organes du système pénitentiaire, dans les organes de contrôle du chiffre d'affaires drogues et substances psychotropes, auprès des autorités douanières.

Vous pouvez également demander l'allocation en cas d'adoption d'un enfant ou d'enfants (article 6 de la loi fédérale du 19 mai 1995 n ° 81-FZ "" ; ci-après - la loi sur les prestations aux citoyens avec enfants).

Quand puis-je obtenir une allocation de maternité ?

L'allocation est versée pour la période de congé de maternité d'une durée :

avant l'accouchement - 70 jours (pour une grossesse multiple - 84);
après l'accouchement - 70 jours (en cas d'accouchement compliqué - 86, avec la naissance de deux enfants ou plus - 110).

A partir du 1er juillet 2017 organisations médicales a le droit, au choix du patient et avec son consentement écrit, de délivrer un congé de maladie sous la forme d'un document électronique signé par le médecin traitant et l'établissement médical à l'aide d'une signature électronique qualifiée renforcée (loi fédérale n° 86-FZ de mai 1, 2017).

Le congé de maternité est calculé en totalité et est accordé à la femme dans son intégralité, quel que soit le nombre de jours effectivement utilisés avant l'accouchement. Autrement dit, si la naissance a eu lieu plus tôt que la date prévue, les jours de congé prénatal non utilisés ne sont pas déduits ().

Il est important de savoir que si une femme a droit au congé de maternité, mais ne prend pas de congé de maternité (c'est-à-dire qu'elle continue à travailler), elle ne recevra pas d'indemnités de maternité pendant sa période de travail ().

Lors de l'adoption d'un ou plusieurs enfants de moins de trois mois, l'allocation de maternité est versée pour la période allant de la date de son adoption jusqu'à l'expiration de 70 jours calendaires depuis la naissance de l'enfant. En cas d'adoption simultanée de deux enfants ou plus, ce délai passe à 110 jours ().

L'indemnité est acquise si la demande a été suivie au plus tard six mois après la date de fin du congé de maternité ().

Le montant de l'allocation de maternité

La taille ce manuel calculé sur la base des gains moyens de deux années civiles. Ce montant est divisé par le nombre total de jours calendaires de ces deux années, à l'exception des jours où le salarié était en congé de maladie, en congé de maternité ou parental, ou a été libéré du travail tout en conservant un salaire pour lequel les primes d'assurance n'étaient pas facturés (les périodes de congé annuel payé et de congé à leurs propres frais ne sont pas exclues du calcul des jours calendaires) (article 14 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n ° 255-FZ "").

Autrement dit, si le congé de maternité a commencé en 2017, le salaire journalier maximum est de 1901,4 roubles et le minimum est de 256,44 roubles.

Après cela, le montant de la prestation est déterminé : le salaire journalier moyen pendant deux ans (ou le minimum ou le maximum si le salaire de l'employé ne rentrait pas dans ce cadre) est multiplié par 100 % et à nouveau multiplié par le nombre de jours de vacances . Rappelons que sa durée est de 70 (en cas de grossesse multiple - 84) jours calendaires avant l'accouchement et de 70 (en cas d'accouchement compliqué - 86, avec la naissance de deux enfants ou plus - 110) après ().

EXEMPLE

Une femme qui est partie en congé de maternité en 2017 a gagné 670 000 roubles en 2016 et 590 000 roubles en 2015. Pendant deux ans, elle était en congé de maladie pour un total de 19 jours, il n'y avait pas d'autres périodes non incluses dans le calcul.

Le total des gains pour deux ans s'élevait à 1 260 000 roubles. Il doit être divisé par le nombre de jours calendaires de ces années (730), à l'exception de ceux qui ne sont pas pris en compte dans le calcul (19) :

1 260 000 / (730 - 19) = 1 752,4 roubles

Ce montant ne dépasse pas le montant maximum (1901,4 roubles), il peut donc être utilisé dans des calculs ultérieurs.
Enfin, nous déterminerons le montant total de la prestation. Disons que la grossesse était unique et que l'accouchement s'est déroulé sans incident - la femme se verra accorder un congé 70 jours avant et 70 jours après l'accouchement (140 jours au total). Dans cette optique, le montant de la prestation sera de :

1752,4 roubles x 100 % x 140 = 245 336 roubles.

Considérons pour quelles catégories de citoyens le salaire moyen aux fins du calcul des prestations est égal au salaire fédéral à la date du début du congé de maternité - rappelons qu'à partir du 1er juillet 2017, le salaire minimum est de 7,8 mille roubles. ().

Ces catégories de citoyens comprennent les avocats, les entrepreneurs individuels, les membres des familles paysannes (fermières), les notaires et autres personnes exerçant une pratique privée, ainsi que les membres des communautés tribales des peuples autochtones du Nord. Ils ne sont pas tenus de transférer les contributions à la FSS de Russie, mais ils peuvent le faire volontairement. Seulement dans ce cas, ces citoyens ont le droit de réclamer des prestations (, loi fédérale du 29 décembre 2006 n ° 255-FZ "sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en rapport avec la maternité").

Le montant forfaitaire de l'indemnité est fixé pour certaines catégories citoyens. Ainsi, licencié dans le cadre de la cessation des activités par l'employeur - 613,14 roubles. du 1er février 2017 (décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 28 janvier 2016 n ° 42 ""). Étudiants à temps plein - au montant d'une bourse. Passage militaire ou service d'application de la loi- du montant de l'allocation monétaire ().

En 2019 montant forfaitaire pour la grossesse et l'accouchement (M&R) est versée pour la période de l'accouchement aux femmes assujetties à l'assurance sociale obligatoire (sur le lieu de travail ou de service) et n'est pas versée aux femmes au chômage (à l'exception de celles officiellement reconnues au chômage depuis un an après le licenciement lors de la liquidation de l'organisation). Le montant de cette prestation dépend les salaires femmes 2 ans avant les vacances.

L'allocation est versée de la même manière que les années précédentes : pour toute la période congé maternité (généralement 140 jours) à titre de compensation (assurance) pour le fait qu'un certain temps prénatal et période post-partum (dans le cas le plus simple, respectivement, 70 jours avant et 70 jours après l'accouchement), une femme ne pourra pas travailler et recevoir un salaire.

Le versement des prestations est prévu par les actes législatifs suivants :

Lois fédérales:
- N° 81-FZ du 19 mai 1995 "Sur les prestations de l'État pour les citoyens avec enfants"(vv. 6-8);
- N° 255-FZ du 29 décembre 2006 "Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en lien avec la maternité"(Ch. 4);
Arrêté du ministère de la santé et du développement social n° 1012n du 23 décembre 2009 "Après approbation de la procédure et des conditions de nomination et de paiement prestations de l'Etat citoyens avec enfants.

Non seulement les citoyennes russes ont droit à l'allocation de maternité, mais également les femmes étrangères qui résident de manière permanente ou temporaire en Russie et travaillent pour contrats de travail. Cette règle ne s'applique pas aux femmes qui se trouvent temporairement dans le pays.

Qui est admissible aux prestations

La législation précise le cercle des personnes qui peuvent s'attendre à recevoir des paiements :

Femmes éligibles à l'assurance sociale en cas d'invalidité:
- travailler officiellement dans le cadre d'un contrat de travail ;
- travailler en tant que personnel civil dans les formations militaires de la Fédération de Russie sur le territoire d'autres États.
Mères qui ne travaillent pas :
- renvoyé en raison de la liquidation de l'entreprise, ainsi que les femmes qui ont cessé leurs activités en tant qu'entrepreneur individuel, notaire, avocat dans les 12 mois. jusqu'à ce qu'ils soient reconnus comme chômeurs par le service de l'emploi (CZN);
- femmes militaires et les employés contractuels de la police, des douanes, des pompiers, etc. ;
- étudiantsà plein temps dans l'enseignement et organismes scientifiques(sur une base payante et gratuite).

Qui paie - l'employeur ou la FSS ?

Dans un premier temps, le service du personnel du lieu de travail doit fournir congé maternité et (habituellement combiné avec une déclaration de subvention congé maternité). Ensuite, du fait des paiements entre l'employeur et la FSS, une compensation se produit - en règle générale, avec les primes d'assurance payables. C'est-à-dire qu'en fait, il s'avère que l'argent est toujours payé en fin de compte sur les fonds du FSS.

Si une femme travaille deux employeurs ou plus(assurée) en même temps et pendant les deux dernières années qu'elle a travaillé pour eux, elle peut émettre des paiements en totalité chacun d'eux séparément. Si au cours des deux dernières années la future mère a travaillé dans d'autres lieux, l'allocation est accordée pour l'un des emplois actuels (au choix du demandeur).

Projet pilote "Paiements directs" avec inscription à la Caisse d'assurance sociale

Certains salariés ont des situations conflictuelles avec l'employeur, notamment dans le contexte de la crise économique, alors que, selon la loi, il doit verser des prestations, mais ne le fait pas.

Les femmes sont les plus protégées de telles situations dans les régions où projet pilote"Paiements directs". Il prévoit que l'allocation sera versée directement à la femme via la FSS. Le projet est opérationnel depuis 2011. Plusieurs régions le rejoignent tous les six mois. En 2016, l'initiative opère dans 20 entités constitutives de la Fédération de Russie. Depuis le 1er juillet 2016 les régions de Briansk, Kaliningrad, Kalouga, Lipetsk et Oulianovsk, la République de Mordovie ont rejoint le projet.

Conformément aux termes du projet, les documents (données sur les congés de maladie et les salaires) sont généralement transférés à la FSS par l'employeur lui-même.
Dans certains cas, une femme pourra le faire elle-même - vous devez alors contacter la FSS au lieu d'enregistrement de l'entreprise employeur.

Cette opportunité simplifie la vie d'une femme, du service comptable de l'entreprise et des employés FSS eux-mêmes. Les comptables n'ont pas besoin de calculer le montant des compensations avec la FSS. Et une femme qui est partie en congé de maternité, quelle que soit la situation financière de son employeur, recevra un paiement :

en temps opportun;
correctement calculé;
en bonne quantité.

Comment obtenir une allocation de maternité

L'allocation est versée pour le nombre de jours qu'une femme sera effectivement en congé de maternité. Le droit de sortir en congé de maternité et en même temps de percevoir des prestations se pose à temps:

30 semaines (7 mois) en cas de grossesse normale ;
28 semaines - avec plusieurs;
27 semaines - pour les femmes vivant ou travaillant dans une zone contaminée après un accident Centrale nucléaire de Tchernobyl ou logiciel "Mayak" ;
lors de l'occurrence naissance prématurée- dans la période comprise entre 22 et 30 semaines d'obstétrique.

Photo pixabay.com

Attention

Le point important est qu'une femme doit demander des prestations de maternité au maximum dans les six mois après la fin des vacances en BiR. Il arrive que pour une raison indépendante de la volonté de l'employé, un appel dans un tel délai ne soit pas possible. Ensuite, s'il y a une bonne raison, vous pouvez demander des prestations plus tard et immédiatement à la FSS.

Les raisons valables sont :

obstacle insurmontable un sinistre, Feu);
maladie prolongée pendant plus de 6 mois;
déménager dans une autre localité;
le licenciement illégal et l'absentéisme forcé qui y est associé ;
décès d'un être cher.

Si le délai est dépassé pour une autre raison, vous pouvez aller au tribunal avec une demande de la reconnaître respectueuse.

Ordre de rendez-vous et paiement

Premièrement, une travailleuse enceinte doit se rendre à la clinique prénatale, où elle recevra congé de maladie indiquant les dates de sortie sur décret. Ce certificat d'incapacité de travail est présenté au service comptable de l'entreprise ou directement à la FSS.

La demande de prestations est généralement présentée le même jour que le congé de maternité. Cela peut arriver :

Au jour indiqué dans l'arrêt de travail- c'est comme ça que ça se passe la plupart du temps. Ensuite, l'indemnité sera attribuée (généralement) à partir de la 30ème semaine.
Tout autre jour après le début de la période de maternité spécifié dans le congé de maladie - cela a du sens si la femme se sent bien et veut continuer à travailler. Ensuite, les jours de vacances pendant lesquels la femme a travaillé s'épuisent simplement et l'allocation est attribuée à partir du jour indiqué dans sa demande.
N'importe quel jour après l'accouchement, en respectant la période spécifiée par la loi - l'argent sera crédité à partir du jour du congé de maternité effectif (à l'exception des cas de naissance prématurée, lorsque l'allocation est attribuée pour toute la période).

Attention

En général, l'indemnité est calculée sur la période standard d'arrêt de travail. Si, par exemple, des complications liées à l'accouchement sont survenues, l'employée reçoit congé de maladie supplémentaire, sur la base duquel le paiement est recalculé. Le montant supplémentaire est transféré sur son compte.

Modalités de paiement et transfert d'argent

La loi prévoit que lors de la demande de prestations à l'employeur allocation de maternité:

nommé avant 10 jours calendaires après le dépôt et l'enregistrement de la demande ;
est transféré le lendemain du rendez-vous, sur lequel le paiement du salaire(l'indemnité elle-même est transférée sur la carte de salaire).

Lors d'une demande d'allocation via la FSS il faut parfois attendre un peu plus longtemps :

la demande est également examinée dans 10 jours;
en cas de décision positive, l'argent peut être versé au plus tard le 26 du mois suivant pour le mois de traitement (le paiement est ensuite transféré sur le compte bancaire de la femme ou crédité par mandat postal).

Comment calculer l'allocation de maternité

au travail deux employeurs depuis au moins deux ans, vous pouvez demander le calcul du congé de maternité à chacune d'elles ;
si, avant de partir en congé de maternité, pendant un certain temps au cours des deux années précédentes, une femme était en congé pour BiR ou pour s'occuper d'un enfant, elle peut remplacer les années calculées.

Lors de l'adoption d'un bébé Le paiement s'accumule à partir de la date d'adoption jusqu'à la fin de :

70 jours à compter de la naissance d'un enfant;
110 jours depuis la naissance des jumeaux adoptés.

Le montant de l'allocation en 2016 s'inscrira dans certaines limites monétaires strictes. Pour les femmes actives, avec une durée d'arrêté de 140 jours, il ne peut s'agir :

inférieur au montant minimum (du 01.07.2016 - 34 521,20 roubles);
supérieur au maximum (du 01/01/2016 - 256 027,40 roubles).

Quels documents sont nécessaires pour recevoir des prestations

La base de calcul des prestations est le congé de maladie, délivré dans une clinique prénatale. Avec lui, une femme doit contacter le service comptable de l'entreprise où elle travaille.

Attention

Habituellement, dans le flux de travail de l'organisation, l'enregistrement des prestations est combiné avec l'enregistrement du congé de maternité. femme écrit une déclaration partir en congé de maternité et bénéficier d'un congé de maternité. Les arrangements de vacances sont prérequis pour demander une allocation.

Les documents obligatoires pour la nomination des paiements de l'employeur sont une demande et un congé de maladie. D'autres documents peuvent également être exigés :

Dans la FSS, vous devez présenter une demande avec un passeport ou une autre carte d'identité. Lors de la soumission de documents pour les paiements, les éléments suivants doivent être pris en compte. Une femme doit modifier les documents en temps opportun en cas de changement de nom pendant le mariage, sinon sa demande sera retournée à la FSS.

Demande d'allocation de maternité en 2016 (exemple)

La demande de subventions doit comprendre les éléments suivants : Information requise:

le nom de l'organisme auquel il est soumis (nom de l'employeur, branche de la FSS) ;
Nom complet du demandeur sans abréviations conformément au passeport ;
informations sur la carte d'identité (passeport);
des informations sur le lieu d'inscription et, séparément, sur le lieu de résidence effective;
une demande de congé de maternité (les dates de congé de maladie sont indiquées) et d'accumulation des prestations ;
mode de réception (par courrier, virement bancaire) ;
motifs d'appel (en ce cas- congé maternité);
Signature du demandeur, date.

La demande peut être présentée en personne, par représentant légal par procuration notariée ou envoyée par la poste. Dans ce document, une femme déclare son désir de partir en congé de maternité et demande une allocation BiR.

Attention

Lors de l'utilisation du régime de paiements directs de la FSS (projet pilote), l'employeur est exclu du régime de calcul et de transfert des prestations. Cependant, il doit toujours accepter la demande et le congé de maladie de l'employé, soumettre à la FSS un certificat du salaire de la femme pour les deux années civiles précédentes.

Aide 182n sur le montant des gains pour le calcul des prestations

L'objectif principal du certificat de rémunération 182n est de devenir la base de calcul des prestations de maternité. Si une femme établit un paiement dans son entreprise, alors l'aide n'est pas nécessaire. Il est fourni :

transmis de lit supplémentaire travail d'une femme si elle établit une allocation BI auprès de son employeur principal.

Formulaire d'aide et la procédure de délivrance ont été approuvées par arrêté du ministère du Travail de Russie n ° 182n du 30 avril 2013. Le nom conditionnel du document provient du numéro de l'ordre. Outre d'autres données (coordonnées de l'organisation patronale, nom et prénom de la femme enceinte, etc.), l'attestation indique :

Le montant du salaire, des autres rémunérations et des paiements pour lesquels les primes d'assurance ont été calculées pour les deux années civiles précédant l'année du congé de maternité.
Le nombre de jours au cours de ces périodes pendant lesquelles la femme était temporairement incapable de travailler, était en congé de maternité, garde d'enfants.

Le cas échéant, l'attestation est délivrée par l'employeur le dernier jour ouvrable du salarié. Si l'organisation dans laquelle la femme travaillait a cessé d'exister ou si un certificat ne peut être obtenu pour d'autres raisons, les données salariales sont demandées de manière indépendante par les employés de la FSS de la Caisse de pensions.

Ordonnance sur la nomination des prestations pour la grossesse et l'accouchement (modèle)

Il n'y a pas de bon de commande approuvé. Le document est publié de n'importe quelle forme. L'ordonnance d'organisation combine généralement les mêmes informations que dans la déclaration de la femme :

le chef de l'organisation ordonne de mettre la femme en congé chez B&R et de lui allouer une indemnité ;
le document est établi sur la base d'une demande et d'un congé de maladie.

Un exemple de commande d'un employeur pour un congé de maternité Le service comptable d'une organisation sait comment ces commandes sont passées et il n'y a généralement pas de problèmes de paperasserie. Une copie de l'ordonnance est délivrée à la femme entre ses mains dans le cadre d'un abonnement de familiarisation sur l'instance principale.

Autres prestations sociales pour la grossesse et l'accouchement

Dans certaines régions, il existe des analogues des prestations de maternité, qui sont versées par la sécurité sociale du budget régional peut établir un paiement supplémentaire à une femme en congé de maternité, cependant, ce montant devra déjà être soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Exception - si le paiement supplémentaire pour la naissance d'un enfant est émis comme aide financière et représente un montant pouvant aller jusqu'à 50 000 roubles.

Conclusion

L'allocation de grossesse et d'accouchement est due aux travailleurs, aux employés, aux étudiants à temps plein - c'est-à-dire à ceux dont les revenus les primes d'assurance sont déduites. Le paiement est émis en même temps que le congé de maternité sur le lieu de travail, de service ou d'études. Licencié en raison de la liquidation de l'entreprise doit demander des prestations à la sécurité sociale.

Dans certaines régions, il existe un programme de paiement direct des bénéfices pour la R&D, qui est très pratique à utiliser.

Elle a de la pratique avantages pour toutes les parties: femmes, employeur et FSS.
Le seul bémol projet - faible sensibilisation de la population que le paiement peut être reçu de cette manière.

Le paiement est cumulé pour toute la période de vacances en BiR. Dans des conditions normales, c'est 140 jours (70 jours avant et après l'accouchement). Le paiement est dû à une femme, quelle que soit l'ancienneté (service), mais son montant dépend du temps de travail dans l'entreprise. Pour ceux qui travaillent moins de six mois, le montant de l'allocation sera calculé en termes de salaire minimum(s'élèvera à 34 521,20 roubles pour 140 jours de maternité). En général, le gain sera 100 % des revenus mensuels moyens.

RedRocketMedia

Briansk, rue Ulyanova, maison 4, bureau 414

Les parents en tant que soutien social en plus des prestations forfaitaires sont payés différentes sortes des indemnités fédérales et régionales mensuelles en fonction des besoins de chaque famille. En 2019 Les citoyens avec enfants sont payés comme suit types de prestations mensuelles aux dépens du budget fédéral :

Indemnisation jusqu'à 3 ans

Allocations familiales après 3 ans

La procédure d'attribution et de versement, ainsi que le montant et l'indexation des allocations familiales en fonction des besoins, sont établis législation régionale pour chaque sujet de la Fédération de Russie sur la base de loi fédérale N° 81 du 19 mai 1995

Pour la réception, vous devez vous adresser personnellement au département de district de la protection sociale (OSZN) au lieu d'enregistrement de l'un des parents ou à Centre multifonctionnel(MFC), ou en remplissant formulaire électronique candidatures et le téléchargement de documents numérisés sur le portail des services publics.

Le délai de transfert de ce paiement a été modifié à partir du 1er janvier 2016 sur la base de l'art. 4 de la loi fédérale n° 388 du 29 décembre 2015, désormais les prestations doivent être versées au moins une fois par trimestre. Spécifiquement pour chaque sujet de la Fédération de Russie, il est établi séparément par des lois régionales.

Après avoir reçu un jeu complet de documents, les autorités de sécurité sociale de dans les 10 jours prendre une décision sur la nomination ou le refus de payer. Les bénéficiaires sont tenus d'informer les employés de l'OSZN en temps opportun des raisons qui peuvent affecter l'admissibilité ou le montant payé. En cas de modification du revenu total de la famille, les conjoints doivent en informer le spécialiste du département de district sécurité sociale dans les 3 mois.

Organes protection sociale la population peut vérifier sélectivement l'exactitude des documents reçus. Si des informations sciemment fausses préalablement fournies par le demandeur sont détectées, un procès-verbal de trop-perçu est établi. Le montant payé en trop est retenu :

Dans 20% du montant dû au bénéficiaire de chaque paiement ultérieur.
S'il n'a pas droit à d'autres prestations, il doit alors rembourser ce trop-perçu en espèces par l'intermédiaire de la banque.
En cas de refus de remboursement du trop-perçu, la créance est recouvrée par le tribunal.

Allocation pour un enfant jusqu'à 16 ans

Le délai de perception des allocations familiales est fixé par la législation régionale ; en général, elles sont versées jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 16 ans. Dans le même temps, il est nécessaire de confirmer le droit de recevoir des données chaque année. Argent en fournissant un ensemble de documents mis à jour.

Généralement, les prestations sont versées Familles à faible revenu dont le revenu familial moyen par habitant est inférieur à salaire décent calculé pour chaque région pour le trimestre précédent. Le montant et l'indexation de cette indemnité sont fixés séparément pour un sujet spécifique de la Fédération de Russie.

Le paiement est effectué par le service de sécurité sociale du lieu de résidence du demandeur. Qui peut être délivrée par l'un des parents (ou un parent adoptif, tuteur) pour chaque enfant jusqu'à l'âge de 16 ans (si l'enfant est scolarisé, l'allocation est attribuée jusqu'à l'obtention du diplôme, mais pas plus que jusqu'à l'âge de majorité).

Conditions de base pour les prestations :

l'enfant vit avec l'un des parents (parent adoptif ou tuteur) ;
la famille a un revenu moyen par habitant inférieur au niveau de subsistance régional.

Pour bénéficier de ce type d'allocation, vous devez collecter les éléments suivants : les documents:

une demande de paiement de prestations, dans laquelle vous devez indiquer le numéro de compte pour les transferts;
une copie de l'acte de naissance de l'enfant (si la paternité est établie, une copie du certificat de paternité) ;
certificat du lieu de résidence sur la cohabitation avec l'enfant;
attestation du lieu de travail des parents sur les revenus des 3 (6) derniers mois (selon la région) ;
si les parents (ou l'un d'entre eux) sont au chômage, il faut une attestation de Pôle emploi et une copie du livret de travail ;
si les parents (ou l'un d'entre eux) n'ont jamais travaillé, il faut joindre une copie du diplôme ou de la carte d'identité militaire (pour les hommes) et rédiger une attestation qu'aucun autre activité de travail ils ne mettent pas en œuvre.
copies des passeports des parents;
une copie du certificat de mariage (ou de divorce);
pour les enfants de mère célibataire, un certificat de l'état civil du formulaire 25, si dans l'acte de naissance F.I.O. père sont indiqués à partir de ses paroles.

Prestations pour un enfant de moins de 18 ans

Ce manuel est la suite du précédent, si Enfant mineurétudier à l'école. La condition principale pour recevoir le paiement est la suivante : le revenu mensuel de la famille est inférieur au niveau de subsistance.

L'allocation mensuelle pour enfant jusqu'à l'âge de 18 ans est attribuée à l'un des parents dans le département de la protection sociale (OSZN). L'allocation est régionale et sa taille diffère selon les sujets de la Fédération de Russie. Pour recevoir des prestations, vous devez collecter le même ensemble de documents que pour le paiement jusqu'à 16 ans, en joignant en outre certificat de scolarité de l'enfant. L'allocation sera versée le mois de son 18e anniversaire inclus, avec confirmation annuelle d'admissibilité, mise à jour Documents requis. Lorsqu'un enfant passe à la classe supérieure, vous devez fournir nouveau certificat, qui doit indiquer le numéro de l'ordre de transfert de l'élève dans la classe spécifiée.

Si l'étudiant a obtenu son diplôme avant l'âge de la majorité et que les informations d'éligibilité ont été mises à jour en temps opportun, l'allocation sera versée jusqu'au dernier mois de l'année scolaire.

Si les documents n'ont pas été mis à jour depuis longtemps, l'un des parents peut demander des prestations après période autorisée paiements dans les six mois. OSZN, après avoir pris une décision sur le paiement, paiera le montant dû, pas plus de 6 mois.

Allocation pour enfant militaire

Des femmes pour un enfant dont le père est un militaire de passage service militaire dans l'armée, une allocation familiale spéciale mensuelle supplémentaire est exigée pour l'enfant d'un soldat. Ils ont également droit à tous les autres types d'allocations familiales, en fonction des besoins.
L'allocation est versée à partir du jour de la naissance de l'enfant, mais pas avant le jour où l'enfant commence service militaireà la demande du père de l'enfant. Le paiement se termine :

lorsque l'enfant atteint l'âge de trois ans;
ou à la fin du service militaire.

Montant de la prestation à partir du 1er février 2019 est RUB 11863.27.pour chaque enfant de militaire de moins de 3 ans. La prestation est versée par les autorités de protection sociale (OSZN). La décision sur la nomination des prestations est prise ou dans les 10 jours à compter de la date de soumission d'un ensemble complet de documents. Et versée au bénéficiaire au plus tard le 26 du mois suivant.

Documents à fournir pour bénéficier de ce type d'allocation :

demande de subvention;
une copie de l'acte de naissance de l'enfant ;
un certificat de l'unité militaire sur le service militaire du père par conscription (indiquant la période de service);
certificat de mariage ou de paternité;
copie du passeport de la mère de l'enfant.

À la fin du service, un certificat du bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire doit être présenté à l'OSZN.

Les résidents de Moscou avec enfants peuvent compter non seulement sur les prestations fédérales, mais également sur les prestations régionales. Selon certaines réglementations, vous pouvez les faire entrer délais. La procédure d'obtention, un ensemble de documents et bien plus encore est décrite en détail dans cet article. Allocation de naissance à Moscou

La procédure de versement des paiements fédéraux et régionaux à la naissance d'un enfant est décrite ci-après actes juridiques:

, qui prévoit la procédure d'attribution des paiements aux familles avec enfants, les documents requis et un certain nombre d'autres nuances.
, qui complète l'acte juridique normatif susmentionné.
Décret du gouvernement de Moscou, prévoyant aide sociale population de la ville et paiement versements d'indemnitésà la naissance des enfants.
Décret du gouvernement de Moscou "Sur la jeunesse".
(Allocations de Loujkov).

Ce sont les principales lois qui régissent la procédure de perception des prestations par les citoyens qui vivent dans la capitale.

Quelles prestations fédérales peuvent être reçues à Moscou à la naissance d'un enfant

Paiements pour la naissance d'un deuxième enfant à Moscou

Selon les dispositions de la loi fédérale-81, vous pouvez recevoir une fois et allocations mensuelles. Ces informations sont détaillées dans les tableaux ci-dessous.

Paiements forfaitaires

Mensualités

Réglementaire actes juridiques sur le paiements forfaitairesà Moscou

Ce sont toutes des prestations fédérales dues à tous les citoyens de la Fédération de Russie, quelle que soit la région dans laquelle ils vivent. Cependant, il existe des paiements spéciaux dus uniquement aux personnes titulaires d'un permis de séjour à Moscou.

À Moscou, plus de 20 allocations familiales régionales sont versées conformément au GD de Moscou n° 199-PP, à la loi MSK n° 60 et au GD de Moscou n° 37-PP. Tous peuvent être divisés en trois types:

Une seule fois, qui sont émises après la naissance d'un enfant une fois.
Mensuel, qui peut être reçu tous les mois jusqu'à une certaine heure.
Annuelles, qui sont pertinentes pour les familles de 10 enfants ou plus.

Qu'est-ce que "les allocations de Loujkov"

Ce sont des avantages qui ont été approuvés par le décret du gouvernement de Moscou n° 199. Voici les principales conditions pour les obtenir :

La présence d'un permis de séjour à Moscou.
Faites appel à l'autorité responsable dans l'année suivant la naissance du bébé.

Important! Au moins un parent doit avoir Citoyenneté russe. Le second parent peut avoir la nationalité d'un autre pays ou être apatride.

Comment obtenir les paiements de Luzhkov pour un enfant

Le montant de cette allocation dépend directement du salaire vital moyen à Moscou. Au 1er janvier 2020, le montant du paiement forfaitaire était de :

Pour le premier enfant 76910 roubles.
Pour le deuxième enfant 107674 roubles.
Pour le troisième enfant 153820 roubles.

Important! Vous pouvez demander ces subventions en personne ou via le site Web mos.ru. Dans ce dernier cas, vous devrez fournir des documents pour au format électronique. Les montants ci-dessus sont à jour au 1er janvier 2020. Ils sont indexés chaque année lors de la révision du salaire minimum. Le montant des prestations au niveau fédéral à partir du 02/01/2020

Quels documents doivent être fournis pour l'enregistrement des "allocations de Loujkov"

Les citoyens de la Fédération de Russie sont tenus de soumettre les documents suivants dans les 12 mois à compter de la date de naissance du bébé :

Passeports des deux parents.
Acte de naissance de l'enfant.
Certificat du lieu de résidence confirmant que l'enfant est enregistré dans la capitale.
Informations sur la composition de la famille.
Certificat de mariage.
Certificats de naissance des autres enfants, si disponibles.
Applications.

La procédure de demande de nomination d'une indemnité forfaitaire

La décision de paiement est prise dans les 10 jours. Si la demande est soumise en ligne, il existe plusieurs fonctionnalités. En particulier, le traitement des données prend 10 jours. La réponse est envoyée via Espace personnel, pas sur Copie conforme. Si certains documents manquent ou si quelque chose doit être clarifié, le statut de la demande est gelé et le demandeur a la possibilité de transmettre les documents requis au lieu de soumettre à nouveau la demande.

Important! Le demandeur est tenu de fournir les originaux des documents demandés à un spécialiste pour vérification par l'intermédiaire du MFC ou des services de la sécurité sociale. Si, pour une raison quelconque, un citoyen ne s'est pas adressé à l'autorité responsable, il peut recouvrer le droit de recevoir de l'argent s'il existe une bonne raison qui l'a empêché de présenter sa demande dans le délai fixé par la loi. Documents pour l'enregistrement des prestations de Luzhkov

Que faire si les délais ont été dépassés

Un citoyen a 12 mois pour fournir des documents pour recevoir les "paiements de Loujkov". Toutefois, si les délais ont été violés, il est possible de rétablir votre droit à percevoir des prestations. Pour cela, vous devez contacter collectivité territoriale sécurité sociale du lieu d'inscription. Types d'avantages

La raison du rétablissement de votre admissibilité doit être bonne. Sur la base du PP Moscou n ° 199, ces raisons incluent:

Incapacité de travail du candidat en raison d'un handicap.
La présence d'une maladie grave chez un nouveau-né, à la suite de laquelle plus de 6 mois ont dû être consacrés au traitement.
Décès d'un membre de la famille.
D'autres raisons qui ont été reconnues par le tribunal comme valables.

Important! Souvent, certaines agences gouvernementales refusent de fournir de l'argent du budget si l'enfant meurt après 7 jours de vie. Une telle décision peut être contestée, car sur la base de FZ-81, un refus justifié n'est possible que si l'enfant est décédé au cours de la première semaine de vie.

Prestations pour personnes handicapées et familles avec enfants handicapés

Quels changements se sont produits le 1er janvier 2020

En 2020, certains changements sont entrés en vigueur concernant le paiement des indemnités et des mensualités à Moscou. Ils ont notamment abordé les points suivants :

L'allocation mensuelle pour les enfants de moins de 18 ans a été augmentée, selon la catégorie de citoyens, de 2 à 6 fois.
L'indemnité versée pour la prise en charge d'un mineur handicapé a doublé.
Il est devenu possible de recevoir de l'argent pour compenser les coûts liés à l'acquisition uniforme scolaire pour un enfant handicapé de quelque degré que ce soit (auparavant, une telle indemnisation n'était pertinente que pour familles nombreuses).
Il y a eu une augmentation significative des paiements pour les familles nombreuses avec 5 et 10 enfants ou plus.

Tous les détails peuvent être clarifiés avec les spécialistes du département des paiements sociaux.

Vidéo - Prestations de naissance

Liste générale des documents

Selon le type de paiement effectué, le paquet de documents peut varier légèrement. Cependant, dans la plupart des cas, les éléments suivants sont requis :

Passeports des deux parents.
SNILS et identifiant fiscal individuel du demandeur.
Actes de mariage et de naissance des enfants.
Documents qui confirment le statut de mère célibataire, si nécessaire par un programme particulier.
Informations sur la composition de la famille.
Détails pour la mise en œuvre du transfert.
Demande dans le formulaire prescrit.

prestations de maternité

Habituellement, toutes les demandes sont examinées dans les 30 jours, mais pour certains avantages, vous pouvez obtenir une réponse en aussi peu que 10 jours.

Caractéristiques importantes des programmes régionaux

Il existe deux caractéristiques principales des paiements à Moscou, à savoir :

Disparu à Moscou capital maternel, mais son analogue de ce programme fonctionne, où l'argent est distribué pour les trois premiers bébés.
Les paiements pour le troisième enfant, qui sont effectués dans les régions sur une base mensuelle jusqu'à trois ans, ne sont pas disponibles à Moscou. Un tel programme vise à améliorer la situation démographique de la région. À Moscou, cela ne pose aucun problème, il a donc été décidé de refuser un tel paiement.

Important! L'absence de permis de séjour à Moscou est la base du refus de fournir des subventions régionales. Paiements aux familles métropolitaines avec enfants

Préférences intangibles

En plus des paiements, vous pouvez recevoir des avantages incorporels supplémentaires. En particulier, cependant, l'un d'entre eux concerne l'inscription d'une hypothèque. Lorsqu'un bébé apparaît dans la famille, il est possible de bénéficier des avantages suivants :

Report des mensualités jusqu'à trois ans.
Réduire la taille du paiement prévu à 10 %.
Possibilité de remboursement anticipé du prêt sans commission.
Réduction du taux d'intérêt.

Important! Ces avantages ne sont pas offerts par toutes les banques. Avant de demander un prêt immobilier, vous devez préciser si la banque travaille avec organismes gouvernementaux Moscou et si elle accorde de telles préférences aux emprunteurs qui ont un enfant.

Ces conditions s'appliquent précisément à VTB, Sberbank et Rosselkhozbank, puisque ces structures détiennent une part importante du capital de l'État.

Vidéo - Qui recevra la nouvelle allocation pour la naissance du premier enfant

Quand un paiement ou une prestation peut-il être refusé ?

Le rejet est possible dans les circonstances suivantes :

Tous les documents ne sont pas joints à la demande.
Absence d'enregistrement à Moscou.
Les certificats joints à la demande ont expiré.
La présence de taches, de défauts ou d'erreurs.
Absence de droit à des prestations ou à des paiements.
L'indemnité a déjà été payée.
Formulaire de demande mal rempli.
Lors d'une vérification interministérielle, un faux ou une contradiction dans les documents soumis a été révélé.

Barème des allocations familiales selon les modalités de leur inscription et de leur versement

Ce sont les principaux motifs de refus. S'il y a manifestement falsification de documents, il existe un risque d'engager une procédure pénale en vertu de l'article fraude.

Ainsi, les habitants de Moscou ont la possibilité de recevoir non seulement des paiements fédéraux, mais également régionaux, qui sont prélevés sur le budget de la ville. S'il y a des questions sur la légitimité des actions de certains organismes gouvernementaux dans le processus de demande de subventions, il est recommandé de consulter des avocats.

Avoir un deuxième bébé est une décision importante. L'État soutient pleinement les mères et les pères qui planifient l'apparition des deuxième, troisième et suivants enfants. Cependant, en plus de l'aide à l'échelle nationale, des programmes régionaux ont été élaborés. Analysons quels paiements sont dus à la naissance d'un deuxième enfant.

prestations fédérales

Paiements à l'apparition du 2e bébé, fixés en russe règlements, coïncident pratiquement avec celles dues à la naissance du premier.

Au niveau fédéral, il y a Paiement en éspèces pour l'inscription d'une femme enceinte dans une clinique prénatale au cours du premier trimestre, effectuée sur le lieu d'emploi officiel de la mère (ou dans le département de la protection sociale - pour les mères inactives qui ont le statut de chômeur et sont inscrites dans le système d'assurance maladie).
L'État garantit des paiements forfaitaires, qui sont le paiement d'un congé de maternité d'une durée de 140 jours dans le cours normal du travail (156 jours si la naissance du bébé a été compliquée ; 194 jours si une césarienne a été pratiquée ou 2, 3 enfants ou plus sont nés en même temps).
Le montant de ces versements est calculé en fonction du salaire moyen et correspond à 100 % du montant mensuel moyen pendant 2 ces dernières années. Si une femme est au chômage, les paiements sont versés à hauteur du salaire minimum (à partir de 2017). Ils sont également produits si le bébé est mort-né ou est décédé peu de temps après la naissance.
Pour obtenir la maternité, une jeune mère soumet des papiers au plus tard six mois après la fin du décret. Dans les dix jours suivant la remise des papiers, les prestations sont accumulées et l'argent peut être reçu le jour où le salaire est payé sur le lieu de travail de la femme.
À Fédération Russe fourni à la fois 16350,33 roubles. (données de 2017) pour la naissance d'un enfant, qui est reçu par la mère, le père ou toute personne qui remplace officiellement la mère. L'employeur verse de l'argent aux parents qui travaillent et le Comité de la protection sociale verse de l'argent aux parents qui ne travaillent pas conformément à l'enregistrement. Cette aide s'applique également aux parents adoptifs.
Cette allocation est acquise au plus tard six mois après l'apparition du nouveau-né et doit être payée dans les 10 jours à compter de la date de présentation des documents.
L'État garantit des allocations pour un deuxième enfant jusqu'à un an et demi, versées sur le lieu de travail de la mère (ou de la personne qui la remplace officiellement) et s'élevant à 40 % du salaire moyen des 2 années précédentes.

Important! S'il y a déjà un bébé pour lequel des prestations mensuelles sont accumulées jusqu'à 1,5 ans et que la mère en attend un deuxième, elle peut compter soit sur des paiements continus montants mensuels jusqu'à 1,5 an pour la première ou à payer un congé de maternité pour la seconde. Ces deux prestations ne sont pas payées en même temps !

Par loi fédérale fourni mensualités pour les soins jusqu'à 3 ans d'un montant de 50 roubles sur le lieu de travail de la mère ou de la personne qui la remplace.
Si le montant des revenus par membre de la famille est insuffisant (inférieur au minimum vital), la famille peut demander des allocations familiales jusqu'à ce que le mineur atteigne l'âge de 16 ans.

Ces paiements sont disponibles via Fonds de pension Fédération de Russie après avoir enregistré un nouveau-né et l'utiliser pour payer la nourriture du bébé en préscolaire. Aussi, vous pouvez améliorer conditions de vie, pour fournir une pension (part contributive) à la mère de l'enfant, ou pour éduquer l'un des enfants de la famille, s'il n'a pas plus de 25 ans et qu'il étudie dans l'État organisation éducative Fédération Russe. Le bénéficiaire est la mère ou son substitut légal.

Allocations régionales (du gouverneur)

Les paiements régionaux pour le deuxième enfant de la famille sont effectués par décision d'un sujet particulier de la Fédération de Russie. Ils sont facturés en plus du fédéral.
Par exemple, "l'argent des enfants" pour les enfants de familles à faible revenu qui n'ont pas atteint l'âge de 16 ans peut être augmenté par décision autorités locales pouvoir de 50% ou 100% sur les paiements fédéraux pour les mères célibataires.

Plusieurs régions proposent aide financière par décision du Gouverneur à la naissance du 2ème nouveau-né ou suivants :

dans Région de Kalouga le montant des paiements pour la naissance d'un deuxième enfant à la fois est de 2200 roubles;
dans la région de Koursk - mensuel jusqu'à trois ans pour 2000 roubles. au 2ème et 3000 r. le 3 ;
dans Région de Vladimir en même temps 3300 r. le 2, à la naissance de jumeaux - 11000, à la naissance de triplés - 16500 roubles;
dans la région de Penza - une somme forfaitaire de 10 000 roubles;
à Khanty-Mansiysk région autonome- à la fois 10 000 roubles;
dans la région de Nizhny Novgorod - à la fois 25 000 roubles;
dans Région de Sakhaline- paiement unique du gouverneur de 150 000 roubles. sur le second et tous les suivants, etc.

Par décision de l'administration de la région, dans laquelle des statistiques démographiques défavorables sont constatées, un capital de maternité (familial) régional peut être accumulé en plus du capital fédéral.

Saint-Pétersbourg : soutien matériel aux familles avec un deuxième enfant

À Saint-Pétersbourg, sur la base du Code social approuvé en 2011, un large éventail de prestations sont fournies, qui sont transférées sur des cartes plastiques spéciales, dont les fonds peuvent être dépensés exclusivement pour les besoins des «enfants».
À Saint-Pétersbourg, des fonds sont alloués à l'alimentation des femmes enceintes et allaitantes.

Une grande attention est accordée dans la capitale du Nord au soutien des familles dont l'enfant est handicapé ou appartient à la catégorie des enfants handicapés. Pour ces catégories, des fonds sont prévus pour l'acquisition moyens techniques réadaptation et autres prestations.

Le gouvernement de Saint-Pétersbourg fournit un soutien financier aux familles à faible revenu ou monoparentales avec un deuxième bébé, au personnel militaire, aux familles avec des enfants adoptés en situation de vie difficile, aux réfugiés, etc.