Article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie. Procédure de paiement des salaires : faut-il verser une avance ? Vaut-il la peine de payer les salaires plus tôt que prévu ?

Lors du paiement les salaires l'employeur doit aviser l'écriture chaque employé :

sur parties constitutives les salaires qui lui sont dus pour la période concernée ;
sur les montants des autres sommes accumulées par l'employé, y compris compensation monétaire en cas de violation par l'employeur du délai fixé, respectivement, pour le paiement du salaire, des congés payés, des paiements en cas de licenciement et (ou) d'autres paiements dus à l'employé ;
sur le montant et les motifs des retenues opérées ;
sur le montant total à payer.

La forme du bulletin de paie est approuvée par l'employeur, en tenant compte de l'avis organe représentatif employés de la manière prescrite par l'article 372 du présent code pour l'adoption des règlements locaux.

Les salaires sont payés à l'employé, en règle générale, sur le lieu de travail ou transférés à organisme de crédit spécifiés dans la demande de la personne salariée, aux conditions déterminées par la convention collective ou Contrat de travail. L'employé a le droit de changer l'organisme de crédit auquel le salaire doit être transféré en informant l'employeur par écrit du changement des détails du transfert du salaire au plus tard cinq jours ouvrables avant le jour du paiement du salaire.

Le lieu et les modalités de paiement des salaires sous forme non monétaire sont déterminés par une convention collective ou un contrat de travail.

Les salaires sont versés directement à l'employé, à moins qu'un autre mode de paiement ne soit prévu loi fédérale ou un contrat de travail.

Les salaires sont payés au moins tous les demi-mois. La date précise pour le paiement des salaires est établie par les règles de l'intérieur horaire de travail, convention collective ou contrat de travail au plus tard le 15 jours calendaires compter de la date de fin de la période pour laquelle il est acquis.

Si le jour du paiement coïncide avec un week-end ou un jour férié chômé, le paiement du salaire est effectué la veille de ce jour.

Les congés sont payés au plus tard trois jours avant le début du congé.

Publications connexes

Les retards de salaire sont à la charge de l'employeur en 2019
Responsabilité de l'employeur pour le paiement ponctuel de la main-d'œuvre

L'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie détermine la procédure, le lieu et les conditions de paiement des salaires. Conformément à l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu de verser le salaire à l'employé au moins une fois par demi-mois, le jour statutaire réglementation interne du travail, contrats collectifs et de travail; sur le lieu de travail ou auprès de l'établissement de crédit indiqué dans la demande du salarié. Le texte de l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule également que lors du paiement des salaires, l'employeur est tenu de remettre à l'employé une fiche de paie, dont la forme est approuvée par l'employeur, en tenant compte de l'avis du organe représentatif des salariés.

Lors du paiement des salaires, l'employeur est tenu d'informer par écrit chaque employé : 1) des éléments de salaire qui lui sont dus pour la période concernée ; 2) sur le montant des autres sommes dues à l'employé, y compris la compensation monétaire pour violation par l'employeur du délai fixé, respectivement, le paiement du salaire, l'indemnité de vacances, les paiements en cas de licenciement et (ou) d'autres paiements dus à l'employé ; 3) sur le montant et les motifs des retenues opérées ; 4) sur le montant total à payer. La forme du bulletin de paie est approuvée par l'employeur, compte tenu de l'avis de l'instance représentative des salariés dans les conditions prévues par l'article 372 du présent code pour l'adoption des règlements locaux. Le salaire est versé au salarié, en règle générale, sur le lieu de travail ou transféré à l'établissement de crédit spécifié dans la demande du salarié, aux conditions déterminées par la convention collective ou le contrat de travail. L'employé a le droit de changer l'organisme de crédit auquel le salaire doit être transféré en informant l'employeur par écrit du changement des détails du transfert du salaire au plus tard cinq jours ouvrables avant le jour du paiement du salaire. Le lieu et les modalités de paiement des salaires sous forme non monétaire sont déterminés par une convention collective ou un contrat de travail. Le salaire est versé directement à l'employé, à moins qu'un autre mode de paiement ne soit prévu par la loi fédérale ou un contrat de travail. Les salaires sont payés au moins tous les demi-mois au jour fixé par le règlement intérieur du travail, la convention collective, le contrat de travail. Pour certaines catégories la loi fédérale peut établir d'autres conditions de paiement des salaires. Si le jour du paiement coïncide avec un week-end ou un jour férié chômé, le paiement du salaire est effectué la veille de ce jour. Les congés sont payés au plus tard trois jours avant le début du congé.

Conseil juridique selon l'art. 136 Code du travail de la Fédération de Russie

Maria Poutine

Puis-je rédiger une déclaration ou accepter autrement que mon salaire soit transféré sur la carte de ma sœur ?

Galina Denisova

Bonjour Question: Un mari peut-il, sur demande, transférer son salaire sur le compte de sa femme

Question répondue par téléphone

Tatyana Tarasova

L'employeur exige de changer la banque de salaire. A-t-il raison ?

Question répondue par téléphone

Galina Zaitseva

L'employeur refuse d'accepter ma demande de transfert Argent sur la carte en congé de maladie (je pars en congé de maternité), faisant référence à un contrat de travail - tel que la réception de fonds sur le lieu de travail y est prescrite. Je ne peux pas venir en personne. L'employeur a-t-il raison et comment insister sur le transfert vers la carte ? Merci

Question répondue par téléphone

Ludmila Smirnova

La loi sur les cartes plastiques, qui contiendra leur salaire. 2014

Le texte de la loi lui-même dit: «Le salaire est versé à un employé, en règle générale, à l'endroit où il exécute le travail ou est transféré à un établissement de crédit indiqué dans la demande de l'employé, aux conditions déterminées par la convention collective .. .

Nikolai Korchmarev

Vers qui se tourner si l'article 136 est violé code du travail RF ?. ch. 21 - Salaire st.136 - . Plus particulièrement intéressé - "le paiement des vacances est effectué au plus tard trois jours avant le début." Le paiement de ma paie de vacances n'a pas eu lieu à temps, ils ont promis dans deux semaines, c'est-à-dire Je pars en vacances le 1er, et je toucherai une indemnité de vacances les 14 et 15. Naturellement, cela ne me convenait pas et tous mes projets étaient couverts ! Mais je les regarde et je n'ai pas envie de payer.

Réponse de l'avocat :
Je sympathise. Si vous êtes sérieux, allez au tribunal. Avant cela, écrivez une déclaration en deux exemplaires à la direction exigeant le paiement, puis n'hésitez pas à vous adresser au tribunal. Si, après une demande écrite, tout vous est payé, vous pouvez toujours poursuivre. Après tout, personne n'a annulé la pénalité pour retard ou retard dans le paiement des salaires. Mais, je choisirais (ou plutôt j'essaierais de trouver) une solution pacifique. Bonne chance

Edouard Kharichkin

L'impact de l'inflation sur les salaires.

Selon l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, les salaires doivent être payés AU MOINS que tous les DEMI-MOIS le jour fixé. Dans votre cas, la loi est enfreinte. Conséquences - Vous prêtez sans intérêt à l'employeur, votre argent se perd tous les mois...

Ekaterina Efimova

J'ai une ligne sur la fiche de paie, qu'est-ce que c'est et doit-elle être là ?. Sur ma fiche de paie, il y a une ligne "88 IndZprostRostConsumptionPrice", qu'est-ce que c'est et doit-elle être là ?

Réponse de l'avocat :
Je vous ai déjà répondu, "pro" .... Eh bien, pourquoi ne pouvez-vous pas comprendre ..? Vous êtes persistant, mais je ne suis pas fier et je répondrai à nouveau : selon la partie 2 de l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, la forme de la fiche de paie est approuvée par l'employeur, en tenant compte de l'avis du représentant corps de salariés. Par conséquent, il n'existe pas de formulaire standard de fiche de paie. Or, la partie 1 de l'article 136 du Code du travail nous précise quelles mentions obligatoires doivent figurer sur la fiche de paie : - les composantes du salaire ; taille et base des déductions ; - le montant total à payer. En plus de ces informations, le bulletin de paie contient, en règle générale, le nom, le prénom, le patronyme du salarié; numéro personnel ; nom de l'unité structurelle; titre d'emploi; période de facturation; une note sur la présence de dettes sur le salaire de l'employeur envers l'employé pour la période précédente; le montant de l'avance versée, etc. En règle générale, le bulletin de paie est établi sous forme de tableau. La forme du bulletin de paie peut être approuvée par le document administratif(commande, commande, etc.). Mais, comprenez: il n'y a pas de forme légalement établie de cette feuille. C'est le travail d'une organisation spécifique : quoi qu'il veuille, il l'écrira, avec l'inclusion obligatoire de ce qui précède par moi. Je ne comprends pas : pourquoi ne demandez-vous pas vos "buhs"... Nous sommes obligés d'expliquer ceux-ci votre "indZprost"... Personnellement, je pense que ce sont les colonnes : "Indexation des salaires et la deuxième colonne Consumer croissance des prix"

Ivan Marynich

Je n'ai pas été payé au travail. Que faire?. certains travailleurs ont été transférés. mais selon la loi de la méchanceté - non pour moi)) que peut-on faire? c'est encore long jusqu'au salaire... ça a du sens d'aller au service comptabilité ? ou juste stupide d'attendre s/n. c'est une question de principe ici. peut-être que j'ai un prêt ou quelque chose...

Réponse de l'avocat :
En effet, l'article 136 du Code du travail prévoit des exigences pour le paiement du salaire au moins 2 fois par mois par l'employeur, lors de la détermination du montant de l'avance, le temps effectivement travaillé par le salarié (travail effectif effectué) doit être pris en compte. Selon l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, les salaires sont payés au moins tous les demi-mois le jour fixé par le règlement interne du travail de l'organisation, la convention collective, le contrat de travail. Le montant du salaire pour la première moitié du mois (avance) est déterminé par les conventions collectives, les accords et ne peut être inférieur au taux tarifaire (salaire) des heures travaillées (voir décret du Conseil des ministres de l'URSS du 23/05 /1957 N 566). Pour établir une avance, les évaluateurs utilisent une feuille de temps séparée, si pour une raison quelconque des erreurs ont été commises (et c'est leur erreur, après tout), et que le calcul est terminé et soumis à la banque, alors une feuille de temps corrective est établie , prendre en compte paiements supplémentaires. Pour la comptabilité, il ne sera pas difficile de faire des ajustements aux paiements. Dans ce cas, le montant de l'avance vous sera versé en un versement séparé. Apparemment, les comptables sont trop paresseux pour s'occuper de vous et ils commenceront à vous donner le petit-déjeuner, n'hésitez pas à les rencontrer en vous référant au Code du travail de la Fédération de Russie et à exiger votre argent. Si vous avez un syndicat, n'hésitez pas à vous adresser au comité syndical et à vous plaindre - je suis sûr que l'argent vous sera versé et que les filles de la colonie se souviendront longtemps de vous. S'il n'y a pas de syndicat, nous devrons nous battre nous-mêmes. Cependant : L'avance ne sera pas versée si vous n'avez pas travaillé pendant la période du 1er au 15. Mais si vous avez travaillé au moins une seule journée, vous devez percevoir une avance au prorata des heures travaillées (soit 50% du salaire ou du tarif du temps travaillé). Le paiement des salaires, bien que deux fois par mois, mais avec un retard de plus d'un mois ou d'un demi-mois, contredit également la législation du travail. Cela a été annoncé par le chef du département des relations de travail et de la rémunération du ministère de la Santé et du Développement social de Russie N. Z. Kovyazina ("Bulletin fiscal", N 8, 2004). Par conséquent, rendez-vous au service comptable (service comptable) et posez-leur hardiment cette question - COMMENT ces comptables ont-ils prévu d'offenser le prolétariat ??

Tamara Gousseva

Comment sont calculés les jours de vacances au Kazakhstan ? La République du Kazakhstan !! ! Avec un salaire au début de 45 000 tenge, puis du 1er avril à 80 000 tenge par mois, quel montant ressort lors du calcul de l'indemnité de vacances pour la période de travail de juillet 2012 à juillet 2013 !!! 4 fois supplémentaires pour 28 jours de voyage d'affaires payés pour 112 000 tenge

Réponse de l'avocat :
Payé annuel congé de travail est destiné au repos de l'employé, à la restauration de la capacité de travail, à la promotion de la santé et à d'autres besoins personnels de l'employé et est prévu pour un certain nombre de jours calendaires avec la préservation du lieu de travail (poste) et du salaire moyen. Conformément à l'article 136 du Code du travail de la République du Kazakhstan, pour tous les cas de détermination du salaire moyen prévus par ce Code, le gouvernement de la République du Kazakhstan établit commande unique ses calculs. Le calcul du salaire moyen est basé sur règles unifiées calcul des salaires moyens, approuvé par le décret du gouvernement de la République du Kazakhstan du 29 décembre 2007 n ° 1394 «portant approbation des règles uniformes de calcul des salaires moyens» (ci-après dénommées les règles). Selon le paragraphe 7 du Règlement, le salaire moyen d'un employé est calculé en multipliant le salaire journalier moyen (horaire) par le nombre de jours ouvrables (heures de travail) tombant sur la période de l'événement. Le salaire journalier moyen (horaire) dans tous les cas est déterminé en divisant le montant du salaire accumulé au cours de la période de facturation par le nombre de jours de travail (heures), en fonction du solde du temps de travail, respectivement, avec un délai de cinq ou six jours. -jour ouvrable semaine. Période de règlement - une période de douze mois civils précédant l'événement auquel le paiement correspondant (paiement) est associé, ou la période de temps effectivement travaillée, si l'employé a travaillé pour l'employeur pendant moins de douze mois civils, utilisée pour calculer la moyenne salaire. Si la période de facturation n'a pas été entièrement calculée, le salaire journalier moyen (horaire) est déterminé en divisant le montant du salaire accumulé pour les heures travaillées par le nombre de jours ouvrés (heures) avec un délai de cinq ou six jours. semaine de travail, respectivement, tombant sur ce temps travaillé. Événement - cas liés au maintien ou au paiement du salaire moyen conformément au Code du travail. Arrêté du ministre du travail et protection sociale population de la République du Kazakhstan du 3 juin 2008 n ° 135-p approuvé des lignes directrices sur l'application des règles, qui sont publiées sur le site Web du Ministère du travail et de la protection sociale de la population de la République du Kazakhstan dans la rubrique "Cadre réglementaire et juridique".

Anatoly Odnookov

Et peuvent-ils payer d'avance le 25 janvier, si je suis en congé maternité depuis le 6 décembre et que j'ai passé l'arrêt maladie le 9 décembre ? Ou juste salaire ?

Réponse de l'avocat :
Chère Olga ! Étant donné que le Code du travail ne contient pas la notion de "paiement anticipé" et que l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit le paiement du salaire au moins tous les demi-mois, l'employeur était tenu de vous verser des prestations dans les 10 jours après le congé de maladie, le plus tôt possible pour le paiement du salaire, établi par le règlement intérieur. Il semble que la loi ait été violée dans votre relation et vous avez le droit de faire appel des actions de l'employeur auprès du bureau du procureur ou de l'inspection du travail de l'État.

Léonid Senkiv

Doit-il y avoir "88 IndZprostConsumptionPrice" sur la fiche de paie ?

Réponse de l'avocat :
Eh bien, vous l'avez compris, "pro" .... C'est bien que maintenant, en posant ta question, tu aies décidé et que tu ne confonds plus la fiche de paie avec la feuille de temps... Bon, écoute là et ne dis pas, non, non, ne dis pas que tu l'as' t entendu: Selon la partie 2 de l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, le formulaire le bulletin de paie est approuvé par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des salariés. Par conséquent, il n'existe pas de formulaire standard de fiche de paie. Or, la partie 1 de l'article 136 du Code du travail nous précise quelles mentions obligatoires doivent figurer sur la fiche de paie : - les composantes du salaire ; taille et base des déductions ; - le montant total à payer. En plus de ces informations, le bulletin de paie contient, en règle générale, le nom, le prénom, le patronyme du salarié; numéro personnel ; nom de l'unité structurelle; titre d'emploi; période de facturation; une note sur la présence de dettes sur le salaire de l'employeur envers l'employé pour la période précédente; le montant de l'avance versée, etc. En règle générale, le bulletin de paie est établi sous forme de tableau. La forme du bulletin de paie peut être homologuée par un document administratif interne (arrêté, arrêté, etc.). Mais, comprenez: il n'y a pas de forme légalement établie de cette feuille. C'est le travail d'une organisation spécifique : quoi qu'il veuille, il l'écrira, avec l'inclusion obligatoire de ce qui précède par moi.

Vladislav Permitine (vo)

J'ai reçu une avance de 20% du salaire est-ce légal ou non

Réponse de l'avocat :
Le concept d '«avance sur salaire» dans le Code du travail de la Fédération de Russie est absent. Cependant, l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie oblige l'employeur à verser les salaires aux employés au moins tous les demi-mois le jour fixé par le règlement interne du travail, la convention collective, le contrat de travail. Ainsi, sur la base des normes du Code du travail de la Fédération de Russie, l'avance versée pour la première moitié du mois fait partie du salaire. "... le montant de l'avance sur les salaires des travailleurs pour la première quinzaine du mois est déterminé par un accord entre l'administration de l'entreprise (organisation) et l'organisation syndicale lors de la conclusion de la convention collective, toutefois, le montant minimum de l'avance prévue ne doit pas être inférieur au taux de salaire du travailleur pour les heures travaillées." (Lettre Rostrud RF du 8 septembre 2006 n° 1557-6)

Viatcheslav Avdokhine

Puis-je transférer mon salaire sur la carte de ma femme ? ils me refusent juste en comptabilité ! ont-ils le droit de le faire ?

Réponse de l'avocat :
Les règles régissant le paiement du salaire par l'employeur sont par. 3 et 5 Art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie: - les salaires sont généralement versés à l'employé sur le lieu d'exécution de son travail ou transférés sur le compte bancaire spécifié par l'employé aux conditions déterminées par la convention collective ou contrat de travail; - le salaire est versé directement au salarié, sauf si un autre mode de paiement est prévu par la loi fédérale ou un contrat de travail. La première norme dit que le salaire est versé à l'employé en espèces ou par virement bancaire. De plus, en elle Dans la question d'un virement autre qu'en espèces sur le compte courant de l'employé, et non d'autres personnes (bien que cela ne soit pas directement mentionné). Cette conclusion confirme également la deuxième proposition, qui contient règle générale paiement du salaire directement au salarié. Et seulement dans le cas où la loi fédérale ou le contrat de travail contient une condition spéciale, le salaire peut être payé d'une manière différente, c'est-à-dire pas "directement à l'employé". On peut rappeler ici le virement des salaires sur le compte bancaire du conjoint du salarié, ainsi que les pensions alimentaires sur le compte courant de leur bénéficiaire au gré du salarié (en l'absence de ordonnance d'exécution ou un accord notarié sur le paiement de la pension alimentaire). Du point de vue des avocats, le transfert de fonds dus au salarié à titre de rémunération sur les comptes de tiers à la demande du salarié lui-même, ainsi que leur compensation avec le paiement de la dette envers l'employeur lui-même, devraient être considéré comme un autre mode de rémunération conformément à l'al. 5 art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cela signifie que dans le contrat de travail, il est nécessaire de prescrire une condition spéciale à ce mode de paiement des salaires, seule la demande d'un employé avec un visa du chef de l'organisation patronale semble insuffisante pour le transfert légal de fonds et non -paiement des salaires entièrement directement à l'employé. Les termes du contrat de travail peuvent ressembler à ceci: "Le salaire est versé à l'employé à la caisse de l'organisation (ou transféré sur un compte bancaire), également, à la demande de l'employé, convenu avec le responsable, le salaire et/ou une partie de celle-ci est cédée à des tiers ou envoyée pour rémunérer le travail fourni par le travailleur du service de prêt employeur ». --- S'il n'y a pas une telle clause dans votre contrat de travail / contrat, ainsi qu'une demande correspondante rédigée par l'employé lui-même, alors le par. 5 de l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie (chapitre 21): "Les salaires sont versés directement à l'employé .... "Sur la base de ce qui précède, nous pouvons conclure que le refus du service comptable de votre organisation de transférer les salaires dans faveur de tiers est légitime.

Stepan Nezdoliev

En 2011, le salaire pouvait-il être payé dans les 3 jours calendaires ? Et si parmi eux se trouvaient le week-end Sat.Sun.?. puis si c'était possible dans l'état de calcul. paiement pour indiquer le délai de paiement prolongé pour ces deux week-ends ?

Réponse de l'avocat :
Selon l'art. 136. "Procédure, lieu et conditions de paiement des salaires" du Code du travail de la Fédération de Russie [chapitre 21] [article 136] Les salaires sont payés au moins tous les demi-mois le jour fixé par le règlement interne du travail, la convention collective , contrat de travail. Pour certaines catégories de salariés, la loi fédérale peut établir d'autres conditions de paiement des salaires. Si le jour du paiement coïncide avec un week-end ou un jour férié chômé, le paiement du salaire est effectué la veille de ce jour. Les congés sont payés au plus tard trois jours avant le début du congé. PS En activité depuis 2012 nouvelle commande référence opérations en espèces en raison du fait que la Banque de Russie a approuvé un nouveau règlement sur la procédure à suivre pour effectuer des transactions en espèces avec des billets et des pièces de la Banque de Russie sur le territoire de la Fédération de Russie en date du 12.10.2011 n ° 373-P, selon lequel le la durée du délai de sortie du salaire à la caisse ne peut excéder cinq jours ouvrables . ce nouvelle normalité. Il est établi au paragraphe 4.6 du Règlement. Auparavant, le délai ne dépassait pas trois jours (article 9 de l'ancien arrêté). P.P.S. La déduction est autorisée, faites attention à la soumission des documents obligatoires Pour bénéficier de toute déduction sociale, trois documents obligatoires sont soumis à l'IFTS au lieu de résidence d'un citoyen. 1. Demande de déduction appropriée. 2. Certificat de revenu sous forme de 2-NDFL 3. Déclaration de revenus. Pour bénéficier d'une déduction fiscale sociale pour l'éducation, en plus des documents obligatoires ci-dessus, les documents suivants sont soumis. 1. Une copie du contrat avec l'établissement d'enseignement pour la formation. Avec une forme d'éducation rémunérée, un tel accord est conclu en à coup sûr. Un aspect important: si l'étudiant n'a pas atteint l'âge de 18 ans, seul le parent doit signer l'accord principal avec l'établissement d'enseignement. Cette exigence découle de l'art. 26 du Code civil de la Fédération de Russie. 2. Un certificat d'un établissement d'enseignement confirmant que l'éducation de l'enfant a eu lieu au cours de la période fiscale concernée sur une forme d'enseignement à temps plein (à temps plein). Selon le Code fiscal de la Fédération de Russie, la déduction n'est accordée au parent que pour l'éducation à temps plein de l'enfant. 3. Une copie d'une licence ou d'un autre document confirmant le statut d'établissement d'enseignement. Copies de ces documents établissement d'enseignement présente à la conclusion du contrat. 4. Copies des documents de paiement confirmant le dépôt (transfert) des fonds établissement d'enseignement pour l'éducation du contribuable ou de ses enfants. Il devrait être clair sur vos documents de paiement qui a effectué le paiement et pour quoi. 5. Copies des documents confirmant les données sur la naissance des enfants. L'obligation de présenter un acte de naissance est indiquée dans la lettre du Service fédéral des impôts de Russie du 23/06/06. Déduction forfaitaire pour les enfants d'étudiants à temps plein jusqu'à 24 ans. est de 1000 roubles. (pour 1 enfant) tous les mois jusqu'à ce que votre revenu annuel sur la base de la comptabilité d'exercice ne dépasse pas le montant de 280 000 roubles. La déduction fiscale forfaitaire pour un enfant est prévue jusqu'à la fin de l'année au cours de laquelle il a atteint l'âge (article 218 du Code des impôts de la Fédération de Russie, paragraphe 19, paragraphe 4, paragraphe 1): 18 ans; - 24 ans s'il est étudiant à temps plein, étudiant diplômé, stagiaire, stagiaire, étudiant, cadet.

Igor Reutskikh

S'il vous plaît dites-moi, j'ai pris des vacances au travail .. J'ai pris des vacances au travail, à partir du 24.08. jusqu'au 11.09, nous avons payé la moitié des vacances, j'appelle le bureau et ils disent que le reste viendra le 10.09 (le jour du salaire), dites-moi s'il vous plaît s'ils ont le droit de le faire ? sinon comment s'y prendre ? vers qui se tourner ? Merci d'avance.

Vitaly Kuvykin

Combien de temps faut-il pour que l'argent soit payé lorsqu'on part en vacances puis qu'on prend sa retraite?

Réponse de l'avocat :
Code du travail de la Fédération de Russie Article 136. Procédure, lieu et conditions de paiement du salaire Le paiement des vacances est effectué au plus tard trois jours avant leur début. Lettre du Service Fédéral du Travail et de l'Emploi du 24 décembre 2007 N 5277-6-1 "En congé avec licenciement ultérieur" B département légal Rostrud considéra la lettre<...>Nous rapportons ce qui suit. 1. Conformément à l'art. 127 du Code du travail de la Fédération de Russie, à la demande écrite de l'employé, des vacances non utilisées peuvent lui être accordées avec licenciement ultérieur (sauf en cas de licenciement pour actions coupables). Accorder à un employé un congé non utilisé avec un licenciement ultérieur est le droit de l'employeur et non son obligation. Lorsqu'un salarié bénéficie d'un congé avec licenciement ultérieur, le dernier jour de congé est considéré comme le jour du licenciement. Cependant, tous les règlements avec l'employé sont conclus avant que l'employé ne parte en vacances, car après son expiration, les parties ne seront plus liées par des obligations. Vous devez également traiter cahier de travail et d'autres documents liés au travail que l'employeur est tenu de fournir à l'employé - ils doivent être délivrés à l'employé avant de partir en vacances, c'est-à-dire le dernier jour de travail. Cette conclusion découle également de la définition Cour constitutionnelle Fédération de Russie du 25 janvier 2007 N 131-O-O.

Mikhaïl Bondar

Contrat de travail. Dites-moi, et la date exacte de l'acompte et du paiement des salaires doit être indiquée dans le contrat de travail. Merci d'avance.

Réponse de l'avocat :
Lyubomir, conformément à l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie (ci-après dénommé le Code du travail de la Fédération de Russie), les salaires sont payés au moins tous les demi-mois le jour fixé par le règlement interne du travail, la convention collective, contrat de travail. Le Code du travail ne prévoit pas un concept tel que "l'avance", cependant, du sens de cette norme, il s'ensuit que le salaire doit être payé 2 fois par mois. En outre, conformément à l'art. 56 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'une des conditions obligatoires pour l'inclusion dans un contrat de travail est les conditions de rémunération, et ce n'est rien de plus que ce qui est dit à l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie (naturellement, indiquant à quelles dates le salaire sera payé)

Valery Tcheburkov

Un employeur peut-il obliger à recevoir un salaire sur une carte d'une certaine banque, je ne sais pas ce qui est dit à ce sujet dans tr. Contrat.

Réponse de l'avocat :
Selon l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, le salaire est généralement versé à l'employé à l'endroit où il exécute le travail, OU EST TRANSFÉRÉ SUR LE COMPTE BANCAIRE SPÉCIFIÉ PAR L'EMPLOYÉ DANS LES CONDITIONS DÉFINIES PAR LA CONVENTION COLLECTIVE OU L'EMPLOI CONTRAT. Olga, votre organisation est évidemment impliquée dans le projet salarial - il s'agit d'un accord entre la banque et l'organisation sur le transfert des salaires sur les comptes de carte des employés de l'organisation. Ce projet consiste en l'émission massive par la banque avec laquelle le contrat est conclu par l'organisme employeur de cartes bancaires pour les salariés allocataires. L'entreprise transfère les salaires sur ces cartes. Généralement, ces cartes ont mode spécial transferts d'argent, ainsi que des conditions particulières pour les retraits d'espèces LE PLUS SOUVENT EST L'ABSENCE DE COMMISSION). Dans le même temps, les frais de transfert de fonds sur cartes sont généralement à la charge de l'employeur et, selon les conditions offertes par les banques, varient de 0,15 à 3% des montants transférés. De plus, les frais de maintenance annuels et l'émission des cartes elles-mêmes SONT, EN GÉNÉRAL, PAYÉS PAR L'ARGENT PROPRE de l'employeur. Concernant les frais de maintenance de la carte : plus le statut de la carte est élevé, plus son émission et sa maintenance sont coûteuses. Il est possible que votre direction choisisse le statut d'une carte qui vous permet de payer des biens et des services, tant en Russie qu'à l'étranger. dans le cadre duquel les frais de maintenance peuvent être assez élevés, bien que les employés puissent ne pas avoir besoin d'un tel statut de carte. En ce qui concerne le consentement, au minimum, les employés doivent signer une procuration pour recevoir cette même carte avec un code PIN, et de jure, donner leur consentement écrit pour transférer le salaire à un employé sur une carte plastique. Ainsi, de jure, pour cela, l'employé doit personnellement conclure un accord de compte bancaire avec la banque et soumettre une déclaration à l'employeur indiquant un compte spécifique pour créditer le salaire qui lui est dû (ce qui, malheureusement, ne se produit pas dans la pratique). En l'absence d'une telle déclaration, l'employeur n'a pas le droit, et en principe, ne pourra pas appliquer la procédure non monétaire pour le paiement des salaires. Selon le Code civil de la Fédération de Russie (article 421), les citoyens sont libres de conclure un accord et la coercition pour conclure un accord (à l'exception des cas prévus par la loi) n'est pas autorisée. Ainsi, la possibilité de payer les salaires SOUS FORME NON EN ESPÈCES dépend entièrement du consentement de l'employé. Il n'est pas clair pourquoi vous ne savez pas quelle condition concernant la procédure de paiement des salaires est contenue dans votre contrat de travail, dont l'original doit être avec vous. Votre contrat de travail peut prévoir UNIQUEMENT LA POSSIBILITÉ pour un employé de recevoir un salaire sous une forme autre qu'en espèces. En fait, cette condition ne prendra effet que lorsque l'employé présentera une demande appropriée. En outre, un employé qui a accepté de payer son salaire sous une forme autre qu'en espèces peut ultérieurement exiger qu'il soit payé en espèces. Il a également le droit de modifier le compte bancaire sur lequel son salaire est transféré, ainsi que le DROIT DE CLÔTURER ce compte. SI les termes de la convention collective ou de la convention de travail conclue avec vous ne prévoient pas de MOYEN NON EN ESPÈCES pour le paiement des salaires, alors UNIVERSELLEMENT L'EMPLOYEUR N'A PAS LE DROIT DE LE MODIFIER (Art. 72 du Code du travail de la Fédération de Russie). Selon l'article 135 du Code du travail de la Fédération de Russie, les conditions de rémunération déterminées par un contrat de travail NE PEUVENT PAS ÊTRE DÉTERMINÉES par rapport à celles établies par la législation du travail et d'autres réglementations. actes juridiques contenant des normes de droit du travail, une convention collective, des accords, des réglementations locales.

Daniel Tchijevski

Sur le paiement des salaires aux employés d'une organisation récemment créée .. Dites-moi s'il vous plaît: vaut-il la peine de payer des salaires si l'organisation n'a été créée que le 6 avril 2012 et que les revenus sont prévus en mai 2012? Comment en tenir compte dans la comptabilité : provisionner en avril, et payer les arriérés de salaire en mai ?

Réponse de l'avocat :
L'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie établit que le paiement des salaires est effectué au moins tous les demi-mois le jour fixé par le règlement interne du travail, la convention collective, le contrat de travail. De nombreuses entreprises, afin de ne pas payer les salaires deux fois par mois, recueillent les candidatures des employés avec une demande de paiement des salaires une fois par mois. Cependant, cette pratique est illégale. Le fait est que d'autres conditions de paiement des salaires que celles établies par le Code du travail de la Fédération de Russie ne peuvent être établies que par des lois fédérales et, par conséquent, aucune déclaration des employés ne peut servir de base au paiement des salaires une fois par mois. Malgré l'absence d'ambiguïté de la réglementation législative, un certain nombre de cadres supérieurs et d'avocats estiment que s'il y a une demande d'un employé, ils peuvent toujours payer le salaire une fois par mois. Rostrud a récemment mis fin à la discussion. Dans sa lettre n° 472-6-0 du 01 mars 2007 service fédéral sur le travail et l'emploi souligne l'illégalité de la pratique consistant à payer le salaire une fois par mois (même s'il existe une demande correspondante de l'employé) et met en garde les employeurs contre une éventuelle responsabilité en cas de violation des conditions de paiement du salaire conformément à l'article 5.27 de la Codage sur infractions administratives RF. En avril, vous devez payer une avance. Le dernier jour du mois, calculez les salaires pour la période du 06/04 au 30/04 en fonction des heures effectivement travaillées par chaque employé. Payer salaire moins l'acompte en mai, le jour fixé pour le paiement du salaire. "Compte en avril, et paie les arriérés de salaires en mai ?" -Oui, c'est ça !

Anastasia Belyaeva

Le 21, j'ai reçu une avance de 5 000 roubles. 5 mars salaire 900r. En général, j'ai reçu 5900. L'acompte peut-il être supérieur au salaire ? avant ça n'arrivait jamais. Avnas était toujours la moitié du salaire.

Réponse de l'avocat :
Conformément à l'article 136 du Code du travail, les salaires sont payés au moins tous les demi-mois au jour fixé par le règlement intérieur du travail de l'organisation, la convention collective, le contrat de travail. Le Code du travail ne réglemente pas les conditions spécifiques de paiement des salaires, ni le montant de l'avance. Dans le même temps, il convient de garder à l'esprit que, selon le décret du Conseil des ministres de l'URSS du 23 mai 1957 N 566 "Sur la procédure de paiement des salaires aux travailleurs pour la première moitié du mois est déterminée par un accord entre l'administration de l'entreprise (organisation) et l'organisation syndicale à la conclusion de la convention collective, cependant, le montant minimum de l'avance spécifiée ne doit pas être inférieur au taux de salaire du travailleur pour les heures travaillées. Ainsi, en ce qui concerne les modalités particulières de paiement du salaire, y compris l'avance (dates précises du mois civil), ainsi que le montant de l'avance, elles sont déterminées par le règlement intérieur du travail, la convention collective, le contrat de travail . Ainsi, outre le respect formel des exigences de l'article 136 du Code du travail sur le paiement du salaire au moins 2 fois par mois par l'employeur, lors de la détermination du montant de l'acompte, le temps effectivement travaillé par le salarié ( travail réel effectué) doit être pris en compte.

Inna Kolesnikova

La façon de procéder? Je suis sur un autre congé préférentiel depuis presque un mois, et ils ne paient pas de paie de vacances .. Dans le Grand Nord, c'est censé être une fois tous les 2 ans voyage à tarif réduit. Le tarif a été payé (50% de l'argent a été transféré). Mais la paye de vacances a été promise d'avance, c'est-à-dire les 27 et 28 janvier, mais les échéances sont toutes passées. Chef comptable maintenant il dit que c'était le début de l'année, ils ont ouvert des comptes. Et maintenant, la paie de vacances est promise en salaire, et nous sommes déjà le 13 février. Et le 25 février, je rentre déjà chez moi avec ma famille. Les vacances se terminent. Nous avons dû rendre des billets, maintenant nous sommes assis au même endroit, mais nous pourrions aller chez des parents et nous détendre, bref. Je connais toutes les conséquences d'un non-paiement si vous contactez l'Inspection fédérale du travail. Mais je travaille dans un poste, et je comprends les conséquences de cet appel. Mais je ne peux pas partir, car ma famille n'a rien à voir avec ça. Et si je n'avais pas d'économies ? Je ne partirais pas du tout, n'est-ce pas ?

Réponse de l'avocat :
Conformément à l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, la paie de vacances est versée au plus tard trois jours avant son début. Au début (afin de ne pas créer de situation conflictuelle), je recommande de contacter la direction par écrit avec un lien vers cet article et une demande de paie de vacances.

Valentin Likhododev

Quelle est la procédure de paiement des congés payés ? .L'employeur refuse de payer l'indemnité de vacances le mois où je pars en vacances, expliquant que puisque les vacances sont en février, je ne peux obtenir l'indemnité de vacances qu'avec le salaire de février, c'est-à-dire dans un mois, est-ce légal, et si non, quelles sanctions peuvent être appliquées à l'employeur ?

Réponse de l'avocat :
Selon la loi Conformément à la partie 9 de l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu de verser une indemnité de vacances à l'employé au plus tard 3 jours avant le début des vacances. Erreur n° 1 : calcul des jours ouvrables Certaines entreprises versent une indemnité de vacances à leurs employés 3 jours ouvrables avant le début des vacances. Et bien que ce ne soit pas une erreur qui entraîne une sanction, ce n'est toujours pas une interprétation correcte du Code du travail de la Fédération de Russie. Le fait est que dans l'article 136 du Code du travail, il n'y a aucune indication sur les jours à compter lors du paiement des congés payés: en jours ouvrables ou en jours calendaires. C'est pourquoi il est nécessaire de s'inspirer des dispositions de l'article 14 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il dit que si la nature des jours n'est pas précisée dans la législation, le calcul doit être effectué en jours calendaires. Ne vous précipitez donc pas pour transférer de l'argent aux vacanciers à l'avance, car le délai fixé par la loi est tout à fait suffisant pour préparer les travailleurs aux prochaines vacances prévues. Erreur n° 2 : Payer les vacances après les vacances De nombreuses entreprises paient une indemnité de vacances après que l'employé a pris ses vacances. Ils le font principalement non pas de leur propre initiative, mais à la demande de l'employé lui-même. Vous pouvez comprendre le vacancier: l'argent sera plus sain, car après les vacances, en règle générale, ils manquent tellement. C'est juste qu'un tel geste de la part de l'employeur peut se transformer en gros problèmes pour l'entreprise. Le fait est que le Code du travail de la Fédération de Russie ne contient pas de telles normes qui permettraient à l'employeur de payer une indemnité de vacances plus de trois jours avant le début des vacances (partie 9 de l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie) . Et si l'entreprise commet malgré tout une telle infraction, l'inspection du travail peut imposer une amende conséquente. Selon l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, le chef d'une organisation peut payer de 1 000 à 5 000 roubles pour un tel acte. Et si une telle violation se répète, l'officiel peut être disqualifié pour une période de 1 à 3 ans. Pour entités juridiques le montant de l'amende est fixé au taux de 30 000 à 50 000 roubles.

Timur Nasledyshev

Paye de vacances au début ou après les vacances ? Je suis en vacances depuis 9 jours, mais l'argent n'a pas été transféré

L'employeur est tenu de verser une indemnité de vacances au salarié au plus tard trois jours avant le début des vacances (article 136 du Code du travail). De plus, cela ne dépend pas de la durée des vacances et des raisons pour lesquelles elles ont été prises.

Natalia Sokolova

Ai-je le droit de refuser ? Ai-je le droit de refuser la comptabilité, le directeur, entreprise budgétaire, dans mon désir de recevoir des salaires sur un autre compte dans une autre banque ? Comment résoudre un tel problème ? Ils m'assurent que ce n'est pas possible, car ils ont un accord avec une banque spécifique. Mais personne ne m'a demandé et je n'ai rien signé. La banque avec laquelle cette entreprise a un accord n'est PAS PRATIQUE ! Expliquez pourquoi - longtemps!

Réponse de l'avocat :
article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les salaires sont versés à l'employé, en règle générale, sur le lieu d'exécution de son travail ou transférés sur le compte bancaire indiqué par l'employé aux conditions déterminées par la convention collective ou le contrat de travail. Par conséquent - 1. Votre demande peut être refusée 2. Vous pouvez refuser la carte et recevoir de l'argent.

Anastasia Sergueïeva

S'il vous plaît dites-moi le numéro de l'article qui décrit ce qui est dans l'état. Les entreprises doivent émettre de grosses factures (reçus) concernant les salaires

Igor Babin

Expliquez, une personne a écrit des vacances à partir du 12.07, quand doit-elle payer une indemnité de vacances le 06.07 ou le 09.07 ? 07.07 et 08.07 jours fériés

Réponse de l'avocat :
L'indemnité de vacances doit être payée au plus tard trois jours avant le début des vacances. Il s'agit d'une règle générale, prescrite à l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie. Et il n'y a pas d'exceptions. Et à Rostrud, ils ont également précisé qu'il s'agissait de trois jours calendaires et non de jours ouvrables (voir lettre du 21 décembre 2011 n° 3707-6-1).

Vyacheslav Lyusin

L'employé a écrit une déclaration dans laquelle il demandait de diviser ses vacances en quatre parties de sept jours au cours de l'année 2009. Travail

Les actions de l'employeur sont illégales. 1. Par accord entre le salarié et l'employeur, le congé annuel payé peut être fractionné. Dans le même temps, au moins une des parties de ces vacances doit durer au moins 14 jours calendaires. (Article...

Vladimir Samosiouk

Regarde à l'intérieur. Est-il possible de verser le salaire une fois par mois à la demande ou à la demande d'un salarié ? (pointez l'article du code du travail, pliz!!!)

Réponse de l'avocat :
non, l'article 136 du code du travail stipule clairement que le salaire est payé au moins tous les demi-mois. Même si l'employé rédige une demande avec une demande de recevoir des revenus une fois, ce sera une violation et l'employeur peut être tenu responsable de la violation des lois du travail. Absolument.

Olga Sorokina

Dans combien de jours dois-je faire un calcul complet de l'indemnité de vacances à partir du moment où je pars en vacances ? Ils ont donné des congés payés, sont partis en vacances, ont remis des billets pour payer le voyage aller-retour, ils ne rendent pas d'argent pour les billets. J'ai appelé le bureau de règlement, demandant quel était le problème, ils ont dit que j'avais une dette et les travailleurs de la route sont allés payer la dette. J'ai commencé à comprendre et il s'est avéré qu'ils avaient fait une erreur et feraient un recalcul, un mois s'est écoulé, mais il n'y a pas eu de recalcul, les ouvriers de la voirie ne me paient pas, c'est pourquoi je demande.

Réponse de l'avocat :
La question et le complément à la question ne correspondent pas dans leur contenu. Dans votre cas, puisque vous avez reçu une indemnité de vacances, il n'y a aucune violation du Code du travail de la Fédération de Russie. L'employeur est tenu de verser une indemnité de vacances au salarié au plus tard trois jours avant le début des vacances (article 136 du Code du travail). Et le service comptable recalculera tout et toutes les régularisations et retenues seront indiquées sur la fiche de paie.

Victor Tarasyuk

Mettez de l'argent sur la carte Visa. Bon après-midi! J'ai 2 cartes Visa - une d'Avangard Bank, la seconde de VTB. l'un reçoit un salaire, le second est transféré% de la cotisation. Dans un avenir proche, j'irai peut-être à nouveau travail où les salaires sont payés en espèces. J'ai l'habitude d'utiliser des cartes. Est-il possible de mettre de l'argent sur des cartes? Que faut-il pour cela ? Merci!

Réponse de l'avocat :
Dans la télébanque VTB24 ou dans la banque Internet Avangard, prenez les détails de la carte pour réapprovisionner le compte de la carte. Vous écrivez une demande au service comptable en indiquant les détails de votre compte. Exemple: Au service comptable d'Alpha LLC du directeur des ventes Ivanov Ivan Ivanovich Application Je vous demande de transférer les salaires, ainsi que tous les fonds qui me sont dus pendant mon travail chez Alpha LLC, sur un compte de carte spécial (SCS) en utilisant les éléments suivants détails : SCA No. 40817810200210009654 chez JSCB Sberbank of Russia (OAO) BIK 044525225 c/c 30101810400000000225 à l'OPERA du GTU de Moscou de la Banque de Russie. Ivanov/I. I. Ivanov / 02.04.2007 La procédure de paiement des salaires est établie par l'article 136 du Code du travail. Selon cette norme, l'argent est généralement remis à l'employé sur le lieu de travail ou transféré sur le compte bancaire spécifié par l'employé. Les conditions de paiement des salaires doivent être déterminées par une convention collective ou de travail. Par conséquent, lors de la conclusion d'un contrat de travail avec un employé, l'employeur doit faire attention à ce point. Et si l'entreprise décide de passer à un mode de paiement autre qu'en espèces avec le personnel, elle doit prévoir dans le contrat la procédure et les conditions de transfert des salaires sur une carte (par exemple, aux frais de qui les services bancaires seront payés). Aux contrats de travail déjà conclus pour le moment, vous pouvez rédiger accord complémentaire. Il doit être signé par l'employeur et le salarié. Après tout, les modifications du contrat de travail ne peuvent être apportées que si l'employé n'y voit pas d'inconvénient. Il est également souhaitable de prescrire les dispositions relatives au mode de paiement autre qu'en espèces dans le texte de la convention collective. Parallèlement, l'entreprise a la possibilité de modifier les termes du contrat de travail et unilatéralement. Le désaccord de l'employé avec ces changements peut devenir la base de son congédiement en vertu de la clause 7 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail. Cependant, en règle générale, il ne s'agit pas de mesures aussi drastiques. Et si un employé refuse catégoriquement de recevoir une carte bancaire, l'employeur le rencontre généralement à mi-chemin. Du libellé de l'article 136 du Code, il résulte que le salarié doit documenter son désir de recevoir de l'argent sur la carte. Pour ce faire, chaque employé est tenu de soumettre une demande à l'employeur avec une demande de transfert de salaire sur un compte bancaire. La demande doit indiquer coordonnées bancaires nécessaires pour transférer de l'argent. Pour éviter les erreurs et les réclamations, la demande doit être soigneusement vérifiée par l'employé et signée.

Daria Golubeva

salaire différé depuis 2 semaines déjà. Que faire? (établissement d'État)

Réponse de l'avocat :
Pour commencer, continuez à travailler et ne sautez pas de jours, car vous pourriez être licencié pour absentéisme. L'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit l'obligation de l'employeur (organisation ou entrepreneur) de payer les salaires au moins deux fois par mois. Les dates exactes de paiement doivent être écrites dans l'emploi ou convention collective, un autre document, afin que vous puissiez clairement commencer à partir de la date du retard de votre salaire. Si l'employeur retarde le salaire de plus de 15, l'employé a le droit de: recevoir une indemnité pour son retard; (L'indemnité est versée avec le salaire) arrêter le travail si l'employeur a retardé le salaire de plus de 15 jours ; recevoir une indemnité pour préjudice moral causés par des retards de salaire. Cela découle des articles 142, 236 et 237 du Code du travail de la Fédération de Russie et du paragraphe 63 de la décision du Plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n ° 2. L'employeur doit être informé de la suspension du travail par écrit, un tel document peut être rédigé sous n'importe quelle forme. Cela découle de l'article 142 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le lendemain du jour où l'employeur informe l'employé par écrit qu'il est prêt à rembourser la dette, vous devez vous rendre au travail. Dans ce cas, la dette salariale doit être payée le jour du départ au travail. Ces conditions sont prévues à l'article 142 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'article 142 du Code du travail de la Fédération de Russie établit une liste de cas dans lesquels il est interdit d'arrêter le travail en raison de retards de salaire.

Pavel Skrebnev

Dans quel ordre faut-il payer la paie de vacances : avant les vacances ou après ?

Réponse de l'avocat :
Selon l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, la paie de vacances est versée au plus tard trois jours avant son début. Et selon l'article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie, si l'employé n'a pas été payé en temps opportun pour la période du congé annuel payé, l'employeur, à la demande écrite de l'employé, est tenu de reporter le un congé annuel payé pour une autre période convenue avec le salarié.

Vladimir Titaev

Un employeur peut-il obliger un salarié à percevoir son salaire sur une carte bancaire ? (C'est juste que l'employeur vous oblige à utiliser les services d'une certaine banque. Et je suis catégoriquement contre l'utilisation des services de cette banque.)

Réponse de l'avocat :
Non, si cela n'est pas reflété dans la convention de travail ou la convention collective. Code du travail. Article 136 . La forme du bulletin de paie est approuvée par l'employeur, compte tenu de l'avis de l'instance représentative des salariés dans les conditions prévues par l'article 372 du présent code pour l'adoption des règlements locaux. Les salaires sont versés à l'employé, en règle générale, sur le lieu d'exécution de son travail ou transférés sur le compte bancaire indiqué par l'employé aux conditions déterminées par la convention collective ou le contrat de travail. Le lieu et les modalités de paiement des salaires sous forme non monétaire sont déterminés par une convention collective ou un contrat de travail. Le salaire est versé directement à l'employé, à moins qu'un autre mode de paiement ne soit prévu par la loi fédérale ou un contrat de travail. Les salaires sont payés au moins tous les demi-mois au jour fixé par le règlement intérieur du travail, la convention collective, le contrat de travail. Pour certaines catégories de salariés, la loi fédérale peut établir d'autres conditions de paiement des salaires. Si le jour du paiement coïncide avec un week-end ou un jour férié chômé, le paiement du salaire est effectué la veille de ce jour. Les congés sont payés au plus tard trois jours avant le début du congé. Et pourtant, la banque vous facture toujours % pour l'utilisation du service bancaire. En conséquence, vous perdez constamment une partie de votre salaire lorsque vous le recevez + vous passez du temps et de l'argent à vous rendre dans une banque ou un guichet automatique dans lequel vous n'avez peut-être pas la totalité du montant de votre salaire. En général, si dans le décompte. contrat ou contrat de travail n'est pas reflété, alors vous avez le droit de ne pas être d'accord. Et vous aurez raison.

Alexandra Ilyina

Chèque de paie bizarre. Je voulais obtenir un emploi de coursier-livreur dans un café, l'entretien s'est même trop bien passé.. Ils le prennent à bras ouverts, mais il y a une bizarrerie. Il a demandé - comment le salaire est-il payé? Adjoint Le dira avec qui j'ai parlé répond - une fois par mois, le 17. Je dois déjà commencer à partir du 5 mars. En conséquence, j'ai pensé qu'ils me paieraient de l'argent pour ces 12 jours, que je travaillerais, mais j'ai décidé de clarifier. Mais le daim me répond - "Non, le paiement sera déjà le 17 avril. Le salaire de mars sera payé" Est-il possible qu'ils paient un mois de travail après 17 jours ?? Et si je décide d'arrêter, il s'avère que je vais travailler 17 jours en vain, ou quoi ? Quelqu'un a-t-il vécu cela ??

Réponse de l'avocat :
Bien sûr, il est difficile de juger par un fait. Il existe différentes conditions de paiement des salaires, et le fait qu'il soit payé le 17 ne signifie pas avec certitude que vous travaillerez gratuitement en mars lors du licenciement, car le paiement des indemnités de licenciement n'a rien à voir avec le jour où le le salaire est payé. Il est fait le jour du licenciement - si. bien sûr, tout cela conformément à la loi. Cependant. le code du travail est obligatoire pour tous : et pour les entreprises d'Etat. et pour le privé. et pour entrepreneurs individuels. Et cet employeur le viole déjà - donc. que le paiement est effectué une fois par mois. Aux termes de l'article 136 du code du travail, "le salaire est payé au moins tous les quinze jours au jour fixé par le règlement intérieur du travail ..". En d'autres termes, au moins le salaire doit être payé DEUX fois par mois : pour la première moitié du mois et pour la seconde. Et cet employeur se permet une violation même dans une si petite bagatelle. Mauvais appel.
L'inspection du travail n'aidera pas, alors porte plainte auprès du parquet. Code du travail de la Fédération de Russie Article 136. Procédure, lieu et conditions de paiement du salaire Le paiement des vacances est effectué au plus tard trois jours avant leur début. Article 236. Responsabilité de l'employeur en cas de retard dans le paiement des salaires et autres paiements dus à l'employé (compensation monétaire) d'un montant d'au moins un trois centième du taux de refinancement actuel de la Banque centrale de la Fédération de Russie sur les montants non payé à temps pour chaque jour de retard à compter du lendemain de la date limite de paiement établie jusqu'au jour du règlement effectif inclus. Le montant de la compensation monétaire versée à un salarié peut être majoré par une convention collective, un règlement local ou un contrat de travail. L'obligation de payer la compensation monétaire spécifiée naît indépendamment de la faute de l'employeur.
Art. 372 du Code du travail de la Fédération de Russie pour l'adoption de réglementations locales. La forme du bulletin de paie ne s'applique pas aux formes unifiées de la documentation comptable primaire pour la comptabilisation du travail et son paiement, Décret approuvé Goskomstat de Russie du 05.01.2004 N 1. Parmi les formulaires approuvés par ledit décret, il n'existe aucun formulaire de fiche de paie. Néanmoins, l'organisation patronale, remplissant les conditions de l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, doit le développer et l'approuver en tant que document local interne de l'entreprise indépendamment ou prévoir sa forme dans le règlement sur la rémunération. En d'autres termes, la fiche de paie est document contraignant, qui doit être compilé dans l'organisation. En pratique, en règle générale, les organisations utilisent la forme d'une fiche de paie, qui est générée automatiquement à l'aide d'un programme comptable. L'obligation de l'employeur de conserver la fiche de paie avec la signature du salarié au niveau législatif n'est pas prévue. Les informations sur le montant du paiement à payer à l'employé et les retenues effectuées, qui doivent figurer sur la fiche de paie, sont également dupliquées dans formes unifiées N T-49 « Paie », N T-51 « Paie », N T-53 « Paie ». Ces formulaires doivent obligatoirement être remplis et conservés par l'organisation et contenir la signature de l'employé. De plus, si l'organisme applique le formulaire N T-49, alors les formulaires N N T-51 et T-53 ne sont pas remplis. Pour les employés recevant un salaire par carte de paiement, seule la paie (N T-51) est compilée, et le règlement et le paiement (N T-49) et la paie (N T-53) ne sont pas compilés. Si nécessaire, l'organisation patronale peut fournir dans la forme approuvée et développée du bulletin de paie la ligne "signature de l'employé" et établir, par exemple, dans le règlement sur les salaires l'obligation responsable(comptable) pour le calcul des salaires et le stockage de ces documents.

Natalya Belyaeva

Peut-être une personne handicapée. Une personne a travaillé comme chauffeur, au cours des 4 derniers mois, elle était en congé de maladie, a reçu une invalidité du 3e groupe de travail, peut-elle partir en vacances au travail si, à son tour, elle a manqué le congé de maladie pour les vacances, et va-t-il avoir encore 42 jours de congé en tant que chauffeur, s'il ne peut plus travailler comme chauffeur. ? Et s'il démissionne maintenant, quels paiements lui sont dus ?

Réponse de l'avocat :
Je pars du fait qu'après 4 mois d'arrêt maladie, une personne est allée travailler. Sinon, ta question n'a pas de sens. La question peut être répondue de différentes manières. Tout dépend de l'option qui convient à l'employé et à l'employeur. Le congé pour la deuxième année de travail et les suivantes peut être accordé à tout moment de l'année de travail conformément à l'ordre d'octroi des congés annuels payés établi par l'employeur. Le congé annuel payé doit être prolongé ou reporté pour une autre période déterminée par l'employeur, en tenant compte des souhaits de l'employé, dans les cas énumérés à l'article 124 "Prolongation ou report du congé annuel payé" du Code du travail de la Fédération de Russie. Un de ces cas est le congé de maladie. La liste des cas dans l'article est ouverte et l'organisation elle-même a le droit de déterminer d'autres cas dans lesquels les vacances peuvent être prolongées ou reportées. Naturellement, ils doivent être fixés dans documents internes organisations. Que disent les initiés à ce sujet ? documents locaux dans l'organisation où votre personne travaille ? Ils doivent être respectés. L'administration est tenue de vous les fournir. Peut-être y trouverez-vous des réponses à vos questions. je vais essayer de lister situations typiques. L'employeur doit informer l'employé des vacances deux semaines avant qu'elles ne commencent. Y avait-il un tel avertissement? C'est important. Si l'employeur manque cette période, il doit reporter les vacances. Nouveau mandat le congé est établi en accord avec le salarié et celui-ci doit être tenu d'en faire la demande. Y a-t-il eu des demandes de vacances ? Ceci est également important. Le service comptable doit payer l'indemnité de vacances du salarié au plus tard trois jours avant le début du congé. Il s'agit d'une exigence de la partie 9 de l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie. Si l'employeur est en retard ici, les vacances devront être reportées. Partez du fait que si le salarié n'a pas été payé à temps pour le congé annuel payé ou si le salarié a été averti de l'heure de début de ce congé plus de deux semaines avant son début, alors l'employeur, à la demande écrite du salarié, est obligé de reporter le congé annuel payé pour une autre période convenue avec le salarié. Depuis les vacances (si votre personne y a droit) la personne a gagné en tant que conducteur, il restera alors 42 jours. Le fait qu'il soit désormais incapable de travailler en tant que chauffeur aura de l'importance pour les prochaines vacances, qu'il ne gagnera déjà pas en tant que chauffeur. S'il démissionne, une indemnité pour vacances inutilisées recevra. Essayez de poser cette question dans la catégorie consultation juridique, droit du travail. Peut-être que quelqu'un partagera son expérience.

Établi par les règles de la convention collective (conformément au Code du travail de la Fédération de Russie. Section VI. Article 136. Procédure, lieu et conditions de paiement des salaires). En général, un tel concept "avance" n'existe pas dans le Code du travail de la Fédération de Russie. "Le salaire est payé au moins tous les demi-mois au jour fixé par le règlement intérieur du travail, la convention collective, le contrat de travail." Vous avez travaillé honnêtement pendant deux semaines et avez reçu l'argent que vous avez gagné pour cela, puis avez travaillé pendant encore deux semaines et a de nouveau reçu les frais en espèces dus pour cela! Et pourquoi tous les employeurs appellent-ils à l'avance le premier salaire du mois ? ! Essentiellement, ils ne vous prêtent rien, mais ne vous versent que l'argent que vous gagnez pour votre travail. Et dans chaque entreprise, entreprise, etc., ils décident à leur manière et notent dans les documents combien doit être le salaire des deux premières semaines de travail par mois (soit il est fixe, par exemple : chacun est payé trois mille roubles, ou flottant: vous pouvez vous-même chaque mois appeler le comptable le montant requis du premier salaire, par exemple: de mille à cinq mille roubles peuvent vous être payés pour deux semaines de travail, pendant deux semaines le un montant de deux mille cinq cents roubles vous suffira, que vous appellerez le comptable), alors n'hésitez pas à vous rendre au service comptable et aux autorités pour qu'ils vous familiarisent avec la procédure de paiement des salaires, qui se fait deux fois un mois.

Valentina Grigorieva

dites-moi, si je pars en vacances avec un licenciement ultérieur, dois-je être payé pour cela? Je n'ai pas eu le temps de profiter de mes vacances !

L'employeur est tenu de verser une indemnité de vacances au salarié au plus tard trois jours avant le début des vacances (article 136 du Code du travail). De plus, cela ne dépend pas de la durée des vacances et des raisons pour lesquelles elles ont été prises.

Le texte de l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie dans une nouvelle édition.

Lors du paiement du salaire, l'employeur doit aviser chaque employé par écrit :
1) sur les éléments de salaire qui lui sont dus pour la période concernée ;
2) sur le montant des autres sommes dues à l'employé, y compris la compensation monétaire pour violation par l'employeur du délai fixé, respectivement, le paiement du salaire, l'indemnité de vacances, les paiements en cas de licenciement et (ou) d'autres paiements dus à l'employé ;
3) sur le montant et les motifs des retenues opérées ;
4) sur le montant total à payer.

La forme du bulletin de paie est approuvée par l'employeur, compte tenu de l'avis de l'instance représentative des salariés dans les conditions prévues par l'article 372 du présent code pour l'adoption des règlements locaux.

Le salaire est versé au salarié, en règle générale, sur le lieu de travail ou transféré à l'établissement de crédit spécifié dans la demande du salarié, aux conditions déterminées par la convention collective ou le contrat de travail. L'employé a le droit de changer l'organisme de crédit auquel le salaire doit être transféré en informant l'employeur par écrit du changement des détails du transfert du salaire au plus tard cinq jours ouvrables avant le jour du paiement du salaire.
Le lieu et les modalités de paiement des salaires sous forme non monétaire sont déterminés par une convention collective ou un contrat de travail.

Le salaire est versé directement à l'employé, à moins qu'un autre mode de paiement ne soit prévu par la loi fédérale ou un contrat de travail.

Les salaires sont payés au moins tous les demi-mois au jour fixé par le règlement intérieur du travail, la convention collective, le contrat de travail.
Pour certaines catégories de salariés, la loi fédérale peut établir d'autres conditions de paiement des salaires.

Si le jour du paiement coïncide avec un week-end ou un jour férié chômé, le paiement du salaire est effectué la veille de ce jour.

Les congés sont payés au plus tard trois jours avant le début du congé.

N 197-FZ, Code du travail de la Fédération de Russie, édition actuelle.

Commentaire de l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie

Des commentaires sur les articles du Code du travail aideront à comprendre les nuances du droit du travail.

§ une. Changements importants l'article n'a pas subi. La composition du salaire stade actuel est devenu extrêmement difficile. En plus du taux de base (salaire), il comprend divers types d'indemnités, majorations, versements d'indemnités, dont l'employé ignore souvent la taille. Ainsi, l'obligation de l'employeur, instaurée pour la première fois par le Code, de notifier par écrit à chaque salarié les parts pertinentes du salaire qui lui sont dues pour la période concernée, ainsi que les montants et motifs des retenues opérées et le montant total à payer, permettra à l'employé de contrôler l'exactitude des sommes qui lui sont dues et la légalité des paiements effectués à partir des retenues sur salaire. Pour les retenues sur les salaires, voir les commentaires de l'art. 137, 138 savoirs traditionnels.

Cette norme est également importante en lien avec le fait qu'elle permet au salarié de tenir ses propres registres des sommes qui lui sont versées au titre des salaires, et sur la base de ces informations d'avoir une idée des primes d'assurance. dans l'ordre de l'assurance pension obligatoire, qui devrait être reçue sur son compte personnel dans organisme territorial fonds de pension.

§ 2. Le Code n'établit aucune forme uniforme, obligatoire pour tous les employeurs, du bulletin de paie. Ce formulaire est approuvé par l'employeur lui-même en adoptant un acte réglementaire local, en tenant compte de l'avis de l'instance représentative des salariés. Un ajout a été apporté à l'article, prévoyant que la forme du bulletin de paie est approuvée dans les formes prescrites par l'art. 372 du Code du travail de la Fédération de Russie.

§ 3. L'obligation de l'employeur de payer le salaire, en règle générale, à l'endroit où l'employé exécute le travail, revêt une importance particulière pour les employés de ces entreprises, organisations, unités structurelles qui sont géographiquement situés à des endroits différents. Il est du devoir de l'employeur d'assurer le paiement du salaire à chaque travailleur à l'endroit où il exerce ses fonctions. obligations de travail. Cela s'applique également aux cas où un employé exerce sa fonction de travail sur le territoire d'une autre organisation ou lors d'un voyage d'affaires. Les conventions collectives contiennent généralement une condition sur le lieu où les salaires sont payés aux employés des ateliers, des départements de l'organisation.

§ 4. Le salaire peut également être versé à un salarié par virement sur son compte bancaire courant, par mandat postal via des sociétés de communication. Dans ces cas, une déclaration appropriée de l'employé est requise. Le paiement des services de transfert et de paiement des salaires est effectué aux frais de l'employeur, si la condition à cet effet est prévue dans le contrat collectif ou de travail.

§ 5. Pour la première fois, le Code prévoit le paiement du salaire sous une forme non monétaire (voir commentaire de l'art. 131). Le lieu et les modalités de paiement des salaires sous cette forme sont déterminés par le contrat collectif ou de travail. Bien entendu, lesdits contrats devraient également stipuler des conditions sur les types de sécurité en nature adaptés à la consommation personnelle du travailleur et de sa famille, et la valeur de la partie en nature du salaire, qui devrait être juste et raisonnable.

§ 6. Par règle générale le salaire est versé directement au salarié lui-même, sauf si une loi fédérale ou un contrat de travail prévoit un autre mode de paiement. Un contrat de travail peut, par exemple, prévoir que par une procuration donnée par un salarié à une autre personne, cette personne peut percevoir le salaire dû au salarié. Une procuration dûment signée est obligatoire pour l'employeur.

§ 7. Comme la législation précédente, le Code oblige l'employeur à verser le salaire au moins tous les demi-mois.

La violation de cette norme de la législation du travail s'est généralisée et le problème du paiement ponctuel des salaires dans tous les secteurs de l'économie est devenu un problème national. Le retard dans le paiement des salaires est dû à la fois à des raisons objectives et subjectives.

En résumé pratique judiciaire l'examen par les tribunaux des affaires civiles sur les litiges salariaux, il est indiqué que les données statistiques pour l'ensemble de la Fédération de Russie indiquent une augmentation significative le nombre de cas de poursuites judiciaires sur les salaires et un pourcentage élevé de réclamations satisfaites par les tribunaux. Les demandes d'indemnisation sont majoritairement déposées par les salariés sociétés par actions, coopératives de production, banques, compagnies d'assurance et autres organisations commerciales. Parmi les raisons du nombre élevé de réclamations de salaire, notamment en cas de retard de salaire, il y a souvent des détournements fonctionnaires organisations de fonds, abus de leur position officielle (voir Bulletin des Forces armées de la Fédération de Russie. 1997. N 2. P. 24).

À cet égard, les règles relatives à la responsabilité de l'employeur en cas de violation des conditions de paiement des salaires et autres sommes dues à l'employé, et à l'obligation de l'employeur d'indemniser l'employé pour les dommages matériels causés à la suite d'une privation illégale de sa possibilité de travailler sont extrêmement importantes (voir commentaires à l'article 4, 142, 234, 236 TK).

Prévu par l'art. 136 du Code du travail, le droit d'un salarié de recevoir un salaire au moins tous les demi-mois est l'une des conditions établies par la loi. Cette condition ne peut être aggravée ni par accord des parties ni sur la base d'une convention collective. Comme le montre la pratique, la condition du paiement du salaire pendant une période supérieure à un demi-mois est incluse à la fois dans les conventions collectives et dans les contrats de travail.

Ces conditions sont invalides.

Le paiement des salaires moins fréquemment que tous les demi-mois n'est autorisé que dans les cas où cela est prévu par la loi fédérale.

§ 8. Un jour spécifique pour le paiement des salaires est prévu par le règlement intérieur du travail, qui est adopté par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des salariés de l'organisation et, en règle générale, constitue un annexe à la convention collective (voir commentaire de l'article 190 du code du travail). Le jour du paiement du salaire peut également être fixé par un contrat collectif ou de travail (voir commentaires aux articles 41, 57 du code du travail).

Le jour spécifique du paiement du salaire dans un certain nombre de cas est établi par le Code : si le jour du paiement coïncide avec un week-end ou un jour férié chômé, le paiement du salaire est effectué la veille de ce jour ; lors de l'octroi d'un congé à un salarié, le paiement du congé est effectué au plus tard trois jours avant son début; en cas de rupture du contrat de travail, le paiement de toutes les sommes dues au salarié par l'employeur est effectué le jour du licenciement du salarié et, s'il est absent ce jour-là du travail, au plus tard le lendemain de la présentation de la demande pour le calcul (voir commentaire de l'article 140 du Code du travail).

En lien avec l'introduction responsabilité employeur pour avoir retardé le paiement du salaire (voir commentaire de l'art. 236), le jour du paiement du salaire est devenu important fait juridique, puisque le non-respect par l'employeur de l'obligation de verser le salaire ce jour-là entraîne conséquences juridiques prévu à l'art. 142, 234, 236 savoirs traditionnels.

Dans la Résolution du Plénum Cour suprême RF du 17 mars 2004 N 2, les tribunaux sont guidés par le fait que lorsqu'ils examinent une affaire à la demande d'un employé, les relations de travail avec lequel il n'a pas été licencié, sur le recouvrement des salaires dus mais non payés, il convient de tenir compte du fait que la déclaration de l'employeur selon laquelle le salarié a dépassé le délai d'introduction d'une action en justice ne peut en elle-même fonder le refus de satisfaire à la réclamation, car dans ce cas, le délai pour intenter une action en justice n'est pas omis, puisque la violation est de nature continue et l'obligation de l'employeur de le faire en temps opportun et rapidement en entier le paiement du salaire au salarié, et même des montants différés, est maintenu pendant toute la durée du contrat de travail (clause 56).

Le commentaire suivant sur l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie

Si vous avez des questions au titre de l'art. 136 du Code du travail, vous pouvez obtenir des conseils juridiques.

1. L'article commenté introduit l'obligation pour l'employeur de délivrer au salarié une fiche de paie qui doit contenir les informations suivantes :

a) sur la structure des salaires (établie salaire officiel, taux de droit, indemnités, paiements supplémentaires, paiements incitatifs, paiements pour le travail dans conditions spéciales, prix);

b) sur les montants des autres montants dus à l'employé (inclus dans le système salarial, mais non reflétés dans d'autres sections de la fiche de paie, par exemple, les montants de compensation monétaire pour retard de paiement des salaires);

c) sur le montant et les motifs des déductions effectuées (pour l'impôt avec personnes; le recouvrement de pensions alimentaires et autres sur la base de jugements; remboursement des acomptes sur salaires non travaillés ; remboursement des acomptes non dépensés et non restitués ; remboursement des sommes payées en trop ; remboursement dommage matériel causé à l'employeur; remboursement d'un prêt émis par l'employeur; ordre de l'employé, etc.);

d) le montant total à payer.

2. La forme du bulletin de paie est approuvée par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'instance représentative des salariés. Demande non approuvée par l'employeur en en temps voulu formulaire de paie implique responsabilité administrative prévu à l'art. 5.27 du Code des infractions administratives (voir également le décret de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 23 décembre 2010 N 75-AD10-3).

3. Le lieu de paiement du salaire à un employé est, en règle générale, le lieu où il exécute son travail. Il est déterminé par l'acte normatif local de l'organisation (en règle générale, le règlement intérieur du travail) ou la convention collective.

L'article 13 de la convention n° 95 de l'OIT "sur la protection du salaire" (adoptée à Genève le 1er juillet 1979) interdit le paiement du salaire dans les tavernes ou autres établissements similaires, ainsi que, si cela est nécessaire pour prévenir les abus, dans les magasins détail et dans les lieux de divertissement, sauf dans les cas où des salaires sont versés aux personnes travaillant dans ces établissements.

4. Une convention collective ou un contrat de travail peut prévoir le virement du salaire sur le compte bancaire indiqué par le salarié. Une demande de transfert de salaire sur un compte bancaire peut être faite par un salarié à tout moment après la conclusion d'un contrat de travail. Les modalités du transfert sont déterminées dans la convention collective ou dans le contrat de travail. En règle générale, les frais de transfert sont à la charge de l'employeur.

5. Si le salaire est payé sous forme non monétaire, le lieu et les conditions de son paiement sont spécialement établis dans la convention collective ou dans le contrat de travail. À ce cas les restrictions établies par ladite convention de l'OIT s'appliquent également. Parallèlement, la convention collective ou le contrat de travail doit établir la procédure de ces paiements (par exemple, la livraison des marchandises concernées au domicile du salarié, la fourniture d'un transport pour lui ou la livraison à soi-même).

6. En règle générale, les salaires sont payés directement au travailleur. Une procédure différente peut être prévue dans le contrat de travail. En outre, un employé peut confier la perception de son salaire à une autre personne par procuration (par exemple, dans le cadre d'un long voyage d'affaires ou pour d'autres raisons).

7. Code civil dans l'art. 30 établit que si un citoyen abuse de l'alcool ou drogues ou accro à jeux d'argent et place ainsi sa famille dans une situation financière difficile, le tribunal peut lui reconnaître une capacité juridique limitée. Visage, reconnu par le tribunal capacité limitée, ne peut recevoir de manière indépendante des salaires et en disposer sans le consentement du syndic qui lui est nommé. Dans ce cas, le salaire est remis au syndic sur la base de son certificat de syndic ou au salarié sur la base du consentement écrit du syndic.

8. Les salaires doivent être payés au moins tous les demi-mois. Etablissement dans les conventions collectives ou locales règlements autres délais (par exemple, une fois par mois) enfreint cette exigence droit.

La législation considère le paiement du salaire pour la première moitié du mois non comme une avance, mais comme le salaire de la période écoulée, son montant doit donc être déterminé selon des règles générales, c'est-à-dire en fonction du temps travaillé dans la première quinzaine du mois, et ne peut être inférieur au montant calculé sur la base du tarif, du salaire et du temps travaillé dans la première quinzaine du mois (voir aussi décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 19 novembre 2007 N GKPI07-961).

9. La date de paiement du salaire est fixée dans le règlement intérieur du travail, dans une convention collective ou dans un contrat de travail. L'établissement arbitraire de cette date par l'employeur est illégal. Parallèlement, le règlement intérieur, la convention collective et le contrat de travail peuvent également établir une fréquence différente de paiement des salaires - plus souvent que deux fois par mois, mais aussi aux dates précisées par ces lois.

Si le jour du paiement du salaire coïncide avec un week-end ou un jour férié chômé, le paiement doit être effectué la veille.

Si le jour du paiement du salaire coïncide avec le deuxième jour de congé d'une semaine de travail de cinq jours (par exemple, le dimanche), le salaire doit être payé la veille du premier jour de congé (le vendredi).

Si le jour du paiement du salaire coïncide avec un jour férié chômé suivant le jour chômé (week-end), le salaire doit être payé la veille du jour chômé (week-end).

Le droit d'un employé au paiement intégral et en temps voulu du salaire en fonction de ses qualifications, de la complexité du travail, de la quantité et de la qualité du travail effectué est prévu à l'al. 5 heures 1 art. 21 du Code du travail de la Fédération de Russie. Nous vous informerons de la procédure, du lieu et des conditions de paiement des salaires dans notre matériel.

La procédure de paiement des salaires

Droit du travail exige que, lors du paiement des salaires, l'employeur fournisse par écrit à chaque employé les informations suivantes (partie 1 de l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie):

composantes du salaire dû pour la période concernée ;
le montant des autres sommes dues à l'employé, y compris les indemnités monétaires pour retard de paiement ;
le montant et les motifs des retenues opérées ;
le montant total à payer.

Cette information est contenue dans la fiche de paie, dont la forme est approuvée par l'employeur de manière indépendante. Nous avons considéré dans le modèle de fiche de paie, son contenu, les modalités de conservation, ainsi que la responsabilité de l'employeur en cas d'absence de fiches de paie.

Le paiement des salaires, en règle générale, doit être effectué en roubles (partie 1 de l'article 131 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La procédure de paiement des salaires sous forme non monétaire est déterminée par une convention collective ou de travail. Dans tous les cas, le montant du salaire sous forme non monétaire ne peut dépasser 20% du salaire mensuel accumulé (partie 2 de l'article 131 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Lieu de paiement des salaires

Les salaires sont payés à l'employé, en règle générale, de la manière suivante (partie 3 de l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie):

en espèces sur le lieu de travail ;
non en espèces par virement à l'employé sur son compte bancaire spécifié dans la demande.

Dans le même temps, l'employé a le droit de changer de banque où son salaire est transféré, en informant l'employeur par écrit au plus tard 5 jours ouvrables avant le jour du paiement du salaire.

Conditions de paiement des salaires

Le Code du travail exige que les salaires soient payés au moins tous les demi-mois (partie 6 de l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie). Parallèlement, le salaire du mois en cours ne peut être versé au plus tard le 15 du mois suivant.

L'employeur doit fournir non seulement les conditions de paiement des salaires, mais aussi des dates précises pour sa délivrance. Elles sont fixées par le règlement intérieur du travail, collectif ou contrat de travail.

Ainsi, le salaire de la première quinzaine du mois (acompte) doit être payé au jour fixé par l'employeur du 16 au 30 (31) du mois en cours, et le paiement final doit être effectué le 1er au 15ème jour du mois suivant (Courrier du Ministère du Travail du 21/09/2016 n°14-1/B-911).

Si le jour de paiement du salaire coïncide avec un jour chômé ou chômé, le salaire doit être payé la veille de ce jour.

Les vacances sont payées au plus tard trois jours avant leur début.

Pour le retard dans le paiement des salaires par la loi.

Pensez-vous que vous êtes russe? Vous êtes né en URSS et pensez que vous êtes russe, ukrainien, biélorusse ? Non. Ce n'est pas vrai.

Vous êtes en fait russe, ukrainien ou biélorusse. Mais vous pensez que vous êtes juif.

Jeu? Mauvais mot. Le mot correct est "empreinte".

Un nouveau-né s'associe à ces traits du visage qu'il observe immédiatement après la naissance. Ce mécanisme naturel est caractéristique de la plupart des êtres vivants dotés de vision.

Les nouveau-nés en URSS pendant les premiers jours ont vu leur mère pendant un minimum de temps d'alimentation, et la plupart du temps, ils ont vu les visages du personnel de la maternité. Par une étrange coïncidence, ils étaient (et sont toujours) pour la plupart juifs. La réception est sauvage dans son essence et son efficacité.

Toute votre enfance, vous vous êtes demandé pourquoi vous vivez entouré d'allochtones. Les Juifs rares sur votre chemin pouvaient tout faire avec vous, car vous étiez attirés par eux, tandis que d'autres étaient repoussés. Oui, même maintenant, ils le peuvent.

Vous ne pouvez pas résoudre ce problème - l'empreinte est unique et à vie. C'est difficile à comprendre, l'instinct a pris forme alors que vous étiez encore très loin de pouvoir formuler. A partir de ce moment, aucun mot ou détail n'a été conservé. Seuls les traits du visage restaient au fond de la mémoire. Ces traits que vous considérez comme votre famille.

3 commentaires

Système et observateur

Définissons un système comme un objet dont l'existence ne fait pas de doute.

Un observateur d'un système est un objet qui ne fait pas partie du système qu'il observe, c'est-à-dire qu'il détermine son existence, y compris à travers des facteurs indépendants du système.

Du point de vue du système, l'observateur est une source de chaos - à la fois les actions de contrôle et les conséquences des mesures d'observation qui n'ont pas de relation causale avec le système.

Un observateur interne est un objet potentiellement réalisable pour le système par rapport auquel l'inversion des voies d'observation et de contrôle est possible.

Un observateur externe est même un objet potentiellement inaccessible pour le système, situé au-delà de l'horizon des événements du système (spatial et temporel).

Hypothèse #1. Oeil qui voit tout

Supposons que notre univers est un système et qu'il a un observateur extérieur. Ensuite, des mesures d'observation peuvent avoir lieu, par exemple à l'aide d'un "rayonnement gravitationnel" pénétrant l'univers de tous les côtés depuis l'extérieur. La section efficace de capture du "rayonnement gravitationnel" est proportionnelle à la masse de l'objet, et la projection de "l'ombre" de cette capture sur un autre objet est perçue comme une force d'attraction. Elle sera proportionnelle au produit des masses des objets et inversement proportionnelle à la distance qui les sépare, qui détermine la densité de "l'ombre".

La capture du "rayonnement gravitationnel" par un objet augmente son caractère aléatoire et est perçue par nous comme un passage du temps. Un objet opaque au "rayonnement gravitationnel", dont la section efficace de capture est supérieure à la taille géométrique, ressemble à un trou noir à l'intérieur de l'univers.

Hypothèse #2. Observateur interne

Il est possible que notre univers s'observe lui-même. Par exemple, utiliser des paires de particules intriquées quantiques espacées dans l'espace comme étalons. Alors l'espace entre elles est saturé de la probabilité de l'existence du processus qui a généré ces particules, qui atteint sa densité maximale à l'intersection des trajectoires de ces particules. L'existence de ces particules signifie également l'absence de section efficace de capture suffisamment importante sur les trajectoires d'objets capables d'absorber ces particules. Les hypothèses restantes restent les mêmes que pour la première hypothèse, sauf :

Flux de temps

L'observation externe d'un objet s'approchant de l'horizon des événements d'un trou noir, si «l'observateur extérieur» est le facteur déterminant du temps dans l'univers, ralentira exactement deux fois - l'ombre du trou noir bloquera exactement la moitié des trajectoires possibles du « rayonnement gravitationnel ». Si le facteur déterminant est "l'observateur interne", alors l'ombre bloquera toute la trajectoire d'interaction et l'écoulement du temps pour un objet tombant dans un trou noir s'arrêtera complètement pour une vue de l'extérieur.

Aussi, la possibilité de combiner ces hypothèses dans une proportion ou une autre n'est pas exclue.